合同可以作為證據，當雙方發(fā)生爭議時，可以據此維護自己的權益。那么如何制定一個合理的合同呢？首先，雙方應明確合同的目的和主要條款，確保合同目標的明確性和合約的完整性。其次，在合同中應準確描述和界定雙方的權利和義務，保證合同的可執(zhí)行性和公平性。另外，雙方還應考慮協商解決爭議的方式和條件，以確保合同的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。合同是一種法律文件，用于約定雙方在特定事項上的權利和義務。我們日常生活中常常會簽訂各種合同，以確保權益的保護。如何撰寫一份完善的合同，是我們需要思考的問題。在合同中增加一些解決爭議的條款，可以提高合同的可執(zhí)行性。合同范文是學習和起草合同的重要參考資料，可以提升合同寫作的能力。希望這些合同范文能夠幫助大家更好地理解和撰寫合同。以上是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇一

收銀員是將公司的貨款收取回籠匯總，并將銷售數據正確輸入收銀機，將正確銷售信息提供經公司的專職人員，收銀員。

書怎么寫呢?以下是本站小編為大家整理的收銀員勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：

郵政編碼：電話：

根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和省市的有關生產、安全、勞動保護。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權力和義務。

(一)甲方的權力。

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的。

規(guī)章制度。

對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;。

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;。

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的;。

(5)乙方依法被追究刑事責任的;。

(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。

(7)不勝任本職工作，又不接受其他安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

二)甲方的義務。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第(一)款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權力。(需醫(yī)院開具醫(yī)療證明，醫(yī)院級別：三甲醫(yī)院)。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務。

1.必須按時按質按量的完成工作任務，如果沒有完成當月指定的銷售業(yè)績，將按照工資的1/100的比例扣除，超額完成當月銷售業(yè)績的，將按照超額部分的1/100的比例給予獎金。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、違約責任。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可按照實際支付的培訓費用或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行，在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;。

2.填寫《員工離職。

通知書。

》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作。

4.支付違約金和賠償金;。

甲方出具終止或解除勞動合同證明6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)名稱：___________________。

乙方(受聘人員)姓名：

收銀員為酒店一個重要的技術性工作崗位，每個員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個月時間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動紀律和管理程序做實施，促使員工工作正常開展，特擬定本協議如下：

一、聘用合同期限。

本合同期從年_____月_____日至______年____月____日止。

二、工作性質。

乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、工作時間。

按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節(jié)假日進行調休(如端午節(jié)當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制，工作時間根據甲方工作需要進行調整。

四、薪資待遇。

乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規(guī)定領取日期進行發(fā)放。

五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督，根據乙方工作情況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。

六、違約責任。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

法定代表人：何武身份證號碼：

地址：長壽區(qū)川維援建路4號現住址：

甲方因網吧守夜需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

一、合同期：

自___年__月__日起到___年__月__日止。每月工資為___元(大寫：____________)。

二、網吧守夜任務：

1、本著顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請盡量保持微笑。無論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。

2、充值務必先確認金額，出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得經歷人簽字認可。

3、當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔。(須在交班時做到上不清下不接。)。

4、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標/鍵盤/耳機、椅子，并清掃桌面上垃圾，打掃地板，負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛(wèi)生工作。巡查客戶上過的機子，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤/耳機/椅子，如發(fā)現有設備有故障或損壞設備時及時告知老板更換。

5、乙方同意服從甲方的工作需要：在崗位上，承擔工作任務。

三、勞動紀律：

甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

在上班時間內，乙方不得曠工、早退、睡覺?？垂芎帽揪W吧內的電腦設施，及網吧所有財物，如果丟失，應按原價賠償。

四、勞動時間與勞動報酬：

1、甲方實行__小時工作制度。

2、甲方每月十日如期發(fā)放工資。

3、員工每月享有2天假期。申請放假必須提前1天提出。

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、乙方被依法追究刑事責任的;。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;。

6、有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。

六、擔保人：

乙方需要擔保人擔保，在因乙方原因造成甲方經濟損失時，而乙方又沒有賠償能力下，由擔保人負責賠償因乙方原因造成甲方的經濟損失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇二

乙方(受聘人員)姓名：

收銀員為酒店一個重要的技術性工作崗位，每個員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個月時間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動紀律和管理程序做實施，促使員工工作正常開展，特擬定本協議如下：

一、聘用合同期限。

本合同期從年_____月_____日至______年____月____日止。

二、工作性質。

乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、工作時間。

按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節(jié)假日進行調休(如端午節(jié)當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制，工作時間根據甲方工作需要進行調整。

四、薪資待遇。

乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規(guī)定領取日期進行發(fā)放。

五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督，根據乙方工作情況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。

六、違約責任。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇三

收銀員是顧客對超市服務行為最直接感受的來源，收銀員的熱情程度、工作態(tài)度、為顧客解決問題的程度都是顧客直接感受到的超市的形象。

收銀員職責：

一、給顧客優(yōu)質高效熱情的服務：代表良好的重慶工商職業(yè)學院超市營銷實訓室形象。

二、收銀員在結算時須唱收唱付(不要將錢扔給顧客,應將錢和小票一起交給顧客)：

1、唱收唱付，收顧客錢款時，要唱票“您的商品多少錢”，“收您多少錢”找零錢時唱票“找您多少錢”。

2、對顧客要保持親切友善的笑容。

3、耐心的回答顧客的提問、解決顧客問題。

4、在營業(yè)高峰時間，聽從當日值班店長(助理)安排其它工作。.例如：查價格，清理手推車，兌換零用金。

三、確保商品正確銷售：

1、超市在促銷活動中所發(fā)的廣告或贈品確認后放入袋內。

2、裝袋時避免不是同一位顧客的商品放在同一購物袋中的現象。

3、正確掃描條碼，正確找零。

4、提醒顧客帶走所有商品，防止遺忘在收銀臺上的事情發(fā)生。

四、保持收銀臺時刻整潔干凈：保證收銀臺無除顧客商品外其他雜物。

五、仔細檢查特殊商品：如值班收銀臺上的吸管、紙巾、口香糖、熱柜里的飲品是否有缺貨的情況，如有缺貨情況，在非營業(yè)高峰期迅速補齊貨品。

工作班次及工作流程：

前臺收銀勞動合同怎么簽篇四

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他_入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。

8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。

12、禁止在廠區(qū)內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復。

17、不準代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未經批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的行為及活動。

20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填寫申請書;經部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇五

經雙方協商協議如下:。

一、乙方要服從甲方領導和管理。要遵守甲方的廠紀廠規(guī)和一些廠規(guī)制度。要有工作責任心和認真負責的態(tài)度。要保證安全用電及保持廠里正常用電。

二、如果甲方生產需要維修線路，乙方接到甲方通知，應盡快趕到廠里。

三、乙方在工作中要按章按規(guī)操作。注意自身安全，對線路和各個車間的器械要經常檢查，維修，發(fā)現有不安因素和隱患應及時向甲方匯報并排除。以上情況如乙方沒有做到或是乙方自己原因所造成的后果，一切責任和費用由乙方自負。

四、甲方支付年度服務費用，年費：_____元整。

五、在合同有效期內，任何一方單方解除合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金額為服務費的30%。

六、本合同期限滿即終止。一方要求續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內提出，由雙方協商確定。如乙方不想續(xù)簽，應將工廠電路事項交代工廠有關部門方可。

七、本協議從日起至年若有異議，另行協商。

本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。

日期：____年__月__日

日期：____年__月__日

前臺收銀勞動合同怎么簽篇六

甲方因（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。

一、合同期：_________________。

自________年____月____日至________年____月____日止。每月工資為_______________元。其中試用期一個月，試用期間工作表現出色工資另算。

二、生產（工作）任務：_________________。

乙方同意服從甲方的（工作）需要：在崗位，承擔（工作）任務。

三、勞動紀律：

甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

在上班時間內，乙方不得曠工、早退、睡覺?？垂芎帽舅袃鹊乃性O施，及水果超市所有財物，如果丟失、損失，應按原價賠償。如上班時間內因睡覺、早退等個人原因造成甲方損失的，應由乙方賠償所有損失，造成重大問題的，應有相關法律部門處理。

四、勞動時間與勞動報酬：

1、甲方實行_______________小時工作制度。

2、甲方每月十日如期發(fā)放工資。

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。

根據甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

乙方：_________________。

________年____月____日。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇七

根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、無固定期限：從________年________月________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點。

乙方的工作內容(崗位或工種)。

_________________________________________________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制汽車銷售行業(yè)勞動合同范本汽車銷售行業(yè)勞動合同范本。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《民法典》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排。

_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬。

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定。

______________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

______________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取_________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同汽車銷售行業(yè)勞動合同范本汽車銷售行業(yè)勞動合同范本。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償。

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行汽車銷售行業(yè)勞動合同范本合同范本。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

十三、其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人(主要負責人)：________________。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇八

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職。

第二節(jié)考勤管理。

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為小時。其中：

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤。

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數×150%。

休息日加班費=加班天數×基數×200%。

法定節(jié)日加班費=加班天數×基數×300%。

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動。

一、調動管理。

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理。

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請_門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范。

第一節(jié)職業(yè)準則。

五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則。

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇九

甲方：______有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關聘用條款訂立如下：

一：聘用時間總期為，自 年 月 日起至 年 月 日止(中途因工作變動不影響合同期限)。

二：聘期崗位職責

1、服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。

2、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

4、負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負責傳真件、快遞收發(fā)工作。

7、負責飯店、火車票、用水的訂購。

8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

9、統計月考勤并交財務做賬，留底。

10、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

三：聘期要求

1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。

3：要求在聘期內把工作上一個新的臺階。

4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。

四：聘用補貼、福利待遇

1：聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣元整。

2:按公司年度考核方案發(fā)放獎金，考核不合格，取消獎金并降低工資。

3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養(yǎng)老保險。

五：表彰與解聘

1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。

2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：

(1)按公司規(guī)定考核不合格。

(2)不服從領導調派、嚴重影響產品質量。

(3)工作嚴重失職對企業(yè)造成重大經濟損失。

六：合同終止與管理責任

1：乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權終止合同：

(1)違反本合同條款;

(2)自動離職;

(3)受到廠紀廠規(guī)開除處理;

(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。

2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責任。

七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

甲方代表(簽字)

簽訂日期： 年 月 日

前臺收銀勞動合同怎么簽篇十

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：

身份證號碼：

現居住地地址：

戶籍所在地地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內容和工作地點。

第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

三、工作時間和休息休假。

第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

1、實行標準工時工作制度。

2、實行綜合計算工時工作制度。

3、實行不定時工作制度。

第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準)。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。

甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。

六、社會保險。

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。

第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《民法典》有關規(guī)定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

八、雙方需要約定的事項。

第二十條培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規(guī)定。

第二十一條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

第二十二條補充保險和福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;。

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

九、勞動爭議。

第二十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第二十五條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協議、保密、競業(yè)限制協議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：

前臺收銀勞動合同怎么簽篇十一

第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則，依據《_勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實際情況制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關系的所有員工。

第三條一般規(guī)定。

一、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;。

二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕;。

四、本《員工手冊》載明的有關規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章員工聘用。

第四條公司根據發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經理批準后，負責執(zhí)行內部調配工作或實施公開招聘。

第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用。

第七條凡應聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);。

二、有違法、違紀行為者;。

三、曾在本公司及相關企業(yè)工作，后被開除或未經批準而擅自離職者;。

四、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者;。

五、不符合公司規(guī)定的其他有關條件者。

第八條首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務工作，具體內容主要以本《員工手冊》為準。

第十條員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應的，如果員工無法達到公司要求，公司將按有關規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負責人一起對員工進行考核(部門負責人以上人員由總經理考核)，經有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工;經考核不合格者，則依法解除勞動合同。

第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。

第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

一、堅持合法的原則。勞動合同的內容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅持平等自愿，協商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協商一致的原則簽訂勞動合同。

三、堅持權利與義務相結合的原則。經過平等自愿，協商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又承擔相應的義務。

第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月)。

第十七條連續(xù)服務期的要求。

對經公司出資培訓后的員工，除經公司同意其離職外，必須遵守經培訓后連續(xù)為公司服務的期限要求：

一、參加境內學習培訓在6個月以內的，連續(xù)服務期為1年;在6個月以上12個月以內的，連續(xù)服務期為3年。

二、參加境外學習培訓在6個月以內的，連續(xù)服務期為3年;在6個月以上的，雙方另行約定。

三、公司為其出資攻讀大學本科的，連續(xù)服務期為4年;攻讀研究生的，連續(xù)服務期為5年。

四、如雙方簽有協議的，按協議規(guī)定確定連續(xù)服務期。

一、在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

二、簽訂勞動合同時，員工在公司內的崗位等級，由公司總經理決定。

三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

在勞動合同的有效期內，公司、員工可以按照平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經協商未能就變更達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;。

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;。

三、經仲裁和判決而終止;。

四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;。

五、員工經批準離開公司;。

六、無固定期限勞動合同的終止條件出現。

第二十一條無固定期限勞動合同的終止條件。

符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現時;。

二、員工個人要求終止勞動合同的;。

三、公司與員工另有約定的條件出現。

勞動合同期滿，經雙方協商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應在勞動合同期滿時，及時協商是否續(xù)訂的有關事宜;。

三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔任某項重點工作的員工，公司應在勞動合同期滿前30天，與其協商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調離原崗位，辦理工作交接，公司認為必要時，可進行離任審計。

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應在十日內做出書面答復。如員工未能按期予以書面答復，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

根據有關法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。

一、員工解除勞動合同的條件：

(一)有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：

1、在試用期間;。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;。

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。

(二)有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應提前30天通知公司：

2、擔任某項重點工作，工作未結束的;。

3、與公司另有約定的;。

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;。

(1)經常遲到、早退，一個月內累計遲到、早退達10次的;。

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內累計曠工達15天以上的;。

(3)因員工本人的原因，給公司聲譽造成較壞影響的;。

(4)拒不服從公司安排，不服從領導，嚴重影響公司經營管理秩序的;。

(5)采取不正當手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經查證屬實的;。

3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經濟損失;。

(2)弄虛作假，為個人或小集團騙取經濟利益和榮譽，情節(jié)惡劣并查證屬實的;。

(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;。

(4)違反《_治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、_、盜竊等，不夠刑事處分的;。

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內部資料為他人做證，造成公司經營損失的;。

5、被依法追究刑事責任的;。

以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

以上屬非過錯性解除勞動合同。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：

1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;。

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;。

員工在醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關政策規(guī)定處理。

第二十四條終止、解除勞動合同的程序手續(xù)。

三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應當向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關手續(xù)。

公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《xx省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第二十六條違反連續(xù)服務期的費用賠償。

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務期內，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為：

f=(a-b)/a*c。

其中f為違約賠償額，其中a為連續(xù)服務期限，b為連續(xù)服務期內的實際工作時間，c為培訓費用之和。

培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的，本款所提c為多次培訓費用之和。

第二十七條經濟補償。

公司依據國家有關規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，應當支付員工經濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》辦理。

第二十八條員工的經濟補償金，由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經濟補償金：

一、員工在試用期內被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;。

二、員工在合同期內單方面解除勞動合同的;。

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。

第二十九條勞動合同爭議的處理。

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《xx省勞動合同管理試行辦法》辦理。

第三十條人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作。

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。

二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關規(guī)定，需擬定書面通知的，應按規(guī)定及時通知對方。

三、勞動合同終止、解除后，公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機構，按規(guī)定轉移員工的社會保險手續(xù)。

第三十一條有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負責調解并妥善解決。

第四章員工培訓。

第三十二條公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。

第三十三條職前培訓目的。

二、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到崗位所要求的業(yè)務水平。

第三十四條職前培訓內容。

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現狀、經營范圍及奮斗目標;。

二、講解公司組織機構、企業(yè)文化，介紹公司人員;。

三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度;。

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備;。

五、其他需要培訓的內容。

第三十五條在崗培訓和自我培訓。

三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書;公司將根據員工自我培訓取得的成績及為公司創(chuàng)造的經濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

第五章員工的權利和義務。

第三十六條員工享有的權利。

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;。

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權利;。

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

第三十七條員工應履行的義務。

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細則;。

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密;。

四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核;。

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動;。

七、員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔保、證明;。

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(三)代表公司出席公眾活動。

八、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作;。

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務。

第六章考勤管理。

第三十九條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時;下班有效打卡時間為17：00時至21：00時。

第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關工作紀律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章請假及休假管理。

第四十三條公司實行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數按照國家和當地政府的規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天;。

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;。

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費自行承擔，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關證明報經公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標準如下：

一、5天內(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/×請假天數;。

二、5天至1個月(含1個月)：基本薪酬×64%/×請假天數;。

三、1個月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/×請假天數。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條婚假。員工結婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。

第四十八條產假。女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產假;晚育享有120天產假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應書面提出請假申請，經公司審批同意后，可以請事假。請事假天數原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下：

一、3天內(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/×請假天數;。

二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/×請假天數。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的(不含10年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至15年的，公休假為7天;工齡滿15至20年的，公休假為10天;工齡超過20年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當年不再安排公休假。

第五十一條員工的醫(yī)療期。

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請假規(guī)定。

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產假、公休假均應提前向部門負責人或分管領導提出書面申請，經同意后呈報總經理審批，待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章薪酬及福利。

第五十三條勞動報酬和保險福利待遇。

三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條員工工資系指公司依據國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現金方式給付。

第五十五條公司實行崗位等級工資制，根據崗位性質和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅;養(yǎng)老保險中應由個人支付的部分;失業(yè)保險中應由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應由個人支付的部分;住房公積金中應由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應扣除的部分。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第五十八條員工從較低級崗位調整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條員工因調整崗位及等級，工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

第六十一條人力資源部在總經理領導下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權。人力資源部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定;財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據公司有關管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結構和工資水平，由此造成泄密的，依據公司有關管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。

第九章附則。

第六十四條本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。

第六十五條公司員工務必了解本《員工手冊》的內容，不得以未悉為由而免除責任。

第六十六條本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條本《員工手冊》由人力資源部負責解釋。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇十二

單位代碼：__________。

乙方(職工)姓名：__________。

性別：__________。

出生年月：__________。

家庭住址：__________。

居民身份證號碼：__________。

甲、乙雙方根據《_勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限。

甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

b、無固定期限的勞動合同：自______年______月______日起。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至本項工作任務完成時止，并以為標志。

二、工作地點。

三、工作內容。

(一)甲乙雙方經協商，確定乙方在崗位從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工作時間：

a、標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

b、不定時工作制：雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

c、綜合計算工時工作制：雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當經甲方報勞動保障行政部門批準后實施。

(二)甲方應嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

(三)甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工資報酬：

a、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

b、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工資增長辦法：

a、內部工資正常增長辦法。

b、工資集體協商協議。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應事前向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、社會保險。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會保險參保和繳費情況，接受職工監(jiān)督。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方依法享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、保密協議、競業(yè)限制和服務期約定。

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。

(二)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

九、甲乙雙方需約定的其他事項。

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當全面履行，并依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償、經濟賠償等各項規(guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的`，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和相關職能部門投訴維權。

十一、其他事項。

(一)本合同附件包括：。

(二)本合同未盡事宜，以國家或省市頒布實施的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策為執(zhí)行依據，仍沒有依據的，通過甲乙雙方平等協商解決。

(三)本合同生效后，有條款與國家或省市新頒布實施的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，以國家或省市新頒布實施的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策為執(zhí)行依據。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同應由當事人本人簽字蓋章，確因故須代簽的應經合法授權，否則代簽無效。

(六)本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章，并經xxx市人才服務中心鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

甲方：____________公司。

(蓋章)：______。

授權代表住址：______。

乙方：______(簽字蓋章)。

身份證號碼：______。

前臺收銀勞動合同怎么簽篇十三

根據《_勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為_______天）。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產品質量。

7、滿_______天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如違上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

甲方：_____________________。

電話：___________________。

________年_______月______日。

乙方：___________________。

電話：_____________________。

________年_______月______日。

文檔為doc格式。