責(zé)任追究管理制度(優(yōu)秀16篇)

年度總結(jié)是對過去一年工作成果的回顧和反思，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。的寫作需要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和清晰的結(jié)構(gòu)安排。以下是一些值得一讀的優(yōu)秀文章，希望對你有所啟示。

責(zé)任追究管理制度篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),方便各單位辦事,提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平,特制定首問責(zé)任制度。

一、服務(wù)對象通過各種方式來訪、咨詢、求助、辦理行政事務(wù)時(shí),第一被詢問的同志即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人必須做到熱情接待、耐心傾聽、認(rèn)真受理,并做好相應(yīng)的服務(wù)工作。

二、凡屬首問責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事項(xiàng),首問責(zé)任人要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)落實(shí)辦理。如需補(bǔ)充有關(guān)材料,要耐心告知辦事人員;對不符合辦文辦事規(guī)范的,要向辦事人員解釋清楚。

三、不屬首問責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事項(xiàng),首問責(zé)任人要介紹或引導(dǎo)其到相關(guān)科室,并交由承辦科室的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人員辦理。

四、首問責(zé)任人不明所問事項(xiàng)承辦單位的,要請示領(lǐng)導(dǎo)或與有關(guān)科室銜接,并及時(shí)答復(fù)辦事人員。

五、不屬于局范圍內(nèi)辦理的事項(xiàng),首問責(zé)任人要耐心說明情況,并盡可能告知其辦理的部門。

六、對前來咨詢的.群眾,要做好全面、細(xì)致的介紹,讓群眾聽明白,感到滿意。

七、屬電話咨詢的,首問責(zé)任人除應(yīng)將來電反映的事項(xiàng)、來電人的姓名、聯(lián)系電話等登記在冊外,還應(yīng)明確予以答復(fù)。

八、違反本制度的將按有關(guān)規(guī)定給予處理。

責(zé)任追究管理制度篇二

為切實(shí)保障學(xué)校教育教學(xué)工作健康有序地開展，切實(shí)保護(hù)廣大師生的人身財(cái)產(chǎn)安全不受侵害，創(chuàng)造安全穩(wěn)定的校園環(huán)境，從源頭上堵絕學(xué)校安全責(zé)任事故的發(fā)生，門衛(wèi)人員應(yīng)加強(qiáng)以下管理：

一、學(xué)校在正常教育教學(xué)工作期間，應(yīng)關(guān)閉校門，嚴(yán)禁非教學(xué)人員，機(jī)動車輛隨意進(jìn)入學(xué)校。

二、學(xué)校門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)進(jìn)入學(xué)校的外來人員的相關(guān)證件，嚴(yán)禁不明身份人員進(jìn)入學(xué)校。

三、外來人員進(jìn)入學(xué)校必須進(jìn)行登記，對拒不出示證件或不能證明其身份的，拒不登記的人員，門衛(wèi)人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入學(xué)校，并做好解釋工作。

四、在上課期間，學(xué)生確因特殊情況需出校門時(shí)，必須經(jīng)班主任同意（簽字或通知），門衛(wèi)驗(yàn)證后方可放行且備檔，否則如發(fā)生問題?，必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

五、門衛(wèi)人員要加強(qiáng)對帶入或帶出學(xué)校的物品的盤查，確保學(xué)校和師生的人身財(cái)產(chǎn)安全，對帶出的.物品必須請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意并查驗(yàn)后方可放行。

六、門衛(wèi)人員必須按學(xué)校的要求做好節(jié)假日、雙休日、防汛、上課期間的值班以及其它重大活動時(shí)的值班。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或110、120、119等部門報(bào)告。

七、門衛(wèi)人員非經(jīng)校長（或主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，嚴(yán)禁外來車輛、人員入泊學(xué)?；蛘加媒淌?。

九、門衛(wèi)人員要做好校門外環(huán)境衛(wèi)生整治，做好門外學(xué)生家長及車輛疏散工作，確保師生出入校門通道的安全、暢通，協(xié)助管段民-警做好校門通道及校園的治安工作。

十、門衛(wèi)安全管理責(zé)任區(qū)域，堅(jiān)持有崗就有職，有職就有責(zé)的原則，如因門衛(wèi)人員不認(rèn)真履行職責(zé)，玩忽職守，發(fā)生的傷亡事故、財(cái)產(chǎn)損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

本責(zé)任書一式兩份，目標(biāo)責(zé)任人和學(xué)校責(zé)任人各執(zhí)一份。

學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：門衛(wèi)責(zé)任人簽字：

20xx年3月

3、對學(xué)校重點(diǎn)用電場所要重點(diǎn)檢查、維修，確保用電正常和安全。?

5、對校內(nèi)涉及人身安全的用電線路、用電器要安裝明顯的警示標(biāo)志。?

7、因違規(guī)操作或人為事故造成損失，毀壞設(shè)備、用電器，

學(xué)校有權(quán)追究責(zé)任人，賠償損失。?

本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校、責(zé)任人各一份，自簽訂之日起生效，有效期一年。?

學(xué)校校長： ? ? ? ? ? ??

電工責(zé)任人： ? ? ? ? ? ? ? ??

（學(xué)校蓋章）

責(zé)任追究管理制度篇三

（一）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站實(shí)行站長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)全面工作。

（二）負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生站工作年度計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，安排責(zé)任醫(yī)生、協(xié)管醫(yī)生的日常工作并進(jìn)行管理考核，做好健康教育工作，完成疾控、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健工作任務(wù)，搞好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各項(xiàng)檔案資料的收集和整理。

（三）基本醫(yī)療服務(wù)綜合業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、站內(nèi)會診、雙向轉(zhuǎn)診、中醫(yī)藥管理、醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)、醫(yī)療糾紛處理、藥品采購計(jì)劃編制及藥品管理、基本醫(yī)療服務(wù)各項(xiàng)檔案收集與整理。

（四）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)登記工作，負(fù)責(zé)房屋、水、電、通信等設(shè)施的維護(hù)與管理，負(fù)責(zé)安全保障工作，負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)以外的有關(guān)文書資料的收集整理與保管。

二、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職責(zé)???

（三）協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)責(zé)任醫(yī)生開展公共衛(wèi)生服務(wù)。

（四）完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、社區(qū)責(zé)任醫(yī)生職責(zé)

（二）管理轄區(qū)居民家庭健康檔案。根據(jù)體檢、平時(shí)診療、婦幼兒保工作、無償獻(xiàn)血、上門訪視等獲得的資料和數(shù)據(jù)，為居民建立動態(tài)的健康檔案，并在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站保管、研究、使用，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。

（三）開展“六位一體”的社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)。針對轄區(qū)居民健康狀況，開展預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育和計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)等“六位一體”的社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)，成為轄區(qū)居民的預(yù)防和保健醫(yī)生。

（四）改變服務(wù)模式，以上門服務(wù)為主，對有健康問題的應(yīng)開展連續(xù)服務(wù)，對確有疾病需要住院的應(yīng)負(fù)責(zé)聯(lián)系住院，出院后做好恢復(fù)期的康復(fù)工作。

（五）認(rèn)真履行好公共衛(wèi)生服務(wù)職責(zé)。包括管理健康宣傳欄、組織開展健康教育、協(xié)助做好婦兒保工作、公共衛(wèi)生信息收集報(bào)告、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)查等。

四、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)責(zé)任醫(yī)生健康教育制度

（二）社區(qū)責(zé)任醫(yī)生上門訪視時(shí)隨帶常見病、慢性病、重點(diǎn)管理疾病的健康教育宣傳資料，分發(fā)到戶，不能理解的居民，社區(qū)責(zé)任醫(yī)生要逐項(xiàng)解釋健康教育宣傳內(nèi)容，要有針對性地對居民進(jìn)行健康指導(dǎo)和干預(yù)。

（三）結(jié)合群眾關(guān)心的健康問題或當(dāng)?shù)匕l(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，及時(shí)上門進(jìn)行相關(guān)健康知識宣傳，讓社區(qū)居民掌握防控疾病和防止事件危害擴(kuò)大的方法，維護(hù)社會穩(wěn)定。

責(zé)任追究管理制度篇四

1、施工現(xiàn)場應(yīng)按'施工區(qū)'、'生活區(qū)'、'物料堆放場'有醒目標(biāo)志進(jìn)行劃分責(zé)任區(qū)。各區(qū)域分片包干,責(zé)任到人。

2、施工區(qū)衛(wèi)生責(zé)任人應(yīng)由施工員各施工班組長擔(dān)任,做到:。

(1)工作場地做到工完料凈場地清;。

(2)作業(yè)中使用剩余器材及現(xiàn)場拆下來的模板、腳手架材料和余料、廢料等都應(yīng)隨時(shí)清理回收,按施工平面布置圖規(guī)的地點(diǎn)分類集中堆放。

(3)在施工層應(yīng)設(shè)置小便桶、有條件的可在在建工程內(nèi)設(shè)置簡易的流動廁所,徹底解決有人在棟號內(nèi)隨意大小便問題。

3、生活區(qū)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人總的應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任,可根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況再將生活區(qū)劃分為宿舍責(zé)任區(qū),食堂(含伙房)責(zé)任區(qū)、浴室、廁所責(zé)任區(qū)、飲用水、吸煙室責(zé)任區(qū)等。

(1)生活區(qū)應(yīng)設(shè)置醒目的環(huán)境衛(wèi)生宣傳標(biāo)語,宣傳欄、各分片區(qū)的責(zé)任人牌。

(2)生活區(qū)應(yīng)有除'四害'措施,物品擺放整齊,清潔、無積水、防止蚊、蠅孽生。

(3)生活區(qū)的生活設(shè)施(如水龍頭、垃圾桶等)有專人管理、生活垃圾一日至少要早、晚清倒二次,禁止亂扔雜物,生活污水應(yīng)集中排放。

(4)具備條件的現(xiàn)場應(yīng)在施工區(qū)內(nèi)設(shè)置飲水處,吸煙室、生活區(qū)內(nèi)種花草、美化環(huán)境。

(1)宿舍應(yīng)通風(fēng)明亮,牢固可靠,定期消毒。

(2)要排衛(wèi)生值日表,指定室長日常監(jiān)督檢查宿舍衛(wèi)生值日工作。(3)室內(nèi)床鋪排列整,設(shè)紗窗,紗門,個(gè)人生活用品排放整齊,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生無異味。

(4)嚴(yán)格遵照防火要求,不得躺在床上吸煙,防止火災(zāi)發(fā)生。

(5)個(gè)人保管好自己物品,嚴(yán)禁留宿外來人員。

(6)宿舍的生活設(shè)施嚴(yán)禁擅自改動。

(1)食堂必須到衛(wèi)生防疫部門申請領(lǐng)取衛(wèi)生許可證,工作人員必須到衛(wèi)生防疫部門體檢,取得健康證后,方可上崗,搞好個(gè)人衛(wèi)生,不留長指甲,操作時(shí)穿戴清潔的白色衣帽。

(2)食堂選址與廁所,污水溝等污染源距離不少于30米,與垃圾箱距離不小于15米。

(3)食堂灶臺要粘貼衛(wèi)生磁磚,墻面刮白,吊頂,保持排風(fēng)良好,在市區(qū)施工要使用燃?xì)庾鲲?設(shè)紗窗紗門防蚊、蠅。

(4)生、熟(葷、素)食品的清潔、存放要分開,嚴(yán)禁外購無包裝熟食。

(5)進(jìn)入炎熱天氣階段,每天的.食物要留樣(100~200克)24小時(shí),。

工地上食用同一食物后出現(xiàn)腹瀉、嘔吐等中毒癥狀,除采取急救措施外,還要向衛(wèi)生防疫部門及公司報(bào)告。

(1)浴室、廁所要有專人負(fù)責(zé),定期消毒,保持清潔衛(wèi)生,節(jié)約用水。

(2)浴室嚴(yán)禁外來人員入浴,有皮膚病者禁止入浴。

(3)廁所無法與城市下水管道相連的應(yīng)設(shè)化糞池并加蓋,嚴(yán)禁將糞直接排入河道。

(4)浴室、廁所地面應(yīng)平整,有防滑措施。

(1)所有建筑材料、預(yù)制構(gòu)件、施工工具、構(gòu)件等均應(yīng)按施工平面布置圖規(guī)定的地點(diǎn)分類堆放,整齊穩(wěn)固。

(2)各類材料堆放不得超過規(guī)定高度(一般規(guī)定高度低于1.6米),嚴(yán)禁靠近場地圍護(hù)柵欄及其他建筑物墻壁堆置。且其間距應(yīng)在50cm以上,兩頭空間應(yīng)予封閉,防止有人入內(nèi),發(fā)生意外傷害事故。

(3)油漆及其稀釋劑和其他對職工健康有害物質(zhì),應(yīng)該存放在通風(fēng)良好、嚴(yán)禁煙火的倉庫。

(4)各種材料堆放要設(shè)標(biāo)牌(簽),標(biāo)明產(chǎn)地,規(guī)格等,分類堆放。

責(zé)任追究管理制度篇五

凡行政相對人(含公民，下同)來我局(含來電、來信)向工作人員詢問相關(guān)事宜，被問詢者即為首問責(zé)任人。

（一）對來我局辦事、咨詢的人，首先被問詢的工作人員必須熱情接待，耐心聽取問詢者所提出的相關(guān)事宜，做到積極認(rèn)真受理，服務(wù)熱情周到，并使用文明、禮貌、規(guī)范用語。

（二）對行政相對人提出的問題或要求，如屬我局職責(zé)范圍的事，被問詢?nèi)藨?yīng)負(fù)責(zé)給予及時(shí)辦理或答復(fù)，不得拖延推諉。如屬業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦處室的，首問責(zé)任人要及時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo)，明確辦理的處室；如不屬我局職責(zé)范圍的問題，應(yīng)認(rèn)真做好解釋工作，并講清楚應(yīng)到何部門辦理。

（三）對行政相對人的'咨詢，要認(rèn)真、細(xì)致地解答，一次性告知相關(guān)事項(xiàng)，提供相關(guān)資料，不得敷衍塞責(zé)、相互推諉。

（四）對于來投訴、舉報(bào)的行政相對人，應(yīng)認(rèn)真受理，詳細(xì)耐心地聽取陳述，并做好記錄。對有投訴人、舉報(bào)人姓名及電話方式的，要將辦理情況及時(shí)回告。

（五）對行政相對人咨詢，一時(shí)無法做出明確答復(fù)，或該問題涉及其他單位、部門的，均要熱情接待，并認(rèn)真做好說明、解釋工作。

在接待來局機(jī)關(guān)辦事人員過程中，如發(fā)生推諉、扯皮、拒絕或其他違反本責(zé)任制度現(xiàn)象的，辦事人員可向局辦公室舉報(bào)，以便對直接責(zé)任人予以批評教育直至進(jìn)行行政處理。

責(zé)任追究管理制度篇六

為使全體教職員工更好地履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項(xiàng)工作的正常有序、快速高效運(yùn)行。經(jīng)研究決定，建立并實(shí)施《責(zé)任追究制度》。

凡在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中出現(xiàn)失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。

有過錯的直接責(zé)任人及負(fù)有失職、失察責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。

1、由于學(xué)生違反紀(jì)律，和教師違反教學(xué)管理常規(guī)，而造成的安全責(zé)任事故及校長不在校時(shí)校內(nèi)一切責(zé)任事故，由校長負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、由于學(xué)生違反紀(jì)律和學(xué)校規(guī)定而造成的一切責(zé)任事故由分管校長負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、由于管理不當(dāng)違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的一切事故，由各組室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；由于各組室負(fù)責(zé)人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、由于教師違反教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由教導(dǎo)主任負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、由本班學(xué)生因違反紀(jì)律、學(xué)校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時(shí)上報(bào)；電、火使用管理不當(dāng)而造成的一切責(zé)任事故，由班主任負(fù)直接管理責(zé)任。

6、由于違反教育教學(xué)管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責(zé)任事故由任課教師負(fù)主要直接責(zé)任。

7、由于失職、疏忽、不細(xì)心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時(shí)報(bào)告而出現(xiàn)的一切責(zé)任由門衛(wèi)值班人員負(fù)直接責(zé)任。

若發(fā)生以上責(zé)任事故，視情對當(dāng)事人作出談話誡勉、通報(bào)批評、書面檢查和經(jīng)濟(jì)處罰等處理。組織所在處室進(jìn)行原因分析，舉一反三，查找問題和不足，并制定出切實(shí)可行整改措施，堅(jiān)決杜絕類似問題的發(fā)生。負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處室負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)范圍內(nèi)作檢討，并實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

本制度自下發(fā)之日起施行。

責(zé)任追究管理制度篇七

第一條各工區(qū)要明確各部門的施工安全管理責(zé)任人，并將工區(qū)經(jīng)理、工區(qū)總工、安全副經(jīng)理和安全工程師、安全員、旁站員等安全管理責(zé)任人名單要統(tǒng)一上報(bào)建設(shè)單位安全質(zhì)量部登記。

第二條安全管理責(zé)任人必須及時(shí)到崗到位，不得在其它部門中負(fù)責(zé)施工安全管理工作，一旦發(fā)現(xiàn)重復(fù)使用，將對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

第三條報(bào)送的登記人員原則上不得變更，因特殊情況確需變更的，根據(jù)崗位資格和其任職條件，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并報(bào)監(jiān)理單位、建設(shè)單位備案。

第四條施工安全管理責(zé)任人要根據(jù)已在建設(shè)單位登記備案的.職責(zé)、職權(quán)和崗位，擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)管理工作。

第五條各部門要嚴(yán)格按照已制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理辦法、規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，若出現(xiàn)違反上述規(guī)定，要追究已報(bào)建設(shè)單位登記備案的施工安全管理責(zé)任人的責(zé)任。

責(zé)任追究管理制度篇八

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范稅務(wù)案件移送工作,有效打擊涉稅違法行為,根據(jù)國務(wù)院《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》、國家稅務(wù)總局《稅務(wù)稽查工作規(guī)程》、《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》、安徽省國家稅務(wù)局、安徽省地方稅務(wù)局、安徽省公安廳《涉嫌危害稅收征管犯罪案件移送暫行辦法》以及安徽省地方稅務(wù)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)重大稅收違法案件管理工作的意見》和市局制定的《宣城市地方稅務(wù)局稅務(wù)案件移送管理辦法》,結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的稅務(wù)案件，包括以下幾類。

（一）各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅收征管活動中發(fā)現(xiàn)的達(dá)到稽查立案標(biāo)準(zhǔn)的案件；

（三）根據(jù)重大案件分類標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由上級稅務(wù)機(jī)關(guān)組織查辦的案件。

第三條 本辦法所稱稅務(wù)機(jī)關(guān)是指本局所轄各稅務(wù)分局和稽查局。

第二章 移送范圍和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 各分局在納稅輔導(dǎo)、稅收清算、納稅評估和日常檢查等征收管理活動中發(fā)現(xiàn)的以下案件應(yīng)移送稽查局立案查處。

（三）收到公民舉報(bào)的；

（四）其他需要立案查處的。

第五條 分局、稽查局發(fā)現(xiàn)的以下案件應(yīng)提請縣局移送公安機(jī)關(guān)處理。

（二）抗稅案件。以暴-力、威脅方法拒不繳納稅款的案件;

（四）發(fā)票類案件。

2.非法制造或者出售非法制造的用于騙取抵扣稅款的發(fā)票50份以上的案件；

3.非法制造或者出售非法制造的普通發(fā)票50份以上的案件；

4.非法出售可以用于騙取抵扣稅款的發(fā)票50份以上的案件；

5.非法出售普通發(fā)票50份以上的案件。

（五）其他需要移送的涉嫌涉稅犯罪案件。

第三章 移送程序

第六條 各分局在向稽查局移送案件時(shí),應(yīng)提供納稅申報(bào)表、評估分析報(bào)告、其他證據(jù)資料以及案件移送單。

第七條 各分局應(yīng)在次月15日前將上月發(fā)現(xiàn)的應(yīng)移送案件有關(guān)資料經(jīng)分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后移送稽查局，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。符合重大案件標(biāo)準(zhǔn)的案件應(yīng)隨時(shí)移送。

第八條 各分局應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)案件的移送。

第九條 對各分局移送的案件，稽查局根據(jù)《稅務(wù)稽查工作規(guī)程》確定的時(shí)限開展稽查，并于作出處理（處罰）決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)將該處理（處罰）決定書反饋給分局；經(jīng)初步審核發(fā)現(xiàn)達(dá)不到立案標(biāo)準(zhǔn)的案件，應(yīng)于收到移送資料之日起5日內(nèi)退還分局處理，退還理由應(yīng)記錄在案。

第十條 在提請主管稅務(wù)局向公安機(jī)關(guān)移送涉稅案件時(shí)，稅務(wù)分局和稽查局應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供以下資料：

（一）稅務(wù)稽查（檢查）報(bào)告；

（二）涉案物品清單；

（三）有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告或者鑒定結(jié)論；

（四）其他證據(jù)資料。

已經(jīng)作出稅務(wù)處理的，還應(yīng)當(dāng)提供下列資料：

（一）稅務(wù)處理決定書；

（二）稅務(wù)行政處罰決定書；

（三）進(jìn)入執(zhí)行程序的稅務(wù)稽查執(zhí)行報(bào)告及相關(guān)法律文書。

案卷卷宗應(yīng)列明目錄編號并裝訂成冊。

第十一條 各分局和稽查局對應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)移送的涉嫌犯罪案件，應(yīng)當(dāng)立即指定2名或者2名以上行政執(zhí)法人員組成專案組專門負(fù)責(zé)，并將涉案資料經(jīng)分局、稽查局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后移送縣局法制機(jī)構(gòu)。

縣局法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到涉案資料后立即核實(shí)情況提出移送涉嫌犯罪案件的書面報(bào)告，報(bào)經(jīng)局長或者主持工作的'負(fù)責(zé)人審批。局長或者主持工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自接到報(bào)告之日起3日內(nèi)作出批準(zhǔn)移送或者不批準(zhǔn)移送的決定。決定批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向同級公安機(jī)關(guān)移送。

第十二條 應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)移送的涉嫌犯罪案件，不得以行政處罰代替移送。

第十三條 對符合重大稅收違法案件標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)移交市局查處的，縣局應(yīng)當(dāng)在初步查證后3日內(nèi)填寫《大要案情況報(bào)告表》，報(bào)告市局。相關(guān)工作由縣局稽查局承辦。

第四章 監(jiān)督和責(zé)任追究

第十四條 稅務(wù)案件的移送實(shí)行分局長、稽查局長、稅務(wù)局長分級審批負(fù)責(zé)制。 第十五條 稅務(wù)機(jī)關(guān)采取以下方法檢查案件移送情況。

（一）稅收執(zhí)法檢查；

（二）稽查局對已查結(jié)案件的復(fù)查；

（三）分局、稽查局法制員的日常審核；

（四）財(cái)政、審計(jì)、新聞媒體以及社會各界等各種渠道發(fā)現(xiàn)的涉稅案件執(zhí)法過錯線索。 第十六條 根據(jù)本辦法應(yīng)移送案件未移送的，對過錯行為的調(diào)查和過錯責(zé)任的初步定性以及責(zé)任相對人的救濟(jì)程序由稅務(wù)機(jī)關(guān)法制部門根據(jù)《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》組織實(shí)施，相關(guān)部門共同參與。

對責(zé)任人員的追究決定由人事、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、法制等部門組織實(shí)施。

第十七條 按本辦法應(yīng)移送案件未移送的以及稽查局不按規(guī)定時(shí)限查結(jié)的，根據(jù)國家稅務(wù)總局《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》和縣局執(zhí)法責(zé)任制相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 稅務(wù)機(jī)關(guān)逾期不將案件移送公安機(jī)關(guān)的；對應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)移送的案件不移送，或者以行政處罰代替移送的，按照國務(wù)院《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條 各級稅務(wù)機(jī)關(guān)重大案件不按規(guī)定向上級稅務(wù)機(jī)關(guān)移送的，對有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)、案件查辦機(jī)構(gòu)和直接責(zé)任人給予通報(bào)批評，并納入年度工作績效考核。

第五章 附則

第二十條 本辦法由縣地稅局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

責(zé)任追究管理制度篇九

為更全面地做好客戶服務(wù)工作,使服務(wù)意識深入人心,提高物業(yè)中心服務(wù)質(zhì)量,以樹立公司的良好形象。

適用于本公司各物業(yè)服務(wù)中心接待客戶及日常運(yùn)作工作。

3.1物業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實(shí)施情況。

3.2客戶服務(wù)主任負(fù)責(zé)落實(shí)本制度的實(shí)施及檢查。

3.3物業(yè)中心所有員工依據(jù)本責(zé)任制開展服務(wù)工作。

4.1首問責(zé)任制是指:首問責(zé)任人必須盡自己所能給客戶提供最佳和滿意的服務(wù),直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度。

4.2首問責(zé)任人是指:當(dāng)客戶來物業(yè)中心,或打電話給管理要求服務(wù)時(shí),客戶所接觸到的第一位員工。

4.3首問責(zé)任人要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者,急客戶所急、想客戶所想,盡職盡力為其排憂解難。

4.4首問責(zé)任人對屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作要認(rèn)真全程接待,耐心準(zhǔn)確地做好解答,自己不清楚的,應(yīng)弄清楚后再答復(fù)。不屬于本崗位職責(zé)的'事項(xiàng),要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和有關(guān)職能崗位,找到具體責(zé)任人交待辦理,并搞好跟蹤服務(wù),直至問題解決。

4.5屬于電話咨詢或舉報(bào)的,接聽電話的工作人員為首問責(zé)任人,首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、來電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊,并告知辦理的相關(guān)部門。

4.6接待辦事。首問責(zé)任人應(yīng)告知有關(guān)事宜的辦理規(guī)定、程序要求和時(shí)限。對能當(dāng)場辦理的,應(yīng)當(dāng)立即辦理,未能及時(shí)解決的,也應(yīng)告知預(yù)計(jì)解決時(shí)間。做到二次辦結(jié),不讓客戶多跑一趟。

4.7接待過程中,不得使用'不知道'、'沒辦法'、'不歸我管'等用語,不得以任何理由或借口搪塞、推諉、'踢皮球',首問責(zé)任人要耐心解釋。

4.8來電、來訪者要求解決的問題若不屬于物業(yè)中心管理范圍或本人職責(zé)范圍,不得以此為由予以搪塞、推諉、或敷衍了事。首問責(zé)任人應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系,當(dāng)無法聯(lián)系上相關(guān)人員時(shí),應(yīng)將對方姓名、電話號碼及具體詢問疑點(diǎn)記下,并答應(yīng)盡早給予答復(fù)。

4.9對來找領(lǐng)導(dǎo)的客戶或辦事者,首問責(zé)任人要將來者領(lǐng)到物業(yè)中心接待室等候,同時(shí),詢問事由,及時(shí)向要找的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4.10物業(yè)中心將不定期進(jìn)行抽查,如因首問責(zé)任人不負(fù)責(zé)任,造成不良影響和后果,將追究首問責(zé)任人及其所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

4.11員工不僅要精通本職業(yè)務(wù),而且要了解物業(yè)中心服務(wù)辦理程序,以便更好地執(zhí)行首問責(zé)任制。

責(zé)任追究管理制度篇十

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，確保完成全年的安全生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》以及北海市糧食局下達(dá)我?guī)斓摹侗焙Ｊ屑Z食局xx年安全生產(chǎn)責(zé)任書》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我?guī)鞂?shí)際情況。特制定本目標(biāo)管理責(zé)任書。

1、安全生產(chǎn)工作包括：安全生產(chǎn)、防火、防盜等三方面內(nèi)容。

2、本庫所屬各科室均須與庫簽訂安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理責(zé)任書。

3、我?guī)炻毠ぴ诒編靺^(qū)范圍內(nèi)以及外租倉或車站、碼頭等場所進(jìn)行各種工作，均納入安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理責(zé)任的范圍。

1、杜絕職工在工作中發(fā)生非正常傷亡事故。

2、杜絕發(fā)生失竊、火災(zāi)、爆炸、中毒、糧堆坍塌等事故。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)資金管理。

4、工傷死亡率控制在0以內(nèi)，重傷率控制在0以內(nèi)。失竊、火災(zāi)、爆炸、中毒事故發(fā)生率控制在0以內(nèi)。

5、在工作中要把安全生產(chǎn)放在首位，樹立安全生產(chǎn)意識，增強(qiáng)防火防盜等觀念，利用班前班后的時(shí)間進(jìn)行安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對辦公物品、?；闷芳案鞣N工作器材管理。

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)糧庫制訂的有關(guān)安全工作規(guī)章制度和各級專儲糧管理制度。

2、加強(qiáng)對使用的各種電器用具、機(jī)械設(shè)備、防毒面具的檢查和管理。每月對工作器材的安全情況再一次檢查，確定不存在不安全因素后才使用，嚴(yán)禁使用不符合安全規(guī)定的各種器材用具。加強(qiáng)安全工作的防范措施，做到“管好自己的人，看好自己的物，關(guān)好自己的門，辦好自己的事。”

3、不得在辦公室內(nèi)和倉庫周圍15米內(nèi)烤火取暖、煮食物，不得隨意焚燒垃圾雜物。

4、庫內(nèi)有民工進(jìn)行裝卸、運(yùn)輸?shù)茸鳂I(yè)時(shí)，加強(qiáng)對民工的管理，教育民工在作業(yè)中注意安全，不得違章作業(yè)，不亂動糧庫內(nèi)的物品和設(shè)施，并加以監(jiān)督。

5、專項(xiàng)儲備糧儲存期間保管員要嚴(yán)格按照《糧油儲藏技術(shù)規(guī)范》認(rèn)真做好糧情檢測記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向糧庫領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持量化考評制度。

6、化學(xué)藥品實(shí)行六雙管理，嚴(yán)格領(lǐng)用審批手續(xù)，做到收有憑，支有據(jù)，帳實(shí)相符。

7、使用化學(xué)藥品時(shí)，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由技術(shù)熟練的技術(shù)員負(fù)責(zé)指揮。

8、化學(xué)藥劑在保管、分藥、投藥、放氣和處理殘?jiān)冗^程中，按照化學(xué)藥劑的使用管理及安全防護(hù)制度嚴(yán)格執(zhí)行。

9、加強(qiáng)保衛(wèi)人員交接班制度，認(rèn)真檢查庫區(qū)內(nèi)各種貨物、辦公室、倉庫是否安全。

10、對藥品庫、財(cái)務(wù)科等重要部位要作重點(diǎn)巡邏監(jiān)護(hù)，做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告及處理。

1、xx年1月1日至12月31日。

2、責(zé)任年限期滿時(shí)，對全面完成工作目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)、認(rèn)真貫徹落實(shí)糧庫有關(guān)安全工作管理制度、在工作中表現(xiàn)良好的職工糧庫給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

3、對沒有完成安全工作目標(biāo)管理責(zé)任考核指標(biāo)、不重視安全工作、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行糧庫有關(guān)安全工作管理制度、存在一定的麻痹思想和違章作業(yè)的職工，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。造成責(zé)任事故的，另按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

責(zé)任科室：

單位負(fù)責(zé)人：責(zé)任人：

責(zé)任追究管理制度篇十一

明確公司在各地區(qū)及項(xiàng)目職責(zé)區(qū)域各級人員的hse職責(zé)，以及公司、項(xiàng)目部hse區(qū)域化管理的基本要求，規(guī)范公司及各項(xiàng)目部的hse區(qū)域化管理工作。

適用于公司所有區(qū)域內(nèi)人員的hse職責(zé)管理，以及各項(xiàng)目部分區(qū)域的hse區(qū)域化管理。

崗位職責(zé)：一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。

無

5.1上游文件。

總部公司a版《hse管理手冊》（《hse運(yùn)行控制程序》）。

5.2下游文件。

5.3引用文件。

5.4參考文件。

總部公司a版《hse管理手冊》（《hse檢查管理制度》《hse獎懲管理制度》《反違章實(shí)施細(xì)則》《hse職責(zé)管理制度》）。

無

7.1一般原則。

7.1.1公司實(shí)行以各級行政正職為hse第一責(zé)任人的各級hse責(zé)任制，對hse工作負(fù)全面責(zé)任。貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“誰實(shí)施、誰負(fù)責(zé)”的原則，推行逐層簽訂hse責(zé)任書及hse方針和目標(biāo)公開承諾制度，做到在計(jì)劃、布置、檢查、考核、總結(jié)施工工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、考核、總結(jié)hse工作。

7.1.2公司各區(qū)域項(xiàng)目經(jīng)理分管區(qū)域范圍內(nèi)的hse責(zé)任人，應(yīng)對分管工作范圍內(nèi)的hse工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并向光伏能源公司總經(jīng)理及分管安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7.1.3各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目生產(chǎn)、生活區(qū)域進(jìn)行hse責(zé)任區(qū)劃分，明確責(zé)任部門，并根據(jù)施工進(jìn)展情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

7.1.4公司hse區(qū)域責(zé)任制組織機(jī)構(gòu)圖：

7.2組織機(jī)構(gòu)各級人員hse職責(zé)。

7.2.1光伏各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)：

7.2.1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各項(xiàng)hse管理工作，是本項(xiàng)目hse管理第一責(zé)任人；

7.2.1.3組織確定本項(xiàng)目的hse目標(biāo)，制定保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體措施；

7.2.1.4負(fù)責(zé)組織對分包商進(jìn)場條件進(jìn)行檢查，對分包商實(shí)行全過程的hse管理；

7.2.1.8組織落實(shí)安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)要求，促進(jìn)相關(guān)工作的有效開展；

7.2.1.9主持或配合項(xiàng)目hse事件的調(diào)查處理工作。

7.2.2項(xiàng)目部hse部職責(zé)：

7.2.2.3負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目hse工作目標(biāo)計(jì)劃；負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目hse管理臺帳；

7.2.2.8負(fù)責(zé)按照《項(xiàng)目部責(zé)任區(qū)檢查考核表》（見附件9.1）對各責(zé)任區(qū)進(jìn)行檢查考核。

7.2.3項(xiàng)目部各責(zé)任區(qū)責(zé)任專業(yè)職責(zé)：

7.2.3.1服從項(xiàng)目部hse責(zé)任區(qū)域劃分，在本專業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)履行hse職責(zé)。

7.2.3.2負(fù)責(zé)完善、維護(hù)hse責(zé)任區(qū)各類安全設(shè)施、安全標(biāo)志，協(xié)助項(xiàng)目部hse部監(jiān)督檢查本專業(yè)及其他專業(yè)在該區(qū)域的hse施工情況，對在責(zé)任區(qū)內(nèi)的違章作業(yè)及文明施工問題有權(quán)力且有義務(wù)進(jìn)行制止。對于責(zé)任區(qū)內(nèi)不服從管理的其他專業(yè)，有權(quán)匯報(bào)至項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部hse部處理。

7.2.3.3負(fù)責(zé)制定責(zé)任區(qū)定置化管理方案，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)物料、機(jī)具的定置擺放，并監(jiān)督責(zé)任區(qū)內(nèi)其他專業(yè)按照定置化管理方案進(jìn)行物料的定置化存放。

7.2.3.4負(fù)責(zé)按照《項(xiàng)目部責(zé)任區(qū)檢查考核表》定期進(jìn)行自查，并配合項(xiàng)目部hse部的對責(zé)任區(qū)的檢查；對于查出的問題，組織本專業(yè)或責(zé)任區(qū)內(nèi)的其他專業(yè)進(jìn)行整改。

7.2.3.5負(fù)責(zé)本專業(yè)日常hse管理工作。

7.3項(xiàng)目部區(qū)域化管理工作內(nèi)容。

hse責(zé)任區(qū)域劃分，總體依據(jù)“誰施工，誰負(fù)責(zé)”的原則，施工負(fù)責(zé)人對各自施工區(qū)域hse管理全權(quán)負(fù)責(zé)。

交叉施工區(qū)域可依據(jù)施工項(xiàng)目多少、區(qū)域內(nèi)設(shè)備重要程度、設(shè)備保護(hù)要求等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的責(zé)任區(qū)劃分。普通區(qū)域內(nèi)專業(yè)交叉施工，由施工項(xiàng)目多的專業(yè)負(fù)責(zé)本區(qū)域hse管理。責(zé)任區(qū)劃分原則見《項(xiàng)目部責(zé)任區(qū)劃分示意圖》（見附件9.2）。

7.3.2責(zé)任區(qū)管理要求。

責(zé)任區(qū)域負(fù)責(zé)人依據(jù)公司或項(xiàng)目部hse管理規(guī)定對本區(qū)域hse管理全權(quán)負(fù)責(zé)，有義務(wù)制止本區(qū)域范圍內(nèi)所有hse違章行為，有義務(wù)管理、督促相關(guān)施工方對區(qū)域內(nèi)文明施工問題進(jìn)行整改。否則，區(qū)域責(zé)任人有權(quán)停止其施工作業(yè)并通知項(xiàng)目部hse部，待其落實(shí)整改措施后，方可允許其施工。

項(xiàng)目部hse部作為區(qū)域責(zé)任管理監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督區(qū)域責(zé)任人對其責(zé)任區(qū)域的hse施工管理情況，并有權(quán)對未履行相關(guān)管理義務(wù)的責(zé)任專業(yè)或責(zé)任人進(jìn)行考核。

7.3.3責(zé)任區(qū)變化時(shí)機(jī)及變化條件。

7.3.3.1責(zé)任區(qū)變化時(shí)機(jī)：

建筑移交電氣安裝前后分別由建筑專業(yè)、電氣專業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人為區(qū)域hse管理責(zé)任人；其施工區(qū)域hse管理職責(zé)隨著工作交接簽證而轉(zhuǎn)移。

7.3.3.2責(zé)任區(qū)變化條件：

建筑交電氣安裝需滿足主體建筑結(jié)構(gòu)施工完畢；基礎(chǔ)移交需衛(wèi)生清理完畢，模板、腳手架等拆除完畢；房間、管溝等在建筑交安裝前，衛(wèi)生、材料需清理干凈，模板、腳手架需拆除完畢，孔洞、臨空面等危險(xiǎn)區(qū)域已做好安全防護(hù)，并已落實(shí)好其他各類安全防護(hù)措施。

責(zé)任區(qū)變化伴隨著施工移交單簽證生效。

7.4檢查和考核。

7.4.1hse區(qū)域職責(zé)制管理納入公司反違章管理，違反或未履行hse職責(zé)按公司《hse檢查管理制度》、《hse獎懲管理制度》、《反違章實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰。

責(zé)任追究管理制度篇十二

1、做好職工的思想政治工作,宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳本單位的工作任務(wù)和目標(biāo),凝心聚力,努力調(diào)動責(zé)任區(qū)內(nèi)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。、引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法,督促職工自覺遵守本單位的規(guī)章制度,自覺抵制不正之風(fēng)。

3、組織和帶領(lǐng)責(zé)任區(qū)的職工認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)文化、職業(yè)道德規(guī)范和新技術(shù)、新方法等業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己和責(zé)任區(qū)職工的職業(yè)道德水平、技術(shù)水平和工作技能。

4、主動聯(lián)系職工,積極開展交心談心活動,了解掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)職工的思想、工作表現(xiàn)、身體狀況、性格特點(diǎn)和家庭情況,及時(shí)反映并盡力幫助解決實(shí)際困難。

5、在責(zé)任區(qū)內(nèi)起模范帶頭作用,在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技創(chuàng)新等工作中勇于承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù),吃苦在前,帶動責(zé)任區(qū)職工優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、關(guān)心職工,多做實(shí)事,盡可能幫助職工解決思想、工作、生活、學(xué)習(xí)中問題,成為群眾的貼心人。

7、介紹和宣傳黨的基本知識,啟發(fā)、引導(dǎo)、鼓勵群眾向黨組織靠攏,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子。

8、黨員要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人、班組長,積極帶頭共同搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)工作。

責(zé)任追究管理制度篇十三

為進(jìn)一步深化民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，有效地規(guī)范全體教職工的行為，塑造良好的人民形象，保證行風(fēng)評議活動的順利開展，決定建立行風(fēng)評議責(zé)任追究制度。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

這次行風(fēng)評議是我園行風(fēng)建設(shè)情況的一次全方位檢驗(yàn)，是對全園干部職工作風(fēng)的一次全方位檢驗(yàn)。因此，行風(fēng)評議責(zé)任追究的范圍包括全體教職工。

行風(fēng)評議事關(guān)我園形象，全園每個(gè)干部職工都要從自身做起，從身邊事做起，自覺維護(hù)單位的整體形象。在行風(fēng)評議中如發(fā)生下列情況的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)科室和工作人員的責(zé)任。

（1）對評議組的檢查和質(zhì)詢不予配合，態(tài)度不虛心或不認(rèn)真提供資料和回答問題的；

（3）對存在的突出問題不及時(shí)進(jìn)行整改，甚至在行風(fēng)評議期間繼續(xù)頂風(fēng)違紀(jì)，造成評議結(jié)果很差和群眾滿意率較低的。

（4）群眾舉報(bào)和投訴比較集中以及征求意見過程中群眾反映比較強(qiáng)烈的。

（5）違反廉潔自律規(guī)定，接受可能影響教學(xué)公正履行職責(zé)的禮品、請吃，謀取不正當(dāng)利益的。

（6）上班時(shí)間不按要求，做與工作無關(guān)的事或遲到、早退不在崗的。

對上述問題，園行風(fēng)辦將認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，將報(bào)請園行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照不同情況，分別追究以下責(zé)任：

（一）責(zé)令作出書面檢查；

（二）通報(bào)批評；

（三）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（四）扣發(fā)獎金；

（五）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)；

（六）給予紀(jì)律處分。

責(zé)任追究管理制度篇十四

第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責(zé)任主體（以下簡稱“責(zé)任主體”），做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定和追究工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。

第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門、單位或個(gè)人等。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱為“責(zé)任追究主體”。

第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：

（一）批評教育。包括責(zé)令責(zé)任主體檢查、誡勉談話等。

（二）通報(bào)批評。在事發(fā)部門、單位范圍內(nèi)對責(zé)任主體發(fā)文通報(bào)，責(zé)令整改，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查。

（三）問責(zé)追責(zé)。將事故納入責(zé)任主體的年度考核，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格，降低或扣除責(zé)任主體的年度績效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴(yán)重程度，對責(zé)任主體和相關(guān)責(zé)任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。

（四）報(bào)警處理。嚴(yán)重?fù)p壞社會或國家利益的，上報(bào)當(dāng)?shù)毓膊块T處理。

第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正、有責(zé)必究、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第六條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致一般安全事件發(fā)生的，應(yīng)對其進(jìn)行批評教育。

第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的，應(yīng)對其進(jìn)行通報(bào)批評。

第八條責(zé)任主體未按規(guī)定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)追責(zé)，情況十分嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)警處理。

第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責(zé)任主體的責(zé)任：

（一）因不可抗力導(dǎo)致發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故。

（二）有充分證據(jù)證明完全落實(shí)了相關(guān)安全要求，由未知原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)與信息安全事故發(fā)生的。

第十條責(zé)任主體主動承認(rèn)過錯并及時(shí)修補(bǔ)管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責(zé)任追究。

第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查、對調(diào)查報(bào)告審核、作出責(zé)任追究決定等。

第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對事故責(zé)任的初步定性，并對調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核。

第十三條調(diào)查報(bào)告的審核重點(diǎn)：

（一）事故的事實(shí)是否清楚；

（二）證據(jù)是否確實(shí)、充分；

（三）性質(zhì)認(rèn)定是否準(zhǔn)確；

（四）責(zé)任劃分是否明確。

第十四條對責(zé)任主體的追究決定由領(lǐng)導(dǎo)小組作出，相關(guān)部門實(shí)施。

第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。

責(zé)任追究管理制度篇十五

（一）負(fù)責(zé)修改完善部門安全技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)工藝不合理可能引起安全生產(chǎn)事故或職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工藝管理部門修改。

（二）在審查或執(zhí)行工藝文件時(shí)，發(fā)現(xiàn)使用的.有毒材輔料可以用無毒或低毒材輔料替代時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)技術(shù)人員修改工藝文件。

（三）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查操作人員嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，發(fā)現(xiàn)有違反工藝紀(jì)律的行為應(yīng)及時(shí)制止糾正。

（四）負(fù)責(zé)收集一線工人對改善工藝、改善操作、改善現(xiàn)場、改善設(shè)備、改善安全方面的合理化建議，及時(shí)匯總上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門。

責(zé)任追究管理制度篇十六

為進(jìn)一步加強(qiáng)對縣直單位結(jié)對幫扶工作的管理，激勵廣大包村干部干事創(chuàng)業(yè)，推動全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府要求，制定本制度。

縣直各幫扶單位主要負(fù)責(zé)人是幫扶工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)(包村工作組組長)是直接責(zé)任人本著“抽硬人、硬抽人”的原則，重點(diǎn)選派有培養(yǎng)前途的年輕干部擔(dān)任包村工作組成員。

結(jié)對幫扶工作要緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)和黨委、政府中心工作，幫助所包村強(qiáng)班子、理路子、壯經(jīng)濟(jì)、辦實(shí)事、解難題、幫民富、促發(fā)展，做到“五摸清”、“五必到”、“五必記”?！拔迕濉保好宕迩f基本情況、工作目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制、近期重點(diǎn)工作、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題;“五必到”：村里召開重要會議、發(fā)生重大突發(fā)性事件或不穩(wěn)定因素、村里發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)活動、進(jìn)行重大決策、訪問困難戶必到;“五必記”：《民情日記》對所包村的重要會議、生活生產(chǎn)情況、走訪群眾和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、與班子成員談心情況、辦實(shí)事工作情況必記。每年初鎮(zhèn)(街道)與縣直幫扶單位簽訂《責(zé)任書》，幫扶單位辦實(shí)事情況在縣內(nèi)媒體進(jìn)行公開承諾。

鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)對結(jié)對幫扶工作的'管理和督導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問，分管書記要靠上抓嚴(yán)格落實(shí)“周例會、月調(diào)度、季通報(bào)、半年初評(現(xiàn)場觀摩)和年終總評”制度結(jié)對幫扶單位主要負(fù)責(zé)人每年至少到所包村2次，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人要在所包村聯(lián)系1戶困難黨員和群眾幫扶工作組成員要按時(shí)參加鎮(zhèn)(街道)工作例會，每周至少到村1次，農(nóng)忙時(shí)節(jié)、村里有重大活動時(shí)，要堅(jiān)持住村，同吃、同住、同勞動，每年至少走訪駐村戶數(shù)三分之二以上，察民情、聽民聲、送溫暖、解民難、辦實(shí)事村級要依靠不依賴、強(qiáng)化對上爭取干事業(yè)的意識，增強(qiáng)自我發(fā)展能力和造血功能縣下派辦對各單位工作情況進(jìn)行不定期實(shí)地抽查，每季度通過編印《簡報(bào)》通報(bào)情況。

考核指標(biāo)按照《平陰縣科學(xué)發(fā)展考核評價(jià)體系實(shí)施細(xì)則》，實(shí)行百分制考核考核方式采取“單位自查、鎮(zhèn)(街道)半年初評、縣年終總評”的形式進(jìn)行考核結(jié)果與縣全方位目標(biāo)管理考核掛鉤、與評先樹優(yōu)掛鉤、與激勵獎懲機(jī)制掛鉤注重營造濃厚的結(jié)對幫扶工作氛圍，各鎮(zhèn)(街道)每年在泉城黨建網(wǎng)、《濟(jì)南日報(bào)》、《大眾日報(bào)》、《農(nóng)村大眾》、濟(jì)南電視臺等市級及市級以上媒體發(fā)稿2篇(條)以上;幫扶工作組每年在平陰黨建網(wǎng)、平陰電視臺、《新平陰報(bào)》、平陰新聞網(wǎng)等縣級及縣級以上媒體發(fā)稿2篇(條)以上考勤情況和宣傳情況列入考核范圍。

下派包村干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律“五不準(zhǔn)”規(guī)定：不準(zhǔn)在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，不準(zhǔn)接受駐村的各種吃請，不準(zhǔn)在所駐村購買廉價(jià)物品和土特產(chǎn)，不準(zhǔn)收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、禮品，不準(zhǔn)參與有損于黨員干部形象的各項(xiàng)活動。