總結(jié)是一次思維的整理和梳理，讓我們能夠更好地把握自己的學(xué)習(xí)和工作方向。通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足并制定相應(yīng)的提升計(jì)劃。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇一

第一條為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)和懲處行為，特制定本制度。

第二條本條例適用于物業(yè)系統(tǒng)全體員工。

第三條各級(jí)管理人員應(yīng)在充分善用表?yè)P(yáng)和批評(píng)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和實(shí)施，原則上各單位每季度獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)懲罰金額。

第二章獎(jiǎng)懲類(lèi)別。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別分為口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、特級(jí)嘉獎(jiǎng)、工資晉級(jí)（集團(tuán)調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮）、職位晉升（集團(tuán)調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮）、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（勞動(dòng)模范獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)）或其它獎(jiǎng)勵(lì)方式，根據(jù)受獎(jiǎng)員工具體貢獻(xiàn)，以上獎(jiǎng)勵(lì)方式可合并執(zhí)行。

第五條懲處類(lèi)別分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分包括扣減獎(jiǎng)金、降薪、責(zé)令支付賠償金；行政處分包括口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系（勸其辭職、辭退或開(kāi)除）。經(jīng)濟(jì)處分和行政處分可合并執(zhí)行。

第三章獎(jiǎng)懲處置權(quán)限。

第六條員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或有違紀(jì)事實(shí)者，由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》或《員工違紀(jì)處罰單》按相應(yīng)報(bào)批流程審批實(shí)施。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇二

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《_關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔20xx〕41號(hào))及《陜西省貫徹實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，修訂本辦法。

第二章實(shí)施范圍和時(shí)間。

第二條績(jī)效工資實(shí)施范圍為全縣中小學(xué)、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工。

第三條從20xx年秋季學(xué)期起實(shí)施，每學(xué)期按5個(gè)月進(jìn)行核算。

第三章經(jīng)費(fèi)籌措和分配。

第四條績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)主要由縣財(cái)政投入，財(cái)政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數(shù)為基數(shù)，按照縣城學(xué)校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)年人均分別2萬(wàn)元和萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行列支。高級(jí)中學(xué)外聘教師縣財(cái)政按學(xué)年人均萬(wàn)元列支，并從年薪中每年提取萬(wàn)元納入績(jī)效考核，通過(guò)校內(nèi)考核兌現(xiàn)。

第五條各學(xué)校、幼兒園視經(jīng)費(fèi)情況投入配套資金，用于績(jī)效工資，各學(xué)校和幼兒園用于績(jī)效工資部分不得低于財(cái)政撥付經(jīng)費(fèi)的40%。

第六條縣政府和上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)中小學(xué)、幼兒園的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)資金及教職工(含高級(jí)中學(xué)外聘教師)個(gè)人工資中獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分(每人每月800元)全部納入績(jī)效工資范圍。

第七條縣財(cái)政部門(mén)在每學(xué)期初將績(jī)效工資撥付到各中小學(xué)、幼兒園帳戶(hù)，其中80%由各學(xué)校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時(shí)發(fā)放，剩余20%根據(jù)學(xué)年考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。

第四章績(jī)效考核和發(fā)放。

第八條績(jī)效考核由工作量、工作質(zhì)量和教育教學(xué)質(zhì)量三部分構(gòu)成，采用百分制考核。中小學(xué)按照工作量、工作質(zhì)量、教育教學(xué)質(zhì)量3:3:4的比例進(jìn)行考核，幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進(jìn)行考核。

第九條各學(xué)校和幼兒園結(jié)合實(shí)際，自行制定具體的考核辦法和細(xì)則，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

第五章職責(zé)和要求。

第十條縣政府成立以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、教育局局長(zhǎng)及分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核的落實(shí);財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效工資年度預(yù)算，并及時(shí)足額撥付到位。

第十一條各學(xué)校、幼兒園制定具體考核辦法和細(xì)則時(shí)，要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，向教育教學(xué)一線傾斜，統(tǒng)籌兼顧教輔、行政、后勤等崗位工作實(shí)際，力求做到公平合理。

第十二條各學(xué)校、幼兒園要將考核辦法和結(jié)果及時(shí)上報(bào)教育部門(mén)備案;縣財(cái)政、審計(jì)、_門(mén)要加強(qiáng)資金投入、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對(duì)不按照規(guī)定程序和要求實(shí)施績(jī)效工資的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第六章附則。

第十三條本辦法自20xx年8月1日起執(zhí)行，有效期到20xx年7月31日止。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇三

為維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實(shí)行憑功受獎(jiǎng)、論過(guò)受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核由安技部門(mén)歸口管理，各分廠（分公司）、部門(mén)均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲列入員工考核內(nèi)容。

對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門(mén)或由其提請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；

發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn)情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

在事故搶救中不畏危險(xiǎn)，奮不顧身使國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的。

對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專(zhuān)項(xiàng)列支。

對(duì)于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時(shí)采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類(lèi)重大事故的；

違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；

由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；

由于擅自動(dòng)用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類(lèi)重大事故者；

新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”評(píng)審的；

違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；

不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者；

危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇四

4.拾重金而不昧（根據(jù)各地實(shí)際水平確定）；

5.對(duì)管理工作提出合理化建議并被采納的；

6.其它應(yīng)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。

1.嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的；

2.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的；

3.為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶(hù)生命及財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為的；

4.廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出的；

5.工作中提出合理化建議，被公司采納，經(jīng)實(shí)施有顯著成效的；

6.其它應(yīng)特級(jí)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。

（五）對(duì)符合下列條件之一，公司予以晉升時(shí)優(yōu)先考慮（工資獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)或職位晉升）或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：

1.品行優(yōu)秀，服務(wù)勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的；

2.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，消除隱患，防止重大事故發(fā)生，使公司免受損失的；

3.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的；

4.對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理提出重大建設(shè)性意見(jiàn)并得以實(shí)施，證明創(chuàng)造重大價(jià)值的。

6.工作中有突出表現(xiàn)，以身作則，具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的；

7.其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的事項(xiàng)。

第八條懲處。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇五

第一條、為加強(qiáng)企業(yè)管理，使職工考勤工作切實(shí)成為推動(dòng)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有利措施。不斷提高廣大職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，保證正常的生產(chǎn)和工作秩序，特制定本制度。

第二條、 加強(qiáng)思想教育，做好思想政治工作，提高廣大職工對(duì)職工考勤工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真自覺(jué)地遵守考勤制度，以教育為主，處罰為輔，對(duì)不遵守考勤制度，并弄虛做假的，按考勤制度規(guī)定給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁和紀(jì)律處分。

二、 考 勤

第三條 各單位要設(shè)專(zhuān)(兼)職考勤員，要認(rèn)真履行職責(zé)，一絲不茍地執(zhí)行制度，實(shí)事求是地填寫(xiě)職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄，做為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。對(duì)玩忽職守、弄虛做假的專(zhuān)(兼)職考勤員，給予罰款。

凡阻礙專(zhuān)(兼)職考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處分等。

第四條 考勤范圍

凡是我公司在冊(cè)職工均屬考勤范圍(全民合同制職工、集體合同制職工、農(nóng)民合同制職工、臨時(shí)工)。

第五條 考勤辦法

以機(jī)關(guān)部室、項(xiàng)目經(jīng)理部、專(zhuān)業(yè)公司(班、組)為考勤單位，考勤員每天上下班時(shí)將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫(xiě)《職工月份考勤記錄表》，同時(shí)在月份計(jì)算工資前記入《職工考勤卡片》。

三、 勞動(dòng)紀(jì)律

第六條 認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作制度，貫徹電力勞動(dòng)者綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制考勤管理制度，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，積極完成本職工作。

第七條 對(duì)遲到、早退全月累計(jì)計(jì)算，不足四小時(shí)按四小時(shí)計(jì)算，超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí)，按八小時(shí)計(jì)算扣發(fā)工資和施工津貼。全月累計(jì)遲到、早退超過(guò)三次以上者，執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，當(dāng)月不受獎(jiǎng)。

第八條 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守生產(chǎn)(工作)崗位，上班前不喝灑，工作時(shí)間不打鬧，不帶孩子，不做與生產(chǎn)(工作)不相干的事情或閑談鬧逗，不妨礙他人工作。

第九條 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)仍不改正者，可根椐公司《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 工作期間(包括非工作時(shí)間)聚眾鬧-事，影響生產(chǎn)和人身安全者，除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和停止工作檢查外考勤管理制度，另可根椐情節(jié)輕重予以罰款，由保衛(wèi)部出據(jù)罰款通知單，造成嚴(yán)重后果者要追究其刑事責(zé)任。

第十一條 在工作崗位或工作時(shí)間嚴(yán)禁做私活(包括非工作時(shí)間用公家的機(jī)械設(shè)備、材料為私人做活)。對(duì)做私活者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

一個(gè)公司或工廠，員工考勤都是企業(yè)的重要管理部分，在員工考勤方面，不同的企業(yè)都有不同的獎(jiǎng)罰制度。以下整理的員工考勤獎(jiǎng)罰制度的范本，僅供參考。

考勤獎(jiǎng)罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次)，給于通報(bào)批評(píng)1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱(chēng)為早退。早退30分鐘以?xún)?nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次)，給予通報(bào)批評(píng)一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的`，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期1.事假

員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);事假每月不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)18天。事假期間不計(jì)薪酬。

2.病假

病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天;超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);且不得斷續(xù)請(qǐng)假。6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇六

4.工作怠慢、服務(wù)欠佳，但未帶來(lái)不良影響的；

5.接聽(tīng)電話不禮貌、不規(guī)范的；

6.未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客；

7.未經(jīng)同意，穿著制服外出；

8.粗魯?shù)难孕泻屯嫘?，談?wù)撍说乃绞禄螂[私；

9.其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。

（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予工資比例的1%-5%（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰：

1.違反考勤管理規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、替他人打卡或請(qǐng)他人幫打卡的；

2.不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的；

3.使用公司電話撥打私人國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途；

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇七

1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型號(hào)包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時(shí)間。

12：30~14：00為午餐休息時(shí)間。

三、考勤。

【遲到、早退、曠工】。

1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15。

分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過(guò)30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）。

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工。

處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含。

3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

4.員工需填寫(xiě)《出入登記》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主。

管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6.上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項(xiàng)交到行政人員。

7.所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂(lè)時(shí)光基金。

8.若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。

9.連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自。

聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報(bào)告”。

10.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

【請(qǐng)假】。

1、在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形。

式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

3、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急。

情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

4、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤。

后退還）。

四、離職需知。

【試用員工】辭職，需提前7天通知。

【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）。

五、各項(xiàng)假期。

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。

3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

尚禮貿(mào)易行。

2011年7月。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇八

控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度一、控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整...

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員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇九

1.按國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。

2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。

3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚是班24點(diǎn)至8點(diǎn)。

二、出勤要求

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達(dá)室逗留，由車(chē)間主任每早8點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名再次記錄。

2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.管理部負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。

5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區(qū)域及車(chē)間，違者經(jīng)濟(jì)處罰。

三、考勤制度

1.上班時(shí)間嚴(yán)禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

后報(bào)管理部批準(zhǔn)才可外出。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理后再報(bào)管理部。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單。

4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給管理部。

5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門(mén)主管簽字到

管理部填寫(xiě)未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫(xiě)則當(dāng)天不計(jì)考勤。

7.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

四、管理規(guī)定

1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

2.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的50%;

5.公司銷(xiāo)售人員，因工作的'特殊性，考勤向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假后，由管理部負(fù)責(zé)人考核登記。出差時(shí)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，返回單位后按時(shí)考勤。

出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報(bào)當(dāng)日工作。

遇。

7.生產(chǎn)部門(mén)員工加班以30分鐘開(kāi)始計(jì)算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。

8.生產(chǎn)部門(mén)員工加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計(jì)算。

9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號(hào)發(fā)放工資。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤制度表。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十

一、以主人翁的精神做好公司的各項(xiàng)工作，工作時(shí)精神飽滿，和藹可親，盡職盡責(zé)，辦事認(rèn)真，講求效率。

二、工作積極主動(dòng)，同事之間真誠(chéng)協(xié)作，互相配合，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

一、全體員工要自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象，愛(ài)護(hù)公司的一草一木，不得踐踏草地和私自采摘砍伐園區(qū)內(nèi)的一切花、果、樹(shù)木，保持園區(qū)內(nèi)整潔、安靜、秩序良好。

二、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑、煙頭雜物，注意生活區(qū)的清潔衛(wèi)生，定期檢查評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

三、園區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)學(xué)開(kāi)汽車(chē)、摩托車(chē)，機(jī)動(dòng)車(chē)在園區(qū)內(nèi)要減速慢行，自行車(chē)停放在指定地點(diǎn)。

四、愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具設(shè)施，注重所有設(shè)備的定期維修、保養(yǎng)，節(jié)約用水、電和易耗品，不亂取用公物，不隨意丟棄有用公物。

一、誠(chéng)實(shí)：有錯(cuò)必言，有過(guò)必改，不得陽(yáng)奉陰違，誣陷他人；在工作范圍、工作時(shí)間內(nèi)拾到物品要主動(dòng)上交。

二、親切：對(duì)業(yè)主及同事需態(tài)度友好，自然流露笑容，給業(yè)主或顧客親切、愉快的感覺(jué)。

三、責(zé)任：盡職盡責(zé)，各員工須盡職盡責(zé)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置及本崗位要求的工作，如有疑難，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映，使問(wèn)題得以圓滿解決。

四、協(xié)助：各部門(mén)、員工應(yīng)互相配合，真誠(chéng)合作，同心協(xié)力解決困難。

五、效率：提供高效率的服務(wù)，及時(shí)完成工作任務(wù)，及時(shí)處理客人的投訴及意見(jiàn)，關(guān)注工作上和技術(shù)上的細(xì)節(jié)。

一、嚴(yán)禁打探業(yè)主/住戶(hù)隱私。

二、嚴(yán)禁接受業(yè)主/住戶(hù)饋贈(zèng)。

三、嚴(yán)禁隨意與業(yè)主/住戶(hù)雇傭的保姆攀談。

四、嚴(yán)禁在非當(dāng)班時(shí)間與客戶(hù)建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系。

五、進(jìn)入業(yè)主/住戶(hù)的住宅，一般情況下，工程維修人員需進(jìn)行維修除外，其他須有2人以上人員配合。

一、服飾著裝：

3、上班統(tǒng)一佩帶工作牌，工作牌應(yīng)端正地佩帶在左胸襟處；

4、非當(dāng)班時(shí)間，除因公或經(jīng)批準(zhǔn)外，不穿或攜帶工衣外出；

6、女員工應(yīng)該穿肉色絲襪，男員工不允許穿肉色絲襪；

7、非特殊情況不允許穿肉色絲襪、短褲、拖鞋；

8、男、女員工均不允許戴有色眼鏡；

9、除結(jié)婚戒指、手表外不允許佩帶任何裝飾品。

10、女員工統(tǒng)一穿著黑色中跟皮鞋，男員工統(tǒng)一穿著黑色皮鞋。

二、須發(fā)。

1、女員工劉海不遮眼、后發(fā)不超過(guò)肩部、不梳怪異發(fā)型；

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十一

有團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)于助人并有具體事實(shí)者；

品性端正，工作努力，工作績(jī)效優(yōu)異者；

總經(jīng)理認(rèn)定其它可以嘉獎(jiǎng)的。

記小功。

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；

節(jié)約原材料或?qū)U料再利用，卓有成效者；

檢舉違規(guī)或舉報(bào)他人損害公司利益者；

發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者；

總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記小功的。

記大功。

研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者；

總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記大功的。

總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。

對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；

一年內(nèi)記大功三次者；

總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定可以給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的。

2.懲罰術(shù)語(yǔ)。

儀容儀表不符合公司規(guī)定的；

不講究公共衛(wèi)生，隨地吐痰，或不打掃宿舍衛(wèi)生者；

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十二

獎(jiǎng)勵(lì)：

一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。

2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天)。

四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

六、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶(hù)好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶(hù)造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。

十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門(mén)一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)。

十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。

十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。

十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

十五、對(duì)員工的各類(lèi)處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十三

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3次），給于通報(bào)批評(píng)1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者（含3次），給予通報(bào)批評(píng)一次；月早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊。

報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期。

1.事假。

員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)18天。

事假期間不計(jì)薪酬。

2.病假。

病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院（含市級(jí)以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無(wú)證明者以事假論處。

病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天；超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假。

工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。

4.婚假。

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假。

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過(guò)世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請(qǐng)假。

6.產(chǎn)假/護(hù)理假。

產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。

女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。

男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。

產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假。

員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過(guò)10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門(mén)根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補(bǔ)休。

員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門(mén)主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時(shí)間計(jì)起三個(gè)月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。

請(qǐng)假流程。

1.員工申請(qǐng)以上假期，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件。

未能按流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工?！墩?qǐng)假單》最終交由行政部保管。

休假；如在年假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假。全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、無(wú)任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎(jiǎng)，在月度工資中發(fā)放。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十四

不同的公司會(huì)有不同的一套考勤獎(jiǎng)懲制度，但設(shè)定這個(gè)制度都是為了提高員工的到崗積極性。下面小編為大家整理了有關(guān)公司考勤獎(jiǎng)罰制度通知的范文，希望對(duì)大家有幫助。

一、 總則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

二、 打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。

備注：因公外出不能打卡事后應(yīng)及時(shí)告知考勤負(fù)責(zé)人，并填寫(xiě)外出《因公外出申請(qǐng)單》否則按曠工處理。因停電未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處按正常上班點(diǎn)報(bào)道。

(一)遲到、早退及曠工 遲到定義

遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后至20分鐘以?xún)?nèi)到崗者為遲到。

1.遲到一次繳納水果基金10元，員工當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算。

2. 一次遲到20分鐘以上兩個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天計(jì)算，遲到兩個(gè)小時(shí)以上按照曠工一天計(jì)算，一個(gè)月遲到累計(jì)超過(guò)七次(含)者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。

早退定義

早退：?jiǎn)T工在工作時(shí)間終了前20分鐘內(nèi)下班者視為早退。

員工當(dāng)月累計(jì)三次早退者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月早退累計(jì)超過(guò)五次(含)者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。一次早退超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。

曠工定義

曠工(缺勤)：如有下列情形之一，均按曠工處理。

1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。

2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。

3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。

4.被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5.擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的。

(二)加班和值班

公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司總經(jīng)理(河北某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理高亞麗)批準(zhǔn)方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

加班定義

加班補(bǔ)償規(guī)則：

雙倍底薪：?jiǎn)T工加班時(shí)間滿七小時(shí)，按照員工當(dāng)天底薪的雙倍以工資的形式補(bǔ)償至員工薪資內(nèi)。不足七小時(shí)的'按照員工一個(gè)工作日的底薪折合到每個(gè)小時(shí)，以實(shí)際工作小時(shí)乘以單位小時(shí)底薪的雙倍折合薪資。

值班定義

值班：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:00 14:00-17:00需要公司兩名員工在公司值班，以備接待到訪公司客人。

值班補(bǔ)償規(guī)定：?jiǎn)T工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期間有需要時(shí)調(diào)休一天。(注調(diào)休盡可能安排在周六)調(diào)休需按照請(qǐng)假流程執(zhí)行，注明調(diào)休即可。

(三)因公外出

員工因公司正常工作需要外出辦理事情的，應(yīng)到行政人事部門(mén)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)之后填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)單》注明因公外出事由即可。

注：新入司員工工作未達(dá)到出勤24個(gè)工作日離職的，工資按基本工資除當(dāng)月天數(shù)乘實(shí)際出勤天數(shù)核算。期間不享受任何形式補(bǔ)貼、津貼。例：**員工2015年6月1日入職公司，2015年6月22日下午辦理離職手續(xù)，7日、14日、21日為周日公休日，即實(shí)際出勤日為22-3天。

原則規(guī)定：法定工作日打卡兩次，時(shí)間為上午9：00前和下午17:30后。

具體細(xì)則如下：

(1) 全勤獎(jiǎng)：全月除因公出差或加班原因?qū)е碌娜鼻谕?，無(wú)其他 缺勤者獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(2) 請(qǐng)假與核銷(xiāo)：因公外出或個(gè)人原因缺勤者，須提前請(qǐng)假或事 后核銷(xiāo)，考勤專(zhuān)員須如實(shí)登記。

(3) 遲到早退與曠工處理：如無(wú)請(qǐng)假或核銷(xiāo)而且缺打卡考勤記錄 者，按曠工計(jì)，半天扣款30元(缺一次打卡記錄)，全天扣款50元(缺二次打卡記錄)。遲到、早退一個(gè)小時(shí)內(nèi)，扣款10元。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，按曠工半天計(jì)。

(4) 會(huì)議缺勤：提前已經(jīng)通知到位的須參加的各類(lèi)會(huì)議，如不能 參加須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單或直接向會(huì)議發(fā)起人電話說(shuō)明。如無(wú)特殊原因且無(wú)請(qǐng)假者，按曠工半天計(jì)。

(5) 晚上加班，請(qǐng)?jiān)诖蚩C(jī)上留記錄。如加班至晚上21：00以 后，第二天可推遲至10:30打卡;加班至晚上12:00，第二天可推遲至13:00打卡。

(6) 如一段時(shí)間高頻率加班或節(jié)假日因公出差，可申請(qǐng)補(bǔ)休，具體補(bǔ)休時(shí)間直接與王老師協(xié)商后填報(bào)補(bǔ)休申請(qǐng)單。并應(yīng)保證通信暢通，緊急事務(wù)，便于聯(lián)系。

(7) 如個(gè)人確有困難，可申請(qǐng)錯(cuò)峰上班，經(jīng)王老師同意后報(bào)考勤 專(zhuān)員備案。但須保證上班時(shí)間不少于八個(gè)半小時(shí)。

(8) 如個(gè)人確有特殊情況，一段時(shí)間不能按時(shí)考勤，經(jīng)王老師同 意后報(bào)考勤專(zhuān)員備案。并應(yīng)保證通信暢通，緊急事務(wù)，便于聯(lián)系。

(9) 每月4日公布本月考勤及扣款情況，全勤獎(jiǎng)及扣款直接從月 工資中結(jié)算。可至考勤專(zhuān)員處查詢(xún)，如經(jīng)證實(shí)確為忘記打卡，可填報(bào)申請(qǐng)單取消該次扣款。如4日為節(jié)假日，公布時(shí)間順延。

(10) 本組考勤專(zhuān)員為辦公室陳姐和熊姐。

(11) 本規(guī)定從2014-9-1開(kāi)始實(shí)施，前二天為試行期。二天內(nèi)， 請(qǐng)聯(lián)系熊姐落實(shí)個(gè)人指紋信息錄入。對(duì)考勤細(xì)則如有建議， 均可在試行期間反映至夏敏處(qq：1196305729)。

9月3日起，正式實(shí)施。

(12) 以上細(xì)則如有修改，再另行通知。

考勤獎(jiǎng)罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次)，給于通報(bào)批評(píng)1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱(chēng)為早退。早退30分鐘以?xún)?nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次)，給予通報(bào)批評(píng)一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期1.事假

員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);事假每月不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)18天。事假期間不計(jì)薪酬。

2.病假

病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天;超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);且不得斷續(xù)請(qǐng)假。6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十五

1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):。

1）改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

2）能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù)，在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的；

3）在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的；

4）為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的；

5）制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的；

6）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

7）見(jiàn)義勇為，維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，避免重大損失有功績(jī)者。

8）做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、稱(chēng)贊者。

9）在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:。

1）口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2）發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

3）通令嘉獎(jiǎng)。

4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

5）晉升。

3、獎(jiǎng)勵(lì)程序。

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由行政人事部執(zhí)行。

第二條處罰的種類(lèi)以及形式。

作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

第一條輕微過(guò)失。

1、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

2、無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。

3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)?nèi)者。

4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶(hù)）或在與其打招呼時(shí)置之不理者。

5、不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。

6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。

7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。

9、不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作；

10、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé)；

11、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的；

12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

第二條中度過(guò)失。

1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者；

2、無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者；

2、曠工一天以上的；

3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者；

5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；

6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者；

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者；

9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為；

10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者；

11、對(duì)用戶(hù)（客戶(hù)）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第三條嚴(yán)重過(guò)失。

1、中度過(guò)失3次及3次以上者；

2、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的；

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；

6、煽動(dòng)他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

員工考勤獎(jiǎng)罰制度表篇十六

工職業(yè)生涯的個(gè)人價(jià)值，塑造博采良好形象。特制定博采員工規(guī)章制度。

一、要遵紀(jì)守法：熱愛(ài)祖國(guó)熱愛(ài)集體；不準(zhǔn)做出與國(guó)家政策、法律、法規(guī)和博采制度相悖的行為。

二、要尊敬客戶(hù)：見(jiàn)到客戶(hù)在三米內(nèi)要微笑，并主動(dòng)熱情打招呼；不準(zhǔn)視而不見(jiàn)，理而不。

答。

自離崗。

四、要服從指揮：個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，局部服從全局；凡是決。

定或規(guī)定了的，就必須執(zhí)行；不準(zhǔn)有任何理由推卸責(zé)任或拒絕執(zhí)行。

五、講文明、禮貌用語(yǔ)：語(yǔ)言要規(guī)范，語(yǔ)氣要謙和，與他人見(jiàn)面或交談時(shí)先說(shuō)：“您好！”，有他人來(lái)參觀，要熱情迎接，并說(shuō)：“歡迎參觀！”；不準(zhǔn)只顧自已的工作而置之不理。

六、講團(tuán)結(jié)、友愛(ài)互助：同事之間互相尊重、互相幫助、互相學(xué)習(xí)；不準(zhǔn)挑撥離間，污告。

詆毀，更不準(zhǔn)將屬于自已的責(zé)任推脫給其它同事。

七、講職業(yè)道德：每位員工要不斷提升自我素質(zhì)，以誠(chéng)信、超值、熱枕的服務(wù)贏得客戶(hù)的滿意為宗旨、為目標(biāo)；不準(zhǔn)利用任何行為或事，損害集體形象、榮譽(yù)、口碑的事。

八、講衛(wèi)生：工地上每天必須在下班之前將現(xiàn)場(chǎng)垃圾清理裝袋，并及時(shí)清離現(xiàn)場(chǎng)。生活垃。

圾必須當(dāng)時(shí)當(dāng)天清理離場(chǎng)；不準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)存放垃圾超過(guò)十袋或有生活垃圾的異味。

九、講形象：每位員工上班必須著工衣，戴胸牌；不準(zhǔn)穿拖鞋或光膀子上班，更不準(zhǔn)工地。

上打牌賭博、喝酒鬧事。

十、講安全：嚴(yán)格操作規(guī)程，正確施工，做到安全無(wú)事故；不準(zhǔn)在工地工作期間抽煙、打。

鬧、逗笑，要加強(qiáng)防火意識(shí)，認(rèn)真工作，安全第一。

十一、講節(jié)約：節(jié)約使用水、電和裝飾材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。不準(zhǔn)視為不已之物而。

隨意濫用或無(wú)計(jì)劃使用。

以上各項(xiàng)規(guī)章制度，每位員工必須遵守。如有違反以上規(guī)章制度的員工，將受到批評(píng)、警告、罰款和開(kāi)除的處理。對(duì)遵守以上規(guī)章制度的員工，將得到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的嘉獎(jiǎng)。希望博采全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。