在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知 關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知怎么寫篇一

為進一步加強機關(guān)作風建設(shè),規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理,加大治懶治散力度,提高機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行,根據(jù)縣委《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導意見》精神,經(jīng)局黨委會研究,決定進一步完善局機關(guān)考勤管理制度.現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

1.局機關(guān)工作人員嚴格實行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.

2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續(xù)進行確認,并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章.工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.

1、申請各種假期的,應(yīng)事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內(nèi)補辦請假手續(xù).上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意.

2、請假按照以下程序?qū)徟?一般工作人員請假2天以內(nèi)(含2天),由所在科室負責人審批,請假3-4天的,由科室負責人同意后報分管領(lǐng)導審批,請假5天以上的,由科室負責人和分管領(lǐng)導同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(nèi)(含2天),由分管領(lǐng)導審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領(lǐng)導同意后報局長審批;縣管領(lǐng)導干部請假,按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

3、請病假的,憑縣級以上醫(yī)院證明,由科室負責人和分管領(lǐng)導審核后,報局長批準.連續(xù)或一個月內(nèi)累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的?？漆t(yī)師出具病假單,經(jīng)審批后,方可進行休養(yǎng)治療.

4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經(jīng)審批同意后方可離崗.事假應(yīng)先用個人年休假沖抵.

5、請年休假的,須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴格按照程序報批;年休期間,按出勤論.

6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后,可抵當月病假、事假,也可補休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.

7、凡參加各類函授學習、職稱考試的,均要事前提出申請,經(jīng)研究批準后參加學習的按出勤論;未經(jīng)批準的,均按曠工論.

8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

9、凡請假未經(jīng)批準不上班的,一律按曠工論處.

1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補辦報批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.

2、縣內(nèi)出差:凡出差縣內(nèi)的,科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領(lǐng)導審批并告知局長;局領(lǐng)導出差須告知辦公室和局長.

2、縣外市內(nèi)出差:凡出差縣外市內(nèi)的,科室工作人員須報分管領(lǐng)導審批;科室負責人須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報局長審批;局領(lǐng)導須報局長審批.

3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負責人須按規(guī)定權(quán)限審核后,報局長審批;局領(lǐng)導按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領(lǐng)導帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.

2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責.

1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù),并與津補貼發(fā)放相掛鉤.

2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節(jié)嚴重的給予通報批評或紀律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.

1、考勤工作由局辦公室組織實施,由專人負責,認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是,請假缺勤記錄務(wù)必與請假條相符.局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.

2、考勤結(jié)果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負責考勤人員應(yīng)在次月5日前將當月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領(lǐng)導、局長審核后,在局公示欄進行通報公示.每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?

局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結(jié)合本單位工作實際制訂考勤管理制度,并嚴格執(zhí)行.

二零____年____月____日

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知 關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知怎么寫篇二

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：

1、上班時間：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息時間：12：00-14：00

1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。

2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。

3、1個月內(nèi)遲到累計達10次以上者，給予辭退。

司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。

無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進的步伐。考勤制度是加強公司勞動紀律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

xxx有限公司人事部

20xx年x月x日

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知 關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知怎么寫篇三

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

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