
- 時間:2023-11-10 03:15:22
- 小編:ZTFB
- 文件格式 DOC


演講稿可以通過舉例、引用名人名言等方式增加說服力和吸引力。演講稿的開頭應該注意什么,以吸引聽眾的注意力?大家好,我是來自XX學校的某某同學,今天我想和大家分享的是……
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!
在這金風送爽,月滿西樓的良宵,有幸與大家會聚在這里探討我們的企業(yè)文化,感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領(lǐng)導及同仁,表示真摯的感謝!
馬上就是國慶節(jié)了,借此時機也預祝在座的各位同仁節(jié)日愉快!
我演講的題目是:讓合規(guī)文化常駐心頭!
首先,請允許我提一個問題,大家在過馬路遇到紅燈時,是行?還是停?不容置否,當然是停!為什么要停?一是因為交通法有規(guī)定:經(jīng)過交通紅燈時,行人車輛必須停;二是因為有風險,假設(shè)強行通過紅燈,既會違犯交通法規(guī),也會帶來交通事故。所以,我們必須遵守規(guī)章,防止風險。
我們企業(yè)提倡合規(guī)文化,也就是要求我們遵守規(guī)章,防止風險。個人淺見:合規(guī)就是符合標準,包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)那么秩序。過馬路時遵守紅燈停,綠燈行就是合規(guī),在會計工作中按章操作,盡職盡責就是合規(guī)。而會計工作是銀行業(yè)的一項根底性工作,它在銀行的經(jīng)營,核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過:當翻開窗子時,有清新的空氣涌進屋來,同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險,樹立合規(guī)理念。多年來,會同支行致力于合規(guī)文化的建設(shè),建立了合規(guī)得益,違規(guī)失益的內(nèi)控獎懲機制,發(fā)揚了我行的團隊精神,形成了全員參與風險控制的氣氛。違規(guī)與過失明顯下降,于20xx年榮獲了三鐵美譽,為股改的全面勝利,為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持!
合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說,會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家,帶著本部班子成員加班加點,對每一筆業(yè)務,每一張傳票,都過細審查,要素是否齊全,操作是否合規(guī)。定期不定期進帳務核對,確保賬賬相符,帳款相符,帳實相符,年復一年,日復一日,從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求,苦練專業(yè)技能,提高自身素質(zhì)的同時盡職盡責,每天第一個到辦公室,最后一個離開,特別是在迎接檢查前近一個月時間里,從來沒有下午6點以前下班回家的日子;聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據(jù)不合規(guī),要素不全的客戶,無數(shù)次下班摸黑到家。
合規(guī)文化就是要求全員參與。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是群眾性。我們?nèi)粘娬{(diào)的.人人合規(guī),讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中,并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。只有全員合規(guī),才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守,才能保證合規(guī)管理的效率與效果。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言,簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的金融法律法規(guī)、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定、規(guī)那么。
合規(guī)文化就是要防范風險。如今,社會經(jīng)濟飛速迅猛開展,而風險無時不在,對于我們金融行業(yè),特別是前臺效勞窗口,更是處處有風險,最需慎重,時刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日,我會同城中支行開戶單位會同潤際硅業(yè)有限責任公司,當時的帳戶余額560多萬元,該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務開展,需要變更印鑒,會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊,認為不符合會計根底管理中的帳戶變更要求,不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后屢次到柜臺爭吵,會計主管利用休息時間上門了解情況,得知原來是該公司內(nèi)部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛,想通過變更印鑒轉(zhuǎn)移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛,才成功地阻截了該帳戶資金的流失,確保了客戶資金不受損失!朋友們,同志們,560萬?。】梢?,防范風險是多么重要!合規(guī)文化是何等必要!
合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)效勞。比方在工作中,經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),票據(jù)要素不全的客戶要辦理結(jié)算等,這時我們的工作人員,要效勞更要原那么,不能為了片面追求經(jīng)濟效益,更不能礙于親朋好友的情面而背離規(guī)章制度而不顧,輕易違規(guī)犯規(guī),給犯罪分子有機可乘,給國家和人民財產(chǎn)造成損失,也給自已帶來災難!當客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候,在牢記客戶至上,以客戶為中心的標準化效勞的同時,應提高與客戶溝通能力,耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因,在防范風險的同時依然優(yōu)質(zhì)效勞;其實,合規(guī)文化建設(shè)更是優(yōu)質(zhì)效勞,優(yōu)質(zhì)效勞,也在細微之處,只要持之以恒,合規(guī)文化就成為一種習慣,就能形成一種氣氛。
目前,我行剛剛上市,已是開展的關(guān)鍵時刻,努力推進合規(guī)文化建設(shè),是提高我行經(jīng)濟效益的需要。推進合規(guī)文化建設(shè)的主要目的,就是要求大家要有奉獻精神,就是要求大家人人參與,就是要求大家要有防范風險的意識;就是要求大家優(yōu)質(zhì)效勞;從而來提高我行的凝聚力、向心力,降低金融風險,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。古人云:矩不正,不可以為方;規(guī)不正,不可以為圓。也就是說:沒有規(guī)矩,不成方圓。在風險無時不在的金融行業(yè)中,努力推進合規(guī)文化建設(shè),對標準操作行為,遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極而深遠的意義。只有讓我們的自覺地融入到農(nóng)行的合規(guī)文化建設(shè)之中,增強合規(guī)意識,依法合規(guī)操作,防范操作風險,我行的金融事業(yè)才能健康開展,合規(guī)文化不光是幾句口號,合規(guī)文化是一項長期而堅巨的任務,千言萬語還得看行動,為了我行事業(yè)的輝煌明天,讓我們一起行動起來,攜手并進,打造合規(guī)文化,打造合規(guī)農(nóng)行,時刻保持清醒的頭腦,讓合規(guī)文化常駐心頭!最后,七律一首與大家共勉:金風送爽遍神州,百舸揚帆竟上游。
前路休言愁萬縷,今朝務實利千秋。
由來機遇共風險,自古平湖泛遠舟。
寄語同仁常警醒,合規(guī)文化駐心頭!
謝謝大家!
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇二
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!
我是來自xx支行的xx,是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,讓我對未來充滿無限憧憬,使我眼中的世界五彩繽紛,充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我,特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,多了許多些許責任和擔當,那就是無論是建行這個大家庭,還是這個家庭里的每一分子,讓合規(guī)成為一種習慣,讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信:我的心聲也是大家的心聲,我的心愿也是我們共同的心愿。
銀行作為高風險行業(yè),內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在,無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位?!昂弦?guī)促發(fā)展,內(nèi)控創(chuàng)價值”,安全是最大的效益。
整章建制求完善?!霸O(shè)繩墨而取曲直,立規(guī)矩以為方圓?!比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,世界才會變得絢麗多彩。
銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,首當其沖要看制度是否健全和完善,是否有打擦邊球的現(xiàn)象,是否存在制度的盲區(qū),針對實際情況,進一步整章建制,力求完善,保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性,唯有一系列縝密的防范制度,才能讓全行員工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,應該怎樣做,從行為規(guī)范上受到約束。為此,針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,要真正做到“四個一”即查處一個問題,吸取一個教訓,堵塞一個漏洞,完善一項制度,不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ),促進案防工作扎實開展。
“三觀”教育是關(guān)鍵。說起案防工作,至關(guān)重要的因素還是人的因素,古人云:士有百行,以德為首。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè),一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位,身居什么職位,無論是普通員工,還是部門經(jīng)理,關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,通過正反兩方面的學習和感受,在日常生活工作中,要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣,時時保持理性冷靜,面對金錢心如止水,面對誘惑心不浮躁,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,平凡不平庸,有為不越位,做一個有道德,有思想,有作為的好員工。
“己不凈焉能凈人,己不正焉能正人。”“其身正,不令而行;
其身不正,雖令不行”。打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領(lǐng)導干部,在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,表率作用至關(guān)重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,風險管理工作更是如此。村看村,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語,你的行動就是無聲命令,你的表率就是標桿,否則,就是罪魁禍首,就是反面典型。比如,xxxx年我省發(fā)生的3起存款類案件中,其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關(guān)規(guī)定,使不法分行有了可乘之機,調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個人意志高于制度,內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),銀行內(nèi)控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,成為典型的反面教材。
作為每一名員工,要倍加珍惜來之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,利害細思量。一算政治賬,辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬,知足莫奢望。三算名譽賬,身正天地廣。四算家庭賬,平安福滿堂。五算親情賬,真誠恒久長。六算自由賬,悲歡隔高墻。七算健康賬,無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,榮辱賴修養(yǎng)。克己真君子,玉潔何堪傷?!焙唵斡肿屓松钏嫉男≡?,是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,同時也是每一名建行員工最切實的感受,意味深長,常吟常新,令人回味無窮。
在我們的日常工作中,不難發(fā)現(xiàn),業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現(xiàn)象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”,以身試法的現(xiàn)象。比如我行xxxx年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業(yè)理想,斷送了職業(yè)生涯,給親人帶來了無盡的痛苦,使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,甚至面臨牢獄之災,給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓,足以讓人警醒。
查處案件不手軟。千重要萬重要,防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦;千成績?nèi)f成績,有了案件沒成績。
面對縝密的風險防范制度,面對高舉高打的高壓態(tài)勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此,對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,提升案防問責的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患,堅決實行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規(guī)者的違規(guī)成本,使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的`。在制度執(zhí)行面前不講情面,在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則,即:對責任人不處理不放過,原因查不明不放過,整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。
通過開展員工道德及行為風險排查,嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動,充當社會融資“掮客”等,及時消除員工行為風險隱患。
千重要萬重要,防范案件最重要。案防工作任重而道遠,全行上下只有做到人人合規(guī),事事合規(guī),讓合規(guī)成為一種習慣,讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,建設(shè)銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,乘風破浪,揚帆遠航。
謝謝大家。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇三
本文目錄。
演講稿:塑合規(guī)文化,做文明員工。
我是來自聯(lián)社××部的本站,今天,我要演講的題目是:《讓合規(guī)文化常駐心間》。
各位同仁們,今天的活動,這不是一次單純的演講比賽,
演講稿。
返回目錄。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:
大家好!
我是來自武鄉(xiāng)聯(lián)社的,今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化,做文明員工》。
俗話說,“無以規(guī)矩,不成方圓”,這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋,是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律?!鞍踩浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生,從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘,時刻提醒我們:業(yè)務操作無案件、無事故,必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法,必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,必須建立合規(guī)文化!
實踐證明:合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨,是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障,是農(nóng)信社減少風險損失的前提,更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則!
在我的理解中,合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀守法為榮,以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮,以違規(guī)違章為恥”。今天,我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要,是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。
塑合規(guī)文化,做文明員工,是一項循序漸進的系統(tǒng)工程,不能一蹴而就,如何開展此項活動,結(jié)合本人工作實際,應重點抓好以下四個方面:
首先,應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為,勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起,從每一個崗位做起,從每一個操作環(huán)節(jié)做起,深化對合規(guī)操作的認識,深化對。
規(guī)章制度。
的理解,深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟,深化對風險防范要點的把握,在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標,達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。
其次,應養(yǎng)成良好的言行習慣,使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化,做文明員工,不應該只是停留在口頭上,更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情,更要著眼長遠,形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風,有持之以恒的工作態(tài)度,有“咬定青山不放松”的韌勁,有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說,我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么,進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為,防止不道德的言行。
第三,應高標準、嚴要求,苦練專業(yè)技能,提高員工自身素質(zhì)。“工欲善其事,必先利其器”。這就是說,一個人要想成就一番事業(yè),離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下,信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中,對待自己,對待工作,一定要高標準,嚴要求,不能滿足于己掌握的知識,要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧,不斷提高自身的競爭力。唯有如此,才能創(chuàng)造出更好的佳績,才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。
試問:如果我們每個員工都不折不扣這么做了,而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個員工都不折不扣這么做了,必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化,必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!
“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信,在科學發(fā)展觀的正確指引下,在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下,全縣信合員工以“塑合規(guī)文化,做文明員工”為準繩,努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神,精城團結(jié),奮發(fā)圖強,必將實現(xiàn)武鄉(xiāng)聯(lián)社加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展!
謝謝大家!
返回目錄。
尊敬的各位領(lǐng)導,各位同仁:
大家好!
歌德曾說:“毫無節(jié)制的活動,無論屬于什么性質(zhì),最后必定一敗涂地?!边@就是告訴我們,萬事都要有限制,而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩,一個家庭有家庭的規(guī)矩,一個國家有國家的規(guī)矩,一個信合員工,也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩,這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,也是我們個人得以成長的必備條件。
xx年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”,圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位,就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化,不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營,從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;深入抓好案件專項治理,對違法違規(guī)問題嚴查重處,反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育,二者相互作用、密不可分。所以,開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。
在信合,規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題,一年來的工作實踐,我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了,為了健全合規(guī)文化,我們夜夜挑燈夜戰(zhàn),學習操作流程,探討操作風險源,起草合規(guī)手冊;我們忘不了,為了實施合規(guī)文化,領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度,統(tǒng)一著裝,文明禮儀,整頓上下班時間。我們忘不了,為了合規(guī)文化,我們所付出的一點一滴。
各位同仁們,今天的活動,這不是一次單純的演講比賽,而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動,是一次一次靈與肉的洗禮。在今天,聽著各位參賽選手的演講,我的心靈受到了極大的鼓舞,文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命,就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講,或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象,但我相信,他就像一個航標,指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信,在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們信合的所有員工,不論你在哪個崗位,哪個地方,主要你讓合規(guī)文化常駐心間,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,不斷學習,就一定能有更輝煌的明天。
返回目錄。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們:
你們好!
我演講的題目是“合規(guī)文化....”。
合規(guī)文化是一種修養(yǎng),令我們舉手投足都體現(xiàn)出信合員工高尚的風貌、良好的形象!
合規(guī)文化是一種愛,象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂!
合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!
合規(guī)文化是一種保障,它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風蔽雨、保駕護航!
謝謝大家!
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇四
大家好。
我叫xx,來自xx村鎮(zhèn)銀行,我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“。
關(guān)于競爭日益猛烈且高風險的金融業(yè)而言,銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵與外延,那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣、營造合規(guī)的氛圍?!卑踩浴笆倾y行經(jīng)營的首要原則。要確保安全,就務必做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。
合規(guī)制造經(jīng)濟效益、合規(guī)制造社會價值。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,更是員工與銀行共同成長的不二法則。
我行在成立初期過于注重業(yè)務進展,忽視了風險防范與合規(guī)建設(shè),因而出現(xiàn)了一些問題,造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思,究其根源,事實上是合規(guī)建設(shè)沒有做好。我行新領(lǐng)導班子認識到合規(guī)的重要性后,立即開展合規(guī)文化建設(shè),加強內(nèi)控管理,以合規(guī)文化為先導,以穩(wěn)健經(jīng)營為基點,一邊糾正進展方向,一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。通過多方努力,村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,呈持續(xù)、健康、穩(wěn)步進展的良好態(tài)勢。
村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機構(gòu),幾年來的'進展事實告訴我們:合規(guī)經(jīng)營是興行之本,從嚴治行是生存之道,轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,建設(shè)合規(guī)文化是進展之基。
首先從思想上樹立合規(guī)意識。
要讓全體員工意識到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營管理的本質(zhì)要求,不是監(jiān)管者要我做,而是我們自己要做,要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。
其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營。
進一步建立健全合規(guī)管理機制。由行長牽頭,層層落實責任,明確各部門崗位職責。實行業(yè)務部門自我合規(guī)操縱,風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機制,對授權(quán)授信、重要空白憑證管理、查詢對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗與休假、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查、定期匯報、逐月分析,隨時排除隱患與漏洞,防患于未然。
最后是加大輔導與督查,加大問責,加大處罰力度,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,使合規(guī)文化建設(shè)落到實處。
起來,從身邊的點滴小事做起,從本職工作做起,讓合規(guī)成為習慣、讓合規(guī)制造價值,用實際行動,為銀行的合規(guī)文化建設(shè)奉獻一份力量。
謝謝大家。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇五
所謂合規(guī),它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理制度,要求確保銀行的經(jīng)營與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織實施制定的有關(guān)準則,以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。
合規(guī)的道理人人都知道,人人都會講。執(zhí)行起來效果卻并不理想。四川省農(nóng)村信用社瀘州市辦事處本著加大合規(guī)文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規(guī)文化“情景訓練營中來。訓練營的老師非常專業(yè),教學目的十分明確。教學采用講授、情景模擬、分析總結(jié)、互動分享相結(jié)合的方式。在教學與互動的交替中,把合規(guī)文化建設(shè)的重要性,違規(guī)操作的根源以及怎樣做好”合規(guī)人“,一一呈現(xiàn)在每個學員的面前。
我懷著提升自己,規(guī)范自己合規(guī)行為的心態(tài)來參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題,由此拋出了”合規(guī)“的概念;和我們一起分析違規(guī)的根源,指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易,合規(guī)操作的難度。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規(guī)操作,才能圓滿地完成各項工作任務。我們知道,”本我“是違規(guī)操作的根源,經(jīng)驗和壞習慣是合規(guī)操作的最大包袱,而同業(yè)的激烈競爭卻是違規(guī)操作的最大誘因。要想合規(guī)操作,形成良好的合規(guī)文化,必須立志改變現(xiàn)狀,從思想上、行動上來一次徹底的革命:主動改變自己,將合規(guī)文化融入自己的血液,深入到骨髓里,做合規(guī)操作的主人。
銳智”合規(guī)文化“情景訓練讓我明白了合規(guī)文化建設(shè)勢在必行:
四川農(nóng)村信用社風雨歷程60年,從小到大,從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下,外要符合監(jiān)管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力,內(nèi)要自我發(fā)展、自我完善,打造信合核心競爭力。推動合規(guī)文化建設(shè),有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學,而這個”科學“就是合規(guī)與發(fā)展相輔相成,相互促進。合規(guī)是發(fā)展的前提。只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠。與此同時,”持續(xù)發(fā)展“又會有效促進”合規(guī)經(jīng)營“。兩者相互關(guān)聯(lián)、相互依托形成科學發(fā)展的良性循環(huán)。
對于合規(guī),有人說過”順風順水時容易忘記合規(guī),競爭激烈時容易被迫違規(guī)“。如果不小心被迫違了規(guī),那么,我們就面臨著被淘汰的危險。競爭越是激烈,我們越要合規(guī)操作,這才是信合發(fā)展的根本。正如老師講的,農(nóng)村信用社不能再做”井底之蛙“,放眼望去是外資銀行、國內(nèi)各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來,積極地參與合規(guī),規(guī)范自己的行業(yè)行為,我們將會被時代所拋棄。我們應該知道,自從我國加入了wto,外資銀行便迅速”登陸“,他們參股國內(nèi)銀行,推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構(gòu)帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場。與此同時,國內(nèi)各大銀行也在紛紛調(diào)整策略:規(guī)范行業(yè)行為,調(diào)整公司治理機制,處置不良資產(chǎn),加大與外資銀行合作、紛紛上市……調(diào)動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下,農(nóng)村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時間內(nèi)飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎?僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規(guī)文化。當前的農(nóng)村信用社抗風險能力弱,風險管理建設(shè)還處于初級階段,加強合規(guī)文化建設(shè)就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預防,對風險進行監(jiān)控、評估和預警,就是要避免因未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準則,而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務或聲譽的損失。
合規(guī)文化建設(shè)必然形成”合法經(jīng)營“、”合規(guī)經(jīng)營“的良好經(jīng)營理念。當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時,團隊與個人就會融為一體,實現(xiàn)強大的團隊凝聚力。在這種人人合規(guī)的工作氛圍中,勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個更加專業(yè)的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己,提升服務意識和服務質(zhì)量,為客戶提供全方位的,快捷、方便、安全的優(yōu)質(zhì)金融服務,全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象。
21世紀的競爭,是人才的競爭。農(nóng)村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質(zhì)的專業(yè)人才。新的人才要引進,老的員工素質(zhì)要提高。而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作,就要錘煉自身的合規(guī)意識和合規(guī)行為。當我們每一位員工都具備合規(guī)管理的行為操作者,有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規(guī)隊伍“。這就是信用社的核心競爭力;這,就是是每一位信合員工的核心競爭力!
合規(guī)文化建設(shè)是信合發(fā)展的需要,怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“?
有人說”人人都希望改變,但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規(guī)根源”本我“,成就”超我“,做好一名合規(guī)操作者,要的就是主動改變。將這種改變轉(zhuǎn)換為行為,形成良好的合規(guī)操作習慣。當良好的習慣形成,不良的壞習慣就得以根除。簡言之,合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習慣,將這種合規(guī)習慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍。這種氛圍就是合規(guī)文化,這種習慣就是合規(guī)文化。
”合規(guī)操作,人人有責“。在自上而下的合規(guī)文化建設(shè)中,我們要充分定位好自己的角色,扮演好自己的角色。做好合規(guī)文化建設(shè)的參與者、執(zhí)行者、建議者和監(jiān)督者。
作為合規(guī)文化建設(shè)的參與者,要積極投身進去,親身感受,把自己融入到濃濃的合規(guī)氛圍中。現(xiàn)在的合規(guī)情景訓練正是我們參與合規(guī)文化建設(shè)的一個階段,我們要好好把握這個機會,給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中,把合規(guī)觀念制度落實在行動中。
作為合規(guī)文化建設(shè)的執(zhí)行者,要從我做起,從小事做起。主動學習各種金融法規(guī)、行業(yè)制度章程,學習聯(lián)社的規(guī)章制度和各項業(yè)務操作流程。深入學習,深刻理解。在平時的工作中,從細微處著手,時時合規(guī),事事合規(guī)。
作為合規(guī)文化建設(shè)的建議者,要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。
作為合規(guī)文化建設(shè)的監(jiān)督者,要隨時保持警惕,提醒自己和他人:合規(guī)重于一切。監(jiān)督并糾正違規(guī)行為,要勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭。
合規(guī)文化建設(shè)工程浩大,貫穿農(nóng)村信用社改革發(fā)展的全過程。我們必須全員參與,全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念,強化合規(guī)基礎(chǔ)工作,形成良好的合規(guī)文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格,經(jīng)營更精細,服務更專業(yè),操作更規(guī)范。為農(nóng)村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇六
尊敬的各位領(lǐng)導,同事們:
大家好,我叫xx,來自xx農(nóng)信。今天,我演講的題目是:《建設(shè)合規(guī)文化,打造與諧農(nóng)信》。
朋友們,你見過南遷的候鳥嗎。你見過排成一字或者人字的雁群嗎。遷徙途中,大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,浩浩蕩蕩,整齊劃一,蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織與統(tǒng)一的步伐呢。那是由于它們明白脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽過這樣一則寓言故事。奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,一天,它慍怒之下沖出河床,漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,而它自己也因蒸發(fā)與大地的汲取而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,它苦苦追求的自由事實上就在那兩條堤岸之間。
現(xiàn)實中,自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,一切自由都將變成空談。
業(yè)務進展與防范風險能夠說是銀行的兩大命脈。關(guān)于任何一個不堅持制度而一味進展業(yè)務的銀行,或者者一味堅持制度而不謀進展的銀行,都是沒有前途與難以持久的。
關(guān)于合規(guī)風險,國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的:合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,自律性組織的有關(guān)準則,與適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務缺失或者聲譽缺失的風險。
這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,但是仍然沒有完全遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎。是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎。還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢。不,歸根結(jié)底,都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。因此農(nóng)信事業(yè)的進展務必是“合規(guī)”的進展,否則今天的進展,可能就是明天的包袱,明天的隱患,甚至是明天的案件。
我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,作為一名農(nóng)信人,我們幸福的源泉不就是制造效益、防范風險嗎。只有業(yè)務進展才能制造效益、只有建立合規(guī)文化,我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到:“理想之道,就是給我們一個淡定的起點,給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里,合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點,制造效益,防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務,合規(guī)文化約束著、保護著我們?nèi)珕T,一直以來,兩者都是良好企業(yè)文化的重要構(gòu)成部分。
當前,農(nóng)村信用社正處于改革進展的關(guān)鍵時期,讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣,在全轄營造規(guī)范、慎重、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊?,才能有效避免盲目?jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康進展是興旺之本,從嚴治社是生存之道,轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,而建設(shè)合規(guī)文化就是進展之基啊。
同志們,朋友們,讓我們行動起來吧,伸出您的手、伸出我的手,讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽。
“合規(guī)成習慣,業(yè)務少風險”。朋友們,讓我們從現(xiàn)在做起,把愛崗敬業(yè)當成習慣,把合規(guī)操作常留心間。做平凡崗位上的專家,做合規(guī)文化的踐行者。
謝謝大家。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇七
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:
大家好,今天我演講的題目是:讓合規(guī)與你我同行!矩不正,不可為方;規(guī)不正,不可為圓,對于信合這個大家庭來講,我們的規(guī)矩就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。信合作為金融企業(yè),具有高風險的特點,而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ),離開了各項制度,信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水。
記得剛剛加入咱農(nóng)信社這個大家庭時,我滿懷激情的投入到工作中,積極學習業(yè)務知識,踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝,我漸漸地發(fā)覺,業(yè)務知識在工作中固然重要,但熟悉業(yè)務知識不一定代表能辦理好業(yè)務,知道業(yè)務流程也并不一定就能規(guī)范的操作好它,說到底,一切都要合規(guī)。
合規(guī),是一種工作態(tài)度,它不是呆板的印刷物,不是貼在橫幅上的裝飾品,它需要的是身體力行。業(yè)務流程不像爬樓梯,可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階,它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依,否則,一個定期存單,一個活期存折,很可能僅僅因為落下一個業(yè)務公章而讓顧客大費周“章”了。
風險防范有時就在一念之間,有責任心的人就能把風險拒之千里,沒有責任心的人是害已又害人,我們不能憑感情辦事,違規(guī)操作,最終自食其果。有人似乎覺得違規(guī)可以撿便宜、撈好處,所以不惜以身試法,鋌而走險,甚至沾沾自喜,熟不知那些最終被繩之以法的人,在最初都毫無例外地抱有僥幸心理,當正義宣判來臨之際,他們才開始悔恨、自責,留下了多少警示后人的教訓?在金融業(yè)受到處分的人不在少數(shù),他們有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄,有的由一名銀行員工成為社會上的盲流,有的在高墻下,鐵窗內(nèi)默默度日。是什么給了他們敢于挑戰(zhàn)規(guī)則的魔咒?有什么比平安重要?有什么比生命重要?有什么比幸福的家庭重要?任何深淵都不是一下子滑落的。如果當初他們多一點合規(guī)意識,少一點違規(guī)行為,多一點違規(guī)的恥辱感,少一點違規(guī)的僥幸心,又怎會落到如此地步。
一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”,實則是隱患。違規(guī)必究看似很無情,實則杜絕了風險隱患,保護著員工和單位的利益,承載起了社會的信任和囑托。
近年來,信合始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策,以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點,不斷加強合規(guī)建設(shè)和風險管理,通過學習教育使我們深刻認識到:只有把風險扼殺在搖籃中,才能最大程度地維護我行利益,最終使每一位員工受益,因為農(nóng)行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。
當然,制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾,客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,作為員工的我們要把握政策,規(guī)范操作,控制風險,絕對不能以習慣代替制度,以人情代替紀律,以信任代替管理,不搞違規(guī)操作,堅持以誠相待,以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。
當日歷一頁一頁撕落,最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在,守著一份愉悅,一份執(zhí)著,一份收獲,雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,但我盡心盡力的接待每一個客戶,每一筆業(yè)務,收獲著豐收的喜悅。
做人,有才有德是正品,這里的才,是業(yè)務能力,那么德,便是合規(guī)。在工作中,我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表著信合的形象,只有德才兼?zhèn)洌覀儾拍苓M步,才能發(fā)展,才能不斷壯大。
朋友們,讓我們將合規(guī)從文字變成意識,從意識變成行為,從行為變成一種習慣,一起加入到合規(guī)的隊伍中吧,讓合規(guī)之盾時刻守護你我心靈,讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水,播種激情。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇八
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:
大家好!
合規(guī),是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,一輛警車呼嘯而至,在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下,一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外,他的妻子悲痛欲絕,嚎啕大哭;他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車,一邊哭喊著:爸爸,你回來,你回來,他白發(fā)蒼蒼的母親,被突如其來的變故震驚了,一頭栽倒在馬路上,車窗內(nèi),他留下了痛苦的淚水,掩面而泣。周圍擠滿了觀眾,人們在嘁嘁喳喳議論著,一個聲音說:可憐啊,他家里還有癱瘓在床的父親,他妻子下崗了,而且常年有病,失去了勞動能力還有一個聲音說:可是法律是無情的!
這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,由于他的違規(guī)操作,致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,自己也因瀆職鋃鐺入獄,拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來源的他們,以后將面對怎樣的生活困境?這個事例生動地告訴我們,合規(guī),不是對工作的束縛和壓抑,不是麻煩和累贅,而是一種真誠的愛,體現(xiàn)了銀行對每個員工的關(guān)心與愛護。
什么是合規(guī)?簡單講,就凡事要合乎規(guī)則與常理,凡事要遵循制度和規(guī)章,凡事要符合要求和政策。俗話說,不以規(guī)律,不成方圓。農(nóng)行的健康運行,離不開合規(guī)的經(jīng)營;防控金融風險,離不開合規(guī)的操作;農(nóng)行的蓬勃發(fā)展,離不開全體員工的規(guī)范工作;員工的幸福人生,也離不開合規(guī)的意識。合規(guī),體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀;合規(guī),體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛。作為一名銀行員工,我們沒有理由不去規(guī)范操作;我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規(guī)操作,也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位,正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風發(fā),展示絢麗多姿的人生;假如他沒有那次工作的事故,也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活,繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件;假如他盡職盡責,謹小慎微,也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,在溫馨的家庭健康成長;“假如,假如”,有太多的“假如”,讓他家庭美滿和諧,讓他事業(yè)有成,繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的,一旦墜落事故的深淵,就會斷送美好前程,毀滅美滿家庭,失去光彩人生!
違規(guī),一種恥辱,它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點,讓人背負的沉重的心理負擔工作生活;違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗,伴隨著枷鎖和桎梏,讓人深陷囹圄,青燈相伴,孤立無援,變成失去自由尊嚴的囚徒,接受良心的譴責和法律的懲罰;違規(guī)是一種親情離散,它讓人妻離子散,天各一方,一頭在黑暗的牢獄孤孤單單,形影相吊;一頭在光明的人間望眼欲穿,淚水漣漣;違規(guī)更是一種無盡的傷害,面對陷入泥淖的親人,父母怎么去面對街坊鄰居?妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活?而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮?在自卑的陰影下,孩子又怎么能夠直面慘淡的人生?而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴,光明,是親人的團員,是其樂融融的和諧生活。
古人云,“不因善小而不為,也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗,也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念,心細如發(fā),一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新,在腦海中久久縈繞,揮之不去,事后回想,假如麻痹大意,后果將不堪設(shè)想,不但影響銀行的良好信譽,造成了重大損失,我個人也將承擔事故責任,蒙受不必要的恥辱,父母、子女都將為此擔驚受怕,和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到:合規(guī)操作,就需要細致入微,從小事做起,提高警惕;合規(guī),是我們員工頭頂?shù)囊话驯Wo傘,讓我們減少失誤,規(guī)避風險;合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神,讓我們遠離錯誤,遠離違規(guī),繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活;合規(guī),是熱心培養(yǎng)我們的良師,為我們筑起一道預防風險的高墻,引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,愛崗敬業(yè),執(zhí)著奉獻,成長為棟梁之材。
愛是一種保護,是一種責任,一種嚴格的要求。真愛不是寬容,不是放縱,俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論,銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的,而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結(jié)出來的,所有的規(guī)定,包括最平常、最普通的制度,比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定,也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒,不可不查,這些常識性的規(guī)定,同樣需要嚴格遵守,同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴肅合規(guī)的意識。合規(guī),不單能夠保護我們家庭的幸福,同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為,人和動物的根本區(qū)別在于:人是生活,動物則是生存。他明確地告訴我們:人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足,而人還有更高層次的精神追求,通過自己的努力,做出一番事業(yè),做一個對銀行、對同事、對社會有用的人,贏得他人的肯定和尊重,有尊嚴、有目標、有理想地活著,實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工,在社會競爭日益激烈的二十一世紀,誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績?誰不想有作為有地位?誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里?包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想,有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質(zhì)合規(guī)”的意識,結(jié)果多走了職場的彎路,斷送了光明職業(yè)前途,甚至有的淪為人們的罪人,埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例,發(fā)人深思,令人震驚。
每當我想起一個平常的不能再平常的小例子,內(nèi)心久久不能平靜,為之惋惜,為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友,也是某全國性綜合大學的研究生,品學兼優(yōu),他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè),研究生讀的卻是金融,其導師也是知名教授。上學期間,小衛(wèi)刻苦攻讀,在國家級學術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇,被學校譽為善交往、能寫作、金融專業(yè)能力強的綜合人才。畢業(yè)后,在其導師的推薦下,經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核,小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異,把善于協(xié)調(diào)溝通、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來,將領(lǐng)導分配的任務出色完成,得到了周圍同事的一致好評。因此,該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點培養(yǎng)對象,一年后不僅把她發(fā)展為黨員,而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉,以期望增加她對基層工作的了解,鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象,可以說,呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景。來到基層后,小衛(wèi)工作熱情很高,與周圍同事相處融洽,但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,上進心雖強,但冒冒失失,對完成工作操之過急。為此,基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒。一天,一位年輕的女客戶,前來存款3000元錢,由于排隊等候的客戶較多,工作較為繁忙,忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后,竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時,該客戶承認多收了3000元,但拒不退還,其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜,概不負責”規(guī)定,而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師,雖然反復協(xié)商,但未能達成一致,在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金,但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤,讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位,失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會,在職業(yè)生涯中多了一段曲折,如今的她四處求職,仍然未找到理想的崗位,等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規(guī)的意識,如果她能有條不紊開展工作,也許她將成為單位的骨干,在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生。
朋友們,有誰不熱愛我們的子女?有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活?有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕?有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順、職業(yè)生涯步步登高?古人說,“大愛無疆”,深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山,不是給醉生夢死的奢華環(huán)境,而是像涓涓細流,源源不斷,為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ),讓我們的家人生活在平安幸福之中,讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好,讓人生的旅途一帆風順,無疑是一種無疆的大愛,是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護;事業(yè)發(fā)展需要合規(guī),家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化,人人從我做起,從小事做起,事事合規(guī),時時合規(guī),積極投身到農(nóng)行的科學發(fā)展中來吧!
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇九
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!
在這金風送爽,月滿西樓的良宵,有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業(yè)文化,感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領(lǐng)導及同仁,表示真摯的感謝!
馬上就是國慶節(jié)了,借此機會也預祝在座的各位同仁節(jié)日愉快!
我演講的題目是:讓合規(guī)文化常駐心頭!
首先,請允許我提一個問題,大家在過馬路遇到紅燈時,是行?還是停?不容置否,當然是停!為什么要停?一是因為交通法有規(guī)定:經(jīng)過交通紅燈時,行人車輛必須停;二是因為有風險,若強行通過紅燈,既會違犯交通法規(guī),也會帶來交通事故。所以,我們必須遵守規(guī)章,避免風險。
我們企業(yè)提倡合規(guī)文化,也就是要求我們遵守規(guī)章,避免風險。個人淺見:合規(guī)就是合乎規(guī)范,包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停,綠燈行“就是合規(guī),在會計工作中按章操作,盡職盡責就是合規(guī)。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎(chǔ)性工作,它在銀行的經(jīng)營,核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。魯迅先生曾說過:當打開窗子時,有清新的空氣涌進屋來,同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險,樹立合規(guī)理念。多年來,會同支行致力于合規(guī)文化的建設(shè),建立了‘’合規(guī)得益,違規(guī)失益“的內(nèi)控獎懲機制,發(fā)揚了我行的團隊精神,形成了全員參與風險控制的氛圍。違規(guī)與差錯明顯下降,于20xx年榮獲了”三鐵“美譽,為股改的全面勝利,為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支持!
合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說,會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家,帶領(lǐng)本部班子成員加班加點,對每一筆業(yè)務,每一張傳票,都過細審查,要素是否齊全,操作是否合規(guī)。定期不定期進帳務核對,確保賬賬相符,帳款相符,帳實相符,年復一年,日復一日,從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;內(nèi)勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求,苦練專業(yè)技能,提高自身素質(zhì)的同時盡職盡責,每天第一個到辦公室,最后一個離開,特別是在迎接檢查前近一個月時間里,從來沒有下午6點以前下班回家的日子;聯(lián)行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據(jù)不合規(guī),要素不全的客戶,無數(shù)次下班摸黑到家。
合規(guī)文化就是要求全員參與。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性。我們?nèi)粘娬{(diào)的人人合規(guī),讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中,并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。只有全員合規(guī),才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守,才能保證合規(guī)管理的效率與效果。合規(guī)文化對我們銀行事業(yè)而言,簡單地說就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的金融法律法規(guī)、符合人民銀行的監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則。
合規(guī)文化就是要防范風險。如今,社會經(jīng)濟飛速迅猛發(fā)展,而風險無時不在,對于我們金融行業(yè),特別是前臺服務窗口,更是處處有風險,最需慎重,時刻需要一雙火眼金睛。20xx年9月8日,我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“,當時的帳戶余額560多萬元,該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務發(fā)展,需要變更印鑒,會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊,認為不符合會計基礎(chǔ)管理中的帳戶變更要求,不同意辦理。該公司經(jīng)辦人員先后多次到柜臺爭吵,會計主管利用休息時間上門了解情況,得知原來是該公司內(nèi)部股東發(fā)生經(jīng)濟糾紛,想通過變更印鑒轉(zhuǎn)移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛,才成功地阻截了該帳戶資金的流失,確保了客戶資金不受損失!朋友們,同志們,560萬啊!可見,防范風險是多么重要!合規(guī)文化是何等必要!
合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務。比如在工作中,經(jīng)常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn),票據(jù)要素不全的客戶要辦理結(jié)算等,這時我們的工作人員,要服務更要原則,不能為了片面追求經(jīng)濟效益,更不能礙于親朋好友的情面而背離規(guī)章制度而不顧,輕易違規(guī)犯規(guī),給犯罪分子有機可乘,給國家和人民財產(chǎn)造成損失,也給自已帶來災難!當客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候,在牢記‘客戶至上,以客戶為中心’的規(guī)范化服務的同時,應提高與客戶溝通能力,耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因,在防范風險的同時依然優(yōu)質(zhì)服務;其實,合規(guī)文化建設(shè)更是優(yōu)質(zhì)服務,優(yōu)質(zhì)服務,也在細微之處,只要持之以恒,合規(guī)文化就成為一種習慣,就能形成一種氛圍。
合規(guī)文化不光是幾句口號,合規(guī)文化是一項長期而堅巨的任務,千言萬語還得看行動,為了我行事業(yè)的輝煌明天,讓我們一起行動起來,攜手并進,打造合規(guī)文化,打造合規(guī)農(nóng)行,時刻保持清醒的頭腦,讓合規(guī)文化常駐心頭!最后,七律一首與大家共勉:
金風送爽遍神州,百舸揚帆竟上游 。
前路休言愁萬縷,今朝務實利千秋。
由來機遇共風險,自古平湖泛遠舟。
寄語同仁常警醒,合規(guī)文化駐心頭!
謝謝大家!
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇十
作為銀行業(yè),合規(guī)是市場的要求。我們銀行每天也在將合規(guī)建設(shè)當作重點工作來落實。在我的日常工作中,每一項工作都會和合規(guī)建設(shè)產(chǎn)生交集。每一個數(shù)字,每一個簽名,每一個印章,每一份情況說明,每一次系統(tǒng)交接,都是依托于我行的制度要求,按規(guī)定來進行辦理。合規(guī)文化對我行來說,也是老生常談。存在即為合理,制度的產(chǎn)生畢竟有其必要性,合規(guī)文化亦是如此。我們相信,“人之初,性本善”,然而處于不同環(huán)境的我們,會因為客觀情況的變化,出現(xiàn)不符常理的行為,這些行為有的是小事無關(guān)緊要,而有的將是致命的錯誤,將造成無可挽回的損失,這就是“惡”的設(shè)想。因此,制度的約束,就成為我們超越理智的阻礙,也成為了我們隱形的保護傘。
誠然,合規(guī)有可能意味著繁瑣,意味著低效,也有可能意味著人性化的缺失,可換個角度思考,正是由于制度的完善,規(guī)定的執(zhí)行,我們才避免出現(xiàn)主觀錯誤,也很大程度上避免了因為別人的錯誤而被殃及,這何嘗不是合規(guī)創(chuàng)造效益的體現(xiàn)?我們在抱怨的同時,是不是也應該慶幸,正是制度的嚴格,才讓我們沒有機會沖破理智的防線,正是規(guī)定的死板,我們才能快樂生活,開心工作。
曾經(jīng)在辦柜面業(yè)務的時候,我抱怨過制度的死板與非人性化。在工作中經(jīng)常會因為制度的執(zhí)行效率低下,產(chǎn)生客戶抱怨甚至導致客戶投訴事件的發(fā)生。而抱怨于我來說,只是那一秒鐘情緒的發(fā)泄,我內(nèi)心中還是意識得到,合規(guī)的建設(shè),制度的執(zhí)行,才是企業(yè)的長遠保障之道。我們不能只立足于眼前的利益,而丟失了發(fā)展的思想,撿了芝麻丟了西瓜的行為,我們決不能干。因為于長遠來說,合規(guī)意味著客戶利益的保障,服務標準的提升,內(nèi)部員工的保護,金融秩序的維護,企業(yè)的長遠發(fā)展甚至國民金融安全的提升。畢竟,少錯一筆賬,就少有一樁糾紛,少一筆投訴,企業(yè)形象就會逐漸上升。我們在合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)效益的同時,也在落實著社會責任,作為一家異地城商行,合規(guī)建設(shè)是我們的自我要求,也是我們的義務體現(xiàn)。
當然,合規(guī)的建設(shè)不僅僅是一個人的責任,它是我們?nèi)猩舷露夹枰叨戎匾暡娪猜鋵嵉蔫F業(yè)務。只有我們認識到位,足夠重視,抓緊落實,高效執(zhí)行,我行的合規(guī)建設(shè)才會形成全行上下齊心協(xié)力的氛圍,合規(guī)文化的建設(shè)才能更徹底。
優(yōu)秀文化的培育是一個循序漸進的漫長過程,因此,我們合規(guī)文化的建設(shè)不能急于一朝一夕。我們合規(guī)文化的建設(shè)現(xiàn)在已經(jīng)有了初步的基礎(chǔ),只要我們每一位員工在今后的工作中,高度重視,樹立風險為本、合規(guī)先行理念,我堅信合規(guī)將與效益并存,我行的合規(guī)建設(shè)將實現(xiàn)量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)變。
《》。
文檔為doc格式。
合規(guī)心得體會。
合規(guī)經(jīng)營承諾書。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志:
大家好!
我是來自xx銀行基層網(wǎng)點負責人,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸感謝x行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀。希望能對大家有些幫助與啟發(fā)行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”
作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,萬事順意。作為一名x行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去制造良好的效益,同時防范與規(guī)避風險。多為國家與企業(yè)做奉獻。道路有兩條:只有努力進展業(yè)務,才能制造可觀的經(jīng)濟效益只有努力去建立適合企業(yè)進展的合規(guī)文化,才能更好的防范與規(guī)避風險。業(yè)務進展與合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,水便也失去了應有的靈性與活力。因此業(yè)務進展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,缺一不可。
所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則與常理。放在企。
業(yè)的文化建設(shè)中,它還有更深沉的內(nèi)涵與外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為:一些地方仍存在重業(yè)務拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務與經(jīng)營目標,注重市場營銷與拓展,忽視業(yè)務的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,以實現(xiàn)短期目標與任務,忽視合規(guī)經(jīng)營風險一些單位有章不循,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度與操作流程的現(xiàn)象突出,盡管大量的操作風險要緊表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)與操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺與缺失,沒有滲透到日常管理與決策中。這需要我們x行人警惕。
如今,經(jīng)濟在飛速而迅猛的進展,也帶來了諸多問題與風險。以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己與國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,務必建立合規(guī)文化,并矢志不渝的去遵守與實施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,關(guān)于行動,意義之深不容置疑作為我們每一名x行人,都應該看到,假如沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。假如沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點也更沒有內(nèi)控管理可言。因此,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必定,是提升管理水平之必定。
目前,我們正在打造一個全新的`x行,不講合規(guī),想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,從某種意義上講,合規(guī)也是效益,合規(guī)也是生產(chǎn)力,培養(yǎng)合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策,是有效防范化解各類風險,實現(xiàn)持續(xù)健康進展的內(nèi)在要求,是完善x行全面風險管理,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),是x行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高進展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
為此,一要從我們領(lǐng)導層做起,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,法律與上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向與良好的習慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規(guī)文化的培訓,要將合規(guī)文化建設(shè),同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實踐。要加強學習,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,形成規(guī)定動作、示范動作,把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于x行的整個業(yè)務活動與領(lǐng)域,把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于x行每個員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個x行的管理與決策之中。
三要搞好風險關(guān)口前移,逐日排查,逐月分析,隨時排除與堵塞各類隱患與漏洞,以防患于未然,練就駕馭各類風險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導與督查力度,加大問責力度,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,加大處罰力度,增大違規(guī)成本,使合規(guī)者得益,違規(guī)者受損,以達到令行禁止,確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。
合規(guī)文化是是我們x行企業(yè)文化的延伸,是需要我們?nèi)wx行員工認同與遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總與,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體表達。就我們x行系統(tǒng)來說,概括地講。作為就是十二個字,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、與諧、創(chuàng)新”我們經(jīng)營者與管理者,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化,繼而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。由于合規(guī)文化對企業(yè)生存與進展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
養(yǎng),用自己的實際行動,用高尚的人品與操守,用實實在在的人生,來為x行基層事業(yè)奉獻自己一份微薄的奉獻。我相信,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
xx銀行合規(guī)文化建設(shè)是以x行員工為載體而存在的,是x行企業(yè)精神的綜合反映,是x行企業(yè)核心競爭力的外在表達,關(guān)系到我們x行的興衰成敗。我們x行人一定要愛崗敬業(yè),以行為家,作為各級領(lǐng)導,也要關(guān)心信合員的工作與生活,幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們x行員工都能認同合規(guī)文化,對合規(guī)文化有認同感與歸屬感,從而自覺地把x行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭猛烈的今天,我們x行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷習慣企業(yè)合規(guī)文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天。
合規(guī)文化演講稿結(jié)尾篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:
你們好!
首先,請允許我代表____中行,向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁,表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!
今天,我演講的題目是:建立合規(guī)文化,構(gòu)筑鋼鐵長城。
我們都渴望生活幸福,日子滋潤。作為中行人,我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,防范風險。然而,只有業(yè)務發(fā)展,才能創(chuàng)造效益;只有建立合規(guī)文化,才能防范風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,就像魚水關(guān)系,魚兒離不開水,業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。
魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今,現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展,也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的,無需信守游戲規(guī)則的行為,一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀賞的卷軸。王雪冰、高山等一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例,給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌,時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。
一千多年前,諸葛亮在《誡子書》中,明確提出:“非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠”。這樸實的道理,成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化,對于行動,意義之深;我們每一名員工,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,建立合規(guī)文化,是我們規(guī)范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
李禮輝行長在一次重要講話中,講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題,痛斥安全合規(guī)與業(yè)務發(fā)展兩張皮現(xiàn)象,呼喚合規(guī)文化的到來?!昂弦?guī)文化”如一陣春雨,洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規(guī)文化,是我們抓住機遇的需要,是上市公司發(fā)展的需要,是適應外部監(jiān)管的需要,是走向世界的需要,是打造銀行品牌的需要,是創(chuàng)造員工價值的需要。
大家知道,真正對員工的關(guān)懷是預警在先。當一個員工出現(xiàn)問題時,我們要給予提醒、給予警告、給予處罰,目的在于警示、在于教育?,F(xiàn)在,各項制度要求異常嚴格,處罰力度越來越大,要求我們:“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴究”。如果我們要想保護好員工,就應該嚴格落實合規(guī)要求。
曾有這樣一則故事:有兩個農(nóng)民進城,天氣非常熱,口渴難耐。他們來到飲料部,一打聽,一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想,水在我們哪里是不要錢的,而這里水要錢,可見這里不好過,我得回去;另一個農(nóng)民卻想,水在我們那里是不值錢的,而這里可以賣錢,可見這里很好掙錢,我得留下。一個觀念的轉(zhuǎn)變,令兩人生活天壤之別?;丶业模廊皇敲娉S土背朝天,而留下的,卻豐衣足食??梢姡D(zhuǎn)變觀念多麼重要!建立合規(guī)文化何其必要!
忙碌的工作之余,我喜歡獨自坐在湍河岸邊,凝望著翠綠的河水,享受著輕柔的河風,也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天,令人感動的一幕出現(xiàn)了:一對父子在河邊垂釣,連續(xù)幾個小時,卻一無所獲。突然,兒子尖叫一聲:“上鉤了”!我轉(zhuǎn)眼望去,兒子釣上來一條大鱘魚,他是那么驚喜、興奮,父親也微笑著投來欣賞的目光??墒?,這位父親突然板起臉來,嚴肅地告訴兒子,你必須放掉這條魚,理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望著父親:“好不容易才釣到一條魚,又沒有執(zhí)法人員在場”。兒子嘟囔著嘴,不愿意把魚放掉。“不管有沒有人管,要擁有一顆良心,要憑自覺……”我頓時耳目一新,為之一震。在工作中,我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念,入腦入心,合規(guī)經(jīng)營,我們才能為股東創(chuàng)造價值,實現(xiàn)自我價值。
當前,____中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動中,提出了“一、二、三、四”工作法,制定了一個方案,實施兩個考核制度,強勢推進“三項”活動,嚴格落實四項業(yè)務大檢查,有效地防范了風險。
同志們,朋友們,健康發(fā)展是興旺之本,從嚴治行是生存之道,轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,合規(guī)文化是發(fā)展之基。
同志們,朋友們,行動起來吧!讓我們:
為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力!
為構(gòu)筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發(fā)!
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!
謝謝大家!!
您可能關(guān)注的文檔
- 最新?lián)狃B(yǎng)費民事起訴狀范本(模板15篇)
- 小學體育聽課記錄40篇(優(yōu)質(zhì)10篇)
- 2023年小學體育聽課記錄20篇(匯總18篇)
- 2023年六一兒童節(jié)紅領(lǐng)巾廣播稿(優(yōu)質(zhì)9篇)
- 縣委全會報告體會(通用16篇)
- 2023年《中小學生校外培訓服務合同》(通用9篇)
- 2023年婚內(nèi)債權(quán)債務協(xié)議書(通用13篇)
- 2023年督導工作方案(優(yōu)秀12篇)
- 最新鐵路專用線合作協(xié)議模板(匯總11篇)
- 2023年期貨代客理財協(xié)議書(精選16篇)
- 學生會秘書處的職責和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門18篇)
- 學生在大學學生會秘書處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實用心得體會(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓心得體會(優(yōu)秀19篇)
- 學生軍訓心得體會范文(21篇)
- 青年軍訓第二天心得(實用18篇)
- 警察慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問春節(jié)虎年的慰問信(實用20篇)
- 公務員慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學課程心得體會(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學秘書的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學校行政人員行政工作職責大全(18篇)
相關(guān)文檔
-
2023年俯視仰視平視議論文800字(精選12篇)
25下載數(shù) 576閱讀數(shù)
-
最新生前遺囑范文范本(模板8篇)
24下載數(shù) 520閱讀數(shù)
-
店面搭建雨棚申請書 自建搭雨棚申請怎么寫(五篇)
27下載數(shù) 564閱讀數(shù)
-
大學放棄轉(zhuǎn)專業(yè)申請書通用(優(yōu)秀20篇)
27下載數(shù) 457閱讀數(shù)
-
2023年輪胎拆裝心得體會范本(大全12篇)
11下載數(shù) 566閱讀數(shù)
-
最新審計案例分析心得體會報告(精選10篇)
18下載數(shù) 552閱讀數(shù)