總結(jié)是一種自我認知的過程,我們應(yīng)該及時總結(jié),及時反思。詳細記錄下每個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和感悟。通過參考總結(jié)范文,可以發(fā)現(xiàn)不同類型和領(lǐng)域的總結(jié)方式和結(jié)構(gòu),豐富自己的寫作經(jīng)驗。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇一
4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作,掌握各種資產(chǎn)情況。
5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇二
統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,負責固定資產(chǎn)的管理;
落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理,負責外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;
協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作,促進公司高效運轉(zhuǎn);
組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇三
主要職責:
一、行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;
9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負責公司辦公用品及固定資產(chǎn)的管理,控制公司預(yù)算,減少預(yù)算外支出,對現(xiàn)有資產(chǎn)定期盤檢。
11、負責公司員工活動的策劃和組織;
12、負責公司檔案管理工作;網(wǎng)絡(luò)管理。
13、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互之間的團結(jié)做好工作;
二、人事方面:
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
1、建立績效考核體系;
2、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標及考核標準(kpi量表);
3、組織實施績效考核體系;
4、主持績效考評委員會的日常工作。
七、薪酬與福利管理
1、負責組織建立、保持公司薪酬福利管理制度;
2、負責公司年度工資總額預(yù)算并控制;
3、負責公司年度福利總額預(yù)算并控制;
4、負責員工工資審核、報批與造冊;
5、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;
6、負責績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用;
7、負責組織實施公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換。
八、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理
1、負責組織編制并管理企業(yè)文化手冊;
3、負責出版發(fā)行企業(yè)報;
4、負責公司各類報刊的訂閱、收發(fā)放與管理;
5、負責組織起草、審核各類對內(nèi)對外的宣傳文稿;
6、制定圖書資料管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責組織開展各類文體活動。
8、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和合同文本的保管等管理;
9、負責保密協(xié)議簽訂和協(xié)議文本的保管;
10、負責競業(yè)限制的具體實施和日常管理。
11、負責員工人事檔案建立和管理;
12、負責辦理人事變動(包括辭職、離職、升降、調(diào)動等)手續(xù)。
13、負責員工手冊編制并控制;
14、建立健全員工溝通渠道,保持上情下達,下情上達;
15、負責處理員工與公司矛盾,建立、保持良好的勞資關(guān)系;
16、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;
17、負責定期保健體檢的組織實施;
18、負責員工急救藥箱的配備和管理
19、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定;
20、制定職業(yè)安全與勞動保護管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
21、負責處理職工工傷事故。
22、建立、維護和實施公司的獎懲管理制度;
23、建立、維護和實施公司的考勤管理制度;
24、負責勞動紀律的日常檢查和違紀處置。
九、目標與計劃管理
1、負責組織編制、實施公司年度目標和計劃;
2、負責組織公司方針目標、計劃展開、指導(dǎo)和審核;
3、負責組織編制、實施公司月度目標和計劃;
4、負責組織、審核各部門年月度目標和計劃;
5、組織編制公司年、月度目標和計劃實施、評價報告;
6、負責組織各部門年月度目標和計劃實施成果評價和審核。
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十、現(xiàn)代企業(yè)制度管理
1、負責公司制度、標準總體規(guī)劃并組織實施;
2、負責建立、保持并改進公司規(guī)范化管理體系;
3、負責各部門所制定規(guī)章制度的審核;
4、負責公司各項管理制度執(zhí)行監(jiān)督檢查。
十一、管理體系的建立與推進
2、負責編制內(nèi)審計劃并組織實施;
3、負責組織體系不合格項的整改、驗證、考核;
4、負責定期向管理者代表報告質(zhì)量管理體系運行狀況,以提供管理評審的依據(jù);
5、負責外部管理體系認證組織協(xié)調(diào)工作;
6、負責編制內(nèi)審計劃;
7、組織相關(guān)部門按內(nèi)部審核計劃進行審核;
8、對內(nèi)部審核不符合項的整改落實;
9、外部審核的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào);
10、外審不符合項整改的落實;
11、對管理評審輸入資料的整理;
12、做好管理評審前的準備工作;
13、按公司管理體系文件的要求,檢查各部門體系的實施情況;
14、對體系運行中存在的問題及時書面通知并監(jiān)督責任部門改進;
15、對體系的運行提出分析報告;
16、負責pdca不斷改進體系文件。
十二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理
1、建立并保持公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和報表系統(tǒng);
2、負責統(tǒng)一對外提供公司數(shù)據(jù)和報表管理。
十三、文件資料控制
1、負責制定文件管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責公司各類文件控制:編輯、打印、復(fù)印、收發(fā)、標識、更改、歸檔管理;
3、負責外來文件收發(fā)、傳遞、處理和控制。
十四、檔案管理
1、負責制定檔案管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責建立、保持公司檔案,統(tǒng)一公司檔案管理;
3統(tǒng)計與保管;
4、負責辦理檔案文件的借閱、利用、處理、銷毀、移交等相關(guān)手續(xù);
5、負責對各部門檔案文件管理的指導(dǎo)、培訓(xùn)與監(jiān)督;
6、負責組織制定、實施公司保密制度,確定保密等級和范圍并實施控制。
十五、文秘服務(wù)、會議管理和溝通
1、負責公司有關(guān)文件、報告、總結(jié)起草并督促有關(guān)部門提交報告、總結(jié);
2、負責組織總經(jīng)理有關(guān)講話稿起草或提供相關(guān)資料;
3、負責建立公司會議管理制度并組織實施、檢查;
4、組織策劃、組織公司級會議,形成會議記錄、紀要并管理;
3
5、負責公司會議室、接待室、培訓(xùn)室、展覽室等的統(tǒng)一調(diào)配與管理;
6、負責建立公司重要事項報告制度并組織實施、監(jiān)督;
7、負責組織公司異常信息傳遞、處理和控制。
十六、檢查與督辦
1、負責建立公司檢查和督辦制度,并組織實施;
2、負責公司級會議議定事項檢查和督辦;
3、組織開展公司級檢查活動。
十七、公共關(guān)系管理
1、負責與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系;
2、負責公司各類來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施;
3、負責重大接待事宜策劃、組織、安排和控制;
4、負責接待標準制定并組織實施、控制;
5、負責組織處理外來信息,對外發(fā)布信息、新聞;
6、公司層面廣告供應(yīng)商的選擇,參與廣告供應(yīng)商的洽談與簽訂。
十八、后勤及安全管理
1、負責組織建立公司行政后勤管理規(guī)范化體系;
2、負責制定公司安全保衛(wèi)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責公司日常的安全保衛(wèi)工作;
3、負責組織制定和管理自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案,災(zāi)害及其它突發(fā)事件處理;
4、協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理;
6、負責公司酒店訂房及訂餐事務(wù)。
7、制定環(huán)境綠化管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、制定清潔衛(wèi)生管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、制定車輛管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
1、制定辦公設(shè)施(含固定電話)、后勤設(shè)施管理制度,并組織實施;
2、負責建立辦公耗材、辦公用品、后勤物品的管理制度,并組織實施;
3、負責公司辦公設(shè)施的審核;負責公司后勤設(shè)施的審核和采購申報
制;
5、固定電話話費充值和費用的控制。
二十、內(nèi)部管理
1、組織開展本部門目標和績效管理,確保公司目標落實、實現(xiàn);
2、負責部門內(nèi)工作調(diào)配、培養(yǎng)、指導(dǎo)、檢查、考核工作;
3、組織內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織;
4、建立部門例會制度、保持內(nèi)外部溝通渠道暢通;
5、負責本部門職責范圍內(nèi)文件、記錄控制;
6、負責開展本部門“5s”活動,保證工作場所整潔、安全;
7、負責本部門工作過程管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,實現(xiàn)持續(xù)改進。
相關(guān)權(quán)限
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目推進知情權(quán)
2、人力資源計劃實施檢查、督促和考核權(quán)
3、組織機構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建議權(quán);
4、定崗定編審核權(quán)
5、組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)
4
6、招聘渠道決定權(quán);
7、招聘費用使用權(quán);
8、應(yīng)聘員工審核權(quán)
9、公司培訓(xùn)制度解釋權(quán)
10、培訓(xùn)預(yù)算費用使用權(quán)
11、外部培訓(xùn)機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)的選擇權(quán)
12、部門培訓(xùn)實施的監(jiān)督權(quán)
13、員工知識、資格和技能鑒定權(quán)、考試權(quán)
14、公司人才培養(yǎng)的考核權(quán)
15、公司關(guān)鍵崗位人才選拔建議權(quán)
16、對違反公司職業(yè)安全勞動保護管理制度監(jiān)督處罰權(quán)
17、勞保用品發(fā)放標準提出權(quán)
18、依照規(guī)定實施處罰的權(quán)力
19、批準實施其它部門提請?zhí)幜P的權(quán)力
20、員工獎懲組織實施權(quán)
21、公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)
22、人力資源規(guī)劃組織實施權(quán)
23、部門職責權(quán)限和定崗定編審核權(quán)
24、組織架構(gòu)完善建議權(quán)和組織權(quán)
25、員工勞動合同組織簽定權(quán)
26、違反勞動合同情況制止權(quán)
27、對勞動合同的依法制定權(quán)和解釋權(quán)
28、對公司內(nèi)部人事變動的審核權(quán)
29、員工人事檔案的管理權(quán)
30、員工合理化建議的收集權(quán)
31、員工手冊度解釋權(quán)
32、公司年/月度目標和計劃編制組織權(quán);
33、各部門年/月度目標計劃實施監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)
34、對公司各部門經(jīng)營管理情況調(diào)研權(quán)和目標計劃差異分析的知情權(quán)
35、有權(quán)制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為
36、企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購參與權(quán)
37、企業(yè)報組稿權(quán)和稿費發(fā)放決定權(quán)
38、開展文體活動建議權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)
39、公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權(quán)和組織權(quán)
40、對公司管理制度的解釋權(quán)
41、管理制度的制、修訂的審核權(quán)
42、管理制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)
43、管理體系文件審核權(quán)、解釋權(quán)
44、內(nèi)部審核組織權(quán)
45、管理評審組織權(quán)
46、管理體系不合格項整改檢查權(quán)、考核權(quán)
47、審核計劃的制定權(quán)
48、審核計劃的執(zhí)行權(quán)
49、整改的跟進權(quán)
50、內(nèi)部審核組織權(quán)
51、管理評審組織權(quán)
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52、對輸入資料的控制權(quán)
53、外部審核的聯(lián)絡(luò)權(quán)
54、管理體系等運行的檢查權(quán)
55、體系運行中存在的問題要求改進的監(jiān)督權(quán)
56、糾正預(yù)防措施的跟蹤檢查權(quán)
57、各個部門數(shù)據(jù)、報表索要權(quán)、檢查權(quán)、考核權(quán)
58、文件發(fā)放范圍確定權(quán)
59、文件更改控制權(quán)
60、有權(quán)制止違反文件管理程序的行為及處罰建議權(quán)
61、相關(guān)檔案材料的收集權(quán)
62、檔案借閱管理權(quán)
63、對違反檔案管理制度的人員與行為的處罰權(quán)
64、保密制度檢查權(quán)、考核權(quán)
65、會議資源調(diào)配權(quán)
66、重要事項要求報告權(quán)
67、異常信息要求處理、報告權(quán)
68、公司對各部門檢查和督辦權(quán)
69、公司會議決議落實情況檢查、督促、考核權(quán)。
70、有權(quán)要求各部門配合做好外部參觀事宜
71、接待安排權(quán)
72、接待標準執(zhí)行監(jiān)控權(quán)
73、統(tǒng)一對外發(fā)布新聞權(quán)
74、有權(quán)對損害公司安全和利益的行為進行阻止和處罰
75、對進出公司的車輛的檢查權(quán)和管理權(quán)
76、有權(quán)對外來人員在工作區(qū)內(nèi)的活動進行監(jiān)管
77、有權(quán)開具消防安全隱患整改單,責任相關(guān)部門必須整改落實
78、訂房、訂餐酒店的選擇權(quán)
79、對破壞環(huán)境綠化、衛(wèi)生和公共財物的行為制止權(quán)、處罰權(quán)
80、車輛維修單位選擇權(quán)
81、車輛調(diào)配權(quán)
82、車輛使用費用的審核權(quán)
83、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施正確使用的監(jiān)督處罰權(quán)
84、、辦公設(shè)備、設(shè)施使用調(diào)配權(quán)
85、對本部門員工調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)
86、對本部門員工的考核權(quán)
87、有權(quán)執(zhí)行勞動紀律,維護工作秩序
88、有權(quán)決定并實施內(nèi)部改進方案
89、依照制度享受的其它權(quán)力
90、總經(jīng)理授予的相關(guān)權(quán)力
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下屬部門:人事行政部
部門性質(zhì):總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構(gòu)
管理權(quán)限:行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限,協(xié)調(diào)各部門工作,承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能:負責辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理,保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責:
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
13. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作;
人員配置:
人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名
部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖:
人事行政部門崗位職責 人事行政經(jīng)理崗位說明書
2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限) 3、工作關(guān)系:
三、任職資格:
行政專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限)
3、工作關(guān)系:
人事專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限)
3、工作關(guān)系:
前臺文員崗位說明書
一、基本資料
3、工作關(guān)系:
四、工作場所:
司機崗位說明書
一、基本資料
二、工作內(nèi)容
3、工作關(guān)系:
五、考核標準:
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇四
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇五
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的.登記和存檔;
八、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,統(tǒng)計調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密;
十二、負責各類會務(wù)的安排工作;
十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇六
人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:
3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇七
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;。
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;。
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:。
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;。
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;。
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇八
4)負責主持公司的人力行政全面工作,明確各部門員工崗位職責及分工,并監(jiān)督執(zhí)行;。
5)負責公司各部門考核方案的制定,實施績效管理與考核工作;。
6)負責組織招聘、培訓(xùn)、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;。
7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。
8)負責各類社會公共關(guān)系方面的事務(wù)處理,法律咨詢;。
9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇九
3.負責公司車隊的管理;。
5.運營部門公眾號并發(fā)布;。
6.在負責管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評估的基礎(chǔ)上,能夠儲備并發(fā)掘新供應(yīng)商;。
7.員工福利策劃及采購;。
8.協(xié)助完成上級布置的其他行政類工作。
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人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇十
4.負責日常管理工作,按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù);。
5.負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。
職位要求。
1.學(xué)歷:相關(guān)專業(yè)大?;虼髮R陨蠈W(xué)歷。
2.工作經(jīng)歷:有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。
3.英語四級以上,具有很強的文字功底,寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備,運用各類辦公軟件。
4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的工作精神,熱愛企業(yè)。
5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。
6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇十一
:
3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;。
4負責營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的`整體建設(shè);。
6負責公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;。
人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇十二
1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理。
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作。
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理。制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行。
4、建立公司檔案管理標準,規(guī)范檔案、資料、證書等管理。
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點。
6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。
7、制定行政費用預(yù)算和實施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況。
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內(nèi)外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象。
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強團隊建設(shè),增強團隊歸屬感和凝聚力。
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