2023年事業(yè)管理崗位職責(zé)(通用16篇)

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事業(yè)管理崗位職責(zé)篇一

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范建立和實(shí)施的原則不包括（）。具體性原則根據(jù)支出內(nèi)部管理制度，下列行為可以不分離的是（）。會(huì)計(jì)核算和編制報(bào)表深交所內(nèi)部控制體系的主旨就在于（）。事事處處體現(xiàn)制衡下列各項(xiàng)中不屬于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制方法的是（）。信息溝通深交所內(nèi)部控制體系的主旨就在于（）。事事處處體現(xiàn)制衡深交委“雙會(huì)制”的公務(wù)處理程序是指（）。

下列各項(xiàng)流程處理存在控制缺陷的是（）。子公司為達(dá)到融資和完成考核指標(biāo)等目的，采用虛計(jì)收入、少計(jì)費(fèi)用、不良資產(chǎn)掛賬等手段進(jìn)行利潤虛增。

在個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)中，貸款審批環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)不包括（）。未按獨(dú)立公正原則審批。

行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立起一個(gè)完美的、不存在缺陷的內(nèi)部控制體系。（）錯(cuò)誤。

內(nèi)部控制的五要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)控。（）正確。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇二

一、部門職責(zé)部門概述：從內(nèi)控組織保障、內(nèi)控意識(shí)、內(nèi)控目標(biāo)、流程控制、稽核改進(jìn)等方面建立內(nèi)控體系，強(qiáng)化企業(yè)管理健全自我約束機(jī)制，促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展，有效落實(shí)公司各部門專業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)管理和流程控制，保障公司經(jīng)營管理的安全性和財(cái)務(wù)信息的可靠性，在公司的日常經(jīng)營運(yùn)作中防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)員工瀆職和貪污受賄行為進(jìn)行調(diào)查和審議，保護(hù)公司合法權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和完善，保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

部門職責(zé)：

2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責(zé)分工和監(jiān)督機(jī)制；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制；

5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機(jī)制，積極推進(jìn)《內(nèi)部控制制度》的實(shí)施；

6、明確公司內(nèi)部控制的審計(jì)和評(píng)估流程；、對(duì)公司及其所有子公司、分公司特殊案件的調(diào)查及審議。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、報(bào)告各部門內(nèi)控工作執(zhí)行情況，向公司審計(jì)委員會(huì)和董事會(huì)報(bào)告公司整體內(nèi)控狀況。任職資格:。

1、本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)會(huì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3-5年內(nèi)控、審計(jì)、或法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉內(nèi)審準(zhǔn)則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

4、具備獨(dú)立開展相關(guān)工作能力；

崗位概述：依照法律和公司章程維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，監(jiān)督公司各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作合法合規(guī)，預(yù)防和防范企業(yè)各類法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、向公司管理層提供法律方面的合理化建議，規(guī)避公司內(nèi)部運(yùn)營方面的法律風(fēng)險(xiǎn)；

4、編制和修改公司標(biāo)準(zhǔn)化及規(guī)范化合同樣本；

6、負(fù)責(zé)合同的起草、審核、修改、履行、歸檔全部流程的跟進(jìn)；

7、參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件；

8、公司內(nèi)部法律知識(shí)普及法律合規(guī)方面工作的咨詢；

9、負(fù)責(zé)與外部顧問律師事務(wù)所及相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通與對(duì)接。

任職資格：

1、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，通過國家司法考試；2、3年以上律所或公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通《公司法》、《合同法》、《證券法》等法律法規(guī)，專業(yè)功底扎實(shí)；

4、擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經(jīng)驗(yàn)；

6、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，思維敏捷，工作踏實(shí)，能全面管理公司法律相關(guān)工作。

崗位名稱：稽查所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理直接下級(jí)：稽查專員。

崗位定員：主管1名稽查專員1名崗位概述：

通過稽核，有效監(jiān)督公司公司各部門和所有員工的行為規(guī)范，對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行稽查，促進(jìn)公司嚴(yán)肅、清廉、正直風(fēng)氣的形成和保持，為公司員工提供健康良好的工作環(huán)境。崗位職責(zé)：

1、對(duì)各部門費(fèi)用使用、工作流程和制度執(zhí)行進(jìn)行常規(guī)稽查。

2、對(duì)部門、員工及客戶的重大投訴進(jìn)行調(diào)查，組織相關(guān)部門妥善解決；

3、對(duì)公司員工的貪污受賄行為進(jìn)行調(diào)查；

4、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會(huì)；

5、對(duì)公司及其所有子公司、分公司重大事項(xiàng)以及特殊案件的調(diào)查及審議；

任職資格：

1、法律、審計(jì)、偵查等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，；2、2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、思維敏捷、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達(dá)能力；

4、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實(shí)。

崗位名稱：審計(jì)。

所在部門：內(nèi)控管理部。

直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理。

直接下級(jí)：審計(jì)專員。

崗位定員：主管1名審計(jì)專員2名崗位概述：

執(zhí)行審計(jì)制度，健全審計(jì)管理，保證公司審計(jì)工作的順利開展；通過高效、有序的審計(jì)工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。崗位職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)組織編制年度審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)實(shí)際完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)；

3、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新公司的審計(jì)規(guī)范和管理制度，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部審計(jì)開展工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計(jì)部與各子公司、分公司的關(guān)系。任職資格：

2、掌握國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策以及有關(guān)規(guī)章制度；

3、熟悉審計(jì)方法和審計(jì)程序，經(jīng)過專門的審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備勝任業(yè)務(wù)的能力；

4、熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)；

5、具有較強(qiáng)的分析與判斷能力，有一定語言文字表達(dá)能力；

6、從事財(cái)務(wù)工作5年或?qū)徲?jì)工作2年以上，具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱。

7、客觀公正，廉潔清正。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇三

（8）完成局里安排的其他任務(wù)。2.黨委辦公科。

（2）負(fù)責(zé)組織全局職工開展政治思想教育和紀(jì)檢監(jiān)察工作；

（6）完成局里安排的其他任務(wù)。3.人事科。

（2）按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制使用、考核獎(jiǎng)懲和干部職務(wù)任免；

（5）負(fù)責(zé)全局人事崗位管理、職工崗位聘用，選拔推薦各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（6）責(zé)全局職工退休手續(xù)辦理，離退休人員管理及活動(dòng)組織服務(wù)；

（7）負(fù)責(zé)全局專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核、評(píng)審、聘任，組織推薦各級(jí)各類專家和學(xué)者；

（8）完成局里安排的其他任務(wù)。4.財(cái)務(wù)科。

（4）負(fù)責(zé)全局政府采購項(xiàng)目的計(jì)劃申報(bào)、采購組織和資金結(jié)算；

（6）完成局里安排的其他任務(wù)。

二、崗位責(zé)任管理。

主任崗位：全面負(fù)責(zé)辦公科日常工作；負(fù)責(zé)辦公科黨風(fēng)廉政建設(shè)和辦公科人員政治思想工作；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)規(guī)劃局重要事務(wù)，審核或者組織起草印發(fā)公文的送簽、登記、印制、收發(fā)，行政文書的整理和歸檔管理，內(nèi)部資料的印刷與裝訂，工作總結(jié)和工作月報(bào)的編寫，信息發(fā)布與宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)局級(jí)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公務(wù)接待，承辦局務(wù)及局長辦公會(huì)議等重要會(huì)務(wù)的統(tǒng)籌安排、會(huì)議紀(jì)要和決定事項(xiàng)的督辦，專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的組織；負(fù)責(zé)全局土地、房屋、基建、水暖電、機(jī)動(dòng)車輛的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)全局軟硬件設(shè)備、辦公用品、勞保用品等固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購與實(shí)物管理；負(fù)責(zé)全局中心機(jī)房、政務(wù)辦公系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)站的建設(shè)與管理，以及軟硬件的更新、維護(hù)與維修；負(fù)責(zé)全局的安全保衛(wèi)、社會(huì)治安綜合治理與環(huán)境衛(wèi)生整治，以及防災(zāi)應(yīng)急、義務(wù)勞動(dòng)、節(jié)假日值班制度的安排落實(shí)；完成局里安排的其他任務(wù)。

副主任崗位一：協(xié)助主任負(fù)責(zé)衛(wèi)生、政采、辦公科日常管理、公務(wù)接待、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)全局政府采購設(shè)備、辦公用品、勞保用品等固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購；負(fù)責(zé)全局環(huán)境衛(wèi)生、負(fù)責(zé)水電暖等費(fèi)用的定期清繳；負(fù)責(zé)局級(jí)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公務(wù)接待、局務(wù)及局長辦公會(huì)議等重要會(huì)務(wù)的統(tǒng)籌安排、會(huì)議紀(jì)要和決定事項(xiàng)的督辦，專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的組織；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副主任崗位二：協(xié)助主任負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、基建維修、綜合治理、防災(zāi)應(yīng)急、義務(wù)勞動(dòng)等工作；負(fù)責(zé)全局土地、房屋、基建、水暖電、機(jī)動(dòng)車輛的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)全局的安全保衛(wèi)、社會(huì)治安綜合治理與環(huán)境衛(wèi)生整治，以及防災(zāi)應(yīng)急、義務(wù)勞動(dòng)、節(jié)假日值班制度的安排落實(shí)；完成局里安排的其他任務(wù)。

信息崗位：協(xié)助主任負(fù)責(zé)工作信息、動(dòng)態(tài)宣傳等文字材料的撰寫；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)規(guī)劃局重要事務(wù)，審核或者組織起草印發(fā)公文的送簽、登記、印制、收發(fā)，行政文書的整理和歸檔管理，內(nèi)部資料的印刷與裝訂，工作總結(jié)和工作月報(bào)的編寫，信息發(fā)布與宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)及安全運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)紀(jì)要起草、印制工作。

內(nèi)勤崗位：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（政府森林資源監(jiān)測(cè)中心、政府碳匯計(jì)量監(jiān)測(cè)中心、政府森林資源資產(chǎn)評(píng)估中心）公章管理；規(guī)劃局以及規(guī)劃局辦公科名義印發(fā)公文的送簽、登記、印制、收發(fā)，行政文書的整理和歸檔管理，內(nèi)部資料的印刷與裝訂，工作總結(jié)和工作月報(bào)的編寫，信息發(fā)布與宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)辦公科工作人員的考勤管理；負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)文件、通知及時(shí)下發(fā)，規(guī)劃局重要事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)指示的督辦，并按要求整理或上報(bào)相關(guān)材料；負(fù)責(zé)應(yīng)急值班安排、節(jié)假日值班安排；負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

2.黨委辦。

主任崗位：負(fù)責(zé)做好黨委辦公科全面工作；負(fù)責(zé)抓好黨委辦公科黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；做好局各黨支部黨建工作的指導(dǎo)、檢查、考核工作：做好局黨委會(huì)議通知、記錄、批復(fù)及紀(jì)要編印工作；做好局統(tǒng)戰(zhàn)、保密、法宣、精神文明建設(shè)日常工作。

副主任崗位：協(xié)助主任負(fù)責(zé)做好局黨建日常工作；具體做好局黨委文件及其相關(guān)材料的草擬工作；具體做好局黨委中心組及全局干部職工理論學(xué)習(xí)組織工作；具體做好局各黨支部換屆改選工作；具體做好黨員發(fā)展教育管理和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作；協(xié)助主任負(fù)責(zé)局工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等群團(tuán)組織工作；具體負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳管理使用及困難職工幫扶工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長崗位：負(fù)責(zé)主持人事科全面工作；負(fù)責(zé)組織擬定本科工作計(jì)劃、總結(jié)以及重大工作實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織收集并審批需提請(qǐng)會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)研究的事項(xiàng)，以及向上級(jí)主管部門請(qǐng)示、匯報(bào)工作；負(fù)責(zé)本科便函的核稿、簽發(fā)以及對(duì)外公文和外來公務(wù)需使用本科印章的審批與監(jiān)督；負(fù)責(zé)局人事及專業(yè)技術(shù)檔案管理，承辦局人事會(huì)議的組織安排、會(huì)議紀(jì)要和決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)；按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全局考核獎(jiǎng)懲和干部職務(wù)任免；負(fù)責(zé)全局職工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配以及干部選學(xué)、繼續(xù)教育管理；負(fù)責(zé)全局職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假及勞動(dòng)紀(jì)律管理；負(fù)責(zé)全局人事崗位管理、職工崗位聘用，選拔推薦各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；負(fù)責(zé)全局職工退休手續(xù)辦理，離退休人員管理及活動(dòng)組織服務(wù)；負(fù)責(zé)全局專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核、評(píng)審、聘任工作，組織推薦各級(jí)各類專家和學(xué)者；完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門交辦的其它工作。

副科長崗位：負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好人事等相關(guān)工作；做好人事年報(bào)、各項(xiàng)報(bào)表等工作；抓好干部管理、職稱評(píng)審等工作；上下行文的初審工作；做好干部職工年度考核工作、社會(huì)保險(xiǎn)等具體工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

科員崗位：具體做好上級(jí)單位來文的接收、領(lǐng)取、登記、傳遞、保管和歸檔工作;具體做好內(nèi)業(yè)整理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.財(cái)務(wù)科。

科長崗位：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科科科全面工作；負(fù)責(zé)全局年度財(cái)務(wù)收支管理、工資福利發(fā)放、票據(jù)管理、納稅申報(bào)等的全局管理；建立健全系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制制度，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化；做好財(cái)務(wù)人員的管理、考核工作；按時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，提出財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和運(yùn)行建議；監(jiān)督指導(dǎo)單位會(huì)計(jì)檔案的建立和保管；履行“一崗雙責(zé)”，抓好本科科黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；完成上級(jí)主管部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

會(huì)計(jì)崗位：負(fù)責(zé)單位省財(cái)政資金的支出管理工作；負(fù)責(zé)單位金財(cái)網(wǎng)的使用管理工作；負(fù)責(zé)單位工資表的編報(bào)及工資福利的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)單位記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)檔案的整理歸檔工作；負(fù)責(zé)科科考勤表的登記管理工作。

出納崗位：負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)往來的相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)保管票據(jù)和現(xiàn)金管理。

資產(chǎn)管理崗位：負(fù)責(zé)單位庫房管理，做好固定資產(chǎn)的登記保管領(lǐng)用工作；按時(shí)報(bào)送固定資產(chǎn)報(bào)表；做好單位職工住房公積金的計(jì)算繳納工作。

（二）工作標(biāo)準(zhǔn)1.辦公科。

主任崗位：本科科內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)富有成效，工作任務(wù)目標(biāo)全面完成；各項(xiàng)綜合性文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、公文、信函、宣傳、信息等有關(guān)工作審核嚴(yán)格；有關(guān)工作部署、重要會(huì)議精神和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效；信訪和文書檔案工作扎實(shí)有效；各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作順暢有序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及時(shí)高效。

副主任崗位一：上傳下達(dá)及時(shí)暢通無障礙；會(huì)議、接待、培訓(xùn)有序有節(jié)；加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理、辦公用品購置工作，保證辦公運(yùn)行正常。

副主任崗位二：?jiǎn)挝蝗粘＿\(yùn)行安全高效；基建項(xiàng)目審批有序；日常維修集約高效；車輛運(yùn)行安全保障；綜合治理全面到位，防災(zāi)應(yīng)急措施得當(dāng)；各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

信息崗位：工作宣傳、動(dòng)態(tài)信息等文字材料的撰寫及時(shí)、高效；oa系統(tǒng)的文件接收和報(bào)送；各類信息的報(bào)送和傳遞；網(wǎng)站網(wǎng)頁更新維護(hù)工作。

內(nèi)勤崗位：及時(shí)準(zhǔn)確做好紙質(zhì)、電子相關(guān)文件的接受、登記、編號(hào)、傳閱、存檔工作；加強(qiáng)檔案的保管、查閱、復(fù)制等相關(guān)管理工作，實(shí)現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化。

2.黨委辦公科。

主任崗位：黨辦內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)富有成效，工作目標(biāo)任務(wù)全面完成；黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、理論政策宣傳、信息材料編撰有關(guān)工作審核嚴(yán)格；落實(shí)工作部署、重要會(huì)議精神和決定重要事項(xiàng)督辦及時(shí)有效；局統(tǒng)戰(zhàn)、保密、機(jī)要、法宣、精神文明建設(shè)和工青婦群團(tuán)組織工作扎實(shí)有效；各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作順暢有序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時(shí)高效。

副主任崗位：負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)日常工作按時(shí)高效快捷完成；文書及其相關(guān)材料草擬工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范；局各黨支部換屆改選、黨員發(fā)展教育管理和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作嚴(yán)把程序、嚴(yán)格制度、高效完成；負(fù)責(zé)的工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等群團(tuán)組織工作全面高效完成。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳管理使用及困難職工幫扶工作測(cè)報(bào)準(zhǔn)確、幫扶精準(zhǔn)；各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)策劃到位、組織有序。

科員崗位：收發(fā)文登記、傳遞、編排、印發(fā)、歸檔及時(shí)高效；黨員信息臺(tái)賬有序管理；黨費(fèi)收繳統(tǒng)計(jì)測(cè)算無誤、按時(shí)足額上繳；黨建檔案整理有序；黨委印章、機(jī)要文件管理嚴(yán)格。

3.人事科。

科長崗位：本科科內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)富有成效，工作任務(wù)目標(biāo)全面完成；各項(xiàng)黨建文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、公文、信函、宣傳、信息等有關(guān)工作及時(shí)貫徹落實(shí)；有關(guān)工作部署、重要會(huì)議精神和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效；機(jī)要、安全保密、信訪和文書檔案工作扎實(shí)有效；各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作順暢有序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及時(shí)高效。

4.財(cái)務(wù)科。

科長崗位：本科科內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)，工作目標(biāo)全面完成，各種下發(fā)上報(bào)的文件、信息等有關(guān)工作的嚴(yán)格審核，有關(guān)工作部署、會(huì)議精神傳達(dá)和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效，各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作順暢有序，及時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

副科長崗位：圓滿完成《財(cái)務(wù)決算報(bào)表》、《部門決算報(bào)表》、《政府部門財(cái)務(wù)報(bào)告》編制工作；對(duì)日常財(cái)務(wù)收支核算及時(shí)、準(zhǔn)確無誤；按月核對(duì)總賬和明細(xì)賬，使賬賬、賬證、賬表相符；嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)印章，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的填報(bào)上報(bào)工作，完成票據(jù)的開具管理。

會(huì)計(jì)崗位：依照《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)政法規(guī)的要求，做好財(cái)政金財(cái)網(wǎng)的使用管理；認(rèn)真做好省財(cái)政各項(xiàng)資金的支出管理及對(duì)賬工作，確保財(cái)政資金依法安全使用支出；按照人事科提供通知，做好全局職工工資表的編制工作，依法按時(shí)發(fā)放工資；做好科科每周考勤表的登記管理，按時(shí)向人事科報(bào)送考勤信息。

出納崗位：按日核對(duì)《銀行日記賬》和《現(xiàn)金日記賬》，做到賬賬、賬款相符；及時(shí)與銀行對(duì)賬，并完成相關(guān)業(yè)務(wù)往來事宜；認(rèn)真保管庫存現(xiàn)金和領(lǐng)出的專用票據(jù)。

資產(chǎn)管理崗位：資產(chǎn)預(yù)算購置、報(bào)廢工作審核嚴(yán)格，上報(bào)審批工作及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)報(bào)送資產(chǎn)報(bào)表。按規(guī)定計(jì)算單位職工住房公積金并按時(shí)繳納。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇四

一、貫徹黨和國家人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。

一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導(dǎo)掌握各種編制數(shù)據(jù)及時(shí)提供信息。

二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定,負(fù)責(zé)本街道機(jī)關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作,負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。

三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對(duì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的管理與考核。

五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,負(fù)責(zé)公務(wù)員隊(duì)伍的各項(xiàng)培訓(xùn)以及其它專業(yè)人員的各種培訓(xùn)。六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的申報(bào)備案工作。

七、負(fù)責(zé)人事工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（工資年報(bào)、編制季、年報(bào)、公務(wù)員及事業(yè)單位年報(bào)、工資水平調(diào)查的報(bào)表等等）。

八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。九、負(fù)責(zé)人事工作文書起草及內(nèi)勤管理。

十、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇五

為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國人部發(fā)號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（辦字號(hào)）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭(zhēng)年11月15日前在全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。

通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施范圍。

（一）單位范圍。

為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持（財(cái)政差額撥款）以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。

經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實(shí)施的單位范圍。

（二）人員范圍。

1、納入實(shí)施范圍的單位中，在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、方法步驟。

按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳準(zhǔn)備階段（8月1日前）。

1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“辦”）。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。

2、全面動(dòng)員部署。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動(dòng)員會(huì)議之后召開專門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究，對(duì)有關(guān)問題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究，切實(shí)掌握開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。

3、組織專題培訓(xùn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

1、制定單位崗位設(shè)置方案。

區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。

2、上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案。

本站()。

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按《實(shí)施意見》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別、等級(jí)劃分，結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，報(bào)送材料是否齊全等。

3、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案。

事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實(shí)際，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，按照不低于國家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件，制定本單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，編制崗位說明書?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)、單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，經(jīng)主管部門審查，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)市人事局備案后積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

4、開展崗位聘用。

各事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和國家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個(gè)工作人員具體工作崗位，進(jìn)行擬聘用人員公示。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇六

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民-主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設(shè)置

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章 公開招聘和競(jìng)聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)?！?015版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文】2015版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文?。

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章 聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章 考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。

第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?！?015版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文】文章2015版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文?出自http://，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！?。

第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

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第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)#from 本文來自學(xué)優(yōu)高考網(wǎng)http://，全國最大的高考資源網(wǎng)?end#?。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽(yù)和利益的'；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?015版事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文】群眾路線http://。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章 人事爭(zhēng)議處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近-親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章 法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章 附 則

第四十四條 本條例自2015年7月1日起施行。

一、受理人崗位職責(zé)?

對(duì)符合規(guī)定的設(shè)立登記申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)予以受理；對(duì)不符合規(guī)定的，要提出指導(dǎo)性意見。?

二、審查人崗位職責(zé)?

（1）是否屬于本登記管理機(jī)關(guān)的管轄范圍。?

（2）提交的文件、證件和有關(guān)材料是否齊備、真實(shí)、有效。?

（3）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記的事業(yè)單位名稱是否符合名稱管理的有關(guān)規(guī)定。?

（4）批準(zhǔn)該單位成立的批件是否真實(shí)，以及該審批機(jī)關(guān)是否有權(quán)審批。?

（5）法定代表人的人選是否符合國家有關(guān)規(guī)定。?

（6）宗旨和業(yè)務(wù)范圍是否符合國家有關(guān)規(guī)定，用語是否規(guī)范。?

（7）經(jīng)費(fèi)來源、開辦資金數(shù)額、從業(yè)人員數(shù)以及場(chǎng)所是否與其宗旨和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)。?

（8）是否能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。?

三、核準(zhǔn)人崗位職責(zé)?

四、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)?

引導(dǎo)和推動(dòng)事業(yè)單位認(rèn)真履行公益職責(zé)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好服務(wù)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇七

長期以來，相當(dāng)一部分單位實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度流于形式，尤其是行政事業(yè)單位更是問題不少。

筆者針對(duì)行政事業(yè)單位在實(shí)行收支統(tǒng)一管理，定額、定項(xiàng)補(bǔ)助，超支不補(bǔ)，結(jié)余留用的預(yù)算管理體制下的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制失效現(xiàn)象，提出完善行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的一點(diǎn)看法和建議。

一、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度失效的具體表現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度存在的問題，大致可以歸納為三類：一是以權(quán)代法，領(lǐng)導(dǎo)說了算，排斥內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建立和實(shí)施；二是雖建有規(guī)章制度，但有章不循，形同虛設(shè)；三是監(jiān)督乏力，沒有相應(yīng)的檢查，出了問題也不知從何而起。

具體表現(xiàn)為：

1.內(nèi)控意識(shí)淡薄，基礎(chǔ)管理薄弱。

行政事業(yè)單位大多數(shù)會(huì)計(jì)是從其他非會(huì)計(jì)崗位轉(zhuǎn)崗而來，部分會(huì)計(jì)人員連從業(yè)資格證書都沒有，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

在具體操作中，印鑒票據(jù)分管制度、重要空白憑證保管使用制度及會(huì)計(jì)人員分工中的“內(nèi)部牽制”原則等得不到真正的落實(shí)；會(huì)計(jì)憑證的填制缺乏合理有效的原始憑證支持；領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批情況還比較普遍，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字，什么費(fèi)用都可以報(bào)銷，重大事項(xiàng)沒有實(shí)行集體審批決策；工作人員調(diào)離崗位也不及時(shí)辦理清點(diǎn)、交接手續(xù)等。

2.費(fèi)用開支過大，控制不嚴(yán)。

由于部門預(yù)算編制達(dá)不到零基預(yù)算要求，不夠細(xì)化、準(zhǔn)確，經(jīng)常有年度預(yù)算調(diào)整變動(dòng)情況發(fā)生，各項(xiàng)實(shí)際支出也并非嚴(yán)格按照預(yù)算安排支出，缺乏預(yù)算的剛性約束。

同時(shí)，單位一般都是按照收入規(guī)?；ㄥX，缺乏對(duì)資金支出合理性的分析，缺少成本效益核算，致使各項(xiàng)費(fèi)用重復(fù)浪費(fèi)、開支金額龐大。

3.資產(chǎn)不實(shí)，資產(chǎn)管理混亂。

一是固定資產(chǎn)入賬不及時(shí)；二是低值易耗品和固定資產(chǎn)劃分不清；三是所有權(quán)和使用權(quán)不清。

缺乏有效的財(cái)務(wù)管理制度，定期的資產(chǎn)盤點(diǎn)工作沒有按規(guī)定執(zhí)行，時(shí)常出現(xiàn)有賬無物，有物無賬的混亂狀態(tài)。

4.制度不健全，無章可循，違章難究現(xiàn)象嚴(yán)重。

新《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》都對(duì)內(nèi)部控制作了具體規(guī)定，并且突出強(qiáng)調(diào)了建立風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，在每一具體業(yè)務(wù)的控制條款中都增加了有關(guān)防范風(fēng)險(xiǎn)的要求。

然而，在內(nèi)部控制制度建設(shè)上，普遍存在這樣或者那樣的問題：一是記賬人員、保管人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)決策人及經(jīng)辦人沒有很好的分離制約，存在出納兼保管等現(xiàn)象；二是重大事項(xiàng)決策和執(zhí)行，沒有很好的分離制約，存在“重大”無標(biāo)準(zhǔn)，“決策”無民主的現(xiàn)象；三是財(cái)產(chǎn)清查沒有形成制度，清查期限、清查程序不明確；四是內(nèi)部審計(jì)沒有形成制度化，該設(shè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的不設(shè)，該配備專職或兼職內(nèi)審人員的不配置；五是忽視風(fēng)險(xiǎn)控制，造成巨大隱患甚至損失。

二、推行行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的難點(diǎn)1.管理理念不到位，缺乏責(zé)任感目前，很多行政事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部控制存在誤解，有些行政事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部控制的概念非常模糊，不理解內(nèi)部控制的意義所在，認(rèn)為內(nèi)部控制只是一種程序；有的單位本身不重視會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致行政事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的配備要求不高，會(huì)計(jì)人員普遍業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，對(duì)內(nèi)控認(rèn)識(shí)不透；有的單位負(fù)責(zé)人不支持會(huì)計(jì)工作，使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的作用得不到很好發(fā)揮。

2.現(xiàn)行授權(quán)機(jī)制容易造成內(nèi)控制度失效。

在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的設(shè)置上，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員受單位領(lǐng)導(dǎo)管理，其監(jiān)督權(quán)力也由單位領(lǐng)導(dǎo)授予。

這種被領(lǐng)導(dǎo)者監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者的設(shè)置，本身不符合管理學(xué)基本原理，其行為必然受控于管理層，反映管理層的意圖和目的，體現(xiàn)管理層的意志，致使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制監(jiān)督“名存實(shí)亡”。

3.外部環(huán)境不到位，不協(xié)調(diào)。

從外部環(huán)境來說，內(nèi)部控制制度的建立與實(shí)施不只是一個(gè)單位自身的事情，還應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)社會(huì)工程。

目前，社會(huì)公眾對(duì)行政事業(yè)單位的監(jiān)督作用極其微小，財(cái)政、審計(jì)等部門監(jiān)督各有側(cè)重點(diǎn)，忽視了對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制建設(shè)的督促。

4.相關(guān)政策不到位，會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力。

近些年來，國家對(duì)建立健全內(nèi)部控制制度做出了規(guī)定，但是，尚缺乏具有可參考操作的具體內(nèi)部控制制度，缺乏可操作性的監(jiān)督制約措施。

三、對(duì)策和建議1.增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制意識(shí)，強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。

《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立和健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。

單位負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整、防范欺詐和舞弊行為、實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等方面的重要性，積極采取有效措施，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)。

2.建立健全單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，規(guī)范單位內(nèi)部行為。

全面清理整頓單位原有的各項(xiàng)管理制度、辦法，依照《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》有關(guān)要求，制定單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。

要找準(zhǔn)失控環(huán)節(jié)，明確自控重點(diǎn)，培育自我約束自控能力。

對(duì)于預(yù)算管理、資金撥付與費(fèi)用支出管理、報(bào)銷審批程序、以及對(duì)錯(cuò)誤核算與錯(cuò)誤支出的糾正等等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要方面，確定單位自控的重點(diǎn)和目標(biāo)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

會(huì)計(jì)及相關(guān)人員在貫徹執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中承擔(dān)著重要責(zé)任。

一是要嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的審查。

應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《會(huì)計(jì)法》關(guān)于“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”，“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷”的規(guī)定。

不符合條件的不得招聘，對(duì)不符合條件但已在會(huì)計(jì)崗位上工作的，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到持證上崗的要求。

二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能。

確立“以人為本”的思想，注重單位財(cái)務(wù)文化的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

同時(shí)，采取一定的方法和手段，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的入門教育和后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，從而保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

4.發(fā)揮財(cái)政與審計(jì)部門作用，強(qiáng)化監(jiān)督控制。

財(cái)政部門是會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制工作的主要管理部門，應(yīng)對(duì)有關(guān)制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

財(cái)政和審計(jì)部門要定期或不定期地對(duì)各單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度進(jìn)行檢查，改變單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度形同虛設(shè)的局面。

5.建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的考評(píng)體系，強(qiáng)化責(zé)任追究。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇八

一、科長崗位：

（1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科科科全面工作；

（2））負(fù)責(zé)全局年度財(cái)務(wù)收支管理、工資福利發(fā)放、票據(jù)管理、納稅申報(bào)等的全局管理；

（6）建立健全系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制制度，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化；

（7）做好財(cái)務(wù)人員的管理、考核工作；

（8）按時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，提出財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和運(yùn)行建議；

（9）監(jiān)督指導(dǎo)單位會(huì)計(jì)檔案的建立和保管；

（10）履行“一崗雙責(zé)”，抓好本科科黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；

（11）完成上級(jí)主管部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【工作標(biāo)準(zhǔn)】本科科內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)，工作目標(biāo)全面完成，各種下發(fā)上報(bào)的文件、信息等有關(guān)工作的嚴(yán)格審核，有關(guān)工作部署、會(huì)議精神傳達(dá)和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效，各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作順暢有序，及時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

【工作流程】。

辦理來文、預(yù)算資金管理、資產(chǎn)管理、統(tǒng)計(jì)管理等科科全部工作。

組織編制安排全年財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作計(jì)。

劃．。

向領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)各種文件、計(jì)劃、報(bào)告、報(bào)表。

督促科科人員辦理完成財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作。

完成科科人員年度傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)各項(xiàng)文件精神，考核考勤管理。

審核簽字報(bào)銷單，批示支出項(xiàng)目及方式、安排會(huì)計(jì)記賬．。

二、副科長崗位：

1.編制單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算；

2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支核算、財(cái)務(wù)記賬工作；

3.負(fù)責(zé)總賬、明細(xì)賬的登記與核對(duì)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制；

4.負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章；

5.及時(shí)編報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，向廳機(jī)關(guān)及局領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)；

6、負(fù)責(zé)單位票據(jù)的開具管理；

【工作標(biāo)準(zhǔn)】。

圓滿完成《財(cái)務(wù)決算報(bào)表》、《部門決算報(bào)表》、《政府部門財(cái)務(wù)報(bào)告》編制工作；對(duì)日常財(cái)務(wù)收支核算及時(shí)、準(zhǔn)確無誤；按月核對(duì)總賬和明細(xì)賬，使賬賬、賬證、賬表相符；嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)印章，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的填報(bào)上報(bào)工作，完成票據(jù)的開具管理。

【工作流程】。

做好財(cái)務(wù)收支管理及財(cái)務(wù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向科長提供財(cái)務(wù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表信息。

做好單位全年財(cái)政資金的預(yù)算編制和決算編報(bào)、政府財(cái)務(wù)報(bào)告編報(bào)工作。

并協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)根據(jù)科長簽批的報(bào)銷單進(jìn)行記賬，出納完成報(bào)銷單的報(bào)銷支付工作。

做好單位增值稅發(fā)票和財(cái)務(wù)收據(jù)的開具管理。

協(xié)助科長做好全局各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算工作。

三、

依照財(cái)政規(guī)定做好金財(cái)網(wǎng)的使用管理。

根據(jù)副科長安排，做好財(cái)政資金報(bào)銷單的支付。

根據(jù)人事科通知，編制工資表，按月發(fā)放工資。

協(xié)助科長做好科科日常考勤表的統(tǒng)計(jì)管理。

協(xié)助科長做好其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

四、出納崗位：【崗位職責(zé)】負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)；1.負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)往來的相關(guān)事宜；2.3.負(fù)責(zé)保管票據(jù)和現(xiàn)金管理；，做到賬賬、賬款相符；及時(shí)與銀【工作標(biāo)準(zhǔn)】按日核對(duì)《銀行日記賬》和《現(xiàn)金日記賬》行對(duì)賬，并完成相關(guān)業(yè)務(wù)往來事宜；認(rèn)真保管庫存現(xiàn)金和領(lǐng)出的專用票據(jù)。

做好基本戶對(duì)賬管理，編制現(xiàn)金日記賬。

根據(jù)副科長提供納稅信息，做好每月納稅申報(bào)工。

作

根據(jù)副科長安排，做好報(bào)銷單據(jù)基本戶的支付報(bào)。

銷

做好單位現(xiàn)金管理，依照科長安排做好現(xiàn)金支出。

協(xié)助科長做好財(cái)務(wù)其他工作。

五、資產(chǎn)管理崗位：：【崗位職責(zé)】）負(fù)責(zé)單位庫房管理，做好固定資產(chǎn)的登記保管領(lǐng)用工作。（1）按時(shí)報(bào)送固定資產(chǎn)報(bào)表。（23）做好單位職工住房公積金的計(jì)算繳納工作。（資產(chǎn)預(yù)算購置、報(bào)廢工作審核嚴(yán)格，上報(bào)審批工作及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)報(bào)送資產(chǎn)【工作標(biāo)準(zhǔn)】：報(bào)表。按規(guī)定計(jì)算單位職工住房公積金并按時(shí)繳納?！竟ぷ髁鞒獭浚?/p>

做好單位新購固定資產(chǎn)和核查的入庫登記。

做好固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)的登記管理。

及時(shí)與副科長核對(duì)單位資產(chǎn)賬簿。

做好固定資根據(jù)單位辦公科主任簽批的領(lǐng)用單，產(chǎn)設(shè)備和耗材的領(lǐng)用分發(fā)管理。

并協(xié)調(diào)局依法做好單位職工公積金的計(jì)算申報(bào)，財(cái)務(wù)做好公積金的打款工作。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇九

負(fù)責(zé)個(gè)人金融業(yè)務(wù)市場(chǎng)調(diào)研及規(guī)劃，制定個(gè)人金融業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)，細(xì)分和確定目標(biāo)市場(chǎng)，統(tǒng)一組織營銷推廣活動(dòng)；負(fù)責(zé)儲(chǔ)蓄存款、個(gè)人貸款業(yè)務(wù)、個(gè)人中間業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)等個(gè)人金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷、管理和指導(dǎo)工作及其他個(gè)人業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷推廣工作；負(fù)責(zé)個(gè)人信貸合作機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入和維護(hù)工作；負(fù)責(zé)個(gè)人客戶關(guān)系管理及服務(wù)，建立、維護(hù)個(gè)人客戶檔案，參與中高端客戶的營銷和關(guān)系維護(hù)；參與對(duì)支行、網(wǎng)點(diǎn)、個(gè)人客戶經(jīng)理績效進(jìn)行統(tǒng)一考核；負(fù)責(zé)個(gè)人客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、管理；負(fù)責(zé)財(cái)富管理業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶營銷和維護(hù)；負(fù)責(zé)反洗錢管理工作；參與個(gè)人金融業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)管理；參與對(duì)物理網(wǎng)點(diǎn)、atm、自助終端等銷售渠道的結(jié)構(gòu)調(diào)整和協(xié)調(diào)管理；參與規(guī)劃網(wǎng)點(diǎn)布局，網(wǎng)點(diǎn)裝修改造等工作。負(fù)責(zé)對(duì)營銷推廣中心、客戶服務(wù)中心和個(gè)貸營銷中心的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

對(duì)口自治區(qū)分行個(gè)人金融業(yè)務(wù)部、銀行卡業(yè)務(wù)部、電子銀行部。

負(fù)責(zé)部內(nèi)全面工作，制定本部門工作計(jì)劃，組織完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；負(fù)責(zé)制定本部門整體管理工作，各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程的貫徹落實(shí)，內(nèi)控管理。側(cè)重個(gè)人金融業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)定位；協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)決策；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研規(guī)劃、個(gè)人業(yè)務(wù)渠道整合與管控、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的管理、銀行卡業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營銷。向分管行長負(fù)責(zé)。

側(cè)重個(gè)人金融業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)定位；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研規(guī)劃、個(gè)人業(yè)務(wù)渠道整合與管控、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的管理、銀行卡業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營銷，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)決策；完成分管中心工作，向經(jīng)理負(fù)責(zé)。

營銷客服中心職責(zé)。

【篇2：銀行公司業(yè)務(wù)部各崗位職責(zé)】計(jì)劃財(cái)務(wù)部：編制全行的資金營運(yùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、基建計(jì)劃和其它綜合經(jīng)營計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債比例管理、財(cái)務(wù)管理、利率管理，負(fù)責(zé)全行的基本建設(shè)和固定資產(chǎn)管理。考核分行行長和部門目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況。資金營運(yùn)部：負(fù)責(zé)管理全行人民幣資金頭寸,平衡、調(diào)度、融通資金。包括承擔(dān)全行人民幣資金管理工作，按照安全性、流動(dòng)性、效益性的原則，科學(xué)編制資金營運(yùn)計(jì)劃，通過內(nèi)部資金往來價(jià)格、存款準(zhǔn)備金、系統(tǒng)內(nèi)借款、內(nèi)部資金交易等手段，統(tǒng)一配置全行資金，實(shí)現(xiàn)全行資產(chǎn)負(fù)債管理目標(biāo)。通過參與我國同業(yè)拆借市場(chǎng)、票據(jù)市場(chǎng)、債券市場(chǎng)運(yùn)作，集約化經(jīng)營資金，提高資金使用效率，促進(jìn)全行經(jīng)營效益的提高。個(gè)人金融業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)全行個(gè)人金融業(yè)務(wù)的統(tǒng)一開發(fā)與管理，包括本外幣儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、個(gè)人中間代理業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)、消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)全行公司金融業(yè)務(wù)市場(chǎng)營銷、客戶管理和服務(wù)管理，組織開展公司客戶銀團(tuán)貸款、委托代理、委托貸款等業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資源，為公司客戶提供一站式服務(wù)和一攬子解決方案。信貸管理部：負(fù)責(zé)全行信貸政策管理、制度管理和業(yè)務(wù)監(jiān)控，包括組織信貸政策研究，制定行業(yè)信貸指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)全行信貸審批、監(jiān)測(cè)分析和授信管理，并承擔(dān)總行信貸政策委員會(huì)秘書處工作。住房金融業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)全行住房金融政策、制度制定以及業(yè)務(wù)營銷、監(jiān)控和管理；負(fù)責(zé)住房按按揭證券化工作。資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部：負(fù)責(zé)全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理。制訂全行資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制和管理政策，對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行分類監(jiān)測(cè)，組織不良資產(chǎn)的清收、轉(zhuǎn)化，負(fù)責(zé)全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。會(huì)計(jì)結(jié)算部：負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)制度管理、會(huì)計(jì)體制改革、會(huì)計(jì)信息監(jiān)測(cè)、會(huì)計(jì)信息披露，組織結(jié)算業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)推廣，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程，組織綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的參數(shù)管理工作。負(fù)責(zé)全行資金清算業(yè)務(wù)，包括人民幣資金清算、外匯資金清算、帳務(wù)管理以及對(duì)資金交易進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)基金銷售登記與注冊(cè)。國際業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)全行國際業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理；負(fù)責(zé)國際結(jié)算和對(duì)外融資業(yè)務(wù)管理；建立和發(fā)展國外代理行關(guān)系；建立和管理我行境外機(jī)構(gòu)及合資機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)外匯資金業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理；管理全行的外事工作。營業(yè)部：負(fù)責(zé)總行本外幣業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營，主要包括全國性集團(tuán)公司、大型優(yōu)秀上市公司、世界500強(qiáng)等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè)、壟斷性和成長性重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營以及大額低風(fēng)險(xiǎn)貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。法律事務(wù)部：主管全行的法律事務(wù)工作，處理經(jīng)濟(jì)訴訟(仲裁)案件和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛等法律事務(wù)。信貸評(píng)估部：負(fù)責(zé)全行貸款項(xiàng)目評(píng)估、企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定、標(biāo)準(zhǔn)定額制定以及信息咨詢和資信調(diào)查業(yè)務(wù)。信息科技部：負(fù)責(zé)全行電子化建設(shè)的組織和管理，制定全行信息科技發(fā)展規(guī)劃和制度辦法，組織全行科技項(xiàng)目管理、信息工程建設(shè)和安全運(yùn)行，包括：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、計(jì)算機(jī)設(shè)備配置和技術(shù)培訓(xùn)?；吮O(jiān)督局：負(fù)責(zé)全行稽核監(jiān)督工作。擬訂稽核工作計(jì)劃,制定稽核工作制度辦法，組織對(duì)總行本部有關(guān)部門及境內(nèi)、外分支機(jī)構(gòu)、附屬機(jī)構(gòu)和總行控股公司的全面稽核、專項(xiàng)稽核及稽核調(diào)查；負(fù)責(zé)對(duì)總行管理的干部進(jìn)行離任稽核，組織開展非現(xiàn)場(chǎng)稽核及稽核系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作。人事部：負(fù)責(zé)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)管理。制定人事組織管理規(guī)劃及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)干部任免、考核、調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、工資福利、保險(xiǎn)統(tǒng)籌、人員總量控制、機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)職稱評(píng)定以及黨的組織建設(shè)、黨員管理和發(fā)展規(guī)劃教育部：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、智力引進(jìn)、院校管理、黨員教育、精神文明建設(shè)、思想政治工作等。城市金融研究所：開展經(jīng)濟(jì)、金融理論研究，編輯發(fā)行《中國城市金融》和《城市金融論壇》,承擔(dān)城市金融學(xué)會(huì)日常工作。電子銀行部：負(fù)責(zé)全行網(wǎng)上銀行、電話銀行、手機(jī)銀行等電子銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、管理協(xié)調(diào)、宣傳營銷和電子銀行中心的業(yè)務(wù)運(yùn)作與客戶服務(wù)。資產(chǎn)托管部：主管全行資產(chǎn)托管（包括證券投資基金托管、委托類資產(chǎn)托管和qfii資產(chǎn)托管）業(yè)務(wù)工作。負(fù)責(zé)制定我行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和辦法，進(jìn)行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)品種的開發(fā)研究和資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓，安全保管受托資產(chǎn)，負(fù)責(zé)基金托管工作的內(nèi)部稽核和風(fēng)險(xiǎn)控制。22機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)全行機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)管理和市場(chǎng)營銷，主要客戶對(duì)象包括銀行同業(yè)、證券保險(xiǎn)、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)客戶、中介機(jī)構(gòu)以及其他非法人性質(zhì)的機(jī)構(gòu)等等。投資銀行部：負(fù)責(zé)全行投資銀行業(yè)務(wù)的規(guī)劃協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理，承辦或牽頭承辦投資銀行業(yè)務(wù)，策劃和實(shí)施我行股份制改造與資本運(yùn)作方案，負(fù)責(zé)中間業(yè)務(wù)的牽頭管理工作。

一般都有公司部，主管大中型企業(yè)客戶。

機(jī)構(gòu)部管理政府單位，事業(yè)單位等客戶。

個(gè)人業(yè)務(wù)部主管絕大部分的對(duì)私業(yè)務(wù)。

卡部主管信用卡。

這些都是有經(jīng)營任務(wù)的部門。

信貸部主管信貸審核。

個(gè)貸部主管個(gè)人貸款審核。

還有些后臺(tái)部門。

責(zé)】。

分管領(lǐng)導(dǎo)：

1、指導(dǎo)所分管部門按質(zhì)按量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)年度和月度經(jīng)。

營指標(biāo)。

2、規(guī)范、審核所分管部門各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)和日常工作的正當(dāng)性和。

合規(guī)性。

3、指導(dǎo)、參加所分管部門的經(jīng)營工作例會(huì)，對(duì)外重大攻關(guān)活動(dòng)。4、協(xié)調(diào)解決所分管部門發(fā)展遇到的困難、瓶頸。

5、培養(yǎng)分管部門團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)營力、戰(zhàn)斗力。6、對(duì)分管部門的業(yè)績實(shí)現(xiàn)負(fù)30%的責(zé)任。

部門負(fù)責(zé)人：

1、實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的各項(xiàng)年度和月度經(jīng)營指標(biāo)。2、高效、團(tuán)結(jié)的部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、指導(dǎo)、參與部門所有項(xiàng)目（含擔(dān)保、短資、股權(quán)、村鎮(zhèn)銀行）的談判和放款實(shí)現(xiàn)工作；

4、負(fù)責(zé)部門所有項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理和化解工作。

5、負(fù)責(zé)部門銀行合作策略制定、合作支行選擇、合作模式及側(cè)。

貿(mào)系統(tǒng)關(guān)系及維護(hù)、廣告宣傳、公司品牌建設(shè)工作；

護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

9、積極為股權(quán)增值推薦項(xiàng)目、協(xié)助簽約和收費(fèi)、配合股權(quán)增值期間全程客戶工作。

10、積極支持村鎮(zhèn)銀行各項(xiàng)工作，為村鎮(zhèn)銀行提供發(fā)起銀行資源、股東資源、存款客戶和貸款客戶、中間業(yè)務(wù)客戶。

11、部門內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)管理：績效考核、工資核發(fā)、項(xiàng)目分配、經(jīng)費(fèi)審批、員工職業(yè)發(fā)展等。

五副：

內(nèi)部事務(wù)和項(xiàng)目管理總監(jiān)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好部門內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)管理：績效考核、工資核。

發(fā)、項(xiàng)目分配、經(jīng)費(fèi)審批、員工職業(yè)發(fā)展、人員培訓(xùn)等。

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目立項(xiàng)、談判、評(píng)審、反擔(dān)保措施落實(shí)、歸檔、保后、續(xù)保、日?？颓榫S護(hù)等工作。

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)測(cè)、分類、化解等風(fēng)險(xiǎn)管。

理工作，建立部門內(nèi)部項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好擔(dān)保各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)制定、分解和落實(shí)。5、協(xié)作部門負(fù)責(zé)人做好大客戶深度合作和服務(wù)。

6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目事宜和部門內(nèi)部管理事宜與公司層面各。

系統(tǒng)的對(duì)外聯(lián)系工作。

二、商經(jīng)事務(wù)總監(jiān)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好客戶開發(fā)工作策略、方向、行業(yè)、區(qū)域、基。

地建設(shè)等工作。

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本區(qū)域內(nèi)的政經(jīng)關(guān)系維護(hù)策略、重點(diǎn)、力度、節(jié)奏，經(jīng)費(fèi)預(yù)算和效果評(píng)估等工作。

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好部門對(duì)接商協(xié)會(huì)和新開發(fā)商協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)策略、重點(diǎn)、力度、節(jié)奏，經(jīng)費(fèi)預(yù)算和效果評(píng)估等工作。

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)、商協(xié)會(huì)推薦項(xiàng)目的前期溝通、調(diào)。

查、內(nèi)部跟進(jìn)人員協(xié)調(diào)等工作。

統(tǒng)的對(duì)外聯(lián)系工作。

三、銀行合作事務(wù)總監(jiān)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好銀行合作工作策略、核心銀行、核心支行、業(yè)務(wù)合作品種規(guī)劃等工作。

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好銀行合作關(guān)系維護(hù)重點(diǎn)、力度、節(jié)奏，經(jīng)費(fèi)。

預(yù)算和效果評(píng)估等工作。

3、部門項(xiàng)目在銀行放款推動(dòng)及關(guān)系鞏固工作。4、積極配合銀行準(zhǔn)入和增額工作。

5、部門舉辦或者協(xié)助公司營銷委、銀協(xié)委舉辦的各類銀行公關(guān)活動(dòng)。

6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好銀行合作關(guān)系與公司層面各系統(tǒng)的對(duì)外聯(lián)系。

工作。

四、短資與村鎮(zhèn)銀行事務(wù)總監(jiān)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好短資工作策略、銀行短資基地、大客戶短資。

基地、在?？蛻舳藤Y管理、短資品種開發(fā)規(guī)劃等工作。

2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好短資策略的落實(shí)、調(diào)整工作，加強(qiáng)短資業(yè)務(wù)的批量化、常態(tài)化開展。

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人就短資基地維護(hù)重點(diǎn)、力度、節(jié)奏，經(jīng)費(fèi)預(yù)算和。

效果評(píng)估等工作。

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好短資項(xiàng)目立項(xiàng)、談判、評(píng)審、反擔(dān)保措施落。

統(tǒng)計(jì)等工作。

6、積極支持村鎮(zhèn)銀行各項(xiàng)工作，為村鎮(zhèn)銀行提供發(fā)起銀行資源、股。

東資源、存款客戶和貸款客戶、中間業(yè)務(wù)客戶。

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好短資業(yè)務(wù)和村鎮(zhèn)銀行事務(wù)與公司層面各系統(tǒng)的對(duì)外聯(lián)系工作。

五、股權(quán)增值事務(wù)總監(jiān)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好部門股權(quán)增值策略、股權(quán)增值客戶篩選等工。

作。

2、積極為股權(quán)增值推薦項(xiàng)目、協(xié)助簽約和收費(fèi)、配合股權(quán)增值期間。

全程客戶工作。

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人在客戶管理、商經(jīng)活動(dòng)、銀行合作中宣傳和推廣。

我司股權(quán)增值業(yè)務(wù)。

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)公司下達(dá)的股權(quán)增值業(yè)務(wù)指標(biāo)。

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好股權(quán)增值業(yè)務(wù)與公司層面各系統(tǒng)的對(duì)外聯(lián)系。

工作。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十

（7）負(fù)責(zé)全局的安全保衛(wèi)、社會(huì)治安綜合治理與環(huán)境。

1/13。

衛(wèi)生整治，以及防災(zāi)應(yīng)急、義務(wù)勞動(dòng)、節(jié)假日值班制度的安排落實(shí)；

（8）完成局里安排的其他任務(wù)。2.黨委辦公科。

（2）負(fù)責(zé)組織全局職工開展政治思想教育和紀(jì)檢監(jiān)察工作；

（6）完成局里安排的其他任務(wù)。3.人事科。

（1）掌管局人事管理印鑒，負(fù)責(zé)局人事及專業(yè)技術(shù)檔。

2/13。

案管理，承辦局人事會(huì)議的組織安排、會(huì)議紀(jì)要和決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)；

（2）按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制使用、考核獎(jiǎng)懲和干部職務(wù)任免；

（3）責(zé)全局職工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配以及干部選學(xué)、繼續(xù)教育管理；

（4）責(zé)全局職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假及勞動(dòng)紀(jì)律管理；

（5）負(fù)責(zé)全局人事崗位管理、職工崗位聘用，選拔推薦各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（6）責(zé)全局職工退休手續(xù)辦理，離退休人員管理及活動(dòng)組織服務(wù)；

（7）負(fù)責(zé)全局專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核、評(píng)審、聘任，組織推薦各級(jí)各類專家和學(xué)者；

（8）完成局里安排的其他任務(wù)。4.財(cái)務(wù)科。

3/13。

（4）負(fù)責(zé)全局政府采購項(xiàng)目的計(jì)劃申報(bào)、采購組織和資金結(jié)算；

（6）完成局里安排的其他任務(wù)。二、崗位責(zé)任管理（一）崗位職責(zé)1.辦公科。

工作總結(jié)和工作月報(bào)的編寫，信息發(fā)布與宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)局級(jí)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公務(wù)接待，承辦局務(wù)及局長辦公會(huì)議等重要會(huì)務(wù)的統(tǒng)籌安排、會(huì)議紀(jì)要和決定事項(xiàng)的督辦，專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的組織；負(fù)責(zé)全局土地、房屋、基建、水暖電、機(jī)動(dòng)車輛的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)全局軟硬件設(shè)備、辦公用品、勞保用品等固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購與實(shí)物管理；負(fù)責(zé)全局中心機(jī)房、政務(wù)辦公系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)站的建設(shè)與管理，以及軟硬件的更新、維護(hù)與維修；負(fù)責(zé)全局的安全保衛(wèi)、社會(huì)治安綜合治理與環(huán)境衛(wèi)生整治，以及防災(zāi)應(yīng)急、義務(wù)勞動(dòng)、節(jié)假日值班制度的安排落實(shí)；完成局里安排的其他任務(wù)。

副主任崗位一：協(xié)助主任負(fù)責(zé)衛(wèi)生、政采、辦公科日常管理、公務(wù)接待、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)全局政府采購設(shè)備、辦公用品、勞保用品等固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購；負(fù)責(zé)全局環(huán)境衛(wèi)生、負(fù)責(zé)水電暖等費(fèi)用的定期清繳；負(fù)責(zé)局級(jí)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公務(wù)接待、局務(wù)及局長辦公會(huì)議等重要會(huì)務(wù)的統(tǒng)籌安排、會(huì)議紀(jì)要和決定事項(xiàng)的督辦，專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的組織；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5/13。

務(wù)勞動(dòng)、節(jié)假日值班制度的安排落實(shí)；完成局里安排的其他任務(wù)。

信息崗位：協(xié)助主任負(fù)責(zé)工作信息、動(dòng)態(tài)宣傳等文字材料的撰寫；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)規(guī)劃局重要事務(wù)，審核或者組織起草印發(fā)公文的送簽、登記、印制、收發(fā)，行政文書的整理和歸檔管理，內(nèi)部資料的印刷與裝訂，工作總結(jié)和工作月報(bào)的編寫，信息發(fā)布與宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)及安全運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)紀(jì)要起草、印制工作。

內(nèi)勤崗位：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（政府森林資源監(jiān)測(cè)中心、政府碳匯計(jì)量監(jiān)測(cè)中心、政府森林資源資產(chǎn)評(píng)估中心）公章管理；規(guī)劃局以及規(guī)劃局辦公科名義印發(fā)公文的送簽、登記、印制、收發(fā)，行政文書的整理和歸檔管理，內(nèi)部資料的印刷與裝訂，工作總結(jié)和工作月報(bào)的編寫，信息發(fā)布與宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)辦公科工作人員的考勤管理；負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)文件、通知及時(shí)下發(fā)，規(guī)劃局重要事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)指示的督辦，并按要求整理或上報(bào)相關(guān)材料；負(fù)責(zé)應(yīng)急值班安排、節(jié)假日值班安排；負(fù)責(zé)會(huì)議通知。

2.黨委辦。

6/13。

紀(jì)要編印工作；做好局統(tǒng)戰(zhàn)、保密、法宣、精神文明建設(shè)日常工作。

副主任崗位：協(xié)助主任負(fù)責(zé)做好局黨建日常工作；具體做好局黨委文件及其相關(guān)材料的草擬工作；具體做好局黨委中心組及全局干部職工理論學(xué)習(xí)組織工作；具體做好局各黨支部換屆改選工作；具體做好黨員發(fā)展教育管理和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作；協(xié)助主任負(fù)責(zé)局工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等群團(tuán)組織工作；具體負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳管理使用及困難職工幫扶工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科員崗位：具體做好上級(jí)單位來文的接收、領(lǐng)取、登記、傳遞、保管和歸檔工作;具體做好局黨委發(fā)文的編排、印發(fā)、登記和歸檔工作；具體做好全局黨員信息臺(tái)賬管理、黨費(fèi)收繳統(tǒng)計(jì)工作；具體做好局黨建檔案和內(nèi)業(yè)整理工作；負(fù)責(zé)做好黨委印章、機(jī)要文件管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.人事科。

7/13。

定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)；按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全局考核獎(jiǎng)懲和干部職務(wù)任免；負(fù)責(zé)全局職工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配以及干部選學(xué)、繼續(xù)教育管理；負(fù)責(zé)全局職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假及勞動(dòng)紀(jì)律管理；負(fù)責(zé)全局人事崗位管理、職工崗位聘用，選拔推薦各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；負(fù)責(zé)全局職工退休手續(xù)辦理，離退休人員管理及活動(dòng)組織服務(wù)；負(fù)責(zé)全局專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、審核、評(píng)審、聘任工作，組織推薦各級(jí)各類專家和學(xué)者；完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門交辦的其它工作。

副科長崗位：負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好人事等相關(guān)工作；做好人事年報(bào)、各項(xiàng)報(bào)表等工作；抓好干部管理、職稱評(píng)審等工作；上下行文的初審工作；做好干部職工年度考核工作、社會(huì)保險(xiǎn)等具體工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

科員崗位：具體做好上級(jí)單位來文的接收、領(lǐng)取、登記、傳遞、保管和歸檔工作;具體做好內(nèi)業(yè)整理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.財(cái)務(wù)科。

8/13。

局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，提出財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和運(yùn)行建議；監(jiān)督指導(dǎo)單位會(huì)計(jì)檔案的建立和保管；履行“一崗雙責(zé)”，抓好本科科黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；完成上級(jí)主管部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

會(huì)計(jì)崗位：負(fù)責(zé)單位省財(cái)政資金的支出管理工作；負(fù)責(zé)單位金財(cái)網(wǎng)的使用管理工作；負(fù)責(zé)單位工資表的編報(bào)及工資福利的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)單位記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)檔案的整理歸檔工作；負(fù)責(zé)科科考勤表的登記管理工作。

出納崗位：負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)往來的相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)保管票據(jù)和現(xiàn)金管理。

資產(chǎn)管理崗位：負(fù)責(zé)單位庫房管理，做好固定資產(chǎn)的登記保管領(lǐng)用工作；按時(shí)報(bào)送固定資產(chǎn)報(bào)表；做好單位職工住房公積金的計(jì)算繳納工作。

（二）工作標(biāo)準(zhǔn)1.辦公科。

9/13。

主任崗位：本科科內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)富有成效，工作任務(wù)目標(biāo)全面完成；各項(xiàng)綜合性文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、公文、信函、宣傳、信息等有關(guān)工作審核嚴(yán)格；有關(guān)工作部署、重要會(huì)議精神和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效；信訪和文書檔案工作扎實(shí)有效；各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作順暢有序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及時(shí)高效。

副主任崗位一：上傳下達(dá)及時(shí)暢通無障礙；會(huì)議、接待、培訓(xùn)有序有節(jié)；加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理、辦公用品購置工作，保證辦公運(yùn)行正常。

副主任崗位二：?jiǎn)挝蝗粘＿\(yùn)行安全高效；基建項(xiàng)目審批有序；日常維修集約高效；車輛運(yùn)行安全保障；綜合治理全面到位，防災(zāi)應(yīng)急措施得當(dāng)；各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

信息崗位：工作宣傳、動(dòng)態(tài)信息等文字材料的撰寫及時(shí)、高效；系統(tǒng)的文件接收和報(bào)送；各類信息的報(bào)送和傳遞；網(wǎng)站網(wǎng)頁更新維護(hù)工作。

內(nèi)勤崗位：及時(shí)準(zhǔn)確做好紙質(zhì)、電子相關(guān)文件的接受、登記、編號(hào)、傳閱、存檔工作；加強(qiáng)檔案的保管、查閱、復(fù)制等相關(guān)管理工作，實(shí)現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化。

2.黨委辦公科。

10/13。

主任崗位：黨辦內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)富有成效，工作目標(biāo)任務(wù)全面完成；黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、理論政策宣傳、信息材料編撰有關(guān)工作審核嚴(yán)格；落實(shí)工作部署、重要會(huì)議精神和決定重要事項(xiàng)督辦及時(shí)有效；局統(tǒng)戰(zhàn)、保密、機(jī)要、法宣、精神文明建設(shè)和工青婦群團(tuán)組織工作扎實(shí)有效；各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作順暢有序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時(shí)高效。

副主任崗位：負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)日常工作按時(shí)高效快捷完成；文書及其相關(guān)材料草擬工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范；局各黨支部換屆改選、黨員發(fā)展教育管理和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作嚴(yán)把程序、嚴(yán)格制度、高效完成；負(fù)責(zé)的工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等群團(tuán)組織工作全面高效完成。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳管理使用及困難職工幫扶工作測(cè)報(bào)準(zhǔn)確、幫扶精準(zhǔn)；各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)策劃到位、組織有序。

科員崗位：收發(fā)文登記、傳遞、編排、印發(fā)、歸檔及時(shí)高效；黨員信息臺(tái)賬有序管理；黨費(fèi)收繳統(tǒng)計(jì)測(cè)算無誤、按時(shí)足額上繳；黨建檔案整理有序；黨委印章、機(jī)要文件管理嚴(yán)格。

3.人事科。

11/13。

會(huì)議精神和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效；機(jī)要、安全保密、信訪和文書檔案工作扎實(shí)有效；各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作順暢有序；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及時(shí)高效。

4.財(cái)務(wù)科。

科長崗位：本科科內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)，工作目標(biāo)全面完成，各種下發(fā)上報(bào)的文件、信息等有關(guān)工作的嚴(yán)格審核，有關(guān)工作部署、會(huì)議精神傳達(dá)和決定事項(xiàng)督辦及時(shí)有效，各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作順暢有序，及時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

副科長崗位：圓滿完成《財(cái)務(wù)決算報(bào)表》、《部門決算報(bào)表》、《政府部門財(cái)務(wù)報(bào)告》編制工作；對(duì)日常財(cái)務(wù)收支核算及時(shí)、準(zhǔn)確無誤；按月核對(duì)總賬和明細(xì)賬，使賬賬、賬證、賬表相符；嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)印章，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的填報(bào)上報(bào)工作，完成票據(jù)的開具管理。

會(huì)計(jì)崗位：依照《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)政法規(guī)的要求，做好財(cái)政金財(cái)網(wǎng)的使用管理；認(rèn)真做好省財(cái)政各項(xiàng)資金的支出管理及對(duì)賬工作，確保財(cái)政資金依法安全使用支出；按照人事科提供通知，做好全局職工工資表的編制工作，依法按時(shí)發(fā)放工資；做好科科每周考勤表的登記管理，按時(shí)向人事科報(bào)送考勤信息。

出納崗位：按日核對(duì)《銀行日記賬》和《現(xiàn)金日記賬》，12/13。

做到賬賬、賬款相符；及時(shí)與銀行對(duì)賬，并完成相關(guān)業(yè)務(wù)往來事宜；認(rèn)真保管庫存現(xiàn)金和領(lǐng)出的專用票據(jù)。

資產(chǎn)管理崗位：資產(chǎn)預(yù)算購置、報(bào)廢工作審核嚴(yán)格，上報(bào)審批工作及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)報(bào)送資產(chǎn)報(bào)表。按規(guī)定計(jì)算單位職工住房公積金并按時(shí)繳納。

13/13。

第6篇：副站長(行政事業(yè)單位)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)參保單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳,新參保單位的立戶、申報(bào)和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳。2.負(fù)責(zé)全區(qū)各參保單位在職人員異動(dòng)情況處理，退休、退職審批，離退休職工離退休費(fèi)發(fā)放和離退休職工生活情況調(diào)査,防止冒領(lǐng)、少領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。3.負(fù)責(zé)全區(qū)各行政事業(yè)參保單位的信息采集和錄入，承擔(dān)個(gè)人賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的審核發(fā)放工作。4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)査詢和政策法規(guī)咨詢工作。5.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十一

寫點(diǎn)提綱給你：

一、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。分為10個(gè)等級(jí)：部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

南寧市職業(yè)教育中心專業(yè)技術(shù)崗位21人：其中中級(jí)崗的晉級(jí)名額是8個(gè)，凡中層領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)評(píng)審即可晉級(jí)。這些中層領(lǐng)導(dǎo)既然是按職務(wù)來晉級(jí)，那就是管理崗位，不應(yīng)該占專業(yè)技術(shù)崗位。

二、中心的崗位晉級(jí)條件是。

1．基本條件。

（1）遵守國家、自治區(qū)、南寧市制定的法律、法規(guī)，無違法、違規(guī)錯(cuò)誤記錄。

（2）認(rèn)真執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市制定的與崗位職責(zé)有關(guān)的政策，無重大過失記錄。

（3）認(rèn)真執(zhí)行中心制定的各種規(guī)章制度，無重大過失記錄。

2．資質(zhì)與素質(zhì)條件。

（1）具備與崗位職責(zé)相關(guān)的資質(zhì)條件。

（2）具備滿足崗位職責(zé)要求的態(tài)度、工作能力和水平。

（3）前三年的工作表現(xiàn)和工作成績良好。

至于三個(gè)優(yōu)先條件是指在同等條件下的優(yōu)先，在同等條件下才起作用，不。

是晉級(jí)評(píng)審的必備條件。

三、

中心的崗位說明書存在的問題。

中心的崗位說明書包括四大部分：

中心中層崗位說明書。

工勤崗位說明書。

（一）從這個(gè)崗位說明來看，顯然中心中層崗位并不是專業(yè)技術(shù)崗位。

1、人事干部崗位說明書。

2、辦公室干事崗位說明書。

3、信息服務(wù)崗位說明書。

4、就業(yè)工作指導(dǎo)崗位說明書。

5、就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)與。

教學(xué)。

指導(dǎo)崗位說明書。

6、教研員崗位說明書。

而晉級(jí)公示名單中的所有專業(yè)技術(shù)晉級(jí)人員中，僅李克林老師在培訓(xùn)管理崗位，盧紅堅(jiān)老師在教研員崗位，其他人員的崗位一律不符合專業(yè)技術(shù)崗位說明書。

（三）管理崗位說明書中有下列兩個(gè)崗位說明書：

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書。

2、財(cái)務(wù)出納崗位說明書。

管理崗7級(jí)正科的同志顯然不在這兩個(gè)崗位，又是依據(jù)什么晉級(jí)的？

所有晉級(jí)的人員中，有兩人的崗位在崗位說明書中就找不到對(duì)應(yīng)的崗位，應(yīng)視為無崗。

中心的崗位說明中，所有崗位均未標(biāo)明等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)在圈定晉級(jí)名單時(shí)完全拋。

開了崗位說明書，想讓誰晉級(jí)就讓誰晉級(jí)，以崗定薪從何談起？

四、中心的方案為何會(huì)得以通過。

2010年1月日，中心召開職工大會(huì)，中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中心崗位聘用工作進(jìn)行全員動(dòng)員，羅力建副主任通過ppt的方式講解中心崗位設(shè)置實(shí)施方案、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案和崗位說明書。全體教職工首次聽說“崗位設(shè)置”這個(gè)詞。

第二個(gè)工作日各部門組織討論《南寧市職業(yè)教育中心崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《南寧市職業(yè)教育中心競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》和《南寧市在崗位說明書》，這些方案并不是人手一份，而是由部門負(fù)責(zé)人在會(huì)上宣讀，多數(shù)人根本沒弄明白是怎么一回事。所有教職工都沒有看到上級(jí)的文件，根本不明白崗位設(shè)置工作是怎么一回事。

在這種情況下，中心就對(duì)方案進(jìn)行了舉手表決，在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的注視下，多數(shù)人都不得不舉起手。

中心的方案之所以順利通過完全是因?yàn)椋ㄊ┚值脑挘??。

五、晉級(jí)名單公示后，廣大教工意見很大，在公示期間，十位教工（超過單位總?cè)藬?shù)的三分之一）聯(lián)合簽名向南寧市職業(yè)教育中心崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提意見，得到的是維持原晉級(jí)結(jié)果的答復(fù)。教職工們?cè)俅螘嫣岢鼋ㄗh，中心領(lǐng)導(dǎo)一直拖到放假那天上午才答復(fù)我們：我們這個(gè)單位情況特殊，誰工作行，只有領(lǐng)導(dǎo)有發(fā)言權(quán)，其他職工都不知道；我就是靠中層工作，所以我就把錢都給中層，即使簽名反對(duì)的十個(gè)人全部投反對(duì)票，方案照樣通過。你們有意見可以向上級(jí)反映，這是你們的權(quán)利！因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)根本不溝通，我們只能向上級(jí)反映問題。

6月17日局長去中心調(diào)研時(shí)候??。

施局長、楊局長在。

總結(jié)。

時(shí)對(duì)中心的崗位設(shè)置工作做了明確指示。

我們以為，在施局長的講話后，中心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)充分與教職工溝通，步子放慢些，拿出較合理、有細(xì)則的方案。然而，6月24日中心召開全體大會(huì)，中心領(lǐng)導(dǎo)結(jié)論性地宣布：中心的崗位設(shè)置方案在實(shí)際操作上，完全能夠滿足晉級(jí)評(píng)選的需要，操作簡(jiǎn)便實(shí)用，沒必要細(xì)化打分，按原方案進(jìn)行，有意見的同志請(qǐng)保留意見。并嚴(yán)厲地說：“再有視組織原則和組織紀(jì)律而不顧，提意見的方式和言論影響中心和諧與穩(wěn)定，對(duì)中心造成不良影響，將在年終考核、績效工資、甚至簽訂崗位工作合同等提出處理意見，我們也希望這樣的事不會(huì)再在中心出現(xiàn)”。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說這份方案真的是操作簡(jiǎn)便，無細(xì)則，所以想給誰就給誰。誰有意見就處理誰。

胡錦濤同志七一講話時(shí)說：??。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十二

為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國人部發(fā)號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（辦字號(hào)）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭(zhēng)年11月15日前在全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。

為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持（財(cái)政差額撥款）以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。

1、納入實(shí)施范圍的單位中，在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳準(zhǔn)備階段（8月1日前）。

1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“辦”）。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局，主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。

2、全面動(dòng)員部署。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動(dòng)員會(huì)議之后召開專門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究，對(duì)有關(guān)問題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究，切實(shí)掌握開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。3、組織專題培訓(xùn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

1、制定單位崗位設(shè)置方案。

區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。

2、上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十三

1，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)和科技項(xiàng)目的試驗(yàn)推廣，農(nóng)業(yè)科研技術(shù)培訓(xùn)。

2、提出農(nóng)技推廣、水利水保、農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)、林業(yè)建設(shè)的意見和建議。

3、組織引進(jìn)新品種、新材料、新模式，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)植保病蟲害防治工作。

5、負(fù)責(zé)農(nóng)民負(fù)擔(dān)的監(jiān)督管理。

6、負(fù)責(zé)農(nóng)民土地承包與流轉(zhuǎn)工作。

7、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)機(jī)械的推廣與運(yùn)用，農(nóng)業(yè)機(jī)械的交通安全監(jiān)理和安全宣傳學(xué)習(xí)。

8、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。

9、依法承擔(dān)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作。

10、承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。**鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生肓服務(wù)中心。

1、承擔(dān)鎮(zhèn)及村計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作，開展人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)教育，宣傳計(jì)劃生育政策、法規(guī)和避孕、節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育等科學(xué)知識(shí)，開展環(huán)情、孕情監(jiān)測(cè)和節(jié)育技術(shù)服務(wù)工作。

2、做好避孕藥具的管理發(fā)放。

3、負(fù)責(zé)已婚育齡婦女的環(huán)孕檢工作和定點(diǎn)分娩工作。

4、配合人口和計(jì)劃生育辦公室檢查指導(dǎo)鎮(zhèn)村計(jì)劃生育工作，負(fù)責(zé)對(duì)村、組計(jì)劃生育人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、開展生殖健康和優(yōu)生優(yōu)育等咨詢服務(wù)。

6、建立健全有關(guān)規(guī)章制度、考核指標(biāo)及技術(shù)服務(wù)臺(tái)帳，確保各項(xiàng)計(jì)生服務(wù)工作的完成。

1、在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完成上級(jí)下達(dá)的人口和計(jì)劃生育工作任務(wù)。

2、做好人口和計(jì)劃生育宣傳教育工作，提高計(jì)生基礎(chǔ)知識(shí)知曉率，負(fù)責(zé)組織計(jì)劃生育工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高計(jì)劃生育工作人員業(yè)務(wù)水平和工作能力。

3、做好人口和計(jì)劃生育信息統(tǒng)計(jì)，掌握轄區(qū)育齡群眾結(jié)婚、懷孕、生育、節(jié)育和生殖健康等計(jì)劃生育工作動(dòng)態(tài)。

4、指導(dǎo)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心做好計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和生殖保健服務(wù)，積極穩(wěn)妥地開展避孕方法知情選擇。

5、為村(居)民辦理《獨(dú)生子女證》、《生育服務(wù)證》、《流動(dòng)人口婚育證明》等證件，并積極創(chuàng)造條件上門服務(wù)。

6、做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作。

7、指導(dǎo)、檢查、督促各村落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)工作和轄區(qū)內(nèi)法定代表人計(jì)劃生育工作責(zé)任制，推動(dòng)計(jì)劃生育村民自治工作。

8、依法查處違反計(jì)劃生育案件，落實(shí)計(jì)劃生育政務(wù)公開。做好本鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育文書資料、信息統(tǒng)計(jì)資科、技術(shù)服務(wù)資料等檔案資料的整理、歸檔和保管工作。

9、貫徹落實(shí)衛(wèi)生與食品藥品監(jiān)督管理方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生與食品藥品市場(chǎng)的監(jiān)管，保障食品藥品安全。

1、貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)有關(guān)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的方針、政策、法律、法規(guī)和措施。

2、研究制定本轄區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)本轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)和服務(wù)企業(yè)等行業(yè)用工的監(jiān)督管理工作：負(fù)責(zé)人才開發(fā)利用及人才市場(chǎng)管理工作。

4、負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理服務(wù)工作。

5、負(fù)責(zé)小額貸款和助學(xué)貸款的服務(wù)工作。

6、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作。

7、負(fù)責(zé)農(nóng)村富余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)工作。

8、負(fù)責(zé)農(nóng)村社區(qū)服務(wù)工作。

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)綜治工作的方針、政策、研究落實(shí)社會(huì)治安綜合治理工作和各項(xiàng)措施，指導(dǎo)各村落實(shí)綜治工作。

2、做好全鎮(zhèn)矛盾和糾紛的排查調(diào)處工作，對(duì)突發(fā)群體性事件及時(shí)妥善處置，確保社會(huì)穩(wěn)定。

3、指導(dǎo)各村、企事業(yè)單位開展平安創(chuàng)建活動(dòng)，打擊各種違法犯罪活動(dòng)，經(jīng)常組織協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門對(duì)重點(diǎn)區(qū)域和部位開展專項(xiàng)整治，凈化社會(huì)環(huán)境。

4、組織開展各種法制宣傳活動(dòng)、加強(qiáng)流動(dòng)暫住人口管理、強(qiáng)化社會(huì)治安管理力度，掃除社會(huì)丑惡現(xiàn)象。

5、負(fù)責(zé)反邪教宣傳和“法輪功’’人員的幫教、轉(zhuǎn)化工作；做好重點(diǎn)人員防控和思想轉(zhuǎn)化工作；開展“禁毒”的宣傳、幫教和檢查工作。

6、做好重點(diǎn)行業(yè)的治安管理和檢查：負(fù)責(zé)消防工作，組織開展消防宣傳和管理。

7、負(fù)責(zé)人民群眾來信來訪工作；承辦上級(jí)部門交辦的信訪事項(xiàng)，督促檢查上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批件的落實(shí)情況；督促檢查信訪事項(xiàng)的處理落實(shí)工作。

8、完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。**鎮(zhèn)綜合文化站工作職責(zé)。

1、根據(jù)黨和國家有關(guān)文化方面的方針、政策制定本鎮(zhèn)文化工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、承擔(dān)農(nóng)村基本公共文化建設(shè)，農(nóng)村精神文明建設(shè)和宣傳，農(nóng)村物質(zhì)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)、傳承和開發(fā)，農(nóng)村文化室或圖書室、信息工程建設(shè)，農(nóng)村體育事業(yè)發(fā)展、組織開展群眾性的文化體育和青少年校外活動(dòng)，廣播影視事業(yè)等服務(wù)工作。

3、發(fā)揮廣播、有線電視等媒體的作用，及時(shí)向廣大群眾宣傳黨的路線、方針、政策和健康的文藝節(jié)目。

4、緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，有針對(duì)性地開展科技推廣、科普培訓(xùn)和群眾性的文化體育活動(dòng)。

5、做好文化站圖書資料的統(tǒng)計(jì)、借閱、保管及體育器材的登記管理工作。

6、做好廣播、有線電視實(shí)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，維護(hù)傳播器材的正常運(yùn)行。

7、圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，有針對(duì)性地舉辦專題節(jié)目，負(fù)責(zé)自辦節(jié)目的內(nèi)容搜集、編輯、整理、播音等工作。

8、承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。

**鎮(zhèn)黨政綜合辦公室(安全生產(chǎn)辦公室)工作職責(zé)。

1、承擔(dān)鎮(zhèn)黨委、人大、政府、紀(jì)委、人武部機(jī)關(guān)日常工作。

2、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位及村民委員會(huì)工作的綜合協(xié)調(diào)、政策調(diào)研、政務(wù)督查。。

3、負(fù)責(zé)文秘、信息、檔案、保密及行政后勤管理工作。

4、組織草擬綜合性報(bào)告，審核以鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府名義發(fā)布的政策性文件。

5、負(fù)責(zé)基層黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)工作。

6、協(xié)助做好組織、紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、武裝和工、青、婦等群團(tuán)工作。

7、綜合協(xié)調(diào)招投標(biāo)、政府采購和便民服務(wù)事務(wù)。

8、負(fù)責(zé)農(nóng)村綜合統(tǒng)計(jì)工作。

9、做好鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其下屬事業(yè)單位的人事管理和離退休干部的管理服務(wù)工作。

10、綜合管理本鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作，擬訂全鎮(zhèn)妻蘭生產(chǎn)規(guī)劃；分析和預(yù)測(cè)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢(shì)，主持型亨和完善安全生產(chǎn)制度，研究解決安全生產(chǎn)重大高壁竺辦法和措施：按照委托執(zhí)法范圍行使執(zhí)法權(quán)，妊墅煮全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作；及時(shí)匯報(bào)本鎮(zhèn)安全生產(chǎn)芏作狀況，加強(qiáng)信息反饋。

11、承辦鎮(zhèn)黨委、人大、政府、紀(jì)委、人武部工作。**鎮(zhèn)財(cái)政管理所(會(huì)計(jì)集中核算站)。

1、參與制定鎮(zhèn)政府各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，提出綜合使用預(yù)算內(nèi)外財(cái)力的建議。

2、編制年度鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)決算草案并組織執(zhí)行；受鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府委托，向鎮(zhèn)人大主席團(tuán)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況。

3、制定鎮(zhèn)財(cái)政收入計(jì)劃，依法組織鎮(zhèn)各項(xiàng)財(cái)政收入，確保財(cái)政收入及時(shí)足額入庫。

4、加強(qiáng)鎮(zhèn)財(cái)政支出管理，貫徹“厲行節(jié)約，量入為出”的原則，進(jìn)一步優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力，保證鎮(zhèn)工資支出、政府組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出和社會(huì)公共需要支出的資金需要，確保本級(jí)財(cái)政收支平衡。

5、實(shí)行綜合財(cái)政預(yù)算，加強(qiáng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，實(shí)行收支兩條線，辦理鎮(zhèn)預(yù)算內(nèi)外資金和各項(xiàng)專項(xiàng)資金撥款，監(jiān)督資金的使用，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算約束力，提高資金使用效率。

6、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，《預(yù)算法》等法律、法規(guī)和國家財(cái)政、財(cái)務(wù)制度。按照會(huì)計(jì)電算化的核算要求對(duì)各單位統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，真實(shí)、完整、及時(shí)地反映各單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況。

7、按照行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則和有關(guān)規(guī)定定期向納入集中核算的單位提供會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)數(shù)據(jù)資料。

8、承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其**鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展辦公室(城鎮(zhèn)化。

建設(shè)辦公窒)工作職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)制定經(jīng)濟(jì)建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的中長期規(guī)劃，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)工業(yè)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃和建設(shè)，落實(shí)重點(diǎn)投資項(xiàng)目，積極開展招商引資工作，大力引進(jìn)資金、人才、設(shè)備、技術(shù)。

4、負(fù)責(zé)改善和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，協(xié)調(diào)投資合作者合法權(quán)益保護(hù)、中介服務(wù)、投訴、調(diào)解等工作。

5、負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)建設(shè)和村級(jí)規(guī)劃建設(shè)工作。

6、負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)工作，開展環(huán)境保護(hù)的宣傳教育，普及環(huán)境保護(hù)知識(shí)。

7、負(fù)責(zé)道路交通建設(shè)工作，制定村級(jí)公路發(fā)展規(guī)劃，搞好鎮(zhèn)村公路維護(hù)。

8、協(xié)調(diào)有關(guān)部門為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)技術(shù)、信息咨詢等服務(wù)。

9、負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和基本公共服務(wù)體系的建設(shè)。

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)動(dòng)物疫情普查、預(yù)警、預(yù)報(bào)和流行病學(xué)的調(diào)查研究工作。

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)動(dòng)物疫病監(jiān)測(cè)、診斷和獸醫(yī)技術(shù)仲裁工作。

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)重大疫病預(yù)防、控制和撲滅工作的技術(shù)指導(dǎo)及防治技術(shù)培訓(xùn)、咨詢工作。

4、參與制定動(dòng)物疫病預(yù)防控制措施規(guī)劃和應(yīng)急方案，并提供科學(xué)依據(jù)。

5、負(fù)責(zé)畜禽、魚類等動(dòng)物產(chǎn)品的檢疫、監(jiān)督工作。

6、為畜牧業(yè)、漁業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)服務(wù)。

7、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖戶的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策和民政工作的有關(guān)政策、法律、法規(guī)，編制本鎮(zhèn)民政工作中、長期發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)搞好民政工作。2、在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施全鎮(zhèn)抗災(zāi)救災(zāi)工作，制定本鎮(zhèn)抗災(zāi)救濟(jì)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)災(zāi)情，管理、分配、發(fā)放救災(zāi)款物，組織指導(dǎo)社會(huì)募捐，負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)救濟(jì)對(duì)象的生產(chǎn)、生活困難和社會(huì)臨時(shí)救濟(jì)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)本鎮(zhèn)優(yōu)撫對(duì)象的優(yōu)待定期撫恤金和現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)待補(bǔ)助金的發(fā)放工作：擬定鎮(zhèn)社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)農(nóng)村敬老院的建設(shè)和發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)婚姻登記工作，調(diào)解、查處各種違法婚姻，保障婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益。

5、指導(dǎo)村民委員會(huì)民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，推行村務(wù)公開和基層民主政治建，指導(dǎo)村民委員會(huì)建設(shè)。

6、貫徹執(zhí)行最低生活保障制度，申報(bào)、發(fā)放最低生活保障金，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

7、宣傳貫徹民間組織和區(qū)劃地名的有關(guān)法律、法規(guī)，協(xié)助鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解本鎮(zhèn)的邊界糾紛，做好農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

8、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)老齡事業(yè)的政策、法規(guī)，推動(dòng)開展有利于老年人身心健康的各種活動(dòng)，維護(hù)和保障好老年人的合法權(quán)益。

9、承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十四

一、科長崗位：

（1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科科科全面工作；

（10）履行“一崗雙責(zé)”，抓好本科科黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；（11）完成上級(jí)主管部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦理來文、預(yù)算資金管理、資產(chǎn)管理、統(tǒng)計(jì)管理等科科全部工作。

組織編制安排全年財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作計(jì)劃。

向領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)各種文件、計(jì)劃、報(bào)告、報(bào)表。

督促科科人員辦理完成財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作。

傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)各項(xiàng)文件精神，完成科科人員年度考核考勤管理。

審核簽字報(bào)銷單，批示支出項(xiàng)目及方式、安排會(huì)計(jì)記賬。

信息各項(xiàng)財(cái)務(wù)。

二、副科長崗位：

1.編制單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算；

2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支核算、財(cái)務(wù)記賬工作；

3.負(fù)責(zé)總賬、明細(xì)賬的登記與核對(duì)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制；4.負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章；

做好財(cái)務(wù)收支管理及財(cái)務(wù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，長提供財(cái)務(wù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表信息。

及時(shí)向科。

做好單位全年財(cái)政資金的預(yù)算編制和決算編報(bào)、政府財(cái)務(wù)報(bào)告編報(bào)工作。

根據(jù)科長簽批的報(bào)銷單進(jìn)行記賬，并協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)和出納完成報(bào)銷單的報(bào)銷支付工作。

做好單位增值稅發(fā)票和財(cái)務(wù)收據(jù)的開具管理。

協(xié)助科長做好全局各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算工作三、會(huì)計(jì)崗位：

6.負(fù)責(zé)單位省財(cái)政資金的支出管理工作；7.負(fù)責(zé)單位金財(cái)網(wǎng)的使用管理工作；

8.負(fù)責(zé)單位工資表的編報(bào)及工資福利的發(fā)放工作；

【工作標(biāo)準(zhǔn)】。

依照《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)政法規(guī)的要求，做好財(cái)政金財(cái)網(wǎng)的使用管理；

認(rèn)真做好省財(cái)政。

依法按時(shí)發(fā)放工資；做好科科每周考勤表的登記管理，按。

依照財(cái)政規(guī)定做好金財(cái)網(wǎng)的使用管理。

根據(jù)副科長安排，做好財(cái)政資金報(bào)銷單的支付。

根據(jù)人事科通知，編制工資表，按月發(fā)放工資。

協(xié)助科長做好科科日?？记诒淼慕y(tǒng)計(jì)管理。

協(xié)助科長做好其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)四、出納崗位：

【工作標(biāo)準(zhǔn)】按日核對(duì)《銀行日記賬》和《現(xiàn)金日記賬》，做到賬賬、賬款相符；及時(shí)與銀行對(duì)賬，并完成相關(guān)業(yè)務(wù)往來事宜；認(rèn)真保管庫存現(xiàn)金和領(lǐng)出的專用票據(jù)。

做好基本戶對(duì)賬管理，編制現(xiàn)金日記賬。

根據(jù)副科長提供納稅信息，做好每月納稅申報(bào)工作。

根據(jù)副科長安排，做好報(bào)銷單據(jù)基本戶的支付報(bào)銷。

做好單位現(xiàn)金管理，依照科長安排做好現(xiàn)金支出。

協(xié)助科長做好財(cái)務(wù)其他工作。

（1）負(fù)責(zé)單位庫房管理，做好固定資產(chǎn)的登記保管領(lǐng)用工作。（2）按時(shí)報(bào)送固定資產(chǎn)報(bào)表。

（3）做好單位職工住房公積金的計(jì)算繳納工作。

【工作標(biāo)準(zhǔn)】：資產(chǎn)預(yù)算購置、報(bào)廢工作審核嚴(yán)格，上報(bào)審批工作及時(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)報(bào)送資產(chǎn)報(bào)表。按規(guī)定計(jì)算單位職工住房公積金并按時(shí)繳納?！竟ぷ髁鞒獭浚?/p>

做好單位新購固定資產(chǎn)和核查的入庫登記。

做好固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)的登記管理。

及時(shí)與副科長核對(duì)單位資產(chǎn)賬簿。

根據(jù)單位辦公科主任簽批的領(lǐng)用單，做好固定資。

產(chǎn)設(shè)備和耗材的領(lǐng)用分發(fā)管理。

依法做好單位職工公積金的計(jì)算申報(bào)，并協(xié)調(diào)局。

財(cái)務(wù)做好公積金的打款工作。

事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十五

事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié)2014年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級(jí)人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)履行工作職能，不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。

深入貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度。

1、完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺(tái)、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對(duì)387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動(dòng)人員代理349人?？h人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共331人，庫存學(xué)生檔案1785個(gè)(其---證工作。

4、完善了人才評(píng)價(jià)考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我們加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，評(píng)審初級(jí)247人，中級(jí)423人，高級(jí)73人。聘任初級(jí)227人，中級(jí)425人，高級(jí)71人。并對(duì)參加xx年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考試的合格人員，中級(jí)174人，高級(jí)203人進(jìn)行了評(píng)審，并辦理了技術(shù)等級(jí)證書。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對(duì)專家的聯(lián)系與管理工作的同時(shí)，我們也對(duì)全縣高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項(xiàng)考核，發(fā)放高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評(píng)選。

5、人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。我們對(duì)新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入，參加考試人員共38人，聘用11人。范文寫作通過公開考試縣規(guī)---的28個(gè)股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責(zé)，調(diào)整設(shè)置了67個(gè)職能股室，其中設(shè)行政審批股13個(gè)，在15個(gè)股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機(jī)關(guān)行政編制、46名機(jī)關(guān)工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室。

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事業(yè)管理崗位職責(zé)篇十六

在單位實(shí)施內(nèi)部控制制度，是國家加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要舉措，也是單位改善治理、健全各項(xiàng)制度的客觀要求；是事業(yè)單位為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序；是衡量一個(gè)單位治理水平的重要標(biāo)志。但長期以來，社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)往往集中在企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善上，而忽視了事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的建設(shè)。事業(yè)單位的凈資產(chǎn)一般歸國家所有，如果內(nèi)部控制制度不完善，無法防范組織機(jī)構(gòu)中的內(nèi)部人員舞弊問題，則勢(shì)必會(huì)對(duì)國有資產(chǎn)造成巨大損失。

我國事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度無論是在設(shè)置的系統(tǒng)性方面還是在執(zhí)行的力度方面都存在較大的差距。同政府機(jī)關(guān)和企業(yè)相比，我國事業(yè)單位缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)控體系。要扭轉(zhuǎn)這一局面，必須加強(qiáng)我國事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度建設(shè)，嚴(yán)格、規(guī)范控制制度才能監(jiān)督和約束事業(yè)單位會(huì)計(jì)行為，防止錯(cuò)誤和舞弊行為，保證各種信息的真實(shí)性和可靠性，從而保護(hù)事業(yè)單位資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，它是及時(shí)制止和發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)犯罪和腐敗的最有力的管理工具。我國事業(yè)單位內(nèi)部控制制度存在的缺陷主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）單位負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部控制制度的認(rèn)識(shí)不足。

單位領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控意識(shí)薄弱在主觀上認(rèn)為內(nèi)部控制制度僅是在企業(yè)實(shí)施的一種管理制度，一些單位領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道內(nèi)部控制制度為何物。事業(yè)單位也很難形成類似于企業(yè)的多方制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，因此不少事業(yè)單位在管理體制上還是采取領(lǐng)導(dǎo)“一句話”的管理體制，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)限缺乏必要的限制和監(jiān)督，一旦主管領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、作風(fēng)出現(xiàn)問題，會(huì)直接導(dǎo)致整個(gè)單位出現(xiàn)問題。還有些事業(yè)單位制度不夠健全，業(yè)務(wù)不夠規(guī)范，有的事業(yè)單位雖然建立了內(nèi)部控制制度，但因領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，只關(guān)注內(nèi)部控制制度的文字編寫環(huán)節(jié)，忽略了制度的執(zhí)行。使制度的作用未能得到充分發(fā)揮。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為加強(qiáng)內(nèi)部控制，辦事手續(xù)繁瑣束縛了手腳，影響了辦事效率，因而沒有對(duì)執(zhí)行情況嚴(yán)格監(jiān)督和評(píng)價(jià)，也缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制，使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制流于形式，發(fā)揮不了作用。

（二）內(nèi)部控制相關(guān)人員缺乏該有的素質(zhì)和職業(yè)道德水平有的單位本身不重視會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致行政事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的配備要求不高，會(huì)計(jì)人員普遍業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，對(duì)內(nèi)控熟悉不透；有的單位負(fù)責(zé)人不支持會(huì)計(jì)工作，使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的作用得不到很好發(fā)揮。再加上無論是正規(guī)教育還是繼續(xù)教育，內(nèi)部控制制度的內(nèi)容都沒有被提到重要位置，內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，可操作性不夠強(qiáng)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員對(duì)內(nèi)部控制知識(shí)掌握的少，執(zhí)行制度困難。相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員忽視對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新，對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)的新的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱。

事業(yè)單位在內(nèi)部控制制度建設(shè)上普遍存在的問題：一是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、保管人員之間不能正確的實(shí)行職務(wù)分離或?qū)嵭辛寺殑?wù)分離而沒有相互制約；二是重大事項(xiàng)決策和執(zhí)行，沒有很好的分離制約，存在“重大”無標(biāo)準(zhǔn)，“決策”無民主的現(xiàn)象；三是財(cái)產(chǎn)清查沒有形成制度，清查期限、清查程序不明確；四是物資的領(lǐng)用、發(fā)出未按規(guī)定手續(xù)辦理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行削弱；五是忽視風(fēng)險(xiǎn)控制，在采購、投資、工程項(xiàng)目等業(yè)務(wù)中損公肥私、撈取回扣。由于程序不規(guī)范，為弄虛作假、營私舞弊提供了可乘之機(jī)，造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，財(cái)務(wù)管理失控，出現(xiàn)貪污、挪用公款等現(xiàn)象，給事業(yè)單位和國家造成經(jīng)濟(jì)損失。

《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》第四條規(guī)定：企業(yè)建立與實(shí)施內(nèi)部控制應(yīng)遵循全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則和成本效益原則。結(jié)合事業(yè)單位的特點(diǎn)并參照以上5項(xiàng)原則，我認(rèn)為國事業(yè)單位在完善自身內(nèi)部控制制度時(shí)應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：

（一）合法性原則。完善事業(yè)單位內(nèi)部控制制度首先要合法，我國的《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置、崗位分工都有嚴(yán)格的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按此規(guī)定規(guī)范單位的財(cái)務(wù)工作，切實(shí)做到不相容崗位相分離。除此之外，事業(yè)單位在建立本單位的內(nèi)部控制時(shí)，還要全面考慮本單位上級(jí)主管部門的特定要求以及行業(yè)規(guī)范。

（二）成本效益原則。嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度，可以有效地防止錯(cuò)誤或舞弊的發(fā)生，但建立內(nèi)部控制制度是需要付出一定的成本的。內(nèi)部控制制度要求組織設(shè)立崗位分工制度，可能會(huì)增加單位的用工成本，另外內(nèi)部控制制度也很可能使管理復(fù)雜化，從而增加企業(yè)的管理成本。因此完善內(nèi)部控制制度要遵循成本效益原則，其成本不能超過錯(cuò)誤或舞弊可能造成的損失和浪費(fèi)，否則對(duì)單位來說將是得不償失。

（三）全面性原則。事業(yè)單位在完善內(nèi)部控制制度時(shí)，應(yīng)注意使內(nèi)部控制制度覆蓋從單位負(fù)責(zé)人到具體經(jīng)辦人員的所有從業(yè)人員，并貫穿從管理決策到?jīng)Q策執(zhí)行、反饋、監(jiān)督的各個(gè)業(yè)務(wù)流程。全面性原則從空間上要求事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的設(shè)置要避免“木桶”效應(yīng)，不能留下內(nèi)控的死角，從而使單位的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)行都處在制度的規(guī)范之下，最大限度地減少人為主觀因素的干擾。

我國事業(yè)單位種類眾多，為解決我國事業(yè)單位存在的諸多問題，近幾年我國正逐步加大對(duì)事業(yè)單位的改革力度，也是我國事業(yè)單位改革的關(guān)鍵年。完善事業(yè)單位內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)符合我國事業(yè)單位改革的方向，以事業(yè)單位改革為契機(jī)，結(jié)合事業(yè)單位的特點(diǎn)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制意識(shí)，強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立和健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。單位負(fù)責(zé)人要充分熟悉內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整、防范欺詐和舞弊行為、實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等方面的重要性，積極采取有效措施，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

會(huì)計(jì)及相關(guān)人員在貫徹執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中承擔(dān)著重要責(zé)任。首先，要嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的審查，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定，不符合條件的不得招聘，對(duì)不符合條件但已在會(huì)計(jì)崗位上工作的，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到持證上崗的要求。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能。確立“以人為本”的思想，注重單位財(cái)務(wù)文化的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。同時(shí)，采取一定的方法和手段，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的入門教育和后續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，從而保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

（三）建立健全單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，規(guī)范單位內(nèi)部行為依照《會(huì)計(jì)法》和《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》有關(guān)要求，制定單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。要找準(zhǔn)失控環(huán)節(jié)，明確自控重點(diǎn)，培育自我約束自控能力。對(duì)于預(yù)算治理、資金撥付與費(fèi)用支出治理、報(bào)銷審批程序、以及對(duì)錯(cuò)誤核算與錯(cuò)誤支出的糾正等等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要方面，確定單位自控的重點(diǎn)和目標(biāo)。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督控制發(fā)揮審計(jì)部門作用。

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用,是強(qiáng)化內(nèi)部控制的一項(xiàng)具體措施,通過健全內(nèi)控制度,可以進(jìn)步治理水平,實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)力、物力資源的有效配置,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)組織的預(yù)期運(yùn)作效率。審計(jì)部門是會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制工作的主要治理部門，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。內(nèi)部控制制度在執(zhí)行過程中，不可避免地會(huì)發(fā)生各種疏漏或新生事項(xiàng)，要結(jié)合單位特點(diǎn)改變單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度形同虛設(shè)的局面，強(qiáng)化對(duì)單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核。保證單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠按照組織預(yù)定的目標(biāo)和方式，在有效的控制下規(guī)范運(yùn)作。通過內(nèi)部控制的審計(jì)、監(jiān)督，糾正和處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，使內(nèi)部控制的執(zhí)行可以更加符合制度設(shè)立的初衷。建設(shè)內(nèi)部控制審計(jì)嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)不按要求執(zhí)行內(nèi)部控制制度的人員給予適當(dāng)?shù)奶幜P，從而增加內(nèi)控對(duì)從業(yè)人員的約束力；對(duì)一些單位領(lǐng)導(dǎo)隨意任用會(huì)計(jì)人員，及或因個(gè)人意志導(dǎo)致內(nèi)控失效的要予以追究責(zé)任。只有客觀公正地給予考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，才能激勵(lì)和促進(jìn)推行內(nèi)部控制制度的有關(guān)部門及員工盡心盡責(zé)地做好內(nèi)部控制工作。對(duì)已經(jīng)運(yùn)行的內(nèi)部控制制度定期或不定期地進(jìn)行監(jiān)督和考核，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性及其實(shí)施的效率、效果，結(jié)合發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)調(diào)整審計(jì)內(nèi)容及重點(diǎn)在對(duì)被審單位內(nèi)控制度的建立執(zhí)行情況，各項(xiàng)收入的真實(shí)完整性，各項(xiàng)支出的合規(guī)、合法性，債權(quán)債務(wù)的真實(shí)性，資產(chǎn)的核算管理情況等審計(jì)的同時(shí)，還應(yīng)擴(kuò)大到會(huì)計(jì)核算中心會(huì)計(jì)監(jiān)督未涉及和不能到位的部分：

1、行政性收費(fèi)的合規(guī)合法性。對(duì)涉及收費(fèi)的行政事業(yè)單位，要從收費(fèi)票據(jù)的領(lǐng)、用、管等環(huán)節(jié)入手，認(rèn)真查閱文件、收費(fèi)許可證、使用中的票據(jù)和票據(jù)存根等有關(guān)資料，審查行政性收費(fèi)的依據(jù)、主體、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否合法合規(guī)，收費(fèi)收繳是否及時(shí)足額上繳國庫或財(cái)政專戶。

2、收入的完整性。主要審查收入來源是否全部入賬，有無將收入不及時(shí)報(bào)賬、漏報(bào)、少報(bào)或不報(bào)賬，形成單位“小金庫”；延伸審計(jì)判斷是否存在轉(zhuǎn)移收入的問題。

3、支出的真實(shí)合理性。要通過對(duì)被審單位上下年度之間經(jīng)費(fèi)支出的縱向比較，以及部門與部門之間的橫向?qū)Ρ?，分析行政事業(yè)支出結(jié)構(gòu)是否合理，是否體現(xiàn)公共財(cái)政的要求。同時(shí)聯(lián)系被審單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，分析判斷其支出的真實(shí)性。

4、資金的使用效益。重點(diǎn)應(yīng)檢查社會(huì)關(guān)注的各項(xiàng)專項(xiàng)資金管理使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從項(xiàng)目安排、資金撥付、使用管理和效果等方面進(jìn)行跟蹤審計(jì)，看有無擠占、挪用、損失、浪費(fèi)現(xiàn)象。

5、資產(chǎn)的安全完整性。要針對(duì)資產(chǎn)賬實(shí)分開核算管理的薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)審查資產(chǎn)的保管制度是否建立健全，購入、驗(yàn)收、領(lǐng)用各環(huán)節(jié)是否有恰當(dāng)?shù)挠涗洠Y產(chǎn)使用人的責(zé)任是否明確，是否做到定期或不定期清查，賬賬、賬實(shí)是否相符等。

6、會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)部管理制度是否嚴(yán)密有效，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是否規(guī)范合理，是否符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，堅(jiān)持按制度辦事，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定收支等審計(jì)內(nèi)容。

總之，我們必須充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前建立和完善事業(yè)單位內(nèi)部控制制度工作的緊迫性，它的內(nèi)容十分廣泛，要建立健全內(nèi)控制度并有效進(jìn)行，就必須強(qiáng)化事業(yè)單位的內(nèi)審工作，使之規(guī)范化和制度化，這樣才能取得事半功倍的效果，才能使事業(yè)單位建立和健全內(nèi)部控制制度工作得以順利推廣。相信通過事業(yè)單位的共同努力，內(nèi)部審計(jì)工作一定能夠在事業(yè)單位內(nèi)控制度完善過程中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

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