總結(jié)可以讓我們更清晰地認識到自己的優(yōu)點和不足，從而有所收獲和進步。如何寫一篇充滿藝術感的古詩詞，需要對傳統(tǒng)文化的理解和對美的敏感。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些英語學習資料，希望對大家有所幫助。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇一

1、換藥室應環(huán)境清潔，空氣新鮮，每日工作前后用含氯消毒劑500mg/l消毒液擦拭物體表面和地面。每日循環(huán)風消毒1次并有記錄。地面濕式清掃。

2、清潔區(qū)、污染區(qū)標志清除，無菌物品按無菌期依次放入專柜。

3、醫(yī)務人員進入室內(nèi)，應衣帽整潔，嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程。

4、無菌物品必須一人一用一滅菌。打開使用的干鑷罐有效期為4小時。

5、換藥車上物品擺放有序，上層為清潔區(qū)，下層為污染區(qū)，進入病房的換藥車應配有快速手消液，用后推回換藥室應進行清潔與消毒。

6、換藥操作應按清潔傷口、感染傷口、隔離傷口依次進行，處置后進行嚴格終末消毒。

7、無菌物品柜每日清潔，無菌物品按滅菌日期和類別依次放入柜內(nèi)，擺放有序，每日檢查滅菌物品的有效期，過期物品不得使用應重新滅菌（一次性使用的無菌物品除外）。

8、一次性物品去除中包裝分類擺放，不能有過期及包裝袋有破損的物品。

9、嚴格按照醫(yī)療廢物分類目錄做到醫(yī)療垃圾分類收集處理。

10、用過的物品應常規(guī)去污染、清潔、消毒，感染傷口用物應先消毒，再常規(guī)清洗消毒。

11、婦產(chǎn)科患者檢查、治療所用的一次性會陰墊、手套、窺器等，用后應嚴格按照醫(yī)療廢物分類進行處理。

門診部、診所的治療室、處置室。

醫(yī)院感染管理規(guī)定。

一、室內(nèi)布局合理，清潔區(qū)、污染區(qū)分區(qū)明確，標識清楚，設有流動水洗手設施。清潔區(qū)：配藥操作臺、放置醫(yī)療用品柜。污染區(qū)：洗手設施、醫(yī)療廢物收集裝置。

醫(yī)療用品柜：存放滅菌后物品和去除外包裝的一次性醫(yī)療用品、消毒劑、氧氣濕化瓶等醫(yī)療用品。

二、醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程，無菌操作前必須洗手，操作時必須戴口罩。

三、

診療器械、器具與物品處理的基本原則。

1、進入人體無菌組織、器官、腔隙、或接觸人體破損的皮膚、黏膜、組織的診療器械、器具和物品應進行滅菌。

2、接觸皮膚、黏膜的診療器械、器具和物品應選擇消毒。

五、抽出的藥液、開啟的靜脈輸入用無菌液體須注明時間，超過2小時后不得使用；啟封抽吸的各種溶媒超過24小時不得使用。

六、肌肉注射、皮內(nèi)注射、靜脈注射的皮膚消毒，盡可能用小包裝的復合碘消毒劑，注明開啟日期，使用時間不得超過7天。如使用碘伏酒精罐應密閉保存，每周更換2次容器每周滅菌2次。

七、提倡使用一次性換藥包，使用小包裝的滅菌紗布和棉球，禁止用消毒液侵泡器械。

八、堅持每日濕式清潔，有污染時用500mg/l的含氯消毒液拖擦物表及地面。拖把抹布專用，用后沖凈晾干備用。

九、感染性廢物置入有明顯標識的黃色醫(yī)療廢物袋內(nèi)，針頭、刀片等銳器放入防刺、防滲漏的裝置內(nèi)（利器盒）。應有醫(yī)療廢物交接記錄，交接雙方簽字，資料保存3年，醫(yī)療廢物暫存不超過2天，醫(yī)療廢物暫存處應干凈防盜。

7:40～8:00接物品及藥品，擦拭浮灰，檢查夜班護士工作，檢查搶救車、冰。

箱內(nèi)物品及藥品、消毒登記本。

8:00～8:30完成處置前準備工作（加藥、物品準備等）加第一瓶藥。8:30～9:00整理環(huán)境，準備物品更換。

9:00～9:30周一、周四更換消毒缸及消毒液。周五領藥品（藥庫），領消毒。

液（帶院幣）。備好各種導管、大液體及柜內(nèi)物品齊全。

9:30～10:00檢查所有無菌物品是否符合要求，消毒待消包。10:00～11:00加第二瓶藥。

11:00～11:30清點柜內(nèi)物品及清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。更換各種消毒液，清洗各種物品（濕化瓶、止血帶、儲痰瓶、口服藥盒）。

11:30～11:40處置室衛(wèi)生，檢查三氧消毒機，核對電腦醫(yī)囑。13:30～14:30擺次日液體和寫加藥簽，檢查大液體種類質(zhì)量。14:30～15:00更換處置室物品。

15:00～16:00接藥車，檢查、擺放次日藥品。

16:30～17:00交班。

w1更換消毒液，消毒缸，無菌包，清理消毒液，整理冰箱。w2清潔整理消毒各種醫(yī)療用品，參加醫(yī)囑核對。

w3清點整理各種藥品，液體，物品。

w4更換消毒液，消毒缸，整理冰箱。

w5徹底清掃衛(wèi)生，處置車，處置柜。

備注：1、秉公辦事，對不符合要求的善后處理，及時指出，防止延誤工作，當。

事者受罰。

2、取任何種藥要有登記，退藥帳目清晰，不可有糾紛。

3、加藥后小瓶保留一天。

4、每月中旬進行空氣培養(yǎng)一次。

2010年06月15日修訂。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇二

文化活動室管理員既是管理者，又是群眾的服務員。主要承擔以下職責：

一、認真學習和宣傳黨的方針政策。

二、負責文化活動室設施和設備的管理、維護和有效利用。三、做好圖書報刊的接收、登記、分類、編號和借閱工作。四、嚴格遵守開放時間，保持文化活動室整潔。五、熱情接待群眾，主動服務。

六、嚴格執(zhí)行文化活動室管理制度，妥善處理丟失或損壞的設施、設備的賠償問題。

七、隨時了解群眾文體需求，并做好記錄，及時向辦公室反饋信息。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇三

一、負責本功能室安全及財產(chǎn)管理，建立設備登記和資產(chǎn)管理檔案。

二、負責設備的日常維護保養(yǎng)工作，保證設備的運行良好。

三、

嚴格按規(guī)定使用功能室，定期檢修電路、設備，確保使用安全。

四、負責指導教師正確使用設備，嚴禁違規(guī)操作。五、未經(jīng)學校同意，不得出借室內(nèi)的任何設備。

六、每次使用完畢要切斷總電源，關好門窗，檢查設備是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報情況。

七、認真記好“功能室日志”，每學期期末交學校存檔。八、及時打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。

樂業(yè)縣城第二小學2016年9月20日。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇四

一、自覺加強正治和理論學習，不斷提高正治覺悟和文化修養(yǎng)。

二、努力學習食品營養(yǎng)學和烹飪技術，不斷調(diào)整膳食結(jié)構(gòu)，為干部、職工提供營養(yǎng)豐富、色香味美的飯菜。

三、負責食品采購工作，每天向內(nèi)務管理員報告當天采購計劃，并主動及時填寫采購單，并將食品數(shù)量、質(zhì)量、價格匯總列入采購表中，由當班負責人驗收簽字。

四、負責廚房衛(wèi)生工作，搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常保持整潔、干凈、清潔，確保食品衛(wèi)生安全。

五、負責收取和記錄就餐人員的'餐食費用，并由總臺開據(jù)相關票據(jù)。

六、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、廉潔自律、勤奮工作。

七、服從安排，認真完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇五

關于表彰全市防震減災工作先進集體。

和先進個人的通報。

各區(qū)縣人力資源和社會保障（人事）局、地震局，日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展局：

近年來，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，在全市各級黨委、政府的大力支持下，全市廣大防震減災工作者開拓創(chuàng)新、扎實工作，為維護社會穩(wěn)定，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批先進集體和先進個人。為表彰先進，市人力資源和社會保障局、市地震局決定：授予東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中等15個單位“全市防震減災工作先進集體”

—1—稱號；授予李金業(yè)等20名同志“全市防震減災工作先進個人”稱號，并給予李金業(yè)等6名同志記三等功獎勵，安佰莊等14名同志嘉獎獎勵（名單見附件）。

希望受表彰的先進集體和先進個人，珍惜榮譽，再接再厲，創(chuàng)造更大的成績。全市防震減災工作者要以先進為榜樣，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，全面提高我市防震減災工作水平，為建設海洋特色新興城市做出新的更大的貢獻。

附件:全市防震減災工作先進集體和先進個人名單。

二〇一〇年五月二十四日。

—2—附件:全市防震減災工作先進集體。

和先進個人名單。

嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)人民政府。

日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局日照市地震局震害防御科五蓮地震臺。

二、先進個人（20名）。

—3—記三等功6名。

主題詞：人事。

表彰。

通報。

日照市人力資源和社會保障局辦公室2010年5月24日印發(fā)。

—5—。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇六

尊敬的領導：

您好!首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來社區(qū)領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在社區(qū)工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝社區(qū)領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激社區(qū)給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事__行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開社區(qū)，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們社區(qū)已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為社區(qū)輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿社區(qū)領導及各位同事工作順利!

辭職人：

日期：__年x__x__

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇七

1、儀容端正、著裝整齊，服從公司的統(tǒng)一調(diào)度和工作安排。

2、正確、認真使用保潔工具，按公司要求高標準做好責任區(qū)內(nèi)的清掃保潔工作。

3、及時糾正責任區(qū)內(nèi)裝修垃圾及生活垃圾的亂堆亂放行為。

4、協(xié)助管理處做好小區(qū)安防工作，發(fā)現(xiàn)可疑人或事，應立即向管理處負責人報告。

5、負責收集住戶對小區(qū)環(huán)衛(wèi)及管理服務工作的意見和建議，及時向領導匯報;做好責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生宣傳和管理工作臺。

6、熱愛本職工作，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、不怕臟、不怕累。

7、積極參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平，自覺學習有關清潔衛(wèi)生知識，提高個人素質(zhì)。

8、維護小區(qū)清潔衛(wèi)生，對不講衛(wèi)生、不文明的現(xiàn)象要及時勸阻和制止。

9、完成公司臨時指派的其他工作。

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社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇八

1、安裝考勤機，給客戶下載企業(yè)微信(指紋考勤機，藍牙考勤機，面部識別考勤機)前期都有師傅帶，只要積極學習，幾天就能獨立上手安裝。

2、考勤機的售后服務工作;。

3、開拓新市場、發(fā)展新客戶、擴大產(chǎn)品的發(fā)展范圍。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇九

一、認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，積極主動的為教育。

教學。

服務。

二、努力學習和熟練掌握圖書館管理業(yè)務，按照《中國圖書館分類法》做好圖書的分類、編目；新書要及時上架，投入使用，努力提高圖書的利用率和周轉(zhuǎn)率。

三、嚴格按照有關規(guī)定完成書刊資料的采集、分編，上架和借閱工作。

四、做好館藏書刊的驗收、登記、造冊工作，保管好各類報紙、期刊、雜志和有價值的教案，定期將其裝訂成冊并編目歸檔，保持資料完整無損，便于讀者查找。

五、做好破舊圖書和有重要價值資料的修補、裝裱工作，提出館藏的注銷、剔除意見。

六、負責圖書排架、整架，做好各類統(tǒng)計、清點與記錄工作，圖書書標、卡片、登錄號、索書號及賬目要清楚、齊全規(guī)范，做到書帳相符。

七、幫助和指導學生借閱圖書和查找資料，嚴格借閱手續(xù)。教育學生愛護圖書，歸還時做到不污損，不丟失，不無故延期。

八、做好圖書館、閱覽室的清潔衛(wèi)生，防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮等工作。

九、管理員調(diào)離工作崗位時，要求清點全部書刊、帳目，丟失部分由管理員負責。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十

開篇案例：究竟是誰的錯。

a公司是一個生產(chǎn)汽車零配件的中型公司，大學剛畢業(yè)的小楊到該公司從事人力資源管理工作。在工作的過程中，他發(fā)現(xiàn)該公司的人力資源工作存在著一些弊端。比如，工作崗位職責和要求很不明確，沒有詳細的工作內(nèi)容、工作說明和規(guī)范，也沒有相應的成文的典章制度，員工們的職責幾乎是憑借他們自己的理解和僅有的自覺性來履行的。這樣他們之間經(jīng)常以不知道或不明確自己的工作為由，出現(xiàn)人浮于事、糾纏扯皮現(xiàn)象。特別讓他吃驚的是，有一次，他到車間去察看員工的工作情況時意外地發(fā)現(xiàn)位于甲乙兩個車間的通道里堆滿了雜物和廢品，很影響工作人員的行走，也有礙于觀瞻，于是他讓車間的小王負責清理時，小王卻聲稱那不是他們車間的事，不應該讓他去負責，他只管屬于他們車間內(nèi)部的衛(wèi)生。他還說要清理也可以，但提出若增加工作量就應增加工資待遇。小楊聽后心里很生氣，但又覺得小王提出的問題似乎也有些道理。于是他就又跑到乙車間去了解情況，誰知乙車間的人卻說那兒堆的東西幾乎都是甲車間人干的，應該由他們處理。這樣“公說公有理，婆說婆有理”，結(jié)果是他們互相推諉，“垃圾事件”一拖就是兩個星期，兩個車間的員工竟然都熟視無睹、無人問津。此情此景，小楊看在眼里，急在心里，他意識到這個小事情反映了大問題，他還仔細觀察了該公司的許多其他崗位，都存在類似的問題。所以從整個公司來看，員工之間的工作關系比較混亂，責權(quán)劃分不到位、不清晰。出了問題，他們互相推卸，有了好事，卻爭相邀功，因此公司的士氣低落，效率低下?？傊摴镜娜肆Y源管理還處在非常初級的階段。這不能不說是個失敗。

誤區(qū)分析。

這個案例很有代表性，我國的很多企業(yè)尤其是國有企業(yè)都不同程度地存在類似的問題。部門員工一方面并沒有清楚地理解和把握自己的職權(quán)和責任，把有利于自己利益的事情劃歸到自己的工作范圍之內(nèi)，反之，則極力排斥和推卸責任；另一方面，他們就是知道自己的職責和權(quán)力，但因部門制度不夠完善，也謊稱不知道或者把它們當成討價還價和加以利用的資本，將協(xié)助其他部門做好工作當成一種“恩賜”，而不當成是自己的職責。這樣部門之間相互推諉、協(xié)調(diào)困難，員工之間甚至互相埋怨、互相對抗，結(jié)果出了問題誰也不管，最后大都就不了了之，或者問題的解決以付出代價為前提。

有人認為是員工素質(zhì)低劣，中層干部任用不當?shù)脑?。當然我們不否認這些原因，但最主要的原因有兩條：

1．企業(yè)基礎管理不到位、管理制度不健全。制度是法則，是基準。一個好的企業(yè)就要有完善和明確的制度規(guī)定做依托，使得員工工作規(guī)范科學，所欲，無章可循，或者有章難循，員工對工作職賈和任務沒有滑晰的概念，一切處于粗糙管理階段，人為因素上升為主要因素，那么這個企業(yè)就像一團亂麻，更不要提什么創(chuàng)造好的效益。

2．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設置不科學。目前我國的大多數(shù)企業(yè)是以職能型或其組合為基礎的組織結(jié)構(gòu)形式，部門體系之間缺乏一個強有力的統(tǒng)領全局的管理次序和管理程序，沒有有效的規(guī)范管理和協(xié)調(diào)的機制，造成相互扯皮，相互推卸責任的被動局面。

力，顯然，只有相應的職務分析以及以職務分析為基礎的崗位規(guī)范才能告訴我們這些情況。我們僅僅在遇到問題和糾紛的時候才會想到尋找職務說明書之類的依據(jù)來解決問題，那說明企業(yè)已經(jīng)有很大的問題。這也是當今企業(yè)存在的一個痼疾。

記得蘇格拉底在描述“正義”國家時就曾經(jīng)指出過，一個正義的社會必須認識清楚三件事情：第一件事情是，不同的人在從事工作的資質(zhì)方面是存在個體差異的；第二件事情是，不同的職業(yè)需要具備不同獨特資質(zhì)的人來完成；第三件事情是，一個社會要想取得高質(zhì)量的績效，就必須努力去把每一個人都安排到最適合他們的資質(zhì)發(fā)揮的職業(yè)上去。如果我們從嚴格角度來理解的話就是說一個社會或一個組織要想取得成功，它就必須獲取與工作要求有關的詳細信息，而這些信息只有通過職務分析來實現(xiàn)，并且還必須保證這些工作要求與個人的資質(zhì)之間是相互匹配的。盡管蘇格拉底所關注的是范圍更大的整個社會，但是對于一個希望實現(xiàn)高質(zhì)量績效的企業(yè)來說，通過職務分析獲取工作信息就顯得至關重要了：它不僅對于人力資源管理者有用，對于直線管理人員也是很有價值的。職務分析是一個不容忽視的重要過程。案例中的a公司就根本沒有職務分析，沒有職務分析的企業(yè)就像沒有航標的輪船，早晚會遇上風險，特別是中型或大型的公司，沒有職務分析，就會混亂不堪，企業(yè)管理純粹就是空談。有的公司也可能有一些崗位職責書之類的規(guī)定，但要么就是“拿來主義，消化不良”，借鑒其他廠家的樣本，照搬照抄；要么就是閉門造車，自我杜撰，根據(jù)個人主觀愿望編寫的；要么就是“明日黃花，西風凋敝”，工作崗位書早已過時老化了，根本不符合現(xiàn)代企業(yè)當今的實情，造成工作崗位職責與實際工作內(nèi)容不符，所謂的職務分析就是徒有其表，形式主義，徹底遠離職務分析的初衷了。總之，這些企業(yè)的職責書大都只具有象征意義，并非于切實的“職務分析”而得出的結(jié)論。

公司的職務分析做扎實、做到位，真正為以后的各項工作打下良好的基礎，就能夠做到杜魯門總統(tǒng)在政府辦公時所立下的一個口號：“扯皮到此為止?！?/p>

職務分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎。它的主要目的有兩個：第一，弄清楚企業(yè)中每個職位都在做些什么工作；第二，明確這些職位對員工有什么具體的從業(yè)要求。說得專業(yè)一些，就是要通過職務分析，產(chǎn)生出職務描述和職務資格要求，職務描述和職務資格要求將成為進行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個企業(yè)連這些問題都搞不清楚，其他的人力資源管理活動只可能是空中樓閣。

在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，職務分析應該說是一個比較有難度的工作：

首先，它對職務分析的實施者有一定的專業(yè)素質(zhì)要求。如果實施者缺乏必要的專業(yè)常識和專業(yè)經(jīng)驗，很可能需要多次的反復。

其次，職務分析不是一項立桿見影的工作。雖然它對人力資源管理的后續(xù)職務影響是巨大的，但它很難為企業(yè)產(chǎn)生直接和立即的效應。這種特點可能會使人事經(jīng)理將職務分析工作一拖再拖，往往成為一件“跨年度工程”。

分析工作的開展。

最后，職務描述和職務資格要求要隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而相應地變化。職務分析是一個連續(xù)的工作，當企業(yè)任何一個職位發(fā)生變化時，就要對這個職位重新進行職務分析，調(diào)整該職位的職務描述和職務資格要求，否則，職務描述和職務資格要求就會成為一紙空文，發(fā)揮不了任何作用。有些人事經(jīng)理在進行完一次職務分析后，就將分析的成果束之高閣，使職務分析成為形式。

要想解決企業(yè)中存在的上述誤區(qū)，必須從深入理解職務分析的內(nèi)涵入手。管理者通過對這一環(huán)節(jié)的把握，才能因崗設位、因才施用，真正發(fā)揮人才的作用。

一、什么是職務分析。

1．如何定義職務分析。

簡言之，職務分析是進行工作信息收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動。職務分析包括的主要信息有：

某特定工作職務設置的主要目的；

該工作職務主要的職責、任務、權(quán)利；

該工作職務的隸屬關系；

該工作職務的工作條件；

該工作職務所需的知識、技能和能力等。

職務分析結(jié)果的主要表達形式是職務說明書。它綜合了職務描述和任職者說明兩部分內(nèi)容，涉及工作性質(zhì)和人員特性兩個方面。

2．相關術語簡介。

要想了解職務分析的重要性，先要通曉職務分析的各種術語以及他們的意義，以此為基礎逐步深入，才能正確把握職務分析的操作應用。

工作要素。工作中不能再分解的最小動作單位。例如，削鉛筆、腳踏一次空氣錘、往電腦中輸入一個字符等都是工作要素。

工作簇。又稱為工作類型，是指由兩個或兩個以上的工作組成，這些工作具有相似的特征。工作簇包括多個平行的任務，例如，生產(chǎn)工作和人力資源管理工作分別是兩個工作簇。

任務。為了達到某種目的所從事的一系列活動。它可以由一至多個要素組成，例如，老師上課，打字員打字就是任務。

職責。由一個人擔負的一項或多項任務組成的活動。例如，大學老師的職責包括。

教學。

科研等任務；打字員的職責包括打字校對簡單維修機器等任務。

職位。在一定時期內(nèi)組織要求個體負擔的一至多項責任。職位亦稱崗位。一般來說，職位與任職者是相匹配的，有多少職位就有多少任職者。職位是以”事”為中心確定的，強調(diào)的是人所擔任的崗位，而不是擔任這個崗位的人。

職務。一組重要責任相似的職位。根據(jù)組織規(guī)模的大小以及各種工作的性質(zhì)，一種職務可以有多個職位。例如，某學校數(shù)學老師就是一種職務，可以包括數(shù)學老師王某、數(shù)學老師李某等職位個體。

職業(yè)。在不同的組織在不同的時間，從事相似活動的一系列工作的總稱。例如，教師、工程師、工人、農(nóng)民等都是職業(yè)。

二、有的放矢地設置崗位。

一個組織的崗位數(shù)量要根據(jù)它所承擔的任務來決定。科學、合理地設置崗位，不僅有助于實現(xiàn)組織的精簡、高效，而且能為職務分析和分類奠定良好的基礎，使職務分析和分類活動更加有效。

具體來說，崗位設置應滿足以下要求：

1．建立完善的系統(tǒng)。

任何一個完善的組織機構(gòu)都是一個相對獨立的系統(tǒng)。因此，在考慮一個機構(gòu)的崗位設置時，應從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個崗位放到組織系統(tǒng)中，從總體上和相互聯(lián)系上看它在組織系統(tǒng)中有否獨立存在的必要。凡是對組織系統(tǒng)能發(fā)揮積極效應的崗位，就應該設置；反之，就不該設置。

2．關注最低崗位。

任何一個組織，其崗位的數(shù)量由于受到組織工作任務大小、復雜程度及經(jīng)費預算等因素的限制，因而是有限的。為了使一個組織以最少的耗費獲得最大的效益，其崗位數(shù)量應限制在為有效地完成任務所需崗位的最低數(shù)。設少量崗位就可完成任務的，決不多設崗位，要使每個崗位的工作量滿負荷。

3．能級一致。

這里所講的“能級”，是指一個組織中各崗位功能的等級，也就是崗位在該組織這個“管理場”中所具有的能量等級。一個崗位的功能大小，是由它在組織中的工作性質(zhì)、任務大小、工作的繁簡難易以及責任輕重等因素所決定的。功能大的崗位，它的能級就高；反之，它的能級就低。

對于一個組織系統(tǒng)而言，其崗位能級從高到低，一般可以分為四大層次，即決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層。各層次崗位呈梯狀結(jié)構(gòu)，在設置崗位時，要遵循能級原則，把不同功能的崗位設在相應的能級位置上。

4。崗位應層次分明。

設置崗位時，要根據(jù)工作任務要求，能設低層次崗位，就不設高層次崗位。因為這樣就可以根據(jù)崗位資格要求聘用相應較低職務人員上崗，從而降低用人成本，避免人才浪費。如在小企業(yè)的醫(yī)務室中，設主治醫(yī)師崗位可以完成任務，就不設主任醫(yī)師崗位。在財務部門，設會計師崗位可以完成任務，就不設高級會計師崗位。

三、

職務分析的企業(yè)職能。

職務分析是人力資源管理的前奏，職務分析所形成的人事文件，為一系列人力資源管理工作提供依據(jù)，從而使人力資源管理活動有章可循，以提高人力資源管理的效能。

對企業(yè)而言，職務分析的意義在于：

1．促進工作設計的科學性。

工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某個職務的任務、責任、權(quán)力及在組織中與其他職務的關系的過程。這項工作需要利用職務分析的有關信息來完成。

2．明確工作范圍。

職務分析可以使每位員工職責分明，工作范圍明確，從而各司其職，避免重復勞動和無效勞動。

3．為人力資源規(guī)劃打好基礎。

職務分析的結(jié)果明確了工作性質(zhì)與內(nèi)容，據(jù)此進行工作設計，設置組織結(jié)構(gòu)，確定了工作職位，提出了對人力資源的需要；現(xiàn)有人力資源的配置情況反映了人力資源現(xiàn)狀；二者的差額就顯示了人力資源余缺情況，這也是人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

4．為招募和選拔人才服務。

職務分析提供了關于崗位任職者資格條件的信息，可以據(jù)此確定招募對象和選拔任用對象的范圍、甄選測評的標準。

5．有利于業(yè)績考核。

根據(jù)職務分析所確定的工作內(nèi)容、責任等項目，制定工作標準，通過對實際工作進行衡量，就可以比較客觀地評價員工的工作業(yè)績并在此基礎上合理地進行報酬分配。

6．有利于員工培訓。

任職資格明確了對每一職位工作人員的能力素質(zhì)要求，將其與任職人員的實際素質(zhì)進行比較，就可以確定是否需要培訓、培訓哪些項目以及如何進行培訓等問題。

7．保障員工激勵的有效實施。

每一層次所有職位都通過職務分析明確了職責，配置了相應的人員，賦予其相應的權(quán)力，并制定相應的工資獎金分配制度及晉升制度等，就可以為每一位員工明確發(fā)展的方向并激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)自己的目標而努力工作。

8．保障薪酬制度的合理設計。

職務分析的信息有助于企業(yè)進行崗位工作評價、崗位分類，確定工資標準、工資水平；有助于企業(yè)制定獎勵制度。

四、崗位分類有助于高效管理。

相對而言，中國企業(yè)從總體上缺乏科學管理傳統(tǒng)、管理水平低、管理中無章可循現(xiàn)象嚴重、主觀隨意性強。因此，在企業(yè)中進行崗位分類，有助于建立管理秩序，實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化和標準化。

1．以分類為基準可確立職務規(guī)范。

崗位橫向分類是在職務分析的基礎上進行的，崗位縱向分類是在崗位評價的基礎上進行的，職務規(guī)范是在崗位橫向分類和縱向分類的基礎上制定的。職務規(guī)范中規(guī)定了崗位工作的內(nèi)容、職責、權(quán)限、標準和崗位任職者的資格條件及調(diào)轉(zhuǎn)升遷方向等內(nèi)容，這些內(nèi)容為各類員工的錄用、考試、考核、獎懲、升降、培訓、支付勞動報酬、實行崗位責任制、推行勞動合同制和干部聘任制等管理活動提供了客觀依據(jù)，從而促進人力資源管理工作擺脫主觀隨意，走上科學化的軌道。

在崗位分類的崗位調(diào)查中往往能發(fā)現(xiàn)機構(gòu)重疊、層次過多、管理幅度過寬、授權(quán)不清、崗位虛設和職責不明等問題，在橫向分類之前必須針對這些問題來調(diào)整組織機構(gòu)及其編制，明確各級機構(gòu)和各類崗位的責權(quán)范圍和隸屬關系，從而使組織機構(gòu)處子精簡、節(jié)約、合理、高效的狀態(tài)。

2．有助于員工管理。

同專業(yè)特點進行分類管理，即根據(jù)不同崗系的業(yè)務工作特點和要求，對員工采取相應的錄用、考試、考核、獎懲、培訓、升降、調(diào)配等管理方法，建立各具特色的管理制度。

崗位的縱向分類有助于對員工實行分級管理。通過縱向分類，所有崗位劃分了崗級和崗等。這樣，在同一崗系內(nèi)，就可以根據(jù)工作目標對不同崗級上的員工進行分級管理，對同崗級的員工實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一工資待遇。同時，還可以通過崗等確定不同崗系的各種崗位間的量的對比關系，從而可以防止工資待遇上的偏失。

崗位分類是分類、分級、統(tǒng)一管理三位一體的現(xiàn)代人事管理制度，大大提高了管理的針對性和有效性，是實現(xiàn)對員工有效管理的保障。

3．有利于管理規(guī)范化。

崗位分類促進了管理的標準化和規(guī)范化，為實現(xiàn)人力資源管理業(yè)務的簡化、公平、準確創(chuàng)造了條件。

通過崗位分類，理順了崗位關系，統(tǒng)一了崗位名稱，使各級各類員工按職務規(guī)范“對號入座”，同級同類的員工采用統(tǒng)一的標準管理，從而簡化了人力資源管理業(yè)務，提高了行政效率。同時，崗位分類中制定的職務規(guī)范使人力資源管理活動做到了有法可依、有章可循，這樣就可避免工作中的主觀隨意性及其所帶來的人事糾紛。

（一）黨委辦公室、政府辦公室（合署辦公，內(nèi)設信訪辦公室，增掛檔案室牌子）負責督促、檢查基層黨組織貫徹執(zhí)行黨的方針政策的情況和黨委、政府布置工作的落實情況，協(xié)助領導做好年度工作計劃、工作。

總結(jié)。

起草有關文件；負責制訂機關崗位目標責任制方案和機關各項規(guī)章制度；負責文秘、信息化管理、信訪、檔案、安全保衛(wèi)等工作；做好會務、接待、車輛和其他機關內(nèi)部事務管理工作；承辦鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（二）組織人事科（增掛統(tǒng)戰(zhàn)科牌子）。

負責加強黨的基層組織建設工作，擬定基層領導班子及機關、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配方案；負責黨員、干部的思想政治工作，做好黨員的管理、教育和發(fā)展工作；負責做好干部的選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督工作；負責干部調(diào)配、考核、獎懲、崗位培訓、工資福利、人事檔案和專業(yè)技術人員、離退休干部的管理工作；負責統(tǒng)戰(zhàn)工作和宗教、臺僑、少數(shù)民族等管理工作；承辦鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（三）宣傳科（增掛精神文明建設辦公室牌子）。

負責宣傳黨的路線、方針和政策，及時宣傳報道本鎮(zhèn)三個文明建設情況；指導基層黨支部開展宣傳工作，搞好黨員教育、形勢任務教育、愛國主義教育、職業(yè)道德和法制宣傳、建功立業(yè)、"三學"活動等；抓好文明市民教育和創(chuàng)建文明小區(qū)、文明單位、文明村的工作；承辦鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)文明委交辦的其他事項。

（四）人民武裝部。

負責貫徹執(zhí)行黨管武裝的有關方針、政策；抓好基干民兵應急分隊建設；負責民兵整組、民兵集訓、預備役登記和管理、武器裝備管理、征兵等工作；開展軍民共建、擁軍優(yōu)屬、國防教育等活動；協(xié)助政府做好防汛抗臺、搶險救災工作，承辦區(qū)人武部、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（五）監(jiān)察室（與鎮(zhèn)紀委合署辦公）。

負責對鎮(zhèn)人民政府各部門及國家公務員、鎮(zhèn)人民政府任命的其他人員實施監(jiān)察；負責檢查各部門在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的情況；受理對各部門及其國家公務員、鎮(zhèn)政府任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉并進行調(diào)查處理；受理國家公務員和鎮(zhèn)政府任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機關受理的申訴；負責法律、行政法規(guī)規(guī)定由監(jiān)察機關履行的其他職責。

（六）農(nóng)業(yè)管理科。

負責編制全鎮(zhèn)農(nóng)副業(yè)經(jīng)濟中長期發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)計劃，落實和檢查計劃執(zhí)行情況；抓好農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)布局和產(chǎn)業(yè)化管理；負責第一產(chǎn)業(yè)的招商引資及農(nóng)副業(yè)示范區(qū)建設；制定全鎮(zhèn)農(nóng)副業(yè)科技進步規(guī)劃；抓好農(nóng)機服務的配套工作；指導、協(xié)調(diào)各村農(nóng)副業(yè)向"高優(yōu)高"方向發(fā)展；負責農(nóng)副業(yè)統(tǒng)計工作；做好全鎮(zhèn)農(nóng)副業(yè)經(jīng)濟運行情況和經(jīng)營情況的調(diào)查分析工作；負責本鎮(zhèn)水利建設和防汛抗臺工作；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（七）工業(yè)管理科（增掛安全生產(chǎn)監(jiān)察科牌子）。

參與本鎮(zhèn)國民經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標的研究，負責編制全鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；檢查年度工業(yè)經(jīng)濟運行計劃的執(zhí)行情況；負責本鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)的管理，做好工業(yè)項目的初審和報批工作，加強對新建項目的跟蹤管理和協(xié)調(diào)服務；負責第二產(chǎn)業(yè)的招商引資工作；指導工業(yè)企業(yè)科技進步、技術改造、產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作，組織有關工業(yè)企業(yè)參加各類產(chǎn)品交易會，引導企業(yè)開拓市場；加強對各類工業(yè)企業(yè)的指導、管理和協(xié)調(diào)、服務工作，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度；負責工業(yè)統(tǒng)計和經(jīng)濟分析工作；負責工業(yè)企業(yè)的安全、環(huán)保、消防、交通等管理工作，會同有關部門實施安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（八）商貿(mào)管理科。

部門做好對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導和對私營企業(yè)的協(xié)調(diào)、服務工作；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（九）城鎮(zhèn)建設和管理科（增掛規(guī)劃科牌子）。

負責制定并組織實施集鎮(zhèn)建設發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，加強土地的使用、管理和監(jiān)督；負責對集體和農(nóng)民建房、房產(chǎn)開發(fā)、各類園區(qū)等建設項目的規(guī)劃與管理；抓好對違章建筑的執(zhí)法監(jiān)督和整治工作；參與住宅建設規(guī)劃、驗收并做好設施的配套工作；協(xié)助進行市、區(qū)和鎮(zhèn)建設項目的動拆遷、規(guī)劃設計及申辦手續(xù)；負責本鎮(zhèn)抗災救災工作；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（十）社會事業(yè)管理科（增掛鎮(zhèn)教育管理辦公室、人口與計劃生育辦公室牌子）。

負責制定并落實教育、衛(wèi)生、科技、文化、體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和措施；抓好人口與計劃生育工作；落實科教興鎮(zhèn)計劃、項目；負責中、小、幼學校的教育管理和成人教育；搞好衛(wèi)生防疫、婦幼保健工作；抓好群眾性文化、體育工作；負責全鎮(zhèn)愛國衛(wèi)生與創(chuàng)建工作；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（十一）社會保障管理科。

負責制定民政、勞動、社會保障發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和措施；指導村（居）民委員會工作；負責落實各項民政優(yōu)撫政策和做好老齡、殘聯(lián)、社會福利、雙擁、扶貧幫困、社會救助等工作；統(tǒng)籌管理勞動力資源的開發(fā)利用，引導勞動力合理流動和優(yōu)化配置，促進就業(yè)；負責社會保障、養(yǎng)老保險等工作；督促用人單位與勞動者建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，協(xié)助勞動監(jiān)察；組織職工培訓，提高勞動者素質(zhì)；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（十二）社會治安綜合治理管理科。

負責制定并落實社會治安綜合治理規(guī)劃、工作計劃和措施；做好普法教育、司法行政、人民調(diào)解、群防群治、青少年保護、外來流動人口管理等工作；抓好依法治鎮(zhèn)及創(chuàng)建安全小區(qū)等工作；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（十三）財政科（與財政所合署辦公）。

負責制定鎮(zhèn)年度財政工作計劃；負責全鎮(zhèn)財會人員的教育培訓；做好機關內(nèi)部的財會管理工作；編制和執(zhí)行年度財政預算，搞好財政決算，做好鎮(zhèn)財政收支及資金融通等工作；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

（十四）綜合經(jīng)濟管理科。

負責制定鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和各項政策、措施；負責監(jiān)管國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)；負責做好本鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的綜合統(tǒng)計工作；負責指導各村、集體控股企業(yè)的經(jīng)濟核算工作；負責對各村（居委）、集體企事業(yè)單位的審計；承辦鎮(zhèn)政府交辦的其他事項。

鎮(zhèn)黨的紀律檢查委員會、人大、工會、共青團、婦聯(lián)分。

別按黨章、地方組織法和各自的章程履行職責。

鎮(zhèn)社區(qū)辦事處主要職能（黨組織職能另定）：

（2）負責社區(qū)內(nèi)的民政事務工作，開展扶貧、幫困、社會救濟、殘疾人員管理等工作；負責擁軍優(yōu)屬、兵役登記，協(xié)助做好征兵工作。

（3）配合開展社區(qū)內(nèi)的社會治安綜合治理，落實社區(qū)內(nèi)各單位和群眾的治安防范，開展人民調(diào)解、信訪接待，做好外來人員管理和計劃生育、法制宣傳等相關工作。

（4）負責社區(qū)內(nèi)的市政綜合管理。綜合組織集鎮(zhèn)管理中的環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、園林綠化、市政道路、市容市貌、集鎮(zhèn)秩序、防汛防臺等相關工作。

（5）按照政府社會保障工作要求，配合有關部門拓展社區(qū)服務的內(nèi)涵，加強就業(yè)指導。

（6）負責做好婦女兒童、計劃生育和老齡等工作。

（7）協(xié)助做好公有資產(chǎn)管理工作，協(xié)調(diào)物業(yè)管理等部門與社會的關系。

尋找市政職能部門的方向。

發(fā)改委：研究制定全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并引導和組織實施、提出全社會固定資產(chǎn)投資總規(guī)模，負責規(guī)劃全市重大項目布局；負責市級各種建設資金的綜合平衡，安排市財政性建設資金和4重點建設項目計劃；指導和監(jiān)督政策性貸款、國內(nèi)外貸款建設資金的使用；指導工程咨詢業(yè)務；負責全市基本建設項目的審批、申報工作；負責安排政府投資項目計劃；組織有關項目竣工驗收和后評價工作；管理重大項目稽查特派員工作。（書記、副書記、城市發(fā)展處、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展處、設計審批管理處、基礎產(chǎn)業(yè)處）。

規(guī)劃局：負責編制城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、詳細規(guī)劃和有關專業(yè)規(guī)劃；參與建設項目的可行性研究、負責建設用地和建設工程的規(guī)劃管理，組織工程選址，核發(fā)選址意見書；提供規(guī)劃設計條件，審定建設工程規(guī)劃設計方案，核發(fā)建設用地規(guī)劃許可證和建設工程規(guī)劃許可證、負責規(guī)劃設計市場管理和規(guī)劃設計成果驗收；負責城市勘察測繪工作、（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、用地規(guī)劃處、建筑規(guī)劃處、市政工程管線規(guī)劃處、規(guī)劃設計勘測處、縣區(qū)規(guī)劃與風景園林處、交通規(guī)劃處）。

況；依法保護土地、礦產(chǎn)資源所有者和使用者的合法權(quán)益；組織查處重大違法案件，調(diào)查處理重大權(quán)屬糾紛（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、總工程師、規(guī)劃處、用地管理處、土地利用處、礦產(chǎn)開發(fā)處）水利局：負責組織全市水資源的監(jiān)測和調(diào)查評價；制定全市水中長期供求計劃、水量分配方案并監(jiān)督實施；組織有關國民經(jīng)濟總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及重大建設項目的水資源和防洪的論證工作；組織實施取水許可制度和水資源費征收制度；監(jiān)督城市水資源費征收；發(fā)布全市水資源公報、負責全市河道、水庫、湖泊、灌區(qū)、蓄洪區(qū)、泄洪區(qū)等水域及其岸線的綜合治理和開發(fā)、負責全市農(nóng)村水利工作，負責協(xié)調(diào)農(nóng)田水利基本建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人畜飲水工作、組織全市重大水利工程施工、水利工程維修，管理現(xiàn)有水利工程設施；負責水利綜合經(jīng)營，參與水利旅游事業(yè)管理（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、水利工程管理處、規(guī)劃計劃建設處、農(nóng)村水利處）。

教育局：籌管理本部門教育經(jīng)費；參與擬定教育撥款、教育基建投資等多渠道籌措教育經(jīng)費的政策和措施；監(jiān)督管理教育費附加及教育部門預算外資金的使用；按有關規(guī)定管理國內(nèi)外對我市教育事業(yè)的援助和貸款（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、發(fā)展計劃法規(guī)處、社會力量辦學管理處）。

管理工作中的重大問題，綜合協(xié)調(diào)城市規(guī)劃、建設、市政、房管等部門的工作、負責建筑業(yè)、裝飾裝修業(yè)和建筑市場管理工作；負責建設工程監(jiān)理、招標投標、工程質(zhì)量、施工安全和工程竣工驗收管理工作；負責工程建設標準定額和工程造價管理工作；負責建筑、安裝、裝飾、商品砼、構(gòu)配件生產(chǎn)企業(yè)及相應中介機構(gòu)的資質(zhì)管理；指導建筑施工隊伍的管理工作；負責建筑施工許可證的審核和發(fā)放；負責建筑機械、起重設備和垂直運輸設備的使用和安全管理工作、負責城市建設勘察和設計業(yè)管理工作；負責工程勘察設計單位資質(zhì)和從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格管理；負責勘察和設計市場管理；負責工程建設標準和強制性標準實施的監(jiān)督工作；負責建筑工程施工圖設計文件審查工作；負責建設項目初步設計管理工作；指導城市地下空間的開發(fā)利用；負責工業(yè)與民用建筑的抗震設防管理工作（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、基建處、拆遷辦、城市建設管理處、房地產(chǎn)開發(fā)管理處、規(guī)劃設計管理處、村鎮(zhèn)建設管理處、質(zhì)量安全管理處）。

內(nèi)容；擬訂全市環(huán)境保護規(guī)劃并組織實施；組織編制和監(jiān)督實施全市環(huán)境功能區(qū)劃、組織開展全市環(huán)境保護執(zhí)法檢查活動，依法查處違法行為；指導全市環(huán)保系統(tǒng)依法行政工作；負責全市環(huán)境監(jiān)理和環(huán)境保護行政稽查（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、開發(fā)監(jiān)督處、機關黨委）。

財政局：擬定全市基本建設財務制度，管理市級財政基本建設支出；指導政府投資的基建招投標工作；負責小城鎮(zhèn)建設資金與財務管理、（黨組書記；局長、黨組副書記；副局長、經(jīng)濟建設處、政府采購辦公室、綜合規(guī)劃處）。

農(nóng)林局：定全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施、組織全市農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃、生態(tài)農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作；指導農(nóng)用地、漁業(yè)水域、宜農(nóng)灘地、宜農(nóng)濕地、農(nóng)村可再生資源的開發(fā)利用以及農(nóng)業(yè)生物物種資源的保護和管理；負責保護漁業(yè)水域生態(tài)環(huán)境和水生動植物工作（農(nóng)村經(jīng)濟管理處、園藝管理處）。

自來水公司：負責自來水公司所屬的上水輸配管網(wǎng)及上水設施的維護、維修保證管道運輸?shù)捻槙?、廣泛接受上水用戶的求助和委托，為上水管道及設施提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、有償?shù)木S修、維護服務、為我市建設與發(fā)展，提供上水基礎設施配套服務（經(jīng)理、副經(jīng)理）。

中心）。

燃氣公司：負責燃氣批發(fā)、管道和瓶裝燃氣供應、燃氣輸配管網(wǎng)的投資和建設，公司應組織企業(yè)各方面的力量，完成企業(yè)生產(chǎn)任務，保證優(yōu)質(zhì)供氣、燃氣利用工程建設和建成后城鎮(zhèn)居民、工業(yè)企業(yè)、公共設施燃氣供應、管理、收費、維護。（總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、物質(zhì)供應處、工程項目管理處、燃氣設計所、管道公司、工程安裝公司）。

污水處理廠：負責組織實施污水處理及其相關工作的中、長期規(guī)劃和年度計劃，負責編制和管理資金的使用計劃，并組織實施，注重提高社會效益和經(jīng)濟效益、負責對所轄城市排水公共主干線管網(wǎng)設施管養(yǎng)、維修工作（廠長、黨委書記、物資供應處）。

銀行：監(jiān)督管理銀行間同業(yè)拆借市場和銀行間債券市場、外匯市場、黃金市場、管理信貸征信業(yè)，推動建立社會信用體系、防范和化解系統(tǒng)性金融風險，維護國家金融穩(wěn)定（行長、副行長、計劃信貸部）。

醫(yī)院：院長、副院長、基建處。

衛(wèi)生局：局長、副局長校長。

學校：校長、副校長、基建處。

消防局：局長、副局長、消防大隊隊長、副隊長、防火處處長。

部隊。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十一

1、認真學習政治、教育理論，樹立全心全意為教育教學服務的思想，提高思想政治素質(zhì)。

2、通過科技活動的開展，使學生初步掌握生產(chǎn)科學技術知識和科學技能，并努力培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng)，為逐步提高學生的全面素質(zhì)打好基礎。

3、有計劃、有步驟地組織學生開展科技活動。積極聯(lián)系，逐步建立與科技課教學有關的校外實踐基地。認真總結(jié)科技課教學經(jīng)驗，不斷提高科技課教學水平。

4、建立、健全并嚴格執(zhí)行科技活動室管理制度與科技教學實驗守則。

5、建立、健全物品臺賬制度，及時申請購置教學用品，及時報損、處理廢舊品和各種消耗品。

6、落實有關安全措施，認真做好科技活動室的保潔工作。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十二

第一條為規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對醫(yī)療廢物的管理，有效預防和控制醫(yī)療廢物對人體健康和環(huán)境產(chǎn)生危害，根據(jù)《醫(yī)療廢物管理條例》，制定本辦法，醫(yī)院處置室的工作職責。

第二條各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當按照《醫(yī)療廢物管理條例》和本辦法的規(guī)定對醫(yī)療廢物進行管理。

第三條衛(wèi)生部對全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)療廢物管理工作實施監(jiān)督。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)療廢物管理工作實施監(jiān)督。

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第二章醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對醫(yī)療廢物的管理職責。

第四條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當建立、健全醫(yī)療廢物管理責任制，其法定代表人或者主要負責人為第一責任人，切實履行職責，確保醫(yī)療廢物的安全管理。

第五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當依據(jù)國家有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，制定并落實醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度、工作流程和要求、有關人員的工作職責及發(fā)生醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的應急方案。內(nèi)容包括：

(一)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)醫(yī)療廢物各產(chǎn)生地點對醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求;。

(五)醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存過程中有關工作人員的職業(yè)衛(wèi)生安全防護。

第六條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當設置負責醫(yī)療廢物管理的監(jiān)控部門或者專(兼)職人員，履行以下職責：

(三)負責組織醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故發(fā)生時的緊急處理工作;。

(四)負責組織有關醫(yī)療廢物管理的培訓工作;。

(五)負責有關醫(yī)療廢物登記和檔案資料的管理;。

(六)負責及時分析和處理醫(yī)療廢物管理中的其它問題。

第七條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散時，應當。

在48小時內(nèi)向所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護行政主管部門報告,調(diào)查處理工作結(jié)束后，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當將調(diào)查處理結(jié)果向所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護行政主管部門報告。

縣級人民政府衛(wèi)生行政主管部門每月逐級上報至當?shù)厥〖壢嗣裾l(wèi)生行政主管部門。

省級人民政府衛(wèi)生行政主管部門每半年匯總后報衛(wèi)生部。

第八條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生因醫(yī)療廢物管理不當導致1人以上死亡或者3人以上健康損害，需要對致病人員提供醫(yī)療救護和現(xiàn)場救援的重大事故時，應當在24小時內(nèi)向所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護行政主管部門報告，并根據(jù)《醫(yī)療廢物管理條例》的規(guī)定，采取相應緊急處理措施。

縣級人民政府衛(wèi)生行政主管部門接到報告后，應當在12小時內(nèi)逐級向省級人民政府衛(wèi)生行政主管部門。

省級人民政府衛(wèi)生行政主管部門接到報告后，應當在12小時內(nèi)向衛(wèi)生部報告。

發(fā)生醫(yī)療廢物導致傳染病傳播或者有證據(jù)證明傳染病傳播的事故有可能發(fā)生時，應當按照《傳染病防治法》及有關規(guī)定報告，并采取相應措施。

第九條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當根據(jù)醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機構(gòu)內(nèi)處置過程中所需要的專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生安全防護和緊急處理知識等，制定相關工作人員的培訓計劃并組織實施。

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第三章分類收集、運送與暫時貯存。

第十條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當根據(jù)《醫(yī)療廢物分類目錄》，對醫(yī)療廢物實施分類管理。

第十一條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當按照以下要求，及時分類收集醫(yī)療廢物：

(三)感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化。

學性廢物不能混合收集。少量的藥物性廢物可以混入感染性廢物，但應當在標簽上注明;。

(五)化學性廢物中批量的廢化學試劑、廢消毒劑應當交由專門機構(gòu)處置;。

(六)批量的含有汞的體溫計、血壓計等醫(yī)療器具報廢時，應當交由專門機構(gòu)處置;。

(十)放入包裝物或者容器內(nèi)的感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物不得取出。

第十二條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)醫(yī)療廢物產(chǎn)生地點應當有醫(yī)療廢物分類收集方法的示意圖或者文字說明。

第十三條盛裝的醫(yī)療廢物達到包裝物或者容器的3/4時，應當使用有效的封口方式，使包裝物或者容器的封口緊實、嚴密。

第十四條包裝物或者容器的外表面被感染性廢物污染時，應當對被污染處進行消毒處理或者增加一層包裝。

第十五條盛裝醫(yī)療廢物的每個包裝物、容器外表面應當有警示標識，在每個包裝物、容器上應當系中文標簽，中文標簽的內(nèi)容應當包括：醫(yī)療廢物產(chǎn)生單位、產(chǎn)生日期、類別及需要的特別說明等。

第十六條運送人員每天從醫(yī)療廢物產(chǎn)生地點將分類包裝的醫(yī)療廢物按照規(guī)定的時間和路線運送至內(nèi)部指定的暫時貯存地點。

第十七條運送人員在運送醫(yī)療廢物前，應當檢查包裝物或者容器的標識、標簽及封口是否符合要求，不得將不符合要求的醫(yī)療廢物運送至暫時貯存地點。

第十八條運送人員在運送醫(yī)療廢物時，應當防止造成包裝物或容器破損和醫(yī)療廢物的流失、泄漏和擴散，并防止醫(yī)療廢物直接接觸身體。

第十九條運送醫(yī)療廢物應當使用防滲漏、防遺撒、無銳利邊角、易于裝卸和清潔的專用運送工具。

每天運送工作結(jié)束后，應當對運送工具及時進行清潔和消毒。

第二十條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當建立醫(yī)療廢物暫時貯存設施、設備，不得露天存放醫(yī)療廢物;醫(yī)療廢物暫時貯存的時間不得超過2天。

第二十一條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立的醫(yī)療廢物暫時貯存設施、設備應當達到以下要求：

(二)有嚴密的封閉措施，設專(兼)職人員管理，防止非工作人員接觸醫(yī)療廢物;。

(三)有防鼠、防蚊蠅、防蟑螂的安全措施;。

(四)防止?jié)B漏和雨水沖刷;。

(五)易于清潔和消毒;。

(六)避免陽光直射;。

(七)設有明顯的醫(yī)療廢物警示標識和“禁止吸煙、飲食”的警示標識，管理制度《醫(yī)院處置室的工作職責》。

第二十二條暫時貯存病理性廢物，應當具備低溫貯存或者防腐條件。

第二十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當將醫(yī)療廢物交由取得縣級以上人民政府環(huán)境保護行政主管部門許可的醫(yī)療廢物集中處置單位處置，依照危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度填寫和保存轉(zhuǎn)移聯(lián)單。

第二十四條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當對醫(yī)療廢物進行登記，登記內(nèi)容應當包括醫(yī)療廢物的來源、種類、重量或者數(shù)量、交接時間、最終去向以及經(jīng)辦人簽名等項目。登記資料至少保存3年。

第二十五條醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交出去后，應當對暫時貯存地點、設施及時進行清潔和消毒處理。

第二十六條禁止醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員轉(zhuǎn)讓、買賣醫(yī)療廢物。

禁止在非收集、非暫時貯存地點傾倒、堆放醫(yī)療廢物，禁止將醫(yī)療廢物混入其它廢物和生活垃圾。

第二十七條不具備集中處置醫(yī)療廢物條件的農(nóng)村地區(qū)，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當按照當?shù)匦l(wèi)生行政主管部門和環(huán)境保護主管部門的要求，自行就地處置其產(chǎn)生的醫(yī)療廢物。自行處置醫(yī)療廢物的，應當符合以下基本要求：

(一)使用后的一次性醫(yī)療器具和容易致人損傷的醫(yī)療廢物應當消毒并作毀形處理;。

(二)能夠焚燒的，應當及時焚燒;。

(三)不能焚燒的，應當消毒后集中填埋。

第二十八條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故時，應當按照以下要求及時采取緊急處理措施：

(一)確定流失、泄漏、擴散的醫(yī)療廢物的類別、數(shù)量、發(fā)生時間、影響范圍及嚴重程度;。

(二)組織有關人員盡快按照應急方案，對發(fā)生醫(yī)療廢物泄漏、擴散的現(xiàn)場進行處理;。

(六)工作人員應當做好衛(wèi)生安全防護后進行工作。

處理工作結(jié)束后，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當對事件的起因進行調(diào)查，并采取有效的防范措施預防類似事件的發(fā)生。

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第四章人員培訓和職業(yè)安全防護。

第二十九條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當對本機構(gòu)工作人員進行培訓，提高全體工作人員對醫(yī)療廢物管理工作的認識。對從事醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存、處置等工作的人員和管理人員，進行相關法律和專業(yè)技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓。

第三十條醫(yī)療廢物相關工作人員和管理人員應當達到以下要求：

(二)掌握醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存的正確方法和操作程序;。

(三)掌握醫(yī)療廢物分類中的安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生安全防護等知識;。

(五)掌握發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故情況時的緊急處理措施。

第三十一條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當根據(jù)接觸醫(yī)療廢物種類及風險大小的不同，采取適宜、有效的職業(yè)衛(wèi)生防護措施，為機構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存和處置等工作的人員和管理人員配備必要的防護用品，定期進行健康檢查，必要時，對有關人員進行免疫接種，防止其受到健康損害。

第三十二條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的工作人員在工作中發(fā)生被醫(yī)療廢物刺傷、擦傷等傷害時，應當采取相應的處理措施，并及時報告機構(gòu)內(nèi)的相關部門。

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第五章監(jiān)督管理。

第三十三條縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門應當依照《醫(yī)療廢物管理條例》和本辦法的規(guī)定，對所轄區(qū)域的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行定期監(jiān)督檢查和不定期抽查。

第三十四條對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)監(jiān)督檢查和抽查的主要內(nèi)容是：

(一)醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度及落實情況;。

(二)醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機構(gòu)內(nèi)處置的工作狀況;。

(三)有關醫(yī)療廢物管理的登記資料和記錄;。

(四)醫(yī)療廢物管理工作中，相關人員的安全防護工作;。

(五)發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的上報及調(diào)查處理情況;。

(六)進行現(xiàn)場衛(wèi)生學監(jiān)測。

第三十五條衛(wèi)生行政主管部門在監(jiān)督檢查或者抽查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)存在隱患時，應當責令立即消除隱患。

第三十六條縣級以上衛(wèi)生行政主管部門應當對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生違反《醫(yī)療廢物管理條例》和本辦法規(guī)定的行為依法進行查處。

第三十七條發(fā)生因醫(yī)療廢物管理不當導致發(fā)生傳染病傳播事故，或者有證據(jù)證明傳染病傳播的事故有可能發(fā)生時，衛(wèi)生行政主管部門應當按照《醫(yī)療廢物管理條例》第四十條的規(guī)定及時采取相應措施。

第三十八條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對衛(wèi)生行政主管部門的檢查、監(jiān)測、調(diào)查取證等工作，應當予以配合，不得拒絕和阻礙，不得提供虛假材料。

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第六章罰則。

第三十九條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《醫(yī)療廢物管理條例》及本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門責令限期改正、給予警告;逾期不改正的，處以2000元以上5000以下的罰款：

(一)未建立、健全醫(yī)療廢物管理制度，或者未設置監(jiān)控部門或者專(兼)職人員的;。

(二)未對有關人員進行相關法律和專業(yè)技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓的;。

(三)未對醫(yī)療廢物進行登記或者未保存登記資料的;。

(五)未對使用后的醫(yī)療廢物運送工具及時進行清潔和消毒的;。

(六)自行建有醫(yī)療廢物處置設施的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，未定期對醫(yī)療廢物處置設施的衛(wèi)生學效果進行檢測、評價，或者未將檢測、評價效果存檔、報告的。

第四十條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《醫(yī)療廢物管理條例》及本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門責令限期改正、給予警告，可以并處5000元以下的罰款;逾期不改正的，處5000元以上3萬元以下的罰款：

(一)醫(yī)療廢物暫時貯存地點、設施或者設備不符合衛(wèi)生要求的;。

(二)未將醫(yī)療廢物按類別分置于專用包裝物或者容器的;。

(三)使用的醫(yī)療廢物運送工具不符合要求的。

第四十一條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《醫(yī)療廢物管理條例》及本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上1萬以下的罰款;逾期不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成傳染病傳播的，由原發(fā)證部門暫扣或者吊銷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證件;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(二)將醫(yī)療廢物交給未取得經(jīng)營許可證的單位或者個人的;。

(四)對收治的傳染病病人或者疑似傳染病病人產(chǎn)生的生活垃圾，未按照醫(yī)療廢物進行管理和處置的。

第四十二條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)讓、買賣醫(yī)療廢物的，依照《醫(yī)療廢物管理條例》第五十三條處罰。

第四十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散時，未采取緊急處理措施，或者未及時向衛(wèi)生行政主管部門報告的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門責令改正，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成傳染病傳播的，由原發(fā)證部門暫扣或者吊銷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證件;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)無正當理由，阻礙衛(wèi)生行政主管部門執(zhí)法人員執(zhí)行職務，拒絕執(zhí)法人員進入現(xiàn)場，或者不配合執(zhí)法部門的檢查、監(jiān)測、調(diào)查取證的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門責令改正，給予警告;拒不改正的，由原發(fā)證部門暫扣或者吊銷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證件;觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條不具備集中處置醫(yī)療廢物條件的農(nóng)村，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照《醫(yī)療廢物管理條例》和本辦法的要求處置醫(yī)療廢物的，由縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政主管部門責令限期改正，給予警告;逾期不改的，處1000元以上5000元以下的罰款;造成傳染病傳播的，由原發(fā)證部門暫扣或者吊銷醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證件;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十六條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《醫(yī)療廢物管理條例》及本辦法規(guī)定，導致傳染病傳播，給他人造成損害的，依法承擔民事賠償責任。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十三

1、負責圖書、報刊雜志的管理及裝訂修補等維護保養(yǎng)工作。

2、負責辦理書刊的借閱、流通及各項統(tǒng)計工作。

3、負責圖書目錄的檢查、維護和指導讀者使用圖書目錄。

4、負責解答職工提出的咨詢問題，以及細心做好訂閱報刊雜志和收發(fā)工作。

5、負責搞好圖書室內(nèi)衛(wèi)生和安全工作。

6、室內(nèi)藏書及各種物品每年年底定期清點一次。

7、加強防火、防盜、防蛀等安全措施，確保圖書不受損失。

8、管理員調(diào)離工作崗位時，要求清點全部書刊、帳目，丟失部分由管理員負責。

1、圖書室是為職工提供讀書、學習的場所，是傳播精神文明的陣地。

2、入室人員要自覺做到文明禮貌，自覺接受管理員的規(guī)定，愛護室內(nèi)一切設施。

3、保持室內(nèi)整潔及安靜，不要大聲喧嘩，禁止隨地吐痰和亂扔雜物。

4、自覺愛護書報資料，如發(fā)現(xiàn)撕、割或偷盜圖書資料者，將給予批評教育、經(jīng)濟賠償。

5、積極采取措施做好防塵、防火、防蛀等圖書保護工作。

為加強對單位圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書，讀好書，特制定本制度。

一、圖書室收藏的種類圖書、雜志及各種文字、音像資料，系單位公有財產(chǎn)，只對本單位人員開放。

二、借閱者到圖書室借閱圖書、音像資料，借閱時應查目錄，寫明書號、書名等內(nèi)容，交工作人員辦理借閱手續(xù)。

三、圖書室周一至周五開放，時間為8:00—12:00，15：00—18:00。

四、借閱圖書資料一次不超過三冊，借閱時間原則上不超過一個月，確需延長借閱時間的，應補辦相關手續(xù)。

五、借閱者應愛護書刊、音像資料。借閱時應當面檢查，發(fā)現(xiàn)污損、殘缺等情況，及時向工作人員說明，加蓋標記。歸還時如有污損、殘缺等，應酌情賠償經(jīng)濟損失。遺失借閱書刊，必須購買相同版本賠還，確實無法購買相同版本賠還的，按照原價2-5倍賠償。

六、借出的圖書、音像資料，如遇單位工作急需，借閱者應及時歸還。

七、上述有關規(guī)定借閱者應自覺遵守。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十四

1、做好后勤服務工作。

(1)樹立為員工服務的思想，服務熱情、快捷、周到。

(2)熱愛本職工作，不斷提高烹飪水平，保證飯菜質(zhì)量。

(3)維護就餐秩序，按照排隊的先后順序打飯，一視同仁。

(4)隨時做好搞好接待餐工作，確保接待餐的質(zhì)量。

2、搞好食堂各項衛(wèi)生安全工作。

(1)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，確保食物衛(wèi)生，不加工霉爛，變質(zhì)食物，杜絕食物中毒現(xiàn)象。

(2)搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，確保無衛(wèi)生死角要求食物存放整潔，炊具放置有序。

(3)按規(guī)操作、注意安全，防止工傷、火災事故。

3、搞好成本控制工作。

(1)勵行節(jié)約、杜絕浪費，千方百計降低伙食成本。

(2)愛護食堂炊具，器皿等公用財產(chǎn)，對損壞的公用物品及時上報。

(3)做好采購驗收工作，做到大公無私，確保食品的數(shù)量和質(zhì)量。

(4)打飯時認真收取應收的餐票，嚴防漏收、錯收，不徇私送禮。

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社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十五

1.負責管理范圍內(nèi)所有市容環(huán)衛(wèi)、設施養(yǎng)管相關問題處置。

2.熟練掌握市容環(huán)衛(wèi)、設施養(yǎng)管、重點區(qū)域與道路分級、城市管理事件等綜合巡查基礎知識、組織安排區(qū)域內(nèi)日常綜合巡查管理。

3.負責應急情況（惡劣天氣、突發(fā)案事件、警情火情等）處置，及時與運維中心聯(lián)系，參與突______況的應急工作。

4.對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，或者通過系統(tǒng)上報，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)第三方人員處置；

5.對系統(tǒng)內(nèi)布置的任務進行核查，并將核查結(jié)果通過系統(tǒng)反饋。

6.匯總網(wǎng)格化、巡查工作日志等。

7.與人溝通和善，遇口角、沖突等突______況能夠保持冷靜，防止事件升級，妥善解決。

8.關注網(wǎng)格化最新動態(tài)，向社會公眾進行網(wǎng)格化宣傳，普及網(wǎng)格化知識。

9.工作期間嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

10.特殊時期能夠接受夜班等臨時性工作安排。

文檔為doc格式。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十六

1.分析酒店市場經(jīng)營環(huán)境，安排市場調(diào)研。

2.分析客源市場，選取目標市場，進行市場定位。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營目標和市場動態(tài)制定銷售目標和銷售計劃。

4.根據(jù)賓客的潛在需要，細分市場，確定本酒店的價格政策。

5.負責本部門全盤業(yè)務的計劃和實施。

6.建立銷售渠道和銷售網(wǎng)絡。

7.密切聯(lián)系客戶，了解客戶的意向和需要，分析銷售動態(tài)，根據(jù)市場變化提出改善方案。

8.督導酒店對內(nèi)、對外的各項公關、廣告宣傳活動，并做出酒店的營銷活動、廣告宣傳活動及公關活動的預算。

9.負責協(xié)調(diào)與其他部門的關系。

10.負責組織實施本部們員工的培訓工作，提高員工的業(yè)務素質(zhì)。合理使用和安排銷售人員，調(diào)動員工用心性。

11.持續(xù)同上級旅游管理部門、政府機關、新聞單位、各旅行社的聯(lián)系，同客戶建立長期、良好的關系。

12.出席酒店經(jīng)理會議并定期組織好部門會議。

13.代表酒店參加與經(jīng)營有關的各種會議、展覽。

14.完成上級委派的其它工作事項。

文檔為doc格式。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十七

1、安全生產(chǎn)工作領導小組。

組長：社區(qū)主任。

副組長：分管安全的領導。

成員：居兩委副職、委員或居民小組長。

安全員：xxx。

二、安全生產(chǎn)責任制。

（一）安全生產(chǎn)工作領導小組職責：

1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結(jié)年度工作。

2、組織召開安全生產(chǎn)工作領導小組成員會議，分析全社區(qū)安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全社區(qū)安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。

3、負責協(xié)調(diào)社區(qū)義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。

4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。

（二）安全生產(chǎn)工作領導小組組長職責：

1、居委會主任是全社區(qū)安全生產(chǎn)第一責任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責。

2、積極貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規(guī)。

3、了解掌握本社區(qū)安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡，落實安全資金。

4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本社區(qū)內(nèi)的事故隱患。

5、本社區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。

6、每年向鎮(zhèn)政府報告本社區(qū)的安全生產(chǎn)工作情況。

（三）安全生產(chǎn)工作領導小組副組長職責：

1、對本社區(qū)的安全生產(chǎn)工作負具體責任，協(xié)助第一責任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達學習上級安全生產(chǎn)工作有關會議、文件等精神，負責安全生產(chǎn)的日常工作。

2、把安全生產(chǎn)工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)目標管理責任制。

3、協(xié)助第一責任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進工作措施和意見；及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗；對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。

4、承辦上級交辦的其它事務。

（四）安全生產(chǎn)工作領導小組成員職責：

1、對掛點或所負責居民小組的安全生產(chǎn)工作全面負責，同時對其分管范圍內(nèi)工作的安全負責。

2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應及時解決，一時不能解決的立即向安全員報告或向第一責任人報告。

3、在發(fā)生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。

1、負責協(xié)調(diào)組織全社區(qū)安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查居所在地企業(yè)整改安全隱患。

2、在全社區(qū)開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高居民的安全意識和安全技能。

3、制定完善道路、消防、農(nóng)機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高居民自我保護和自我救援能力。

4、配合上級有關部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機動車輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。

5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。

6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產(chǎn)有關材料。

7、認真做好各類安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。

8、完成上級部門交辦的其他工作。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十八

關于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知。

各市人力資源社會保障局，省社會保險事業(yè)局：

為貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知》（人社廳發(fā)?2017?129號）精神，經(jīng)研究決定從2018年至2020年在全省范圍內(nèi)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”?，F(xiàn)就有關問題通知如下：

一、護航行動目標。

—1—。

籌地區(qū)政策全覆蓋，符合申領條件的企業(yè)政策全覆蓋，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動能轉(zhuǎn)換、脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展、防范失業(yè)風險、穩(wěn)定就業(yè)局勢保駕護航。

二、護航行動基本原則。

（一）堅持全面落實和適度拓展并重原則?；鹬文芰σ荒暌陨系氖?，要全面、規(guī)范落實穩(wěn)崗補貼政策；基金支撐能力不足一年的市，要通過省級調(diào)劑資金，保障全面、規(guī)范落實穩(wěn)崗補貼政策，讓所有符合條件企業(yè)受益，提高穩(wěn)崗補貼整體效能。

（二）堅持兜牢民生底線與助力企業(yè)發(fā)展并重原則。在確保按時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇的前提下，突出對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、暫時出現(xiàn)經(jīng)營困難的企業(yè)實施政策扶持，切實援助企業(yè)擺脫困境，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動能轉(zhuǎn)換。

（三）堅持加強管理和優(yōu)化服務并重原則。既要加強基金監(jiān)管，防范道德風險；又要以人為本，不斷改進經(jīng)辦管理方式，積極推行信息化經(jīng)辦服務新模式。

三、護航行動措施。

享受穩(wěn)崗補貼政策；勞務派遣企業(yè)派遣到用人單位的勞動者，且用人單位出資繳納失業(yè)保險費的，由接受勞務派遣的用人單位享受穩(wěn)崗補貼政策。

按照國家對失信責任主體實施聯(lián)合懲戒的規(guī)定，嚴重違法失信企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補貼政策。根據(jù)國家規(guī)定，不符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、技術落后、沒有市場前景、生產(chǎn)經(jīng)營恢復無望的“僵尸企業(yè)”，不享受穩(wěn)崗補貼政策。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》，進入破產(chǎn)程序且與職工解除勞動關系的企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補貼政策。

（二）強化管理，在護航行動中規(guī)范支出項目。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓和技能提升培訓等支出，符合條件企業(yè)每年申請一次，可定期或隨時申請，可申請一項或多項，使用資金必須與審批項目相一致。企業(yè)申請的穩(wěn)崗補貼資金，應在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業(yè)集團申請的下屬法人單位的穩(wěn)崗補貼資金，應在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位，不得到年底統(tǒng)一結(jié)算，不得留用。

—3—。

核定的繳費基數(shù)和規(guī)定費率繳費的，即可認定企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費。三是加大扶困扶危精準幫扶力度。對列入國家、省和市去產(chǎn)能計劃的鋼鐵、煤炭、煤電等行業(yè)的企業(yè)，可按照不高于上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的70%給予穩(wěn)崗補貼。對依法參保、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難且經(jīng)批準緩繳社會保險費的企業(yè)，不算欠繳失業(yè)保險費，緩繳期間可申請上年度已繳納的穩(wěn)崗補貼資金。對發(fā)展前景好但生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難、未能按時足額繳費的企業(yè)，在補繳欠費后，符合條件的，可申請以前年度穩(wěn)崗補貼政策。

（四）強化服務，在護航行動中增強企業(yè)的獲得感。各市要增強主動服務意識，將穩(wěn)崗補貼政策及時送到企業(yè)，特別是穩(wěn)崗補貼發(fā)放率較低的市，認真分析原因，主動對接，落實政策。要積極推廣使用穩(wěn)崗補貼實名制信息系統(tǒng)，減少手工操作環(huán)節(jié)，實現(xiàn)穩(wěn)崗補貼申請、審批、公示、發(fā)放業(yè)務流程的全程信息化，為企業(yè)申報提供方便快捷服務。要通過信息化手段，努力實現(xiàn)穩(wěn)崗補貼信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的資源共享，通過信息比對等技術自動核對企業(yè)參保繳費及人員變化情況。

（五）嚴格審批，在護航行動中維護基金安全。各市要完善審核后享受穩(wěn)崗補貼企業(yè)信息公示制度，主動接受社會監(jiān)督。要深入梳理資金風險點，重點查找騙取套取、利益輸送等問題隱患，對違規(guī)問題，要按規(guī)定嚴肅處理。要建立穩(wěn)崗補貼資金管理制度，確保穩(wěn)崗補貼資金安全、使用規(guī)范。

（六）加大宣傳，使護航行動家喻戶曉。各市要發(fā)揮傳統(tǒng)媒—4—。

體和新媒體的作用，廣泛宣傳穩(wěn)崗補貼政策，進一步增進企業(yè)、職工和社會各界的政策知曉度。要定期組織業(yè)務培訓，做好政策解讀，提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務意識、業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行能力，為推進穩(wěn)崗補貼政策落實提供有力保障。

四、護航行動要求。

各市要充分認識經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下實施援企穩(wěn)崗“護航行動”的重要性，將“護航行動”作為助力企業(yè)脫困發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢的一項重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，明確職責分工，抓好工作落實。要全面部署實施，定期檢查、調(diào)度、通報穩(wěn)崗補貼工作進展情況，及時解決遇到的問題，確保工作扎實推進。要充分運用大數(shù)據(jù)思維，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，對企業(yè)享受補貼等情況開展多角度分析，為政府決策提供翔實、準確的材料，切實提高政策效應。要在活動期間的每年一季度組織開展一次“護航行動”宣傳活動，并于每年1月15日前向省廳報送上年度“護航行動”實施情況，包括進展情況、存在問題、典型經(jīng)驗和下步打算。省廳將視情在全省推廣宣傳各市經(jīng)驗。

2018年2月5日。

（此件主動公開）。

—5—。

（聯(lián)系處室：就業(yè)促進與失業(yè)保險處）。

—6—。

山東省人力資源和社會保障廳辦公室2018年2月5日印發(fā)校核人：丁貴卿。

—7—。

社區(qū)醫(yī)生的崗位職責范本篇十九

1.本室用于綜合實踐活動課教學，上綜合實踐活動課教師負責管理。學生到本室上課活動，須聽從管理員安排。2.管理員要認真做好設備登記，專用教室使用記錄等，綜合實踐活動教室內(nèi)存放、使用的綜合實踐活動器材應規(guī)范保管，擺放整齊。

3.愛護綜合實踐活動器材，沒有取得管理員允許，不準隨意動用室內(nèi)器材。違者如造成損失，照價賠償。4.綜合實踐活動器材借出和非管理員使用，必須經(jīng)學校主管領導同意方可借出或開門使用，如借出使用損壞或遺失，照價賠償。

5.每次活動完，要檢查器材擺放是否整齊，關好窗，鎖好門。如因違反本條規(guī)定造成損失，追究管理員事故責任。6.注意安全，做好防丟失、防火、防盜工作。7.保持好綜合實踐活動教室的衛(wèi)生，做到無果皮紙屑等雜物、桌椅擺放整齊。

8.管理員要保持好活動室的室容室貌。至少每周進行一次全面整理，對墻面、懸掛物、張貼物、教學儀器、桌、椅、櫥等進行全面徹底整理。

9.綜合實踐活動教師應該努力發(fā)揮綜合實踐活動教室的作用，認真上好綜合實踐活動課。10.管理工作納入教師考核。

多魯鄉(xiāng)小學。

綜合實踐活動室管理制度。

1、貫徹執(zhí)行實踐活動室工作的方針、政策、規(guī)章、計劃、負責實踐室的管理、使用，確保實踐活動室工作的正常開展。2、綜合實踐活動室由上實踐活動課的教師負責管理。3、教師要認真做好添置設備登記，活動用具、器材應擺放整齊。

4、保持室內(nèi)清潔，不準帶零食到室內(nèi)吃，不準亂丟紙屑、雜物，不準在課桌、墻壁上亂刻亂畫。

5、學生要有秩序進入室內(nèi)，按規(guī)定的地方就坐，保持室內(nèi)安靜，不準隨意喧嘩、走動、打鬧。

6、愛護活動用具、器材。沒有輔導教師允許，不準隨意動用。如造成損失照價賠償。

7、活動用具、器材借出或非管理人員使用，必須經(jīng)學校主管領導同意，如損壞或遺失照價賠償。

8、每次活動結(jié)束，要認真檢查，關好門窗。如造成損失，追究事故責任。

多魯鄉(xiāng)小學。