計劃和目標是成功的重要因素，它們可以指導我們的行動，并提高效率。總結時要客觀、準確地評價自己的表現(xiàn)，對得失有一個深入的思考。在這里，小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結寫作范文，希望對大家有所啟發(fā)。

工會調研基層匯報材料篇一

各位代表、同志們：

大家好！

按照會議安排，現(xiàn)在我代表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！

在過去的2009年，我們綜采二區(qū)車間工會在礦兩委、礦工會以及區(qū)黨政的正確領導下，以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的指導思想，認真學習工會章程，認真貫徹落實集團公司、礦各種文件精神，積極開展安全自主管理和員工崗位自主培訓，本著服務于安全生產(chǎn)這個中心工作的思路，加強班組建設，搞好民主管理，維護職工合法權益，關心、愛護員工的生活，充分了車間群眾組織作用，實現(xiàn)礦井和諧發(fā)展做出了積極貢獻。具體表現(xiàn)在：

一、強化員工崗位自主培訓，提高安全素質，增強安全保障力。

安全生產(chǎn)的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。所以我區(qū)車間工會把提高員工素質和員工的現(xiàn)場操作技能當做與安全工作頭等任務來抓。積極想黨政之所想，不斷在職工安全培訓進行推陳出新，協(xié)助區(qū)黨政積極開展員工崗位自主培訓，做到培訓“四個相結合”即：崗位性質與員工特點相結合。就是干什么學什么，缺什么補什么，對口培訓；同時兼顧員工特點，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實際，進行手把手口對口的現(xiàn)場培訓。效果與考核相結合.就是細化量化培訓目標,利用經(jīng)濟杠桿加大考核力度，把培訓效果與班組、個人工資同考核，對培訓不達標的班組和人員層層落實責任，提高員工學習安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學習與實際操作相結合.就是把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強的實際操作結合起來，提高員工學習的興趣。與技能鑒定相結合.就是以集團公司職業(yè)技能鑒定為契機，重獎技術能手，增強員工的榮譽感，激勵員工努力學習業(yè)務知識，職工的素質和現(xiàn)場操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激發(fā)職工工作的主動性和積極性。

基層科區(qū)、班組是企業(yè)民主管理的基礎環(huán)節(jié)和落腳點，我們綜采二區(qū)車間工會全面推進借鑒iso9000標準化企務公開，有效提升了公開工作的質量和水平，同時我們規(guī)范職代會建設，進一步發(fā)揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標”、“評標”活動，健全了我區(qū)的的職代會、區(qū)務公開、民主管理制度，推動了我區(qū)各項工作又好又快的發(fā)展。

第一，積極推行區(qū)務公開，使區(qū)務公開的范圍與深度更加貼近實際，更加標準化、制度化、規(guī)范化。按照礦工會關于民主管理的相關文件的要求，我們認真制定本單位的民主管理工作實施意見，成立了以車間工會主席為組長的領導小組，明確了各自的工作職責?？梢哉f；一年來我區(qū)的區(qū)務公開是十分透明的，是全區(qū)干群所公認的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒有滿足于現(xiàn)狀，在成立科區(qū)務公開小組及區(qū)務公開監(jiān)督自查小組的基礎上，及時更換了設計合理，標準規(guī)范的公開欄，及時公布員工的工資、公分、分值、獎罰、救濟、會費、捐款、民主評議領導干部等內(nèi)容。實際證明在09年我區(qū)的工資公分配是合理的，這一點得到了上級領導的肯定，更是得到了全區(qū)職工的首肯。

第二，認真貫徹落實《集團公司合理化建議和技術改進長效機制實施辦法》，推動合理化建議活動深入開展。合理化建議活動不僅是推進企業(yè)進步、完善管理的有效手段，更是職工直接參與民主管理的重要途徑。2009年我們車間工會共提合理化建議85條，其中涉及安全生產(chǎn)的51條，經(jīng)營管理的16條，其他11條，有效的促進我區(qū)的安全生產(chǎn)和和諧區(qū)隊建設。

第三，堅持民主評議制度。民主評議黨員、干部制度是新時期，黨員、干部功過是非的直接體現(xiàn)，對進一步激發(fā)干部轉變工作作風的轉變，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我們每年都組織職工代表對單位黨員及副科以上干部，從黨風廉政建設、工作作風、工作能力等方面的表現(xiàn)實事求是地進行民主評議。民主評議制度的實施，促進了干群和諧關系。

三、緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

2009年，對我們綜采二區(qū)來講是非常具有意義的一年，由炮采向綜采轉型過度的第一年，員工素質相對不高，2463工作面條件特別差，663工作面俯采達30°之多，在集團公司綜采工作面俯采度數(shù)之大還是首次。我們綜采二區(qū)車間工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個工作中心，在實際工作中堅持穩(wěn)步深入推行精細化管理，不斷深化安全質量標準化、操作行為標準化、管理流程標準化，可以說，這些成績的取得確實來之不易。在2463工作面巷道壓力大、煤層變薄、頂板差等困難，我們車間工會擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關系，自覺把安全質量標準化放在首位，無論生產(chǎn)條件怎么樣，在實際生產(chǎn)過程中始終一如既往的堅持操作行為標準化。同時我們車間工會還充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用，09年元月份我區(qū)回采得663工作面俯采度數(shù)大，不但兩巷收作安全威脅大、而且運輸機裝煤效果差、支架容易下滑，給工作面的正常回采帶來了一定難度，我們車間工會委員和骨干深入井下，盯現(xiàn)場、把關鍵，通過不斷摸索、進行總結，不僅實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，而且還實現(xiàn)了穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。

四、積極關心職工，愛護職工，為職工辦好事，解難事。

年初，我們車間工會及時成立幫困機構，同時區(qū)每位領導干部還于困難職工結成了幫扶對子，車間工會成為困難職工談心人，使困難職工感到“家”的溫暖。一年來，我們車間工會平均幫困11人，約合1180元，群眾安全檢查36次，職工民主監(jiān)督區(qū)公開12次、安全知識競賽6次等，并組織職工開展了安康杯、標桿區(qū)隊建設、車間工會建家等一系列活動，使干群之間的關系更加融洽。

加強工會基層組織建設和自身建設是工會建設基本保證。一是深入開展建設職工之家活動，要堅持那里有職工，哪里就有工會小組在工作的原則。二是加強工會組織建設和自身建設，要注重工會會員素質教育。三是做好會員發(fā)展和會費收繳工作。本著自愿的原則，最大限度的把職工吸收到我們工會這個組織上來，按照規(guī)定收好會費，2009年我們車間工會的入會率、會費收繳率均達到100%。四是加強工會組織建設的同時要嚴格考核。采取不定期限的原則進行抽查，考核結果與崗位工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，嚴格兌現(xiàn)，激發(fā)工會會員和工會小組參與建家的積極性、創(chuàng)造性，從而大大加強了車間工會的自我建設。

同志們：09年工作已經(jīng)結束，雖然我們在工作上取得了一些成績，但是還存在著許多不足的地方，下一步我們車間工會在礦工會的領導下，在區(qū)黨政的支持下，加大工作改進力度，爭取把我們車間工會建設成為職工群眾滿意的“先進職工之家”，為構建和諧社會奠定堅實的基礎。

2010年的工作思路及打算。

各位代表、同志們：09我們在工作還存在一些不近人意的地方，為此我們將認真總結，查找差距，彌補不足，以集團公司六屆三次職代會為契機，具體認真抓好以下幾項工作:。

一、深入學習貫徹集團公司六屆三次職代會精神，根據(jù)2010兩委工作部署，圍繞中心工作，認真貫徹安全生產(chǎn)的方針和政策，為爭創(chuàng)集團公司百萬噸采煤隊而努力。

二、化員工崗位自主培訓，提高職工安全素質和操作水平，積極開展學習型個人、學習型班組、學習區(qū)隊活動。

三、大車間工會工作的探索創(chuàng)新力度，不斷運用新思路、新方法解決工作中各種問題。突出工會的維護職能，創(chuàng)新民主管理方法，為員工群眾辦實事，切實為職工辦好事、解難事，努力打造和諧型區(qū)隊。

各位代表：2010任重而道遠，我們決心在礦兩委及礦工會的正確領導下，認真貫徹集團公司職代會精神，以精細化管理為主線，凝心聚力、攻堅克難，為傾力打造和諧劉一而努力奮斗。

工會調研基層匯報材料篇二

**是**市的南大門，**年建縣，縣域總面積**平方公里，轄**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，**萬人口，現(xiàn)有基層黨組織1673個，黨員31587名。截止2018年2月底，正式注冊登記的社會組織213家，其中社會服務機構115家、社會團體98家;從業(yè)人員3690人，黨員336名。213個社會組織中，已建立黨組織的67個，其中單獨組建黨委4個，黨總支5個，黨支部29個;聯(lián)合組建黨總支3個，黨支部26個。根據(jù)調研要求，現(xiàn)將我縣社會組織黨建工作情況匯報如下：

近年來，隨著社會組織的迅猛發(fā)展，社會組織黨建成為黨建工作中的重點和難點。作為一個新的領域，各地通過不同方式進行了積極探索，如派遣黨建指導員、建立黨建工作站等等，都取得了一定成效。我們**縣在這幾年的探索中，針對社會組織數(shù)量多、分布散、規(guī)模小、基礎弱等特點，從工商、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)切入，向其他系統(tǒng)拓展，借助主管部門的職能優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮“部門抓黨建”功能，收到了良好的工作成效。

一是理順體制抓管理。社會組織黨建工作如果沿用傳統(tǒng)的屬地管理模式，往往抓不住、管不好;而行業(yè)主管部門對社會組織具有管理服務職能，開展工作有“抓手”，指導推進黨建工作就會推得動，行得通。我們先后在工商、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等規(guī)模較大、人員較多、影響力強的社會組織成立了私個協(xié)會黨委、民辦教育協(xié)會黨委、民辦醫(yī)院聯(lián)合會黨委，并向其他業(yè)務主管部門拓展，明確行業(yè)主管部門、協(xié)會和屬地黨委抓黨建工作職責，建立以職能部門黨委(黨組)統(tǒng)一管理指導，協(xié)會黨委自我管理為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屬地管理為輔的“一統(tǒng)雙管”管理體制。對一些專業(yè)性不強、規(guī)模較小，不適合歸口管理的社會組織，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實施“兜底”管理。

二是擴大覆蓋抓組建。行業(yè)主管部門工作機構最健全，聯(lián)系社會組織最密切，推進黨的組織覆蓋最有力。我們在創(chuàng)建“協(xié)會+黨委”的組織模式的同時，根據(jù)社會組織的實際情況，在定期梳理“隱性黨員”基礎上，對有正式黨員三名以上、有合適的黨支部書記人選的，采用“內(nèi)建”方式，單獨建立黨的組織;對黨員人數(shù)少、暫不具備單獨建立黨組織條件的，采取“外建”方式，由業(yè)務主管單位或行政掛靠單位黨組織管理或依托較穩(wěn)定的行業(yè)自律組織組建黨支部;對沒有黨員的，通過選派黨建工作指導員“幫建”，做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作;對符合建立工會組織的，先建立工會組織，為建立黨組織創(chuàng)造條件;建立了黨群組織建設“登記申報、年審年檢”制度，夯實基礎工作。全縣形成了業(yè)務主管單位或行政掛靠單位黨組織、行業(yè)協(xié)會黨組織、社會組織黨組織三級組織體系。

三是創(chuàng)新載體抓活動。主管部門抓黨建，能夠更加貼近行業(yè)系統(tǒng)實際和黨員需求，使基層黨建與業(yè)務工作有機融合、相互促進、形成特色。我們針對不同領域開展了各具特色化的黨建活動，比如在私個協(xié)會黨委通過開辦“誠信經(jīng)營課堂”，爭創(chuàng)“黨員示范店”、“青年文明號”和“巾幗示范崗”為主題的“一課三創(chuàng)”活動，凸顯了誠信黨建特色;在民辦醫(yī)院聯(lián)合會黨委以“三好一滿意”為載體，開展“醫(yī)德好、技術好、服務好、群眾滿意”黨員標兵評比，提升群眾滿意度;在民辦教育協(xié)會黨委實施“三化關愛工程”，號召各民辦學校黨組織圍繞“親情化教育教學、信息化家?；印⑸鐣O(jiān)護管理”，打造留守兒童的溫馨家園?？h**學校成為蘇北最大的留守兒童寄宿學校，并被評為“中國民辦教育百強?！?。

四是統(tǒng)籌資源抓保障。社會組織黨建基礎往往比較薄弱，而主管部門擁有豐富的黨建工作經(jīng)驗和厚實的黨建工作資源，主管部門抓黨建，能夠整合行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會組織的優(yōu)勢資源，支持和保障系統(tǒng)內(nèi)黨組織建設。我們通過建立主管部門黨委(黨組)領導分片掛聯(lián)黨組織、定點指導薄弱黨組織制度，并從各系統(tǒng)選派了260多名經(jīng)驗足、威望高的黨員干部擔任黨建指導員，力爭做到“一人雙崗、雙向兼職”，確保黨建工作有人抓。通過黨費劃撥一點、部門支持一點、系統(tǒng)內(nèi)籌集一點的辦法，建立100萬元專項基金，保證黨組織活動有經(jīng)費。按照“一站五中心”模式，建設區(qū)域性、開放式黨群工作站，開展“業(yè)主支持、職工擁護、黨員歡迎”的各類活動，引領黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。私個協(xié)會黨委黨群工作站模式被評為全省非公企業(yè)和社會組織黨建十佳創(chuàng)新項目。

五是完善制度抓規(guī)范。我們從建立健全制度著手，為社會組織黨建工作的規(guī)范、有效開展提供有力的制度保障。在先后下發(fā)《關于加強行業(yè)系統(tǒng)黨建工作的意見》、《關于發(fā)揮部門職能優(yōu)勢加強社會組織黨建工作的意見》等文件的基礎上，結合“兩學一做”學習教育，制定了《關于在社會組織黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育的指導方案》，對社會組織黨建工作提出了明確的任務和要求。各社會組織業(yè)務主管部門也紛紛從制度建設入手，建立健全社會黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費收繳等一系列制度，促使全縣社會組織黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

近年來，雖然在社會組織黨建工作中取得了一定成績，但從整體看，社會組織黨建工作還存在諸多問題，亟待需要我們在今后的工作中探討并加以解決。

一是思想認識不到位。社會組織作為一種新的組織單位，黨建工作沒有現(xiàn)成模式可套，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可借鑒，黨建工作機制尚未真正形成，從總體上講還處于起步階段，導致部分部門黨委(黨組)對抓社會組織黨建認識不深，有的不知道社會組織黨建工作抓什么、怎么抓，工作中存在盲目性;有的認為社會組織性質特殊，是體制外的組織，建不建黨組織“沒關系”;還有的認為社會組織規(guī)模小、人員少，抓不抓黨建“無所謂”。

二是黨員管理不嚴密。社會組織大多機構設置松散，人員流動頻繁，組織對個人的約束性差，不少黨員處于游離狀態(tài)，與黨組織的聯(lián)系不密切;一些社會組織特別是從事經(jīng)營活動中的年輕人缺乏對黨的認識，只注重業(yè)務能力和經(jīng)濟效益，參與黨組織活動積極性不高;有的黨員組織關系留在原單位不愿轉，有的存在“雇傭”心里不想轉，導致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開展活動難。

三是保障機制不牢固。一是活動陣地難保障。大多數(shù)社會組織無自有辦公場地，靠租賃或業(yè)務主管部門支持解決;二是黨務隊伍難保障。大部分社會組織沒有配備專職人員，社會組織黨建工作在形式上脫節(jié);三是經(jīng)費投入難保障。少數(shù)建有黨組織的社會組織平常開展活動少，經(jīng)費投入少，與其經(jīng)營服務活動不成比例。

社會組織黨建是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是當前基層黨建工作面臨的一個新課題、新領域，需要各級黨組織進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，積極探索適應社會組織特點和規(guī)律的新路子。

(一)著力分類指導，不斷擴大黨組織工作覆蓋面。一是依托主管部門和監(jiān)管登記部門建組織。全面落實“登記申報、年檢年報”制度，打好組建信息基礎、做好社會組織黨建工作情況調查摸底工作，實行信息動態(tài)管理制度，建立社會組織黨建工作信息庫，做到“六個清”，即：隸屬關系清、運營狀況清、從業(yè)人員清、組織設置清、黨員人數(shù)清、業(yè)主身份清。二是完善黨組織設置形式。積極探索務實管用、靈活便捷的黨組織設置形式和工作方式，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，不斷擴大黨組織覆蓋面。對暫無黨員或不具備建立黨組織條件的社會組織，各級“兩新”組織黨工委應通過選派黨建工作指導員，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會組織。三是對已建立的黨組織認真整頓。對已建立黨組織的社會組織因各種原因被注銷、不再開展活動的，應按程序及時撤銷黨組織，并將所屬黨員的組織關系及時轉入其居住地或新就業(yè)單位黨組織進行管理。

(二)著力創(chuàng)新舉措，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。一是創(chuàng)新組織生活內(nèi)容。要從社會組織從業(yè)人員的職業(yè)特點和內(nèi)在需求出發(fā)，圍繞黨委的中心任務和單位的工作業(yè)務，按照“小型、業(yè)余、靈活、多樣”的原則，利用各級黨建網(wǎng)信息平臺、黨員干部現(xiàn)代遠程教育站(點)、qq、微博、手機等現(xiàn)代信息技術，把組織生活與業(yè)務研討、黨員技能培訓及單位集體活動等結合起來，把黨的活動融入社會組織業(yè)務工作的全過程。二是創(chuàng)新組織生活載體。采取設立黨員興趣小組、黨員互動交流、網(wǎng)上論壇、黨員志愿服務隊及黨員輪流主持組織生活會等方式，使組織生活既體現(xiàn)黨員先進性的要求，又對黨員的工作、學習和生活有幫助，確保黨的活動和黨的工作始終為社會組織所需要，為業(yè)主所理解，為員工所擁護，為黨員所歡迎。

(三)著力建強隊伍，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是強化黨員隊伍的純潔性建設。通過開展培訓、開展“服務社會當先鋒，自律誠信比奉獻”活動，積極探索建立基層社會組織黨組織領導班子“公推直選”、黨內(nèi)監(jiān)督、辦事公開等制度，以增強社會組織黨員隊伍的純潔性。二是加強黨組織書記隊伍建設。拓寬選人渠道，注重從管理和技術崗位，從黨性觀念強、思想政治素質好、群眾信得過的黨員中選拔社會組織黨組織書記。三是繼續(xù)實施“雙培”工程。一方面，要創(chuàng)新黨員發(fā)展機制，采取群團“推優(yōu)”、黨員結對、跟蹤培養(yǎng)等措施，把社會組織的業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員;另一方面要創(chuàng)新黨員培養(yǎng)機制，拓寬培訓渠道，增強培訓的針對性和有效性，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干。四是切實加強流動黨員管理。通過建立黨員信息數(shù)據(jù)庫、健全黨員基礎檔案等方式，加強社會組織流動黨員的管理，確保每個黨員都置于黨組織的有效管理和監(jiān)督之中。

(四)著力強化保障，夯實社會組織黨建工作基礎。一是強化活動經(jīng)費保障，建議把社會組織黨建工作經(jīng)費納入各級財政年度預算，按黨員人數(shù)劃撥工作經(jīng)費，為新組建的黨組織安排一定數(shù)額啟動資金，同時將黨組織考核評分作為黨建經(jīng)費保障的依據(jù);二是強化工作人員保障。加強各級“兩新”組織黨工委黨建工作指導員隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高隊伍工作水平。基層黨組織負責人的解聘、辭職、調動，要征求上級黨組織的意見。凡涉及推薦社會組織人員擔任“兩代表一委員”、推優(yōu)評先等，應征求各級“兩新”組織黨工委的意見。三是強化活動場所保障?？刹扇为氃O立、與行政辦公場所合建合用、與社區(qū)黨員之家共建共享等方式，確保社會組織黨建活動場所。

工會調研基層匯報材料篇三

為貫徹落實局領導對中心“五個基地”建設的有關指示精神,使20xx年的職工培訓工作更上層樓,歲末年初,培訓一處利用全年業(yè)務工作不太繁忙的時間,到各地進行了考察調研.考察組分別到達了交通部海事局廣東培訓中心,上海市地方海事局進行考察學習,還赴長航局,長江海事局進行了考察組介紹了此行的目的和培訓中心近年來多元化發(fā)展的狀況.韓局長和青浦海事處吳強處長向考察組介紹了青浦海事處幾年來半軍事化管理工作的經(jīng)驗,以及在海事監(jiān)管和應急搜救等工作中,培養(yǎng)隊伍快速反應,雷厲風行作風和不畏艱險,勇于犧牲精神的體會.雙方就如何在海事系統(tǒng)基層處站推進半軍事化建設,以及在今后海事職工培訓工作中如何加強合作等問題進行了認真研討.

此次考察,對于即將于3月份進行的“長江海事局軍事教員培訓”和“機關及直屬機構全員軍訓”工作,以及下一步如何在長江海事基層處,執(zhí)法大隊推行半軍事化管理工作有很強的借鑒作用.

為實現(xiàn)在20xx年職工培訓市場的突破,1月13日,由晨軍副書記帶隊,我們走訪了長航局幾個部門及直屬機構,收獲不小.

總體感覺:由于長江海事系統(tǒng)的管理模式是集約型的區(qū)段管理,區(qū)段不同但業(yè)務相同,一個培訓班的培訓內(nèi)容適合全線,多年來,各類業(yè)務培訓幾成固定模式.而長航系統(tǒng)對下級單位的管理形式較為松散,各單位業(yè)務不同,集中辦班相對困難.但同時辦與不辦的靈活性較大,也給了我們更多的努力空間.有些部門以往的培訓都在外面辦,如果交給我們辦,也希望能有更多的合作形式.

文檔為doc格式。

工會調研基層匯報材料篇四

國家稅務總局中華人民共和國國家稅務總局是中華人民共和國國務院直屬稅務機關，為部級。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

(一)進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據(jù)經(jīng)濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平;加強農(nóng)村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向;要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。

(二)建立村(居)委黨組織書記黨建工作專題述職制度。建議鎮(zhèn)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村(居)委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村(居)委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據(jù)年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯(lián)系村(居)委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。

(三)始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。要統(tǒng)籌鎮(zhèn)村領導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結構，盤活干部資源，打造高素質、創(chuàng)新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。

(一)創(chuàng)新基層組織設置模式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織共建。選擇黨建基礎好、經(jīng)濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng)新黨的組織設置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。一是立足現(xiàn)有組織抓調整。著重改革和完善農(nóng)村基層現(xiàn)有黨組織設置調整。二是打破區(qū)域限制抓組建。積極探索推進村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據(jù)目前形成的“一鎮(zhèn)一品”、“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農(nóng)民專業(yè)合作社等實體，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農(nóng)村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。

(二)為適應城鄉(xiāng)組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織;必須在現(xiàn)有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優(yōu)化黨組織設置模式;加大聯(lián)建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設體系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。

(一)在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進行創(chuàng)新，體現(xiàn)“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現(xiàn)代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內(nèi)容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。

(二)積極引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式可以采用分散、集中、業(yè)余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”和“三帶頭”(帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務群眾)等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯(lián)系“兩新”組織，經(jīng)常到聯(lián)系點調研指導，協(xié)助和幫助解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創(chuàng)造條件，黨委要幫助“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協(xié)調“兩新”組織為業(yè)主為黨組織開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經(jīng)費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。

(一)抓好“三個三”，加強農(nóng)村黨員教育培訓。

1、分類指導，在培訓中做到“三個相適應”。一是培訓目標設定與不同類型黨員相適應，根據(jù)不同類型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內(nèi)容涉設計與不同類型黨員相適應。對不同類型的黨員規(guī)定不同的培訓內(nèi)容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應。結合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫心得體會等形式，增強培訓效果。

2、以培訓優(yōu)秀黨員為目標，在培訓中做到“三個注重”。一是注重理想信念教育。通過強化政治理論、革命傳統(tǒng)、形勢政策教育，使黨員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重領導能力培養(yǎng)。適應不同的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的能力和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。

3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據(jù)考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。

(二)始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關懷機制。通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經(jīng)濟較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內(nèi)關懷力度，積極開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，特別注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的作用。

(一)不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經(jīng)濟能人擔任“村官”，積極探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，為農(nóng)村干部隊伍注入新的活力，有力推動農(nóng)村階級社會發(fā)展。

(二)優(yōu)化黨建資源配置方式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。大力推進城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉向區(qū)域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，積極研究培養(yǎng)引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經(jīng)費保障機制，將財政投入的重點向農(nóng)村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農(nóng)村、基層組織等領域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。

(一)高度重視加強和改進黨員教育管理工作。要緊密結合實際，創(chuàng)新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通過凝聚流動黨員、發(fā)現(xiàn)新黨員，最終達到教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的;必須加強各領域黨組織之間的協(xié)作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系，全面夯實黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎。

(二)在結對共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實效。一是提高認識，加強領導。黨組織要充分認識開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建是貫徹落實科學發(fā)展觀、推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的必然要求，也是以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設的重要措施。黨組織要站在全局的高度，深刻認識此項工作的的重要性和緊迫性，加強對結對共建工作的領導，從實際情況出發(fā)，制定切實可行的共建方案，定期研究和解決結對共建活動的開展情況及出現(xiàn)的問題，抓好落實。要將結對共建活動列入本單位黨的建設年度目標，以保證結對共建活動的有效開展。二是精心組織，廣泛發(fā)動。要廣泛動員黨員干部積極參與結對共建活動。黨員領導干部要帶頭參加結對共建活動。要把結對共建活動作為黨員志愿者服務活動的常規(guī)性項目，有機結合，統(tǒng)籌安排。要加強協(xié)調，調動各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結本單位共建經(jīng)驗，學習外地經(jīng)驗，不斷提高共建水平。要做好共建活動臺帳與資料的記錄、收集和整理，及時向上級報送共建工作情況。三是健全機制，加強考核。要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，建立健全共建的機制，明確共建的責任，提升共建水平。把機關黨組織參加城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作情況納入機關黨建年度考核內(nèi)容，以提高城鄉(xiāng)基層黨建工作的融合度，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作良性互動。

**是**市的南大門，**年建縣，縣域總面積**平方公里，轄**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，**萬人口，現(xiàn)有基層黨組織1673個，黨員31587名。截止2018年2月底，正式注冊登記的社會組織213家，其中社會服務機構115家、社會團體98家;從業(yè)人員3690人，黨員336名。213個社會組織中，已建立黨組織的67個，其中單獨組建黨委4個，黨總支5個，黨支部29個;聯(lián)合組建黨總支3個，黨支部26個。根據(jù)調研要求，現(xiàn)將我縣社會組織黨建工作情況匯報如下：

近年來，隨著社會組織的迅猛發(fā)展，社會組織黨建成為黨建工作中的重點和難點。作為一個新的領域，各地通過不同方式進行了積極探索，如派遣黨建指導員、建立黨建工作站等等，都取得了一定成效。我們**縣在這幾年的探索中，針對社會組織數(shù)量多、分布散、規(guī)模小、基礎弱等特點，從工商、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)切入，向其他系統(tǒng)拓展，借助主管部門的職能優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮“部門抓黨建”功能，收到了良好的工作成效。

一是理順體制抓管理。社會組織黨建工作如果沿用傳統(tǒng)的屬地管理模式，往往抓不住、管不好;而行業(yè)主管部門對社會組織具有管理服務職能，開展工作有“抓手”，指導推進黨建工作就會推得動，行得通。我們先后在工商、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等規(guī)模較大、人員較多、影響力強的社會組織成立了私個協(xié)會黨委、民辦教育協(xié)會黨委、民辦醫(yī)院聯(lián)合會黨委，并向其他業(yè)務主管部門拓展，明確行業(yè)主管部門、協(xié)會和屬地黨委抓黨建工作職責，建立以職能部門黨委(黨組)統(tǒng)一管理指導，協(xié)會黨委自我管理為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屬地管理為輔的“一統(tǒng)雙管”管理體制。對一些專業(yè)性不強、規(guī)模較小，不適合歸口管理的社會組織，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實施“兜底”管理。

二是擴大覆蓋抓組建。行業(yè)主管部門工作機構最健全，聯(lián)系社會組織最密切，推進黨的組織覆蓋最有力。我們在創(chuàng)建“協(xié)會+黨委”的組織模式的同時，根據(jù)社會組織的實際情況，在定期梳理“隱性黨員”基礎上，對有正式黨員三名以上、有合適的黨支部書記人選的，采用“內(nèi)建”方式，單獨建立黨的組織;對黨員人數(shù)少、暫不具備單獨建立黨組織條件的，采取“外建”方式，由業(yè)務主管單位或行政掛靠單位黨組織管理或依托較穩(wěn)定的行業(yè)自律組織組建黨支部;對沒有黨員的，通過選派黨建工作指導員“幫建”，做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作;對符合建立工會組織的，先建立工會組織，為建立黨組織創(chuàng)造條件;建立了黨群組織建設“登記申報、年審年檢”制度，夯實基礎工作。全縣形成了業(yè)務主管單位或行政掛靠單位黨組織、行業(yè)協(xié)會黨組織、社會組織黨組織三級組織體系。

三是創(chuàng)新載體抓活動。主管部門抓黨建，能夠更加貼近行業(yè)系統(tǒng)實際和黨員需求，使基層黨建與業(yè)務工作有機融合、相互促進、形成特色。我們針對不同領域開展了各具特色化的黨建活動，比如在私個協(xié)會黨委通過開辦“誠信經(jīng)營課堂”，爭創(chuàng)“黨員示范店”、“青年文明號”和“巾幗示范崗”為主題的“一課三創(chuàng)”活動，凸顯了誠信黨建特色;在民辦醫(yī)院聯(lián)合會黨委以“三好一滿意”為載體，開展“醫(yī)德好、技術好、服務好、群眾滿意”黨員標兵評比，提升群眾滿意度;在民辦教育協(xié)會黨委實施“三化關愛工程”，號召各民辦學校黨組織圍繞“親情化教育教學、信息化家?；印⑸鐣O(jiān)護管理”，打造留守兒童的溫馨家園?？h**學校成為蘇北最大的留守兒童寄宿學校，并被評為“中國民辦教育百強校”。

四是統(tǒng)籌資源抓保障。社會組織黨建基礎往往比較薄弱，而主管部門擁有豐富的黨建工作經(jīng)驗和厚實的黨建工作資源，主管部門抓黨建，能夠整合行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會組織的優(yōu)勢資源，支持和保障系統(tǒng)內(nèi)黨組織建設。我們通過建立主管部門黨委(黨組)領導分片掛聯(lián)黨組織、定點指導薄弱黨組織制度，并從各系統(tǒng)選派了260多名經(jīng)驗足、威望高的黨員干部擔任黨建指導員，力爭做到“一人雙崗、雙向兼職”，確保黨建工作有人抓。通過黨費劃撥一點、部門支持一點、系統(tǒng)內(nèi)籌集一點的辦法，建立100萬元專項基金，保證黨組織活動有經(jīng)費。按照“一站五中心”模式，建設區(qū)域性、開放式黨群工作站，開展“業(yè)主支持、職工擁護、黨員歡迎”的各類活動，引領黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。私個協(xié)會黨委黨群工作站模式被評為全省非公企業(yè)和社會組織黨建十佳創(chuàng)新項目。

五是完善制度抓規(guī)范。我們從建立健全制度著手，為社會組織黨建工作的規(guī)范、有效開展提供有力的制度保障。在先后下發(fā)《關于加強行業(yè)系統(tǒng)黨建工作的意見》、《關于發(fā)揮部門職能優(yōu)勢加強社會組織黨建工作的意見》等文件的基礎上，結合“兩學一做”學習教育，制定了《關于在社會組織黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育的指導方案》，對社會組織黨建工作提出了明確的任務和要求。各社會組織業(yè)務主管部門也紛紛從制度建設入手，建立健全社會黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費收繳等一系列制度，促使全縣社會組織黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

近年來，雖然在社會組織黨建工作中取得了一定成績，但從整體看，社會組織黨建工作還存在諸多問題，亟待需要我們在今后的工作中探討并加以解決。

一是思想認識不到位。社會組織作為一種新的組織單位，黨建工作沒有現(xiàn)成模式可套，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可借鑒，黨建工作機制尚未真正形成，從總體上講還處于起步階段，導致部分部門黨委(黨組)對抓社會組織黨建認識不深，有的不知道社會組織黨建工作抓什么、怎么抓，工作中存在盲目性;有的認為社會組織性質特殊，是體制外的組織，建不建黨組織“沒關系”;還有的認為社會組織規(guī)模小、人員少，抓不抓黨建“無所謂”。

二是黨員管理不嚴密。社會組織大多機構設置松散，人員流動頻繁，組織對個人的約束性差，不少黨員處于游離狀態(tài)，與黨組織的聯(lián)系不密切;一些社會組織特別是從事經(jīng)營活動中的年輕人缺乏對黨的認識，只注重業(yè)務能力和經(jīng)濟效益，參與黨組織活動積極性不高;有的黨員組織關系留在原單位不愿轉，有的存在“雇傭”心里不想轉，導致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開展活動難。

三是保障機制不牢固。一是活動陣地難保障。大多數(shù)社會組織無自有辦公場地，靠租賃或業(yè)務主管部門支持解決;二是黨務隊伍難保障。大部分社會組織沒有配備專職人員，社會組織黨建工作在形式上脫節(jié);三是經(jīng)費投入難保障。少數(shù)建有黨組織的社會組織平常開展活動少，經(jīng)費投入少，與其經(jīng)營服務活動不成比例。

社會組織黨建是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是當前基層黨建工作面臨的一個新課題、新領域，需要各級黨組織進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，積極探索適應社會組織特點和規(guī)律的新路子。

(一)著力分類指導，不斷擴大黨組織工作覆蓋面。一是依托主管部門和監(jiān)管登記部門建組織。全面落實“登記申報、年檢年報”制度，打好組建信息基礎、做好社會組織黨建工作情況調查摸底工作，實行信息動態(tài)管理制度，建立社會組織黨建工作信息庫，做到“六個清”，即：隸屬關系清、運營狀況清、從業(yè)人員清、組織設置清、黨員人數(shù)清、業(yè)主身份清。二是完善黨組織設置形式。積極探索務實管用、靈活便捷的黨組織設置形式和工作方式，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，不斷擴大黨組織覆蓋面。對暫無黨員或不具備建立黨組織條件的社會組織，各級“兩新”組織黨工委應通過選派黨建工作指導員，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會組織。三是對已建立的黨組織認真整頓。對已建立黨組織的社會組織因各種原因被注銷、不再開展活動的，應按程序及時撤銷黨組織，并將所屬黨員的組織關系及時轉入其居住地或新就業(yè)單位黨組織進行管理。

(二)著力創(chuàng)新舉措，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。一是創(chuàng)新組織生活內(nèi)容。要從社會組織從業(yè)人員的職業(yè)特點和內(nèi)在需求出發(fā)，圍繞黨委的中心任務和單位的工作業(yè)務，按照“小型、業(yè)余、靈活、多樣”的原則，利用各級黨建網(wǎng)信息平臺、黨員干部現(xiàn)代遠程教育站(點)、qq、微博、手機等現(xiàn)代信息技術，把組織生活與業(yè)務研討、黨員技能培訓及單位集體活動等結合起來，把黨的活動融入社會組織業(yè)務工作的全過程。二是創(chuàng)新組織生活載體。采取設立黨員興趣小組、黨員互動交流、網(wǎng)上論壇、黨員志愿服務隊及黨員輪流主持組織生活會等方式，使組織生活既體現(xiàn)黨員先進性的要求，又對黨員的工作、學習和生活有幫助，確保黨的活動和黨的工作始終為社會組織所需要，為業(yè)主所理解，為員工所擁護，為黨員所歡迎。

(三)著力建強隊伍，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是強化黨員隊伍的純潔性建設。通過開展培訓、開展“服務社會當先鋒，自律誠信比奉獻”活動，積極探索建立基層社會組織黨組織領導班子“公推直選”、黨內(nèi)監(jiān)督、辦事公開等制度，以增強社會組織黨員隊伍的純潔性。二是加強黨組織書記隊伍建設。拓寬選人渠道，注重從管理和技術崗位，從黨性觀念強、思想政治素質好、群眾信得過的黨員中選拔社會組織黨組織書記。三是繼續(xù)實施“雙培”工程。一方面，要創(chuàng)新黨員發(fā)展機制，采取群團“推優(yōu)”、黨員結對、跟蹤培養(yǎng)等措施，把社會組織的業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員;另一方面要創(chuàng)新黨員培養(yǎng)機制，拓寬培訓渠道，增強培訓的針對性和有效性，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干。四是切實加強流動黨員管理。通過建立黨員信息數(shù)據(jù)庫、健全黨員基礎檔案等方式，加強社會組織流動黨員的管理，確保每個黨員都置于黨組織的有效管理和監(jiān)督之中。

(四)著力強化保障，夯實社會組織黨建工作基礎。一是強化活動經(jīng)費保障，建議把社會組織黨建工作經(jīng)費納入各級財政年度預算，按黨員人數(shù)劃撥工作經(jīng)費，為新組建的黨組織安排一定數(shù)額啟動資金，同時將黨組織考核評分作為黨建經(jīng)費保障的依據(jù);二是強化工作人員保障。加強各級“兩新”組織黨工委黨建工作指導員隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高隊伍工作水平?；鶎狱h組織負責人的解聘、辭職、調動，要征求上級黨組織的意見。凡涉及推薦社會組織人員擔任“兩代表一委員”、推優(yōu)評先等，應征求各級“兩新”組織黨工委的意見。三是強化活動場所保障?？刹扇为氃O立、與行政辦公場所合建合用、與社區(qū)黨員之家共建共享等方式，確保社會組織黨建活動場所。

國稅地稅征管體制改革以來，在xxxxxx稅務局黨委的正確領導下，xxxxxx深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實國稅地稅征管體制改革的重要思想和上級黨委的決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，精準發(fā)力，有序開展各項基層黨建和疫情以來稅收優(yōu)惠重點工作，現(xiàn)將有關情況報告如下。

xxxxxx共有黨員xx名。根據(jù)支部大會選舉結果，并提請區(qū)局黨委審定，由xx同志任書記、xx同志任組織委員、xx同志任紀檢委員。國稅地稅征管體制改革以來，xxxxxx狠抓基層黨建，嚴格黨員教育管理監(jiān)督，提升xxxxxx的戰(zhàn)斗力，取得了一定工作成效：

（一）規(guī)范基層黨建，落實“三會一課”要求。

xxxxxx嚴格按照制度要求，定期召開各項會議，加強對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督。xxxxxx成立至今共召開支部黨員大會5次，支部委員會4次，支部書記講黨課2次。推動作風建設常態(tài)化、長效化，相繼開展《習近平新時代中國特色社會主義思想》、《中共國家稅務總局深圳市稅務局委員會關于四起違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》、《稅務巡視巡查工作規(guī)范3.0》、《中辦通訊》（第二期）“新冠肺炎疫情防控工作”特刊等學習，主題緊密貼近最新的政治理論和方針政策，緊緊圍繞基層黨員干部政治理論水平的提升這一根本目的，確保支部全體黨員同志積極參與，踴躍發(fā)言。

（二）加強理論學習，在落實疫情期間稅收優(yōu)惠工作中發(fā)揮黨員先進模范作用。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，稅務部門深入貫徹落實習近平總書記一系列重要講話和重要指示批示精神，堅決執(zhí)行黨中央、國務院決策部署，積極發(fā)揮稅收職能作用，全力參與疫情防控工作，支持企業(yè)復工復產(chǎn)，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。xxxxxx充分發(fā)揮黨建引領重要作用，通過支部黨員大會、黨支委會的形式，開展集中學習，學習內(nèi)容包括習近平總書記對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示、《財政部、稅務總局關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎》、《財政部、稅務總局關于支持個體工商戶復工復業(yè)增值稅政策的公告》等，為落實稅收優(yōu)惠政策提供有力保障。

（三）創(chuàng)新黨建活動形式，開展主題黨日活動。

為慶祝建黨99周年及向黨員先鋒學習，xxxxxx在“七一”當日開展了以“聽見先鋒，爭當先鋒”為主題的黨日活動,xxxxxx全體黨員參加會議。全體黨員收聽了喜馬拉雅“聽見先鋒”頻道中15位基層黨員先鋒代表近年來在相關領域攻堅克難、敬業(yè)奉獻的先進事跡,并分別分享了學習心得。全體黨員紛紛表示深受黨員先鋒們勇挑重擔、甘于奉獻的鼓舞，并表示今后要向黨員先鋒學習，向黨員先鋒靠齊。

（四）積極參與“黨支部流動紅旗”和“黨員先鋒示范崗”活動。

根據(jù)《關于開展區(qū)局2020年4-6月“黨支部流動紅旗”和“黨員先鋒示范崗”評選活動》，我支部積極參與黨支部流動紅旗評選活動。xxxxxx被評為優(yōu)秀黨支部。

（一）理論學習不夠深入全面。

xxxxxx能夠嚴格落實“三會一課”制度要求，通過支部學習強化黨的十九大、十九屆四中全會等重要會議精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化思想武裝，但學習的系統(tǒng)性和深入性不夠，有時候停留在傳達會議或講話精神層面，學習上存在淺嘗輒止的現(xiàn)象。原因主要有以下3個方面：一是支部委員在帶領學習的同時，未能領悟其深層要義，學習重點不夠明確，缺乏對學習內(nèi)容的探討。二是由于支部缺乏對時事政治的學習與討論，導致部分黨員對當前政治形勢的發(fā)展變化了解不足，政治敏銳度不夠高，一定程度上束縛了思想，難以深入研究、創(chuàng)新思維。三是支部學習主要以集體學習為主，以文件學習為主，對自主學習缺乏積極引導，對學習的方式方法缺乏創(chuàng)新，未能形成深入全面、積極主動的學習氛圍。

（二）黨組織生活形式較單一。

xxxxxx能夠積極配合區(qū)局黨委、機關黨委開展各項工作，擁有一些優(yōu)秀黨員干部，被評為優(yōu)秀黨支部，但支部的組織生活方式比較單一。支部的組織生活往往僅限于三會一課，受環(huán)境、方法制約，多采取集中會議的方式。沒有充分調動支部年輕黨員的力量，缺乏活力和創(chuàng)新。

（三）聯(lián)系支部群眾不夠密切。

我黨的三大作風之一就是“密切聯(lián)系群眾”，但支部的日常建設與支部群眾聯(lián)系較少，沒有意識到群眾的重要性，密切聯(lián)系群眾有待進一步提高。xxxxxx已召開流動紅旗評選活動，但參加人員僅限于支部黨員，沒有及時了解其他干部職工的意見建議。俗話說，“群眾的眼睛是雪亮的”，支部在發(fā)揮監(jiān)督作用時，未能充分了解、聽取支部群眾的看法，發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量。在發(fā)展黨員上也略有欠缺，未有收到入黨申請。

（四）個別黨員責任意識不夠到位。

個別黨員組織觀念淡薄、黨員身份意識不強，在嚴于律己和嚴于修身方面做的不實，沒有按照一名合格黨員的標準嚴格要求自己，未能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時，部分黨員思想松懈，在工作狀態(tài)上與普通群眾無異，工作缺乏主動性和積極性，遇事存在相互推諉，說明支部的監(jiān)督和教育缺乏針對性、全面性。

針對存在的突出問題，面對新形勢、新任務，我支部將認真總結經(jīng)驗教訓，認清問題，采取措施，創(chuàng)造性地開展支部工作。

（一）建設學習型黨支部，加大理論學習經(jīng)緯度。

支部委員要帶頭學習好政治理論，定期召開支委會議，根據(jù)不同時期不同情況提出不同的學習要求。加強時事教育，結合當前政治環(huán)境，多了解探討國際國內(nèi)發(fā)生的重大事件，積極倡導全體黨員運用“學習強國”、“學習興稅”app等傳媒進行自主學習，加大理論學習經(jīng)緯度。

（二）創(chuàng)新方式方法，豐富黨組織生活。

支部活動的創(chuàng)新需要全體黨員的共同努力，要鼓勵黨員解放思想，與時俱進，創(chuàng)造性開展黨務工作，積極聽取黨員的意見建議，增強活動的多樣化、開放性。可以通過舉行讀書推薦活動等其他形式，增進支部黨員間的了解，激發(fā)黨員參與活動的熱情，增加黨員對支部的歸屬感和使命感。

（三）健全監(jiān)督機制，加強教育管理。

要積極引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯(lián)系工作，結合問題，實事求是地開展嚴肅、認真的批評和自我批評活動；針對不同黨員的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，進行談心談話，幫助黨員進步；要將黨風廉政建設落實到具體業(yè)務工作要求中，加強黨員的教育管理。

（四）發(fā)揮支部群眾作用，主動接受監(jiān)督。

加強密切聯(lián)系支部群眾，邀請其他干部職工參與到黨支部日?；顒又?。除了在日常工作中與支部群眾聯(lián)系，了解支部黨員的思想狀況和工作狀況之外，可以在組織生活會上邀請部分積極性較高的干部職工一同參加，從而更好地與群眾聯(lián)系，讓黨支部時刻處于廣大干部職工的監(jiān)督之中。

以上是xxxxxx的匯報，如有疏漏，請巡察組批評指正。

國稅地稅征管體制改革以來，在xxxxxx稅務局黨委的正確領導下，xxxxxx深入學習貫徹黨的十九大會議精神和習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實國稅地稅征管體制改革的重要思想和上級黨委的決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，精準發(fā)力，有序開展各項基層黨建和疫情以來稅收優(yōu)惠重點工作，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、黨支部基本情況和主要工作。

xxxxxx共有黨員xx名。根據(jù)支部大會選舉結果，并提請區(qū)局黨委審定，由xx同志任書記、xx同志任組織委員、xx同志任紀檢委員。國稅地稅征管體制改革以來，xxxxxx狠抓基層黨建，嚴格黨員教育管理監(jiān)督，提升xxxxxx的戰(zhàn)斗力，取得了一定工作成效：

（一）規(guī)范基層黨建，落實“三會一課”要求。

xxxxxx嚴格按照制度要求，定期召開各項會議，加強對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督。xxxxxx成立至今共召開支部黨員大會5次，支部委員會4次，支部書記講黨課2次。推動作風建設常態(tài)化、長效化，相繼開展《習近平新時代中國特色社會主義思想》、《中共國家稅務總局深圳市稅務局委員會關于四起違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》、《稅務巡視巡查工作規(guī)范3.0》、《中辦通訊》（第二期）“新冠肺炎疫情防控工作”特刊等學習，主題緊密貼近最新的政治理論和方針政策，緊緊圍繞基層黨員干部政治理論水平的提升這一根本目的，確保支部全體黨員同志積極參與，踴躍發(fā)言。

（二）加強理論學習，在落實疫情期間稅收優(yōu)惠工作中發(fā)揮黨員先進模范作用。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，稅務部門深入貫徹落實習近平總書記一系列重要講話和重要指示批示精神，堅決執(zhí)行黨中央、國務院決策部署，積極發(fā)揮稅收職能作用，全力參與疫情防控工作，支持企業(yè)復工復產(chǎn)，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。xxxxxx充分發(fā)揮黨建引領重要作用，通過支部黨員大會、黨支委會的形式，開展集中學習，學習內(nèi)容包括習近平總書記對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示、《財政部、稅務總局關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎》、《財政部、稅務總局關于支持個體工商戶復工復業(yè)增值稅政策的公告》等，為落實稅收優(yōu)惠政策提供有力保障。

（三）創(chuàng)新黨建活動形式，開展主題黨日活動。

為慶祝建黨99周年及向黨員先鋒學習，xxxxxx在“七一”當日開展了以“聽見先鋒，爭當先鋒”為主題的黨日活動,xxxxxx全體黨員參加會議。全體黨員收聽了喜馬拉雅“聽見先鋒”頻道中15位基層黨員先鋒代表近年來在相關領域攻堅克難、敬業(yè)奉獻的先進事跡,并分別分享了學習心得。全體黨員紛紛表示深受黨員先鋒們勇挑重擔、甘于奉獻的鼓舞，并表示今后要向黨員先鋒學習，向黨員先鋒靠齊。

（四）積極參與“黨支部流動紅旗”和“黨員先鋒示范崗”活動。

根據(jù)《關于開展區(qū)局2020年4-6月“黨支部流動紅旗”和“黨員先鋒示范崗”評選活動》，我支部積極參與黨支部流動紅旗評選活動。xxxxxx被評為優(yōu)秀黨支部。

二、存在的突出問題和原因剖析。

（一）理論學習不夠深入全面。

xxxxxx能夠嚴格落實“三會一課”制度要求，通過支部學習強化黨的十九大、十九屆四中全會等重要會議精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化思想武裝，但學習的系統(tǒng)性和深入性不夠，有時候停留在傳達會議或講話精神層面，學習上存在淺嘗輒止的現(xiàn)象。原因主要有以下3個方面：一是支部委員在帶領學習的同時，未能領悟其深層要義，學習重點不夠明確，缺乏對學習內(nèi)容的探討。二是由于支部缺乏對時事政治的學習與討論，導致部分黨員對當前政治形勢的發(fā)展變化了解不足，政治敏銳度不夠高，一定程度上束縛了思想，難以深入研究、創(chuàng)新思維。三是支部學習主要以集體學習為主，以文件學習為主，對自主學習缺乏積極引導，對學習的方式方法缺乏創(chuàng)新，未能形成深入全面、積極主動的學習氛圍。

（二）黨組織生活形式較單一。

xxxxxx能夠積極配合區(qū)局黨委、機關黨委開展各項工作，擁有一些優(yōu)秀黨員干部，被評為優(yōu)秀黨支部，但支部的組織生活方式比較單一。支部的組織生活往往僅限于三會一課，受環(huán)境、方法制約，多采取集中會議的方式。沒有充分調動支部年輕黨員的力量，缺乏活力和創(chuàng)新。

（三）聯(lián)系支部群眾不夠密切。

我黨的三大作風之一就是“密切聯(lián)系群眾”，但支部的日常建設與支部群眾聯(lián)系較少，沒有意識到群眾的重要性，密切聯(lián)系群眾有待進一步提高。xxxxxx已召開流動紅旗評選活動，但參加人員僅限于支部黨員，沒有及時了解其他干部職工的意見建議。俗話說，“群眾的眼睛是雪亮的”，支部在發(fā)揮監(jiān)督作用時，未能充分了解、聽取支部群眾的看法，發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量。在發(fā)展黨員上也略有欠缺，未有收到入黨申請。

（四）個別黨員責任意識不夠到位。

個別黨員組織觀念淡薄、黨員身份意識不強，在嚴于律己和嚴于修身方面做的不實，沒有按照一名合格黨員的標準嚴格要求自己，未能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時，部分黨員思想松懈，在工作狀態(tài)上與普通群眾無異，工作缺乏主動性和積極性，遇事存在相互推諉，說明支部的監(jiān)督和教育缺乏針對性、全面性。

三、下一步改進措施。

針對存在的突出問題，面對新形勢、新任務，我支部將認真總結經(jīng)驗教訓，認清問題，采取措施，創(chuàng)造性地開展支部工作。

（一）建設學習型黨支部，加大理論學習經(jīng)緯度。

支部委員要帶頭學習好政治理論，定期召開支委會議，根據(jù)不同時期不同情況提出不同的學習要求。加強時事教育，結合當前政治環(huán)境，多了解探討國際國內(nèi)發(fā)生的重大事件，積極倡導全體黨員運用“學習強國”、“學習興稅”app等傳媒進行自主學習，加大理論學習經(jīng)緯度。

（二）創(chuàng)新方式方法，豐富黨組織生活。

支部活動的創(chuàng)新需要全體黨員的共同努力，要鼓勵黨員解放思想，與時俱進，創(chuàng)造性開展黨務工作，積極聽取黨員的意見建議，增強活動的多樣化、開放性。可以通過舉行讀書推薦活動等其他形式，增進支部黨員間的了解，激發(fā)黨員參與活動的熱情，增加黨員對支部的歸屬感和使命感。

（三）健全監(jiān)督機制，加強教育管理。

要積極引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯(lián)系工作，結合問題，實事求是地開展嚴肅、認真的批評和自我批評活動；針對不同黨員的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，進行談心談話，幫助黨員進步；要將黨風廉政建設落實到具體業(yè)務工作要求中，加強黨員的教育管理。

（四）發(fā)揮支部群眾作用，主動接受監(jiān)督。

加強密切聯(lián)系支部群眾，邀請其他干部職工參與到黨支部日?；顒又小３嗽谌粘９ぷ髦信c支部群眾聯(lián)系，了解支部黨員的思想狀況和工作狀況之外，可以在組織生活會上邀請部分積極性較高的干部職工一同參加，從而更好地與群眾聯(lián)系，讓黨支部時刻處于廣大干部職工的監(jiān)督之中。

今年上半年，****在縣局黨委的領導下，圍繞“落實主體責任、發(fā)揮組織優(yōu)勢、錘煉標桿精神、提升服務水平、拓展文化陣營地”的總體目標，堅持問題導向，真抓實干，對標對表，精準施策，不斷提高支部黨建質量，現(xiàn)將上半年黨建工作匯報如下：

圍繞發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢、緊貼中心工作、堅持齊抓共管，實現(xiàn)互促共進的目標，****堅持業(yè)務為本，黨建為魂，以黨建工作引領各項稅收工作，以稅收工作業(yè)績檢驗黨建工作成果，推動機關黨建和業(yè)務工作深度融合、相互促進，有效解決和防止了“兩張皮”“燈下黑”問題。一是從稅收工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨建機構作用，召開支部委員會8次，研究探討如何將黨的政治導向直接反映在稅收工作中、如何把黨的思想建設成果體現(xiàn)到優(yōu)化稅收服務工作當中、如何借鑒吸收我黨制度治黨的經(jīng)驗強化法治稅務建設、如何把黨的紀律建設相關措施落實到稅收執(zhí)法風險的防范之中等重大問題，貫徹執(zhí)行上級黨組織指示、支部大會決議，討論研究完成任務的方法、步驟、措施，并組織落實。將黨員的政治業(yè)務學習和思想工作抓在手上，幫助黨員堅定理想信念、提升綜合素質，保質保量完成工作任務。二是以推進重點工作為切入點，堅持把黨建工作貫穿到組織收入、減稅降費、社保費和非稅收入改革、個人所得稅改革、風險應對、部門協(xié)作、稅收服務、精準扶貧等各項工作。在業(yè)務工作制訂方案、組織實施的基礎上，根據(jù)黨委的要求，以支部存在問題為突破口，著重從思想認識，工作作風、執(zhí)行力方面查找原因，幫助黨員干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好監(jiān)督，使黨建工作與業(yè)務工作目標同向、部署同步、考核同行，上半年，征管六率成績顯著，實現(xiàn)申報率100%，網(wǎng)上注冊率167%，網(wǎng)上注銷率100%，且超前完成。納稅風險評估查補印花稅合計3792.13元。減稅降費六稅兩費退稅2076.10元，增值稅專用發(fā)票稅率開具異常數(shù)據(jù)核實和整改工作全面推進，涉稅風險問題及時提醒。三是想方設法激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的深層活力，結合機關黨委每月固定黨日活動，認真開展主題學習，支部書記講黨課學習，共計7次；組織黨員參加縣局組織的赴****和右玉實地參觀學習，傳承紅色基因，提升政治站位，開闊眼界，激發(fā)活力，從學習和工作上的每一點進步幫助黨員干部建立自信，激發(fā)斗志。

圍繞走在時代前列、群眾衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起風浪考驗的目標，找準支部的功能定位，組織帶領黨員完成股室的所有工作，并及時向縣局黨委報告重要情況；積極開展思想政治工作，堅決做到“兩個維護”，推進“先進基層支部”建設和支部標準化規(guī)范化建設，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想的學習培訓，把學習貫徹習近平總書記關于稅收工作重要論述作為重要政治任務，學深悟透、以學促行；開展了改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論動員部署、學習研討、專題組織生活會、學習先進典型、“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談和總結交流等六項重點任務，調動黨員積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造朝氣蓬勃的先進黨支部。盯牢了作風建設的“主戰(zhàn)場”。加強黨員干部的日常管理與監(jiān)督，以嚴肅黨內(nèi)政治生活為手段，嚴格規(guī)范黨員干部的履職行為。抓住發(fā)票管理、稅源管理等關鍵環(huán)節(jié)，把隨意執(zhí)法、收人情稅、關系稅、以權謀私、吃拿卡要等問題作為監(jiān)督的重點；開展談心談話掌握干部思想脈搏，對苗頭性問題及時提醒糾正；樹立法治理念，強化警示教育，強化“八小時”外監(jiān)督，堅持不懈反對“四風”。

圍繞政治素質過硬、稅收業(yè)務精湛、創(chuàng)新思維活躍、工作作風頑強的目標，****在支部活動中認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，通過業(yè)務培訓、經(jīng)驗交流等方式讓黨員真正了掌握黨建工作的基礎知識，明確了支部工作職責、具體任務和程序步驟，熟悉了“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話、主題黨日、民主評議黨員、領導干部過雙重組織生活、黨員黨性定期分析等具體工作的開展方式，掌握了發(fā)展黨員的操作流程，具備了扎實開展支部黨務工作的政治素養(yǎng)和組織能力，積極探索稅收治理與納稅服務的新路子、新方法，始終保持銳意進取的精神風貌。大力實施“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干發(fā)展成黨員”機制，建設“學習型”黨支部，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員頭腦，堅持以老帶新、原國地互助、新媒體教學、參加高端培訓等方式方法，幫助黨員學習掌握履職必需的知識和技能，并逐步成為行家里手。

圍繞服務群眾有為、服務領域拓寬，服務本領增強、整體功能提升的目標，突出全心全意為人民服務的宗旨意識，增強狠抓落實本領，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，提升納稅人和廣大群眾的獲得感。圍繞中心服務大局履行全面從嚴治黨責任，一手抓各項稅費法律法規(guī)、制度辦法的監(jiān)督實施，確保國家稅收優(yōu)惠政策不折不扣落實到位，納稅人享受到“改革”紅利；稅費收入預算目標全面完成，實現(xiàn)可持續(xù)高質量增長；各稅費種的征收管理科學規(guī)范，稅收環(huán)境公平公正；稅收經(jīng)濟分析和政策效應分析及時準確，為上級決策提供參考；稅務系統(tǒng)征管體制改革持續(xù)深化，全體黨員改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為精氣神十足。主動融入全省經(jīng)濟轉型發(fā)展大局，深化稅務系統(tǒng)“放管服”改革，優(yōu)化稅收營商環(huán)境：積極開展減稅降費政策輔導，發(fā)放減稅降費政策明白卡約300份，幫助納稅人、繳費人明晰政策口徑和適用標準；自覺踐行說理式執(zhí)法，保障納稅人權益不受侵害；黨員帶頭入企服務，關注納稅人需求，帶頭落實首問責任、限時辦結和“最多跑一次”等多項服務制度，提高服務質效，持續(xù)提升納稅人的滿意度和獲得感。

圍繞繼承傳統(tǒng)文化、緊扣時代脈搏、建設和諧稅務、凝聚隊伍人心的目標，按照市局要求，從建設**“九個稅務”出發(fā)，圍繞理論共學、黨性共修、基礎共夯、陣地共建、人才共育、智慧共享、業(yè)務公研、作風共轉、標桿共樹和成果共推10個方面的共建內(nèi)容開展黨建共建活動，努力開創(chuàng)稅收工作新局面。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，打造黨建工作新陣地，傳播黨的聲音、講好黨的故事。探索新興領域黨建工作，依托“學習強國”強大功能，開展了線上學習討論或組織生活，通過線上線下優(yōu)勢互補，不斷增加黨建文化智慧成色。

對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足:一是創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發(fā)揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。

下半年，我們將以學習貫徹落實十九大精神為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合單位工作特點，引導黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展，在工作實踐中找準位置、發(fā)揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作:一是深入學習十九大精神，用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統(tǒng)學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持黨員統(tǒng)一活動日和學習日制度，以“微黨課”和“三會一課”為抓手，推進****干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。持續(xù)開展支部全員“深入基層錘煉黨性”等專項活動。

20xx年，金屬制品公司黨總支在攀鋼釩公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，以規(guī)范黨內(nèi)政治生活為前提，強基礎、健體系、保重點，狠抓落實，不斷提升黨建工作水平，充分發(fā)揮黨組織的思想保證和政治核心作用，為全面完成全年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標奠定了堅實基礎。黨員隊伍和黨的建設等各項事業(yè)，得到全面加強;黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的引領示范作用，得到進一步發(fā)揮;“四特”精神深深扎根于金屬制品的各個方面，全廠朝著“西南最佳建筑用鋼品牌”生產(chǎn)基地邁出了堅實步伐。

凡事“預則立，不預則廢”。根據(jù)金屬制品公司黨建工作的實際，針對底子薄、基礎弱、體系不健全的現(xiàn)實，黨總支按照“黨要管黨、從嚴治黨”和“融入中心、進入管理、嵌入治理、發(fā)揮作用”的總體要求，提出了20xx年度“強基礎、健體系、保重點”的工作思路，以“黨建+”項目為統(tǒng)領，以“三創(chuàng)”精品工程具體工作為重點，全面深化黨支部基礎工作，力爭各項工作取得明顯進步。

——強基礎：強化基礎記錄完善;強化基本制度執(zhí)行;強化基本能力提升。

——健體系：健全工作制度體系;健全支部履責管理體系;健全黨員教育管理體系。

——保重點：保上級黨委關注的黨建+、“三創(chuàng)”精品工程、契約化經(jīng)營、黨建工作責任目標等重點工作有效落實。

深入學習貫徹十九大精神。黨總支強化黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。組織全體黨員、干部深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，在學思踐悟中融會貫通，切實做到學懂弄通做實。堅持以學促思、以學促干，結合實際工作，運用學習成果破解發(fā)展難題、指導實踐、全面推動各項工作上臺階。全年共組織黨總支中心組學習18次。

按照上級黨組織的要求，9月15日，組織召開了中共攀鋼集團攀枝花金屬制品有限公司總支部委員會第一次黨員大會。大會聽取和審查了中共攀鋼集團攀枝花金屬制品有限公司總支部委員會工作報告，選舉和產(chǎn)生了中共攀鋼集團攀枝花金屬制品有限公司第一屆委員會。

此后，四個黨支部也嚴格按照規(guī)范程序，分別及時召開了支部黨員大會，全面完成換屆選舉工作。公司黨總支根據(jù)黨章的規(guī)定和上級黨委組織部的要求，結合鞍鋼黨委巡視組在攀巡視期間提出的指示，全程指導、嚴格規(guī)范地做好了四個支部的換屆選舉工作，進一步強化了基層黨組織的組織建設和各黨支部的標準化建設。

1、按照“總體設計、分步落實”的思路，全面梳理現(xiàn)行制度。綜合考慮鞍鋼集團、攀鋼集團、攀鋼釩等上級黨組織對基層黨建工作制度的要求，結合金屬制品公司的實際，提出廢止、合并、新建制度清單，確定《金屬制品公司黨建工作目錄》。今年已組織新制定12項黨建工作制度，修訂1項，并正按計劃逐步對黨總支層面制度進行逐一編制發(fā)布。

2、規(guī)范黨總支委員會、中心組學習會、黨群工作例會等會議制度。制定《黨總支委員會議事規(guī)則》、《中心組學習制度》等制度，從會前醞釀、議題確定、資料準備、會議簽到、議題審議，以及會議記錄等整套程序，進行完善優(yōu)化和規(guī)范要求，確保會議質量。

3、從“三會一課”、組織發(fā)展、黨費及黨務活動費管理等基礎記錄抓起，完善黨建工作過程記錄。一是開展黨建工作記錄專題培訓，從形勢、內(nèi)容上進一步完善黨建工作基礎記錄。黨總支書記堅持親自對總支委員會記錄、中心組學習記錄、各支部“三會一課”記錄、黨員學習筆記等基礎工作進行突擊檢查、通報，就存在的問題逐一進行指導和培訓。二是開展黨員學習筆記評比表彰活動，促進基礎工作的規(guī)范。加強組織發(fā)展工作，完善發(fā)展計劃，規(guī)范發(fā)展流程及相關過程記錄。

4、強化支部履責管理，壓實支部黨建責任。一是制定下發(fā)《金屬制品公司黨建工作評價考核辦法》，嚴格支部履責管理。在綜合考慮常規(guī)性工作和階段性重點工作基礎上，精心設計每季度黨建工作檢查表內(nèi)容，認真落實黨建工作檢查考核。做到事前有計劃、事中有記錄、事后有問題反饋和整改驗證。二是完善黨員基礎信息檔案及黨員日常教育管理記錄。推行“黨支部工作寫實”和“黨員日常表現(xiàn)寫實”記錄，強化支部和黨員個人履職盡責。三是建立記錄分類歸檔管理，完善相關活動(主題活動、重點黨建工作等)過程記錄。四是規(guī)范開展支部書記述職述廉。五是制定標準、落實人員、明確責任，堅持每月底對各支部《鞍鋼黨建信息管理網(wǎng)》信息更新情況進行定期檢查考核，確保每月5日前完成維護更新。六是建立重點黨建工作任務分解和落實情況督查制度，嚴肅責任追究，誰負責的事項導致丟分，誰受處罰，確保黨建工作不被上級組織考評扣分。

5、加強黨總支委員履行“一崗雙責”管理，充分發(fā)揮班子的整體功能和合力，確保黨建工作責任落實。制定下發(fā)《關于黨總支委員履行“一崗雙責”抓黨建工作的通知》、《黨總支委員履行“一崗雙責”分工表》、《金屬制品公司20xx年黨風廉政建設重點任務分工表》等系列制度，進一步明確黨總支委員黨建工作任務分工和包保黨支部。精心設計并實施《黨總支委員履行“一崗雙責”月度任務清單》，月初細化明確任務，月底檢查驗證，規(guī)范班子成員履行“一崗雙責”行為，進一步壓實班子成員抓實黨建工作責任。全年召開黨總支委員會26次，研究公司干部管理、黨建、黨風廉政建設、工會等相關工作，構建黨委班子成員齊抓共管的黨建工作新格局。

6、高度重視“兩建”工作，以陣地建設帶動支部工作全面晉位升級。棒材作業(yè)區(qū)黨支部通過鞍鋼樣板黨支部驗收，并成功創(chuàng)建“攀枝花2017年度黨員標準化活動室”。點維作業(yè)區(qū)黨支部、機關黨支部創(chuàng)建攀鋼釩公司20xx年“樣板黨支部”按計劃推進。

7、制定并實施《金屬制品公司“共產(chǎn)黨員示范崗”管理辦法》，組織首批“黨員示范崗”授牌儀式，強化黨員身份意識，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。

1、“黨建+”、“三創(chuàng)”精品工程、“管理理念宣貫”等重要主題活動有效開展。

一是“黨建+確保棒材生產(chǎn)線規(guī)模效益最大化”以及“三級人員學黨務”、“打造三強三到位高效能機關”為代表的“三創(chuàng)”精品工程等黨建項目有序推進，并取得成效。

二是創(chuàng)新性開展“黨員政治生日五問+”活動。組織黨員集體觀看全國優(yōu)秀黨員教育專題片《我愛你中國》和《信念》，激發(fā)黨員愛黨愛國、愛崗敬業(yè)奉獻熱情。組織簽訂《黨員承諾書》，將黨員對組織的奉獻熱情量化固化到實際工作中。

三是精心組織開展管理理念講述大賽。結合公司《開展“弘揚棒線精神，踐行‘五精’理念，傳承文化建新功”主題活動》，通過聚焦身邊的人和身邊的事，以廣泛的表現(xiàn)手法和新穎而貼切的舞臺表現(xiàn)方式，展示了一大批先進典型、先進事跡。

2、圍繞契約化經(jīng)營和黨建工作責任目標，精準發(fā)力，以黨建促生產(chǎn)、促穩(wěn)定、促提升、促發(fā)展。

——大力開展技能培訓，提高黨員、職工的業(yè)務素質、專業(yè)技能，增強崗位適應性。一是廣泛開展“師帶徒、傳幫帶”等系列活動。組織開展“拜名師學絕技”活動，確定12名技術名師，簽訂23份“名師帶名徒”合同。二是開展技術大講堂和“明星學員”評比活動，引導大家學技術、當先進。三是加大軋鋼操作、點檢等關鍵崗位技能培訓，開展“吊車操作”、“軋機裝配”等技術比武活動，營造濃厚“比學趕幫超”學習氛圍。

——有針對性開展各類黨員主題活動，著力解決現(xiàn)場的實際問題，為生產(chǎn)穩(wěn)定順行提供組織保障。針對制約產(chǎn)線穩(wěn)定高產(chǎn)的主要問題，公司黨總支組織開展“黨員揭榜攻堅賽”等活動，張榜公布7個攻堅項目，發(fā)動各作業(yè)區(qū)、室組織技術骨干開展揭榜攻堅，引導黨員職工解決實際工作中的疑難問題。圍繞第一次棒材生產(chǎn)線技改性大修這一重要任務，組織開展“我是黨員我?guī)ь^，奉獻大修保目標”主題活動，發(fā)動黨員干部、技術骨干和參戰(zhàn)人員，精心策劃、精細組織，讓黨員率先垂范的引領示范作用發(fā)揮在大修的每一天和每一個步驟中，讓黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)在每一次的急難險重考驗中，為安全完成大修任務發(fā)揮出了重要的作用。

——積極開展聯(lián)創(chuàng)共建，助推產(chǎn)線穩(wěn)定順行。一是針對外協(xié)單位多，關聯(lián)度大等問題，加強外協(xié)隊伍管理。切實貫徹“三個一”原則，即：思想教育一樣、工作要求一樣、生活關心一樣。引導協(xié)力職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀、規(guī)范生產(chǎn)。二是高線作業(yè)區(qū)黨支部與點維作業(yè)區(qū)黨支部圍繞“成都拆遷備件清理”開展聯(lián)創(chuàng)共建活動，圓滿完成了拆遷備件清理的老大難問題。三是與鞍鋼股份線材廠黨委圍繞黨建活動、生產(chǎn)技術、設備保障、員工技能提升等方面開展合作，簽訂“黨建聯(lián)盟”合作協(xié)議，以黨建促合作，以合作促提升，不斷彌補金屬制品公司在生產(chǎn)操作、設備維護、人員技能方面的短板，助推鞍鋼旗下棒線材產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益最大化。

1、大力開展“三級人員學黨務”活動。提高黨務人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務能力，建設一支“學黨務、懂黨務、會干黨務”的黨建工作隊伍，為進一步提升黨建工作水平提供基礎和前提保障。全年組織8次集中學習，開展了2次學習效果評比表彰，各級黨務人員學有所獲、提升明顯。

2、認真落實干部管理規(guī)定，強化三類人才遴選評聘工作和新分大學生的培養(yǎng)。一是堅持黨管干部原則，20xx年新提拔正科級干部5人，公開競聘生產(chǎn)系統(tǒng)副科級干部2名，均按要求嚴格履行了相關程序。二是加強技術人才隊伍建設，充分調動技術人才的積極性和創(chuàng)造性。制定了金屬制品公司三類人才設置方案和《金屬制品公司專業(yè)技術人才和優(yōu)秀技術能手、專職點檢評聘及管理辦法》，保證三類人才遴選工作的公正性和民主性。三是做好2017年新入職學生的見習管理工作。制定了《新入職學生培養(yǎng)計劃》，落實培養(yǎng)發(fā)展目標責任制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，做好培養(yǎng)的管理保障工作。

1、針對公司廣大干部執(zhí)行力差的“老毛病”，制定并實施《金屬制品公司履責監(jiān)督管理辦法》，強化作風建設和執(zhí)行力監(jiān)督，轉變干部作風，提升干部執(zhí)行力和履職履責效果，確保重點工作的有效落實。

2、強化廉潔意識教育。組織重要關鍵崗位70余人參觀攀西監(jiān)獄警示教育基地，簽訂《關鍵重要崗位人員廉潔承諾書》。組織黨總支委員及副科級以上干部觀看《央企領導人員違紀違法警示錄》，學習《攀鋼紀委2017年度查處案件通報》等文件，認真開展廉潔教育，做到廉潔教育全覆蓋。

3、認真開展廉潔地圖“廉潔風險防控和管理問題”整改。堅持每周一次對問題和整改情況的梳理，確保整改按計劃落實。針對“成都回攀備件清理”這個難點工作，組織點維和高線兩個黨支部開展“聯(lián)創(chuàng)共建”，大大縮短任務完成時間。

4、加強外協(xié)單位監(jiān)督管理。對公司業(yè)務外協(xié)單位負責人開展提醒談話，提出廉潔要求，強化相關方責任意識，筑牢誠信守法、廉潔從業(yè)的堤壩，營造風清氣正的經(jīng)營氛圍。

5、強化效能監(jiān)察和紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新。組織開展《降低噸鋼煤氣單耗》效能監(jiān)察及《實施清單管理，強化執(zhí)行監(jiān)督》紀檢監(jiān)察等項目。其中《實施清單管理，強化執(zhí)行監(jiān)督》得到了攀鋼釩公司紀委領導的充分肯定。

1.策劃創(chuàng)建《金屬之聲》內(nèi)部刊物，建立通訊員隊伍定期交流和培訓制度，提升宣傳隊伍整體水平，修訂完善宣傳工作激勵辦法，加大激勵力度，提升刊稿數(shù)量和質量。

2.圍繞“四個特別”棒線精神和“五精”管理理念，大力開展企業(yè)文化和管理理念宣傳教育，傳承優(yōu)良精神，錘煉優(yōu)良作風，凝心聚力保生產(chǎn)、促發(fā)展。精心攝制了《“四特”精神綻放在新攀鋼新征程》黨員教育片，系統(tǒng)總結金屬制品公司搬遷還建、資質認證、達產(chǎn)達效及市場開拓等全過程中黨組織、黨員骨干的優(yōu)秀感人事跡，對“特別肯吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別顧大局，特講奉獻”的棒線精神進行了全方位詮釋和展示，為凝心聚力創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績打下思想基礎。

3.大力開展職業(yè)認知教育，讓管理人員知曉崗位重要性，思考如何高效開展好工作。組織開展學習《比遭遇‘有毒員工’更可怕的事：他可能正在‘中毒’卻尚不自知》和《拿3k工資與3w工資的區(qū)別》兩篇文章讀書征文活動，引導廣大干部職工熱愛崗位、珍惜榮譽、增強正能量，激發(fā)愛崗敬業(yè)爭創(chuàng)一流的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。

認真落實“踐行共享理念，關愛一線職工”

工會調研基層匯報材料篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在市委組織部的精心指導下，×區(qū)委組織部以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為基礎，以推進黨建工程為前提，以實施“紅色系列”工程、機關“黨建提升年”和“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”活動為載體，以強化黨員隊伍建設為保障，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，全領域推進基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為×實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、科學謀劃，豐富載體，“不忘初心、牢記使命”制度化落實扎實推進。

按照中央和省委、市委統(tǒng)一安排部署，×區(qū)立足實際，以“讓每一個黨員都動起來，讓每一個支部都做起來”為目標，統(tǒng)籌謀劃，打造特色，確保學習教育落到實處，見到實效。

凝聚共識，精神傳達到位。省委、市委“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作會議后，區(qū)委高度重視，專門召開常委會議傳達省、市有關精神，對×區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度化落實進行研究，并及時召開“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作會議，對“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作進行了安排部署，組織對全區(qū)×名黨務骨干進行集中培訓，為“不忘初心、牢記使命”制度化落實高起點開局、高標準開展、高質量推進提供了保障。結合實際，方案制定到位。認真學習領會中央和省委、市委有關文件精神，結合×實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，認真制定了我區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度化落實《實施方案》和《學習方案》，對學習教育的總體要求、工作目標、具體措施等做出了明確安排。全面排查，情況掌握到位。通過開展黨員組織關系集中排查、黨員檔案規(guī)范整理活動等，全面核實轄區(qū)黨員信息，進行黨員信息庫錄入，建立健全黨員管理臺賬，理順黨員組織關系，為學習教育扎實有效開展奠定堅實基礎。

抓實抓細學。在學習內(nèi)容上，聚焦黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話這三個主體內(nèi)容；

在“兩新”黨組織中采取“錯時學習模式”，保證學習時間；

對行動不便的和離退休難以集中的黨員，組織開展送學上門，切實提高學習教育的針對性。創(chuàng)新方式學。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，在×黨建網(wǎng)、“×組工”微信公眾號設置專題板塊，同步更新“不忘初心、牢記使命”制度化落實有關內(nèi)容，深入開展“在線答題、月末測試”活動。目前×期專題共參與黨員×人次，各黨支部完成測試答卷×份，使黨員干部做到隨時隨地學，真正將學習教育落在日常、抓在經(jīng)常。

“社區(qū)積極推進志愿服務工作，采用“黨員社工+志愿者”運作模式，充分利用黨員社工的特長，為居民提供測量血壓、義務理發(fā)等服務，收到了良好效果。在機關，持續(xù)開展“在職黨員到社區(qū)報到”活動，圍繞“黨在我心中、我為民服務”的主題，通過“設崗定責”“組團服務”“菜單服務”和“圓夢行動”等方式，引導機關在職黨員到社區(qū)為群眾服務，先后開展志愿者服務活動×余次，服務群眾×余人。在“兩新”組織，重點落實黨員示范崗和黨員責任區(qū)制度，推動黨員在立足崗位攻堅克難、構建和諧勞動關系中發(fā)揮先鋒模范作用。如×公司黨委開展的“我承諾、我踐行”，×黨支部開展的“我愛我家，黨在我心中”服務活動等，黨員的模范帶頭作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用切實得到了提升。

持續(xù)改進工作作風圍繞“六個著力解決”，重點進行“六對照六聯(lián)系六查找”，引導全區(qū)廣大黨員對照標準找問題、找差距、找短板，特別是將市委巡察組反饋問題的整改工作與“不忘初心、牢記使命”制度化落實有機結合，著力解決黨員干部理想信念不堅、為民宗旨不強、責任擔當不夠、執(zhí)行紀律規(guī)矩不嚴等方面存在的問題，建立臺賬，強化措施，確保問題整到位、改徹底持續(xù)抓好督查整改把督導作為推進“不忘初心、牢記使命”制度化落實扎實開展的主要抓手，充分發(fā)揮督導效力，采取隨機抽查、專項調研等方式，對全區(qū)基層黨組織開展學習教育情況進行督促指導，聽取黨員和群眾意見建議，對基層形成的經(jīng)驗做法，及時進行總結推廣持續(xù)抓好民生改善深入開展“五查五促”活動，在解決思想問題的同時，著力解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，把民生改善、群眾滿意度作為衡量學習教育成功與否的標準將“不忘初心、牢記使命”制度化落實與老舊小區(qū)改造、社區(qū)環(huán)境綜合整治、小游園建設等工作相結合，努力實現(xiàn)學習教育與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏目前，已建成街頭游園×處，轄區(qū)居民“出門小游園、散步聞花香”的愿景成為現(xiàn)實。

二、注重結合，突出特色，黨建工程穩(wěn)步實施。

全面落實黨建工程要求，以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，全面深化基層服務型黨組織建設“×+×”工作法，示范帶動基層黨建工作全面提升。

在×個城市社區(qū)全面推行“一征三議兩公開”工作法，建立健全黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等配套制度，不斷提升基層服務型黨組織建設的層次和水平，切實把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)今年以來，通過“一征三議兩公開”工作法，先后解決公益性、社會性重大事項×件，涉及金額×萬元。

先后召開大黨委會、黨建聯(lián)席會議×次，研究解決共駐共建問題×個。

建立健全了承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系和“年初簽狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制。年初，區(qū)、區(qū)屬黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂了黨建目標責任書，并對區(qū)屬黨（工）委實行了“三單制”管理，建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程，有效推動了黨建責任制的落實。年初與區(qū)屬各黨（工）委簽定了黨建目標責任書，在×個區(qū)屬黨（工）委、×個社區(qū)和×個區(qū)直機關單位建立了書記抓黨建工作臺帳。

對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，共打造辦事處黨建品牌×個，社區(qū)黨建特色內(nèi)容×個，如×的×、×的“×”服務模式、×的×、×社區(qū)的×、×社區(qū)的×等，形成了“一辦一品牌一社一特色”服務新模式。

按照社區(qū)黨組織“五化”建設要求，以“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動為主要載體，大力實施“六大紅色工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，以點帶面，發(fā)揮典型的示范帶動作用，先后打造社區(qū)、學校等各類黨建示范點×個。嚴把標準，確保示范點“選得準”。按照市基層黨建示范點創(chuàng)建標準，堅持“好中選優(yōu)、連點成群”的原則，先后從備選點中篩選出×個不同類型、各具特色的社區(qū)、機關、學校和“兩新”示范點，連點成片，著力打造黨建示范區(qū)（帶），每個示范區(qū)（帶）以示范點為依托，輻射帶動其他黨組織的黨建示范格局。精心培育，確保示范點“抓得實”。按照“一點一策”的原則，逐個示范點深入對接，根據(jù)每個點的硬件設施、黨建基礎和特點亮點等個性差異，引導培育對象結合自身實際，圍繞社區(qū)服務和企業(yè)發(fā)展主題創(chuàng)設特色鮮明、務實管用的活動載體，比如×社區(qū)×特色品牌、×社區(qū)推出的×服務等，確保每個示范點特色鮮明。動態(tài)管理，確保示范點“立得住”。推行組織部、辦事處聯(lián)系示范點制度和動態(tài)管理制度，定期深入社區(qū)和“兩新”組織進行督查指導，并將示范點培育情況納入辦事處年終基層黨建目標考核和黨工委書記黨建專項述職內(nèi)容，切實強化責任抓落實。示范帶動，確保示范點“叫得響”。邀請各類新聞媒體采編人員深入示范點，挖掘、總結、提煉有示范價值的工作特色經(jīng)驗，并在《×要聞》《×組工》不定期推出示范點黨建宣傳報道，展示培育成果。目前，×社區(qū)的×、×社區(qū)的×等做法已在全區(qū)推廣，切實發(fā)揮了示范點的帶動和輻射作用。

為進一步提升區(qū)直機關黨建水平，充分發(fā)揮在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，將×年確定為機關“黨建提升年”，通過實施基層黨建規(guī)范化工程、機關黨員隊伍建設工程和機關黨建載體創(chuàng)新工程，全面提升機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。強化示范帶動。通過實施基層黨建規(guī)范化工程，先后從機關和學?；鶎狱h組織中選定整體功能強、業(yè)績突出、特色明顯、標桿作用顯著、示范效果好的黨組織×個，著力將其打造成黨建示范點，通過示范引導，推動機關黨建晉位升級。強化作用發(fā)揮。在全區(qū)機關黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”主題活動和以“亮身份、亮承諾、亮形象，比技能、比作風、比業(yè)績，創(chuàng)黨員先鋒崗、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌”為主要內(nèi)容的“三亮三比三創(chuàng)”活動，通過佩戴黨徽，創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”等形式，亮明黨員身份，展示黨員形象，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全區(qū)共有×名在職機關黨員到社區(qū)報到，主動認領志愿崗位×余個。創(chuàng)新工作載體。在創(chuàng)新服務形式、創(chuàng)新活動載體上下功夫，深入開展“七個一”紅色系列活動和固定組織生活日活動，使機關黨建工作更加務實、更加貼近群眾。截至目前，先后開展各類活動×場次，參與人數(shù)×余人次，為群眾辦實事好事×件。

以開展“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作為載體，促進全區(qū)“兩新”黨組織晉位升級。抓目標，明確創(chuàng)星目標。結合市黨建工程和“兩新”組織黨建示范化工程建設要求，制定下發(fā)了《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》，明確星級評定的程序，科學確定星級等次，深入開展創(chuàng)評活動。抓指導，發(fā)揮示范帶動。將星級創(chuàng)評、分類定級活動與創(chuàng)建“兩新”黨建示范點相結合，抓好示范點創(chuàng)建工作的選點、申報、實施、督查四個環(huán)節(jié)，完善“有明確的創(chuàng)建目標、有明確的創(chuàng)建思路、有實用的創(chuàng)建載體”的“三有”創(chuàng)建標準，采取“跟蹤式檢查，手術式剖析，現(xiàn)場式反饋”的創(chuàng)建督查辦法，幫助“兩新”黨組織理清思路、解決問題，有力地推動了創(chuàng)建活動的開展。目前，在全區(qū)×/×以上“兩新”黨組織提出了“三星級”以上“兩新”黨組織創(chuàng)建工作。抓落實，確?；顒映尚?。按照“黨組織班子、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、勞動關系、社會評價”六類×項指標，結合半年黨建考核，采取民主測評、查閱資料、實地查看和調查核實等方法，組織對全區(qū)“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”工作進行了考核摸底，進一步激發(fā)了“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”熱情。

為進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，×區(qū)將后進社區(qū)整頓與“不忘初心、牢記使命”制度化落實結合起來，創(chuàng)新實施“×”工作法，第×批后進社區(qū)整頓工作扎實推進。

每個后進社區(qū)都安排×名區(qū)級領導干部、下派×名黨組織“第一書記”、選派×個工作組和×個區(qū)直單位結對幫扶，形成了“四位一體”幫扶格局。區(qū)級領導干部積極發(fā)揮牽頭抓總作用，定期調度整頓工作進度，幫助解決整頓工作中的難點、突出問題。下派黨組織“第一書記”、工作組能主動履職，和社區(qū)干部一起，根據(jù)存在的問題，研究制定整改措施。各幫扶單位能發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，采取切實可行的整頓和幫扶措施，幫助解決相關問題。

堅持收集民意、解決問題和辦結反饋三步走。在深入調查和廣泛征求意見的基礎上，把解決群眾反映的突出問題、化解矛盾糾紛作為后進社區(qū)整頓工作的關鍵。通過簽訂承諾書、宣傳欄公示、亮牌整改等方式，對后進社區(qū)整頓工作進行公開承諾，明確承諾事項、明確責任人、明確完成期限，接受群眾監(jiān)督，認真解決存在的問題。后進社區(qū)整頓過程中，基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民×余戶，發(fā)放各類便民服務卡×余份，收集意見建議×條，投入整頓資金×余萬元、辦理惠民實事×件。

進一步建立健全匯報督查制度和群眾評議制度，成立工作督查組，采取明查與暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合等形式，對后進社區(qū)整頓情況進行督查、指導，及時掌握后進社區(qū)整頓工作進展情況，有針對性地抓好分類指導和督促落實。結合“四報告一評議”工作對后進社區(qū)整頓工作進行民意測評，將評判權真正交給群眾，確保了整頓工作的實際效果。

三、突出重點，積極創(chuàng)新，黨員隊伍建設水平得到提升。

始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設的基礎性工作來抓，不斷創(chuàng)新黨員教育管理模式，完善發(fā)展黨員工作機制，使黨員隊伍建設水平得到全面提升。

把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，按照“一圖三表五制度”辦法，通過細化程序節(jié)點，繪制黨員發(fā)展流程圖，強化區(qū)、各黨（工）委兩級領導責任，嚴格黨員發(fā)展程序及資料審核，建立發(fā)展黨員預審制、培訓制、票決制、公示制、責任追究制×項制度，注重發(fā)展黨員向一線優(yōu)秀青年、社區(qū)建設中的優(yōu)秀分子、群眾公認的非黨社區(qū)居委會班子成員、婦女和非公企業(yè)中的從業(yè)人員等“五個傾斜”。今年以來，已批準發(fā)展黨員×名（其中女性黨員×名，占×%，×歲以下×人，占×%，大專以上×人，占×%，非公企業(yè)及社會組織×人，占×%），黨員結構進一步優(yōu)化。

深入貫徹《〈×—×年全市黨員教育培訓工作方案〉的通知》文件要求，按照分級分類和全員培訓的原則，在加強經(jīng)常性教育的基礎上，根據(jù)形勢需要和不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，有步驟、有重點的組織開展黨員教育培訓。今年以來，以“不忘初心、牢記使命”制度化落實為契機，在督促指導各黨（工）委通過固定組織生活日、“網(wǎng)上流動課堂”、先進典型教育、×微黨課等方式組織開展各類教育培訓的基礎上，通過專題輔導、報告會、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方式，組織基層黨組織書記、黨員集中教育培訓×次，培訓黨員干部×余人次。

結合黨員組織關系集中排查工作，對照黨員基本信息采集表逐條逐項更新完善黨員信息庫，捋清全區(qū)基層組織及黨員情況。同時，將黨員檔案規(guī)范提升與信息采集工作同步進行，在×個辦事處建立黨員檔案室，安排專人專柜統(tǒng)一管理，完善檔案入檔、查閱、借用、轉遞等管理制度，先后規(guī)整無職黨員檔案×份，審核補辦黨員檔案×份。

高度重視黨費的收繳、使用和管理工作，認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委組織部有關規(guī)定，制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范黨費收繳管理工作的通知》，強化對基層黨組織黨費收繳情況的監(jiān)督、檢查，并嚴格按照黨費的使用范圍和程序，統(tǒng)籌謀劃黨員教育培訓、黨內(nèi)關懷和基層黨建等工作，使區(qū)管黨費的收繳、管理和使用做到了統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余，有效發(fā)揮了黨費收繳、使用和管理工作在新時期黨的建設中的積極作用。

為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，我們積極創(chuàng)新實踐，圍繞“咋服務、服務啥、服務好”，探索形成了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解了在職黨員進社區(qū)服務的難題，解決了一批群眾需要解決的問題，受到了黨員群眾的一致認可。今年以來，先后有×名機關和“兩新組織中的在職黨員到社區(qū)報到，認領服務崗位×余個，開展各類活動×余次。

工會調研基層匯報材料篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x區(qū)轄x個街道辦事處，x個社區(qū)（其中：城市社區(qū)x個，村改居社區(qū)x個），面積約x平方公里，總人口x余萬人。目前，全區(qū)共有基層黨組織x個（其中，黨（工）委x個，黨總支x個，黨支部x個），黨員x名。今年以來，在市委組織部的精心指導下，x區(qū)委組織部以開展黨史學習教育為基礎，以推進x為前提，以實施“紅色系列”工程、機關“黨建提升年”和“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”活動為載體，以強化黨員隊伍建設為保障，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，全領域推進基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為x打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的x之區(qū)提供了堅強的組織保證。

一、科學謀劃，豐富載體，黨史學習教育扎實推進。

按照中央和省委、市委統(tǒng)一安排部署，x區(qū)立足實際，以“讓每一個黨員都動起來，讓每一個支部都做起來”為目標，統(tǒng)籌謀劃，打造特色，確保學習教育落到實處，見到實效。

（一）深謀細劃，扎實安排部署。一是凝聚共識，精神傳達到位。省委、市委黨史學習教育工作會議后，區(qū)委高度重視，專門召開常委會議傳達省、市有關精神，對x區(qū)黨史學習教育進行研究，并及時召開黨史學習教育工作會議，對黨史學習教育工作進行了安排部署，組織對全區(qū)x名黨務骨干進行集中培訓，為黨史學習教育高起點開局、高標準開展、高質量推進提供了保障。二是結合實際，方案制定到位。認真學習領會中央和省委、市委有關文件精神，結合x實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，認真制定了我區(qū)黨史學習教育《實施方案》和《學習方案》，對學習教育的總體要求、工作目標、具體措施等做出了明確安排。三是全面排查，情況掌握到位。通過開展黨員組織關系集中排查、黨員檔案規(guī)范整理活動等，全面核實轄區(qū)黨員信息，進行黨員信息庫錄入，建立健全黨員管理臺賬，理順黨員組織關系，為學習教育扎實有效開展奠定堅實基礎。

在“兩新”黨組織中采取“錯時學習模式”，保證學習時間；

對行動不便的和離退休難以集中的黨員，組織開展送學上門，切實提高學習教育的針對性。三是創(chuàng)新方式學。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，在x黨建網(wǎng)、“x組工”微信公眾號設置專題板塊，同步更新黨史學習教育有關內(nèi)容，深入開展“在線答題、月末測試”活動。目前x期專題共參與黨員x人次，各黨支部完成測試答卷x份，使黨員干部做到隨時隨地學，真正將學習教育落在日常、抓在經(jīng)常。

x社區(qū)積極推進志愿服務工作，采用“黨員社工+志愿者”運作模式，充分利用黨員社工的特長，為居民提供測量血壓、義務理發(fā)等服務，收到了良好效果。在機關，持續(xù)開展“在職黨員到社區(qū)報到”活動，圍繞“黨在我心中、我為民服務”的主題，通過“設崗定責”“組團服務”“菜單服務”和“圓夢行動”等方式，引導機關在職黨員到社區(qū)為群眾服務，先后開展志愿者服務活動x余次，服務群眾x余人。在“兩新”組織，重點落實黨員示范崗和黨員責任區(qū)制度，推動黨員在立足崗位攻堅克難、構建和諧勞動關系中發(fā)揮先鋒模范作用。如x公司黨委開展的“x我承諾”、x黨支部開展的“我愛我家，黨在我心中”服務活動等，黨員的模范帶頭作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用切實得到了提升。

（四）強化整改，實現(xiàn)精準發(fā)力。一是持續(xù)改進工作作風。圍繞“六個著力解決”，重點進行“六對照六聯(lián)系六查找”，引導全區(qū)廣大黨員對照標準找問題、找差距、找短板，特別是將市委巡察組反饋問題的整改工作與黨史學習教育有機結合，著力解決黨員干部理想信念不堅、為民宗旨不強、責任擔當不夠、執(zhí)行紀律規(guī)矩不嚴等方面存在的問題，建立臺賬，強化措施，確保問題整到位、改徹底。二是持續(xù)抓好督查整改。把督導作為推進黨史學習教育扎實開展的主要抓手，充分發(fā)揮督導效力，采取隨機抽查、專項調研等方式，對全區(qū)基層黨組織開展學習教育情況進行督促指導，聽取黨員和群眾意見建議，對基層形成的經(jīng)驗做法，及時進行總結推廣。三是持續(xù)抓好民生改善。深入開展“五查五促”活動，在解決思想問題的同時，著力解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，把民生改善、群眾滿意度作為衡量學習教育成功與否的標準。將黨史與老舊小區(qū)改造、社區(qū)環(huán)境綜合整治、小游園建設等工作相結合，努力實現(xiàn)學習教育與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏。目前，已建成街頭游園x處，轄區(qū)居民“出門小游園、散步聞花香”的愿景成為現(xiàn)實。

二、注重結合，突出特色，x穩(wěn)步實施。

（一）深化x工作法，為實施x夯實基礎。

全面落實x要求，以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，全面深化基層服務型黨組織建設x工作法，示范帶動基層黨建工作全面提升。

1、規(guī)范提升，健全民主科學決策機制。在x個城市社區(qū)全面推行“一征三議兩公開”工作法，建立健全黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等配套制度，不斷提升基層服務型黨組織建設的層次和水平，切實把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。今年以來，通過“一征三議兩公開”工作法，先后解決公益性、社會性重大事項x件，涉及金額x萬元。

先后召開大黨委會、黨建聯(lián)席會議x次，研究解決共駐共建問題x個。

3、狠抓落實，健全工作保障機制。建立健全了承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系和“年初簽狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制。年初，區(qū)、區(qū)屬黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂了黨建目標責任書，并對區(qū)屬黨（工）委實行了“三單制”管理，建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程，有效推動了黨建責任制的落實。年初與區(qū)屬各黨（工）委簽定了黨建目標責任書，在x個區(qū)屬黨（工）委、x個社區(qū)和x個區(qū)直機關單位建立了書記抓黨建工作臺帳。

4、打造特色，創(chuàng)新服務模式。對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，共打造辦事處黨建品牌x個，社區(qū)黨建特色內(nèi)容x個，如x的“黨旗下的鄰里情”、x的“x”服務模式、天津辦的“愛心驛站”、x社區(qū)的“十五分鐘生活服務圈”、x社區(qū)的“紅色套餐”服務等，形成了“一辦一品牌一社一特色”服務新模式。

（二）實施黨建示范化工程，為推進x增添動力。

1、樹立標桿，實施社區(qū)黨建示范化工程。按照社區(qū)黨組織“五化”建設要求，以“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動為主要載體，大力實施“六大紅色工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，以點帶面，發(fā)揮典型的示范帶動作用，先后打造社區(qū)、學校等各類黨建示范點x個。一是嚴把標準，確保示范點“選得準”。按照市基層黨建示范點創(chuàng)建標準，堅持“好中選優(yōu)、連點成群”的原則，先后從備選點中篩選出x個不同類型、各具特色的社區(qū)、機關、學校和“兩新”示范點，連點成片，著力打造黨建示范區(qū)（帶），每個示范區(qū)（帶）以示范點為依托，輻射帶動其他黨組織的黨建示范格局。二是精心培育，確保示范點“抓得實”。按照“一點一策”的原則，逐個示范點深入對接，根據(jù)每個點的硬件設施、黨建基礎和特點亮點等個性差異，引導培育對象結合自身實際，圍繞社區(qū)服務和企業(yè)發(fā)展主題創(chuàng)設特色鮮明、務實管用的活動載體，比如重二社區(qū)打造的“黨旗下的鄰里情”特色品牌、x社區(qū)推出的“紅色套餐”服務等，確保每個示范點特色鮮明。三是動態(tài)管理，確保示范點“立得住”。推行組織部、辦事處聯(lián)系示范點制度和動態(tài)管理制度，定期深入社區(qū)和“兩新”組織進行督查指導，并將示范點培育情況納入辦事處年終基層黨建目標考核和黨工委書記黨建專項述職內(nèi)容，切實強化責任抓落實。四是示范帶動，確保示范點“叫得響”。邀請各類新聞媒體采編人員深入示范點，挖掘、總結、提煉有示范價值的工作特色經(jīng)驗，并在《x要聞》《x組工》不定期推出示范點黨建宣傳報道，展示培育成果。目前，華山路社區(qū)的“預約服務”、x社區(qū)的“十五分鐘黨員生活服務圈”等做法已在全區(qū)推廣，切實發(fā)揮了示范點的帶動和輻射作用。

2、示范引領，實施機關“黨建提升年”活動。為進一步提升區(qū)直機關黨建水平，充分發(fā)揮在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，將x年確定為機關“黨建提升年”，通過實施基層黨建規(guī)范化工程、機關黨員隊伍建設工程和機關黨建載體創(chuàng)新工程，全面提升機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是強化示范帶動。通過實施基層黨建規(guī)范化工程，先后從機關和學?；鶎狱h組織中選定整體功能強、業(yè)績突出、特色明顯、標桿作用顯著、示范效果好的黨組織x個，著力將其打造成黨建示范點，通過示范引導，推動機關黨建晉位升級。二是強化作用發(fā)揮。在全區(qū)機關黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”主題活動和以“亮身份、亮承諾、亮形象，比技能、比作風、比業(yè)績，創(chuàng)黨員先鋒崗、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌”為主要內(nèi)容的“三亮三比三創(chuàng)”活動，通過佩戴黨徽，創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”等形式，亮明黨員身份，展示黨員形象，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全區(qū)共有x名在職機關黨員到社區(qū)報到，主動認領志愿崗位x余個。三是創(chuàng)新工作載體。在創(chuàng)新服務形式、創(chuàng)新活動載體上下功夫，深入開展“七個一”紅色系列活動和固定組織生活日活動，使機關黨建工作更加務實、更加貼近群眾。截至目前，先后開展各類活動x場次，參與人數(shù)x余人次，為群眾辦實事好事x件。

3、輻射帶動，實施“兩新”黨建示范化工程。以開展“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作為載體，促進全區(qū)“兩新”黨組織晉位升級。一是抓目標，明確創(chuàng)星目標。結合市x和“兩新”組織黨建示范化工程建設要求，制定下發(fā)了《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》，明確星級評定的程序，科學確定星級等次，深入開展創(chuàng)評活動。二是抓指導，發(fā)揮示范帶動。將星級創(chuàng)評、分類定級活動與創(chuàng)建“兩新”黨建示范點相結合，抓好示范點創(chuàng)建工作的選點、申報、實施、督查四個環(huán)節(jié)，完善“有明確的創(chuàng)建目標、有明確的創(chuàng)建思路、有實用的創(chuàng)建載體”的“三有”創(chuàng)建標準，采取“跟蹤式檢查，手術式剖析，現(xiàn)場式反饋”的創(chuàng)建督查辦法，幫助“兩新”黨組織理清思路、解決問題，有力地推動了創(chuàng)建活動的開展。目前，在全區(qū)x/x以上“兩新”黨組織提出了“三星級”以上“兩新”黨組織創(chuàng)建工作。三是抓落實，確?；顒映尚А０凑铡包h組織班子、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、勞動關系、社會評價”六類x項指標，結合半年黨建考核，采取民主測評、查閱資料、實地查看和調查核實等方法，組織對全區(qū)“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”工作進行了考核摸底，進一步激發(fā)了“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”熱情。

（三）強化后進社區(qū)整頓，為實施x提供保障。

為進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，x區(qū)將后進社區(qū)整頓與黨史學習教育結合起來，創(chuàng)新實施“x”工作法，第八批后進社區(qū)整頓工作扎實推進。

1、實施“四位一體”結對幫扶。每個后進社區(qū)都安排x名區(qū)級領導干部、下派x名黨組織“第一書記”、選派x個工作組和x個區(qū)直單位結對幫扶，形成了“四位一體”幫扶格局。區(qū)級領導干部積極發(fā)揮牽頭抓總作用，定期調度整頓工作進度，幫助解決整頓工作中的難點、突出問題。下派黨組織“第一書記”、工作組能主動履職，和社區(qū)干部一起，根據(jù)存在的問題，研究制定整改措施。各幫扶單位能發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，采取切實可行的整頓和幫扶措施，幫助解決相關問題。

2、解決問題堅持“三步”。堅持收集民意、解決問題和辦結反饋三步走。在深入調查和廣泛征求意見的基礎上，把解決群眾反映的突出問題、化解矛盾糾紛作為后進社區(qū)整頓工作的關鍵。通過簽訂承諾書、宣傳欄公示、亮牌整改等方式，對后進社區(qū)整頓工作進行公開承諾，明確承諾事項、明確責任人、明確完成期限，接受群眾監(jiān)督，認真解決存在的問題。后進社區(qū)整頓過程中，基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民x余戶，發(fā)放各類便民服務卡x余份，收集意見建議x條，投入整頓資金x余萬元、辦理惠民實事x件。

3、推進“兩項制度”落實。進一步建立健全匯報督查制度和群眾評議制度，成立工作督查組，采取明查與暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合等形式，對后進社區(qū)整頓情況進行督查、指導，及時掌握后進社區(qū)整頓工作進展情況，有針對性地抓好分類指導和督促落實。結合“四報告一評議”工作對后進社區(qū)整頓工作進行民意測評，將評判權真正交給群眾，確保了整頓工作的實際效果。

三、突出重點，積極創(chuàng)新，黨員隊伍建設水平得到提升。

始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設的基礎性工作來抓，不斷創(chuàng)新黨員教育管理模式，完善發(fā)展黨員工作機制，使黨員隊伍建設水平得到全面提升。

（一）嚴格程序，優(yōu)化結構。把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，按照“一圖三表五制度”辦法，通過細化程序節(jié)點，繪制黨員發(fā)展流程圖，強化區(qū)、各黨（工）委兩級領導責任，嚴格黨員發(fā)展程序及資料審核，建立發(fā)展黨員預審制、培訓制、票決制、公示制、責任追究制x項制度，注重發(fā)展黨員向一線優(yōu)秀青年、社區(qū)建設中的優(yōu)秀分子、群眾公認的非黨社區(qū)居委會班子成員、婦女和非公企業(yè)中的從業(yè)人員等“五個傾斜”。今年以來，已批準發(fā)展黨員x名（其中女性黨員x名，占x%，x歲以下x人，占x%，大專以上x人，占x%，非公企業(yè)及社會組織x人，占x%），黨員結構進一步優(yōu)化。

（二）常態(tài)培訓，強化指導。深入貫徹《〈x—x年全市黨員教育培訓工作方案〉的通知》（x組通〔x〕x號）文件要求，按照分級分類和全員培訓的原則，在加強經(jīng)常性教育的基礎上，根據(jù)形勢需要和不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，有步驟、有重點的組織開展黨員教育培訓。今年以來，以黨史學習教育為契機，在督促指導各黨（工）委通過固定組織生活日、“網(wǎng)上流動課堂”、先進典型教育、x微黨課等方式組織開展各類教育培訓的基礎上，通過專題輔導、報告會、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方式，組織基層黨組織書記、黨員集中教育培訓x次，培訓黨員干部x余人次。

（三）全面排查，規(guī)范管理。結合黨員組織關系集中排查工作，對照黨員基本信息采集表逐條逐項更新完善黨員信息庫，捋清全區(qū)基層組織及黨員情況。同時，將黨員檔案規(guī)范提升與信息采集工作同步進行，在x個辦事處建立黨員檔案室，安排專人專柜統(tǒng)一管理，完善檔案入檔、查閱、借用、轉遞等管理制度，先后規(guī)整無職黨員檔案x份，審核補辦黨員檔案x份。

（四）嚴格管理，規(guī)范收繳。高度重視黨費的收繳、使用和管理工作，認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委組織部有關規(guī)定，制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范黨費收繳管理工作的通知》，強化對基層黨組織黨費收繳情況的監(jiān)督、檢查，并嚴格按照黨費的使用范圍和程序，統(tǒng)籌謀劃黨員教育培訓、黨內(nèi)關懷和基層黨建等工作，使區(qū)管黨費的收繳、管理和使用做到了統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余，有效發(fā)揮了黨費收繳、使用和管理工作在新時期黨的建設中的積極作用。

（五）創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用。為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，我們積極創(chuàng)新實踐，圍繞“咋服務、服務啥、服務好”，探索形成了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解了在職黨員進社區(qū)服務的難題，解決了一批群眾需要解決的問題，受到了黨員群眾的一致認可。今年以來，先后有x名機關和“兩新組織中的在職黨員到社區(qū)報到，認領服務崗位x余個，開展各類活動x余次。

工會調研基層匯報材料篇七

根據(jù)組織部通知要求，7月上旬，我們專門組織人員，由領導帶隊，對基層黨建工作創(chuàng)新情況進行了專題調研。從調研情況看，近年來，特別是**大以來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，適應基層黨建工作的新形勢新要求，不斷加大創(chuàng)新工作力度，全面加強基層黨建工作，全街道基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有力地促進了全街道經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會事業(yè)的全面進步。

(一)創(chuàng)新工作機制，不斷增強基層黨組織建設的活力基層黨建特別是農(nóng)村黨建工作是一項常抓不懈的工作。要想抓好抓實，必須在創(chuàng)新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作機制。

1、實行目標管理。每年年初，街道在調查研究的基礎上確定工作重點，制定規(guī)劃和各項工作目標，并就農(nóng)村基層組織建設工作召開專題會議，下發(fā)專門文件，明確要求，布置任務。區(qū)委組織部定期組織考核檢查，年終總結評比，保證各級黨委完成好各項任務。我們還注重制度建設，建立健全了抓農(nóng)村基層黨建工作的一整套工作制度，特別是建立和健全了市、縣、鄉(xiāng)、村、黨員之間的責任網(wǎng)絡，抓好配套工作制度的完善。

2、完善獎懲激勵機制。依靠政策來調動各級黨委和領導干部抓基層組織建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性。街道對黨建工作目標完成情況每年考評一次，對黨建工作扎實、績效突出的黨組織，除命名“五個好”基層黨組織外，在經(jīng)濟上給予重獎，在政策、項目、資金方面予以傾斜。對幫促工作成效明顯的市直單位和工作隊通報表揚，對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村工作隊員予以提拔重用;對完不成任務的，除進行通報批評外，年度內(nèi)不得評為各類先進。

3、完善動態(tài)管理機制。我們對先進黨組織不搞一評定終身，對農(nóng)村基層組織建設先進提出一年一回訪、兩年一復驗，對先進村社區(qū)黨組織堅持一年一考證一審定。發(fā)現(xiàn)問題及時指出并及時解決，對問題嚴重的亮黃牌，直到取消榮譽稱號。特別在農(nóng)村黨建工作中，我們通過開展“正排抓典型，倒查抓整頓”活動，加強對村級組織、“雙強”支部書記的動態(tài)管理，使村級組織始終保持生機和活力。

(二)創(chuàng)新工作思路，明確基層黨建的工作方向思路決定出路?；鶎狱h建工作是一項常抓常新的工作，必須適應新形勢、新任務的需要，不斷賦予其新的內(nèi)涵，以全新的工作理念推動黨建工作不斷實現(xiàn)新發(fā)展、新突破。我們圍繞深化黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”和城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動這一主線，通過創(chuàng)新機制、豐富內(nèi)涵、拓展范圍，推動基層黨建工作邁上新臺階。在農(nóng)村黨建工作上，我們緊緊圍繞黨在農(nóng)村的中心任務，緊密聯(lián)系農(nóng)村工作實際來開展爭創(chuàng)工作，提出了“育強爭先樹旗”活動(百面紅旗競賽活動)這一工作思路，樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10面紅旗、村黨支部50面紅旗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所20面紅旗、農(nóng)村基層干部10面紅旗、黨員10面紅旗，激發(fā)了各級爭創(chuàng)的積極性，有力推動“三級聯(lián)創(chuàng)”工作的深入開展。在機關黨建上，我們以創(chuàng)建學習型黨組織，爭當學習型黨員活動為統(tǒng)攬，組織基層黨組織積極開展主題鮮明、各具特色活動，推動機關基層黨建工作不斷邁上新臺階。在黨員隊伍建設上，我們在總結前幾年工作經(jīng)驗的基礎上，提出了“圍繞一個主題”(與時俱進強素質，建功立業(yè)當先鋒)、“開展四項活動”(農(nóng)村黨員設崗定責、黨員活動日、黨員先進性教育、下崗職工黨員再創(chuàng)業(yè))，全面提升街道黨員隊伍建設總體水平的整體思路，并按照這一思路抓好落實，有效地激活黨員干部隊伍，提高黨員干部隊伍整體素質，為各項工作的扎實推進提供了有力的組織保證。在發(fā)展黨員工作中，我們進一步建立完善了發(fā)展、教育、管理、監(jiān)督、清退“五位一體”的工作機制。特別是嚴把入口關，廣泛發(fā)揚民主，擴大監(jiān)督范圍，推動“兩推兩考兩公示”，確保了新黨員發(fā)展質量。在流動黨員管理上，我們針對外出流動黨員量大、分散、不易管理的實際情況，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“聯(lián)、建、轉、定、評”五工作法，逐步把流動黨員管理工作納入了制度化、規(guī)范化軌道。

(三)創(chuàng)新工作方法，提高基層黨建工作的針對性和實效性。一是發(fā)揮典型帶動作用。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳和推廣各個層面的先進典型，發(fā)揮典型的示范帶動作用。近年來，街道先后對農(nóng)村涌現(xiàn)出“雙強”村黨支部進行了大張旗鼓地表彰，并利用新聞媒體廣泛的宣傳，有效地帶動了農(nóng)村基層黨建工作。二是注重分類指導。在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，為增強爭創(chuàng)效果，我們根據(jù)農(nóng)村班子狀況、經(jīng)濟基礎、農(nóng)民素質和治安狀況等因素，劃分不同的類型，努力使先進的上臺階，中間的趕先進，后進的變面貌，實現(xiàn)逐型升級，層層轉化。在村級類別劃分上，對全市有知名度，產(chǎn)業(yè)基礎雄厚，經(jīng)濟發(fā)展較快的經(jīng)濟強村，劃分為“示范型”，通過提升發(fā)展標準，項目傾斜，派工作隊幫扶等手段，鼓勵其干大事、創(chuàng)大業(yè)，努力達到小康示范村標準。

(四)創(chuàng)新工作領域，擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。當前，隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)形式的日趨多樣化，我國社會結構發(fā)生了新的變化?；鶎咏M織工作必須適應形勢發(fā)展變化的需要，不斷拓寬工作領域。一是適應新經(jīng)濟組織發(fā)展，加強基層黨組織設置，消除基層組織工作“空白點”。在新經(jīng)濟組織中，非公有制企業(yè)是大頭，也是黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)。抓好了非公有制企業(yè)黨建工作，黨的工作覆蓋面就相應地擴大。為此，我們把加強非公有制企業(yè)黨建工作作為開拓工作新領域的突破口，力爭做到非公有制企業(yè)建立到哪里，黨員隊伍和黨組織就延伸到哪里。通過采取“獨建、聯(lián)合、掛靠、選派”等方式，建立健全非公有制企業(yè)黨組織，提高了非公有制企業(yè)黨組織的組建率。全市符合建立黨組織條件的非公有制企業(yè)已全部建立了黨組織。在非公有制企業(yè)黨建工作的帶動下，社會中介組織、社團、民辦非企業(yè)單位等建立黨組織也取得了比較大的突破，出現(xiàn)了相互促進的良好局面。二是拓展活動范圍，積極開展社區(qū)黨建。我們把社區(qū)黨員的管理融入社區(qū)管理，立足為民服務，為民造福，組織開展了“在職黨員進社區(qū)”活動，變8小時“單位黨員”為24小時“社區(qū)黨員”，探索出了一條既發(fā)揮黨員先鋒模范作用，又加強對黨員干部8小時之外考核和監(jiān)督的新路子。三是把握發(fā)展趨勢，黨員管理注重從固定向流動區(qū)域延伸。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，農(nóng)村大批青壯勞力包括部分黨員紛紛外出務工、經(jīng)商，在區(qū)域和行業(yè)間形成了特殊的流動群體，增加了管理的難度。針對這種情況，我們一方面在流動群體黨員中建立黨支部，加強聯(lián)系和指導，并在外出的優(yōu)秀分子中培養(yǎng)發(fā)展新黨員;另一方面，大力實施“回歸工程”，動員并引導那些經(jīng)過市場經(jīng)濟大潮鍛煉、會經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才返回本土，并將他們推選到村級領導班子中來，讓他們在家鄉(xiāng)兩個文明建設中建功立業(yè)。

(五)創(chuàng)新工作載體，激發(fā)基層黨建工作的內(nèi)在活力我們結合形勢的發(fā)展，緊緊圍繞黨的中心任務，積極發(fā)揮黨建工作與中心工作相結合的工作載體，使黨的基層組織建設在服務于黨的中心工作任務中得到加強。一是實施了“領頭雁”工程。以農(nóng)村“雙強”黨員干部選拔為突破口，實施了“四個培養(yǎng)”，即把致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)為村干部、把致富能力強的村干部培養(yǎng)為村支部書記，全面提高農(nóng)村黨員干部的素質和帶動能力。

一是創(chuàng)新工作發(fā)展不平衡。大多數(shù)黨組織立足單位實際，在組織建設，經(jīng)濟發(fā)展走出了一條新路子，但也有一少部分基層黨組織對創(chuàng)新工作重視不夠，沒有把創(chuàng)新工作貫徹到具體工作中。二是對創(chuàng)新工作落實力度不夠，沒有正確處理務實與創(chuàng)新之間的關系。一些基層黨組織雖然在創(chuàng)新思路和方法上做了一些工作，但重安排輕落實，虎頭蛇尾，成效不是很明顯。三是黨建創(chuàng)新工作與經(jīng)濟發(fā)展結合的不夠緊。

三、幾點建議隨著改革開放的逐步深入和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，基層黨組織所處的社會環(huán)境和面臨的任務發(fā)生了很大變化。只有適應不斷變化的新情況，加強基層組織建設，開拓創(chuàng)新，才能使之始終保持先進性，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一要調整基層組織設置方式。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，以往黨組織的設置方式越來越不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)為：一方面農(nóng)村傳統(tǒng)的以行政村設置黨組織的管理模式也不適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、集約化經(jīng)營中心村鎮(zhèn)，農(nóng)村城鎮(zhèn)化的新發(fā)展。另一方面，非公有制等新經(jīng)濟和各類社團組織迅速發(fā)展，越來越多的人員自由擇業(yè)，出現(xiàn)了一些黨的工作延伸不到，覆蓋不了的空白點，“有人群無黨員，有黨員無黨組織”的現(xiàn)象普遍存在，直接影響了黨的執(zhí)政基礎。因此，適時調整黨組織設置，拓展黨組織的活動領域勢在必行。農(nóng)村基層黨組織設置方面，可以積極探索依托產(chǎn)業(yè)、股份公司、中介組織建立黨組織和相對集中設置黨組織進行管理的黨建新模式。非公有制經(jīng)濟黨組織設置方面，凡是具備條件的個體、私營、“三資”企事業(yè)以及各類學會、協(xié)會等群眾團體和中介組織應抓緊建立黨的組織，逐步形成以黨(工)委為主體，黨支部為核心，以新興組織中建立黨組織為重點的黨建格局，以適應新形勢、新任務的需要，對暫不具備條件的，可以采取聯(lián)合、上掛、區(qū)域統(tǒng)籌等多種形式組建黨組織，力求做到哪里有人員活動，哪里就開展黨員工作，哪里有黨員哪里就有黨組織，不斷壯大黨的工作的覆蓋面。

二要改進基層干部培養(yǎng)選拔工作。要緊緊圍繞帶領群眾脫貧致富奔小康這一新時期農(nóng)村的中心任務，進一步更新用人觀念，改革選人辦法，采取內(nèi)育、外選、下派等多種方式，打破所有制，地域行業(yè)和身份界限，把那些善于謀發(fā)展、促發(fā)展、快發(fā)展的人才推選出來，并予以重用。要通過“兩推一選”和深化“雙強”工程，不斷探索農(nóng)村基層干部培養(yǎng)選拔的新路子，不斷把農(nóng)村黨員干部的精力引導到發(fā)展經(jīng)濟上，引導到帶民致富奔小康上。

三要強化黨員隊伍建設。要嚴把入口，搞好發(fā)展黨員工作，做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作，不斷擴大黨的階段基礎。要積極探索農(nóng)民黨員、機關黨員離退休黨員、企業(yè)黨員等不同層次黨員隊伍的管理模式。可以通過推行農(nóng)村黨員設崗定責活動，積極探索農(nóng)村無職黨員及離職退休黨員的管理，促其發(fā)揮作用的新途徑;按照“管住、管好、管活”的原則，不斷探索流動黨員管理新模式;通過開展“一崗雙責”、設置“先鋒崗”、劃分“責任區(qū)”等活動，在加強機關黨員、企業(yè)黨員管理上取得新進展。要進一步創(chuàng)新黨員教育培訓模式，可以通過赴高校落地培訓、外出參觀、請進來施教、到沿海發(fā)達地區(qū)外派掛職鍛煉等全方位、多層次、大規(guī)模的教育培訓，全面提高黨員干部隊伍素質，為農(nóng)村建設小康社會提供進一步有力的人才支持。

四要完善工作機制。要繼續(xù)強力推進農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進一步提升“三級聯(lián)創(chuàng)”標準，拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”范圍，豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”內(nèi)涵，創(chuàng)新“三級聯(lián)創(chuàng)”載體，完善“三級聯(lián)創(chuàng)”機制，務求“三級聯(lián)創(chuàng)”實效;要進一步推進城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動，引導企業(yè)黨組織始終堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展爭創(chuàng)活動;引導機關黨組織堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，完善爭創(chuàng)機制，改進考評辦法;要把社會團體黨建工作納入基層組織建設的總體格局，加強督查和分類指導，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化;要進一步完善黨員干部教育培訓、農(nóng)村干部規(guī)范化管理、基層組織建設動態(tài)管理、組織領導責任等黨建工作機制，全面提升基層組織建設整體水平。

工會調研基層匯報材料篇八

萬龍社區(qū)通過結合自身特點、圍繞居民需求、發(fā)揮多方聯(lián)動開展社區(qū)工作，在黨組織的帶領下，深化基層建設，積極打造新時代黨建引領下的基層特色陣地。我們認真貫徹落實，努力開創(chuàng)工作新局面。

一.目前社區(qū)黨建工作的主要現(xiàn)狀和基層黨組織發(fā)揮作用情況。

社區(qū)服務用房總面積為736平方米，其中包含一站式服務大廳、黨員活動室、科普活動室、人民調解室、法律顧問室、老年講堂、閱覽室、健身室、休息室等。居委會現(xiàn)有工作人員7人，全部大專以上學歷。其中書記兼主任1人，副主任1人，委員5人。社區(qū)在冊黨員40人。

從社區(qū)干部隊伍建設情況來看，社區(qū)干部和黨員的思想素質、工作能力、發(fā)揮作用等整體方面是好的。班子成員、志愿者率先垂范，積極奉獻。社區(qū)廣泛招募在職黨員、在校學生、巾幗志愿者等各類人才，組成了一支支隊伍，并設立學雷鋒志愿服務站，為服務大眾提供了人力保障，社區(qū)的各項職能不斷完善和加強。

規(guī)范活動陣地，注重“一室多用”，發(fā)揮黨組織的領導核心作用,加強黨員與群眾之間的聯(lián)系。設立社區(qū)黨員的臺賬，建立網(wǎng)格群和公眾號，讓居民第一時間看到社區(qū)發(fā)布的消息。對于年齡偏大不便上網(wǎng)的黨員我們會把學習資料送到家。我們充分結合“三會一課”，依托學習強國app，深入學習并實踐科學發(fā)展觀，在社區(qū)黨員中開展黨性、黨紀、黨章學習教育，強化黨員的黨性修養(yǎng)，提升黨員素質。使大家進一步增強黨性、黨紀觀念，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，以良好的作風做好社區(qū)黨務工作，為居民群眾創(chuàng)一流的服務質量。

二.深化黨建帶科建，積極打造新時代黨建引領下的基層特色科普陣地。

2019年度我社區(qū)被評為秦皇島市科普示范社區(qū)、海港區(qū)優(yōu)秀科普示范社區(qū)。社區(qū)下一步要以“黨建引領、科技特色，資源融合、居民喜愛”為目標，將多元化的科普元素融入工作，打造特色科普亮點工作，以活動室為社區(qū)活動主陣地，以文化宣傳欄、宣傳櫥窗、科普畫廊等作為轄區(qū)宣傳載體，形成比較完善的科普活動陣地，打造“家門口的科普驛站”“家門口的科學社”“家門口的社區(qū)書苑”等特色科普陣地。

一是家門口的科普驛站。采取社區(qū)搭臺、科協(xié)扶持、居民參與的方式，形成協(xié)同合作的社區(qū)科普資源共建共享機制，積極實施社區(qū)科普益民計劃，智能操控展品，還配備了動力學原理、光學原理實際應用展品，以及太陽能、風能等寓教于樂的新能源科普設備，使人們通過實際操作和親身體驗，就能感受到科技帶來的實實在在的好處，社區(qū)居民不用出遠門，在家門口就能參觀科普設備，學習科技知識。

二是家門口的科學社。在館內(nèi)配備了各種機械科學實驗系列、組織展品系列、桌面展品系列等涉及聲、光、電、磁、數(shù)學等知識的趣味游戲產(chǎn)品，可以通過親自參與游戲，在游戲中獲得科學知識，同時在館內(nèi)布置了針對社區(qū)居民的科普宣傳掛圖?？茖W社對于居民的意義是巨大的，它就像一個“諾亞方舟”一樣，居民們在這里可以滿足求知欲并找到快樂。

三是家門口的社區(qū)書苑。利用萬龍社區(qū)書苑，播放各種娛樂、科教類電影或視頻，并舉辦各類講座、展覽、讀書分享會、書友沙龍會、朗誦會等形式豐富的活動，發(fā)揮文化傳播作用。為不同年齡的居民提供閱讀條件，使閱讀成為一種愉悅的生活方式，為傳統(tǒng)閱讀賦予新體驗、新價值、新活力，滿足市民多層次文化需求，提升城市的文化競爭力。

三.存在問題和下步對策。

我社區(qū)基層黨建工作基本能做到與時俱進，在不斷創(chuàng)新的同時，也存在一些問題：

一是思想認識不到位。部分黨員存在的重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固。部分黨員學習主觀能動性不足，存在惰性心理。

二是理論水平不夠。有時只顧一些具體的工作，學習還浮在表面，沒有達到應有的深度。

三是黨建工作內(nèi)容有待豐富和創(chuàng)新?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。

今后的對策和計劃：

一是抓制度建設，規(guī)范社區(qū)黨員管理。認真制定各項社區(qū)黨建規(guī)章制度，制定詳細的黨建工作計劃、學習及培訓計劃。資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的協(xié)調機制要不斷完善。以遠程教育網(wǎng)絡為平臺，組織社區(qū)黨員干部認真學習，讓黨員過好組織生活。

二是加強預備黨員管理，抓好后備人才建設。社區(qū)在發(fā)展黨員方面，要堅持發(fā)展政治覺悟高、思想素質好、群眾評價好、工作能力強的黨員，確保黨員隊伍整體素質水平的提高。

三是日常利用各類節(jié)日，舉辦惠民活動，豐富黨員與群眾的文化生活。對于老年黨員、家庭困難的黨員以及轄區(qū)內(nèi)的殘疾人、困難戶等做到多關心、勤走訪，經(jīng)?？赐臀繂?，讓他們切實地感到來自黨和社區(qū)的溫暖與關愛。

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的基礎，是農(nóng)村基層各種組織和各項工作的領導核心，是黨聯(lián)系農(nóng)民群眾的紐帶，加強農(nóng)村基層黨組織建設，對于推進社會主義新農(nóng)村建設具有十分重要的意義。為充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領導核心作用，為建設社會主義新農(nóng)村提供堅強的政治保證和組織保障，按照州委組織部《關于開展加強農(nóng)村基層黨組織建設，為建設社會主義新農(nóng)村提供堅強的政治和組織保障調研的通知》精神，我縣對農(nóng)村基層黨組織建設情況進行了深入調研，并進行了認真思考，形成以下調研報告。

（一）基層黨組織設置情況。

xx縣農(nóng)村基層黨組織設置，嚴格堅持《黨章》要求，以便于黨員接受黨組織領導、教育、管理和監(jiān)督為準則，依據(jù)工作需要和黨員數(shù)量，按照黨員的生產(chǎn)、工作地和行政區(qū)劃屬地管理原則，合理設立基層黨組織。xx年末，中共xx縣委共設15個基層黨委（工委），147個黨總支，833個黨支部，黨員13148名，平均每個黨支部有黨員15名。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委9個，黨總支128個，黨支部669個；機關單位黨委6個，黨總支25個，黨支部109個；企業(yè)單位黨總支3個，黨支部64個；事業(yè)單位黨總支4個，黨支部74個。

（二）合理設置基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用。

近年來，隨著新經(jīng)濟組織的不斷發(fā)展壯大，xx縣非公企業(yè)和個體工商不斷發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的黨建工作點。為加強對非公企業(yè)等新社會階層黨建工作領導，石屏縣積極探索新經(jīng)濟組織黨建工作新途徑，切實加強對非公經(jīng)濟組織黨建工作的管理。一是向從業(yè)人員在50人以上和單獨建立黨組織的非公企業(yè)選派黨建聯(lián)絡員，指導非公企業(yè)開展黨建工作，幫助符合建立黨組織條件的非公企業(yè)建立黨組織；二是在個體工商戶比較集中的地區(qū)，按照黨組織設置原則，在黨員的生產(chǎn)和生活所在地，采取建立聯(lián)合黨支部的形式，設置個私經(jīng)濟協(xié)會黨支部，加強對個體工商戶黨員的教育管理。

目前，全縣已建立非公企業(yè)黨組織13個，全部為黨支部，個私經(jīng)濟協(xié)會黨支部1個；三是按照“五好五帶頭”目標要求，對后進黨組織進行整頓。圍繞思想建設、組織建設、作風建設和制度建設四個重點，先后對43個后進黨支部進行整頓，建立健全各項制度，使基層黨支部做到有人管事、有章理事、有錢辦事，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過實施“xx先鋒”工程和開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，全縣基層黨組織設置更加合理，黨組織建設不斷加強，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步體現(xiàn)，逐步適應了農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，有效推進了全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

（三）創(chuàng)新基層黨組織活動方式，豐富活動內(nèi)容。

為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和“雙帶”作用，我縣緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收需要，積極探索基層黨組織活動新方式，不斷豐富黨組織活動內(nèi)容。一是按照各地的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，走“支部+協(xié)會”、“支部+協(xié)會+公司”、“黨員+基地+農(nóng)戶”發(fā)展模式，在黨總支（支部）的領導下建立各種農(nóng)產(chǎn)品民間協(xié)會。目前，全縣共組建10多類產(chǎn)業(yè)協(xié)會，并在會員之間積極開展技術交流，實現(xiàn)產(chǎn)供銷一條龍服務，保障農(nóng)戶的權益，實現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品銷售市場化運作；二是以實施“xx先鋒”工程為契機，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展中存在的熱點、難點問題，按照因地制宜、因事設崗、明確職責、量才定位的原則，在全縣50歲以下的農(nóng)村無職務黨員中開展設崗定責活動，分別設置了經(jīng)濟發(fā)展、政策宣傳、村務監(jiān)督、技術服務、科技示范、環(huán)境衛(wèi)生、治安管理、扶貧幫困、民事調解等多種崗位。

目前，全縣共有3024名黨員參與設崗定責，占無職務黨員的60.5%，使農(nóng)村黨員丟掉“無事牌”，積極參與農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)建設。同時，在黨員工作崗位上設立“黨員責任崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等崗位，共設立“黨員責任崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”1122個，以此來增強農(nóng)村黨員的責任感和使命感；三是實行“xx先鋒”星級掛牌管理，建立和完善群眾監(jiān)督黨員的有效機制。以“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象”為“五星”標準，明確考核評議內(nèi)容、標準和方法，每年開展一次評星活動，對星級黨員戶實行動態(tài)管理。并把星級考核評定結果作為各類評先評優(yōu)和獎懲的重要依據(jù)。目前，全縣共有6148戶黨員戶參加評星，占農(nóng)村黨員戶總數(shù)的85.37%，其中，“五星”級黨員戶855戶，占13.91%。

（四）完善基層民主管理制度，擴大基層民主。

我縣以“xx先鋒”工程和“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，按照“五好五帶頭”和創(chuàng)建“五個好”村黨組織、“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的目標要求，不斷加強黨的基層民主政治制度建設。一是在xx年，在全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展選民直接選舉鄉(xiāng)鎮(zhèn)長試點工作，由選民直選選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。在此基礎上，xx年按照州委的統(tǒng)一安排，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機，對9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子進行直選，改變了“由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人”干部選拔任用方式，把推薦權和選擇權交給黨員和群眾，讓選民和全體黨員直接參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導選舉，把“四權”落到實處，進一步加強基層民主政治建設，擴大黨內(nèi)民主；二是在村“兩委”換屆選舉工作中，認真貫徹執(zhí)行《村民委員會組織法》，采取10人聯(lián)名推薦和“海選”的方式，堅持“兩推一選”，精心組織換屆選舉工作，擴大基層民主，提高群眾參與面，選準和配強村黨組織領導班子；三是建立村帳鎮(zhèn)管的長效機制，規(guī)范村級財務管理，堵塞開支漏洞，有效防止集體資產(chǎn)流失。堅持村務、政務定期公開制度，增加村級債務管理的透明度，給群眾一個明白，還干部一個清白，進一步密切了黨群、干群關系；四是建立健全“一事一議”制度，對所有的村集體大事均召開群眾會或群眾代表會共同協(xié)商決定，不搞“一言談”和個人說了算，進一步擴大村民委員會的自我教育、自我管理，實行科學的民主管理。

（五）改革干部選拔任用制度，培養(yǎng)復合型村干部。

一是在村“兩委”換屆選舉中，在堅持“兩推一選”基礎上，在部分村委會實行黨支書記、村主任“一肩挑”和村“兩委”委員交叉任職，充分體現(xiàn)黨總攬全局、協(xié)調各方作用，解決班子人員分工重疊問題。在20xx年村級換屆中，全縣115個村（社區(qū)）黨總支有43個村委會實行支書、主任“一肩挑”，占村黨總支總數(shù)的37。39%；二是按照實施“云嶺先鋒”工程提出的把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把優(yōu)秀的致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成村干部“三培養(yǎng)”目標，以大中專畢業(yè)、退伍返鄉(xiāng)人員為黨員發(fā)展重點，著力培養(yǎng)農(nóng)村后備干部，為農(nóng)村干部選拔任用提供保障；三是堅持副科級以上黨員領導干部講黨課制度和農(nóng)村黨員、基層干部“素質教育”工程。采取黨課教育、素質教育、電化教育等多種形式，定期對黨員、干部進行教育培訓，特別是對農(nóng)村黨員、干部進行教育培訓，使每一位農(nóng)村黨員、干部都能熟練掌握2門以上農(nóng)村實用技術，不斷提高農(nóng)村基層干部的理論水平、政治素質和種植技能，提高黨員、干部的領導能力，培養(yǎng)復合型村干部。

一是在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我縣緊緊圍繞“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體目標，積極探索黨建工作新機制，在56個縣級機關黨總支（支部）與45個農(nóng)村黨支部間深入開展以“四村”建設為主體的“支部共建、黨員互幫、永葆先進、建設小康”活動，以支部為龍頭、黨員為骨干，帶領、帶動廣大人民群眾逐步推進生態(tài)村、文明村、小康村、和諧村建設。建立組織建設長效機制，形成了機關黨員經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、黨員長期保持先進性的長效工作機制。

二是實施縣級部門掛鉤“xx先鋒”工程黨建聯(lián)系點和先進性教育黨建聯(lián)系點制度，指導基層黨組織開展“xx先鋒”工程和先進性教育活動，定期深入到掛鉤聯(lián)系點幫助基層黨組織解決工作中的困難和問題，指導掛鉤聯(lián)系點開展黨建工作，把掛鉤聯(lián)系點建成“xx先鋒”工程和先進性教育活動示范點，以點帶面，全面加強農(nóng)村基層黨建工作。

三是實行困難黨員互助金制度。20xx年，哨沖鎮(zhèn)實施黨員互助金取得成功后，在全縣各基層黨委（工委）中進行推廣，各基層黨委結合實際，在農(nóng)村黨員、在職黨員和社會各界人士中多渠道籌集資金，設立困難黨員互助金，用于對困難黨員幫扶救濟、看望生病老黨員、慰問病故老黨員家屬和重大節(jié)慶日對困難老黨員進行慰問。以互助的形式幫助困難老黨員解決生活中遇到的困難，增強老黨員的榮譽感，增強基層黨組織的凝聚力、向心力。目前，全縣9個基層黨委（工委）設立了黨員互助金，共籌集互助資金6.2萬元。

四是制定農(nóng)村60歲以上無固定收入老黨員定額補助制度。xx年10月xx鎮(zhèn)黨委出臺措施，對農(nóng)村無固定收入、年齡在60歲以上的老黨員實行生活定額補助，取得了良好效果。為擴大對農(nóng)村困難黨員的補助面，同年第四季度，在全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面推廣實施農(nóng)村60歲以上無固定收入老黨員定補制度，對農(nóng)村60歲以上、無固定收入的老黨員每人每月給予20元補助，年補助困難老黨員1600多人，占農(nóng)村老黨員總數(shù)的50%以上，補助資金近40萬元，使農(nóng)村老黨員能夠安度晚年，充分體現(xiàn)黨組織對老黨員的關懷。

一是農(nóng)村基層黨組織建設和黨員教育管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是非公有制企業(yè)黨建工作薄弱，黨建工作經(jīng)費難以保證。20xx年，全縣共有136家非公有制企業(yè)，其中，建立黨組織的13家，占9.6%，大部分非公企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，企業(yè)職工大部分為當?shù)剞r(nóng)民，黨員流動性大，黨員組織關系不順，給組織建設、黨員管理帶來不便。

二是農(nóng)村黨員隊伍年齡、知識結構不盡合理。xx年末，全縣35歲以下的黨員2890名，占黨員總數(shù)的21.98%，而60歲以上老黨員3644名，占黨員總數(shù)的27.72%；大專以上文化程度的黨員1847名，占黨員總數(shù)的14.05%，而初中及以下文化程度黨員8773名，占黨員總數(shù)的66.73%。從總體上看，全縣黨員隊伍年齡結構稍顯偏大，總體素質不高，主要原因是：近年來，我黨加大對農(nóng)村老黨員的關心和支持，建立健全各項農(nóng)村困難黨員幫扶救濟制度，像對農(nóng)村老黨員實行按月定額補助制度落實執(zhí)行等，增強了農(nóng)村干部、群眾入黨的愿望，積極向黨組織靠攏。新發(fā)展的黨員中農(nóng)村黨員占多數(shù)，*年新發(fā)展的443名黨員中，僅農(nóng)村黨員就有379名，占新發(fā)展黨員的85.55%。

三是村集體經(jīng)濟普遍薄弱，相當一部分村無集體經(jīng)濟來源和積累，無錢辦事問題突出，黨員教育經(jīng)費嚴重不足，對老、弱、病、殘、困難黨員關心幫助不夠，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力不強。據(jù)統(tǒng)計，僅異龍鎮(zhèn)25個行政村，負債的村就有12個，占行政村總數(shù)的48%，負債總額為269萬元，負債面大，負債數(shù)額大。

四是部分農(nóng)村基層黨組織領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力不強，存在軟弱渙散現(xiàn)象，形不成堅強的領導核心。部分村黨總支和村委會關系處理不當，工作職責不明確，一部分村黨總支事無巨細統(tǒng)包統(tǒng)攬，不注重發(fā)揮村委會的作用；而一部分村委會干部又片面認為民主選舉產(chǎn)生村委會，以村民自治說了算，事事包攬，未體現(xiàn)村黨總支的領導地位。

（一）積極探索新經(jīng)濟組織黨建工作新方法，構建黨建工作新格局。按照“擴大履蓋面、增強凝聚力”的要求，進一步加強對基層黨建工作的研究，從保持黨的先進性要求出發(fā)，研究、制定和完善各類基層黨組織發(fā)揮作用、體現(xiàn)成效的工作評價體系和責任落實體系，把基層黨建工作的“軟任務”變成硬指標，推動基層黨建工作整體水平的提高。繼續(xù)加強和改進農(nóng)村基層黨組織、國有、集體、私營企業(yè)黨組織和機關事業(yè)單位黨組織建設，鞏固黨對傳統(tǒng)領域的領導，同時大力開拓新領域黨組織建設。比如，在城市社區(qū)，要圍繞服務群眾這一重點，在完善黨組織自身功能的基礎上，切實形成有利于整合資源、共駐共建的黨建工作新機制；在非公有制經(jīng)濟組織，要明確黨建工作領導責任，合理設置黨組織，探索開展黨的活動的方式方法和工作規(guī)律；在流動人員中黨員比較集中、發(fā)展比較穩(wěn)定的“兩新”組織中組建黨組織，開展黨的工作；在社會團體中介組織，要確定科學有效的黨建管理體制，加大組建力度，擴大黨的工作覆蓋面，形成適應新形勢、新階段、新發(fā)展要求的基層黨組織構架。

（二）切實加強農(nóng)村基層黨組織和領導班子建設。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”這一建設社會主義新農(nóng)村的目標任務要求，配強農(nóng)村基層黨組織和領導班子，制定村“兩委”工作規(guī)范，建立村“兩委”聯(lián)席會議制度，進一步理順村“兩委”關系，明確村“兩委”職能，強化黨總支的領導核心作用，提高基層黨員干部的綜合素質，不斷增強黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為建設社會主義新農(nóng)村提供組織保障。繼續(xù)加強軟弱渙散的基層黨組織的教育整頓，把那些政治素質好、工作能力強、群眾公認的好黨員選拔到農(nóng)村基層黨組織的領導班子中來。按照“三培養(yǎng)”的要求，加強班子后備力量的儲備和培養(yǎng)，選好配強農(nóng)村黨支部書記，通過培訓提高他們思想政治覺悟、綜合素質和工作能力，充分發(fā)揮他們在村黨支部中的主心骨作用。

（三）積極發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，夯實農(nóng)村黨建和基層政權物質基礎。農(nóng)村基層黨組織要有凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關鍵是集體經(jīng)濟要有實力。加強基層黨組織的建設，必須強化對“發(fā)展”這一第一要務的認識，把發(fā)展村級集體經(jīng)濟作為一項重要的任務來抓，夯實農(nóng)村黨建和基層政權物質基礎。以市場為導向，結合實際，因地制宜，充分利用村級土地、礦產(chǎn)、河流等資源優(yōu)勢，不斷開拓發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子，把資源優(yōu)勢變?yōu)榻?jīng)濟優(yōu)勢。認真落實優(yōu)惠政策，提供優(yōu)質服務，優(yōu)化村級集體經(jīng)濟基礎的發(fā)展環(huán)境，加大對村級集體經(jīng)濟發(fā)展的政策傾斜和扶持力度。通過項目指引、資金傾斜、信息技術服務等具體措施促進集體經(jīng)濟發(fā)展，壯大集體經(jīng)濟。通過發(fā)展和壯大集體經(jīng)濟，解決好有錢辦事、集中資金辦大事的問題，從而減輕農(nóng)民的經(jīng)濟負擔，強化村級組織的服務功能，切實幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)、生活中的熱點、難點、焦點問題，真正為民排憂解難。同時要進一步完善農(nóng)村集體資產(chǎn)管理制度，重點落實好村務公開、財務公開等制度，進一步建立健全集體資產(chǎn)管理制度、積累制度和財務制度，管好用好集體資產(chǎn)，加強村級集體生產(chǎn)增值，逐步使村級集體經(jīng)濟步入良性發(fā)展的軌道。

（四）抓好黨員隊伍建設，改善黨員結構。按照把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把優(yōu)秀的致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成村干部“三培養(yǎng)”目標，堅持發(fā)展黨員“十六”字方針，嚴格發(fā)展黨員程序，以農(nóng)村大中專畢業(yè)生、退伍返鄉(xiāng)青年為重點對象，重視在優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女、高知識群體和農(nóng)村致富能手中發(fā)展黨員，不斷改善黨員年齡、文化結構。

（一）進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據(jù)經(jīng)濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，經(jīng)過加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平；加強農(nóng)村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。經(jīng)過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向；要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。

（二）建立村（居）委黨組織書記黨建工作專題述職制度。提議鎮(zhèn)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村（居）委黨組織書記匯報黨建工作開展情景，強化村（居）委黨組織抓基層黨建的職責意識。同時，根據(jù)年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯(lián)系村（居）委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情景。

（三）始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。要統(tǒng)籌鎮(zhèn)村領導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結構，盤活干部資源，打造高素質、創(chuàng)新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。

二、擴大基層黨組織覆蓋面。

（一）創(chuàng)新基層組織設置模式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織共建。選擇黨建基礎好、經(jīng)濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。進取探索創(chuàng)新黨的組織設置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。一是立足現(xiàn)有組織抓調整。著重改革和完善農(nóng)村基層現(xiàn)有黨組織設置調整。二是打破區(qū)域限制抓組建。進取探索推進村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據(jù)目前構成的“一鎮(zhèn)一品”、“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農(nóng)民專業(yè)合作社等實體，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農(nóng)村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。

（二）為適應城鄉(xiāng)組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織；必須在現(xiàn)有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優(yōu)化黨組織設置模式；加大聯(lián)建共建力度，進取探索新的黨的基層組織建設體系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。

（一）在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進行創(chuàng)新，體現(xiàn)“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現(xiàn)代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、資料豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。

（二）進取引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式能夠采用分散、集中、業(yè)余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，進取開展“黨員先鋒崗”、“黨員職責區(qū)”和“三帶頭”（帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務群眾）等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯(lián)系“兩新”組織，經(jīng)常到聯(lián)系點調研指導，協(xié)助和幫忙解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創(chuàng)造條件，黨委要幫忙“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協(xié)調“兩新”組織為業(yè)主為黨組織開展活動供給必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經(jīng)費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。

四、增強黨員隊伍生機活力。

(一)抓好“三個三”，加強農(nóng)村黨員教育培訓。

2、以培訓優(yōu)秀黨員為目標，在培訓中做到“三個注重”。一是注重夢想信念教育。經(jīng)過強化政治理論、革命傳統(tǒng)、形勢政策教育，使黨員進一步堅定夢想信念，增強職責感和使命感。二是注重領導本事培養(yǎng)。【基層黨建工作匯報材料5篇匯集】講話致辭。適應不一樣的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的本事和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。經(jīng)過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。

3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是職責到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情景造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據(jù)考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。

（二）始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關懷機制。經(jīng)過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經(jīng)濟較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內(nèi)關懷力度，進取開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問和送溫暖活動，切實幫忙黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，異常注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的作用。

五、建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。

(一)不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經(jīng)濟能人擔任“村官”，進取探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有本事、有魄力的“四有”新型“村官”，為農(nóng)村干部隊伍注入新的活力，有力推動農(nóng)村階級社會發(fā)展。

（二）優(yōu)化黨建資源配置方式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。大力推進城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉向區(qū)域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，進取選聘高校畢業(yè)生到村任職，進取研究培養(yǎng)引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經(jīng)費保障機制，將財政投入的重點向農(nóng)村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農(nóng)村、基層組織等領域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。

（一）高度重視加強和改善黨員教育管理工作。要緊密結合實際，創(chuàng)新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫；經(jīng)過凝聚流動黨員、發(fā)現(xiàn)新黨員，最終到達教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的；必須加強各領域黨組織之間的協(xié)作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系，全面夯實黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎。

(一)進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據(jù)經(jīng)濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平;加強農(nóng)村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向;要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。

(二)建立村(居)委黨組織書記黨建工作專題述職制度。建議鎮(zhèn)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村(居)委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村(居)委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據(jù)年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯(lián)系村(居)委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。

(三)始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。要統(tǒng)籌鎮(zhèn)村領導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結構，盤活干部資源，打造高素質、創(chuàng)新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。

(一)創(chuàng)新基層組織設置模式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織共建。選擇黨建基礎好、經(jīng)濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng)新黨的組織設置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。一是立足現(xiàn)有組織抓調整。著重改革和完善農(nóng)村基層現(xiàn)有黨組織設置調整。二是打破區(qū)域限制抓組建。積極探索推進村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據(jù)目前形成的“一鎮(zhèn)一品”、“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農(nóng)民專業(yè)合作社等實體，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農(nóng)村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。

(二)為適應城鄉(xiāng)組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織;必須在現(xiàn)有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優(yōu)化黨組織設置模式;加大聯(lián)建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設體系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。

(一)在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進行創(chuàng)新，體現(xiàn)“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現(xiàn)代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內(nèi)容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。

(二)積極引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式可以采用分散、集中、業(yè)余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”和“三帶頭”(帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務群眾)等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯(lián)系“兩新”組織，經(jīng)常到聯(lián)系點調研指導，協(xié)助和幫助解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創(chuàng)造條件，黨委要幫助“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協(xié)調“兩新”組織為業(yè)主為黨組織開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經(jīng)費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。

(一)抓好“三個三”，加強農(nóng)村黨員教育培訓。

1、分類指導，在培訓中做到“三個相適應”。一是培訓目標設定與不同類型黨員相適應，根據(jù)不同類型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內(nèi)容涉設計與不同類型黨員相適應。對不同類型的黨員規(guī)定不同的培訓內(nèi)容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應。結合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫等形式，增強培訓效果。

2、以培訓優(yōu)秀黨員為目標，在培訓中做到“三個注重”。一是注重理想信念教育。通過強化政治理論、革命傳統(tǒng)、形勢政策教育，使黨員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重領導能力培養(yǎng)。適應不同的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的能力和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。

3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據(jù)考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。

(二)始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關懷機制。通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經(jīng)濟較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內(nèi)關懷力度，積極開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，特別注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的作用。

(一)不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經(jīng)濟能人擔任“村官”，積極探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，為農(nóng)村干部隊伍注入新的活力，有力推動農(nóng)村階級社會發(fā)展。

(二)優(yōu)化黨建資源配置方式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。大力推進城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉向區(qū)域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，積極研究培養(yǎng)引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經(jīng)費保障機制，將財政投入的重點向農(nóng)村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農(nóng)村、基層組織等領域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。

(一)高度重視加強和改進黨員教育管理工作。要緊密結合實際，創(chuàng)新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通過凝聚流動黨員、發(fā)現(xiàn)新黨員，最終達到教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的;必須加強各領域黨組織之間的協(xié)作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系，全面夯實黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎。

(二)在結對共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實效。一是提高認識，加強領導。黨組織要充分認識開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建是貫徹落實科學發(fā)展觀、推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的必然要求，也是以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設的重要措施。黨組織要站在全局的高度，深刻認識此項工作的的重要性和緊迫性，加強對結對共建工作的領導，從實際情況出發(fā)，制定切實可行的共建方案，定期研究和解決結對共建活動的開展情況及出現(xiàn)的問題，抓好落實。要將結對共建活動列入本單位黨的建設年度目標，以保證結對共建活動的有效開展。二是精心組織，廣泛發(fā)動。要廣泛動員黨員干部積極參與結對共建活動。黨員領導干部要帶頭參加結對共建活動。要把結對共建活動作為黨員志愿者服務活動的常規(guī)性項目，有機結合，統(tǒng)籌安排。要加強協(xié)調，調動各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結本單位共建經(jīng)驗，學習外地經(jīng)驗，不斷提高共建水平。要做好共建活動臺帳與資料的記錄、收集和整理，及時向上級報送共建工作情況。三是健全機制，加強考核。要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，建立健全共建的機制，明確共建的責任，提升共建水平。把機關黨組織參加城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作情況納入機關黨建年度考核內(nèi)容，以提高城鄉(xiāng)基層黨建工作的融合度，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作良性互動。

為全面分析我院基層黨建工作狀況，學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，曾就基層黨建工作機制進行專門調研，并形成了《基層黨建機制調研報告》。今年11月11日、18日，鄭建民書記又分別主持召開了系部黨總支、支部和機關、后勤、教輔各聯(lián)合黨支部書記座談會，聽取基層黨建情況匯報，并就有關問題進行了深入研討。

黨員人數(shù)：截止2009年10月，全校共有黨員299人，正式黨員229人，預備黨員70人(教職工3人，學生67人)。其中，在職教工黨員148人，占全體黨員比例為49.5%，占全院教職員工比例為56.92%，;學生黨員99人，占全體學生比例為5.5%;離退休黨員42人，占全體黨員比例14.53%。

組織設置：目前學院黨的基層建制主要有4個黨總支(經(jīng)濟系、管理系、法律系、外語系)、10個總支下設黨支部、8個直屬黨支部。直屬黨支部除培訓部支部外，均為由多個部門組成的聯(lián)合黨支部。

黨務工作人員配備：在在職黨員支部中，四系設專職黨總支書記或副書記各1人，委員、下設黨支部書記及委員都是兼職?；A部和機關、教輔、后勤各黨支部所有人員均為兼職。(離休、退休黨支部書記和委員由離退休人員擔任)。

多年來學院基層黨組織活動正常開展、內(nèi)容比較豐富、形式也比較多樣，取得了一定成績，為學院中心工作的推進提供了有力保障，基層黨建工作的總體態(tài)勢是好的。在開展基層黨建工作中，也取得了一些基本經(jīng)驗：

(一)重視組織建設。近年來，從有利于開展組織活動、有利于部門之間工作聯(lián)系、有利于發(fā)揮支部在部門工作中的作用、符合高校管理規(guī)律等角度，對各系部的組織設置進行了不斷的探索，均設置了總支部，配備了專職書記或副書記，對推動系部黨建工作以及加強對學生工作、輔導員工作的管理起到了積極作用。

(二)重視聯(lián)系實際。各黨總支、黨支部大都能聯(lián)系實際，圍繞學院中心工作和部門中心工作開展黨建，并形成了一些特色，發(fā)揮了黨組織宣傳群眾、凝聚力量、推動工作的作用和黨員的先鋒模范作用。另外，有些支部還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展有特色的活動，如圖科黨支部與北蔡陽光驛站結對服務;后勤黨支部關心流動黨員管理;機關支部與貧困學生開展扶貧結對工作;等等。

(三)重視基礎工作。近年來針對黨員發(fā)展、組織生活、黨員教育管理等出臺了18項規(guī)范性規(guī)章制度，積極開展支部達標工作，各支部的基礎工作逐步規(guī)范。特別是各系學生黨支部，建立了比較完整的黨支部工作檔案，黨員發(fā)展更加規(guī)范、“三會一課”制度得到了一定落實。

(四)重視形式多樣。特別是在黨員政治理論學習方面，通過觀看錄象、聽講座、參觀訪問、影視觀摩、網(wǎng)絡學習等形式，使黨員教育形式更加多樣，效果有了新的改善。另外，有的支部還針對學生特點，對網(wǎng)絡黨建進行了積極探索。

當然，我們也必須看到，與學院發(fā)展的要求、與黨對進一步加強和改進黨的基層建設的要求相比，我院黨建工作還存在較大的差距，存在一些明顯的薄弱環(huán)節(jié)。

(一)學生黨員發(fā)展工作還需要進一步加強。目前，我院學生黨員比例在。2008年第17次全國高校黨建工作會議上的統(tǒng)計，全國高校學生黨員比例為8%(2009年7月1日《光明日報》發(fā)布從教育部獲悉的信息)。另據(jù)國務院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)2007年7月2日發(fā)布的信息，全國本?？拼髮W生黨員比例為。

8.16%，研究生黨員比例為41.83%。教育部網(wǎng)站發(fā)布中共云南高校工委資料表明云南省高校本科黨員比例為20.39%。上海本科生黨員比例為12.1%，其中許多高校比例達15%左右，畢業(yè)班黨員比例在有的高校達25-30%。復旦本科生黨員比例為15.8%。上海交大學生黨員比例為30.1%。華師大本科生14.4%。上師大本科生12.7%。上海金融學院10%。二工大8.6%。外貿(mào)10.63%。民辦東海職業(yè)學院2009年4月學生黨員比例高達24.5%。可見，我院學生黨員發(fā)展工作還需要進一步加強。

(二)黨建工作與部門工作聯(lián)系還不夠緊密。各支部(除圖科支部外)大都反映，黨的工作如何與部門中心工作緊密結合，還需要進一步探討，特別是要從體制、機制上探討一些新的舉措。目前，專職黨總支、支部書記反映工作重心主要是黨務或學生工作，很難圍繞部門中心抓黨建;而聯(lián)合支部兼職書記反映各部門工作職責、任務差別比較大，黨務工作很難與各部門工作緊密融合。

(三)聯(lián)合黨支部開展集中活動存在一定困難。聯(lián)合黨支部跨多部門，各部門工作內(nèi)容、性質不同，人員也比較多，黨員集中開展組織活動比較困難，組織生活難以保障。

(四)分黨務工作者素質不能適應發(fā)展要求。主要是許多兼職黨務干部缺乏黨務工作經(jīng)歷，又很少有機會參加相關業(yè)務培訓，對基層黨建工作的內(nèi)容、方式等了解不夠。在行政工作與黨務工作間，兼職支部書記往往覺得精力不夠，絕大部分精力都花在了本部門的行政工作上，抓黨務工作的力度不夠，黨建工作很難深入。同時，黨務工作責、權、利之間的關系還比較模糊，考核方式不夠科學，黨務工作壓力不夠，導致部分黨員干部重行政、教學，輕黨建，甚至不太愿意做黨務工作。

(一)加大黨員培養(yǎng)發(fā)展力度。根據(jù)我院辦學方向和學生培養(yǎng)目標的特點，要進一步加強在學生中發(fā)展黨員工作。要注意不斷激發(fā)并努力保護好學生的政治熱情，在確保質量的前提下，不斷提高學生黨員比例。加強對積極分子的教育培養(yǎng)，把主動申請入黨、基本素質良好、有培養(yǎng)前途的學生盡可能納入培養(yǎng)體系。進一步明確并完善團組織推優(yōu)、黨員與群眾評議、黨支部把關、黨辦監(jiān)督審查、黨委審批的發(fā)展程序，確保發(fā)展質量。建立黨員后續(xù)考察、教育制度，不斷提高學生黨員素質。

(二)完善基層黨支部設置。中組部、國家教委頒發(fā)的《普通高等學?；鶎咏M織工作條例》第十條規(guī)定：“機關、后勤等部門的黨支部一般按部門設置?！薄渡虾Ｊ懈叩葘W校實施〈中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例〉的辦法》第十九條規(guī)定：“凡有正式黨員3人以上的單位應建立黨支部?！蓖瑮l還規(guī)定：“應盡量減少聯(lián)合黨支部的數(shù)量?！备鶕?jù)這些規(guī)定，結合我院實際和發(fā)展需要，要從便于黨員參加活動、便于黨支部發(fā)揮作用的角度出發(fā)，對聯(lián)合黨支部設置進行調整。目前，除監(jiān)察室、基建處、工會等三個部門黨員不足3人外，其余各部門黨員都在3人以上，可以考慮單獨成立黨支部。

(三)明確基層黨建工作職能和作用。黨的十七大報告和十七屆四中全會《決定》明確指出，黨的基層組織的主要作用是推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧。學院基層黨組織建設要認真落實這一要求，在基層黨建工作中，努力貼近學院和部門中心工作，找準推動科學發(fā)展的著力點;努力關注群眾的利益訴求和發(fā)展需求，找準服務群眾的著力點;努力構筑發(fā)揮黨員先鋒模范作用的寬闊平臺，找準凝聚人心的著力點;努力提高發(fā)現(xiàn)矛盾、化解矛盾的能力，找準促進校園和諧的著力點。各黨總支、黨支部要積極參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，真正成為基層單位的戰(zhàn)斗堡壘。加大對支部工作的考核力度，把完成黨務工作任務的情況，作為工作實績考核的重要內(nèi)容。

(四)規(guī)范基層黨組織生活。認真研究十七屆四中全會《決定》關于加強基層黨組織建設的有關新舉措新要求的制度落實，形成、完善新的制度體系。在堅持各種黨內(nèi)生活制度的基礎上，根據(jù)各支部特點，努力豐富活動內(nèi)容、拓展活動載體、創(chuàng)新活動方式。積極倡導各黨總支、黨支部在開展獨立的組織活動的同時，積極開展不同層面、不同范圍的聯(lián)合活動，如機關與教師之間、相鄰支部之間、教工與學生之間等開展聯(lián)合活動，做到有分有合、相互學習、相互借鑒、共同提高。學院努力為各類聯(lián)合活動提供條件。

(五)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進一步探索完善黨員在各崗位發(fā)揮作用機制，如設立黨員先鋒模范崗、實行掛牌上崗、黨員承諾制等，激勵黨員在工作中起到模范帶頭作用。堅持實行黨員民主評議，完善評議方式和程序，加強對黨員的考核。加強對黨員的教育，創(chuàng)造條件成立黨員活動室、健全黨課制度、培訓制度等。健全黨內(nèi)評優(yōu)、激勵、關懷、服務、幫扶機制，從思想、工作、生活上關心黨員。

(六)加強黨建基礎工作。各支部都要重視基礎工作，建立完整的工作檔案。要充分利用現(xiàn)代電腦和網(wǎng)絡技術，建立健全的電子檔案和信息庫，優(yōu)化基礎管理。堅持開展基層支部達標活動，根據(jù)《決定》完善達標指標體系，并嚴格按照指標體系規(guī)范黨支部工作。

工會調研基層匯報材料篇九

x區(qū)轄x個街道辦事處，x個社區(qū)（其中：城市社區(qū)x個，村改居社區(qū)x個），面積約x平方公里，總人口x余萬人。目前，全區(qū)共有基層黨組織x個（其中，黨（工）委x個，黨總支x個，黨支部x個），黨員x名。今年以來，在市委組織部的精心指導下，x區(qū)委組織部以開展黨史學習教育為基礎，以推進x為前提，以實施“紅色系列”工程、機關“黨建提升年”和“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”活動為載體，以強化黨員隊伍建設為保障，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，全領域推進基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為x打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的x之區(qū)提供了堅強的組織保證。

一、科學謀劃，豐富載體，黨史學習教育扎實推進。

按照中央和省委、市委統(tǒng)一安排部署，x區(qū)立足實際，以“讓每一個黨員都動起來，讓每一個支部都做起來”為目標，統(tǒng)籌謀劃，打造特色，確保學習教育落到實處，見到實效。

（一）深謀細劃，扎實安排部署。一是凝聚共識，精神傳達到位。省委、市委黨史學習教育工作會議后，區(qū)委高度重視，專門召開常委會議傳達省、市有關精神，對x區(qū)黨史學習教育進行研究，并及時召開黨史學習教育工作會議，對黨史學習教育工作進行了安排部署，組織對全區(qū)x名黨務骨干進行集中培訓，為黨史學習教育高起點開局、高標準開展、高質量推進提供了保障。二是結合實際，方案制定到位。認真學習領會中央和省委、市委有關文件精神，結合x實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，認真制定了我區(qū)黨史學習教育《實施方案》和《學習方案》，對學習教育的總體要求、工作目標、具體措施等做出了明確安排。三是全面排查，情況掌握到位。通過開展黨員組織關系集中排查、黨員檔案規(guī)范整理活動等，全面核實轄區(qū)黨員信息，進行黨員信息庫錄入，建立健全黨員管理臺賬，理順黨員組織關系，為學習教育扎實有效開展奠定堅實基礎。

在“兩新”黨組織中采取“錯時學習模式”，保證學習時間；

對行動不便的和離退休難以集中的黨員，組織開展送學上門，切實提高學習教育的針對性。三是創(chuàng)新方式學。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，在x黨建網(wǎng)、“x組工”微信公眾號設置專題板塊，同步更新黨史學習教育有關內(nèi)容，深入開展“在線答題、月末測試”活動。目前x期專題共參與黨員x人次，各黨支部完成測試答卷x份，使黨員干部做到隨時隨地學，真正將學習教育落在日常、抓在經(jīng)常。

x社區(qū)積極推進志愿服務工作，采用“黨員社工+志愿者”運作模式，充分利用黨員社工的特長，為居民提供測量血壓、義務理發(fā)等服務，收到了良好效果。在機關，持續(xù)開展“在職黨員到社區(qū)報到”活動，圍繞“黨在我心中、我為民服務”的主題，通過“設崗定責”“組團服務”“菜單服務”和“圓夢行動”等方式，引導機關在職黨員到社區(qū)為群眾服務，先后開展志愿者服務活動x余次，服務群眾x余人。在“兩新”組織，重點落實黨員示范崗和黨員責任區(qū)制度，推動黨員在立足崗位攻堅克難、構建和諧勞動關系中發(fā)揮先鋒模范作用。如x公司黨委開展的“x我承諾”、x黨支部開展的“我愛我家，黨在我心中”服務活動等，黨員的模范帶頭作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用切實得到了提升。

學習教育有機結合，著力解決黨員干部理想信念不堅、為民宗旨不強、責任擔當不夠、執(zhí)行紀律規(guī)矩不嚴等方面存在的問題，建立臺賬，強化措施，確保問題整到位、改徹底。二是持續(xù)抓好督查整改。把督導作為推進黨史學習教育扎實開展的主要抓手，充分發(fā)揮督導效力，采取隨機抽查、專項調研等方式，對全區(qū)基層黨組織開展學習教育情況進行督促指導，聽取黨員和群眾意見建議，對基層形成的經(jīng)驗做法，及時進行總結推廣。三是持續(xù)抓好民生改善。深入開展“五查五促”活動，在解決思想問題的同時，著力解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，把民生改善、群眾滿意度作為衡量學習教育成功與否的標準。將黨史與老舊小區(qū)改造、社區(qū)環(huán)境綜合整治、小游園建設等工作相結合，努力實現(xiàn)學習教育與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏。目前，已建成街頭游園x處，轄區(qū)居民“出門小游園、散步聞花香”的愿景成為現(xiàn)實。

二、注重結合，突出特色，x穩(wěn)步實施。

（一）深化x工作法，為實施x夯實基礎。

工作全面提升。

1、規(guī)范提升，健全民主科學決策機制。在x個城市社區(qū)全面推行“一征三議兩公開”工作法，建立健全黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等配套制度，不斷提升基層服務型黨組織建設的層次和水平，切實把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。今年以來，通過“一征三議兩公開”工作法，先后解決公益性、社會性重大事項x件，涉及金額x萬元。

先后召開大黨委會、黨建聯(lián)席會議x次，研究解決共駐共建問題x個。

3、狠抓落實，健全工作保障機制。建立健全了承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系和“年初簽狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制。年初，區(qū)、區(qū)屬黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂了黨建目標責任書，并對區(qū)屬黨（工）委實行了“三單制”管理，建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程，有效推動了黨建責任制的落實。年初與區(qū)屬各黨（工）委簽定了黨建目標責任書，在x個區(qū)屬黨（工）委、x個社區(qū)和x個區(qū)直機關單位建立了書記抓黨建工作臺帳。

4、打造特色，創(chuàng)新服務模式。對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，共打造辦事處黨建品牌x個，社區(qū)黨建特色內(nèi)容x個，如x的“黨旗下的鄰里情”、x的“x”服務模式、天津辦的“愛心驛站”、x社區(qū)的“十五分鐘生活服務圈”、x社區(qū)的“紅色套餐”服務等，形成了“一辦一品牌一社一特色”服務新模式。

（二）實施黨建示范化工程，為推進x增添動力。

1、樹立標桿，實施社區(qū)黨建示范化工程。按照社區(qū)黨組織“五化”建設要求，以“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動為主要載體，大力實施“六大紅色工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，以點帶面，發(fā)揮典型的示范帶動作用，先后打造社區(qū)、學校等各類黨建示范點x個。一是嚴把標準，確保示范點“選得準”。按照市基層黨建示范點創(chuàng)建標準，堅持“好中選優(yōu)、連點成群”的原則，先后從備選點中篩選出x個不同類型、各具特色的社區(qū)、機關、學校和“兩新”示范點，連點成片，著力打造黨建示范區(qū)（帶），每個示范區(qū)（帶）以示范點為依托，輻射帶動其他黨組織的黨建示范格局。二是精心培育，確保示范點“抓得實”。按照“一點一策”的原則，逐個示范點深入對接，根據(jù)每個點的硬件設施、黨建基礎和特點亮點等個性差異，引導培育對象結合自身實際，圍繞社區(qū)服務和企業(yè)發(fā)展主題創(chuàng)設特色鮮明、務實管用的活動載體，比如重二社區(qū)打造的“黨旗下的鄰里情”特色品牌、x社區(qū)推出的“紅色套餐”服務等，確保每個示范點特色鮮明。三是動態(tài)管理，確保示范點“立得住”。推行組織部、辦事處聯(lián)系示范點制度和動態(tài)管理制度，定期深入社區(qū)和“兩新”組織進行督查指導，并將示范點培育情況納入辦事處年終基層黨建目標考核和黨工委書記黨建專項述職內(nèi)容，切實強化責任抓落實。四是示范帶動，確保示范點“叫得響”。邀請各類新聞媒體采編人員深入示范點，挖掘、總結、提煉有示范價值的工作特色經(jīng)驗，并在《x要聞》《x組工》不定期推出示范點黨建宣傳報道，展示培育成果。目前，華山路社區(qū)的“預約服務”、x社區(qū)的“十五分鐘黨員生活服務圈”等做法已在全區(qū)推廣，切實發(fā)揮了示范點的帶動和輻射作用。

2、示范引領，實施機關“黨建提升年”活動。為進一步提升區(qū)直機關黨建水平，充分發(fā)揮在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，將x年確定為機關“黨建提升年”，通過實施基層黨建規(guī)范化工程、機關黨員隊伍建設工程和機關黨建載體創(chuàng)新工程，全面提升機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是強化示范帶動。通過實施基層黨建規(guī)范化工程，先后從機關和學?；鶎狱h組織中選定整體功能強、業(yè)績突出、特色明顯、標桿作用顯著、示范效果好的黨組織x個，著力將其打造成黨建示范點，通過示范引導，推動機關黨建晉位升級。二是強化作用發(fā)揮。在全區(qū)機關黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”主題活動和以“亮身份、亮承諾、亮形象，比技能、比作風、比業(yè)績，創(chuàng)黨員先鋒崗、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌”為主要內(nèi)容的“三亮三比三創(chuàng)”活動，通過佩戴黨徽，創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”等形式，亮明黨員身份，展示黨員形象，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全區(qū)共有x名在職機關黨員到社區(qū)報到，主動認領志愿崗位x余個。三是創(chuàng)新工作載體。在創(chuàng)新服務形式、創(chuàng)新活動載體上下功夫，深入開展“七個一”紅色系列活動和固定組織生活日活動，使機關黨建工作更加務實、更加貼近群眾。截至目前，先后開展各類活動x場次，參與人數(shù)x余人次，為群眾辦實事好事x件。

3、輻射帶動，實施“兩新”黨建示范化工程。以開展“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作為載體，促進全區(qū)“兩新”黨組織晉位升級。一是抓目標，明確創(chuàng)星目標。結合市x和“兩新”組織黨建示范化工程建設要求，制定下發(fā)了《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》，明確星級評定的程序，科學確定星級等次，深入開展創(chuàng)評活動。二是抓指導，發(fā)揮示范帶動。將星級創(chuàng)評、分類定級活動與創(chuàng)建“兩新”黨建示范點相結合，抓好示范點創(chuàng)建工作的選點、申報、實施、督查四個環(huán)節(jié)，完善“有明確的創(chuàng)建目標、有明確的創(chuàng)建思路、有實用的創(chuàng)建載體”的“三有”創(chuàng)建標準，采取“跟蹤式檢查，手術式剖析，現(xiàn)場式反饋”的創(chuàng)建督查辦法，幫助“兩新”黨組織理清思路、解決問題，有力地推動了創(chuàng)建活動的開展。目前，在全區(qū)x/x以上“兩新”黨組織提出了“三星級”以上“兩新”黨組織創(chuàng)建工作。三是抓落實，確?；顒映尚А０凑铡包h組織班子、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、勞動關系、社會評價”六類x項指標，結合半年黨建考核，采取民主測評、查閱資料、實地查看和調查核實等方法，組織對全區(qū)“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”工作進行了考核摸底，進一步激發(fā)了“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”熱情。

（三）強化后進社區(qū)整頓，為實施x提供保障。

為進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，x區(qū)將后進社區(qū)整頓與黨史學習教育結合起來，創(chuàng)新實施“x”工作法，第八批后進社區(qū)整頓工作扎實推進。

1、實施“四位一體”結對幫扶。每個后進社區(qū)都安排x名區(qū)級領導干部、下派x名黨組織“第一書記”、選派x個工作組和x個區(qū)直單位結對幫扶，形成了“四位一體”幫扶格局。區(qū)級領導干部積極發(fā)揮牽頭抓總作用，定期調度整頓工作進度，幫助解決整頓工作中的難點、突出問題。下派黨組織“第一書記”、工作組能主動履職，和社區(qū)干部一起，根據(jù)存在的問題，研究制定整改措施。各幫扶單位能發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，采取切實可行的整頓和幫扶措施，幫助解決相關問題。

2、解決問題堅持“三步”。堅持收集民意、解決問題和辦結反饋三步走。在深入調查和廣泛征求意見的基礎上，把解決群眾反映的突出問題、化解矛盾糾紛作為后進社區(qū)整頓工作的關鍵。通過簽訂承諾書、宣傳欄公示、亮牌整改等方式，對后進社區(qū)整頓工作進行公開承諾，明確承諾事項、明確責任人、明確完成期限，接受群眾監(jiān)督，認真解決存在的問題。后進社區(qū)整頓過程中，基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民x余戶，發(fā)放各類便民服務卡x余份，收集意見建議x條，投入整頓資金x余萬元、辦理惠民實事x件。

3、推進“兩項制度”落實。進一步建立健全匯報督查制度和群眾評議制度，成立工作督查組，采取明查與暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合等形式，對后進社區(qū)整頓情況進行督查、指導，及時掌握后進社區(qū)整頓工作進展情況，有針對性地抓好分類指導和督促落實。結合“四報告一評議”工作對后進社區(qū)整頓工作進行民意測評，將評判權真正交給群眾，確保了整頓工作的實際效果。

三、突出重點，積極創(chuàng)新，黨員隊伍建設水平得到提升。

始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設的基礎性工作來抓，不斷創(chuàng)新黨員教育管理模式，完善發(fā)展黨員工作機制，使黨員隊伍建設水平得到全面提升。

（一）嚴格程序，優(yōu)化結構。把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，按照“一圖三表五制度”辦法，通過細化程序節(jié)點，繪制黨員發(fā)展流程圖，強化區(qū)、各黨（工）委兩級領導責任，嚴格黨員發(fā)展程序及資料審核，建立發(fā)展黨員預審制、培訓制、票決制、公示制、責任追究制x項制度，注重發(fā)展黨員向一線優(yōu)秀青年、社區(qū)建設中的優(yōu)秀分子、群眾公認的非黨社區(qū)居委會班子成員、婦女和非公企業(yè)中的從業(yè)人員等“五個傾斜”。今年以來，已批準發(fā)展黨員x名（其中女性黨員x名，占x%，x歲以下x人，占x%，大專以上x人，占x%，非公企業(yè)及社會組織x人，占x%），黨員結構進一步優(yōu)化。

等方式組織開展各類教育培訓的基礎上，通過專題輔導、報告會、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方式，組織基層黨組織書記、黨員集中教育培訓x次，培訓黨員干部x余人次。

（三）全面排查，規(guī)范管理。結合黨員組織關系集中排查工作，

對照。

黨員基本信息采集表逐條逐項更新完善黨員信息庫，捋清全區(qū)基層組織及黨員情況。同時，將黨員檔案規(guī)范提升與信息采集工作同步進行，在x個辦事處建立黨員檔案室，安排專人專柜統(tǒng)一管理，完善檔案入檔、查閱、借用、轉遞等管理制度，先后規(guī)整無職黨員檔案x份，審核補辦黨員檔案x份。

培訓、黨內(nèi)關懷和基層黨建等。

工作。

使區(qū)管黨費的收繳、管理和使用做到了統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余有效發(fā)揮了黨費收繳、使用和管理工作在新時期黨的建設中的積極作用。

（五）創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用。為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，我們積極創(chuàng)新實踐，圍繞“咋服務、服務啥、服務好”，探索形成了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解了在職黨員進社區(qū)服務的難題，解決了一批群眾需要解決的問題，受到了黨員群眾的一致認可。今年以來，先后有x名機關和“兩新組織中的在職黨員到社區(qū)報到，認領服務崗位x余個，開展各類活動x余次。

工會調研基層匯報材料篇十

一、作為基層工會工作者，要隨時關心職工身體狀況和心理健康，多一份心關懷職工家庭，有和睦家庭更有利于工作，使職工感到幸福工作、快樂生活。

二、對當前公司和分公司工會工作沒有需要改進的方面。

三、發(fā)揮工會組織作用、進－步提高職工思想素質和業(yè)務水平。要“構建終身教育體系”“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。要想在激烈的市場競爭中求得生存，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與中鐵快運發(fā)展相適應的高素質和職業(yè)素質，增強我們的核心竟爭力。

1、要著力提高職工思想道德水平，作為基層支工會要加強宣傳始終把社會主義核心價值體系建設作為主線，貫穿于職工思想道德建設和精神文明建設的全過程。要積極開展“當代員工核心價值觀”教育活動，大力弘揚新時期火車頭精神；在宣傳過程中要采用職工易學，易懂，易接受的形式，引導職工恪守職業(yè)道德，遵守崗位規(guī)范，更好地服務貨主，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。

2、要著力提高職工專業(yè)技術水平。在職工中開展以學習新技術、新知識為主要內(nèi)容的“爭做學習型職工，提高崗位技能”主題活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以建設適應高鐵時代要求的高素質職工隊伍為目標，廣泛宣傳率先實現(xiàn)現(xiàn)代化對職工技術業(yè)務素質的要求，引導職工充分認清自身不足，激發(fā)職工爭當學習型，知識型職工，主動學技練功的內(nèi)在動力。通過技能pk賽、擂臺賽、等形式提高職工技能，培養(yǎng)一批掌握新知識，新技能，新本領的知識型職工。

3、著力加強職工文化建設，在政策允許的情況爭取最大化活動經(jīng)費。工會組織要挖掘新形勢下職工文體活動應具有的精神內(nèi)涵，定期舉辦職工技能競賽，職工體育活動，職工興趣小組。反映出和諧鐵路建設、體現(xiàn)職工奉獻精神、展示現(xiàn)場火熱生活的文化精品。形成－批具有特色文化，努力塑造體現(xiàn)特征的職工新形象。

工會調研基層匯報材料篇十一

近年來，湖中鎮(zhèn)黨委在、縣政府的正確領導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“項目突破”和“雙百行動”，按照“融入縣城，輻射湖城，打造一線連四區(qū)”發(fā)展格局的思路，以“壯大產(chǎn)業(yè)、突破園區(qū)、做強畜牧、夯實基層、關注民生”為總抓手，整班子，強隊伍，建制度，創(chuàng)思路，抓落實，力爭把我鎮(zhèn)基層黨建工作推上一個新臺階。

一、基本情況

湖中鎮(zhèn)耕地63608.1畝，人口32046人，8968戶，黨員1380名。轄15個行政村，現(xiàn)建有15個黨總支，個黨支部，其中有51個村黨支部、鎮(zhèn)直支部3個、機關支部1個、非公企業(yè)支部9個（含聯(lián)合支部）。

二、主要工作

（一）創(chuàng)新農(nóng)村基層黨建管理，提高農(nóng)村基層黨建水平。

1、建立健全基層黨建工作責任制。一是強化黨委書記做為黨建工作第一責任人的工作制度，推行“書記抓、抓書記”，明確黨組織書記為“第一責任人”職責。二是推行領導班子成員黨建聯(lián)系點制度，每個科級干部聯(lián)系一個黨建工作點，具體指導各黨支部的黨建工作，同時由黨委政府與村黨支部簽訂黨建工作目標責任書。三是開展爭做“三寬、四不、五有”干部活動，打造了一支想干事、會干事、干成事、干好事的干部隊伍。

2、提高村干部隊伍素質。一是推行千分制考核，考核結果直接

與村干部工資掛鉤，激發(fā)支部書記干事創(chuàng)業(yè)的激情；二是組織村支部書記、后備干部到茌平小楊屯參觀學習，開闊眼界拓展發(fā)展思路。三是激勵先進，2017年七一我們授予在“八講八問八落實、雙培雙帶雙增收”活動中表現(xiàn)突出的胡瑞芝等4名同志 “創(chuàng)業(yè)先鋒”稱號，授予周美星等8名同志“服務先鋒”榮譽稱號，并為工作特別突出的10名農(nóng)村支部書記辦理了養(yǎng)老保險；2011年七一我們表彰了7個基層先進黨組織、6個優(yōu)秀村支部書記。

3、平穩(wěn)完成村兩委換屆選舉。一是注重將政治素質好、工作能力強、文化程度高、富有奉獻精神、相對年富力強的人納入干部隊伍，目前全鎮(zhèn)經(jīng)濟能人擔任支部書記的村達到50%以上。二是嚴格“兩推一選”程序，在搞好宣傳發(fā)動、對指導員全面培訓的基礎上，成立了7個督導組督導51個自然村的選舉，對部分矛盾村全程錄像。堅持每天下午5：00召開各指導組長碰頭會，交流當天情況，總結經(jīng)驗，指導下一批次開展換屆工作。經(jīng)全鎮(zhèn)上下共同努力，實現(xiàn)了無震蕩、零上訪的“村兩委”換屆的目標。

然村需修繕，3個自然村需要重建或新建辦公活動場所。

5、大學生村官到村任職情況

目前湖中鎮(zhèn)共有大學生村官18人，其中省村官4人，縣村官24人，其中有2人已提拔為副科級干部，3人擔任行政村總支書記，6人擔任行政村主任，7人擔任行政村計生主任或計生網(wǎng)長，他們已經(jīng)成為湖中鎮(zhèn)的年輕骨干。

（二）創(chuàng)新非公企業(yè)黨建，發(fā)揮“兩新”組織黨建工作合力。 近年來湖中鎮(zhèn)的非公有制經(jīng)濟無論從數(shù)量上還是質量上的發(fā)展都極為迅猛，態(tài)勢良好。我鎮(zhèn)現(xiàn)有非公有制企業(yè) 家，其中規(guī)模以上企業(yè) 家。2017年在以泰、黃馬兩家民營企業(yè)設立了黨支部，并建成了高標準的黨員活動室；2011年5月在湖中北工業(yè)園成立了由恒駕、門達機械配件有限公司、祥和工貿(mào)有限公司三個企業(yè)組成的聯(lián)合黨支部，打破了局限于在單個企業(yè)建立黨組織的模式，將整個工業(yè)園區(qū)作為一個基層黨建工作單元，設立塊狀區(qū)域綜合黨組織，統(tǒng)一管理園區(qū)內(nèi)企業(yè)中的“零散”黨員并負責園區(qū)所有未建黨組織企業(yè)的黨建工作，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織組建的新突破。2011年下半年以來，按照非公企業(yè)“建組織、擴覆蓋”活動的要求，對黨員較少無法單獨成立黨支部的企業(yè)，采取村企聯(lián)建的方式，成立了6個村企聯(lián)合黨支部；在非公企業(yè)黨組織管理上我鎮(zhèn)始終堅持“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促企業(yè)發(fā)展”的工作思路，提出了“1234”的黨建工作模式(即配備1名黨建聯(lián)絡員、建立“雙考”工作機制、開展3種人員培訓活動、發(fā)揮4個作用),很好地實現(xiàn)了企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

（三）創(chuàng)新農(nóng)村黨員管理，增強農(nóng)村黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

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工會調研基層匯報材料篇十二

為貫徹落實局領導對中心“五個基地”建設的有關指示精神,使2012年的職工培訓工作更上層樓,歲末年初,培訓一處利用全年業(yè)務工作不太繁忙的時間,到各地進行了考察調研.考察組分別到達了交通部海事局廣東培訓中心,上海市地方海事局進行考察學習,還赴長航局,長江海事局進行了考察組介紹了此行的目的和培訓中心近年來多元化發(fā)展的狀況.韓局長和青浦海事處吳強處長向考察組介紹了青浦海事處幾年來半軍事化管理工作的'經(jīng)驗,以及在海事監(jiān)管和應急搜救等工作中,培養(yǎng)隊伍快速反應,雷厲風行作風和不畏艱險,勇于犧牲精神的體會.雙方就如何在海事系統(tǒng)基層處站推進半軍事化建設,以及在今后海事職工培訓工作中如何加強合作等問題進行了認真研討.

此次考察,對于即將于3月份進行的“長江海事局軍事教員培訓”和“機關及直屬機構全員軍訓”工作,以及下一步如何在長江海事基層處,執(zhí)法大隊推行半軍事化管理工作有很強的借鑒作用.

為實現(xiàn)在2012年職工培訓市場的突破,1月13日,由晨軍副書記帶隊,我們走訪了長航局幾個部門及直屬機構,收獲不小.

總體感覺:由于長江海事系統(tǒng)的管理模式是集約型的區(qū)段管理,區(qū)段不同但業(yè)務相同,一個培訓班的培訓內(nèi)容適合全線,多年來,各類業(yè)務培訓幾成固定模式.而長航系統(tǒng)對下級單位的管理形式較為松散,各單位業(yè)務不同,集中辦班相對困難.但同時辦與不辦的靈活性較大,也給了我們更多的努力空間.有些部門以往的培訓都在外面辦,如果交給我們辦,也希望能有更多的合作形式.

為了解。

主要體會和今后。

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工會調研基層匯報材料篇十三

尊敬的各位領導：

一、基本情況。

**鎮(zhèn)位于**縣東南部，距**縣城42公里、**市區(qū)103公里，幅員面積425平方公里，轄9個行政村，2個社區(qū)，總人口3.65萬余人，是中國歷史文化名鎮(zhèn)和國家級森林公園。

全鎮(zhèn)森林面積57萬畝，森林覆蓋率90.27%，按照劃片負責的原則，共有142名護林員，開展森林防火巡查、野外用火管控等工作；全鎮(zhèn)地質災害監(jiān)測點25個（其中專職監(jiān)測點11個，自主監(jiān)測點14個），已全面設置地質災害監(jiān)測員，按照工作要求進行災情監(jiān)測工作；全鎮(zhèn)共有河道65公里，小水電站11個，共設置山洪監(jiān)測員5名，開展山洪災情預警及報告、群眾疏散等工作；全鎮(zhèn)有硬化公路340公里；在營企業(yè)93家，其中?；髽I(yè)1家（加油站），敬老院1家，煙花爆竹零售點10個，竹木加工作坊10家，學校6所，醫(yī)院2家，娛樂場所3家，其他企業(yè)45家。

二、工作開展情況。

（一）落實四個“夯實”，應急力量建設穩(wěn)中有進。

夯實應急力量建設。我鎮(zhèn)共有鎮(zhèn)級應急隊伍22人，村級應急隊伍183人，鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊伍50人，村半專業(yè)撲火隊伍313人，基本能夠適應突發(fā)事件先期處置需要。

夯實物資儲備保障。我鎮(zhèn)整合原有舊倉庫，合并為1個綜合應急物資儲備庫，今年計劃新增物資庫前置部分應急物資，確保物資儲備到位、調運順暢、方便管理，儲備有相應的應急救援裝備和救災物資，落實了專人進行管理，裝備維護采用外包服務模式，讓裝備維護更加有力專業(yè)。鎮(zhèn)村兩級共存儲應急救援裝備、物資2000余件（套、臺），我鎮(zhèn)還有縣級前置物資：帳篷12頂、折疊床10張、錐形桶20個。

夯實預案演練體系。鎮(zhèn)村應急預案體系已基本建全，共有鎮(zhèn)級預案5個，開展常態(tài)化開展應急演練。截至目前，已開展鎮(zhèn)級演練1次、村級盲演2次。統(tǒng)籌轄區(qū)內(nèi)各學校、廣場建設臨時性應急避難場所1個。

夯實技防監(jiān)測能力。加快全鎮(zhèn)監(jiān)測預警網(wǎng)絡建設。目前，鎮(zhèn)值班室已建成綜治中心“平安視聯(lián)”九宮格監(jiān)控大屏，120個攝像頭分布在全鎮(zhèn)60個重要位點，全面覆蓋監(jiān)控11個村（社區(qū)），保證重要道路節(jié)點、水域、山頭等關鍵領域安全監(jiān)管，切實提高技防監(jiān)控安全保障水平。

（二）落實兩個制度，推進安全保障隊伍建設。

堅持災害信息員報災制度。全鎮(zhèn)全面落實災害信息員報災制度，現(xiàn)已配備災害信息員24名，均設置了a、b崗；鎮(zhèn)村網(wǎng)格員共有11人，部分村（社區(qū)）災害信息員與網(wǎng)格員進行了整合使用，部分災害信息員為村社干部兼任，網(wǎng)格員經(jīng)費由鎮(zhèn)社會治理辦（信訪維穩(wěn)）予以保障。

創(chuàng)新酒宴安全員保障制度。推行酒宴安全員制度，簽訂承諾書，明確酒宴安全員，負責整個酒宴期間的食品安全、醇基燃料、車輛交通等，保障各類酒宴安全。

（三）落實四個“更加”，夯實自然災害防范基礎。

預警信息叫應更加及時。我鎮(zhèn)主要采取強化監(jiān)測預警信息發(fā)布和“十戶聯(lián)?！苯袘獧C制應對可能面臨的災害，加強會商研判，建立健全和落實三級包保責任體系，加強自然災害隱患工程治理，及時修訂應急預案并組織開展演練，強化宣傳提升群眾意識，落實提前轉移等措施。

預警信息傳播更加拓寬。我鎮(zhèn)建立了1個鎮(zhèn)級播控平臺，11個村級播控平臺，11個應急廣播村村響；配備了70余個手持喇叭，11輛森林防滅火宣傳車，實現(xiàn)了鎮(zhèn)村兩級聯(lián)播、智能播控、定時廣播、安全防范等功能，廣播信號通村率達100%，人口綜合覆蓋率達98%以上。我鎮(zhèn)利用qq、微信、短信息等途徑拓寬發(fā)布預警信息渠道。同時，配有天通衛(wèi)星電話2臺，其中，1臺在鎮(zhèn)值班室，1臺在天堂壩社區(qū)，交由專人負責保管維護保養(yǎng)，切實提高了預警響應能力和接收能力。

隱患排查整治更加有效。組織開展山洪災害、汛期防汛安全隱患排查等專項行動開展隱患排查治理，排查重點區(qū)域，對所有排查出的隱患逐處建立臺賬清單，明確責任、措施、整改完成時限，將整改、監(jiān)測預警、搶險等責任明確到人。目前，已整治望兒石、茍家寨等重大地災點。

值班留守工作更加扎實。嚴格執(zhí)行24小時值班留守制度，加強信息報送機制。嚴肅值班紀律，值班人員認真接聽值班電話，詳盡完整填寫值班記錄，并及時向值班領導和帶班領導匯報，妥善處理和通知相關事項；落實汛期留守，我鎮(zhèn)汛期實行機關干部三分之二留守機制，安排留守的人員在**鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)待命，遇緊急情況按通知立即到崗執(zhí)行值班領導安排的任務。

三、存在問題。

（一）應急保障能力相對薄弱，亟待夯實。

目前我鎮(zhèn)僅9名專職消防隊員為專業(yè)人員，其他救援人員（半專業(yè)撲火隊、應急隊伍等）缺乏系統(tǒng)的培訓演練，消防救援站無規(guī)范的陣地，同時裝備配置率低，力量相對薄弱。物資儲備數(shù)量較少，物資調配存在不及時、成本過大等情況；轄區(qū)內(nèi)人均避難場所面積嚴重不足且功能不全，使用和管理水平不高；轄區(qū)群眾防災減災意識、安全意識不強，自救互救能力低。

（二）應對自然災害能力較弱，有待提高。

我鎮(zhèn)防汛排澇設施設備不足，自動雨量站點和自動水位站點數(shù)量少、設備老化，山洪災害預警員專業(yè)水平低，報警器等裝備不足，山洪災害防范能力差。森林防火道路部分未連通，加之地形復雜，救火通道不暢；消防水池覆蓋率不高，與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調聯(lián)動較少，需要加強森林防火消防道路和消防水池建設，強化轄區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調聯(lián)動機制。

四、下一步工作打算。

（一）全面加強應急隊伍素質培訓。

基層“應急隊伍、半專業(yè)撲火隊伍”承擔了森林火災、洪澇災害、地震地質災害和安全生產(chǎn)事故等的先期處置和救援任務。接下來我鎮(zhèn)將開展應急搶險救援技能的培訓，提升搶險救援隊伍的能力與素質，全面提升基層應急工作人員的能力素質。

（二）進一步提高自然災害防范能力。

一是加強防汛抗旱能力建設。推進防汛抗旱水利提升工程，進一步推進河流治理、小型水庫和其他小型水利設施建設，提高防洪抗旱和用水安全保障。二是推進地質災害綜合防治。綜合考慮我鎮(zhèn)地質災害影響，落實災害安全防護范圍，采取以搬遷和安置措施為主，工程治理為輔的策略，強化“人防+物防+技防”的監(jiān)測預警網(wǎng)絡建設。三是進一步筑牢森林防滅火基礎設施。推動修建森林防火通道、消防水池，提高科學處置森林火災能力水平，確保出現(xiàn)火情及時打早打小打了，確?，F(xiàn)場撲火人員和清守人員安全。完善防災減災基礎設施建設，增強村（社區(qū)）綜合服務設施應急功能。

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工會調研基層匯報材料篇十四

車間開展工會工作、與職工群眾最貼近。做好基層工會工作，必須要建設一支高素質的車間隊伍。在建精品、創(chuàng)一流工作中，我們按照以公司經(jīng)營為中心，以“雙愛”活動為軸線，以工會四大職能為基本點，創(chuàng)新工作機制，借助集團開展文化藝術節(jié)的契機，竭力推動企業(yè)和諧和持續(xù)發(fā)展,全面建設職工之家。結合自身工作實際，全面加強和改進車間工會隊伍建設，著力提升素質、創(chuàng)新管理、激發(fā)活力、發(fā)揮優(yōu)勢，進而為提升車間工會工作整體水平，推動車間科學發(fā)展提供了有力支撐。

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使車間的各項目標和任務成為現(xiàn)實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強車間管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3、及時。

總結。

完善安全生產(chǎn)勞動保護競賽的經(jīng)驗。

4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動。

5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

二、把企業(yè)民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

民主座談會等各項制度，打造以人為本的和諧企業(yè)。鹽田車間每個月舉行一次民主生活座談會，對員工代表提出來的問題及時整改。堅持把民主座談、職代會、作為民主管理的基本制度，切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

三、

深入宣傳，強化企業(yè)文化。

通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。積極開展如球類、棋類、歌舞、拔河、比賽等健康向上、豐富多彩的各種文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

四、引導員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，打造創(chuàng)造經(jīng)濟效益的核心團隊。職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發(fā)揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，為公司的發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

五、切實關心職工生活。

每月至少組織開展一次以上情感互動交流活動，將員工反映的情感問題記錄在案。為員工解決生活工作上遇到的問題。

六、加強對卓越班組的建設。

提升員工業(yè)務技能，加強自主創(chuàng)新，通過規(guī)范作業(yè)，技改技革和采納合理化建議，降低機務保修成本和提高維保質量，提高維修服務水平，提高車輛機械可靠性。形成人人爭先的良性競爭和團隊氛圍，爭創(chuàng)公司五星級模范車間，力爭打造全集團的一流生產(chǎn)車間。

工會調研基層匯報材料篇十五

近年來，xx市充分發(fā)揮黨建在鄉(xiāng)村振興中的引領作用，深入開展以提升農(nóng)村基層黨組織政治牽引力、思想凝聚力、組織戰(zhàn)斗力、隊伍創(chuàng)造力、基礎保障力為主要內(nèi)容的“五力提升”行動，抓好“六個載體”建設，全市村黨支部標準化規(guī)范化建設達標率xx%、“五強”型村黨組織書記比例達到xx%、5a級“雁陣計劃”村黨組織xx個，打造一批黨建引領鄉(xiāng)村振興的品牌村。

把黨群服務“綜合體”建設作為提升鄉(xiāng)村治理水平的重要抓手，實施提標提能提級“10項措施”，著力打造規(guī)劃建設好、設施配置好、資源整合好、管理運行好、作用發(fā)揮好的“五好”陣地群。一是規(guī)劃建設規(guī)范化。統(tǒng)籌考慮服務對象數(shù)量、區(qū)域空間規(guī)模、便利黨員群眾等因素，科學合理布局，分類分步建設，新建和改擴建村黨群服務中心建筑面積不低于600平方米。二是政治功能規(guī)范化。統(tǒng)一懸掛“紅梅花香”黨建標識，設置紅色教育區(qū)、黨建活動區(qū)、黨群議事區(qū)、現(xiàn)代遠程教育終端站點，定期開展“三會一課“黨員活動日”等活動。三是服務內(nèi)容規(guī)范化。整合黨建、群團和“兩代表一委員”等服務力量，優(yōu)化黨務、村務等服務事項，開展“紅色代辦”服務，實行ab崗工作制，為黨員群眾提供貼心服務。四是設施配置規(guī)范化。鞏固清理村級黨群服務中心“牌子亂象”成果，一般只懸掛村黨組織、村委會、村監(jiān)委、村集體經(jīng)濟組織4塊牌子。建好用好公開欄，及時準確公布黨務、村務、財務情況，讓群眾明白、促干部清白。五是管理運行規(guī)范化。落實首問負責、限時辦結、服務承諾、責任追究等制度，實行“一室多用、集中服務”模式，推動服務質量、使用效率“雙提升”。六是基本保障規(guī)范化。村黨群服務中心建設以集體資金、財政、黨費等投入為主，健全村級組織辦公、服務群眾、黨員活動、現(xiàn)代遠程教育終端站點等經(jīng)費保障機制。

二

深化拓展新時代文明實踐站建設，貫通鄉(xiāng)風涵養(yǎng)、文明創(chuàng)建、志愿服務等工作內(nèi)容，發(fā)揮理論宣講、教育、文化、科普、體育健康、法律等“六大服務功能”，不斷提高農(nóng)民思想道德文化素質和農(nóng)村社會文訓根度。一是健全組織領導休系。村黨組織書記擔任賣踐站站長，建立幸兼職結合的工作隊伍，至少有1名專職工作人員、每月組織開展l次以上具有一定規(guī)模的文明實踐活動。二是推進鄉(xiāng)村志愿服務。組建新時代文明實踐志愿服務隊，建好服務“需求庫”，及時發(fā)你志愿服務供需信息，建立健全點單，派單、接單、評單志愿服務流程，常態(tài)開展志愿服務活動，三是開展文明實踐活動。深化社會十義核心價值觀宣傳教育，設立善行義舉榜，開展道德講堂、“傳家訓、立家規(guī)、揚家風“和文明家庭創(chuàng)建活動，把破除封建迷信、反對薄養(yǎng)厚葬、拒絕高額彩禮等納入村民公約，經(jīng)常性組織開展地方戲曲匯演等農(nóng)民自辦文化活動。

建設網(wǎng)格化服務管理中心和網(wǎng)格化聯(lián)動指揮“兩個平臺”，建立健全網(wǎng)格化社會治理、網(wǎng)格化工作標準、網(wǎng)格化運行規(guī)范“三項機制”，努力把網(wǎng)格打造成鄉(xiāng)村治理的第一道關口、第一道屏障。一是完善村級網(wǎng)格治理體系。健全“張網(wǎng)”“五統(tǒng)一”網(wǎng)格工作運行機制，實現(xiàn)事在格中辦、人在格中管、問題在格中解決。學習借鑒新時代“楓橋經(jīng)驗”，加快構建多元化人民調解機制，網(wǎng)格事件7天內(nèi)辦結率達到xx%以上，努力實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)”。二是推進平安鄉(xiāng)村建設。探索創(chuàng)新群防群治力量建設、使用、激勵新機制，常態(tài)化開展“平安守護”“鄰里守望”活動。深入推進“技防村”建設，與市“雪亮工程”平臺聯(lián)網(wǎng)率達到100%。三是全面加強基層法治建設。建強村人民調解委員會(司法行政服務站），健全村法津顧間制度，法律顧間每年提供法律服務不少于50小時。每季度垂小群眾性法治宣傳教育活動，每個網(wǎng)格培育l戶以上學法中心戶，培養(yǎng)1名以上法律明白人。推戶使用微信群機器人，實現(xiàn)法治宣傳、法律咨詢、法律事務辦理”掌上學““掌上間”“掌上辦”。

積極探索新形勢下村民自治的新機制新模式，持續(xù)深化村級自治組織規(guī)范化建設，加速村級協(xié)商民主平臺全覆蓋，推動村民自治向村落自治延伸、向多領城自治拓展，加快構建人人有責、人人盡責、人人享有的鄉(xiāng)村治理共同體。一是完善村民自治體系。健全村黨組織領導的村民自治機制，形成村民(代表)會議決策、村委會執(zhí)行、村務監(jiān)督委員會監(jiān)督的自治管理格局。二是搭建議事協(xié)商平臺。村級至少建立1個議事載體，設置l處議事協(xié)商場所。按照“提一邀一議一決一行“程序開展議事協(xié)商，做到民事民議、民事民辦。三是健全村務監(jiān)督機制。全面加強村務監(jiān)督委員會建設，建好用好農(nóng)村“三資”監(jiān)管平臺，加強村級經(jīng)濟組織監(jiān)督，規(guī)范村務公開內(nèi)容和程序，村務公開率達到100%，村民知曉率達到95%以上。

深入推進農(nóng)村股份合作制改革，切實加強村集體經(jīng)濟組織建設，為鄉(xiāng)村振興提供支撐和保障。一是組織領導有力。構建在村黨組織領導下，村（居）委會履行基層群眾性自治組織功能、村（社區(qū))股份經(jīng)濟合作社自主經(jīng)營的新格局，村黨組織書記兼任合作社理事長。二是運行規(guī)范有序。構建成員代表會議、理事會和監(jiān)事會的法人治理結構，完善集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)清查、財務收支預決算、資產(chǎn)經(jīng)營責任、規(guī)范收益分配、民主決策管理等制度。三是改革創(chuàng)新有為。在股份制改革的基礎上，完成注冊登記賦碼，村級集體經(jīng)濟組織股權管理、成員管理全部納入信息化監(jiān)管平臺，逐步實行村（居）委會、集體經(jīng)濟組織分賬管理。四是發(fā)展經(jīng)濟有招。通過發(fā)揮資源優(yōu)勢、盤活閑置資產(chǎn)、能人領辦專業(yè)合作社、參與鎮(zhèn)級或區(qū)級聯(lián)合發(fā)展平臺等形式，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游等多種項目，推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合，拓寬集體經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)路徑。五是管理監(jiān)督有效。選舉產(chǎn)生監(jiān)事會，資金、資產(chǎn)、資源全面進入“三資”監(jiān)管平臺管理，農(nóng)村集體產(chǎn)權交易做到“應進必進”，全面提高集體資產(chǎn)資源利用效率。

工會調研基層匯報材料篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

全市基層黨建工作督導調研匯報材料

今年以來，在市委組織部的精心指導下，區(qū)委組織部以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為基礎，以推進黨建工程為前提，以實施“紅色系列”工程、機關“黨建提升年”和“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”活動為載體，以強化黨員隊伍建設為保障，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，全領域推進基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、科學謀劃，豐富載體，“不忘初心、牢記使命”制度化落實扎實推進

按照***和省委、市委統(tǒng)一安排部署，區(qū)立足實際，以“讓每一個黨員都動起來，讓每一個支部都做起來”為目標，統(tǒng)籌謀劃，打造特色，確保學習教育落到實處，見到實效。

凝聚共識，精神傳達到位。省委、市委“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作會議后，區(qū)委高度重視，專門召開常委會議傳達省、市有關精神，對區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度化落實進行研究，并及時召開“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作會議，對“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作進行了安排部署，組織對全區(qū)名黨務骨干進行集中培訓，為“不忘初心、牢記使命”制度化落實高起點開局、高標準開展、高質量推進提供了保障。結合實際，方案制定到位。認真學習領會***和省委、市委有關文件精神，結合實際，在廣泛征求意見建議的基礎上，認真制定了我區(qū)“不忘初心、牢記使命”制度化落實《實施方案》和《學習方案》，對學習教育的總體要求、工作目標、具體措施等做出了明確安排。全面排查，情況掌握到位。通過開展黨員組織關系集中排查、黨員檔案規(guī)范整理活動等，全面核實轄區(qū)黨員信息，進行黨員信息庫錄入，建立健全黨員管理臺賬，理順黨員組織關系，為學習教育扎實有效開展奠定堅實基礎。

抓實抓細學。在學習內(nèi)容上，聚焦黨章黨規(guī)和************系列講話這三個主體內(nèi)容；在學習安排上，圍繞四個專題明確學習內(nèi)容、方式方法、時間節(jié)點，確保全區(qū)各級黨組織學習教育有序推進；在學習要求上，提出“四個進一步”的目標，切實做好“兩個結合”，真正使黨員意識入腦入心，深化學習成效。分層分類學。針對不同黨員群體的實際情況，在機關黨員中重點開展學習征文、理論測試等活動強化學習；在社區(qū)黨員中以“黨建口袋書”為基礎教材，利用黨建網(wǎng)群、網(wǎng)上黨小組等方式靈活開展學習；在“兩新”黨組織中采取“錯時學習模式”，保證學習時間；對行動不便的和離退休難以集中的黨員，組織開展送學上門，切實提高學習教育的針對性。創(chuàng)新方式學。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，在黨建網(wǎng)、“組工”微信公眾號設置專題板塊，同步更新“不忘初心、牢記使命”制度化落實有關內(nèi)容，深入開展“在線答題、月末測試”活動。目前期專題共參與黨員人次，各黨支部完成測試答卷份，使黨員干部做到隨時隨地學，真正將學習教育落在日常、抓在經(jīng)常。

（堅持以上率下，發(fā)揮示范引領。嚴格執(zhí)行領導干部聯(lián)系點制度，區(qū)級黨員領導干部堅持做到“三個表率”，即：區(qū)委要做各個班子的表率，區(qū)委書記做班子一把手的表率，班子一把手要做本級班子成員的表率，層層示范，立好“標桿”。打造特色活動，拓展教育內(nèi)涵。緊扣學習教育具體要求，精心謀劃，以紀念建黨周年為主題，通過開展重溫入黨誓詞、特色微黨課、黨建知識競賽、主題征文等活動，真正使學習教育入于心、見于行。月日，區(qū)委書記帶領全區(qū)名黨員領導干部重溫入黨誓詞，并以《強化黨員意識，提高黨性修養(yǎng)，切實在高質量發(fā)展的各項工作中發(fā)揮作用》為題，為全區(qū)黨員干部上黨課，掀起了基層黨組織開展活動和黨員干部深入基層黨組織上黨課的熱潮。截至目前，全區(qū)各級黨組織共組織主題活動余場次，開展“重溫入黨誓詞”活動場次，參加黨員余名；領導干部講黨課場次，基層黨組織書記上微黨課余場次，受教育黨員達名。堅持分類指導，實現(xiàn)提質增效。在社區(qū)以打造服務型黨組織為目標，以開展“紅色工程”系列活動為載體，創(chuàng)新服務群眾方式，推動社區(qū)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。如社區(qū)組織開展系列活動，以“愛心代辦”服務、設立“愛心連線”點、組建“愛心窗簾”互助志愿隊等方式為社區(qū)群眾提供服務項目；“社區(qū)積極推進志愿服務工作，采用“黨員社工+志愿者”運作模式，充分利用黨員社工的特長，為居民提供測量血壓、義務理發(fā)等服務，收到了良好效果。在機關，持續(xù)開展“在職黨員到社區(qū)報到”活動，圍繞“黨在我心中、我為民服務”的主題，通過“設崗定責”“組團服務”“菜單服務”和“圓夢行動”等方式，引導機關在職黨員到社區(qū)為群眾服務，先后開展志愿者服務活動余次，服務群眾余人。在“兩新”組織，重點落實黨員示范崗和黨員責任區(qū)制度，推動黨員在立足崗位攻堅克難、構建和諧勞動關系中發(fā)揮先鋒模范作用。如公司黨委開展的“我承諾、我踐行”，黨支部開展的“我愛我家，黨在我心中”服務活動等，黨員的模范帶頭作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用切實得到了提升。

。持續(xù)改進工作作風。圍繞“六個著力解決”，重點進行“六對照六聯(lián)系六查找”，引導全區(qū)廣大黨員對照標準找問題、找差距、找短板，特別是將市委巡察組反饋問題的整改工作與“不忘初心、牢記使命”制度化落實有機結合，著力解決黨員干部理想信念不堅、為民宗旨不強、責任擔當不夠、執(zhí)行紀律規(guī)矩不嚴等方面存在的問題，建立臺賬，強化措施，確保問題整到位、改徹底。持續(xù)抓好督查整改。把督導作為推進“不忘初心、牢記使命”制度化落實扎實開展的主要抓手，充分發(fā)揮督導效力，采取隨機抽查、專項調研等方式，對全區(qū)基層黨組織開展學習教育情況進行督促指導，聽取黨員和群眾意見建議，對基層形成的經(jīng)驗做法，及時進行總結推廣。持續(xù)抓好民生改善。深入開展“五查五促”活動，在解決思想問題的同時，著力解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，把民生改善、群眾滿意度作為衡量學習教育成功與否的標準。將“不忘初心、牢記使命”制度化落實與老舊小區(qū)改造、社區(qū)環(huán)境綜合整治、小游園建設等工作相結合，努力實現(xiàn)學習教育與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏。目前，已建成街頭游園處，轄區(qū)居民“出門小游園、散步聞花香”的愿景成為現(xiàn)實。

二、注重結合，突出特色，黨建工程穩(wěn)步實施

全面落實黨建工程要求，以服務群眾為主要任務，以群眾滿意為根本標準，全面深化基層服務型黨組織建設“+”工作法，示范帶動基層黨建工作全面提升。

。在個城市社區(qū)全面推行“一征三議兩公開”工作法，建立健全黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等配套制度，不斷提升基層服務型黨組織建設的層次和水平，切實把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。今年以來，通過“一征三議兩公開”工作法，先后解決公益性、社會性重大事項件，涉及金額萬元。

以社區(qū)黨組織為紐帶，整合機關、社區(qū)、學校、企業(yè)等各類資源，定期召開“大黨委”會議和黨建聯(lián)席會議，研究社區(qū)黨建、管理服務、共駐共建等事項。目前，在全區(qū)個辦事處成立“大黨工委”，個社區(qū)成立“大黨委”，參與共駐共建單位黨組織個，吸納兼職委員個。今年以來，共明確承諾事項條，已完成項；先后召開大黨委會、黨建聯(lián)席會議次，研究解決共駐共建問題個。

建立健全了承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”基層黨建責任體系和“年初簽狀明責、年中檢查指導、年底考核驗收”的工作機制。年初，區(qū)、區(qū)屬黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂了黨建目標責任書，并對區(qū)屬黨（工）委實行了“三單制”管理，建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程，有效推動了黨建責任制的落實。年初與區(qū)屬各黨（工）委簽定了黨建目標責任書，在個區(qū)屬黨（工）委、個社區(qū)和個區(qū)直機關單位建立了書記抓黨建工作臺帳。

對黨員服務崗、“十五分鐘黨員服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，共打造辦事處黨建品牌個，社區(qū)黨建特色內(nèi)容個，如的、的“”服務模式、的、社區(qū)的、社區(qū)的等，形成了“一辦一品牌一社一特色”服務新模式。

按照社區(qū)黨組織“五化”建設要求，以“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動為主要載體，大力實施“六大紅色工程”，從“選、育、管、推”四方面入手，以點帶面，發(fā)揮典型的示范帶動作用，先后打造社區(qū)、學校等各類黨建示范點個。嚴把標準，確保示范點“選得準”。按照市基層黨建示范點創(chuàng)建標準，堅持“好中選優(yōu)、連點成群”的原則，先后從備選點中篩選出個不同類型、各具特色的社區(qū)、機關、學校和“兩新”示范點，連點成片，著力打造黨建示范區(qū)（帶），每個示范區(qū)（帶）以示范點為依托，輻射帶動其他黨組織的黨建示范格局。精心培育，確保示范點“抓得實”。按照“一點一策”的原則，逐個示范點深入對接，根據(jù)每個點的硬件設施、黨建基礎和特點亮點等個性差異，引導培育對象結合自身實際，圍繞社區(qū)服務和企業(yè)發(fā)展主題創(chuàng)設特色鮮明、務實管用的活動載體，比如社區(qū)特色品牌、社區(qū)推出的服務等，確保每個示范點特色鮮明。動態(tài)管理，確保示范點“立得住”。推行組織部、辦事處聯(lián)系示范點制度和動態(tài)管理制度，定期深入社區(qū)和“兩新”組織進行督查指導，并將示范點培育情況納入辦事處年終基層黨建目標考核和黨工委書記黨建專項述職內(nèi)容，切實強化責任抓落實。示范帶動，確保示范點“叫得響”。邀請各類新聞媒體采編人員深入示范點，挖掘、總結、提煉有示范價值的工作特色經(jīng)驗，并在《要聞》《組工》不定期推出示范點黨建宣傳報道，展示培育成果。目前，社區(qū)的、社區(qū)的等做法已在全區(qū)推廣，切實發(fā)揮了示范點的帶動和輻射作用。

為進一步提升區(qū)直機關黨建水平，充分發(fā)揮在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，將年確定為機關“黨建提升年”，通過實施基層黨建規(guī)范化工程、機關黨員隊伍建設工程和機關黨建載體創(chuàng)新工程，全面提升機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。強化示范帶動。通過實施基層 當前隱藏內(nèi)容免費查看黨建規(guī)范化工程，先后從機關和學?；鶎狱h組織中選定整體功能強、業(yè)績突出、特色明顯、標桿作用顯著、示范效果好的黨組織個，著力將其打造成黨建示范點，通過示范引導，推動機關黨建晉位升級。強化作用發(fā)揮。在全區(qū)機關黨員干部中廣泛開展“亮身份，做表率，我是黨員我先行”主題活動和以“亮身份、亮承諾、亮形象，比技能、比作風、比業(yè)績，創(chuàng)黨員先鋒崗、創(chuàng)群眾滿意窗口、創(chuàng)優(yōu)質服務品牌”為主要內(nèi)容的“三亮三比三創(chuàng)”活動，通過佩戴黨徽，創(chuàng)建“******員示范崗”“******員先鋒模范崗”等形式，亮明黨員身份，展示黨員形象，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全區(qū)共有名在職機關黨員到社區(qū)報到，主動認領志愿崗位余個。創(chuàng)新工作載體。在創(chuàng)新服務形式、創(chuàng)新活動載體上下功夫，深入開展“七個一”紅色系列活動和固定組織生活日活動，使機關黨建工作更加務實、更加貼近群眾。截至目前，先后開展各類活動場次，參與人數(shù)余人次，為群眾辦實事好事件。

以開展“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級創(chuàng)評、分類定級”工作為載體，促進全區(qū)“兩新”黨組織晉位升級。抓目標，明確創(chuàng)星目標。結合市黨建工程和“兩新”組織黨建示范化工程建設要求，制定下發(fā)了《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創(chuàng)評、分類定級工作的通知》，明確星級評定的程序，科學確定星級等次，深入開展創(chuàng)評活動。抓指導，發(fā)揮示范帶動。將星級創(chuàng)評、分類定級活動與創(chuàng)建“兩新”黨建示范點相結合，抓好示范點創(chuàng)建工作的選點、申報、實施、督查四個環(huán)節(jié)，完善“有明確的創(chuàng)建目標、有明確的創(chuàng)建思路、有實用的創(chuàng)建載體”的“三有”創(chuàng)建標準，采取“跟蹤式檢查，手術式剖析，現(xiàn)場式反饋”的創(chuàng)建督查辦法，幫助“兩新”黨組織理清思路、解決問題，有力地推動了創(chuàng)建活動的開展。目前，在全區(qū)/以上“兩新”黨組織提出了“三星級”以上“兩新”黨組織創(chuàng)建工作。抓落實，確?；顒映尚?。按照“黨組織班子、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、勞動關系、社會評價”六類項指標，結合半年黨建考核，采取民主測評、查閱資料、實地查看和調查核實等方法，組織對全區(qū)“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”工作進行了考核摸底，進一步激發(fā)了“兩新”黨組織“星級創(chuàng)評”熱情。

為進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，區(qū)將后進社區(qū)整頓與“不忘初心、牢記使命”制度化落實結合起來，創(chuàng)新實施“”工作法，第批后進社區(qū)整頓工作扎實推進。

每個后進社區(qū)都安排名區(qū)級領導干部、下派名黨組織“第一書記”、選派個工作組和個區(qū)直單位結對幫扶，形成了“四位一體”幫扶格局。區(qū)級領導干部積極發(fā)揮牽頭抓總作用，定期調度整頓工作進度，幫助解決整頓工作中的難點、突出問題。下派黨組織“第一書記”、工作組能主動履職，和社區(qū)干部一起，根據(jù)存在的問題，研究制定整改措施。各幫扶單位能發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，采取切實可行的整頓和幫扶措施，幫助解決相關問題。

堅持收集民意、解決問題和辦結反饋三步走。在深入調查和廣泛征求意見的基礎上，把解決群眾反映的突出問題、化解矛盾糾紛作為后進社區(qū)整頓工作的關鍵。通過簽訂承諾書、宣傳欄公示、亮牌整改等方式，對后進社區(qū)整頓工作進行公開承諾，明確承諾事項、明確責任人、明確完成期限，接受群眾監(jiān)督，認真解決存在的問題。后進社區(qū)整頓過程中，基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民余戶，發(fā)放各類便民服務卡余份，收集意見建議條，投入整頓資金余萬元、辦理惠民實事件。

進一步建立健全匯報督查制度和群眾評議制度，成立工作督查組，采取明查與暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合等形式，對后進社區(qū)整頓情況進行督查、指導，及時掌握后進社區(qū)整頓工作進展情況，有針對性地抓好分類指導和督促落實。結合“四報告一評議”工作對后進社區(qū)整頓工作進行民意測評，將評判權真正交給群眾，確保了整頓工作的實際效果。

三、突出重點，積極創(chuàng)新，黨員隊伍建設水平得到提升

始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設的基礎性工作來抓，不斷創(chuàng)新黨員教育管理模式，完善發(fā)展黨員工作機制，使黨員隊伍建設水平得到全面提升。

把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，按照“一圖三表五制度”辦法，通過細化程序節(jié)點，繪制黨員發(fā)展流程圖，強化區(qū)、各黨（工）委兩級領導責任，嚴格黨員發(fā)展程序及資料審核，建立發(fā)展黨員預審制、培訓制、票決制、公示制、責任追究制項制度，注重發(fā)展黨員向一線優(yōu)秀青年、社區(qū)建設中的優(yōu)秀分子、群眾公認的非黨社區(qū)居委會班子成員、婦女和非公企業(yè)中的從業(yè)人員等“五個傾斜”。今年以來，已批準發(fā)展黨員名（其中女性黨員名，占%，歲以下人，占%，大專以上人，占%，非公企業(yè)及社會組織人，占%），黨員結構進一步優(yōu)化。

深入貫徹《〈—年全市黨員教育培訓工作方案〉的通知》文件要求，按照分級分類和全員培訓的原則，在加強經(jīng)常性教育的基礎上，根據(jù)形勢需要和不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，有步驟、有重點的組織開展黨員教育培訓。今年以來，以“不忘初心、牢記使命”制度化落實為契機，在督促指導各黨（工）委通過固定組織生活日、“網(wǎng)上流動課堂”、先進典型教育、微黨課等方式組織開展各類教育培訓的基礎上，通過專題輔導、報告會、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方式，組織基層黨組織書記、黨員集中教育培訓次，培訓黨員干部余人次。

結合黨員組織關系集中排查工作，對照黨員基本信息采集表逐條逐項更新完善黨員信息庫，捋清全區(qū)基層組織及黨員情況。同時，將黨員檔案規(guī)范提升與信息采集工作同步進行，在個辦事處建立黨員檔案室，安排專人專柜統(tǒng)一管理，完善檔案入檔、查閱、借用、轉遞等管理制度，先后規(guī)整無職黨員檔案份，審核補辦黨員檔案份。

高度重視黨費的收繳、使用和管理工作，認真貫徹執(zhí)行***和省、市委組織部有關規(guī)定，制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范黨費收繳管理工作的通知》，強化對基層黨組織黨費收繳情況的監(jiān)督、檢查，并嚴格按照黨費的使用范圍和程序，統(tǒng)籌謀劃黨員教育培訓、黨內(nèi)關懷和基層黨建等工作，使區(qū)管黨費的收繳、管理和使用做到了統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余，有效發(fā)揮了黨費收繳、使用和管理工作在新時期黨的建設中的積極作用。

為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，我們積極創(chuàng)新實踐，圍繞“咋服務、服務啥、服務好”，探索形成了“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解了在職黨員進社區(qū)服務的難題，解決了一批群眾需要解決的問題，受到了黨員群眾的一致認可。今年以來，先后有名機關和“兩新組織中的在職黨員到社區(qū)報到，認領服務崗位余個，開展各類活動余次。

工會調研基層匯報材料篇十七

（一）進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據(jù)經(jīng)濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，經(jīng)過加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平；加強農(nóng)村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。經(jīng)過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向；要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。

（二）建立村（居）委黨組織書記黨建工作專題述職制度。提議鎮(zhèn)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村（居）委黨組織書記匯報黨建工作開展情景，強化村（居）委黨組織抓基層黨建的職責意識。同時，根據(jù)年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯(lián)系村（居）委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情景。

（三）始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。要統(tǒng)籌鎮(zhèn)村領導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結構，盤活干部資源，打造高素質、創(chuàng)新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。

二、擴大基層黨組織覆蓋面。

（一）創(chuàng)新基層組織設置模式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織共建。選擇黨建基礎好、經(jīng)濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。進取探索創(chuàng)新黨的組織設置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。一是立足現(xiàn)有組織抓調整。著重改革和完善農(nóng)村基層現(xiàn)有黨組織設置調整。二是打破區(qū)域限制抓組建。進取探索推進村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據(jù)目前構成的“一鎮(zhèn)一品”、“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農(nóng)民專業(yè)合作社等實體，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農(nóng)村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。

（二）為適應城鄉(xiāng)組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織；必須在現(xiàn)有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優(yōu)化黨組織設置模式；加大聯(lián)建共建力度，進取探索新的黨的基層組織建設體系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。

三、推進基層黨組織工作創(chuàng)新。

（一）在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進行創(chuàng)新，體現(xiàn)“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現(xiàn)代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、資料豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。

（二）進取引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式能夠采用分散、集中、業(yè)余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，進取開展“黨員先鋒崗”、“黨員職責區(qū)”和“三帶頭”（帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務群眾）等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯(lián)系“兩新”組織，經(jīng)常到聯(lián)系點調研指導，協(xié)助和幫忙解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創(chuàng)造條件，黨委要幫忙“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協(xié)調“兩新”組織為業(yè)主為黨組織開展活動供給必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經(jīng)費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。

四、增強黨員隊伍生機活力。

(一)抓好“三個三”，加強農(nóng)村黨員教育培訓。

等形式，增強培訓效果。

適應不一樣的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的本事和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。經(jīng)過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。

3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是職責到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情景造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據(jù)考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。

（二）始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關懷機制。經(jīng)過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經(jīng)濟較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內(nèi)關懷力度，進取開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問和送溫暖活動，切實幫忙黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，異常注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的作用。

五、建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。

(一)不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經(jīng)濟能人擔任“村官”，進取探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有本事、有魄力的“四有”新型“村官”，為農(nóng)村干部隊伍注入新的活力，有力推動農(nóng)村階級社會發(fā)展。

（二）優(yōu)化黨建資源配置方式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。大力推進城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉向區(qū)域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，進取選聘高校畢業(yè)生到村任職，進取研究培養(yǎng)引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經(jīng)費保障機制，將財政投入的重點向農(nóng)村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農(nóng)村、基層組織等領域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。

六、構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局。

（一）高度重視加強和改善黨員教育管理工作。要緊密結合實際，創(chuàng)新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫；經(jīng)過凝聚流動黨員、發(fā)現(xiàn)新黨員，最終到達教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的；必須加強各領域黨組織之間的協(xié)作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系，全面夯實黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎。

融合度，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作良性互動。

工會調研基層匯報材料篇十八

吉昌鎮(zhèn)聯(lián)合工會委員會于年月成立，在創(chuàng)建星級基層工會的工作中，堅持黨支部統(tǒng)一領導，行政熱情支持，工會具體實施，職工積極參與的原則，積極探索創(chuàng)建的新思路，新方法，常抓不懈、上下聯(lián)動、整體推進，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，取得了顯著的成效。目前按照上級總工會的要求和《山西五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會考核驗收標準》的通知，對創(chuàng)建工作進行自檢自查，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、健全的機構設置。

目前，吉昌鎮(zhèn)共設有基層工會委員會13個，其中黨政機關工會組織1個，企業(yè)工會組織12個，村級工會組織14個，社區(qū)工會6個，覆蓋法人單位數(shù)112個，組建率達到100%，職工數(shù)1532人，工會會員數(shù)1532人，入會率100%。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。同時，組成工作小組，到企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

在創(chuàng)建工作中，我們從基礎工作入手，不斷健全和完善軟硬件設施，迄今為止，已實現(xiàn)了“六有”，即有印章、有牌子、有工作臺賬、有民主選舉產(chǎn)生的工會主席、有辦公地點和必要的用品設備、有活動記錄。并建立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，組織健全，機構完善。

二、完善的民主管理。

1、完善企業(yè)民主管理制度，調動職工參與企業(yè)管理的積極性。通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。設立了館務公開欄、民主管理意見箱，建立了職工與工會領導溝通接待制度等，通過這些形式，職工可以直接參與企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理。對實際工作中存在的設備、安全隱患及企業(yè)日常管理工作的弊端提出自己的建議；也可以針對自己關心的熱點話題，如：職務晉升、年度考核、入黨、評優(yōu)、愛心捐贈等。廣泛征求意見，保證實施效果。通過企務公開全面調動了廣大員工的積極性，增強了廣大員工參與管理的意識,加強了企業(yè)民主建設和廉政建設。

險，確保了職工的切身利益。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。

三、合理的日常管理。

1、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

2、加強了工會干部的培訓，組織工會主席、工會副主席按期參加了上級工會組織的舉辦的工會干部培訓班。

3、按照吉昌鎮(zhèn)黨政的統(tǒng)一安排和部署，開展員工技能比賽，調動廣大企業(yè)員工努力工作、主動學習、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，充分展示了員工“個個是精品，樣樣爭第一”的實力和風采。

4、加強安全教育工作，工會積極配合行政開展了相關工作，實行安全教育目標責任制和事故責任追究制。積極開展了“安康杯”競賽活動。制定了《“安康杯”競賽活動方案》，發(fā)動員工積極參與，以“安康杯”競賽活動為主線，深入推進群眾安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡建設，強化以“群防、監(jiān)督、基礎”為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督管理體系，夯實企業(yè)安全管理基礎，使工會勞動保護工作有了新進展。

5、積極開展生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，對企業(yè)員工家庭重大事項進行走訪，對員工重病給予補助辦法等，在走訪形式上，工會組成了“送溫暖”慰問小組，在重大節(jié)日期間對特困職工進行統(tǒng)一走訪。在進行統(tǒng)一走訪的基礎上，工會還對患重病及有實際情況的職工進行了救助。同時組織員工參加社會公益活動，積極參加鎮(zhèn)政府開展的“博愛一日捐”活動，積極組織開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金，共資助困難學生，幫助他們解決了燃眉之急。

6、以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)開展了“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽，120多名職工參加了競賽。

匯演、歌詠比賽、聯(lián)誼會等活動，每逢“春節(jié)、五。

一、七。

一、國慶”等重大節(jié)日，都要組織較大型有影響的活動，先后開展了迎新春文藝匯演、慶“七一”歌詠比賽、“慶國慶、迎中秋”文藝匯演，“愛崗敬業(yè)演講比賽”等等，員工自編自演文藝節(jié)目達200多個?；顒娱_展的有聲有色，別開生面。每年都要組織員工進行郊游，各項活動使員工的身心得到了放松，同時增長了知識，開拓了視野。一項項活動、一份份關愛，創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境，凝聚了企業(yè)興旺的人氣。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

六、完備的基礎設施。

工會加強了職工文化娛樂設施的建設和管理工作，為豐富職工的業(yè)余文化生活提供便利條件。為了使職工文化建設更加具體化、實際化，多方面籌集資金，建立“員工之家”。在各級領導的關懷下，建有“職工書屋”，圖書室裝飾一新，并增設了新的閱覽桌椅。圖書數(shù)量類別日益完善，涵蓋了文學，歷史，科技，人物傳記在內(nèi)的9個類別。另外，每年圖書室都為職工訂閱人民日報、工人日報、晚報、工人報等報刊，訂閱各種雜志38種，極大的豐富了職工的文化生活。隨著環(huán)境的改善，藏書量的增加，品位的提高，到圖書室借閱圖書的職工日漸增多。有時圖書室不僅為職工提供舒適、愉悅的學習環(huán)境，同時也成為了職工的良師益友。

七、創(chuàng)新的工作方法。

1、對工會干部進行了日常“走動式”管理。在進行“走動式”管理過程中，工會管理人員都會針對各分會搜集整理上來的問題、意見和建議，對各分會工會干部在實際工作中遇到的不懂或難以理解的問題進行及時的講解，以期達到釋疑解惑的目的。通過面對面的培訓、講解，使工會干部很細致的掌握自己所要了解的問題，進一步明確了工會干部的工作程序和工作任務，有效保障了工會工作的全面開展。從而達到了創(chuàng)新開展工作的目的。

2、建立了工會會員檔案、活動工作檔案，利用數(shù)碼相機、攝影機，將日常開展的工作、會議以及活動拍攝記錄下來，回來后配以文字材料整，后進行專門的歸類，以備今后開展工作借鑒。在重大會議或活動前向職工播放。

3、工會積極開展新世紀職工素質工程教育，建設學習型組織。攝入開展“咱們工人有力量，咱們工會有作為”主題教育，發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工政治思想、職業(yè)道德和文化技術業(yè)務素質教育，提高了廣大職工思想道德和文化技術素質，培養(yǎng)了一批素質高，技能強、作風正的員工隊伍。

總之，我們做了大量工作，并取得了一定成績，但距離上級要求還有一定差距，我們將努力工作，彌補不足，以昂揚向上的工作精神，盡職盡責的工作態(tài)度，團結動員廣大職工為經(jīng)濟發(fā)展作出新的更大的貢獻。