時間管理是實現(xiàn)個人和職業(yè)目標的關(guān)鍵，而計劃是時間管理的基礎。在制定計劃時，我們可以借鑒一些成功的經(jīng)驗和方法，從而避免重復勞動和錯誤。這些范文可以幫助我們更好地理解計劃的重要性和實施方法，從而提升自己的能力。

技能等級鑒定工作計劃篇一

1、參加技能培訓學員必須遵守培訓班的管理制度和作息時間，要求出滿勤、不缺課，對缺課超過三分之一者，取消考試資格。

2、遵守培訓班的課堂紀律，室內(nèi)嚴禁吸煙，打手機違者罰款5元，認真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動成果。

3、講究衛(wèi)生，認真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛護公共財產(chǎn)。

4、考生在考場內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀者一律清除礦塵考場。

5、實踐操作時被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。

技能等級鑒定工作計劃篇二

1、閱卷人員和考評員必須統(tǒng)一嚴格掌握標準答案和評分標準。客觀、公正地閱卷、評分。閱卷、檢測評分開始前，應由考評小組負責人召集有關(guān)人員進行專門研究，統(tǒng)一評分標準、檢測方法和標準答案。

2、閱卷、檢測評分工作應在考生姓名、考號密封線的條件下進行，閱卷人員和考評員不得擅自拆開試卷密封線，如有裝訂錯誤，應交考評小組負責人重新裝訂后再進行評判。

3、閱卷檢測評分，記錄分數(shù)要統(tǒng)一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說明并簽字。

參加職業(yè)技能鑒定考核人員要嚴格遵守本保密制度和工作紀律，違者進行批評教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業(yè)鑒定工作隊伍。

1、考前要認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則。

2、考務人員考前不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。

3、考試要按時當眾將試袋開封，考前不準向任何人泄露試題。

4、技能操作考核的考件不準寫有參考人員的單位、姓名和特殊記號，不準考評員參加監(jiān)考。

凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務人員，鑒定考試前必須認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。

1、考務人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。

2、站領導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。

3、考評員要嚴格執(zhí)行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時，應向鑒定站領導匯報，主動回避，退出考評工作。

1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設施。

2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應立卷歸檔的文字材料齊全完整。

3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應當立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。

4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。

5、對國家和社會具有保存價值或應當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。

6、凡是需要歸檔的文字材料都應當做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。

7、對接收的鑒定檔案，應當進行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工整理。

8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計制度。

9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經(jīng)單位領導審定，報送上級主管機關(guān)備案。

職業(yè)技能鑒定站具體承擔職業(yè)技能鑒定，對勞動者職業(yè)技能資格進行鑒定的執(zhí)行機構(gòu)?；韭氊熓牵?/p>

1、規(guī)定職種、級別的職業(yè)技能鑒定，面相社會提供服務。執(zhí)行勞動行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心有關(guān)規(guī)定和實施辦法，保證鑒定質(zhì)量。

2、負責職業(yè)技能鑒定的各項具體工作：

(2)對申請職業(yè)技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證;。

(4)組織實施理論和操作技能考核;。

(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監(jiān)督、檢查。

3、職業(yè)技能鑒定站享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個人更改鑒定結(jié)果的非正當要求。

1、考務人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場、考核業(yè)務的工作人員。

2、考務人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導中心審查同意，由鑒定所所長聘任。

3、考務人員的主要職責上：負責接待報名、審查申報資格、檢查證件、核發(fā)準考證、安排考場考位、編排考號、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績、填寫證書、填報鑒定人員名單、填寫成績單等工作。

4、在實施考試、考核前，考務人員要對考場、設備、能源、儀器進行認真檢查，準備就緒后，向所長報告。

5、考務人員要盡職進責，廉潔奉公，嚴防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

6、考務人員要嚴格準守保密制度和工作紀律，不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，開卷前不準向任何人泄露試題，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份，不準參與考評意見，不準接受參加鑒定人員的錢物。

1、加強職業(yè)技能鑒定人員報名時須交驗身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報中級以上鑒定需持原技術(shù)等級證書)，并按規(guī)定交納鑒定費。大中專院校、技工學校、職業(yè)學校、培訓中心、就業(yè)訓練中心以及經(jīng)市勞動行政部門審批備案的社會力量辦學，軍地兩用人才、_勞教人員培訓班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個月報名、自學成才者提前一周報名。

2、職業(yè)技能鑒定所負責接待報名、檢驗證件、審查申報資格、核發(fā)準考證、安排考場、編排考號、確定考核時間。

3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級、考核時間、地點報職業(yè)技能鑒定指導中心，由指導中心復核申報資格并確定考評組成員。

4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導中心監(jiān)督下，由鑒定所負責實施;先進行專業(yè)技術(shù)知識考試，再進行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績呈報表》，加蓋公章，報職業(yè)技能鑒定指導中心審核發(fā)證。

1、認真貫徹《會計法》，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項工作的開展。

2、嚴格執(zhí)行會計制度，做好計帳、算帳、報帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確。

3、根據(jù)國家有關(guān)方針、政策，正確進行會計監(jiān)督，保護資金、財產(chǎn)和物品的安全。

4、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財務工作辦法，加強學習，不斷提高財會人員的政策水平和業(yè)務能力。

5、建立健全財產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問題及時處理。

要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓鑒定的政策、標準宣傳到位。

1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項規(guī)章制度公示于眾。

2、鑒定的時間、地點、依據(jù)公示于眾。

3、鑒定的收費依據(jù)公示于眾。

4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。

5、嚴格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會效益。

1、參加技能培訓學員必須遵守培訓班的管理制度和作息時間，要求出滿勤、不缺課，對缺課超過三分之一者，取消考試資格。

2、遵守培訓班的課堂紀律，室內(nèi)嚴禁吸煙，打手機違者罰款5元，認真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動成果。

3、講究衛(wèi)生，認真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛護公共財產(chǎn)。

4、考生在考場內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀者一律清除礦塵考場。

5、實踐操作時被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。

技能等級鑒定工作計劃篇三

(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定。

第十六條申報職業(yè)技能鑒定的單位或個人，可向當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準考證，按規(guī)定的時間、方式進行考核或考評。

(三)上述證書由勞動部統(tǒng)一印制，勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)。

第十八條單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應按照規(guī)定交納鑒定費用。

(二)職業(yè)技能鑒定收費標準，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部(92)財工字第68號《關(guān)于工人考核費用開支的規(guī)定》，由當?shù)刎斦?、物價部門做出具體規(guī)定。

技能等級鑒定工作計劃篇四

為加強農(nóng)業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金的管理，進一步提高資金使用效益，根據(jù)《植物檢疫條例》《中華人民共和國漁業(yè)船舶檢驗條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理條例》《農(nóng)藥管理條例》《飼料和飼料添加劑管理條例》《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例》《農(nóng)業(yè)機械試驗鑒定辦法》《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關(guān)規(guī)定，制定《技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費資金管理暫行辦法》。該《辦法》于2015年1月30日由農(nóng)業(yè)部辦公廳以辦財〔2015〕14號印發(fā)?！掇k法》共13條，自發(fā)布之日起施行。

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辦財〔2015〕14號

部機關(guān)有關(guān)司局、部屬有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范項目資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關(guān)規(guī)定，我部制定了《農(nóng)業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金管理暫行辦法》、《農(nóng)業(yè)投入品登記注冊審批費資金管理暫行辦法》、《品種資源保護費資金管理暫行辦法》、《技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費資金管理暫行辦法》、《獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費管理暫行辦法》和《農(nóng)機安全監(jiān)理專項經(jīng)費管理暫行辦法》六個資金管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：1.農(nóng)業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金管理暫行辦法(略)

2.農(nóng)業(yè)投入品登記注冊審批費資金管理暫行辦法(略)

3.品種資源保護費資金管理暫行辦法(略)

4.技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費資金管理暫行辦法

5.獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費管理暫行辦法(略)

6.農(nóng)機安全監(jiān)理專項經(jīng)費管理暫行辦法(略)

農(nóng)業(yè)部辦公廳

二〇一二年一月三十日

百分網(wǎng)資金管理暫行辦法

第一條為加強技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的管理，進一步提高資金使用效益，根據(jù)《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費，是指用于促進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人力資源開發(fā)的財政專項資金。技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費包括工人技術(shù)等級考核或職業(yè)技能鑒定費和檔案保管費等。

第三條 農(nóng)業(yè)部財務司負責制定技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費管理制度，組織編制并審核預、決算，對預算執(zhí)行履行監(jiān)管職責，并根據(jù)需要組織實施專項檢查。

第四條 農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心等項目承擔單位負責項目的預算編制、申報和執(zhí)行，開展會計核算、資金支付、政府采購等業(yè)務，接受農(nóng)業(yè)部財務司及有關(guān)部門對預算執(zhí)行的監(jiān)督檢查。

第五條 項目承擔單位應按照農(nóng)業(yè)部財務司關(guān)于編報年度部門預算的要求，根據(jù)開展技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的'合理需要，編制和申報技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費預算。

第六條 項目承擔單位所承擔的項目原則上應由本單位實施，部分業(yè)務確需相關(guān)單位協(xié)作實施的，項目承擔單位要與協(xié)作實施單位簽訂任務合同書，明確任務內(nèi)容、經(jīng)費預算、時間進度、人員分工等。

第七條技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費嚴格按照預算批復，用于工人技術(shù)等級考核或職業(yè)技能鑒定、檔案保管業(yè)務活動范圍內(nèi)的人員支出和公用支出等事業(yè)經(jīng)費開支。

第八條項目承擔單位、項目協(xié)作實施單位應當嚴格按照本辦法規(guī)定的經(jīng)費開支范圍辦理支出，不得挪作他用。要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，建立項目資金明細賬，確保?？顚Ｓ?，科學、合理、有效地使用項目資金。

第九條 項目承擔單位應按照部門決算編報要求，編制報送技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的決算。

第十條 技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的資金支付業(yè)務按照國庫集中支付管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費使用中涉及政府采購的，嚴格按照政府采購相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 項目承擔單位應定期組織項目自查，農(nóng)業(yè)部財務司組織開展實行重點抽查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的套娶擠占、挪用項目資金的行為，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

第十二條本辦法由農(nóng)業(yè)部財務司負責解釋。

技能等級鑒定工作計劃篇五

第十九條職業(yè)技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業(yè)技術(shù)職務以上的資格;鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業(yè)技術(shù)職務的資格。

第二十條考評員由職業(yè)技能鑒定指導中心進行資格考核，由勞動行政部門核準并頒發(fā)考評員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。

第二十一條鑒定技術(shù)等級的考評員資格認定和合格證書的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門核準。

第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評員資格證書的人員中聘任相應工種、等級或類別的考評員。聘期三年，并應采取不定期輪換、調(diào)整考評員的方式組成專業(yè)考評小組。

第二十三條考評員要嚴格遵守考評員工作守則和執(zhí)行考場規(guī)則。

第五章罰則。

第二十四條勞動行政部門對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)實行監(jiān)督、檢查。

第二十五條職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者，吊銷考評員資格證書。

第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項和第十七條(三)，偽造、仿制或濫發(fā)《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關(guān)對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構(gòu)成犯罪的，應依法追究刑事責任。

第六章附則。

第二十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。

技能等級鑒定工作計劃篇六

第五條勞動部所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準和組建國家職業(yè)技能鑒定題庫;開展職業(yè)分類、標準、技能鑒定理論研究及咨詢服務;推動全國職業(yè)技能競賽活動。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實施考評員的資格培訓;開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務;推動本地區(qū)職業(yè)技能競賽活動。

第七條經(jīng)勞動部批準，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指導中心，主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準以外非社會通用的本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能標準;組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評員的資格培訓;開展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問題的研究和咨詢服務;推動本行業(yè)的職業(yè)技能競賽活動。

第八條職業(yè)技能鑒定指導中心是事業(yè)性機構(gòu)，在管理上實行中心主任負責制。

第九條職業(yè)技能鑒定站(所)是具體承擔對待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級。

各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓機構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，進行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機構(gòu)。在管理上實行站(所)長負責制。

1.具有與所鑒定工種(專業(yè))及其等級或類別相適應的考核場地和設備;。

3.有專(兼)職的組織管理人員和考評員;。

4.有完善的管理辦法。

(二)申請建立職業(yè)技能鑒定站(所)的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報當?shù)貏趧有姓块T審查批準并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專業(yè))范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站(所)標牌。

(三)鑒定技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門規(guī)定審批權(quán)限;鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批，并報勞動部備案。

(四)行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)，一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批;跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)和中央、國家機關(guān)、解放軍各總部機關(guān)直屬單位的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動部審批。

第十一條職業(yè)技能鑒定站(所)，享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個人更改鑒定結(jié)果的非正當要求。

第十二條勞動部組織有關(guān)行業(yè)或單位的專家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術(shù)等級標準》和《國家職業(yè)技能標準》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫。

第十三條職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、實施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的試題庫提取，不得自行編制試題。

第十四條職業(yè)技能鑒定站(所)，應受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

技能等級鑒定工作計劃篇七

摘要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊伍的建設，特別是2014年底啟動了“百萬技能人才福利計劃”工程，創(chuàng)全國之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識形態(tài)和社會責任，為天津市經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現(xiàn)階段發(fā)展概況分析入手，總結(jié)了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。

關(guān)鍵詞：高技能人才現(xiàn)狀分析。

一、天津市高技能人才發(fā)展概況。

近幾年來，天津市委市政府非常重視高技能人才隊伍建設，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個一”的重要內(nèi)容，“一包教材管培訓”進展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓包已經(jīng)在福利計劃中試應用。2016年兩會期間，天津市推出的八項舉措推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實施千企、百萬技能人才培養(yǎng)福利計劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調(diào)”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓基地建設，加快培養(yǎng)數(shù)以百萬計的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。

1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善。

2006年^v^中央、^v^出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號），將大力加強高技能人才建設工作，作為我國核心競爭力和建設創(chuàng)新型國家的重要舉措，作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評價、強化激勵等方面加大工作力度。

高技能人才培養(yǎng)目標明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊伍建設列為市委市政府的重要工作，實施了《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊伍建設工作納入經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過有效開展高技能振興行動，實施“百萬技能人才培訓福利計劃”以及“實施千企萬人支持計劃”，使全市人才隊伍建設取得有效成果。

2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓福利計劃》，通過政府購買培訓成果的方式，實施培訓補貼和津貼，引導全市、全社會、各層面的資源，開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數(shù)達到276萬人，占全市勞動者的比例超過70%。

高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實施《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進一步完善各項人才政策，從培養(yǎng)等多個環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動全社會營造尊重勞動、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚工匠精神。

人力社保部門充分引導企業(yè)進行職業(yè)技能培訓，每年《職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經(jīng)過培訓并鑒定合格，可享受對應的職業(yè)培訓補貼、生活費補貼等六類補貼。同時，行政部門積極推動引導企業(yè)建立技能人才激勵機制，激勵職工學習職業(yè)技能的熱情。

高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺日趨完善。通過表彰先進，形成良好的人才培養(yǎng)激勵機制；通過全方位的職業(yè)技能競賽活動，多層次選拔各項人才。堅持以培訓促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓，形成以天津職業(yè)技能公共實訓中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實訓鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產(chǎn)業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國的具有國際水準、國內(nèi)領先的公共實訓鑒定基地。

人力社保部門出臺了《天津市職業(yè)技能競賽管理辦法》，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武，對獲得前六名的選手給予晉升。同時實施了《天津市高技能人才評選獎勵辦法》，對高技能人才實行政府津貼，每三年評選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對獲得中華技能大獎和全國技術(shù)能手稱號及天津市技術(shù)能手稱號的每兩年評選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎勵，形成長效技能人才培養(yǎng)機制。

2.高技能人才數(shù)量逐年增加。

（1）高技能人才培訓規(guī)模進一步增加。一是制定了面向社會和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計劃，充分利用高中等職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)的資源優(yōu)勢，形成有效供需和資源共享，通過采取脫產(chǎn)、脫產(chǎn)與生產(chǎn)相結(jié)合等多種方式，不斷擴大在職職工人才培訓規(guī)模。

二是在國家職業(yè)標準的基礎上開發(fā)“一包管培訓”的“職業(yè)培訓包”培訓模式，實現(xiàn)了職業(yè)培訓由“粗放式”管理向“精細化”管理轉(zhuǎn)變。

三是開發(fā)出“一體化”教學課程。根據(jù)工作崗位需要出發(fā)，確定培訓專業(yè)方向，將理論教學和實踐教學有機結(jié)合將專業(yè)教學與生產(chǎn)有機結(jié)合，將教學、教材、教室、教師有機結(jié)合，提高教學質(zhì)量和效果。

四是建立一支與天津市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的高技能人才隊伍。人力社保部門選擇技術(shù)先進、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，建立多個高技能人才培訓實驗基地。

（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對、用力準，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效?！笆濉捌陂g，全市共開展各類職業(yè)培訓540萬人次，截止十二五末，全市技能型勞動者323萬人。其中高級工以上高技能人才萬人，占取證人數(shù)27%。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定，萬人取得職業(yè)資格證書，其中高級工資格6萬人，占18%，技師資格9000人，占，高級技師取證5600人。

以天津鋼鐵集團有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團有限公司通過完善企業(yè)職工培訓制度，制定培訓規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊伍迅速成長壯大。該公司共有技術(shù)工人6514人，東移前公司擁有高級工650人、技師96人、高級技師1人。而后，他們抓住東移契機，邊建設、邊生產(chǎn)、邊培訓，東移后已培訓技術(shù)工人17800人，其中高級工1750人，技師300人，高級技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長。

技能等級鑒定工作計劃篇八

凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務人員，鑒定考試前必須認真學習考務人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。

1、考務人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。

2、站領導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。

3、考評員要嚴格執(zhí)行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時，應向鑒定站領導匯報，主動回避，退出考評工作。

技能等級鑒定工作計劃篇九

第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會化管理，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動者素質(zhì)根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術(shù)等級的考核和技師、高級技師(以下統(tǒng)稱技師)資格的考評。

(一)勞動部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標準;審查批準有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。

(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準各類職業(yè)技能鑒定指導中心和站(所)，制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：

1.參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序;。

2.專業(yè)技術(shù)知識、操作技能考核辦法;。

3.考務、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及其管理辦法;。

5.《技術(shù)等級證書》的印鑒和核發(fā)辦法。

(三)職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織、協(xié)調(diào)、指導職業(yè)技能鑒定工作。

第四條本規(guī)定適用于各級勞動行政部門和各級職業(yè)技能鑒定指導中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。