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有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本一

法定代表人： 職務(wù)：董事長。

申請事項(xiàng)：

請求貴院依法裁定不予執(zhí)行桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書。

事實(shí)與理由：

申請人與全某、朱某、俸某勞動(dòng)爭議一案。經(jīng)桂林市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理后，作出桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書，裁決“由被申請人將改制時(shí)核定的俸某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43884元支付給三位申請人”。申請人不服裁決向貴院提起訴訟，貴院經(jīng)審理后作出(20____)星民初字第420號民事判決，判令“原告桂林某機(jī)械制造有限公司向被告全某、朱某、俸某支付改制時(shí)計(jì)提的俸某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43884元”。申請人不服判決提起上訴，桂林市中級人民法院經(jīng)審理后作出裁定：“一、撤銷廣西壯族自治區(qū)桂林市七星區(qū)人民法院(20____)星民初字第420號民事判決;二、駁回桂林某機(jī)械制造有限公司的起訴”。20____年5月20日，申請人收到貴院的執(zhí)行通知書，限申請人在通知送達(dá)之日起即日內(nèi)按判決書履行支付人民幣43884元及承擔(dān)本案執(zhí)行費(fèi)558元的義務(wù)。

基于以上事實(shí)，申請人認(rèn)為貴院受理全某、朱某、俸某的申請并予以執(zhí)行，沒有法律依據(jù)。具體理由如下：

一、桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書不發(fā)生法律效力，貴院執(zhí)行該裁決書沒有法律依據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第三條的規(guī)定，因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。本案當(dāng)中，在申請人提起上訴后，被桂林市中級人民法院以“本案屬于政府及其所屬部門主導(dǎo)下，因企業(yè)資本結(jié)構(gòu)等改版導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變化引發(fā)的糾紛，不是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同中產(chǎn)生的平等民事主體之間的民事糾紛”為由裁定駁回了申請人的起訴。由此可見，桂林市中級人民法院終審已認(rèn)定本案不屬于勞動(dòng)爭議。因此，根據(jù)上述規(guī)定，桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書是不發(fā)生法律效力的，貴院執(zhí)行不發(fā)生法律效力是沒有法律依據(jù)的。

二、即便桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，亦不應(yīng)予以執(zhí)行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的?，F(xiàn)申請人與全某、朱某、俸某的爭議經(jīng)桂林市中級人民法院終審認(rèn)定為不屬于勞動(dòng)爭議。因此，根據(jù)上述規(guī)定，亦不應(yīng)予以執(zhí)行。

三、執(zhí)行桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書違反勞動(dòng)爭議“一裁二審”的基本法律制度。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國的勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁二審”的基本法律制度，即除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定“一裁終審”情形外，其余均實(shí)行“一裁二審”制度。本案當(dāng)中，雙方所爭議的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43884元不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定“一裁終審”的范圍。因此，如在人民法院裁定駁回申請人的起訴后，仍然執(zhí)行勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，無疑是違反勞動(dòng)爭議“一裁二審”的基本法律制度，將本案的爭議置于“一裁終審”的尷尬地位。

此外，勞動(dòng)爭議雙方起訴之后，人民法院審理的對象是雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議，而非勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決正確與否，因此，人民法院應(yīng)當(dāng)對雙方的權(quán)利義務(wù)直接進(jìn)行判決。現(xiàn)貴院將駁回申請人的起訴推定為維持勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，顯然沒有法律依據(jù)。

綜上所述，申請人認(rèn)為貴院受理全某、朱某、俸某的申請，執(zhí)行桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書沒有法院依據(jù)。因此，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出本執(zhí)行異議，請求貴院依法支持申請人的請求。。

此 致

七星區(qū)人民法院

申請人：桂林某機(jī)械制造有限公司

法定代表人：

____年____月____日

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本二

執(zhí)行是目標(biāo)與結(jié)果之間“缺失的一環(huán)”，是組織不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的主要原因，是各級企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層希望達(dá)到的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的實(shí)際能力之間的差距;它不是簡單的戰(zhàn)術(shù)，而是一套通過提出問題、分析問題、采取行動(dòng)的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程;它是戰(zhàn)略的一部分……執(zhí)行，是各級組織在一年365天里最基本的常態(tài)。執(zhí)行力，就是各級組織將戰(zhàn)略付諸實(shí)施的能力，反映戰(zhàn)略方案和目標(biāo)的貫徹程度。

企業(yè)經(jīng)營要想成功，戰(zhàn)略與執(zhí)行力缺一不可。市場競爭日益激烈，在大多數(shù)情況下，企業(yè)與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行力。如果對手在執(zhí)行方面比你做得更好，那么它就會(huì)在各方面領(lǐng)先。有關(guān)調(diào)查表明：成功的企業(yè)，20%靠戰(zhàn)略，60%靠企業(yè)各級管理者的執(zhí)行力，其余是運(yùn)氣等因素。

在企業(yè)發(fā)展速度要加快、發(fā)展質(zhì)量要提高、發(fā)展規(guī)模要擴(kuò)大、企業(yè)壽命要延長的條件下，除了企業(yè)的決策層要不斷善于捕捉發(fā)展機(jī)遇，制定出好的戰(zhàn)略之外，更重要的是要具有實(shí)施這一戰(zhàn)略的執(zhí)行力，它是企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理決策在實(shí)施過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。中國臺(tái)灣著名學(xué)者湯明哲指出，一家企業(yè)的成功，30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力，其余的30%靠運(yùn)氣。

戰(zhàn)略的正確并不能保證公司的成功，成功的公司一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個(gè)方面都到位。何況在戰(zhàn)略上完全踏空而失敗的公司并不多，更多的公司是在幾乎同樣的戰(zhàn)略方向下在競爭中拉開了距離，執(zhí)行力在公司的發(fā)展中起到了更持久的作用，它不僅可以執(zhí)行戰(zhàn)略，而且可以在過程中鞏固，優(yōu)化戰(zhàn)略的方向，形成戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行之間的雙向互動(dòng)。

沒有執(zhí)行力就沒有企業(yè)的核心競爭力，執(zhí)行力是企業(yè)核心競爭力的最有力的保障!

核心競爭力的本質(zhì)是一種超越競爭對手的內(nèi)在能力，是企業(yè)獨(dú)有的、比競爭對手強(qiáng)大的、具有持久力的某種優(yōu)勢。

美國企業(yè)核心競爭力權(quán)威詹姆斯·邁天博士認(rèn)為，核心競爭力是包含在企業(yè)內(nèi)部，與組織融為一體的技能和技術(shù)組合，是由企業(yè)內(nèi)部集體的學(xué)習(xí)能力，而不是某一個(gè)單一的、獨(dú)立的技能和技術(shù)。核心競爭力的本質(zhì)是一種超越競爭對手的內(nèi)在能力，是企業(yè)獨(dú)有的。

無論是足球隊(duì)還是企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一名隊(duì)員或員工，如果沒有完美的執(zhí)行力，就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒有什么好的成績。

執(zhí)行力就是任用會(huì)執(zhí)行的人。執(zhí)行力是指企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問題的能力，是企業(yè)管理決策在實(shí)施過程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)有無執(zhí)行力，關(guān)鍵看有沒有選對人。從某種意義上說，選對人意味著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功了一大半。

如何才能選對人?對此，管理學(xué)大師彼得·德魯克有如下總結(jié)：?

第一，不要冒險(xiǎn)給新來的干部安排新的重要工作;。?

第二，仔細(xì)推敲任命，尤其要把握好任命的核心和性質(zhì);。?

第三，著眼于一定數(shù)目的候選人并揚(yáng)長避短;?

第四，與幾個(gè)曾和候選人一起工作過的人討論每一位候選人;?

第五，確保被任命者了解職位;。?

第六，及時(shí)糾錯(cuò)。如果一個(gè)職位接連使兩個(gè)人栽了跟頭，領(lǐng)導(dǎo)者不要再去乞求“伯樂”發(fā)現(xiàn)新的“千里馬”，而應(yīng)該取消這一職位。除非有所改變，否則它還會(huì)像擊敗前兩個(gè)人那樣，擊敗第三個(gè)上任者。

組織的效率需要合適的人才來保證，個(gè)人的執(zhí)行力水準(zhǔn)是基本的要素。一個(gè)再完美的策略也會(huì)死在沒有執(zhí)行力的管理者手中。為了更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，必須反思管理者的角色定位--管理者不僅僅制定策略，還應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)?shù)膱?zhí)行力。策略與執(zhí)行力對于企業(yè)的成功缺一不可，二者是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。?

策略是企業(yè)發(fā)展的指南，根據(jù)策略來指定執(zhí)行方案：一方面，管理者制定策略時(shí)應(yīng)考慮這是不是一個(gè)能夠得到徹底執(zhí)行的策略;另一方面，管理者需要用策略的眼光詮(quan)釋執(zhí)行。好的策略應(yīng)與執(zhí)行力相匹配。

不注重糾正小的偏差，會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。

一個(gè)做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要做事完美，就必須注重細(xì)節(jié)。宏大的事業(yè)不要忽視微小的細(xì)節(jié)。

不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候，我們對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來越高。這是人類精神的永恒本性。

忠告：當(dāng)前，提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。?

要取得成功，必須在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都要一絲不茍，否則不是功虧一簣，就是與成功察肩而過。?

追求完美是一種道德、是一種素養(yǎng)、是一種思想。

執(zhí)行力是在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)層級和每一個(gè)階段都應(yīng)重視的問題，企業(yè)的所有員工都應(yīng)共同地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任。?

不管從事什么職業(yè)，處在什么崗位，每個(gè)人都有其擔(dān)負(fù)的責(zé)任，有分內(nèi)應(yīng)做的事。做好分內(nèi)的事是每個(gè)人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的最好體現(xiàn)。

如果一個(gè)人連分內(nèi)應(yīng)做的事都做不好，又何執(zhí)行呢?“在其位而不謀其政”或“在其位而亂謀其政”，其結(jié)果必定是“失職”，很可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。

? 東北有家大型國有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，后來被日本一家財(cái)團(tuán)收購。廠里的員工都在翹首盼望日本企業(yè)能帶來一些先進(jìn)的管理方法。出乎意料的是，日本企業(yè)只派了幾個(gè)人來，除了財(cái)務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成了日本企業(yè)派出的人員外，其他的根本沒有任何變動(dòng)——制度沒變，人員沒變，機(jī)器設(shè)備沒變。日方只有一個(gè)要求：把以前制定的制度和標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。?

點(diǎn)評：日本人的絕招是什么?執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力。?

如何真正有效地保證決策變成事實(shí)，達(dá)到既定的效果，這需要制定激勵(lì)與約束執(zhí)行者的標(biāo)準(zhǔn)和制度，即好的執(zhí)行往往以建立好的流程和標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。摩托羅拉早在30年前就開始建立自己的流程管理體系，既形成了內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)，也表現(xiàn)了公司的經(jīng)營原則。該控制標(biāo)準(zhǔn)對涉及收入、采購、工資、制造、融資、財(cái)務(wù)報(bào)告、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)控制、政府法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程都做了詳盡的規(guī)定，而且還指出如果不按照標(biāo)準(zhǔn)做將會(huì)產(chǎn)生何種風(fēng)險(xiǎn)。所以，有好的戰(zhàn)略，又有好的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行這個(gè)戰(zhàn)略，企業(yè)才有可能獲得成功。

忠告：優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推托或延遲。?

?借口是可以克服的。只有不斷朝著卓越的工作目標(biāo)邁進(jìn)才能讓你找到成就感。

提高管理者的執(zhí)行表率作用。管理者往往都會(huì)把在缺乏執(zhí)行力的原因歸咎到各個(gè)方面，卻忽略了分析自己從自己身上來發(fā)現(xiàn)根源。事實(shí)上執(zhí)行力是管理者意志的體現(xiàn)，倘若管理者自身的管理能力本身較差，后面有關(guān)執(zhí)行力的所有事情將無從談起。?

假如管理者怕承擔(dān)責(zé)任，最后的結(jié)果只能是大家看到相互推諉扯皮的現(xiàn)象多了，敢于承擔(dān)責(zé)任的人少了;?

假如管理者的管理不到位，只能讓大家看慣了在單位雷聲大雨點(diǎn)小的現(xiàn)象;?

假如管理者導(dǎo)走形式主義，企業(yè)的各種文件、各種規(guī)章也是一紙空文。?管理者決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力強(qiáng)弱，一個(gè)企業(yè)的管理者決定著一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力，一個(gè)部門的管理者決定著一個(gè)部門的執(zhí)行力。執(zhí)行力的實(shí)施就是管理者與員工之間的溝通和示范來推動(dòng)的，因此作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，必須身先士卒、百折不撓，由此產(chǎn)生的巨大的示范和凝聚作用，有效地激勵(lì)和團(tuán)結(jié)員工，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本三

_____________人民法院

民事裁定書(_____________)_____財(cái)保_____號

申請人：______________

被申請人：______________

申請人_______________于_____________年__________月__________日向本院申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全，請求對被申請人______________(寫明申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施的具體內(nèi)容)。申請人_______________/擔(dān)保人_______________以_______________(寫明擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量或者數(shù)額、所在地點(diǎn)等)提供擔(dān)保。

本院經(jīng)審查認(rèn)為____________________(寫明采取財(cái)產(chǎn)保全措施的理由)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條、第一百零二條、第一百零三條第一款規(guī)定，裁定如下：_________________

查封/扣押/凍結(jié)被申請人_______________的____________________(寫明保全財(cái)產(chǎn)名稱、數(shù)量或者數(shù)額、所在地點(diǎn)等)，期限為__________年__________月__________日(寫明保全的期限)。案件申請費(fèi)__________元，由__________負(fù)擔(dān)(寫明當(dāng)事人姓名或者名稱、負(fù)擔(dān)金額)。本裁定立即開始執(zhí)行。

如不服本裁定，可以自收到裁定書之日起五日內(nèi)向本院申請復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，本院將依法解除保全。

審判長_______________

審判員_______________

審判員_______________

_____________年__________月__________日

(院印)

本件與原本核對無異

書記員_______________

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本四

案外異議人：______

法定代表人：______，該公司總經(jīng)理

申請執(zhí)行人：______

被執(zhí)行人：______

法定代表人：______，該公司執(zhí)行董事

申請執(zhí)行人______申請執(zhí)行被執(zhí)行人______一案。貴院于____年2月9日向異議人送達(dá)（____）鄂______執(zhí)字第_____號履行到期債務(wù)通知書。通知異議人收到通知十五日內(nèi)直接向申請執(zhí)行人履行被執(zhí)行人______所負(fù)到期債務(wù)60萬元，并不得向被執(zhí)行人清償。異議人對上述履行到期債務(wù)通知書提出異議。

異議請求：依法撤銷（20___）鄂______執(zhí)字第______號履行到期債務(wù)通知書。

事實(shí)和理由

異議人在貴院送達(dá)（20___）鄂______執(zhí)字第______號履行到期債務(wù)通知書后，查明我公司已不欠______款，亦沒有被執(zhí)行人______的債權(quán)可供執(zhí)行。故無法直接向申請執(zhí)行人______履行被執(zhí)行人______所負(fù)到期債務(wù)萬元。

綜上所述，請求撤銷（20___）鄂______執(zhí)字第______號履行到期債務(wù)通知書。

此致

______人民法院

異議人：______

____年____月____日

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本五

篇一：2014年度內(nèi)執(zhí)行師德規(guī)范情況報(bào)告

2014年度內(nèi)執(zhí)行師德規(guī)范情況報(bào)告

通過師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系教育事業(yè)的成敗，學(xué)高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì)，加強(qiáng)師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)最為重要的內(nèi)容，教師的一言一行、一舉一動(dòng)無時(shí)無刻不在潛移默化地影響著學(xué)生。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人

現(xiàn)將從教以來的工作情況總結(jié)：

在政治思想方面，本人長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)《教育法》、 《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì)公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。

在教育教學(xué)過程中，不斷豐富自身學(xué)識(shí)，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛崗敬業(yè)。堅(jiān)持“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)良好個(gè)性的培養(yǎng)，不用學(xué)習(xí)成績作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來衡量學(xué)生，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現(xiàn)開發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅(jiān)持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。正確處理教師與學(xué)生家長的關(guān)系，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學(xué)生發(fā)展的方法、措施，在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進(jìn)行有償家教，贏得了廣大學(xué)生家長的普遍贊許。在教育教學(xué)過程中，利用學(xué)科特點(diǎn)加強(qiáng)對學(xué)生的思想教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。篇二：小學(xué)師德考核評價(jià)表

小學(xué)教師職業(yè)道德考核登記表

（2014——2015 ?）

篇三：2015年度內(nèi)執(zhí)行師德規(guī)范情況報(bào)告

2015年度內(nèi)執(zhí)行師德規(guī)范情況報(bào)告

通過師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系教育事業(yè)的成敗，學(xué)高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì)，加強(qiáng)師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)最為重要的內(nèi)容，教師的一言一行、一舉一動(dòng)無時(shí)無刻不在潛移默化地影響著學(xué)生。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人

現(xiàn)將從教以來的工作情況總結(jié)：

在政治思想方面，本人長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)《教育法》、 《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì)公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本六

尊敬的各位家長：你們好！

至此時(shí)期，您的孩子韓小萌又要迎來一年一度的寒假了。按上級要求,我校定于

年月月上課。為了使你的孩子能

夠度過一個(gè)健康、安全、愉快的假期，根據(jù)上級有關(guān)精神及本校實(shí)際，特向全體學(xué)生提出如下要求，望家長配合學(xué)校督促孩子執(zhí)行。

一、督促孩子按時(shí)完成假期作業(yè)，要讓孩子學(xué)會(huì)復(fù)習(xí)，學(xué)會(huì)自學(xué)，養(yǎng)成每天學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。為新學(xué)期學(xué)習(xí)做好充分準(zhǔn)備。

二、家長要對孩子加強(qiáng)安全法制教育。教育孩子注意用火、用電、交通等方面的安全；對孩子進(jìn)行行為規(guī)范教育，增強(qiáng)孩子的法制觀念。尤其不要私自外出到河灘游泳、洗澡等，嚴(yán)防意外傷害事故的發(fā)生。

三、積極引導(dǎo)孩子自主、自律，合理的安排好暑假生活，遠(yuǎn)離游戲廳、網(wǎng)吧等不利于少年兒童身心健康發(fā)展的場所。

四、鼓勵(lì)孩子參加各種全民健身活動(dòng)。深入生活，擁抱自然；參加有意義的活動(dòng)。培養(yǎng)興趣，鍛煉能力，增強(qiáng)體質(zhì)。

五、外出時(shí)，要注意旅游安全，不單獨(dú)或與未成年人結(jié)伴外出游玩。外出要有大人陪同，乘車時(shí)不擁擠、不把頭、手伸出車窗外，遵守公共秩序，講究社會(huì)公德，注意文明禮貌。為有慶一小增光添彩。

六、為加強(qiáng)家校聯(lián)系。有什么問題積極與學(xué)校聯(lián)系、溝通。附：您的孩子在本學(xué)期的學(xué)習(xí)成績和在校表現(xiàn)情況如下：

歡迎廣大家長對學(xué)校的工作提出寶貴意見和建議。愿同學(xué)們把 “珍愛生命，安全第一”牢記在心，平平安安過暑假，快快樂樂返校來！祝各位家長朋友生活順利，心情愉快，闔家歡樂！

靈沼街道阿底村小學(xué)

20xx年2月4日

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本七

獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。

做好時(shí)間管理，做自己的主人。

通過授權(quán)深化執(zhí)行力。

一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，還是放棄它。

行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是樹葉。

團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。

細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。

員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

簡單的才是有效的。

不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。

在細(xì)節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。

執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。

認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

妥善處理績效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來。

思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。

企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。

不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。

不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力。

人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

速度第一，完美第二。

沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。

凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。

強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。

執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。

宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。

讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本八

申請人：xxx，男，漢族，19xx年x月x日生，住xx省xx縣xx鄉(xiāng)x村x號。

申請請求

請求暫緩執(zhí)行xx公安局x公（大）行罰決字13號行政處罰決定書的拘留決定。

事實(shí)與理由

20xx年7月25日xx縣公安局作出x公（大）行罰決字13號行政處罰決定書，決定對申請人行政拘留十日。現(xiàn)申請人依據(jù)法律的規(guī)定，向xx市公安局依法提出行政復(fù)議申請。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第一百零七條之規(guī)定，請求貴局暫緩執(zhí)行x公（大）行罰決字13號行政處罰決定書的拘留決定，懇請貴局予以批準(zhǔn)。

此 致

xx縣公安局

申請人：

二零xx年七月 日

有關(guān)執(zhí)行拘留罰款申請書范本九

先予執(zhí)行擔(dān)保書

擔(dān)保人：天津市濱海新區(qū)漢沽園林綠化管理中心. 所在地址：天津市濱海新區(qū)漢沽河西三經(jīng)路

法定代表人：陳景成，主任，聯(lián)系電話。 擔(dān)保人與被告李躍全因騰出場地一案已向貴院提起訴訟，并提出先予執(zhí)行申請，現(xiàn)做如下?lián)＃?/p>

1、承擔(dān)本案先予執(zhí)行裁定所需全部費(fèi)用。

2、擔(dān)?？傤~10萬元人民幣，擔(dān)保憑證，現(xiàn)金支票 此致

濱海新區(qū)人民法院

漢沽審判區(qū)

擔(dān)保人：天津市濱海新區(qū)

漢沽園林綠化管理中心