通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，進而做出改進。培養(yǎng)正確的閱讀習慣是拓展知識和提升能力的關鍵。這是一些權威機構發(fā)布的數據和調查結果，讓我們了解一下現(xiàn)狀。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇一

通過對企業(yè)員工福利方案進行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調查，了解員工的意愿，因此網小編建議，企業(yè)在設計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。

1、餐飲福利：企業(yè)根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據國家和當地政策法規(guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業(yè)的員工給予住房補貼。

4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5―15天的帶薪年休假。

6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。

所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的方案來作參考。在做方案之前，小編提醒您注意以下幾點：

一、做調查。

在建立這個員工節(jié)日福利方案之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。或者是發(fā)出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。

二、考慮現(xiàn)有渠道。

很多時候，用來設計員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設計員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應用進去就行。

三、讓員工們參與進來。

除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。

四、保持持續(xù)性。

確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。

五、記得不尋常的。

物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實現(xiàn)卓越業(yè)績的`員工，當你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。

做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領導必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠遠大于我所付出的任何成本。”這樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標規(guī)劃。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇二

各部門：

端午節(jié)將至，公司為表達對全體員工的節(jié)日慰問，擬發(fā)放節(jié)日福利費，具體事項通知如下：

一、發(fā)放對象。

20xx年xx月xx日前入職的在崗員工，包含外圍非在編人員。

二、發(fā)放標準。

1、入職時間不足3個月的.，發(fā)放價值100元的節(jié)日禮包;。

2、入職時間超過3個月不足6個月的，發(fā)放價值200元的節(jié)日禮包;。

3、入職時間超過6個月的，發(fā)放價值500元的節(jié)日禮包。

三、在職時間計算截止到x年5月25日。

四、由人力資源部負責對員工福利費進行核算，由財務部確認并統(tǒng)一發(fā)放。

五、請各部門委派代表于5月30日前往財務部領取節(jié)日禮包。

祝公司全體員工及家人節(jié)日快樂!

人力資源部。

20xx年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇三

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《_勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司（以下簡稱公司）的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類。

第四條公司帶給的`福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

一）養(yǎng)老保險。

二）基本醫(yī)療保險。

三）失業(yè)保險、工傷保險。

四）房屋公積金。

第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設z的其他福利待遇包括：

一）補貼福利。

二）休假福利。

三）退休福利。

四）培訓福利。

五）設施福利。

第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1）獨生子女補貼：

2）高溫降暑費：

3）勞動保護物品。

4）公司規(guī)定的其他補貼。

第十三條休假福利：

2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予15—30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

6）工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際狀況設定。

第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;。

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);。

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則。

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇四

全體員工：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體三牛人為xx有限公司的發(fā)展而做出的不懈努力，體現(xiàn)公司對廣大在崗在職三牛人的的.生活關懷，現(xiàn)將中秋節(jié)福利發(fā)放及放假相關事項通知如下：

一、發(fā)放范圍：

依據20xx年9月4日之前人事行政部在冊名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準和福利形式：

1、金額標準：200元/人。

2、福利形式：實物發(fā)放（實木精包特級美味紅酒一箱和精裝“華美月餅”一盒--香港華美月餅是香港最有名的月餅制造商之一、中國十大月餅品牌之一、周華健代言）。

三、發(fā)放時間：

定于9月4日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間有行政部統(tǒng)一通知），請三牛所有同學按時積極領取。

四、放假時間：

20xx年9月6日-20xx年9月8日（共三天），9月9日（周二）正常上班。

在此，提前祝廣大的新老客戶及三牛的小伙伴們中秋快樂！闔家幸福！

xx公司。

20xx年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇五

全體員工：

20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

依據20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。

二、發(fā)放標準。

1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；

三、發(fā)放時間：

定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進行領取。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇六

員工福利具有保障員工權益和激勵員工的功能,一個恰當的、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢,為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。下文是發(fā)放員工福利請示范文，歡迎閱讀!

尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，

強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;。

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。

2、餐具一套;。

3、海鮮+干果;。

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司領導：

為體現(xiàn)公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

xxx公司。

綜合管理部。

20xx年10月15日。

尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內容。

1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。

員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對象。

投資全體人員。

三、費用預算。

300元×22人=6600元。

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單(見附表)。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

xxx公司。

xxxx年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇七

各部門工會：

為慶祝建黨100周年，謳歌黨的豐功偉績，展現(xiàn)教職工愛黨愛國，進一步推動校園文化建設，增進教職工之間的交流互動。經研究，決定于6月中下旬舉辦慶祝建黨100周年教職工文藝匯演?，F(xiàn)將匯演事宜通知如下：

：歌頌中國_，弘揚愛國主義精神，唱響時代主旋律，傳播正能量。

1、既有時代特色，又要符合學校特點。

2、形式力求靈活多樣、新穎、豐富多彩，每個節(jié)目表演時間5分鐘左右。

1、評委由專家組成。

2、設優(yōu)秀節(jié)目一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名，優(yōu)秀組織獎若干。

：6月中下旬。

五、報送節(jié)目截止時間：5月30日。

：彩排及正式演出的具體時間、地點另行通知。

1、每個單位組織一至二個節(jié)目參演。

2、各單位節(jié)目所需音樂、道具、服裝、化妝等自備，燈光、音響設備由校工會負責。

3、舉辦慶祝建黨100同年教職工文藝匯演是豐富教職工文化生活，宣傳黨的方針政策的重要途徑，各單位接到通知后，一定要高度重視，加強領導，精心組織，抓緊時間排練，爭取選送高質量節(jié)目參演。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇八

尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，

強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;。

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。

2、餐具一套;。

3、海鮮+干果;。

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

x年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇九

春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內有幾十種超值禮品組合，里面的產品都是精選各大品牌優(yōu)質好禮；春節(jié)禮冊還可以設計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家。

這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。

超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網易嚴選等眾多品牌產品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內（不含港、澳、臺）免費配送。

企幸福春節(jié)禮盒，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據企業(yè)的實際需求，定制對應價位的實物禮品，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費為企業(yè)提供更多互動定制，配合全定制文創(chuàng)禮盒，新年祝福加倍。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十

院系：

學校為關愛學生，在端午節(jié)當天，為在校學生免費發(fā)放粽子。學生處將在6月12日(星期三)上午10：00至12:30，在東、西餐廳門前發(fā)放粽子券。學生憑本人學生證領取粽子券壹張，于當日中午14：00前在東、西餐廳一、二樓指定窗口領取粽子一份。望廣大師生相互轉告。

學生處。

xxxx年6月5日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十一

制造業(yè)，一直都是中國國民經濟的主要支柱，在過去的間，制造業(yè)撐起了中國的國民gdp的半壁江山，而在時代飛速發(fā)展的今天，伴隨著許多新興產業(yè)的崛起，人們似乎在工作的選擇上面，對于制造業(yè)失去的興趣，這也一度導致了中國制造業(yè)出現(xiàn)了用工荒，用工難的跡象。

為打破這一市場僵局，中國95%以上的制造業(yè)都很大的程度上調整了其工作待遇的福利，據了解制造業(yè)的基本工資是2500到3500左右，同比增長了將近25%左右。這樣大比例的基本工作上調制度，的確為制造業(yè)拉回了人氣，但是由于工作的差異，仍然出現(xiàn)了小幅度的人員短缺問題。

記者也為此采訪了其企業(yè)的副總經理郭先生，當談到制造業(yè)的招工問題時，郭先生表示：一直以來制造業(yè)就外界看來就是一個毫無技術含量，且單調乏味的工作，過去人們選擇這樣的工作是因為其容易上手，且待遇還可以，而在近些年，越來越多的年輕人似乎已經對這樣的工作失去了興趣，其實關鍵還是福利的問題?，F(xiàn)在企業(yè)新風尚，員工福利禮品盡顯人文關懷，所以我們企業(yè)不僅僅在工資待遇上跟隨主流市場的大幅度提高，而且在員工的福利禮品上更加推出了一套自己的方案。

具其介紹，其企業(yè)員工達到了人左右，而每年的節(jié)日福利消耗現(xiàn)在基本是每年達到了230萬左右。這樣平均算下來每年每位員工的福利差不多是在1000左右。而且其企業(yè)還制定了企業(yè)節(jié)日福利禮品的選購計劃，禮物由員工投票選擇，而后由財務和人事部共同合計評估，最后由采購部集體在大型禮物企業(yè)進行采購。企業(yè)的這樣的一個福利禮品的舉措真正地做到了，把員工想要的和喜歡的禮品發(fā)到了他們的手上，在某種程度上來說，這樣的禮物選購法則更加貼合員工的心意，也更加符合企業(yè)人文關懷的需要。

企業(yè)發(fā)展離不開員工的助力，提高員工的待遇，真正做到企業(yè)盈利，員工受益，而且把企業(yè)人文關懷貫徹到底，讓員工真正的感受到企業(yè)大家庭的問題。相信企業(yè)的福利禮品也不再僅僅是健康理療禮品那么簡單，更是企業(yè)對于員工的一份真切的關懷。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十二

中秋、春節(jié)等節(jié)日是一個企業(yè)融洽團隊氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的大好機會，如果在力所能及的范圍之內，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強了企業(yè)的凝聚力，而擁有了以人為本企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠健康成長壯大。

一個擁有豐富文化底蘊的企業(yè)，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業(yè)文化對內是一種文化宣揚，是一種精神層面的創(chuàng)造；對外，是一種企業(yè)形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。更多的企業(yè)清楚地認識到這一點，并努力加強這方面的建設。

禮輕情意重。

管理者們都知道企業(yè)文化的建設很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設中的作用。一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴重的是，領導與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。

于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。

每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。

發(fā)與不發(fā)都是學問。

節(jié)日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業(yè)都提領導與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關系差別就更不用說了。但如果發(fā)放福利品，領導和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離。

從道理上說，企業(yè)沒有義務為職工發(fā)放過節(jié)費，福利即代表了效益，效益不好，當然可以不發(fā)福利，身為企業(yè)的一分子，職工們有責任與企業(yè)同舟共濟，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業(yè)效益不好，卻硬要發(fā)放遠遠低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。

發(fā)與不發(fā)，都是學問，不發(fā)，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發(fā)了，不單單要和企業(yè)的現(xiàn)狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因為這對企業(yè)來說同樣重要。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十三

福利在某種意義上來說，對員工具有更大的價值。下文是發(fā)放員工福利請示，歡迎閱讀!

尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內容。

1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。

員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對象。

投資全體人員。

三、費用預算。

300元×22人=6600元。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

xxx公司。

xxxx年xx月xx日。

公司領導：

為體現(xiàn)公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

xxx公司。

綜合管理部。

20xx年10月15日。

尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，

強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元;。

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。

2、餐具一套;。

3、海鮮+干果;。

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十四

1、1月福利：對2015年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

2、年終獎。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。

3、春節(jié)禮物：截止于2015年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：--屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于2015年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日;后段：14日。

8、開工利是：截止于2014年12月31日前入司員工。

春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。--公司列支。

9、旅游：--工會列支。

2016年上半年，公司將組織員工兩日游。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十五

青島校區(qū)各分工會：

校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯(lián)系人姓名、手機號，提前做好發(fā)放準備工作。聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：李。

特此通知!

校工會。

20xx年xx月xx日。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十六

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

全體員工;。

食用油、王老吉、啤酒等;。

公司會在6月5日下午17:30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時到廠，按標準規(guī)范，有序的進行領取。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十七

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)。

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。

發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。

缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。

發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。

優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);。

發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。

缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對象：

三、費用預算。

一年一度的'傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：福利禮品：超市購物卡。

入職員工三個月以內的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工。

三、費用預算。

50元×人=元100元×人=元150元×人=元。

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由公司統(tǒng)一承擔。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十八

毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。

所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的來作參考。在做之前，提醒您注意以下幾點：

一、做調查。

在建立這個員工節(jié)日福利之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。或者是發(fā)出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終中看到他們所希望的。

二、考慮現(xiàn)有渠道。

很多時候，用來設計員工節(jié)日福利禮品的好工具可能已經具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設計員工節(jié)日福利禮品起到幫助作用的，將其也應用進去就行。

三、讓員工們參與進來。

除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計節(jié)日福利的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。

四、保持持續(xù)性。

確保員工節(jié)日福利禮品的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個。

五、記得不尋常的。

物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實現(xiàn)卓越業(yè)績的員工，當你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。

做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領導必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠遠大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標規(guī)劃。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇十九

青島校區(qū)各分工會：

校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯(lián)系人姓名、手機號，提前做好發(fā)放準備工作。聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：李。

特此通知!

校工會。

x年6月1日。

預算：100元左右/人。

粽子+超市購物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。

粽子每人發(fā)兩只，既不會發(fā)多了吃不掉而浪費也渲染了過節(jié)的氣氛，超市購物卡和抵用券等既無現(xiàn)金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節(jié)費了。

參考價格：

2只粽子(按口味不同平均8元)+購物卡/抵用券100元=108元。

五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。

參考價格：

12只粽(粽子為5種口味組和)+10只咸蛋=95元。

8只粽(粽子為4種口味組和)+10只咸蛋=93元。

備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網上團購，省去一部分郵費。

發(fā)放員工福利宣傳稿范文怎么寫篇二十

各位員工：

今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領??！

領取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領?。?/p>

領取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；

請領取人務必攜帶本人身份證或廠牌前來領取，不可代領。

xx公司。

20xx年xx月xx日。