8.總結可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決辦法和改進措施在寫總結時，要注意積累和總結正面的經驗和教訓，發(fā)現(xiàn)問題并思考解決方法。這里為大家精選了一些關于個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的總結范文，希望能為大家的職場生涯提供一些建議和思考。

提拔任命申請書通用篇一

尊敬的領導：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的.同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的`每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。

我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向樓面部長這項職位發(fā)展。

良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應的信任，那么公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您們有的是我的直接或間接領導，這些您們應該非常了解，您們甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的！

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月x日。

提拔任命申請書通用篇二

尊敬的公司領導：

您好！

我是綜合辦公室職員xx，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業(yè)文化和經營理念了解并認同?，F(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在xx集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯(lián)絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時，借此申請將我在20xx年上半年取得的工作成績匯報如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務于項目部需求。

2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。

3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規(guī)定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

4、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5、在后勤維修方面，能做到有報及時修，無報常維護。

6、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。

以上工作成績基本是按年度規(guī)劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月x日。

提拔任命申請書通用篇三

尊敬的領導：

您好！

經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位！

心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉！在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向董事長助理這個職位發(fā)展。

俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月x日。

提拔任命申請書通用篇四

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的`日常工作；

任命_______為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

xxxx有限公司。

總經理：

（印章）。

提拔任命申請書通用篇五

我xxx，現(xiàn)年xx歲，性別男，漢族，中共黨員。20xx年7月畢業(yè)于四川理工學院應用化學專業(yè)，大專學歷。20xx年7月應聘到xxxxxxxxx公司技術開發(fā)中心化驗室從事化學分析檢驗工作。20xx年聘為技術員。

我在思想上，積極向上，認真學習馬克思列寧主義，“三個代表”重要思想和鄧小平理論。認真履行黨員職責，做好模范帶頭作用。工作態(tài)度方面，我熱愛自己的本職工作，能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度。

在職期間：

1.培訓員工方面，參與了化驗室培訓化驗員工的工作。20xx年主講《氧化還原滴定》，20xx年主講《重量分析法》，20xx年《酸堿滴定法》，20xx年《分光光度法》和《配位滴定法》。

2.技術業(yè)務方面，20xx年參加了紅外cs-600的儀器安裝測試工作，基本掌握了儀器的分析原理，以及其維修維護和使用方法。20xx年參與了國標《鈦鐵中硅含量的'測定-硫酸脫水重量法》的修訂。20xx年參與了高含量三氧化二鉻中硅磷的含量和高含量二氧化鈦中鋁的測定定值工作，并完成課題《高含量二氧化鈦中鋁的測定》分析試驗。在實驗過程中，積極主動運用專業(yè)知識，使理論和實踐得到有機結合。注重理論與實踐相結合，我認真學習，使自己的專業(yè)知識進一步提高，為以后的工作奠定了基礎。

我將繼續(xù)努力工作，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力提高專業(yè)技能，認真完成自己的工作，爭取在自己的崗位上做出成績。

通過三年的工作，自己已具備了一名助理工程師所應具備的基本素質。我特此申請助理工程師職稱的評定，請批準。

申請人：

20xx年10月8日。

提拔任命申請書通用篇六

近日，廣西出臺《黨政領導干部破格提拔暫行辦法》，對干部破格和越級提拔的條件、程序進行了明確規(guī)定，規(guī)定了“特別優(yōu)秀”的條件，指明了“特殊需要”的具體情形，保證了破格提拔有章可循，促使這一工作逐步邁入規(guī)范化制度化的良性軌道。

對于破格提拔“特別優(yōu)秀”的年輕干部，廣西提出，必須具備五個條件之一：一是在近三年內年度考核連續(xù)兩次被確定為優(yōu)秀等次，或獲得上兩級以上地方黨委、政府表彰的優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、勞動模范、先進工作者等榮譽稱號；二是在處置重大事件中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；三是在承擔黨委和政府的中心工作、重點工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；四是在艱苦、邊遠地區(qū)長期工作并做出突出成績；五是工作業(yè)績突出，取得重大創(chuàng)新成果，工作水平居全國前列，獲得中央、國家及自治區(qū)黨委、政府表彰獎勵。

對于因工作“特殊需要”破格提拔的干部，廣西明確了應具備的四種情形：即領導班子結構配備需要的少數(shù)民族干部、女干部和非中共黨員干部；專業(yè)性較強的行業(yè)和部門緊缺的領導人才及專業(yè)管理人才；選派到艱苦、邊遠地區(qū)工作；其他工作特殊需要。

為使領導班子的年齡結構得到優(yōu)化，廣西還對破格提拔對象的年齡作出了規(guī)定：破格提拔擔任副縣（處）級領導職務的優(yōu)秀年輕干部，年齡一般不超過35周歲；破格提拔擔任正縣（處）級領導職務的，年齡一般不超過40周歲；破格提拔擔任廳級領導職務的，年齡一般不超過45周歲。同時規(guī)定，破格提拔的干部，至少需在本級職位任滿一年；越級提拔的，必須在本級職位任滿三年以上。對破格提拔的程序，廣西規(guī)定，在黨委(黨組)討論擬破格提拔人選后，按干部管理權限，書面請示上一級黨委組織部，包括破格提拔干部的理由、依據、民主推薦、民主測評情況等，由上一級黨委組織部作批復。

下載文檔收藏。

黨政領導干部破格提拔暫行辦法(廣西)黨政領導干部破格提拔暫行辦法(廣西)。

黨政領導干部破格提拔暫行辦法第一章總則第一條為完善黨政領導干部選拔任用工作機制，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，提高選人用人的公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度，欞據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）等有關規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法規(guī)定的破格提拔是指選拔任用領導干部時，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，酌情適度放寬《干部任用條例》規(guī)定的工作年限、任職年限等資格要求的限制。破格提拔黨政領導干部，必須嚴格掌握。第三條本辦法適用于選拔黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、法院、檢察院及其工作部門或內設機構的廳、處、科級領導干部。第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行有關職責，負責本辦法的組織實施。第二章條件第五條破格提拔的干部，應當具備黨政領導干部選拔任用的基本條件，并且在領導才干、發(fā)展?jié)摿?、工作實績、群眾公認等方面特別突出。第六條破格提拔的特別優(yōu)秀的還必須具備下列條件之一：

（五）工作業(yè)績突出，取得重大創(chuàng)新成果，工作水平居全國前列，獲得中央、國家及自治區(qū)黨委、政府的表彰獎勵。破格提拔擔任副縣（處）級領導職務的優(yōu)秀年輕干部，年齡一般不超過35周歲；破格提拔擔任正縣（處）級領導職務的，年齡一般不超過40周歲；破格提拔擔任廳級領導職務的，年齡一般不超過45周歲。第七條因工作特殊需要破格提拔干部，應具備下列情形之一：

（一）領導班子結構配備需要的少數(shù)民族干部、女干部和非中共黨員干部；

（二）專業(yè)性較強的行業(yè)和部門緊缺的領導人才及專業(yè)管理人才；

（三）選派到艱苦、邊遠地區(qū)工作；

（四）其他工作特殊需要。第八條破格提拔的干部，至少需在本級職位任滿一年；越級提拔的，必須在本級職位任滿三年。第九條越級提拔的，一般只能越一級。第三章程序第十條破格提拔干部按《干部任用條例》規(guī)定的程序進行。在黨委（黨組）討論擬破格提拔人選后，按干部管理權限，書面請示上一級黨委組織部。請示內容包括：

（一）破格提拔干部的理由、依據，包括民主推薦、民主測評的情況；

（二）擬破格提拔干部的《干部任免審批表》和考察材料；

定一律無效。第十三條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照干部管理權限，加強對破格提拔黨政領導干部情況的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定破格提拔任用干部的行為，要堅決糾正，并按照有關規(guī)定，追究相關責任人的責任。第五章附則第十四條在公開選拔干部和黨政機關內設機構領導職務競爭上崗時，或從黨政機關、國有企事業(yè)單位以外選拔任用領導干部時，涉及破格提拔任用的，參照本辦法執(zhí)行。第十五條黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體黨委（黨組）破格提拔任用領導干部，參照本辦法執(zhí)行。第十六條本辦法由自治區(qū)黨委組織部負責解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

提拔任命申請書通用篇七

在職場中，不斷進步和提升是每個人追求的目標。當我們得到新的提拔任命時，我們將面臨著更大的責任和挑戰(zhàn)。新提拔任命是一次機會，是對我們工作能力的肯定和認可。通過這次機會，我們將有機會展示自己的才華和能力。然而，面對新的崗位和角色，我們需要有一些心得和體會來幫助我們更好地適應和應對變化。

第二段：勇于接受挑戰(zhàn)并持續(xù)學習。

新提拔任命意味著承擔更大的責任和挑戰(zhàn)，我們不能被這些挑戰(zhàn)嚇倒。相反，我們應該勇敢地接受挑戰(zhàn)，并不斷學習，提升自己的能力。在新的崗位上，我們將面對不同的工作內容和需求，這需要我們持續(xù)學習和不斷改進。我們可以通過參加培訓課程、閱讀相關書籍和與同行交流來提高我們的專業(yè)知識和技能。只有不斷進步和學習，我們才能更好地勝任新崗位的工作。

第三段：與團隊建立良好的合作關系。

在新的崗位上，我們需要與新的團隊成員建立良好的合作關系。合作是團隊成功的關鍵。我們應該主動與團隊成員交流和溝通，了解他們的需求和期望。通過共同的努力和協(xié)作，我們可以解決問題、實現(xiàn)目標，并創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。同時，我們也需要尊重團隊成員的意見和建議，鼓勵大家發(fā)表自己的想法，并共同尋找解決問題的方法。只有與團隊成員建立良好的合作關系，我們才能更好地完成新崗位的工作任務。

第四段：保持積極的態(tài)度和開放的心態(tài)。

在新的崗位上，我們可能會面對一些挑戰(zhàn)和困難。無論遇到什么情況，我們都應該保持積極的態(tài)度和開放的心態(tài)。積極的態(tài)度能讓我們更加樂觀和自信，能夠應對困難和挫折。開放的心態(tài)能讓我們接受不同的意見和想法，并能夠從中學到更多的東西。我們應該相信自己的能力，相信團隊的力量，相信團隊成員的支持和幫助。只有保持積極的態(tài)度和開放的心態(tài)，我們才能克服困難，取得更大的成就。

通過新提拔任命，我們有機會展示自己的才華和能力，并為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。然而，這也需要我們勇于接受挑戰(zhàn)、持續(xù)學習、與團隊建立良好的合作關系，并保持積極的態(tài)度和開放的心態(tài)。通過這些心得體會，我們可以更好地適應和應對新的崗位和角色。展望未來，我們應該繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

通過以上五個段落，我分享了關于“新提拔任命心得體會”的主題。每個段落都圍繞著該主題展開，通過介紹背景、提出觀點和建議，以及總結心得體會和展望未來，將整篇文章串聯(lián)起來，體現(xiàn)了主題的連貫性。同時，每個段落的內容也相互呼應，形成了一個完整而有序的論述結構。我相信通過這篇文章，讀者可以更好地理解新提拔任命的重要性，并從中獲取一些有益的啟示。

提拔任命申請書通用篇八

行新的人事任命，現(xiàn)予以呈報：

任命**先生為制罐廠副廠長，處理制罐廠日常事務，行使廠長權。

利；

任命***先生為制罐廠廠長助理，配合廠長處理車間內日常事務；

任命***先生為工程部經理助理，負責處理工程部相關事務；

任命**女士為制罐廠包裝領班，負責后包裝相關工作（包括a、

b班組），配合廠助處理車間內日常工作；

以上4人不再擔任原有職位。

任命***先生為工程部副經理，處理工程部的相關事務，配合制。

罐廠完成車間內相關工作。

妥否，請領導批示！

**廠。

201x.10.28。

提拔任命申請書通用篇九

第一段：介紹提拔任命所帶來的新挑戰(zhàn)和機遇（200字）。

新提拔任命是一種重要的職業(yè)機遇，它帶來的挑戰(zhàn)和機遇讓每個人都感到興奮和緊張。從一個普通員工升職成為一名管理者或領導者，意味著我們將承擔更多的責任和要求，在不同的崗位中發(fā)揮更多的影響力和領導力。這是一個需要我們不斷學習和成長的過程，同時也是一個鍛煉我們能力和智慧的機會。

第二段：適應新環(huán)境并建立良好的人際關系（300字）。

新提拔任命意味著我們要適應新環(huán)境和新角色。我們需要熟悉新的工作職責和工作流程，了解不同部門和人員之間的合作關系。與此同時，我們必須努力建立良好的人際關系，與團隊成員和同事建立信任和合作。通過多與大家交流溝通，了解他們的需求和期望，我們可以更好地管理和激勵團隊，推動工作的順利進行。

第三段：發(fā)揮領導力和管理能力（300字）。

作為一個新任命的領導者，我們要發(fā)揮領導力和管理能力。領導力是指引導和激勵團隊成員實現(xiàn)共同目標的能力，而管理能力是指有效組織和管理資源以達到預定目標的能力。我們需要制定明確的目標和計劃，并通過合理的資源分配和任務分工來實現(xiàn)。同時，我們要傾聽團隊成員的聲音，給予他們支持和鼓勵，激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。通過合理引導和激發(fā)團隊成員的積極性和動力，我們可以更好地領導團隊，實現(xiàn)組織目標。

第四段：面對挑戰(zhàn)和困難，不斷學習和成長（200字）。

在新的任命中，我們經常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，例如工作壓力、時間管理、沖突解決等。然而，正是這些挑戰(zhàn)和困難，讓我們不斷成長和進步。在面對困境時，我們要保持積極的心態(tài)，尋找解決問題的方法和策略。同時，我們要持續(xù)學習和提升自己的知識和技能，不斷適應變化的環(huán)境和需求。只有不斷學習和成長，我們才能更好地應對挑戰(zhàn)，取得更大的成就。

通過新提拔任命，我們獲得了很多收獲和體會。首先，我們學會了適應新環(huán)境和新角色，建立良好的人際關系。其次，我們發(fā)揮了領導力和管理能力，實現(xiàn)了個人和團隊的成長和進步。最后，我們面對了挑戰(zhàn)和困難，不斷學習和成長。通過這些經歷，我們更加成熟和自信，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎?？傊?，新提拔任命是一次寶貴的機遇和挑戰(zhàn)，我們應該珍惜并積極面對，不斷追求進步和超越自我。

提拔任命申請書通用篇十

尊敬的領導:。

您好！

自20xx年2月我有幸進入公司以來，近1年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，學習的平臺。自加入公司以來，我始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出升職加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展，個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，如能獨立設計光伏系統(tǒng)、獨立完成施工技術指導，在施工現(xiàn)場有一定施工指導經驗、適應出差;熟悉公司產品生產要求，能跟進生產要求按時按質完成生產及包裝和發(fā)貨等公司內務。同時，為滿足公司發(fā)展需要，還帶領新進同事工作學習。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月x日。

提拔任命申請書通用篇十一

1標題反應命令主要內容，具體寫法兩種。一種是全項式標題，即由發(fā)文機關、事文種組成。另一種是省略事由，只由發(fā)文機關和文種組成。

2正文任免令正文由兩部分組成。一是任免依據；二是任免的具體內容。

3簽署和日期命令的'最后要簽署發(fā)布命令的機關或發(fā)布命令的領導人及其職務，簽發(fā)命令的日期。

例：

中華人民共和國主席令。

(第一號)。

根據中華人民共和國第x屆全國人民代表大會第一次會的決定，任命xxx為中華人民共和國國務院總理。

中華人民共和國主席。

提拔任命申請書通用篇十二

xxx中心校：

為給我校領導班子輸入新鮮血液，增強班子力量，提高班子整體管理能力，把我校的各項工作都做得更好；為把我校辦成學生樂意，家長快意，領導滿意的學校。經同志們建議，校領導班子討論：特申請給xx中學新增一名副校長，強抓業(yè)務，更好地提高。

教學。

質量。推薦的人選：

附：大家對該同志的評估：熱愛教育事業(yè)，擁護黨的教育方針、政策，遵守教育法規(guī)。兢兢業(yè)業(yè)工作，本本分分做人，和和諧諧同志，不折不扣地完成領導交給的各項工作任務。教學能力強，教學效果優(yōu)秀；管理能力強，管理方法得當。德才兼?zhèn)?，實為提拔的最佳人選。故特申請給該同志配職。

請領導審批！

謹呈：

流程：申請人?理級主管?人事行政部?依核決權限送簽人事行政部：

務，每天提供大量的臨沂招聘信息。

申請人：張虎帥。

尊敬的局領導：

您好！我叫張虎帥，1981年12月出生，寧縣焦村鄉(xiāng)人。

畢業(yè)于吉林師范大學數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)，大學本科學歷。2006年8月—2009年7月在南義中學工作。

2009年8月—2013年7月參與和盛初中建設工作。

本人教學經驗豐富、計算機操作能力較強且在四年的學校建設工作中積累了不少的工程建設經驗，能力也有所提升。目前正是我縣教育事業(yè)發(fā)展的大好時機，我渴望繼續(xù)為我們的教育工作做出更大的貢獻，衷心的申請局領導調整我去和盛初中工作安排一個總務主任或者辦公室主任方面的職務。

由于目前我工作單位離家較遠，無暇照顧父母、孩子。妻子工作忙碌，孩子年齡尚小，只有依靠生病的母親照顧。父母年齡較大又重病纏身還要照顧我年幼的孩子。為人子、為人父不能在父母身邊盡孝，不能盡自己的義務，心中實在愧疚。為此，懇請局領導批準我的申請。

我將把我全部精力投入到這份重要的工作中去，以回報局領導對我的信任。

此致敬禮

申請人：張虎帥。

關于客房部提拔一名領班的請示。

尊敬的公司領導：客房部領班（覃華萍）因本人去國外發(fā)展申請離職，我部門的運轉按常規(guī)需要三名領班才能正常運轉，現(xiàn)只有兩名領班倒班工作中存在一定的難度，加上我們酒店住客率高，我部門要求三級查房制度，每間客房必須經過領班質量把關到前臺出售，為了把我部的管理工作做位，建議在客房服務員提拔一名優(yōu)秀員工勝任領班工作，通過全體員工投票選舉出（黃丹萍）擔任領班管理工作，黃丹萍是2011年2月份入職，一年多來她從事文員工作有時侯頂替二級倉管理員休息工作，她對待工作認真負責，溝通協(xié)調能力強，積極肯干有組織能力，上進心強。

東莞展欣精密模具有限公司。

尊敬的領導:您好!我于2010年5月31日來到展欣快一年的工作接觸,擔任五課組長一職,是我工作的一次大轉折,也是我人生的一次機遇,更是一種挑戰(zhàn)。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度和車間需要，我希望能進一步向車間主管這個職位發(fā)展。

擁有車間主管目的是為了統(tǒng)一規(guī)范化的作業(yè)﹑提高部門技術能力﹑控制生產異常率﹑出貨率﹑退貨率﹑6s作業(yè),全方面的改善及提升,讓我們的技術能力更有競爭力。眼前車間的不足在于:1.目前兩班組長難以統(tǒng)一規(guī)范化管理作業(yè).看到另一班問題點或要求另一班問題時難以共識達成.每月各類窗體不能自覺制作與完善。2.現(xiàn)埸人員對沖塑模了解不夠,技術方面一直停留在沖模避位加工的質量觀念上(4臺沖模,3臺塑模,1臺鏡面火花機),無法完全加工塑模零件。也直接影響到車間的績效﹑公司的業(yè)績.3.兩班組長沒有車間直屬跟蹤考核的主管，相對不公平。4.有些交期回給生管后無法達成。5.車間異常率太高,從近四個月看:6.沒有成本管控，車間人員績效制推動不實際,使得工作沒有足夠的動力﹑積極性。

待命,然后追蹤上工段完成情況或提前向生管,上級匯報。提高技術,做好自檢,才有希望完成公司給予的各項質量目標。4.車間每個人員做到沖模,塑模的了解.持續(xù)性做好設備保養(yǎng)、維護,提高設備精度,壽命.5.控制生產現(xiàn)場人員的流動率,合理排配人員提高生產效率。6.制定和維護部門管理制度,人員生產考核。6.1沒有公平真實的管理?考核部門，員工很快就會喪失工作上的積極性和創(chuàng)造性。然而有效的激勵會點燃員工的激情，促使人員的工作動機更加強烈，超越自我的學習欲望。6.2加強生產管理，提高人員素質，全面公平真實考評工作績效，確保公司經營目標的實現(xiàn)，同時，也為員工的薪資調整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據。即所謂“論功行賞”，我們的績效考核方式是兩個主要項目：?素養(yǎng)要求：服從管理，遵守公司作息，工作積極，個人形象，團結上進，不隱瞞，不欺騙。?崗位技能：任務達成，低不良，自檢落實，改善提出，技術應用，日報表規(guī)范。7.實現(xiàn)車間費用分析及成本控制,對成本和利潤承擔控制及統(tǒng)計責任。

責任制：就必須對本單位的盈利施加影響，為公司增加經濟效益。根據利潤的盈余多寡做出相關的考核數(shù)據，以便作為發(fā)放“績效獎金”的來源及提拔比率。8.配合領導做好各項工作,做好與各部門的工作協(xié)調。

如果此次申請能得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢與公司同成長，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。也請領導放心，如果認為我的申請還年輕,我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

提拔任命申請書通用篇十三

提升工作崗位和職位是每個人工作生涯中的重要時刻，它不僅代表著對個人能力和才華的肯定，也是一種對團隊和組織發(fā)展的信任和依賴。作為一個新被提拔任命的人員，我在這個過程中經歷了許多挑戰(zhàn)和成長，深切體會到了一些重要的心得和體會。

第二段：充實自己的專業(yè)知識。

一個成功的領導者必須具備扎實的專業(yè)知識和技能，并能不斷提升自己的能力。對于新的職位和更高的工作要求，我意識到自己需要加倍努力來充實自己的知識儲備。我積極參加各類培訓和學習機會，不斷拓寬自己的知識面，提升自己的技能水平。同時，我也與行業(yè)內的專家和有經驗的領導保持著密切的聯(lián)系，向他們請教和學習，不斷汲取他們的經驗和智慧。

第三段：加強團隊協(xié)作和溝通能力。

作為一個新任命的領導者，我充分認識到團隊協(xié)作和順暢的溝通對于工作的重要性。我注重與團隊成員建立穩(wěn)固的關系，通過團隊會議、項目分工和合作等方式加強團隊的凝聚力和協(xié)作性。我積極傾聽他們的想法和意見，從而形成更好的工作方案和決策。同時，我也注重與上級和其他部門之間的溝通與合作，確保各個環(huán)節(jié)的協(xié)調一致，共同推動工作的順利進行。

第四段：培養(yǎng)團隊成員的能力。

作為一個領導者，我深知一個優(yōu)秀的團隊是背后有著一定成長和發(fā)展機會的團隊。因此，我注重培養(yǎng)團隊成員的能力和潛力。我鼓勵團隊成員參加培訓和專業(yè)學習，為他們提供適宜的挑戰(zhàn)和發(fā)展機會，并積極與他們分享經驗和反饋，幫助他們成長和提升。通過這樣的培養(yǎng)，我看到了團隊成員們的進步和成長，也實現(xiàn)了團隊和個人的共同發(fā)展。

第五段：不斷反思和調整。

無論是在新的職位還是面臨新的工作挑戰(zhàn)，都需要持續(xù)的反思和調整。作為一個新提拔任命的領導者，我時刻保持著對自己工作的反思和評估，總結經驗和教訓，不斷調整和優(yōu)化工作方式和方法。我積極收集來自團隊和他人的反饋和建議，虛心面對批評和意見，從中汲取力量，不斷提高自己的領導能力和素質。

結論：

在新提拔任命的工作中，我深刻體會到了充實自己的專業(yè)知識、加強團隊協(xié)作和溝通能力、培養(yǎng)團隊成員的能力以及不斷反思和調整等一系列的重要性。我將繼續(xù)保持著對自身能力和團隊成長的追求，不斷提升自己的專業(yè)能力和領導素質，以更好地履行自己的工作職責，為組織的發(fā)展和成長貢獻自己的力量。

提拔任命申請書通用篇十四

尊敬的領導：

我于___年__月__日進入公司，到今天已經有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。

在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務。在開展業(yè)務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面?？梢哉f在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。

市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業(yè)的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。

根據上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監(jiān)督和批復。

申請人：___。

時間：____年__月__日。

提拔任命申請書通用篇十五

為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，經公司決定，茲任命如下：

（1）：xx區(qū)區(qū)域銷售經理兼建筑涂料新產品產品經理，負責江、浙、滬等xx區(qū)域的`銷售工作；向總經理匯報工作。

（2）：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，具體工作由翁文新安排；向翁文新匯報工作。

（3）：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，負責京、津、冀、魯?shù)葂x區(qū)域的銷售工作；向總經理匯報工作。

（4）：西南區(qū)區(qū)域銷售主管，負責云、桂、川、黔等西南區(qū)域的銷售工作；向總經理匯報工作。

（5）：一區(qū)區(qū)域銷售主管，負責深、湘、莞、廣州等一區(qū)的銷售工作；向總經理匯報工作。

（6）：二區(qū)區(qū)域銷售主管，負責中山、佛山、江門等二區(qū)的銷售工作；向總經理匯報工作。

本任命書自xx年xx月xx日起生效。

特此通知。

xx有限公司。

提拔任命申請書通用篇十六

尊敬的領導：

我自愿申請參加中教一級職稱聘任評審。我于20xx年分配進江西省萬年中學工作，進行過循環(huán)教學，并于20xx年取得了中教一級職稱資格證書。

一、教學:。

我努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促勤。課堂上力求貼近學生實際，最大限度地運用自己所學激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的實踐能力。課后積極參加各種途徑的學習，使自己的教學能力得到不斷提高。

教書之余，我自覺學習與教育相關的知識，提高了個人的教學能力；購買一批書籍認真學習，提高了個人的文化知識素養(yǎng)。為拓展視野，廣交語文教育界朋友，開有實名博客“柴國華新浪博客”。

二、師德：

在生活和工作上，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做。與校領導和同事們和睦相處，講團結、講正氣，日常注意關心學生的冷暖，用愛心構筑與學生們、同事們的橋梁和紐帶，努力和每一個學生、每一位老師都成為好朋友。

三、業(yè)績：

1、20xx-20xx年度獲萬年縣委、縣政府頒發(fā)的“優(yōu)秀教師”榮譽證書。

2、20xx年高考學生周海琴全縣語文單科第一名,20xx年高考學生曾蓓全縣語文單科第一名，20xx年高考學生姚一帆全校語文單科第一名。按實考人數(shù)計算所教班連續(xù)三年（20xx—20xx）獲高考語文平均分第一、優(yōu)秀率第一、高分段絕對人數(shù)第一。至今有多名學生高考作文入選江西省高招辦編選的年度高考優(yōu)秀作文評析，萬年縣每年有一兩篇入選。

3、指導學生參加作文大賽并獲獎，指導學生在《中學語文》《讀寫月報》《中學語文園地》發(fā)表文章。

4、在《名作欣賞·鑒賞版》《中學語文教學》《語文教學通訊》《語文學習》《閱讀與寫作》《語文月刊》《考試》等刊物發(fā)表論文二十余篇。

5、參與20xx——20xx江西省省級教研課題《現(xiàn)代文閱讀教學探幽》（編號ea09—086）。

現(xiàn)在我各個方面考核合格，已經符合申請聘任中學一級語文教師的資格，特向上級領導提出申請，請領導給予批準！

特此申請。

申請人：

20xx年。

提拔任命申請書通用篇十七

尊敬的領導：您好!

經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位!

我于20__年7月29日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業(yè)務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向董事長助理這個職位發(fā)展。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

申請人：___。

時間：____年__月__日。