崗位空缺情況的報告范文通用(優(yōu)質(zhì)15篇)

通過撰寫報告，可以對所研究的問題進行全面的調(diào)查和分析。在撰寫報告之前，需要全面收集和整理相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。這些報告范文涵蓋了不同主題和領域，對于提高我們的寫作水平和表達能力有很大幫助。

崗位空缺情況的報告范文通用篇一

大家好!在剛剛過去的2019年里，我作為負責建設銀行支行全面工作的行長，在市分行黨委的領導下，認真貫徹落實省、市分行行長會議精神，以加快發(fā)展為主線，堅持求真務實、開拓創(chuàng)新，認真履行工作職責，帶領全行干部員工努力做好各項工作，使業(yè)務經(jīng)營得到了健康、有效、快速地發(fā)展。下面，我從兩個方面進行述職：

1、堅持勤政廉政，努力提高自身素養(yǎng)。

作為建設銀行支行的黨、行長，我始終以“三個代表”重要思想、xx屆四中全會精神和科學的發(fā)展觀作為行動的指南，保持一個黨員干部應有的品德和品格，思想過硬，作風正派，清正廉政，積極發(fā)揮好支行領導作用。我工作中之所以能夠做到盡心盡力盡職，得益于政治思想的牢固，日常打下了較好的基礎。

一是做到認真組織和參加每月的中心組學習制度，及時學習掌握黨和國家的方針、路線、政策，深刻領會上級黨委的戰(zhàn)略部署和要求，通過政治理論的學習，不斷提高自身的思想素質(zhì)。

二是做到認真學習并貫徹好黨的“兩個條例”，以黨員干部的標準嚴格要求自己，廉潔自律，把黨和群眾的利益放在首位，不謀私利。三是做到抓好黨風廉政建設工作責任制的落實，把黨風廉政建設工作始終放在首位，切實在落實上下工夫，在實際行動中求成效。

2、堅持以客戶為中心，努力推動業(yè)務經(jīng)營快速發(fā)展。

2019年，我行堅持以客戶為中心，進一步加大了市場攻堅力度，經(jīng)過一年的不懈努力，各項經(jīng)營指標完成情況良好。全年共實現(xiàn)經(jīng)營利潤xx萬元，人民幣各項存款比年初新增xx萬元，人民幣各項貸款比年初下降xx萬元，新業(yè)務和電子銀行業(yè)務有較大的發(fā)展，新增不良貸款率為。

儲蓄存款市場得到開拓。積極推進個金戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，制定了《個金工作戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作指導意見》，初步形成了全行“大個金”服務格局，成立了個人理財中心，并將原有個人信貸中心與其進行功能整合，理順了個人金融業(yè)務對外服務的關(guān)系，逐步加強。

為了對以理財金帳戶為主的高端客戶檔案的建立以及對優(yōu)質(zhì)客戶“一對一”的服務。加強組織和推動個金業(yè)務營銷活動，先后開展了2019年個人金融旺季勞動競賽活動和個人金融產(chǎn)品集中整合營銷活動，由于組織有力，措施到位，取得了較好的工作成效，特別是旺季勞動競賽獲得了市分行組織二等獎。在全行開展了“三個一”掛鉤活動，緊抓儲蓄源頭部位，狠抓挖轉(zhuǎn)他行存款工作，大力組織功關(guān)營銷。強化全員營銷意識，發(fā)動全員爭存攬儲，有效地對機關(guān)及二線人員進行攬存考核，年末吸儲金額達x元。

對公存款發(fā)展迅速。奮力抓好“穩(wěn)定型”、“拓展型”及“挖轉(zhuǎn)型”等三類客戶的市場拓展工作，制定了客戶攻關(guān)目標，明確攻關(guān)責任人，對重大客戶行長自身也作為客戶經(jīng)理帶頭攻關(guān)營銷，實行“一對一”跟蹤服務。抓好新開戶，努力尋找市場資源，及時發(fā)現(xiàn)掌握新的客戶，上下聯(lián)動，全力跟蹤服務。特別是認真貫徹落實省市分行“5戶行動計劃”的工作要求，采取點面結(jié)合的方式，加強市場調(diào)研，確定以機構(gòu)客戶、三資企業(yè)、中小企業(yè)為主的目標客戶，找準定位，進行有質(zhì)量有效益的營銷，全年共實現(xiàn)新開戶xx戶，新增存款x萬元，其中存款達5萬元以上的xx戶，占新增對公存款的。搶抓時機，奮力攻關(guān)，利用當前拆遷改造的有利時機，及時與拆遷企業(yè)取得聯(lián)系，爭取到單位存款近xx萬元。切實加強同業(yè)合作，加大對同業(yè)的服務攻關(guān)力度，及時了解同業(yè)需求，為其提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼身的金融服務，成功地與中信實業(yè)銀行建立了合作關(guān)系。

信貸業(yè)務有所發(fā)展。一是在公司類信貸客戶營銷上，我行繼續(xù)堅持好中選優(yōu)的原則，嚴格把握上級行信貸投向政策，進一步優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，降低信貸風險，全年辦理打包貸款xx萬元，開辦低風險貸款業(yè)務xx萬元。加大了信貸退出力度，對信用等級為a-的xx廠成功退出流動資金貸款xx萬元。

二是繼續(xù)加快個人信貸業(yè)務發(fā)展，堅持做到數(shù)量、效益、風險的三統(tǒng)一。大力開辦汽車消費貸款、綜合消費貸款業(yè)務以及存單、保存貸款等業(yè)務，全年累計發(fā)放個人消費貸款筆，累計發(fā)放額達xx萬元，貸款余額比年初新增xx萬元。在大力發(fā)展個人信貸業(yè)務的同時，嚴把新增貸款質(zhì)量關(guān)，加強貸前調(diào)查，強化貸后管理工作，加強了貸款到期前提醒、貸款間隔期檢查、優(yōu)質(zhì)客戶貸后回訪等工作。

崗位空缺情況的報告范文通用篇二

檢查組x及各位領導：

首先，對各位領導到x檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！根據(jù)本次職數(shù)檢查工作要求，我就全區(qū)科級干部的職數(shù)配備情況向各位領導作以簡要匯報，不當之處，敬請指正！

x年以來，x區(qū)委堅持以《干部任用條例》為準繩，以創(chuàng)新干部選拔任用方式為重點，以強化干部監(jiān)督為手段，以促進全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面發(fā)展為目標，嚴格按照省、市有關(guān)領導班子職數(shù)管理的規(guī)定要求，不斷規(guī)范完善領導班子職數(shù)管理機制，促使了干部工作整體水平的進一步提升。

目前，我區(qū)共有黨政群機關(guān)和部門x個，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）x個，區(qū)屬事業(yè)單位x個。全區(qū)共有鄉(xiāng)科級領導干部x人，其中：區(qū)直x人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）x人。截至目前，全區(qū)核定職數(shù)單位共核定科級領導職數(shù)x職，實際配備科級領導x職，缺配x職。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)核定科級領導職數(shù)x職，實配x職，缺配x職；區(qū)直黨政機關(guān)核定科級領導職數(shù)正職x職、副職x職，實配正職x職、副職x職，超配副職x職，缺配副職x職；區(qū)直機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)及部門管理機構(gòu)核定科級領導職數(shù)正職x職、副職x職，實配正職x職、副職x職，超配正職x職、副職x職，缺配正職x職、副職x職；區(qū)政府直屬事業(yè)單位及其他企事業(yè)單位核定科級領導職數(shù)正職x職、副職x職，實配正職x職、副職x職，超配副職x職，缺配副職x職?？傆?，全區(qū)核定職數(shù)單位超配科級職數(shù)x職，缺配x職。按照我區(qū)區(qū)直公務員和參照公務員單位“三定”方案中核定的科級領導職數(shù)x職計，全區(qū)可配備科級非領導職數(shù)x職，目前，我區(qū)實配科級非領導職數(shù)x職（不含到齡退二線人員）。

1.制定制度，嚴格干部任用程序。

x年以來，區(qū)委在堅持認真學習《干部選拔任用條例》的基礎上，及時出臺了《鄉(xiāng)科級后備干部工作實施辦法（試行）》，轉(zhuǎn)發(fā)了《省委組織部關(guān)于在黨政領導班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》和《市委組織部關(guān)于做好領導干部平時考察工作的意見》等一系列關(guān)于干部選用監(jiān)督工作的文件，為科學選人、正確用人提供了制度保證。在干部選拔任用的具體實施中，主要是把好五個環(huán)節(jié)：一是嚴把“推薦關(guān)”。把基層民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié)。二是嚴把“考察關(guān)”。在考察工作中，堅持從保證考察人員素質(zhì)入手，不斷改進考察方式和方法，確?？疾熨|(zhì)量。三是嚴把“醞釀關(guān)”。每次干部調(diào)整，都在民主推薦和考察的基礎上，充分征求主管領導、紀委領導的意見，并在區(qū)委、區(qū)政府主要領導層進行充分溝通醞釀。四是嚴把“報批關(guān)”。對醞釀成熟的人員調(diào)整方案，區(qū)委組織部嚴格按照報批備案制度和相關(guān)要求，在召開常委會研究之前，及時報市委組織部予以審批備案。五是嚴把“決定關(guān)”。在討論決定任命干部時，區(qū)委嚴格按照《干部任用條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，不折不扣地堅持民主討論、集體決策的原則。

2.完善內(nèi)容，改進考察考核方法。

一是完善考核內(nèi)容。充實完善了領導班子和領導干部績效考核內(nèi)容指標，修訂出臺了《科級領導干部績效考核辦法》，確?？己藘?nèi)容體系完備，重點突出。二是改進考察方法。堅持擴大考核工作中的民主，不斷擴大群眾的參與權(quán)與知情權(quán)，重點是做到“兩個結(jié)合”，即：差額考察與分類考察相結(jié)合。公開選拔過程中，同一職位考察多名對象，并由同一考察組實施，最終根據(jù)考察結(jié)果優(yōu)中選優(yōu)，提出考察使用建議。聯(lián)合考察與社會監(jiān)督相結(jié)合。從組織、紀檢、人事等部門抽調(diào)人員組織考察組，并在考察中廣泛征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員及基層群眾的意見。

3.明確導向，健全干部選拔機制。

在干部的選拔使用上，區(qū)委明確用人導向，嚴格選人標準，充分體現(xiàn)公開、公平、公正和群眾公認原則，堅持從重大工作、重點工程、招商引資工作中選拔成績突出的干部，為提高干部選拔質(zhì)量，提升干部選拔公信度奠定了堅實基礎。一是注重學歷，為高學歷人才創(chuàng)造條件。在干部選任中，積極暢通高學歷人才進步渠道，將x歲以下全日制本科學歷層次干部作為優(yōu)先提拔對象。二是注重年齡，為干部隊伍注入活力。摒棄論資排輩、遷就照顧等陳舊觀念，對優(yōu)秀年輕干部，同等條件下予以優(yōu)先任用，不斷推進干部隊伍年輕化水平。三是注重實績，為能干事的干部搭建舞臺。結(jié)合績效考核制度，將業(yè)績作為干部提拔使用的優(yōu)先條件，堅持以貢獻看政績，以政績看才能，以才能用干部。四是注重經(jīng)歷，為年輕干部成長進步鋪墊臺階。對有赴村任職、駐地招商、崗位鍛煉經(jīng)歷的干部優(yōu)先予以提拔重用。x年以來，在提拔使用的干部中，優(yōu)秀年輕干部、招商引資有功人員就占到了x%以上。

去年x月份，區(qū)委根據(jù)十九大關(guān)于干部工作的新要求，以建設高素質(zhì)干部隊伍為出發(fā)點和落腳點，拿出x個正科、x個副科，共計x個科級空缺職位面向全區(qū)進行公開選拔，積極探索公選模式下提高選人用人公信度的創(chuàng)新實踐，收到了良好效果。這次公選，首先是選拔理念民主。從職位的篩選到資格條件的確定，都廣泛征求了市委組織部和用人單位意見，區(qū)委兩次召開常委會對公選方案進行集體討論和完善。其次是選拔條件科學。規(guī)定x歲以下全日制本科學歷層次科員可以破格報考正科級職位，同時，結(jié)合績效考核制度，將績效考核中取得的重大、重要業(yè)績作為優(yōu)先任用條件。其三是選拔機制新穎。邀請區(qū)紀委、部分人大代表和政協(xié)委員對公選進行全程監(jiān)督。在選拔機制的創(chuàng)新上重點做到“四個結(jié)合”，即：公共知識與專業(yè)知識相結(jié)合。筆試分為公共知識和專業(yè)知識兩部分，既考察考生的知識積累程度，又考察其對崗位的適應程度。個人演講與臨場答辯相結(jié)合。在演講形式上，將施政措施作為演講的必要內(nèi)容，既考察了考生的口才和綜合素質(zhì)，又考驗了思辯能力?！百悎龈傫R”與“伯樂相馬”相結(jié)合。組織召開了各職位進入考察人員座談會，區(qū)委全體常委及用人單位“一把手”集體與考察對象座談，進行了二次臨場面試，進一步增強了區(qū)委領導及用人單位對考生的了解，為常委會正確決策打下了堅實基礎。民主推薦與集體研究相結(jié)合?？疾熘袑嵭卸ㄏ蛎裰魍扑]，并將民主推薦結(jié)果向組織部部長辦公會和區(qū)委常委會予以反饋，作為組織最后決策的可靠依據(jù)。

公選模式下提高選人用人公信度的創(chuàng)新實踐是我區(qū)干部人事制度改革的又一次大膽創(chuàng)新。通過這次公選，在全區(qū)上下樹立了正確的用人導向，拓寬了選人用人視野，提高了干部群眾公信度，助推了干部勤學之風，為區(qū)委多層次、多角度、多渠道發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才提供了廣闊的途徑。

區(qū)委在干部監(jiān)督工作中，堅持預防、監(jiān)督、查處并重，并不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終，有效防止了選人用人上的不正之風。

1.健全“五項制度”，拓寬干部監(jiān)督渠道。

崗位空缺情況的報告范文通用篇三

尊敬的各位領導同事們：

大家好!在剛剛過去的2022年里，我作為負責建設銀行支行全面工作的行長，在市分行黨委的領導下，認真貫徹落實省、市分行行長會議精神，以加快發(fā)展為主線，堅持求真務實、開拓創(chuàng)新，認真履行工作職責，帶領全行干部員工努力做好各項工作，使業(yè)務經(jīng)營得到了健康、有效、快速地發(fā)展。下面，我從兩個方面進行述職：

一、主要工作成績。

1、堅持勤政廉政，努力提高自身素養(yǎng)。

作為建設銀行支行的黨xx、行長，我始終以“三個代表”重要思想、xx屆四中全會精神和科學的發(fā)展觀作為行動的指南，保持一個黨員干部應有的品德和品格，思想過硬，作風正派，清正廉政，積極發(fā)揮好支行領導作用。我工作中之所以能夠做到盡心盡力盡職，得益于政治思想的牢固，日常打下了較好的基礎。

一是做到認真組織和參加每月的中心組學習制度，及時學習掌握黨和國家的方針、路線、政策，深刻領會上級黨委的戰(zhàn)略部署和要求，通過政治理論的學習，不斷提高自身的思想素質(zhì)。

二是做到認真學習并貫徹好黨的“兩個條例”，以黨員干部的標準嚴格要求自己，廉潔自律，把黨和群眾的利益放在首位，不謀私利。三是做到抓好黨風廉政建設工作責任制的落實，把黨風廉政建設工作始終放在首位，切實在落實上下工夫，在實際行動中求成效。

2、堅持以客戶為中心，努力推動業(yè)務經(jīng)營快速發(fā)展。

2022年，我行堅持以客戶為中心，進一步加大了市場攻堅力度，經(jīng)過一年的不懈努力，各項經(jīng)營指標完成情況良好。全年共實現(xiàn)經(jīng)營利潤xx萬元，人民幣各項存款比年初新增xx萬元，人民幣各項貸款比年初下降xx萬元，新業(yè)務和電子銀行業(yè)務有較大的發(fā)展，新增不良貸款率為xx。

儲蓄存款市場得到開拓。積極推進個金戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，制定了《個金工作戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作指導意見》，初步形成了全行“大個金”服務格局，成立了個人理財中心，并將原有個人信貸中心與其進行功能整合，理順了個人金融業(yè)務對外服務的關(guān)系，逐步加強。

為了對以理財金帳戶為主的高端客戶檔案的建立以及對優(yōu)質(zhì)客戶“一對一”的服務。加強組織和推動個金業(yè)務營銷活動，先后開展了2022年個人金融旺季勞動競賽活動和個人金融產(chǎn)品集中整合營銷活動，由于組織有力，措施到位，取得了較好的工作成效，特別是旺季勞動競賽獲得了市分行組織二等獎。在全行開展了“三個一”掛鉤活動，緊抓儲蓄源頭部位，狠抓挖轉(zhuǎn)他行存款工作，大力組織功關(guān)營銷。強化全員營銷意識，發(fā)動全員爭存攬儲，有效地對機關(guān)及二線人員進行攬存考核，年末吸儲金額達xxx元。

對公存款發(fā)展迅速。奮力抓好“穩(wěn)定型”、“拓展型”及“挖轉(zhuǎn)型”等三類客戶的市場拓展工作，制定了客戶攻關(guān)目標，明確攻關(guān)責任人，對重大客戶行長自身也作為客戶經(jīng)理帶頭攻關(guān)營銷，實行“一對一”跟蹤服務。抓好新開戶，努力尋找市場資源，及時發(fā)現(xiàn)掌握新的客戶，上下聯(lián)動，全力跟蹤服務。特別是認真貫徹落實省市分行“5戶行動計劃”的工作要求，采取點面結(jié)合的方式，加強市場調(diào)研，確定以機構(gòu)客戶、三資企業(yè)、中小企業(yè)為主的目標客戶，找準定位，進行有質(zhì)量有效益的營銷，全年共實現(xiàn)新開戶xx戶，新增存款xxx萬元，其中存款達5萬元以上的xx戶，占新增對公存款的xx。搶抓時機，奮力攻關(guān)，利用當前xx拆遷改造的有利時機，及時與拆遷企業(yè)取得聯(lián)系，爭取到單位存款近xx萬元。切實加強同業(yè)合作，加大對同業(yè)的服務攻關(guān)力度，及時了解同業(yè)需求，為其提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼身的金融服務，成功地與中信實業(yè)銀行建立了合作關(guān)系。

信貸業(yè)務有所發(fā)展。一是在公司類信貸客戶營銷上，我行繼續(xù)堅持好中選優(yōu)的原則，嚴格把握上級行信貸投向政策，進一步優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，降低信貸風險，全年辦理打包貸款xx萬元，開辦低風險貸款業(yè)務xx萬元。加大了信貸退出力度，對信用等級為a-的xx廠成功退出流動資金貸款xx萬元。

二是繼續(xù)加快個人信貸業(yè)務發(fā)展，堅持做到數(shù)量、效益、風險的三統(tǒng)一。大力開辦汽車消費貸款、綜合消費貸款業(yè)務以及存單、保存貸款等業(yè)務，全年累計發(fā)放個人消費貸款xx筆，累計發(fā)放額達xx萬元，貸款余額比年初新增xx萬元。在大力發(fā)展個人信貸業(yè)務的同時，嚴把新增貸款質(zhì)量關(guān)，加強貸前調(diào)查，強化貸后管理工作，加強了貸款到期前提醒、貸款間隔期檢查、優(yōu)質(zhì)客戶貸后回訪等工作。

崗位空缺情況的報告范文通用篇四

市委編辦：

根據(jù)市委編委關(guān)于印發(fā)《**市機構(gòu)編制核查工作實施方案》的通知有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

編制情況：團市委機關(guān)核定編制總數(shù)7人，其中，核定其它編制6人，工勤編制1人。

在編實有人員情況：團市委機關(guān)實有總?cè)藬?shù)7人，無編外聘用人員；退休人員4人。

不存在違規(guī)核批編制，擅自改變編制使用范圍，混用、擠占、挪用編制等情況；在核定的編制總額內(nèi)配備人員。

配備黨組書記1人，內(nèi)設機構(gòu)未核定領導職數(shù)？人，非領導職數(shù)人。

無超職數(shù)、超規(guī)格配備領導成員。

所屬事業(yè)單位？個，具體情況為：

基本情況：團市委有二級單位？個，批準文件為？？[？？？]38號，機構(gòu)級別為科級。經(jīng)費形式為全額撥款、沒有納入?yún)⒐芾?、事業(yè)單位法人證書號為？？？？、核定編制數(shù)8人、實有人員數(shù)8人、單位領導職數(shù)的核定和配備數(shù)未核定、無內(nèi)設機構(gòu)及編外聘用人員。

自查情況：單位的機構(gòu)名稱、規(guī)格等信息與審批文件一致；不存在未經(jīng)審批的對外掛牌機構(gòu)、內(nèi)設機構(gòu)和超規(guī)格審批機構(gòu)等情況。

單位及內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)（含高配）的核定和配備情況與審批文件一致；無超職數(shù)、超規(guī)格配備領導成員情況。

經(jīng)過自查，我單位不存在任何問題。

崗位空缺情況的報告范文通用篇五

7月1日，我委召開了慶祝建黨95周年暨“兩學一做”專題黨課報告會，隨之我聆聽了習近平總書記“七一”重要講話。習總書記的講話給我啟發(fā)最深的是堅持不忘初心、繼續(xù)前進。不忘初心，就是要牢記黨的理想信念、歷史使命和一切為了人民的情懷。對于每一個共產(chǎn)黨人來說，也就是要牢記自己入黨那一刻舉手宣誓的誓詞。要堅信黨的根基在人民、黨的力量在人民，堅持一切為了人民、一切依靠人民。結(jié)合自身工作實際，作為一名黨員干部，我認為不忘初心就應該始終做到履職盡責、勤政為民，永葆共產(chǎn)黨員本色。

古語云：“不忘初心，方得始終?！逼浯笠馐牵簭娜宓缹用嬷v就是只有堅守本心信條，才能德行圓滿；從生活層面講就是不要迷失最初的目標，堅持到底，才能有始有終的達到目標。初心是什么？是我們?nèi)松_始時希望我們變成一個什么樣的人的最初心情，是讓你當初心潮澎湃的念想，是讓你甘愿臥薪嘗膽的理由，是讓你能夠逆流而上的動力。

共產(chǎn)黨員強調(diào)不忘初心，就是讓我們永遠保持建黨時中國共產(chǎn)黨人的奮斗精神，永遠保持對人民的赤子之心。也就是習總書記在七一講話中最后要求的“永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯”。對于黨員領導干部現(xiàn)在而言，不忘初心，就是保持“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的為官本色。正如焦裕祿、孔繁森、楊善洲們不因誘惑而失守，不因名利而失節(jié)，不因流光而失色，而不變的正是優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的初心，人們永遠不會忘記。而反觀一個個“大老虎”的履歷，他們雖然有奮斗的經(jīng)歷、光榮的片斷……只可惜他們忘了初心，因私欲膨脹栽了大跟頭，將成為人們永遠唾罵的對象。因此，領導干部越是位高權(quán)重，越要牢記黨員宗旨和權(quán)力來源，擺正自己的位置，越要有“臣門如市、臣心如水”的定力，努力做到位高不自恃、權(quán)重不謀私，不忘初心、一塵不染。

初心是為官者的護身符，初心同時又是指南針。不忘初心既是共產(chǎn)黨員對入黨初衷的再一次重新審視，又是對理想信念的再一次“補鈣”。作為一名黨員干部，應該時刻站穩(wěn)親民立場，始終保持愛民情懷，坐得下群眾板凳，拉得了群眾家常，聽得到群眾真話，解得開群眾心結(jié)，切實做到勤政為民、履職盡責。

不忘初心，要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。習近平總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”。黨員干部要堅定理想信念，牢記入黨誓言，把對黨的忠誠之心轉(zhuǎn)化成實干動力。

不忘初心，要解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題。黨員干部應始終牢記來自人民、為了人民的根本宗旨，始終把人民放在心中的最高位置，堅持群眾路線，強化公仆意識，憂群眾之所憂，急群眾之所急，解群眾之所困。

不忘初心，還應做到心無旁騖，寧靜淡泊。發(fā)展事業(yè)的過程中會有坎坷與挫折、迷茫和誘惑，只有認準最初的方向，持之以恒，才能實現(xiàn)目標?！白非蟆辈粦恰疤濉?，我們黨員干部要自覺向委系統(tǒng)王銅陵等先進模范看齊，淡泊名利，不計個人得失，將更多的心思和精力用在為人民服務上。

我們黨員干部要以“兩學一做”學習教育為契機，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，深入貫徹落實中央和省委關(guān)于全面從嚴治黨的各項要求，進一步堅定理想信念，錘煉優(yōu)良作風，永葆政治本色，堂堂正正做人，干干凈凈做事，永遠對黨忠誠，一心為民盡責，為打造“四個富有”城市、建設幸福美麗新銅陵作出新的更大貢獻。

崗位空缺情況的報告范文通用篇六

南唐初中李少華。

10月18日，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會在人民大會堂隆重開幕，習近平總書記代表第十八屆中央委員會向大會作了報告。我們南唐初中全體教師集體收看了開幕式盛況，聆聽了習近平總書記的精彩報告。報告高屋建瓴、振聾發(fā)聵，講出了全黨全軍全國各族人民的心聲，蕩起了我內(nèi)心難以抑制的自豪感和自信心，讓我的內(nèi)心久久不能平靜。

會后，教師們踴躍學習、轉(zhuǎn)發(fā)十九大報告全文，我反復品讀，真切地感受到以習近平同志為核心的黨中央對人民群眾的深切關(guān)懷，對黨和國家事業(yè)的無限忠誠，對方針政策、內(nèi)政外交的深刻闡述和對未來改革發(fā)展的美好規(guī)劃。報告中提到，推動城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展，高度重視農(nóng)村義務教育，辦好學前教育、特殊教育和網(wǎng)絡教育，普及高中階段教育，努力讓每個孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育。健全學生資助制度，使絕大多數(shù)城鄉(xiāng)新增勞動力接受高中階段教育、更多接受高等教育。使我深深地感到，深受人民愛戴的習近平總書記對孩子的重視，對教育的重視，這是群眾之福，是教育之幸。作為一名教育工作者，這時候就更需要自覺地在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為等方面與黨中央保持高度一致，特別是要把十九大報告學習好、領會好、貫徹好，無論是在工作和生活中，都要把深入學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，切實發(fā)揮示范和表率作用，進一步牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體來講，當前要做好以下三個方面工作：

十八屆六中全會確立了習近平總書記在全黨的核心地位，這反映了全黨的共同意志，反映了全國各族人民的共同心愿，我們必須堅定維護黨中央和習近平總書記這個核心，聽黨話、跟黨走。作為一名教育工作者，我們更要不斷地加強學習，真正搞清楚、弄明白報告的精神實質(zhì)，要隨時掌握最新的政治理論和管理理念，時刻保持清醒的頭腦以應對實踐中出現(xiàn)的問題，用新理念新思想對教師科學管理，對學生因勢利導、因材施教。自覺用十九大報告精神武裝頭腦，指導工作，積極做到內(nèi)化于心、外化于行。

十九大報告中指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”全面貫徹黨的教育方針，就是要落實立德樹人根本任務，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。學校是育人的場所，教師是育苗的園丁，我們應該時刻準備著用深厚的業(yè)務功底，用自己的知識和經(jīng)驗培養(yǎng)學生教育學生。而作為一名黨員，更要從自身做起，用話語影響同志，用行動感染同志，吃苦在前，享受在后，樹立服務意識和奉獻意識，要把個人利益、個人價值融入到工作和事業(yè)當中，將提升學生素質(zhì)作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。

十九大報告中指出：“建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置，深化教育改革，加快教育現(xiàn)代化，辦好人民滿意的教育?！蔽艺J為辦好人民滿意的教育首先應落實教師應履行的各項規(guī)章制度，加強管理。提升教師的執(zhí)教能力，經(jīng)常“請進來，走出去”給老師充電，讓老師換血，徹底改變根深蒂固的思想，切實做到學以致用、學用結(jié)合、知行合一。而作為校長，就更應該深刻理解、全面貫徹黨的教育方針，深化教育改革。在工作上、行動中，不忘初心，牢記使命，全面提升履職盡責能力和業(yè)務工作本領，做好表率，當好頭羊，為辦好人民滿意的教育而努力奮斗！

崗位空缺情況的報告范文通用篇七

實習目的是，通過本實習使我了解職業(yè)崗位工作的特點、性質(zhì)，學習體驗職業(yè)崗位工作的實際情況，學習與積累工作經(jīng)驗，為畢業(yè)上崗做好崗前準備。

實習任務主要是，體驗與適應崗位職業(yè)工作，體驗企業(yè)崗位工作角色，應用知識能力于企業(yè)，了解企業(yè)對人才與技術(shù)的需求，為就業(yè)決定目標。

三、實習內(nèi)容。

在上海網(wǎng)威技術(shù)有限公司做售前售后智能手機的技術(shù)支持，在線客服，和電話客服。直接解決用戶關(guān)于手機操作和售后服務，處理投訴以及抱怨案件，做在線安撫，為其做升級處理，以至于解決用戶的問題，來保障htc手機的售后服務質(zhì)量。

四、實習過程和實習效果。

1、實習單位。

上海網(wǎng)威技術(shù)有限公司。

2、實習內(nèi)容及實習時間(盡量按時間劃分階段)。

__年1月17日——__年5月8日(上海網(wǎng)威和南京網(wǎng)威分公司)。

htc智能手機售前售后技術(shù)支持。早上九點上班，晚六點下班，每周是正常休息兩天，在線為客戶解決問題，處理技術(shù)性以及應激性案件，達到售后服務質(zhì)量的高標準。

3、按照實習內(nèi)容分項報告實習內(nèi)容與過程。

前兩個月我實習的崗位是htc智能手機客服，接聽客戶電話，提供業(yè)務的咨詢、查詢和辦理投訴案件。

進入上海就開始了崗前培訓。培訓無疑是辛苦而又充實的，我們一共6位同事一起跟著公司的培訓老師學習業(yè)務，因為智能手機的品種很多，我們要學習的東西很多，而且有很多要背的知識點，還需要熟練操作好幾個系統(tǒng)，基本上不能準點下班，甚至回到宿舍還要記憶和熟練，而且除了業(yè)務上的學習，另一項要學習的就是說話，學會保持良好的聲線，要做到讓客戶能夠感覺到你的積極態(tài)度、感覺到你的微笑，并且也要學習語言技巧，讓客戶信服，接收我的話。但是我和周圍的同事都很努力，因為大家都相信，只有對業(yè)務的熟練掌握，才能解決和客戶的問題，才能做好自己的工作，體現(xiàn)實習的價值。

通過學習業(yè)務、學習系統(tǒng)操作、旁聽師兄師姐們的電話、試呼這些培訓過程，我開始正式上線接聽電話了。

剛開始接客戶電話時特別緊張，口語很多，而且由于業(yè)務知識的不扎實，系統(tǒng)操作的不熟練，查詢速度比較慢，很多問題都要求助師兄師姐們，甚至有客戶在等待時不耐煩的掛斷電話。同時也遇到了對我們的工作以及公司的業(yè)務很不理解的客戶，對我發(fā)泄他們的不滿情緒，客戶的滿意度也比較低。

剛開始，我們都是比較害怕，不夠自信，怕答錯，很依賴師兄師姐們，總是在面對問題時就求助師兄師姐，他們在幫我們解決之后都會和我們說，遇到問題，我們要做的是自己先思考、過濾問題，得出解決方案，而不是一味地依賴他們，我們總有要自己面對問題的一天;對業(yè)務多看多了解多熟悉，在應答客戶時一定要準確、自信，讓客戶對你的作答可信度提高，確保你的權(quán)威性。

在接下來的幾個星期里，我通過不斷的訓練來完善我的客服技能，而且我也在這樣的訓練中不斷成長，各項技能也日漸純熟，逐漸達到一個客服代表所應該達到的標準。

五、結(jié)合實習所見、所得，初步確定自己就業(yè)計劃。

在這個職業(yè)實習培訓中，我們學習到了很多平時在課堂上學不到的東西，收獲可謂頗豐厚。在這里，我們學會了聆聽，和客戶保持良好的溝通力和并且進行換位思考，在通話中要保持和客戶的互動，以禮待人，站在客戶的角度急人之所急，在客戶出現(xiàn)不滿情緒時要及時安撫并且盡己所能地幫客戶解決問題。我在呼入客服崗位上學會了說話，學會了去應對在接線過程中遇到的形形色色的人;我們學會了邊聽邊說，學會了在聽的過程中去解決問題，去幫助他人，也體會到了在幫助他人聽到那句謝謝后的快樂心情。

在公司的這段時間，看到新員工和老員工之間的不同，在技術(shù)和話術(shù)方面都會有不同的方法和造詣，學到很多在學校里接觸不到的東西，讓自己明白做事要認真，會思考，不懂就問是個好習慣，不過最好還是靠自己，因為學到手的東西才是自己的才是最好用的，要妥善處理身邊的每一件事，在對工作方面有了一些簡單的了解。我想初步給自己的目標計劃是先做客服一段時間，讓自己再語言方面有所提高，然后再選擇銷售行業(yè)，鍛煉自己的為人處世，頑強自己的意志，之后會選擇做人事方面的工作，我認為有了客服和銷售前兩項工作的基礎，再從事人事工作會有很大的優(yōu)勢。

實習的這幾個月之中，在領導的關(guān)心、支持下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應了環(huán)境，適應了工作崗位。在學習方面嚴格要求自己，憑著對個人的目標和知識的強烈追求，牢固地掌握了一些專業(yè)知識，工作并學習著，工作實踐讓我的技巧不斷提高，慢慢能夠抓住不同客戶的心理，和客戶溝通得越來越好，辦理量、滿意度等各項數(shù)據(jù)也相當不錯，公司上級以及同事對我的成績都給予了肯定。與此同時，我自己思想認識都有了很大的提高。這份工作讓樹立了強烈的責任心。因為員工的一點疏忽就會導致公司罰款及個人的被投訴，以及企業(yè)形象受損，我要時刻對客戶負責，時刻對自己負責，時刻對公司形象負責。

七、思考題。

1、這次實習對于將來就業(yè)和從事工作的重要性是什么。我應該何如對待本次實習。答：這次實習是我以后工作的一個重要里程碑，讓我了解到工作和在學校是不一樣的，雖然這次實習的時間很短，但是我還是學到了很多東西。我覺得這次實習很重要，端正了我的工作態(tài)度，讓我明白有付出才有回報。

2、怎樣去找合適自己的實習單位。

答：首先要了解自己，知道自己適合做什么，是否有興趣有信心將此工作做好。分析一下在此公司的發(fā)展前景，在待遇和發(fā)展兩者之間要有側(cè)重點的選擇，這樣會有動力讓你努力，你和公司需要兩者都有需求，互相滿足，這樣才算不錯的適合。

3、去了實習單位，將怎樣實習。

畢業(yè)實習是學生完成大學全部課程后的最重要的實踐環(huán)節(jié)。通過實習了解社會，接觸實際，鞏固專業(yè)理論和提高實際操作技能，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，熟悉和掌握市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的運營規(guī)律，并通過撰寫實習報告，學會綜合應用所學知識，為走向正式工作崗位做好準備。

崗位實習報告范文篇二。

作為一名會計類專業(yè)的學生，經(jīng)過三年系統(tǒng)的學習，我已經(jīng)掌握了基礎會計、財務會計、財務管理、審計、會計電算化等專業(yè)理論，并通過校內(nèi)會計實驗掌握了一定的會計實務操作技能。為進一步培養(yǎng)專業(yè)應用能力和應用專業(yè)知識創(chuàng)造性的解決實際財務問題的能力，特安排了本次崗位實習。希望通過本次會計專業(yè)崗位實習，培養(yǎng)自身綜合利用會計理論創(chuàng)造性地分析和解決實際問題的能力，本環(huán)節(jié)也是對大學三年所學專業(yè)知識的一次綜合考核。具有檢驗自身學習成果和提升專業(yè)知識應用能力的雙重意義。本著這一目的，在結(jié)束了理論學習之后，于__年12月26日—1月13日在淶水友誼食品廠進行了為期三周的崗位實習。

我本次實習的地點是淶水縣友誼食品廠，公司成立于1991年，目前專職在崗職工35人，是一家民營的小型食品生產(chǎn)、加工、銷售企業(yè)，主要經(jīng)營罐頭、果脯、果醬以及其他一些小食品的生產(chǎn)和加工銷售業(yè)務。主要部門有管理部、生產(chǎn)車間、銷售部、財務部、倉庫和后勤部等幾個部門，分別負責企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理及銷售工作。財務部共有財務人員3位，財務部長1名，會計1名，出納1名。

二、實習過程。

三周的崗位實習，我完成了對公司會計核算形式的了解，熟悉了企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)流程，并實際參與了部分會計工作的實際處理，真正的體會了實務中的會計工作。在實踐中檢驗了三年的學習成果，鍛煉了應用會計理論知識解決實際問題的能力，并且發(fā)現(xiàn)了所在公司的部分組織和內(nèi)部控制的缺陷，分析了其產(chǎn)生的原因和應采取的解決措施。

進入企業(yè)后，首先了解了企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、組織機構(gòu)、財務部設置情況，并在指導老師的帶領下進入到財務部，認識了財務部的幾位同事，在會計的幫助下翻看了公司以前年度的會計資料，基本了解了公司的賬務處理程序和方法。之后還深入到企業(yè)的生產(chǎn)車間參觀，熟悉了產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。經(jīng)過對公司的基本情況和財務工作情況的了解，為今后三周的實習工作奠定了基礎。

按照計劃表的進度，第一周主要了解了企業(yè)資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益的設置情況，并實際參與了會計的賬務處理過程和銷售環(huán)節(jié)，對資產(chǎn)負債的處理和銷售收入的處理情況有了深刻的認識和體會。實際參與公司的財務工作是從出納崗位的工作開始的，包括現(xiàn)金的使用范圍、現(xiàn)金的限額、現(xiàn)金收支的規(guī)定，學習現(xiàn)金和銀行存款的賬務處理、現(xiàn)金的清查、銀行存款的核對等工作。在兩天的出納崗位實習過程中，我了解到公司庫存現(xiàn)金的限額是2000元，出納工作要做到日清月結(jié)，出納人員應及時將超出限額的庫存現(xiàn)金送存銀行，以保證限額制度。企業(yè)不能坐支現(xiàn)金，當天的現(xiàn)金收入不得留存下期使用，一定要在當天送存銀行，在送存銀行時一定要同時有倆人，以防發(fā)生出納人員徇私舞弊的事情發(fā)生。出納人員收到收付款單據(jù)時首先要審核手續(xù)是否齊全，收款或付款后在原始單據(jù)上蓋現(xiàn)金收訖章或現(xiàn)金付訖章，留下記賬聯(lián)做原始憑證，然后由記賬人員編制現(xiàn)金收款憑證，登記現(xiàn)金日記賬。我公司的銀行存款和現(xiàn)金都是由一名出納負責的，在月末核對銀行對賬單和編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表時就不能由出納負責了，應該由其他財務人員編制。這一程序和我們在學校學的理論一樣，既分清了責任，又保證了內(nèi)部控制的有效性。

企業(yè)年末的結(jié)賬、封賬的工作量是很大的，需要將公司一年的所有賬本憑證都整理好，然后逐一進行匯總總結(jié)登記和處理。在幫助會計結(jié)賬封賬的過程中我有熟悉了一遍賬務處理的過程，是所學的知識得到了升華。在封賬時我還發(fā)現(xiàn)了一些情況，我所在的公司淶水縣友誼食品廠，由于規(guī)模較小，業(yè)務量不是很大，使用的是通用的會計憑證，這和我在學校學的收、付、轉(zhuǎn)專用憑證有所不同，我所在實習單位需要登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、明細賬和總分類賬。日記賬等明細帳一般采用“活頁式”帳頁，總帳一般采用“訂本式帳簿”，現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，使用“訂本式帳簿”格式一般采用三欄式。公司根據(jù)本單位的具體情況、行業(yè)特征、和業(yè)務特點設置了相應的會計科目。

實習期間，我還去了企業(yè)的倉庫保管部門，了解的企業(yè)產(chǎn)品的實際收發(fā)和領用情況，領用材料必須要有經(jīng)領導審批通過的手續(xù)，入庫材料必須是經(jīng)檢驗合格產(chǎn)品，分清各部門間的經(jīng)濟責任。我還了解到了食品生產(chǎn)加工企業(yè)對庫存商品的特殊管理辦法，目的是規(guī)范企業(yè)物資收發(fā)存的管理，最大程度的降低企業(yè)的損失。

在食品廠工作期間，我還對公司的產(chǎn)品成本核算進行了調(diào)查和了解。我?guī)状芜M入企業(yè)的生產(chǎn)車間，對企業(yè)的生產(chǎn)過程進行了進一步的了解，熟知了企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)流程。然后通過翻閱以前的產(chǎn)品成本計算單、成本費用分配單以及通過向會計的請教，知道了公司采用的是品種法。品種法主要適用于產(chǎn)品生產(chǎn)過程比較單一的大量大批生產(chǎn)以及生產(chǎn)管理上不要求分步計算產(chǎn)品成本的多步驟生產(chǎn)。通過對產(chǎn)品成本的了解，對生產(chǎn)成本的計算問題有了更加深刻的理解。

稅務會計是會計學習過程中的重要課程，在崗位實習的過程中我也學到了一些關(guān)于稅務方面的知識。跟隨會計到稅務局認證發(fā)票的過程讓我學會不少的關(guān)于稅務方面的知識，我所在的公司是增值稅的一般納稅人，每月的1—10號需要向稅務局進行納稅申報，1—15號需要到稅務局進行發(fā)票的認證，進項稅額只有經(jīng)過認證之后才能予以扣除，否則無效。在實習的最后我還跟隨會計學習了一些分析財務報表的知識，雖然短短的一天沒能學會如何獨立的對財務報表進行分析，但是通過會計的耐心教導我對財務報表分析形成了初步的印象，知道了公司的很多生產(chǎn)和銷售計劃都是根據(jù)財務報表的來的，體會到了一名合格的財務人員的重要作用。

在這三周的實習過程中，我不僅在公司進行日常工作，而且還多次跟隨會計和出納到銀行和其他地方取款、辦理其他事情。體會到了實際的實際財務工作的艱辛和哲學。

三、實習收獲與體會。

三周的實習工作轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)接近尾聲了，經(jīng)過三周的崗位實習，無論是從專業(yè)水平上還是與人交流溝通上我感覺自己都收獲頗豐。

還記得剛進入公司時感覺對一切人和事都感到陌生和恐懼，但經(jīng)過自己的努力現(xiàn)在贏得了同事和領導的好評。三周時間里我跟隨出納、會計認真學習，詳細詢問自己不懂的地方。并利用工作以外的時間總結(jié)了會計的理論與實際工作的不同處，但也發(fā)現(xiàn)自己的理論知識方面存在的漏洞和欠缺，有好多地方都很模糊，不知具體該如何做，還需要翻看課本，真正體會到了書到用時方恨少的感覺，會計是一個與時俱進的學科，一名優(yōu)秀的會計人員需要不斷的學習充電，認真學習最新的法律法規(guī)和賬務處理方法。而且理論知識是需要實踐的檢驗的，需要在今后的實際工作中在嚴格遵守相關(guān)制度的規(guī)定的情況下充分發(fā)揮創(chuàng)新能力，根據(jù)企業(yè)的實際情況進行賬務處理，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策它提供確實可靠的依據(jù)。實習工作也讓我明白，會計工作看似簡單，若不細心還是不能勝任的。對于一些流程必須嚴格遵守否則會影響責任分擔以及業(yè)務處理是否順利。

除了對會計專業(yè)知識的深刻認識，更重要的是從會計那里我也學會如何與人溝通，明白了實際工作不同于學校的學習，所有的事情都需要自己的判斷和決策，這是一個漫長的學習和積累的過程，希望在今后的工作中能夠通過自己的努力學習得到鍛煉和進步。公司是一個整體，各個生產(chǎn)部門之間的勾稽關(guān)系非常重要，各部門之間是一個相互配合，相互監(jiān)督，相互督促，共同進步的關(guān)系，只有內(nèi)部配合得當才能將整體的工作做好，因此無論是個人之間還是部門之間，都要重視團隊精神，要互相幫助，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。

在實習的過程中，我還發(fā)現(xiàn)公司沒有會計檔案保管部門，而且也沒有專職人員負責保管會計檔案，任何人都可隨時翻閱會計檔案。這樣雖然為企業(yè)的員工查閱會計資料提供了方便，但是卻導致了內(nèi)部控制的缺陷，容易造成會計資料的篡改和遺失，給公司造成損失。

盡管三周的時間收獲很多但多少還是留下了一點遺憾。由于，各種主客觀原因，實習工作沒能嚴格的按照計劃表的計劃進行，所以對于固定資產(chǎn)的相關(guān)知識沒能真正的參與其中，只是通過查閱固定資產(chǎn)卡片和固定資產(chǎn)明細賬進行了初步的了解，如果各方面的條件都允許的話，我相信會學到更多的知識。

三周的實習工作已經(jīng)結(jié)束了，有收獲也有遺憾，但是卻給我留下了深刻的印象。第一次離開學校，走進企業(yè)，深入到真正的會計實務工作中去，在實踐工作中檢驗了三年大學學習的成果，也鍛煉了自己與人溝通和合作的能力。讓我深刻的體會到，好學生不等于好員工，好員工不等于好會計，關(guān)鍵是要有一顆熱愛學習的心，要在工作中不斷的學習進步。三周的崗位實習讓我受益匪淺，為我畢業(yè)后的職業(yè)生涯奠定了基礎，也成為了我人生中的一次寶貴經(jīng)驗。

崗位實習報告范文篇三。

一、綜述。

(一)實習時間：.1.05-.05.15。

(二)實習單位(地址)：

(三)指導老師：

(四)實習目的：

1.通過培訓實習，對應用電子專業(yè)由理論到實際的運用。

2.對電子專業(yè)在社會職位中的地位，作用及價值的認識。

3.加強了對自身職業(yè)的認識與定位。

4.對公司有了全面的認識，學習并認識了aa企業(yè)文化。

5.理論聯(lián)系實際，鞏固和深入理解已學的理論知識，并為后續(xù)工作積累了感性知識。

6.通過親身實踐參加工作，培養(yǎng)分析問題和解決問題的獨立工作能力，為將來獨立打下了基礎。

7.了解了網(wǎng)絡變壓器、power變壓器、天線隔離器、rj45連接器等系列部分產(chǎn)品的理論與實際生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、參數(shù)、維護及控制。(五)單位介紹：

aa科技有限公司創(chuàng)立于__年，是一家集電子制造、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體磁電專業(yè)的現(xiàn)代科技型企業(yè)，公司主要生產(chǎn)網(wǎng)絡濾波器、網(wǎng)絡變壓器、直流轉(zhuǎn)換器網(wǎng)絡接口(rj45)，功率變壓器、功率電感、一體成型電感等，廣泛運用于通信、家電、工業(yè)、筆電等高新技術(shù)領域之上，產(chǎn)品遠銷世界各地，深受海內(nèi)外顧客好評。

(六)實習崗位描述：

助理工程師。負責對客戶所需產(chǎn)品的型號及電器參數(shù)等要求，結(jié)合企業(yè)自身的產(chǎn)品及規(guī)格要求，制作對應型號產(chǎn)品規(guī)格書、產(chǎn)品承認書、產(chǎn)品規(guī)格數(shù)據(jù)測試、產(chǎn)品及工藝流程制作。并參與正在生產(chǎn)和待批量生產(chǎn)的產(chǎn)品的產(chǎn)前試做。協(xié)助rd人員做好產(chǎn)品文檔工作。如原材料清單、產(chǎn)品規(guī)格書等，并協(xié)助研發(fā)工程師編寫、整理相關(guān)技術(shù)文檔。能熟練使用電源、數(shù)字萬用表、示波器、電子負載、數(shù)字電橋、耐壓測試儀、環(huán)路測試儀、高低溫試驗箱、老化箱等檢測設備。有時也代替領導對產(chǎn)線生產(chǎn)情況及技術(shù)問題做生產(chǎn)性報告的問題總結(jié)。

二、主體。

實習對于我們這些即將結(jié)束大學生活，即將走入社會的應屆畢業(yè)生來說，是畢業(yè)之前最為重要的一次勵煉。

習慣了幾年從教室到食堂再到宿舍，“三點一線”式的生活;習慣了最為單純的人與人之間的相處模式;習慣了簡單快樂、悲傷;習慣了校園中的一切...而這時，我們要離開所有這些我們所熟悉的事物，畢業(yè)了，我們必須去獨自面對外面世界的喧囂。面對自己的生活。

通過這次畢業(yè)實習，我才真正感覺到步入社會后我們要學的東西其實是很多很多的。我們本身與工作的差距，包括專業(yè)的欠缺、理論與實際的應用、動手能力不足、工作的連續(xù)性與多重復雜性等。這也使得我們剛到企業(yè)一個月或者更長一段時間對工作沒有任何的認識，或者說除了領導安排的任務完成外便不知所措了。忙的時候弄得昏頭轉(zhuǎn)向，閑的時候又過于無聊。經(jīng)常會有辭職或換個環(huán)境與工作的念頭。這也是我的同學們都有的實習體會。隨著時間的推移，我便對公司、工作有了一定的認識與理解，工作起來也順手多了，不再有辭職或?qū)具\作及內(nèi)部管制制度等的觀念性的掙扎。正是實習周期結(jié)束的今天，我簽了正式合同，從而成了公司的真正一員。

來到這個廠區(qū)，說來還有一段歷程。aa科技來我們學校參加雙選會時我投了簡歷。說實話，當時投簡歷是順應大眾的行為。那時還和招聘的人員-韓副理一行人聊了他們廠的基本情況與我的專業(yè)及工作職位意向。一周后，我接到了面試通知。我選擇了銷售與電子調(diào)試員兩個職位。最先面試的是銷售員。我坐在那里等著銷售經(jīng)理的到來。讓我特別意外的是老總一進來就走了。原因是：引用他的話：“我們要女銷售，不考慮男銷售”。然后我被帶到去做調(diào)試員面試。這下面試通過了，但后來才發(fā)現(xiàn)我所應聘的調(diào)試員職位與該公司的實際調(diào)試完全兩回事。他們的調(diào)試完全是機械式的調(diào)試，很古板與無聊。并非我們在學校所學的電子產(chǎn)品、電路調(diào)試那樣。于是我沒有去上班。后來接到電話再次來面試。這次面試的部門是rd(研發(fā)部門)。說實話這次有點緊張，畢竟這是核心部門嘛。簡單自我介紹與對話后我通過了面試。第二天便開始了我人生的第一次實習性上班。我的實習大致分為3個階段：

(一)介入基層階段。

剛來到公司，首先我接受的任務畫電路板。這是最先讓我頭痛的事。我們在學校畫板子都是先布好電路圖，再生產(chǎn)網(wǎng)絡表，再將元器件導入pcb，最后再自動布線的基礎上手動調(diào)整電路排版及走線。整個電路板尺寸都放的比較寬。但我現(xiàn)在接觸的是看實際電路板，直接畫板子。沒有導入元器件與電路圖之類的說法。剛開始實在是不習慣。而且各元器件位置的調(diào)整(這里只有調(diào)整焊盤)都很難，特別是多pin焊盤一定角度的調(diào)整。最最重要的是整個焊盤尺寸特別小。有些板子整個面積1cm都不到，而且要放很多個位置特殊的原件。一周過去了，經(jīng)過向他們學習與自己的摸索，這才使得畫起來比較順手了。第二周開始我便開始了產(chǎn)品規(guī)格書的制作。剛開始時套用模板制作練習。前兩份做著比較難，接著便簡單起來。但做多了反而覺得難了。整個數(shù)據(jù)的來源與部分差異改變讓我不知所措，加上全是英文更是讓我暈頭轉(zhuǎn)向。如此便開始犯錯誤，而且是相同的錯誤。所以我被安排每天用上午或下午的半天時間(根據(jù)工作情況來安排時間)來實際制作產(chǎn)品。體會產(chǎn)品的每一道工序。

最初是看sop(制作流程)到找對應型號磁芯、漆包線、模組等。接著便是實際的制作。用針穿環(huán)，內(nèi)徑不到2mm的環(huán)放在穿環(huán)夾上一針一線的穿環(huán)。然后是分線或做抽頭。再穿第二顆環(huán)、、、、接著便是線包耐壓測試。合格后便是組立繞線、產(chǎn)品pin腳浸錫、清洗、烘烤、半成品測試、灌膠、第二次烘烤、加蓋(上蓋或下蓋，根據(jù)產(chǎn)品的類型)、成品測試、印字、自檢、最后包裝。就是這樣一個產(chǎn)品制作過程，看似簡單，但實際操作確實那么的難。斷線、掉線、環(huán)數(shù)或多或少、耐壓等電器參數(shù)不通過等對初學者來說是常有的事兒。一道工序出錯，整個產(chǎn)品就算是報廢了。所以剛開始做出來的產(chǎn)品很多都不合格。記得剛開始做s16037g這款產(chǎn)品的時候，我把線分叉了，本來是紅頭藍尾做絞線、綠頭金尾尾另一絞線，然后分別對應各腳位。結(jié)果我把紅頭綠尾、金頭藍尾絞在了一起。然后對應原本的腳位。結(jié)果在測試漏感時與測試規(guī)格指導書說給的理論中心值差了一大節(jié)，弄了半天才發(fā)現(xiàn)這個問題。這都不算什么，最難的是在做超薄24pin產(chǎn)品的時候由于此產(chǎn)品尺寸的嚴格要求使得pin腳采用自斷線工藝。自斷線不僅比較難而且斷線后漆包線極易產(chǎn)生毛刺，這些毛刺因為太小太細而往往看不清，會造成短路的危害。不僅這樣，自斷線不注意的話還極可能導致整條漆包線斷裂，那么，半小時或者更長時間做的產(chǎn)品就報廢了。這也是我在學習階段最花時間解決產(chǎn)品合格率的一大問題。后來，經(jīng)過一段時間的練習，對整個流程便熟悉了，讓我做起來也快和準確了。漸漸地，做的產(chǎn)品合格率也大大提高了。

(二)深入階段。

開始對各種產(chǎn)品的制作有了一定理論與實際認識后，對我進入下一階段工作便有了推進。在這個階段里，我不再只是做規(guī)格與產(chǎn)品試做等。此時我開始學做產(chǎn)品承認書，包括產(chǎn)品電氣規(guī)格，外觀尺寸的測量與圖紙確認，產(chǎn)品材料明細選擇，(包括選磁芯、線材、錫條、外殼(膠殼)、膠脂、助焊劑、洗板水等)，產(chǎn)品設計電氣能力與實際測試及條件，產(chǎn)品ul、rohs、smds等環(huán)保資料制作。在電子行業(yè)里，如果你只是一味地在別人提供制作方法及流程的情況下做產(chǎn)品，這樣是沒有前途的。連產(chǎn)品原理都不知道，萬一設計者不小心在某一處的一個參數(shù)的小數(shù)點或一位數(shù)字寫錯了，自己便無從下手做產(chǎn)品或沒注意錯誤而胡亂做。結(jié)果生產(chǎn)都是一些不良品?？梢赃@么說，不懂原理制作產(chǎn)品和機器沒有什么區(qū)別。或者說和一個普通流水線操作員沒有什么區(qū)別(這里沒有歧視的意思)，機械式的循環(huán)操作只會讓人停滯不前，甚至讓人變笨乃至產(chǎn)生抑郁情緒或精神壓力。就像富士康員工跳樓事件。

(三)真正的進入工作與設計階段。

既然是做一名助理工程師，那么學著做產(chǎn)品設計是早晚的事。并且我想做一名優(yōu)秀的助理工程師，進而成為一名合格的獨立rd工程師。設計總是給人美好的想象，但往往設計是很艱苦、枯燥、無味的。有時會為了一項電氣參數(shù)降低或者提升一個數(shù)據(jù)點而花費幾小時甚至幾天的時間。為了能在滿足安規(guī)耐壓的同時縮小電路板尺寸以便設計出超小超薄產(chǎn)品。而不斷調(diào)整電路走線與分層。在采取物理與化學工藝的幫助下還達不到要求時會為了0.1mm而將幾乎不可改變的走線重新排一遍而花費幾小時或一天。有時調(diào)了半天還是得不到那0.1mm的距離改進。通過向同事學習，我學到了一些關(guān)于電路設計及部分相關(guān)電氣指標要求。從開始的臨摹別人的設計，從中體會一走線。一節(jié)點甚至一焊盤的形狀及方向布置的目的與好處。到現(xiàn)在，我也可以做一些簡單的設計了。前段時間，我接手了一個項目。從產(chǎn)品的尺寸定位到排版走線。再到對應元器件的新設計尺寸與制作規(guī)格改進。從材料的供應商挑選到產(chǎn)品的與設計的檢驗。在這段是時間里。我是忙的暈頭轉(zhuǎn)向。不斷改進產(chǎn)品使達到計劃設計的最極限、最合適的方案。目前，此設計已進入最終審核與產(chǎn)品開模階段。相信只要不斷進取，取長補拙。就一定會朝著目標前進。

三、總結(jié)。

在這里實習，體會最深的有幾個方面：

(一)在公司不是在家里，想怎樣就怎樣。在公司得在固定時間上班、吃飯、下班、休息。即便請假也得走一系列繁瑣的程序：除了簽請假條外還得有對應的的擔保人在你不在時候接手你的部分重要工作。所以必須時刻保持紀律性。

(二)要想學得快、學得多、學得精、就必須隨時隨地向一切可以幫你解答的人提問。你不問，別人不會主動找你的。上班生活就是每個人完成自己每天的任務。哪有閑工夫給自己找不必要的難題。你不問他便不答。

(三)請教虛心是做好工作的前提實習是走上社會的第一步，實習可以積累工作經(jīng)驗，而虛心請教是積累工作經(jīng)驗最直接的途徑。

(四)工作態(tài)度非常重要，因此，在工作中必須做到認真而細致。態(tài)度決定我們的未來。好的工作態(tài)度為我們在公司向上發(fā)展奠定堅實的基礎。

(五)工作要有堅強的毅力我有這樣的體會：把一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要有效率而且又不出錯地做好每一件事，真的并非容易的事。在這里實習，開始的時候很不習慣，還有點懼怕，還曾退縮過，是朋友的鼓勵給了我信心，使我明白：有勇氣退縮為何不勇敢地面對，況且，實習的時間并不長，還是趁這個難得的機會學多一點，努力一點，因為學到的知識永遠屬于自己，這樣一來，我不再退縮，重新又回到了實習單位，繼續(xù)工作學習。

(六)只有工作才發(fā)現(xiàn)掙錢的不易。如今，領著一月兩千塊的收入才知道父母每月除了為維持家庭開支還得每月給我們寄一千塊左右的月生活費。那時不理解他們，現(xiàn)在才知道他們其實很辛苦，也不好意思更不應該在向他們索取了。我先得靠自己養(yǎng)活自己，并不斷提高自己的生活水平及生活質(zhì)量。只有這樣，我們以后才能給父母及自己的未來小家庭的幸福生活作保證。如此，人生才會充滿精彩。

所謂實習，就是從實踐中學習，這是我在實習中體會出來的。學習不能光靠舒舒服服地坐在課室里聽老師講理論，還要走出課室，拋開重重的書本，走向社會去學習。因為，外面的世界無限大，那里有很多在書里學不到的寶貴知識，況且書本知識也是來源于實踐，理論知識就是在實踐中體驗生活、體驗工作而形成的理論概括?，F(xiàn)代的科技日新月異，知識需要不斷拓寬。因此，我們更應學習——工作——再學習，發(fā)掘自己的實力，尋找我們的理想，實現(xiàn)我們的理想。

崗位實習報告范文篇四。

一、實習目的。

畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程，不知不覺我們的大學時光就要結(jié)束了，在這個時候，我們被學校安排來實習，實習完我非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到這里進行我的畢業(yè)后的頂崗實習。

這是我剛剛進入社會的第一次工作是學校安排的實習，我負責做電腦組裝和電工，具有現(xiàn)代化管理。

三、實習內(nèi)容。

掌握了幾種基本的電工工具的使用，導線與導線的連接方法，導線與接線柱的連接方法，了解了電路安裝中走線、元件布局等基本常識;了解了簡單照明電路的安裝方法，掌握了一般串聯(lián)、并聯(lián)電路，日光燈、導線開關(guān)的安裝。

我懷著美好的期盼來到公司開始為期幾個月的實習生活。每一天、每一周、每一月都能在工作中學到很多。這次實習給我的收獲是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進，有的工作雖然單調(diào)又重復，但這是磨練意志最有效地方法，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要認真的對待，做到每一件事過程中遇到困難，一定要爭取不放棄，堅持到最后。只要希望還在，勝利一定屬于我。作為一名剛畢業(yè)的學生，理論是我們的優(yōu)勢，但是怎么樣把理論結(jié)合到實踐中成了我們克服的困難之一。而經(jīng)理平時對我的不斷教導讓我在工作中將理論融合進去，提高了工作效率?？粗切┩旅γβ德档膩韥砣ト?，堅定的態(tài)度是那么一點一滴在鑄就起來，一個被人認可的人首先一定是一個認真負責的人，一個認真負責的人無論到哪里都可以站的正。相對于經(jīng)驗和技術(shù)而言，這些都是可以積累的，可以日久能熟，但能否有正確的態(tài)度是因人而異的。我從來沒把現(xiàn)在的工作當做實習，我就是認定這就是我的工作，而不是專門來學習東西的。我是在工作中學習，在學習中能更好的完成工作。現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來;艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來?？傮w來說我的這一次實習時成功的。我能在礦里學習到很多校園里、課堂上、課本中學不到的東西，也了解很多和動的了做人的道理，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。感謝學校給了我自己實習的機會，感謝礦里的實習指導教師給予我指導，感謝領導對我的關(guān)心。我相信，通過這次實習，一定會令我的人生走向新一頁。

五、實習體會。

出來社會大半年，已經(jīng)是半個社會人了。不能再向?qū)W生那樣，某些時候可以隨心隨意。校外企業(yè)頂崗實習，為我們提供了一個很好的實踐機會，可以讓我們更好的把理論應用于實踐，在實踐中領悟理論，更可以學習到很多書本上學習不到的、甚至比理論知識更實用的業(yè)務知識。而且，這些實習經(jīng)驗，無疑是我們畢業(yè)后就業(yè)的一大籌碼，我們與其他大專生相比，就贏在了起點上!作為一個成年人，作為一個社會職業(yè)人，任何時候都要守規(guī)矩，做好自己的本分，承擔起自己所需要承擔的責任。經(jīng)歷了不同的工作，我漸漸的認識到，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必備的財富。如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記擁有一份工作，就要懂得感恩的道理，你一定會收獲很多很多。在你收獲很多很多的同時，你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在鍛煉中變得勇敢，堅強，樂觀，闊達。這樣的你，是不斷前進的走在成功的路上的。

最后，感謝這一段曲折的時光，感謝每個我所在的企業(yè)，感謝礦領導以及老師對我的重視和栽培，感謝我所遇到的同事們，你們一路給我?guī)椭椭С?，讓我在前進的路上充滿著激情和勇氣!感謝_煤礦，讓我在短短的半年的時間時間里認識到很多的良師益友，讓我在知識的海洋中不斷吸取知識不斷的完善自己，感謝院領導們的英明政策，讓我有機會將自己所學的知識充分的運用到實踐中并在實踐中檢驗所學的真理，感謝各位輔導老師的辛勤付出與教導，給我們無微不至的呵護，讓我們在工作中振作起來并且找到迷茫的出口!

崗位實習報告范文篇五。

經(jīng)過歷時七周的實習，于4月12日返校。對于我們本科師范類專業(yè)的學生來說,教育實習是我們理論聯(lián)系實際的一個學習過程，是學生將所學的教育理論知識轉(zhuǎn)化為能力，向教師角色過渡的重要環(huán)節(jié)。由于校領導的高度重視、實習學校的積極支持和實習師生的共同努力，我們在三渠中學的教學實習進行得很順利，取得了較好的成績，同時也反映出一些問題?，F(xiàn)將實習情況總結(jié)如下：

我?guī)ьI的__級三渠中學實習生共有30名同學。其中女生18名，男生12名。按照三渠中學的統(tǒng)一安排，將班主任與教學實習工作的部署很好的落實完成。

二、實習表現(xiàn)與效果。

這次實習達到了畢業(yè)實習的預期目的，為學校贏得了良好聲譽。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，同學們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。實習收獲主要體現(xiàn)在兩方面。

1、工作能力。在實習過程中，同學們都能積極肯干，虛心好學、工作認真負責，主動向老師學習，關(guān)心愛護學生，同時積極參加實習學校的各項教育教學活動。三渠中學的反饋情況表明，我們的學生具有較強的適應能力，具備了一定的教學能力和溝通能力，普遍受到實習學校老師的好評。大多數(shù)學生能勝任指導教師所交給的工作，為今后的教學工作提供了寶貴的經(jīng)驗。

2、實習方式。實習學校指定了帶班指導老師來指導學生的日常實習。學生在實習學校，以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。和正式教師一樣上下班，完成教學工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。同學們認真的工作態(tài)度、較強的工作能力和勤奮好學的精神受到了實習學校領導及其指導教師的一致好評。

三、實習收獲。

主要有三個方面。一是通過直接參與教學工作，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了教育教學實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是學會了如何做人，如何關(guān)心照顧他人。

四、組織管理。

我作為帶隊教師，堅持每天認真檢查考勤，檢查和指導實習工作，協(xié)調(diào)解決實習中遇到的問題。我認為，只有帶隊指導教師在整個實習過程中盡職盡責，才能對保證實習質(zhì)量起到重要作用。

在本次實習過程中，我與三渠中學的老師與領導進行了一次“中學教育交流講座活動”，實習學生全體也參加本次講座，講座圍繞如何培養(yǎng)學生“四個能力“，如何改善教師教學方法與技巧，如果對學生進行心理疏導等幾方面的問題進行了交流。

座談會上大家積極參與，熱烈討論，我本人也將自己對中學教育的許多看法進行了較為深入的交流，我校實習生在會后反饋本次交流活動十分的有意義，對以后教育教學都有著較好的指導意義。

其次，我組織每周一晚的實習生交流班會活動，在同學們的反饋中得到了良好的評價。

通過近兩個月的實習，使同學們的理論知識得到檢驗和應用，進一步完善和提高了教學技能，提高了自身素質(zhì)，從指導老師身上學到了不少好的教學經(jīng)驗和方法，同時也感受了三渠中學課堂教學和生活保育的實際狀況。同學們和指導教師互敬互愛，經(jīng)過這近兩個月的實習，感情也愈加深厚。

六、實習中存在的問題與不足。

本次實習進程基本.順利，取得了一定成績，但仍有一些不足值得我們重視，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、在講課過程中，在對教材的挖掘程度上仍需努力，這反映出我們實習生的理論水平還有待提高。

2、在駕馭和把握課堂教學的環(huán)節(jié)中，尚需積累更多經(jīng)驗，不斷提升自身素質(zhì)。

3、部分實習生對學生交流時措詞不夠準確，口語表達技巧還需要加強。

4、應該加大在校內(nèi)集訓的力度，實習生在來到實習點之前就能夠得到較好的指導與鍛煉。

5、加大對實習基地的投入，讓實習學校在接收我們實習生的時候在硬件軟件上都能夠有較好的保障。

總的來說,通過這次實習，檢查和鞏固了同學們的教學理論，專業(yè)基礎知識和基本技能，培養(yǎng)了我們獨立從事教育和教學工作的能力。我認為本次實習達到了既定目的，鍛煉了自己，收獲了許多，取得了一定的成績，但仍要針對實習中反映出的問題，在今后的工作中不斷充實自己，提升理論水平，并進一步用新課改的教育理念武裝自己，不斷改進教學方法、提高教學水平，爭取把這次實習所取得的經(jīng)驗都用在我們以后的學習和工作中，把我們的學習和工作做得更好!

崗位空缺情況的報告范文通用篇八

崗位設置管理是我國事業(yè)單位目前的一項基本用人管人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標，20xx年，為認真貫徹落實崗位設置管理關(guān)于全面推行管理條例的要求，xx市教育局堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全面啟動了第二輪教師崗位設置與管理制，并完成聘用合同的簽約工作，全市中小學教師教師與學校簽訂聘用合同，舊的用人格局被徹底打破。近日，我們對我市教育事業(yè)單位實施情況進行了調(diào)研，情況如下：

一、基本情況。

我市教育系統(tǒng)聘用管理崗位607個，其中管理七級（正科級）12個，管理八級（副科級）48個，管理九級（科員級）547個。

我市教育系統(tǒng)聘用專業(yè)技術(shù)崗位9719個，其中聘用五級崗位211個；聘用六級崗位405個；聘用七級崗位639個；聘用八級崗位1501個；聘用九級崗位1944個；聘用十級崗位3343個；聘用十一級崗位746個；聘用十二級崗位782個；聘用十三級崗位130個。

（2）、合同簽訂情況。截止統(tǒng)計時，我市現(xiàn)有在冊正式人員x人，簽訂聘用合同x人，合同簽訂率為97.9%，35歲以下的x人，35歲―50歲的x人，50歲以上的x人；未簽合同232人，其中50歲以上28人，未簽原因主要是因為上述人員為20xx年以前歷次人事改革遺留的原停薪留職人員、關(guān)系掛靠人員，市教育部門統(tǒng)一要求各單位以認真負責的態(tài)度嚴肅對待聘用制，不得與這類人員簽訂合同。

二、主要作法。

（一）、重視宣傳發(fā)動，成立工作領導小組和專門工作小組。

1、為確保此項工作順利開展，我們嚴格按照崗位設置的要求，確保精神吃透、標準吃透。要求各單位把崗位聘用、合同、社保、考核、培訓、獎懲工作當作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。在宣傳上要讓全體教師明白以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是調(diào)動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動廣大教師積極性為目的的一項工作。

2、各單位都成立了崗位設置管理領導小組，認真履責。

（1）領導小組主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、量化考核、決定聘任等評聘競聘工作。

（2）核實工作組主要職能：量化考核條件核實自評分。

（3）評議組主要職能：處理競聘過程中產(chǎn)生的各種爭議，維護教職工的合法權(quán)益，確保崗位設置工作的順利實施。

（二）、分階段，按步驟有秩序地推進工作。

1、召開教師會，開展人事管理的宣傳工作。

2、召開崗位設置管理領導小組會議，擬定各單位崗位實施方案。

3、收集本單位干部職工的意見和建議，對方案進行修改、補充和完善后，提交教職工代表大會表決通過本單位實施方案。方案經(jīng)過市教育局核準后開始組織實施。

4、上報崗位設置聘任表到市教育局、市人社局審核。

5、公示崗位分級聘用人員情況。

6、公示崗位分級聘用人員情況，教師簽訂聘用合同書。

7、整理上報各材料。

總之，新的人事管理工作得到了全體干部職工的理解和支持。在公平、公正、公開中，完成了我市教育系統(tǒng)的推行工作。

三、主要成績。

1、廣大教師的觀念有了轉(zhuǎn)變，崗位設置與管理制度得到大多數(shù)教師的認可。增強了廣大教師的責任感與緊迫感。問卷調(diào)查表明：75.6%的教師認為實行“全員聘用制”后，增強了工作責任性、危機感。全員聘用，使好教師成了學生歡迎的對象，使平時工作散漫的教師有了壓力和緊迫感。少數(shù)不適合教學的工作人員受到了觸動，多數(shù)在崗教師也提高了對自己的要求。憑競爭謀崗位、憑德才求職位、憑貢獻得報酬是實施教師全員聘用制最大的特點。

2、實行崗位設置與管理制度以后，學校因事設崗，因崗定責，逐層聘員，改變了過去不需要的人無法解聘，而急需的人又往往由于各種原因而無法進入的尷尬狀況。

其一，它有利于教師資源的優(yōu)化配置。實行教師聘任制以后，學校可以因事設崗、因崗定責，克服了過去那種因人設崗、人浮于事的被動局面，充分體現(xiàn)了能上能下、能進能出的優(yōu)化組合原則。按照“按需設崗、公開招聘；平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，理順教師管理體制，建立科學、靈活的用人機制。充分體現(xiàn)出能者上、平者讓、庸者下的`優(yōu)化組合原則，為教育注入了新的生機與活力。

其二，實行教師聘任制有利于調(diào)動教師的工作積極性。教師聘任制實行后，對優(yōu)秀的教師感到供不應求，而相對平庸的教師則不受歡迎。這在很大程度上增強了教師的憂患意識，使他們有了壓力感，認識到教育部門不再是“鐵飯碗”的提供地。此外，實行教師聘任制還有利于人才的合理流動，使人盡其才、才盡其用、各得其所；有利于教師教學質(zhì)量的提高，教師有了危機感，學校的工作效率提高了，優(yōu)秀教師的收入也增加了。

3、初步轉(zhuǎn)換了用人機制和管理體制。建立起了人員能進能出、全員聘任、績效掛鉤、勞酬結(jié)合的競爭機制，從而優(yōu)化了學校人才資源配置，促進了學校內(nèi)部人才的合理有序流動，有利于拔尖人才脫穎而出，為學校的內(nèi)部管理注入了新的生機與活力，一種上崗靠競爭，管理靠合同的良好氛圍正在形成，教職員工工作積極性大大增強，促進了各項工作的順利進行，因此，在轉(zhuǎn)換用人機制和管理體制上是成功的。

四、主要問題。

總的來看，崗位設置與管理條例推進平穩(wěn)，成效比較明顯，但也還存在一些問題，沒有達到預期的效果，還主要存在以下的問題：

1、對崗位設置制度認識還有待提高。對事業(yè)單位人員聘用制度的重要性認識不夠，對事業(yè)單位推行人員聘用制度的意義和作用認識不清，有的認為是走過場，有的在事業(yè)單位開展聘用工作時參與不積極甚至消極抵制，影響了事業(yè)單位人員聘用工作的效果。

2、崗位管理推行難度較大。公開招聘是對事業(yè)單位進人方式的一次革命，是對事業(yè)單位領導用人權(quán)的規(guī)范，因此在工作中受到一些單位的消極抵制，推行工作難度比較大。另外，評分政策等還不夠硬、不夠強，競聘的公平公正性因而也受到一些質(zhì)疑。

3、聘用合同簽訂后的運用效度不高。一些事業(yè)單位簽訂聘用合同只是流于形式，究其原因，主要是沒有合同聘用的意識。另外由于聘用人員給管理帶來了一定的難度，以及學校對法律政策的領會和執(zhí)行出現(xiàn)偏差，部分實行校長負責制的學校，校長的權(quán)力沒有得到有效監(jiān)督和制約；此外，聘期過短，造成教師職業(yè)缺乏穩(wěn)定性，不利于教師專業(yè)發(fā)展；末位淘汰制被盲目搬用，加劇了教師之間競爭的無序性和惡意性。難以形成一支穩(wěn)定而又具備較高素質(zhì)的教師隊伍。同時也在很大程度上抑制了教師的工作創(chuàng)造性，使其潛能難以得到充分的發(fā)揮。這不利于形成良好的學術(shù)氛圍和公平競爭的環(huán)境，也防礙人才的成長。

4、配套的改革措施如校長負責制、教師考評制、結(jié)構(gòu)工資制不完善。聘任中的考核機制不夠科學，聘任的效果無法進行客觀的鑒定，憑主觀印象或受主觀因素影響很大的標準來評價干部職工履職履責的效果，不可避免的出現(xiàn)聘任中的消極弊端。

5、工作本身還存在一些遺留問題。

（2）年老體弱的同志不能解決待遇的問題。部分學校嚴格按照文件精神“能者上，平者讓，庸者下”選人用人，按照“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”兌現(xiàn)待遇，致使少部分老同志被聘用在各職稱的最低等級，一些老教師工作了三、四十年，即將退休，卻被確定在不高的等級，形成了一種較不合理的狀況。

五、建議。

針對教育事業(yè)崗位設置與管理制度實施中存在的問題，建議采取以下對策：

1、提高事業(yè)崗位設置與管理相關(guān)政策的認識。要充分利用報紙、電視、網(wǎng)站等媒體，對事業(yè)單位崗位設置與管理制度進行政策法規(guī)的教育，使政策法規(guī)入腦入心，真正認識到以下三個方面：首先要認識到教師任命制已經(jīng)不適應目前選人用人的要求，學校必須采取新的用人管人制度，事業(yè)單位崗位設置是學校適應當前用人要求的必然產(chǎn)物。其次，從法制角度看，學校管理施用事業(yè)單位崗位設置與管理于法有據(jù)。其三，《中國教育改革和發(fā)展綱要》指出：“積極推進人事制度和分配制度改革為重點的學校內(nèi)部管理體制改革”。進一步明確了中小學實施《事業(yè)單位人事管理條例》是大勢所趨，完全可以大張旗鼓宣傳。

2、加大崗位管理工作的力度。公開招聘工作要采取有效措施保證招聘過程的公平公正公開，提高選人用上的公信度，同時要盡量擴大公開招聘在進人中的比例；崗位管理方面，由于事業(yè)單位人員情況變化快，情況復雜，建議盡量簡化工作程序，提高工作效能。同時，使在崗教師認識到：國家對教師的管理日益規(guī)范合理。此外，教師評價制度的科學建立、社會保障機制的規(guī)范運行等都刻不容緩。

3、規(guī)范聘用合同管理。充分發(fā)揮事業(yè)單位聘用合同的作用，此舉有兩大作用：一可全面深入持久地推進聘用制度；二可隨時掌握運用聘用合同，推進崗位合同管理，規(guī)范用人行為。設法讓教師權(quán)益得到有效保護，調(diào)動他們工作的主動性、積極性，使學校各項事業(yè)的健康、高效、快速地發(fā)展。

4、在聘用問題上不能“一刀切”，既抓逐步規(guī)范，又要保持政策的穩(wěn)定，設法讓少部分人在退休時待遇不致過低，緩解一些近幾年即將退休的老同志年高體弱不能競聘到高一級職稱、崗位等級所造致的矛盾，關(guān)注、關(guān)心這一部分弱勢群體，多營造和諧因素，減少改革阻力。

崗位空缺情況的報告范文通用篇九

學區(qū)關(guān)于超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作整改方案根據(jù)臨縣教發(fā)〔2014〕435號文件精神要求，為切實提高學區(qū)人事編制工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，開展整治各學校超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，我學區(qū)認真開展了超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，學區(qū)成立相應的領導小組進行檢查，現(xiàn)匯報如下：

組長：學區(qū)區(qū)長副組長：中心小學副校長成員：

學區(qū)高度重視，認真負責，進行全面清理、核查，準確掌握相關(guān)情況和數(shù)據(jù)。

認真開展對學校領導班子、校長的組織人事編制紀律教育。以專項治理促進對學校領導干部、廣大教師的政策法紀知識的教育宣傳，明確工作責任，增強機構(gòu)編制意識，提升干部人事編制工作紀律觀念，增強按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。

嚴格對照《關(guān)于重新核定臨夏縣中小學事業(yè)編制的通知》（臨縣機編辦發(fā)[2014]14號）文件進行自查自糾，堅持實事求是，如實反映，是什么問題，就反映什么問題；發(fā)現(xiàn)什么問題，就整改什么問題，并及時如實上報教育局，做到邊查邊改、立知立改。

著力從制度層面堵塞漏洞，防患未然，著力構(gòu)建科學管用、切實可行的長效管理機制，確保教師管理和機構(gòu)編制在規(guī)范有序的軌道上運行。

重點治理學校超編制限額進人；財政供養(yǎng)人員在編不在崗，冒領財政資金；長期借調(diào)工作人員；不按要求辦理調(diào)動手續(xù)；不及時轉(zhuǎn)工資關(guān)系；退休和死亡不注銷，繼續(xù)按在職人員領取工資的行為。

重點治理違反學校職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定，超職數(shù)限額配備學校領導干部的行為。

目前實有教職工（不包括招聘、義教、臨時工）人，其中2006年以前人（包括人），2006年以后人（其中農(nóng)村中小學人，特崗已轉(zhuǎn)正人，特崗未轉(zhuǎn)正人，三支一扶人）。學區(qū)沒有超編制問題。

學區(qū)沒有超職數(shù)配備領導問題。

通過領導小組認真檢查，學區(qū)及各校沒有超編制和超職數(shù)配備問題。

下一步我學區(qū)將進一步嚴格按照上級要求，嚴格編制管理，嚴格辦理工資關(guān)系及調(diào)動手續(xù)，嚴格財政供養(yǎng)人員信息管理，規(guī)范有序開展教師管理和機構(gòu)編制工作，推動教育事業(yè)健康快速發(fā)展。

2014年10月17日。

崗位空缺情況的報告范文通用篇十

王娜。

尊敬的各位領導，同志們：

大家下午好，今天我演講的題目是《不忘初心、忠誠履職》。離開青蔥校園，走進公務員隊伍，這已經(jīng)是我參加工作的第五個年頭了。人生揚帆的第一個五年，從初出校園的迷茫，到初入職場的努力，從選擇崗位的困惑，到忠誠履職的擔當。五年不長，卻足夠讓人歷練成長；五年不短，卻絲毫讓我不敢懈怠。帶著五年的感悟，聆聽習總書記在“十九大報告”中提出的“不忘初心，牢記使命”，我不禁捫心自問，我的初心在哪里？是范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的憂民情懷；是于謙“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”的敬民心胸；還是焦裕祿“只待送我回蘭考，鞠躬盡瘁治沙丘”的為民壯志？正所謂“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，我的初心也許沒那么豪情壯志，但我希望能在黨的培養(yǎng)教育下，不斷自我凈化、自我完善、自我革新，自我提高，立足工作崗位，力所能及地多做一些有利于黨，有利于事業(yè)，有利于人民的事情，這便是我初心的價值所在。

記得2015年，我有幸成為了新墩鎮(zhèn)基層工作者的一員，那時的我，對鎮(zhèn)上的具體工作職責了解還很粗淺。當我懷著忐忑的心情走進這個大集體，我才發(fā)現(xiàn)這份工作的可貴和不易。就針對我現(xiàn)在的工作崗位，也許你會問我，司法所主要是干什么？我會毫不遲疑地告訴你，它是基層黨委、政府的重要參謀部；為基層黨委、政依法決策、依法管理經(jīng)濟和社會事務提供著強大的支撐。我看到的司法人是什么？是以上率下、精誠團結(jié)的友愛團體；是敢闖敢拼、默默奉獻的責任先鋒。我以身為其中的一員而感到無尚光榮！

進入新時期，司法工作面臨著重大變革和挑戰(zhàn)，任務重、責任大、困難多，對司法人的綜合素質(zhì)要求也越來越高。每當我因工作繁重而感到身心疲憊的時候，我會想起領導眼中流露出的堅毅篤定的目光；我會想起同事們夜以繼日、宵衣旰食的不悔身影；以及早出晚歸、竭盡心力忙碌在樓梯走道的匆匆步伐；我也會想起家人們因我承諾陪同出游卻屢屢食言后的失落神情。過往種種，像一串串腳印，串起了新墩鎮(zhèn)基層干部的酸甜苦辣，百般歷練，但卻始終磨滅不了新墩鎮(zhèn)基層干部的無悔付出！

記得著名作家柳青曾說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，尤其是年輕的時候”。雖然我沒能站在基層工作最前線，雖然我的崗位瑣瑣碎碎、默默無聞，但我依舊初心不改，選擇堅守。我會更加熱愛我的工作，更加勇敢地接受挑戰(zhàn)，為自己的默默奉獻而喜悅，為自己的無悔付出而歡歌，為自己的點滴成長而自豪！我愿經(jīng)歷更多的小事，簇擁起為國分憂的偉岸；我愿承擔更多的使命，書寫出為新墩解難的篇章；我愿揮灑更多的汗水，催生出為民服務的果實；我愿將最美的青春之花托付于你，共同描繪出新墩事業(yè)的宏偉藍圖！

我不禁又想起我們的工作?？菰锏?、繁重的、辛苦的工作。但就在這樣的工作里，那么多人，默默堅持了那么多年。為了什么呢？安定的生活？溫暖的家庭？我想，都有，但也不僅僅只有。

回想自己在司法所的這段時光，是辛苦的，也是感激的。現(xiàn)在回頭看去，我必須承認，也是有一點點欣喜的。不僅僅因為自己的成長，也因為那一點點小小的，微不足道的成績。

宋代理學家張載說過，“求學從政的真正目的是，為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平！”作為一名基層工作者，我希望每位都始終牢記使命，牢記選擇基層的初。因為不忘初心，方得始終，因為永懷初心，才能牢記使命！

還記得詩人汪國真有句經(jīng)典名言，在此，我想套用這句名言來結(jié)束我今天的演講“我不去想，未來何時能夠?qū)崿F(xiàn)共產(chǎn)主義。既然選擇了初心，便只顧風雨兼程。”愿大家在今后的工作里，都能夠不忘初心，忠誠履職。

謝謝大家！我的演講完畢。

崗位空缺情況的報告范文通用篇十一

單位調(diào)人的請示報告。篇一:關(guān)于部門調(diào)人的申請申請人力資源部:***部平時工...

申請增加工作人員的請示報告***領導:(第一段提出理由)我單位(或部門)當前...(主要說明你單位的實際情況,如:工作、生產(chǎn)存有的難度、造成人員緊缺的現(xiàn)狀。即提出增加人員的理由和緊迫感...話語要真實、理由要充分,讓領導看后也......

束結(jié)以可于終天今期學一的碌忙張緊政府部門關(guān)于用人申請的報告xxx:...方...

崗位空缺情況的報告范文通用篇十二

本著“因事設崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數(shù)為依據(jù)，科學配置工作崗位，明確各科室、分局的職責以及每個崗位的工作職責，合理地設崗定責，整合人力資源，確定每個崗位的責任人，形成清晰、完善的工作崗責體系，讓每個人知道“崗位如何設”，“我該做什么”，消除職責不清的現(xiàn)象。

（二）明確工作職責，解決“哪些該我干”的問題。

（三）提出工作目標，解決“工作質(zhì)效”問題。

工作目標“自上而下”分層次提出。即一把手對副職提出目標要求，分管領導對科長（分局長）提出目標要求，科長（分局長）對本單位的人員提出崗位目標要求。目標要求要精細、具體，要與實際工作相適應，做到工作目標寬嚴適度，實際運用得心應手、確保任務到人、責任到人?？剖夜ぷ髂繕嗽O定后經(jīng)分管領導審核，提交黨組研究確認，讓每位干部清楚了解自己所要完成的工作質(zhì)效。

（四）規(guī)范工作流程，解決“事該如何干”的問題。

工作流程分為涉稅執(zhí)法流程和行政管理流程，以工作職責為基點，根據(jù)稅收管理法律法規(guī)、政策，行政管理辦法，以及上級稅務機關(guān)制定的各項制度規(guī)定，本著“刪繁就簡，透明高效”的原則，制定出透明、高效、規(guī)范的`工作流程，讓每個崗位人員知道“事該如何干”，讓征納雙方辦理事項以及內(nèi)部行政管理更加有章可循，從而提高工作效率。

（五）設定風險預警，解決“哪些風險要防范”的問題。

根據(jù)崗位職能特點和職責要求，通過自己找、同事幫、領導提、集體議等方式，排查出已經(jīng)存在或可能出錯的環(huán)節(jié)或問題，對風險點進行梳理、歸納，告知崗位責任人，讓干部清楚知道工作中有哪些“雷區(qū)”，實現(xiàn)風險預警提示。

（六）制定風險防范措施，解決“平安如何?！钡膯栴}。

根據(jù)查擺出的風險點和擬定的工作目標，分層次地提出各崗位相應的崗位風險防范管理措施。力求突出實用性和可操作性，做到實實在在，防得住、控得了、可操作、易監(jiān)督。

（七）完善考核辦法，解決“工作質(zhì)效評價與責任追究”的問題。

把崗位工作職責和工作目標要求全部納入績效考評的范圍，讓工作內(nèi)容徹底“曝光”，并實行量化考核，打破平均主義的做法，實行按崗位分別考評的辦法，把責任考核落實到人，實現(xiàn)考評的公平、公正，促進崗位風險防范的推進。

1.簽訂風險防范責任書。各科室（分局）負責人與局黨組簽訂年度崗位風險防范管理目標責任書，進一步明確責任單位、責任人和風險防范工作目標，讓每位干部明白自己的崗位責任、存在的風險和應承擔的后果，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2.按月督導。成立效能工作督導小組，按月對各科室（分局）、各崗位人員的工作完成情況進行督導檢查，對沒有按規(guī)定時限完成計劃任務或班子督辦事項本文轉(zhuǎn)載在代寫之家的單位，下發(fā)《督辦單》，加快工作落實。對出現(xiàn)崗位過錯的責任人給予相應責任追究。

3.完善績效考評辦法。以機制中的“工作目標”為落腳點，搭建上、下級互動的季度考評制度，形成考核明晰、操作性強、獎懲分明的工作績效評估體系，確保工作質(zhì)效的提高。

崗位空缺情況的報告范文通用篇十三

我是在6月26日正式加入實習單位的工作中，而在這之前經(jīng)歷的找工作的過程總體來說還是比較順利的，沒有像其他同學一樣經(jīng)過漫長的準備過程和找工作時的艱辛。早在大一的時候就聽很多的師兄姐說找實習單位很難，想找到一家與自己專業(yè)對口的公司就更難了，于是在開學一個月后我就開始著手了尋找實習單位的準備工作，當時記得很清楚，那天實在4月25日，我接到了一個來自深圳的電話，起初我們聊得很愉快，感覺彼此就是自己想要找的，很快便說好今年的6月份我可以過去為期兩個月的實習，但是前提條件是必須在回到學校還繼續(xù)兼職著做。我答應了盡管當時我已經(jīng)知道我是過去的唯一一個實習生。就這樣，我的實習單位落實了。

2、起點，就落在這里。

來到深圳，走進所謂的“公司門面”，我嚇傻了。這……哪是一個公司啊?簡直就是自家住所嗎?哪有人把自己的公司跟家放在一起的呢。當時就覺得自己被欺騙了，很想一氣之下離開，也許是胡姐(老板娘)看出了我的疑慮，于是詳細跟我解釋下了情況。原來是因為公司是剛成立的，她自己也還沒有太多的時間去經(jīng)營，所以一直擱置著，本計劃下半年時會租住一個展廳和辦公樓，而正想趁著這個假期好好的做下推廣，使公司能達到一定的小名氣。

既然來到了這里，那就勇敢的做吧。雖然這離自己理想的實習工作差一大截，但我想只要努力，只要付出，只要肯學習，在哪里都是會有進步的。而且這雖然是個小公司，說不定以后對自己會有很大的發(fā)展前景，反正也就是兩個月的時間。

崗位空缺情況的報告范文通用篇十四

三月，這個看似春意盎然的月份，卻顯得那么地喜怒無常;三月，這個讓我們充滿希望的月份，恰是我們?yōu)樽约簤粝氡疾ǖ脑路?三月，這個讓我們離開學校踏足社會的月份，承載著我們太多的酸甜苦辣。木棉天堂，這個讓我實習的地方，同時也承載著我的夢想。

廣州服裝設計有限公司又稱木棉天堂，是一家專注于淘寶網(wǎng)和其他平臺的服裝網(wǎng)絡銷售公司。主要專注于天貓商城和淘寶網(wǎng)店的經(jīng)營，是一個擁有自己獨立設計生產(chǎn)銷售一條龍服務的公司。其服裝特點主要是偏向于文藝，清新、寬松，休閑型。在這電子商務風靡的時代，木棉天堂，從短短幾個月的時間由十幾個人發(fā)展成現(xiàn)在九十多個人，也由剛開始的一個部門發(fā)展成5個部門。

一、實習目的。

頂崗實習，其總的目的是為我們大學生提供一個讓自己理論聯(lián)系實踐的舞臺，而我們大學生現(xiàn)在需要做的是，如何利用好這個舞臺，讓自己在這個舞臺上發(fā)揮所能，真正做到學有所用，用有所成。所以總結(jié)這次實習目的有以下幾點：

第一點：學習與實踐，頂崗實習為我們大學生提供了一個深入學以致用的舞臺，讓我們更加貼近社會，了解社會。在實踐中學習，在學習中運用，在運用中總結(jié)。

第二點：轉(zhuǎn)變身份、擴闊視野，裝備自己，頂崗學習第一步的作用，就是讓我們從一個大學生的身份轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鰡T工。我們不在乎自己現(xiàn)在能賺多少錢，實習同時也讓我們擴寬自己的視野，增長見識。只有經(jīng)歷過了，我們才知道自己的優(yōu)缺點，才能更好地找到自己的方向。

第三：調(diào)整心態(tài)，我們大學生大部分都在認為，我們大學生實習根本就是在為公司企業(yè)“提供廉價勞工”。其實我們完全可以換一種心態(tài)去面對這個問題：實習是一種雙贏的方式。其公司企業(yè)為我們大學生提供實習的機會，我們?yōu)楣酒髽I(yè)提供廉價，我們并沒有吃虧。人在社會走哪有不吃虧的時候，實習也讓我們明白了任何事情都要以平常心去對待。

第四：增強社會經(jīng)驗，建立屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)。我們大學生缺乏最多的就是社會經(jīng)驗和社會人際關(guān)系網(wǎng)。我們不僅可以通過這次實習機會積累更多工作經(jīng)驗和社會人脈，而且能讓我們學到更多為人處事的方面技巧，讓我們懂得怎么在職場上生活存活下去?？偟膩碚f，正視社會和正視自己，走出自我，真正融入社會生活工作的第一步，而且很多時候通過實踐，尤其在不同的職業(yè)中的實踐才會真正找到自己感興趣并適合自己的行業(yè)，也是完成從空想到現(xiàn)實轉(zhuǎn)變的第一步。

二、實習時間20xx年3月26日至今。

三、實習地點。

廣州市海珠區(qū)大干圍路38號海珠創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園12棟601室四、實習單位和崗位。

廣州服裝設計有限公司((淘寶網(wǎng)上)木棉天堂)，售前客服五、崗位工作描述。

第一、靈活運用阿里旺旺、客道精靈、磚石客服、網(wǎng)店管家等軟件，準確快速地解答客戶的疑慮。

三月，我獨自一人背上自己的行李，踏上尋工作的路程，加入了求職人群。我選擇了這個喧囂繁華的大城市廣州。這個承載著千千萬萬年輕人夢想的地方，充滿機會，同時也充滿挑戰(zhàn)。每天看著忙忙碌碌的尋夢者，他們臉上注滿疲憊但他們依然堅持。而我也在這個陌生的城市里開始了我的尋夢之旅頂崗實習。頂崗實習跟人生一樣，充滿了五味雜全，酸甜苦辣，不同的階段、不同的辛酸、不同的精彩，讓我的實習生涯充滿了希望。

第一階段，找工作的辛酸。

匆匆忙忙結(jié)束了插本的考試，第一時間投入了找工作。有時候，一天為了面試，，從廣州天河區(qū)越過海珠區(qū)再跨過越秀區(qū)最終到達白云區(qū)，這種日整整持續(xù)了兩個星期。投出去的簡歷如同石沉大海，杳無音信。人才市場，人頭涌動，我不得不感嘆，中國人人口真不少。幾次的面試遭拒，讓我不得不調(diào)整自己的策略轉(zhuǎn)變方向，由為網(wǎng)絡推廣，轉(zhuǎn)為淘寶客服。在面試網(wǎng)絡推廣過程中，雖然自己表現(xiàn)得自信慢慢，但現(xiàn)實還是狠狠地給了我一巴掌，讓我徹底清醒。第一次遭到面試官以“我們公司現(xiàn)在不招經(jīng)驗不足的推廣專員”的時候，自己沒有放棄，依然在堅持;但當面試官第二次以“自己公司小，希望招到一進門就能上手的網(wǎng)絡推廣專員”再次拒絕我的時候，我的內(nèi)心在掙扎，但我還是不甘心放棄，依然在堅持;當面試官以“你還沒有畢業(yè)，公司無法給你買保險，做網(wǎng)絡推廣壓力大，你是女孩子，風險比較大”為由，再一次拒絕了我。。。。。。一次次的拒絕，讓我不得不調(diào)整自己的策略，退讓一步，轉(zhuǎn)為淘寶客服。因為我不甘心，就這么放棄了。自己現(xiàn)在的確是經(jīng)驗不足，等自己積累了經(jīng)驗，我還是可以重新站起來，繼續(xù)自己網(wǎng)絡推廣的尋夢之路?；ㄙM了兩周的時間在找工作，網(wǎng)絡推廣方面的就占用了11天。第12天的時候，我獲得了廣州服裝設計有限公司(下面簡稱木棉天堂)淘寶客服面試的機會，經(jīng)過面試、筆試、訪談、我獲得這次的實習機會。我作為一個淘寶售前客服的實習生涯也正式開始了。

心得體會：兩個星期的奔波，讓我明白了一個道理，夢想跟現(xiàn)實是有差距的，我們不能總是死守著自己的夢想，不能在一棵樹上吊死。有時候暫時放下比堅持更能讓自己夢想實現(xiàn)。暫時放下并不證明放棄，放下只是讓我們?yōu)樽约旱膶糁纷龆嘁稽c準備。

第二個階段，上崗培訓的充實。

離開學校，踏進社會，學校的一切都成為了過去，無論過去你是多么的優(yōu)秀在這里，你都是一名新人，一切從零開始。陌生的工作環(huán)境，陌生的工作同事以及陌生的工作崗位，都需要自己去慢慢花時間去適應。幸運的是我將接受為期一個星期的新員工入職培訓。這份看似簡單的淘寶售前客服崗位，卻是一個最接近淘寶平臺的機會。表面上的簡單，暗含著我需要為份“簡單的工作”花費更多的時間。培訓內(nèi)容主要分三大部分。第一部分：公司的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化以及客服行為準則的單面?zhèn)魇凇５诙糠郑菏矍翱头Ｓ密浖氖煜ず筒僮靼偷谰`、磚石客服、網(wǎng)店管家。第三部分：售前客服溝通技巧和產(chǎn)品知識的培訓。而這三部分的內(nèi)容，主要分以下三個階段來進行：第一個階段：老師教學生的單面?zhèn)魇?，客服主管主要是通過ppt介紹公司制度和文化以及客服的崗位能力要求和一些客服與客戶溝通的技巧和網(wǎng)店管家客道精靈及磚石客服的使用。第二階段：雙面溝通階段。通過觀看視頻，讓新員工發(fā)表意見和總結(jié)他人看法，最后由主管做點評。第三階段：是師傅帶徒弟階段。通過一對一的方式，讓新員工跟著老員工學習。邊學邊用，邊用邊學。

心得體會：新起點，充滿了挑戰(zhàn)，培訓讓我成長，讓我充實。第三階段，是正式上線階段。

一個星期的培訓，讓我漸漸熟悉淘寶操作的流程，客服主管也讓我嘗試上線。真正上線之后，才知道淘寶客服并不是像我們大家所說的那樣，是人人都能勝任的職位。競爭的殘酷，讓這個職位沾上硝煙。剛我一塊進來的那位女孩被辭退，理由是，她太過于安靜，不適合做淘寶客服。行行都有難念的經(jīng)，幸運的是，我的努力沒有白費。這個表面給人印象是，一天到晚在電腦前批命地敲打著鍵盤的差事，背后卻隱藏著我們看不到努力和艱辛。

崗位空缺情況的報告范文通用篇十五

根據(jù)臨縣教發(fā)〔2014〕435號文件精神要求，為切實提高學區(qū)人事編制工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，開展整治各學校超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，為推動教育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。我學區(qū)認真開展了超編制和超職數(shù)配備問題專項治理工作，學區(qū)成立相應的領導小組進行檢查，現(xiàn)將我學區(qū)自查情況匯報如下：

組長：學區(qū)區(qū)長。

副組長：程家川中心小學副校長。

成員：學區(qū)會計。

校務監(jiān)督委員會主任。

振華小學校長。

十五里鋪小學校長。

學區(qū)高度重視，認真負責，進行全面清理、核查，準確掌握相關(guān)情況和數(shù)據(jù)。

認真開展對學校領導班子、校長的組織人事編制紀律教育。以專項治理促進對學校領導干部、廣大教師的政策法紀知識的教育宣傳，明確工作責任，增強機構(gòu)編制意識，提升干部人事編制工作紀律觀念，增強按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。

嚴格對照《關(guān)于重新核定臨夏縣中小學事業(yè)編制的通知》（臨縣機編辦發(fā)[2014]14號）文件進行自查自糾，堅持實事求是，如實反映，是什么問題，就反映什么問題；發(fā)現(xiàn)什么問題，就整改什么問題，并及時如實上報教育局，做到邊查邊改、立知立改。

著力從制度層面堵塞漏洞，防患未然，著力構(gòu)建科學管用、切實可行的長效管理機制，確保教師管理和機構(gòu)編制在規(guī)范有序的軌道上運行。

重點治理學校超編制限額進人；財政供養(yǎng)人員在編不在崗，冒領財政資金；長期借調(diào)工作人員；不按要求辦理調(diào)動手續(xù)；不及時轉(zhuǎn)工資關(guān)系；退休和死亡不注銷，繼續(xù)按在職人員領取工資的行為。

重點治理違反學校職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定，超職數(shù)限額配備學校領導干部的行為。

目前實有教職工（不包括招聘、義教、臨時工），其中2006年以前人（包括離崗人），2006年以后人（其中農(nóng)村中小學人，特崗已轉(zhuǎn)正人，特崗未轉(zhuǎn)正人，三支一扶人）。學區(qū)沒有超編制問題。

學區(qū)沒有超職數(shù)配備領導問題。

通過領導小組認真檢查，學區(qū)及各校沒有超編制和超職數(shù)配備問題。

2014年10月17日。