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推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)一

本院在執(zhí)行一案中，案外人于_______年_______月_______日向本院提出了異議，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

經(jīng)審查，本院認(rèn)為，。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第(十一)項、第二百零八條、和《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第71條第3款的規(guī)定，裁定如下：

駁回案外人的異議。

本裁定送達(dá)后立即生效。

執(zhí)行員：_________________

_______年_______月_______日

(院印)

推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)二

根據(jù)上級衛(wèi)生部門對學(xué)生防病工作要求及工作計劃，在繼續(xù)做好學(xué)生常見病防治工作的同時，重點做好傳染病防治工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，加強學(xué)生健康監(jiān)測及危險行為因素監(jiān)測工作，認(rèn)真地開展學(xué)生心理健康衛(wèi)生教育，工作計劃如下：

一。努力開展健康教育衛(wèi)生日常行為規(guī)范教育，增進(jìn)學(xué)生自我防疾病能力和具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，杜絕減少控制傳染病的流行和發(fā)生，并且在初一年級中進(jìn)行心理健康教育。

二。嚴(yán)格地監(jiān)督校內(nèi)的飲食、飲水，對食堂要求：杜絕無證上崗，對食堂工作人員，學(xué)校飲食店人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，把上崗須知操作規(guī)范等內(nèi)容，上墻張貼，便以督促，對照堅持一個原則，飲食店不銷售“三無產(chǎn)品”、過期產(chǎn)品“，對食堂和的所進(jìn)原料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)和監(jiān)控，堅決杜絕食物中毒，措施如下：

對小賣部的措施。

a嚴(yán)格地把關(guān)進(jìn)貨渠道，杜絕三無食品、飲料和過期食品

b定期由監(jiān)督員去抽查。

c發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，或上報有關(guān)單位。

d定期對學(xué)生和從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生宣傳。

f但發(fā)生食物中毒，及時保護(hù)好現(xiàn)場和護(hù)送病員入醫(yī)院治療，另外保護(hù)好現(xiàn)場。

三。繼續(xù)抓好常見病的防治工作，特別是在防治工作上下功夫，具體操作：

1、認(rèn)真地做好眼保健操，關(guān)鍵問題是輔導(dǎo)好眼睛保健操的正確穴法和姿勢，以至于達(dá)到有效的效果。

2、認(rèn)真地開展好護(hù)眼知識講座，促進(jìn)學(xué)生自身護(hù)眼保健意識。

3、杜絕任課教師拖課和增加課處作業(yè)量，減少用眼的負(fù)荷，課后督促學(xué)生走出教室，多做室外活動。進(jìn)一步督促家長切實地關(guān)心自己的子女，關(guān)心他們的起居飲食，少吃高糧高脂肪等食物，多參加體育鍛煉等內(nèi)容及做到預(yù)防體育傷害事故工作。在傳染病的防治上，做到積極預(yù)防及實地扼殺傳染病苗子，并且及時地做好“三早”工作即早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療，及時地做好登記工作，并進(jìn)行跟蹤調(diào)查，做好“非典預(yù)防工作，深入各班級進(jìn)行詢問和做好記錄工作。

(1)、密切注意傳染病發(fā)病的動向，做到三早即早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療，特別對“非典”做到“三嚴(yán)格”即嚴(yán)格晨檢、嚴(yán)格測體溫、嚴(yán)格制度化。

(2)、在傳染病流行季節(jié)嚴(yán)禁校外人員進(jìn)入校內(nèi)。

(3)、把好飲食、水與小賣部的衛(wèi)生關(guān)。

四。認(rèn)真做好個人治療收集匯總工作，及時地上報資料。

五。做好各班衛(wèi)生宣傳活動。

推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)三

編號：??????????

姓名：??????????

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

編制外人員

勞動合同書

云南省勞動和社會保障廳印制

簽訂勞動合同須知

一、本勞動合同樣本依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及云南省的有關(guān)規(guī)定制定。

二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

三、勞動合同應(yīng)當(dāng)用鋼筆或毛筆認(rèn)真填寫。有約定事項的，經(jīng)審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內(nèi)容不得涂改。未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

四、勞動合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同期限內(nèi)合同條款發(fā)生變更或者勞動合同期滿需續(xù)訂的，應(yīng)將簽訂的相關(guān)“協(xié)議書”附后。

甲方（用人單位）簡明情況

名??稱??

地??址??

所有制性質(zhì)法定代表人??

備??注?

乙方（勞動者）簡明情況

姓?名性?別出生年月

照

片??

民?族文化程度籍?貫??

居民身份證號碼??

職稱或技術(shù)等級技術(shù)專長??

住?址??

本

人

簡

歷

︹

包

括

主

要

學(xué)

歷

︺年???月至????年???月在何處任何職（工種）??

一、勞動合同期限

第一條??固定期限：本合同期限自???????年????月????日起至????????????????

年????月????日止。其中，試用期自???????年????月????日起至???????年????月????日止。

無固定期限：本合同期限自???????年????月????日起。其中，試用期自???????年????月????日起至???????年????月????日止。

以完成??????????????????????????等工作任務(wù)為期限：本合同自???????年????月????日起，預(yù)計至???????年????月????日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條??甲方安排乙方的工作崗位（工種）為??????????????，工作地點為???????????????????????，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

三、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第三條??甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。

第四條??甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。

第五條??甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第六條??乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

四、工作時間和休息休假

第七條??甲方安排乙方執(zhí)行??????????????????????????工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條??甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。

五、勞動報酬

第九條??乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：???????????????????????????。

其中，試用期工資為：???????????????????????????。?

第十條??非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為:???????????????????????。

第十一條??履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條??甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條??乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第十四條??履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

第十五條??符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時支付。

第十六條??固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

第十七條??甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦結(jié)檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條??經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）

（一）見插入的活頁?????????????(?二）?無

九、其他

第十九條??甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第二十條??合同期內(nèi)，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條??本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：????????????????????乙方（簽字）：

法定代表人（委托代理人）（簽章）：

合同簽訂日期：

勞動用工登記機(jī)關(guān)（蓋章）：

勞動用工登記日期：

推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)四

如《無題》中所說：對于世界，我永遠(yuǎn)是一個陌生人，我不懂它的語言，它不懂我的沉默，我們交換的，只是一點輕蔑，如同相逢在鏡子。世界的荒誕本體—《局外人》。

阿爾貝·加繆為法國著名的哲學(xué)家和文學(xué)家，曾獲諾貝爾文學(xué)獎。我不知作者本人是否與默爾索相似。作者通過作品告訴我們，作為一個活在世界上的人卻只能對世界說一句“我不懂"。故事前半段是大片流水賬試式的記敘，默爾索的媽媽死了，他卻不痛哭，小說一開始，他說：“今天，媽媽走了。又或是昨天，我也不清楚?！蹦且粍x那，我入了境。

對于默爾索的行為，大家的看法不一。有人說他道德敗壞、泯滅人性、無責(zé)任心;有人說他精神不健全;但也有人說他——是一個反抗世界的斗士。而我則覺得，默爾索并非像中國古代一些隱士樣，自覺地把自己與這個世界隔開。他有著很高的覺悟，他并不孤僻，他有一些朋友，有自己的生活圈子，與鄰居和同事關(guān)系也不錯。他對自己與大眾價值觀的差異反映非常淡然。這個看似離經(jīng)叛道的人，其實只是一個再普通不過的一般人，他有著健全的心智，他確實自私，但絕非十惡不赦，他只是遵循自己的內(nèi)心和感受行事。我對他有種似曾相識的感覺，好像撞見了兒時的自己，也產(chǎn)生了種羨慕的情感?！逗Ｉ箱撉賻熤小分魅斯f："我從一生下來就和這個世界擦肩而過。"默爾索從開頭至結(jié)尾都生活在常規(guī)社會之外，便如局外人。他的命運再次向我們展示一個道理——個體與大眾產(chǎn)生差別時，抗?fàn)幗K究是無力的，少數(shù)服從多數(shù)，道德規(guī)范以大多數(shù)人的利益和認(rèn)同而建立的。我曾一度懷疑何種價值觀才正確，或許并無對錯之分，到頭來，人什么都能習(xí)慣。

作者通過對默爾索形象的塑造，向我們展示了一種尷尬的生存處境：個人與社會的對峙，理想與現(xiàn)實的沖突，從而促使我們"對人到底應(yīng)該怎么活著”這樣的人生問題進(jìn)行思考。從這方面可以說《局外人》具有一種普遍的意義。

真理本站在他這邊，不幸的命運偏偏選中了他。在未來死亡的深淵里，卑微的靈魂喊著話，他已經(jīng)喊得喘不過氣來，仍掏出自己的心，緊握著。或許，在掏空了七情六欲，洗凈了塵世間痛苦之后，面對這個充滿星光與默示的夜，我們會第一次向這個冷漠而未溫情盡失的世界敞開心扉。

幸福源于這，默爾索沒有皈依于任何虛偽的力量，即便毫無意義，他也要勇敢而真實地與現(xiàn)實面對，這和魯迅先生提出的"直面慘淡的人生"何其相似。重要的不是治愈，而是帶著病痛活下去。在隆冬，我終于知道，我身上有一個不可戰(zhàn)勝的夏天。

我在面對夢想與現(xiàn)實時，我愛著前一個卻不知是否選它，或許會逃避選擇。有人說一切有天命，可我知：我命由我不由天!即使你連最親的人都認(rèn)為你是可笑的，但必須仍堅持自我，才是存在和活著的最好理由。況且我明白有一人始終站在我這，支持著我，我的母親。異己的世界，你我皆是局外人。就像他裝成罪犯的模樣，接受所有人仇恨的叫喊，就像虛偽對真實的無盡嘲諷......

正如《局外人》中，他在臨刑前說：“在面對這不滿真相的星空，我第一次敞開心扉，接受世界溫柔的冷漠。感受到這世界如此像我，總之親如手足，我就覺得自己從前幸福，現(xiàn)在仍然幸福。”

在光亮中，世界始終是我們最初和最后的愛。

推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)五

根據(jù)東方市機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)的通知》（東編〔2014〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實施了機(jī)構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)和實際設(shè)置情況

1.批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機(jī)構(gòu)級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。

2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。

（二）核定編制和實有人員情況

1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔2014〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。

2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況

1.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1名，副職0名。

2.實際配備情況：單位領(lǐng)導(dǎo)正職（股級）1人，副職3名。

（四）編外人員情況

編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。

1.整理機(jī)構(gòu)編制審批文件一件，文號為東編﹝2014﹞14號關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)；裝訂基礎(chǔ)檔案一式三份。

2.整理人員信息資料（一式三份）：

（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；

（2）干部職工花名冊1件；

（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學(xué)校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學(xué)校檔案管理制度不太完善的原因，導(dǎo)致從2010年7月以前進(jìn)入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去海口市秀峰實驗小學(xué)，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；

（4）收集領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任免文件2件，組織人事調(diào)

動手續(xù)材料等2件；

（5）市人社部門和財政部門蓋章確認(rèn)的工資明細(xì)表1件；

（6）住房公積金管理部門蓋章確認(rèn)的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；

（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；

（8）編外聘用人員花名冊1件；

（9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；

（10）核查信息生成表公示1次相片22張。

3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結(jié)并對核查信息進(jìn)行變更修改2件，未辦結(jié)0件。

4.經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。

（一）存在的主要問題1.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)的情況:無。

2.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自改變機(jī)構(gòu)設(shè)置形式的情況：無。

3.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自加掛牌子的情況：無。

4.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自變更機(jī)構(gòu)名稱的情況：無。

5.我校沒有超編。

6.“吃空餉”問題0人。

（二）主要問題簡要說明及處理情況

四、對上報核查自查信息的承諾

本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示等程序，并按要求將收集的機(jī)構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機(jī)構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準(zhǔn)確、完整，無虛報、瞞報的情況。

專此報告。

編外人員管理情況報告

外臨時用工是機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式員工的一種統(tǒng)稱。為全面、準(zhǔn)確掌握情況，6月初，三門縣編委辦專題對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時用工情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時用工人員呈逐年增多之勢頭、管理比較混亂、勞動糾紛增多，成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制監(jiān)管盲區(qū)，干部群眾反響強烈，必須引起高度重視。

一、基本現(xiàn)狀及問題

此次調(diào)研，主要采取部門自查和隨機(jī)抽查的方式。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，截止時間為2012年6月份，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共使用編制外人員1200人，占全部行政事業(yè)單位編制的14%。從分布情況看，全縣共有53個機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用了編外人員，占全部機(jī)關(guān)事業(yè)單位的59%，其中衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)院編外人員328人，公安系統(tǒng)協(xié)警167人，廣播電臺116人，分別占27.3%、13.9%、9.7%。從用工情況看，編外用工崗位分為后勤服務(wù)崗位、技術(shù)性崗位和管理輔助性崗位三類，主要集中在駕駛、打字、門衛(wèi)、保潔以及其它協(xié)助管理等崗位。從年齡結(jié)構(gòu)看，50歲以上171人，占14.3%；30—50歲579人，占48.3%；30歲以下450人，占37.5%。從審批情況看，經(jīng)人事編制部門批準(zhǔn)的43人，主管部

門批準(zhǔn)的有202人，單位自聘955人，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的占編外用工總數(shù)20.4%。

由于缺乏政策規(guī)范和有效監(jiān)管，編外用工已成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位緩解人力資源矛盾的一個主要手段，從調(diào)查情況看，我縣編外用工存在以下四個方面問題：

一是編外用工隨意性大，管理不規(guī)范。相比于行政事業(yè)單位“扎口管理、凡進(jìn)必考”的錄用政策，編外人員的使用方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常取決于單位領(lǐng)導(dǎo)個人意愿。同時，各部門單位對編外人員的聘用、管理、社會保險、勞動合同簽訂、薪酬等沒有制定相應(yīng)的制度，對使用編外人員缺乏嚴(yán)格的計劃性，基本上是由部門單位領(lǐng)導(dǎo)說了算，隨意性比較大,管理也不規(guī)范。

二是編外人員的待遇參差不齊。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些部門單位對使用編外人員未簽訂勞動合同，未交納社會保險。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有簽合同的964人，簽合同率80.3%；參加保險的799人，編外人員參保率66.6%。也就是說，尚有近1/5的編外人員未簽訂合同和1/3的編外人員未參加社會保險。同時，編外人員同崗不同酬，單位與單位間福利待遇參差不齊的現(xiàn)象比較突出。如同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編外人員，分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘、站所聘，待遇都不一樣；不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一崗位的編外人員，待遇也不一樣。

三是社會保險繳納的剛性要求與各單位財力承受力弱之間存在矛盾。編外人員的經(jīng)費主要依靠各單位通過擠占辦公經(jīng)費

等方式自行解決，若全部參加五大社會保險，一些用人單位力不從心。

四是勞動爭議案件有所增長。隨著編外人員法律意識和維權(quán)意識的逐步增強，編外用工管理難度逐步增加。近年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員通過電話、寄信、信訪反映未達(dá)最低工資、未繳納社會保險、未簽訂勞動合同等情況逐年增加。甚至出現(xiàn)群體訪現(xiàn)象，影響了全縣穩(wěn)定大局。

二、原因分析

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)生我縣編外用工上述問題的主要原因有以下四個方面：

一是單位人員編制有限，編制控制嚴(yán)格。隨著人事制度改革的深化和機(jī)構(gòu)編制管理工作的加強，一方面機(jī)構(gòu)要優(yōu)化，人員要精減。另一方面，機(jī)構(gòu)設(shè)臵越來越規(guī)范，各系統(tǒng)工作越來越細(xì)化，各項創(chuàng)建達(dá)標(biāo)及社會事務(wù)性工作也逐漸增多，大量具體的事務(wù)工作和后勤工作都需要人做，如我縣的綜合執(zhí)法及正在開展的“六大創(chuàng)建”等中心工作，要求高、任務(wù)重、頭緒多，原有人員不足，客觀上也需要增加人員。為確保各項工作正常開展，對用工單位來講最便捷的方法就是聘請臨時人員。

二是單位崗位管理沒有跟上，存量人力資源盤活不足。一些部門單位領(lǐng)導(dǎo)對勞動用工法律法規(guī)學(xué)習(xí)了解不夠，對聘用編外人員的成本、風(fēng)險估計不足。一些部門和單位沒有充分挖掘

現(xiàn)有在編人員的潛力，崗位管理沒有跟上，存在人浮于事、因人設(shè)崗現(xiàn)象，一些臟、累、差的工作通過編外人員去做，不同程度地存在著“正式工看看，臨時工干干”的現(xiàn)象這也是導(dǎo)致編外用功數(shù)量增加的原因。

三是編外人員的管理沒有納入統(tǒng)一管理，缺乏政策規(guī)范和有效監(jiān)督。目前我縣對編外人員還沒有統(tǒng)一規(guī)范的政策，各單位也基本沒有制定規(guī)范的文件。由于這些原因，致使編外人員的進(jìn)人、使用、管理處于一種近似于失控的狀態(tài)，人員的聘用程序相對簡單，也使這部分人數(shù)增長過快。

四是政企、事企不分，改革不到位，后勤服務(wù)社會化程度不夠。我縣社會行業(yè)中介組織發(fā)展還不夠強大，政府后勤服務(wù)社會化尚不能完全推行。部分可以向市場采購的服務(wù)和可以委托市場運作的業(yè)務(wù)，依然由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自行操作，沒有實現(xiàn)從“以錢養(yǎng)人”向“以錢辦事”的轉(zhuǎn)變。如有些后勤崗位可以通過向市場購買服務(wù)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?jīng)營。

三、編外用工的危害

編外臨時用工對機(jī)關(guān)事業(yè)完成一些中心工作起到了一定的積極作用，但從長遠(yuǎn)的角度看危害不少：

一是嚴(yán)重?fù)p害了機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。本來“編制就是法律”，禁止各種形式的超編、混編、混崗行為，而編外用工從某一方

面來說，就是一種變相的超編、混編，損害了機(jī)構(gòu)編制的權(quán)威性。

二是加重了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)?！秳趧雍贤ā芬延?008年1月1日起實施。《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次必須訂立無固定期限的勞動合同；滿一年未訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。編外人員勞動(聘用)合同以及繳納社會保險、解除合同的補償?shù)葐栴}，將對機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶來很大的經(jīng)濟(jì)壓力。

三是有違公平正義，容易滋生腐敗。不可否認(rèn)，某些有些人托關(guān)系先到空編機(jī)關(guān)中某個崗位上做臨時工，然后再參加單位組織的招考考試（有的單位甚至在設(shè)定招考條件時為這些臨時人員“量身打造”），這里面往往有某種利益關(guān)系在暗自成交。

四是助長了機(jī)關(guān)不良風(fēng)氣。大量編外臨時人員充實機(jī)關(guān)各股室，個別單位難免出現(xiàn)“忙了編外的，閑了在編的”的現(xiàn)象，造成官僚之風(fēng)更盛，工作效率更低，機(jī)關(guān)作風(fēng)更差，群眾反響強烈。

編外人員管理情況報告

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》精神，為進(jìn)一步加強對編外職工管理，逐步建立完善管理機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本試行辦法。

第一章??適用范圍

本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門。

第二章??適用對象

院內(nèi)編制外錄用的行政管理、專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱勞動者）。

第三章??勞動合同管理

一、勞動者（含普通崗位的臨時工）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用后，由院人力資源科辦理勞動合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。

從事專業(yè)技術(shù)、行政管理和技術(shù)性工作的勞動者勞動合同期限一般簽訂3年，考核期為三個月。

二、醫(yī)院對勞動者在合同期內(nèi)按國家現(xiàn)行政策、規(guī)定進(jìn)行管理。

勞動者不能完成本職工作任務(wù)或不遵守醫(yī)院管理規(guī)定，經(jīng)用工科室提出書面警告（須書面形式向院人力資源科報告）、業(yè)務(wù)主管部門調(diào)查核實仍不能改正者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以提前30天書面通知勞動者解除合同。

勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同或辭職書面申請（須提前30天），經(jīng)用工科室同意、醫(yī)院批準(zhǔn)，可續(xù)訂勞動合同或準(zhǔn)予辭職，并到院人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。

三、勞動合同一經(jīng)簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。

勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如雙方同意，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同應(yīng)在勞動合同期滿前30天辦理完畢。

醫(yī)院對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第四章??勞動合同的解除和終止

勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。

勞動者提前30天（在試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動合同。

一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；或未及時足額支付工資的；2．醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或合同內(nèi)容的；

3．因身體原因不能堅持正常本職工作的；

4．因失職，營私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個人負(fù)主要責(zé)任的），給醫(yī)院利益和聲譽造成后果的；

5．違反國家有關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動紀(jì)律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或技術(shù)事故的；

6．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系在外兼職的；

7．未經(jīng)用工科室同意，擅自離崗的；或在年度考核中被列為不合格等次的；

8．連續(xù)三年內(nèi)未獲得政府業(yè)務(wù)主管部門所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書的；

9．被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)者。

三、屬下列情況之一，勞動者提出解除勞動合同的，勞動合同立即解除：

1．符合國家有關(guān)規(guī)定考入高等院校的；

2．被國家機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的；

3．有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

四、屬下列情形之一的，勞動合同終止：

1．勞動合同期滿的；

2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4．醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；

5．醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五．勞動者由用工科室出資培訓(xùn)進(jìn)修的，應(yīng)在勞動合同中明確培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。具體參照《廣豐區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、勞動合同當(dāng)事人任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，予以賠償。

勞動者不到合同終止時限而提出終止合同，使用工科室或某項工作不能正常開展，醫(yī)院將不歸還其風(fēng)險保證金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實際情況承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（按勞動者月工資總和×合同剩余時限／月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。

第五章??工資待遇

一、工資標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動者享受科室效益津貼。

三、勞動者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓(xùn)的權(quán)利，享有選舉與被選舉的權(quán)利，參加各種形式的考試、考核的權(quán)利；與在編職工同等參加日常考核、平時考核、年終考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

五、勞動者工資、獎金均納入用工科室成本核算。

第六章??保險待遇

經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用的勞動者從簽訂勞動合同之月起，醫(yī)院按照相應(yīng)比例辦理基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險、養(yǎng)老保險。

勞動者勞動合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納“社會保險”費用。

第七章??權(quán)利與義務(wù)

一、勞動者簽訂勞動合同后，按國家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室調(diào)配執(zhí)行。

二、醫(yī)院在繳納“社會保險”費用中，醫(yī)院、個人分別按照相應(yīng)比例承擔(dān)，個人承擔(dān)的部份由醫(yī)院從個人工資中按月代扣代繳。

第八章??其他

為加強管理和嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，每月各用工科室要認(rèn)真填報勞動者出勤情況并做到及時按月上報院人力資源科。

對違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰，并解除其勞動合同。

本辦法從二○一六年一月一日起執(zhí)行。凡過去行文與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬院人力資源科，未盡事宜由院長辦公會修訂。

推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)六

《局外人》的作者是法國文學(xué)大師阿爾貝加繆，故事荒誕甚至恐怖，寫出了一個人與世界不熟的局外人。

故事的開頭是主人公默爾索接到死亡通知單，寫著母死。明日葬。幾個大字。他顯得格外平靜。他請了兩天假來到母親生前的養(yǎng)老院，糊里糊涂的看著別人安葬了母親。他的感受只是疲勞，而沒有失去母親的痛苦，只有死因都沒有詢問。他不帶有一絲悲傷。與周圍的人形成了鮮明的對比。母親的朋友們神情沮喪，滿面淚容，都很悲傷，沉默。默爾索只是覺得長途奔波的疲勞。他覺得這些人都是為了道德上裝出來的悲傷。其他人也都覺得他太過無情。

養(yǎng)老院是一個生命將盡的地方，默爾索聽院長說母親在這里交到一個朋友，常常傍晚一起散步。他覺得他感受到了母親的內(nèi)心世界，其他人只是表面的配合。他并沒有迎合這個社會和他們一樣表現(xiàn)得很夸張。默爾索很愛他的媽媽，但也沒有真的太過悲傷，更不愿自己一蹶不振。他不愿與別人一樣，所以顯得格格不入，成為了局外人。

本來一個不愿和群的人，生活卻給他當(dāng)頭一棒，因為被朋友萊蒙約出來打群架，默爾索在頭腦混亂的情況下，防衛(wèi)過當(dāng)誤殺了一個阿拉伯人。于是被指控為故意殺人。檢察官只問了一句你愛不愛______媽?他認(rèn)為這是一個表面看起來沒有關(guān)系而實際卻和案件有很大關(guān)系的問題。于是檢察官請來證人證實默爾索的罪狀。媽媽死了，他連淚都不流;媽媽的葬禮，他竟然喝了牛奶咖啡;媽媽葬禮的第二天，他居然有心情和女人約會，證明默爾索的冷血。

因為默爾索的不合群，律師幾乎放棄的對他說，別說話對他更有利。孤立無援的默爾索幾乎被排除在外，好像審判的是別人一樣。陪審團(tuán)被說服判處默爾索死刑，而此時默爾索才發(fā)現(xiàn)自己的命運被別人控制和決定，自己真正成為了局外人。默爾索始終選擇用冷漠對抗荒謬，他堅持自己的做法，絕不屈服，但是并不能為他開脫，死刑之前，神父走到他身邊試圖感化他，請求神寬恕他，但是默爾索拒絕相信上帝救贖。他平靜地接受死亡。

故事里的人物很難說誰對誰錯，誰真誰假，冷漠和熱情相互的，真的自我就是對的嗎?真的不爭不搶不諳世事就是對的嗎?消極怠慢和積極向上是相對的，我們是消極度日還是開朗度日?多活和少活也是相對的，哪種活法是正確的?不效仿別人，不嘩眾取寵，但是我們也過得有意義才行。

我們每個人，都曾像默爾索一樣，渴望保持純良的本心，真實的自我，由此證明，我是有意義地活著，不為流俗所左右。當(dāng)一個人遵循本心，不隱瞞不虛偽不逢迎不屈從，秉持獨立和自主意識，不懼成為不入俗流的“局外人”。

推薦外人駐廠安全協(xié)議書(精)七

根據(jù)年初制訂的工作計劃，圍繞20__年度人事科工作目標(biāo)、責(zé)任，半年來，在上級部門及我院領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，大致完成了以下幾項工作：

1、20__年底各種信息報表的上報。

2、20__年在編職工的年度考核和匯總。

3、3月份完成在編職工的薪級工資調(diào)整。

4、每月完成單位職工(包括編外職工)“四保一金”的申報。

5、1-6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。

6、完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續(xù)。

7、完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。

8、3-4月份，通過筆試、實踐技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護(hù)理人員。

9、4-6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。

10、4-6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設(shè)置工作。單位成立了崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了崗位設(shè)置實施方案，并按方案要求進(jìn)行崗位設(shè)置，目前正在進(jìn)行中。

11、6月份，根據(jù)人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。

下半年工作計劃:

1、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案的要求，將每位職工聘任到相應(yīng)的崗位層次。

2、做好績效工資實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3、認(rèn)真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調(diào)配、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)。