在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用一

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（一）牢固樹立“四個意識”方面。

通過蘇榮案例，我深刻感受到，作為一名合格黨員，必須要努力樹立“四個意識”，時刻同黨中央保持高度一致，做政治上的清醒人、明白人。要切實提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，做一名忠誠、干凈、擔當?shù)?*檢查工作者。對照自己表現(xiàn)在：一是遵守政治紀律不嚴。

主要問題：

一是怕字當頭。對科室的管理方法不多、盡心不夠，不愿得罪人，有老好人思想；對科室內部的人員工作安排沒有落實分級分責管理制度，有時還認為是**分管領導的事，不愿承擔責任；

二是工作效率低。在工作中缺少雷厲風行的作風，有懶散思想在作怪，尤其是在認證整改評估環(huán)節(jié)，本應科室人員完成的工作，有時讓專家去完成，由此常常會影響到工作進程；

三是平淡無亮點。在平常工作中，只滿足于把份內的事情做好，沒有爭創(chuàng)一流的意識，與兄弟省份的工作相比，不能深入企業(yè)調查研究，缺乏實踐經驗，無論科研成果還是檢查指導能力都有較大差距。

（四）對照全面肅清蘇榮案余毒方面。

對照全面肅清蘇榮案余毒，查找思想上、認識上、行動上等方面存在的問題。一是認識上模糊。在學習之前，個人總以為蘇榮作為黨的高級干部所犯下的罪孽與己相隔甚遠，主觀上認為其余毒還不至于侵入到自己思想，似乎感到與己無關等模糊認識。通過此次深入學習，尤其是劉奇書記針對蘇榮余毒5個方面內容剖析，如醍醐灌頂，深刻意識到自己作為一名普通黨員如不加強學習、不把黨性原則放在首位，無論職位高低都有可能出現(xiàn)問題。思想上的滑坡，必然導致工作中的頹廢；事業(yè)上無所追求，必將促成利己思潮的膨脹。

二是標準上不高。對照自己的日常工作，在企業(yè)申報材料審核的嚴謹度、檢查人員的選派合理性、認證規(guī)范把握以及平時工作的落實情況等，都沒有從高標準、嚴要求高度加以考慮。由此也提醒自己在工作中既要腳踏實地真抓實干，樹立好**的形象，又要盡心盡責為企業(yè)服務好。

三是態(tài)度上不堅決。蘇榮是“人前反腐、人后腐敗”，開會他講廉政反腐，回家他家就是“權錢交易所”。認清蘇榮余毒，使自己認識到腐敗不在大小都是黨規(guī)黨紀所不能容忍的。在對待社會上違反廉潔紀律和“八項規(guī)定”的行為，以事不關己的態(tài)度，不敢堅決地抵制。

認真分析自己身上存在的問題，從思想深處剖析，其原因主要有以下幾個方面：

一是重業(yè)務輕理論學習。總認為自己是一個業(yè)務干部，把本職工作做好就可以了，為此，常常因為業(yè)務工作忙而放松對政治理論學習，有時存在被動學習現(xiàn)象。

二是工作中缺乏激情。常常認為自己身為一名老同志，年紀也大了，有些事情得過且過，不愿再做艱苦性的工作，主觀上缺乏勇挑重擔開拓創(chuàng)新勇氣，行動上缺乏迎難而上開創(chuàng)工作新局面的干勁，也不能及時向**提出合理化建議和改進方案。

三是個性修養(yǎng)的缺失。工作方法的簡單一方面是自以為是的思想作怪，總以為自己對的多錯的少，憑經驗辦事；另一方面是不能虛心接受領導和同志們批評和幫助。

四是老好人心態(tài)作怪。自己所在的科室人少事多，還都是女同志，難免有各種事情需要處理，自己在平時就有少管不管的心態(tài)，常常疏于管理，有時也會出現(xiàn)矛盾上交。

通過這次學習，自己將以蘇榮為反面典型，以位卑未敢忘憂國的姿態(tài)強化思想認識，以敬畏之心提高政治素養(yǎng)、努力做好本職工作：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。在今后要進一步認真學習馬列毛澤東思想、習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大會議精神，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。還要進一步提高加強學習的自覺性，克服思想上的懶惰性。

2、加強批評與自我批評，虛心向身邊的同志學習，培養(yǎng)優(yōu)良的工作和學習品質。

3、進一步嚴格要求自己。加強業(yè)務知識學習，做到理論與實踐相統(tǒng)一，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用二

各位領導:

您好！寫這封信的時候心里很矛盾，經過慎重考慮，決定告訴你。我很高興我能來這里。感謝命運，我在人大工作了兩個月。然而這個世界無非就是命運。想了很久，我決定辭職考研。離開校園有一段時間了。我似乎仍然忘不了學校的生活，簡單和快樂。我以為來這里工作會很忙很開心，但事實并非如此。整天“無所事事”讓我想到了回學校，這種想法與日俱增。

據(jù)屈直說，我在貴公司工作了xx個月。在這xx個月里，雖然我的工作并不完美，但我用12%的努力對待每一份工作，努力工作。但是猶豫了很久，我開始寫這封信。我要離開公司了。

對我來說，這輩子難得做一次接待員，難得在廬山待上一段時間，讓我充滿回憶，所以無論如何我都很感激這段經歷。說實話，不管我是怎么來的，我都很感謝領導給我的機會。雖然我的工作做得不太好，但我甚至給你添了麻煩，對此我很抱歉。這段工作經歷，對我來說，影響深遠，陪伴我成長。來到廬山兩個月，我學到了做人的一些道理，獲得了一些工作經驗，獲得了一些快樂。最讓我慶幸的是，在這里得到了同事和領導的照顧，在這里我很感激。不經意間，讓我想起了剛來的那一天。在俞主任和董經理的熱情款待下，我感受到了人大的熱情款待，非常感謝。那將是一段過去，一段美好而難忘的回憶。

無論如何，我必須承認，這段時間我沒有為人大創(chuàng)造任何價值，也沒有讓自己在社會的大書里學到我所期望的那么多。從通常的角度來看，我的廬山之行是失敗的，但我仍然相信被燒死的布魯諾同志的話:世界是由無盡的原因造成的無盡的結果，行為也是如此。作為一個有神論者，我還是很欣賞這種緣分，我還是“舍不得去”廬山的“吃”和最美的廬山方言。借用《永別了，劍橋》中的一段話，“輕輕的，我來了，就在我悄悄走的時候，我揮了揮衣袖，沒有帶走半片云彩?！蔽襾淼拈_心，也應該去的開心。

我可能急著辭職，這讓你很吃驚。很抱歉讓你失望了。至于什么時候離開，我聽從你的安排，只是傳達了自己的想法，呈現(xiàn)了自己的做法。在剩下的日子里，我會盡我所能，站在最后一個崗位上，把我應有的能力貢獻給人大和關心我的人。有機會就來廬山，回來住。

離開單位和同事真的很難過，但我覺得自己還很年輕，還有很大的發(fā)展空間。為了以后不后悔，我懷著很沉重的心情做了這個決定。努力發(fā)掘自己的能力，發(fā)展自己，所以請求單位原諒我離職，批準我的辭職申請。同時，我很榮幸能成為xx公司的一員，我很感謝有機會留在這里工作和學習。衷心祝愿貴公司一步步輝煌，勤勞的員工工作順利，事業(yè)有成！

最后，祝領導身體健康，家庭幸福，工作愉快。祝人大生意興隆，財源不斷。

致敬

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用三

甲方：_________公司

乙方：_________公司

依據(jù)《中華人民共和國民法典》和煤炭部門的行業(yè)規(guī)定，本著誠實守信、優(yōu)勢互補、平等互利、公平合理的原則，經甲乙雙方自愿友好協(xié)商，雙方就合作有關事項達成如下協(xié)議：

第一條 合作方式與期限

1、合作方式

利用甲方煤炭資源、銷售方面的優(yōu)勢和乙方礦業(yè)開采技術、專業(yè)人員及管理優(yōu)勢進行合作，引進乙方成建制的生產隊伍及配套的管理團隊。甲方具體負責公司礦井的總體管理和煤炭銷售，乙方負責礦井的“安全生產”、“技術管理”和“一通三防”等相關人員的配備，并在甲方的統(tǒng)一管理下組織礦井的安全生產活動。

2、合作期限

本合作協(xié)議的合作期限暫為一年，即從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日為止。根據(jù)礦井建設實際需要，乙方必須按照甲方要求提前進駐有關工作人員接收生產及輔助設施系統(tǒng)。合作協(xié)議期滿后，在確保所有生產及輔助設施、設備系統(tǒng)完好的情況下十日內移交撤出。在同等條件下，甲方可優(yōu)先與乙方協(xié)商續(xù)簽合作協(xié)議。

3、合作范圍

1)井下、地面生產、輔助系統(tǒng)的全部程序。

2)52103綜采工作面的回采。

第二條 雙方職責范圍

1、甲方負責礦井的整體管理。具體包括：

1)礦井安全生產的監(jiān)督。

2)對乙方的安全生產進行全面監(jiān)督管理。

3)對乙方任何危害安全的行為均有權制止并根據(jù)相關制度予以處罰，所造成的損失由乙方進行賠償。

4)未經甲方書面同意，乙方不得自行轉包范圍以內的工程。否則甲方有權予以處罰直至解除本協(xié)議。

5) 提供所有生產范圍的主要生產設備、設施、生活場所。(注：主要生產設備指乙方進入前甲方所投入的全部設備)。①新增機電設備的規(guī)定：新增機電設備單件價值在伍萬元以上的(含五萬元)由甲方購置并負擔費用。伍萬元以下(以廠家報價為準)的設備、配件及低壓電纜由乙方負責購買并負擔費用。②生產過程中所有設備維修及配件更換的規(guī)定：凡生產過程中使用的配件、材料、以及維修所發(fā)生的各種費用均由乙方負擔，甲方不負擔。③大型備品備件的使用規(guī)定：備用大型設備備件由甲方購買和備用，以確保正常生產，乙方需要時，由乙方承擔購買該項設備的全部費用，(從工程款中扣除)，生產過程中(包括合同終止時)設備移交甲方時，按設備使用時間予以折舊(執(zhí)行國家和使用行業(yè)標準進行折舊)，甲方扣除折舊返還剩余款，此協(xié)議終止時，設備所有權歸投資購置方。

6) 設備大修或更換的規(guī)定：

a、設備大修時間按廠家規(guī)定的過煤量以及《參照設備使用現(xiàn)狀由甲乙雙方協(xié)商確定》。按照相關技術要求進行大修或更換。

b、如設備未及時進行大修及更換，所造成的設備損壞，由甲方負責。

7)礦井的采掘方案審查管理，技術改造協(xié)調工作，并負責審查乙方提供的軟件圖紙編寫資料審批工作。

8)礦井的生產接續(xù)規(guī)劃審查管理，生產計劃、采區(qū)回采率的考核管理。

9)礦井機電設備使用狀況的監(jiān)督管理，承擔生產用電電費(包括增容)。

10) 負責產品質量監(jiān)督管理，煤炭銷售及煤場管理。

11)煤礦財務全面管理(乙方內部財務管理除外)。

12)負責煤礦對內對外的協(xié)調工作，負責地面煤場、辦公樓、工業(yè)廣場的安保工作。

13)礦井安全質量標準化的監(jiān)督管理。

14)火工品的審批購置管理及使用監(jiān)督管理。

15)負責礦井生活、生產用水水源。

16)負責檢查、監(jiān)督乙方測量工作。

17) 負責檢查、監(jiān)督乙方的生產質量和安全管理狀況。對乙方生產環(huán)節(jié)存在的安全隱患提出整改意見，責令限期整改;存在重大安全隱患時要責令停產整改，直至安全后方可恢復生產。但甲方的監(jiān)督行為不減輕乙方應承擔的安全責任。

2、乙方負責煤礦礦井項目的安全和生產工作。具體責任包括：

1)煤礦礦井項目原煤生產隊伍的組建、員工選用、相關管理人員、技術人員的配備和原煤生產員工的全部勞動待遇。

2)礦井安全系統(tǒng)、生產系統(tǒng)、生產技術管理和礦井安全質量標準化管理, 礦井“六大系統(tǒng)”、“一通三防”、“雨季三防”、“冬季三防”自然災害的應急處理管理(設備、設施的使用、檢測、維護、保養(yǎng)和管理，包括強制放頂)。

3)礦井輔助生產系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、運輸設備、采掘系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)、供排水系統(tǒng)、壓風系統(tǒng)、防滅火系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)、地面消防系統(tǒng)和供暖系統(tǒng)的設備、設施(包括地面生產系統(tǒng)、燈房、浴室、辦公樓、餐廳、等，不包括洗煤)的使用、維護、維修、保養(yǎng)和管理。

4)礦井生產調度系統(tǒng)和安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的維護和管理。

5)后勤服務管理，工業(yè)廣場以籃球場為界至煤場衛(wèi)生;

6)火工品的領取、使用及火工品庫房的日常安全管理;

7)煤礦生產中的安全責任，必須承擔包括人身傷亡事故及意外傷害事故、職工患病和非因工負傷等造成的事故責任和全部經濟責任及乙方人員因其它原因造成自身和他人的人身財產損害的賠償責任。

8) 運輸膠帶正常磨損報廢由甲方負責，人為損壞由乙方負責。

9)負責承擔乙方所有人員的五險一金費用，及所有人員培訓費和工資。

10)負責礦井輔助救護隊人員的工資和管理費用，裝備由甲方承擔。

11)乙方享受新購設備在保質期的一切待遇。

12)乙方承擔所有機械設備、電氣設備的維修費用，包括材料配件乳化液費用、油脂費用(乳化液、油脂不準使用不合格產品，做到按時定期保養(yǎng)，更換)。

13)乙方負責上述合作范圍的安全、生產、質量標準化、勞動組織、礦井設備的管理、使用、維修和保養(yǎng)等。由于乙方使用不當或人為造成設備損壞由乙方負責，甲方根據(jù)損壞程度給予相應處罰，但由于設備質量問題引起的設備損壞由廠家和甲方負責。若出現(xiàn)爭議甲、乙雙方協(xié)商解決。

14)礦井機電設備按使用情況安排檢修計劃;及時更換易損配件，達到設備完好率95%以上。機電設備的中、小修所產生的費用全部由乙方承擔，機電設備的大型維修費用由甲方承擔。大修后的設備由修理廠家給出明確的質保期，在質保期內設備損壞，由維修廠家負責修理，因此導致停產及其它損失乙方不承擔。

15) 乙方負責井下“三大自然災害”施工管理工作，礦井上分層3-1煤及相鄰礦井防治水管理工作(甲乙雙方共同制訂防治水方案，由乙方施工甲方監(jiān)督)。排水設備要保證完好狀態(tài)，備用水泵落實到現(xiàn)場。

16) 乙方負責完善組織機構崗位定員編制，甲方進行考核。

17) 《聯(lián)合建筑、》四合院及所有職工宿舍電費由乙方承擔。

18) 因乙方管理不到位造成礦井災害，由乙方負全責;并承擔全部經濟損失。

第三條 生產任務定額和指標考核

1、乙方的原煤生產任務

乙方必須按照甲方下達的年度原煤生產計劃組織生產，生產原煤在煤場落地移交甲方銷售，乙方監(jiān)督。在正常生產的條件下，以年產量150~200萬噸為基準進行考核綜采煤量，確定價為24.90元/噸，年度因乙方原因未完成生產指標150萬噸時所生產煤量每噸下浮2.00元，超額完成指標任務200萬噸時所產煤量每噸獎勵1.00元。由于政策、市場、甲方等原因造成限產，生產指標完成低于150萬噸，噸煤補貼2.00元，此價為含稅價(增值稅發(fā)票)。

2、考核辦法

乙方根據(jù)甲方下達的年度、月生產計劃及回采、掘進等要求，并嚴格按計劃執(zhí)行。因乙方按照甲方月度生產計劃按月考核，乙方連續(xù)3個月未能完成計劃任務，甲方有權解除協(xié)議(因市場滯銷、國家政策調整、自然災害及其他不可抗拒因素影響的除外)。甲方單方解除合同時，自解除合同通知書送達乙方之日生效。乙方于合同解除之日十日內撤出甲方場所，乙方逾期撤離的，每逾期一日承擔壹拾萬元的違約金，乙方撤離時添置的動產自行搬走，不動產移交甲方時按折舊價計算后移交。對于已完工作量按本協(xié)議約定支付費用，除此之外，不做補償。

3、日常生產執(zhí)行周一至周五生產時間20小時，檢修4小時，周六、日按上級部門規(guī)定執(zhí)行。出現(xiàn)設備故障2小時內處理完，因日常檢修不到位造成停產2小時以上，每增加1小時罰款1000元。每月末安排2天檢修時間。

第四條 安全生產管理

1、甲方監(jiān)督礦井的整體安全生產管理。在甲方的領導、監(jiān)督管理下，乙方必須執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)及政策標準和甲方的安全生產管理制度。

2、乙方必須接受政府和甲方相關部門的檢查、監(jiān)督，無條件接受因自身違規(guī)行為帶來的處罰，并承擔全部責任。

3、由于乙方管理不善、使用不當造成設備、設施的損壞，由乙方負責修理或更換。

4、發(fā)生安全事故或出現(xiàn)意外事故及其它任何原因造成甲、乙雙方或他人人身財產損害的，乙方必須承擔事故善后處理、經濟賠償及因此發(fā)生的全部費用和全部責任。同時甲方予以積極配合。但不承擔任何責任。

5、在生產過程中出現(xiàn)重大安全隱患或發(fā)生礦井災害時，乙方必須及時采取措施進行處理，妥善避災，同時承擔全部損失。當危及現(xiàn)場人員安全時，班長或現(xiàn)場負責人有權首先撤出人員再及時向礦有關領導和部門報告。

6、乙方要根據(jù)國家、地方及行業(yè)標準制定火工品的管理制度和領退程序，設專人負責火工品的管理，對火工品的領取、發(fā)放、使用的程序要嚴格執(zhí)行領取、發(fā)放、使用的程序，嚴密監(jiān)控，杜絕帳、庫不清。甲方在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)問題，乙方要立即整改。乙方管理或領退、使用過程中，造成火工品丟失或引發(fā)其他事故時，乙方承擔全部經濟損失及法律責任。

7、乙方不得將各單項工程轉包或違法分包給其他主體生產經營單位，否則甲方有權終止合同的履行。

8、采空區(qū)防滅火管理，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程有關規(guī)定實施管理工作，尤其是炮采采空區(qū)及未回收完的煤炭管理，制定專項安全技術管理措施，杜絕火災事故發(fā)生。

9、全礦井的防滅火工作必須達到以下要求。

1)成立防滅火管理小組。

2)建立自燃發(fā)火觀測站，加強瓦斯、一氧化碳等有害氣體檢測。

3)嚴格按照束管監(jiān)控系統(tǒng)，采空區(qū)氣體檢測監(jiān)控系統(tǒng)等安全規(guī)程做好防滅火工作。

4)做好防滅火的準備工作。培訓好專業(yè)的防滅火團隊，儲備防滅火器具，對滅火工具要常備常查，杜絕火災及可燃氣體爆炸事故發(fā)生。

5)防滅火根據(jù)實際情況預防火災，以黃泥灌漿為主，以噴灑阻化劑、注氮氣為輔，防止自然發(fā)火(甲方提供土源)。

6)《乙方負責防滅火材料并進行施工》防滅火設備的購買由甲方承擔，消耗材料及人工費由乙方承擔。

10、首采工作面52101，52102，52103采空區(qū)塌陷回填。由乙方負責并承擔全部費用。

11、堅持礦級領導值班帶班制度，帶班領導必須跟班監(jiān)督管理，與工人同上同下。

12、特殊工種必須持證上崗，一般工人必須經培訓機構培訓合格方可上崗。

13、為了確保生產安全，引起乙方高度重視，乙方在簽訂此協(xié)議后三日內向甲方繳納伍佰萬元(5000000元)安全風險抵押金，作為發(fā)生事故后處理事故的資金保障。待雙方協(xié)議解除終止，乙方按規(guī)定時間撤離后，甲方無息返還安全風險抵押金。協(xié)議履行期間發(fā)生事故支付了安全風險抵押金的，甲方直接從應付乙方費用中扣減，剩余的安全風險抵押金返還乙方。

14、礦井質量標準化目前為二級，要達到一級，升級按政府要求(升級過程中要求新增設備、設施費用由甲方承擔，人工費用由乙方承擔)。

第五條 質量標準及其它指標

1、煤質指標

乙方必須執(zhí)行甲方的煤質管理辦法和煤質指標要求，具體煤質標準為：煤炭灰分含量在甲方原煤層煤化驗結果的基礎上不超過1%(地質構造除外)，水分增加不超過2%(地質構造除外)。煤質檢驗由甲方質檢部門進行檢測，以甲方質檢部門出具的檢測報告為依據(jù)。

2、加強現(xiàn)場管理，因管理不到位造成煤炭灰分、水分超標，煤質下降，降低煤炭售價，甲方罰款處理。

3、回采率指標

為了確保煤炭資源的充分利用，提高經濟效益，乙方在采煤過程中實現(xiàn)采煤回采率最大化，長壁后退式機械化采煤工作面不低于95%。被浪費的煤炭資源乙方按照未能采出的煤炭數(shù)量乘以核算時煤炭的銷售價格進行賠償。

4、其他工程質量執(zhí)行國家行業(yè)規(guī)范和甲方有關規(guī)定。

第六條 計量與價款結算方法

1、噸煤單價：24.4元/噸，增加0.5元作為設備維修配件費用，合計：24.90元/噸。包括鋪底網工費和綜采聯(lián)絡巷永久密閉費用(礦務附屬工程)鋪底網、錨桿材料由甲方提供。

2、稅金;甲方向乙方支付工程工資等費用時，乙方向甲方提供甲方當?shù)囟悇詹块T認可的增值稅專用發(fā)票和甲方進行結算，并做到支付一次工程工資費用出具一次發(fā)票。

3、結算辦法

每月25日進行驗工計價，甲乙雙方現(xiàn)場盤點工程量，包括支護材料，煤量計算按實際銷售量計算，并出據(jù)工程量盤點表，按合同單價進行結算，并開稅掛賬。付款每月按掛賬的85%支付，《余款分批支付》。余款待工程和采煤完成后一次性付清。

4、乙方按照作業(yè)規(guī)程進行施工，嚴格控制采高確保煤質，遇到地質變化及時向甲方匯報;經雙方研究制定合理開采方案后方可施工。

5、其他

1)發(fā)生地質構造或特殊不可抗拒力原因影響生產，由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。

2)協(xié)議期滿，移交后庫存煤量和留存工程款一次無息結清。

3)火藥庫管理人員移交乙方管理，工資由甲方按月?lián)芨督o乙方，共計每月壹萬元(10000元)，由乙方負責按月發(fā)放。該工作人員與乙方形成勞動關系，勞動待遇由乙方承擔。

第七條 隊伍管理

1、乙方必須具備能夠從事井下煤礦生產的有效資質和生產能力，乙方按合同的約定配置相應的管理人員、專業(yè)技術人員和組建相應的區(qū)隊、班組等組織機構。對作業(yè)人員進行理論培訓和實踐考核。作業(yè)人員的從業(yè)資格證和操作技能必須滿足相應崗位要求。并附組織機構和崗位人員編制明細表以便考核。

2、甲方對乙方進駐人員進行資格審查和組織機構的設置情況進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)乙方未按崗位要求配置相應的管理人員、專業(yè)技術人員和未組建相應的區(qū)隊、班組等組織機構時有權要求乙方限時整改。

3、乙方的作業(yè)人員必須進行不低于72小時的崗前培訓，考試合格后方可上崗。特殊工種必須持證上崗，否則由此產生的責任，由乙方承擔。乙方將員工培訓情況必須及時上報甲方備案，甲方有權不定期對乙方的培訓情況進行檢查。

4、乙方對任用的員工按要求進行健康檢查，費用由乙方負擔，不合格的一律不得上崗作業(yè)，不得錄用勞動法規(guī)定的非法用工。

5、乙方主要管理人員離礦外出，應向甲方有關礦領導請假。

6、乙方需配備主要管理人員和專業(yè)技術人員，且將所配主要管理人員、專業(yè)技術人員個人簡介、學歷、技術職稱等報甲方備案。

7、乙方職工工作服上必須統(tǒng)一并印制“海鴻煤礦”字樣，以便于管理和提高精神面貌。

第八條 違規(guī)違章處罰辦法

1、不按設計規(guī)劃擅自進行開采的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10-50萬元，發(fā)現(xiàn)后經糾正不改的除罰款外，停工處理。

2、工作面、巷道丟浮煤的，一經發(fā)現(xiàn)每次處罰20__元。

3、機電設備不按時檢修、維護、保養(yǎng)造成事故停產的經濟損失按價賠償并給予處罰。

4、乙方人員不準聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次處罰10000元，情節(jié)嚴重者報司法機關處理。

5、為了確保安全生產，甲方每旬進行一次安全大檢查，對檢查出的問題，限期進行整改，對違章違規(guī)現(xiàn)象進行處罰。

6、甲方對乙方人員的工作安排乙方無條件執(zhí)行(有爭議時可提出合理意見進行協(xié)商)，若對甲方工作安排出現(xiàn)不重視、不落實等情況時甲方嚴肅處理。

7、上級管理部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患如果是由乙方管理造成的安全隱患，造成處罰由乙方承擔。

8、甲方按月制訂生產計劃，乙方月產量每減產1萬噸，罰款5萬元。(注：由于甲方原因、市場等客觀原因造成停工停產的，以平均日產量按日核減考核準產量)。

9、各崗位定員符合政策崗位編制要求、甲方對乙方進駐人員和組織機構進行審查，不得減員甚至崗位缺員現(xiàn)象存在，如經發(fā)現(xiàn)按崗位工資雙倍處罰。

10、 乙方按照作業(yè)規(guī)程進行施工，嚴格控制采高確保煤質，因地質構造等原因造成含矸量、水分超標時，乙方及時向甲方匯報，制定施工方案后方可施工，嚴禁人為將矸石、雜物等混入煤中，因人為造成煤質下降的，每割頂?shù)装?m2罰款2萬元。

11、 為確保下分層開采安全、有序進行，工作面鋪底網嚴格按作業(yè)規(guī)程要求執(zhí)行，并且按從后往前的順序逐個進行連網，不得出現(xiàn)漏連、搭接尺寸不夠等現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)2處以上連接不合格，當事人辭退、負責班組長免職，并且每發(fā)現(xiàn)一處連網不合格罰款20__元，班長罰款1000元，隊長罰款20__元，綜采隊罰款2萬元，乙方罰款3萬元，同時執(zhí)行，從應付款中直接扣減。

12、 井下動用電氣焊時嚴格按照煤礦安全規(guī)程要求執(zhí)行，制定措施并上報甲方批準后方可施工，否則當事人罰款1000元，區(qū)隊罰款5000元，乙方罰款2萬元，同時執(zhí)行，從應付款中直接扣減。

13、 嚴格執(zhí)行一工程一措施，杜絕無作業(yè)規(guī)程、無措施、無開工報告擅自施工，出現(xiàn)一次罰款施工隊2萬元，乙方公司3萬元，同時執(zhí)行，從應付款中直接扣減。

14、 井下巷道無積水，發(fā)現(xiàn)面積超過2m2，深度超過100mm，每平米罰款200元。

15、 礦井停電要經甲方負責人審批后方可進行，擅自停電罰施工隊5000元，造成影響生產的罰款2萬元，并且追究責任。

16、 礦井“六大系統(tǒng)”監(jiān)測監(jiān)控、傳感器、探頭、傳輸要符合標準，按時進行校驗，傳感器不按規(guī)定進行校驗的檢查出一臺/次罰款20__元，達不到使用要求的按無設備進行處罰，每臺/次罰款20__元。

17、 必須按要求配齊通風檢測儀器儀表、瓦斯檢查防滅火檢測設備，對礦井“六大系統(tǒng)”，“一通三防”設施維護管理、氣體檢測符合要求，出現(xiàn)一次損壞設備現(xiàn)象，按損壞設備的原價格雙倍罰款，出現(xiàn)無氣體檢測設備的罰款1萬元，氣體檢測不規(guī)范、漏檢的罰款當事人20__元，礦建公司1萬元。

18、 設備油脂使用符合設計要求，不按設計使用油脂或使用不合格油脂造成設備損壞的按設備造價的20%罰款。

19、 乳化液配比要有專用設備，濃度達不到要求，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元，一個月連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次加重罰款1萬元。

20、 加強現(xiàn)場管理，履行管理職責，落實崗位責任制，杜絕人身傷亡事件的發(fā)生，出現(xiàn)輕傷一人/次，罰款2萬元，重傷一人/次，罰款5萬元，出現(xiàn)死亡事故一人/次罰款50萬元;出現(xiàn)人身傷亡事故隱瞞不報，加倍處理。

第九條 停工停產費用

1、甲方原因造成乙方停產的，7天以下不做補償，超過7天以上的停產(不含7天)，每超停產1天，甲方補償乙方30人的工資，補償工資標準月為3500元。

2、由于乙方原因造成的停產，經濟損失自行承擔，同時承擔給甲方造成的實際經濟損失負責賠償。

3、由于地震、洪水等自然因素和國家政策變化、地方政府行為等不可抗力及其它非甲方原因造成無法正常生產，雙方協(xié)商解決。

第十條 資產管理

1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格進行資產移交，雙方代表在移交明細冊上簽字，作為本合同的起始履行的法律文件。

2、乙方對甲方移交的所有設備、設施及技術資料必須嚴加管理，并建立明細賬目。合作期滿后，乙方移交甲方的所有設備、設施必須達到國家規(guī)定的完好率指標，由于地質原因造成的設備損失由甲方負責，甲方所提供設備若不滿足乙方生產需要的，乙方提出申請，甲方審核增加設備。

3、甲方提供的設備，運行必須達到規(guī)定使用年限，報廢必須經甲方認可并由甲方處理。如未達到設備使用年限的要求，報廢必須經甲方認可并由甲方處置。如未達到設備使用年限或行業(yè)標準使用年限需要提前更換的，嚴格執(zhí)行甲方管理規(guī)定，屬乙方管理原因造成的，乙方負責修復至可以正常使用，修復期間造成的損失乙方承擔全部責任，如因甲方提供設備的自身缺陷及甲方原因造成的，由甲方協(xié)商廠家更換，由此造成停產的，核減乙方基準產量，除此不做補償。

4、乙方必須按規(guī)定對甲方的設備、設施進行定期檢修維護和保養(yǎng)，嚴格執(zhí)行甲方的設備、設施維護檢修辦法，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。乙方所購設備配件必須為設備原生產廠家生產或由甲方指定生產廠家。

5、甲方每年對全礦井的機電設備、設施、生產系統(tǒng)及辦公設施使用狀況進行一次盤點和檢查，乙方需要做好配合工作。

第十一條 雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

1)甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定、政策和神木縣海鴻礦業(yè)有限公司的相關規(guī)定以及本協(xié)議的相關規(guī)定，檢查、監(jiān)督乙方的安全生產全過程。

2)甲方有權參與乙方在安全生產過程中發(fā)生的各類安全、生產責任事故的調查和處理。甲方積極協(xié)助乙方進行事故處理，因此發(fā)生的費用由乙方負責。

3)乙方在合作期內未能完成甲方下達的年度生產任務(遇政策變化及不可抗力原因除外)甲方有權解除合同并扣除安全生產風險抵押金500萬元。

4)根據(jù)本合同規(guī)定，甲方負責全礦的宏觀管理和對外協(xié)調工作，乙方必須積極大力配合。

5)每月10日前辦理工程撥款和結算。

6)每月25日組織工程的驗收，及時辦理簽證。

7)負責協(xié)助協(xié)調施工過程中與地方的公共關系，改善施工環(huán)境，保證水、電、路工程的正常使用。

8)甲方有權制止乙方在原煤生產過程中的濫采、亂掘現(xiàn)象，有權制止不按采掘規(guī)劃和采掘作業(yè)規(guī)程進行施工，有權制止不正當使用機電設備、設施的生產活動。

9)甲方為乙方提供現(xiàn)有的必要的食宿辦公場所、材料庫、維修車間及相應的配套設施。

10)甲方有權要求乙方調整不稱職的管理人員，乙方調整管理人員時應征得甲方同意。

2、乙方權利和義務：

1)乙方有權力按照本協(xié)議的規(guī)定，要求甲方履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務，為了使乙方的原煤生產活動正常進行，甲方應負責協(xié)調好外部關系，營造一個良好的工作氛圍。

2)乙方在全面履行協(xié)議，全面完成各項原煤生產任務的前提下，有權要求甲方全面兌現(xiàn)合作協(xié)議的權利。

3)在礦井生產遇到自然災害或遇國家政策調整礦井連續(xù)停產3個月以上時，經甲方同意，乙方有提出終止本合同的權利。

4)乙方有充分的自主分配員工薪酬，自主獎罰員工，下達考核指標等權利，乙方有協(xié)議中規(guī)定的材料及配件的自主采購權。材料配件必須符合國家行業(yè)標準，但不得轉包或違法分包給其他主體生產經營單位。

5)乙方有嚴格遵守國家的相關法律、法規(guī)、政策及甲方的各項規(guī)章制度，守法生產經營管理，接受政府有關部門的檢查，建立健全各項管理制度，維護員工的合法權益的義務。

6)乙方有對責任范圍內的煤礦財產、設備、設施進行使用、管理和日常維修、保養(yǎng)的義務。并確保其安全完整、達標，杜絕損毀和流失，嚴禁私自出售和外借。

7)乙方要認真履行本協(xié)議，全面完成甲方下達的各項任務等的義務。

8)乙方要搞好落實組織機構、定崗、定員、定編，保證員工持證上崗。

9)乙方負有對職工安全培訓并取得相關證書的責任，有教育員工自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方有關規(guī)章制度，定期進行安全教育和培訓，不斷提高業(yè)務技能和管理水平，愛護煤礦財產，建立良好企業(yè)文化的義務。因員工打架、酗酒、鬧事造成嚴重后果的，應根據(jù)情節(jié)移交司法機關處理。

10)乙方每日向甲方通報原煤生產、設備、設施的保養(yǎng)、維護、維修、安全等情況的義務。

11)乙方有及時將礦井采掘方案、接續(xù)計劃報告給甲方審查批準的義務。

12)乙方必須及時將礦井應急救援預案、安全技術措施、專業(yè)技術方案、作業(yè)規(guī)程等報甲方審查批準、備案。

13)在職工食宿方面，乙方負責添置被褥、餐具、床鋪、部分廚具等除生活場所外的所有其它生活必需品。

14)乙方范圍內所需的辦公設施和辦公費用由乙方承擔。

15)乙方按甲方要求進行施工，如不按甲方要求施工，乙方承擔違法違規(guī)開采造成的全部損失。

16)因人為造成區(qū)域衛(wèi)生差，上級職能部門處罰由乙方承擔。

17)煤礦生活污水車間、礦井生產污水車間由乙方使用管理，如不按照環(huán)保部門規(guī)定管理，造成上級職能部門處罰的，由乙方承擔。

18)礦區(qū)供暖鍋爐不按要求操作以及各種需檢測的儀器、儀表、安全閥，造成上級職能部門處罰的由乙方承擔。

第十二條 變更、解除及爭議的解決方式

1、由于國家政策和不可抗力因素影響造成協(xié)議不能履行時，甲、乙雙方可變更或解除本協(xié)議。

2、由于一方未履行本協(xié)議義務，導致本協(xié)議不能履行時，守約方有權提出變更或終止本協(xié)議。違約方除按本協(xié)議的相關規(guī)定承擔違約責任和經濟處罰。

3、雙方協(xié)議解除后，雙方債務清算不一致時，請有資質的中介機構審計。

4、當?shù)V井經營模式發(fā)生改變，甲方有權解除協(xié)議，同時甲方有義務保障乙方的權益。

5、因乙方原因造成煤炭質量達不到標準等嚴重制約銷售，根據(jù)煤礦相關管理規(guī)定進行處罰，經整改仍然達不到甲方要求，甲方有權解除協(xié)議。

6、在甲方支付工程款后，因乙方原因工資發(fā)放不及時、安全事故處理不及時等導致職工上訪、媒體介入等時，一次處罰乙方50-100萬元，根據(jù)影響程度，甲方有權解除合作協(xié)議。

7、甲乙雙方在協(xié)議期限內發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商予以解決;未能協(xié)商解決時，應當訴請甲方所在地的人民法院解決，訴訟期間雙方應繼續(xù)履行協(xié)議義務。

協(xié)議終止：有下列情況之一的甲方可單方解除合同的履行

1、乙方不按照規(guī)劃進行開采，經教育不改時。

2、乙方自投產之日連續(xù)三個月不能完成生產任務時。

3、乙方不論任何原因出現(xiàn)罷工導致停產時間累計達三天以上時。

4、長壁后退式回采工作面回采率達不到規(guī)定標準，造成資源大量浪費時。

5、出現(xiàn)管理混亂，導致發(fā)生重大工傷事故不能及時處理時。

6、國家政策變化和不可抗力因素出現(xiàn)時。

7、未能及時處理工傷事故或其他意外事件，導致阻擋煤礦正常生產經營的。

8、乙方有轉包、掛靠現(xiàn)象。

上述原因，甲方單方解除合同的，乙方應于接到甲方書面解除合同通知單之日起十日內撤離，其已采出煤量按本合同約定計酬，扣除乙方應承擔責任產生費用后支付乙方，除此之外不做任何補償。

第十三條 其他事項

1、本合同約定期屆滿，甲乙雙方根據(jù)情況協(xié)商確定是否續(xù)簽合同，同等條件下乙方有優(yōu)先權。雙方未續(xù)簽合同的，乙方應在期限屆滿之日十日內全部撤離。其在合同期限內添置的不動產如甲方需要協(xié)商解決的雙方協(xié)商解決，自行出資購置的動產自行處理，甲方提供的資產設備應保證正常使用交付甲方。乙方未能按期撤離的，每逾期一日承擔十萬(100000)元的損失支付給甲方，乙方交付甲方提供財產設備不能正常使用的，按撤離時的市場價賠償損失。

2、乙方必須按國家規(guī)定為所有作業(yè)人員繳納“五險一金”。

3、協(xié)議外工程由雙方另行商定。

4、本協(xié)議中提到的“年”、“年度”均指“合同年度”。

5、未盡事宜，由雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。

第十四條 附加條款

乙方在開采上分層過程中，加強現(xiàn)場管理。尤其是架后鋪網連網質量(橫向搭接75mm、縱向搭接100mm，連接點不大于200mm)，確保下分層開采 過程中網片無開裂等現(xiàn)象，在開采下分層過程中由于鋪網質量造成的停產等損失，由乙方負全部責任，此條款延續(xù)至下分層開采結束。

第十五條 附則

(一)、協(xié)議附件作為本協(xié)議組成部分具有同等法律效力。

(二)、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

(三)、本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份。

甲 方：

法 人 代 表：

法人委托代理人：

電 話：

簽訂日期： 年 月 日

乙 方：

法 人 代 表：

法人委托代理人：

電 話：

簽訂日期： 年 月 日

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用四

親愛的餐廳領導:

當我提交這份辭呈時，我的心情非常沉重。

現(xiàn)在，餐廳的發(fā)展需要大家的共同努力。因為狀態(tài)不好和一些個人原因，無法為公司做出相應的貢獻，也不忍心現(xiàn)在在餐廳無所事事，所以請假。

具體原因如下:一是每天上班都給人一種精神缺失的感覺，經常逃課、換課，或者逃課去上班，不僅嚴重影響餐廳工作人員的正常安排，也是對餐廳領導和學校老師的不尊重。也影響了自己的學習。第二，我以前在一家餐館當服務員。父親同意了，因為他也知道這種工作也適合學生。

但是我被調到這里當騎手。我沒有告訴父親騎手是做什么的，但這次哥哥從貴陽回家，經過昆明了解騎手的具體工作，告訴了父親。所以父親特別反對，讓我回去。第三，我個人在餐廳學“半桶水”。有時候，朋友們這么忙，我什么都幫不上，心里很愧疚。

我知道這家餐廳正處于快速發(fā)展階段，我的朋友們充滿斗志和雄心。但是，這個時候因為個人原因無法分享對餐廳的擔憂，真的很抱歉。

希望餐廳領導能從百忙之中抽出時間來思考我的個人問題。希望得到公司領導的許可！

感謝您在我入住期間對我的信任和支持，并祝所有合作伙伴在工作和活動中取得更大的成就和利益！

祝公司前程似錦，生活富足。

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用五

??蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，與之俱黑。人在集體中都會受到周圍環(huán)境、風氣的影響，而黨員所受到的各種影響中，最大的是來自黨內。然而，就在xxx鎮(zhèn)各項事業(yè)轉檔調速的關鍵時期，我們黨內出現(xiàn)了xxx、xxx嚴重違紀違法案件，對我鎮(zhèn)政治生態(tài)造成了疊加式破壞。xxx作為我鎮(zhèn)原主要負責同志、xxx作為我鎮(zhèn)原合同制工人，他們政治底線失守，理想信念坍塌，主體責任缺失，任性用權，帶壞了隊伍、敗壞了風氣，嚴重污染了我鎮(zhèn)的政治生態(tài)。特別是xxx作為x服務中心原工作人員，一名共產黨員，在我分管x工作后由于工作原因與他有一些接觸，我曾認為他是一個老實干事的職工，但是按照區(qū)紀委的通報，他違反黨紀國法，任意用權，收受賄賂、貪污巨額公款，令人十分震驚，可以說他是一名十足的兩面人，特別是他對我鎮(zhèn)政治生態(tài)的破壞更是令人痛心。我們要以xxx、xxx為鏡、為戒、為鑒、為訓，從反面教材中認真吸取教訓，知敬畏、明底線、受警醒。

??用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍。因此，我堅決擁護區(qū)委、鎮(zhèn)黨委關于肅清xxx和xxx惡劣影響、營造風清氣正政治生態(tài)的決定，把徹底肅清其二人惡劣影響作為當前加強政治建設的重要抓手，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣和決心，堅決把被踐踏的紀律規(guī)矩嚴立起來、把被誤導的思想認識和價值理念扭轉過來、把被帶壞的黨風政風修復過來，努力營造xxx鎮(zhèn)風清弊絕的政治生態(tài)。

?

??(一)四個意識不夠強，政治站位不夠高，輕全面從嚴治黨方面。對xxx、xxx嚴重違紀違法案件認識不深，認為出現(xiàn)這樣的問題純屬是個人原因，自己來鎮(zhèn)里的時間不長，保證不參與、不同流合污就行?；叵胱约悍止躼工作以來，也曾聽到一些反面言論，但是由于怕影響了自己掛職期間的表現(xiàn)，并沒有對此追根究底，而是當了聽客一帶而過，這也說明了自己政治敏銳性還不夠強，沒有真正站在全鎮(zhèn)的高度和黨員領導干部的角度去思考問題，樹立一盤棋、共吹一個號的能力還不夠強。

??(二)落實主體責任不到位方面。落實從嚴治黨責任停留在口號，沒有真正傳導到分管的每個部門、每位職工。召開分管部門會議時多以業(yè)務工作為主，專項討論x支部黨建工作的情況寥寥。在學習區(qū)委、鎮(zhèn)黨委下發(fā)的兩學一做常態(tài)化制度化教育活動、不作為不擔當專項治理等一些重要文件時，只在黨日活動時要求黨員學習，或者借助分管部門負責人傳達，沒有輻射到每位干部職工，更沒有把黨風廉政建設放在重要位置，做到時時講、處處講，出現(xiàn)xxx這樣肆意用權、小官大貪的行為，究其原因是自己對一崗雙責的認識和理解不深刻，造成全面從嚴管黨治黨責任落實不到位。

??(三)落實監(jiān)督責任不到位，對黨員干部監(jiān)督管理缺失方面。我作為分管xx的副鎮(zhèn)長，在xxx上出現(xiàn)了xxx這么大問題，雖然自己沒有參與，大多也都是歷史遺留問題，但是這也反映出自己在具體業(yè)務工作中漏洞較大，有監(jiān)管不嚴的責任。例如，對于xx，只強調施工前要通過班子會同意、施工中走招投標和完工后的效果，但是在xx等程序上，沒有親自參與監(jiān)督，也沒有邀請鎮(zhèn)紀檢等部門進行督查，放松了警惕，廉政防控意識較差。對于分管職工中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，存在好人哲學，有時批評浮于表面或者干脆不批評，沒有及時的紅臉出汗、嚴令喝止，有粗枝大葉、不拘小節(jié)的情況。

第2篇:肅清流毒影響自我剖析材料

這次民主生活會的主題是堅決全面徹底肅清流毒和影響，恢復政治生態(tài)山清水秀。按照市委關于召開專題民主生活會統(tǒng)一部署，結合三糾三促學習教育常態(tài)化制度化，在會前認真學習了黨的十九大報告精神、《中共甘肅省委關于堅決全面徹底肅清流毒和影響進一步凈化政治生態(tài)的意見》《省紀委機關、省委組織部關于召開肅清流毒和影響專題民主生活會通知》精神及黨章和系列黨內法規(guī)。按照會議部署要求，班子成員都通過不同形式開展了談心談話活動，聽取并征求了意見和建議。在此基礎上，對照不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規(guī)定的精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、脫離實際脫離群眾、坐而論道落實不力等七個方面內容，認真查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，堅決從思想上深層祛毒，從政治上劃清界限，從作風上挖根除弊，徹底肅清流毒影響，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。

一

通過電視專題片《巡視利劍》警示教育和兩學一做三糾三促以及十九大報告學習教育的黨性鍛煉，對流毒和惡劣影響的危害和現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加清醒的認識，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問題。

（一）在不講政治不守規(guī)矩方面。一是從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學習還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到內化于心，外化于行。二是對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。三是個人修養(yǎng)需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。四是對黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查還有差距。持之以恒貫徹新發(fā)展理念和八個著力，既是工作上的要求，也是政治紀律，在這方面的監(jiān)督檢查做得還不夠，以問責倒逼責任落實的力度還需要進一步加強。

（二）在黨性觀念缺失方面。一是政治敏銳性和鑒別性不強。能夠在思想上、行動上同黨中央保持一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，也堅信社會主義和共產主義必將在全世界實現(xiàn)。但在現(xiàn)實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到沖擊。面對紛繁復雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏銳性，沒能做到先知先覺。二是思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強?；仡欁约旱墓ぷ?，在部隊時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。但走上領導崗位后，認為職務高了，肩上的擔子重了，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對于干部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀行為管得不夠，抓早抓小、動輒則咎的力度不夠大。

（三）違反中央八項規(guī)定的精神方面。一是雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮；對四風隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。二是強化指導和日常監(jiān)督不到位。沒有把八項規(guī)定要求融入到分管業(yè)務中，在日常工作中，不經常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及早糾正。

（四）在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風氣還需進一步濃厚。要把堅持正確選人用人導向作為重要著力點，緊扣一個公字，嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為嚴肅黨內政治生活提供堅強組織保證。二是選人用人的視野還需進一步開闊。今后選拔任用干部中，要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

（五）在違反廉潔紀律方面。一是自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。二是勤儉節(jié)約意識不強、艱苦奮斗精神弱化。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現(xiàn)象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。

（六）在脫離實際脫離群眾方面。一是密切聯(lián)系群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由于忙于具體事務較多，常常以招上來面談替代了下去調研，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠廣泛。二是貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠徹底。有時由于時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發(fā)表意見不夠多。

(七)在坐而論道落實不力方面。一是對硬指標的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實比較快，但對的無形工作、經常性工作抓得不緊。二是工作的前瞻性還不夠強，習慣于對上級來的文件或者領導批示、指示，通過發(fā)文交辦了事，照抄照轉的多，結合實際少；有時會有以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，存在以文件代替部署，以報告應付工作的情況。三是在抓落實方面還需要下更大氣力。求真務實作風還需要進一步樹牢，嚴、實、深、細做工作的韌勁還不夠，有時對重點工作還局限于一般性的號召部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。對作出的決策部署，有時跟蹤督促的不夠緊。

認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：

一是學習抓得還不夠緊。在一定程度上還存在著主動學習少、被動學習多，系統(tǒng)學習少、現(xiàn)用現(xiàn)學多的問題，有時滿足于完成規(guī)定動作，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和總書記系列重要講話精神的深入和系統(tǒng)性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。

二是黨性修養(yǎng)和鍛煉還需加強。黨的紀律意識和規(guī)矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現(xiàn)象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評和建議方面還存在差距。

三是紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照四講四有的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。

四是能力素質還有待進一步提升。對照十九大對安全生產工作提出的要求，我們在理念思路、能力素質、方法措施，等方面，與新形勢下抓好安全生產工作要求還不完全適應，進一步加強能力素質建設，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力的自覺性還需不斷增強。

此次民主生活會是兩學一做三糾三促學習教育的一次深化，也是長期深入開展黨內政治生活的良好開端。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風也得到了進一步錘煉。對查找出的問題，將采取有效措施認真加以整改。

（一）堅定不移嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內生活。認真落實講誠信、懂規(guī)矩、守紀律要求，嚴格執(zhí)行《黨紀處分條例》、《黨內問責條例》和《黨內監(jiān)督條例》，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性。發(fā)現(xiàn)觸犯政治紀律的苗頭性、傾向性問題要及時提醒和糾正，對陽奉陰違、拉幫結派等違反黨的紀律行為嚴肅查處。嚴格按照黨性原則處理黨內關系，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格選人用人程序，討論研究工作鼓勵暢所欲言、集思廣益，作出決策后，要雷厲風行、一抓到底、不打折扣。

（二）始終如一加強黨性鍛煉，堅定理想信念。老老實實、原原本本學習馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對歷史規(guī)律的正確認識上，建立在對基本國情的準確把握上，進一步牢固樹立四個意識，自覺把增強四個意識作為動態(tài)過程，內化于心，成為思想自覺，成為黨性觀念，成為紀律要求，成為實際行動。努力克服干累了、歇口氣的思想，進一步牢固樹立目標、振奮精神、敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，嚴格要求、恪守職責，面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務。

（三）持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，強化公仆意識。認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，加強對基層的調研指導，多傾聽群眾意見，多為基層辦實事辦好事，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為民服務的能力。

（四）公道正派堅持正確用人導向，激發(fā)干部活力。公正使用干部，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、出于公心，廣開視野和渠道選賢任能，堅持老中青相結合配備，使各類干部各得其所、各展所長、活力迸發(fā)。同時，認真貫徹落實總書記提出的三個區(qū)分開來的要求，建立健全容錯糾錯機制，合理劃定容錯界限，規(guī)范容錯認定程序，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明地為實干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當，努力營造有利于干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境和濃厚氛圍，更好激勵干部勇挑重擔、奮發(fā)有為。

（五）一如既往提升紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律六大紀律，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。把高標準、嚴要求貫穿到平時生活的每個細節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點。做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率，真正做忠誠、干凈、擔當?shù)狞h員干部。

（六）勤政務實抓好貫徹落實，守護一方安全。深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和基本方略。在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。按照一崗雙責要求，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看一看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。

前車之覆，后車之鑒。要從反面教材用中受到教育和警醒，確保警鐘長鳴、殷鑒常在。要標本兼治、肅清流毒，營造良好政治生態(tài)，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的強大氣場。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用六

電器商場員工守則

一、 店長工作職責：

店長工作職責是每一個店店長執(zhí)行店務工作的基本準則，明確店長的工作職責，有利于店長把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的管理。合理的運用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環(huán)節(jié)把握重點，創(chuàng)造佳績。

1、理解品牌的經營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。

3、負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓。

4、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤。

5、負責店面內貨品補齊，商品陳列。

6、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

7、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)助。

8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。

10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)賣場購物氣氛。

二、 店長日常工作重點

(一)、人員管理內容：

人員管理是店長日常工作的一項重要內容，因為在這個舞臺上，不是一個人唱主角戲，一個完整的故事，是需要多個人物來表現(xiàn)的。而店長，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質量。作好店面的人員管理工作，對提高工作效率和提升銷售業(yè)績，都起著致關重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對店長的工作與成長有著極大的幫助。

1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。

2、能夠體諒有特殊困難的員工。

3、能解決內部糾紛，改善人際關系。

4、善于發(fā)揮團隊精神，避免影響業(yè)績現(xiàn)象發(fā)生。

(二)、日常管理工作內容：

店面是一個表演的舞臺，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。

營業(yè)前：

1、開啟電器及照明設備。

2、帶領店員打掃店面衛(wèi)生。

3、清點貨品，專賣店要清點備用金。

4、核對前日營業(yè)報表，傳送公司。

營業(yè)中：

1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2、店長需掌握每日銷售情況。

3、控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)。

4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5、維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。

6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。

8、及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題。

9、收集市場信息，做好銷售分析。

10、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。

營業(yè)后：

1、 核對帳務，填寫好當日營業(yè)報表。

2、 營業(yè)款核對并妥善保存，留好備用金。(專賣店)

3、 檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患。

4、 專賣店檢查門窗是否關好，店內是否還有其他人員。

三、 店長權利：

店長作為商廈管理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其

在本店人事、貨品方面擁有以下指定權利：

(一) 人事方面

1、 有權利參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選。

2、 有權利向專柜、商廈建議辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。

3、 有對員工給予獎勵和處罰的權利。

4、 有權利根據(jù)員工表現(xiàn)向專柜、商廈提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

5、 有權利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定。

(二) 貨品方面

1、 有權利對公司的配貨提出意見和建議。

2、 有權利拒收有質量問題的貨品。

3、 對店內的貨品調配有決定權。

四、店長考核標準：

1、 能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指標，完成公司下達任務;

2、 能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;

3、 能夠主動了解周圍品牌銷售情況，通過每天店內客流統(tǒng)計分析銷售狀況變動的原因，并及時改善;

4、 能合理安排組織本店的各項組織(評比、學習等)活動，圍繞公司整體企業(yè)文化能形成本店良好的文化;

5、 每月在公司各項人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名;

6、 能夠協(xié)調所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;

7、 具有很強的銷售管理能力，銷售業(yè)績在本店中最好;

8、 具有極強的學習力，不斷提高自身業(yè)務水平;

9、 善于幫助本店中所有員工改善工作狀態(tài)，能夠全面培訓指導本店員工正確工作;

10、 具有強烈的自我約束意識，評選當月無違紀現(xiàn)象，能在員工中起到榜樣帶頭作用;

11、 能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信;

12、 穿著打扮穩(wěn)重、大方、得體;

13、 言談舉止彬彬有理，有教養(yǎng);

14、 處事公正果斷。

最新影響員工午休發(fā)文通知范文通用七

習主席在視察國防大學時強調指出，要堅持正確政治方向，堅持把培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才突出出來，堅持抓好理論研究和決策咨詢，堅持在推進和落實改革上下功夫，堅持扭住黨委班子和干部隊伍建設，不斷提高辦學育人水平，為實現(xiàn)中國夢強軍夢提供有力的人才和智力支持。我們要認真學習領會，堅決貫徹執(zhí)行，奮力推進國防大學建設改革發(fā)展，努力建設具有世界先進水平和中國特色的最高軍事學府。

堅決貫徹政治建軍要求建校治校，確保堅定正確的政治方向

習主席強調，要堅持從思想上政治上建校治校，做到一切教學活動、一切科研活動、一切辦學活動都貫徹政治建軍要求。國防大學是學習、研究、宣傳黨的理論的重要陣地，是培養(yǎng)建軍治軍領導骨干的基地，政治上必須堅持高標準、嚴要求。

自覺強化經常主動堅決的看齊意識。齊則有序，齊則有力，齊則有效。強化看齊意識是政治建軍的必然要求。要始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，毫不動搖堅持黨對軍隊的絕對領導，毫不動搖從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，毫不動搖維護黨中央權威，毫不動搖聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮。牢記“堅定正確的政治方向”是建校之基、育人之本，堅持把思想政治建設擺在突出位置，大力發(fā)揚學校優(yōu)良傳統(tǒng)，確保聽黨話跟黨走成為堅定精神信仰、強固信念支柱，確保全校上下任何時候任何情況下，都做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

深入抓好黨的理論教育和黨性教育。一個黨員的黨性，不會隨著黨齡增長和職位提升而自然提高，必須不斷加強修養(yǎng)和錘煉。國防大學作為全國最高軍事學府，必須在人才培養(yǎng)中把提高思想政治水平、增強黨性修養(yǎng)放在首位。要切實深入抓好習主席系列重要講話精神學習教育，持續(xù)深化中國特色社會主義理論體系武裝，不斷促進黨的理論進課堂、進教材、進頭腦。繼續(xù)堅持研究式、訪談式、實踐式等教學方法，引導學員相互交流啟迪，加強自我改造，切實在思想提純、靈魂回爐中堅定理想信念、端正價值追求。

始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。守紀律講規(guī)矩是對黨員干部黨性的重要考驗，更是對辦學治校成效的重要檢驗。作為軍隊院校，必須始終牢記既姓軍又姓黨的根本要求，強化政治敏銳性和政治鑒別力，嚴格落實各項紀律和規(guī)矩。積極打好意識形態(tài)領域斗爭主動仗，堅決抵制各種錯誤政治觀點，倡導既獨立思考、敢于打破常規(guī)，又把好尺度、守住底線，做到政治立場堅定性和科學探索創(chuàng)新性有機統(tǒng)一，確保不出雜音、不出政治性問題。

始終面向戰(zhàn)場面向部隊面向未來培育人才，忠實履行聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)這個核心職能

習主席強調，要堅持面向戰(zhàn)場、面向部隊、面向未來，深入研究把握聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)規(guī)律，提高人才培養(yǎng)質量。國防大學作為全軍唯一的綜合性聯(lián)合指揮大學，加緊培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才責任重大、使命光榮。

深入研究把握聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)規(guī)律。欲流之遠，必浚其源。要適應時代發(fā)展要求，緊密結合新時期軍事教育特點，加強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)需求研究論證，及時配套完善課程體系，科學制定培養(yǎng)方案。針對新的領導指揮體制構建運行，探索深化“聯(lián)合作戰(zhàn)指揮”和“領導管理與指揮”分專業(yè)培訓方法路子，切實加大精準化、實踐性培養(yǎng)力度。大膽借鑒和創(chuàng)造性運用外軍好的做法，主動學習地方高中級干部培訓和人才培養(yǎng)有益經驗，積極吸收部隊軍事改革鮮活成果，著力推進軍事人才培養(yǎng)取得新躍升新進步。

傾力搞好懂打仗善教研的師資隊伍建設。校因師而名，師因才而立。辦學校必須要有一支精通業(yè)務的高水平教師隊伍。要繼續(xù)抓好“名師工程”，堅持重才、愛才、容才，不拘一格集聚人才、培養(yǎng)人才、使用人才，系統(tǒng)打造層次銜接、梯次遞進的人才發(fā)展布局。扎實搞好能力素質培養(yǎng)提升，廣泛開展教學大比武活動，深化拓展“五個走出去”實踐鍛煉，嚴密組織“教學科研創(chuàng)新集訓”，不斷提高廣大教員新質教學科研能力。積極拓寬人才智力引進渠道，有序引進各類拔尖人才，建好建強教研干部、流動型教官、外聘型專家“三位一體”的新型教研隊伍。

運用各方力量構建人才培養(yǎng)體系。培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才是一項復雜系統(tǒng)工程，必須集聚院校、部隊及地方綜合力量，才能取得扎實成效。要堅持邀請軍委首長機關、部隊優(yōu)秀指揮領導干部和各領域專家權威來校授課。與戰(zhàn)區(qū)和軍種部隊一起，探索建立“國防大學+”的聯(lián)教聯(lián)訓新模式，實現(xiàn)部隊指揮打仗實際本領、學校聯(lián)合作戰(zhàn)教學能力“雙提升”。主動協(xié)調軍委機關、地方政府部門等，做好地方高中級干部、地方高校大學生國防教育和培訓工作，完成好對外培訓任務，努力形成共育人才的新局面。

大力推進國家高端戰(zhàn)略智庫建設，更好發(fā)揮理論研究和決策咨詢作用

習主席強調，科學的軍事理論就是戰(zhàn)斗力。我們要充分發(fā)揮學校名師名家和理論研究優(yōu)勢，大力加強軍事理論探索創(chuàng)新，積極為建設具有時代性、引領性、獨特性的軍事理論體系貢獻力量。

注重在戰(zhàn)爭和作戰(zhàn)理論創(chuàng)新上求突破。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。站在新的歷史起點上，建設新型強大人民軍隊，必須有科學理論作指導。要營造尊重、關心、支持創(chuàng)新的良好氛圍，引導教員淡泊名利、潛心治學、苦練內功，把主要心思和精力放在鉆研打仗上，讓各類人才各得其所、大展其長。堅持教學和科研相結合，以教學壓力激發(fā)創(chuàng)新動力，用創(chuàng)新成果豐富教學內容，做到相互促進、相得益彰。既堅決摒棄傳統(tǒng)觀念和慣性思維，又杜絕盲目跟風、簡單模仿外軍，使學校成為全軍先進軍事理念的發(fā)源地、軍事理論創(chuàng)新的“領頭羊”。

注重在構建先進作戰(zhàn)理論體系上求深入。作戰(zhàn)理論是軍事理論的核心和關鍵。要堅持為人才培養(yǎng)和戰(zhàn)斗力建設服務，著眼未來打什么仗、怎么打仗等問題，設置專門課題，進行專題研究。積極跟蹤現(xiàn)代戰(zhàn)爭演變趨勢，深入研究信息化戰(zhàn)爭制勝機理，研究高新技術發(fā)展運用及其對戰(zhàn)爭的影響，研究軍事斗爭準備重大現(xiàn)實問題，持續(xù)推進軍事理論創(chuàng)新發(fā)展。注重從戰(zhàn)爭中學習打仗、從實例中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，將世界近幾場局部戰(zhàn)爭和大型演習作為重大課題，進行針對性、前瞻性和儲備性研究，努力為打贏未來戰(zhàn)爭提供強大的理論支撐。

注重在發(fā)揮國家高端智庫作用上見實效。戰(zhàn)略決定國運。學校去年被列入國家首批高端智庫建設試點。要抓住機遇，科學制定建設方案，組建高素質專業(yè)化研究團隊，遴選重點項目課題，創(chuàng)新研究模式，加快展開工作。堅持開門辦智庫、開放搞科研，加大走出去、請進來的力度，用好校外研究力量和資源，做到跨域融合、強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補。積極探索決策咨詢規(guī)律，健全完善智庫管理方式，配套出臺人才使用、競爭激勵等制度機制，鼓勵引導專家教授推出具有重要價值的成果，當好國家安全的堅定守望者。

集智聚力推進和落實改革，以實際行動交出合格答卷

習主席強調，要解放思想、實事求是、與時俱進，積極推進院校改革創(chuàng)新。我們要積極鞏固拓展改革強校成果，緊跟黨中央和中央軍委改革部署，在扎實抓好學校改革工作落實的同時，努力為深化國防和軍隊改革作貢獻。

下氣力完成好擔負的各項改革任務。當前，軍隊領導指揮體制改革任務基本完成，但后續(xù)改革任務，還有大量艱苦細致的工作要做。要圍繞構建與領導指揮體制相適應的工作運行機制、政策制度等，深入開展重大問題研究論證，大力宣講黨中央、中央軍委和習主席改革部署，籌劃和組織好專題培訓，為推進和落實改革發(fā)揮積極作用。緊貼院校改革實踐，針對近年來我軍院校教育和人才培養(yǎng)工作暴露出的突出矛盾和問題，組織力量進行研究攻關，為軍隊院校改革實施，推進院校建設實現(xiàn)大的加強，提供理論支持。

有針對性做好改革中教育引導工作。改革沒有旁觀席，人人都是參與者。要堅決用習主席改革強軍戰(zhàn)略思想統(tǒng)一意志行動，按照軍委統(tǒng)一部署，扎實抓好主題教育活動，引導大家深刻領會黨中央、中央軍委和習主席決心意圖，準確把握各項決策部署，更加堅定自覺地擁護、支持、參與改革。注重嚴格政治紀律和政治規(guī)矩，強化廣大師生政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到雷厲風行、不折不扣抓好改革落實。堅持把經常性思想工作貫穿改革全過程，引導大家正確對待改革大局與局部利益的關系，正確對待改革調整與個人發(fā)展的關系，交出合格答卷。

著力推進教學科研方面的改革創(chuàng)新。軍隊院?！盀閼?zhàn)而教”“為戰(zhàn)而研”是永恒主題。只有思想不斷革命、觀念不斷更新，才能跟得上軍事發(fā)展的步伐。要著眼未來仗怎么打、部隊應該怎么訓，更新教學理念，優(yōu)化教學內容，改進教學模式，完善教學保障，使教學更加貼近部隊、貼近實戰(zhàn)。深度開發(fā)運用全域多維聯(lián)合作戰(zhàn)實驗室，加快推進兵棋系統(tǒng)改造升級，大力實行前沿理論進入重要班次，不斷提升教學實戰(zhàn)化水平。組織好嵌入式教研活動，在軍事斗爭準備實踐中檢驗理論成果，認真反思差距不足，概括總結經驗教訓，促進教學質量改進提高。

緊緊扭住黨委班子和干部隊伍建設，為深入推進改革強校提供根本支撐

習主席強調，要堅持教人先正己，堅持嚴字當頭。當前，黨領導我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，強軍興軍、強校興校的使命責任重大，必須建設一個堅強有力的黨委班子，打造一支素質過硬的干部隊伍。

按照從嚴要求，把黨委班子搞得堅強有力。全面從嚴治黨永遠在路上。要緊密結合學校黨組織建設特點和規(guī)律，扎實開展“兩學一做”學習教育，深入抓好黨章黨規(guī)和習主席系列重要講話精神學習，嚴密組織承諾踐諾、評議黨員等配合活動，引導廣大黨員深刻剖析解決存在的問題，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，充分發(fā)揮先鋒模范作用。認真抓好黨委(支部)書記培訓，發(fā)揚黨內民主，加強黨內監(jiān)督，用好批評和自我批評有力武器，落實廉潔自律各項規(guī)定，不斷提高發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。充分發(fā)揮黨委主體責任，加大從嚴治教、從嚴治學、從嚴治研、從嚴治考力度，嚴格落實各項規(guī)章制度，堅決防止好人主義和庸俗化傾向，立起黨委班子的強大威信威望。

持續(xù)深入肅清流毒影響，在大是大非面前保持堅定政治立場。學校上下堅決擁護支持黨中央查處郭伯雄、徐才厚案件。要認真抓好中央指示精神學習貫徹，組織開展專題教育，納入案例教學引導大家剖析反思，為全軍肅清流毒影響貢獻力量。召開專題民主生活會，不僅從黨委角度汲取教訓警示，還要把個人擺進去深刻剖析反思，切實做到引以為戒、防微杜漸，堅決從思想上、政治上、行動上、標準上向黨中央、中央軍委和習主席看齊。堅持持之以恒推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對照軍委巡視、干部工作大檢查、財務工作大清查反映的問題，以無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍的決心和態(tài)度，嚴肅查處整改，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

嚴格教育管理，高標準抓好干部隊伍建設。教人先正己。作為教育干部、培養(yǎng)干部、管理干部的隊伍，自身能力素質必須非常過硬。要嚴格落實“兩個堅持”“三個注重”“四個反對”指示要求，發(fā)揚學校公道、正派、廉潔選人用人好傳統(tǒng)好作風，按照軍隊好干部標準培養(yǎng)和選拔干部，樹立正確用人導向。堅持以更高要求從嚴治校，嚴格落實各項規(guī)章制度，加強對干部的教育管理監(jiān)督，發(fā)揮好“作風熔爐”作用。注重熱情關心、真情關懷廣大師生員工，激勵大家始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，努力創(chuàng)造更多更優(yōu)秀的成果業(yè)績。

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品牌芯制度模板 公司員工手冊

第一章 總 則

第一條 適用對象：本手冊適用于公司全體員工。

第二條 應用目的：本手冊旨在宣揚公司的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作秩序，實現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標。

第三條 時效與解釋：本手冊自頒布之日起生效， 由人力資源部門負責解釋。

第四條 更改與補充：公司人力資源部在得到公司董事會的書面授權下才能對員工手冊的相關內容進行修改和補充，修訂時應提前公告并公開征求員工意見。

第五條 所有權：本手冊是公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結算手續(xù)。

第二章 企業(yè)文化

第六條 企業(yè)使命：用智能科技改造生活。

第七條 企業(yè)目標：打造中國智能科技第一品牌。

第八條 企業(yè)理念：認真、合作、快速、誠信。

第三章 信息溝通

第九條 實時溝通政策：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經理商談而不必受到歧視。部門主管和經理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。

第十條 門戶開放政策：員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關系公司發(fā)展之中所應解決的問題。

第十一條 與總經理對話：公司在辦公區(qū)域內或員工休息場所設有總經理信箱。如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀行為的檢舉)，都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。

第十二條 員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內容。

第十三條 個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。

第四章 組織機構設置

第十四條 公司常設機構為：董事會、監(jiān)事會、經理層及職能部門。

第十五條 公司董事會設董事長一人，設副董事長或董事二名以上。董事會對股東會負責，

第十六條 公司監(jiān)事會設監(jiān)事會主席一人，設監(jiān)事二名以上。監(jiān)事會對公司股東會負責，

第十七條 公司設總經理(或總裁)一人，副總經理(或副總裁)若干人。由總經理、副總經理組成公司經理層(總經理班子)。經理層是公司業(yè)務的日常運營管理中心。

第五章 招聘錄用

第十八條 人力資源工作理念

為確保公司員工的整體素質，公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標。

尊重并感激我們的員工，員工是公司財富源泉。精悍高效的團隊建設，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。

第十九條 員工錄用原則與標準

1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標準是德才兼?zhèn)洹?/p>

2.內部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。同學、朋友不進入同一個部門。

3.具有下列情形之一者，不得錄用：

1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經批準擅自離職者;

2)受剝奪政治權之宣告，尚未復權者;

3)通輯在案者;

4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;

5)患有精神病或傳染病者;

6)未滿十六歲者。

第二十條 錄用程序及人事審批權限

1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構，由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。

2.人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復試的候選人員，用人部門相關負責人對候選人員進行復試。

3.經復試合格的人員經相關領導審批后方可準予錄用。

4.將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)。

5.人事審批權限：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源部門發(fā)文。

第二十一條 轉正

1.新入職人員在試用期滿后，由其部門負責人考評，簽署是否轉正的書面建議，由相關領導審核、審批后交與人力資源部辦理相關手續(xù)。

2.是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經驗及該職位對您的適合程度。

3.新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉正通知書》。

第六章 考勒、休假制度

第二十二條 考勤

1.人力資源部負責對公司員工的出勤進行監(jiān)督和管理。

2.員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。

3. 遲到、早退和曠工：

遲到：員工應按規(guī)定上班時間到崗，上班超出出規(guī)定時間30分鐘內的視為遲到;

早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內的視為早退。

曠工：

1)不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者;

2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者;

3)不服從調動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者;

4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補假手續(xù)者;

5)請假原因不屬實者。

4. 遲到、早退30分鐘以上2小時以內或當月累計遲到、早退2小時以上4小時以內將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。

第二十三條 休息

根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。

第二十四條 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。

員工職責范圍內的工作，因工作效率低而導致的工作時間延長不視為加班。 所有加班必須有所在部門負責人的簽字確認，并到人力資源部門備案。

第二十五條 調(補)休

1.凡調休或因加班而申請補休的員工，需提前一天向本部門負責人提出申請。

2.員工申請調(補)休應填寫《請假申請單》，經相關人員審批后交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。

3.調休必須在2個月內休完，每次最多不能超過5天。

4.未經批準而休息的，按曠工處理。

第二十六條 休假的種類

休假種類有：國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

第二十七條 有薪假

國家法定節(jié)假日：員工假期內可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬;。

有薪病假：

1.在公司服務滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。

3.休假期間可享受基本薪資。

工傷假：

1.凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;

2.享受工傷假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關證明，按公司規(guī)定由相關領導審核、審批。 3.休假期間可享受全額薪資。

婚假：

1.假期天數(shù)按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行;

2.員工在請婚假時應至少提前7天申請并出具結婚證明;

3.婚假于結婚證書登記之日起6個月內申請有效;

4.休假期間可享受全額薪資。

產假：

1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;

2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

3.員工請產假時應至少提前30天申請。申請產假的員工應出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準生證;員工可以于預產期前15天開始休產假;

4.原則上以此為準，具體執(zhí)行標準可參照當?shù)叵嚓P政策;

5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關規(guī)定處理。

保育假：

1.男員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受3個工作日的休假，以照顧他的妻子及關懷他的孩子;

2.員工請保育假時應提前7天申請，并出具醫(yī)院相關證明;

3.休假期間可享受全額薪資。

喪假：

1.員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假;

2.休假期間可享受全額薪資。

年假：

1.員工在公司服務滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應時間的年假，試用期員工不享受年假：

2.年假原則上在員工滿相應年數(shù)后，年內休假，不得延遲，不能累加;

3.員工休年假時應提前7天申請;

4.休假期間可享受全額薪資;

5.員工申請休假對公司業(yè)務產生影響時，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應服從公司安排。

其他假：

憑學校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。

第二十八條 無薪假

有薪假期以外的請假為無薪假：

1.事假：員工請事假一次不得超過3天，一年內不得超過10天。

2.病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，病假全年累計不得超過60天(員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務未能及時上班的，應于當天工作時間前1小時內向部門主管/經理請假，并在銷假的第一個工作日內按公司規(guī)定補辦相關手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉告。

第二十九條 請假審批

1.除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均應辦理請假手續(xù)并獲得直接上級的批準。

2.由于公司所處服務性行業(yè)的性質,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤。

3.休假時應提前或事后填寫請假申請單,說明請假請假和注明請假起止時間,經各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假。

4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內按規(guī)定及時補辦相關手續(xù).

5.請年假,婚假,產假時應由部門負責人安排人員替崗。

6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關證明者,均以曠工論處。

7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內按半天處理,超過半天按一天處理。

8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準而造成工作損失的,批準人和員工承擔同樣責任。

第七章 薪酬

第三十條薪資標準及其結構

1.公司根據(jù)職務、崗位、工齡、經驗、能力來確定員工的職務等級、薪酬等級及標準 。

2.薪酬結構包括基本工資、績效工資(銷售提成工資) 、工齡工資、福利、年終績效獎金等。

3.目前公司的福利補貼有:交通補貼、餐費補貼、通訊費用補貼等，隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系。

4.公司實行年底雙薪制:年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎勵,并根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金.公司有權利根據(jù)考核規(guī)定,對于當年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工,實行超出或低于年底雙薪的獎勵。

第三十一條 薪資發(fā)放及查詢

1. 發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按21天計算。

2.工資查詢:工資發(fā)放時,人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。

第三十二條 薪酬保密

員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理。

第八章 晉升

第三十三條 員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經相關負責人與人力資源部審批后予以晉職試用。

1. 員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔任更高職位的能力與潛力者。

2. 工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。

第三十四條 晉職的員工有一個月的評估期.評估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標準.晉升晉職評估期表現(xiàn)合格者,公司將予以正式任命.工資福利從當月起按新職位標準執(zhí)行。晉職評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。調職、降級必須填寫員工異動申請表,按公司規(guī)定經相關領導審批方可生效。

第九章 員工培訓與發(fā)展

第三十五條 培訓體系

為保證公司員工的整體素質,以適應本公司發(fā)展目標的需要,本公司吸取國內外企業(yè)員工培訓的先進管理經驗,逐步建立一套科學的員工培訓體系，培訓基本類型如下：

1) 新員工入職培訓(面向新加入公司的員工)

2) 專業(yè)技能提升培訓(面向通過試用期后的員工)

3) 崗位晉升培訓(面向優(yōu)秀各部門專員和主管)

4) 經理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經理助理，經理)

5) 儲備干部培訓計劃

第十章 公司福利

第三十六條 員工依法享受各項社會保險福利。

第三十七條 娛樂活動

為加強員工集體榮譽感，公司按季度撥款作為各種活動經費，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應按規(guī)定參加。

第十一章 員工守則

第三十八條 儀容儀表

1.員工服飾必須保持清潔、衛(wèi)生。

2.上班時，辦公區(qū)域人員衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型。

3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起。

4.養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

5.員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務對待顧客。

第三十九條 禮節(jié)禮貌

1.尊重自己，尊重他人，誠實可信，待客友好熱情，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹慎。

2.與顧客交談時應端莊有禮有節(jié)，不搶話，插話，爭吵，不詢問顧客年齡，履歷、工資等個人隱私，不歧視殘疾人。

3.對顧客要有“四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務，用普通話與同事、顧客交談。

4.借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處。

5.未經同意不得翻閱同事的文件、資料等。

6.正確、迅速、謹慎地接打電話。

1)電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，接電話時統(tǒng)一用語：您好，xx公司。

2)對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放下話筒。

3)通話簡明扼要，不得在電話中聊天，

4)對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，，并馬上將電話交給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

5)工作時間內，禁打私人電話。

第四十條工作態(tài)度

1.主動：盡職盡責，主動為顧客服務;同事之間真誠協(xié)作，密切配合，做到“請”字當頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切，愉快的感覺。

2.熱情：站立服務，面帶微笑，常用敬語，提高工作效率，想方設法讓每一位顧客感到滿意。

3.周到：嚴格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細致體貼的服務。

4.誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。

5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設備，設施，節(jié)約用水用電。

第四十一條 言行規(guī)范

1.遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。

2.自覺維護公司利益，維護公司良好形象。

3.員工言行應誠實，謙讓，廉潔，嚴禁挑撥離間，造遙生事，破壞團結，損害他人名譽、和領導威信，嚴禁私下議論不利于公司的事情。

4.嚴禁在辦公室和會議室吸煙、打牌和賭博。

5.愛護公共衛(wèi)生，不許亂扔紙屑等廢棄物。

6.工作時間內不許閑聊，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關的書報，不許做與工作無關的事情。

7.工作時間內盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號。

8.工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。

9.坐姿端正，不許將腳放在工作臺、座椅上;站立時應保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。

10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應及時清理 衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。

11.愛護公物，杜絕浪費行為：

1)愛惜并妥善保管辦公用品，設備 及公共財物;

2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有，閱覽后應及時歸還;

3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。

12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生：

1)非因工作需要，不許私自使用公司電話，傳真復印機，計算機等所有公物;

2)嚴禁攜帶公司財產，商品禮品，辦公用品等出外私用;

3)嚴禁超越職權或相關規(guī)定，擅自降低價格銷售商品和出售公司財產;

4)嚴禁查閱，復印，拷貝不發(fā)球自己職務上的文件/函電/設計圖紙/技術資料等;

5)嚴禁將公司盈利業(yè)務轉移到與個人經濟利益有關的企業(yè)進行交易;

6)未經上級領導許可，嚴禁利用職務和職權之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈，嚴禁私自向其借用款項和物品;

7)嚴禁利用職務和職權之便，向供應廠商和合作客戶索取回扣。

8)嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款;

9)嚴禁挪用公款謀取私利。

第十二章 獎懲

第四十二條 名詞解釋

1.行政加分與行政罰分：根據(jù)獎懲的不同檔次，公司分別設定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在員工受到獎懲的同時，予以行政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所獎懲分數(shù)附帶經濟獎罰，在考核期內(考核期為自然年1月1日-12月31日)，獎懲積分可互相抵消。

2.積分相抵原則：公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考核期內，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當年有效(每年1月1日-12月31日)。

3.連帶責任：如果某部門員工受到直接上級(不含)以上主管部門領導書面指導(上級別的越級處分，則受處分員工的直接上級將負連帶責任(管理失職)，并將由此受員工相應輕兩級的處分。

4.惡意犯錯：員工明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為，嚴重的公司將予以解雇。

第四十三條 獎懲原則

1.公平，公正，公開。

2.有功必賞有錯必糾賞罰分明。

3.以事實為依據(jù) 4.獎懲積分相抵。

5.員工享有舉報權和申訴權。

第四十四條 獎懲形式

1. 獎勵：采取精神鼓勵與物質獎勵相結合，日常獎勵和階段性獎勵相結合的方式，日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓等方式，促進員工不斷發(fā)展。

2. 處罰：以幫助引導員工發(fā)展，促進員工不斷改進自身工作為目的。處罰采取日常改進和行政罰分相結合的方式。行政處罰分不同等級，層級遞進。

3. 公司獎懲根據(jù)級別附帶經濟獎罰。

第四十五條 獎懲結果運用

公司階段性 獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產生直接影響。

第四十六條 獎勵

公司獎勵的種類有：通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應的獎勵，所有獎勵均由負責獎懲管理部門保存，作為員工績效評估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級、加薪、經濟獎勵等形式激勵。

第四十七條 處分

處分是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司幫助員工不斷改進提高自身工作與公司共同成長。

處分的種類有：警告，嚴重警告，記過，記大過，停職察看，解雇等六種。公司將視犯錯誤的具體情況，給予相應的處分員工在受到行政罰分的同時，將被并處經濟處罰。

第四十八條 申訴

1.當處罰對象對違紀事實豐碩異議或對處罰結果不服的，自接到處罰通知之日起3日內攜《員工過失處罰單》當事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請申訴。如逾期，則處罰不變。

2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認真復議，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。

3.經復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，由授權部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財務部門，撤銷處罰。

4.經復議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結果。

第四十九條 相關說明

獎懲相關具體內容由各子公司根據(jù)公司《獎懲制度》制定。

第十三章 安全手冊

第五十條行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。 安全，是各項經營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。

下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切斷電源。