總結(jié)是對過去努力的肯定，也是對未來的期許和規(guī)劃。宏觀和微觀的角度結(jié)合，可以讓總結(jié)更全面、準確。"接下來是一些精選的總結(jié)范文，供你參考和學習。"

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇一

二0一一年十一月一日。

自全縣開展以治散、治懶、治庸為主題的機關(guān)作風效能突出問題綜合整治活動開展以來，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，以治散、治懶、治庸為主要內(nèi)容，針對在機關(guān)干部作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態(tài)度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行綜合整治，具體通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。通過這段時間的綜合整治活動，全鎮(zhèn)上下形成了“三好”“一提高”，“五講”“五達到”?！叭谩奔锤刹孔黠L好、為民服務(wù)好、干部形象好；“一提高”即提高工作效率；“五講”即善知講大局，善言講團結(jié)，善行講務(wù)實，善思講創(chuàng)新，善學講自律；“五更加”即精神更加振奮，作風更加務(wù)實，行為更加規(guī)范，服務(wù)更加優(yōu)化，紀律更加嚴明?，F(xiàn)將開展綜合整治活動匯報如下:。

一、主要做法一是加強領(lǐng)導，健全組織。我鎮(zhèn)按照“綜合整治”的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的“綜合整治”領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責“綜合整治”的部署、檢查、考核、協(xié)調(diào)等工作。

二是開好動員大會，統(tǒng)一思想認識。10月10日早8時，我鎮(zhèn)召開以開展紀律作風整頓活動為主要內(nèi)容的四項專項活動動員大會，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部共150人參加了會議。會上鎮(zhèn)黨委書記***同志傳達了全縣重點工作會議精神，鎮(zhèn)黨委副書記***同志宣讀了xxx**鎮(zhèn)委員會《關(guān)于深入開展干部紀律作風整頓四項專項活動的通知》，在會上深刻剖析了我鎮(zhèn)目前存在的矛盾和問題：**鎮(zhèn)較之其它兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)在進步中逐漸落后，有些村的部分群眾還相當貧窮，**鎮(zhèn)是全縣人均占有耕地最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)不明顯，商貿(mào)業(yè)發(fā)展規(guī)模小，秩序較為混亂，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，勞務(wù)無品牌，人民群眾高文化低素質(zhì)現(xiàn)象存在，特別在干部紀律作風方面做了重點強調(diào)，經(jīng)過深刻剖析，增強了鎮(zhèn)村干部的緊迫感，增強了大局意識、責任意識、服務(wù)意識、效率意識和紀律意識。

一、星期四早8時集中學習2小時組織機關(guān)干部認真學習有關(guān)文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤。

四是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求，認真討論查找我鎮(zhèn)干部作風方面存在的突出問題。每名干部對照自身都做了深刻的剖析，增強了干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。

行為每月公開通報，并按照制度規(guī)定實施處罰。

六是總結(jié)評議。針對每個村、每位同志的自查整改情況，進行集體評議，之后報鎮(zhèn)黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

二、存在的主要問題。

三是工作漂浮不務(wù)實，少數(shù)機關(guān)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，有令不行，有禁不止，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇二

為進一步改進機關(guān)作風，提高工作效率，根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一部署和關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的要求，今年以來，我鄉(xiāng)在全面機關(guān)作風教育整頓的基礎(chǔ)上，深入開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、領(lǐng)導重視，認識統(tǒng)一。加強機關(guān)效率建設(shè)，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關(guān)建設(shè)的有效舉措。我鄉(xiāng)領(lǐng)導十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動，年初專門成立了領(lǐng)導小組，由主要領(lǐng)導擔任組長，班子成員任副組長，各部門負責人為任組員，具體負責效能建設(shè)工作的部署、督查和考核。同時，明確我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)活動的目標任務(wù)，即以“優(yōu)化機關(guān)作風、完善工作機制、提高服務(wù)效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標，緊密結(jié)合年度工作任務(wù)，強化思想教育，突出建章立制，規(guī)范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關(guān)存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。

二、落實責任，加強監(jiān)督。我鄉(xiāng)明確分管機關(guān)的黨委副書記為全鄉(xiāng)效能建設(shè)國xxx紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關(guān)效能建設(shè)的文件。開展宗旨觀念、權(quán)力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務(wù)重于泰山的執(zhí)政理念，始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為社會進步服務(wù)、為群眾生活服務(wù)”的工作指導思想，增強求真務(wù)實的自覺性，提高為民服務(wù)的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關(guān)系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發(fā)揚民主，充分調(diào)動廣大群眾的參與意識，積極投身質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。

2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學化的要求，我鄉(xiāng)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權(quán)利與責任明確、崗位與要求明確；服務(wù)承諾制，公開服務(wù)項目、內(nèi)容、收費標準，承諾服務(wù)質(zhì)量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內(nèi)容，落實考核獎懲；監(jiān)督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關(guān)效能建設(shè)中真正發(fā)揮作用。

3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關(guān)工作人員的辦公桌上都統(tǒng)一放置了有本人照片、姓名及職務(wù)的標示牌，工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務(wù)的胸牌。建立了崗位目標責任制，明確了各部門的崗位職責，工作人員都能夠嚴格履行崗位職責，沒有出現(xiàn)其他問題。同時，按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執(zhí)法責任制，進一步理清了機關(guān)工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象；認真貫徹《行政許可法》，嚴格執(zhí)行“十個不準”，對各項事務(wù)做到公事公辦，一視同仁；全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件，克服部門利益權(quán)力化，保證各項工作嚴格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示；對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行，對于各項收費項目，都在顯目位置進行依據(jù)、標準和范圍的全面公開，同時，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，收費標準和票據(jù)完全符合要求，沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。

4、提高辦事效率。實行首問負責制、一次性告知和ab角工作制度，每項工作都安排至少兩人負責，保證工作和業(yè)務(wù)的及時辦理。機關(guān)人員在辦事過程中，都能夠一次性告知辦理內(nèi)容、程序及相關(guān)資料，避免群眾不必要的麻煩。同時，明確辦事時限，按承諾的時間，及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。

5、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導小組及辦公室，加強對全鄉(xiāng)效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室和行風監(jiān)督員作用，加強內(nèi)外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我鄉(xiāng)制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，明確追究內(nèi)容、范圍、程序和責任，并把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務(wù)員（事業(yè)人員）年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關(guān)干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定，獎勵懲處的重要依據(jù)。

在20*年機關(guān)效能建設(shè)活動中，我鄉(xiāng)取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的差距。我們將以此為新的起點，繼續(xù)認真履行好機關(guān)各部門工作職責，開拓創(chuàng)新，不斷提高機關(guān)效能，為推動xx經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。

三、存在的問題及今后努力的方向。

通過加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的學習，我對機關(guān)作風建設(shè)有了更明確的熟悉。在第二階段的學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態(tài)度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處：

一是對自身的學習，非凡是市場經(jīng)濟知識的學習還抓得不夠。作為一個。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，我一直很注重對鄉(xiāng)情、民情的調(diào)查研究，經(jīng)常利用工作之余的時間深入基層、深入農(nóng)村，了解民情。幾年來，由于自己的不斷努力，對于＊＊鄉(xiāng)我有了一個整體上的熟悉，把握了這里的氣候環(huán)境，熟悉了這里的風土人情，交了許多農(nóng)民朋友。并且制定了適合大橋鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的思路，取得了很好的成效，這是我引以為傲的。但同時也經(jīng)常因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的繁雜而忽略了自身的學習。在改革開放不斷加強，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，沒有一定的扎實的市場經(jīng)濟知識是行不通的。隨著時代的不斷發(fā)展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以后的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，做時代的先行者。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇三

機關(guān)作風整頓工作開展以來，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，以“對人民負責，讓群眾滿意”為主要內(nèi)容，針對在機關(guān)干部作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態(tài)度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行了自查，具體通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。現(xiàn)將自查情況匯報如下:。

一、主要做法。

一是加強領(lǐng)導，健全組織。我鎮(zhèn)按照“四整頓”的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的自查活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責自查活動的部署、檢查、考核、協(xié)調(diào)等工作。

二是強化學習，提高機關(guān)干部的認識。組織機關(guān)干部認真學習有關(guān)文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤。

三是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求，認真討論查找我鎮(zhèn)干部作風方面存在的突出問題。

四是嚴肅紀律，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為每月公開通報，并按照制度規(guī)定實施處罰。

五是總結(jié)評議。針對每個部門、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報鎮(zhèn)黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

二、存在的主要問題。

三是工作漂浮不務(wù)實，少數(shù)機關(guān)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，有令不行，有禁不止，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇四

同志們：

按照縣委部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮(zhèn)黨政機關(guān)紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，以打造一支作風優(yōu)良的干部隊伍為目標，深入查找問題，痛下決心整治，進一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的作為、新的風貌、新的形象迅速掀起“爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)”的新高潮。著力建設(shè)勤政廉潔、高效務(wù)實的黨政機關(guān)，樹立執(zhí)政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調(diào)一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機關(guān)作風確實需要認真整頓。剛才，宣讀了《韓寺鎮(zhèn)關(guān)于“作風整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風整頓講三點意見：

一、充分認識在機關(guān)開展干部作風整頓的重要性和緊迫性。

縣委、縣政府對干部作風建設(shè)十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實情況。同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮(zhèn)的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質(zhì)較高、作風過硬的機關(guān)干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認少數(shù)機關(guān)干部身上確實存在著xxx懶xxx、xxx散xxx、xxx假xxx、xxx貪xxx、xxx軟xxx五方面的問題。我們的個別機關(guān)干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務(wù)之便謀取不正當利益。更有少數(shù)干部xxx遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走xxx，對自己要求不高，執(zhí)行規(guī)章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關(guān)系，破壞黨政機關(guān)干部形象，阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。歸納起來主要有以下幾點：

第一，服務(wù)意識不強的問題。少數(shù)干部在工作中缺乏服務(wù)意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務(wù)意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風，在今年從群眾反映和紀檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。

第二，責任意識不強的問題。少數(shù)機關(guān)干部沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任，并存有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，群眾時有反映，影響了經(jīng)濟軟環(huán)境，阻礙了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。

第四，紀律意識不強的問題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在個別領(lǐng)導干部不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，xxx同志說“加強紀律性，革命無不勝”，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關(guān)工作作風，使人人進入狀態(tài)。

二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效。

縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進發(fā)展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務(wù)水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照xxxxxx八個方面良好風氣的要求，按照xxx五個明顯變化xxx的要求，通過開展xxx八個反思xxx活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題。活動的主要內(nèi)容是：每個干部都要對照科學發(fā)展的要求，對照全年工作目標的要求，對照作風建設(shè)存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負責；深刻反思紀律觀念強不強，是不是不守規(guī)矩，不務(wù)正業(yè)；深刻反思服務(wù)意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權(quán)謀私，徇私舞弊等等。機關(guān)全體干部都要以這“八個深刻反思”加以對照，有則改之，無則加勉。

三、切實加強領(lǐng)導，確保作風整頓取得實效。

搞好干部作風整頓，關(guān)鍵在于加強領(lǐng)導，步調(diào)一致。全體機關(guān)干部要高度重視，臵身其中，齊心協(xié)力，齊抓共管，確保這次整頓有震動，有突破，見成效。

第一，必須要把領(lǐng)導帶頭作為作風整頓的首要舉措。推進干部作風整頓，領(lǐng)導干部要率先垂范、身體力行，要求別人做的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。各位班子成員、站所長要堅持從我做起，號召向我看齊，做振奮精神的表率，做查找問題的表率，做消除缺點的表率，做敢抓敢管的表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鎮(zhèn)黨員干部投身到這次作風整頓中來。

第二，必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關(guān)作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關(guān)鍵，這是內(nèi)在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關(guān)作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們?nèi)w干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導角度總結(jié)教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關(guān)干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇五

為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定、省委32條規(guī)定和《縣委常委會關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，按照上級有關(guān)文件要求，為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)干部作風建設(shè)，提高機關(guān)工作效能，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，我鎮(zhèn)深入開展了機關(guān)作風建設(shè)自查自糾活動?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、自查情況。

鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組負責對機關(guān)各站所，特別是窗口單位、重點崗位在作風建設(shè)中存在的不足和問題。采取不定期抽查等方式，認真查找我鎮(zhèn)在機關(guān)作風建設(shè)上存在的問題，廣泛征求各類服務(wù)對象的意見和建議。

二、存在的問題。

通過此次機關(guān)作風建設(shè)自查自糾活動的開展，目前，我鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)、工作作風都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上都能夠恪盡職守，真抓實干，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了貢獻。但也存在個別干部工作方法簡單生硬，崗位責任意識薄弱，辦事拖拉、敷衍現(xiàn)象，對群眾反映的問題和困難，個別時候解決不及時、造成個別群眾不理解。

三、存在問題原因。

綜合分析上述問題的根源，主要在于服務(wù)職能上，個別干部在思想上沒有徹底轉(zhuǎn)變，有的干部對農(nóng)村工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次的思考。拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法。

四、整改計劃。

鎮(zhèn)充分認識到加強機關(guān)作風建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出來的問題和不足，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，從最基本的事情抓起，從群眾反映強烈的崗位抓起，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起，邊查邊糾，邊整邊改，徹底解決思想上“散”、速度上“慢”、作風上“浮”、行為上“亂”、態(tài)度上“傲”、結(jié)果上“虛”等問題。突出抓好以下幾方面工作：

一是加強學習教育。組織機關(guān)干部深入學習黨的“十八大”精神，學習中央八項規(guī)定、省委32條規(guī)定和《縣委常委會關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，全面提高機關(guān)干部思想政治素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng)，努力增強機關(guān)干部對機關(guān)作風建設(shè)重要性和必要性的認識，自覺改進工作作風，更好的服務(wù)群眾。

二是加強制度建設(shè)。建立健全內(nèi)部管理制度，繼續(xù)推行和完善鎮(zhèn)規(guī)范機關(guān)及工作人員工作行為的暫行規(guī)定、機關(guān)考勤制度、機關(guān)學習制度、聯(lián)系和服務(wù)群眾制度、機關(guān)工作人員行為準則、機關(guān)工會工作制度、公車管理制度等11項制度。用制度管人，用制度約束辦事行為。從小節(jié)抓起，從頑癥治起，堅決杜絕上班遲到、早退，在崗不出活、在位不出力、不請假擅自離崗，工作期間行為不端等現(xiàn)象。

三是強化制度落實。鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組，采取不定期對機關(guān)干部上班、請假、工作等情況進行督查和通報，依據(jù)2014年度機關(guān)干部績效考核辦法，對違反機關(guān)內(nèi)部管理制度的人員，將進行嚴肅處理，取消年度評先評優(yōu)資格，不斷推進機關(guān)黨風、政風和作風轉(zhuǎn)變。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇六

為不斷加強和改進機關(guān)工作作風，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強作風建設(shè)工作的總體要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

以黨的十八大精神為指導，深入學習貫徹落實中央關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”、長沙市“五條規(guī)定”和我市關(guān)于加強作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，進一步加大明查暗訪和作風整頓力度。深入開展“為民務(wù)實轉(zhuǎn)作風，勤廉辦事樹形象”作風建設(shè)主題活動，著力解決機關(guān)干部作風方面存在的突出問題，建設(shè)改革創(chuàng)新、有真才實學、能真抓實干，公正、廉潔的干部隊伍，深入群眾，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，靠優(yōu)良作風打造公開規(guī)范的政務(wù)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境、穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，為全鄉(xiāng)各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

二、目標任務(wù)。

1.建設(shè)服務(wù)型政府。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，進一步提升服務(wù)意識，為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，不斷解決群眾“辦事難”問題，進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，對基層群眾反映強烈的辦事效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、工作推諉、索拿卡要等問題嚴肅查處，堅決杜絕再次發(fā)生。

2.建設(shè)廉潔型政府。進一步加強黨風廉政建設(shè)，增強黨員干部的廉潔自律意識，倡導“努力工作、簡單生活、公道正派、清廉自守”的干部形象，對利用職務(wù)之便收受禮金、禮品、有價證券，接受當事人吃請、索拿卡要、利用婚喪嫁娶斂財?shù)冗M行嚴厲打擊。

3.建設(shè)務(wù)實型政府。認真開展好“一推行四公開”工作，深入調(diào)研，了解群眾困難，解決群眾難題，自覺把工作重心轉(zhuǎn)移到保護環(huán)境，發(fā)展經(jīng)濟，提高人民生活水平上來，力所能及地幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，辦幾件實事。

4.建設(shè)陽光型政府。規(guī)范權(quán)力運行，大力推行電子政務(wù)，深入推進政務(wù)公開，積極推行決策公開、審批公開、辦事公開和信息公開，認真執(zhí)行行政程序規(guī)定，用制度管人、管錢、管權(quán)、管事，讓權(quán)力在陽光下運行。

5.建設(shè)節(jié)約型政府。厲行節(jié)約反對鋪張浪費，精簡會議，規(guī)范考核，從嚴控制差旅費、培訓費和各類評先表彰，壓縮公用經(jīng)費。嚴格執(zhí)行財政預算約束規(guī)定，辦公用房及辦公設(shè)備配置規(guī)定，公務(wù)車使用規(guī)定。

三、工作步驟。

第一階段（6月份）：學習動員，統(tǒng)一思想。

采用發(fā)放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題。每個干部都要針對工作實際和思想實際，認真填寫《干部作風自查表》，查找自身存在的問題。

在思想作風方面，要對照“三查三看”進行檢查：一是查滿足現(xiàn)狀、不思進取的思想認識根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創(chuàng)新精神是否真正樹立；二是查思想上還存在哪些不適應、不利于科學發(fā)展的認識，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立；三是查存在哪些落后思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，戰(zhàn)略思維是否真正樹立。

在工作作風方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。

在領(lǐng)導作風方面，要對照“三多三好”進行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾的意見建議多，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事多；執(zhí)行領(lǐng)導選拔任用各項規(guī)定和領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定好，單位及個人的形象好，在干部群眾中的口碑好。在學風方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學習，要全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質(zhì)的過程。二是注重學以致用，要把推動工作作為學習的根本出發(fā)點，使學習成為理論聯(lián)系實際、指導實踐，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程。

在生活作風方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、xxx等違紀違法活動；三是不利用手中權(quán)力謀取不正當利益；四是不在公務(wù)活動中收受禮品紅包和有價證券，五是不貪污受賄、收錢斂財?shù)取?/p>

各站辦所要對查找出來的問題認真討論研究，并于7月15日前報一份自查報告及整改方案到機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。

為不斷加強和改進機關(guān)工作作風，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強作風建設(shè)工作的總體要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

以黨的十八大精神為指導，深入學習貫徹落實中央關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”、長沙市“五條規(guī)定”和我市關(guān)于加強作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，進一步加大明查暗訪和作風整頓力度。深入開展“為民務(wù)實轉(zhuǎn)作風，勤廉辦事樹形象”作風建設(shè)主題活動，著力解決機關(guān)干部作風方面存在的突出問題，建設(shè)改革創(chuàng)新、有真才實學、能真抓實干，公正、廉潔的干部隊伍，深入群眾，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，靠優(yōu)良作風打造公開規(guī)范的政務(wù)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境、穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，為全鄉(xiāng)各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

二、目標任務(wù)。

1.建設(shè)服務(wù)型政府。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，進一步提升服務(wù)意識，為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，不斷解決群眾“辦事難”問題，進一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，對基層群眾反映強烈的辦事效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、工作推諉、索拿卡要等問題嚴肅查處，堅決杜絕再次發(fā)生。

2.建設(shè)廉潔型政府。進一步加強黨風廉政建設(shè)，增強黨員干部的廉潔自律意識，倡導“努力工作、簡單生活、公道正派、清廉自守”的干部形象，對利用職務(wù)之便收受禮金、禮品、有價證券，接受當事人吃請、索拿卡要、利用婚喪嫁娶斂財?shù)冗M行嚴厲打擊。

3.建設(shè)務(wù)實型政府。認真開展好“一推行四公開”工作，深入調(diào)研，了解群眾困難，解決群眾難題，自覺把工作重心轉(zhuǎn)移到保護環(huán)境，發(fā)展經(jīng)濟，提高人民生活水平上來，力所能及地幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，辦幾件實事。

4.建設(shè)陽光型政府。規(guī)范權(quán)力運行，大力推行電子政務(wù)，深入推進政務(wù)公開，積極推行決策公開、審批公開、辦事公開和信息公開，認真執(zhí)行行政程序規(guī)定，用制度管人、管錢、管權(quán)、管事，讓權(quán)力在陽光下運行。

5.建設(shè)節(jié)約型政府。厲行節(jié)約反對鋪張浪費，精簡會議，規(guī)范考核，從嚴控制差旅費、培訓費和各類評先表彰，壓縮公用經(jīng)費。嚴格執(zhí)行財政預算約束規(guī)定，辦公用房及辦公設(shè)備配置規(guī)定，公務(wù)車使用規(guī)定。

三、工作步驟。

第一階段（6月份）：學習動員，統(tǒng)一思想。

采用發(fā)放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設(shè)立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題。每個干部都要針對工作實際和思想實際，認真填寫《干部作風自查表》，查找自身存在的問題。

在思想作風方面，要對照“三查三看”進行檢查：一是查滿足現(xiàn)狀、不思進取的思想認識根源，看自滿思想是否真正克服，開拓創(chuàng)新精神是否真正樹立；二是查思想上還存在哪些不適應、不利于科學發(fā)展的認識，看“重物輕人”的觀念是否真正克服，正確的政績觀是否真正樹立；三是查存在哪些落后思想觀念，看局部狹隘視野是否真正克服，戰(zhàn)略思維是否真正樹立。

在工作作風方面，要對照“四個是否”進行檢查：一是工作態(tài)度是否端正，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象；二是工作效率是否高效，是否辦事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正確，是否簡單粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于創(chuàng)新、敢闖敢干。

在領(lǐng)導作風方面，要對照“三多三好”進行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾的意見建議多，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事多；執(zhí)行領(lǐng)導選拔任用各項規(guī)定和領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定好，單位及個人的形象好，在干部群眾中的口碑好。在學風方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重自身學習，要全面學習做好本職工作必需的知識，使學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強思維能力、提高綜合素質(zhì)的過程。二是注重學以致用，要把推動工作作為學習的根本出發(fā)點，使學習成為理論聯(lián)系實際、指導實踐，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程。

在生活作風方面，要對照“五個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、xxx等違紀違法活動；三是不利用手中權(quán)力謀取不正當利益；四是不在公務(wù)活動中收受禮品紅包和有價證券，五是不貪污受賄、收錢斂財?shù)取?/p>

各站辦所要對這次改進機關(guān)作風建設(shè)的成效進行一次總結(jié)和自評。自評合格后，要形成機關(guān)作風建設(shè)活動總結(jié)報告，報鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室。

四、強化落實。

1.加強組織領(lǐng)導。鄉(xiāng)黨委成立作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組，由李運勝任組長，林繼平、譚日紅、陳滿紅任副組長，其他班子成員為成員，辦公室設(shè)鄉(xiāng)紀委，由伍志強兼任辦公室主任，負責日常工作。各站辦所要把作風建設(shè)納入重要議事日程，擺到更加突出的位置，明確站辦所長負總責，分管領(lǐng)導負專責的工作機制，按照全鄉(xiāng)統(tǒng)一部署，精心組織實施，確保取得實效。

2.注重工作督導。鄉(xiāng)紀委會同鄉(xiāng)黨政辦采取不定期明查暗訪、隨機抽查等方式，對各站辦所作風建設(shè)情況進行督查檢查，重點督查改進工作作風的相關(guān)規(guī)定是否執(zhí)行到位，黨委、政府安排布置的重點工作、中心工作是否落實到位等，對執(zhí)行不力、落實不到位的要嚴肅追究責任。3.加大問責力度。把作風建設(shè)情況納入干部職工績效管理考核的重要內(nèi)容，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。對違反作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，要通報批評、公開曝光、嚴厲查處，凡是被市作風辦以及媒體暗訪到發(fā)現(xiàn)存在問題，產(chǎn)生不良影響的，將從嚴從重處理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇七

近年來，天寧區(qū)房管局嚴格按照市房管行業(yè)服務(wù)行為規(guī)范和區(qū)加強機關(guān)作風建設(shè)的要求，堅持“以人為本、依法行政、規(guī)范廉潔、文明高效”的工作思路，切實加強作風建設(shè)，取得了明顯成效。

一、以思想建設(shè)為先導，強化作風意識，轉(zhuǎn)變職工觀念。

局堅持以思想建設(shè)為先導，從思想的源頭做好引導，不斷強化“四種”意識，努力把行風建設(shè)轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行為。一是強化領(lǐng)導班子責任意識。把行風建設(shè)納入“一把手”工程，成立以局長臧志強為組長、各分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)主管為成員的行風建設(shè)領(lǐng)導小組，做到行風建設(shè)與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進。二是強化干部職工的危機意識。以抓教育、抓行風、抓培訓為突破口，通過對職工的再動員、再教育，讓職工認識到加強行風建設(shè)不僅僅是社會對房管的客觀要求，更是房管自身生存發(fā)展的需要，進一步增強了干部職工參與行風建設(shè)的積極性和主動性。三是強化服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的大局意識。拆舊為建新，建新為發(fā)展，發(fā)展為人民。局充分利用房管業(yè)務(wù)精，地區(qū)情況熟等優(yōu)勢，挖掘、發(fā)揮房管最大潛力，積極參與、配合轄區(qū)動遷工作。房管參與動遷的良好表現(xiàn)，受到領(lǐng)導的首肯和動遷戶的贊譽，有力提升了房管的良好形象。四是強化維護社會穩(wěn)定的意識。面對各種投訴及物業(yè)管理、公房管理、村鎮(zhèn)權(quán)屬登記、住房保障等工作上的諸多矛盾，局主管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)科室采取深入基層調(diào)查了解、開門接待、協(xié)調(diào)溝通等方式妥善處理，努力鈍化矛盾，維護社會穩(wěn)定。

二、以制度建設(shè)為抓手，完善管理制度，建立長效機制。

三、以服務(wù)建設(shè)為核心，創(chuàng)新服務(wù)手段，提升服務(wù)水平。

房管工作直接面對社會各類主體，時刻體現(xiàn)著政府形象。近年來，針對社會關(guān)注的房管熱點難點問題，局不斷推出為民服務(wù)新舉措。特別是今年，市政府出臺了常州市市區(qū)住房保障規(guī)劃，擴大了廉租住房保障面，要求加快解決低收入家庭的住房問題。前來申請辦理廉租住房的群眾，均是弱勢群體，鑒于此，局高度重視住房保障接待工作，加強業(yè)務(wù)知識、禮儀修養(yǎng)和職業(yè)道德等方面的培訓，做到制度、工作流程上墻，人員持證上崗。要求所有工作人員堅持公平公正公開、一視同仁，對符合條件的對象，做到應保盡保、一戶不漏；對不符合條件的對象做好解釋工作，并予以備案，待今后政策調(diào)整時及時告知。在住房保障、物業(yè)管理、村鎮(zhèn)房屋權(quán)屬登記等窗口業(yè)務(wù)接待中，局重點推行“五種服務(wù)”：

（一）借鑒服務(wù)性企業(yè)的先進做法，推行親和式服務(wù)。全面實行了以“微笑服務(wù)、主動招呼、掛牌上崗”為主要內(nèi)容的禮儀性服務(wù)。窗口工作人員接待來訪人員及服務(wù)對象時，面帶微笑，主動起身打招呼，使用文明用語，任何工作人員在任何情況下，都不允許將個人不愉快的情緒帶入工作之中。所有工作人員均實行掛牌（公示牌或胸牌）上崗，向服務(wù)對象公開亮明自己的身份。

（二）落實首問負責制，推行流水式服務(wù)。為了切實方便群眾、使首問負責制落到實處，局以一專多能為目標，定期不定期地舉辦業(yè)務(wù)培訓班，努力培養(yǎng)復合型職工，使全體工作人員全面熟悉本單位和本部門的工作職能和辦事程序。同時，要求工作人員在接受業(yè)主咨詢、查詢、來電、來訪時，其服務(wù)用語、接待要求等必須按禮儀服務(wù)規(guī)定進行；在接待業(yè)主咨詢、查詢、來訪時，要盡量向業(yè)主提供方便：凡所辦事項為本單位業(yè)務(wù)，屬首問責任人職責范圍內(nèi)能夠解決的，要及時辦理，并一次性告知所辦事項的相關(guān)政策、程序、時限、收費標準、所需材料及注意事項，熱情解答對方的詢問；所辦事項不屬于首問責任人職責范圍的，或者不能夠準確解答詢問的，首問責任人必須準確引導業(yè)主至相關(guān)職能科室或窗口。

（三）落實社會服務(wù)承諾制，推行限時式服務(wù)。為滿足群眾需求，局想方設(shè)法簡化工作流程，壓縮工作時限，在不違法規(guī)定的前提下盡可能地為服務(wù)對象提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。房屋權(quán)屬登記是一項政策性較強的工作，事關(guān)業(yè)主財產(chǎn)安全，這就要求工作人員既要認真把好收件、審核、復核、繕證關(guān)，提高計算機操作水平，又要加快工作節(jié)奏，在承諾的期限內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容。局工作人員信奉“質(zhì)在手上，事在人為”的信念，狠抓內(nèi)部管理。初始登記、變更登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記只需15個工作日，房產(chǎn)抵押登記只需5個工作日，比國家規(guī)定的時限大大縮短。辦理時限縮短了，工作質(zhì)量一點沒有降低。近幾年，局未發(fā)生過超時或服務(wù)質(zhì)量方面的投訴。

（四）建立例會制度，推行高效式服務(wù)。為及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，更好地向服務(wù)對象提供準確高效的服務(wù)，局堅持每周工作例會制度，及時傳達上級文件精神、交流工作中遇到的新情況和新問題，采取集體商討的方式，見仁見智地研究解決工作中“疑難雜癥”，并從加強管理的角度，探索改進工作方法，提高服務(wù)水平。同時建立科室工作日志和業(yè)務(wù)臺帳制度，經(jīng)常對科室業(yè)務(wù)及其工作量進行分析，不斷總結(jié)提煉，促進工作再上新水平。

（五）堅持以人為本，推行特色式服務(wù)。一是推行預約服務(wù)。針對在正常工作時間內(nèi)不能到房管部門辦理手續(xù)的群眾，局根據(jù)辦事群眾和企業(yè)的需要，以預約的形式，通過延長工作時間或放棄休息日，為群眾提供服務(wù)。今年共提供預約服務(wù)53次。二是推行上門服務(wù)。針對一些到房產(chǎn)服務(wù)窗口辦理手續(xù)有困難的企業(yè)和群眾，局工作人員主動上門服務(wù)，今年已提供上門服務(wù)4次。三是推行特辦服務(wù)。對有特殊情況的用戶和急于辦理房產(chǎn)抵押貸款的企業(yè)，開辟綠色通道，縮短時限，集中人力突擊辦理，竭誠為企業(yè)和群眾服務(wù)。今年8月，常州市友常勝制衣有限公司因一批外貿(mào)業(yè)務(wù)急需資金周轉(zhuǎn)，向銀行申請抵押貸款，來我局辦理房產(chǎn)抵押登記。按規(guī)定的辦事程序，需5個工作日辦結(jié)。我局村鎮(zhèn)科服務(wù)窗口收件后，本著急事急辦的原則，加班加點，在不違反規(guī)定的前提下僅用2天時間就辦理好相關(guān)手續(xù)，受到了企業(yè)和銀行的高度贊揚。

近年來，我局在加強機關(guān)作風建設(shè)方面做了一些工作，全局沒有發(fā)生服務(wù)不及時、服務(wù)質(zhì)量不到位的投訴，但實事求是地看，我們的工作與社會、上級部門的要求和期望還有一定的距離，主要反映在：一是局作風建設(shè)雖然抓的比較緊，但對直管公房委托管理單位的作風建設(shè)還缺少長效的監(jiān)管辦法；二是行風監(jiān)督員作用發(fā)揮不明顯，一般是說好的多，真正能針對性地提出一些意見和建議的少，這些問題，我們將逐步探索解決。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇八

根據(jù)xx號文件精神，為檢驗機關(guān)作風建設(shè)年活動成效，切實搞好我鎮(zhèn)機關(guān)作風評議，經(jīng)鎮(zhèn)委研究同意，制定本方案。

一、指導思想。

以“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育為依據(jù)，以深化主題教育，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和領(lǐng)導干部作風為重點，堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立xx鎮(zhèn)機關(guān)“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄新形象。

二、評議對象。

本鎮(zhèn)各村、各站辦所（名單附后）。

三、評議內(nèi)容。

通過開展作風建設(shè)活動，看是否實現(xiàn)了解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變職能有新舉措，服務(wù)水平有新提高，干凈干事有新氣象。具體包括四項內(nèi)容：

（一）觀念創(chuàng)新：深入進行學習教育，加強理論武裝；干部職工思想解放，與時俱進，形成了增創(chuàng)新優(yōu)勢，爭當排頭兵的進取意識和精神狀態(tài)；提出了創(chuàng)新發(fā)展的工作思路和目標。

（二）體制創(chuàng)新：根據(jù)本單位職能，推進制度創(chuàng)新，完善政策規(guī)定，依法辦事，依法行政；采取有力措施，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，促進“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）服務(wù)創(chuàng)新：采取措施提高機關(guān)工作人員素質(zhì)，服務(wù)態(tài)度和手段有明顯改進，服務(wù)質(zhì)量和效率有明顯提高；結(jié)合實際，建立并落實了服務(wù)承諾、首問責任、限時辦結(jié)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度。

（四）干凈干事：機關(guān)工作人員能做到廉潔、勤政、干凈、干事。單位領(lǐng)導班子作風民主，決策符合實際；建立并落實了領(lǐng)導聯(lián)系群眾、機關(guān)聯(lián)系基層的工作制度；關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，切實為基層群眾做好事、辦實事；黨風廉政建設(shè)措施有力，成效顯著。

四、評議方法。

（一）評議采取自評和他評相結(jié)合的方法進行。

1.自評。各被評議單位按照本方案，組織本單位工作人員對本單位機關(guān)作風進行評議。參加自評人數(shù)不得少于本單位在編工作人員總數(shù)的80％。自評工作由各被評議單位組織實施。評議前，各單位依照本方案，結(jié)合本單位實際，制定評議方案；評議時，認真組織評議，準確統(tǒng)計評議結(jié)果。

2.他評。他評工作由鎮(zhèn)紀委統(tǒng)一組織實施。深入到參加評議的單位組織評議。

五、實施要求。

（一）加強領(lǐng)導，廣泛發(fā)動。評議工作在省直機關(guān)作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，省直作風建設(shè)辦負責具體組織實施。被評議的省直單位和參加評議的基層單位，都要高度重視評議工作，一把手親自動員，廣泛發(fā)動，擴大參評面，使機關(guān)工作人員和基層群眾以積極主動和認真負責的態(tài)度參與評議。各地級以上市直機關(guān)要積極配合評議活動。

（二）精心組織，加強監(jiān)督。各單位要結(jié)合實際，研究評議方案，認真組織實施。為確保評議不走過場，評議工作進行全過程監(jiān)督。監(jiān)督評議過程和統(tǒng)計結(jié)果。對評議中違規(guī)操作、弄虛作假的，責成其重新評議。

（三）評改結(jié)合，以評促改。評議是檢驗作風建設(shè)活動效果的一種方式，各單位要正確對待評議結(jié)果，充分運用評議結(jié)果。要把評議作為加強和改進機關(guān)作風建設(shè)的動力，在前一階段整改的基礎(chǔ)上，針對基層和人民群眾在評議中提出的意見和建議，采取有力措施，進一步整改。對評議不滿意率在30％以上的單位，由單位領(lǐng)導向黨委、政府寫出書面報告，分析原因，尋找差距，制定整改措施。

被評議的單位名單。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)情況說明范文范本篇九

20xx年，中心把改進工作作風、強化責任落實，建立起廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)規(guī)范、文明有序的管理體制與服務(wù)機制作為推進各項工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固作風大整頓工作成果的基礎(chǔ)上，進一步加強領(lǐng)導，精心組織，全面規(guī)范行為，切實抓好干部職工隊伍作風建設(shè)，達到了思想認識統(tǒng)一、查擺問題準確、整改落實到位、建章立制完備、管理規(guī)范科學、辦事作風轉(zhuǎn)變、思想作風優(yōu)良的預期目的。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況。

中心基本情況良好，干部職工紀律意識有所增強，精神狀態(tài)有所提振，工作作風有所轉(zhuǎn)變，工作效率有所提高，服務(wù)態(tài)度有所改善。大部分人員能自覺遵守勞動紀律規(guī)定，按時實行上班指紋考勤和下班手工考勤制度，能及時準確登記外出辦事情況。但還存在一些問題：一是部分干部職工勞動紀律有所松懈，有時不能堅守崗位，存在上班早退、缺崗現(xiàn)象；二是個別部室沒有嚴格按照“看好自家的門，管好自家的人”，管理不到位。

二、具體內(nèi)容。

（一）深入學習，提高認識。