關(guān)注身邊的小細(xì)節(jié)，體會生活中的點(diǎn)滴滋味。在寫總結(jié)的過程中，我們要注重邏輯性，要讓大家清晰地理解我們的觀點(diǎn)和結(jié)論。以下是科學(xué)界對于環(huán)境保護(hù)的研究成果和建議，讓我們一起關(guān)注環(huán)保事業(yè)。

春節(jié)3倍工資申請書篇一

申請人：朱xx。

被申請人：xxx有限公司。

請求事項(xiàng)：

1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

2、裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。

4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元。

第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。

申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。

依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個月工資計(jì)算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。

第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。

被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、被申請人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。

申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。

根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

春節(jié)3倍工資申請書篇二

被申請人：_______。

統(tǒng)一社會信用代碼：_______。

法定代表人：_______職務(wù)：_______。

住所：_______。

申請事項(xiàng)：

3、支付解除勞動合同的`補(bǔ)償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會。

申請人：______________。

_______年_____月_____日。

春節(jié)3倍工資申請書篇三

住址：

身份證號：

代理人：郭xx。

x市浩東律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：

被申請人：x科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

3、請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"勞動合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的.勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

敬禮

xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)3倍工資申請書篇四

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的.，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。

申請人：________。

________年________月________日。

春節(jié)3倍工資申請書篇五

住址：

身份證號：

代理人：郭。

北京市律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：

被申請人：北京*科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

3、請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于x年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：

日期：

春節(jié)3倍工資申請書篇六

被申請人：_______。

法定代表人：_______。

案由：工傷待遇爭議。

2、請求裁決被申請人支付申請人一次性_____級傷殘補(bǔ)助金_______元；

3、請求裁決被申請人支付申請人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補(bǔ)償費(fèi)_______元；

4、請求裁決被申請人支付申請人傷殘就業(yè)補(bǔ)助金______元；

5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______元；

6、請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費(fèi)________元；

7、請求裁決被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)______元；

8、請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費(fèi)_______元；

10、請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費(fèi)_______元；

11、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

_______年_______月______日_______分左右，員工______在______工作時，不慎___________當(dāng)天送入____________醫(yī)院進(jìn)行救治，__________年______月______日辦理了，共住院______天。出院診斷為：__________________。_______年_______月______日________人力資源和社會保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。_________年_______月_______日________勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別____________。

由于申請人與被申請人雙方私自未能達(dá)成賠償協(xié)議，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益特向______勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求支持申請人的請求。

此致

_______勞動爭議仲裁委員會。

申請人（簽名）：__________。

_______年____月_____日。

春節(jié)3倍工資申請書篇七

法定代表人：___________。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項(xiàng)：

3、支付解除勞動合同的賠償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的._______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會。

申請人：______________。

_______年_____月_____日。

春節(jié)3倍工資申請書篇八

統(tǒng)一社會信用代碼：_______。

法定代表人：________。

職務(wù)：________。

住所：________。

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項(xiàng)：

3、支付解除勞動合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的'行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。

________勞動仲裁委員會。

申請人：____。

____年____月____日。

春節(jié)3倍工資申請書篇九

被申請人：山東信息技術(shù)有限公司法定代表人：

地址：電話：

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。

事實(shí)和理由。

申請人于x年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)。x年11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

此致

申請人：

春節(jié)3倍工資申請書篇十

申請書。

歡迎大家閱讀與參考。

申請人：，男，漢族，1x年5月18日出生。

住址：

身份證號：

代理人：郭立鋒。

北京市浩東律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：

被申請人：北京*科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

仲裁請求。

3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

申請人(簽字)：

日期：

申請人：，男，漢族，x年x月xx日生，身份證號碼，住唐山市，電話。

被申請人：河北x有限公司。

地址：唐山市。

法定代表人：電話：

申請要求。

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;。

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;。

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;。

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);。

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由。

xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計(jì)三個半月。

第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險(xiǎn)，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。

第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

申請人：

在勞動合同爭議案件中，常常會發(fā)生雙倍工資賠償爭議。員工在離職時，通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽書面勞動合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但是，需要大家注意的是，申請勞動爭議仲裁是要受到勞動爭議時效的限制。

勞動爭議的時效分為兩類，一類是為期一年的一般時效;一類是追索勞動報(bào)酬的特殊時效，勞動關(guān)系存續(xù)期限無限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動爭議時效的適用，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動報(bào)酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中，實(shí)際上是法律在用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽書面勞動力合同時而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償，因此其仲裁時效適用一般時效。

春節(jié)3倍工資申請書篇十一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝！您能夠在百忙之中抽出時間批閱我的這封申請書。

由于我多年沒有回家，家里親人非常想念，近一段時間以來家里經(jīng)濟(jì)狀況非常不好。父母又是文盲，無法通過郵政匯款等方式寄送錢物，我只得考慮回家。然而，我考慮單位春節(jié)期間正是用工旺季，需要人手?？墒亲罱业弥宋夷棠滩∥５南ⅲ枰一貋砜赐幌滤?，見她老人家最后一面。

現(xiàn)如今春節(jié)臨近，我迫于無奈只可選擇放棄春節(jié)工作三倍薪水的待遇，向您遞交我的春節(jié)請假申請。希望您能夠考慮我的實(shí)際難處，予以批準(zhǔn)我的請求。

請假人：___。

__年_月_日。

春節(jié)3倍工資申請書篇十二

身份證號：***。

代理人：郭xx。

北京市浩東律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：xxxxxxxx。

被申請人：北京***科技有限公司。

法定代表人：***。

聯(lián)系電話：***。

聯(lián)系地址：***。

仲裁請求。

3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：***。

日期：

春節(jié)3倍工資申請書篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

臨近春節(jié)放假，回家過年的問題隨之而來，原本是按公司正常規(guī)章制度來執(zhí)行就好，可自身的特殊情況不得不讓我遞交這份請假申請。與大多數(shù)同事不一樣，我的家在距離首都北京2716公里外的四川盆地，細(xì)算下來萬里長征不過是我這一來一回，其路途之遙遠(yuǎn)可想而之。自古就有蜀道難，難于上青天這一說，雖49年建國以來火車無規(guī)律提速七次，但仍需轟鳴喘息30余小時之久，人在車?yán)镒?，魂在車外飄，只恨愚公當(dāng)年未生在秦嶺腳下，感動天地將之移去，權(quán)當(dāng)為子孫后代謀福利。

改革開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，廣大四川民工紛紛踏上首都北京這塊熱土，為建設(shè)一個現(xiàn)代化的新北京添磚加瓦，作為其中的一份子，我是驕傲的，但是每當(dāng)涉及到年終賣票踏歸途的時候，我是苦惱的。民工還有團(tuán)體票，我只能獨(dú)自享受等待如同中彩票似的煎熬。買票難，難到不給你任何機(jī)會體驗(yàn)蜀道之難。

終上所述，我覺得有必要向領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)崆胺偶?、提前定票，早一天等待就多一份運(yùn)氣。在這個特殊時刻，公司人性化的光輝溫暖照耀，心情喜悅的我，蜀道再難又何妨。

好男兒志在四方，作為新中國早期的獨(dú)生子女的一員，我從不對自己抱有任何的歷史優(yōu)越感，摒棄天府之國安逸悠閑的生活，以少不入川的堅(jiān)定信念，一路向北來到北京，為自己的理想而打拼?？墒?，人心非木，縱然我有萬分的堅(jiān)定，也抵擋不住母親那一聲焦急的盼兒歸。慈母手中線，游子身上衣，特別是每晚洗澡時，看到母親去年為我選購的保暖內(nèi)衣，思鄉(xiāng)之情更是油然而生。三百多天未謀面，唯一的交流方式也限于中國電信和中國移動的傳話，只言片語中，又怎知父母頭上添了幾屢銀絲，每當(dāng)此時一陣莫名的憂傷就涌上心頭。春節(jié)回家，母親總是想留我盡量長住的，父親還算理智，總是告誡我工作重要，但不幸的是我打記事起就比較聽我媽的話。所以，在這里我很無助的再向領(lǐng)導(dǎo)一并提交推遲上班的申請，其實(shí)我還是看淡這些的，只是希望領(lǐng)導(dǎo)們能體諒我母親的愛子之心。

請假時間：xx年x月x號——xx年x月x號

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

春節(jié)3倍工資申請書篇十四

住址：xxx。

身份證號：xxx。

代理人：郭xx。

北京市xx律師事務(wù)所律師。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。

被申請人：北京xxx科技有限公司。

法定代表人：xxx。

聯(lián)系電話：xxx。

聯(lián)系地址：xxx。

3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：xxx。

日期：

春節(jié)3倍工資申請書篇十五

被申請人：______。

法定代表人：______。

申請事項(xiàng)：

3、支付解除勞動合同的賠償金______元。

事實(shí)與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會。

申請人：______________。

_______年_____月_____日。

春節(jié)3倍工資申請書篇十六

被申請人：山東信息技術(shù)有限公司。

法定代表人：

地址：

電話：

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。

事實(shí)和理由。

申請人于20xx年xx月xx日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)。20xx年xx月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

此致

敬禮

xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。