學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

推薦七個必談談心談話心得體會范本一

基于這個問題，我有機會讀了這本書，從中我們或許可以找到一個解決問題的路徑。下面我就從這本書中學的一種習慣于大家分享一下，高效能人士的七個習慣——積極性。

要想解決這個問題我們先來了解一下什么是積極性。積極主動不僅指行事態(tài)度，還意味著人一定要對自己的人生負責，個人行為取決于自己的抉擇，而不是外在的環(huán)境，人類應該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責任感。

了解了積極性，我們再來聊三個問題；其一、是什么影響了人的積極性；其二、我們面對的問題是什么，怎么解決；其三、我們該怎么做；

其一、影響人積極性主要來源于三個論點，是基于我們在面對環(huán)境或者問題時的反應，也可以說是用來解釋人性的三種觀點。第一是基因決定論，認為人的本性是由祖先遺傳下來的。比如說，一個人不善于言談，那么會說是遺傳原因，因為他父親就是這樣；

第二是心理決定論，這個是強調(diào)人的本性是有父母的言行或者小時候受到的教育決定的。例如一個人不敢與陌生人說話，是因為小時候留下的陰影；

第三、環(huán)境決定論主張環(huán)境決定人的本性，也就是說周圍的人與事，經(jīng)濟狀況、國家政策都可能影響到。例如一個人會因為今天是晴天或者陰天來影響自己的心情。了解這三個論點可能讓我們更容易分析我們面對的問題，從而找到解決的辦法。

我們面對的問題可以分為三類：其一是可直接控制的（問題與自身的行為有關）——這個問題可以通過培養(yǎng)正確的習慣來解決，這個關系我們?nèi)粘９芾淼默F(xiàn)象是我們的時間管理、個人魅力、知識儲備、身體健康等方面，都是可以通過自我約束達到的。

其二是可間接控制的問題（問題是與他人的行為有關的）可以通過改進施加影響的方法來解決。例如，管理員工的日?？记?、業(yè)績達成層面，以身作則的管理方式可能比制度與說教更為有效。

其三是無法控制的問題（我們無能為力的問題，例如過去，和現(xiàn)在面對的問題）對于這樣的問題我們要做的就是調(diào)整好我們的心態(tài)，微笑面對即將到來的一切，兵來將擋水來土掩。

了解了以上的三個層面，那么我們怎么才能做一個積極主動地人呢？

第一步、直面自己，真正認識解決問題的本質(zhì)，那就是當問題來臨時我們做出的反應是由我們自己決定，我們要學會正面面對；第二步是加強自我修養(yǎng)，保持學習力，日常表達是把如果變成我可以模式；第三步是做出承諾，養(yǎng)成立即行動，言出必行的習慣；第四步是把以上的模式堅持30天，變成習慣。

圣雄甘地曾經(jīng)說過：除非拱手相讓，否則沒人能剝奪我們的自尊。人與動物不同之處在于，當問題來臨時，鴕鳥會把頭埋入沙堆，而人會選擇不同的應對方式，讓我們露出燦爛的笑容積極面對未來的每一個挑戰(zhàn)，祝大家在下半年取得優(yōu)異的成績！

推薦七個必談談心談話心得體會范本二

一向以來，我并不是一位對管理學崇拜至極的信徒，也從未對成功學擁有極大的熱情，當初次看到本書的標題—高效能人士的七個習慣時，我的第一印象是難道又是一本成功學讀物嗎。可是讀罷此書，我對管理學和道理本身有了新的認知，在此十分感激張教師的推薦。猶記得《后會有期》中有一句經(jīng)典臺詞，“我們聽過很多道理，卻依然過不好這一生?！蹦撤N程度上，我是同意這句略帶自嘲的俏皮話的。多半情景下，我們受到了良好的教育，聽到了很多的道理，并內(nèi)心真的肯定，然而，我們并未將道理消化并轉化成信念，予以行動構成經(jīng)歷，并強化我們的信念，斷鏈不時發(fā)生。不幸的是，大多數(shù)人選擇如此。

那么史蒂芬柯維想表達的是什么呢？

從前言開始，作者就列出了我們普羅大眾面臨的挑戰(zhàn)，如恐懼與不安全感，大多數(shù)人傾向于零風險的生活，逃避與他人建立長期合作和依靠；如想要的太多太急切，只要發(fā)現(xiàn)一個問題，就傾向于把社會當成是替罪羊來譴責，譴責周圍人和事的必然結果是犬儒主義，絕望無助，當被-迫向命運低頭，認為自我是環(huán)境的犧牲品，而屈服于宿命論，構成惡性循環(huán)而導致停滯不前。相反，這正是流行文化所倡導的生存之道。

讀到此處，我是十分有同感的，我也樂于自我否定和反省，便更加有繼續(xù)讀下去的欲望了，沒錯，我想找到解決方案和破局思路。進而，作者還舉出了一些挑戰(zhàn)，如越來越陷在一些雞毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末；表面上表現(xiàn)大度為他人的成功喝彩，而私底下在心靈的最深處，卻為他人的成功羨慕嫉妒恨；別人訴說時，并非努力聆聽和理解，而常常忙于思考自我接下來該怎樣說；社會傾向于用“競爭”來解決分歧和沖突。

這難道不就是我們每一個人都常遇到的棘手問題嗎？我是如此急切地想明白作者的解決思路和方案。

最讓我受益的，其實是作者提出思維定勢（paradigm）的觀點，我們往往理所當然地假定自我的所見所聞就是真實的世界。然而，它不是地域本身，只是你我手中的一份地圖，是每個人的成長背景經(jīng)驗和選擇打造而成的。我們要找到真正的地圖！

艾略特的那句話讓我細

細品味了很久，“我們必不可停止探索，而一切探索的盡頭，就是重回起點，并對起點有首次般的了解。”

接下來，便是作者的核心觀點了。七個習慣：“進取主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個習慣，這些習慣構成了一個相輔相成的有機整體。

首先是個人領域：“進取主動”、“以終為始”、“要事第一”。

“進取主動”，是貫穿七個習慣的重要因素。人之所以不一樣于動物，是有主觀能動性的。當我們應對困難的時候，應當想的是如何利用有效的方法解決問題，而不是簡單的逃避，當然，重要的是解決問題的方法，可是，選擇是具有決定性的，僅有理解了之后，才會繼而想出解決的辦法，這是后續(xù)的問題，我們必須首先解決的是前提條件，那就是進取主動的理解事情，不畏懼挑戰(zhàn)。以進取主動的態(tài)度對待工作，生活才更有激情和斗志。作為剛離開象牙塔步入社會的職場新人，我們必須進取主動，去現(xiàn)場實踐、學習、溝通、思考。

“以終為始”，這是我較為欣賞的觀點。飛機在飛行過程中常會脫離軌道，可是會一向做修正，最終才飛抵終點。人生也是一次航行，在起飛前需要確定正確的目標，目標對了，才會有事半功倍的效果。如果目標錯誤，即使充分發(fā)揮了主觀能動性，也只會離原先的目的地越來越遠。所以，必須明確自我真正的使命和愿景，朝著正確的方向去努力拼搏。很多人都會有“得不到的是最可惜的”的感嘆，我們務必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。我們奮斗的目標是什么？就是獲得我們心靈的或者是物質(zhì)的慰藉，我們要樹立遠大的目標，同時到達目標之后要有繼續(xù)奮斗的動力，不能感到迷茫，這就需要我們找到那份使我們堅持的動力，那份純真的目標并為之努力。

“要事第一”，我們應對的是眾多繁雜的事情時，我們不能被他們所羈絆，首先認真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排，由重要的事情順序一件件的解決，即使有的事情完不成，我們也保證了工作的質(zhì)量，那就是我們保證了結果的最大化，我們保證了自我時刻處于做重要的事情的狀態(tài)，不會被繁瑣的事務打擾，不僅僅成功的完成了工作，也是我們自我不會被羈絆，不會被一些雞毛蒜皮的小事困擾。

其次，從個人領域到公眾領域：“雙贏思維”、“知彼解己”、”綜合統(tǒng)效“?！半p贏思維”是一種良好的思維習慣，它強調(diào)雙方的利益兼顧，雙贏者把生活看成一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。大家常常認為社會是零和博弈，你勝我敗，便為各自的利益爭斗不休。在互相依靠的環(huán)境里，任何非雙贏的解決方案都不是最好的，因為他們終將對長遠的關系產(chǎn)生這樣那樣的不利影響，我們應當選擇正和博弈。從組織角度而言，現(xiàn)代經(jīng)濟是

競爭經(jīng)濟更是協(xié)作經(jīng)濟，企業(yè)之間團結合作，在競爭中共同創(chuàng)造價值，才能在現(xiàn)代經(jīng)濟大環(huán)境下取得最大化的市場競爭力和盈利本事。誠然企業(yè)的晉升制度、獎罰措施等可能會導致員工之間的競爭，但在良性競爭的基礎上，我們更應當倡導利人利己的兩全之策。從經(jīng)濟學角度而言，就是發(fā)揮各自的相對優(yōu)勢，把蛋糕做大，爭取更大的價值。

“知彼解己”，這是溝通中的重要原則。人際溝通中，既要懂得傾聽，又要充分表達自我的意思。與人溝通，關鍵的并不是把自我的思想灌輸給別人，而是傾聽別人思想的同時讓別人理解自我的觀點，僅有這樣，雙方才會互相理解，并且進一步達成共識，我們不能強加給對方自我的觀點，要學會設身處地的研究。正如禮儀課上金教授所言，要耳到，更要眼到、心到。

“統(tǒng)合綜效”，是更進一步的原則。敞開胸懷，旁征博引，集眾家之所長。與人合作最重要的是，重視不一樣個體的不一樣心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不一樣世界。我們要有寬廣的胸懷理解不一樣的意見，進一步思考別人的長處，從而改善自身的缺點，這樣能進一步提升自我，僅有在激烈的討論，質(zhì)疑之后，我們的觀點才會更加完善，當然那里的激烈并非言辭激烈，而更多是思想的碰撞。

“不斷更新”，當今時代日新月異，僅有不斷學習、更新自我的知識、技能，才能向高效能人士邁進。人生最值得的投資就是磨練自我，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應本事，才能立于不敗之地。擁有財富并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的本事才重要，授人以魚不如授人以漁。我們僅有時刻創(chuàng)新，堅持更新的頻率提升自我，才能不斷超越自我，才會有不竭的奮斗動力。

其實，七個習慣不難理解，改變習慣是個痛苦的過程，但這是未來幸福的源泉?！暗弥渍弑夭皇苷湎?。唯有付出代價，萬物始有價值?！闭^，千里之行，始于足下。

推薦七個必談談心談話心得體會范本三

根據(jù)院黨委《關于認真開好20xx年度黨員組織生活會的通知》要求，本人立足個人學習工作生活，認真對照七個方面進行對照檢查，現(xiàn)將剖析情況報告如下。

一、對照檢查七個方面存在的問題

（一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面。存在的主要問題：一是在把握政治方向上面，黨員的示范引領作用發(fā)揮的不夠，沒有時刻樹牢黨員身份意識。二是提高政治能力上面，對政治理論的學習有形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，雖然能夠利用各類培訓、書籍、學習強國的渠道進行政治理論方面的學歷領悟，但實際上對黨的重大政治論斷和重要講話精神理解的不深不透，學習的系統(tǒng)性全面性做的不足，沒有真正意義上做到樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織和政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。存在的主要問題：作為一支部組織委員、黨委辦公室黨務工作的辦事人員，在對待黨組織工作上，一是對全院黨組織的工作情況全面了解掌握上做得不足，對支部工作經(jīng)常性掌握上做得不夠，缺乏對實際情況的深入了解；二是黨務工作能力還需進一步提升，雖然經(jīng)過近兩年的實踐學習，掌握了很多黨務工作知識，但對標上級和部門領導要求還存在一定差距；三是作為組織委員，對于支部工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮力量創(chuàng)新工作方式方法上做得不足。

（三）履職盡責、擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范和化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作方面。存在的主要問題：一是雖然能夠做到履職盡責、擔當作為，但是工作中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠，工作效率還需進一步提升，導致一些急難工作造成拖沓的后果，影響部門的整體效率；二是由于只有不到三年的工作經(jīng)歷，工作能力提升還不夠，在工作中解決棘手問題的方法經(jīng)驗不足；三是總結方法經(jīng)驗，解決急難問題做的還不夠，通常都是想到哪做到哪，完成任務的心態(tài)比較重；四是針對疫情防控方面，有僥幸心理，對醫(yī)院和部門要求的防控措施有時落實不到位，流于形式、浮于表面，造成一定的隱患。

（四）學習貫徹黨的十九屆x中全會精神，對照黨中央提出的經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標，加強科學謀劃、查找短板弱項方面。存在的主要問題：一是對黨中央規(guī)劃目標理解不深不透，系統(tǒng)性掌握理解做的不夠，學習沒有跟上；二是對待本部門的工作，前瞻性做的還不夠，認為自己只是一個小職員，部門和醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃不干自己的事，積極參與規(guī)劃的意識不強；三是對待自己負責的工作缺少統(tǒng)籌規(guī)劃，該項工作今后怎么辦，該怎樣做好等方面考慮的不多，參與的不夠，有得過且過的思想存在。

（五）全面落實從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義和官僚主義方面。存在的主要問題：一是在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面，作為支委和黨務工作的工作人員，對于嚴守政治紀律和規(guī)矩宣傳教育上考慮的不多，規(guī)劃不足，認為這是紀委的工作，不是黨辦的主要職責，有職責任務認領不清的現(xiàn)象；二是在日常工作生活學習中，旗幟鮮明講政治體現(xiàn)的不夠，落實的不深，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮的不夠；三是面對網(wǎng)絡上一些不正當言行，認為只要自己做到不看不聽不問就可以，覺得不是自己的職責不會給予過多的糾正，自我保護意識代替了作為黨員應該與不正當言行進行斗爭的義務，敢于斗爭的意識發(fā)揮的不強。

（六）扎實開展作風突出問題集中整治專項行動，認真對照“聚焦貫徹生態(tài)文明思想、聚焦鞏固深化主題教育成果、聚焦x礦區(qū)綜合整治、聚焦提升醫(yī)院工作水平”等重點糾治問題方面。聚焦生態(tài)文明思想方面。主要問題表現(xiàn)在學習的不夠，理解的不深刻，覺得與本職工作無關，沒有過多的關注。聚焦鞏固深化主題教育成果方面。在總結主題教育成果，取長補短，更好地推動支部的工作和全院黨務工作方面做得還不夠。另一方面?zhèn)€人沒有深化延伸在主題教育過程中積累的理論和思想提升內(nèi)容，總是干到哪學到哪，深化結果運用上做得不夠。聚焦提升工作水平方面。黨務工作和業(yè)務工作能力提升做得不足，學習的熱情時高時低，系統(tǒng)性、延續(xù)性做得不足，到現(xiàn)在很多制度、很多要求還是搞不明白，一些小錯誤連續(xù)性出現(xiàn)，影響整體工作推進。聚焦x礦區(qū)綜合整治方面。面對x煤礦非法開采事件以及背后腐敗作風問題，學習總結不夠，作為黨員沒有起到宣傳教育的領頭作用。

（七）圍繞學習中央紀委國家監(jiān)委關于文國棟嚴重違紀違法問題立案審查調(diào)查情況的通報，在遵守政治紀律、政治規(guī)矩，履行全面從嚴治黨責任方面。主要問題表現(xiàn)在：一是對文國棟嚴重違紀違法問題認識不深刻，認為是大事件大案件，有與我無關的思想，從中汲取工作作風方面的經(jīng)驗教訓上做得不夠。二是在執(zhí)行支部工作時，特別是組織工作與紀檢委員的工作相互溝通協(xié)調(diào)不夠，支部的學習教育從嚴治黨方面做到還不足，作為年輕黨員主動思考、主動參與、與時俱進做的還不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

產(chǎn)生以上問題，本人深刻反思存在的原因，主要有以下幾個方面。一是學習的意識不強，對理論的掌握浮于表面，對黨的歷史、黨的章程、法律法規(guī)、大政方針等內(nèi)容沒有進行詳細細致的學習領會。二是工學矛盾解決的不好，認為自己日常工作多，沒有仔細學習的時間。三是干事創(chuàng)業(yè)的熱情不足，作為一名年輕黨員，提升能力、修煉內(nèi)功的意識不足，實踐不夠，導致業(yè)務能力提升緩慢。對待工作的格局不大，沒有站在高處，長遠看待問題，導致工作的前瞻性、科學性不夠。四是學習工作生活結合的不夠，雖然有上進心，但是缺乏系統(tǒng)的思考謀劃，學習工作生活相互促進、相互提升上還沒有做到位，需要經(jīng)歷更多的學習工作生活實踐。

三、下一步整改措施

今后，我將以此次組織生活會為契機，針對存在的問題從四個方面認真整改。

一是主動學習、提高站位。認真學習領會黨的十九屆x中全會精神和新時代中國特色社會主義思想，深入學習新時代中國特色社會主義思想，原原本本讀原著、悟原理，不斷強化思想定力、政治定力，做政治上的明白人。提高政治站位，保持堅定的政治立場和政治方向。發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，堅定不移地做到“兩個維護”，切實提高政治站位，增強“四個意識”。

二是不斷學習、提升能力。在學習理論知識的基礎上，學習部門所需要的業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務能力水平，同時，深化對黨務知識的學習領會，從會到能、從能到強，從小處學、從細處學，扎扎實實學本領，兢兢業(yè)業(yè)干工作，戒驕戒躁，真正把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，把年輕黨員活力展現(xiàn)出來。

三是認真工作、提升效率。作為支部委員、黨務工作者，要進一步站在高位，對全院的黨建工作有清醒明晰的認識，要科學理解掌握醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀和困難，對存在的不足要積極幫助指導，發(fā)揮黨務工作者應盡的職責。另一方面，在用做種加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷積累經(jīng)驗做法，一點一點去進步，一天一天去提升，形成自己獨特的、高效的工作風格。

四是遵規(guī)守紀、展現(xiàn)作風。自覺遵守中央八項規(guī)定及省廳局、醫(yī)院、部門的各項管理規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵御各種落后思想和腐朽文化的侵蝕。強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督，接受同事監(jiān)督，帶頭遵規(guī)守紀，從小處做起，從細節(jié)做起，同時作為黨員始終保持清醒的頭腦，不該說的不說、不該做的不作，始終以黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的言行。以上對照檢查和自我剖析，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正！

推薦七個必談談心談話心得體會范本四

塔城地區(qū)種羊場于三友黨的十八大以來，新一屆中央領導集體著眼新的形勢和任務，審時度勢作出在全黨開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署。在活動開展期間，我對照政治上堅強和“四風”問題具體表現(xiàn)深刻剖析了自己的不足之處，制定了整改措施和整改期限，并虛心接受組織和群眾的監(jiān)督?，F(xiàn)結合群眾路線查擺問題整改落實情況、對照落實“三嚴三實”(樹立和發(fā)揚好的作風，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實)要求，對照“7個有之”等問題，做個人剖析如下：

作為一名黨的干部，我能夠充分認識到遵守黨的政治紀律的重要性;始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央、自治區(qū)黨委和地委保持高度一致。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外。

1、任人唯親、排斥異己的有之。在本單位干部選拔任用工作中，能夠嚴格按照德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績、公開公平、擇優(yōu)錄取的原則，不搞任人唯親，不搞一言堂。

2、搞團團伙伙、拉幫結派的有之。在工作和生活中，本人能夠團結一切同志，一視同仁，從來不搞拉幫結派、搞小圈子。對個別不務正業(yè)、拉關系套近乎的現(xiàn)象能夠堅決制止。

3、搞匿名誣告、制造謠言的有之。本人始終做到做人清清白白、做事光明磊落。從不信謠傳謠，更不會故意編造誣告他人。始終做到不利于團結的話不說、不利于團結的事情不做、不利于團結的人不交。堅決反對挑撥離間、制造是非、影響團結。

4、搞收買人心、拉動選票的有之。在各類民主推薦、民主測評、組織考察考核中，本人從未親自或者授意他人通過采取不當手段為自己和別人找關系、說情、拉選票，為上述行為而不恥。

5、搞封官許愿、彈冠相慶的有之。本人在工作和生活中，能夠堅持按照原則和政策辦事，不違法不違規(guī)。對上級不巴結不逢迎，對下級不封官不許愿，絕不把組織上的成績當做個人邀寵的籌碼。

6、搞自行其是、陽奉陰違的有之。本人在政治上立場堅定，行動上不遲緩，思想上不含混。能夠始終如一地堅決執(zhí)行中央、自治區(qū)和地委行署的決策部署，有時候對上級政策理解不深不透時執(zhí)行力會打折扣，但絕對不會陽奉陰違。

7、搞尾大不掉、妄議中央的有之。作為一名黨員領導干部，本人堅持下級服從上級，個人服從組織，地方服從中央的原則不動搖。不搞團團伙伙，不在私下妄議中央。對有些同志偏激的言論能夠堅決予以批駁制止。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在學習缺乏經(jīng)常性，工作缺乏主動性，開展批評和自我批評存在過關思想。深層次的原因還是自己的宗旨意識不夠強，勤政要求不夠嚴，廉政標準不夠高，需要我在今后的工作和生活中嚴格按照“三嚴三實”的要求踏踏實實予以修正自己。

四、今后整改措施

一是學習好。對七個有之的具體表現(xiàn)、危害程度要警醒于心，警醒于行，時刻嚴守政治紀律、整治規(guī)矩。按紀律做事，按規(guī)矩做人。

二是領會好。領會好七個有之的深刻內(nèi)涵。結合教育實踐整改落實情況，認真反省自己，找差距找不足。

三是貫徹好。貫徹好中央八項規(guī)定、自治區(qū)事項規(guī)定和地委七條意見，認真履行職責。增強宗旨意識，改進工作作風。大膽創(chuàng)新改革，銳意進取，為建設美麗中國、幸福塔城而努力工作。

推薦七個必談談心談話心得體會范本五

進入教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)后，庫爾勒市要求領導班子和黨員領導干部撰寫對照檢查材料要動真格、戳實處，堅持做到“七個要”。

一是要緊密聯(lián)系自我。堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為主線，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，扎實開展“六查”。查擺問題要逐條對照、深挖細找、對號入座，要從工作問題中查找“四風”問題、從班子問題中查找個人問題、從共性問題查找個體問題;既要談政治上不夠堅強的問題，也要談形式主義、官僚主義方面的問題，更要談享樂主義和奢靡之風方面的問題。

二是要聚焦政治堅強。認真查擺對維護新疆大局穩(wěn)定認識不到位、態(tài)度不堅決、工作不落實、群眾工作不扎實方面的問題。認真查找政治堅定力、政治敏銳性、政治鑒別力、政治紀律、政治執(zhí)行力等方面的突出問題。認真查擺是否做到在班子會上談認識，在干部大會表態(tài)度，在親屬朋友中亮觀點，對基層群眾嚴要求。認真對照檢查在嚴守政治紀律、反對民族分裂方面存在的突出問題，對文件所列4個問題作出具體說明，沒有所列問題的也要進行明示。

三是要聚焦“四風”問題。對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)逐一檢查，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要逐條原汁原味地“曬”出來、實事求是地作出回應，對查擺出的問題都要舉出相應的具體表現(xiàn)和典型事例。領導班子的對照檢查材料，要對關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題進行查擺。黨員領導干部的對照檢查材料，要對貫徹中央八項規(guī)定精神、自治區(qū)十條規(guī)定精神情況，特別是“三公”經(jīng)費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)、持私人會所會員卡出入私人會所等問題逐一作出具體說明;對是否存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風建設新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題進行檢查。

四是要全面查擺問題。把政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題及其具體表現(xiàn)、典型事例，原因剖析，整改落實、建章立制的思路和措施作為領導班子對照檢查材料的主要內(nèi)容。把政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題及其具體表現(xiàn)、典型事例，原因剖析，今后的努力方向和改進措施作為領導班子對照檢查材料的主要內(nèi)容。對不便于納入政治上不夠堅強、“四風”突出問題，但群眾反映較多、情況較復雜的，與服務群眾不到位的問題、侵害群眾利益的問題，應專門進行查擺。沒有此類問題的也要進行明示。

五是要突出單位特點。認真查擺具有本層級、系統(tǒng)、行業(yè)、單位特點的問題，這些問題查擺要緊密聯(lián)系工作實際，更加深入具體。既講“普通話”，又說“地方話”。對照檢查材料必然涉及不少共性問題，但不同層級、不同類別、不同行業(yè)的領導班子和黨員干部肯定還有自身特點的問題，在撰寫過程中，要把這些問題查準找實，避免千人一面。同一份對照檢查材料，對張三是符合要求的，換個李四改頭換面套上，就會文不對題，每個人存在的問題不同，對照檢查的內(nèi)容也會不同。

六是要剖析問題根源。一要從理想信念方面進行剖析，查一查信仰、信念是否堅定，對堅持黨的基本理念、基本路線、基本綱領、基本要求是否做到一以貫之;二要從宗旨意識方面進行剖析，查一查群眾立場穩(wěn)不穩(wěn)、群眾感情深不深，是不是做到了始終為群眾著想、同群眾坐在一條板凳上，是不是真正做到了立黨為公、執(zhí)政為民;三要從黨性修養(yǎng)方面進行剖析，查一查黨性意識強不強、先進性純潔性保持得如何，是否保持了健康的生活情趣、高尚的道德情操，在各種誘惑面前是否經(jīng)受住了考驗;四要從擔當精神方面進行剖析，查一查是不是為了黨和人民的事業(yè)敢于擔當、敢于負責、敢于同不良風氣作斗爭。

七是要整改措施有效。著眼加強作風建設，落實為民務實清廉目標要求，緊盯領導班子及黨員領導干部查擺出的具體問題，以問題根源為起點，明確努力方向，形成全面、系統(tǒng)的整改思路，提出針對性、操作性較強的整改落實措施。領導班子的對照檢查材料，還要針對關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題列出清單，分輕重緩急，提出具體整改辦法，明確整改責任和時限。

推薦七個必談談心談話心得體會范本六

人們常說，習慣決定性格，性格決定命運。這句話無疑告訴我們養(yǎng)成一個好習慣的重要性。我們知道，每一個人都是好習慣和壞習慣并存的，好習慣的多少往往會對成功與否起決定性的作用。在競爭力日漸激烈的社會，一個人要是想成功，想成為一名“角色”，甚至想要創(chuàng)造印在史冊的卓越痕跡，就必須擁有良好的道德品質(zhì)，而養(yǎng)成這些品質(zhì)，與一個人的好習慣是密不可分的。

《高效能人士的七個習慣》一書中提到的七個習慣，對我們每個人的日常生活都有直接的影響，因為它貫穿人的一生。下面我將談一下看完這本書后，對這七個習慣的一點感想。

習慣一：積極主動

積極主動即在工作中催生改變。簡單分享一下我自己的心得，初入愛柯迪，面對新的環(huán)境，未知的事物，十分好奇，對待工作有一種莫名的沖勁，交代的工作會認真完成，碰到不懂的會主動去詢問前輩們，現(xiàn)在回想一下，這大概就是積極主動的習慣讓我避免許多沒必要的失誤。就好像打籃球被圍堵去突破的時候，變向運球多運幾次就成功躲開對手了。除此之外，這個習慣還有其他的作用。當我們在開發(fā)新類型產(chǎn)品時，總會遇到以前沒有遇到過的問題點，積極主動的人會竭力去解決問題而不會消極回避，甚至謙虛低身向別人請教?？傊拖駮兴f的一樣，積極主動的人是改變的催生者！

習慣二：以終為始

以終為始即是要在工作中樹立自己的目標，如果把我們每個人比作航天員，月球及未知的宇宙便是我們的目標?？戮S教授提到的第二個習慣要求我們做到事事有目標，朝著目標制定行動計劃，一步一個腳印。例如，打造隱形冠軍、鑄就百年企業(yè)是ikd的愿景；再比如，新產(chǎn)品壓鑄試模中一次成功試出合格的產(chǎn)品，這是我們作為壓鑄模具工程師的目標?？傊恳惶於际侨碌拈_始，朝著目標前進會讓我們時刻充滿激情，永遠積極向上。

習慣三：要事第一

要事第一告訴我們要學會做自己時間的主人，不要被不重要且不緊急的事情牽著鼻子走，這就要求我們每一個人要能夠分清工作事務的輕重緩急，因為我們常常會把緊急的事情當成重要的事。跟大家分享一下實際工作中的經(jīng)驗，我會將比較重要的事情在郵件中置頂，將公司制作的電腦桌面壁紙利用起來，用壁紙背景上的“緊急事項區(qū)”、“正在處理事項區(qū)”、“待辦事項區(qū)”、“臨時歸放區(qū)”來區(qū)分不同的事情，將要事放在一個獨立的區(qū)域。

習慣四：雙贏思維

雙贏思維即是待人處事的原則了。古人云：“己所不欲，勿施于人”。在我們實際工作中亦是如此。工作當中總有難事、繁事，一味地將工作任務、責任推給他人，是不可行的，這只會惡化雙方之間的關系。我在工作中遇到新項目的開發(fā)，前期流道渣包的設計時，會去壓鑄車間、模具車間尋找并了解類似產(chǎn)品實際生產(chǎn)中的情況，然后將好的方面運用到新產(chǎn)品中，這樣我們設計方案思路打開了，車間師傅的工作也省事了，達到了雙贏。畢竟不是所有的競爭都是要撕破臉皮的，競爭中合作，合作中成長，何樂而不為呢？

習慣五：知彼解己

知彼解己即是移情溝通的原則。正所謂，傾聽是有效溝通的橋梁。習慣五知彼解己要求我們以理解對方為前提，傾聽者要學會站在講的人角度上去思考，并模擬自己在做這個工作中遇到了相同問題的處理方式是怎么樣的。要做好這點，我們還可以學著去了解對方的講話語氣、肢體動作等，在了解對方的同時也讓對方了解自己，這才是進行有效人際交流的關鍵。我常常在工作中感受到與人溝通的有效性，比如在模具設計中，聆聽實際試模師傅的試模問題點，并做好記錄，那么以后遇到類似情況時就有方向，能夠避免類似的失誤。

習慣六：統(tǒng)合綜效

統(tǒng)合綜效即創(chuàng)造性合作的原則。習慣六告訴我們?nèi)魏问虑槎家ハ到y(tǒng)性思考，不要僅僅停留在一個方面，而是要透過這個事情發(fā)散更多的方面，從而衍生出更全面的內(nèi)容。同時，它是前面五個習慣的集中考驗，只有做好前面，才能綜合綜效。平時工作與生活中，我們要學會大局觀思想，多方位思考問題。比如一個新產(chǎn)品來的時候，我們除了設計出良好的澆注系統(tǒng)外，還要綜合考慮后道工序是否方便加工等事項，最終得出一個滿意的方案。

習慣七：不斷更新

不斷更新即始終堅持自我提升。每個人都想擁有自由的時間，想過自己向往的人生，這往往不是財富能解決得了的，因為財富可能總有一天會用完，而知識不會，倘若你一直在學習、一直在提升自我，知識在你腦海里別人是拿不走的，而且自己變得優(yōu)秀后，財富自然而然也有了。所以，在平時工作中，我們要多走出去，多去別的兄弟工廠、標桿工廠或企業(yè)等地方學習，或者通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺進行學習，因為只有不斷更新自己，才不會被這個“優(yōu)勝劣汰”的社會所淘汰。

在閱讀完《高效能人士的七個習慣》以后，把自己以前零零散散的總結算是清晰地歸納了，更明白自己今后需要注意什么、需要做什么，也發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足的地方，在以后的工作和生活中，我也會好好用這七個習慣來時刻提醒著自己。

推薦七個必談談心談話心得體會范本七

敬愛的爸爸：

您好。今日同您寫信，是想向您談一談我對誠信的看法，最近的經(jīng)歷讓我產(chǎn)生了一絲感悟，我也想聽聽您的意見。

誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，它在不同人的心中，地位是不一樣的，有的人認為“誠信是金”、“誠信是做人之本”，有的人則追求金錢與榮譽，忽視誠信。下面我給大家講一個關于誠信的故事——《七個背囊》。

從前，有一個年輕人背著七個重重的背囊去渡河。七個背囊中分別裝著“金錢”、“美貌”、“健康”、“機智”、“才學”、“誠信”和“榮譽”。正要開船時，船突然向下一沉。船夫說“我們的船超載了，這樣很危險。年輕人，把你的背囊扔掉一個吧?！蹦贻p人想了想，將裝有“誠信”的背囊扔進了河里。船夫見了，生氣地對年輕人說：“下船吧，我不想渡你過河了！”年輕人著急地問：“為什么？”船夫說：“因為你是一個看重名利，卻丟棄誠信的人?！?/p>

讀了這個故事，大家想到了什么呢？又從中得到了什么啟示？會不會譴責故事中的哪個年輕人呢？其實，在我們的生活中，這樣的人還有很多很多，就那我最近親眼目睹的一件事來說吧。

那天，媽媽讓我去買蘿卜。我來到了離家不遠的一家菜店，選了幾個又大又新鮮的蘿卜，放到電子稱上稱時，稱上顯示的數(shù)據(jù)是5斤3。5元。我付了錢提起蘿卜走時，不小心碰了一下電子稱，稱抖動了一下，一塊吸鐵石竟從電子稱下面滾了出來。菜店老板尷尬的沖我笑了笑，拿起吸鐵石塞進了口袋。我走出菜店，回頭一看，那人又把吸鐵石放到了電子稱下面，我聽爸爸說過，如果電子稱下面放塊吸鐵石會使電子稱程序錯亂，顯示出錯誤的數(shù)據(jù)，店家就可以多賺錢了。從那以后，我再也不去那家店買菜了。

只顧自己利益，不講誠信的事件還有很多：有些企業(yè)生產(chǎn)的奶粉因營養(yǎng)成分短缺、質(zhì)量不過關，導致多名兒童死亡；假種子、假化肥流入市場，農(nóng)民們買后，辛辛苦苦耕作一年，到頭來卻顆粒無收；一些不法商販用工業(yè)酒精勾兌出散裝白酒，使一些無辜的消費者因“甲醇中毒”而致殘、致死……這些欺詐行為危害著我們的社會、我們的健康。社會呼喚誠信！

講誠信的人，會得到別人的尊重和信任，還會得到純真的友誼；而不講誠信的人呢？他會失去大家的信任，會失去朋友，沒人會愿意與他交往。那么，你是愿意做一個受人愛戴的誠信者，還是愿意做一個被人看不起的失信者呢？

明禮誠信，誠信待人。如果人人都講誠信，我們的社會就會變得更加和諧與美好！

祝，身體健康，工作順利。

愛你的兒子（女兒）

推薦七個必談談心談話心得體會范本八

《高效能人士的七個習慣》是本值得一讀的好書，在第一次粗略地瀏覽了一下時，感覺枯燥乏味，讀的次數(shù)多了，就會慢慢發(fā)現(xiàn)里面的精氣真髓。從而潛移默化地加深我的感知感悟，擴大了我的視距，使我的認知提高了一個層次。本書通過有趣味性的實例，講述了良好習慣對于個體及企業(yè)團體成敗的影響。書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神，大力宣揚個人的命運控制受自己控制。書中介紹的七個習慣，讓人深思、令人回味。

第一積極主動這個詞的涵義不僅僅是主動采取行動，在工作中起著舉足輕重的作用。積極主動是我們每一個追求成功的人所必須具有的人生態(tài)度，無論在任何情況下，自己總有選擇的權利。所以，要對自己時刻有一份責任感，因為命運操縱在自己的手里，而自己并不是環(huán)境或他人的附庸。因此，成功是由那些抱有積極主動的人所取得。每一種逆境都含有等量或更大利益的收獲。同時，那些似乎看是逆境的環(huán)境，其實是隱藏著諸多的良機。

我們在工作和生活中存在著不少令自己沒有重視的陋習，這些不良習慣勢必會影響思維的連貫性，造成顧此失彼的結果。在工作中不要由于沒有成功就不停地找借口責備他人，埋怨他人?？傉J為是事情找上自己，使自己無法主導或推動事情的進展。其實我們要以樂觀人生態(tài)度，積極面對一切，用積極的心態(tài)來對待每一天的工作。出現(xiàn)問題的時候一定要保持冷靜的頭腦，分析問題所在，處理好，最重要一點就是要有一顆強烈的責任心。習慣是生活的累積，是能夠刻意造成的，這樣才能把工作做好，并且做的更好。在整個人生中，主動和態(tài)度都起著雙重作用：你既激勵別人，別人也激勵你。要從工作中找到樂趣，使它能形成一種良性循環(huán)，產(chǎn)生最佳影響效果。對于那些有積極主動的人來說，積極主動就是一切成功的起點的，

第二以終為始是首先確立在做任何計劃時，先擬出愿景和目標，確定自己的行為與目標保持一致。在清晰明確目標后，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

我們很多人在埋頭苦干時，尚未發(fā)掘和明確人生的目標，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條。只是為忙碌而忙碌著，往往缺乏的是規(guī)劃，沒人去想很遠，所以目標決定是很重要的。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，都要經(jīng)過規(guī)劃和目標，其次才是實現(xiàn)。遠期目標決定的是未來，而不是到了未來我們在做什么。而是應該主動去了解自己要做什么，并且規(guī)劃它們。要積極努力培養(yǎng)自己的目標意識，在工作中要勇于探索，不再只是被動地、盲目地等待別人告訴你應該做什么。只有調(diào)動自己的主動積極性，確立自己的目標和方向，切合工作中的實際，然后全力以赴地奔向自己人生目標。第三要事第一是一種自我管理的原則，怎樣掌握好“要事第一”的管理。重點是，它要求把最重要的事放在第一位，要分輕重緩急，無論事情迫如何切，個人與組織均要把“要事”放在第一位。如果弄不懂什么是“要事”，就難以把時間掌握好。每個人的“要事”都不一樣，由價值觀來決定事情的重要性和緊迫性。

部室的工作性質(zhì)屬繁雜瑣事諸多，以前在工作期間，感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的自我管理的工作方法，經(jīng)常被這些事弄得不能靜下心來。有時候被那些看似急迫的事所蒙蔽，致使工作效率不高，其實這也與平時沒有制定明確的目標有關?，F(xiàn)在認識到工作是要有章法的，是要把最重要的事放在第一位的管理方法。先由領導決定什么是重點后，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，用少量時間處理的緊急、危機事件，確保效益與效率的平衡。

第四雙贏思維是通過雙方共贏的角度來尋求互利互惠的共同愿望，雙贏思維鼓勵我們解決問題時，要換位溝通，找到互惠的解決辦法。雙贏就必須有良好的人際關系，是建立在相互信任的基礎上，以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及感受，是對人的品德、能力、價值的認可，這也是每個人最基本的要求。

雙贏精神無法存在于你爭我奪的環(huán)境中，雙贏思維是在不傷害自己還要讓雙方互賴的一種合作方式，而不是做損人利己之事。要學會雙贏的思維，同時，也要有利人利己觀念的豁達胸襟。在助人成功的同時，自己也獲得了工作的快樂。通過充分發(fā)揮自己的想法及感覺，共享與他人的互惠互利和資源合作成功的喜悅。第五知彼解己需要的是主動去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。因為“知彼解己”單方面去做是沒有效果的，所以一定要拿出誠意來，坦然而談。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。

傾聽是一門溝通的藝術。要了解對方，首先卸下心防，專注于對方所說的話，傾聽及回應理解對方含義、動機及感受，是進行有效人際交流的關鍵。很多時候我們沒有設身處地為他人著想，忽視對方發(fā)泄情緒，沒有耐心去了解對方通過語言音調(diào)所表達出來的感受，就更談不上了解對方，所以就不可能協(xié)作好。在有了雙贏思維的基礎上，人就會耐心的去傾聽，以了解心去聆聽別人，真誠地給予回應，讓對方覺得自己真正被了解。有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。解己需要勇氣，欲求別人的理解，首先要培養(yǎng)設身處地的"換位"溝通習慣，把握自己，保持心態(tài)平和，才能大幅提升溝通的效率，我們的人際關系也就上了一個臺階。

第六統(tǒng)合綜效的精髓是以真誠了解的意圖，去傾聽有效的、正確的讓每個人都受益更多的解決問題的方案。就是要大家齊心協(xié)力，比自己各自奮斗能夠取得更多的成果。號召大家要有合作精神、團隊精神。并且能夠取長補短，這樣才能夠達到統(tǒng)合綜效。綜合綜效是以原則為中心的領導方式和培育方式的精髓。要實現(xiàn)人際關系中的綜合綜效，首先實現(xiàn)個人的綜合綜效。要尊重人與人之間的差異，能夠正視個人認知的局限性，通過真心誠意與人交往來獲得更多的信息。而統(tǒng)合綜效的溝通，則需要每個人都敞開心扉，坦誠相待，貢獻自己的想法，并接納別人的優(yōu)勢，從別人的想法中得到對自己有益的部分。當別人的想法和自己的想法有分歧的時候，那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西，這時就需要別人的看法來拓展自己的知識經(jīng)驗。因此尊重差異的存在，相信這些差異有助于增強自

己的認知能力和理解能力。因此大家彼此加深溝通，集思廣益的合作威力無比，有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。