了解與學習一種新的技能或知識，需要一段時間的摸索和總結。寫總結時，我們要注意言之有物、思路清晰，以便讀者能夠更好地理解和接受。請大家注意，這些總結范文僅供參考，大家在寫總結時要根據(jù)實際情況進行調整和改進。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇一

“提高政府執(zhí)行力、文明執(zhí)法教育”第一階段的學習動員工作已告一段落。經(jīng)過一個多月的學習，我深刻地認識到當前在執(zhí)法機關開展“提高政府執(zhí)行力、文明執(zhí)法教育”的必要性，緊迫性，正確性，也更加清醒地感受到執(zhí)法隊伍中存在的各種問題的嚴重性，看到了執(zhí)法隊伍建設的艱巨性。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，更是我們執(zhí)法工作者的出發(fā)點和歸宿；實事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們執(zhí)法工作的思想法寶；嚴格公正文明執(zhí)法是黨和人民對行政執(zhí)法的一貫要求，更是執(zhí)法工作必須遵守的法律準則。對照這些要求，認真回顧這幾年來自已在工作上，生活上的一言一行，我切實感到與黨和人民的要求還存在一定的差距，特別是還存在許多問題和不足。這主要有：

第一，嚴格公正文明執(zhí)法的意識不強，原則性不夠強，有時不能嚴格按法律要求去辦，而受環(huán)境左右對案件的處理。

第二、實事求是的思想路線堅持不夠好。

第三、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，對一些有爭議的案件有推諉現(xiàn)象，工作時不太盡職；對有些復雜案件的調查工作抓得不緊，督促不力；工作中有時吃苦精神不強，有些工作不細致。第四，以身作則，勤政廉潔方面，做得不夠，遵章守紀上有遲到現(xiàn)象；執(zhí)法管理上不夠大膽，有時對有些問題的處理民主意識不強，與其它領導商量、通氣不夠。

結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的思想根源。從主觀上查找不足，概括起來主要有以下幾個方面：

一是存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于情面，能過則過，能不批評就不批評。

二是存在形式主義思想。在工作中，只求形式，不深究落實，制度制定的具體但落實不夠。

三是理論學習抓得不夠，思想認識不能緊跟形勢的要求。

四是對黨的組織生活重視不夠，參加活動時質量不高，特別是在民主生活會上不能徹底尚開心懷講真話，講實話；平時也不太注意與同志進行交談思想，僅僅在工作上就事論事，因而就不能及時發(fā)現(xiàn)自已的不足，更無從談及糾正。

一個黨員，應該是襟懷坦白、忠實、積極、以革命利益為第一生命；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為作不疲倦斗爭，用以鞏固黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯(lián)系。從現(xiàn)在開始，我要借助“提高政府執(zhí)行力、文明執(zhí)法教育”兩項活動的機遇，痛下決心，采取有效措施，積極整改。具體要做到：

利益出發(fā)”，做到“立黨為公，清正廉潔，誠心誠意為人民謀利益，”努力把自已改造成一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

二是嚴以律已，強化監(jiān)督，作為一個基層領導，要清醒地認識到：領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要以身作則，嚴格要求自己，自覺用法律和制度約束自己的行為，決不能以任何借口搞特殊，耍特權，要求隊員做到的自已首先做到，要求隊員不做的自己首先不做；要進一步轉變工作作風，生活作風，大興調研之風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行為。要進一步健全監(jiān)督機制，并自覺、主動接受群眾監(jiān)督。

三是嚴格執(zhí)法，熱情服務?！皣栏駡?zhí)法，熱情服務”是江澤民總書記對我們執(zhí)法機關提出的基本要求，更是我們工作的指導思想。因此，在工作中一定要時刻牢固樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格依法辦事，堅決抵制各種說情之風，杜絕辦人情案、關系案的現(xiàn)象；切實做到有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴，真正實現(xiàn)法律面前人人平等的原則。

“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇二

如下：

鄉(xiāng)黨委政府高度重視信訪工作，成立了專門信訪工作領導小組，主要負責信訪接待和矛盾排調工作。并堅持“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責、小事不出社、大事不出村，疑難問題不出鄉(xiāng)”的原則。鄉(xiāng)黨委、政府多次召開專題會議，對群眾反映比較突的問題、案件認真分析，做好梳理分類，達到底數(shù)清、情況明，研究出有效的解決措施和方法。另外，專門設立村莊法庭，為各村聘請了法律顧問，努力化解群眾矛盾在基層。

二、深入排查，積極化解矛盾糾紛。

信訪工作的出發(fā)點和落腳點就是化解矛盾，維護群眾的合法權益，切實解決群眾反映的問題。我們把信訪矛盾糾紛的排查化解工作作為維護我鄉(xiāng)安定、穩(wěn)定的有力抓手，積極認真開展矛盾糾紛排查化解工作，切實解決關系群眾切身利益的突出矛盾和問題。首先注重源頭治理，從根本上減少各類矛盾糾紛的發(fā)生。建立預防機制，從源頭上減少矛盾糾紛。工作中，及時掌握矛盾糾紛發(fā)生情況、特點和規(guī)律，積極預測，超前防范，堅持抓早、抓小、抓苗頭。做到預防與化解糾紛相結合。其次切實解決群眾合理訴求和困難。認真梳理群眾反映強烈的訴求事項，對法律和政策有明確規(guī)定，而且能夠解決的，落實責任單位，限期督辦解決。對暫時不具備解決條件，可以逐步變通解決的，做好面向群眾的溝通工作，取得理解和信任。

三、依法辦事，維護良好的信訪工作秩序。

解決信訪問題，保持良好的信訪秩序，關鍵是要依法按政策辦事。一是依法按政策解決信訪問題。對法律和政策有明確規(guī)定，有條件能夠解決的，限期解決到位，決不留尾巴。對暫不具備解決條件，需逐步給予解決的，給群眾解釋說明政策情況，盡快按政策規(guī)定逐步予以解決。二是依法維護信訪秩序。對行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時通知公安機關介入，采取必要措施，依法予以處置，維護了正常的信訪秩序。三是妥善處理涉法涉訴信訪問題。對涉法涉訴信訪案件，引導群眾通過仲裁、訴訟和行政復議等途徑依法公正解決問題，有效地維護了信訪人的合法權益。四是堅持重要會議和重大活動期間信訪值班制度。

針對今年各種重要會議和重大活動較多的實際，鄉(xiāng)上在搞好日常矛盾糾紛排查化解工作的同時，按照上級部門的要求，在重要會議召開和重大活動舉辦期間，均由主要領導親自帶班值班，確保信訪工作不出問題。

四、強化舉措，形成防控結合良好局面。

鄉(xiāng)黨委、政府積極采取有力措施，全面加強矛盾糾紛排查調處，準確摸清底數(shù)，及時掌握事態(tài)的發(fā)生、發(fā)展進程，全面了解信訪當事人的合法訴求，做到事事有記錄，件件有答復。

2020年重點工作安排：

一是加強對信訪穩(wěn)定工作的領導，努力做好新時期信訪工作;。

二是完善信訪工作制度，努力暢通信訪工作訴求表達渠道;。

三是采取強有力的措施，依法處置信訪工作的不正之舉。確保我鄉(xiāng)信訪、穩(wěn)定工作順利開展，實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、社會穩(wěn)定。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇三

通過積極參加全局廣泛開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,特別是通過參加集中學習、個人自學、專題討論和重溫入黨誓詞、黨性分析、民主評議等活動。聯(lián)系思想和工作實際,對保持共產(chǎn)黨員先進性活動和“三個代表”的重要思想有了進一步更深刻的認識,增強了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，加深了對黨員先進性的理解。結合自身實際,邊學邊查邊。

改,認真查找出了自身存在的突出問題。按照上級的部署，對照“三個代表”重要思想要求，采取切實有效的措施，把存在的問題解決好，促進自身素質的提高，促進自己的工作作風，完成本職工作。制定如下措施：

1、政治理論學習不夠，自覺學習意識差。通過參加學習教育活動，認識到自己對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠系統(tǒng)，理解和領會還不深、不透，在學習上還缺乏自覺性和主動性，滿足于主觀上堅定跟黨走，積極為黨工作，停留在集體學、活動學的水平上，主動地學習少，缺乏一種“擠勁”和“鉆勁”，對理論問題只知其然而不知所以然。特別對于鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及市場經(jīng)濟的規(guī)律性、法制性認識的不深，面對社會上的“一切向錢看”、“拜金主義”現(xiàn)象，感到迷茫，理想信念不夠牢靠。

2、宗旨觀念樹得不夠牢，服務意識不夠強。自從入黨的那一刻起，自己始終以全心全意為人民服務為左右銘，扎扎實實地為黨的事業(yè)做了一定的工作。但對照先進黨員的要求，認真剖析自己，共產(chǎn)黨員的宗旨觀念雖在自己的腦海里扎下了根，但在具體的為人民服務的過程中，這一宗旨觀念堅持得并不夠好，特別在遇到黨和人民的利益和個人利益發(fā)生矛盾需要做出取舍的時候，有的時候“私”字作怪。在具體的工作過程中，滿足于滿腔熱情，缺乏服務的主動性、自覺性。有時別人提出的合法要求，能夠積極認真地做好工作，周到服務，但個別時候，遇到問題時缺乏耐心細致地思想工作，這些雖是極個別的現(xiàn)象，但卻反映了自己“為人民服務”的宗旨觀念還不夠牢靠。

3、工作創(chuàng)新意識不夠強，工作方法不夠靈活。十多年來，在局領導的領導下，在同志們的鼓勵、支持、鞭策下，自己在工作中做了一定的工作，取得了一定的成績，較好地完成了各項本職工作任務。但認真剖析自己，在工作經(jīng)驗、工作方法方面都有很大差距和不足，工作經(jīng)驗不多，工作中方法不夠靈活，自己干得多，調動其他同志的積極性、主動性不夠。同時，在個別時候，工作的創(chuàng)新意識不夠強，滿于現(xiàn)狀，創(chuàng)一流、爭第一的精神不足。

一是理論學習不夠，馬克思主義的立場、觀點、方法掌握的不牢。分析存在的問題，認為主要的原因是學習不夠，存在以干代學問題，學習不深、不系統(tǒng)?！袄碚撌切袆拥南葘А?，不論擔任什么工作，從事什么崗位，學習的問題都應是第一位的，不能用學業(yè)務代替學政治，用工作代替學理論，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，必須扎扎實實、認認真真地學進去，并做到融會貫通，舉一反三。

二是理論聯(lián)系實際不夠，結合的文章做得不好。學理論，關鍵在于運用，其中最主要的是要學馬克思主義的思想方法，學辯證法、方法論，學會用馬列主義的理論觀點來分析和解決工作中遇到的問題。日常工作中，自己主動學習理論知識雖不少，除了集體學、活動學外，能主動學習一些新的知識，但學習仍停留在學理論上多，“應用”工作做的不夠，學以致用上存有差距，這是也自身理論學得不好、不透，工作起色不大的主要原因所在。

三是無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢。作為共產(chǎn)黨員，從入黨的第一天起，就應牢固樹立為共產(chǎn)主義、為全人類徹底解放而奮斗終生的崇高信仰，為了這一信仰，多人革命烈士獻出了寶貴的生命，為了這一信仰，無數(shù)革命。

黨人一代一代前赴后繼，永往直前。通過參加學習，認真剖析自己，十多年來，圍繞著這一崇高的理想付出了不懈的努力，但與革命列士相比、與先模人物相比差距很大，歸根到底是無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢固，面對社會上出現(xiàn)的“有錢萬能、錢權交易”的丑惡現(xiàn)象，有時心中迷茫。作為一名共產(chǎn)黨員，無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀還不夠牢靠。

1、增強學習意識。把學習作為修身立業(yè)的根本，爭做勤奮學習、勇于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于探索、銳意創(chuàng)新的模范。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用科學的理論來武裝自己，真正樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身政治綜合素質。要認真學習做好本職工作所需的專業(yè)知識和市場經(jīng)濟知識等現(xiàn)代科學知識，提高業(yè)務工作能力和創(chuàng)新素質。要認真學習黨的章程、紀律法規(guī)，持之以恒地在實踐中加強黨性鍛煉和自我修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇四

企業(yè)的執(zhí)行力已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動力，理論研究和實踐管理都不斷在探索如何提高企業(yè)的執(zhí)行力。筆者從企業(yè)執(zhí)行力存在的問題入手，認為要提高企業(yè)的執(zhí)行力就要求決策者重視起提高管理者和員工的綜合素質、構建有效的執(zhí)行組織、制定科學的管理制度和評估體系，同時營造和諧有利的企業(yè)文化，促進企業(yè)執(zhí)行力的提升。

企業(yè)執(zhí)行力是把企業(yè)的經(jīng)營決策落實為實踐的過程的能力，是運用管理、組織等方法貫徹執(zhí)行企業(yè)決策的力度?，F(xiàn)代企業(yè)要想在市場中求得生存，提高企業(yè)的市場競爭力就必須重視企業(yè)的執(zhí)行力。對于石油企業(yè)來說，執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃與目標的基礎，是發(fā)揮制度規(guī)范作用的基石，是企業(yè)管理的根本內容，是企業(yè)發(fā)展成功與否的條件。

企業(yè)的執(zhí)行力在多數(shù)企業(yè)中普遍存在以下幾方面的問題：

第一，企業(yè)決策空泛，執(zhí)行缺乏內容。

目前大多石油企業(yè)的決策管理層制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的實際發(fā)展狀況并不符合，對企業(yè)工作的具體情況并不了解也沒有經(jīng)過論證和研究，因此企業(yè)執(zhí)行階層就無法完成戰(zhàn)略目標，執(zhí)行力更加無從體現(xiàn)。

第二，制度內容難以執(zhí)行，員工消極應付。

有的企業(yè)在制定出臺公司制度規(guī)范時是以經(jīng)營者的主觀判斷來作為依據(jù)的，真正科學有效的制度應當是經(jīng)過科學論證和針對企業(yè)實際特性的，空泛的制度規(guī)范對于員工來說只能是消極應付，由此執(zhí)行中出現(xiàn)問題在所難免。

第三，企業(yè)組織結構不合理，責任不明晰。

組織結構不合理這一問題在很多企業(yè)中都有體現(xiàn)。企業(yè)組織結構設置不合理，會導致企業(yè)各部門之間責任不清，整個執(zhí)行無法暢通運行。企業(yè)組織結構不合理造成的管理混亂，當出現(xiàn)問題，在解決時也找不到責任人，責任主體會借用這一漏洞相互推諉，對整個事件的解決有著阻礙作用，執(zhí)行也會就此中斷。

第四，企業(yè)缺少執(zhí)行文化，員工沒有執(zhí)行意識。

企業(yè)員工心理普遍存在一種“差不多”的心理，這種不求實認真的態(tài)度嚴重阻礙執(zhí)行力的運行。企業(yè)文化影響著整個企業(yè)從管理層到員工，執(zhí)行力并不是唯一的經(jīng)營內容，執(zhí)行力的長效與否是靠執(zhí)行文化的推動的。企業(yè)中這種“差不多”氛圍是由于我國傳統(tǒng)的社會文化所致，執(zhí)行問題出現(xiàn)，上下利益關系、人情關系等相互交錯矛盾形成了執(zhí)行力的阻礙。

執(zhí)行文化的缺失，使得這種“差不多”的心理泛濫，對待執(zhí)行問題員工消極應對，出現(xiàn)錯誤也是無人負責，對錯界限不明，員工的工作態(tài)度和積極性受到挫傷，使得執(zhí)行沒有動力也就導致企業(yè)的目標戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。

二、企業(yè)執(zhí)行力不強的解決措施。

第一，自上而下提高企業(yè)管理層和員工的素質。

首先，管理者的執(zhí)行能力對整個企業(yè)的執(zhí)行力起著決定性作用，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的關鍵，管理者對企業(yè)的經(jīng)營決策有著決定權，他們的素質對執(zhí)行力的過程有著引導作用，企業(yè)要想實現(xiàn)好經(jīng)營目標就要有高素質的管理者制定行之有效的戰(zhàn)略和決策。管理者還要不斷的跟進執(zhí)行過程，在其中發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，確保執(zhí)行的有效性和連貫性。尤其是對于石油企業(yè)來說，提高管理層的執(zhí)行能力是確保企業(yè)穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效能、不斷改革創(chuàng)新的關鍵。

其次，企業(yè)員工的職業(yè)素質也是實現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行力的重要方面。如何提高員工的職業(yè)素質來確保企業(yè)執(zhí)行力的實施是一項具體的工作，一是要在錄用員工時挑選較高素質和具有執(zhí)行力的員工；二是要在員工內部培養(yǎng)企業(yè)執(zhí)行文化和獎懲分明的體制，充分發(fā)揮員工的自身能動性；三是要不斷提高員工的職業(yè)能力，提高執(zhí)行能力。

第二，構建有效的執(zhí)行組織。

大部分石油企業(yè)都屬于大型企業(yè)，有效的執(zhí)行組織是確保是有企業(yè)整體執(zhí)行力運行的保障。執(zhí)行組織要對執(zhí)行力的過程進行規(guī)劃設計、對執(zhí)行中遇到的問題制定預警和解決方案、對執(zhí)行過程進行監(jiān)督和引導。不論是管理層還是員工的職責都要由執(zhí)行組織來明確和細化，權責清晰的制度是執(zhí)行力的有效條件之一。

第三，制定科學的管理制度和評估體系。

實現(xiàn)執(zhí)行力必須要有科學的管理制度和評估體系。現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)和管理活動都要在科學規(guī)范的制度中運行，企業(yè)制定符合自身的管理制度和具有實際意義的評估體系是提高企業(yè)執(zhí)行力的前提。管理制度的先進與否直接決定著企業(yè)的走向，關系企業(yè)的發(fā)展。

第四，培養(yǎng)企業(yè)的執(zhí)行力文化。

現(xiàn)代企業(yè)應當擁有自己的企業(yè)執(zhí)行力文化，執(zhí)行力文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的文化氛圍和理念，是企業(yè)內部的價值標準和道德標準，是全體成員共同選擇和認可的價值觀，整個執(zhí)行力的過程無不受到企業(yè)文化的影響。

良好地企業(yè)文化對管理層、員工階層的思維方式、行為方式、工作態(tài)度等都有指導作用，是企業(yè)團結的向心力。執(zhí)行力文化也是員工自身進取心和責任心提高的基礎，在企業(yè)文化中實現(xiàn)執(zhí)行力，才能激勵每個員工執(zhí)行好份內的工作，從而才能使整個企業(yè)的目標執(zhí)行力能夠實現(xiàn)。

三、結語。

近年來，執(zhí)行力已經(jīng)被越來越多的現(xiàn)代企業(yè)所重視，石油企業(yè)在面對執(zhí)行力這一問題時，要想提高自身的執(zhí)行力就要把握上述方法，比較借鑒其他成功企業(yè)的管理經(jīng)驗和制度設計，結合本企業(yè)的發(fā)展制定適宜的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)具體企業(yè)形勢變化不斷完善執(zhí)行力策略，推動企業(yè)發(fā)展。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇五

局屬各單位：

為維護社會穩(wěn)定，切實化解群眾反映的信訪問題，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，結合我局工作實際，特制定2020年信訪工作方案。

一、總體目標。

2020年我局的信訪工作緊緊圍繞縣委縣政府工作大局，以“事要解決”為核心，以基層基礎為重點，大力開展“信訪工作雙向規(guī)范”主題活動，運用法治思維和法治方式推進信訪工作，實現(xiàn)信訪形勢“三下降、一好轉”(信訪總量、非正常上訪、重復集體訪三下降、信訪秩序好轉)的目標。

二、工作措施。

1、成立領導小組。成立以局長為組長，局班子成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的人力資源和社會保障局信訪工作領導小組。

2、堅持以“信訪工作與人力資源和社會保障”、“信訪工作與和諧社會”、“信訪工作與經(jīng)濟發(fā)展”、“信訪工作與黨群關系”、“信訪工作與人民公仆”等為題的大討論，進一步提高對開展信訪工作的認識，凝聚對搞好信訪工作的共識，強化對發(fā)展信訪工作的卓識。

3、健全信訪工作協(xié)調處理與辦結配合機制，堅持把信訪工作視為搞好人力資源和社會保障的重中之重來抓，局機關與局屬各單位均應配備專(兼)職信訪員，負責對來信來訪的登記、承辦、轉辦、督查和歸檔，注重信訪信息的搜集、傳遞、交流和反饋。將信訪工作績效納入局機關目標管理考核內容。

4、建立高質量信訪工作辦結機制，及時準確地向縣委縣政府及上級有關部門報告信訪處理情況，對上級交辦的信訪督辦專函，不準推諉、拖拉，必須在規(guī)定時間內結案上報，辦結率達到100%。

5、堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，切實解決群眾信訪反映的熱點、難點問題，對各類來信來訪，要做到辦有回聲、問有答聲，力爭群眾滿意率95%以上，確保今年我局信訪工作順利、健康發(fā)展。

6、建立信訪工作責任追究機制，明確職責、明確任務，一級抓一級，一級負責一級，層層落實，切實抓好信訪工作的督查督辦的工作，對因工作不落實而造成嚴重后果和影響的，要嚴格按照信訪工作首問制和信訪工作責任追究制，追究相關人員的責任。妥善處理集體上訪、越級上訪、異常上訪和突發(fā)性群體事件，切實維護社會穩(wěn)定，對歷史遺留問題和疑難信訪問題，實行領導包案制度。

7、建立和完善民意表達機制，暢通信訪渠道，確保反映問題及時解決，拓寬民意表達途徑，為人民群眾的訴求提供暢通、便利的渠道。設立局信訪接待室，由局信訪辦牽頭，各二級單位選定一名業(yè)務水平高，工作能力強的同志任兼職信訪員，負責對來訪人員的接待處理。

8、建立信訪隱患排查調處機制，主動加強矛盾排查，及時掌握影響社會穩(wěn)定的各種問題、動態(tài)、信息和苗頭。

2020年1月20日。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇六

下半年工作部署電視電話會議。國務院副秘書長、國家信訪局局長李文章出席會議并講話，強調要深入學習貫徹***總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要思想，堅持以人民為中心，進一步增強政治機關意識，強化底線思維，以有力有效的工作更好服務黨和國家工作大局。

會議充分肯定了上半年信訪工作取得的成績，指出，在黨中央、國務院的堅強領導下，信訪部門堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹***總書記關于信訪工作的重要指示批示精神，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到各項工作全過程和各方面，進一步增強了做好信訪工作的政治責任感使命感。勇于擔當盡責，加強對涉疫情等重點信訪矛盾的綜合分析和排查化解，認真受理、及時辦理大量群眾網(wǎng)上信訪和來信事項，加大督查督辦力度，推動解決群眾的合理訴求。加強對信訪形勢的趨勢性預判性分析，及時梳理報送突出問題，為中央制定完善政策、防范化解風險提供了有益參考。繼續(xù)推進信訪矛盾化解攻堅，狠抓源頭化解和基層基礎，推動完善矛盾糾紛多元預防調處化解機制。全力配合中央巡視組開展各項工作，針對巡視組指出的突出問題即知即改，研究建立完善長效工作機制，確保各項措施落實到位。開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”模范機關創(chuàng)建活動，推進紀律作風建設，機關黨建工作質量效果明顯提升。上半年整體信訪形勢保持平穩(wěn)向好，探索建立了重大特殊時期信訪工作機制，進一步推動形成了“多網(wǎng)訪、少走訪”的信訪工作導向，為助力經(jīng)濟社會秩序全面恢復發(fā)揮了積極作用。

會議深入分析了當前信訪形勢，要求下半年要持續(xù)推動黨中央、國務院決策部署貫徹落實，進一步完善信訪工作聯(lián)席會議機制，協(xié)調推動重點工作落實，強化信訪事項首辦責任，切實提升辦理信訪事項質量水平。要全力做好涉疫信訪矛盾排查化解，加強信訪形勢和突出問題分析研判，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，切實把問題化解在基層和屬地。要扎實開展治理重復信訪化解突出矛盾攻堅行動，抓緊修改完善工作方案，協(xié)調各地各部門及早行動、及早落實、及早見效。要積極整改落實中央巡視反饋意見，組織好專題民主生活會，制定整改方案，建立整改臺賬，明確具體措施、責任領導、責任單位和時限要求，確保整改到位、落地見效。要加強領導班子和干部隊伍建設，理清信訪部門工作職能，加強干部教育培訓，深化機關黨的建設，繼續(xù)組織開展好警示教育，加強黨員干部日常監(jiān)督，切實把紀律和規(guī)矩樹起來、嚴起來，進一步強化政治機關意識，營造風清氣正的政治生態(tài)。

會議強調，要深刻認識擔負的重大政治使命，以更加堅定的政治自覺、思想自覺和行動自覺，積極解決工作中存在的問題，以新的作風做好下半年的工作，以新的業(yè)績展示信訪部門新的作為。要有服務大局的政治站位，始終堅守信訪工作的政治性、人民性，按照總書記關于信訪工作“了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心”的職責定位，帶著感情和責任做好信訪工作，切實把解決信訪問題的過程作為踐行黨的群眾路線的過程，不斷累積人民群眾對黨中央的信任，夯實黨的執(zhí)政基礎。要站在黨和國家工作全局來認識看待信訪工作，圍繞做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿諄碇\劃和推動信訪工作，時刻與黨中央對標對表，切實把黨中央、國務院關于信訪工作的決策部署落到實處。要有攻堅克難的責任擔當，加強調查研究，勇于解決信訪難題，千方百計為群眾排憂解難，以良好的工作業(yè)績，體現(xiàn)對黨和人民的忠誠。信訪系統(tǒng)各級領導干部要嚴格擔負起職責使命，發(fā)揮“頭雁效應”，積極推動工作發(fā)展，形成恪盡職守、奮發(fā)向上、擔當作為的濃厚氛圍。要有雷厲風行的工作作風，切實增強責任感和事業(yè)心，嚴謹細致、務實快干，全身心投入工作，在提高效率上下功夫，在改革創(chuàng)新上下功夫，積極探索新方法新手段新舉措，不斷提升工作質量和水平，推動信訪工作有新進步新發(fā)展。要有嚴格自律的執(zhí)行能力，筑牢思想防線，堅決貫徹落實黨規(guī)黨紀各項要求，不斷加強思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀，堅持有為有位的工作導向，強化正確的用人導向，打造忠誠干凈擔當、為民務實清廉的信訪干部隊伍，以優(yōu)異成績?yōu)闆Q勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅作出更大貢獻。

國家信訪局副局長范小毛主持會議。上海、廣東、四川、陜西等4個省市信訪部門負責同志和國家信訪局綜合指導司、辦信司、來訪接待司、投訴辦等4個司室負責人分別作了發(fā)言。國家信訪局副局長徐思鳴、林完紅及機關處長以上干部在主會場參加會議，各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設兵團信訪局(辦)班子成員、有關業(yè)務處長在分會場參加會議。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇七

全面從嚴治黨首先要從政治上看，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上的重要論述深刻闡明了新形勢下管黨治黨“怎么看、怎么干”的重大理論和實踐問題，是新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的行動指南。各級紀檢監(jiān)察機關要深刻領悟習近平總書記重要講話精神，對“國之大者”了然于胸，不斷增強政治意識，提高政治能力，確保“十四五”開好局、起好步。

增強政治判斷力，牢牢把握政治主動。

政治判斷決定政治生命。紀檢監(jiān)察機關是黨的政治機關，必須旗幟鮮明講政治，始終以國家政治安全為大、以人民為重、以堅持和發(fā)展中國特色社會主義為本，不斷增強把握形勢變化、識別現(xiàn)象本質、明辨行為是非、抵御風險挑戰(zhàn)的能力，科學把握大局大勢，精準有效開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

把握政治方位。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國際形勢錯綜復雜，改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，以習近平同志為核心的黨中央正團結帶領各族人民，知重負重、頑強奮斗，向中華民族偉大復興宏偉目標砥礪前行。全面從嚴治黨既是政治引領也是政治保障。紀檢監(jiān)察機關必須增強政治責任感和歷史使命感，找準坐標、明確方位，自覺把工作放到黨和國家事業(yè)大局中來謀劃推進，緊緊圍繞黨和國家工作大局，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為實現(xiàn)新階段黨的奮斗目標提供堅強紀律保證。

站穩(wěn)政治立場。建黨百年歷程啟示我們，實現(xiàn)中華民族偉大復興，黨的領導是最鮮明特征、最大政治優(yōu)勢。黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，根本在于有習近平總書記掌舵領航，有黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。進入新階段、開啟新征程，形勢越是復雜、挑戰(zhàn)越是嚴峻，越要旗幟鮮明堅持和加強黨的全面領導，越要堅定不移做到“兩個維護”，堅決做黨的忠誠衛(wèi)士，確保黨中央政令暢通、全黨團結統(tǒng)一。

增強政治敏銳。腐敗問題對黨的執(zhí)政基礎破壞力最大、殺傷力最大，是黨面臨的最大威脅。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜。政治問題和經(jīng)濟問題交織，威脅黨和國家政治安全；傳統(tǒng)腐敗和新型腐敗交織，貪腐行為更加隱蔽復雜；腐敗問題和不正之風交織，“四風”成為腐敗滋長的溫床。必須保持高度清醒、時刻警覺，深刻認識各類腐敗問題的政治本質、政治危害和新動向新特點，不斷增強政治鑒別力、敏銳性，持續(xù)提升工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性，從政治高度深入推進反腐敗斗爭。

增強政治領悟力，時刻保持政治清醒。

從政治上領悟透、領悟好黨中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，是紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的根本前提。必須不斷提高政治站位，時刻保持政治上的清醒和堅定。

在學習創(chuàng)新理論上下功夫。政治上的堅定源于理論上的清醒。實踐反復證明，習近平新時代中國特色社會主義思想是黨的偉大事業(yè)無往不勝的根本指引。不斷提高政治領悟力，最核心的就是要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，始終按照黨中央指明的方向和路線推進工作。要學出信仰信心、學出忠誠擔當、學出視野格局、學出堅定清醒、學出始終從政治上看問題、辦事情的馬克思主義立場觀點方法，堅定不移運用到紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的具體實踐中去。

在領悟黨中央精神上下功夫。我們黨作為百年大黨，要永葆先進性和純潔性、永葆生機活力，必須一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。紀檢監(jiān)察機關必須深刻領悟黨中央“全面從嚴治黨首先要從政治上看”的政治考量，深刻領悟反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的重大判斷，深刻領悟堅定不移正風肅紀反腐的堅定決心意志，精準把握全面從嚴治黨的重大方針、重大原則、重點任務，堅持態(tài)度不變、力度不減、尺度不松，堅決打贏反腐敗這場輸不起也決不能輸?shù)恼味窢帯?/p>

在實踐探索創(chuàng)新上下功夫。領悟的落點是實踐。要在學深悟透、精準領會的基礎上，推動全面從嚴治黨各項部署與本地實際緊密結合。去年以來，廣西壯族自治區(qū)紀委監(jiān)委以“十項重點工作”探索引路，帶動全局工作創(chuàng)新發(fā)展。比如，在破解對一把手監(jiān)督和同級監(jiān)督難題方面，聚焦紀檢監(jiān)察機關對同級一把手和領導班子的監(jiān)督，建立一把手權力清單和負面清單、一把手違規(guī)插手干預重大事項登記報告和一把手問題線索直報、黨委常委會審議重要案件剖析制度。聚焦推動黨委（黨組）一把手和領導班子加強對下級一把手和領導班子監(jiān)督，建立廉政談心、提醒談話、專題約談、廉政家訪“三談一訪”制度。聚焦紀檢監(jiān)察機關對下級黨組織一把手的監(jiān)督，建立談心談話、述職評議、以案促改、廉政檔案制度。

增強政治執(zhí)行力，扎實履行政治職責。

今年是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，也是我們黨成立100周年。必須堅定政治方向，保持政治定力，增強斗爭精神，忠實履職盡責，堅定不移正風肅紀反腐，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，以紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的優(yōu)異成績詮釋對黨絕對忠誠、慶祝建黨100周年。

持續(xù)強化政治監(jiān)督。新時代紀檢監(jiān)察監(jiān)督具有鮮明政治屬性，必須緊緊圍繞“兩個維護”強化政治監(jiān)督。當前，重中之重就是要把黨的十九屆五中全會精神落實好，保障“十四五”開好局、起好步。要緊緊圍繞貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展、深化供給側結構性改革、鞏固拓展疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展成果等重大決策部署，強化監(jiān)督檢查，推動政治監(jiān)督落到具體規(guī)劃、具體政策、具體項目、具體措施上。構建落實落細習近平總書記重要講話、重要指示批示精神和黨中央決策部署長效機制，聚焦一把手和領導班子這個關鍵，貫通“四項監(jiān)督”，下足繡花功夫，切實走深走細走實，以強有力的政治監(jiān)督保障“十四五”時期目標任務落到實處。

堅決維護群眾權益。人民是我們黨長期執(zhí)政的深厚根基和最大底氣。要深刻把握人民對美好生活的向往總體上已經(jīng)從“有沒有”轉向“好不好”的新要求，聚焦鞏固脫貧成果、銜接鄉(xiāng)村振興、共同富裕政策落實，緊盯縣里的權、鄉(xiāng)里的情、村里的點，緊盯政策落地、資金運行、項目運轉，持續(xù)糾治教育醫(yī)療、養(yǎng)老社保、扶貧環(huán)保、執(zhí)法司法等領域的腐敗和不正之風，推動掃黑除惡、“打傘破網(wǎng)”常態(tài)化，完善民生領域損害群眾利益問題治理機制，解決好群眾的“急難愁盼”問題，讓人民群眾在全面從嚴治黨中感受到公平正義，厚植黨執(zhí)政的政治根基。

堅定有力一體推進“三不”。一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，既是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。堅定有力推進“三不”，必須扭住“責任”這一關鍵，夯實“從嚴”這一基礎，做實“一體”這一要義，系統(tǒng)施治、標本兼治。要壓實、貫通“兩個責任”，督促各級黨組織從政治高度認清腐敗，堅決猛藥去疴、刮骨療毒，做到有腐必反、有貪必肅，持續(xù)形成強大震懾。建立健全辦案、整改、治理和辦案、監(jiān)督、警示一體貫通的制度機制，將正風肅紀反腐與思想教育、黨性錘煉、固本培元結合起來，與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來，聚焦權力運行制約和監(jiān)督，構建全覆蓋的權力監(jiān)督制度，增強懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒疊加功效，不斷實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰(zhàn)略目標。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇八

員，能夠參加這樣一次深刻的實踐活動，是一次難得的錘煉。按照“整改提高階段”要求，結合當前“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營工作實際和自檢自查情況，圍繞自己在思想認識、工作作風、方式方法等方面的問題。為了轉變自身的素質和工作效益，特制定個人整改方案：

1、政治理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義。

2、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠。

深入，只滿足于完成領導交辦的任務，責任意識和服務意識不強。

3、創(chuàng)新意識淡化，還不能很好地做到與時俱進。工作按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊跟時代發(fā)展的需要，降低了自我要求。

1、牢固樹立責任意識、服務意識和奉獻意識進一步增強。

2、形成自覺、科學、全面、系統(tǒng)學習的良好習慣，全面提高自身素質，實現(xiàn)工作和服務再上新水平。

3、組織原則、紀律觀念得到進一步強化。

4、思想進一步解放，能夠與時俱進而創(chuàng)造性地工作。

抓住這次實踐活動的契機，進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實提高思想，轉變作風。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向典型和先進人物看齊，在日常學習、生活和工作中注重發(fā)揮模范帶頭作用，爭當率先垂范的帶頭人。

1、加強思想改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習鄧小平理論、“三個代表”、“科學發(fā)展觀”重要思想和科學發(fā)展觀，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。加強理論學習，努力提高自身整體素質，有意識地鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力，進而多看、多想、多寫。在注重實干的同時，還要注重思考，努力使自己的工作趨向完善。加強與領導、同事的溝通，努力提高自己與同事協(xié)作工作的能力。努力學習專業(yè)技術，注重學習的方式、方法。與時俱進地使自己適應形勢發(fā)展的需要，努力提高自己的服務能力和服務水平。

3、在工作中發(fā)揚求真務實的作風。多深入基層，深入田間地頭，傾聽廣大煙農(nóng)的呼聲，了解和掌握他們的要求和愿望。真正知道基層需要什么，贊成什么，反對什么。堅持“三個全心全意”的服務宗旨，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法。認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為保山煙草服務。

4、堅持解放思想，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。在今后業(yè)務工作中，勤于思考，敢于突破。凡是有利于考研生產(chǎn)發(fā)展，凡是能夠促進工作上水平的事情就大膽去闖、去干。

5、要樹立創(chuàng)新意識。在工作中，要端正工作態(tài)度，堅定信心，勇于創(chuàng)新，迎難而上，全身心地投入到工作中去。當前，烤煙生產(chǎn)任務繁重，作為生產(chǎn)管理員，在履行崗位職責和做好本職工作的同時，要充分發(fā)揮自己的智慧和主觀能動性。

總之，作為一名煙草職工，應努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業(yè)務精通、工作勤勉、作風優(yōu)良、服務盡心，真正做到品質優(yōu)秀、能力高強、行為模范。只有這樣，才能做好本職工作，才能不會辜負局（分公司）的期望。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇九

選取2014年5月至12月期間，隨機抽取268份病例進行研究。

1.2方法。

根據(jù)國家衛(wèi)生部醫(yī)政司編制的2010版《病歷書寫基本規(guī)范》以及《衛(wèi)生部辦公廳關于在醫(yī)療機構推行表格式護理文書的通知》規(guī)定，對住院患者的護理文書進行質量控制。每月進行檢查匯總。對檢查中對發(fā)現(xiàn)的問題，利用護理部例會、早交班、護士例會、業(yè)務學習等機會，進行分析查找原因并提出整改措施[2]。

1.3常見問題。

在隨機抽取的268份病例中，出現(xiàn)問題的病例為196份，其中字跡潦草，書寫不符合格式的為39份，核對者或執(zhí)行者簽名有代簽現(xiàn)象的為18份，頁碼錯誤的為28份，出現(xiàn)回顧性記錄的為19份，護理記錄與醫(yī)療記錄不符的為11份，護理記錄不完整的為17份，患者外出無記錄的為7份，醫(yī)囑執(zhí)行時間與護理記錄不符的為16份，護理記錄中對患者生命體征無記錄的為24份，護理記錄不按時、不規(guī)范的為17例。

2問題原因。

2.1護理人員的法律意識不強，自我保護意識不夠，馬虎大意。在患者接受治療時不能準確的記錄治療過程及病情情況。甚至在記錄時存在涂改、代寫和代簽等現(xiàn)象。有的為了保證頁面的整潔，使用刀片把原有的字跡進行刮除，或者重抄。

2.2護理人員未掌握書寫規(guī)范，護理文件書寫出現(xiàn)錯誤時應在錯字上畫上雙橫線，但是有些護理人員在錯字上面進行涂、刮等方式進行掩蓋，繼續(xù)在原有的位置進行修改。

2.3護理人員的責任心不夠，在對患者進行治療的過程中，護理不仔細，觀察不認真。出現(xiàn)記錄馬虎，不按時，對待患者出現(xiàn)外出時無記錄，記錄不規(guī)范等。

2.4相關管理人員對護理文件的管理不到位，相關人員沒有重視護理文件的質量問題，對護理文件的各個環(huán)節(jié)檢查不仔細[3]。

2.5護理人員與主治醫(yī)師交流較少，護理文件的書寫是取決于護理人員主觀意識的，由于護理人員與主治醫(yī)師的想法不一致，并且醫(yī)護之間交流較少，導致護理人員與醫(yī)師在記錄時出現(xiàn)不符的現(xiàn)象。

2.6護理人員的人數(shù)較少，加上護理工作較為繁忙，尤其是在患者較多時，護理人員的工作量比較多，書寫時間較少。

3解決方法。

3.1加強護理人員的法律學習，定期組織護理人員學習相關的法律知識，讓其了解護理文件的重要性，了解每一位護理人員要做到認真、準確、及時書寫的必要性。提高護理人員對護理文件的重視度[4]。

3.2對護理人員進行書寫培訓，定期舉行護理文件書寫講座，讓護理人員提出在書寫時遇到的問題，并讓專業(yè)人事進行解答，讓護士盡快的掌握書寫規(guī)范，提高護理記錄的規(guī)范性。

3.3嚴格控制護理文件的各個環(huán)節(jié)，采取不定期的對護理文件進行質量檢查，對檢查時出現(xiàn)的問題要及時更正。

3.4制定護理文件書寫標準，制定書寫評分標準，對寫作格式、內容進行測評，對待有涂抹、未及時書寫的護士，進行扣分制，并將檢查結果納入考核中。以此來提高護理人員的書寫質量。

3.5增加護理人員的責任心，培養(yǎng)其臨床觀察能力，對護理人員進行教育，記錄時要實事求是，嚴格要求自己要按時記錄，有計劃的對護理人員進行教育學習，從而指導護理人員正確的對病情進行評估，提高護理人員的記錄水平。

3.6加強醫(yī)護之間的交流，如果護理人員在記錄時出現(xiàn)不符或者不明白情況時，應立即與主治醫(yī)師進行溝通，詢問記錄出現(xiàn)差異的原因，進行及時更改[5]。

3.7對護理人員進行合理搭配，如護理人員不夠時，應及時的增加護理人員，進行合理搭配，減少護理人員由于工作繁忙而書寫不規(guī)范的發(fā)生。

4結果。

采取以上方案后，我院護理文件的書寫質量得到非常大的提升，在2015年1月至10月期間，隨機抽出697份病例進行檢查，結果全部護理文件評分均高于90分，全部合格。護理文件書寫中存在的問題也有所改進，發(fā)現(xiàn)問題為5項，比2014年度減少了5項。雖然還是存在著少數(shù)問題，但是根據(jù)研究說明，只要堅持采取相應的解決方案，就能達到提高護理治療、保障醫(yī)療安全、減少醫(yī)患糾紛的作用。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十

如下:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視信訪工作，成立了專門的信訪工作領導小組，主要負責信訪接待和矛盾調整工作。堅持區(qū)域管理、分級責任、誰負責、誰負責、小事、大事、難題不出鄉(xiāng)的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府多次召開專題會議，認真分析群眾反映的突出問題和案件，梳理分類，實現(xiàn)基礎清晰、情況清晰，研究有效的解決方案和方法。此外，還成立了一個特別的村法院，聘請了村里的法律顧問，并努力解決基層群眾的矛盾。

二是深入調查，積極解決矛盾糾紛。

信訪工作的出發(fā)點和立足點是解決矛盾，維護群眾的合法權益，有效解決群眾反映的問題。以信訪矛盾糾紛調查解決為有力起點，維護我國穩(wěn)定穩(wěn)定，積極認真開展矛盾糾紛調查解決工作，有效解決與群眾重大利益有關的突出矛盾和問題。首先，注重源頭治理，從根本上減少各種矛盾和糾紛的發(fā)生。建立預防機制，從源頭上減少矛盾和糾紛。在工作中，及時掌握矛盾糾紛的發(fā)生、特點和規(guī)律，積極預測，提前預防，堅持早、小、標志。實現(xiàn)預防和解決糾紛的結合。其次，有效地解決了群眾的合理需求和困難。認真梳理群眾反映的強烈需求，明確規(guī)定法律和政策，能夠解決的，落實責任單位，限期監(jiān)督解決。暫時不具備解決條件的，可以逐步靈活解決，做好群眾的溝通工作。

解決信訪問題，保持良好的信訪秩序，關鍵是要依法按政策辦事。一是依法按政策解決信訪問題。對法律和政策有明確規(guī)定，有條件能夠解決的，限期解決到位，決不留尾巴。對暫不具備解決條件，需逐步給予解決的，給群眾解釋說明政策情況，盡快按政策規(guī)定逐步予以解決。二是依法維護信訪秩序。對行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時通知公安機關介入，采取必要措施，依法予以處置，維護了正常的信訪秩序。三是妥善處理涉法涉訴信訪問題。對涉法涉訴信訪案件，引導群眾通過仲裁、訴訟和行政復議等途徑依法公正解決問題，有效地維護了信訪人的合法權益。四是堅持重要會議和重大活動期間信訪值班制度。

針對今年各種重要會議和重大活動較多的實際，鄉(xiāng)上在搞好日常矛盾糾紛排查化解工作的同時，按照上級部門的要求，在重要會議召開和重大活動舉辦期間，均由主要領導親自帶班值班，確保信訪工作不出問題。

鄉(xiāng)黨委、政府積極采取有力措施，全面加強矛盾糾紛排查調處，準確摸清底數(shù)，及時掌握事態(tài)的發(fā)生、發(fā)展進程，全面了解信訪當事人的合法訴求，做到事事有記錄，件件有答復。

2020年重點工作安排：

一是加強對信訪穩(wěn)定工作的領導，努力做好新時期信訪工作;。

二是完善信訪工作制度，努力暢通信訪工作訴求表達渠道;。

三是采取強有力的措施，依法處置信訪工作的不正之舉。確保我鄉(xiāng)信訪、穩(wěn)定工作順利開展，實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、社會穩(wěn)定。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十一

要：企業(yè)執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。本文通過對企業(yè)執(zhí)行力在工作中存在的問題進行分析，并提出提高企業(yè)執(zhí)行力的建議。

關鍵詞：企業(yè)；執(zhí)行力；重要性；問題；建議。

一、前言。

一個企業(yè)是一個組織，一個完整的肌體，企業(yè)的執(zhí)行力也應該是一個系統(tǒng)、組織和團隊的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關鍵。只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調動全體員工的積極性，管理執(zhí)行力就一定會得到最大的發(fā)揮，企業(yè)就一定能創(chuàng)造百年企業(yè)的目標。

企業(yè)要實現(xiàn)“辦一流企業(yè)、出一流產(chǎn)品、創(chuàng)一流效益”的經(jīng)營宗旨，解決管理中存在的問題，就必須在員工中打造一流的企業(yè)執(zhí)行力。一個執(zhí)行力強的企業(yè)，必然有一支高素質的員工隊伍，而具有高素質員工隊伍的企業(yè)，必定是充滿希望的企業(yè)。

要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個人的執(zhí)行力，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執(zhí)行力，只有這樣，才會形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而行成企業(yè)的執(zhí)行力，競爭力。

執(zhí)行力落地差是企業(yè)的最大內耗，不僅會消耗企業(yè)的大量人才、財力，還會錯過機會，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。要提高企業(yè)的執(zhí)行力，首先要從管理上得以體現(xiàn)，用管理的方法來形成企業(yè)的整體風格和氛圍，最后使整個企業(yè)和人員都具備這種能力。

（一）管理制度不嚴謹。

我國企業(yè)中缺少完善、嚴謹?shù)膱?zhí)行力管理制度，或缺少針對性和可行性，或過于繁瑣限制執(zhí)行力。這就會導致企業(yè)的執(zhí)行力出現(xiàn)連續(xù)性不強的問題，導致好的方案沒有辦法及時的實行錯過了良機。

（二）繁瑣且沒有好方法。

我國企業(yè)的項目執(zhí)行往往其中間流程耗費的時間十分長，由下到上逐級批復不及時，導致工作出現(xiàn)延誤，影響具體執(zhí)行人員的積極態(tài)度。在項目執(zhí)行的過程中，企業(yè)中各部門容易出現(xiàn)溝通不良的狀況，人員方面也容易無法協(xié)調，并且，人員的工作能力參差不齊，任務無法徹底的執(zhí)行，相關的培訓也缺乏有效性和針對性。

（三）監(jiān)管不到位。

我國企業(yè)中對于企業(yè)執(zhí)行力監(jiān)管方面還存在著一定的欠缺，有的企業(yè)是干脆就沒有監(jiān)管部門，有的企業(yè)是沒有明確監(jiān)管工作歸屬的部門，職責不明確，便沒有辦法進行企業(yè)執(zhí)行力的監(jiān)管考核。

三、提高企業(yè)執(zhí)行力的建議。

（一）建立和完善相關的規(guī)章制度。

企業(yè)需要建議一套完整的企業(yè)執(zhí)行力的相關規(guī)章制度，來規(guī)范企業(yè)各級員工的工作時間，確保企業(yè)執(zhí)行力得到落實，不會產(chǎn)生內耗的現(xiàn)象。同時，有了明確的規(guī)章制度，也使監(jiān)督部門有了明確的考核章程。

（二）完善和加強監(jiān)督部門。

作為企業(yè)執(zhí)行力的監(jiān)督部門，其需要徹底的貫徹和落實企業(yè)執(zhí)行力的現(xiàn)狀，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)項目執(zhí)行過程中的問題，并及時的進行問題的處理，保證企業(yè)的執(zhí)行力可以更快捷、更正確的執(zhí)行下去。

（三）提高企業(yè)員工的素質能力和配合能力。

企業(yè)的項目不是一個人能夠完成的，這就需要各部門的負責人進行配合。企業(yè)需要對員工進行針對性比較強的培訓，讓員工可以在培訓中了解企業(yè)的執(zhí)行章程，讓工作可以順利的進行。同時，企業(yè)還需要對員工進行素質能力的培養(yǎng)，讓員工對自身的工作產(chǎn)生責任感和自豪感，使其可以主動的去推進工作。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十二

當前由于社會利益關系錯綜復雜，各種矛盾交織、民事、刑事犯罪頻發(fā),大量矛盾糾紛進入司法領域,導致涉法涉訴信訪特別是涉檢信訪十分復雜。如何處理涉檢信訪問題,成為新時代檢察機關尤其是基層檢察院面臨的重大課題。結合近幾年的工作實踐,從涉檢信訪面臨的困難問題、引發(fā)涉檢信訪的原因以及解決的對策，談一些粗淺看法。

在新形勢下,群眾到檢察機關信訪,反映的問題不僅僅是涉檢信訪問題,所涉及的問題十分廣泛,有的是在社會發(fā)展過程中社會矛盾的集中體現(xiàn)，有的是行政機關、司法機關辦案不文明、不規(guī)范或者是辦案質量不高引發(fā)的，有的則是無理糾纏甚至是有一定目的或個人目的。近年來，我院在涉檢信訪工作中，堅持與時俱進，疏堵并舉,源頭治理，有效消除信訪隱患，連續(xù)幾年實現(xiàn)了涉檢信訪良好的發(fā)展。但是，在新形勢下,涉檢信訪工作也面臨一定的困難和問題。

(一)涉檢信訪行為發(fā)生的時間比較敏感。

在接訪過程中發(fā)現(xiàn),群眾上訪一般選擇在閑暇期、年末即將過年期間、“兩會”或國家重大活動敏感節(jié)點及兩委班子換屆期間或者其他敏感時期。從我院近幾年群眾信訪情況表明“兩會”期間、兩委班子換屆及其他重大事件期間群眾上訪、舉報、申訴量比較大。

(二)涉檢信訪群眾年齡普遍偏大。

近幾年在信訪工作中發(fā)現(xiàn)，涉檢信訪群眾年齡普遍偏大，中老年人居多。涉檢信訪案件上訪人大多處于50-60歲，甚至有的上訪人年齡超過60歲。通常年輕的上訪戶較為明理,通過向其解釋法律、講明道理,他們一般都能理解和滿意,因此也很少發(fā)生越級上訪。年齡偏大的上訪群眾,文化水平低,缺乏法律知識,情緒偏激,思想較為固執(zhí),不輕易接受外界觀點,容易導致盲目信訪。

(三)涉檢信訪呈現(xiàn)“三多"現(xiàn)象。

信訪呈現(xiàn)“三多”現(xiàn)象，即重復上訪增多,無理纏訪纏訴增多,信訪不信法增多。部分群眾對于自己臺法權益受到損害但又不知道采取什么樣的方式和途徑去維護,信“訪”而不信“法”。沒有想到要尋求正當合法途徑提起訴訟等形式解決，片面認為只有把事情鬧大引起領導的重視才能解決問題，而有些上訪人則是由于對法律政策了解不深不細，盲目跟風，舉報申訴沒有針對性，出現(xiàn)盲目檢舉、多頭舉報、重復上訪等問題。也有少量案件已經(jīng)通過行政機關合法途徑處理，當事人不服,仍多次向檢察機關提出不合理要求，檢察機關就同一問題詳細作了答復，多次進行釋法說理，才化解信訪人心中疑慮。

(四)涉檢信訪息訴罷訪工作難度加大。

對于部分信訪人申訴案件，由于申訴案件比較特殊，法律、政策性比較強，申訴人對復查結論不服，可能導致重復申訴、越級申訴的案件。有的申訴人對申訴結果的期望值過高或者缺乏必要的法律常識，一旦結果不能達到他們的要求,就認為檢察機關執(zhí)法不公而纏訴,申訴人演化為上訪人,導致不能息訴的情況發(fā)生。

從上述涉檢信訪問題的基本特點分析,當前基層涉檢信訪形成的原因主要有以下幾個方面:。

(一)執(zhí)法辦案環(huán)節(jié)存在瑕疵。

主要表現(xiàn)在兩個方面:一是辦案環(huán)節(jié)上重實體輕程序的問題。有的辦案人員不重視辦案細節(jié),在案件程序上把關不嚴,出現(xiàn)差錯,引發(fā)了涉檢信訪矛盾的發(fā)生。二是辦案證據(jù)質量上存在證據(jù)缺失瑕疵。承辦人員在取證方面不扎實,只停留在突破犯罪嫌疑人的口供上,過分重視和依賴言詞證據(jù)的取得和使用,忽視其他證據(jù)的收集和鑒別,使證據(jù)鏈條的完整性不強，也是引發(fā)上訪的關鍵。

(二)信訪接待工作存在薄弱環(huán)節(jié)。

基層檢察院控申部門承擔著信訪接待工作，人員配置不足，嚴重制約著信訪工作的發(fā)展。部分干警對少量信訪人的訴求只注重法律效果，而不注重社會效果，忽視了化解矛盾和息訴工作。對來訪群眾進行釋法說理和引導上做得不夠，有的檢察干警工作方式簡單，責任心不強，對待群眾淡漠，業(yè)務能力不強,對信訪的一些疑難復雜問題,不能做出正確的解答和圓滿處理，有一推了之的現(xiàn)象,使部分來訪群眾心中的疑慮難以消除。

(三)群眾法律知識欠缺,舉報申訴沒有針對性。

在基層院接待和處理信訪案件中,有部分訴求是涉及案件管轄問題的上訪,僅有少量的涉檢信訪矛盾。有的當事人由于對法律政策了解不深不細,舉報申訴沒有明確的針對性,于是出現(xiàn)盲目檢舉、多頭舉報反映問題。按照刑法管轄規(guī)定的解釋,對反映的問題明顯不屬于檢察機關管轄的案件,按規(guī)定將此類信訪案件移送公安機關后,舉報人又來檢察機關反映,認為是檢察機關推諉,造成重復來訪。有的群眾將本屬于法院管轄的問題，多次來我院要求解決，釋法說理后，其仍然認為檢察院有權利管轄其反映情況。我院從法律的角度向上訪人釋法明義，最終才緩解了上訪者的對立情緒。

(四)當事人無理糾纏,重復投訴,拒不罷訪。

在基層院信訪接待中,有個別舉報人或當事人由于對處理案件的期望過高或對法律認識模糊，無視信訪有關規(guī)定,以利用信訪達到個人目的和利益無理纏訪，間歇性投訴，這也是形成涉檢信訪的一個因素。

針對當前基層涉檢信訪工作中存在的問題和原因,為從源頭上處理和預防涉檢上訪問題的發(fā)生,找到化解對策,應從以下幾個方面著手:。

(一)加強領導,強化責任。

要把處理涉檢信訪問題作為一項重要工作來抓。一是堅持并強化檢察長接訪工作，在重大疑難的首次信訪中，檢察長接待能夠增強來訪群眾的信任感，能夠有效平息事態(tài),助推案結事了，提高接訪的成效。二是實行領導包案責任制,對于重點涉檢信訪案件,堅持領導包案,明確領導職責,提高工作效率。三是積極開展檢察長帶案下訪巡訪工作，探索建立帶案下訪、定期巡訪工作新機制。對各類信訪苗頭,及時做好政策解釋、協(xié)調化解工作，切實把矛盾解決在基層,把涉檢信訪人員穩(wěn)控在當?shù)亍?/p>

(二)規(guī)范執(zhí)法行為,提升辦案質量。

嚴格執(zhí)法、秉公辦案是減少涉檢信訪最有效的方法，也是治本之策。案件質量存在瑕疵和缺陷是引發(fā)涉檢信訪的主要因素,只有規(guī)范執(zhí)法行為，提高辦案質量,才能從源頭上遏制涉檢信訪問題的發(fā)生。在執(zhí)法活動中要堅持程序公正和實體公正并重的原則，嚴把案件質量關。辦案過程中要強化對行政、民事案件的監(jiān)督,充分履行檢察職責。在辦理刑事案件件中,辦案人員要提高證據(jù)意識,注重保證案件質量，并在規(guī)范執(zhí)法行為上下功夫。完善案件監(jiān)管機制,深入剖析執(zhí)法環(huán)節(jié)中細微問題的處理情況，最大空間提升辦案效率和質量。

(三)加強與律師隊伍的溝通與協(xié)調,引導律師發(fā)揮積極作用。

律師在涉檢信訪案件中發(fā)揮的重要作用。他們既可以引導上訪人通過正當法律途徑解決問題，又可以誤導群眾走上訪、鬧訪之路。上訪人心理上往往認為律師是幫助自己的人，因此會言聽計從,而對檢察機關的解釋和說理，卻很難接受。可見,律師的負面作用不容忽視，因此,檢察機關應當加強與律師隊伍的協(xié)調與溝通,充分發(fā)揮律師的正面作用,減少非正常訪的發(fā)生幾率。2021年我院積極探索創(chuàng)新方式,聯(lián)合司法局印發(fā)《關于建立檢律協(xié)作定期會商機智的意見》，推行以律師為第三方的特殊身份介入疑難復雜信訪案件的息訴工作，為處理涉檢信訪問題開辟新的路徑，收到良好效果。

(四)健全涉法涉訴信訪案件終結機制,穩(wěn)妥處置終結案件。

對于符合法律規(guī)定終結條件的涉法涉訴案件,依法終結后，應建立通報制度，及時向政府、信訪等有關部門通報,當事人以同一事實和理由繼續(xù)信訪的，有關部門應不再受理批轉。對依法終結的案件,地方黨委、政府應建立穩(wěn)控處理機制解決。在黨委的協(xié)調、政府的支持下,整合公安、司法行政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、社區(qū)等各方面力量，按照屬地原則,綜合治理，做好上訪人的穩(wěn)控工作。尤其是對一些無理纏訪、鬧訪的人，要依靠相關部門來依法進行懲戒,加大監(jiān)管和處罰力度。對上訪人合理的要求，按照相關政策和規(guī)定，通過司法救助、法律援助、綜合治理等手段，統(tǒng)籌解決當事人在生存、生活面臨的困難,使信訪案件實現(xiàn)真正終結。

(五)加強宣傳引導,讓群眾樹立正確的涉檢信訪觀念。

充分利用“兩微一端”、抖音等渠道，做好宣傳,以案說法,以案釋理,讓群眾了解關于涉檢信訪方面的相關政策、法規(guī),提高公民法律意識。創(chuàng)新宣傳方式,結合每年的“憲法宣傳日”及“平安創(chuàng)建”活動,深入到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展法制宣傳,擴大宣傳覆蓋面,通過與群眾面對面接觸，收集社情民意,為群眾解答控告申訴方面問題,接受法律咨詢，矛盾排查化解,增強宣傳效果。同時，要整合部門優(yōu)勢,堅持做到涉檢信訪工作全院一盤棋，信息資源共享,對群眾提出的一些疑難問題，要經(jīng)過探討后有理有據(jù)的統(tǒng)一答復,避免多頭答復，本著對群眾高度負責的精神,區(qū)別性質，因勢利導，依法公正地處理好上訪問題，對無理上訪、纏訪以及破壞社會秩序的依法予以處理,以維護法律尊嚴。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十三

對照“作風建設問題對照自查清單”，設計中心全員經(jīng)過逐條仔細對照檢查，梳理了本部門存在的問題。

一是紀律意識有待加強，主要表現(xiàn)在思想、會場紀律和作息時間方面。有的同志表示自己存在思想放松的情況，政治學習不夠。有的同志認為自己的會場紀律還不夠嚴肅，有時有開會玩手機的情況。還有的同志坦誠自己因為家庭原因和堵車等情況，偶爾有遲到的情況。

二是精細意識不夠，主要表現(xiàn)在對中央精神及集團公司黨委要求的消化學習不夠，存在囫圇吞棗的情況。

三是進取精神不夠，主要表現(xiàn)在對競爭熟視無睹，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，在一個單位或部門待了幾年甚至十幾年，業(yè)績平淡，甚至平庸。業(yè)務能力極度欠缺，在其位不謀其政，工作找不到方向和抓手，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。每個人的業(yè)務水平肯定有高有低，有的同志碰到難題，積極向業(yè)務水平高的同志請教，并牢牢記住，下次再碰見同樣的難題就知道怎么辦了。而有的同志自身業(yè)務水平不夠過硬，沉不下心來專研業(yè)務，一碰到問題就指望別人來幫忙解決，同樣的錯誤一犯再犯，認為別人幫忙解決是理所當然的。這就是工作態(tài)度不端正，工作找不到方法，沒用心，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬的表現(xiàn)。

四是責任擔當不夠，主要表現(xiàn)在“怕”字當頭，怕工作失誤、怕工作壓力，怕觸及利益、怕得罪人，明哲保身，嚴抓嚴管沒有底氣，隨意放松制度執(zhí)行量度。習慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作，不善于學習新生事物，缺乏改革創(chuàng)新的理念思路和能力魄力。我們的實際工作中不可避免的是要跟各個部門協(xié)調溝通，甚至是跟設計院、甲方等溝通協(xié)調。有的同志怕得罪人，在公司內要當老好人，不是工作職責份內的事情抹不開情面拒絕，卻忽視了集體利益、規(guī)定和本職工作。有的同志在跟甲方或者設計院溝通時不敢跟對方據(jù)理力爭，只教條照搬。這些問題一是工作方法的問題，二是責任感還不夠，缺乏碰到問題要想辦法解決的責任心。

針對以上問題，設計中心制定了如下整改措施進行改進：

一是從思想意識上明確作風建設的重要性。針對五個缺乏找問題，并不是說要針對誰或者批評誰，而是針對現(xiàn)象，針對實際情況，只有把癥狀找準了，才能對癥下藥，藥到病除。所以這就要求我們找問題一定要從實際出發(fā)，不能怕得罪人，我們每一個人也要正確看待這些暴露出來的問題，有則改之，無則加勉。

二是對中央精神及集團公司黨委要求要積極響應，組織學習消化。工作和黨政精神學習并重，兩手都要抓。

三是堅持學習。從工作性質上講，我們部門必須要走在學習的前列，時刻保持著技術水平的先進性。所以在工作之余，我們每一個人都要強化進取精神，不僅要專研業(yè)務，提升業(yè)務能力，還要與時俱進，注重新技術，新知識、新方法的學習，部門內部多交流總結，先進帶動后進，后進努力趕超，形成一個良好的學習氛圍和風氣。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十四

“四種意識：指政治意識、大局意識、核心意識和聯(lián)盟意識。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

根據(jù)中央、自治區(qū)、政府辦公廳黨組以及局黨總支開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，局機關高度重視，周密安排，精心組織，教育實踐活動扎實有效開展。作為處負責人兼局機關開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室副主任，我嚴格按照要求，加強理論學習，隨同局長深入安置區(qū)調查研究，積極組織綜合處黨組織座談談論，認真聽取意見建議，并嚴格對照檢查。經(jīng)歷教育實踐活動，我感觸很深，收獲也很大。尤其是對群眾路線教育實踐活動極端重要性的認識有了更大的提高，對踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺得到進一步加強。

通過深入學習，我感到，近些年來，隨著我國改革開放的巨大成功，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，物質生活的極大改善，生活水平的極大提高，一些資產(chǎn)階級腐朽的思想也在不斷地侵蝕我們黨的肌體，特別是部分黨員及其領導干部在位高權重之下、在鶯歌燕舞聲中、在舒適享樂之中、在阿諛奉承之下慢慢的忘記了群眾、忘記了黨的宗旨，失去了方向、失去了目標、失去了為人民服務的精神，進而不少人動搖了理想信念，“四風”問題越來越突出，已經(jīng)嚴重影響到黨群干群關系，甚至已經(jīng)危及到黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政能力。在這關鍵時刻，中央及時作出決定，在全黨范圍內開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過深入學習和深刻反思，來警醒每個黨員，認識到問題的嚴重性和嚴峻性，及時改正自己身上的缺點和錯誤，進一步堅定理想信念，恢復黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，使自己的行為回到正確的軌道上來。

根據(jù)局黨總支的統(tǒng)一安排，我就個人在遵守黨的政治紀律、反對民族分裂、自身“四風”方面的表現(xiàn)等方面進行了深刻反思，在群眾提、督導組點的基礎上，對照“自治區(qū)黨員干部政治上不夠堅強和‘四風’方面的22條主要表現(xiàn)”，進行了逐條自查。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

在工作上和生活中能夠遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，能夠發(fā)揚民主和聯(lián)系群眾，遵守民主集中制，鑒定黨的領導、堅持黨的原則、擁護黨的決定、執(zhí)行黨的決策。堅決反對一切極端宗教勢力、“三股勢力”及其所從事的民族分裂與暴力恐怖活動，能夠做到旗幟鮮明、態(tài)度堅決，并積極參與到反對民族分裂活動斗爭中。中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”及扶貧局“六要八不準”出臺后，能夠嚴格遵守各項規(guī)定要求，不參加與業(yè)務或工作有利益關系的請托，確實有接待任務也是按照規(guī)定和要求執(zhí)行。

存在的問題：一是遵守政治紀律不夠嚴格。群眾路線教育實踐個人對照檢查材料。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些重大事件或中央出臺的重大決策、黨內一小撮貪腐分子的行為及其一些失誤發(fā)表一些不負責任的言論，有些甚至是損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;沒有做到不信謠不傳謠，甚至對一些明顯攻擊污蔑黨和政府的短信當做笑料隨手轉發(fā)，對自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象。二是存在一些違規(guī)違紀現(xiàn)象。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動，標準或規(guī)模也會超標;逢年過節(jié)也收受基層扶貧機構、水利水電項目業(yè)主單位送來的煙酒和土特產(chǎn)。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲。對黨的民族宗教政策進行系統(tǒng)的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

(一)形式主義方面。

一是滿足于一般性的學習。特別是政治理論學習多，業(yè)務學習少;泛泛學的多，認真領會少;學得多用的少。突出表現(xiàn)在：對扶貧安置、監(jiān)督評估、稽察、資金管理等業(yè)務知識掌握較少，特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠，理論聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏思路。

二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

(二)官僚主義方面。

一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現(xiàn)打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職狻?/p>

二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業(yè)務處在相互配合上，綜合處的同志對業(yè)務工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。

(三)享樂主義方面。

一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。

二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作，被動性強。

三是開拓創(chuàng)新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

(四)奢靡之風方面。

一是隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。

二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發(fā)展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。

三是接待客人喜歡到高檔酒店接待。接受基層、業(yè)主單位饋贈的禮品、土特產(chǎn)感覺心里挺好。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

一是政治理論學習不夠扎實。理論是武裝頭腦的武器，理論的深度決定思想的高度，同時也決定了工作方法和工作思路的尺度。多年來，雖然在學習馬列主義、中國特色社會主義理論，但只是學了皮毛，沒有理解其精髓，更沒有做到結合實際入腦入心。理論的欠缺導致自己黨性修養(yǎng)不夠，對黨的方針、政策理解認識不到位，對黨的群眾觀理解認識不夠，出現(xiàn)工作方法簡單、政治意識和大局意識不強，出現(xiàn)工作失誤時，不敢于擔當。

二是對黨的民族政策理解不夠深刻。對黨的民族宗教政策學習的自覺性不高，對形成民族問題的根本原因以及境內外敵對勢力和“三股勢力”利用民族問題進行恐怖活動和分裂祖國的本質認識不清，對“三個離不開”的暴恐活動，對斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，不能從政治上思考問題，不能透過現(xiàn)象看本質，不能及時甄別和發(fā)現(xiàn)自己身邊的一些不利于民族團結的言行。

三是宗旨意識不夠堅定?！八娘L”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾意識淡化、群眾意見執(zhí)行不力的問題。多年來隨著工作職務的升遷，工作環(huán)境的改變，與群眾的距離越來越遠、越來越大，平時似乎很平易近人，但潛意識里或不自覺流露出一種官氣，所以和群眾說話的聲音大了，出現(xiàn)這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。四是黨性修養(yǎng)不夠全面。作為一名黨員，特別是一名領導干部，雖經(jīng)黨培育多年，但隨著身份變了、地位變了，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動性、自覺性卻慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦愈來愈松。對照“兩個務必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，作為一名黨員，尤其是黨的領導干部，我應始終帶著崇高的責任感、使命感，牢記“興黨憂黨、人人有責”，自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，長期修、經(jīng)常修，以堅定的黨性作為克服“四風”的利劍。五是正確的世界觀、政績觀、權力觀樹的不牢固?！八娘L”方面存在的問題，說到底是與世界觀、政績觀和權力觀樹的不牢固緊密相關。形式主義本質是主觀主義、功利主義的表現(xiàn)，根源上是沒有很好地樹立和堅持正確的政績觀。

一是進一步增強政治敏銳性。堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，就必須持之以恒的加強黨性鍛煉，始終保持共產(chǎn)黨人和領導干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環(huán)境中站穩(wěn)政治立場，自覺廓清思想迷霧，堅決抵制錯誤思想，進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，堅決地在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持一致，堅決反對“三股勢力”，不折不扣的貫徹執(zhí)行中央的方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署。

二是進一步加強勤學善思。這是解決“四風”問題的內在要求。我將堅持不懈地加強學習，特別是認真學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一些列重要講話精神，學習黨史國史新疆史、民族發(fā)展史，自覺以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升馬克思主義理論素質和履職盡責的能力和水平。堅持理論聯(lián)系實際，進一步端正學風，老老實實、原原本本的學，聯(lián)系實際思考，做到以知促行、以行促知、知行合一，進一步把綜合處工作抓好。

三是進一步增進團結和諧。這是解決“四風”問題的前提。我將進一步改進作風，自覺按照程序辦事，按照規(guī)則辦事，克服主觀武斷，提高民主決策、科學決策、依法決策的水平，充分調動和發(fā)揮全出同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結同志、依靠同志。敢于直面和善于解決矛盾問題，不繞彎、不回避、不退縮，不急不躁，建立與相關同志定期交心談心長效機制，基于基層和下屬更多的理解、體諒、關心和支持。

四是進一步嚴格廉潔自律。這是解決“四風”問題的關鍵所在。我將堅持從嚴律己，認真執(zhí)行《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”以及局機關“六要八不準”，把握大局，注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、自省、自勵。切實采取有效措施，下大力氣整改自己在“四風”方面存在的問題。反對形式主義，著重是解決有些工作抓的不實的問題，狠抓工作落實。敢于擔當，敢于負責，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，著重解決“官本位”的問題，堅決克服不良作風，增強服務意識，樹立一盤棋的思想，主動搞好協(xié)調配合。反對享樂主義，著重克服追求生活安逸的思想傾向，堅持慎重交友，精華交往圈子，培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的精神追求。牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢靡之風，著重抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費和大手大腳等不良習氣。

按照區(qū)紀委、區(qū)組織部《關于認真開好2017年度民主生活會的通知》（x委組【2018】6號）文件有關要求，我緊扣主題，認真收集單位同志對我提出的意見，深刻剖析了自身存在的問題，現(xiàn)結合本人實際情況，就自身存在問題進行對照。

（一）上年度民主生活會整改措施落實情況。上年度個人查擺和收集到的問題意見共4條。關于理論學習不夠深入問題，一年來不斷加深學習，正確處理好工作與學習的關系，提高黨性修養(yǎng)和覺悟；關于創(chuàng)新能力有待加強問題，在工作中勇敢提出自己的新思想、新見解，加強學習，創(chuàng)新招法；關于工作作風仍需轉變問題，時刻加強思想教育，樹立良好的工作紀律，平時工作中與群眾多溝通，勤聯(lián)系，勤談心，勤交心；關于廉潔自律有待提高問題，一年來能切實做到腦不亂想，嘴不亂吃，手不亂伸，腳不亂走。

（二）意識形態(tài)方面。

做到嘴不亂說，手不亂寫，網(wǎng)上不亂評。

（三）參加雙重組織生活情況。

按時參加支部黨員大會4次，按時繳納黨費，積極參加黨小組活動。

（四）個人重大事項說明。

對個人、家庭重大事項已按程序向組織如實進行了報。

告，與上年無變化。

第一階段的主題是“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”。我重點從以下6個方面查擺問題：

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

一是對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，思考得不深、不透，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象；二是存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

對工作中的重大問題，能按規(guī)定程序請示領導，但是在具體工作中，自認為能處理的工作請示不夠，總想減輕領導的壓力，思想和行為中存在一定程度的變通折中行為。

（三）對黨忠誠老實不做兩面人方面。

一是對社會上個別消極言論抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了。二是存在老好人思想，怕得罪人。

（四）擔當負責攻堅克難方面。

一是隨著年齡增長，工作銳氣、勁頭有所減弱；二是對于崗位本職工作雖然能保質保量完成，但是對其他工作只是服從安排，缺乏爭著干、搶著干、帶頭干的激情。

（五）糾正“四風”不止步方面。

在形式主義方面：缺乏創(chuàng)新工作思路，有靠經(jīng)驗、靠習慣辦事的思想；在官僚主義方面：有時因工作沖突原因，留在機關時間多，深入基層時間少；對分管工作用心多，在其他工作關注少；在享樂主義方面：有安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新意識；在奢靡之風方面：日常辦文存有浪費現(xiàn)象。

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現(xiàn)過超標準接待問題，也會接受一些吃請，如干部群眾私人請吃偶爾也有參加的現(xiàn)象，影響也不好。

分析以上問題，剖析原因有如下3個方面：

一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。

二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前認識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取認識不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的認識不夠強烈。

三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為政法書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產(chǎn)生。

第二階段的主題是“堅決肅清孫政才惡劣影響和‘薄、王’思想遺毒，大力營造良好政治生態(tài)，全力推進重慶各項事業(yè)健康發(fā)展”。我重點從以下10個方面查擺問題。

（一）堅決肅清嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立“四個意識”方面。

存在問題：從嚴自律學習不夠，思想上放松了學習。

原因分析：學習抓得還不夠緊，工作銳氣、勁頭有所減弱，在一定程度上存在著主動學習少。

（二）堅決肅清喪失理想信念方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立對黨忠誠老實的政治品格方面。

存在問題：在工作中，始終能做到在思想上、行動上同。

黨重要保持高度一致，但隨著時代的發(fā)展，自身不能與時俱進，不能很好地用馬列主義的立場和觀點分析問題。

原因分析：“終身學習”理念堅持實踐不夠，存有歇一歇思想；對自身建設、自身要求有所放松，安于現(xiàn)狀，思想上放松自己。

（三）堅決肅清管黨治黨不力方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立全面從嚴治黨的責任意識方面。

存在問題：對于部分干部違紀案例，沒有進行深度學習。

原因分析：認為與自己無關，沒有過多的關注。

（四）堅決肅清歪曲黨的理論和路線方針政策方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立新發(fā)展理念方面。

存在問題：僅關心自己分管工作的事宜，其他事情關心過少。

原因分析：“一崗雙責”責任履行方面還有差距。

（五）堅決肅清搞任人唯親、團團伙伙方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立正確選人用人導向方面。

存在問題：選人用人的視野還需進一步開闊。

原因分析：不在自己分管工作范圍內，關心過少。

（六）堅決肅清破壞黨內政治生活方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立按民主集中制原則辦事的觀念方面。

存在問題：對堅持民主集中制的認識不夠。

原因分析：搜集信息源頭不夠多，掌握有時還不夠深入、細致。

（七）堅決肅清邀約民心、欺騙群眾方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想方面。

存在問題：習慣于把群眾當工作對象，未能更好的在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。

原因分析：為人民服務的宗旨意識有所淡化。

（八）堅決肅清踐踏法治方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立法治的權威和依法辦事的思想自覺行動自覺方面。

存在問題：自覺尊法學法守法用法，但在對身邊朋友教育引導力度還有待進一步提高。

原因分析：依法辦事能力、水平有待提高。

（九）堅決肅清懶政惰政、嘩眾取寵方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立正確政績觀方面。

存在問題：對本職工作能保質保量完成，但對其他工作。

只服從安排，缺乏帶頭干激情。

原因分析：隨著年齡增長，存有懈怠思想。

（十）堅決肅清以權謀私、腐化墮落方面的惡劣影響和思想遺毒，牢固樹立清正廉潔的從政形象方面。

存在問題：面對一些同學、朋友的飯局、聚會有時還是難以推辭。

原因分析：抹不開人情，放不下面子，不善于說“不”。

（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活。牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，真正做到內化于心、外化于行，在政治上思想上行動上堅定不移地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅定理想信念，做到知行合一，確保中央、區(qū)委區(qū)府的要求部署得到堅決貫徹落實。同時，堅持好民主集中制這個根本原則。堅持黨性第一、原則至上，不搞一團和氣，嚴肅認真對待班子研究決定的每一個事項。服從組織，不搞個人主義，自覺服從經(jīng)濟社會發(fā)展全局，主動維護集體領導權威。

（二）不斷學習，加強黨性修養(yǎng)。

進一步提高政治素質。

業(yè)務水平。嚴格制定學習計劃，將學習變成自覺行動、積極學、主動學。把學習貫穿于實踐工作的始終，做到學有所思、學有所用，努力適應新形勢、新任務的需要。始終保持堅定的理想信念和正確的政治方向，不斷增強服務大局、服務社會的能力和水平。

（三）加大工作落實力度，敢于擔當。

一是堅持身體力。

行、求真務實、言行一致。二是堅持不推諉、不攬功、不卸過，敢于擔當。不搞“面子工程”“形象工程”，不拉幫結派搞小圈子，絕不慵懶無為。在工作中遇到困難和阻力，直面現(xiàn)實，直視問題，都要以飽滿的熱情、充沛的活力，積極心態(tài)做好各項工作。

（四）密切聯(lián)系群眾和基層，不斷創(chuàng)新工作方法。落實。

深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見。同時，增強宗旨意識，敬畏權力，樹立廉政的工作理念，做到廉潔自律，時刻牢記黨的宗旨，嚴以律已。排找不足，圍繞建設平安文龍的總體目標，立足工作崗位，盡心盡力，扎實工作，為街道發(fā)展作出貢獻。

根據(jù)黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》規(guī)定以及省委組織部《關于認真召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（贛組字〔2019〕1號）的要求，電子科學與技術系支部黨員認真學習了習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習黨章和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關黨內法規(guī)，認真學習省第十四次黨代會，省委十四屆五次、六次、七次全會和學校黨委一屆五次全體會議精神精神等，并按照組織生活會要求，突出重點，組織學習，扎實開展談心談話，認真撰寫發(fā)言材料，認真查擺問題，并提出具體整改措施，形成如下對照檢查材料。

（一）發(fā)揮政治引領作用方面。

電科系黨支部成員始終堅持理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹牢四個意識，堅決維護習近平總書記的核心領導地位，認真貫徹落實上級組織的部署要求，但對照反思，還存在一些突出問題。一是組織黨員學習政治理論的深度和廣度還不夠好，雖然定期組織學習，但對學習成效的檢驗還不夠到位。二是支部新引進的年輕教師較多，工作閱歷和經(jīng)驗尚有不足，新任支部書記也存在工作經(jīng)驗不足的問題，帶隊伍、促發(fā)展的能力與上級黨組織的要求還有一定的差距。

（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。

一是在教學與科研業(yè)務工作繁忙時存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，對上級組織的工作部署沒能及時跟進督促檢查，落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署一定程度上存在著重布置、輕落實的問題，認真組織討論研究不足，對工作落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。二是落實工作不夠及時。疲于應付各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識。

（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。

一是開展組織生活經(jīng)常性不足。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距，對業(yè)務工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

（四）嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面。

一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為系部各位黨員教師政治品質高、要求嚴、作風好，是一個能自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了教學與科研工作上，對黨員的日常監(jiān)管有所放松，存在以信任代替監(jiān)督的情況。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一、系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事。日常工作中，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。

（五）聯(lián)系服務群眾、改進工作作風方面。

一是服務群眾還不夠到位，大部分黨員教師忙于自己的教學科研工作較多，與一線教師尤其是新進博士教師及學生的聯(lián)系不夠緊密，對年青教師的關懷、指導和培養(yǎng)還不夠，對學生的生活、學業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)等情況了解不夠深入。二是工作作風有待改進，對工作質量和標準要求尚有差距。部分同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的時效性有待進一步提高。

（一）黨性修養(yǎng)不夠。部分黨員存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學習抓得不深，認為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務，只要做好本職工作、按時完成任務就行了，在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性，導致學而不深、學而不悟、學而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。

（二）宗旨意識減弱。為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求有差距，有的甚至受到師生的投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達目標不罷休”的昂揚斗志不足。

（三）作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態(tài)度，對“四風”問題新動向、新表現(xiàn)關注不夠，個別黨員對上級相關文件精神的學習把握不充分，對個人言行的示范性效應的認識不到位，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己干凈干事，不違紀違法就能身正不怕影子斜，不能主動投身到嚴肅的黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)工作中。

1.加強黨性修養(yǎng)。加大理論學習力度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，引導支部黨員自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員干部的認同感和榮譽感。繼續(xù)開展黨員干部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發(fā)揮先鋒模范作用。

2.樹牢服務意識。教育工作者始終牢記和踐行為教育服務的理念，帶頭堅持群眾立場、維護最廣大師生的根本利益，在學生培養(yǎng)、學科建設和平臺發(fā)展方面積極奉獻智慧和力量。始終把擔當作為履職盡責的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風，高質量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進展、新突破、新成效。

3.不斷改進作風。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風”，緊密跟蹤“四風”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設風清氣正的政治生態(tài)。加強對黨員的教育監(jiān)督管理，引導黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。

(一)政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從不同的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執(zhí)法為民的認識還不夠深入，總以為自己對公安工作比較熟悉，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對自己所干工作的業(yè)務和知識的學習放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

(四)工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

(一)對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧--理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

(二)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(三)在工作作風方面不夠實，怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，公安工作很容易產(chǎn)生厭煩情緒，有時對工作存在著較多的麻煩情緒。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。

(一)加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的公安民警，以高素質提高服務水平和質量。杜絕以管理者自居、目無群眾、態(tài)度蠻橫、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。

(三)牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為一名民警，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護公安局的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作，時刻注意警容風紀，堅決不讓門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和委內工作中出現(xiàn)。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。真正沉下心來干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，努力把所負責的工作做好。

(四)增強組織紀律性，自覺加強組織紀律性修養(yǎng)。自覺遵守政治紀律和組織紀律，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。一方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀的現(xiàn)象作斗爭，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人。

總之，我們將本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實，以新的作風促進我縣和諧社會建設的新發(fā)展。

借此次學習的機會，我又一次認真、系統(tǒng)地學習了黨的十九大精神，使我對“不忘初心、牢記使命”這一要求的重要意義有了重新認識和理解。同時，我以“不忘初心、牢記使命”為衡量標尺，結合在黨校的學習收獲、黨性分析要求以及自身思想、工作實際，對對自己進行了一次深刻的對照檢查，并深入剖析了存在問題的原因，同時提出了今后的努力方向。對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，本人圍繞“理論學習、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、清正廉潔”五個方面，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施?，F(xiàn)將具體情況總結如下：

黨的十九大報告以“不忘初心、牢記使命”為主題，開宗明義地指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這是歷史上第一次系統(tǒng)總結了中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，這一主題的確立，契合黨的執(zhí)政理念，順應時代潮流，符合發(fā)展大勢，為全黨同志奮勇前進提供了思想總遵循，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。二是在學習上存在實用主義的態(tài)度。整天忙于事務，放松了政治理論學習，對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不系統(tǒng)。業(yè)務書籍看得多一些，經(jīng)濟和法律等知識學得少一些，與自己工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前用不到的學得少一些，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現(xiàn)象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬工作。

共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)只有起點，沒有終點。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心也不夠;考慮部門利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，考慮按部就班多了一些，考慮創(chuàng)新方式少了一些。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

三丶紀律作風沒有嚴格執(zhí)行。

對照黨的紀律執(zhí)行和作風建設要求，自己執(zhí)行不嚴格、不徹底。沒有很好的執(zhí)行“一切從實際出發(fā)，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”的思想路線，工作沒有從實際出發(fā)，解放思想、實事求是地提出并力爭解決方案，更沒有完全“與時俱進、求真務實”解決群眾的疾苦，導致群眾對方面的需求無法及時得到滿足。工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些，這些離黨章的要求還有較大的差距。同時自律意識也有所松懈，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作有時不夠嚴謹細致。艱苦奮斗的傳統(tǒng)有所松懈，勤儉節(jié)約的自律意識有所退步。

“不忘初心、方得始終”，對照檢查目的就是立查立改、見言見行，才能真正踐行“不忘初心、方得始終”。針對自己存在的上述問題，下一步，我將努力做到以下幾點：

(一)進一步強化理論學習，筑牢思想根基。以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。要注重學習內容的系統(tǒng)性、針對性，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。通過學習，進一步堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念;牢固樹立“四種意識”，把核心意識、看齊意識落實到位，更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持絕對一致;在不斷學習中實現(xiàn)自我“轉型升級”努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力，達到學懂會用，學以致用的目的。

(二)要做到“一顆紅心”跟黨走。黨員干部要始終不忘入黨誓言，一顆紅心一種準備，那就是全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義奮斗終身，將堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，作為自己的第一政治要求。

(三)要做到堅決不當“雙面人”。每名黨員干部都必須把“兩個堅決維護”作為共同的政治責任，始終堅持以黨的旗幟為旗幟、黨的方向為方向、黨的意志為意志，堅決不做政治上的“雙面人”、堅決不做“吃黨的飯砸黨的鍋”的錯誤事情。

(四)要做到“不忘初心牢記使命”?！八膫€意識”與“兩個堅決維護”是具體而不是抽象的，是自覺的而不是被動的，必須時刻堅持入黨初心，不斷增強抗腐拒變的能力水平，在工作開展中要把黨中央精神學深悟透、融會貫通，始終做到黨中央、總書記提倡的堅決響應，黨中央、總書記決定的堅決執(zhí)行，黨中央、總書記禁止的堅決不做，養(yǎng)成堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的行動自覺。

近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統(tǒng)。

所謂政治意識，就是要始終堅持從政治高度審視和定位問題，具有堅定正確的政治方向、政治立場，明察秋毫的政治洞察力、政治敏銳性、政治敏感性，一級見微知著的政治鑒別力，自覺嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，切實增強政治定力。簡言之，增強政治意識就是要“講政治”。著力增強政治意識，應從以下方面強化思想認知、修養(yǎng)鍛煉。

1.堅守正確的政治方向。正確的政治方向是什么?就是我們經(jīng)常掛在嘴邊的“始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導、始終堅持走中國特色社會主義道路、始終堅持馬克思主義和中國化馬克思主義的指導、始終堅持人們民主專政和發(fā)展民主政治”。這其中，首要的是堅持黨的領導。中國共產(chǎn)黨是當代中國的領導核心，我們在任何形勢下、任何情況下都不能懷疑質疑黨的領導，都必須自覺堅定堅信黨的領導。因為黨的領導地位的形成是歷史的選擇、人民的選擇之結果，也是現(xiàn)實的選擇、時代的選擇之結果;它既內涵了“打江山者坐江山”的歷史合法性，也內涵了“政績優(yōu)異者坐江山”的現(xiàn)實合法性。

和政治規(guī)矩呢?習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上指出，黨員、干部要做到嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，就“必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利用。”這就指明了嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的基本抓手。

5月8日，習近平總書記在同中央辦公廳各單位班子成員及干部職工代表座談時深刻指出：“必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局?！焙沃^大局?大局就是黨、國家、社會整體的發(fā)展局面、發(fā)展態(tài)勢，它內含了黨和國家的全局利益、整體利益、長遠利益、戰(zhàn)略利益的基本走勢。所謂大局意識，就是對黨和國家整體性、全局性、戰(zhàn)略性、長遠性發(fā)展的一種自覺理性的認知狀態(tài)和思維模式。當下我們所強調的大局意識，說到底就是要自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，自覺維護堅持和發(fā)展中國特色社會主義的大局，自覺維護協(xié)調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨的大局。

黨員、干部著力增強大局意識，應切實把握以下基本點：其一，要將。

思想認識統(tǒng)一到中央對形勢任務、對改革發(fā)展穩(wěn)定大局的科學判斷上來，按照中央精神準確定位大局、全面把握大局、精準服務大局、自覺維護大局。其二，要全面把握當前我國“四個全面”戰(zhàn)略布局，充分認清實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的發(fā)展大局、進步大局，堅決同一切干擾大局、破壞大局、詆毀大局的思想言論和行為作堅決斗爭。在當前我國全面深化改革、從嚴治黨的關鍵時期、敏感時期，黨員、干部尤其要堅決同那些對中央搞兩面派、做兩面人、陽奉陰違的人作斗爭，堅決同那些搞地方保護主義、部門主義、單位主義、小團體主義、山頭主義、圈子主義等行徑的人作斗爭，堅決同那些妄議中央、散步小道消息和負面新聞、詆毀黨和國家形象的人作斗爭。其三，在黨為維護大局利益不得已需要黨員、干部犧牲局部利益、個人利益的時候，要堅持立黨為公、大公無私，不計較個人得失、不怕犧牲一切，毫不猶豫地做到服從服務于大局利益。黨章關于共產(chǎn)黨員基本義務的第八條，也是這么規(guī)定的，即黨員要“為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危難的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲”。

一個領導核心來主導，這個領導核心就是黨中央。中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心和政治優(yōu)勢，這不僅是歷史結論，也是人民的選擇。增強“核心意識”，最根本的就是要堅持加強和維護黨的集中統(tǒng)一領導，最重要的就是要維護黨中央的權威，同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，做政治上的明白人。鄧小平曾經(jīng)說，在“四個服從”中，“最重要的就是全黨服從中央”。這是增強核心意識的關鍵所在。黨中央是黨的領導決策核心，黨中央制定的路線方針政策，是全黨全國人民統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動的基本依據(jù)。如果中央沒有權威，黨的路線方針政策無法落實，黨的領導就成了一句空話。因此應該明確，增強核心意識，維護黨中央權威，是一項嚴肅的政治紀律，是對廣大黨員干部最基本的政治要求。

第一，思想一致。廣大黨員、干部要繼續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話精神，切實把握其理論框架、思想精髓、主體內容、鮮明特點、內在邏輯，講思想認識進一步統(tǒng)一到習近平總書記的講話精神上來，用講話精神指導思想改造和實際工作。

第二，方位一致。廣大黨員、干部要準確理解和把握黨中央、習近平總書記治黨管黨、治國理政的政治邏輯、價值邏輯，看準其蘊含的政治導向、價值導向，理清其基本方位，并在思想和行動中與之保持方位一致，著力避免扭曲錯位、反道而行的方向性問題。

做到“四個服從”，即：黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。不做任何有損黨中央的威信、威望、權威的事情。第四，命運一致。黨作為一個整體好，黨員、干部個人才會更好?！案渤仓聼o完卵”。黨員、干部與黨是命運共同體，與黨中央是命運共同體，所以，黨員、干部著力增強核心意識就必須將個人的前途命運與黨的前途命運緊密聯(lián)系在一起，將個人的發(fā)展進步同黨的發(fā)展進步緊密聯(lián)系在一起，將個人的未來與黨的未來緊密聯(lián)系在一起。每一個的福祉和美好明天，維護黨的形象就是在維護我們個人的形象，個人與黨始終是無法割裂的命運共同體。

2015年12月在全國黨校工作會議上，習近平總書記在談到黨校姓黨時嚴肅指出：“黨校是教育培訓干部的地方，不斷把領導干部集中到黨校來學習培訓，一個重要目的就是要幫助大家向黨中央看齊。黨校增強看齊意識，就是要堅持黨校一切工作都必須圍繞黨中央決策部署來進行?！边@是習近平總書記在黨的重要場合第一次公開講看齊，雖然是針對黨校教育教學來講的，但由此傳達出的政治訊息卻是輻射全黨的。

偏差，就喊看齊。”由此可見，之所以提出看齊，就是基于我們黨的隊伍、革命隊伍中存在的各種不齊的偏差;要做到看齊，就必須著眼于從縮小偏差、實現(xiàn)隊伍的整齊劃一入手，經(jīng)常性、日常性地喊看齊;我們所說的看齊不是盲目的，就全黨而言，看齊就是要向黨中央看齊、向黨的路線方針政策看齊。

黨員干部增強看齊意識，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的現(xiàn)實需要，是加強黨自身建設的客觀要求，是黨員干部政治上站穩(wěn)立場、思想上辨明方向的根本保證。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央始終堅持“三嚴三實”，為全黨樹立下榜樣。各級黨員干部增強看齊意識，就是向這種嚴和實的作風看齊，做政治上的明白人、行動上的帶頭人。

自上而下、由內而外、從思想到行動、先干部后黨員的查擺活動，著力在開展深入的批評與自我批評的基礎上發(fā)現(xiàn)不齊問題、剖析不齊根源、有的放矢地進行整改。

2019年度我支部以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神為主題，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育要求，采取群眾提、自己找、互相談等方式，深入認真查擺在政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格方面存在7個突出問題，在此基礎上深刻反思，明確了整改時限，堅定了整改決心，落實了整改任務。現(xiàn)就我支部班子2019年度組織生活會整改措施落實情況匯報如下：

（一）政治合格方面存在的問題。對黨性修養(yǎng)的重要性、黨性教育的緊迫性認識不足。具體表現(xiàn)在：一是支部對黨員的教育培訓安排缺乏長遠性和系統(tǒng)性，雖然我支部按照要求制訂了黨員教育學習計劃表，并能夠堅持落實，但是黨支部黨員教育的長效機制不健全、不完善，黨員教育的目標不明確，常常是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳；二是支部對黨員的教育培訓內容上缺乏針對性和預見性。對黨員思想狀況沒有做認真預測、分析，不清楚黨員想學什么、喜歡學什么，不能因人施教，通常是就理論談理論，從概念到概念，使黨員聽起來枯燥乏味，空洞無物，難以激發(fā)學習興趣和求知欲望。安排的黨課內容與黨員的思想實際聯(lián)系不緊密，講課者與聽課者達不到同頻共振，起不到教育黨員的效果。

（二）執(zhí)行紀律合格方面存在的問題。黨內監(jiān)督不夠，在組織紀律和規(guī)章制度的落實上需要進一步加強。具體表現(xiàn)為：一是黨內監(jiān)督意識淡薄，黨員缺乏監(jiān)督的主動性和自覺性。第一，黨員主體意識不強，缺乏開展黨內監(jiān)督的政治責任感，許多黨員只把自己看著監(jiān)督的對象，沒有意識到自己是監(jiān)督的主體，把黨內監(jiān)督看成是上級和領導的事，作為普通黨員在黨內監(jiān)督中的作用是無關緊要的。第二，黨員對黨組織和領導存在嚴重的依附心理，對下級不愿監(jiān)督、對同級不想監(jiān)督、對上級不敢監(jiān)督；二是黨內監(jiān)督缺乏健全的制度保障，監(jiān)督運行的制度化水平不高。雖然制定了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》等一些規(guī)章制度，但這些制度比較宏觀，且比較零散，不成體系，缺乏系統(tǒng)性，沒有及時制定配套的實施細則，可操作性不強，自上而下的監(jiān)督多，自下而上的監(jiān)督少。

（三）在品德合格方面存在的問題。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識不強。具體表現(xiàn)在：隨著生活水平的提高和受到社會不良風風氣的影響，日常在用水、用電、辦公用品等方面都比較隨意，存在一定的浪費現(xiàn)象，對公共財產(chǎn)的節(jié)儉認識不到位，沒有樹立以單位為家，珍惜資源意識。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十五

20**年以來，在市委、市政府的正確領導下和市信訪的精心指導下，圍繞“建設平安和諧****”的中心任務開展各項信訪工作，自覺融入****市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極化解積怨矛盾和利益糾紛，取得了一定成績?，F(xiàn)將具體情況總結如下:。

一、認真完成本年度信訪案件。

二、不斷健全信訪工作制度。

及時上報局信訪工作領導小組，將信訪矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是健全信訪工作聯(lián)動機制。在市信訪局的精心指導下，建立了市紀委-信訪局-本部門聯(lián)動工作機制，深入推進信訪信息資源共享、信訪工作經(jīng)驗共享和信訪工作動態(tài)共享，建立起信訪工作快速反應機制。三是完善信訪工作考評體系，為了提高對信訪工作的重視程度，我局將信訪工作納入中層領導干部和直屬部門領導干部年終考核體系，成為重要的考評指標之一，此舉加大了文體系統(tǒng)內部信訪工作力度，有效克服了個別部門和工作人員對信訪工作消極應付的態(tài)度。

三、推動信訪工作規(guī)范化。

我局高度重視信訪工作規(guī)范化建設。一是明確信訪工作領導小組及成員職責，將信訪工作納入局務會議議程，工作人員定期向局領導班子匯報信訪工作，確保信訪政策方針執(zhí)行有力。二是積極開展信訪工作調查研究，把信訪作為深入基層調研的主要工作內容，不斷暢通基層員工、人民群眾訴求表達渠道。三是做好信訪回訪工作。對于已經(jīng)辦結的信訪件繼續(xù)跟進了解當事人真實的思想狀況，爭取辦結一件，徹底解決一件，盡量避免信訪工作出現(xiàn)反復纏訪情況。

今年的信訪工作圓滿完成，得益于市紀委、市信訪局的大力支持，得益于我局領導班子的高度重視，得益于信訪工作人員的努力付出。然而，我們必須保持清醒的認識，我局信訪工作質量還有提高的余地。

四、201x年信訪工作計劃。

明年，我局就繼續(xù)努力做好信訪工作有如下幾點設想:。

為信訪工作提供了良好的借鑒，我局擬在明年出臺一系列信訪工作制度，為信訪工作的科學化、規(guī)范化建設提供制度保障。

(二)完善文體系統(tǒng)內部信訪工作體系，推動直屬單位信訪工作規(guī)范化、科學化建設。進一步打消直屬單位員工和人民群眾與上級機關、領導之間的隔閡，讓他們更加信任系統(tǒng)內部矛盾糾紛處理機制。

(三)積極開展摸底調查工作，局信訪領導小組成員分別深入直屬單位和社區(qū)調查問題苗頭，化解積怨，消除矛盾，減少信訪事件發(fā)生。

(四)在系統(tǒng)內部開展一次大接訪活動，集中解決一批歷史遺留問題和基層員工反映強烈的突出問題。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十六

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視信訪工作，成立了專門的信訪工作領導小組，主要負責信訪接待和矛盾調整工作。堅持區(qū)域管理、分級責任、誰負責、誰負責、小事、大事、難題不出鄉(xiāng)的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府多次召開專題會議，認真分析群眾反映的突出問題和案件，梳理分類，實現(xiàn)基礎清晰、情況清晰，研究有效的解決方案和方法。此外，還成立了一個特別的村法院，聘請了村里的法律顧問，并努力解決基層群眾的矛盾。

二是深入調查，積極解決矛盾糾紛。

信訪工作的出發(fā)點和立足點是解決矛盾，維護群眾的合法權益，有效解決群眾反映的問題。以信訪矛盾糾紛調查解決為有力起點，維護我國穩(wěn)定穩(wěn)定，積極認真開展矛盾糾紛調查解決工作，有效解決與群眾重大利益有關的突出矛盾和問題。首先，注重源頭治理，從根本上減少各種矛盾和糾紛的發(fā)生。建立預防機制，從源頭上減少矛盾和糾紛。在工作中，及時掌握矛盾糾紛的發(fā)生、特點和規(guī)律，積極預測，提前預防，堅持早、小、標志。實現(xiàn)預防和解決糾紛的結合。其次，有效地解決了群眾的合理需求和困難。認真梳理群眾反映的強烈需求，明確規(guī)定法律和政策，能夠解決的，落實責任單位，限期監(jiān)督解決。暫時不具備解決條件的，可以逐步靈活解決，做好群眾的溝通工作。

解決信訪問題，保持良好的信訪秩序，關鍵是要依法按政策辦事。一是依法按政策解決信訪問題。對法律和政策有明確規(guī)定，有條件能夠解決的，限期解決到位，決不留尾巴。對暫不具備解決條件，需逐步給予解決的，給群眾解釋說明政策情況，盡快按政策規(guī)定逐步予以解決。二是依法維護信訪秩序。對行為過激、無理取鬧、擾亂信訪秩序的上訪群眾，及時通知公安機關介入，采取必要措施，依法予以處置，維護了正常的信訪秩序。三是妥善處理涉法涉訴信訪問題。對涉法涉訴信訪案件，引導群眾通過仲裁、訴訟和行政復議等途徑依法公正解決問題，有效地維護了信訪人的合法權益。四是堅持重要會議和重大活動期間信訪值班制度。

針對今年各種重要會議和重大活動較多的實際，鄉(xiāng)上在搞好日常矛盾糾紛排查化解工作的同時，按照上級部門的要求，在重要會議召開和重大活動舉辦期間，均由主要領導親自帶班值班，確保信訪工作不出問題。

鄉(xiāng)黨委、政府積極采取有力措施，全面加強矛盾糾紛排查調處，準確摸清底數(shù)，及時掌握事態(tài)的發(fā)生、發(fā)展進程，全面了解信訪當事人的合法訴求，做到事事有記錄，件件有答復。

2020年重點工作安排：

一是加強對信訪穩(wěn)定工作的領導，努力做好新時期信訪工作;。

二是完善信訪工作制度，努力暢通信訪工作訴求表達渠道;。

三是采取強有力的措施，依法處置信訪工作的不正之舉。確保我鄉(xiāng)信訪、穩(wěn)定工作順利開展，實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、社會穩(wěn)定。

執(zhí)行力存在的問題原因和整改措施精選2篇篇十七

十八大以來，中央不斷加強黨員干部作風建設力度，取得了明顯成效。但也必須清醒地認識到，一些基層黨員干部在作風方面仍存在突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、宗旨意識、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務的宗旨，漠視群眾利益，對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。一些權責部門存在官僚作風和衙門習氣，“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。一些黨員干部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題，而是習慣于坐而論道，夸夸其談，有的甚至打群眾的主意，與民爭利。

2、慢作為、不作為現(xiàn)象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學，“當一天和尚撞一天鐘”，不思進取，得過且過。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。思想上因循守舊，固步自封，拘泥于老經(jīng)驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創(chuàng)新精神。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上，工作消極應付。

3、功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想，一心保“烏紗”、謀升遷?！安慌氯罕姴粷M意，就怕領導不注意”，關心領導好惡，漠視群眾疾苦，熱衷“政績工程”。一旦出了問題，為保官職，捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員干部則“以利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執(zhí)行，無利就拖延，有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖享樂的工具，搞權錢交易，權色交易。

4、自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員干部紀律渙散，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，上班“斗地主”，網(wǎng)上炒股票，開會想來就來，想走就走。有的將自己混同于一般群眾，對上級政策，當面不說，背后亂說，隨意點評，亂發(fā)牢騷，不負責任地指手畫腳，甚至道聽途說，發(fā)布小道消息。有的缺乏全局觀念和責任意識，“我的地盤我做主”，無組織，無紀律，有令不行，有禁不止。

5、庸俗習氣、奢靡之風盛行。一些基層黨員干部談起學習時間緊，一提娛樂興趣高。講排場、擺闊氣、比享受，沉迷于燈紅酒綠，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不講原則講關系，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。在一些地方，黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。

基層黨員干部作風方面存在突出問題，究其原因是多方面的，主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機制不完善、監(jiān)督約束機制不健全、上級領導表率作用發(fā)揮不夠等原因。

1、黨員干部自我改造不夠。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權思想、市場經(jīng)濟效應等的不良影響，放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心態(tài)失衡，官本位思想膨脹，拜金主義、享樂主義抬頭，把權力作為個人換取利益的砝碼。考慮問題為自己想得多，為群眾想得少。不重視理論學習，頭腦空虛，工作缺乏動力與活力。

2、行政管理體制存有弊端。現(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度，多數(shù)只是寫在紙上，掛在墻上。一些領導奉行好人主義，樂當好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。同時單位中普遍存在人員臃腫，人浮于事，干與不干一個樣。少數(shù)單位職能交叉，權力過大，出現(xiàn)了有利相互爭執(zhí)、無利相互推諉的現(xiàn)象。

3、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序，但當前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標準，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性。

4、監(jiān)督約束機制不夠健全。一些黨組織的監(jiān)督流于形式，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象，特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實。監(jiān)督的渠道不暢，辦法不多。

作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在抓常、抓細、抓長上整治基層黨員干部作風方面存在的突出問題。

1、加強廉政、勤政文化教育，形成作風建設的長效機制。

一是強化政治理論學習。要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。切實改變領導干部對學習認識不足的誤區(qū)，要把學習當作轉變作風的首要要求，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來對待。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。對領導干部的政治理論學習要加強管理、監(jiān)督和考核，制定出臺考核辦法，逐步把對領導干部的學習教育納入規(guī)范化的軌道。

二是要注重典型引路。通過開展遠學焦裕祿、近學龔全珍活動，以及正反典型的警示教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。與榜樣越近，對照先進越多，行事作風就越清澈。黨員干部要做榜樣的“粉絲”，貴在知行統(tǒng)一，重在身體力行。要真正把自己擺進去，瞄著標桿找不足，思想上真觸動，行動上真落實，時刻自省修身，提升精神境界，切實改進工作作風，樹立黨員干部新形象。

三是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經(jīng)驗、好做法運用到黨風廉政建設工作中，進一步引導黨員干部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把人民當家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。

2、用制度管權管事管人，形成作風建設的常態(tài)化機制。

一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學習制度、知識更新制度;在作風方面，要建立調研制度、優(yōu)質服務制度;在決策方面，要建立決策程序制度，包括決策前的調研考察制度，決策中的論證、征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立談話提醒制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。

二是提高制度的可操作性。強化制度體系建設要進一步規(guī)范和完善相關制度，發(fā)揮制度的引導和約束作用。將改作風持續(xù)下去，制度建設尤為關鍵。要將作風建設繼續(xù)推進一步，機制制度就要跟進一步，尤其要細化量化有關規(guī)定，增強制度的可操作性。能量化的一定要量化，明確數(shù)量要求哦，做到可操作、可落實、可檢查，避免出現(xiàn)彈性和模糊空間。讓大家知道該做什么，不該做什么，違反的如何處罰。

三是要認真執(zhí)行制度。做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”，對違反八項規(guī)定精神和“四風”問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息遷就。對各種違規(guī)違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，點名通報曝光，持續(xù)堅持執(zhí)紀必嚴、違紀必究的制度。

3、完善監(jiān)管措施，形成作風建設的細密網(wǎng)絡。

一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡。將監(jiān)督機關的專門監(jiān)督與黨內民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機結合起來，最大限度地實現(xiàn)監(jiān)督互動，優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督的整體活力，增強監(jiān)督的綜合效應。

二是堅持全方位監(jiān)督。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監(jiān)督，特別對問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。

三是建立健全干部考核機制。針對領導干部制定考核的具體標準，細化考核內容，便于實際中操作。要全面掌握領導干部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從而形成良好的用人導向。

總之，我們任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。做好自己的本職工作，抓住機遇，解放思想，實事求是，與時俱進，為實現(xiàn)偉大夢想凝聚無堅不摧的力量!