總結是了解自己在某個領域的成長和進步的重要方式。善于歸納和總結是寫好總結的關鍵。以下是小編為大家選擇的旅游景點，希望大家能在旅途中留下美好回憶。

面試第一印象篇一

常有新鮮人認為：我剛從學校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因為這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節(jié)上，切不可騎在肩上或調在臂上。

行業(yè)面試服秘笈：

業(yè)務人員與銷售人員：專業(yè)但保守，舒服但不會過度醒目的服飾。

會計人員與律師：比任何行業(yè)更需要簡單、干練、質感佳且色調中性的`服飾。

研發(fā)人員與工程師：輕便但不等于隨便，簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇。

創(chuàng)意工作者：兼具時髦與沉穩(wěn)，有創(chuàng)意色彩穿著將更凸顯你的特點。

秘書：整套或半套的套裝，服裝風格以典雅為原則，給人干凈利落、細心的感覺。

面試第一印象篇二

要知道考官是非常重視這一點的，在整個面試過程中，他總會通過各種方式來了解驗證。比如，如果你個性開朗，性情豁達，一進考試室，不待你開口，對方也會從你的微笑和眼神中看出來;如果你性格和氣，待人友善，對方也會很快了解你。人的形象是多方位的，從人身體上傳播出來的各種信息，構成了一個人完整的形象，語言僅僅是其中的一個重要方面。

經驗豐富的考官能夠通過你的舉手投足，微笑皺眉等身體語言看出你的性格。參加面試，你向別人傳遞的信息，往往是非語言的成分多，而語言的成分反而少。因此，面試者必須明白，面試中的語言表達固然重要，而非語言的表達則更為重要，這就是身體語言。所謂身體語言，是很難確切給它下個定義的，通過身體動作來表達無法用語言表達的情感都可歸為身體語言。

面試者如何才能在面試中保持自己的形象呢?光說你性格開朗，善于交往不行，還必須通過你的各種面部表情和各種動作將它很好地呈現(xiàn)出來。你不妨在心目中把考官當成是你認識的朋友。既然是朋友，你向對方微笑，與對方握手，跟對方談話，都必須毫無保留地表現(xiàn)出你的誠懇和熱情。你要想把你本來的性格表現(xiàn)出來，就必須從容地發(fā)揮。

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面試第一印象篇三

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。中公教育專家就面試中應該注意的禮儀細節(jié)做簡單介紹，幫助考生塑造良好的禮儀細節(jié)，做好面試的第一步。

（一）?敲門禮儀

進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許后方可進入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下公務員面試考場敲門的禮儀。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。

關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。

（二）?問候鞠躬禮儀

考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是先問好：“各位考官上午（下午）好！我是xx號考生?！眴柡弥笮芯瞎Y。鞠躬時應注意，脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應。

（三）?坐姿

當主考官示意坐下時，方可落座。入座時走到座位前，轉身后把右腳向后撤半步，輕穩(wěn)坐下，然后把右腳與左腳并齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時右腳先后收半步然后站起。一般來說，在正式社交場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿并攏無空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時應該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩(wěn)重，不可弄得座椅亂響，就坐時不可以扭扭歪歪，兩腿過于叉開，不可以高蹺起二郎腿。坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士著裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下后再站起來整理衣服。面試時，10分鐘左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座時，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。

（四）?微笑

在面試中，微笑時至關重要的。笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和-諧的氛圍。于是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。從進門那刻起，一定要保持微笑，它可以說明考試內心愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，也表現(xiàn)出充滿自信，不卑不亢，更能表明與人交往中對自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人產生信任感，同時，表現(xiàn)出樂業(yè)敬業(yè)。主考官會認為你能在工作崗位上保持微笑，表明熱愛本職工作，樂于克盡職守。

（五）?著裝

在穿著面試服裝時，同樣要合乎著裝的基本禮儀。男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子，西裝袖口的商標一定要拆除，皮鞋與皮帶要同色，西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配，穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面，最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪，更不要穿脫絲的襪子。佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數(shù)量不要超過兩件，款式越簡單越好，色彩、款式盡量統(tǒng)一。

簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的`發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。

以上五點是公務員面試過程中必須要掌握的要求，各位考生可以在平時的模擬時多加練習，只有這樣，在考場上才能做到自然、真誠、自信、從容，才能打造好自己的第一印象，從而打贏面試這一仗。

面試前，要做好充分的準備，確定良好的第一印象關系到你能否得到這份工作。面試時的穿著，就是這打通第一環(huán)節(jié)的關鍵所在。

面試裝要點一：正裝

常有新鮮人認為：我剛從學校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因為這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節(jié)上，切不可騎在肩上或調在臂上。

面試第一印象篇四

面試樹立良好的第一印象專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難，一般來說，面試時應注意以下四個要點：

準時。

準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

儀表整潔。

儀表整潔應該是一個不復雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

舉止得體。

有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

溝通融洽。

不論你的學識和專業(yè)技術水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

總之，在面試時注意一些細節(jié)問題非常重要。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。

面試第一印象篇五

你會在新朋友面前侃侃而談新買的小車嗎?心理學家瓦勒里·懷特認為這會嚴重破壞你的第一印象，我們有炫耀自己的沖動，但別人聽了會有什么感受?正確的做法是讓別人談談他們自己，然后給予真誠的回應。

2.莫被焦慮控制

即使你不熟悉某些話題，仍然可以留下好的印象。懷特認為你只要關注對方，就會減輕壓力，但不要盤問新認識的人。如果你很緊張，說話就會太快，記得把語速放慢。

3.拿出明媚心情

認知專家和心靈自助導師都建議在初次交往中做真實的自己，但在新朋友面前，收斂一下你的壞情緒還是有必要的。你可能只是一時不快，但對方會誤以為你是 個終日抱怨的`家伙。懷特稱，不良情緒會傳染人，請盡量以高興的氣氛下開始交往，然后才跟對方分享困擾你的問題。

4.注意眼神接觸

你想了解一個陌生人，只要盯住她的眼睛，停留一秒以上，便可破解她的身體語言。演說家尼古拉斯·布福蔓說，初遇對方時，注意你的眼神接觸、微笑和身體姿勢。如果捕捉到對方的眼睛閃著光，請對自己說好極了，同時自然地露出微笑，你就能散發(fā)出超級好心情。

5.與對方同步化

調整你的身體姿勢和語言語調，使之適應新朋友，因為人們都會被和自己相似的人所吸引。懷特說，當你以對方的速度來說話時，他們自然會有反應。當新朋友點頭或搖頭的時候，你也學著做，立刻就能建立和睦的關系。

6.適時恭維對方
人總是喜歡被奉承的。懷特稱，即使懷疑你在巴結，人們仍然很享受這種待遇。但馬屁要拍對地方，請關注對方的成績或成就，這樣對方才不會覺得你對每個人都這樣說。

面試第一印象篇六

專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難，一般來說，面試時應注意以下四個要點：

準時。

準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

儀表整潔。

儀表整潔應該是一個不復雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

舉止得體。

有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

溝通融洽。

不論你的學識和專業(yè)技術水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

總之，在面試時注意一些細節(jié)問題非常重要。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。

面試第一印象篇七

從心理學上，人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依賴于天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿著打扮就是其中之一。面試時對著裝不可掉以輕心，但精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時的著裝要有針對性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否干凈等細節(jié)。

我們不是過分強調外表在第一印象和事業(yè)成功中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜志，找到適合自己的著裝風格。

二、肢體語言。

一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、在恰當之際，展現(xiàn)一個微笑或眼神，可以讓面試官覺得這是個自信且可親近的人。

在形成第一印象的因素中，重要性僅次于外表吸引力的就是身體語言。有研究表明，在人際交往中，身體語言的信息要比有聲語言信息的內涵多數(shù)倍?，F(xiàn)實中，我們大多數(shù)人是以直觀迅速的方式，去理解別人的肢體語言，有時這對于發(fā)現(xiàn)積極的或消極的信號有一定作用。為了建立良好的第一印象，心理學家建議，坐的時候兩腳要著地，坐和站的時候不要手臂交叉，還有要注意眼神接觸等。跟別人有眼神交流，再加點微笑，就讓人感覺到你的自信和活力。

需要提醒的是，只有人的身體語言傳達的信息和其說出來的內容相符合時，才可能贏得他人的信任。心理學家曾研究發(fā)現(xiàn)：如果要求不同受試者，分別向他人陳述假話與事實，說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離，而且身體向后靠，肢體活動較少，但面部笑容反而增多。

面試第一印象篇八

面試前，要做好充分的準備，確定良好的第一印象關系到你能否得到這份工作。面試時的穿著，就是這打通第一環(huán)節(jié)的關鍵所在。

面試裝要點一：正裝

常有新鮮人認為：我剛從學校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因為這些成衣在設計，裝飾上都考慮的'較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節(jié)上，切不可騎在肩上或調在臂上。

行業(yè)面試服秘笈：

業(yè)務人員與銷售人員：專業(yè)但保守，舒服但不會過度醒目的服飾。

會計人員與律師：比任何行業(yè)更需要簡單、干練、質感佳且色調中性的服飾。

研發(fā)人員與工程師：輕便但不等于隨便，簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇。

創(chuàng)意工作者：兼具時髦與沉穩(wěn)，有創(chuàng)意色彩穿著將更凸顯你的特點。

秘書：整套或半套的套裝，服裝風格以典雅為原則，給人干凈利落、細心的感覺。

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面試第一印象篇九

專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難。一般來說，時應注意以下四個要點：

準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

儀表整潔應該是一個不復雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時的生活習慣有關。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

不論你的學識和專業(yè)技術水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管理方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

總之，在面試時注意一些細節(jié)問題非常重要。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。

面試第一印象篇十

對男生來說，著裝最重要的兩點，一是干凈整潔，二是品質上乘。

頭發(fā)最好不要過長，短發(fā)更顯精干，一定要干凈，油膩打綹或者頭皮屑漫天飛舞的狀態(tài)，我想如果我是面試官我會直接讓你出門左拐再也不要回來。不要留指甲并且指甲縫要干凈。鞋子也不要滿是泥漿，除非外面正在爆發(fā)泥石流。當然如果外面下大雨，建議帶一雙鞋子面試時穿。如果外面天氣很熱，請務必早10-20分鐘到達面試的地方，在洗手間里整理儀容，不要滿臉是汗、后背濕透地出現(xiàn)在面試官面前。呆在空調間里的人是不會知道外面是否酷暑，只會覺得這人不注重形象。要記住，干凈，是最基本的禮貌。

男生穿衣沒什么款式好挑的，別穿短褲、圓領衫、拖鞋或涼鞋這些應該不需要多提。但男生穿衣品質很重要，我不是需要年紀輕輕就穿喬治阿瑪尼，而是起碼注意一下盡可能不要穿到處都是線頭，裁剪嚴重有問題，縫線歪七扭八的襯衣，或者太短太長太緊太松的褲子。

如果實在不會搭配就盡量買成套的衣褲，我曾經見一個男生西裝革履得來面試，但是，褲子是藍色的，西裝是鐵灰?guī)жQ條紋的，襯衫是紫色小格子的，領帶居然是紅色橫條紋的，對此我只能說——坑爹呀！

推薦的搭配是深卡其的商務休閑褲搭配米白或者淺藍的商務修身長袖襯衣。西裝看情況穿，領帶最好買素色、深銀灰一類不會出錯且百搭的顏色。

2.女生篇。

女生的爭奇斗艷肯定是更為激烈的，我小總結一下，女生著裝。

（1）裙裝永遠比褲裝更合時宜。剪裁合身的正裝連衣裙，容易搭配不出錯。

（2）素色其實更討喜。除非你氣質飄逸高貴，否則素色的衣著更容易讓人接受。

（3）高跟鞋很提氣。如果不是穿了高跟鞋就得瘸，還是應當穿雙5cm左右的鞋子的，會讓人更挺拔，氣質也就更好。

（4）適當裝點可加分。一點點淡妝，搭配不張揚的小耳釘，紅唇一抿微笑迷人，女孩子要學會用自己的優(yōu)勢，而不是用一句，不會打扮就敷衍過去。青春固然最美麗，但錦上添花很有益。

（5）聞香識人有道理。其實這種香味不需要是噴灑大量的香水，尤其是面試，太濃烈的味道必然會適得其反，清新花香和木質香調噴灑在空氣里然后慢慢落在身上，留下一抹淡淡的香氣。在視覺的基礎上加上嗅覺的舒服會更容易讓人肯定。

（7）適合自己最重要。別人穿的好看大氣到你身上可能就是鄉(xiāng)村氣息，所以一定找準適合自己的風格，女孩子的形象最最重要，千萬不要掉以輕心。

總之愛美的孩子總會有人賞識。

面試第一印象篇十一

面試的第一印象是很重要的，這就如陌生的兩個人初次見面，給人的感覺印象會影響以后的一切，畢竟人都有先入為主的習慣。一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調查結果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，例如行為面試法。個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象；求職者參加面試時應多加注意，千萬別讓不恰當?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。這么一說，面試給人的第一印象是多么的重要。

據了解，浦東新區(qū)對該區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調查。這次調查特別針對企業(yè)基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，并不像大多數(shù)求職者認為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。

如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。電話面試技巧這樣的'話應該知道怎么應對了，即要能有些辦法應付電話面試的。還有用人單位在招基礎工種時，并不注重求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強烈。能率公司認為，簡單工作沒有強烈的求職愿望也做不好。

簡歷要突出優(yōu)勢。

簡歷是求職的敲門磚，專題問卷調查的結果還表明，企業(yè)在對求職者進行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作經歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經歷的應屆生來說，上過的課程、實習經歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習，并且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。要讓面試官眼前一亮才能讓人留下深刻的印象。

跳槽不是越跳越好。

根據職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作?，F(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關性。跳槽經歷增多，企業(yè)錄用的可能性會更少。因為多次短時間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會留給用人單位穩(wěn)定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。

面試，

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面試第一印象篇十二

北京中高級人才市場經理馬新軍建議大家有幾點要注意:。

衣著要得體，在走入大廈前，就應該做好準備:關掉手機、檢查領帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進入大廈后，碰到的任何一個公司內的員工可能都會是待會兒要面試你的人。

2．面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求:。

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經歷和經驗與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來確定。對于技術性的工作，有時會組織特殊的測試。

在交談中，對方需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環(huán)境。

是否對工作富有激情。對方要確定求職者對工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對公司和行業(yè)的調研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對公司的熱情。

技巧提示。

1．注意傾聽。聽清楚面試者的話語。不要打斷對方的談話。準備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

面試第一印象篇十三

有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：

你的與人溝通能力。

你的'簡要經歷和資歷。

你的職業(yè)化能力你的性格要素。

你是否注重細節(jié)（求職信中有無寫、印或其他錯誤）。

為了有一個最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要——注意寫求職信的主要規(guī)則。

面試第一印象篇十四

畢業(yè)生新到一個工作單位，往往是同事關注的焦點，因為其他人對新同事還缺乏足夠的了解，即使是已經接觸過的人事部門和個別領導，對你的了解和認識多半也是淺層次的，因此同事試圖通過觀察、接觸，更多地了解、認識新來者。在大多數(shù)情況下，同事不會直截了當?shù)卦儐柎蚵牐磺卸加匈囉诋厴I(yè)生的自我表現(xiàn)。

通常，憑著豐富的社會閱歷和敏銳的洞察力，領導和同事通過一定接觸，甚至僅僅是旁觀，就會形成先入為主、輕易拂之不去的“第一印象”。要樹立良好的“第一印象”，椐美國全球競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計劃人力資源測評中心助理研究員李正豪先生提到：

一、衣著整潔、儀態(tài)大方。

衣著服飾是一個人文化素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，一定要和身份相符，不能過于花哨時髦?？蛇m當體現(xiàn)個性，但和周圍同事反差不能太大。發(fā)型、化妝應簡潔明快，切忌矯揉造作。

二、待人接物，舉止得體。

待人熱情坦誠，說話做事文明禮貌。與人交談時，應注意發(fā)現(xiàn)別人感興趣的話題，不要太多談論自己，同時要善于傾聽別人的言論，尤其注意不要隨便打斷別人的談話。與人相處應不矜不持不卑不亢，并注意倒茶、讓座之類不可少但又容易的日常禮節(jié)。

三、工作認真，踏實肯干。

切忌懶散、浮躁、漫不經心，做事要善始善終，切忌丟三落四、虎頭蛇尾，

對必須從事的體力勞動，不能因為太臟、太累、太苦、太單調而加以輕視。

四、講信用、守紀律。

自覺遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，不遲到，不早退。為人處世一定要守信用，答應過別人的事情務必要兌現(xiàn)，如確實因客觀原因而未能做到，一定要通過合適的方式使對方給予理解，避免發(fā)生誤會。

五、從小事做起，不以事小而不為。

主動承擔打掃衛(wèi)生、整理辦公室、泡開水等具體瑣事，有人說這是大學畢業(yè)生走上崗位的第一課，必修課，不無道理。往往就是這類看似不起眼的日常小事給人留下的印象最深。

六、注意小節(jié)，不要因小而失大。

不能長時間地接打私人電話，盡量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的.事情，尤其是不能“打破沙鍋問到底”等等。如住集體宿舍，還應注意遵守作息時間和保持寢室的整潔衛(wèi)生，除節(jié)假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。

以上要求并不高，但要成為自覺的行為，并非一日之功。實際上，它是一個人的綜合素質在日常生活中的反映。因此，盡管“第一印象”這種程度上只是暫時的、初步的表面現(xiàn)象，但只要堅持不懈地努力，就能夠建立一種更為深層更富于實際意義的長期印象。