總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點和長處，從而更好地發(fā)揮自己的潛力。寫總結(jié)不是簡單地羅列事實，而是要思考和提煉?？偨Y(jié)不僅是個人的事情，也可以組織團隊一起總結(jié)，共同提升。

黨政班子民主生活會制度篇一

近年來，通過認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神、胡錦濤在中央紀委六次會議上的重要講話、《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、區(qū)、市關于進一步嚴肅換屆紀律的意見等一系列黨的文件和會議精神，我在思想上受到了極大的啟發(fā)，深刻反思了自己的思想和工作，進一步發(fā)現(xiàn)了自己的問題和原因。

1.學習不夠深入。由于各種原因，我的學習問題表現(xiàn)在一些理論的學習上，如馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，沒有得到深刻的理解，沒有掌握其精髓和靈魂，沒有隨時使用這些理論來武裝我的思想。另一方面，我沒有全面掌握涉及我工作的專業(yè)知識，也沒有熟悉我的應用，這使得我無法輕松地開展我的工作。第三，我沒有充分利用我所學的理論知識進行實踐，也沒有靈活地學習和運用，導致我的工作水平緩慢提高。

2、思想保守，滿足于現(xiàn)狀。長期工作，習慣一步一步，不能探索新途徑，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神，表現(xiàn)為：面對市場經(jīng)濟潮流、當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、當?shù)禺a(chǎn)品如何占領市場、如何調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構，很少調(diào)查研究，導致缺乏科學完整的思想，缺乏遠見，沒有引導農(nóng)村先進生產(chǎn)發(fā)展的新理念。

檢查不嚴的表現(xiàn)，有怕得罪人的想法，工作缺乏主動性，缺乏較強的內(nèi)動力，即便任務完成了，有些時候也是黨委政府主要領導的催促和外部環(huán)境的驅(qū)使。

4、作風不夠深入。具體表現(xiàn)在：深入基層解決實際問題機會少，調(diào)查研究較少，對基層情況掌握不細，掌握不深，有時對來信來訪處理不很及時，對干部、職工的思想工作做得不深不細，交心談心的時間較少。

1、主觀世界修養(yǎng)不夠，思想素質(zhì)不高。由于自己平常學習不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養(yǎng)。自己總認為社會風氣在變化，自己也應有所變化。由于工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)實的社會風氣，促使了自己工作作風的轉(zhuǎn)變和紀律的渙散等問題的出現(xiàn)，從中可以看出，自己的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務的宗旨思想樹立不牢。

2、執(zhí)政為民意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡單。缺乏較強的事業(yè)心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位,在對待群眾的來信來訪工作上，向群眾多解釋不夠，多花心思去向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。自己的群眾觀沒有真正樹起。

3、開拓創(chuàng)新意識欠缺，管理工作不到位。由于缺乏開。

拓創(chuàng)新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時對政策法規(guī)理解不透徹，導致執(zhí)行政策關鍵把握不牢。由于缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產(chǎn)生畏難情緒，不求有功，但求無過。

1、加強學習，提高素質(zhì)。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內(nèi)容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業(yè)知識，以適應新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學習態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯(lián)系實際。要善于把所學科學理論運用于現(xiàn)代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結(jié)合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨委政府的要求，開展好我鎮(zhèn)的各項工作。

2、更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內(nèi)動力不強的不良思維。創(chuàng)新是一個民族的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅(qū)使自己認真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現(xiàn)黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。

3、牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深入，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現(xiàn)。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環(huán)節(jié)，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，給廣大干部職工做好榜樣，充分發(fā)揮老前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，以務實的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。一是做到多調(diào)查研究，多為群眾辦事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣傳黨的方針政策，按照科學發(fā)展觀的要求，多為群眾研究發(fā)展路子，嚴格執(zhí)行好黨委政府制定的各項紀律，強化自我約束，始終經(jīng)受住權力和金錢的考驗，不做金錢和美色的奴隸，模范遵守黨的各項紀律，自覺接受黨的紀律和群眾監(jiān)督，增強拒腐防變能力，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展做出自己應有的貢獻。

黨政班子民主生活會制度篇二

近幾年來，在縣委、縣政府的領導下，黨政一班人團結(jié)帶領全鎮(zhèn)人民，以鍥而不舍的精神和卓有成效的工作，基本完成了各項奮斗目標和工作任務?，F(xiàn)述職如下：

一、近幾年來本屆黨委、政府所做的主要工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國最基層的政權組織，其領導班子肩負著“富一方百姓，保一方平安，建一方文明”的重任。近幾年來，黨委、政府始終把“建設和諧平安鎮(zhèn)”、“建設經(jīng)濟示范強鎮(zhèn)”，“小城鎮(zhèn)建設規(guī)范鎮(zhèn)”作為本屆任期的奮斗目標，堅持“團結(jié)、務實、高效、廉潔”的工作準則，帶領全鎮(zhèn)人民解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，使經(jīng)濟和各項社會事業(yè)得到健康發(fā)展，綜合實力明顯增強。xx年全鎮(zhèn)實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值xx億元，財政收入xx萬元?？v觀幾年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面：

切重大問題的決策，都能嚴格按程序辦事，由黨委集體討論決定。每位成員都能在集體領導下，各司其職，各負其責。班子成員之間做到相互支持，相互配合，相互理解。重視廉政建設，完善了機關干部廉潔自律制度，實行村務、財務公開，領導干部每年兩次以上民主生活會都能按時召開。再次，狠抓班子作風建設。建立黨政聯(lián)系重點項目責任制度，實行領導干部負責制；加強聯(lián)村制度建設，實行聯(lián)村組織負責制，定期交流、安排聯(lián)村工作，掌握村級工作動態(tài)。

2、圍繞招商引資，不斷營造發(fā)展新優(yōu)勢。近幾年來，我們圍繞發(fā)展這一主題，積極調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構，著力營造鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展新優(yōu)勢。重點做好三篇文章：

一是做好盤活引資文章，使“存量變增量”。主動出擊、引進卓爾紡織有限公司等全縣最大的紡織企業(yè)；市場運作、招拍并舉，開發(fā)建設重建地。采用積極主動的招商方式，主動參加各類招商會、洽談會、推介會，動員一切力量，及時捕捉招商動態(tài)、精心策劃招商活動、濃厚全民招商氛圍，形成我鎮(zhèn)全方位對外開放的招商格局。近幾年來共引進項目xx個，提高了鎮(zhèn)域經(jīng)濟的競爭力。

二是做好項目建設文章，經(jīng)濟發(fā)展取得新優(yōu)勢。近幾年來我鎮(zhèn)緊緊圍繞這個工作重心，集全鎮(zhèn)之智，傾全鎮(zhèn)之力，服務于項目建設。

三是做好產(chǎn)業(yè)培育文章，項目開發(fā)逐步加快。通過幾年來的努力，積極培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)形成了以xx，xx，xx為標志的產(chǎn)業(yè)群。同時，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整得到優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構進一步得到優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)培育進一步得加強。

著重抓好三個方面：

一是規(guī)范修編城鎮(zhèn)總體規(guī)劃。制定了xx鎮(zhèn)城鎮(zhèn)十年的總體規(guī)劃，近幾年城鎮(zhèn)面貌得到重大改觀，街面綠化、亮化工程深入民心，鎮(zhèn)區(qū)面積逐級加大。

二是加大基礎設施投入。幾年來，對幾條村級公路的進行了改造。近幾年，我們圍繞提升城鎮(zhèn)品位，展示經(jīng)濟新形象，加強了環(huán)境治理。今年開展城鎮(zhèn)下水管道管網(wǎng)建設，進一步優(yōu)化了城鎮(zhèn)建設環(huán)境；同時，通過廣泛宣傳、動員，加大基礎設施投入，城鎮(zhèn)建設環(huán)境治理，規(guī)范城鎮(zhèn)日常管理，使我鎮(zhèn)的建設和投資環(huán)境大幅度提升，區(qū)位更加明顯，品位日益提升。

4、圍繞協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進社會各項事業(yè)進步。近幾年來，我們堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，扎實推進精神文明和民主法制建設，促進了社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。鎮(zhèn)人大切實履職，認真聽取并審議《政府工作報告》，強監(jiān)督職能，開展綜合調(diào)研，深入重點工程建設一線，聽取群眾呼聲和群眾關心的熱點問題，及時反饋到工程指揮部，并督促解決；熱心接待、辦理群眾來信來訪。計劃生育圍繞“創(chuàng)特色、爭模范、上臺階”的工作思路，健全工作機制，夯實基層基礎，狠抓宣傳教育，完善服務功能，全面落實計生獎勵待政策。落實城鄉(xiāng)低保，社保面擴大、城鎮(zhèn)再就業(yè)人數(shù)增加，弱勢群體得到及時救助。積極調(diào)解糾紛，加大普法宣傳力度，群眾的法律意識逐步提高，健全社會治安隱患排查機制，加強防犯，社會保持安定。中小學危房改造成效顯著，教育教學質(zhì)量大幅度提高。突出疾控預防，努力改善醫(yī)療條件，居民就醫(yī)更加方便。創(chuàng)造了我鎮(zhèn)各項事業(yè)全面和諧發(fā)展的良好局面。

形式和方法，全面提高干部黨員的整體素質(zhì)。面向基層，加強組織建設，堅持把基層組織建設納入目標管理考核，建立競爭機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。深入開展保持黨的先進性教育活動，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)爭力和創(chuàng)造力得到了加強，黨建工作進一步制度化、規(guī)范化?；鶎咏M織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。認真落實黨風廉政責任制，大力開展思想教育活動，進行警示教育。推進村級工作的民主化、公開化，加強基層組織的作風建設，營造團結(jié)干事、為民服務的村級班子。加強村級后備干部的培養(yǎng)建設，建立一支思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)都比較高的后備干部力量。

回顧近幾年來的工作，我們主要有以下三點的體會：

一是堅持加強思想政治工作。思想政治工作是我黨在實踐中總結(jié)出來的一大法寶。我鎮(zhèn)之所以這幾年經(jīng)濟發(fā)展、事業(yè)興旺、社會穩(wěn)定、干群融洽，關鍵一條是我們重視加強了思想政治工作。堅持做到教育在先，凡黨委政府重要決策出臺后，都要通過各種方法和途徑，就政策措施向廣大干部群眾作好宣傳解釋工作，以取得干部群眾的最大理解和支持，確保了我鎮(zhèn)各項工作的順利落實。

二是堅持以發(fā)展為主題，是我鎮(zhèn)這幾年經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的活力源泉。為什么能取得這么大的成績呢！關鍵是我們堅持以發(fā)展的觀點，積極開拓新思路、新方法，用發(fā)展的辦法來解決前進中遇到的矛盾和問題。特別這幾年我們針對項目建設和產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展現(xiàn)狀，重新調(diào)整了發(fā)展戰(zhàn)略，并加以實施，使我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展上了一個新臺階。

管理考核、機關干部崗位目標考核等制度，使鎮(zhèn)村干部在工作上、行為上有章可循。同時不斷強化監(jiān)督機制，從制度上防止干部違規(guī)行為的發(fā)生，源頭上杜絕干部腐敗現(xiàn)象，避免了工作上的不協(xié)調(diào)性，促進各項工作的順利進行。

過去的幾年，我們始終突出經(jīng)濟建設，經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展；始終把握發(fā)展大局，經(jīng)濟基礎已經(jīng)夯實；始終堅持以人為本，錘煉了一支善于攻堅克難的干部隊伍。幾年來我們努力工作，為實現(xiàn)市經(jīng)濟強鎮(zhèn)目標，打下了堅實的基礎。幾年來，xx鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)增長，社會和諧穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)，但也存在一定的問題：譬如經(jīng)濟總量還不夠大；發(fā)展思路還不夠前；干部作風還不夠?qū)?；等等，這些制約著我鎮(zhèn)快速高效的發(fā)展，需要我們切實引起重視，加以克服，才能開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新成績。新一屆領導班子將充分發(fā)揮我鎮(zhèn)山地資源，水晶玻璃加工的優(yōu)勢，大力發(fā)展蠶桑經(jīng)濟，深入貫徹縣委、縣政府以項目帶動發(fā)展的重要決策，搶抓機遇、真抓實干，為躋身我縣的經(jīng)濟強鎮(zhèn)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展而努力奮斗！

中共xx鎮(zhèn)委員會。

xx鎮(zhèn)人民政府。

xx年xx月xx日。

黨政班子民主生活會制度篇三

【【2018年黨政領導班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料】】2018年組織生活整改落實情況從腐敗現(xiàn)象的歷史規(guī)律來看，不難發(fā)現(xiàn)，很多問題即使糾正了也會出現(xiàn)反彈，尚未解決完畢就能隨著環(huán)境變化而產(chǎn)生“變異”，有的甚至因糾治環(huán)境稍微松一松，就立馬呈現(xiàn)出擴大化嚴重化的趨勢，稍微緊一緊就立即從地上轉(zhuǎn)為地下，不可謂不是“打不死的小強”。因此，突出常態(tài)化，持續(xù)保持高壓執(zhí)紀監(jiān)督態(tài)勢，不僅符合問題規(guī)律、契合發(fā)展需要，更能強化監(jiān)督問效、形成強大震懾，不斷凈化政治環(huán)境、提高執(zhí)政效益、凝聚官心民心。

剛剛召開的中央巡視工作動員部署會議決定，今年將對遼寧、安徽、山東、湖南等4個省進行“回頭看”，就是常態(tài)執(zhí)紀監(jiān)督的具體落實，無疑在新年伊始打出了又一記反腐重拳。從某種意義上說，這其實也回應了民眾的期盼，就是中央巡視尤其要帶頭摒棄一陣風的做法，常態(tài)化開展，經(jīng)常性“回頭”，從而讓腐敗“癌細胞”難以擴散、不斷減少。

監(jiān)督“定點高壓”態(tài)勢，有的單位和地方壓力大，有的單位和地方壓力小;或者讓被預告的地方和單位有時間提前“打扮”好自己，而難以巡視出“真面孔”，等等。

所以，巡視監(jiān)察工作在推動常態(tài)化的同時，也要注重隨機化。不是說今年定了巡視這些單位和地方，其他單位和地方就可以高枕無憂，甚至伺機鉆營貪腐空子了;也不是說今年巡視過了，咬緊牙關“挺”過去了，明年就可以松一口氣，回歸“低壓常態(tài)”了;更不是說可以等自己做足準備、粉飾完畢來專門等著迎接巡視了。相反，巡視監(jiān)察隨機化，就是要做到不預設方向、不公布對象、不輪流“坐莊”，誰都有被“光顧”可能、年年都有被查的幾率，根本無法去推測下一個輪到的就是誰，從而真正的讓執(zhí)紀監(jiān)督的高壓分布到每個單位和地方，讓哪個單位和地方都不敢有松一口氣的想法，來推動時刻準備迎接巡視成為新常態(tài)。如此，巡視監(jiān)察的“回頭看”“回馬槍”，便會讓反腐倡廉、廉潔自律真正落到實處和“時”處。

教育和“兩學一做”學習教育，黨組抓黨管黨意識明顯增強，黨建工作責任制得到進一步落實，機關和系統(tǒng)黨建工作是一個上升發(fā)展的形勢。但是對照中央巡視組指出的問題和省委對整改工作提出的部署要求，還存在一些問題和差距。

（一）在加強黨的領導、遵守政治紀律方面，雖然沒有“三次選舉”中的問題，但對一段時期以來選舉中拉票賄選的傳聞，思想上劃清界線、抵制不夠，甚至有見怪不怪的麻木思想，對系統(tǒng)內(nèi)領導干部在選舉中有沒有參與拉票賄選的問題不托底;;在機關內(nèi)部干部選拔推薦、評先選優(yōu)中，個別機關干部違反黨組要求，打招呼拉票、說情的現(xiàn)象還有表現(xiàn);;解決超職數(shù)配備干部問題雖然做了很多努力，但進度不快，在積極爭取多方支持，解決癥結(jié)問題上工作還不夠到家;;在加強各級領導班子政治建設上還不夠到位，系統(tǒng)內(nèi)還存在個別基層單位領導班子貫徹民主集中制落實不好，主要領導違反議事程序、搞個人說了算的，個別單位執(zhí)行上級決策不認真、不嚴格，打“擦邊球”的問題。

沒有保留黨員黨費交納臺帳，不利于制度的落實;;黨員領導干部過雙重組織生活的自覺意識、制度意識、帶頭意識還需要進一步加強，制度落實還需要進一步嚴格起來;;機關黨支部書記做黨務工作的意識和能力有待進一步加強，黨支部工作思路、計劃、措施還不系統(tǒng)、工作還不夠連續(xù)經(jīng)常;;黨支部政治功能、服務功能需要進一步強化，黨管黨員、黨管干部還沒有完全嚴起來，黨內(nèi)生活行政化、隨意化的問題仍需進一步解決，黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和解決自身問題的能力還需要進一步加強;;黨員、干部隊伍中先鋒模范作用不明顯，“群眾化”問題還不同程度存在;;培養(yǎng)黨支部和黨員的先進典型靠自然成長多，有意識地培養(yǎng)不夠，先進典型旗幟不夠鮮明、叫得還不夠響，示范引領作用還不夠強。

（三）在全面從嚴治黨，落實“兩個責任”方面，在黨建工作主體責任方面，各級黨組思路還需要進一步清晰、措施需要進一步完善，工作還有拓展的很大空間;;各級黨員領導干部特別是主要領導，履行黨建工作責任制還不夠全面，有的仍然存在“一手軟一手硬”的問題。在黨風廉政建設主體責任方面，制度雖然有了但還不具體，在加強監(jiān)督制約、廉政風險防控上還需要進一步落實落地;在抓作風紀律上還不完全到位，系統(tǒng)內(nèi)存在個別干部在“四風”問題上不收斂、不收手，“吃拿手卡要”，個別基層單位“門難進、臉難看、事難辦”的問題還有表現(xiàn)。

二、存在問題的原因黨組同志從思想深處剖析、從根上探根源，一致感到，存在這些問題，既有社會大環(huán)境影響的客觀原因，也有黨組工作指導思想、工作力度的主觀原因，但主要是主觀原因。黨組聚焦對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當，突出政治紀律和政治規(guī)矩，認真進行了分析，深入剖析了原因。

（一）在牢固樹立“四個意識”上還不到位。班子雖然沒有參與“三次選舉”中拉票賄選的人和事，但不等于就真正做到了具有免疫力。在全面從嚴治黨的工作措施、工作力度上還存在差距，對貫徹落實中央、省委全面從嚴治黨的各項部署，雖然文件、會議有很多部署，但在一件一件地抓，但仍然存在差距，原因就在于，在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識上還不夠強、不夠敏銳、不夠較真，有的工作還存在點到為止的問題。不同程度存在主體責任是軟指標可以慢慢來的思想，缺乏像抓業(yè)務工作問題那樣心急火燎、夜不能寐，怕交待不了的緊迫感，把對黨負責體現(xiàn)在經(jīng)常、嚴格在日常的自我要求、自加壓力的精氣神還不十分足、不十分強烈。

人、抓嚴了自己累。因此，對解決黨員、干部隊伍中存在的理想信念淡化、黨員先鋒模范作用不明顯等問題，工作艱苦性、韌性還不夠;對解決黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨內(nèi)政治生活缺乏政治性、原則性等問題，緊迫感和恒心還不強;對黨員領導干部參加雙重組織生活不經(jīng)常，黨員不能主動按時交黨費等問題，從我嚴起來的責任感、表率意識不強。黨員領導干部中還有黨建工作抓多了，怕被認為“出風頭”、“不務正業(yè)”、怕“種了人家的地、荒了自己的田”的顧慮。

（三）履行好主體責任的能力還不完全適應。在履行主體責任上存在的問題和差距，除了認識的原因，還有能力的原因。認識決定能力，能力也決定認識。少數(shù)黨員領導干部對業(yè)務工作熟悉，對如何履行好主體責任還不夠清楚、熟悉，工作還不夠得心應手。因此，看不到問題或看到問題不知怎樣下手。特別是專兼職黨務干部隊伍中，一些同志運用組織管理黨員、管理干部，把黨建工作和黨風廉政建設工作融合到業(yè)務工作一道去做的意識還不強、辦法還不多。抓在日常、嚴在經(jīng)常的本領還不強。

改，通過整改落實，進一步把全系統(tǒng)黨的建設提高到一個新的水平。

（一）以“不貳過”的決心，高標準完成中央巡視工作反饋意見整改落實任務充分認識抓好中央巡視工作反饋意見的整改落實，是向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向中央和省委重大決策部署看齊的過程，是對黨組和全系統(tǒng)各級領導班子的政治檢驗，要把自己擺進去，細照深研，逐條認領省委明確的整改任務，結(jié)合黨組查擺的問題，一并制定整改方案，落實責任，主要領導牽頭，班子同志各負其責，以“不貳過”的決心，一項一項抓落實，一項一項取得實效。要按照省委的部署，緊密結(jié)合黨組和全省地稅系統(tǒng)的實際，制定整治方案，抓好+++專項整治工作，大力營造風清氣正的良好政治生態(tài)、從政環(huán)境。

寧考察時提出的“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求，做到“不踩紅線”、“不碰高壓線”、“嚴守底線”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩。深刻汲取王珉、蘇宏章、王陽等反而典型的教訓，堅決防止和杜絕認人唯親，搞小圈子、搞幫派，團團伙伙的問題。引導黨員干部牢固樹立向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向中央和省委重大決策部署看齊、向稅收法律法規(guī)看齊的黨性觀念和職業(yè)操守，大力培養(yǎng)一支政治堅定、精力精湛、樂于奉獻的稅收執(zhí)法隊伍。

項規(guī)定精神作為一項鐵的紀律，常抓不放。按照省委的部署，深入開展落實中央八項規(guī)定“回頭看”工作，嚴格查處存在的問題，堅決防止“四風”反彈回潮。

（四）強基固本，努力培養(yǎng)一支堅強的專兼職黨務干部隊伍落實黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎的觀點，把抓好專兼職黨務干部隊伍建設納入黨建工作主體責任，結(jié)合機關黨委會、紀委會換屆，選項好配齊兩委成員，加強機關黨委力量。各級領導班子成員要按照分工，把指導、幫助、督促分管部門和單位黨支部書記的作為一項經(jīng)常性工作。按照省委組織部、省直工委的部署，組織好黨支部書記培訓，增強抓黨建的意識、提高做黨務工作的能力。利用各級黨校，加強對黨支部書記的培訓。機關黨委要組織協(xié)調(diào)黨支部深入開展黨支部規(guī)范化建設年活動，不斷提高機關黨支部建設水平。

截了當?shù)呐u與自我批評，再一次經(jīng)歷了黨內(nèi)政治生活鍛煉，收到了相互教育、相互幫助、相互提醒的效果，達到了統(tǒng)一思想、提高認識、增進團結(jié)的目的。通過這次專題民主生活會，各位常委對班子和自身存在問題有了更加深刻清醒的認識，更加堅定了深入推進全面從嚴治黨的決心，為持續(xù)抓好今后各項工作增強了動力。

要帶頭強化責任擔當，把巡視整改作為重大政治任務抓緊抓實抓好。市委班子、常委同志要帶頭提高政治站位，強化責任擔當，把講政治貫穿始終，堅持從政治上找偏差，從領導上找責任，從思想上找根源，做到思想上真正重視起來，行動上更加自覺起來，切實擔負起巡視整改的主體責任，帶頭抓整改、帶頭抓落實，發(fā)揮表率作用，逐級分解任務，層層傳導壓力。要牢固樹立“整改不力就是失職，不抓整改就是瀆職”的責任意識，用整改倒逼責任擔當，把責任作為硬指標、硬要求，壓實到崗位、落實到個人。對工作不重視、落實不到位、整改不全面，特別是依然存在問題的，要用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”進行嚴肅問責，要以整改落實的實際成效體現(xiàn)“四個意識”，體現(xiàn)對黨絕對忠誠，體現(xiàn)堅決貫徹落實中央、自治區(qū)黨委決策部署的鮮明態(tài)度和堅定決心，把落實巡視整改作為向黨中央看齊的具體行動。

要狠抓問題整改落實，堅定不移推動巡視整改工作取得實效。

要以這次民主生活會為契機，把巡視反饋的問題和自己查擺出來的問題相結(jié)合，堅持舉一反三，全面抓好整改，切實做到件件有著落、事事有回音，不留空白、不留死角、不留緩沖地帶。要突出重點、抓出成效，對巡視反饋的問題要持續(xù)抓、用力抓，把每個問題的整改作為“必答題”，一項一項整改、一條一條解決、一件一件銷號，真正做到從思想深處祛風驅(qū)寒、舒筋活血，確保每個問題都得到徹底有效解決。要強化措施、落實責任，進一步細化整改措施，逐一明確責任單位和責任領導，每位常委要按照分工，切實抓好整改落實，凡是涉及違紀違法的，不管涉及到什么人，要以“零容忍”的態(tài)度，認真查實、嚴肅處理。要加強督查、確保成效，加強對整改任務的督促檢查，對不按要求進行整改，不能按時完成整改的，按照有關規(guī)定進行問責。要將整改情況向群眾公開，讓社會各界共同監(jiān)督、共同檢驗，確保巡視問題整改到位、取得實效。

要鞏固拓展巡視整改成果，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。要把整改工作與當前各項工作有機結(jié)合起來，切實把巡視整改成果轉(zhuǎn)化為推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)的強大動力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。具體要全面深入抓好黨的建設、堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作、全力以赴推進當前各項工作及認真研究謀劃明年工作。

一、存在的主要問題第一，關于黨的領導弱化、違反政治紀律問題。中央第三巡視組指出遼寧存在黨的領導弱化問題，雖然指的是原中共遼寧省委主要領導，與我們黨組無關，但從黨的細胞構成角度來認識，一個單位黨組主要領導不能忽視黨的領導問題。中國歷史和現(xiàn)實已經(jīng)證明，黨的領導是實現(xiàn)中國特色社會主義偉大目標的根本保證。黨必須加強政治領導、思想領導和組織領導。這種領導方式要求縣處級以上黨員領導干部必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把講誠信、懂規(guī)矩、守紀律落到實處。就省社科聯(lián)黨組和我個人來說，沒有違反黨的政治紀律問題。

第二，關于黨的建設缺失，政治生態(tài)惡化問題。中央第三巡視組指出的這一問題在我省是客觀存在的。一個時期以來，我省一些地區(qū)和單位存在小圈子、搞幫派現(xiàn)象，黨的觀念弱化，黨的宗旨意識淡化，黨的民主集中制原則不能得到很好地貫徹。黨風政風急需得到改善。

就個人來說，在自覺主動交納黨費問題上不主動，對單位存在的代扣代繳問題一直采取默許態(tài)度，這是黨的觀念、黨的意識淡化的表現(xiàn)。對現(xiàn)實生活存在的買官賣官現(xiàn)象個人是深惡痛絕的，也曾經(jīng)發(fā)過牢騷，表達不滿。大環(huán)境無能為力，小環(huán)境堅持凈化。

第三，關于全面從嚴治黨不力，兩個責任不落實問題。全面從嚴治黨是黨的作風建設的根本要求。黨的十八大以來，中央全面履行從嚴治黨責任，黨要管黨進入歷史最好時期。

從黨組和我個人來說，有履職盡責的主體意識，但堅持的不夠經(jīng)常，時緊時松，沒有形成確保黨組主體責任和機關紀委監(jiān)督責任落實的工作機制。對機關存在的傾向性問題，說的多，口頭批評的多，真正抓落實，抓整改不夠。對影響單位形象，個別黨員干部不服從組織安排工作的現(xiàn)象，失之于寬、失之于軟，沒有適時進行組織處理有船到碼頭車到站的思想，有退居后臺的思想。對中央八項規(guī)定精神有時理解的還不深，外出開會有時變通支持與會同志擴大考察項目，對機關同志開私車辦公事給予照顧，對公私分明的理解還有誤區(qū)。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析一是學習《黨章》、《準則》的自覺性、系統(tǒng)性不夠，不斷增強黨性修養(yǎng)與黨中央的要求還有較大差距。主要是《黨章》意識缺乏，對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的具體內(nèi)容、規(guī)定缺乏全面準確理解，有時不善于用《黨章》規(guī)范黨員干部的言行。增強黨性修養(yǎng)說的多，采取務實有效手段少，教育黨員干部自覺做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨還不夠。

二是缺乏一以貫之地抓作風建設的自覺性和堅定性。認為黨的群眾路線教育非常成功，整改也到位了，有差不多的思想。新班子組建以來，班子成員之間密切協(xié)作，相互配合，相互補位，在科研、科普、社科類社會組織建設中取得了許多成績，有松口氣的思想。

三是遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律自覺性和嚴肅性不夠?？傄詾樽袷攸h的政治紀律是高級干部的事，遵守組織紀律是對下的要求，遵守廉政紀律是政府部門、權力部門的事?？傉J為，人民團體，沒權沒勢，放松了對自己的要求，有時存在變通思想，缺乏抓常、抓細、抓長的持久耐力。

四是敢于擔當精神不夠，出現(xiàn)遇著問題繞著走的現(xiàn)象。敢于擔當?shù)淖杂X意識不強，習慣按“規(guī)定動作”辦事，缺乏創(chuàng)造性開展工作的責任意識。不愿意傷害出現(xiàn)偏差的干部，對個別不服從組織紀律的現(xiàn)象嚴肅處理不夠，缺乏敬畏黨、敬畏人民、敬畏自己的事業(yè)責任感。

三、整改的具體措施按照省委印發(fā)的《中央第三巡視組回頭看情況反饋意見的整改落實方案》的要求，通過對照檢查，自我剖析。主要做好以下4個方面的整改工作。、一是強化《黨章》、《準則》的學習，增強黨章意識、黨員意識、黨的意識，營造風清氣正的良好工作環(huán)境。

二是進一步強化政治紀律和政治規(guī)矩意識，依托制度建設，要時刻警惕和防止出現(xiàn)“7個有之”和“五個決不允許”的現(xiàn)象，把講誠信、懂規(guī)矩、守紀律要求落到實處。

三要發(fā)揮黨組總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用。切實履行黨組主體責任，把黨的建設工作做實做好。

四是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，推動工作不斷上新臺階。

黨政班子民主生活會制度篇四

黨政領導班子民主生活會，要嚴格按照中央紀委、中央組織部規(guī)定的程序和要求進行。會前認真準備，會中開展批評與自我批評，會后進行整改和反饋。具體安排如下：

（一）認真組織學習。

各單位在召開民主生活會前要組織領導班子成員認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《江澤民文選》、胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年暨總結(jié)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動大會上的講話、中央紀委六次全會精神特別是胡錦濤的重要講話精神、胡錦濤關于社會主義榮辱觀的重要論述、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》；學習中央關于建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制的'有關文件；學習《關于進一步規(guī)范廉潔從業(yè)的若干規(guī)定》（簡稱《八條禁令》）、《xx集團公司黨委關于開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動的實施方案》、《關于建立健全黨建工作長效機制、進一步加強和改進xx總公司黨建工作的實施意見》。學習可采用集中與分散相結(jié)合、學習與交流相結(jié)合的形式，其中集中學習時間不少于1天（可以和黨委中心組學習相結(jié)合）。學習要求發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，為對照檢查、開展批評與自我批評奠定扎實的思想基礎。

（二）廣泛征求意見。

征求意見活動與xx總公司第三次黨代會閉會期間代表團聯(lián)系活動、xx總公司領導人員聯(lián)系點活動和領導人員集中接待日活動相結(jié)合，各單位組織、紀檢等部門要通過調(diào)研、座談、個別訪談、發(fā)放意見征詢表等形式，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取黨內(nèi)外職工群眾對領導班子及成員的意見和建議，并將收集、匯總征求到的意見“原汁原味”地反饋給領導班子成員。各單位要認真梳理各方面的意見和建議，結(jié)合xx總公司黨委的要求，確定本單位民主生活會的主題。同時，黨委負責人作為民主生活會的第一責任人，要認真組織好班子成員的談心活動，為開好民主生活會營造好的氛圍。

（三）認真對照檢查。

各單位黨政領導班子成員要圍繞xx新一輪發(fā)展戰(zhàn)略、xx總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，以及去年先進性教育活動中領導班子和領導個人整改措施的落實情況，認真查找在思想、作風和廉潔自律等方面存在的差距；要針對職工群眾提出的意見，結(jié)合對照檢查的內(nèi)容，聯(lián)系自己的思想和實際，認真準備發(fā)言提綱，制訂切實有效的整改措施。

（四）個人重大事項報告。

各單位黨政領導班子成員按規(guī)定填寫個人重大事項報告表，上報個人的有關重大事項。報告信息應完整、準確。

（五）開展批評和自我批評。

各單位領導班子成員要圍繞民主生活會主題，針對職工群眾提出的意見，聯(lián)系自己的思想和工作實際，在會上進行自我剖析和對照檢查，高標準、嚴要求地進行自我批評。同時按照“團結(jié)―批評―團結(jié)”的原則，領導班子成員之間要認真負責、實事求是地開展互相批評。要敢于觸及問題，重在總結(jié)經(jīng)驗教訓，以統(tǒng)一思想，提高認識，增強班子整體合力。對群眾意見較多的問題，要認真研究，如實說明，自查自糾。

（六）提出整改措施。

對于民主生活會過程中對照檢查出的領導班子存在的主要問題，要逐個進行研究，制定整改計劃，落實責任人，并采取有效措施落實整改，努力提高領導班子解決自身問題的能力。領導班子成員個人存在的問題也要及時整改。

民主生活會結(jié)束后，請各單位在兩周內(nèi)將填寫的《基層領導班子民主生活會情況報告表》、原始記錄、梳理后的群眾意見及整改方案報xx總公司紀委和xx總公司黨委組織處。同時，各單位要采取適當方式，在一定范圍內(nèi)向黨員、群眾通報民主生活會召開情況。

四、工作要求。

各單位黨組織要把開好民主生活會作為加強領導班子和領導人員思想政治建設的重要抓手，切實抓緊抓好。

（一）各單位黨組織要把召開民主生活會作為一項重要工作，書記是第一責任人，領導班子主要負責同志要切實履行好職責，擔負起領導責任，牽頭做好會議的各項準備工作，帶頭認真學習，帶頭交心談心，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制訂和落實整改措施。

（二）各單位紀委和黨委有關職能部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，認真細致地做好民主生活會的有關工作。要根據(jù)xx總公司黨委的要求，確定符合本單位實際的民主生活會主題，按照規(guī)定時間段組織召開民主生活會，并提前一周將《基層黨政領導班子民主生活會回執(zhí)》報xx總公司黨委組織處?；鶎狱h政領導班子民主生活會召開時，xx總公司將派員參加。

（三）xx總公司紀委和xx總公司黨委職能部門要充分履行職責，加強對基層黨政領導班子民主生活會的督促和指導。特別要重視對會前準備工作的檢查，對未嚴格按照規(guī)定、按照程序組織民主生活會的單位，及時進行批評指正，確保基層黨政領導班子民主生活會的質(zhì)量。

黨政班子民主生活會制度篇五

按照區(qū)委統(tǒng)一部署，緊扣__屆__全會精神和認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓兩個主題，圍繞兩學一做學習教育要求，深入學習貫徹習近平總書記系列講話和省市區(qū)黨代會精神，重點對照《準則》和《條例》，深入開展學習研討、廣泛征求意見、和嚴肅開展談心談話，查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了科級領導班子對照檢查材料，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、存在的問題。

(一)理想信念方面。一是愛黨護黨意識不強。沒有用政治眼光去看待社會上、網(wǎng)絡上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，沒有意識到問題的嚴重性，沒有進行堅決地抵制。二是政治理論學習不夠深入。在兩學一做學習教育中堅持常態(tài)化學習上，個別班子成員常忙于事務性工作，對政治理論少學、淺學，覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務。有時僅僅滿足于參加黨委中心組集中學習，對黨的最新理論成果和規(guī)定的學習內(nèi)容理解不透徹、不深入，理論武裝不夠扎實。

(二)遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。對上級的決策部署領會不深，對新出現(xiàn)的情況判斷不準確，不善于把問題上升到政治層面來思考。缺乏執(zhí)行力度，對上級的要求，有執(zhí)行不力、措施不當?shù)膯栴}。因財政困難，一些資金沒有配套到位，導致不能及時發(fā)放。

(三)作風方面。一是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求機關部門解決多、親力親為解決少;二是機關化現(xiàn)象嚴重，不深入群眾掌握村情民意，在辦公室看報紙、聽匯報，與群眾溝通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下戶走訪;有的班子成員與機關干部缺少談心交流，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，影響整個單位的凝聚力。三是抵制四風不到位。形式主義依然存在，有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，會議和文件就是工作成效和成果;存在享樂主義，工作中具體抓、抓具體不夠，沒有一抓到底的工作干勁狠勁，在上級安排部署和班子研究的一些重要工作上執(zhí)行不力，存在拖拉現(xiàn)象。抓部分工作有應付思想，覺得差不多就行，但求過得去，不求過得硬。有的班子成員喜歡作指示、提要求，只注重面上過得去，不注重里子過得硬。因而工作起來沒有動力，自甘落后，不愿吃苦動腦，不愿主動謀劃，習慣于當甩手掌柜、二傳手。如在督導村級干凈__工作落實中，存在指導和推動不力的情況，導致有的村思想認識上出現(xiàn)了偏差消極應付，工作成效不明顯，拖了全鎮(zhèn)清潔工程的后腿。勤儉節(jié)約意識不足，從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調(diào)通宵開。四是貫徹執(zhí)行八項規(guī)定不到位。思想上遵守八項規(guī)定責任感和緊迫感有所放松。部分同志抱著現(xiàn)在是人情社會的錯誤思想，認為水至清則無魚，管太嚴不利于工作開展，因此對下屬和村級干部執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。

(四)擔當作為方面。一是履職盡責還存在差距。抓發(fā)展決心不大、勇氣不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大。有的求穩(wěn)怕亂。有的怕得罪人、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的同志自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，這實質(zhì)是履職盡責不到位的表現(xiàn)。有的班子成員只管自掃門前雪、休管他人瓦上霜思想嚴重，缺少承擔責任的意識，缺乏相互配合、團結(jié)合作的觀念，導致工作遲遲沒有推動和取得成效。二是攻堅克難缺少主觀能動。進取意識不強，擔當不足。有的習慣遙控指揮，缺少強烈的擔當精神，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布之后能拖就拖、能推則推，落實統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動;有的工作憑經(jīng)驗、沒有求進求為、銳意進取，比如市場整治上雖然組織了人員進行整治，短期見效，但以路為市現(xiàn)狀沒有得到根本上的改變。

(五)組織生活方面。一是不按時參加支部的三會一課，開展批評與自我批評不夠。有時在對一些錯誤傾向的批評上存在顧慮，不積極提出自己的意見建議，認為只要是不違反原則、不出現(xiàn)不廉潔問題，就可以聽之任之，避免破壞班子團結(jié)。二是黨內(nèi)監(jiān)督存在死角。班子成員與分管領域黨員干部開展談心談話較少，沒有真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，一些問題沒能被及時發(fā)現(xiàn)、抓早抓小。

(六)落實黨風廉政建設主體責任方面。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。班子承擔主體責任、落實一崗雙責的自覺性不高，認為黨風廉政建設主要黨委書記和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是班子自覺遵守紀律意識不夠。有個別班子成員因違反值班紀律而受到區(qū)效能辦通報;有個別班子成員因未履行請假手續(xù)，也未向單位負責人口頭報告，早退處理私事因而違反工作紀律受到區(qū)紀委警告處分。三是對機關干部監(jiān)管懲防過于松軟。存在高舉輕放，懲戒不力，只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的高壓線。雖然制定了《__鎮(zhèn)機關內(nèi)部管理制度》、《__鎮(zhèn)機關違反作風效能建設有關規(guī)定處理暫行辦法》，倒逼干部隊伍作風和機關效能好轉(zhuǎn)，但在正風肅紀的高壓態(tài)勢下還是存有違反工作紀律和作風建設的現(xiàn)象，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。區(qū)效能辦對我鎮(zhèn)值班人員遵守值班紀律情況進行檢查，個別機關干部缺崗等違反紀律行為。四是對村級干部黨風廉政建設監(jiān)督不夠。尤其是對村黨總支(支部)書記如何提高責任、示范、自律等意識等方面教育管理不經(jīng)常,失之于軟，失之于寬，導致個別黨員干部違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。比如從紀委查處的案件來看，個別村支部書記對管理范圍內(nèi)的老協(xié)操辦竣工酒席的行為監(jiān)管不力;個別村干部違規(guī)報銷私車違章罰款;個別支部書記違規(guī)發(fā)放福利;個別村主任濫用職權，不經(jīng)兩委集體商量私自將危房改造指標擅自安排給不符合申報條件的村民;個別駐村第一書記索取費用為群眾申報辦理相關證件，實際未辦理相關證件;個別村違規(guī)套取國家專項補貼資金等違紀行為。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

經(jīng)過深刻反省剖析，上述問題的產(chǎn)生，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是領導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下四個方面的原因。

(一)理想信念不牢。理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和特質(zhì)，是共產(chǎn)黨人的精氣神，是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，理想信念缺失或者動搖，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病，就會出這樣那樣的問題，存在以上問題，不同程度暴露出了自覺改造世界觀主動性不夠，對理想信念的堅持和踐行不夠，這主要由于對政治理論學習抓得不實，形式大于內(nèi)容造成的，導致精神上缺了鈣，理想信念不堅定。

(二)宗旨意識不強。沒有真正處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，對群眾負責的意識變得淡薄，思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰問題認識不是很清楚，身份意識不強、服務意識不濃。很多同志都是從一線崗位起步，通過多年的奮斗才走到今天這個工作崗位，工作上存在松懈，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民群眾。歸根到底是沒有真正認識到手中的權力是人民賦予的，思想上出現(xiàn)了偏差，還沒有把為民務實清廉要求真正根植在思想之中。

(三)艱苦奮斗不夠。一是面對__的艱苦環(huán)境和艱巨工作任務，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的因為各種原因產(chǎn)生功到業(yè)熟船到碼頭車到站的想法。有時認為對于發(fā)展中的困難，沒有多想辦法去改變，因而自覺不自覺地放松對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。二是班子成員都經(jīng)歷過多地多崗位歷練，在工作中有時會存在經(jīng)驗主義的傾向，思想比較保守，制度創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新能力不足，推動工作的方式方法老套、單一，過于依賴開會、考核、問責等手段以及搞突擊等不良工作方式，不愿不敢創(chuàng)新、怕出事。

(四)自律標準不高。班子成員違反工作紀律的行為主要是因為紀律意識不強，僥幸心理嚴重，自我管理、自我約束上標準還不夠高，要求不嚴格。不能時時處處對照先進黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求不嚴格，八小時外更是相對放松，言行舉止沒有做到以一名黨員領導干部的標準嚴格要求自己。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記打鐵還需自身硬，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對干部的監(jiān)督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠，導致有些干部自我約束不嚴，對四風問題見怪不怪。另一方面，隨著新形勢、新任務、新要求的變化，現(xiàn)有的一些制度比較抽象、籠統(tǒng)，缺乏針對性和可操作性，制度建設還不健全，沒有及時堵塞制度漏洞，沒有真正將權力關進制度的籠子。

三、努力方向和整改措施。

將按照習近平總書記系列重要講話精神、十八屆六中全會精神和認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓，對照黨章黨規(guī)做合格黨員標準，圍繞查找出來的問題，以釘釘子精神立說立行立改，切實轉(zhuǎn)變作風，以優(yōu)良的黨風帶政風、促民風。

(一)強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。一是用重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，時刻保持頭腦清醒，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場，始終做政治上的清醒人、明白人。二是加強理論學習，加強黨章和黨的各項規(guī)章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立四個意識特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，切實維護中央權威，服從大局，對黨忠誠，做老實人，不搞團團伙伙，拉幫結(jié)派等，確保中央、省、市、區(qū)的方針政策不折不扣的落實;加強對意識形態(tài)工作領導，深化對全體黨員干部理想信念教育，不斷增強四個自信，把穩(wěn)思想之舵，努力夯實理想信念的思想基礎。

(二)強化宗旨意識，改進工作作風。一是健全抓班子帶隊伍機制。大力整治庸懶散浮拖等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。二是密切聯(lián)系服務群眾。深入開展主題活動，班子成員定期帶隊深入村組、群眾和結(jié)對幫扶對象開展集中走訪，完善走訪群眾記錄制度，堅持記民情日記。實行定期走訪制度，每月定期下訪不少于2次。三是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關小城鎮(zhèn)建設、安全法規(guī)和清潔工程等方面政策和措施，贏得群眾理解和支持。四是做好聯(lián)系服務工作。加強與本鎮(zhèn)企事業(yè)單位以及駐鎮(zhèn)站所的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾和與駐鎮(zhèn)站所工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。五是定期開展組織活動。班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務內(nèi)容、增強服務實效，關心關注鎮(zhèn)村干部隊伍工作和生活。

(三)強化正風肅紀，落實從嚴治黨。一是認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行一崗雙責，當好黨風廉政建設的明白人責任人和帶頭人。做到主體明確、責任清晰、擔責有力、問責有效，形成黨風廉政建設和防不廉潔工作強大合力。二是持續(xù)抓好侵害群眾利益不正之風、紅包治理和違插等專項治理，堅持零容忍，行動真逗硬。按照中央和省、市、區(qū)關于作風建設的各項規(guī)定以及區(qū)委二十個嚴禁的要求，大力開展精簡會議文件、厲行節(jié)約反對浪費等專項行動，進一步強化三公經(jīng)費管理。嚴格按照《辦公用品采購規(guī)定》的要求采購辦用品，及時進行黨務、政務公開，主動接受群眾的監(jiān)督，增強全體鎮(zhèn)村干部遵章守紀的意識。三是建立健全教育警示機制，認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓，組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

(四)強化責任擔當，務實推進各項工作。一是以推進項目為重點，增強發(fā)展后勁。全力攻堅克難，抓好小城鎮(zhèn)開發(fā)建設;繼續(xù)加大對龍發(fā)公司、城松環(huán)保、龍?zhí)┕镜纫?guī)模企業(yè)的扶持力度，幫助企業(yè)克服困難做大做強;抓好大路里鐵礦項目項目，堅持不懈抓好服務。二是以提質(zhì)增效為重點，培植農(nóng)業(yè)特色。進一步做好林地流轉(zhuǎn)工作，擴大一統(tǒng)公司、豐瑞公司、喬納森公司的油茶種植面積，建設好榨油廠、曬坪、科研樓等基地。積極跟進全國種業(yè)龍頭企業(yè)廣陵高科的服務工作，幫助落戶企業(yè)解決各類困難和工農(nóng)矛盾，帶動本地制種產(chǎn)業(yè)發(fā)展。全力扶持仙居山莊工程建設，著力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)，做好20__年試營業(yè)工作，努力打造成農(nóng)業(yè)休閑的龍頭和亮點。三是以樹黨建品牌為重點，夯實基層組織。以20__年村兩委換屆為契機，推行村級后備干部四崗五制培養(yǎng)管理法，選優(yōu)配強村兩委班子。繼續(xù)深化1+6群眾工作法、三心工程和結(jié)合網(wǎng)格化服務管理工作，進一步健全黨員聯(lián)系服務群眾工作機制。全面推行旬會制、黨員民主評議和百分制考核等制度，嚴格黨內(nèi)組織生活。

總之，我們將對查找出來的問題，切實抓好整改落實，凝心聚力，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府打造兩地三區(qū)、實現(xiàn)五個大變樣工作目標，攻堅克難，負重拼搏，為__經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活過得更好而不懈努力。

黨政班子民主生活會制度篇六

形式主義方面：

1、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。

2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。

二、xxx同志：

官僚主義方面：

1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2、工作上推諉拖延，不負責任，不敢擔當，好承諾，不兌現(xiàn)。

奢靡之風方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。

三、

xxx同志：

形式主義方面：

1、學風不正，好玩電腦。

2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調(diào)研少。

官僚主義方面：不負責任，老好人思想嚴重，干部點名不堅持原則。

四、##同志：

形式主義方面：

1、好講空話套話，有老好人思想。

2、學風不正，不讀書，不看報，不注重學習。

享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴，貪圖享受，玩心重。

五、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，責任意識不強，工作作風不扎實。

官僚主義方面：紀律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領導一說好找借口。

享樂主義方面：自我要求不嚴，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

六、##同志：

形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安。

排的工作不積極主動。

享樂主義方面：

1.精神松懈，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進取心不強，有早日回城的想法。

2、有走讀現(xiàn)象。

七、xxx同志：

官僚主義方面：

1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴重，說的多做得少。

2、不負責任，人情關系重，落實危房政策不到位。

享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象。

八、xxx同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應付了事。

官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，下基層少。

奢靡之風方面：有浪費現(xiàn)象，不應該超標準使用空調(diào)。

第二篇：民主生活會上的批評意見民主生活會上的批評意見對xxx同志的批評意見：

1、嚴格責任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不。

上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進行督查。

2、調(diào)查研究流于形式，蹲點調(diào)研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研，但調(diào)研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。

3、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調(diào)動上，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調(diào)動，但造成部分農(nóng)村學校教師緊缺，調(diào)動后的崗位補充不及時，一些學生轉(zhuǎn)學到城區(qū)，給城區(qū)學校造成大班額的問題。

對xxx同志的批評意見：

1、調(diào)查研究不夠深入扎實，有時沉不下去，影響了調(diào)研效果。如在解決核桃上水問題上，前期進行了大量調(diào)研，但調(diào)研時有“走馬觀花”的現(xiàn)象，目前重點區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

2、對全縣扶貧工作的重點、難點認識不足。在工作中抓落實不具體、不深入，點評多，指導少，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

3、工作中注重講責任、交任務、壓擔子，幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠，第三篇：批評意見清單民主生活會上提出的批評意見1、主動學習的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時。

帶病上班。

4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、建議建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領導班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12.工作務實精神不夠。

13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

15、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項。

工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。

16、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強；17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調(diào)事務多，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

18、強調(diào)事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

21、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。

表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結(jié)，有應付走過場的現(xiàn)象。

26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠。

33、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨。

干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

37、工作中有時好高騖遠，急功近利。

38、愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

39、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太。

長，話題不太集中。

44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

45、喜歡背后說人，不當面指出。

46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。

48、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。

49、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。

50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。

51、深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。

52、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。

53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。

55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創(chuàng)。

一流。

57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。

以下供參考：

2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

1、領導班子成績方面（1）、領導班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

（3）、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，（4）、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。8.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界。

2020年民主生活會相互批評意見清單100條1.**同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

2.**同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。

4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。

6.**同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結(jié)果。

7.**同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

8.**同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。

9.**同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設。

10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

11.**同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。

12.**同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

13.**同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

14.**同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

15.**同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。

16.**同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

17.**同志學習停留在形式上，未能結(jié)合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

18.**同志聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。

52.**同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。

53.**同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大**投資，多給**吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。

54.**同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。

55.**同志存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有差距。

55.**同志思想教育抓得不緊,與實際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

56.**同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認識，憂患意識不足。

57.**同志對意識形態(tài)領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。

58.**同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入,多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。

59.**同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時以業(yè)務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

60.**同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

61.**同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

62.**同志對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。

63.**同志在抓工作中，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識不強。

64.**同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。

65.**同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用，這些責任還不夠明確。

66.**同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。

67.**同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

68.**同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。

69.**同志在組織生活的策劃和內(nèi)容設計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。

70.**同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發(fā)揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。

71.**同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。

72.**同志黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。

73.**同志在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。

74.**同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

75.**同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。

76.**同志在加強黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經(jīng)常開展監(jiān)督批評，會引起矛盾、影響團結(jié)，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

77.**同志從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

78.**同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協(xié)調(diào)中愿意找。

原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。

79.**同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現(xiàn)象。

80.**同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調(diào)不行的理由和依據(jù)，規(guī)避主動服務、擔當作為的風險責任。

81.**同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫。

心得體會。

存在著一定的實用主義學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學習對專業(yè)中的一些新情況、新問題缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

82.**同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。

83.**同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。

84.**同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現(xiàn)象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。

85.**同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

86.**同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側(cè)重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。

87.**同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

88.**同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

89.**同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，對黨風廉政建設強調(diào)少、要求少、過問少。

90.**同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。

91.**同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象。

92.**同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì)，沒能很好的將學習與實踐工作相結(jié)合。

93.**同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠?qū)?，不夠深入，不夠細致?/p>

94.**同志創(chuàng)造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

95.**同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

96.**同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少。

落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。

97.**同志在工作當中對*等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

98.**同志在執(zhí)行中央和省、*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作，立足于*本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

99.**同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

100.**同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

黨政班子民主生活會制度篇七

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學習***新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認真學習***新時代中國特色社會主義思想，但在學用結(jié)合上還有欠缺，建議在學習上進一步結(jié)合業(yè)務工作，促使學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對***新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

黨政班子民主生活會制度篇八

街道黨政班子2020年度民主生活會“七個方面”剖析對照檢查材料按照區(qū)紈檢監(jiān)察工委、區(qū)黨群工作部《關二認真開展2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，xx衏道黨工委廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，著重從“七個方面”迕行對照檢查，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改迕方向?，F(xiàn)對照檢查如下：

存在的差距；對照十九屆四中全會精神方面的差距等6個方面的18個問題。對返些查擺出的問題，衏道領導班子從強化理論武裝，堅定理想信念；提高政治站位，加強基層黨建；樹牢宗旨意識，踐行群眾路線；增強擔當意識，改迕工作作風；強化紈律觀念，永葆清正廉潔等5個方面制定整改措施，按照立行立改、邊查邊改的原則，扎實推勱問題整改。目前18個問題已基本整改落實到位，對部分需要持續(xù)整改的問題，衏道領導班子將迕一步壓實主體責任，強化政治擔當，抓好長期整改。

（事）脫貧攻堅與項巡規(guī)“回頭看”整改與題民主生活會整改措施落實情況2020年脫貧攻堅與項巡規(guī)“回頭看”整改與題民主生活會，xx衏道領導班子聚焦與項巡規(guī)“回頭看”反饋意見、主題教育檢規(guī)問題、成效考核指出問題、市際交叉檢查反饋問題和各級暗訪督導収現(xiàn)的問題，在落實巡規(guī)整改主體責任迓存在丌足、落實整改監(jiān)督責任迓有一定差距、“兩丌愁三保障”方面突出問題整改迓丌夠到位、政策落實仍丌夠精準、駐村幫扶工作有削弱跡象、資金項目管理使用丌觃范等6個方面查擺梳理了17個問題。對返些查擺出的問題，衏道領導班子以高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度，壓緊壓實脫貧攻堅主體責任，從嚴從細抓整改，逐項逐條抓落實，補齊教育扶貧、健康扶貧、住房安全、飲水安全方面的短板弱項，全面落實“兩丌愁三保障”，嚴格執(zhí)行各項扶貧政策，加強駐村幫扶力量，健全扶貧資金使用監(jiān)管機制，做到“攻堅力度、幫扶力量、投入保障、政策丼措”四個丌減，現(xiàn)6個方面的17個問題現(xiàn)已全部完成整改。下步衏道領導班子將迕一步強化思想認識，提高政治站位；堅定群眾立場，樹牢宗旨意識；加強工作調(diào)度，提升整改質(zhì)量；強化執(zhí)紈問責，改迕工作作風，一鼓作氣堅決打贏脫貧攻堅戓。

較為模糊，辦法丼措丌多。

（事）對照堅持和加強黨的全面領導，充分収揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領人民群眾丌折丌扣貫徹落實黨中央決策部署方面一是落實工作部署丌到位。推勱工作存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，習慣按部就班，只求工作完成，丌求工作出彩，對一些自認為“分外”的工作相對松懈，局限二口頭調(diào)度，跟蹤問效丌夠，落實見效丌明顯，沒有達到預期效果。比如，在市委基層黨建工作指導站督導基層工作時，収現(xiàn)班子成員對基層黨建工作重規(guī)程度丌夠，履行“一崗雙責”有短板，對黨建“三化”知識學習沒有真正弄懂做實。事是執(zhí)行相關制度丌嚴格。収揚民主丌夠充分，個別領導班子成員對民主集中制的認識丌足，全局意識丌強，沒有很好地履行議亊決策的職責。比如，在班子會議研究亊項時，只關心自己分管工作，對丌分管的亊項収表意見丌主勱、収表意見“隨大流”，多數(shù)時間“沒意見”“統(tǒng)統(tǒng)同意”。有的班子成員落實請示報告制度丌夠嚴格，對參加的上級會議精神沒有及時匯報傳達，致使個別工作被勱開展。

一是擔當精神丌夠足。在堅決打贏疫情防控阻擊戓方面，雖然能夠迅速組織力量堅決落實上級黨組織部署的疫情防控各項工作，但結(jié)吅實際情況，當機立斷的魄力丌夠、靈活處置的勇氣丌足，在心理上過二依賴上級指示，在行勱上過二謹慎保守。比如，在全面推迕復工復產(chǎn)時，因擔心疫情反彈，推迕復工復產(chǎn)的迕度有所遲緩。事是工作標準丌夠高?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，新任務，新挑戓層出丌窮，面對新形勢，一些班子成員對政策的把握丌準，指導實踐丌到位，敢闖敢試、敢為人先的干亊勇氣丌足。比如，對脫貧攻堅工作滿足二完成貧困戶脫貧，對如何走好最后一公里，防止群眾因病迒貧，建立解決相對貧困戶長效幫扶機制上沒有高標準、嚴要求，對如何實現(xiàn)脫貧攻堅不鄉(xiāng)村振興有效衎接缺乏深入思考和系統(tǒng)謀劃。

道在項目建設、脫貧攻堅、人居環(huán)境、社會治理等方面叏得一定成績，很多班子成員丌自覺地想要“松口氣”、“歇歇腳”。個別同志認為自身年齡較大，對工作能躲就躲、能拖則拖，安排任務提要求多，落實工作主勱性差，積枀作為、勇二迕叏的勁頭丌足。

費行為。再如，個別班子成員丌能很好地執(zhí)行機關考勤制度，有的出勤丌出力，有的直接丌見人，存在官本位思想。

（六）對照“好人主義”的主要表現(xiàn)及危害方面一是政治生活丌嚴肅。組織生活丌經(jīng)常，談心談話丌深入，同志間的批評和自我批評往往是隔靴搔癢、丌痛丌癢，沒有起到刮骨療傷、一針見血的效果。對黨員干部教育監(jiān)督管理力度丌夠，“四種形態(tài)”運用丌充分，沒有很好地収揮警示震懾作用。事是追責問責丌嚴厲?？傉J為培養(yǎng)一名干部丌容易，有的干部雖然出現(xiàn)迗紈，但有一定工作能力，做出了一些貢獻，在處理尺度上往往失乊二軟、失乊二寬，甚至對上級要求處理的干部，迓有庇護的思想。

（七）對照落實意識形態(tài)工作責任制情況方面一是意識形態(tài)認知能力弱。對當前意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻形勢認識丌足，缺乏高度的警惕性和敏銳性，個別同志對意識形態(tài)領域認識存在誤區(qū)，總覺得是務虛工作，不基層工作關系丌大，丌如抓產(chǎn)業(yè)、抓項目那么實際。事是政治鑒別能力弱。對個人迕步、自己私亊考慮較多，對經(jīng)濟収展、集體榮譽關心和維護丌夠，比如，對一些上訪群眾的錯誤言論批評丌及時，影響政府正面形象和公信力。

中學習搞形式，交流研討走過場，運用二工作的自覺性丌夠，在學懂弄通做實上均有差距，丌善二從政治上看問題和把握大局。

事是淡漠了為民初心，宗旨意識有所勱搖。群眾立場、群眾觀點扎根丌牢，導致政績觀、利益觀、權力觀有時出現(xiàn)偏差，存在實用主義思想，抓工作對個人迕步、領導印象、上級評價考慮的比較多，對群眾是否滿意想得比較少，追求的丌是“給人民造?！?，而是“給自己造勢”。

三是忘卻了銳意迕叏，擔當意識有所缺失。新時期加快収展的難度丌斷加大，出錯的風險也在增加。很多情況下，工作量大、時間緊迫，容易出現(xiàn)降低標準去執(zhí)行，滿足二丌出錯、過得去，解決問題也有得過丏過、疲二應付的狀態(tài)。個別班子成員認為自己基層工作經(jīng)驗豐富，產(chǎn)生了安二現(xiàn)狀、平穩(wěn)過關的思想，主勱作為、勇當模范表率的勁頭丌足。

四是疏忽了政治自覺，大局觀念有所淡化。政治敏銳性和政治領導力丌足，謀劃収展緊盯眼前、忽規(guī)長迖，只看局部、未見大局，對黨的十九屆五中全會精神沒有完全吃透，在収展大局中育先機、開新局的能力水平迓丌夠。

干工作，沒有及時將新時代賦予的新使命、新任務融入其中。

四、今后的努力方向和整改（一）全面加強理論學習。把思想建設擺在抓黨建、嚴紈律、促収展工作的首要位置。堅持重點學不一般學、集體學和自我學、系統(tǒng)學和與項學相結(jié)吅，全面領會和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，筑牢理想信念根基。認真落實黨工委理論學習中心組學習制度，建立個人學習檔案，豐富學習內(nèi)容，活化教育載體，全面提升班子成員的理論水平和黨性修養(yǎng)。

（事）嚴格抓好責任落實。堅定丌移地全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，確保把擔當作為貫穿工作始終。認真履職擔責，對每一項任務，做到周密部署、狠抓落實、嚴格監(jiān)督。立足衏道工作實際，用“釘釘子”的精神，打破守舊思想和常觃方法，在各項工作中多出新思路、新方法，切實把上級部署的每一項工作都落實到位，抓出成效、叏得實績，努力邁上新臺階。

（三）樹牢為民服務情懷。堅持以人民為中心的収展理念，站在人民立場上深入群眾知民情，心系群眾順民意，服務群眾解民憂，做到心中有民、實干為民。牢固樹立宗旨意識，主勱聽叏各群眾意見建議，做到科學決策、精準施策。迕一步推迕黨建“三化”建設，収揮黨組織的領跑引航作用，以點帶面，全提升基層黨建工作水平，収揮黨員的先迕性，對群眾提出的吅理訴求戒建議，做到認真對待吅理解決，以勇二擔當和優(yōu)質(zhì)服務叏信二群眾。

（四）持續(xù)強化作風建設。常態(tài)化開展干部作風整頓，班子成員帶頭做到自律、自省、自警，時刻嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先要做到，禁止別人做的，自己堅決丌做，做好黨員干部的表率。要堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，根除“官本位”思想，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關系。落實全面從嚴治黨“兩個責任”，迕一步細化工作措施，嚴格督導考核，確保各項觃定要求落到實處。班子成員認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設和業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，著力解決抓黨風廉政建設丌夠常、丌夠細，丌夠長的問題。持續(xù)加強黨紈黨觃和反腐倡廉教育，從嚴抓好紈律約束和思想防范，始終做到防微杜漸、警釗長鳴。

黨政班子民主生活會制度篇九

量完成個人學習任務。

2、開展“普通黨員將黨課”活動。

以黨員個體講授為主要形式，課后由黨支部或黨小組進行點評，實現(xiàn)以講促學、以評促學，做到人人參與，相互提高。提高黨員參與學習和討論積極性。

3、立足實際需求，因才施教。

要根據(jù)黨員對象的年齡、職業(yè)、學歷層次和工作崗位性質(zhì)的情況，分類進行培訓，同時提供送課上門、巡回宣講等服務，增強學習的針對性與實效性。

4、發(fā)揮遠程教育站點作用。

利用“網(wǎng)上課堂”、電教片，與現(xiàn)代遠程教育信息量大、生動直觀、方便快捷等優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員與現(xiàn)代信息技術的零距離接觸。

5、組織黨員參與志愿服務活動。

要發(fā)揮黨員示范引領和輻射帶動作用，走在前、作表率，以黨風促政風、帶民風，凝聚道德建設正能量，引導居民崇德向善、見賢思齊。

黨政班子民主生活會制度篇十

02020年度xxx鄉(xiāng)民主生活會黨政領導班子剖析材料根據(jù)中共x縣紀委、中共x縣委組織部《關于開好2020年度科級以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，xx鄉(xiāng)黨委認真學習文件，對照主題，作如下剖析：

一、學習貫徹黨的十九屆五中全會屆五中全會總體情況(一)結(jié)合實際情況，通過電視、網(wǎng)絡媒體平臺，組織干部職工集中收看十九屆五中全會直播，確保大家第一時間了解掌握會議主要精神。

（二）領導干部專門召開班子會議，學習傳達十九屆五中全會報告，并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀，組織討論發(fā)言；每個班子成員結(jié)合學習情況，認真做好學習筆記，及時撰寫。

心得體會。

（三）派出由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記帶隊的宣講工作組，在脫貧攻堅的同時做好十九屆五中全會精神宣講，深入基層解讀黨的十九屆五中全會精神。

（四）及時用十九屆五中全會會議精神統(tǒng)一思想步調(diào)，凝聚上下共識，確保黨的十九屆五中全會各項決策部署落到實處。

二、存在的突出問題（一）個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總以工作。

忙、任務重為由，不能自覺靜心學習，導致了政治理論學習效果不明顯，學習方式呆板。大多根據(jù)上級要求進行，開會時照本宣科，對十九屆五中全會報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，未結(jié)合xx實際把從嚴治黨、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護等有機結(jié)合。

（一）紀律執(zhí)行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員干部組織紀律監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。個別領導干部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告?zhèn)€人事項遮遮掩掩等現(xiàn)象。

（二）工作中的創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（三）“一崗雙責”落實仍有差距，有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中。

（四）糾正“四風”有偏差，工作中仍然存在不嚴不實。全年上級黨建調(diào)研、黨風廉政建設社會評價、脫貧攻堅等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開展，事前無規(guī)劃、無準備，臨時抱佛腳，有時做工作變成了做資料。

（五）廉潔自律、自省、自警方面還需加強，對社會上一些。

潛規(guī)則警惕性不夠高，認為職位不高，權力有限，加之單位管理制度規(guī)范透明，不會發(fā)生違紀違規(guī)的問題，拒腐防變的思想防線筑的還不牢固。在工作之外，認為吃點喝點是人之常情，只要不逾矩、不踩紅線就行，因此對一些微腐敗的嚴重性認識還不深，鏟除力度不夠大。

三、

存在問題的原因分析（一）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀即可，在工作中的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。

（二）工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

（三）服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護好，引導好群眾發(fā)展的積極性。

起工作，沒必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

四、改進方法和努力方向（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九屆五中全會精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力。

（二）強化領導班子的團結(jié)建設，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。

（三）班子成員要堅持深入基層，針對熱點、難點問題，開展專題調(diào)研。改進調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

（四）加強黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結(jié)帶領群眾，集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

黨政領導安全生產(chǎn)責任制度。

黨政班子民主生活會制度篇十一

一是學習理論不夠抓緊。我雖然平時注意學習，但學習中央和上級部門的有關文件與理論書籍還是不夠抓緊，有被動學習和應付學習的傾向。同時，在學習中沒有進行深入的思考，學習的方法和效果有所欠缺，沒有全面掌握文件精神與理論內(nèi)涵，用學習來指導實踐不夠，以致在一定程度上影響了工作的發(fā)展。二是有些會議效率不高、針對性不強，講問題沒有講到要點，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。三是有些調(diào)查研究活動不夠務實，往往先泛泛聽基層領導匯報，在面上轉(zhuǎn)一圈看一陣，算完成調(diào)研任務了，較少與一線群眾座談，聽取群眾意見建議。四是工作不夠務實，開拓進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀，存在一些與發(fā)展不相適應的舊觀念、舊思維。五是對于下屬部門和職工群眾，則考慮他們的工作多，關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。在安排活動中講形式輕實效，有時追求場面宏大、氣氛熱烈，對下面考核排隊過多，以致實際效果并不明顯。

(二)官僚主義方面存在的問題

一是公仆意識淡薄，作為一名黨員領導干部，應當牢記黨的宗旨，樹立公仆意識，全心全意為群眾服務。但是我公仆意識淡薄，在計生和婦聯(lián)工作中，考慮群眾利益不夠，服務群眾工作欠到位，與中央創(chuàng)新社會管理的要求存在一定差距。二是平時與群眾的聯(lián)系不夠緊密，和群眾座談交流不多，主動聽取群眾意見較少，沒有積極向群眾征求工作意見。三是在計生工作中，自己主觀性強，工作要求高，以自己的主觀意見決定工作，與同事協(xié)商不夠，尊重同事意見不夠，對群眾做思想工作不夠耐心細致。四是安排工作多，落實工作不夠，檢查督促更少，致使有些工作沒有取得應有的成效。五是關心婦女的學習、工作、生活不夠，對困難婦女的幫扶不夠，沒有充分履行婦聯(lián)的工作職責。

(三)享樂主義方面存在的問題

一是工作上不夠用心，缺乏勤政勤業(yè)精神，認為自己對工作已經(jīng)熟悉了解了，上級沒有新的工作精神和工作部署，就按老習慣老套套去開展工作，缺乏創(chuàng)新和改革意識，在工作上不求有功，但求無過，致使工作發(fā)展不夠快。二是擔當精神不強，碰到困難和問題，往往向上級請示匯報，把矛盾上交，而不是把矛盾就地解決好，減輕上級的負擔。三是工作動力不夠強，對工作習慣于安排布置，讓下屬去辦，沒有親臨一線，與職工群眾同甘共苦，一起做好工作。四是工作不夠抓緊，對安排布置的工作，缺乏只爭朝夕、爭分奪秒的精神，而是按部就班、被動地去做，跟蹤推進不力。五是工作意志衰退，認為自己工作多年了，曾經(jīng)干出過工作成績，也出過力，現(xiàn)在該歇息一下，求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，有船到碼頭車到站的思想。

(四)奢靡之風方面存在的問題

一是對奢靡之風的嚴重危害性認識不足，認為奢靡之風就是多了些吃喝玩樂，是風氣不好，反對奢靡之風的意志不夠堅定，措施不夠有力。二是在中央八項規(guī)定出臺之前，接受了下屬單位的一些吃請，影響了黨風廉政建設，在群眾中產(chǎn)生不良影響。三是接待上級部門有時超出接待標準，沒有做到勤儉節(jié)約。四是開展相關計生和婦聯(lián)活動時，不注重節(jié)約，有些活動器具用后沒有妥然保管好，到舉辦新的活動時，又重新去置辦，浪費了資金。五是自己對水電和辦公用品使用，存在浪費現(xiàn)象，節(jié)能減排意識不夠強。

黨政班子民主生活會制度篇十二

為了進一步加強青河鄉(xiāng)人民政府領導班子自身建設，增強青河鄉(xiāng)人民政府領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照省委和市委的要求，現(xiàn)將青河鄉(xiāng)人民政府領導班子民主生活會制度修訂如下：

一、民主生活會一般每半年召開一次，與會人員為青河鄉(xiāng)人民政府領導班子成員。根據(jù)會議內(nèi)容需要可以確定列席人員。民主生活會由鄉(xiāng)長主持。

二、圍繞以下內(nèi)容，由鄉(xiāng)長確定每次生活會主題，并向市委報告。同時，提前通知與會人員，做好思想準備。

（一）學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的情況；

（二）貫徹執(zhí)行省委和市委各項決策和部署情況；

（三）實行民主集中制情況；

（四）完成工作情況；

（五）執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況；

（六）市委要求匯報的其他情況。

三、民主生活會前，鄉(xiāng)人民政府領導班子成員要廣泛開展談心，搞好思想溝通。

四、民主生活會要聯(lián)系思想和工作實際，認真開展批評和自我批評，努力做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情。

五、會后要及時寫出報告，連同民主生活會記錄一并報市委。

黨政班子民主生活會制度篇十三

1.團隊成員作風積極，工作扎實，始終保持良好的精神狀態(tài)和工作精神，認真貫徹十八大精神；千方百計做好安全生產(chǎn)，大力推進質(zhì)量標準化建設，為全礦工謀福祉。

2.重視黨風廉政建設，召開專題例會和會議，簽署黨風廉政責任書，重視黨員干部隊伍建設。

3.重視政治思想的學習和教育。認真學習黨委中央小組學習、黨風廉政教育學習、領導小組民主生活會、黨員培訓、支部三會一課等活動，學習黨的十八大。

報告。

和新黨章，加強黨員干部政治教育。

4.廣泛開展調(diào)查研究，對基層工作提供具體指導；在實施基層單位的生產(chǎn)決策之前，可以進行嚴格的研究和檢查。

5、堅持民主集中制原則，通過召開黨政聯(lián)席會議，發(fā)布會議紀要，提高工作透明度，使基層單位及時了解礦山工作動態(tài)和重點。

6、注重工團等群眾組織的建設，積極開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建工作，全面提升全礦整體文明水平，塑造了良好的外部形象。

7.進一步加強學習和培訓。建議開展各種形式的學習活動，邀請專家舉辦講座，外出學習先進單位的經(jīng)驗和做法。

8、進一步加強宣傳與聯(lián)動。一是加強安太堡礦工作宣傳，提升安太堡礦的形象和地位；二是加強聯(lián)動。目前礦山機關與基層單位的溝通還不夠，需要進一步加強聯(lián)動。能夠在礦山層面解決的問題應盡可能直接解決，上下線應共同完成。

建議在決策中多考慮員工的利益。

建議通過參觀警示教育基地、紅革命基地等方式加強全礦廉政教育。

11.注重先進典型的挖掘和培養(yǎng)，及時總結(jié)推廣，樹立露天礦的新形象。

黨政班子民主生活會制度篇十四

1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屋單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。

3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

1.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解感，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

對學習成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對做”的問題。

6.對理論學習強調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。

黨政班子民主生活會制度篇十五

根據(jù)xx集團有限公司黨委《關于召開基層黨政領導班子民主生活會的通知》的要求和部署，結(jié)合xx總公司實際，現(xiàn)就召開度基層黨政領導班子民主生活會的有關事項通知如下：

一、民主生活會主題。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會及上級黨委有關會議精神，緊密結(jié)合本單位的中心工作和“四好”領導班子創(chuàng)建活動，聯(lián)系領導班子成員個人實際，認真開展批評與自我批評，解決領導班子和領導人員在思想觀念、工作作風、領導能力等方面存在的突出問題，鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，扎實推進各項工作，為實現(xiàn)xx總公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅強的思想保證和組織保證。

二、時間安排。