2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報(優(yōu)秀10篇)

總結可以幫助人們更好地回顧過去，為未來的學習和工作繪制出更明確的計劃。如何建立良好的人際關系是每個人都需要面對和解決的問題。以下是一些經典的總結寫作示范，可以幫助大家更好地領會寫好總結的要領。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇一

為深入貫徹落實黨的十七大精神，學習實踐科學發(fā)展觀，按照縣紀委關于廉政風險防控管理工作的部署，我鎮(zhèn)積極開展廉政風險防控管理工作，認真制定了《《鎮(zhèn)廉政風險防控管理實施方案》，抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，各階段的工作進展順利，并取得了一定成績。

一、加強領導，精心組織實施。

縣廉政工作會議后，我鎮(zhèn)及時對廉政風險防控管理工作進行了研究，對此項工作進行了安排部署。通過了《鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記任副組長，鎮(zhèn)黨政領導和各黨支部書記組成的廉政風險防控管理工作領導小組，具體負責廉政風險防控管理工作的組織、協調、實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委副書記兼任，負責組織協調各項工作的貫徹落實。

二、加強學習，提高思想認識。

產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《縣農村黨風廉政建設制度匯編》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等有關規(guī)定以及同志在黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、同志在黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、同志在中共濮陽縣紀委全會上的講話等講話精神，使全鎮(zhèn)干部職工全面領會廉政風險防控管理的基本內涵和主要精神，讓廉政風險防控管理的基本理念和主要辦法為全鎮(zhèn)廣大干部職工所理解和掌握。

二、認真核定權力清單，規(guī)范工作流程。

根據我鎮(zhèn)“三定”方案、《憲法》及相關法律法規(guī)對我鎮(zhèn)現行行政權力進行界定，重新編制出60條行政權力運行目錄。通過黨委會議審核確定及時向社會公布。根據我鎮(zhèn)現行行政權力和《鎮(zhèn)“三定”方案》，我們繪制了《鎮(zhèn)風險防控管理工作流程圖》、《鎮(zhèn)黨政機關職位工作流程圖》及《鎮(zhèn)行政權力運行工作流程圖》，通過各部門、各科室、各個崗位對行政權力運行流程圖的編制，對查找風險點有了更加準確的標尺，使查找風險點工作更具有實效。在此基礎上，我鎮(zhèn)還編制了一系列單位、部門、崗位風險點和防控措施登記表，以確保查找風險點工作的規(guī)范化。

三、全面梳理行政權力，認真查找風險點。

6月25日，我鎮(zhèn)召開廉政風險點查找會議，介紹查找廉。

政風險點的依據、標準和步驟，以及方式、方法。我們在繪制好工作流程圖的基礎上，根據權力運行流程圖，按照領導干部的權限，各部門、各崗位的職能職責，重點查找崗位職責、制度機制、業(yè)務流程方面可能出現的腐敗行為的風險點，通過查找累計共查找出230個風險點，經梳理歸納確定為43個，其中思想道德風險9個，制度機制風險6個，崗位風險20個，業(yè)務流程風險7個，外部環(huán)境風險1個。針對查找出的風險點，鎮(zhèn)領導、各部門負責人及個人制定了55條針對性強、可操作的防范措施。

四、初步取得如下效果。

1、黨員干部對開展廉政風險防控管理工作的重要性認識更加明確。大家認為，廉政風險防控管理工作是將科學的管理學理論與反腐倡廉工作相結合的新探索，是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，對加強黨員干部作風建設和反腐倡廉工作，將起到導向、教化、啟迪作用。同時，此次活動形式新、內容實，有很強的針對性。大家紛紛表示，一定認真開展好此項工作，筑牢防線，提高拒腐防變能力，慎重用好自己手中的權力，全心全意為人民服務，不辜負黨和人民的期望。

作的要求貫穿于勤政建設之中，通過加強勤政建設促進廉政建設。

3、領導作風和機關工作效率進一步改善和提高?；顒娱_展以來，各級領導和各部門特別是“有權”的職能部門，工作效率和服務水平有了顯著提高，把轉變觀念、提高效能、優(yōu)化環(huán)境作為各項工作的前提和基礎，堅持高標準、嚴要求，努力開展工作，促使機關工作效率進一步提高。

四、存在問題。

盡管我鎮(zhèn)在廉政風險防控管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：有些領導干部、黨員在認識上對開展廉政風險防控管理工作的目的、意義及任務了解不深，存在抓不抓廉政風險防控管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的站所負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件；廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有制定一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

總之，我鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作在穩(wěn)步有序推進的基礎上，結合我鎮(zhèn)實際工作，取得了一些經驗。但是也存在查找風險點不準不全，尚待進一步制定完善措施等問題。我們將繼續(xù)努力，不斷提高認識，解放思想，創(chuàng)新實踐，力爭完成好此項工作，促進我鎮(zhèn)各項工作的全面提升。

中共鎮(zhèn)紀律檢查委員會。

2012年6月26日。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇二

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全鎮(zhèn)整體工作水平，按照上級通知要求，我鎮(zhèn)認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F將我鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

一、工作進展情況及主要特點。

按照鎮(zhèn)黨委、政府統一部署和要求，各基層黨組織精心組織，積極行動，結合各自實際和工作特點，采取有效措施，扎實地開展廉政風險防范管理工作。

一是領導重視，組織有力，制定了切合實際的實施方案。各基層黨組織把開展廉政風險防范管理工作列入重要議事日程，統一思想，提高認識，成立了組織領導機構，并結合各自實際，制定了《實施方案》，認真安排，精心指導，扎實推進廉政風險防范管理工作。

防范管理工作融入到各項業(yè)務工作之中，拓展預防腐敗工作領域，創(chuàng)新預防腐敗工作的思路和辦法，使各項業(yè)務工作責任分工更加明確，提高了工作效率；通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監(jiān)督的過程，切實提高了廣大黨員干部的廉政風險意識。

二、存在的主要問題。

文件階段，工作還沒有全面開展。

三、下一步工作要求及意見。

今后，我鎮(zhèn)將按照“廉政風險要找準、整改措施要管用、

規(guī)章制度。

要完善、權力運行要規(guī)范，防范機制要健全”的目標，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，深入推進廉政風險防范管理工作，確保取得實實在在的成效。

加強宣傳促落實。進一步加大對全鎮(zhèn)開展廉政風。

險防范管理工作宣傳力度，使廣大黨員干部充分認識開展此項工作的重大意義，增強黨員干部特別是領導干部抓好預防腐敗工作的責任感、緊迫感和自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督、化解廉政風險的意識，使他們自覺融入到這項工作中來。

強化指導促落實。各黨支部要切實負起責任，積極主動地協助鎮(zhèn)紀委扎實推進工作。一是要把好審核關，對廉政風險排查表逐一進行審核，看風險點查找的是否準確，防范措施是否具體管用。對應付了事的，要責令“返工”，直至通過為止。二是要加強廉政風險防范管理工作的檢查指導，及時發(fā)現和解決工作中的問題。

抓住重點促落實。要按照貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，確定重點崗位、重點領域和重點環(huán)節(jié)，突出抓好擁有行政許可、行政審批及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題，以重點帶全面，有序推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。

建設等的重要載體。在具體工作中，要做到七個結合:“與推進懲防體系建設結合起來、與落實黨風廉政建設責任制結合起來、與黨風廉政預警機制結合起來、與效能建設結合起來、與黨務政務公開結合起來、與維護群眾的切身利益結合起來、與

開展反腐倡廉制度建設推進年活動結合起來”，從而確保權力運行到哪里，廉政風險防范措施就跟進到哪里，最大限度地減少以權謀私、權錢交易的體制機制漏洞，將腐敗現象遏制到最低程度。

小組辦公室，領導小組辦公室將不定期進行監(jiān)督檢查，指導督促各單位開展。

工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為了進一步加強黨風廉政建設，健全醫(yī)院權力運行監(jiān)控機制，推進醫(yī)院反腐倡廉建設科學化、制度化、規(guī)范化，落實懲治和預防腐敗體系的各項任務，促使反腐倡廉工作再上新臺階，結合我院實際，修訂《xx醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》。

一、指導思想。

堅持以……重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，積極拓展從源頭上預防腐敗的工作領域，不斷創(chuàng)新制度，完善工作機制和工作方法。有效遏制和減少腐敗現象的發(fā)生，進一步推動我院黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為醫(yī)院實現跨越式發(fā)展提供有力保障。

二、組織機構。

1.領導小組人員構成。

組長：xx。

副組長：xxx。

成員：xxx。

2.領導小組職責。

（2）負責審定工作方案、工作報告等指導性文件；

3.領導小組人員分工。

（3）領導小組所有成員為分管部門廉政風險防范管理工作第一責任人，負責審核所分管部門廉政風險防范風險點的排查、審定各分管部門制定的部門廉政風險防范管理工作制度、監(jiān)督各分管部門落實廉政風險防范管理工作。

人員構成如下：

主任：xx。

副主任：xx。

成員：xxx。

2.辦公室職責。

（3）負責全院“風險點”分類整理、收集匯總及其它資料的歸檔、管理工作；

（4）根據領導小組要求，做好相關會議籌備和會議精神落實工作；

（5）承辦領導小組交辦的其他工作事項。

3.辦公室人員分工。

（1）主任全面負責辦公室工作開展；

（2）副主任具體負責辦公室材料整理及其他相關工作；

（3）工作人員按照分工定向核實工作進度，收集各項工作材料。

三、工作目標。

針對醫(yī)院權力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，分析查找在思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政風險點，通過梳理職責、完善工作流程、健全措施、調整修正等環(huán)節(jié)，對廉政風險進行有效控制，對預防腐敗工作進行規(guī)范化、系統化管理，有效促進醫(yī)院各部門的管理和業(yè)務工作形成權責清晰、制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督有力的科學管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責任到位的廉政風險防控機制。

四、工作內容。

結合我院自身情況和建立健全懲治和預防腐敗體系的各項要求，全院各部門要切實做好廉政風險防范管理工作，結合本部門主要職責，查找部門本身的風險點，針對這些風險點制定防控措施，完善防控制度。

五、工作步驟。

（一）準備階段（xx年6月21日至6月30日）。

修訂《xx醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》，公布辦公室電話、郵箱等聯系方式，保證工作中隨時與各部門溝通和各項信息的及時反饋。在院周會上，明確推行廉政風險防范管理工作的工作內容和方法步驟。

（二）具體實施階段（xx年7月1日一xx年8月11）。

1．查找風險點。

醫(yī)院各部門，要在緊密結合本部門實際的情況下，針對權力運行和重要工作環(huán)節(jié)，對每個崗位和每個人員的職責權力進行梳理，采取自下而上和自上而下相結合的方式，通過自己查、同事幫、群眾提、領導點的方式，逐人逐崗梳理查找各個權力節(jié)點上可能存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。

2．風險分級管理。

根據不同情況，將查找出的風險點等級按照從高到低順序分為a。

當前隱藏內容免費查看、b、c三級。

c級風險點：具備發(fā)生風險的可能性，在一定范圍內有危害，但影響相對較小，消除后不會造成嚴重后果。

對以上三級風險點，醫(yī)院按照最后審定的內容進行分類監(jiān)控：

a級由醫(yī)院黨委主管，紀委和本部門共同監(jiān)控：b、c級由本部門監(jiān)控。

3．制定防范措施。

按照查找出的風險點情況，各部門制定有針對性和可操作性強的防范措施，圍繞崗位職責風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險等幾個方面，針對每一個風險點提出控制和管理的措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

4．填寫上報表格。

各部門按照查找出的風險點情況和評定的風險等級，填寫《xx學院第一附屬醫(yī)院廉政風險防范管理工作部門廉政風險識別、防控表》（附件1）中的各項內容，并于xx年7月14日前交醫(yī)院廉政風險防范管理領導小組辦公室。

5.審定和公示。

表格上交完畢后，按照上下一致的原則，由領導小組辦公室對各部門所填內容進行初步審核，對符合要求的上報領導小組審核通過，然后向全院員工公示，接受各方面監(jiān)督；對不符合要求的要返回部門，對查找不準確或制定防控措施不得力的按要求重新進行，并將相關信息反饋給分管院領導，該項工作在8月11日前完成。

（三）制度執(zhí)行階段（xx年8月14日至8月31日）。

各部門根據審核確定的廉政風險防范措施，參照附件中樣本的要求，制定符合本部門實際情況的《廉政風險防范管理工作制度》（附件2），并于8月31日前交紀檢監(jiān)察室。

六、工作要求。

（一）加強領導，全面落實。

醫(yī)院成立廉政風險防范管理工作領導小組并設立了辦公室。全院各部門負責人為本部門廉政風險防范領導監(jiān)督責任人，負責本部門廉政風險防范管理工作的具體落實。

各部門要把推進廉政風險防范管理工作作為近期的一項重要任務，要嚴格按照規(guī)定的工作時間段．認真學習有關推進廉政風險防范管理工作文件，明確具體工作人員，周密安排部署，認真組織實施，確保工作的各項要求落到實處。

（二）強化監(jiān)督，完善制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇四

今年以來，我們市中街道認真貫徹德州市關于實施廉政效能管理工程的文件精神，本著先試點后推廣、先查找后防控、先內查后外督的原則，通過梳理工作職責，查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理工作，初步建立起以崗位為點，以工作程序為線、以風險點和風險情形為具體指向，教育、制度、監(jiān)督、懲處相結合的“防風險、促工作、利群眾、護干部”的廉政工作機制，有力地促進了市中街道黨風廉政建設向更高水平推進。

一、精心組織，規(guī)范操作，穩(wěn)步推進，1、統一思想，廓清認識。針對廉政風險防控管理涉及面廣、工作量大，以及少數干部存在的“無用論”、“無關論”、“無為論”等錯誤論調，我們市中街道于今年3月在全街道召開廉政風險防控管理工作動員會，廣泛宣傳教育，統一干部職工認識，使大家明確開展廉政風險防控管理，是運用科學發(fā)展觀完善懲防腐敗體系建設的具體實踐，是經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的必然要求，是黨風廉政建設與業(yè)務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障，切實增強責任感和自覺性。同時，采取層層學習動員、人人撰寫學習心得、制發(fā)《廉政風險防范教育手冊》等措施，做到廉政風險防控管理內容、目標、要求、責任“四明確”。

2、試點先行，總結經驗。首先，我們成立了以黨委書記為組長的廉政風險防控機制建設領導小組，并制定了具體的活動實施方案，制作了市中街道廉政風險防控機制建設流程圖，將該項工作分五個階段進行，分別為：宣傳動員發(fā)動、開展風險排查、評定風險等級、制定防控措施、實施預警控制等。各部門在廣泛發(fā)動的基礎上，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、群眾幫、領導提、集中評、組織審”等排查方式，對現有的17個職能部門，55個工作崗位存在的廉政風險逐一進行排查，經過多方面征求意見，最后確認崗位風險點176個。確認一級風險崗位13個，二級風險崗位31個，三級風險崗位11個。然后，針對評定出的風險等級，我們制定、修改、完善各項規(guī)章制度186項，明確了防控責任部門及責任人。在此基礎上選擇黨風廉政建設工作基礎較好的順源、振興兩社區(qū)為試點單位，積極開展廉政風險防控試點。在此基礎上，總結了以強化宣教、領導和考核為著力點，以“三環(huán)三公三線三查”為抓手的廉政風險防控管理機制，即：把握“查”、“評”、“定”三個環(huán)節(jié)，做到風險點切實找準、評估客觀、分類監(jiān)控；公開流程拉放“警戒線”、公布制度裁定“分界線”、公示紀律架設“高壓線”和約談“監(jiān)督”查、督察“審計”查、社會“評判”查，使防控管理環(huán)環(huán)相扣、內外相融、無縫相聯。

3、以點帶面，全面實施。通過總結試點經驗，在全街道推行“三書一卡制”，即班子成員的《廉潔自律保證書》、中層干部的《廉政風險防范責任書》、一般干部的《個人廉政勤政承諾書》和重要崗位人員的《風險防范明白卡》。制定出臺了《開展廉政風險點防范管理工作實施方案》，從宣傳動員、查找風險、建章立制、考核修正、加強領導、突出重點、強化教育等7個方面、10個小項上細化措施，明確責任，嚴格時限，確保防控管理推進落實。目前，我們的廉政風險防控工作已經延伸到社區(qū)和企事業(yè)單位。

二、全員動作，穩(wěn)步實施，狠抓防控管理。

1、內外結合，找準風險點。把查找廉政風險點作為廉政風險防控管理的基礎，對內結合各部門崗位設置、崗位職責、崗位流程，以工作崗位為基本單位，以崗位工作人員為主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三個層面，采取自己查、群眾幫、領導提、組織審的辦法，運用“查班子議作風、查自身議廉潔修養(yǎng)、查崗位議廉政風險、查群眾意見議改進監(jiān)管服務、查制度建設議廉潔行為規(guī)范”和“個人查與互查相結合、下級查與上級查相結合、分組研究與集體討論相結合”等形式，查找廉政風險點。并將有關情況填入《市中街道廉政風險點崗位（個人）自查表》。對外采取公布領導干部手機號、召開義務監(jiān)督員座談會、基層社區(qū)黨支部書記向兩委成員述職述廉等措施，認真聽取群眾意見，并從中剖析查找風險點。全街道共查找風險點176個。

2、突出重點，制作流程圖。圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、干部人事權、財物管理權的行使，對每個部門、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一確認權力行使的依據、界限和責任，突出國土資源管理、集體資金使用、辦公用品購置、惠農政策落實、民政資金發(fā)放等重點崗位，制定工作流程圖和風險防控流程圖，同時統一制作了廉政風險點溫馨提示桌牌，制作風險防范管理明白卡，起到了辨別風險、規(guī)避風險和化解風險的作用。

3、前移關口，打好“防疫針”。將廉政風險防控教育納入干部教育培訓總體規(guī)劃，結合每周一上午例會，對全體脫產干部進行經常性的黨風廉政建設教育，如果出現傾向性和苗頭性的問題，我們將根據其風險程度的大小分別對相關部門或個人及時發(fā)送廉政風險預警通知書，并運用相應的處置措施，及時化解和消除廉政風險。本著以防為主，事前提示的原則，采取廉政提醒、任前談話等方式，對苗頭性問題提前介入，有效預防腐敗。將個人查找出的廉政風險點和廉政警示語印制在廉政警示牌上，使同志們在工作中時時對自己給予提醒。今年以來，全街道共開展任前廉政談話32人次，未發(fā)生一起違法違紀案件。

三、抓住關鍵，強化監(jiān)督，健全長效機制。

通過對風險點整理歸類，建立和完善了內控廉政風險的制度機制：圍繞財務管理，嚴格落實政府采購制，完善固定資產登記管理、財務審計、“三重一大”項目民主決策等制度，關于農村“三資管理，嚴格落實農村財務雙代管和定期報賬制度，堅持每月25日農村財務定期公示制度。圍繞人事教育，建立健全干部培訓、干部考核、績效考評、責任追究等制度；圍繞廉政建設，推行廉政指導、任前廉政談話、誡勉談話、“一把手”四個不直接分管、定期述職述廉等制度，從而預防廉政風險演變?yōu)檫`紀違法行為。

將主要廉政風險防控管理納入重點監(jiān)察范圍，本著“對內管住、對外管好”的原則，定期不定期地采取明查暗訪。發(fā)現問題及時提出整改意見，今年以來，共對土地征用、拆遷補償、招商引資等廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位進行了監(jiān)督檢查，發(fā)送廉政風險預警通知書19份，對2名私用公用車輛人員予以了通報批評。實踐中我們創(chuàng)新工作思路，建立了廉政風險信息平臺，在全街道51個部門、單位中分別聘請有廉政風險預警信息員，根據要求他們及時向街道黨委報送預警信息，街道紀委定期在全街道發(fā)布信息臺賬，對廉政風險實施動態(tài)監(jiān)控，加大了監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范每名干部的工作。

一年來的實踐證明，通過開展風險點查找、評估、防控工作，全街道黨員干部廉政風險防范意識明顯增強，廉政風險隱患得到有效控制，違法違紀違規(guī)行為明顯減少，黨風廉政建設水平明顯提高，工作效率和群眾滿意率大幅提升。今年以來，市中街道（榮獲榮譽稱號）作為成功經驗的典型代表，今年我們共接待包括農村規(guī)范化管理、農村居民社會養(yǎng)老保險、廉政風險防范機制建設、計劃生育管理等內容的國家級觀摩現場會一次、升級現場會兩次，德州市現場會5次，樂陵市現場會8次。廉政風險防范機制的建立，為我們市中街道黨風廉政建設起到了極大地推動作用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇五

為了進一步加強黨風廉政建設，健全醫(yī)院權力運行監(jiān)控機制，推進醫(yī)院反腐倡廉建設科學化、制度化、規(guī)范化，落實懲治和預防腐敗體系的各項任務，促使反腐倡廉工作再上新臺階，結合我院實際，修訂《xx醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》。

一、指導思想。

堅持以……重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，積極拓展從源頭上預防腐敗的工作領域，不斷創(chuàng)新制度，完善工作機制和工作方法。有效遏制和減少腐敗現象的發(fā)生，進一步推動我院黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為醫(yī)院實現跨越式發(fā)展提供有力保障。

二、組織機構。

1.領導小組人員構成。

組長：xx。

副組長：xxx。

成員：xxx。

2.領導小組職責。

（2）負責審定工作方案、工作報告等指導性文件；

3.領導小組人員分工。

（3）領導小組所有成員為分管部門廉政風險防范管理工作第一責任人，負責審核所分管部門廉政風險防范風險點的排查、審定各分管部門制定的部門廉政風險防范管理工作制度、監(jiān)督各分管部門落實廉政風險防范管理工作。

人員構成如下：

主任：xx。

副主任：xx。

成員：xxx。

2.辦公室職責。

（3）負責全院“風險點”分類整理、收集匯總及其它資料的歸檔、管理工作；

（4）根據領導小組要求，做好相關會議籌備和會議精神落實工作；

（5）承辦領導小組交辦的其他工作事項。

3.辦公室人員分工。

（1）主任全面負責辦公室工作開展；

（2）副主任具體負責辦公室材料整理及其他相關工作；

（3）工作人員按照分工定向核實工作進度，收集各項工作材料。

三、工作目標。

針對醫(yī)院權力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，分析查找在思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政風險點，通過梳理職責、完善工作流程、健全措施、調整修正等環(huán)節(jié)，對廉政風險進行有效控制，對預防腐敗工作進行規(guī)范化、系統化管理，有效促進醫(yī)院各部門的管理和業(yè)務工作形成權責清晰、制度完善、程序規(guī)范、監(jiān)督有力的科學管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責任到位的廉政風險防控機制。

四、工作內容。

結合我院自身情況和建立健全懲治和預防腐敗體系的各項要求，全院各部門要切實做好廉政風險防范管理工作，結合本部門主要職責，查找部門本身的風險點，針對這些風險點制定防控措施，完善防控制度。

五、工作步驟。

（一）準備階段（xx年6月21日至6月30日）。

修訂《xx醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》，公布辦公室電話、郵箱等聯系方式，保證工作中隨時與各部門溝通和各項信息的及時反饋。在院周會上，明確推行廉政風險防范管理工作的工作內容和方法步驟。

（二）具體實施階段（xx年7月1日一xx年8月11）。

1．查找風險點。

醫(yī)院各部門，要在緊密結合本部門實際的情況下，針對權力運行和重要工作環(huán)節(jié)，對每個崗位和每個人員的職責權力進行梳理，采取自下而上和自上而下相結合的方式，通過自己查、同事幫、群眾提、領導點的方式，逐人逐崗梳理查找各個權力節(jié)點上可能存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。

2．風險分級管理。

根據不同情況，將查找出的風險點等級按照從高到低順序分為a當前隱藏內容免費查看、b、c三級。

c級風險點：具備發(fā)生風險的可能性，在一定范圍內有危害，但影響相對較小，消除后不會造成嚴重后果。

對以上三級風險點，醫(yī)院按照最后審定的內容進行分類監(jiān)控：

a級由醫(yī)院黨委主管，紀委和本部門共同監(jiān)控：b、c級由本部門監(jiān)控。

3．制定防范措施。

按照查找出的風險點情況，各部門制定有針對性和可操作性強的防范措施，圍繞崗位職責風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險等幾個方面，針對每一個風險點提出控制和管理的措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

4．填寫上報表格。

各部門按照查找出的風險點情況和評定的風險等級，填寫《xx學院第一附屬醫(yī)院廉政風險防范管理工作部門廉政風險識別、防控表》（附件1）中的各項內容，并于xx年7月14日前交醫(yī)院廉政風險防范管理領導小組辦公室。

5.審定和公示。

表格上交完畢后，按照上下一致的原則，由領導小組辦公室對各部門所填內容進行初步審核，對符合要求的上報領導小組審核通過，然后向全院員工公示，接受各方面監(jiān)督；對不符合要求的要返回部門，對查找不準確或制定防控措施不得力的按要求重新進行，并將相關信息反饋給分管院領導，該項工作在8月11日前完成。

（三）制度執(zhí)行階段（xx年8月14日至8月31日）。

各部門根據審核確定的廉政風險防范措施，參照附件中樣本的要求，制定符合本部門實際情況的《廉政風險防范管理工作制度》（附件2），并于8月31日前交紀檢監(jiān)察室。

六、工作要求。

（一）加強領導，全面落實。

醫(yī)院成立廉政風險防范管理工作領導小組并設立了辦公室。全院各部門負責人為本部門廉政風險防范領導監(jiān)督責任人，負責本部門廉政風險防范管理工作的具體落實。

各部門要把推進廉政風險防范管理工作作為近期的一項重要任務，要嚴格按照規(guī)定的工作時間段．認真學習有關推進廉政風險防范管理工作文件，明確具體工作人員，周密安排部署，認真組織實施，確保工作的各項要求落到實處。

（二）強化監(jiān)督，完善制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇六

今年以來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我局始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創(chuàng)新，扎實開展廉政風險防范管理工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、抓好落實，促進廉政風險防范管理工作上水平我局一直高度重視廉政風險防范管理工作，局黨政主要領導作為黨風廉政風險防范管理工作第一責任人，對重要工作和重大問題親自抓，堅持把廉政風險防范管理工作納入教育工作全盤當中，和教育教學各項工作同部署、同研究、同實施、同檢查、同考核。年初，我們召開了教育系統黨風廉政建設專題大會，部署安排廉政風險防范管理工作，將群眾關注的干部任免、財務管理、招生考試、教育收費、項目建設等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內容，與基層教育單位逐一簽訂了“黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書”，建立了主要領導、分管領導、股室負責人“一級抓一級”的廉政風險點、風險等級、防控措施臺賬，形成了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的工作格局。

二、強化措施，狠抓領導干部廉潔自律工作。

德教育、黨的優(yōu)良傳統和作風教育、黨政紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。積極推進校園廉政文化建設，在校園內醒目位置處設立了廉政警句、格言為主的宣傳牌，向師生發(fā)出“廉潔從教、服務學生”及“敬廉崇潔、誠信守法”的倡議，組織觀看廉政教育影片，在全體學生中開展了廉政文化征文活動，在全體教師中建立了廉潔檔案。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

三、完善制度，夯實黨風廉政風險防范管理工作基礎通過圍繞規(guī)范決策行為、規(guī)范行政行為、規(guī)范辦學行為、規(guī)范干部人事管理行為以及加強財務、基建、物資采購的監(jiān)管等方面的工作，進一步強化制度建設，重點落實“管好權，管好錢，管好事，管好人”的要求。切實加強內部審計工作，扎實開展了財務內審，通過任期審計和離任審計，達到確保資金安全、規(guī)范內部管理和促進提高效益的作用。全面推行黨務、政務和校務公開。進一步探索黨務、政務、校務公開方法和措施，使黨務、政務、校務公開工作真正做到公開、透明、公正，群眾滿意。局機關堅持在機關大廳政務公開欄隨時把群眾關注的熱點、焦點問題向社會公開，并做好政策咨詢及信訪接待工作。各鄉(xiāng)校也把校務公開作為黨風廉政建設的一項制度來貫徹，凡涉及到招生、收費、財務收支、職稱、評優(yōu)、晉職、“兩免一補”等社會熱點問題和群眾切身利益的問題，都納入校務公開范圍，杜絕暗箱操作。

四、突出重點，全面加強教育行風建設。

一是建立健全教育收費的長效機制，堅決治理教育亂收費。堅持實行收費公示制度，把中小學收費校長承諾制真正落到實處，進一步規(guī)范高中招生，嚴格執(zhí)行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準。二是從嚴治考，端正考風，切實糾正各類招生考試中的不正之風。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列入黨風廉政建設目標責任中，層層落實責任，嚴格檢查監(jiān)督。三是加強對違紀案件的查處力度。對群眾反映的教育亂收費、亂訂教輔資料等問題認真進行了調查處理。

我局在廉政風險防范管理工作中，雖然取得了一些成效，但黨風廉政建設工作是一項長期的工作。今后，我們將緊密結合工作實際，扎扎實實地把廉政風險防范管理工作抓緊抓實，通過有效地防范，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新臺階，為全縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇七

按照州紀委關于開展黨風廉政建設風險防范管理工作的部署，州委宣傳部為進一步加強黨風廉政建設風險防范管理工作，調整充實了領導小組，并且認真制定了《中共xx州宣傳部廉政風險防范管理工作方案》，抓重點環(huán)節(jié)，扎實推進工作，取得了較好的效果。現將工作總結如下：

一、主要做法。

1．加強組織領導，完善工作機制。

為切實加強廉政風險防范管理工作的領導，州委宣傳部成立了以常務副部長為組長，相關部門、科室負責人及部機關黨支部支委為成員的廉政風險防范工作領導小組，領導小組具體負責部機關廉政風險防范管理工作的領導和實施。制定了《中共xx州委宣傳部廉政風險防范管理實施方案》和《中共xx州委宣傳部廉政風險防范措施》，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和要求等，明確了一把手負總責，各部門科室負責人為本部門科室廉政風險防范工作責任人。領導小組同時負責督促檢查指導州級宣傳思想文化系統的廉政風險防范管理工作。部機關將廉政風險防范工作納入宣傳部黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

2．加大工作力度，狠抓工作落實。

一是認真抓廉政風險防范工作的落實。按照廉政風險防范管理工作的要求，認真抓每一個工作環(huán)節(jié)的落實。領導小組在負責抓好部機關廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施的同時，適時對工作開展情況進行督促和檢查。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設工作和廉政風險防范管理工作同單位工作結合起來，同安排，同部署，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范，找準風險防范點，把預防和防范工作做在前，從預防做起，從源頭抓起，把防范工作做深、做細、做實。四是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，根據查找出的風險點，制定風險防范措施、監(jiān)督檢查管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。利用部機關每周二下午的學習日時間，采取外請相關部門領導講座輔導、反腐倡廉文件材料的學習、個人自學等方式，開展學習教育活動，要求每位同志都要做好個人學習筆記和會議記錄。六是認真撰寫心得體會。要求每個黨員干部認真撰寫心得體會，并由黨風廉政建設領導小組審閱領導班子成員的學習筆記和心得體會，不定期對個人黨風廉政建設和風險防范工作進行抽查。

按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅持懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。根據紀檢監(jiān)察部門的有關要求，部機關將崗位風險點查找作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓。通過一年來的實踐，截止目前本單位未發(fā)現有違反廉政規(guī)定的人和事，廉政風險防范工作取得初步成效，機關作風得到進一步好轉，并受到了黨員、干部和群眾的一致好評。領導班子成員，根據所在崗位、所負職責，積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點。查找中，采取自己找，相互找，部門找，上級點的方式逐人逐條逐項分析。部門科室找不準的，自己找不全的，發(fā)動群眾來補充。對風險點找得不夠準確的同志要求繼續(xù)深入的查找，直到把風險點查準為止。根據部門和崗位查找出來的風險點，在結合本單位工作實際的基礎上，制定出廉政風險防范措施。將查找到的風險點和防范措施一并在單位進行公示，接受本單位干部群眾的監(jiān)督，預防不廉潔行為的發(fā)生。

二、取得成效。

通過一年來的探索與實踐表明，部機關廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作的方式方法，深化了預防腐敗制度的建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局。同時，通過廉政風險管理工作的開展對權力運行實施有效監(jiān)督，提升了“以廉促政”的聯動效應；通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規(guī)范化建設的有關規(guī)定，以量化的形式，分別設臵具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了機關工作人員盡職盡責，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規(guī)范。避免開始轟轟烈烈，最后草草收場。進一步健全和完善黨風廉政建設規(guī)章制度，用制度約束行為，做到令行禁止，發(fā)揮黨風廉政建設監(jiān)督威懾力。明確什么可為，什么不可為，什么事可做，什么事不能做，避免或減少問題的發(fā)生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，有效督促領導干部正確履行職責，盡量避免工作失誤，少出問題或不出問題，使各級責任主體感受到黨委政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監(jiān)察對象的壓力感、危機感和責任感，確保各項重大工作落實到位。

三、存在問題。

一年來，雖然部機關廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

1．在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大，有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。

2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待于進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

3．在機關部門科室雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事說事，不能舉一反三，或有措施，無落實，無檢查。

4．有的風險點查找還不夠深，不夠細，不夠全面，還有待于進一步的查找。

四、今后打算。

1．加強思想教育，筑牢反腐防線。認真組織領導干部加強對黨風廉政建設有關文件和規(guī)定的學習，進一步推進部機關風險防范管理工作。一是將廉政風險防范管理列入部機關黨支部學習內容，每季度至少安排一次廉政風險防范管理的專題學習。二是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和建設學習型黨組織活動，開展人生觀、價值觀、權力觀和社會主義榮辱觀教育，引導廣大干部職工學習英雄模范人物以及身邊優(yōu)秀人物的先進事跡，牢記“八榮八恥”，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。三是開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，使大家認清腐敗的嚴重性和危害性。四是開展職業(yè)道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從政的責任感和自覺性，筑牢反腐倡廉思想防線。

2．加強作風建設，營造良好風氣。認真貫徹胡錦濤總書記關于加強五個方面作風建設，倡導八個方面良好風氣的重要指示精神，不斷改進作風，樹立良好風氣。加大廉政監(jiān)督力度，臵領導干部行為于群眾的有效監(jiān)督之下。公布領導干部崗位職責風險點，杜絕利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。公開權力運行，特別是在“三重一大”問題的研究決策上要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，并接受群眾監(jiān)督。在制度的執(zhí)行上，一是認真執(zhí)行領導干部民主生活會制度，認真開展批評與自我批評；二是認真執(zhí)行對領導干部民主測評制度，公示測評結果；三是不斷完善領導與職工交流制度，加強了解與溝通；四是定期召開干部職工座談會，加強干部與職工的緊密聯系，形成良好的民主氛圍。

3．組織實踐活動，爭當先進優(yōu)秀。根據開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和建設學習型黨組織活動，以及部機關黨支部提出的建設“學習型、創(chuàng)新型、服務型”三型機關的有關要求，結合單位實際，組織開展多種形式的主題實踐活動。黨組織努力做到“五個好”，黨員干部努力做到“五帶頭”，落實“五項”措施，開展“三個一”主題實踐活動，創(chuàng)建先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產黨員。邀請檢察院、紀檢監(jiān)察部門的領導作預防職務犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織觀看反腐倡廉專題片等。通過開展各種形式的學習、座談活動讓領導干部和群眾深刻理解，查找風險點是為了防微杜漸，預防腐敗現象的發(fā)生，是為了從根本上保護干部。要使大家進一步認識到每個權力崗位都有可能產生腐敗，任何時候都不能迷戀于金錢和美色的誘惑，并存有僥幸心理。要清楚地認識崗位職責風險查找不透徹，就會出現權力運行監(jiān)督的空白點。所以，今后要繼續(xù)從思想道德、制度機制、崗位職責等方面查找風險點，查找不準的堅決不能過關，使廉政風險防范管理工作不流于形式，真正把工作抓好做實。

2011年7月20日。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇八

按照縣紀委廉政風險防范管理工作情況的通知（海紀發(fā)[2011]11號文件精神），緊密結合本部門的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強本部門領導干部正確行使職權、廉潔從政的自覺性認真組織開展了廉政風險防范工作，現將工作總結如下：

一、建立健全組織機構，完善工作機制。

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，制定《廉政風險防范管理工作方案》，明確了本部門廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。成立了由黨支部書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責本部門廉政風險防范工作的組織實施，使廉政風險防范管理工作做到有計劃、有步驟地落實。

二、突出重點，認真查找風險點。

一是查找風險點是廉政風險防范管理工作的第二階段，也是關鍵環(huán)節(jié)，為扎實做好這一階段工作，領導班子召開專門會議研究部署，結合實際，按照《廉政風險防范管理工作第二階段工作安排》，對查找風險點提出具體要求。圍繞風險點查找重點內容。

二是自2010年以來，本部門通過組織發(fā)動、學習教育、督促檢查等方式開展廉政風險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風險自查表》、《廉政風險識別、監(jiān)督一覽表（個人）》、《廉政風險識別、監(jiān)督一覽表（部門）》、《部門、個人風險點補充意見表》、《部門、股室工作職責及業(yè)務工作流程表》等，促進了各項工作順利進行。

三是工作人員結合各自業(yè)務工作，采取個人找、群眾幫、領導提的方式從單位、個人兩個層面查找風險點，確保風險點找的更準，更實。

在本部門查找風險點5個：一是工作的積極性、主動性、建言獻策意識、協調能力需進一步增強；二是機關自身建設抓得不緊，干部隊伍建設滯后，內部管理制度有待健全；三是對轄區(qū)發(fā)展建設的規(guī)律缺乏總結，開拓創(chuàng)新的積極性不高；四是貫徹落實國家有關法律、法規(guī)和政策不夠主動，標準不高；五是管理意識不強，內部自身安全有時疏漏，文件傳遞不規(guī)范。

黨支部書記查找思想道德風險點2個：一是理論學習不夠深入、不夠刻苦，不能理論聯系實際，對科學發(fā)展認識不足；二是思想工作上因循守舊，缺乏創(chuàng)新。

三、結合崗位，制定和落實防范措施。

在查找風險點之后，本部門廉政風險防范管理工作領導小組辦公室組織本部門和個人根據查找出來的風險點有針對性地結合崗位制定防范措施，填寫上報單位（部門）或個人的廉政風險識別、防控表。組織本部門和個人積極開展了防范風險“回頭看”活動，針對查找出的風險點，進一步建立和完善相關制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防范措施，消除風險隱患，對本部門及人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，對下一步工作進行布置。

通過開展廉政風險防范管理工作，我部門廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過查找風險點、制定風險防范措施，在全體黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

海原縣糧食局支部委員會2011年2月21日。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇九

根據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，為各級員工提供明確、充足的發(fā)展空間，在企業(yè)與員工雙方和諧雙贏的基礎上實現公司的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。

1.適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

2.薪酬管理原則。

（1）戰(zhàn)略性原則：薪酬管理模式體現公司的戰(zhàn)略導向和企業(yè)文化價值取向，并與公司現階段經營管理狀況相適應。

（2）內部公平性原則：充分考慮公司薪酬管理數據的前提下，基于科學的職位評估得出準確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優(yōu)化的基礎，保證公司職位薪酬標準內部差距的合理性與公平性。

（3）市場化原則：在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當前總現金收入回歸后的市場定位為依據，按照區(qū)域、行業(yè)市場有競爭力的薪酬水平進行調整。

（4）績效導向原則：將公司每年經營目標落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業(yè)績意識、全局意識和協同意識，實現風險、貢獻與個人收益的對等。

（5）素質優(yōu)異傾斜原則：公司每一職位級別對應相應薪資，各級員工的薪酬水平均傾向于公司任職時間長、經驗豐富、專業(yè)素質優(yōu)異、業(yè)績高的員工，以強化各級員工為公司長期服務，并主動、持續(xù)提升個人能力素質和工作績效的職業(yè)動機。

第二章職位管理。

1.公司職位級別設置。

公司建立并不斷完善以崗位價值為基礎的職位管理體系。職位管理體現崗位導向，職位管理和職位評估遵循職級架構統一、集中管理與定期維護相結合的原則。

2.職位設置。

公司根據每一個項目設置為：管理人員、項目人員、營銷人員和內勤人員三大類。

管理人員包括：總經理、副總經理、總經理助理，運營總監(jiān)。

項目人員：基金經理，項目助理。

內勤人員具體包括有：人事崗、行政崗、培訓講師以及前臺等。

第三章員工薪酬。

1.員工薪酬的內容（基本工資+績效部分）。

（1）客戶經理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。

（2）團隊主管薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。

（3）營銷總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。

（4）人事崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。

（5）行政崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。

（6）前臺薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。

（7）基金經理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。

（8）基金助理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。

（9）運營總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。

（10）副總經理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。

2.員工總現金收入構成。

（1）員工總現金收入由基本工資、績效獎金、津貼補助和業(yè)績提成構成。

（2）員工總現金收入實得金額為員工總現金收入應發(fā)金額扣除個人所得稅及各類保險等后實際領取的金額。

（3）總現金收入的內部比例體現層級越高績效比例越大的原則。

（4）員工薪酬總額均為稅前薪酬。

第四章薪酬標準。

1.薪酬結構與標準。

2.績效獎金。

績效獎金設立的目的在于鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現績效目標，從而促進公司經營管理目標的實現。

績效工資的核算方式為：績效分（100分滿分）x績效工資=當月績效工資。

例：80分x1000元=800元。

連續(xù)6月績效分高于90分，晉升一級。

3、業(yè)績提成。

4.津貼補助。

凡入職轉正員工可享受全勤獎，生日獎，婚慶補助，生育補助等等獎金補助。

5.薪酬普調。

5.發(fā)放標準。

員工每月完成對應考核任務，全額發(fā)放基本工資和崗位工資；未能完成考核任務則只發(fā)放基本工資。

第五章福利待遇。

1.福利內容：

員工福利主要包括法定福利和補充性福利。

（1）法定福利：員工可以自行選擇是否繳納社會保險或選擇公司提供的保險補貼。（員工選擇繳納社會保險所對應的繳納金額將直接從工資中扣除）。

（2）補充性福利：

a工齡補貼：內勤人員工齡補貼根據員工加入公司時間長短而確定，工齡補貼為100元/半年，每半年調整一次。

b其它福利：公司在福利費余額范圍內為員工發(fā)放的其它福利。

住院員工慰問：

人事部門負責安排慰問品并代表公司向因病祝愿的員工問號，慰問品包括鮮花水果或營養(yǎng)品，具體選擇由總經理決定，慰問品價值不得超過500元。有關部門需提前向人事部門提出申請，并提供住院員工的詳細資料：姓名，醫(yī)院，入院日期，房間號碼，聯系方式等。

員工聚餐：

在合理支配及使用公司資源的基礎上，豐富員工福利，使員工加強相互之間的溝通與交流，同時增強公司的凝聚力及員工的歸屬感。

聚餐類型有員工年終聚餐、特殊工作日或特殊項目期間的用餐等。任何一種形式的聚餐均需要在費用產生之前得到總經理的批準，不得超出費用審批上限。就餐地點需要貨比三家進行比價。行政部門需要把初選的結果，就餐安排、活動內容等資料交公司總經理審批后，方可執(zhí)行。為豐富內容，可增加員工參與表演等項目。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險點防范管理工作匯報篇十

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統領，突出構建懲治和預防腐敗體系這條主線，按照預防腐敗工作向專業(yè)化、規(guī)范化、法制化推進的要求，運用現代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推動全區(qū)反腐倡廉建設的深入開展。

廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正“四個環(huán)節(jié)”的循環(huán)管理方式，以一年為一個周期，對預防腐敗工作實施系統化管理的過程。其核心是將黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發(fā)生。廉政風險防范管理，著眼于防范和關口前移，為預防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進和落實懲治和預防腐敗體系建設提供機制和抓手。

廉政風險防范主要是圍繞廉政風險來開展防范和管理工作的。廉政風險主要包括思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險和外部環(huán)境風險等“五類風險”：

思想道德風險：主要體現在思想道德和作風兩個方面。主要表現為放松政治理論學習和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。

適應改革發(fā)展和黨風廉政建設的形勢需要，未及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強、貫徹落實不到位；部分機制缺乏有效的工作措施。

崗位職責風險：主要體現在明確涉及人、財、物審批權力的各個崗位的權力行使規(guī)則，以及對崗位權力的有效監(jiān)督上。主要表現為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。

業(yè)務流程風險：主要表現為業(yè)務流程設計存在缺陷、執(zhí)行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優(yōu)化，導致效果與目標的偏離等。

外部環(huán)境風險：主要表現為行政管理對象和業(yè)務往來中可能對相關行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險。

廉政風險防范管理工作的主要內容是如何防范和控制這些風險不演變成違紀違法行為，其防范和控制主要分計劃、執(zhí)行、考核和修正四個環(huán)節(jié)來進行。

1、計劃環(huán)節(jié)。

（1）查找風險點。界定“五類風險”是開展廉政風險防范管理工作的基礎，找準“風險點”是前期預防的關鍵。各試點單位根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，發(fā)動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風險的表現，通過界定“五類風險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。（2）制定具體方案。各試點單位根據工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監(jiān)控和處臵為手段，制定實施中期監(jiān)控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。

2、執(zhí)行環(huán)節(jié)。

分前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵三個方面對廉政風險防范管理的整個過程進行系統管理。

（1）前期預防措施。主要是在前期界定風險的基礎上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現的風險，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預防工作措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預防腐敗行為發(fā)生。

（2）中期監(jiān)控機制。主要是發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監(jiān)督、信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴等方式為主的信息監(jiān)測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。

（3）后期處臵辦法。主要是針對中期監(jiān)控發(fā)現的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。

3、考核環(huán)節(jié)。

主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。將廉政風險防范管理作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內容，納入每年對全地區(qū)各單位的督查和考核之中，全面系統地考核評估風險防范各項措施的落實情況。

4、修正環(huán)節(jié)。

主要是根據考核結果，糾正存在的問題，改進防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。通過考核階段的綜合評估，責令相關單位和部門及時糾正存在的問題，并進行跟蹤督導，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據相關規(guī)定，追究主要領導責任。每個周期結束，及時總結工作經驗，查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。

經地委研究，地區(qū)財政局、民政局、地稅局為地直廉政風險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯動進行廉政風險防范管理試點。地、縣（市）紀委監(jiān)察局機關同時啟動廉政風險防范管理工作。托里縣廉政風險防范管理試點工作由托里縣委負責。

（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）。

地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組制定下發(fā)《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關配套文件。召開試點單位廉政風險防范管理工作動員會，安排部署相關工作，組織對試點單位和相關人員進行培訓，開展廣泛宣傳活動。各試點單位結合實際，制定工作方案，建立組織機構，做好準備工作。

（二）查找風險點階段（3月中旬至4月中旬）。

查找風險點是廉政風險防范管理的基礎性工作，也是廉政風險防范管理工作的關鍵環(huán)節(jié)，必須緊密結合本單位、本部門和本人的實際，突出重點，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責、業(yè)務流程、外部環(huán)境五個方面，分三個層次，有選擇有重點地查找廉政風險點。

1、查找領導班子風險。結合本單位特點，重點查找領導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風險業(yè)務方面存在的廉政風險點。

2、查找科室風險。針對人、財、物、事和執(zhí)法執(zhí)紀等重要崗位，科室負責人組織科室（部門）全體人員對照職責，查找本科室在業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。

3、查找崗位風險。各單位、各科室負責人組織黨員干部對照各自的崗位職責和制度要求，全面查找個人在崗位職責、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。

查找風險點采取自己找、群眾幫、領導提、集體定等多種方式進行。查找出來的崗位、科室和領導班子風險點要經過領導班子審核把關，由本單位廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案，進行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內進行公示。其中領導班子和科級以上干部風險點于4月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核。

（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）。

各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執(zhí)行環(huán)節(jié)要求的前期預防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統一表格的形式在一定范圍內公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領導小組辦公室備案?？剖绎L險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領導把關，報本單位廉政風險管理工作領導小組辦公室備案。領導班子、領導干部防范措施分別由領導班子和領導干部本人制定，由黨政主要領導把關。其中領導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核、備案。

各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領導小組辦公室按照執(zhí)行環(huán)節(jié)中廉政風險中期監(jiān)控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監(jiān)控。要建立監(jiān)督監(jiān)控的信息平臺和臺賬，切實加強對黨員干部的監(jiān)督管理。對監(jiān)控中發(fā)現的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監(jiān)督檢查。

（四）考核評估階段（9月上旬）。

1、考核評估內容。主要包括三項內容：一是基礎工作落實情況，包括機構是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關系等。

2、考核評估方式。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎上，地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組通過信息監(jiān)測、定期檢查、重點抽查等方式，對領導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。

（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）。

各試點單位根據檢查考核結果，及時糾正存在的問題，修正風險內容，完善工作措施，進入下一個工作周期。地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組在總結試點經驗的基礎上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。

五、總體要求。

（一）深入宣傳，提高思想認識。

廉政風險防范管理是推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設的一項重要任務，布臵好、落實好。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發(fā)揮積極性和主動性，結合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區(qū)反腐倡廉建設不斷深入。

（二）建立體系，加強組織領導。

也應成立由黨政主要領導為組長的廉政風險防范管理工作領導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。

（三）強化監(jiān)督，確保工作落實。

各級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要結合工作開展的各個階段和各個工作環(huán)節(jié)，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發(fā)現問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。

（四）總結完善，建立長效機制。

各試點單位要根據工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。