在學(xué)習(xí)過程中，總結(jié)是鞏固知識(shí)的重要環(huán)節(jié)。總結(jié)時(shí)如何平衡客觀陳述和主觀評(píng)價(jià)？在總結(jié)范文中，我們可以看到一些典型的錯(cuò)誤和不足之處，從而避免自己犯同樣的錯(cuò)誤。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇一

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;。

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;。

6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;。

2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng);。

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇三

4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;。

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);。

6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;。

7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒?dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;。

8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;。

9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;。

10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。

11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1、協(xié)助實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;。

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);。

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;。

4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會(huì)場，做好資料發(fā)放工作;。

5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;。

6、辦理外國人各類證件及延期;。

崗位要求：

1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;。

2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、較強(qiáng)邏輯思維能力;。

4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;。

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;。

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇五

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)。

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)。

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間。

安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接。

到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)。

對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(tohr)。

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇六

1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等）。

3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。

5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。

8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇七

2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;。

4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;。

5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇八

（一）協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

（二）對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

（三）協(xié)助人事部門主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

（五）對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

（六）協(xié)助人事部門主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

（七）全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

（八）對(duì)各類材料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。

（九）每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

（十）月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

（十二）對(duì)全公司鑰匙的管理。

（十三）協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

（十四）職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。

（十五）完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇九

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);。

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;。

3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);。

2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;。

3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;。

4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十一

3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫。

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)。

5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場保險(xiǎn)。

6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄。

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)。

8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系。

10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十二

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語水平：大學(xué)英語四級(jí)(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十三

3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動(dòng)，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十四

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;。

4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;。

5、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢?duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;。

6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十五

人力資源助理需要獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的人力資源各項(xiàng)工作;著重培訓(xùn)和績效。下面是本站小編整理的人力資源助理的工作職責(zé)。

職責(zé)。

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);。

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;。

4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格。

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);。

職責(zé);。

1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;。

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;。

3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);。

2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上;。

3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;。

4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);。

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;。

2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;。

3、應(yīng)聘者的接待與初試;。

4、應(yīng)聘者。

簡歷。

的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;。

5、新人上崗手續(xù)的辦理;。

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;。

6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：

2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;。

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責(zé)和內(nèi)容篇十六

4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求。