合同的違約責任是合同法最重要的內(nèi)容之一，它保障了雙方的權益不受侵害。合同的保密性和商業(yè)秘密應當?shù)玫匠浞直Ｗo，避免信息泄露和侵權行為。合同的具體內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行個性化調(diào)整。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇一

根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

（1）乙方應于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù)；

（2）存檔費用由___方負擔。

（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：____。

乙方：____。

______年______月______日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二

身份證號碼：

單位：（章）。

員工簽名：（章）。

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇三

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

經(jīng)辦人：_____。

_____年_____月_____日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇四

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇五

年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系)；

二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)。

三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；

四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；

五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關系)；

六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關系)；

七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇六

________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇七

同志：

你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日。

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇八

（存根）。

第（）號。

員工姓名：

所在部門：

本通知發(fā)出時間：年月日。

通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《》。

接收人簽名：

（送達憑證粘貼處）。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇九

解除/終止勞動合同(關系)證明書是要怎樣寫的呢?以下由文書幫小編推薦這編終止勞動合同證明書閱讀參考。

編號:

我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的.合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系)

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工(簽名):

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十

本單位與_____簽訂的勞動合同，因_____原因，依據(jù)_____于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。

（單位蓋章）：_____。

經(jīng)辦人：_____。

_____年_____月_____日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十一

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。

2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十二

第（）號員工姓名：

所在部門：

本通知發(fā)出時間：年月日。

通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。

公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。

接收人簽名：（送達憑證粘貼處）。

第（）號我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。

公司名稱（蓋章）。

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位。

公司單位：

日期：

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十三

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

動合同。

因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。

(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。

年月日年月日。

6.用人單位應在解除勞動合同時出具書面通知。

8.離職證明范本。