現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘勞動合同篇一

為進一步規(guī)范勞動合同聘用管理，增加崗位設(shè)置的科學(xué)性以降低用人成本，現(xiàn)根據(jù)二級單位各崗位人員配備情況及用人需求，經(jīng)研究，我校決定面向社會公開招聘二級單位勞動合同制員工，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

勞動合同崗屬于非事業(yè)編制的學(xué)校臨聘人員，由學(xué)校委托二級單位與其簽訂勞動合同。其工資待遇及社會保險由二級單位承擔(dān)，工資待遇由二級單位根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)與員工商定。

（一）報名和資格審查

每位應(yīng)聘者限報1個崗位，應(yīng)聘報名采取工作日現(xiàn)場報名和電子郵件報名兩種方式。應(yīng)聘者須填寫《xx勞動合同聘用報名表》（附件2），并根據(jù)應(yīng)聘崗位要求提交求職材料（含身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等復(fù)印件）。電子郵件報名時，請以“xxx招聘+姓名+用工單位+崗位”格式命名，電子郵件附件總大小控制在10m以內(nèi)，發(fā)送到各崗位指定的電子郵箱。各崗位的招聘咨詢電話及郵箱請見附件1。

報名截止時間為xx年10月12日。如初次未能招到合適人選，則該崗位的報名時間延長至該崗位招滿為止。

根據(jù)應(yīng)聘者提供報名材料，各用工單位負責(zé)受理報名和對應(yīng)聘者進行資格審查，初步確定符合條件的人員并通知面試。

（二）考核

各用工單位成立招聘工作小組，負責(zé)對應(yīng)聘者進行考核。主要考核應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力及綜合能力。如果應(yīng)聘人數(shù)多，可以先從報名材料中選出符合條件的人選，再對初選者進行面試考核，最后根據(jù)應(yīng)聘者的綜合考核情況確定擬聘人選，并在招聘報名登記表上由二級單位負責(zé)人簽署考核聘用意見。

（三）體檢

如某些崗位要求體檢，擬聘人員需在我校醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者，不予以聘用。

（四）確定擬聘人員

用工單位于10月18日將《xx勞動合同制員工招聘報名登記表》、《xx擬聘勞動合同制員工情況表》及相關(guān)材料報送到勞動用工管理中心。

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員基本情況和擬聘崗位情況在我校網(wǎng)站進行公示。公示期滿無異議的，由學(xué)校委托二級單位負責(zé)人與擬聘人員簽訂勞動聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。在招聘中如有違紀行為，經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。招聘監(jiān)督舉報電話：0773―3696677。

招聘勞動合同篇二

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報。

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。

6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)。

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴禁體罰和變相體罰。

8、認真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

9、園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作。

10、其他上級支付之任務(wù)。工作報酬。

11、甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月____日支付給乙方上月工資。

13、必須遵守國家法律、法規(guī)。

14、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學(xué)工作。

15、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。

16、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

17、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰。

18、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假。聘用合同的解除與終止。

19、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。

20、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。

甲方：_________。

乙方：_________。

時間：_________。

招聘勞動合同篇三

甲方（工會或員工代表）。

乙方（企業(yè)）。

員工人數(shù)：

企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號碼：身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則：

遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

相互尊重，平等合作；

兼顧雙方合法權(quán)益；

不得采取過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章勞動報酬。

第十二條本企業(yè)實行工資制度。

第十三條本企業(yè)實行工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。

按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。

第十七條員工病假，非因工負傷的工資支付辦法。

第十八條員工產(chǎn)假，看護假，節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

第十九條獎金，津貼，補貼分配形式。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線，工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第四章工作時間和休息休假。

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關(guān)事宜：

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：。

第五章保險福利。

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施，膳食，交通，住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生。

第二十七條企業(yè)依照法律，法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章女職工，未成年工特殊保護。

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)。

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條企業(yè)對員工進行的`職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間，地點，專業(yè)，費用，培訓(xùn)后的服務(wù)期，違約責(zé)任等事宜。

第九章集體合同的期限，履行及爭議處理。

第四十三條本合同從依法生效之日起，至年月日止。

第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第十章附則。

第四十七條本合同未盡事宜，法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表。

（簽字蓋章）（簽字蓋章）。

年月日年月日。

招聘勞動合同篇四

甲方(工會或員工代表)。

乙方(企業(yè))。

員工人數(shù):???。

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。

姓名:???????????姓名:。

職務(wù):???????????職務(wù):。

身份證號碼:??????身份證號碼:。

協(xié)商代表人數(shù):????協(xié)商代表人數(shù):。

代表產(chǎn)生方式:???法定代表人姓名:。

聯(lián)系電話:???????聯(lián)系電話:。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.

第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當遵循下列原則:。

遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;。

相互尊重,平等合作;。

兼顧雙方合法權(quán)益;。

不得采取過激行為.

第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同.

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.

第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按有關(guān)規(guī)定給予賠償.

第三章勞動報酬。

第十二條本企業(yè)實行工資制度.

第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放.

實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法。

第十八條員工產(chǎn)假,看護假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

第十九條獎金,津貼,補貼分配形式。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.

員工增(減)工資具體辦法是。

第四章工作時間和休息休假。

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關(guān)事宜:。

(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;。

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排:.

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜:。

(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);。

(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;。

(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當給予支持.

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.

第五章保險福利。

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,膳食,交通,住房等條件.

第六章勞動安全與衛(wèi)生。

第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.

第二十八條企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.

第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.

第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.

第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.

第七章女職工,未成年工特殊保護。

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十八條企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查.

第八章職業(yè)培訓(xùn)。

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動技能.

第四十條企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本開支.員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ?不得挪作他用.

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費用.

第四十二條根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時間,地點,專業(yè),費用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.

第九章集體合同的期限,履行及爭議處理。

第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.

第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:。

(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;。

(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;。

(三)被依法追究刑事責(zé)任的.

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位.

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

第十章附則。

第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.

第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效.

第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.

甲方首席代表??????????????乙方首席代表。

(簽字蓋章)?????????????????(簽字蓋章)。

招聘勞動合同篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同從___年__月__日起至___年__月__日止,合同期為__年。其中試用期自___年__月__日起至___年__月__日止，試用期為__個月。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方在_______崗位從事_______工作。

(二)乙方應(yīng)將其畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等證書復(fù)印件交辦公室存檔，其執(zhí)業(yè)地點注冊在城口縣中醫(yī)醫(yī)院。

(三)合同期內(nèi)，乙方在任何時間都不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位或工種。

(四)乙方須按照甲方工作崗位要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，且達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(五)乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

(六)甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(七)乙方受聘時，需在甲方經(jīng)過一周的崗前培訓(xùn)。并按時參加甲方組織的各種會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會公益活動。

(八)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

(一)乙方的工資標準為元/月，每月日按時發(fā)放。聘用人員工資應(yīng)不低于重慶市規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方職稱每提高一個檔次后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定確定乙方工資(按相應(yīng)職稱級別工資標準執(zhí)行)。

(三)乙方每工作滿一年，次年的月工資增加10元，直至達到正式職工工資水平為限。

(一)甲方根據(jù)聘用人員的不同身份(農(nóng)業(yè)人口、城鎮(zhèn)人口)分別提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。養(yǎng)老保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)各種福利待遇按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

(一)乙方必須嚴格執(zhí)行甲方制訂下發(fā)的《職工工作手冊》和《醫(yī)院管理制度》及《聘用人員的聘用制度》。各種考評考核、獎罰與正式在崗職工一視同仁。

(二)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止均按《勞動合同法》和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。由于特殊原因，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不能勝任本職工作的;

2、違反《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的;

3、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大責(zé)任事故的;

4、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

6、被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

7、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(五)錄用條件為：

1、擁護黨和國家各項方針政策，政治思想良好，職業(yè)道德

2、具有良好的團隊協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度;

3、具備相關(guān)專業(yè)知識，技術(shù)考試考核合格，能勝任本職工作。

(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的，乙方提前三日通知甲方。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方;

5、本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限工作條件等協(xié)商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

(一)甲方違反本合同約定，應(yīng)按規(guī)定標準支付乙方賠償金

(二)甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

(三)甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

(五)乙方應(yīng)確保所持有的畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的真實性，否則造成的經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任等一切后果概由乙方承擔(dān)。

(六)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方：____________乙方：____________

聘用人員(簽字或蓋章)：______

招聘勞動合同篇六

甲方：_________________________(正文中簡稱甲方)注冊地址：_________________________工商登記號碼：_________________________編碼：____________________電子信箱：_________________________聯(lián)系電話：____________________網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________乙方：_________________________(正文中簡稱乙方)注冊地址：_________________________工商登記號碼：_________________________編碼：____________________電子信箱：_________________________聯(lián)系電話：____________________網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

招聘勞動合同篇七

名稱：住所：

法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方基本情況。

聯(lián)系電話：_____________________。

根據(jù)《民法典》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

第一條本合同為年日起至____年____月____日止，共計____個月。

第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。

第二條本合同為期限合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

三、工作時間和休息休假。

第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

四、勞動報酬。

第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起0日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇。

第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。

2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;。

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十五條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第二十六條雙方需要約定的其他事項：

第二十七條乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;。

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;。

第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。

十、勞動爭議處理。

第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定。

第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

郵政編碼__________。

使用說明。

一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下條款：

一.本合同自年月日開始至年月日終止，其中試用期：30天。

二.乙方在甲方指派地區(qū)(全國范圍內(nèi))，從事門店營業(yè)員崗位。

三.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

四.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

五.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

六.甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據(jù)工作需要安排適度加班時間。

七.甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為5日左右。

八.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。

九.甲方支付乙方崗位基本工資400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。

十.下列情況，雙方有權(quán)終止合同：

乙方在試用期內(nèi)。

2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的。

3.乙方泄露店內(nèi)機密。

4.甲方可按照《員工守則》之規(guī)定辭退乙方。

十一.乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。

十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動部門申請仲裁。

十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

招聘勞動合同篇八

一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。

（1）固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自________年月____日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在（管理、技術(shù)、工勤）崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：本合同履行地為。

3、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。

三、工作時間和休息休假。

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。

2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬。

（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資的計發(fā)基數(shù)標準。

（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應(yīng)當計發(fā)加班工資。

（4）其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。

4、甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的`經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險和福利。

1、甲方應(yīng)當按規(guī)定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

4、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《____市住房公積金條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3、甲方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七、其他約定條款。

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元月（或合同約定工資的%）。

2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4、其他約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。