心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇一

20xx年全市組織工作的總體要求是：以抓好班子、建好隊伍、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，干部工作抓完善、重規(guī)范，黨建工作抓突破、重提高，重點工作抓創(chuàng)新、重實效，總體工作抓總攬、重提升，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和基層組織建設(shè)提高到一個新水平。

圍繞一條主線：把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為主線貫穿于組織工作的全過程和各個方面。

突出五個重點：

一、把興起學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動引向深入，進一步落實好大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。一要通過強化黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班、研討班、培訓(xùn)班，組織宣講輔導(dǎo)等多種形式，抓好黨員干部在職自學(xué)，把學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想的活動不斷引向深入。二要制定實施20xx年至20xx年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，認(rèn)真完成中、省干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，全市舉辦30期以上各級各類培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部3600人左右。有計劃地組織優(yōu)秀年輕干部、企業(yè)經(jīng)營管理者到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三要建立和完善干部教育培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)制度，推行干部培訓(xùn)項目管理制度，對重點培訓(xùn)項目實行公開招投標(biāo)方式選擇培訓(xùn)機構(gòu);推行干部培訓(xùn)學(xué)分積累制度和任職資格制度，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核、激勵和約束機制。

二、努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，加快干部人事制度改革步伐。一是認(rèn)真抓好已出臺的改革措施的貫徹落實和完善推廣。總結(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區(qū)委全委會票決制。推進企事業(yè)單位干部人事制度改革，推行事業(yè)單位干部聘任制度。對各縣區(qū)貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查。二是加強對改革熱點、難點問題的深入探索。開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期制工作試點，探索研究相關(guān)政策和機制;研究制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和辦法，疏通干部"下"的渠道;對建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價指標(biāo)體系問題進行重點調(diào)研，改進和完善領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核辦法和內(nèi)容。三是加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。選派新提拔的和其他優(yōu)秀年輕干部到紀(jì)檢(監(jiān)察)、信訪部門進行鍛煉;從市直部門選拔一批35歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機關(guān)鍛煉;公開選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部充實市級黨政機關(guān)。

三、大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作。

一是認(rèn)真履行好組織部門牽頭抓總的職責(zé)。按照"管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)"的總體要求，著重就全市人才隊伍分布狀況、黨政干部隊伍執(zhí)政能力、職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)、各類高層次高技能人才的培養(yǎng)選拔等問題開展調(diào)查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規(guī)范和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建設(shè)。堅持和完善各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和企事業(yè)單位管理人才制度、人才工作聯(lián)系會議制度以及專家咨詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調(diào)節(jié)、教育培訓(xùn)、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立"一把手"抓"第一資源"的工作責(zé)任制。三是抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。選擇一批優(yōu)秀人才到境外或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織專家到境外學(xué)習(xí)，組織專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)。采取有效措施為漢中經(jīng)濟社會發(fā)展引進急需人才。

四、以思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。加強對"立黨為公、執(zhí)政為民"教育。認(rèn)真調(diào)研和建立科學(xué)的干部政績考核評價體系和獎懲制度。二要把建立健全干部監(jiān)督機制作為加強作風(fēng)建設(shè)的根本措施。進一步加強上級對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，完善有關(guān)制度;抓好干部深入基層、聯(lián)系群眾制度和措施的落實;加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是"一把手"的監(jiān)督;堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、回復(fù)組織函詢、誡勉、任期經(jīng)濟責(zé)任審計、重大事項報告和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉政鑒定、執(zhí)行計劃生育政策鑒定等制度;實行領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和廉潔從政情況報告制度;探索建立選拔任用干部預(yù)審制度;加強干部舉報、黨員干部來信來訪閱處、核查制度;鞏固和完善干部思想作風(fēng)教育整頓成果。三要把培養(yǎng)選拔干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)。加大干部交流的力度，在交流中考察和鍛煉干部。加強后備干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好縣級后備干部調(diào)整充實工作。注意在關(guān)鍵時刻和重點工作中考察后備干部。做好從選調(diào)生中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)后備干部工作。

五、貫徹落實省委提出的"基層工作年"要求，提高黨的基層組織建設(shè)整體水平。農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)，要按照適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、加快縣域經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入這個總要求進行。企業(yè)黨組織建設(shè)要適應(yīng)深化經(jīng)濟體制改革和加快經(jīng)濟發(fā)展的要求，繼續(xù)積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。城市社區(qū)黨建工作要適應(yīng)城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新情況新變化，以強化功能、服務(wù)群眾為重點，著力加強以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設(shè)。繼續(xù)加強對機關(guān)、學(xué)校、科研院所、文化團體等單位黨的建設(shè)的調(diào)查研究和分類指導(dǎo)，籌備召開事業(yè)單位黨建工作座談會，制定加強事業(yè)單位黨建工作的實施意見，推動事業(yè)單位黨建工作規(guī)范化、制度化。加強黨員隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備和實施工作。抓好在農(nóng)村優(yōu)秀青年、生產(chǎn)、工作一線青年和高知識群體中發(fā)展黨員工作。加強流動黨員、下崗失業(yè)、離退休職工黨員的教育管理。

抓好五個落實：一要自加壓力，確立高的目標(biāo)定位。二要總結(jié)揚棄，堅持和完善行之有效的工作措施。三要開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措推動工作上水平。四要積極穩(wěn)妥，按照調(diào)研、試點、總結(jié)、推廣的程序抓好工作落實。五要明確職責(zé)，加強督促檢查，確保工作任務(wù)順利完成。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇二

同志們：

全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹全國、全省組織部長會議和市第x次黨代會精神，總結(jié)x年全市組織工作，部署x年及今后一個時期全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議非常重視，會前，市委常委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委x書記、x副書記又親臨會議，x書記作了重要講話，x書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關(guān)心厚愛。大家一定要把兩位領(lǐng)導(dǎo)，特別是x書記的講話認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、落實好。下面，我講幾點意見：

一、認(rèn)真總結(jié)分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁。

過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：

各級黨組織和黨員與困難群眾結(jié)成幫扶對子x萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近x萬件。x篇優(yōu)秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設(shè)區(qū)市第二名。全市先進性教育活動群眾滿意度測評滿意率達x%。

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職共x名；

新當(dāng)選的縣（市、區(qū)）委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結(jié)構(gòu)更趨合理，整體功能進一步提升。

三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務(wù)重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責(zé)、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎(chǔ)。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。

重視并加強了流動黨員管理和黨支部建設(shè)，初步構(gòu)建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡(luò)。

五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結(jié)和完善，并擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力推進了x市高級人才信息庫建設(shè)，組織開展了首屆“市學(xué)科技術(shù)帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進博士x人，碩士x人，柔性引進x名博士研究生到我市開展科技服務(wù)活動。干部教育穩(wěn)步推進。認(rèn)真抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓(xùn)各級各類干部和人才x萬余人。策應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)，在上海同濟大學(xué)開辦了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓(xùn)班，對全市所有行政村x多名村黨支部書記、村主任進行了統(tǒng)一輪訓(xùn)。干部監(jiān)督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。

二是必須突出抓好重點任務(wù)，帶動和促進組織工作的全面開展；

三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權(quán)；

四是必須積極推進改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制；

五是必須注意協(xié)調(diào)配合，形成推動工作的整體合力；

六是必須堅持不懈地加強自身建設(shè)，靠組工干部隊伍素質(zhì)的提高保證組織工作的高效運行。在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調(diào)查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。

二、把握工作基調(diào)，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面。

具體要求就是突出在“強基礎(chǔ)、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構(gòu)建全市組織工作新格局。

（一）強基礎(chǔ)，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細節(jié)處全力做好各項基礎(chǔ)性工作。

凡是基礎(chǔ)工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎(chǔ)性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎(chǔ)打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。

把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況列入干部考察考核的重要內(nèi)容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“x”領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風(fēng)，樹立新形象。

進一步推進在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員x名左右，其中女黨員達到x%以上，x歲以下年輕黨員達到x%以上，x%的黨員達到高中以上學(xué)歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認(rèn)真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采，崛起路上當(dāng)先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。圍繞推進“人才強市”，根據(jù)x經(jīng)濟社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃，認(rèn)真做好“十四五”人才規(guī)劃。按照建設(shè)和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調(diào)查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見。把高級人才庫建設(shè)列為人才工作考核的重點內(nèi)容，認(rèn)真做好人才調(diào)查統(tǒng)計，繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設(shè)，抓好市在外高級人才庫建設(shè)。各縣（市、區(qū)）也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關(guān)心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。

（二）辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題。

作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。

尚未開工建設(shè)的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設(shè)的各項工作，確保省里下達給我市的村級活動場所+建設(shè)任務(wù)在x月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向十九大獻禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設(shè)。

二是要關(guān)懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進一步完善黨內(nèi)制度，保障黨員權(quán)利和應(yīng)有待遇，切實增強黨員的認(rèn)同感、榮譽感。為建立黨內(nèi)經(jīng)常性關(guān)懷機制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術(shù)專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓(xùn)，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔(dān)保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣（市、區(qū)）每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。

三是要關(guān)愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)?；?，通過加強與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關(guān)愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的溫暖和關(guān)懷。要重視關(guān)心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務(wù)干部隊伍特別是組織員隊伍的建設(shè)，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關(guān)注和關(guān)心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。

（三）創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點。

特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。

1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關(guān)配套措施，進一步深化干部人事制度改革。一要建立和健全干部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標(biāo)，著力在“一規(guī)范、兩擴面、四改進”上下功夫?！耙灰?guī)范”，就是結(jié)合縣級黨委新的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制的建立，進一步規(guī)范干部選任管理程序?！皟蓴U面”即以擴大民主為目標(biāo)，進一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結(jié)好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應(yīng)拿出一定比例采取“公推差選”或常委會（全委會）差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術(shù)性強的領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)?！八母倪M”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查的方式，暢通民意表達渠道，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑。二要改進和完善干部監(jiān)督管理機制。按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直（縣直）部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試點。圍繞加強干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內(nèi)部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度。認(rèn)真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進社區(qū)工作。三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機制。認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，強化干部教育培訓(xùn)工作。針對換屆后班子成員調(diào)整和干部崗位變動，加大培訓(xùn)密度，盡可能多地培訓(xùn)干部，突出抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓(xùn)，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓(xùn)，切實提高村支書、村主任的培訓(xùn)層次。積極創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓(xùn)教材學(xué)習(xí)使用的同時，重點抓好十九大精神、《江澤民文選》、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)理論、踐行社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育。大力拓寬培訓(xùn)渠道，積極引入培訓(xùn)新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓(xùn)實效。

強隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理；

強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設(shè)?！八男墓こ獭奔矗涸谵r(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設(shè)活動，推進農(nóng)村基層組織建設(shè)，切實增強農(nóng)村基層組織在推進新農(nóng)村建設(shè)中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設(shè)置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”（群眾、黨員推薦，民主選舉），有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關(guān)干部擔(dān)任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，健全和完善村務(wù)公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟互動機制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。在社區(qū)實施“暖心工程”。適應(yīng)城市社會管理，黨員分布和鄰里關(guān)系等方面出現(xiàn)的新變化，以強化黨員責(zé)任、真誠服務(wù)群眾、營造溫馨氛圍為目標(biāo)，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區(qū)共駐聯(lián)建，進一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎(chǔ)上，著力建立群眾利益關(guān)懷救助幫扶機制，使社區(qū)黨員與群眾互相關(guān)心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務(wù)平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務(wù)和愛心超市等活動，增強社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。在機關(guān)實施“合心工程”。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)、行風(fēng)評議和“四好”機關(guān)創(chuàng)建活動，著力加強機關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和科研院所領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，推動廣大黨員、干部自覺團結(jié)在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，樹立部門良好形象。在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在十九大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學(xué)校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學(xué)校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導(dǎo)員制度，積極引導(dǎo)黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護職工權(quán)益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認(rèn)真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設(shè)置、活動和工作規(guī)范，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。

3、人才工作要在創(chuàng)新機制上創(chuàng)特色。要著眼于增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。要在人才引進上放寬視野。進一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學(xué)院、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構(gòu)的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間。要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內(nèi)大中專院校、職校、技工學(xué)校和各類培訓(xùn)機構(gòu)等教育資源，加大培訓(xùn)力度，推動各類人才的技能建設(shè)和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機制。設(shè)立“人才服務(wù)農(nóng)村發(fā)展”“人才服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務(wù)月”活動，積極探索人才服務(wù)經(jīng)濟、最大化發(fā)揮作用的新途徑。要在人才評價管理上改進方式。按照科學(xué)人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標(biāo)準(zhǔn)和根本標(biāo)準(zhǔn)。進一步創(chuàng)新人才管理方式。結(jié)合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

（四）爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績。

對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設(shè)，努力打造一支一流的組工干部隊伍。

第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破；

第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。

二是要強化爭一流的本領(lǐng)。根據(jù)當(dāng)前組織工作任務(wù)重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現(xiàn)狀，我們把x年確定為組工干部“能力建設(shè)年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓(xùn)資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)鍛煉機會，通過加強培訓(xùn)、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務(wù)水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，增強“服務(wù)大局、選賢任能、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。

三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務(wù)分解成一個一個項目，由部領(lǐng)導(dǎo)掛點，科室分工負責(zé)，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣（市、區(qū)）委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標(biāo)責(zé)任體系和嚴(yán)格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責(zé)、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。

四是要強化爭一流的作風(fēng)。全市組工干部要努力鍛造“四種作風(fēng)”：第一，要正?！白黠L(fēng)最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。第二，要嚴(yán)。堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格要求，嚴(yán)于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務(wù)實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業(yè)務(wù)性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴(yán)的部門。組織工作無小事！這就要求我們的工作必須做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負責(zé)，也是對干部個人負責(zé)。特別強調(diào)的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設(shè)，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。

同志們，戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮斗，全力開創(chuàng)x組織工作的新局面，為實現(xiàn)新跨越，建設(shè)新x作出更大貢獻，以優(yōu)異的業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開！

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇三

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是：貫徹落實全國、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神，總結(jié)回顧20xx年工作，安排部署20xx年任務(wù)，動員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài)，把握總基調(diào)，以實干擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵崱?/p>

過去一年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，盡職盡責(zé)、善作善為，各項工作取得了明顯成效。一是扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，把弘揚“治沙精神”貫穿始終，抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持以上率下，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。二是從嚴(yán)選拔任用干部，出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法等多項制度，完成了3657名科級以上超配干部的消化任務(wù)，開展了新一輪后備干部隊伍建設(shè)，干部隊伍整體活力不斷增強。三是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，集中開展了市管干部檔案審核認(rèn)定，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作，抽查178人，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用。四是全面加強基層組織建設(shè)，構(gòu)建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機制;完成了全市村“兩委”換屆任務(wù)，實現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機關(guān)干部擔(dān)任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學(xué)生到村(社區(qū))任職。五是強力推進“522”人才計劃，引進985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會同發(fā)改委落實了1000萬人才振南資金，人才工作水平得到提升。六是組工干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實”，通過加強學(xué)習(xí)、改進培訓(xùn)方式、開展志愿服務(wù)、強化內(nèi)部管理等，錘煉了“嚴(yán)”和“實”的作風(fēng)。同時，黨建制度改革、老干部服務(wù)、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強。特別是遠程教育精品課件《駐守窯洞、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國一等獎。

這些成績的取得，是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結(jié)果。在此，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!

總結(jié)成績，也要認(rèn)清不足。就干部工作而言，個別縣區(qū)在消化超配干部上，存在得過且過思想;在檔案審核中，不敢堅持原則，繞著問題走，直至現(xiàn)在還有部分干部無認(rèn)定結(jié)果;在個人重大事項報告中，一些干部心存僥幸，瞞報漏報時有發(fā)生。就基層黨建而言，總的感覺是：點好面差、良莠不齊。村、社區(qū)黨建的軟硬件建設(shè)、村干部坐班、待遇落實、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠。就人才工作而言，黨管人才機制還不夠健全，各級對人才工作認(rèn)識不足、重視不夠，“高精尖”人才引進難、留住難、發(fā)揮作用難的問題仍很明顯。這些都是今后工作中需要破解的重點難點。

新的一年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全省“基層組織建設(shè)提升年”，也是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發(fā)展藍圖，提出了要按照“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，落實五大發(fā)展理念，打造“三區(qū)一高地”，率先實現(xiàn)全面脫貧、全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)，這是當(dāng)前牽頭抓總的大局。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用、體現(xiàn)價值;組織部門只有在聚焦主業(yè)中履職盡責(zé)，才能找準(zhǔn)定位、服務(wù)大局，全市組織系統(tǒng)必須認(rèn)清使命，把握好、服務(wù)好這個大局。

20xx年，全市組織工作總的要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以服務(wù)榆林“三區(qū)一高地”建設(shè)為目的，聚焦主業(yè)，落實主責(zé)，突出抓好“兩學(xué)一做”、縣鄉(xiāng)換屆、教育管理、基層黨建、人才工作、自身建設(shè)等重點，全面落實從嚴(yán)管黨治黨任務(wù)，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

圍繞這一總要求，具體要抓好六個方面的重點工作：

第一，突出抓好“兩學(xué)一做”，在真學(xué)真做中管好帶強黨員隊伍。今年，中央決定在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，這是繼群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。如何把這項工作搞好，我強調(diào)三點：

一是關(guān)于如何學(xué)。學(xué)是基礎(chǔ)。內(nèi)容上，要立足于遠程教育、干部培訓(xùn)兩大平臺，認(rèn)真組織全體黨員學(xué)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話，做到真學(xué)真懂、學(xué)深悟透。方法上，要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，把個人學(xué)與集體學(xué)、學(xué)理論與重實踐結(jié)合起來，帶著問題學(xué)，立足崗位學(xué)，做到以學(xué)促知、知行合一。目標(biāo)上，要通過學(xué)習(xí)，進一步明確黨員標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范、強化理論武裝、統(tǒng)一思想行動，從而增強各級各類黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

二是關(guān)于如何做。做是重點。總的要求是：做到“四講四有”，即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。如何落實，關(guān)鍵是要突出分類指導(dǎo)，促進不同黨員群體立足自身崗位發(fā)揮作用。對于農(nóng)村和社區(qū)黨員，要落實黨員設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾制度，引導(dǎo)其做好示范、搞好服務(wù)。對于機關(guān)單位黨員，要落實黨員到社區(qū)報到、直接包抓聯(lián)系服務(wù)群眾等機制，引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)、扶貧幫困。對于窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員，要落實掛牌上崗、亮明身份等制度，引導(dǎo)其規(guī)范服務(wù)、提升形象。對于國企、非公企業(yè)和社會組織黨員，重點要落實黨員示范崗和責(zé)任區(qū)制度，引導(dǎo)其模范帶頭、發(fā)揮作用。總之，要調(diào)動全市各行各業(yè)的黨員切實行動起來，立足崗位、建功立業(yè)。

三是關(guān)于如何推。推是關(guān)鍵。年初中省組織部長會已進行安排部署，前不久中央方案也已發(fā)布，但不少縣區(qū)還是無動于衷。組織部門作為牽頭抓總單位，要主動扛起政治責(zé)任，超前謀劃、強化指導(dǎo)、全力推進。一要搞好三項基礎(chǔ)工作。以黨員組織關(guān)系集中排查為突破口，深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”，摸清底子，夯實基礎(chǔ);以落實發(fā)展黨員實施細則為抓手，繼續(xù)推行“四制一編碼”機制，嚴(yán)把入口，提高質(zhì)量;以破解流動黨員管理難題為目標(biāo)，探索發(fā)行流動黨員活動證，實行流動黨員年審制，建立流動黨員qq群、微信群，加強學(xué)習(xí)宣傳、教育管理，實現(xiàn)信息共享。二要把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結(jié)合實際，做到主題突出。講黨課環(huán)節(jié)要落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進模范、普通黨員上講臺。專題組織生活會環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會一課”制度，進行黨性分析，開展批評與自我批評。今年是換屆年，針對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在專題組織生活會上要突出一項內(nèi)容，就是“如何正確對待個人進退留轉(zhuǎn)、自覺服從組織安排”。民主評議黨員環(huán)節(jié)要結(jié)合查找黨員情況，確定等級，妥善處置。三要落實三大保障措施。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各級各部門都要成立專門的協(xié)調(diào)推進機構(gòu);堅持以上率下，層層夯實責(zé)任，形成抓落實的機制;加強督查檢查，發(fā)揮媒體效用，防止疲勞心理。

第二，突出抓好縣鄉(xiāng)換屆，在破解難題中選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。縣鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲，一會兒我要進行專門部署。換屆工作說到底還是一個選人用人的問題，當(dāng)前組織部門如何選好人、用好干部，關(guān)鍵要解決好三個突出問題。

一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題。從對各級班子的研判情況來看，由于平時培養(yǎng)滯后、使用不夠，市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少，遇到換屆可選的余地就不是很大。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養(yǎng)，善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”，經(jīng)常給其壓擔(dān)子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練。為此，市委決定實行年輕干部交流掛職，要求各縣區(qū)、各部門都拿出一定崗位進行互相交流。這既是落實中省安排部署的具體行動，也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措。但從報名情況來看并不理想，主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視，年輕干部的積極性沒有被充分調(diào)動起來。大家要抓緊時間進行再動員、再部署、再落實。從今天算起，半個月內(nèi)必須完成崗位、人選的上報工作。其實女干部、黨外干部也存在同樣的問題。關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的問題，市直部門基本按要求進行了報送，但個別單位還存在名額超標(biāo)、送人情等問題;還有7個縣區(qū)未報正縣級、8個縣區(qū)未報副縣級后備干部。對于未按要求報送的單位，要加快整改、抓緊上報，有關(guān)科室要及時跟進落實。

二是消超下來干部的出路問題。去年以來，按照中省要求，集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務(wù)。其中相當(dāng)一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來。這些干部當(dāng)中不乏優(yōu)秀者，只是在當(dāng)時情況下采取的特殊舉措。對于其中的優(yōu)秀干部，要繼續(xù)考察使用，不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實負起責(zé)任，不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區(qū)委組織部長，決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài)。對離崗、免職、交流等空出來的崗位，要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部。

三是能上能下機制的落實問題。干部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去，能者就沒機會上來。面對一些地方的懶政怠政，一些干部的為官不為、為官慢為等問題，組織部門要對癥下藥、敢于亮劍。要強化“下”的擔(dān)當(dāng)，把推進干部能上能下與年終目標(biāo)考核、換屆考察、平時督查問責(zé)結(jié)合起來，使“下”有突破。要細化“下”的情形，出臺貫徹落實“若干規(guī)定”的具體實施意見，對其中明確的10種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況，結(jié)合實際進行細化、梳理、明確，讓干部“下”得服氣。要做實“下”的工作，提前分析摸底，制定科學(xué)方案，既認(rèn)真嚴(yán)格，該“下”必下，又公平對待，妥善安排。同時，還要幫助干部整改提高，實現(xiàn)能下能上的良性循環(huán)。

第三，突出抓好教育管理，在從嚴(yán)從實中強化思想能力作風(fēng)建設(shè)。從嚴(yán)管理干部如滾石上坡，不能松懈，否則就會功虧一簣。我們要把從嚴(yán)要求體現(xiàn)在干部教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

一是持續(xù)從嚴(yán)抓教育。一要抓住培訓(xùn)重點。將系列重要講話精神、xx屆五中全會精神、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓(xùn)的重點內(nèi)容，緊密結(jié)合換屆，跟進抓好新任職干部的教育培訓(xùn)。二要辦好主體班次。堅持目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向，繼續(xù)發(fā)揮黨校、干部學(xué)院、高等院校等培訓(xùn)基地特色優(yōu)勢，圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作，合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結(jié)合實際，按照“缺什么、補什么”的原則，辦好各類主體班次。三要突出教育實效。繼續(xù)推行干部社會培訓(xùn)審批備案制度，修訂完善干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法。今年，重點要推行干部培訓(xùn)考試制度，時間在3天以上的要凡訓(xùn)必考，而且單人單桌、閉卷考試，對于考試不合格的要全部重新學(xué)習(xí)，直至合格為止。

二是持續(xù)從嚴(yán)抓管理。一要強化干部檔案管理。市管干部檔案專項審核已全部完成，各縣區(qū)要主動作為、加快進度，務(wù)必于4月底前完成任務(wù)。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作;制定出臺全市干部人事檔案審核認(rèn)定處理意見，徹底扭轉(zhuǎn)干部檔案管理被動局面。二要強化公務(wù)員管理。加大《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的培訓(xùn)，梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，解決處理各類歷史遺留問題，爭取用兩年時間建立起關(guān)口嚴(yán)密、管理規(guī)范、渠道通暢、問責(zé)清晰的公務(wù)員管理體系。三要強化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求，進一步優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，強化日?？己耍浞职l(fā)揮考核工作的“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”作用。四要強化老干部服務(wù)管理。貫徹好中央關(guān)于加強和改進離退休干部工作的意見，更加注重做好服務(wù)保障工作，堅持思想上關(guān)心、生活上關(guān)照、精神上關(guān)懷老干部、老同志，保持敬重之心，傾注關(guān)愛之情，多做務(wù)實之事。

三是持續(xù)從嚴(yán)抓監(jiān)督。一要進一步落實廉政、公示、審計等制度，全面實行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度，運用好巡視巡查、紀(jì)檢、信訪等結(jié)果，落實干部提醒、函詢、誡勉實施細則，打好預(yù)防針。二要嚴(yán)格執(zhí)行科級干部人事方案預(yù)審制度，杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生。6月底前，要建成縣區(qū)干部預(yù)審信息庫，為預(yù)審工作提供可靠依據(jù)。三要嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，縣區(qū)也要積極探索，有條件的要進行抽查核實。對于抽查核實中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法的要移交有關(guān)部門進行嚴(yán)肅處理。四要認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等專項監(jiān)督，深入開展亂設(shè)助理、數(shù)字造假等專項整治。

第四，突出抓好基層黨建，在全面落實中完善“一統(tǒng)三管”長效機制?！吧厦媲l線、下面一根針”，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織，線再多，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設(shè)提升年”，中辦暗訪過我市后，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區(qū)進行暗訪，大家應(yīng)該已經(jīng)感受到了中省對基層黨建工作的重視程度。

近年來，市委在基層黨建上投入很大，文件發(fā)了很多，政策也出了不少，但是投入產(chǎn)出卻不成比例。歸根結(jié)底還是抓落實上出了問題。不少縣區(qū)的基層黨建底子不清、措施不實、工作不力。比如“第一書記”管理上，缺乏管用措施，縣區(qū)不想管，嫌麻煩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不敢管，怕惹人，最終就只能放任自流。比如村干部坐班制，不少村干部拿著高待遇，心思卻不在村上，在其位不謀其政，長期在外做生意、打工，如何發(fā)揮作用?如何服務(wù)群眾?比如落實村干部待遇問題，省市三令五申，本來并不是多難的事，但遲遲不能到位。比如抓非公黨建，不能設(shè)身處地站在企業(yè)發(fā)展角度謀劃工作，形不成共鳴;面上工作還找不準(zhǔn)突破口，就只能作硬性要求，久而久之，企業(yè)就感到搞黨建是一種負擔(dān)和累贅。比如抓社會組織黨建，多少年來沒人重視、無人問津，這才導(dǎo)致家底不清、機制不暢、關(guān)系不順。

面對這些問題，我們要以“基層黨組織建設(shè)提升年”為契機，以落實“一統(tǒng)三管”黨建機制為統(tǒng)領(lǐng)，完善四項機制、抓好四個建設(shè)，持續(xù)用力、精耕細作種好基層黨建這塊“責(zé)任田”。

一是完善四項機制。一要持續(xù)完善干部聯(lián)系服務(wù)群眾機制。堅持把“三訪五促、為民服務(wù)”活動與下派“第一書記”、精準(zhǔn)脫貧工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌資源、力量，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時，重點要宣傳指導(dǎo)村、社區(qū)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等。今后，“三訪五促”活動作為一項長期工作，不再進行專題部署，各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真抓好落實。二要落實基層黨建保障機制。按照省委、市委要求，不折不扣落實村、社區(qū)干部待遇和基層辦公經(jīng)費，從根本上為村、社區(qū)干部解除后顧之憂，既留住他們的人，也要留住他們的心。按省委要求，這項工作3月底前務(wù)必到位。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機制。市委組織部將堅持按照不打招呼、隨機抽查的辦法，加大力度督查通報。各縣區(qū)也要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)進行不定期抽查檢查，全面推進工作任務(wù)落實。四要健全黨員干部考評激勵機制。繼續(xù)搞好基層黨建“雙考雙評”，以慶祝建黨95周年為契機，組織開展系列紀(jì)念活動，并進行“七一”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人、優(yōu)秀大學(xué)生村官標(biāo)兵和先進基層黨組織評選表彰，激發(fā)各行各業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是抓好四個建設(shè)。要以農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟組織、社會組織“四位一體”為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建。農(nóng)村方面，要在建強帶頭人隊伍、發(fā)揮大學(xué)生村官作用、繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實效。特別是縣區(qū)要創(chuàng)新思路、細化考核，真正把“第一書記”管起來、用起來;要落實好村干部坐班制，3月底必須到位;要在村干部考核中加入“群眾評價”條款;要充實黨建工作力量，確保農(nóng)村黨建有人抓。社區(qū)方面，要在加大新建小區(qū)、村改社區(qū)等領(lǐng)域黨建力度、開展社區(qū)陣地建設(shè)、鞏固“評星定級、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”。特別是要總結(jié)推廣好“微心愿”服務(wù)和“愛心驛站”建設(shè)經(jīng)驗;要推進社區(qū)機制完善和職能轉(zhuǎn)變，著力解決社區(qū)黨組織的設(shè)置、功能與快速推進的城市發(fā)展不相適應(yīng)等問題。非公經(jīng)濟組織方面，要圍繞促進企業(yè)發(fā)展，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，動態(tài)鞏固“雙百覆蓋”，努力實現(xiàn)30名員工以上企業(yè)都有黨員;深化工業(yè)園區(qū)黨建工作，年內(nèi)力爭每個縣區(qū)至少建成1個非公企業(yè)黨群示范服務(wù)中心，促進非公企業(yè)黨建與發(fā)展有機融合、互動雙贏。社會組織方面，要與民政部門作好銜接，摸清底子、理順關(guān)系，大力推進社會組織黨建“雙覆蓋”。5月底前，成立非公和社會組織黨建工作委員會，明確職能、充實力量。6月底前，社會組織黨組織建設(shè)必須實現(xiàn)全覆蓋。此外，還要抓好機關(guān)、國有企業(yè)、離退休干部、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作。

第五，突出抓好人才工作，在引培并舉中激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。立足貫徹落實“五大理念”，破解“三大缺失”難題，堅持引進培養(yǎng)并舉，毫不動搖地落實好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活。

一是人才引進要有新突破。首先，視野要寬。放眼全國、不拘一格，擇天下英才而用之。比如在高層次緊缺人才引進上，要把公告發(fā)在全國各重點高校和各大媒體上，擴大宣傳范圍和選人視野。今年要完成第三批、啟動第四批剛性人才引進工作。其次，定位要準(zhǔn)。站在全市發(fā)展的高度思謀工作、把握重點。比如要針對教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，出臺專門政策，加大引進力度，年內(nèi)力爭引進50名左右省級水平以上高層次人才(團隊)。其三，方法要活。要堅持原則性和靈活性相結(jié)合，做到剛?cè)岵?、特事特辦。比如在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進上，要做到一事一議、一人一策，不求所有、但求所用;在博士和正高人才引進上，堅持實行免試，并作為一項日常工作來抓。

二是人才培養(yǎng)要有新突破。深入實施“緊缺人才培養(yǎng)工程”，要圍繞全市重點行業(yè)領(lǐng)域舉辦4期高層次緊缺人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)不少于240人;選派15名左右中醫(yī)類醫(yī)療技術(shù)人才，赴北京中醫(yī)藥大學(xué)及其附屬醫(yī)院進行研修，選派4名醫(yī)療衛(wèi)生管理人才到國家衛(wèi)計委掛職鍛煉;繼續(xù)選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到非公企業(yè)從事管理工作，積極抓好現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選;堅持標(biāo)準(zhǔn)，做好本年度市有突出貢獻專家評審;實施好全市人才工作者培訓(xùn)計劃等。

三是環(huán)境優(yōu)化要有新突破。要堅持黨管人才，統(tǒng)籌人才項目，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用，調(diào)動各級各部門重視人才、投身人才建設(shè)的積極性，形成全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風(fēng)氣;要注重人才工作考核結(jié)果運用，從今年起，實行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進高層次緊缺人才人事手續(xù)辦理流程，解決所引進人才的工資待遇、職稱認(rèn)定和工齡計算等問題。

第六，突出抓好自身建設(shè)，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家?！凹摇本鸵屑业姆諊?，家就要有家的“溫馨”。今年，圍繞樹立“三個之家”新形象，要在三個方面奮勇爭先。

一是要在“兩學(xué)一做”上奮勇爭先。組織部門既是“兩學(xué)一做”的組織者，又是參與者，要在專題教育中始終走在前、作表率。市委組織部機關(guān)要以組工文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范民主生活會、完善工會建設(shè)為依托，在認(rèn)真做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作的同時，繼續(xù)深化“五個一”讀書活動，組織開展重溫入黨誓詞、黨的知識和業(yè)務(wù)知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動，營造文明和諧的組工文化氛圍，促進部機關(guān)干部團結(jié)奮進。各縣區(qū)、各部門也要結(jié)合實際，推進落實，不甘人后。

二是要在遵規(guī)守紀(jì)上奮勇爭先。今年是換屆之年，組工干部要堅持按照原則規(guī)矩辦事，這是底線。要堅守換屆紀(jì)律，堅決不跑風(fēng)漏氣，不任人唯親，不充當(dāng)掮客，不聽信和傳播小道消息，保持換屆風(fēng)清氣正;要堅守組織原則，不無故干涉縣區(qū)、部門正常人事調(diào)整;要嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，不插手縣區(qū)、部門項目建設(shè)等，不給組織部門抹黑。

三是要在改革創(chuàng)新上奮勇爭先。要繼承和發(fā)揚好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步強化組工信息、網(wǎng)宣和組織工作改革創(chuàng)新等重點工作，開展好三個專項表彰獎勵，把基層好的經(jīng)驗、好的做法宣傳推廣出去。要立足黨建制度改革，始終堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)各級組工干部解放思想，帶頭改革，集中精力破解當(dāng)前工作中存在的突出問題，努力做到知大局、懂本行、解難題、干實事。

同志們，全面建成小康榆林任務(wù)艱巨，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重大。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦主業(yè)，抓好落實，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，努力在服務(wù)大局中提高組織工作科學(xué)化水平，為榆林轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面建成小康社會作出更大貢獻!

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇四

同志們：

今年上半年，我們在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，主動應(yīng)對國際金融危機帶來的嚴(yán)重沖擊，制定下發(fā)了《關(guān)于圍繞保增長促發(fā)展，充分發(fā)揮組織工作服務(wù)和保證作用的意見》，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為統(tǒng)領(lǐng)，全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這個科學(xué)發(fā)展的最新實踐，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。一是引導(dǎo)樹立科學(xué)發(fā)展的堅定信念。在學(xué)習(xí)實踐活動中，堅持把凝聚科學(xué)發(fā)展共識、提升黨員干部精神狀態(tài)作為重要任務(wù)。通過深入開展解放思想大討論，大力弘揚江蘇在改革開放進程中形成的“四千四萬”精神、“張家港精神”和“三創(chuàng)”精神，廣大黨員干部深刻認(rèn)識到國際金融危機既是挑戰(zhàn)也是機遇，堅定了化危為機、戰(zhàn)勝困難的工作信心，帶動了企業(yè)家的投資信心和群眾的消費信心，增強了走科學(xué)發(fā)展道路的自覺性和堅定性。二是大力選樹科學(xué)發(fā)展的先進典型。省里集中宣傳了昆山市、靖江市、沭陽縣、無錫尚德、沙鋼集團等各類典型26個，各地各單位也推出一大批身邊的先進典型。廣大黨員干部從這些先進典型身上，汲取了力量，加深了對科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的理解，進一步明確了危中求進、科學(xué)發(fā)展的努力方向。三是著力提升黨員干部推動科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)。組織各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞關(guān)系本地本單位科學(xué)發(fā)展全局的重大課題，深入基層、深入一線、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，以更高的定位、更寬的視野，審視存在的問題，完善思路和舉措，提高分析問題和解決問題的能力。結(jié)合當(dāng)前形勢，有針對性地加強對干部的能力素質(zhì)培訓(xùn)，先后舉辦“金融服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”、“預(yù)防和處置群體性事件”和做好信訪工作等專題研究班，組織對全省4萬多名鄉(xiāng)村干部進行集中培訓(xùn)，幫助廣大干部開闊視野，提高推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)。四是積極弘揚促進科學(xué)發(fā)展的優(yōu)良作風(fēng)。堅持邊學(xué)邊查邊改，省市縣機關(guān)聯(lián)動開展“三走進三服務(wù)”主題實踐活動，通過領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系、結(jié)對幫扶等措施，千方百計幫助企業(yè)克服困難，盡心盡力為群眾排憂解難，共為基層和群眾辦實事1萬多件。各級組織部門把工作重心下移，組織開展院士專家咨詢服務(wù)江蘇行、“科技鎮(zhèn)長團”試點、國有企業(yè)民營企業(yè)“統(tǒng)籌共建、共渡難關(guān)”等活動，為保增長促發(fā)展提供了有力的組織保證。

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。作為學(xué)習(xí)實踐活動的直接參與者和具體組織者，組織部門得到的啟發(fā)、經(jīng)受的鍛煉、獲得的成果，都應(yīng)該更大一些。全省各級組織部門要繼續(xù)以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，著力研究解決如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題，自覺運用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法，思考、謀劃、推進組織工作，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，努力使我們的思路更加明確、方法更加科學(xué)、機制更加完善、行動更加自覺，從而更好地服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展。

一要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的新收獲，轉(zhuǎn)化為組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新思路。這些年，我省的組織工作在原有的基礎(chǔ)上不斷取得新成績、創(chuàng)造新經(jīng)驗，有些甚至在全國產(chǎn)生了較大影響，這是值得肯定的。但隨著學(xué)習(xí)實踐活動的逐步深入和認(rèn)識的不斷提高，我們對組織工作存在的差距和不足也感受越來越多。比如，面對科學(xué)發(fā)展的更高起點和長遠需要，我們的工作視野還不夠開闊，抓眼前多、謀長遠少，抓微觀多、謀宏觀少;面對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的緊迫需要，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才結(jié)構(gòu)還不相適應(yīng)，特別是在海洋經(jīng)濟、服務(wù)外包、文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代金融等發(fā)展急需的新領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才儲備明顯不足;面對發(fā)展階段的新變化和人民群眾的新期盼，干部德才素質(zhì)還不能完全適應(yīng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部的黨性鍛煉、作風(fēng)養(yǎng)成、能力提高等工作，都需要進一步加強和改進，等等。這些問題，既是制約組織工作科學(xué)發(fā)展的因素，也是創(chuàng)新組織工作思路的突破口。我們必須按照科學(xué)發(fā)展的新要求，站得更高、看得更遠、想得更深，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問題，加強長遠思考和戰(zhàn)略謀劃，不斷增強組織工作的前瞻性和科學(xué)性，努力做到服務(wù)更加有效、保障更加有力。

二要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的新收獲，轉(zhuǎn)化為推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新方法?？茖W(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。我們要善于運用科學(xué)發(fā)展觀所蘊含的科學(xué)精神、辯證思維和統(tǒng)籌方法，研究和探尋組織工作規(guī)律，正確處理形式與內(nèi)容、治標(biāo)與治本、量與質(zhì)的關(guān)系，不斷突破思想障礙，破解工作難題。比如，擴大干部工作中的民主，既要注重運用民主推薦和民主測評結(jié)果，又要研究如何防止拉票和簡單地以票取人;推進干部隊伍年輕化，既要實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的規(guī)定要求，又要研究如何保證年輕干部的質(zhì)量，并且注意調(diào)動和保護好各個年齡段干部的積極性;加強兩新組織黨建工作，既要加大組建黨組織力度，擴大覆蓋面，又要研究如何有效地發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用;推進基層黨內(nèi)民主，既要尊重和保障黨員的主體地位，又要研究如何提高黨員民主參與水平，等等。只有全面辯證地把握工作中出現(xiàn)的新矛盾新問題，從中積極探索行之有效的新方法新手段，才能推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

三要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的新收獲，轉(zhuǎn)化為有利于組織工作科學(xué)發(fā)展的新機制。學(xué)習(xí)實踐活動的成果，只有轉(zhuǎn)化為制度機制，才能得到持久的落實。在第一批學(xué)習(xí)實踐活動中，省委省政府出臺了《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》，在全省形成了有利于科學(xué)發(fā)展的考核導(dǎo)向。落實省委省政府意見，進一步做好干部考核評價工作，還要結(jié)合第二批學(xué)習(xí)實踐活動整改落實工作，針對市縣、國有企業(yè)、高校的不同特點，相應(yīng)制定具體的考核評價指標(biāo)體系和實施辦法，注重研究如何把年度考核、平時考核與換屆考核、任前考核緊密結(jié)合起來，把考核干部政績與了解老百姓的真實感受緊密結(jié)合起來，做到各方面情況相互補充、相互印證、綜合分析，充分發(fā)揮綜合考核評價機制的作用。學(xué)習(xí)實踐活動中其它方面的新鮮經(jīng)驗，如發(fā)展黨內(nèi)民主、服務(wù)基層群眾、讓黨員干部經(jīng)常受教育等，也要及時進行總結(jié)提煉，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利于組織工作科學(xué)發(fā)展的新機制上取得實實在在的進展。

今年下半年，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，仍然是組織部門面臨的首要任務(wù)。我們要以此為重點，統(tǒng)籌抓好各項工作。

一、善始善終抓好學(xué)習(xí)實踐活動，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在科學(xué)發(fā)展中的先進性作用。去年3月至8月，我省圓滿完成了中央交給的第一批學(xué)習(xí)實踐活動試點任務(wù)。今年3月以來，在市縣機關(guān)、國有企業(yè)和高校開展的第二批學(xué)習(xí)實踐活動進展順利，取得較好的階段性成果，中央領(lǐng)導(dǎo)同志給予充分肯定，人民日報、中央電視臺等17家中央主要媒體三次進行集中宣傳。但第二批活動也存在發(fā)展不平衡的情況，搞好整改落實還有大量工作要做。各級組織部門要指導(dǎo)參學(xué)單位按照“四明確一承諾”要求，認(rèn)真制定整改落實方案，集中力量解決突出問題，重點圍繞貫徹落實省委省政府7個政策性文件，扎實推進制度機制創(chuàng)新，省市聯(lián)動抓好惠民百件實事，確保第二批活動取得實實在在的成效。

按照中央部署，第三批學(xué)習(xí)實踐活動將于9月份全面展開。第三批活動主要在農(nóng)村基層、城市社區(qū)、中小學(xué)和兩新組織開展，點多面廣、參加人數(shù)多、情況復(fù)雜。各級組織部門要再接再厲，把開展學(xué)習(xí)實踐活動與實施新一輪“強基工程”結(jié)合起來，更加注重分類指導(dǎo)、上下聯(lián)動、典型引路，注意防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒，善始善終完成學(xué)習(xí)實踐活動各項任務(wù)，切實把科學(xué)發(fā)展觀全面落實到基層。圍繞黨員干部受教育，綜合運用整體宣教、結(jié)對幫教、上門送教、遠程助教等多種方式，對基層黨員干部加強科學(xué)發(fā)展觀普及教育，推動科學(xué)發(fā)展觀深入人心，在基層“落地生根”。圍繞科學(xué)發(fā)展上水平，深化農(nóng)村“雙學(xué)”活動，推進農(nóng)村黨員“雙提升”、設(shè)崗定責(zé)和黨員志愿者行動，抓好全省5000名新社會組織黨組織書記集中培訓(xùn)，著力提升基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的能力，引導(dǎo)基層黨員干部在科學(xué)發(fā)展舞臺上創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞人民群眾得實惠，盡力而為、量力而行，多為群眾辦幾件看得見、摸得著、促進科學(xué)發(fā)展的實事好事，讓人民群眾切身感受到學(xué)習(xí)實踐活動帶來的新變化。圍繞基層組織增活力，完成今年517個經(jīng)濟薄弱村綜合服務(wù)中心建設(shè)任務(wù)，進一步落實村黨組織書記報酬待遇，研究制定非公有制企業(yè)黨組織工作暫行辦法，切實提高基層黨建工作水平，真正把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。

二、切實加強縣委書記隊伍建設(shè)，著力提高縣委書記領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的能力。加強縣委書記隊伍建設(shè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的“實踐工程”，是鞏固黨的執(zhí)政地位的“基礎(chǔ)工程”，也是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的“骨干工程”。中央歷來高度重視縣委書記隊伍建設(shè)，今年4月專門下發(fā)了《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，省委會也對做好這項工作提出了明確要求。我們一定要認(rèn)真貫徹中央和省委部署，把縣委書記隊伍建設(shè)放在全省科學(xué)發(fā)展的大局來考慮，作為干部工作的一項戰(zhàn)略重點來推進。一要著力抓好縣委書記的選拔配備。針對縣委書記的崗位特點和職責(zé)需要，準(zhǔn)確把握任職條件和資格，重視人選的地方基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，完善選任程序和辦法，真正把那些熟悉城鄉(xiāng)基層情況，具有較強領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、統(tǒng)攬全局和應(yīng)對復(fù)雜局面能力、抓班子帶隊伍能力和做群眾工作能力的同志，推薦和選拔出來。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，加強任期考核和管理，保持縣委書記任期穩(wěn)定，確保任期內(nèi)干出實實在在的政績?？h委書記的崗位重要、責(zé)任重大，要從區(qū)域共同發(fā)展的實際需要出發(fā)，統(tǒng)籌調(diào)配全省優(yōu)秀干部，根據(jù)不同縣情，把最優(yōu)秀、最適合的干部選配到發(fā)展最急需的地方。二要切實加強對縣委書記的考核管理。著眼于樹立促進科學(xué)發(fā)展的鮮明導(dǎo)向，研究制定縣(市)黨政正職實績考核體系，下半年對縣(市)黨政正職進行一次集中考核。堅持從嚴(yán)要求、強化監(jiān)督，進一步健全與縣委書記談心談話制度，組織好對縣委書記的年度考核工作，結(jié)合召開市、縣委全委會，定期開展民主測評，并通過列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、民意調(diào)查和輿情分析等方式，加強對縣委書記經(jīng)常性考核管理和監(jiān)督。及時總結(jié)、宣傳優(yōu)秀縣委書記的先進事跡，重大決策注意傾聽他們的意見，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。要研究制定縣委書記任職交流和提拔任用的配套措施，激勵他們立足本職干事創(chuàng)業(yè)。三要從源頭上拓寬縣委書記培養(yǎng)渠道。著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)，把縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職作為重要臺階，全面加強對縣委書記后備人才的培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。打通“三支隊伍”交流渠道，有計劃地從省市機關(guān)、國有企業(yè)、高校和科研院所，選派政治強、素質(zhì)好、潛力大的優(yōu)秀年輕干部，到縣鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上去歷練，擴大縣委書記后備隊伍。

三、加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度，為科學(xué)發(fā)展源源不斷輸送新生力量。培養(yǎng)選拔年輕干部，是關(guān)系黨和國家事業(yè)繼往開來、關(guān)系江蘇長遠發(fā)展的重大舉措，是以干部隊伍可持續(xù)發(fā)展，保證經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。我們一定要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，重在實踐鍛煉的培養(yǎng)方針，重視基層的干部導(dǎo)向，重在培養(yǎng)的工作思路，從嚴(yán)要求的管理原則，遵循年輕干部成長規(guī)律，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。一要立足未來、江蘇發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)人才的需要，研究出臺《20xx—年江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》。各地各單位也要制定相應(yīng)的后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行規(guī)劃安排。二要著眼發(fā)展新階段對領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)、結(jié)構(gòu)的新需要，采用分層分類的方法，集中補充調(diào)整省管后備干部，分類推薦新型工業(yè)化、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟、城市規(guī)劃、生態(tài)保護、資本運營、服務(wù)外包、文化產(chǎn)業(yè)、政法工作、社會工作等方面的緊缺領(lǐng)導(dǎo)人才。三要制定和落實《江蘇省加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉實施辦法》，把基層一線作為鍛煉干部、考驗干部、識別干部的主陣地。注重選派年輕干部到發(fā)展一線，在重大項目、重點工程等經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場摔打磨練、攻堅克難、建功立業(yè);選派年輕干部到民生一線，在脫貧攻堅、生態(tài)保護、抗災(zāi)救災(zāi)、興辦實事等民生工程中，培養(yǎng)與人民群眾的深厚感情;選派年輕干部到穩(wěn)定一線，參與信訪接待、平安創(chuàng)建、拆遷安置、突發(fā)事件處置等工作，提高應(yīng)對復(fù)雜局面、調(diào)處利益沖突、促進社會和諧的能力。四要強化面向基層、重視基層的導(dǎo)向，建立健全上級機關(guān)從基層一線遴選干部制度，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)機制。著眼于培養(yǎng)大批基層骨干和黨政領(lǐng)導(dǎo)后備力量，搞好選調(diào)生、公務(wù)員錄用與大學(xué)生“村官”工作的政策銜接，完善鼓勵和支持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)富民的機制，努力拓寬來自基層一線的年輕干部來源渠道。

四、全面履行干部監(jiān)督工作職責(zé)，為科學(xué)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。提高選人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標(biāo)，也是組織工作服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容。中組部要求，到黨的召開時，要實現(xiàn)全黨和人民群眾對干部選拔任用工作、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度“兩個提高”。全省各級黨委及組織部門，要緊緊圍繞提高選人用人公信度，堅持懲防并舉、標(biāo)本兼治，進一步加強和改進干部監(jiān)督工作，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。一要深化干部人事制度改革，從根本上提高選人用人公信度。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，按照民主公開、競爭擇優(yōu)的方針，抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部人事工作的難點問題和人民群眾關(guān)注的熱點問題，大力推進干部選拔任用制度創(chuàng)新，努力在選人用人上進一步實現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。規(guī)范干部任用初始提名，加大競爭性選拔干部工作力度，探索差額提名、差額考察、差額表決干部制度。推行和完善黨委全委會推薦、表決重要干部制度。健全干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，開展考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項試點工作。二要健全干部監(jiān)督機制，有效預(yù)防和堅決查處用人上不正之風(fēng)。堅持教育在先、預(yù)防為主，把關(guān)心愛護與從嚴(yán)要求統(tǒng)一起來，把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人全過程。全面實行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，并逐步推廣到所有具有干部任免權(quán)的單位?？偨Y(jié)試點經(jīng)驗和基層創(chuàng)造，研究制定《江蘇省規(guī)范縣委書記選人用人行為暫行辦法》，以及黨政正職履行用人責(zé)任、編制責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任“三責(zé)聯(lián)審”辦法。下半年開展的黨政后備干部集中調(diào)整，規(guī)模較大、事關(guān)長遠、群眾關(guān)注，將是對整治用人上不正之風(fēng)的一次檢驗。各地要認(rèn)真開展治理拉票行為專項行動，確保集中調(diào)整工作順利進行、風(fēng)清氣正。對各種渠道反映的選人用人問題，要按照干部管理權(quán)限及時組織查核。對查實的問題實行嚴(yán)格問責(zé)，用鐵的紀(jì)律確保把人選好用好管好。對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情，要加強正面引導(dǎo)，回應(yīng)社會關(guān)切，防止惡意炒作;同時對經(jīng)調(diào)查核實確實存在的問題，要堅決予以糾正。三要開展用人滿意度調(diào)查，主動接受黨內(nèi)和社會監(jiān)督。這次會議上，向各省轄市個別反饋了首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查，以及我省開展“一報告兩評議”的有關(guān)情況。請各地對照結(jié)果找差距，圍繞目標(biāo)定措施，切實改進干部選拔任用各項工作。下半年，中組部將再次開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查。省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調(diào)查體系，加強對選人用人情況的監(jiān)測，及時了解和掌握“兩個滿意度”變動情況，有針對性地加強和改進干部監(jiān)督工作，不斷提高選人用人公信度。

五、著力提升干部人才素質(zhì)，為科學(xué)發(fā)展提供人才和智力支持。著眼應(yīng)對金融危機、推動科學(xué)發(fā)展的新要求，扎實推進新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，切實加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。一要加強干部能力素質(zhì)培訓(xùn)，按照“主要領(lǐng)導(dǎo)干部重點培訓(xùn)、后備干部強化培訓(xùn)、急需人才抓緊培訓(xùn)、基層干部加強培訓(xùn)”的要求，進一步抓好保增長保民生保穩(wěn)定相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，辦好創(chuàng)新型省份建設(shè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和高級管理人才經(jīng)濟研究班等專題培訓(xùn)班次。把發(fā)展所急與干部所需有機統(tǒng)一起來，大力推進干部在線學(xué)習(xí)和“菜單式”選學(xué)，提高干部自主選學(xué)工作水平。制定全省組工干部輪訓(xùn)三年規(guī)劃，下半年重點辦好新任組織部長培訓(xùn)班、組織工作專題研修班和新進組織系統(tǒng)人員培訓(xùn)班。二要認(rèn)真做好今年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進資助工作，圍繞省委省政府確定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，開展服務(wù)外包、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專項引才試點，進一步探索實施文化產(chǎn)業(yè)、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋經(jīng)濟等專項引才計劃，更多更快更好地引進人才，為我省沿海開發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才支撐。三要全方位加強對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培育與扶持，充分運用國際國內(nèi)兩種資源，通過專題培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、政策引導(dǎo)和資金扶持，精心打造一支高層次科技型企業(yè)家隊伍，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的先進典型，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

六、扎實有效地開展“組織部長下基層”活動，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中加強作風(fēng)養(yǎng)成?！敖M織部長下基層”，是組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。根據(jù)中組部視頻會議精神，省委組織部對全省“組織部長下基層”活動進行了專題部署。各級組織部門要大力弘揚求真務(wù)實精神，以“三駐三訪三結(jié)對”為載體，重點做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待等方面的工作，務(wù)求取得實實在在的效果。在下基層活動中，要注意處理好三個方面的關(guān)系：一要正確把握“身下”和“心下”的關(guān)系，力戒形式主義，真心實意地聽民聲、問良策、辦實事、解難題，做基層歡迎的事，做能夠見實效的事。二要正確把握“下得去”和“上得來”的關(guān)系，既要帶著深厚的感情和明確的目的下去，又要把基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和基層一線的務(wù)實作風(fēng)帶上來，進一步增強組織工作創(chuàng)新活力，提高組織部門自身建設(shè)水平。三要正確把握“集中下”和“經(jīng)常下”的關(guān)系，在精心組織好這次下基層活動的同時，注意總結(jié)經(jīng)驗，把好的做法經(jīng)常化制度化，形成組織部門聯(lián)系和服務(wù)基層的長效機制，進一步營造組織部門“三個之家”的氛圍，更好地凝聚黨心民心。

同志們，我們即將迎來建國60周年。全省各級組織部門、廣大組工干部，要進一步認(rèn)清形勢，牢記使命，繼續(xù)保持銳意進取、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇作出新的貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇五

這次會議主要是貫徹落實全國組織部長會議、全國人才工作座談會和省第十次黨代會精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù)。省委對這次會議非常重視，去年12月23日，省委會專題聽取組織工作匯報，周強同志對去年我省組織工作給予充分肯定，對做好今年的工作作了重要指示。下面，我就貫徹落實中央和省委的精神，講四點意見。

一、20xx年組織工作扎實推進，服務(wù)“”開局成效明顯。

20xx年，按照中組部和省委的部署，全省各級組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，以慶祝建黨90周年為契機，以省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆為重點，著眼“四化兩型”建設(shè)選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各項工作取得明顯成效，為全省“”順利開局提供了堅強組織保證。

第一，省市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成。嚴(yán)格按照中央和省委的要求，圍繞“好報告、好班子、好風(fēng)氣”的目標(biāo)，精心組織、周密部署，順利完成了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆和郴州、永州市人大、政府、政協(xié)換屆。選優(yōu)配強班子。全面落實中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、民族、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)性要求，各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能得到明顯增強。市縣鄉(xiāng)三級黨委班子分別精簡職數(shù)26名、256名、108名。積極擴大民主。黨代表、黨委委員、候補委員、紀(jì)委委員差額比例都有不同程度提高。省第十次黨代會基層一線黨代表比例明顯提高，首次在農(nóng)民工黨員和流動人員黨組織書記中產(chǎn)生黨代表，首次開展黨代表提案工作。市州、縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆都有效擴大了民主。著力推進改革。嚴(yán)格落實干部交流、回避規(guī)定，市州黨委換屆交流干部27名，縣市區(qū)黨委換屆交流干部568名。對擬新提名的市州黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員考察對象進行了心理素質(zhì)與抗壓能力測試。一些地方還探索了干部德的考核辦法。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，印發(fā)5000多冊《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》，聘請234人擔(dān)任換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，組織開展嚴(yán)守換屆紀(jì)律承諾和談心談話活動，開展了換屆風(fēng)氣巡回督查和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專項治理，換屆紀(jì)律知曉率和換屆風(fēng)氣滿意度分別為99.33%、96.73%。

第二，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進。抓實推進方式。全面推行年度承諾、實事承諾、專項承諾“三位一體”的公開承諾，建立“一會四評”的上評下議制度，抓實領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議。堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，有計劃有步驟推進，做到活動“經(jīng)常有動作、階段有中心、節(jié)點有高潮”。創(chuàng)新活動載體。以“四化兩型先鋒行”、“惠民服務(wù)先鋒行”兩大活動為總抓手，深化拓展農(nóng)村黨員設(shè)崗爭星、街道社區(qū)黨員志愿服務(wù)、機關(guān)黨員結(jié)對幫扶、企業(yè)黨員創(chuàng)建先鋒崗等活動。加強分類指導(dǎo)。在窗口單位和服務(wù)行業(yè)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展“一人學(xué)一技”活動，在離退休干部黨員中開展“發(fā)揮五老優(yōu)勢，進行四項教育”活動，在青年農(nóng)民工中開展“四化兩型，青年先行”活動，經(jīng)驗在全國推介。注重典型示范。組織實施“百千萬”示范帶動工程，開展“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦和公眾投票活動，組織楊善洲式好黨員好干部先進事跡報告團巡回報告，進一步營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

第三，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全面加強。積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，切實抓好省管領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，認(rèn)真抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔任用。從省直機關(guān)選派干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉，從基層集中遴選一批優(yōu)秀公務(wù)員到省直機關(guān)工作，選拔一批選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，組織市、縣統(tǒng)一公開選拔一批縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。圍繞主題主線大規(guī)模培訓(xùn)干部，統(tǒng)籌培訓(xùn)對象、內(nèi)容、方式和計劃，加強重點崗位、重點對象的培訓(xùn);加大基層干部培訓(xùn)力度，建立名師名課庫，促使優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層傾斜。有序推進干部在線學(xué)習(xí)試點期建設(shè)，改進自主選學(xué)方式，培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實效性不斷增強。完善干部監(jiān)督考核評價體系，狠抓四項監(jiān)督制度落實，以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為重點開展專項治理，加強《干部任用條例》監(jiān)督檢查，暢通舉報渠道，嚴(yán)格舉報查核，進一步匡正了選人用人風(fēng)氣。

第四，人才發(fā)展規(guī)劃有效實施。加強人才工作的戰(zhàn)略謀劃和宏觀指導(dǎo)，全省人才規(guī)劃體系基本形成。實施引進海外高層次人才“百人計劃”，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)力度。全年引進“百人計劃”專家21人，目前，全省共引進“百人計劃”專家83人，其中32人入選國家“千人計劃”。統(tǒng)籌推進“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”、“科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動”等重大人才項目，有3名科技領(lǐng)軍人才當(dāng)選兩院院士，各類人才隊伍不斷發(fā)展壯大。人才政策改革穩(wěn)步推進，人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制不斷完善，人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。

第五，基層黨建工作不斷強化。基層黨建責(zé)任制得到全面落實，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。村兩委換屆圓滿完成。開展非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建活動，全年共組建11078個，成立了省非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨工委，黨組織覆蓋面不斷擴大。國有企業(yè)、機關(guān)和高校黨建工作取得新進展。在省委黨校舉辦13期培訓(xùn)班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織書記進行集中輪訓(xùn)，基層黨組織書記隊伍建設(shè)得到加強。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中廣泛開展“一人學(xué)一技”活動，認(rèn)真落實調(diào)查研究、住村(社區(qū))入戶、結(jié)對幫扶、接訪下訪和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度，積極推廣“三有兩評”工作法和“文建明工作法”，基層干部作風(fēng)切實轉(zhuǎn)變。黨員教育管理和服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，認(rèn)真組織慶祝建黨90周年系列活動，大力開展“兩優(yōu)一先”表彰活動，圍繞省第十次黨代會召開在廣大黨員群眾中開展“三問”活動，制定出臺省黨代表提案辦理、提議處理、詢問處理三個暫行辦法，組織省黨代表開展專題視察調(diào)研活動。黨員教育信息化水平不斷提高，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育作用得到有效發(fā)揮。認(rèn)真做好了大學(xué)生“村官”工作，啟動了新一階段建設(shè)扶貧。

第六，組織部門自身建設(shè)取得進步。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“講黨性、重品行、作表率”活動，積極推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，認(rèn)真整改滿意度民意調(diào)查和民主評議省直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)反饋的問題，加強規(guī)范權(quán)力運行制度建設(shè)，扎實推進組工文化建設(shè)。深入開展“遠學(xué)李林森，近學(xué)郭樹人”活動，舉辦15場優(yōu)秀組工干部先進事跡巡回報告會，掀起了學(xué)先進、趕先進的熱潮。

一年來，老干部工作卓有成效，干部信息工作邁出新步伐，“大組工網(wǎng)”建設(shè)繼續(xù)推進，援藏援疆工作不斷拓展，黨建研究、組工宣傳和輿情應(yīng)對得到加強，其他各項工作都取得顯著成績。

回顧一年來的實踐，我們深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須堅持重品行重實績重基層重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，把推進“四化兩型”的態(tài)度、能力和實際成效作為衡量干部德才的主要標(biāo)準(zhǔn);必須抓好制度建設(shè)和工作規(guī)劃，提高組織工作的穩(wěn)定性、有序性和預(yù)見性;必須著力創(chuàng)先爭優(yōu)，把服務(wù)群眾作為基層黨建的價值取向，把群眾滿意作為基層黨建的評價標(biāo)準(zhǔn)，打造服務(wù)型基層黨組織;必須注重發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用，充分調(diào)動各方面積極性，凝聚推進組織工作的合力;必須建設(shè)一支黨性強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)組工干部隊伍，為組織工作順利開展提供保障。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力還不夠強，聯(lián)系服務(wù)群眾還不夠直接、不夠廣泛、不夠密切;少數(shù)干部不敢堅持原則、怕丟選票，干部選拔任用中“隱性拉票”的問題依然存在;培養(yǎng)選拔年輕干部的戰(zhàn)略謀劃還不夠，優(yōu)秀年輕干部特別是“一把手”后備人選儲備不足;民主集中制建設(shè)還有待加強，“一把手”說了算和集中不夠的問題都有不同程度存在;人才投入和體制機制創(chuàng)新還需加大力度，人才層次、專業(yè)、區(qū)域分布不盡合理;少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不夠強，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織作用發(fā)揮不夠;黨員教育管理服務(wù)機制有待健全，流動黨員的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨員不能很好地發(fā)揮作用。對這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

二、貫徹落實省第十次黨代會精神，認(rèn)真做好20xx年組織工作。

今年組織工作總體要求是：按照中央要求和省委部署，以迎接黨的和貫徹精神為主線，以抓好地方人大、政府、政協(xié)換屆，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，推進干部人事制度改革，深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織，實施人才強省戰(zhàn)略為重點，認(rèn)真研究和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推進“四化兩型”建設(shè)、加快實現(xiàn)全面小康提供堅強組織保證。重點抓好六個方面的工作。

第一，做好迎接黨的相關(guān)工作，深入學(xué)習(xí)精神。把迎接召開和學(xué)習(xí)貫徹精神作為一項重大政治任務(wù)，切實抓緊抓好。一要做好代表選舉工作。按照黨章要求和中央部署，嚴(yán)格工作程序，充分發(fā)揚民主，堅持政治先進性和黨員代表性，把好思想政治關(guān)，確保選出來的代表符合中央提出的代表條件和結(jié)構(gòu)要求。二要營造良好氛圍。廣泛宣傳基層黨組織、黨員隊伍中的先進典型，深入宣傳我省選出的代表中生產(chǎn)工作第一線黨員的先進事跡，總結(jié)和宣傳改革開放以來特別是xx大以來，我省黨的建設(shè)和組織工作的新成就、新經(jīng)驗，營造團結(jié)奮斗、崇尚先進的良好氛圍。三要抓好學(xué)習(xí)貫徹。召開后，及時研究提出全省組織部門貫徹落實的意見，組織各級黨組織和廣大黨員干部學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實精神。

第二，抓好地方各級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，確保風(fēng)清氣正、圓滿完成。除郴州、永州市本級已完成換屆外，今年全省市、縣、鄉(xiāng)人大、政府和市、縣政協(xié)都要進行換屆。要按照中央和省委要求，落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，確保換屆順利完成。一要樹立正確導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持五湖四海、任人唯賢，重品行、重實績、重基層、重公認(rèn)，切實把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，特別要注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部，進一步樹立正確用人導(dǎo)向。二要選優(yōu)配強班子。要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔(dān)任政府主要負責(zé)人。認(rèn)真做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備工作，合理使用各年齡段干部，既注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，又注重班子成員能力素質(zhì)要求，增強班子整體功能和合力。三要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。和黨委換屆相比，人大、政府、政協(xié)換屆情況更為復(fù)雜，必須更加重視防止出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)和非組織活動。嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”換屆紀(jì)律，加強督導(dǎo)檢查，對違法違紀(jì)行為實行零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以鐵的紀(jì)律確保整個換屆風(fēng)清氣正。四要做好思想工作。廣泛開展談心談話，妥善安排轉(zhuǎn)崗干部，引導(dǎo)干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，自覺服從組織安排，正確對待進退留轉(zhuǎn)。在抓好市縣鄉(xiāng)換屆的同時，還要認(rèn)真做好省本級人大、政府、政協(xié)換屆的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

第三，以思想政治建設(shè)為重點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。換屆以后，要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點放到加強思想政治建設(shè)上來。不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育，著重引導(dǎo)干部做到“四個正確對待”：正確對待是與非。在對待黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態(tài)度上，要立場堅定，旗幟鮮明地堅持“是”而反對“非”，不可有絲毫的含糊與動搖。正確對待公與私。自覺做到履行職責(zé)為公、行使權(quán)力為民，不為私欲所動，不為私情所困，不為私利所惑，絕不能一事當(dāng)前首先考慮自己或小團體的利益，絕不能把個人或小團體利益凌駕于黨和人民利益之上。要秉持公道、正確用權(quán)，面對歪風(fēng)邪氣敢于抵制，敢于碰硬，敢抓敢管。正確對待真與假。要對黨忠誠老實，講真話、講實話，言必信、行必果，明是非、辨真?zhèn)?。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要樂于聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。要采取有力措施，嚴(yán)加整治說假話、辦假事、造假數(shù)字、搞假政績的現(xiàn)象。正確對待實與虛。要思想實、干事實、為人實，不能搞形式主義，做表面文章，待人不實在、耍滑頭;不能吹吹拍拍、拉拉扯扯，不講原則。要讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎，讓工作漂浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。

要加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，抓好干部的宏觀管理和培訓(xùn)監(jiān)督。要加強干部宏觀管理。加強對班子的整體分析，根據(jù)班子整體功能的需要來選配干部，完善干部分類分級管理機制，探索地方與部門、正職與副職、黨政機關(guān)與企事業(yè)單位等不同類型干部分類考察選拔、培養(yǎng)教育、管理激勵的政策措施。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理，堅持在職數(shù)范圍內(nèi)選拔配備干部，對市州、縣市區(qū)政府部門黨政正職分設(shè)(除非黨任正職外)的問題，要加緊消化解決。在加強干部管理的同時，要關(guān)心愛護干部，特別是要關(guān)心愛護基層干部，鼓勵他們扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。要加強干部教育培訓(xùn)。統(tǒng)籌推進各級各類干部教育培訓(xùn)工作，突出抓好換屆后新進班子成員的任職培訓(xùn)，加大對長期未參加培訓(xùn)人員的選調(diào)力度，制定20xx-20xx年大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃。全面完成基層干部科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)，管理、運用好名師名課庫，開展送教下基層活動。深入推進干部教育培訓(xùn)體制機制創(chuàng)新，抓好干部在線學(xué)習(xí)拓展期建設(shè)，建好市州分平臺。有效開展境外培訓(xùn)，堅持和完善自主選學(xué)。深化市縣黨校辦學(xué)體制改革，研究制定加強干部培訓(xùn)期間作風(fēng)建設(shè)的管理辦法。要加強干部監(jiān)督工作。抓好四項監(jiān)督制度的落實，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，對部分省屬高校、企業(yè)選人用人行為進行檢查。以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為重點，開展專項整治。積極運用民意調(diào)查和“一報告兩評議”成果，深化買官賣官專項整治，加大對用人上不正之風(fēng)的整治力度。加強對干部的日常監(jiān)督，強化領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項和經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用。繼續(xù)做好“12380”舉報電話受理工作，完善信訪、電話、網(wǎng)站“三位一體”的舉報體系。加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力。

第四，積極推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度。以換屆為契機，大力運用“1+4”考評辦法、競爭性選拔、差額選拔、從基層選拔干部、干部任免票決制等成熟的改革舉措。各地各部門要結(jié)合實際，對規(guī)范干部選拔任用提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、干部信息公開、鄉(xiāng)科級干部任期制等問題進行探索，力爭取得突破性進展。今年，要重點推進以下4個改革項目：一是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔機制。堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓，作為一項長期的制度性安排。今年要選拔一批70后、80后優(yōu)秀年輕干部，擔(dān)任市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職或放到關(guān)鍵崗位鍛煉，從機關(guān)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉。制定破格提拔優(yōu)秀年輕干部具體辦法，拿出一批省管領(lǐng)導(dǎo)干部職位面向年輕干部進行公開選拔，面向基層競爭性選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實到省直機關(guān)。市縣也要加大公開選拔優(yōu)秀年輕干部力度。二是大力推進干部交流。加大機關(guān)與基層干部交流力度，選拔一批懂城市規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代信息技術(shù)、社會管理等基層急需的干部到市縣任職。推動省直單位之間中層以上干部的交流和省屬企業(yè)高管之間的干部交流。進一步規(guī)范機關(guān)內(nèi)部的干部輪崗換崗，統(tǒng)一制定機關(guān)干部輪崗換崗實施辦法。重點加大對黨政正職、優(yōu)秀年輕干部和管人管錢管物崗位干部的交流力度。三是進一步完善干部考察辦法。建立簡便易行、務(wù)實管用的干部考察機制，探索更科學(xué)的民主推薦、民主測評辦法，不斷提高民主推薦、民主測評的真實性和準(zhǔn)確性，在干部的推薦測評中更好地體現(xiàn)正確用人導(dǎo)向。完善對干部德的考核機制，選擇部分市縣開展干部德的考核試點，探索建立干部德的評價體系和評估標(biāo)準(zhǔn)，在換屆中推廣實績公示和德的反向測評辦法。四是建立干部任免輔助決策系統(tǒng)。加大干部工作信息化建設(shè)力度，開發(fā)干部任免輔助性決策軟件，實現(xiàn)動態(tài)生成干部管理信息，增強對班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等進行分析對比的功能，為選人用人決策提供支持工具。

第五，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強基層黨組織建設(shè)。要認(rèn)真開展“基層組織建設(shè)年”活動，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作改革創(chuàng)新，不斷提高基層黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力和水平。一要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展“喜迎、再創(chuàng)新佳績”、“四化兩型先鋒行”、“惠民服務(wù)先鋒行”等主題實踐活動和“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦和公眾投票活動，繼續(xù)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，推進窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，組織實施好“百千萬”示范帶動工程，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展“五老四教”活動，確保取得實效。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾滿意度專項調(diào)查，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)表彰，研究出臺創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。實施黨群連心工程，抓好黨員干部調(diào)查研究、住村(社區(qū))入戶、結(jié)對幫扶、接訪下訪以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度落實，深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一人學(xué)一技”活動，推動黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾。二要全面推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。堅持書記抓、抓書記，認(rèn)真落實地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制，廣泛開展“三級聯(lián)評聯(lián)述”，切實做到評議評黨建、述職述黨建、考核考黨建。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)，研究制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的基層黨建“1+10”考核評價體系。實施支部活力工程，每個支部至少建立一項務(wù)實管用的創(chuàng)先爭優(yōu)制度，把基層組織建設(shè)的各項工作抓到每一個支部，把黨的戰(zhàn)斗力提高落實到每一個支部。加強新一屆鄉(xiāng)村班子建設(shè)，繼續(xù)抓好基層黨組織書記培訓(xùn)。全面推廣“文建明工作法”，進一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化運行機制，著力整頓軟弱渙散基層黨組織。深入落實“一定三有”政策，集中開展活動場所和陣地建設(shè)普查，繼續(xù)推動村級組織活動場所建設(shè)全覆蓋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，建立村級組織運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費經(jīng)常性增長機制。認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”選聘、管理和服務(wù)工作，推動大學(xué)生“村官”有序流動、成長成才。抓好建設(shè)扶貧及黨建工作指導(dǎo)員、科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)員選派管理和服務(wù)工作。扎實推進城市社區(qū)“四有一化”建設(shè)，加大社區(qū)“聯(lián)點扶建”力度，開展街道“大工委”制和社區(qū)兼職委員制試點，積極推廣街道社區(qū)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理和組團式服務(wù),提高社區(qū)黨組織管理基層社會、服務(wù)社區(qū)居民的能力。鞏固集中組建成果，進一步擴大非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織覆蓋面，以開展“雙強六好”活動為載體，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建服務(wù)園區(qū)發(fā)展為重點，創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的途徑，探索開放式黨組織活動。加大老少邊窮地區(qū)和文化領(lǐng)域黨建工作力度，統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、機關(guān)、高校和事業(yè)單位黨建工作。三要改進黨員教育管理和服務(wù)。加大在青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，開展處置不合格黨員試點。抓好黨員信息庫和黨員服務(wù)中心建設(shè)，破解流動黨員管理難題，完善城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，啟動并管理使用好黨內(nèi)幫扶基金。運用信息技術(shù)提高基層黨建科學(xué)化水平，發(fā)揮遠程教育、紅星網(wǎng)、手機信息平臺的作用，推進黨員教育上手機、上電視、上互聯(lián)網(wǎng)。四要加強黨內(nèi)民主建設(shè)。全面推行“四議兩公開”工作法，推進基層黨組織黨務(wù)公開。認(rèn)真落實黨代會代表任期制，組織黨代表開展視察調(diào)研，開展黨代表提議、詢問工作，辦理好黨代表提案;推行黨代表定期聯(lián)系黨員群眾和報告履職情況工作;推動在更大范圍建立黨代表工作室，促進黨代表發(fā)揮作用。擴大縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會常任制試點。

第六，加快實施人才強省戰(zhàn)略，著力造就新的湖湘人才群。推進湖南科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)省黨代會提出的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人才。各地各部門要對落實我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的情況進行總結(jié)評估。要以實施人才規(guī)劃為抓手，加強分類指導(dǎo)，深入推進人才強市強縣和人才強企強校強院工作。一要大力宣傳和普及應(yīng)用科學(xué)人才觀。組織實施“科學(xué)人才觀宣傳行動計劃”，深入宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念，在全社會牢固樹立人才是最活躍的先進生產(chǎn)力、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑、人才投資是效益最大的投資等先進理念，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好人才工作的責(zé)任感和使命感。二要組織實施重大人才工程。目前，國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的12項重大人才工程都已進入全面實施階段，國家財政核批新增經(jīng)費1000多億元。我們要加大工作力度，乘勢而上，全面展開省人才規(guī)劃確立的10個重大人才項目，對還沒有推開的項目，要積極創(chuàng)造條件，盡快啟動。要大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年拔尖人才，深入推進引進海外高層次人才“百人計劃”，吸引高層次人才來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人才投入上要算大賬、算長遠賬，逐年加大對人才工作的投入力度，為重大人才工程順利實施提供保障。三要積極創(chuàng)新和落實人才政策。要推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。鼓勵有條件的地方創(chuàng)建人才特區(qū)，發(fā)揮人才特區(qū)示范引領(lǐng)作用。積極支持長沙市開展大河西人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，積極支持國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予融資、稅收、分配等方面政策支持。四要引導(dǎo)各類人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。加強和改進科技副縣長的選派管理和服務(wù)工作，搭建人才發(fā)展對接平臺。拓展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，啟動企業(yè)科技特派員選派工作，引導(dǎo)各類專家人才向縣市區(qū)和農(nóng)村、企業(yè)流動。加快重點產(chǎn)業(yè)人才和急需緊缺人才培養(yǎng)引進，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。五要完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。市州、縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀調(diào)控、資源整合能力和議事決策水平。加強人才工作機構(gòu)和工作隊伍建設(shè)，市州、縣市區(qū)黨委組織部門都要成立專門的人才工作機構(gòu)，配備專職工作人員，做到編制、職責(zé)、人員、工作經(jīng)費四到位。各級組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，為黨委當(dāng)好參謀助手。

在抓好以上工作的同時，還要統(tǒng)籌推進其他各項工作。進一步改進老干部服務(wù)管理工作，全面落實老干部政策，深入推進離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。切實做好公務(wù)員管理、援藏援疆、黨建研究、干部檔案、組工宣傳等各項工作，加強“大組工網(wǎng)”建設(shè)與管理，努力實現(xiàn)組織工作全面進步。

三、認(rèn)真研究和把握內(nèi)在規(guī)律，著力提高組織工作科學(xué)化水平。

提高組織工作科學(xué)化水平，是組織工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的必然要求。李源潮同志在全國組織部長會議上，就提高組織工作科學(xué)化水平提出了十個方面的規(guī)律性認(rèn)識。學(xué)習(xí)貫徹源潮同志的講話精神，結(jié)合我省近年來的探索實踐和當(dāng)前實際，我們要著重從六個方面深入研究、準(zhǔn)確把握和科學(xué)運用組織工作內(nèi)在規(guī)律。

(一)把服務(wù)大局作為推進組織工作科學(xué)化的根本方向，在融入中心中彰顯價值。組織工作科學(xué)化，最根本的體現(xiàn)就是推動科學(xué)發(fā)展，離開了這個中心，組織工作就失去了存在價值。組織工作要積極順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的時代要求，緊緊圍繞“四化兩型”來配班子、聚人才、打基礎(chǔ)，更加主動地參與經(jīng)濟社會建設(shè)，努力使組織工作與中心大局深度融合。對一些涉及全局、事關(guān)發(fā)展的基礎(chǔ)性、長遠性、關(guān)鍵性工作，要直接參與、敢于負責(zé);在重大任務(wù)、重大事件面前和關(guān)鍵時刻，要快速反應(yīng)、主動作為，彰顯組織工作的地位和作用。組織工作服務(wù)中心大局，要找準(zhǔn)職能定位，厘清工作邊界，有所為有所不為，著力解決組織工作外延不斷擴大、工作主線不清、工作職責(zé)不明的問題。不能事事牽頭抓總，不能每個領(lǐng)域都參與，對那些與組織部門職責(zé)關(guān)系不緊密、對中心大局影響不大的工作，要及時剝離;對那些牽頭抓總的工作，要注重發(fā)揮各職能部門的作用，切實防止工作缺位、越位、錯位。

(二)把群眾滿意作為推進組織工作科學(xué)化的第一標(biāo)準(zhǔn)，在深入基層中體現(xiàn)導(dǎo)向。讓黨滿意、讓人民滿意，是組織工作的核心價值追求。實現(xiàn)這一價值追求，最重要的就是在組織工作中體現(xiàn)重視基層、加強基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向。在工作內(nèi)容上，要把服務(wù)基層干部群眾作為組織工作的重點，干部從基層選拔、人才在基層培養(yǎng)、黨員在基層發(fā)揮作用，提高組織工作服務(wù)群眾的水平。在工作方法上，堅持從基層來、到基層去，拜人民為師、以實踐為師，走出機關(guān)大樓、深入基層一線，掌握第一手材料，找準(zhǔn)解決問題的思路和對策;尊重和鼓勵基層創(chuàng)造，對基層一些示范性強、可推廣的好經(jīng)驗好做法，要及時發(fā)現(xiàn)、善于總結(jié)、擴大試點，并完善提升到制度層面，放大創(chuàng)造效應(yīng)。在評判標(biāo)準(zhǔn)上，要把群眾滿意度作為衡量組織工作成效和組工干部形象的重要依據(jù)，讓廣大干部群眾參與、監(jiān)督、評判組織工作，以發(fā)現(xiàn)問題、改進工作、提升形象。

(三)把戰(zhàn)略謀劃作為推進組織工作科學(xué)化的內(nèi)在要求，在遵循規(guī)律中把握未來。提高組織工作科學(xué)化水平，必須科學(xué)研判經(jīng)濟社會發(fā)展的深刻變革，準(zhǔn)確把握趨勢，發(fā)現(xiàn)運用規(guī)律，科學(xué)謀劃未來，不斷增強組織工作的前瞻性、預(yù)見性。對干部隊伍建設(shè)，要考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和調(diào)整的近期需要，更要考慮到黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的需要，特別是對年輕干部，要著眼未來5年、20xx年的班子配備需要來選拔培養(yǎng)。對人才隊伍建設(shè)，要大力培養(yǎng)和引進當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展急需的緊缺人才，更要著眼未來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技發(fā)展和社會進步對人才的需求變化，全面規(guī)劃、系統(tǒng)培養(yǎng)各類人才。基層黨建要解決經(jīng)費保障、陣地建設(shè)、隊伍管理等突出問題，更要適應(yīng)市場化、城市化、信息化的新形勢，提前應(yīng)對、超前謀劃，使基層黨建工作的決策部署、運行機制、工作舉措體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

(四)把改革創(chuàng)新作為推進組織工作科學(xué)化的主要動力，在解放思想中破解難題。解決組織工作難題，根本出路在改革;解決改革中產(chǎn)生的新矛盾新問題，還得靠改革。要抓住干部群眾反映強烈的突出問題和長期困撓組織工作的難題，找準(zhǔn)突破口和著力點，深入推進改革。比如，如何防止擴大干部工作民主中的負面影響，如何科學(xué)考評干部實績，如何構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作格局，如何實現(xiàn)人才工作社會化的問題，等等，這些都是制約組織工作科學(xué)發(fā)展的瓶頸，要靠改革的辦法來破解。要創(chuàng)新組織工作改革的理念方法，確立著眼執(zhí)政大局的改革新思路、形成高端引領(lǐng)的改革新路徑、構(gòu)建集成創(chuàng)新的改革新布局、探索項目帶動的改革新辦法，不斷推進干部人事制度改革、組織制度創(chuàng)新、人才體制機制創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)新，堅持不懈地在改革中推進組織工作科學(xué)化。

(五)把重點突破作為推進組織工作科學(xué)化的基本路徑，在抓住關(guān)鍵中整體推進。抓重點、抓關(guān)鍵、帶全局，組織工作才能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，必須分清輕重緩急，科學(xué)合理安排，對影響改革發(fā)展全局的重大工作和牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵問題，一定要扭住不放，狠抓攻關(guān)，實施重點突破，推動組織工作整體提升。要抓住重點內(nèi)容。對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中“一把手”配備和年輕干部培養(yǎng)選拔問題，干部監(jiān)督中的防止和整治跑官要官、拉票賄選問題等，要加大工作力度。要把握重點對象。把市縣黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等作為干部管理監(jiān)督中的重點，把流動黨員作為黨員服務(wù)管理的重點，等等，對這些要提出更有針對性的工作舉措。要規(guī)范重點環(huán)節(jié)。把對干部德的考察作為考察的重點環(huán)節(jié)，把提名、表決環(huán)節(jié)作為干部選任的重點環(huán)節(jié)，等等，對這些要擴大民主、嚴(yán)格規(guī)范。要突出重點時段。對班子換屆、干部調(diào)整、機構(gòu)改革等容易發(fā)生不正之風(fēng)的時段，要嚴(yán)加預(yù)防、全程監(jiān)控，對突發(fā)事件、抗擊自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻，要及時應(yīng)對，集中力量攻堅克難。

(六)把統(tǒng)籌兼顧作為推進組織工作科學(xué)化的重要方法，在整合資源中放大優(yōu)勢。用統(tǒng)籌兼顧的辦法，促進組織工作要素相互激活、優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)發(fā)展，是組織工作科學(xué)化的重要體現(xiàn)。工作要融合。組織工作是一個有機整體，不可分割。基層黨建工作中有干部和人才工作，干部工作中也有基層黨建和人才工作，要統(tǒng)籌抓好，不能孤立地就黨建抓黨建、就干部工作抓干部工作、就人才工作抓人才工作。資源要整合。有效整合部內(nèi)資源、黨內(nèi)資源和社會資源，比如：要整合職位資源，加強各部門之間的干部交流，切實改變干部派不進、流不動的現(xiàn)象。要整合考核資源，綜合利用政府的績效考核、統(tǒng)計部門的實績分析、審計部門的審計結(jié)果、巡視組的巡視成果等，客觀考評干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。力量要統(tǒng)籌?？茖W(xué)推進組織工作，必須充分調(diào)動和發(fā)揮各方面積極性，形成集中優(yōu)勢攻難關(guān)、聚合力量干大事的工作格局，上級組織部門與基層黨組織之間、組織部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間要上下聯(lián)動、左右互動，形成合力。

四、切實加強自身建設(shè)，努力打造模范部門和過硬隊伍。

組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部優(yōu)秀。各級組織部門要把組工干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，堅持從優(yōu)配備、從高要求、從嚴(yán)管理，提高能力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)造一流業(yè)績、樹立一流形象。

第一，要錘煉黨性，樹立公道正派的形象。公道正派是組工干部最核心的黨性要求、最鮮明的職業(yè)形象，要把公道正派作為重中之重，著力加強組織部門黨性建設(shè)。認(rèn)真開展“什么是組工干部的黨性”學(xué)習(xí)討論，深入開展組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“迎接，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題，繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派的優(yōu)良作風(fēng)。

第二，要解放思想，樹立開放開明的形象。經(jīng)濟工作要搞改革開放，組織工作也要搞改革開放，要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善于學(xué)習(xí)有利于推進組織工作科學(xué)化的理念、機制和方法。要學(xué)習(xí)借鑒外地關(guān)于組織工作的好做法和國外關(guān)于政黨建設(shè)、人才工作的好經(jīng)驗。積極推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，配合做好中組部新一輪組織部長培訓(xùn)工作，抓好新任組織部長(人事處長)、新進組織部門干部的培訓(xùn)。建立健全組織部門新聞發(fā)言人制度，推動組織工作信息公開，運用民調(diào)結(jié)果改進組織工作，回應(yīng)社會關(guān)切和群眾期盼，建設(shè)陽光開放的組織部門。

第三，要強化執(zhí)行，樹立務(wù)實負責(zé)的形象。執(zhí)行力源于責(zé)任心。責(zé)任不落實，工作就難落實;責(zé)任不到位，工作就不會到位。要強化責(zé)任意識，推行工作首問負責(zé)制，實行事前定責(zé)、限時履責(zé)、過錯追責(zé)，對一些重點工作，要實行項目化管理模式，既要有“路線圖”，又要有“時間表”，還要有“責(zé)任狀”。負責(zé)任就要重務(wù)實，要深入開展新一輪“組織部長下基層”活動，建立健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，健全基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，切實改進組織部門的文風(fēng)會風(fēng)。

第四，要注重規(guī)范，樹立嚴(yán)謹(jǐn)守紀(jì)的形象。講規(guī)矩、守紀(jì)律，是組工干部最基本的職業(yè)道德要求。省委組織部制定了對內(nèi)和對外的工作規(guī)范和工作流程圖，今后要在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫。各級組織人事部門也要結(jié)合實際，制定相應(yīng)的工作規(guī)范和工作流程，使每項工作都有規(guī)可依、有章可循。今年，要以嚴(yán)守換屆紀(jì)律為重點，開展公開承諾活動，組工干部要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，帶頭執(zhí)行“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”，絕不能為跑官要官者牽線搭橋、說情打招呼，絕不能干擾下級機關(guān)和基層干部的選拔任用，絕不能干擾換屆的人事任免，做到正氣在身、從政以廉、潔身自好，永葆組工干部清正廉潔的政治本色。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，從嚴(yán)查處組工干部的違法違紀(jì)行為，真正把組織部門打造成讓黨委放心、讓群眾滿意的部門。

第五，要甘為人梯，樹立無私奉獻的形象。組工干部境界要高、心態(tài)要平。要甘當(dāng)人梯、當(dāng)好人梯，把為黨的事業(yè)選賢任能作為最大追求，從黨的事業(yè)發(fā)展和干部成長進步中找到成就感、自豪感。著力建設(shè)以公道正派、無私奉獻為核心內(nèi)容的先進組工文化，深入開展“創(chuàng)建先進組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組織工作者”活動，向中央組織部推薦全國組織系統(tǒng)先進集體和優(yōu)秀個人，廣泛開展學(xué)習(xí)組工干部先進典型活動，在全省組織系統(tǒng)營造學(xué)先進、講奉獻的濃厚氛圍。

個人講奉獻，組織講關(guān)愛。要經(jīng)常與組工干部談心談話，切實解決實際困難，真誠關(guān)心組工干部身心健康和成長進步，加強教育培訓(xùn)，有計劃地安排組工干部到縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉。堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，充分調(diào)動組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

同志們，落實省第十次黨代會精神，實現(xiàn)“兩個加快”、“兩個率先”，組織部門責(zé)任重大、使命光榮。我們要在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持改革創(chuàng)新，開拓進取，真抓實干，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，為推進“四化兩型”建設(shè)提供堅強的組織保證和人才支撐。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇六

組織工作是一項特殊的工作,是每一個企業(yè)做好一切工作的基礎(chǔ)。文下面是本站小編給大家整理的在全市組織部長會議上的講話材料，僅供參考。

同志們：

關(guān)于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務(wù)，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。

一、當(dāng)前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃。

人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，直接擔(dān)負著調(diào)配先進生產(chǎn)力資源的重要責(zé)任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經(jīng)濟社會跨越發(fā)展?；仡檮倓傔^去的一年，我們面對復(fù)雜嚴(yán)峻的宏觀形勢，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，推進培育大產(chǎn)業(yè)、構(gòu)筑大交通、建設(shè)大城市戰(zhàn)略，高舉“工業(yè)興市”大旗，圍繞發(fā)展抓工業(yè)、圍繞工業(yè)抓招商、圍繞招商抓環(huán)境、圍繞環(huán)境抓問責(zé)，成功舉辦了全國大遺址保護高峰論壇、第二屆中國淡水漁業(yè)博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，全市經(jīng)濟總量突破千億大關(guān)，實現(xiàn)了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰(zhàn)略部署，出臺《意見》，制定《規(guī)劃》，召開現(xiàn)場會，為荊州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。無論是國家政策、還是省級戰(zhàn)略，荊州都面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。千億臺階的發(fā)展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應(yīng)當(dāng)歸功于各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。

市第四次黨代會提出，當(dāng)前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發(fā)、大建設(shè)，加快工業(yè)壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經(jīng)濟帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰(zhàn)。這就要求我們組織戰(zhàn)線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標(biāo)任務(wù)、總體思路和戰(zhàn)略舉措上，在其中找到工作的結(jié)合點和突破口。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人事制度改革、干部教育培訓(xùn)、人才發(fā)展、基層組織建設(shè)都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務(wù)為跨越發(fā)展服務(wù)、與跨越發(fā)展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產(chǎn)力。

二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作。

今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節(jié)后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，前天召開第一次會議對。

活動方案。

及有關(guān)工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經(jīng)部署，我重點強調(diào)兩點：

要高度自覺，以積極的政治姿態(tài)參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創(chuàng)”活動，是一項政治任務(wù)，要把它當(dāng)成政治任務(wù)來對待，要亮明政治姿態(tài)，亮出鮮明的旗幟，服務(wù)湖北科學(xué)發(fā)展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認(rèn)識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優(yōu)異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認(rèn)識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現(xiàn)荊州振興的重大舉措，充分認(rèn)識開展這次活動是夯實基層基礎(chǔ)、激發(fā)基層活力的迫切需要，持續(xù)強化廣大黨員的政治意識、執(zhí)政意識和政權(quán)意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導(dǎo)和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創(chuàng)業(yè)績上來，引導(dǎo)和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現(xiàn)荊州振興謀發(fā)展、干事業(yè)上，把投入實踐活動的政治熱情轉(zhuǎn)化創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的強大政治動力，為落實“”規(guī)劃、推進荊州跨越發(fā)展凝聚更大的力量。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以堅強的組織領(lǐng)導(dǎo)確?；顒尤〉脤嵭А８骷夵h委(黨組)負責(zé)本地區(qū)本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負責(zé)面上統(tǒng)籌指揮，組織協(xié)調(diào)。市直6個創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導(dǎo)小組要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)主題實踐活動的指導(dǎo)。各縣市區(qū)黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時作為“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、治庸問責(zé)工作結(jié)合起來，與本地本單位的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，做好統(tǒng)籌文章，實現(xiàn)各項工作協(xié)調(diào)推進。要充分發(fā)揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態(tài)，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導(dǎo)向，營造學(xué)習(xí)典型、崇尚先進、爭創(chuàng)業(yè)績、助推跨越的良好氛圍。

三、更加突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

實施壯腰工程、加快荊州振興，關(guān)鍵靠班子、關(guān)鍵靠干部。要始終加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步提高他們推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，為推進荊州跨越發(fā)展提供支撐。

更加注重領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和能力建設(shè)。從某種程度上講，當(dāng)前各地的競爭就是領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和作風(fēng)的競爭。由于去年換屆，相當(dāng)一批同志新進到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛煉和能力提升成為當(dāng)務(wù)之急。加強黨性教育，就是要教育引導(dǎo)干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，無私無畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設(shè)，就是要采取多種途徑培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓招商引資、項目落地等經(jīng)濟工作能力，征地拆遷、信訪維穩(wěn)等社會管理創(chuàng)新和做群眾工作的能力。近期，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都要結(jié)合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把新班子作為新起點，蹲點調(diào)研謀發(fā)展、聯(lián)系結(jié)對送服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜破難題，展示換屆后新班子新風(fēng)貌新氣象。

更加注重調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進程。要始終牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持重品行、重實績、重一線、重公認(rèn)的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。進一步完善干部實績考核評價機制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結(jié)果應(yīng)用，形成動態(tài)用人機制。進一步完善干部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。進一步完善在一線選拔干部的機制，注重從招商引資、園區(qū)建設(shè)、項目推進、信訪維穩(wěn)等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關(guān)于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴(yán)格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。

更加注重年輕干部的選拔培養(yǎng)。抓好年輕干部，這是一項戰(zhàn)略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領(lǐng)導(dǎo)抓好地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定是一方面，還有一重要方面是要培養(yǎng)一批年輕干部，這將是地方長久產(chǎn)生效應(yīng)的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進行了培養(yǎng)，換屆中也新進了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應(yīng)荊州的長遠發(fā)展。今年，我們要繼續(xù)抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、交通、文化等方面的領(lǐng)導(dǎo)人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲備干部。

四、著力發(fā)揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用。

荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構(gòu)筑人才資源的新優(yōu)勢。

要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認(rèn)識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，積極構(gòu)建政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會和個人作為補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統(tǒng)梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復(fù)建設(shè)。各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務(wù)分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務(wù)分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進人才各項工作。

要大力抓好急需人才的引進培養(yǎng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進、使用和支持力度，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實際出發(fā)設(shè)計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。

要積極營造良好的社會環(huán)境。如何在人才競爭中占據(jù)一席之地，培養(yǎng)和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創(chuàng)新。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立“人才特區(qū)”，積極探索人才工作體制機制創(chuàng)新，選取一批人才建設(shè)高地進行試點，對經(jīng)實踐檢驗比較成熟的經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。要真心實意的為人才服務(wù)，在政治上多關(guān)心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。

五、要高質(zhì)量抓好基層黨建工作。

基層黨組織是黨在基層全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩(wěn)定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設(shè)，就是要建強黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘和骨干隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發(fā)事件和復(fù)雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進黨與群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在基層的政權(quán)。

進一步落實基層黨建工作責(zé)任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責(zé);履行管黨職責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革穩(wěn)定提供“第一保證”?？h(市區(qū))委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策;開展調(diào)查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經(jīng)費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領(lǐng)導(dǎo)，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作專項述職，并進行評議。全面推進黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心是基層黨組織服務(wù)群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現(xiàn)黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”全覆蓋目標(biāo)。各地要緊緊圍繞這一目標(biāo)，按照強化黨務(wù)、規(guī)范村(居)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、拓展商務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù)的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心達到“五務(wù)合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務(wù)中心積極開展各種黨務(wù)村務(wù)活動，方便群眾辦事，經(jīng)常組織群眾性活動，使黨員群眾服務(wù)中心真正用起來、活起來，成為服務(wù)群眾好和群眾愿意去的場所。

切實抓好黨員隊伍建設(shè)。要把好黨員發(fā)展入口關(guān)，重點在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區(qū)全面探索黨員網(wǎng)格化管理模式，充分利用現(xiàn)代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發(fā)揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務(wù)中心、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優(yōu)異成績。

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。

一、組織工作取得新進展，服務(wù)中心和大局水平進一步提高。

過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級組織部門快速反應(yīng)，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對口支援，開展萬名機關(guān)干部“一對一”包保幫扶災(zāi)民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務(wù)工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施專項考核，推動了重點工作任務(wù)的落實。

第二，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設(shè)、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展的能力不斷增強。

第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制。

第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設(shè)得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設(shè)“組工干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，作風(fēng)建設(shè)得到進一步加強。

一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。

繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認(rèn)真加以解決。

二、扎實做好20xx年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓(xùn)、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設(shè)工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。

(一)認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴(yán)格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。要認(rèn)真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導(dǎo)向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應(yīng)對突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔(dān)負起做班子成員思想工作的政治責(zé)任。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。要選拔政治堅定、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔(dān)任政府主要負責(zé)人。要注意充實適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真貫徹中央嚴(yán)肅換屆紀(jì)律視頻會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁”、“17個不準(zhǔn)”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。

(二)突出科學(xué)發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的良好氛圍。二要加強分類指導(dǎo)。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。

(三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責(zé)任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學(xué)的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。根據(jù)縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部辦法，推進市縣機關(guān)干部競爭上崗工作。四是進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準(zhǔn)考實干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關(guān)于加強市直機關(guān)處級干部隊伍建設(shè)的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。

(四)深入落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部黨史、黨性教育專題培訓(xùn)，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓(xùn)。二要認(rèn)真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應(yīng)對等方面知識培訓(xùn)。三要推進干部教育培訓(xùn)改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》實施意見，大力推進辦學(xué)體制、運行機制、培訓(xùn)模式、師資隊伍建設(shè)和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對基層干部教育培訓(xùn)，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓(xùn)管理制度，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學(xué)風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)的內(nèi)生動力。

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在全市組織部長會議上的講話心得體會篇七

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省組織部長會議精神，全面總結(jié)的組織工作，研究部署的工作任務(wù)。剛才，市委副書記xxx同志就我市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進組織工作提出了明確要求。全國、全省組織部長會議精神以及xxx副書記的講話對于我們做好今年的組織工作具有十分重要的指導(dǎo)意義，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，進一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，振奮精神，扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加快我市實現(xiàn)“兩個率先”目標(biāo)作出積極的貢獻。下面，我講三點意見。

一、認(rèn)真總結(jié)20的組織工作，進一步增強做好20組織工作的信心和決心。

過去的一年，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展取得重大成績的一年，也是黨的建設(shè)和組織工作取得豐碩成果的一年。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的大力指導(dǎo)下，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了可喜成績。

（一）以學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，大規(guī)模培訓(xùn)干部的計劃進一步落實。圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，堅持干部培訓(xùn)工作服從和服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要的原則，在切實抓好以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的理論培訓(xùn)的同時，以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展經(jīng)濟和維護社會穩(wěn)定的能力為重點，突出抓好干部專業(yè)知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力進一步提高。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，先后舉辦了各級領(lǐng)導(dǎo)和工業(yè)口管理干部專題培訓(xùn)班、“十點一線”文化生態(tài)家園系列培訓(xùn)班、經(jīng)貿(mào)企業(yè)負責(zé)人和涉外干部培訓(xùn)班以及“中國―東盟自由貿(mào)易區(qū)”專題研討班、鄉(xiāng)村干部和農(nóng)業(yè)口管理干部專題培訓(xùn)班、非公有制企業(yè)主和企業(yè)黨群工作者培訓(xùn)班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長執(zhí)政能力培訓(xùn)班和維護社會穩(wěn)定能力培訓(xùn)班以及中青年干部培訓(xùn)班等系列培訓(xùn)班。全市各級各部門共舉辦1563期干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)8.5萬多人次。繼續(xù)抓好具有我市特色的“每周一課”和“半月一活動”，全市參加培訓(xùn)的縣處級、科級干部達2300多人次。完成了省委組織部下達的干部調(diào)訓(xùn)28批67人的任務(wù)。

（二）堅持以思想政治建設(shè)為重點，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。認(rèn)真貫徹全國、全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，及時召開了縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會。在全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子”創(chuàng)建活動，把思想政治建設(shè)進一步向縣（市）區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸，初步形成以市帶縣、以縣帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作格局。及時調(diào)整充實各級領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)。配合市委做好全市機構(gòu)改革調(diào)整的班子配備、缺額處級領(lǐng)導(dǎo)職位的干部考察、調(diào)整、配備工作。共對7個縣（市）區(qū)和47個市直單位進行了調(diào)整，提拔任用了50名年富力強的'中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，及時充實了42個縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子。加大了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“兩個源頭”建設(shè)，全市從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔到市、縣的干部共131名，從企業(yè)提拔到市、縣的干部共49名。認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職缺額補充工作。對各縣（市）區(qū)上報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職缺額人選共61名進行了批復(fù)，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子配好配強。對縣（處）級后備干部隊伍進行適當(dāng)調(diào)整、補充、充實。干部掛職活動成效明顯。全市共分7批選派101名年輕干部赴東部沿海發(fā)達省市掛職學(xué)習(xí)和駐點調(diào)研，掛職地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、客商前來我市考察調(diào)研已達513批共3827人次，洽談項目413個，簽訂合同119個，合同投資額26.74億元，目前已投資5.24億元。機關(guān)干部、企業(yè)管理人員實行“雙向交流掛職”，全市共從機關(guān)中挑選了24名科級干部到企業(yè)去掛任廠長（經(jīng)理）助理，從企業(yè)選派了24名中層管理人員到市直機關(guān)掛任局長（主任）助理或業(yè)務(wù)科（室）長助理。開展了干部輪值鍛煉，選派了60名市直部門副處級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部到市、縣（市）區(qū)信訪部門輪值鍛煉，指導(dǎo)縣（市）區(qū)選派4批共391名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部到縣（市）區(qū)信訪部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府輪值鍛煉，既加強了基層、服務(wù)了企業(yè)，又培養(yǎng)了年輕干部對群眾的深厚感情，鍛煉了應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

省定為“省制藥人才小高地”。加強與廣東人才合作，主動融入泛珠三角經(jīng)濟圈，以制藥廠等單位為載體，做好高層次人才的培養(yǎng)、引進和使用工作。共引進30名博士人才到我市進行技術(shù)合作和項目扶持。部署實施了“專家?guī)О唷被顒?，加強科技人才隊伍建設(shè)，共有51名各類專家?guī)О嗯囵B(yǎng)52名優(yōu)秀青年科技人才，評選確定了39名拔尖人才，并進行了專門培訓(xùn)，充分發(fā)揮了他們的聰明才智，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。

（四）認(rèn)真貫徹落實中央出臺的“5＋1”法規(guī)性文件，干部人事制度改革繼續(xù)深化。采取召開座談會、舉辦培訓(xùn)班等多種形式深入學(xué)習(xí)宣傳了中央出臺的“5＋1”法規(guī)性文件，使組織人事干部掌握法規(guī)性文件的精神和內(nèi)容。積極推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系課題研究和黨代表常任制，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制，黨員旁聽縣（市）區(qū)黨委常委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議制度，黨政干部考察結(jié)果反饋制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分級分類考核辦法等黨內(nèi)民主制度和干部人事制度改革工作。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇八

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這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)全市組織工作，研究部署全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學(xué)習(xí)了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20組織工作匯報和20工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。我們一定要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，認(rèn)真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。

一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，年組織工作取得新進展。

2006年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，全市各級組織部門以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認(rèn)真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的'總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。

（一）堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。

繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標(biāo)要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。

扎實開展第三批先進性教育活動。全市農(nóng)村有1529個參學(xué)單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進行了為期半年的集中學(xué)習(xí)教育。工作中，注重加強工作指導(dǎo)。下發(fā)了《農(nóng)村先進性教育活動駐村指導(dǎo)員工作職責(zé)》，建立了駐村指導(dǎo)員考勤考評、巡回檢查和督導(dǎo)工作周報制度，派出駐村指導(dǎo)員1628名，切實加強督促檢查；注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，提高分析評議質(zhì)量，促進整改工作落實；注重總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設(shè)”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農(nóng)村先進性教育活動和建設(shè)社會主義新農(nóng)村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關(guān)的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。

不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律有機結(jié)合起來，將保持共產(chǎn)黨員先進性的要求落實到三批參學(xué)單位的經(jīng)常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決；開展了先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)理論征文和研討活動，形成了一批質(zhì)量較高的理論成果；認(rèn)真總結(jié)、運用先進性教育活動好的做法和經(jīng)驗，大力加強長效機制建設(shè)，各參學(xué)單位修訂完善和新建制度17000余條。

（二）堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作取得明顯成效。

自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結(jié)束，縣（區(qū)）鄉(xiāng)人大、政府和縣（區(qū)）政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務(wù)。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀(jì)委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇九

現(xiàn)在傳達今年月10日全省組織部長座談會精神，受部務(wù)會議委托?；仡櫩偨Y(jié)今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設(shè)想。

全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結(jié)了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關(guān)單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)等近200人參加了會議。

以“迎接、學(xué)習(xí)、貫徹”xx大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認(rèn)真做好召開省第十次黨代會的有關(guān)工作；二是加強指導(dǎo)，市縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作圓滿結(jié)束；三是狠抓落實，固本強基工程有新進展；四是干部人事制度改革進一步推進；五是干部培訓(xùn)和人才工作的力度不斷加大；六是堅持公道正派，組織部門自身建設(shè)不斷加強。

要求繼續(xù)以迎接、學(xué)習(xí)、貫徹xx大為主線，對今年下半年組織工作。認(rèn)真貫徹省第十次黨代會精神，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為我省堅持科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx625重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹省第十次黨代會精神；二是以加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，全面提高班子的整體素質(zhì)；三是繼續(xù)實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍的教育管理；四是積極推進干部人事制度改革，進一步加強干部工作的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化建設(shè)；五是大力實施干部培訓(xùn)，切實加強人才工作；六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設(shè)。

二、今年上半年我市組織工作主要成效。

省委組織部指導(dǎo)和市委領(lǐng)導(dǎo)下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的時代主題和迎接xx大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎(chǔ)，全面推動我市組織工作發(fā)展創(chuàng)新。

(一)做好集中換屆后的各項工作。

堅持按法律規(guī)章辦事，繼續(xù)做好市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉和機關(guān)部門班子調(diào)整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批準(zhǔn)的人選全部高票當(dāng)選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區(qū)黨政正職出現(xiàn)空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的4名，曾經(jīng)在區(qū)、鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名。同時，區(qū)直部門班子建設(shè)進一步加強，區(qū)從副科級后備干部中提拔15名進區(qū)直部門班子。區(qū)選用24名年輕干部擔(dān)任副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，7名擔(dān)任副局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

嚴(yán)把“五個關(guān)口”嚴(yán)把“用人標(biāo)準(zhǔn)”關(guān)，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。市管干部選拔任用中。堅持按科學(xué)發(fā)展觀的要求考核評價干部；嚴(yán)把“程序”關(guān)，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；嚴(yán)把“民意”關(guān)，把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程；嚴(yán)把“廉政核查”關(guān)，特別重視考察了解干部遵守財經(jīng)和組織人事紀(jì)律的情況；嚴(yán)把“集體討論”關(guān)，完善和規(guī)范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區(qū)在選拔任用區(qū)直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。

放寬職位條件，加強后備干部隊伍建設(shè)。各級黨組織把加強后備干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓。區(qū)不設(shè)名額限制。建立淘汰機制，今年4月開始在全區(qū)范圍內(nèi)公開推薦選拔區(qū)副局級領(lǐng)導(dǎo)后備干部，總結(jié)丹灶鎮(zhèn)試行村后備干部到鎮(zhèn)職能部門進行“倒掛”培養(yǎng)的經(jīng)驗。順德區(qū)分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區(qū)、鎮(zhèn)兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優(yōu)秀干部到各鎮(zhèn)(街)村掛任職務(wù)。高明區(qū)組織各鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直副局以上單位，共推薦領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選193名。

(二)完善機制。深入推進固本強基工作。

組織編印《情暖千家—市第二批駐村干部風(fēng)采錄》市第二批駐村干部調(diào)研報告匯編》制定駐村干部管理辦法和工作守則，加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。做好第二批干部下基層駐農(nóng)村工作的總結(jié)表彰和選派第三批機關(guān)干部下基層駐農(nóng)村工作。組織駐村干部開展“八個一”活動；抓好村黨組織換屆選舉準(zhǔn)備工作，深入調(diào)研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導(dǎo)做好重點村、難點村的排查工作；召開全市固本強基暨“三級聯(lián)創(chuàng)”工作會議，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好全市村級活動場所的建設(shè)和檢查驗收工作；制定和印發(fā)《市集中培訓(xùn)農(nóng)村基層干部和黨員工作方案》開展全市村干部集中培訓(xùn)及黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)工作，舉辦兩期專題培訓(xùn)班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓(xùn)，組織5批農(nóng)村科技服務(wù)團開展科技下鄉(xiāng)活動。

各區(qū)對單獨組建的黨組織統(tǒng)一印章、牌匾、上墻資料和建檔，推進規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織和社區(qū)黨建工作。及時轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于進一步做好在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作的通知》制定下發(fā)《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的34家企業(yè)建立黨組織工作。為了推進工作。撥給啟動經(jīng)費、電教設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我市新建立非公企業(yè)黨組織231家，目前全市共有規(guī)模以上非公企業(yè)2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯(lián)合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設(shè)“六好”社區(qū)為目標(biāo)，以“雙聯(lián)雙建”雙爭雙促”為載體，社區(qū)黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區(qū)”主題活動?？偨Y(jié)社區(qū)黨組織設(shè)置模式的經(jīng)驗，探索設(shè)立社區(qū)黨委，加強社區(qū)。

嚴(yán)格審批手續(xù)，規(guī)范市管干部出國(境)政審工作。進一步完善市管干部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報分管市領(lǐng)導(dǎo)審批。嚴(yán)格控制市管干部因私出國(境)次數(shù)，除特殊情況外，一年內(nèi)一般不超過兩次。建立市管干部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監(jiān)督檢查，會同有關(guān)單位對五區(qū)和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。

加強干部雙重管理工作。完善處級領(lǐng)導(dǎo)干部在社團兼職的審批流程，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部社團兼職審批關(guān)。認(rèn)真審核條件，嚴(yán)把政策關(guān)，對處以下干部在社團兼職審查工作進行指導(dǎo)。與市紀(jì)委共同研究制定了關(guān)于進一步加強干部雙重管理工作若干問題的意見》明確了干部雙重管理中主管、協(xié)管雙方職責(zé)，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關(guān)事業(yè)單位范圍，以及由區(qū)主管、市有關(guān)部門協(xié)管的職務(wù)名稱。

(三)落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。

培訓(xùn)干部2050人；舉辦全市性業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目14個，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子特別是新進班子成員的教育培訓(xùn)。舉辦各級各類主體培訓(xùn)班次19期。培訓(xùn)干部655人次。特別注意安排好正處級領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班、鎮(zhèn)(街道)書記(鎮(zhèn)長)培訓(xùn)班、區(qū)級新提任正科級干部領(lǐng)導(dǎo)能力提升班、鎮(zhèn)(街道)新進領(lǐng)導(dǎo)班子干部培訓(xùn)班等7個班次，培訓(xùn)干部529人次。

著力培養(yǎng)公共管理型領(lǐng)導(dǎo)干部。如組織市直有關(guān)單位主要負責(zé)人、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓(xùn)。采取分類培訓(xùn)、重點培訓(xùn)和專題培訓(xùn)的方式。赴澳洲悉尼大學(xué)開展城市管理方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，專題學(xué)習(xí)澳大利亞的城市建設(shè)與管理的先進經(jīng)驗。同時，加強與著名高校的合作辦學(xué)關(guān)系，6月底，已在國內(nèi)外著名高校成功舉辦培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)干部655人。

宣傳黨的路線方針政策、講解有關(guān)政策法規(guī)、推廣先進生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)各種勞動技能等；通過在線教育網(wǎng)，大規(guī)模培訓(xùn)基層干部。辦好鎮(zhèn)(街道)組織委員培訓(xùn)班、村書記(主任)培訓(xùn)班等；組織好送課上門活動。開展普及性培訓(xùn)。

(四)按照人才強市戰(zhàn)略要求。

對提交評議的高層次人才信息表進行審閱，做好建立高層次人才信息庫有關(guān)工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經(jīng)過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家?guī)烊霂烊诉x，有25名被納入廣東省高級專家?guī)臁?/p>

采取面上調(diào)研與實地考察、綜合分析與重點專題相結(jié)合的方式，組織開展社會工作人才專題調(diào)研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)研人員組成課題調(diào)研組。深入到各區(qū)和基層進行專題調(diào)研，首次對我市各領(lǐng)域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數(shù)，并結(jié)合今后社會發(fā)展對社會工作人才的需求作出預(yù)測，提出了加強社會工作人才建設(shè)的對策措施。

(五)以“創(chuàng)一流業(yè)績”為動力。

努力提高組工干部思想水平和綜合素質(zhì)。堅持每季一次部中心組理論學(xué)習(xí)、每月一次支部政治理論學(xué)習(xí)和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)xx625重要講話、中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學(xué)習(xí)。

抓好年度重點課題調(diào)研。堅持市、區(qū)組織部部領(lǐng)導(dǎo)帶隊下基層調(diào)研，分工負責(zé)1個以上調(diào)研課題；市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調(diào)研。大興調(diào)查研究之風(fēng)，提高組工業(yè)務(wù)水平。圍繞換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子改革、組工干部作風(fēng)等問題進行調(diào)研。

提高辦事效率和質(zhì)量。市委組織部制定了三服務(wù)一促進”活動實施方案》促進機關(guān)效能建設(shè)，深入推進效能建設(shè)。實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制。禪城區(qū)以“建設(shè)一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調(diào)整內(nèi)部運作機制，抓好黨支部建設(shè)，豐富主題活動內(nèi)容，推進機關(guān)效能建設(shè)。

三、下半年工作打算。

加強公務(wù)員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套措施。研究出臺我市的配套政策。對《公務(wù)員法》實施工作進行全面檢查，認(rèn)真處理公務(wù)員登記中的遺留問題，完成事業(yè)單位參照管理的報批工作。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。

(六)適應(yīng)落實省、市新的發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

大力實施大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“”全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的貫徹落實。把黨的xx大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，著眼我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和造就高素質(zhì)干部隊伍的要求。列入主體班次教學(xué)計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓(xùn)，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區(qū)股級干部、基層干部的培訓(xùn)工作。進一步貫徹落實全員培訓(xùn)目標(biāo)，擴大培訓(xùn)規(guī)模，促進基層干部和科以下干部培訓(xùn)常規(guī)化。

大力實施人才戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則。統(tǒng)籌黨政干部人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、科學(xué)技術(shù)人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)造有利于各種優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境。完善高層次人才庫信息庫，開發(fā)人才庫信息管理系統(tǒng)。建立人才聯(lián)絡(luò)制度，直接掌握和聯(lián)系一批各領(lǐng)域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設(shè)和創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)問題調(diào)研，制定相關(guān)意見措施。加大對人才工作如何更好地服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的研究力度。

(七)加強組織部門自身建設(shè)。

外樹形象，堅持內(nèi)強素質(zhì)。切實加強組織部門和組工干部自身建設(shè)。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務(wù)一促進”為主要內(nèi)容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結(jié)合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態(tài)做好各項工作。

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在全市組織部長會議上的講話心得體會篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

剛才，*同志匯報了全國、全省組織部長會議主要精神和我市貫徹意見，市委常委會原則同意這個意見。

組織部門職責(zé)重大、作用關(guān)鍵，特別是擔(dān)負著習(xí)近平總書記提出來的“搞培訓(xùn)、提素質(zhì)，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎(chǔ)”這幾個方面的重大責(zé)任。去年以來，組織部門貫徹落實中央、省委、市委的工作部署，各項工作都取得了積極的成效，有些工作有特色有亮點，比如“*英才計劃”、社區(qū)、農(nóng)村基層組織建設(shè)方面，市委對組織工作是肯定的。關(guān)于今年工作的安排，原則上同意你們的意見，希望認(rèn)真抓好落實。當(dāng)前組織工作面臨新的形勢，“十四五”發(fā)展提出了新的使命，全面從嚴(yán)治黨提出了新的要求，這些都需要組織部門在今后的工作中把握大局大勢，抓好主責(zé)主業(yè)，努力把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為全市順利推進各項工作，實現(xiàn)“四高一強一率先”的奮斗目標(biāo)提供堅強的組織保證。從工作重點看，我再強調(diào)以下幾個方面：

退，要端正心態(tài)，調(diào)整情緒，做到退崗不褪政治覺悟，退職不褪精神追求；

留，要再接再厲、意志不衰，腳踏實地的干好本職工作；

轉(zhuǎn)，在新崗位加強學(xué)習(xí)、砥礪鍛煉，為黨和人民再立新功。要引導(dǎo)干部做好這些工作。第三，要注意統(tǒng)籌推進干部“下”的工作，暢通“下”的渠道。對一些干部，肯定會涉及到這些方面的問題，要加大對為官不正、為官不為、為官亂為的監(jiān)督問責(zé)力度，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向、從政環(huán)境。第四，要嚴(yán)明工作紀(jì)律，強化換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳。特別是要以湖南衡陽、四川南充這兩個中央通報的典型案件為教訓(xùn)，綜合運用組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、專項巡察等各種手段嚴(yán)格監(jiān)督檢查、嚴(yán)肅問責(zé)查處，以“零容忍”，“鐵”的紀(jì)律確保換屆風(fēng)清氣正。

才，是為民服務(wù)、為黨工作的“才”，德才兼?zhèn)湟鳛樵瓌t性標(biāo)準(zhǔn)。黨的十八大以后，習(xí)近平總書記結(jié)合新的形勢，圍繞培養(yǎng)選拔“信仰堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部，提出了一系列的新思想新觀點，形成了科學(xué)系統(tǒng)的干部工作的思想體系。特別是總書記強調(diào)，在新的形勢下，結(jié)合干部隊伍狀況，突出“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，賦予了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄雀刹繕?biāo)準(zhǔn)新的時代內(nèi)涵。

既要看眼前的業(yè)績，又要看取得這些業(yè)績付出的代價，給后人留下的包袱；

一個領(lǐng)導(dǎo)干部，到一個地方工作，既要接基礎(chǔ)、優(yōu)勢、財富，也要接負資產(chǎn)；

既要接正能量、又要轉(zhuǎn)化負能量，這才行。既要看對上級負責(zé)的態(tài)度，又要看對下級對群眾負責(zé)的態(tài)度。有些干部在領(lǐng)導(dǎo)跟前說的一個樣兒，但對下級和群眾說的又是一個樣兒。通過這幾個方面，才能夠客觀地、歷史地、全面地、辯證地識別干部、看待干部。這幾點想法，組織部門一定要領(lǐng)會，在實際操作過程中要把握。同時，通過換屆，真正能夠繪出思路清、措施實的好藍圖，真正能選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚嬲芘涑鼋Y(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，真正能換出心齊氣順勁兒足的好面貌，更好地推動**各項事業(yè)的發(fā)展。

二要著力加強基層黨建工作。要以“**黨建計劃”為抓手，全面加強基層黨的建設(shè)。因為我們各項工作的力量源泉在基層，突出的矛盾也在基層，支撐我們未來發(fā)展的基礎(chǔ)也在基層。首先，要堅持分類治理。對農(nóng)村黨組織怎么樣加強？通過“4+4+2”這個工作機制在基層的落實，通過配齊班子，通過落實待遇，通過整頓落后的支部等等。對社區(qū)黨組織怎么樣加強？要把社區(qū)黨組織的加強與社區(qū)的組織體系、治理體系、服務(wù)體系結(jié)合起來。對國有企業(yè)黨的建設(shè)怎么樣加強？現(xiàn)在國有企業(yè)的改革發(fā)展遇到了一些新的問題，怎么樣發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用，要按照中央的要求，采取有效措施、促使作用發(fā)揮。對于新興領(lǐng)域，比如中介組織、非公經(jīng)濟實體黨的建設(shè)，怎么樣去加強，怎么樣去完善？對這些要分類指導(dǎo)，從而使基層組織能夠健全起來，能夠活躍起來，能夠更好地發(fā)揮作用。第二，要強化黨建責(zé)任制。建立責(zé)任清單，落實主體責(zé)任，理清責(zé)任鏈條，促使各級黨組織書記都能夠履行第一責(zé)任人責(zé)任。各級黨委書記都要切實履行好第一責(zé)任人責(zé)任，把更多的時間和精力用在黨建上。第三，要注重結(jié)合。要注重將基層黨建與脫貧攻堅結(jié)合起來，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，選好配強帶頭人，特別是要完善選派第一書記駐村幫扶機制，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，更好帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康。

三要注重廣攬人才服務(wù)發(fā)展。人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，也是我們的第一競爭力。要堅持黨管人才，落實“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”要求，加強黨委聯(lián)系專家工作，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領(lǐng)和政治吸納。要持續(xù)實施好“**英才計劃”，引進一批創(chuàng)業(yè)團隊、高層次人才，規(guī)范完善、注重實效、穩(wěn)步推進。要著力打通科技和地方生產(chǎn)力的“四個通道”?？萍紕?chuàng)新能力我講了“四個通道”，其中有一條就是打通人才成長的通道，從而為全市加快發(fā)展提供有力的智力支撐。

四要切實抓好干部教育培訓(xùn)。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。組織部門在新形勢下要突出培訓(xùn)重點，改進方式方法，提高培訓(xùn)實效。第一，要持續(xù)抓好理想信念教育，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)全市黨員干部更好補足精神之“鈣”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。第二，要緊密結(jié)合我市實際有針對性搞好培訓(xùn)，比如如何落實五大發(fā)展理念，如何轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式問題，如何增強領(lǐng)導(dǎo)能力問題，如何提升領(lǐng)導(dǎo)水平問題。第三，要注重提升干部的專業(yè)能力，統(tǒng)籌考慮組織、崗位和個人需求，做到事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么、干部“缺什么就補什么”。比如，在九大體系中，現(xiàn)在缺少城建規(guī)劃建設(shè)管理人才，還有金融的、外經(jīng)外事外貿(mào)、社會治理的這些專業(yè)人才，要通過加強專業(yè)化培訓(xùn)不斷提高各級干部服務(wù)全市大局的能力水平。

五要從嚴(yán)加強干部監(jiān)督管理。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏；

從嚴(yán)治吏，關(guān)鍵是強化監(jiān)督。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，認(rèn)真落實廉潔自律準(zhǔn)則、黨紀(jì)處分條例，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，用好提醒函詢誡勉的組織措施，多做扯袖子、咬耳朵的工作，對干部身上的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要繼續(xù)開展“違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官、說情打招呼、三超兩亂”等重點整治，推動形成常態(tài)長效。要推動領(lǐng)導(dǎo)干部重視家庭建設(shè)，嚴(yán)管親屬子女，從嚴(yán)立規(guī)矩、正家風(fēng)，以好家風(fēng)帶政風(fēng)、改作風(fēng)。

打鐵還需自身硬。組織部門一定要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍。要把講政治擺在第一位，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，做政治上的明白人。要注重提升能力素質(zhì)，對難點重點問題，做到謀定后動、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力。要切實加強作風(fēng)建設(shè)，錘煉公道正派、務(wù)實創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、高效執(zhí)行的良好作風(fēng)，努力形成習(xí)近平總書記要求的講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇十一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織，要落實屬地責(zé)任，黨(工)委書記是第一責(zé)任人和一線總指揮，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼慕M織部長在全市組織系統(tǒng)服務(wù)保障常態(tài)化疫情防控工作部署會上的發(fā)言稿，希望大家喜歡。

同志們：

昨天，市委召開全市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議，xx書記主持會議并發(fā)表講話，深入分析了當(dāng)前疫情形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性，講的非常深刻、非常透徹，振聾發(fā)聵、發(fā)人深省，也點出了各地存在的思想上麻痹、情緒上厭倦、措施上敷衍、責(zé)任上松懈等思想根子上和工作末端上的問題，強調(diào)這場疫情是我們必須迎接好的一場大考。做好當(dāng)前工作，我們必須深刻領(lǐng)會、深入貫徹xx書記講話精神，切實過好思想關(guān)、作風(fēng)關(guān)、責(zé)任關(guān)，確保打贏疫情這場遭遇戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)、殲滅戰(zhàn)?，F(xiàn)就組織系統(tǒng)進一步服務(wù)保障常態(tài)化疫情防控工作，我講幾點意見。

一、進一步提高思想認(rèn)識，加強重視絕不掉以輕心。

習(xí)近平總書記高度重視疫情防控工作，17日主持中共中央政治局常務(wù)委員會會議并發(fā)表重要講話，深刻分析了疫情防控的嚴(yán)峻形勢，明確了疫情防控任務(wù)要求，是我們做好全縣疫情防控工作的科學(xué)指南和根本遵循。當(dāng)前，我省、我市疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，截止目前，全省累計報告本土確診病例x例，其中,x市x例。除x市外，我省各設(shè)區(qū)市都已經(jīng)有確診感染病例，可以說疫情仍呈快速發(fā)展態(tài)勢;防控形勢十分嚴(yán)峻、任務(wù)十分艱巨。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、迅速貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，壓實“四方責(zé)任”，落實“四早”要求，堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，堅持“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略、“動態(tài)清零”總方針，堅決克服麻痹思想、僥幸心理、松勁心態(tài)，以時不我待的精神抓好疫情防控各項工作，以打嬴疫情殲滅戰(zhàn)的實際行動，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

二、進一步強化工作措施，扎實推進絕不出現(xiàn)紕漏。

(一)開展建強組織筑堡壘行動。堅持常態(tài)化疫情防控在哪里，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮在哪里。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織，要落實屬地責(zé)任，黨(工)委書記是第一責(zé)任人和一線總指揮，加強對轄區(qū)特別是村(社區(qū))疫情防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村(社區(qū))黨組織，要用好“一編三定”，落實好“三盯緊一準(zhǔn)備”措施，綜合運用“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”工作機制，建立健全網(wǎng)格化地毯式排查防控措施。機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織，要深入開展“雙報到”活動，建立互聯(lián)互動紐帶，與街道社區(qū)黨組織會商疫情防控工作?！皟尚隆苯M織黨組織和流動黨員黨組織，要積極動員開展募捐、參與志愿服務(wù)等活動，為疫情防控提供資金、物資和人力支持。同時，要做到“防控一線在哪里，黨支部就建在哪里，黨員就戰(zhàn)斗到哪里”，在疫情防控點、隔離點、社區(qū)網(wǎng)格點、“三無小區(qū)”等符合條件的地方，成立臨時黨支部，設(shè)立黨員先鋒崗，實現(xiàn)關(guān)鍵時刻有組織、關(guān)鍵崗位有黨員，筑牢疫情防控“紅色防線”。

(二)開展共產(chǎn)黨員爭先鋒行動。充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，廣大黨員要在疫情防控工作中挺身而出，主動亮身份、當(dāng)先鋒、樹形象、作表率，做到“十個帶頭”，即：帶頭擁護執(zhí)行中央和省委、市委關(guān)于疫情防控的決策部署和各項措施;帶頭響應(yīng)組織號召、服從組織安排，勇于擔(dān)當(dāng)、扎實工作，積極投身疫情防控一線;帶頭減少不必要的外出、聚會等活動;帶頭配合公共場所防控管理，嚴(yán)格執(zhí)行戴口罩、亮碼、測體溫、信息登記等防控措施;帶頭主動報備行程，按規(guī)定自覺進行核酸檢測;帶頭學(xué)習(xí)宣傳疫情防控政策知識，不信謠、不造謠、不傳謠，積極向身邊親友和群眾傳遞正面防控信息;帶頭做好個人防護，堅持“戴口罩、勤洗手、勤通風(fēng)、不聚集、一米線、用公筷”等良好衛(wèi)生習(xí)慣，密切關(guān)注個人商丘健康碼變化;帶頭接種新冠病毒疫苗，及時完成全程接種及加強針接種;帶頭參與疫情防控志愿服務(wù)活動，協(xié)助一線防疫工作者做好疫情防控工作;帶頭協(xié)調(diào)解決或通過正常渠道反映疫情防控措施不到位的問題，切實在聯(lián)防聯(lián)控、群防群控中用實際行動踐行初心使命。

(三)推進領(lǐng)導(dǎo)干部下基層行動。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以開展“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅”活動為契機，深入基層，下沉一線，在危險時候、關(guān)鍵時刻，既要當(dāng)“指揮長”，更要當(dāng)“戰(zhàn)斗員”，把常態(tài)化疫情防控成效作為活動成果的檢驗。要踐行“一線工作法”，躬身入局，帶頭到防疫一線，察民情、聽民聲、解民憂、辦實事，提升群眾獲得感、幸福感和安全感。要將常態(tài)化疫情防控與“我為群眾辦實事”實踐活動相結(jié)合，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦實事”示范帶動作用、發(fā)揮“機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”雙聯(lián)系機制作用，引導(dǎo)機關(guān)干部在防疫一線幫助群眾排憂解難。要深入防控疫情第一線，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)指揮有力與基層防控得力結(jié)合、科學(xué)專業(yè)防控與社會高效動員結(jié)合，充分發(fā)揮聯(lián)防聯(lián)控的效能。要及時精準(zhǔn)掌握疫情，不斷根據(jù)疫情變化作出針對性決策，更加注重防控的科學(xué)化、現(xiàn)代化，以基層防控成效檢驗執(zhí)政能力。駐村第一書記和工作隊員要積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和疫情防控部門安排，主動協(xié)助指導(dǎo)村“兩委”班子落實疫情防控的各項措施。

(四)啟動專家人才齊助力行動。鼓勵支持專家人才助力全市疫情防控工作。拓寬人才引進渠道，創(chuàng)新柔性引才方式，實施“名醫(yī)入商”工程，從省直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進一批高層次人才到市、縣兩級醫(yī)療機構(gòu)掛職，推進不同類別、不同等級醫(yī)院之間的人才流動，優(yōu)化基層疫情防控人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理能力和學(xué)科建設(shè)水平，助力常態(tài)化疫情防控。同時，開辟綠色通道，大力支持疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊急補充疫情防控工作人員，在編制限額內(nèi)，可簡化招聘程序，超編單位可申請使用人才專項編制。實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家培育和專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力提升三大人才工程，著力提升全市各類人才創(chuàng)新發(fā)展能力水平，為疫情防控常態(tài)化工作提供有力人才支撐和智力保障。積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才響應(yīng)國家號召，履行社會責(zé)任，推進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用，加快恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，確保糧食安全生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)產(chǎn)保供。

(五)強化平急轉(zhuǎn)換強指揮機制。建立平急轉(zhuǎn)換機制，健全完善應(yīng)急指揮體系，細化應(yīng)急方案預(yù)案，防范和化解重大風(fēng)險。要在常態(tài)監(jiān)測的基礎(chǔ)上，提升風(fēng)險識別的敏銳性和敏感性，實時監(jiān)測風(fēng)險態(tài)勢，堅持“抓早抓小”，有針對地采取防控措施，分解任務(wù)、壓實責(zé)任，將重大風(fēng)險防范化解工作落到實處，斬斷“風(fēng)險-隱患-事件-災(zāi)難”的演化鏈條。要堅持預(yù)防為主，緊盯重點地區(qū)來商返商人員，周密防控發(fā)熱門診、酒店等重點人群場所，全力切斷所有可能的傳播途徑。要加強流調(diào)溯源、核酸檢測、交通管控、轉(zhuǎn)運隔離等專班力量，確保一旦發(fā)現(xiàn)病例，快速、堅決、果斷處置。要嚴(yán)格措施，加強網(wǎng)格化管理，始終做到在崗在位、常態(tài)常備、迅速反應(yīng)、堅強有力，以洞察預(yù)警、應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)的狀態(tài)努力實現(xiàn)長周期內(nèi)不發(fā)生規(guī)模性疫情。

三、進一步增強工作保障，提升質(zhì)量絕不失位越位。

(一)常態(tài)化開展黨員干部大培訓(xùn)。把開展常態(tài)化疫情防控納入全市干部、黨員教育培訓(xùn)計劃。將疫情防控專業(yè)知識納入市委黨校和鄭州大學(xué)主體班次培訓(xùn)課程，充分利用河南干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺開設(shè)的疫情防控知識專業(yè)模塊，引導(dǎo)黨員干部隨時隨地在線學(xué)習(xí)。開展行之有效的專業(yè)班次培訓(xùn)，教育培訓(xùn)過程中，加大研究式、案例式、體驗式、情景式等培訓(xùn)方式的研究和應(yīng)用，靈活運用多種方式加深學(xué)員對各類疫情防控知識的了解和重視，切實有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部的疫情防控意識和應(yīng)急處理水平。通過“萬名黨員進黨?！被顒?，將疫情防控知識納入黨員培訓(xùn)，提升基層黨員常態(tài)化疫情防控意識和能力。定期開展“智慧黨校”課程直播，邀請疫情防控領(lǐng)域?qū)＜摇⑾嚓P(guān)部門負責(zé)人對基層黨組織和黨員干部進行疫情防控知識的培訓(xùn)指導(dǎo)，提升基層疫情防控水平和應(yīng)急處置能力。

(二)加強宣傳樹正面典型。注重發(fā)現(xiàn)和選樹積極投身疫情防控、履職盡責(zé)、扎實工作的各類先進典型，加大先進集體、優(yōu)秀個人和感人事跡的宣傳推介力度，弘揚正能量，樹立新導(dǎo)向。對疫情防控中表現(xiàn)突出的基層黨組織、黨員、干部、專家人才，適時給予通報表揚，并且作為各級黨委“兩優(yōu)一先”表彰的重要人選。通過“商丘黨建”微信公眾號、新聞媒體等平臺，深入挖掘、大力宣傳常態(tài)化疫情防控中表現(xiàn)突出的黨組織和黨員典型事跡、經(jīng)驗做法。各地黨委可結(jié)合黨支部評星定級、黨員量化積分管理，從疫情防控的各條戰(zhàn)線評選一批“優(yōu)秀黨支部”“黨員示范崗”，用身邊的典型激勵黨員群眾凝聚起眾志成城、共克時艱的強大正能量。

(三)關(guān)愛激勵及時送溫暖。各級黨組織要切實關(guān)心關(guān)愛一線工作人員，大力開展防疫一線送溫暖活動，幫助解決實際困難。跟進落實激勵措施，對在全市疫情防控工作中表現(xiàn)突出的集體和個人，及時給予記功嘉獎和表彰表揚。各領(lǐng)域基層黨組織要加強政治吸納，對在疫情防控一線積極主動履職、有效發(fā)揮作用的優(yōu)秀人員，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)為入黨積極分子;對表現(xiàn)突出、符合條件的入黨積極分子，優(yōu)先發(fā)展入黨，并做好在疫情防控一線發(fā)展黨員工作。對政治素質(zhì)高、奉獻意識好的農(nóng)村青年致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和社區(qū)干部等，及時納入村、社區(qū)黨組織后備力量進行重點培養(yǎng)。對符合條件的人才及時納入引才入商工程后備人選，在一線發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。及時向基層一線劃撥專項黨費，用于支持和慰問在疫情防控斗爭一線的基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者，支持基層黨組織購買疫情防控物資以及補助因患新冠肺炎而遇到生活困難的黨員、群眾，充分發(fā)揮專項黨費在疫情防控中傳遞組織溫暖、解決實際困難、凝聚黨心民心的作用。

(三)增強疫情一線識干部。堅持在疫情防控一線考察識別干部，把黨員干部在疫情防控工作中的表現(xiàn)作為干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實《關(guān)于在疫情防控一線考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、建立專項工作“雙面清單”制度的實施辦法(試行)》，在疫情防控一線了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實際表現(xiàn)，把疫情防控工作情況作為今后年度考核和干部考察的重要內(nèi)容，對經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的干部，要表揚表彰、大膽使用，符合職級晉升條件的，同等條件下優(yōu)先晉升職級。同時，注重在農(nóng)村疫情防控第一線考察識別駐村第一書記，對表現(xiàn)突出的要表揚表彰，優(yōu)先使用。對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的村(社區(qū))黨組織書記，優(yōu)先推薦報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。把疫情防控工作中不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮、落實不力、弄虛作假、失職瀆職等問題作為信訪舉報受理和查核的重點，快查快辦、嚴(yán)查嚴(yán)辦。

(四)加強督導(dǎo)考核促擔(dān)當(dāng)。堅持把疫情防控戰(zhàn)場作為黨員干部踐行初心使命、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為、檢驗基層治理能力和水平的“重要考場”，激勵廣大黨員干部挺膺負責(zé)、擔(dān)當(dāng)奉獻。加強督導(dǎo)檢查工作力度，組織專門力量深入一線，采取“四不兩直”方式，對群防群控機制運行情況和工作成效進行督導(dǎo)。深入落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，將疫情防控工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員年度考核、平時考核，對在疫情防控中作出重要貢獻的單位，可以優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，適當(dāng)提高當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例;對在疫情防控中實績顯著且符合優(yōu)秀等次條件的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員，平時考核可以直接確定為“好”等次，年度考核可以優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次;對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的駐村第一書記，年度考核可以優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)和助推器作用。

同志們，疫情就是命令，防控就是責(zé)任。讓我們迅速行動起來，以開展“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅”活動為契機，把做好疫情防控工作作為檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)建設(shè)的重大考驗和鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果的重要內(nèi)容，站好崗、擔(dān)好責(zé)，走在前、作表率，全力構(gòu)筑起疫情防控“紅色堡壘”，確保全市人民群眾生命健康安全和社會穩(wěn)定發(fā)展大局，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

在全市組織部長會議上的講話心得體會篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位老領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

很高興參加今天的全市關(guān)工委工作會議。剛才，xx主任代表市關(guān)工委作了工作報告，全面總結(jié)了2019年工作，對今年的工作進行了部署安排，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。

過去的一年，在上級關(guān)工委精心指導(dǎo)和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級關(guān)工委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對關(guān)心下一代工作重要指示精神，始終堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關(guān)工委所能”的工作方針，牢牢把握“圍繞中心、服務(wù)大局、積極配合、主動作為”的工作定位，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，書寫關(guān)愛故事，在助力脫貧攻堅、關(guān)心關(guān)愛青少年弱勢群體、弘揚社會主義核心價值觀等方面做了大量的工作。xxx被中國關(guān)工委命名為“全國關(guān)心下一代黨史國史教育基地”，全市5個先進集體和9名先進個人受到省關(guān)工委的表彰。這些成績的取得，凝聚著市縣兩級關(guān)工委和全市廣大老同志的辛勤付出。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，老同志們迅速響應(yīng)市委號召，加強個人防護、踴躍捐款捐物、參與聯(lián)防聯(lián)控，為全市疫情防控工作作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委，向全市關(guān)工委的同志們表示誠摯的問候！向為xxx關(guān)心下一代事業(yè)無私奉獻的廣大“五老”致以崇高的敬意！

今年是全面建成小康社會、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅之年，也是“十三五”規(guī)劃收官之年，做好今年的關(guān)心下一代工作意義重大。下面，我就做好今年全市關(guān)心下一代工作，講三點意見。

第一，要提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。青少年是國家的未來、民族的希望。培養(yǎng)教育好青少年，事關(guān)千家萬戶幸福美滿，事關(guān)黨的事業(yè)長遠發(fā)展。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次對關(guān)心下一代工作作出重要指示，特別是在紀(jì)念中國關(guān)工委成立25周年的批示中，明確要求“各級黨委和政府要關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作，支持更多老同志參加關(guān)心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發(fā)光發(fā)熱”，強調(diào)要“堅持服務(wù)青少年的正確方向，著力增強青少年思想道德建設(shè)，引導(dǎo)青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，支持和幫助青少年成長成才，團結(jié)教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”。這些重要論述，深刻闡明了關(guān)心下一代工作的重要意義，明確了新時代關(guān)心下一代工作的主題和坐標(biāo)。全市各級關(guān)工委要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，主動對標(biāo)對表，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，進一步增強做好工作的責(zé)任感、使命感，主動研究新形勢下青少年成長特點，堅持尊重規(guī)律和創(chuàng)新方法相結(jié)合、真誠關(guān)心和加強引導(dǎo)相統(tǒng)一，推動全市關(guān)心下一代工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面，以實際行動踐行“兩個維護”。

第二，要堅持服務(wù)大局，彰顯時代價值。向中心聚焦、為大局聚力，是習(xí)近平總書記對群團工作的一貫要求。當(dāng)前，我市推進綠色高質(zhì)量發(fā)展正處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時刻，特別是面對新冠肺炎疫情沖擊，需要全市上下心往一處想、勁往一處使，立足收官“十三五”，奮力奪取疫情防控阻擊戰(zhàn)、脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利。各級關(guān)工委要胸懷大局、主動作為，充分發(fā)揮廣大“五老”政治、經(jīng)驗和威望優(yōu)勢，切實當(dāng)好黨委、政府培養(yǎng)教育青少年的參謀和助手。一要在激發(fā)愛黨愛國正能量上聚焦聚力。深化“傳承紅色基因、爭做時代新人”主題教育活動，以“五老”報告團、宣講團等為切入點，深入開展學(xué)習(xí)英雄模范、黨史國史教育等活動，堅持不懈用偉大思想引領(lǐng)青少年、用科學(xué)理論武裝青少年、用共同理想激勵青少年，教育引導(dǎo)青少年扣好人生“第一?？圩印?。這次抗擊疫情中，在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣大黨員挺身而出、沖鋒在前，無數(shù)“白衣天使”不畏病魔、馳援一線，舉國上下眾志成城、守望相助，既為疫情防控筑起了牢不可破的鋼鐵長城，更為我們上了一堂刻骨銘心的愛國主義教育課。希望關(guān)工委抓住這一契機，引導(dǎo)青少年從中更加深刻認(rèn)識中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義制度為什么好，進一步激發(fā)愛國熱情、增強民族自信，加快成長為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。二要在堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)上聚焦聚力。高水平全面建成小康社會，確保小康路上“一個不少”“一戶不落”，是黨中央明確的政治任務(wù)，是向全國人民的莊嚴(yán)承諾。廣大“五老”都曾是各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的中堅骨干，關(guān)工委要充分調(diào)動“五老”積極性，引導(dǎo)他們在決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅中繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)特長、貢獻智慧經(jīng)驗。要創(chuàng)新“五老”關(guān)愛工程，以“五老三結(jié)合致富鏈”幫扶品牌為帶動，積極推動“五老”人才下鄉(xiāng)，助力農(nóng)村牧區(qū)青年脫貧致富和鄉(xiāng)村人才振興。三要在推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化上聚焦聚力。關(guān)工委一頭連著“老”，一頭帶著“小”，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)和社會影響力，是參與基層治理的重要力量。深入開展第四屆“關(guān)愛明天、普法先行”青少年普法教育、法治校園等活動，健全學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)，為青少年成長營造良好法治環(huán)境。深入開展“五老”弘揚好家教好家風(fēng)活動，帶頭立家規(guī)、嚴(yán)家教、傳家訓(xùn)，教育引導(dǎo)青少年大力弘揚中華傳統(tǒng)家庭美德，自覺踐行社會主義核心價值觀。加大農(nóng)村牧區(qū)留守兒童和困境兒童關(guān)愛保護力度，發(fā)揮好關(guān)愛基金作用，廣泛開展助學(xué)、助困、助殘活動，做好“失足、失管、失學(xué)、失教、失親”等弱勢青少年的幫扶助困工作，促進他們在同一片藍天下茁壯成長。

第三，要堅持黨建引領(lǐng)，加強自身建設(shè)?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》明確要求，加強黨委對群團工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把群團建設(shè)納入黨建工作總體部署，完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容。關(guān)心下一代工作是黨的群眾工作的重要組成部分，扎實推進“黨建帶關(guān)建”，是貫徹落實黨中央黨建帶群建部署的內(nèi)在要求，是關(guān)工委組織性質(zhì)和宗旨的根本體現(xiàn)，是加強關(guān)工委建設(shè)的重要保證。一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要從培育中國特色社會主義事業(yè)合格接班人的戰(zhàn)略高度，支持各級關(guān)工委開展工作，明確對關(guān)工委工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，健全組織制度，完善工作機制，著力構(gòu)建自下而上的強有力組織領(lǐng)導(dǎo)體系。要經(jīng)常聽取本地區(qū)、本單位關(guān)心下一代工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題，從體制、機制、編制方面切實解決“黨建帶關(guān)建”的問題，真正做到思想上重視、工作上支持、經(jīng)費上保障。二要建強組織體系?；鶎邮恰拔謇稀标犖楹颓嗌倌昙械牡胤?，關(guān)工委工作只有落實到基層，才能彰顯出應(yīng)有的價值。要堅持“黨建帶關(guān)建、群團一起建”，以提升組織力為重點，一手抓擴面、一手抓提質(zhì)，積極探索與工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織齊抓共管的有效機制，推動資源整合、工作融合、力量聚合，不斷增強關(guān)工委組織覆蓋、工作覆蓋的有效性。要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移抓班子、帶隊伍，以黨的建設(shè)帶動關(guān)工委政治、思想、組織、班子隊伍、制度、作風(fēng)建設(shè)。三要凝聚組織合力。各級組織部門、老干部工作部門和其他相關(guān)部門要帶著敬重、帶著感情、帶著責(zé)任關(guān)愛老同志，滿腔熱忱做好服務(wù)，盡心盡力落實待遇，讓廣大“五老”有更多組織歸屬感、生活獲得感、精神幸福感。要積極引導(dǎo)各級政法、教育、財政、民政部門、文明辦以及工青婦等群眾團體進一步加強與關(guān)工委的協(xié)調(diào)配合，支持老同志在關(guān)心、培養(yǎng)和教育青少年工作中發(fā)揮更大的作用。要大力宣傳報道關(guān)工委和“五老”相關(guān)工作，大力弘揚老同志關(guān)心下一代的先進事跡，形成全社會關(guān)愛青少年健康成長的良好氛圍。在這次疫情防控中，廣大老年人和青少年都是重點防護群體?，F(xiàn)在疫情防控形勢雖然不斷向好，但外防輸入、內(nèi)防反彈形勢依然嚴(yán)峻。希望廣大老同志注意保重身體，加強自我防護，本著“量力而行、盡力而為”的原則，在身體允許的情況下開展工作。

各位老領(lǐng)導(dǎo)，同志們，關(guān)心下一代事業(yè)是薪火相傳的戰(zhàn)略事業(yè)，希望各級關(guān)工委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實立德樹人根本任務(wù)，推動關(guān)心下一代事業(yè)不斷發(fā)展，奮力開創(chuàng)我市關(guān)心下一代工作新局面，為實現(xiàn)xxx奮斗目標(biāo)作出新的更大貢獻。

最后，再一次向老領(lǐng)導(dǎo)老同志們表達敬意，祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福！