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隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,一起來看看吧
勞動(dòng)合同續(xù)簽管理制度篇一
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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同續(xù)簽管理制度,希望能夠幫助到大家。
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則,監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍,良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境,提高員工績(jī)效和勞動(dòng)保護(hù)特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動(dòng)法》相一致,如有不同解釋,以公司管理制度、勞動(dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
1、監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同到期的員工;
2、公司人事主管提前2個(gè)月通知監(jiān)督中心合同到期的員工;
3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》;
4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談,同時(shí)填寫評(píng)價(jià)表;
5、監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》和評(píng)價(jià)表提交公司人事;
6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。
1、合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》,如果本人在海上或者外地工作,應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心;凡不按時(shí)填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續(xù)簽合同的'權(quán)利;
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同,應(yīng)提前1個(gè)月向監(jiān)督中心提出書面申請(qǐng),監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作;如不能挽留,應(yīng)在員工合同到期一個(gè)月內(nèi)提交員工申請(qǐng)給公司人事部門;
3、填寫了《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同,由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談,并填寫《員工評(píng)價(jià)表》,對(duì)員工進(jìn)行一個(gè)合適的評(píng)價(jià)以及推薦公司續(xù)簽合同;
4、推薦不予續(xù)簽合同的理由
1)連續(xù)三次績(jī)效考核最后一名;
2)合同存續(xù)期間四次績(jī)效考核最后一名,并無任何改進(jìn)措施的;
3)無理拒絕工作三次以上的;
4)工作態(tài)度惡劣,合同存續(xù)期間甲方四次給予低評(píng)或者兩次被甲方遣返的;
5)一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的;
6)本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的;
7)無正當(dāng)理由擅離職守的;
8)給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的;
9)泄漏公司秘密,例如泄漏工資獎(jiǎng)金等公司規(guī)定的秘密;
10)其它。
1、一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的,并無任何書面或者電話、郵件等方式請(qǐng)假的員工;
2、合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時(shí)間20天為界,20天以下員工本人書面表示有悔改意向的,應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級(jí)處理,原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推薦;超過20天并經(jīng)過談話仍然不愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同;
3、其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
附件一:續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表(員工本人填寫)
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