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2023年考勤管理規(guī)定(匯總13篇)
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為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編精心整理的方案策
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作為一名專為他人授業(yè)解惑的人民教師,就有可能用到教案,編寫教案助于積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不斷提高教學(xué)質(zhì)量。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的教案呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹?/div>
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2023年考勤管理規(guī)定(匯總13篇)
2023-11-10 02:39:56    小編:zdfb

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考勤管理規(guī)定篇一

考勤目的:為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進(jìn)行,現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,望中心全體員工共同遵守。

第一條。

考勤的原則:本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

第二條。

考勤的方式:由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條。

考勤的對(duì)象:李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工,其中涉及7個(gè)班次,8個(gè)部門。

第四條。

考勤的要求:中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退,不得無故遲到、早退、曠工,打卡機(jī)上無考勤記錄,且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況,作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因,經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)。

(2)員工請(qǐng)假方面:除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,員工必須按時(shí)上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單,事前不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單情況時(shí),必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可,在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單,無請(qǐng)假單者視為無故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2:李滄陽光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)。

(3)員工加班方面:?jiǎn)T工工作需要加班,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3:李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)。

(4)員工調(diào)休方面:中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,最后報(bào)送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調(diào)休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)。

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,做好相關(guān)的登記工作,為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條。

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào),將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請(qǐng)假、等表),統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

附則。

(1)本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2)本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3)本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4)本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

考勤管理規(guī)定篇二

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)良好的工作秩序,增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

第一章總則。

第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用oa在線打卡,所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。

第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告一次的處分,如果時(shí)間超過1小時(shí)者,按半天曠工處理,超過3小時(shí)者,按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時(shí)打卡者,應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則,一律按遲到或早退處理。

第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類推),遲到1個(gè)小時(shí),按曠工半天處理,扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,按早退論處,超過1小時(shí)者按曠工半天處理。

第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,無全勤獎(jiǎng),遲到第4次及以上者,部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

早退按次數(shù)核算,每月達(dá)到或超過5次者,按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十一條員工曠工半天者,扣除當(dāng)日工資,并給予書面警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外,給予記大過一次的處分;曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章出差管理。

第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束,應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù),作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng)、審批手續(xù)的,出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的,不予報(bào)銷差旅費(fèi),特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。

第十三條員工因公出差,須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔,返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間,作為考勤依據(jù),否則按曠工論處。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí),須在秘書處辦理備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

第四章加班管理。

公司不提倡員工加班,由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算。如確因工作需要加班的,需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫《員工加班申請(qǐng)單》,交給部門負(fù)責(zé)人審批,并交人力資源中心存檔。

加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng),并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班4至8小時(shí)者,可申請(qǐng)補(bǔ)休1天;加班超過8小時(shí),但不足12小時(shí)的,可申請(qǐng)補(bǔ)休2天,以此類推。晚上加班超過22點(diǎn)以后的,次日上班允許晚到1小時(shí),不列為遲到。

第十六條因工作需要實(shí)行值班制,由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的,由公司另行發(fā)文通知。

第十七條特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件,公司有安排加班的權(quán)利。

第十八條對(duì)于加班,員工如申請(qǐng)調(diào)休,需填寫《補(bǔ)休審核表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休,否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休,一次不可超過3天,次數(shù)不可超過2次,如確有特殊情況,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。

第十九條員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休,如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完,公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇。

第五章假期管理。

第二十條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排:

(一)法定假日。

(二)病假。

員工因病請(qǐng)假時(shí),需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病,如感冒、發(fā)燒、胃炎等,請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每人每月不可超過1次。

2、醫(yī)療期:?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請(qǐng)假手續(xù):突發(fā)疾病的員工,須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,給予成長(zhǎng),甚至予在解除勞動(dòng)合同。

4、薪資待遇:病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(三)婚假。

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假。

女員工懷孕滿六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下,享有3天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再增加7天,共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(五)喪假。

親屬過世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工,需填寫《喪假申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源中心復(fù)核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(六)事假。

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,可以請(qǐng)事假,事假理由必須充分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方為有效,一次不得超過3天,如超過3天以上,需執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、事假期間,工資、補(bǔ)貼一律扣除。

第二十一條員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限。

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,否則不給予批假。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時(shí),可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托人或電話告知,如事前未提出請(qǐng)假,事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請(qǐng)假前,應(yīng)先填寫相關(guān)表單,請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,否則視為無效,按曠工處理。

3、請(qǐng)假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,需報(bào)部門總監(jiān)審批,再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假3日以上,無論級(jí)別,在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,再交人力資源中心存檔。

第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定篇三

為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,根據(jù)《xx大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求,特制定本暫行規(guī)定。

第一章考勤。

第一條全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作,自覺遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事。

第二條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》,考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn),學(xué)校規(guī)定對(duì)實(shí)行坐班制的非專任教師、專職科研人員,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。

第三條坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。具體做法是:各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤,每天上下班之前按時(shí)簽名,各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果,年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。

第二章事假。

第四條教職工如遇特殊事情,需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的,事前需請(qǐng)事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。

第五條審批權(quán)限及程序。

一、連續(xù)請(qǐng)假在3天以內(nèi)的,由所在單位教研室或科室一級(jí)的負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請(qǐng)假在4天以上10天以內(nèi)的,由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過30天還需請(qǐng)假的,由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。

第六條處理:

凡一個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)超過15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā),超過30天者,停發(fā)全部工資。

第三章病假。

第七條教職工因病請(qǐng)假,必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長(zhǎng)簽字,下同),填寫病假條,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。

對(duì)請(qǐng)病假者,若當(dāng)事人所在單位提到疑問的,應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對(duì)診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

第八條教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資和津貼照發(fā),超過一個(gè)月,在兩個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資照發(fā),津貼停發(fā),病假超過2個(gè)月,在6個(gè)月以內(nèi)的,自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:

1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;。

2、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。

第九條根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明,教職工請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的,屬長(zhǎng)期病休,并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:

1、工齡在20xx年以內(nèi)的,發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;。

2、工齡在20xx年至20xx年的,發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;。

3、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。

第十條長(zhǎng)期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工,病愈后要正式上班的,需持醫(yī)院診斷證明,確實(shí)可以工作,方可上班。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資,確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

第十一條教職工因工負(fù)傷治療期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間內(nèi),職務(wù)工資和津貼照發(fā)。

第十二條因打架斗毆受傷者,在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。

第四章婚假產(chǎn)假喪假。

第十三條教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假,如確有特殊情況,無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

第十四條再婚教職工的婚假(包括一方是再婚,另一方是初婚的)也為3天。

第十五條凡符合晚育要求,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的,按照國(guó)家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定,女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月,男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的,經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按病假對(duì)待,但最多為一個(gè)月。

第十六條喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世,本人辦理喪事而請(qǐng)的假,假期不得超過5天(外埠的不包括路程,但路費(fèi)自理)。

第五章計(jì)劃生育假。

第十七條女教職工產(chǎn)后一年內(nèi),凡自己哺乳嬰兒的,在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間,一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用,但每次不能超過1小時(shí)。

第十八條凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者,其休假時(shí)間和待遇按國(guó)家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第六章探親假。

第十九條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者,由本所在的單位負(fù)責(zé)人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者,經(jīng)本人所在單位同意,人事處批準(zhǔn)后方可探親;副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,探望對(duì)象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的父母或配偶。

第二十一條未婚教職工探望父母的,每年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望父母的,每4年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。探親費(fèi)用的報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條學(xué)徒工、見習(xí)生,在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假,學(xué)徒、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受,上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受,下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

第七章其它。

第二十三條教職工外出(含出國(guó)、出境)期間的考勤辦法:

一、因工作需要,教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會(huì)議等的,在外出之前應(yīng)寫出差報(bào)告,征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則,均按曠工論處。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí),須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。

二、公派出國(guó)(或出境)考察、訪問、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工,在出國(guó)境之前,本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國(guó)任務(wù)批件、離境時(shí)間等。教職工自費(fèi)出國(guó)(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的,在出國(guó)(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等,參照學(xué)校關(guān)于出國(guó)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條關(guān)于曠工處理:

一、有下列情況之一者按曠工論處:

1、無正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者;。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;。

3、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;。

5、請(qǐng)假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

二、教職工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的,當(dāng)月津貼停發(fā),職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的,職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神,對(duì)連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過30天者,按辭退處理。

第二十五條本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是:病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

第二十六條凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見報(bào)人事處,按有關(guān)規(guī)定研究處理。

第二十七條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定篇四

1.0目的:為嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理,確保人員安全,特制定本制度,達(dá)到消除危害、安全生產(chǎn)的目的。

2.0范圍:適用于公司化學(xué)品倉(cāng)庫管理。

3.0職責(zé)。

3.1物控部:負(fù)責(zé)化學(xué)品倉(cāng)庫管理和化學(xué)品倉(cāng)倉(cāng)管員的培訓(xùn)。

4.0內(nèi)容。

4.1倉(cāng)管員培訓(xùn)。

4.1.1化學(xué)品倉(cāng)庫管理人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗。對(duì)化學(xué)品的裝卸。

人員進(jìn)行必要的教育,使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。

4.1.2倉(cāng)庫的工作人員除了具有一般消防知識(shí)之外,還應(yīng)進(jìn)行在危險(xiǎn)品庫工作的專門培訓(xùn),熟悉各區(qū)域儲(chǔ)存的化學(xué)危險(xiǎn)品種類、特性、儲(chǔ)存地點(diǎn)事故的處理順序及方法。

4.2人員進(jìn)出管理。

4.2.1危險(xiǎn)化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉(cāng)管人員能夠出入,嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品倉(cāng)管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫。

4.2.2供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時(shí),應(yīng)通過倉(cāng)管員,嚴(yán)禁供應(yīng)商及生。

4.3.1危險(xiǎn)化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標(biāo)志,標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

4.3.2符合條件的散裝危險(xiǎn)貨物必須張貼警示標(biāo)志,標(biāo)志也必須遵守一定的要求,

如:標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、危險(xiǎn)類別標(biāo)簽、次級(jí)危害標(biāo)簽等信息。

4.4化學(xué)品入庫。

4.4.1化學(xué)品入庫時(shí),應(yīng)嚴(yán)格檢驗(yàn)其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無泄漏等情況。

4.4.2化學(xué)品入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施,在儲(chǔ)存期內(nèi)定期檢查,發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化、包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等,應(yīng)及時(shí)處理。

4.4.3庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制,經(jīng)常檢查,記錄于《溫溫度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時(shí)調(diào)整。

4.5化學(xué)品裝卸。

4.5.1裝卸對(duì)人身有毒害及腐蝕性的物品時(shí),操作人員應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)性,穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。

4.5.2裝卸高毒類的危險(xiǎn)化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),必須穿防酸堿服,戴防飛濺面罩。

4.5.3危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸前后,必須對(duì)車輛和倉(cāng)庫進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈,裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花,必須有各種防護(hù)裝置。

4.5.4裝卸、搬運(yùn)化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動(dòng)。

4.5.5保管員應(yīng)詳細(xì)核對(duì)貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量是否與托運(yùn)單證相符,并認(rèn)真檢查貨物包裝標(biāo)志的完整狀況,包裝不符合安全規(guī)定的應(yīng)拒絕卸車。

4.5.6裝卸操作人員應(yīng)根據(jù)貨物包裝的類型、體積、重量、件數(shù)的情況,并根據(jù)包裝上儲(chǔ)運(yùn)圖示標(biāo)志的要求,輕拿輕放、謹(jǐn)慎操作、嚴(yán)防跌落、摔碰、禁止撞擊、拖拉、翻滾、投鄭。

4.5.7裝卸時(shí)必須做到,堆碼整齊、靠緊妥貼,易于點(diǎn)數(shù);堆碼時(shí)桶口、箱蓋朝上,允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應(yīng)朝里。裝載平衡,高出攔板的最上一層包裝件,堆碼時(shí)應(yīng)從車廂兩面向內(nèi)錯(cuò)位騎縫堆碼,超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一。

4.5.8裝運(yùn)高出車廂攔板的貨物,裝車后,必須用繩索捆扎牢固,易滑動(dòng)的包裝件,須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用苫布覆蓋嚴(yán)密,須用兩塊苫布覆蓋貨物時(shí),中間接縫處須有大于15cm的重疊蓋,且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上;裝有通氣孔的包裝件,不準(zhǔn)倒置、側(cè)置,防止所裝貨物泄漏或進(jìn)入雜質(zhì)造成危害。

4.5.9機(jī)械裝卸作業(yè)時(shí),必須按核定負(fù)荷量減載25%,裝卸人員必須服從現(xiàn)場(chǎng)指揮,防止貨物劇烈晃動(dòng)、碰撞、跌落。

4.5.10不得用同一個(gè)車輛運(yùn)輸互為禁忌的物料,包括庫內(nèi)搬運(yùn)。

4.5.11裝卸時(shí)應(yīng)做到輕裝輕放,重不壓輕,大不壓小,堆放平穩(wěn),捆扎牢靠。

4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時(shí),不可傾斜,高度要適。

蘇大維格文控中心當(dāng),不準(zhǔn)將物料堆放在安全通道內(nèi)。

4.5.13裝卸易燃可燃液體時(shí),應(yīng)在陰涼通風(fēng)處進(jìn)行,避免在陽光直射天氣炎熱的情況下裝卸。

4.6廢棄物處理。

4.6.1禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。

4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。

4.6.3按化學(xué)品特征性,用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品,不得任意拋棄污染環(huán)境。

4.7注意事項(xiàng)。

4.7.1各項(xiàng)操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機(jī)具,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)需遠(yuǎn)離熱源和火源。

4.7.2裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí),操作人員不得做與工作無關(guān)的事情,集中精力注意裝卸的情況,以便于出現(xiàn)異常情況時(shí),及時(shí)采取應(yīng)急措施。

4.7.3工作前應(yīng)認(rèn)真檢查所用工具是否完好可靠,開啟易燃易爆的桶裝物料的桶蓋時(shí),應(yīng)使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手。

4.7.4應(yīng)熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護(hù)用具、消防器材的使用方法及應(yīng)急措施。

4.7.5運(yùn)輸、裝卸作業(yè)時(shí),必須正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.7.6進(jìn)入化學(xué)品裝卸作業(yè)區(qū)時(shí)不準(zhǔn)隨身攜帶火種,裝卸易燃、易爆危險(xiǎn)貨物時(shí),不準(zhǔn)穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服。

4.7.7車輛進(jìn)入危險(xiǎn)貨物裝卸作業(yè)區(qū),駕駛員應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)定駛?cè)胙b卸貨區(qū)。

4.7.8車輛??控浂鈺r(shí),應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮,車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應(yīng)保持足夠的安全距離并不準(zhǔn)堵塞安全通道。

4.7.9裝卸過程中需要移動(dòng)車輛時(shí),應(yīng)先關(guān)上車廂門或攔板。若原地關(guān)不上時(shí),必須有人監(jiān)護(hù),在保護(hù)安全情況下才能移動(dòng)車輛,起步要慢,停車要穩(wěn)。

4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無關(guān)的事情。

4.7.12在裝卸點(diǎn)作業(yè)的司機(jī)及押運(yùn)員不得擅自脫離車輛,干與工作無關(guān)的事,更不得進(jìn)入公司其他的區(qū)域。

5.0相關(guān)文件。

5.1msds。

6.0相關(guān)記錄。

考勤管理規(guī)定篇五

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,提高工作效率。

范圍:全體員工。

權(quán)責(zé):人力資源部。

一、工作時(shí)間安排。

1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,采用輪休制。

2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作。

二、考勤依據(jù)。

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間,加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時(shí)間。

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。

2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者,由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

1、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

2、未到下班時(shí)間,而提前離崗者即為早退。

3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,均視為曠工。

五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管,總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。

3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開始)。

4、臨時(shí)事由,無法打卡者,事后說明理由,由主管證實(shí),人事部可給其補(bǔ)簽卡。

六、正常打卡人員:。

1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,嚴(yán)守秩序,不可插隊(duì)。

2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng),不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后,方可打卡外出,時(shí)間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時(shí)間,由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤,加班不打卡者視為未加班,規(guī)定如下:

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,10至30分鐘罰款30元,超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。

2、無故不上班,視作曠工,曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

4、特殊情況漏打卡,需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽,否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過3次,否則扣除全勤獎(jiǎng)。

八、全勤獎(jiǎng)。

每月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄,且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。

九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換,遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。

十、加班。

1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部,以備查核。

2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào),報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類)。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度。

考勤管理規(guī)定篇六

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。

二、事假。

1、遇事必須于工作日親自辦理,應(yīng)事先請(qǐng)假,遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,假后必須補(bǔ)寫假條。

2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批,事假期間不發(fā)工資。

三、病假。

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍。

凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長(zhǎng)、采購(gòu)人員免于考勤)。

五、簽卡。

1、上下班必須簽卡,否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的,工作日均計(jì)為曠工。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,或由他人代理簽卡,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六、遲到、早退、曠工。

1、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過15分鐘以上者按曠工半日論處,超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過15分鐘按曠工半天論處,超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事,外出必須要請(qǐng)假,否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者,扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

考勤管理規(guī)定篇七

1.具體上班時(shí)間安排(周一至周五)。

上午:8:30——11:30。

午餐:11:30——12:30。

下午:12:30——17:00。

二、考勤。

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡,行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴(yán)格遵守考勤制度,不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外,如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況,需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假,當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到,超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理,考勤當(dāng)月遲到一次的員工,公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,以示警告;遲到兩次以上(含),從第二次開始,每次罰款50元,同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示,考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請(qǐng)假程序。

1.員工凡需請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》,寫明事由,上報(bào)部門經(jīng)理,部門。

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批,行政人事部復(fù)核審批,3天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.部門經(jīng)理的假期,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3.員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔,如遇特。

殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無法填寫《請(qǐng)假單》,要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,延遲補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》視為無效,帶薪假將按事假處理,事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期,按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除。

勞動(dòng)關(guān)系。

5.加班時(shí)間在4小時(shí)(含)至5小時(shí)的按半天計(jì)算,5小時(shí)(含)至8小。

時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足4小時(shí)的不計(jì)為加班,調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6.員工調(diào)休,應(yīng)在填寫《請(qǐng)假單》的同時(shí)附上由上級(jí)主管簽批的《加班申。

請(qǐng)單》,沒有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。

7.凡請(qǐng)假人員,必須與公司保持聯(lián)系,方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四、假期類型。

(一)年假。

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年,即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi),每年可享受5個(gè)工作日的年假,5年后每年增加一天,最多不超過10個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請(qǐng)見備注。

使用,行政人事部將于12月31日對(duì)本年度的年假進(jìn)行重新核算。

4、年假的提取,要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批,年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職,則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算,已超出應(yīng)休年假天數(shù)的,按照事假處理。

6、在一個(gè)自然年度內(nèi),如發(fā)生以下情況,則下一年度的年假不再享受:

(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天(含);。

(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過15天(含);。

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假。

2、每月累計(jì)超過15日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的,在醫(yī)療期內(nèi),公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗,公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在年度考核中,當(dāng)年的病假累計(jì)超過30日(含),則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假。

2、在年度考核中,事假累計(jì)超過15日(含),則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假。

員工加入公司后登記結(jié)婚的,可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假,申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件,婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假:3天;。

2、雙方符合晚婚條件:10天(男:25周歲或以上,女:23周歲或以上)。

3、任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;。

4、再婚者3天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期。

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體如下:

1、女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定,但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明,否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天,難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的,申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天,須在孩子出生30天內(nèi)使用。

(六)、喪假。

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡,可享受帶薪喪假1天。

以上假期,均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定篇八

為保證公司勞動(dòng)秩序,嚴(yán)格考勤管理制度,特作出以下規(guī)定:

1、事假。

1.1車間員工請(qǐng)假。

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批,四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn),再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)。

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門職員請(qǐng)假,一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假。

職工因工傷不能工作時(shí),由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單,經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字,總經(jīng)理簽批后,交由考勤人員登記。

3、請(qǐng)假制度。

3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假,無請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0:00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者,必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差,回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù),并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員,否則考勤按曠工處理。

3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算,實(shí)行月累計(jì),月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū),有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假,違者按曠工處理。

7.1考勤人員第二天上午10:00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布,違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后,次月的第一天張貼出勤記錄予以公布,員工必須三天內(nèi)核對(duì),超出三天無人核對(duì),則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

考勤管理規(guī)定篇九

為保證公司勞動(dòng)秩序,嚴(yán)格考勤管理制度,特作出以下規(guī)定:

1、事假。

1.1車間員工請(qǐng)假。

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批,四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn),再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)。

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門職員請(qǐng)假,一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假。

職工因工傷不能工作時(shí),由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單,經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字,總經(jīng)理簽批后,交由考勤人員登記。

3、請(qǐng)假制度。

3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假,無請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0:00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者,必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差,回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù),并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員,否則考勤按曠工處理。

3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算,實(shí)行月累計(jì),月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū),有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假,違者按曠工處理。

7.1考勤人員第二天上午10:00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布,違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后,次月的第一天張貼出勤記錄予以公布,員工必須三天內(nèi)核對(duì),超出三天無人核對(duì),則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。

考勤管理規(guī)定篇十

規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度,公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),規(guī)范公司考勤規(guī)章制度。

第一章總則。

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條工作時(shí)間。

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請(qǐng)銷假。

1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假。

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假。

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假。

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條婚假。

1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假。

1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條喪假。

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條曠工。

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

考勤管理規(guī)定篇十一

一、工作時(shí)間:

上午08:30~11:30下午12:15~17:15。

二、適用范圍:

除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注:新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù):2次,即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注:無論任何原因,到達(dá)公司和離開公司必須打卡。

2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》,并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假,上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則以曠工處理。

4、請(qǐng)假的審批權(quán)限:

四、缺勤:

1、基本定義:

1)、遲到:上班時(shí)間已過,因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;。

2)、早退:不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;。

3)、曠工:遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。

2、未打卡的定義:上班或下班無打卡記錄。

3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行,未盡事宜另行補(bǔ)充。

南京普天王之電子有限公司綜合管理部。

二oxx年三月廿六日。

考勤管理規(guī)定篇十二

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,指定了正規(guī)公司考勤制度,希望員工能遵守考勤制度。

一、日常作息時(shí)間。

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班,20xx年10月31日上班,以此類推。

周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的:

以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。

遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40~9:10為遲到。

上午缺勤:9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退:下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤:一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售,實(shí)施)外出登記:

如果下午到客戶處上門服務(wù),出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況,如有誤判,請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,或《請(qǐng)假條》。間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的:

以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。

遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40~9:10為遲到。

上午缺勤:9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退:下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤:一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售,實(shí)施)外出登記:

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,并提交考勤表交會(huì)計(jì),以便進(jìn)行工資核算。

四、請(qǐng)假。

1.非急診或無法抗拒的原因,不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,作曠工論。除突發(fā)病假外,必須先請(qǐng)假后休假。

3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過五天以上的假期,原則上只允許連續(xù)休假,跨月休假時(shí),應(yīng)計(jì)作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。

6、沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來上班者,視為曠工,連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日,視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí),例如,一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下:

(1)事假每小時(shí)扣:月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的,每次扣:月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時(shí)扣:月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日,含15天)者,只發(fā)放當(dāng)月基本工資,同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為:月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括:部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,如確實(shí)超負(fù)荷加班,公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示,23日正式實(shí)施。

考勤管理規(guī)定篇十三

集團(tuán)公司各部門:

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

一、工作時(shí)間。

1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)。

上午:08:30—12:00。

下午:15:00—18:00。

3、冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)。

上午:08:30—12:00。

下午:14:30—17:30。

二、考勤執(zhí)行范圍。

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理。

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡四次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者,分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退每次處以扣薪10元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的,給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣除雙方當(dāng)事人50元/次,并給與通報(bào)處理。

4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、

復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:。

c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。

e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2)批假權(quán)限:

a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;。

b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,人力資源部審核;。

c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。

5、加班。

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無效加班。

(2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

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