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最新辭退通知書合法6篇(實用)
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辭退通知書合法篇一

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務員辭退辦法(試行)》,經研究決定,你自即日起被辭退?,F(xiàn)將有關事項告知如下:

1.請按照規(guī)定協(xié)助轉遞檔案。

2.請在檔案轉出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領取辭退費。

3.如對辭退決定不服,可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

墊江縣人民政府

20xx年3月30日

辭退通知書合法篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不予開除處理。

3. 對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝, 好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申:

1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除。

2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

辭退通知書合法篇三

各部門、車間:

關于201x年x月x日晚11:40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下:

一、事件調查

201x年x月x日晚,員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定,對造事責任人處理如下如下:

1.郭嚴重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規(guī)定,特此通報!

行政部

201x年x月x日

辭退通知書合法篇四

_______先生/女士:

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化,您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年月日

辭退通知書合法篇五

物業(yè)部員工(身份證號碼:):

鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

辭退通知書合法篇六

(員工工號: ):

你與企業(yè)裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、 員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為 元,醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

企業(yè)裁員辭退通知書公司

年 月 日

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