最新工會工作制度匯編(優(yōu)質(zhì)13篇)

解決問題的能力是一項重要的素養(yǎng)，我們應(yīng)該鍛煉自己的批判性思維和創(chuàng)新能力。簡明扼要地陳述事實是寫總結(jié)的基本要求。學習他人的總結(jié)范文，可以培養(yǎng)自己的寫作風格。

工會工作制度匯編篇一

一、工會委員會會議制度。一般每季度召開一次，主要討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行上級工會的有關(guān)決定、指示；向農(nóng)民工全體會員的工作報告和向上級工會的重要報告；工會工作總結(jié)和計劃；有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益維護的重大問題和向行政提出的重大建議；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

二、工會例會制度。一般每半月一次，由工會委員、班組工會小組長參加，工會主席主持召開。會議的內(nèi)容一般是：傳達貫徹上級工會的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會小組匯報工作，布置下階段工作等。

三、民主生活會制度。民主生活會一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進團結(jié)。

四、文書立卷歸檔制度。隨時將工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、報告等立卷歸檔，項目農(nóng)民工工會撤銷時一并向上級工會移交。

五、來訪接待制度。建立農(nóng)民工來訪接待日制度，工會主席親自處理來訪，聽取來訪者訴求，及時解決問題。

六、崗位責任制度。建立工會主席、工會委員和班組工會小組長崗位責任制，明確責任和任務(wù)。

康龍雅居項目農(nóng)民工工會委員會。

2011年5月21日。

工會工作制度匯編篇二

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專業(yè)

以案釋法工作制度（試行）

第一條 為貫徹落實中共中央、國務(wù)院《法治政府建設(shè)實施綱要（2015-2020年）》，充分發(fā)揮稅收管理職能作用，按照“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制，不斷提高執(zhí)法人員自身法治素質(zhì)和依法行政能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本工作制度。

第二條 本制度所稱的以案釋法，是指全區(qū)稅務(wù)系統(tǒng)相關(guān)案例，圍繞案件事實、證據(jù)、程序和法律適用等問題，對案件參加人進行釋法說理、對社會公眾開展法治宣傳、對執(zhí)法人員開展業(yè)務(wù)培訓的活動過程。

第三條 以案釋法不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密以及其他依照法律法規(guī)和執(zhí)法工作規(guī)定不得公開的信息。案例涉及當事人隱私或其他不宜公開的信息的，應(yīng)當通過必要方式進行處理，避免對當事人造成損害。

第四條 各執(zhí)法部門要注意收集、整理、匯編本單位的典型案例，做到“有案情、有法理、有分析”，形成以案釋法案例庫。以案釋法案例庫實行動態(tài)管理，不斷更新內(nèi)容。

第五條 稅務(wù)執(zhí)法人員在執(zhí)法各個環(huán)節(jié)都應(yīng)當結(jié)合正在辦理的案件認真做好釋法說理工作，必要時可以引用其他案件以案釋法。

第六條 對可能造成案件參與人特別是當事人對執(zhí)法行為和處理決定產(chǎn)生質(zhì)疑，或者經(jīng)過執(zhí)法辦案風險評估，可能引發(fā)當事人上訪、負面社會輿情等嚴重后果，影響我局公信力的案件，行政執(zhí)法人員應(yīng)當主動向當事人等案件參與人進行釋法說理。

第七條 以案釋法應(yīng)當結(jié)合相應(yīng)的法律文書、有關(guān)處理決定的重點內(nèi)容等方面充分闡明法律和政策依據(jù)，同時對案件參與人在辦案過程中提出的陳述、申辯、要求、申請、質(zhì)疑、舉報、控告、申訴等重點問題進行分析論證、解釋說明。

第八條 針對社會公眾需求，篩選具有典型意義、社會關(guān)注度高，與群眾關(guān)系密切的“身邊案例”作為釋法的重點：

(五)適合開展以案釋法的其他類型案件。

第九條 向社會公眾釋法說理，可以結(jié)合國家憲法宣傳日等普法活動開展，也可以配合一定時期的中心工作或者根據(jù)案件情況、公眾關(guān)注等方面定期或者不定期開展。要注意結(jié)合案件內(nèi)容、性質(zhì)、特點，充分發(fā)揮以案釋法的引導(dǎo)、規(guī)范、預(yù)防與教育功能，增強法治宣傳效果。

第十條 向社會公眾以案釋法可以通過下列方式進行：

(一)進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位等以案釋法；

(四)適合開展以案釋法的其他方式。

第十一條 業(yè)務(wù)培訓中的以案釋法一般選用具有典型意義、針對性強的案例，既要有實體法案件，也要有程序法案件，重點是易發(fā)多發(fā)的案件、群眾反映強烈的案件、社會廣泛關(guān)注的案件、具有普遍警示教育意義的案件以及法律效果、社會效果和政治效果較好的案件。通過以案釋法，積累執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識和執(zhí)法經(jīng)驗。

第十二條 業(yè)務(wù)培訓以案釋法可以采用講座授課、座談交流等方式進行。著重傳授執(zhí)法人員尚不熟悉的執(zhí)法程序、常見但容易出錯的法律知識點、成功處理重大案件采用的執(zhí)法手段等方面的內(nèi)容。

第十三條 以案釋法可以根據(jù)需要采取書面或者口頭方式。采取口頭方式的，可以以拍照或攝像的方式做好記錄。

第十四條 以案釋法工作由稅政法規(guī)科牽頭，其他相關(guān)科室配合。

第十五條 本制度由稅政法規(guī)科負責解釋。

第十六條 本制度自印發(fā)之日起實施。

工會工作制度匯編篇三

信訪工作是政府與人民群眾聯(lián)系的重要橋梁，而信訪工作制度則是保障信訪工作質(zhì)量的重要保障。近期，本人有幸接受了一份有關(guān)“信訪工作制度匯編”的閱讀任務(wù)，深刻體會到了信訪工作制度匯編的重要性和實用價值，本文將分享我的心得體會。

信訪工作是一項涉及千家萬戶命運的重要工作。制度匯編的推出為信訪工作提供了明確的指導(dǎo)性文件。在匯編中，各種涉及信訪工作的制度、規(guī)章、條例、文件等被匯編于一處，減少了檢索不便或漏掉文件的可能性，使信訪工作更加便捷。

同時，匯編還為信訪工作流程提供了指導(dǎo)。信訪工作常常涉及一系列流程和標準操作，特別是在復(fù)雜問題的處理上表現(xiàn)得更為明顯。制度匯編準確闡述了信訪工作的操作步驟，為開展信訪工作指明了方向。

二、制度匯編強化了信訪工作的規(guī)范。

無規(guī)矩不成方圓，信訪工作規(guī)范的程度決定了信訪工作能否扎實。制度匯編的推出強化了信訪工作的規(guī)范。通過制度匯編，信訪工作中各種涉及規(guī)范操作的文書、操作指導(dǎo)一目了然。

遵循規(guī)范的操作能節(jié)省大量時間和人力成本，降低出現(xiàn)操作失誤的可能性。制度匯編在信訪工作規(guī)范化的進程上起到了推動作用。

三、制度匯編幫助保障信訪工作的公正性。

信訪工作往往涉及公眾的合法權(quán)益，因此必須保證信訪工作的公正性。制度匯編在幫助保障信訪工作公正性方面發(fā)揮著積極作用。通過制度匯編，信訪工作中操作規(guī)范，為各方持論證提供了可靠的依據(jù)，避免了單純主觀意識或意愿因素對決策帶來的信訪風險。

信訪工作量大、復(fù)雜度高、時間緊以及不可預(yù)測性都是信訪工作效率低下的主要因素。制度匯編提供的操作流程和規(guī)范步驟有助于降低工作的復(fù)雜度和提高工作處理效率。

制度匯編可以指導(dǎo)不同崗位的工作人員、部門以及不同行政層級的工作人員進行標準化的工作流程，減少流程中出現(xiàn)的不必要浪費，為在信息獲取、咨詢、審批流程等領(lǐng)域，提供了極大的協(xié)調(diào)優(yōu)化可能。

五、制度匯編體現(xiàn)了國家依法治國的方向。

國家依法治國應(yīng)是所有工作的根本要求。處理信訪工作的公務(wù)人員無論在適用法律法規(guī)上還是在工作中的操作規(guī)范上，都應(yīng)是遵守法律、完善工作的表率。

而信訪工作制度匯編，代表了國家對于信訪工作依法治理的認知和實踐方向，督促信訪工作人員、各相關(guān)主管單位加強信訪工作法規(guī)和制度建設(shè)，進一步依據(jù)“依法治國”的原則，加強信訪工作質(zhì)量。

總結(jié)。

綜上所述，制度匯編在信訪工作許多方面都具有重要的作用。信訪工作是一項公共服務(wù)工作，需要遵循規(guī)范操作，制度匯編為信訪工作提供了精確定位；同時，信訪工作涉及社會公正，制度匯編在促進信訪工作公正性方面也為我們提供了可靠的依據(jù)。同時，制度匯編也降低了信訪工作的復(fù)雜度，提高了工作效率，維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，體現(xiàn)了實踐依法治國的理念。

工會工作制度匯編篇四

為了增強學校黨建工作的計劃性、科學性、實效性，切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員在教育教學工作中的先鋒模范作用，根據(jù)上級黨組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定以下十項制度：

一、黨日制度。

為了增強黨員的黨性，加強黨的團結(jié)，活躍黨內(nèi)民主生活，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，規(guī)定每月第三周周五為黨員活動日，如遇特殊情況，須經(jīng)黨總支同意后方可調(diào)整。黨員活動的內(nèi)容為：召開黨的會議，研究黨的工作，進行黨的教育，開展組織生活，處理黨務(wù)工作等。各支部要注重黨日活動的計劃性、針對性和實效性。

二、“三會一課”制度。

“三會”是指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會；“一課”是指按時上好黨課?！叭龝徽n”是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的制度。

1.學校黨員大會一般每月召開一次，需要時可隨時召開。會議的主要內(nèi)容是支部委員會向全體教職工黨員報告工作，聽取黨員的批評與建議，討論決定支部工作中的重大問題等。

2.支部委員會每月至少召開一次，必要時可隨時召開。根據(jù)工作需要，可以召開黨支部委員會擴大會議，請黨小組組長和有關(guān)教工黨員干部及有關(guān)行政干部列席。支部委員會開會遵循下列規(guī)則：一是明確議事范圍。黨支部根據(jù)《黨章》規(guī)定和上級黨組織的要求，結(jié)合本支部的實際情況，合理、準確地確定議事范圍。二是認真執(zhí)行議事程序。每次會議提前通知，讓委員有所準備，會議討論充分發(fā)揚民主，適時集中，嚴格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，對重要問題通過表決形成決議。三是對落實會議決議的情況進行督促檢查。

3.黨小組會每月召開一次，內(nèi)容圍繞黨的中心工作和黨支部的近期任務(wù)，結(jié)合本小組的實際情況確定，會議以解決問題為目的。

4.每學期上兩三次黨課。以黨的方針政策、時事政治、《黨章》和黨內(nèi)政治生活準則等為內(nèi)容來對黨員進行教育，教育黨員做一個合格的共產(chǎn)黨員。黨課力求有針對性，緊密聯(lián)系本單位的情況和教職工思想實際，采取生動活潑的形式進行。

三、民主生活會制度。

黨支部每學期召開一次民主生活會，如遇特殊情況可適當增加次數(shù)。黨員組織生活會，一般采取黨小組生活會的形式，每學期召開一次。支委既要參加支部委員單獨召開的民主生活會，又要參加所在黨小組的組織生活。學校領(lǐng)導(dǎo)、支委在黨的生活中必須以普通黨員的身份出現(xiàn)，自覺接受黨組織和黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

四、學習制度。

《黨章》規(guī)定，黨員必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。支部要根據(jù)本支部的實際，提出學習要求。原則是每個黨員每年至少讀一本政治理論或教育教學業(yè)務(wù)等方面的書，完成一篇有價值的教育教學論文。

黨總支圍繞教育教學目標任務(wù)，根據(jù)黨的建設(shè)的要求制定全年黨建工作要點，明確每年的工作任務(wù)，對工作實行目標管理，平時和年終，按計劃逐一檢查對照，保證支部工作任務(wù)順利完成。努力把本支部建成先進的基層黨組織。

六、黨員目標管理制度。

黨支部依據(jù)《黨章》、《準則》等賦予黨員的義務(wù)和權(quán)利，結(jié)合學校的教育教學工作，組織黨員制定黨員工作目標，內(nèi)容包括參加組織生活，遵守黨紀黨規(guī)，黨員聯(lián)系群眾及在三個文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用等。黨員目標管理每年考評兩次：半年初評、年終總評。考評結(jié)果作為民主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員的主要依據(jù)。

七、黨員聯(lián)系群眾制度。

黨員聯(lián)系群眾是黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。黨支部可通過召開群眾座談會、個別訪談等形式，聽取黨外教職工的意見，重大事件及時向教職工通報、宣傳、教育。支委成員要建立自己的黨建工作聯(lián)系點。每個黨員要聯(lián)系一位黨外教職工，互助共建，幫助部門搞好工作，幫助黨外教職工樹立理想，共同為學校的改革和發(fā)展增添光彩。

八、黨員談心和匯報制度。

支部每學期對本支部的黨員最少談一次心，了解黨員的思想狀況和工作、生活等方面的情況，做好思想政治工作，盡力幫助解決工作、生活等方面遇到的困難。每個黨員要如實向黨組織匯報自己的思想、工作等情況。黨員匯報的形式一般有下列幾種：一是在黨組織生活會上匯報；二是個別向黨支部書記或支委成員或黨小組組長口頭匯報；三是外出前及外出回來后及時向支部報告；四是每學期結(jié)束時作書面匯報等。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭匯報，不做特殊黨員。黨支部要認真聽取黨員的匯報。

九、集體討論會辦及工作例會制度。

十、黨內(nèi)監(jiān)督制度。

黨內(nèi)監(jiān)督是指對黨員和學校領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)察督促。內(nèi)容有組織對個人的監(jiān)督，支委成員之間的相互監(jiān)督，黨員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督等。黨員無論職位高低，黨齡長短，從事何種工作，都要嚴格遵守黨的紀律，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。支部對黨員的情況要做到心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題及時批評教育。對黨內(nèi)外群眾反映的問題，支部要認真負責地調(diào)查核實。情況屬實的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重及時處理；反之，應(yīng)在一定范圍內(nèi)加以澄清，以正視聽。黨的負責人要嚴已正人，堅持原則，樹立黨內(nèi)的正氣。

工會工作制度匯編篇五

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實《工會法》，推進基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統(tǒng)工會工作逐步走向科學化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

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二00九年九月六日。

學校教育工會的基本任務(wù)。

1、圍繞學校教學工作中心任務(wù)，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務(wù)育人活動，調(diào)動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質(zhì)量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護教職工民主權(quán)利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監(jiān)督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學校。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。

6、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

一、教職工大會每學年召開一次大會。

二、全校教職工直接參加教職工大會。

三、在正式召開大會日期的前三周召開預(yù)備會,會上黨支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認識，明確任務(wù)。

四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會上校長必須作提案解答。

實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。

一、評議范圍：副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、民主評議干部內(nèi)容。

1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務(wù)，甘為公仆。

3、能遵守黨紀國法及學校各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

4、民主意識強，善于調(diào)動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進取精神，懂業(yè)務(wù)，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。

三、民主評議干部原則：

1、堅持實事求是的正確評價領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點，做到成績評足，問題找準，事實講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。

3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復(fù)。

4、教職工民主評議干部后，評議結(jié)果必須與被評議人見面，并制定整改措施。

5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門核實。

四、評議方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評，準確地評出自己的優(yōu)缺點。

2、教師干部面對面和背靠背相結(jié)合，班子互評和群眾評相結(jié)合。一類教代會達標細則。

一、職權(quán)落實。

1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務(wù)預(yù)決算。教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并做出相應(yīng)的決議。

2、審議通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費。勤工儉學收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

4、評議、監(jiān)督學校副校級（含村小負責人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機關(guān)給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負責任或以權(quán)謀私，違法亂紀，造成嚴重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級干部任免機關(guān)的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。

二、制度健全。

1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷不稱職的代表。

2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。

3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會一年一次會議。

4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進行修改后，再提交大會審議通過。

5、建立代表培訓制，每年最少培訓兩次。

6、建立評議干部制，每學期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。

8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政。

上述制度各工會要從實際出發(fā)，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教代會的工作機構(gòu)是工會委員會。工會委員會根據(jù)“工作機構(gòu)”的需要，設(shè)立若干個工作委員會，人選、職責要明確，如：提案工作委員會，職責是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉(zhuǎn)遞催辦、監(jiān)督檢查等；評議干部工作委員會，職責是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村?。┰诠ɑ蛐〗M長）領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領(lǐng)導(dǎo)下。實行全員管理。

2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會與黨、政關(guān)系，工會做到獨立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動經(jīng)?；薄?/p>

一、在校黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持學校工會委員會的日常工作。負責組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。

二、緊緊圍繞學校中心工作，適時組織開展群眾性的業(yè)務(wù)競賽活動。

三、以民主管理為重點貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發(fā)揮教工大會工作機構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚民主，集思廣益。

四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護教職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門做好教職工工作。

五、抓好工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會辦成“教工之家”。

組織委員工作職責。

1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進行會員權(quán)利義務(wù)教育。

2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關(guān)部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調(diào)查研究，抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結(jié)交流工會小組工作經(jīng)驗。

4、負責做好召開教職工代表大會的組織準備工作，負責教代會閉會期間的日常工作。

5、負責召開工會委員會的具體準備工作和工會委員會工作計劃、總結(jié)、匯總的撰寫工作。

6、負責收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學中涌現(xiàn)出的先進人物事跡，運用各種形式大力表揚好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調(diào)查研究文體工作中存在的問題，提出改進措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，指導(dǎo)和幫助所屬部門開展文體活動。

六、協(xié)助有關(guān)部門組織教職工積極參加校內(nèi)外的政治、業(yè)務(wù)、文化學習，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗，提高學習自覺性。

財務(wù)委員工作職責。

一、按照有關(guān)規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務(wù)統(tǒng)計報表，定期向教工委員會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向教工大會提出財務(wù)工作報告。

三、做好會費收繳，競賽獎金，困難補助等方面財務(wù)工作。

生活委員工作職責。

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學校條件允許的前提下，適當給予補助。

二、深入教研調(diào)查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關(guān)部門反映情況，及時解決存在問題。

三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關(guān)系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進行集體或個人對話。

四、協(xié)助有關(guān)部門搞好離退休教職工的管理工作。加強對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運用各種形式加強對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動女職工積極參加政治、文化業(yè)務(wù)學習，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)，使其在教育教學工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護政策,按學校工作實際,建立健全女工的保護制度和設(shè)施。

三、發(fā)動女職工積極參加學校的民主管理，維護職工的民主權(quán)利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關(guān)女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關(guān)部門抓好提案的落實工作。

四、關(guān)心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

工會工作制度匯編篇六

一、局黨辦負責組織局機關(guān)學習活動，制定。

學習計劃。

確定學習內(nèi)容選擇學習方式。

二、要堅持學習型機關(guān)建設(shè)常態(tài)化，確定每周一早例會時間為局機關(guān)集中學習時間。重點學習黨的創(chuàng)新理論、國家和省市重大戰(zhàn)略決策部署等政治理論以及教育法律法規(guī)、教育發(fā)展規(guī)劃綱要等與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識、工作方式方法、創(chuàng)新手段和理念等。

三、采取專人領(lǐng)學、輔導(dǎo)和討論相結(jié)合、集中學習與個人自學相結(jié)合、全員記筆記與分層撰寫。

心得體會。

相結(jié)合的方法，務(wù)求實效。

四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態(tài)度不認真的提出通報批評。

領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾是進一步落實全心全意為人民服務(wù)宗旨的重要舉措。結(jié)合xx局實際，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔從政。要在局領(lǐng)導(dǎo)班子中進行權(quán)力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設(shè)取得實效。要求領(lǐng)導(dǎo)干部用黨紀政紀條規(guī)約束從政行為，做到執(zhí)政為民、不謀私利，用權(quán)為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關(guān)系。

二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關(guān)心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務(wù)。

三、不斷推進政務(wù)公開和黨務(wù)公開。加強對政務(wù)、黨務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的深入發(fā)展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優(yōu)等涉及職工切身利益的事項均應(yīng)以適當形式公開。

四、接受群眾的監(jiān)督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監(jiān)督和評議。要充分利用黨政聯(lián)席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產(chǎn)黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監(jiān)督和評議，都要做好基本情況和意見內(nèi)容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。

五、固定聯(lián)系對象。要確定固定聯(lián)系服務(wù)對象，每名領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯(lián)系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯(lián)系對象的意見和建議，幫助維護其正當權(quán)益。重要事項應(yīng)及時征求聯(lián)系群眾意見。

六、開展主題活動。推行領(lǐng)導(dǎo)干部承諾服務(wù)，積極參與以服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。

為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。

二、談心談話可根據(jù)不同情況采取集體談、個別談等方式進行。

三、談心談話要做好文字記錄。

四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內(nèi)容和要求。談話時，黨員應(yīng)如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。

五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結(jié)合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關(guān)心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。

六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復(fù)或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經(jīng)黨組織集體研究后統(tǒng)一答復(fù)或協(xié)調(diào)解決。

為進一步密切同人民群眾的聯(lián)系，切實推進局機關(guān)政行風建設(shè)，認真解決群眾關(guān)心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩(wěn)定，提高依法治教水平，促進全市xx事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本制度。

一、認真堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領(lǐng)導(dǎo)接待日程由辦公室統(tǒng)一安排，若值班領(lǐng)導(dǎo)出席重要會議或公務(wù)活動，由辦公室安排好替班領(lǐng)導(dǎo)。

二、參加信訪接待日的領(lǐng)導(dǎo)要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內(nèi)的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內(nèi)的，應(yīng)說明情況，并告之主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。

三、每逢領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，由辦公室、接待室負責協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。

四、參加信訪接待日的領(lǐng)導(dǎo)，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復(fù)，做好疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環(huán)境和秩序。

五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關(guān)人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批，并由接待室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復(fù)來訪和越級上訪。

六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關(guān)科室直接報分管領(lǐng)導(dǎo)處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。

七、接待室對領(lǐng)導(dǎo)接待日和日常工作中受理、處理和辦結(jié)的來訪問題的相關(guān)資料進行詳細登記，整理、歸檔。

為進一步優(yōu)化xx系統(tǒng)工作作風，嚴格辦公經(jīng)費管理，規(guī)范會議組織和紀律，提高會議效率和質(zhì)量，結(jié)合xx系統(tǒng)實際，特制定本制度。

一、辦會原則。

1.要堅持節(jié)儉、務(wù)實、高效的原則，精簡會議數(shù)量，節(jié)約會議費用支出。

2.能通過網(wǎng)絡(luò)平臺、電話等形式傳達的工作任務(wù)，不組織召開會議。

3.會議參加對象和會議內(nèi)容同一時段內(nèi)能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。

4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規(guī)模。

二、精簡會議活動。

1.減少會議活動數(shù)量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質(zhì)性內(nèi)容的會議不開;已發(fā)文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內(nèi)容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領(lǐng)導(dǎo)出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經(jīng)局黨委批準，一律不得出席。未經(jīng)市xx局批準，xx系統(tǒng)各單位不得承攬各級會議。

2.嚴格控制會議規(guī)格、規(guī)模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經(jīng)上級部門批準，并嚴格執(zhí)行省、市關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定。系統(tǒng)內(nèi)各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經(jīng)局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統(tǒng)內(nèi)會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領(lǐng)導(dǎo)講話，講話一般不超過40分鐘;交流發(fā)言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調(diào)事項會議小結(jié)不超過3分鐘。加強會議活動經(jīng)費預(yù)算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發(fā)放紀念品;會議活動現(xiàn)場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發(fā)放，文件袋以紙質(zhì)為主。

3.改進會議形式。提倡召開現(xiàn)場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現(xiàn)場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業(yè)禮儀遞送證牌。

三、辦會工作。

1.認真做好會議議題的收集、協(xié)調(diào)和審定工作。各直屬單位、各科室應(yīng)認真做好會議議題的基礎(chǔ)工作，直屬單位擬提請的議題要經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)班子的認真研究，充分討論，形成相對統(tǒng)一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協(xié)調(diào)、征求有關(guān)單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領(lǐng)導(dǎo)決策。提交會議的議題在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可形成文字材料提交會議。未經(jīng)協(xié)調(diào)或不成熟的議題，原則上暫緩討論。

2.嚴格控制會議審批程序。以市xx局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規(guī)模、會期等按上級要求執(zhí)行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內(nèi)容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災(zāi)害等突發(fā)緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發(fā)生重大突發(fā)事件和自然災(zāi)害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。

3.精簡會議文件等材料。各業(yè)務(wù)科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關(guān)內(nèi)容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質(zhì)內(nèi)容或新的政策措施的，可發(fā)可不發(fā)的文件，一律不發(fā);涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發(fā);除重要會議外，領(lǐng)導(dǎo)講話或。

工作報告。

等只隨會下發(fā)，會后不再印發(fā)，一般性會議的領(lǐng)導(dǎo)講話等材料不印發(fā);公開發(fā)布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發(fā)貫徹意見或?qū)嵤┮庖?防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發(fā)。

4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。

為了充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用，做到?jīng)Q策民主化、管理科學化，創(chuàng)建團結(jié)務(wù)實、人心所向、戰(zhàn)斗力強的一流領(lǐng)導(dǎo)班子。結(jié)合我局實際，特制定本制度。

1.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。

2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據(jù)議題需要，經(jīng)主持人批準可通知相關(guān)科室負責人列席會議。

3.會議的議題，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提出后由局長議定。凡需局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論的議題，主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領(lǐng)導(dǎo)一般都應(yīng)事先協(xié)調(diào)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的問題不得提交會議討論。

4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。

5.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定問題，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。在討論決定問題時，與會人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表個人意見，對少數(shù)人的不同意見應(yīng)當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留。

6.對重大問題的決定，必須在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出可行性方案。方案提出后，應(yīng)廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。

7.有重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會議的，局長和主管領(lǐng)導(dǎo)可以臨時處置，事后向局領(lǐng)導(dǎo)班子報告。

8.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應(yīng)編發(fā)會議紀要。會議紀要呈送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，由主持會議的領(lǐng)導(dǎo)審定簽發(fā)。

9.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經(jīng)會議批準及時傳達到規(guī)定的范圍。對會議討論和決定的問題未經(jīng)批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。

10.局領(lǐng)導(dǎo)班子會議所作出的決議、決定，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織實施，對所決定的具體事項由分管領(lǐng)導(dǎo)通知相關(guān)單位執(zhí)行，并組織局有關(guān)科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。

一、為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。

二、局重大事項集體決策，應(yīng)當遵守本制度。

三、重大事項集體決策，應(yīng)當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。

四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協(xié)調(diào)工作。各科室及相關(guān)單位應(yīng)當依據(jù)各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。

五、下列重大事項，應(yīng)當實行集體決策：

1.貫徹落實市委、市政府和市xx局中心工作的計劃和措施;。

2.全局工作的年度計劃和中長期規(guī)劃;。

3.重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施;。

4.干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免、調(diào)動和獎懲;。

5.年度財務(wù)收支計劃;。

6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;。

7.重大事件和緊急情況的研究處理;。

8.涉及到xx改革發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案;。

9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;。

10.其它對我市xx事業(yè)發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關(guān)注的需要xx行政部門決策的重大事項。

六、重大事項集體決策，應(yīng)當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。

七、重大事項集體決策按照下列程序進行：

7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應(yīng)當在會議紀要中單獨列明。

八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報班子主要負責人審定簽發(fā)。

九、重大事項集體決策做出后，有關(guān)科室或者單位應(yīng)當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監(jiān)督，特制定本制度。

一、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開的內(nèi)容。

1.局機關(guān)的主要職責、內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及工作程序。

2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關(guān)要求以及出臺的規(guī)范性文件、

規(guī)章制度。

決定決策等。

3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。

4.年度工作目標及完成情況。

5.年度財政預(yù)決算及執(zhí)行情況、財務(wù)收支情況。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。

7.審批事項公開：審批依據(jù)、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監(jiān)督制度等。

8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據(jù)、處罰結(jié)果、執(zhí)行情況。

9.其他應(yīng)公開的事項。

二、公開的形式。

公開的形式要按照簡明醒目、格式規(guī)范、便于接受群眾監(jiān)督的原則，采用以下形式：

1.設(shè)立固定的黨務(wù)政務(wù)公開欄，定期或不定期公開有關(guān)信息。

2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。

3.以文件、通報等形式進行公開。

三、公開工作的要求。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。推行黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開，是轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的重要措施。因此，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責任意識，局主要領(lǐng)導(dǎo)為黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開工作的第一責任人，統(tǒng)一協(xié)調(diào)公開的有關(guān)工作。

2.規(guī)范公開程序。有規(guī)定程序的按規(guī)定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內(nèi)容。黨務(wù)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織對公開事項的預(yù)先審核，經(jīng)黨委集體研究，形成統(tǒng)一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內(nèi)容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。(3)歸檔。每次公開的時間、內(nèi)容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應(yīng)有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。

3.注意公開方法。做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內(nèi)容，如目標職責、制度、規(guī)章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調(diào)整事項，要在調(diào)整后及時公開;對變動性內(nèi)容，要按月實行公開。

4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經(jīng)常化、規(guī)范化和公開內(nèi)容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監(jiān)督制約機制。

一、執(zhí)行的范圍和對象。

報告?zhèn)€人重大事項的范圍是教育局機關(guān)、下屬單位。

報告?zhèn)€人重大事項的對象是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下屬單位主要負責人。

二、報告的事項及要求。

1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應(yīng)在事前一個月分別向黨組織報告清楚。

2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內(nèi))將相關(guān)情況，重點是是否符合政策規(guī)定及辦理結(jié)果如實向黨組織報告清楚。

3.本人、配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況，應(yīng)在事前一個月將經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。

4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業(yè)分配、職稱評聘、工作調(diào)動，除國家規(guī)定的正常程序外，須在事前一個月將有關(guān)情況向黨組織報告清楚。

5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應(yīng)該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。

三、受理審批程序。

凡屬應(yīng)當執(zhí)行本規(guī)定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規(guī)定報上級部門備案留察。

領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：

(一)局班子成員按規(guī)定報上級部門研究審批。

(二)局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、各下屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應(yīng)嚴格按下列程序進行審批、答復(fù)：

1.召集局分管領(lǐng)導(dǎo)對報告人的報告事項按照政策規(guī)定提出處理意見;。

2.召開局黨委會議集體研究審批意見;。

3.及時將報告事項的審批意見反饋答復(fù)給報告人。

報告人應(yīng)嚴格按照黨組織的審批答復(fù)意見辦理報告事項。

為轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風，密切聯(lián)系群眾，進一步塑造領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及相關(guān)要求，特制訂本制度。

一、按要求把承諾內(nèi)容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監(jiān)督下組織實施。

二、承諾范圍：教育局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各基層單位主要負責人。

三、承諾內(nèi)容：

1.崗位承諾。根據(jù)各自的。

崗位職責。

結(jié)合自己的實際情況對自己的學習、工作提出具體目標和實現(xiàn)手段對加強自身建設(shè)、優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)做出承諾。

2.服務(wù)承諾。積極發(fā)揚先進性與責任意識，率先垂范，務(wù)實重行，積極為群眾服務(wù)。所承諾的事項必須經(jīng)過努力可以達到，必須有明確的內(nèi)容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。

四、考核：

1.自承諾制實施之日起結(jié)合自己的實際情況對上述的承諾內(nèi)容提出細化方案和實現(xiàn)手段，并按照所做承諾執(zhí)行。年終要進行評比總結(jié)，找出不足，積累經(jīng)驗。

2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領(lǐng)導(dǎo)干部承諾制執(zhí)行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

3.年終，對領(lǐng)導(dǎo)干部承諾制的執(zhí)行情況進行總結(jié)評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結(jié)合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應(yīng)的激勵機制，獎懲結(jié)合。

五、監(jiān)督與保障：設(shè)置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

一、嚴格遵守工作時間。機關(guān)工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。

二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規(guī)定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。

三、嚴禁公務(wù)活動飲酒。

四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關(guān)的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監(jiān)督、檢查。

五、嚴禁以權(quán)謀私、借公務(wù)之機拉關(guān)系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務(wù)的宴請等行為。

六、嚴禁隨意關(guān)閉手機。局機關(guān)工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯(lián)系方便。

七、機關(guān)工作人員外出執(zhí)行學習、開會、報送材料等公務(wù)時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。

八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內(nèi)的，能辦結(jié)的要立即辦結(jié)，不能辦結(jié)的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關(guān)科室辦理。

一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領(lǐng)導(dǎo)請假;副局長(副書記)外出向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、科員請假1天以內(nèi)的，由科長(主任)批準，3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過3天的向主要領(lǐng)導(dǎo)請假;科長(主任)請假1天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天的向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。告假期滿，要及時向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領(lǐng)導(dǎo)請假。

五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。

六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。

七、機關(guān)工作人員不請假外出，出現(xiàn)事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。

一、實行公務(wù)接待登記制。凡需發(fā)生公務(wù)招待，必須進行登記。填寫《公務(wù)招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數(shù)、事涉部門、事涉領(lǐng)導(dǎo)、陪餐人數(shù)、批準領(lǐng)導(dǎo)等，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由辦公室負責安排。未經(jīng)批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。

二、明確接待范圍。上級來局檢查指導(dǎo)工作或進行其他公務(wù)活動人員;兄弟市(縣、區(qū))及有關(guān)單位來局溝通業(yè)務(wù)或處理其他事務(wù)的人員;其他需要招待的人員。

三、嚴格接待標準。上級領(lǐng)導(dǎo)招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現(xiàn)地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。

一、局機關(guān)購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產(chǎn)賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產(chǎn)的采購、分發(fā)、登記、檢查和保管。

二、辦公耗材由辦公室統(tǒng)一購置、發(fā)放，實行辦公用品入庫、發(fā)放登記制度。購置辦公用品必須經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應(yīng)先申請，辦公室登記后發(fā)放;有收費項目的科室，收費項目相關(guān)工作使用的耗材，局里不承擔相關(guān)費用。

三、各科室內(nèi)物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節(jié)約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關(guān)閉室內(nèi)所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現(xiàn)物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負。科室負責人為第一責任人。

四、局機關(guān)的固定資產(chǎn)，各科室只有使用權(quán)，沒有支配權(quán)，不得隨意處置，如有破損應(yīng)及時報辦公室。報廢物品應(yīng)由辦公室及時申領(lǐng)填寫《固定資產(chǎn)報廢單》，并按相關(guān)規(guī)定處理。

工會工作制度匯編篇七

1、支部黨員大會每月至少召開一次，會議由黨支部書記主持，黨小組長負責記錄。

2、會議議題由支部委員會根據(jù)上級黨組織的指示和學校黨工作需要確定。

3、支部黨員大會的主要任務(wù)是：傳達、學習貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，結(jié)合本單位實際討論制定貫徹執(zhí)行的辦法和措施；選舉新的支部委員會，增補和撤銷支部委員；接收新黨員；提出對黨員的獎勵和處分意見，決定職權(quán)范圍內(nèi)對黨員的表彰和處分；討論決定其它重大問題。

4、黨員大會要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決議。大會決議必須經(jīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過，方能有效。

5、黨員大會的內(nèi)容由支部委員會在會前通知黨員，使黨員做到心中有數(shù)。

二、繳納黨費制度。

黨員按時交納黨費，是對黨應(yīng)盡的責任和義務(wù)，是關(guān)心黨的事業(yè)的具體表現(xiàn)，更重要的是增強黨的組織觀念，提高黨員政治覺悟，黨員應(yīng)按要求交納黨費。

1、每名黨員每月向黨支部按時交納黨費。

2、本人不能直接交納黨費，可以委托他人代交，黨員沒有正當理由不按時交納黨費，黨支部應(yīng)及時進行批評教育，六個月不交納黨費，視為自動脫黨，上報上級黨組織。

3、黨支部要把黨員上交的黨費及時上交上級黨委。

4、黨員交納黨費的標準：按照有關(guān)要求的比例交納黨費。

三、黨課制度。

1、黨課每半年組織一次，每次授課時間至少在1小時左右，由學校支部委員會委員輪流授課或請上級黨組織負責人、有關(guān)專家、學者授課，也可采用音像形式上黨課。

2、黨課要根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù)，結(jié)合學校的實際和黨員的思想狀況有針對性地進行。

3、黨課的內(nèi)容一般包括：黨的基本理論、基本政策、重大會議精神和黨的基本知識和科技文化知識等。

4、黨課的形式要多樣，主要采用授課、看錄像、聽錄音、實地考察等方式。

5、黨課的參加人員是黨員、入黨積極分子和團員青年教師等。

6、課后注意收集黨員的反映和要求，不斷改進和提高黨課質(zhì)量，不斷增強黨員的黨性修養(yǎng)和工作能力，提高入黨積極分子和團員青年的覺悟，使他們早日邁進黨組織大門。

四、政治學習制度。

1、制定年度學習計劃與學習日程安排。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學習一至兩次，時間一般為每周二上午8點至11點。

3、黨員及入黨積極分子每月集中學習一次，時間是雙周三下午4點至5點。

4、教職工每月集中學習一次，時間為單周三下午4點至5點。

5、政治學習內(nèi)容是：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論；十七大文件等；黨的路線、方針政策和國家、省、市等重大會議精神；有關(guān)的法律知識和業(yè)務(wù)知識。

6、學習由學校黨支部書記主持或臨時決定人員。

7、學習時要認真記好學習筆記，并不定時進行抽查。

8、學習的形式是通讀、專題講座、討論等。學習中要發(fā)揚理論聯(lián)系實際好學風，運用所學知識改進自己工作，使本職工作上臺階。

9、學校成立學習室，定期剪輯學習資料，定期檢查學習情況。

五、民主評議黨員制度。

1、民主評議黨員按照上級黨組織的布置每年進行一次。學校黨支部結(jié)合實際做出具體的安排。

2、評議中要堅持黨員標準，認真開展批評與自我批評，對黨員的評議要客觀、公正、全面、準確。

3、評議結(jié)束后，召開支部大會對評議情況進行總結(jié)。對作用發(fā)揮好的黨員進行表揚，對不合格黨員要按《黨章》及有關(guān)規(guī)定進行妥善處置。黨員談話時，要肯定成績，指出不足和努力方向。

工會工作制度匯編篇八

第一條為進一步加強對學校安全工作的指導(dǎo)、檢查和督促，強化管理職責，規(guī)范工作程序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人發(fā)共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《xx省各級人民政府及有關(guān)部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責規(guī)定》、《xx省學校安全管理辦法》、《xx省教育廳學校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)程》、《達州市教育局學校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)程》、《xx縣教育局學校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)程》等法律法規(guī)，特制定本工作規(guī)程。

第二條xx縣xx職業(yè)技術(shù)學校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”）是學校安全工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實行校長總負責，副校長分管負責，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在保衛(wèi)科）綜合協(xié)調(diào)、督促和檢查，各處室（部門）結(jié)合業(yè)務(wù)工作具體負責落實的管理責任體制和運行機制，全校實行“誰主管，誰負責”、“誰批準，誰負責”、“誰組織，誰負責”的原則，具體落實“管業(yè)務(wù)必須管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全工作”的“一崗雙責”要求。

第三條全校教職員工必須不斷強化安全責任意識，熟悉并掌握學校安全工作政策和安全工作知識，自覺把確保安全的要求融入教學和各項具體管理工作之中。

（一）落實上級機關(guān)關(guān)于安全教育、培訓、治理、整改等方面的文件、會議等精神。

（二）負責學校安全工作規(guī)范性文件的制定，督促指導(dǎo)學校建立健全并落實安全管理制度；

（五）妥善處理學校安全事故，建立安全工作責任制和責任追究制；

第五條安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員由校級領(lǐng)導(dǎo)和各處室（部門）、各年級組負責人組成。

（一）校長為組長；

（二）書記、副校長為副組長（分管安全工作副校長為第一副組長）；

（三）成員有：行政辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、體藝衛(wèi)處、招生就業(yè)處、生產(chǎn)實習處、保衛(wèi)科、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、教科室、工會、女工委、團委等處室（部門）負責人、各年級組長。

（一）校長是學校安全工作第一責任人，全面負責學校安全工作，履行以下職責：

2.將安全工作與主要業(yè)務(wù)工作同時安排部署、同時組織實施，同時檢查考核；

5.組織編制學校安全應(yīng)急總體預(yù)案，并按規(guī)定報送備案。指揮事故處置。按規(guī)定趕赴事故現(xiàn)場，組織或協(xié)助搶險救援及相關(guān)工作。

（二）分管安全工作的副校長為具體責任人，具體負責抓好安全工作，履行以下職責：

3.按月（季度）分析、研究全縣學校安全工作，部署安排學校安全工作任務(wù)；

4.學校發(fā)生安全事故時，按規(guī)定趕赴事故現(xiàn)場，組織或協(xié)助搶險救援及相關(guān)工作；

5.負責做好校長委托的其他有關(guān)安全的工作；

（三）學校導(dǎo)班子其他成員以分管業(yè)務(wù)為職責范圍，主動抓好分管范圍內(nèi)的安全工作，履行以下職責：

1.根據(jù)上級對學校安全工作的總體要求和學校的具體安排，結(jié)合分管工作提出落實意見，把分管范圍內(nèi)的`安全工作納入業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌安排并考核。

2.掌握職責范圍內(nèi)的安全工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。

3.建立健全本處室（部門、年級組）安全工作制度，做好安全隱患的排查和整改工作。

4.指導(dǎo)開展安全宣傳、教育、培訓工作，總結(jié)安全工作的先進經(jīng)驗。

5.對分管職責內(nèi)存在的重大隱患必須現(xiàn)場察看，并提出解決問題的方案。

（四）各處室（部門）、各年級組負責人負責職能范圍內(nèi)的相關(guān)安全職責，具體如下：

3.政教處：負責全校學生的各種違紀違規(guī)、打架斗毆的處理；負責班主任、宿舍管理員的安全教育培訓工作；負責學生寢室內(nèi)的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

6.招生就業(yè)處：負責督查指導(dǎo)高考、中考、招生方面的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

8.保衛(wèi)科：是學校安全工作的綜合職能部門，負責編制學校安全工作計劃、起草綜合性文件，制定學校安全事故應(yīng)急預(yù)案，擬定學校安全工作制度；負責學校安全工作信息的匯總分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供基礎(chǔ)情況，負責安全事故情況通報及數(shù)據(jù)發(fā)布工作；協(xié)調(diào)學校各部門迎接安全檢查；負責門衛(wèi)人員的管理和培訓工作；負責督促安全隱患的整改落實；協(xié)助校長處理安全事事故；負責學校安全工作綜合性的宣傳、教育、培訓工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他有關(guān)工作。

9.現(xiàn)代教育技術(shù)中心：負責督查指導(dǎo)電化教育設(shè)備設(shè)施及使用的安全工作；負責各計算機室、多媒體室等安全管理工作；負責督促指導(dǎo)學生辦理資助材料中的相關(guān)安全工作；處理相關(guān)安全事故。

10.教科室：負責督查指導(dǎo)所開展的教育教學研究活動的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

11.工會、女工委：負責督查工會會員的安全工作；負責涉及安全的信訪工作，負責指導(dǎo)、督促和維護學校政治穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促涉及校園及周邊的ww工作；處理相關(guān)安全事故。

12.團委：負責青年、團員的安全教育工作；負責組織開展的各種活動的安全工作；處理相關(guān)安全事故。

第七條事故處理。

（一）一般安全事故由分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責任處室（部門、年級組）負責處理。相關(guān)情況及時通告給校長。

（二）重（特）大安全事故要按照要求上報教育局，按學校《安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》依法依規(guī)合理妥善處理。

（三）實行應(yīng)急處置的“首遇責任”制。全體教職員工在涉及師生傷亡的事故現(xiàn)場，必須承擔應(yīng)急處置的“首遇責任”，要以人為本，協(xié)調(diào)各方力量，采取措施，盡最大努力，最大程度減少事故造成的人員傷亡和損失。

第八條實行責任追究制。

學校安全工作實行分層負責分層考核制，各教職員工對各處室（部門、年級組）負責人負責、各處室（部門、年級組）負責人對分管領(lǐng)導(dǎo)負責、分管領(lǐng)導(dǎo)對校長負責。校長考核分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)考核各處室（部門、年級組）負責人、處室（部門、年級組）負責人考核教職工。

組織開展各類活動，實行部門負責制，“誰審批、誰負責”、“誰組織、誰負責”；凡發(fā)生安全事故，按事故性質(zhì)，根據(jù)“一崗雙責”落實責任。由于相關(guān)人員未履行應(yīng)盡職責導(dǎo)致事故發(fā)生，或者導(dǎo)致事故損失擴大的，對有關(guān)責任人要加重處罰；構(gòu)成犯罪的，送交司法部門追究刑事責任。

工會工作制度匯編篇九

第一條堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持和健全黨的民主集中制，進一步規(guī)范黨委的決策行為，實現(xiàn)決策的民主化和科學化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，參照《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》和縣委決策重大問題議事規(guī)則，制定本規(guī)則。

第二條黨委議事，務(wù)必嚴格遵守“群眾領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行群眾議事，并以會議表決形式體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)群眾的意志，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替群眾議事和會議表決。

黨委會議研究決定的事項，務(wù)必貼合黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，并按規(guī)定的權(quán)限和程序議事和決策。

第二章：議事范圍。

第三條議事范圍包括：

(一)貫徹上級黨委和政府的決議、決定以及重要工作部署，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際，制定貫徹落實的意見。

(二)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全局性、政策性的重要問題及全局工作的總體規(guī)劃、年度工作計劃，確定工作的指導(dǎo)思想和工作任務(wù)以及落實的保證措施。

(三)以黨委名義向縣委請示、報告和以黨委名義制定下發(fā)的重要文件等。

(四)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設(shè)、精神禮貌建設(shè)和基層黨組織的自身建設(shè)等工作。

(五)管理權(quán)限范圍內(nèi)有關(guān)人員的錄(聘)用、調(diào)動、推薦、任免、調(diào)整、獎懲、辭退等問題。

(六)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員的分工與調(diào)整等問題。

(七)規(guī)模較大的投資、工程建設(shè)，金額較大資金的使用、物資(品)支配和資產(chǎn)處置等問題。

(八)其他重要問題。

第三章：程序與要求。

第四條黨委會議一般每月召開一次，遇有特殊狀況可隨時召開。黨委會議務(wù)必有半數(shù)以上班子成員到會方能召開。凡討論干部人事等重大問題時，務(wù)必有三分之二以上(含三分之二)黨委成員到會，其中分管此項工作的成員務(wù)必到會。

第五條黨委會議議事，應(yīng)按以下程序進行：

(一)確定議題。議題應(yīng)在相關(guān)黨委成員之間進行會前協(xié)調(diào)，然后由書記與副書記進行溝通，達成一致意見后，由書記確定。

(二)準備材料。凡列入會議的議題，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提出可行性方案，準備好規(guī)范的會議材料。

(三)會議通知。會議通知(含議題及有關(guān)材料)一般應(yīng)提前一至兩個工作日書面送達與會人員。確定無法書面送達的，要有其它形式通知，并做好記錄。

(四)會議討論。會議由黨委書記召集并主持。書記因故不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。會議先由分管領(lǐng)導(dǎo)匯報議題資料，然后對議題進行充分討論。討論時，黨委成員都要發(fā)表意見，證明態(tài)度，列席人員也能夠發(fā)表意見;主要負責人不應(yīng)首先證明自己的觀點，須聽取其他成員的意見后再集中多數(shù)人的正確意見。因故未到會成員應(yīng)于會前請假，其意見可用書面或其它形式由會議主持人在會上代為表達。

(五)會議表決。會議由主持人視討論狀況確定可否進入表決程序。意見比較一致時，可進行表決;持贊成與反對意見(含未到會成員的書面意見)的人數(shù)接近時，或者對問題有較大分歧時，應(yīng)暫緩表決。表決在充分醞釀、征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)討論事項的不同資料，一般采取口頭或舉手方式進行。遇有特殊狀況是否采取無記名投票或記名投票方式，應(yīng)事先征求上級組織意見。會議決定多個事項的，應(yīng)逐項表決。推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲等事項，應(yīng)逐個表決。

(六)做出決策。領(lǐng)導(dǎo)班子決定問題實行少數(shù)服從多數(shù)的決策形式，即贊成票數(shù)超過應(yīng)到會黨員成員的半數(shù)為透過。未到會成員的意見不能計入票數(shù)。

遇重大突發(fā)事件和緊急狀況，來不及召開黨委會議的，書記、副書記或成員可臨機處置，事后應(yīng)及時向黨委報告。

(七)構(gòu)成紀要。會議應(yīng)有專人記錄，決定重要事項應(yīng)編發(fā)會議紀要。會議紀要須記錄每個議題的討論、表決狀況及最后決定，說明構(gòu)成決定的依據(jù)和理由，明確落實決定的職責及實施監(jiān)督的辦法。

(八)歸檔立卷。會議決策的有關(guān)材料要立卷歸檔，并按有關(guān)規(guī)定保存。歸檔材料包括通知、議題、議案、科學論證材料、會議原始記錄、會議紀要等。

第四章：議事規(guī)范。

第六條黨委須根據(jù)本規(guī)則和有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本部門、本系統(tǒng)的實際，經(jīng)黨委群眾討論，對黨委議事范圍及應(yīng)由群眾決定的所有重大問題作出明確界定。制定并填寫《議事規(guī)范》，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛征求意見，報縣委組織部備案后，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布施行。

第五章：監(jiān)督和處理。

第七條黨委及其成員要認真執(zhí)行本規(guī)則，執(zhí)行本規(guī)則狀況應(yīng)受到監(jiān)督和檢查。

(一)黨委應(yīng)將執(zhí)行本規(guī)則狀況列入民主生活會議題，每年進行一次檢查。年終應(yīng)在自查的基礎(chǔ)上，向縣委報告執(zhí)行本規(guī)則的狀況。

(二)黨委及其成員執(zhí)行本規(guī)則狀況，應(yīng)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期通報，自覺理解黨員、群眾和輿論的監(jiān)督。對違反本規(guī)則的行為，黨委成員有權(quán)提出批評。凡對提出批評、反映問題的人員進行打擊報復(fù)的，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分，直至追究刑事職責。

第八條對違反本規(guī)則的行為，應(yīng)予以糾正和處理。

(一)不按規(guī)則進行群眾議事和會議表決構(gòu)成決策的，須立即糾正。

(二)不按本規(guī)則進行群眾議事和會議表決構(gòu)成決策，又未自行糾正的，要責令其重新議事、決策，并對主要職責人予以通報批評，情節(jié)嚴重的，要按有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)請執(zhí)紀執(zhí)法部門處理。

第六章：附則。

第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)直各部門、各村黨組織議事可參照本規(guī)則執(zhí)行。

第十條本規(guī)則所涉及的資料，凡黨和國家的政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)直各部門、各村黨組織應(yīng)根據(jù)本規(guī)則及有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實際，制定具體實施辦法。

第十二條本規(guī)則系參照縣委及縣直單位黨委(黨組)議事規(guī)則制訂，由中共崇陽縣委組織負責解釋。

第十三條本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。

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工會工作制度匯編篇十

目錄。

職工（會員）代表大會。

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????。

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。

工會主席（副主席）職責。

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

調(diào)處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。

工會小組長職責。

工會小組既是職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

四、要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。

工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：

一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。

三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。

五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律，對違反務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。

工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀律和行為進行斗爭。

七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。

六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。

工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。

五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。

六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。

八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。

工會女職工委員會（組織）職責。

一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻。

二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權(quán)益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。

勞動法律監(jiān)督委員會職責。

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調(diào)解委員會職責。

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

三、認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。

二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。

五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。

1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。

4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。

職工（會員）代表大會實施細則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際制定本辦法。

第二條職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。

職工（會員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工（會員）代表大會實行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工（會員）代表大會的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會職權(quán)。

第六條職工（會員）代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費。

使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章職工、會員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會員）代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。

第九條職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。

第十條職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。

第十一條公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。

上級工會有指導(dǎo)、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。

職工代表提案管理辦法。

職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作。現(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主。

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對提案的處理答復(fù)：

(１）對職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認真及時地進行研究處理，予以落實。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實的，應(yīng)提出處理落實計劃，分期落實。

（３）提案處理答復(fù)意見應(yīng)在一個月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會。

６、把主辦部門對提案的處理答復(fù)送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。

８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標。

凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應(yīng)當由上一級工會組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當提前一周告知職工代表。

7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當進行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。

2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。

3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，填寫測評表。

5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。

集體合同履約情況工作小組職責。

一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。

三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度。

為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、員工意見箱每月25號開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。

廠務(wù)公開實施細則。

第一條廠務(wù)公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務(wù)預(yù)決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設(shè)備的采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務(wù)招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側(cè)重，并適時進行調(diào)整。第二條廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。

3、涉及職工勞動權(quán)益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關(guān)福利和獎罰等。第三條廠務(wù)公開民主管理的基本形式：

1、職代會是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。

勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法。

第一章總則。

第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。

第二條工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。

第三條建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四條工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責。

第五條工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。

第六條建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。

第三章預(yù)測。

第八條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。

第九條預(yù)測要全面、深入、細致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條在預(yù)測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章預(yù)審。

第十一條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防。

第十五條預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。

第十七條預(yù)防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。

第二十一條本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。

1、機械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設(shè)機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。

四、振動。

建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產(chǎn)生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設(shè)機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設(shè)置警示標志。

2、個人防護措施：落實相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。

2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志。

2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。

2、個人防護措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。

2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應(yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。

2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。

工會工作制度匯編篇十一

為了加強和改善黨對普通高等學校的領(lǐng)導(dǎo)，加強普通高等學校黨的建設(shè)工作，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對各類人才培養(yǎng)的需要，提高辦學的質(zhì)量和效益，現(xiàn)按照黨中央在新的歷史時期關(guān)于加強黨的建設(shè)的要求，根據(jù)《.....章程》和《.....普通高等學?；鶎咏M織工作條例》的規(guī)定，結(jié)合普通高等學校實際，制定《普通高等學校黨建工作基本標準》。下頭是小編為您精心整理的有關(guān)學校黨建工作制度全文資料，僅供大家參考。

一、黨委對學校工作的領(lǐng)導(dǎo)。

第一條堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，執(zhí)行黨和國家的教育方針、教育法規(guī)，堅持社會主義辦學方向。堅持把培養(yǎng)德智體等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人作為學校的根本任務(wù)。

第二條解放思想，實事求是，切實領(lǐng)導(dǎo)學校的改革與發(fā)展。改革思路清晰，奮斗目標明確，有切實可行的改革和發(fā)展規(guī)劃。主動適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，遵循高等教育規(guī)律，全面提高教育質(zhì)量和辦學效益。

第三條不斷深化和完善學校內(nèi)部管理體制改革。建立了精干、高效的機構(gòu)，運行機制有利于加強教師隊伍、黨政管理隊伍和職工隊伍建設(shè)，有利于吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定骨干和有效地調(diào)動教職工的進取性，有利于提高教育質(zhì)量和辦學效益。在提高教師隊伍、黨政管理隊伍和職工隊伍政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平和工作效率等方面有新的進展。第四條能夠駕馭復(fù)雜形勢和正確處理突發(fā)事件，努力維護學校安定團結(jié)的政治局面。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

第五條重視領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)。按期召開黨員代表大會或黨員大會，審議工作，選舉學校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。黨政領(lǐng)導(dǎo)成員思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。

第六條重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論建設(shè)。認真組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員學習馬列主義、毛澤東思想異常是鄧小平理論;學習黨的路線、方針和政策。堅持黨委中心組學習制度，有計劃，有考勤，效果好。進取參加上級組織的理論培訓。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)成員的理論水平和政治素養(yǎng)，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察、分析和處理問題。

第七條認真貫徹民主集中制。堅持團體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，有健全的議事規(guī)則。黨委領(lǐng)導(dǎo)成員正確處理個人與組織、少數(shù)與多數(shù)、下級與上級的關(guān)系。設(shè)常務(wù)委員會的黨的委員會每學期至少召開一次委員會全體會議。對學校改革和發(fā)展中的重大決策，重要干部任免，人事、教學、科研、行政管理工作中的重大問題以及大額度資金使用等，堅持團體討論決定。

第八條重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)。有勤政廉潔、監(jiān)督制約的嚴格規(guī)定和措施。領(lǐng)導(dǎo)成員敬業(yè)愛崗，艱苦奮斗;作風正派，嚴于律已;堅持原則，勇于負責;深入實際，聯(lián)系群眾;敢于抵制不正之風，堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。黨政領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)協(xié)調(diào)、勤奮努力、開拓進取。

第九條重視領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子學習、議事、監(jiān)督、管理等各項制度健全，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員過雙重組織生活和定期(一年一次)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的制度，認真開展批評與自我批評。

第十條重視干部隊伍建設(shè)。堅持黨管干部的原則，按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔任用干部。在干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督方面職責明確，制度健全，程序規(guī)范，措施落實。校、系(處)級后備干部建設(shè)貼合上級規(guī)定和要求。

三、黨的總支、支部建設(shè)。

第十一條黨委重視總支、支部建設(shè)，職責明確。黨委把總支、支部建設(shè)列入了重要工作日程;有明確的工作思路和具體的工作條規(guī);建立了切實加強總支、支部建設(shè)的目標職責制;實行了分類指導(dǎo)，考核、檢查措施得力。

第十二條重視系(處)級單位黨組織建設(shè)。系(處)級單位黨總支(黨委、直屬黨支部)能按時換屆選舉，異常是認真選配好黨總支(黨委、直屬黨支部)書記。系(處)總支(黨委、直屬黨支部)能在本單位各項工作中充分發(fā)揮政治核心作用，進取參與討論和決定本單位教學、科研、行政管理工作中的重要事項;支持行政負責人在其職責范圍內(nèi)獨立負責地開展工作。

第十三條定期進行黨支部改選，異常是選配好黨支部書記。黨支部書記政治素質(zhì)要好，群眾威信高，熱心于黨的工作。支委會團結(jié)、協(xié)調(diào)，認真做好黨支部工作。注意抓好對黨支部書記的培訓，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和工作本事。

第十四條黨支部委員會正確履行職責，黨支部書記參與討論決定本單位、本部門的重要問題，保證黨和政府的方針、政策及學校各項決定在本單位、本部門的貫徹執(zhí)行;進取開展群眾思想政治工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

第十五條加強和改善黨員的教育管理工作。以提高素質(zhì)和增強黨性為目標，緊緊圍繞學校根本任務(wù)和中心工作，結(jié)合改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，認真做好黨員的教育管理工作。堅持黨支部學習制度、組織生活制度和民主評議黨員制度。進取探索對流動黨員的教育管理辦法。...員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。在黨內(nèi)正確開展批評與自我批評，表彰先進，弘揚正氣，嚴肅處置不合格黨員。

關(guān)心離退休教職工黨員的思想和生活，經(jīng)常聽取他們的意見和提議，發(fā)揮他們的進取作用。

第十六條進取做好發(fā)展黨員工作。按照《.....章程》要求和“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強對申請入黨進取分子的教育、培養(yǎng)、考察工作;發(fā)展工作有計劃，重點突出，異常重視在優(yōu)秀學生和青年教師中發(fā)展黨員。

四、思想政治教育工作。

第十七條學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作。同時，進取發(fā)揮行政領(lǐng)導(dǎo)和工會、共青團、學生會等群眾組織的作用，共同做好思想政治教育工作。

第十八條堅持對師生員工進行思想政治教育。開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的教育，黨的基本路線教育，愛國主義、團體主義和社會主義思想教育，幫忙他們堅定走有中國特色社會主義道路的信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第十九條結(jié)合國內(nèi)外形勢，圍繞學校根本任務(wù)和中心工作，針對師生員工思想實際，利用多種形式、多種渠道開展思想政治教育。注意改善思想政治工作的方法，不斷增強思想政治工作的實效。有穩(wěn)定、精干的教職工思想政治工作的隊伍。異常注意加強對青年教師和學生的思想政治教育。

第二十條學校德育體制、機構(gòu)、隊伍健全，適應(yīng)工作需要，貼合中央和省、自治區(qū)、直轄市要求。進取進行馬克思主義理論課和思想品德課的改革和建設(shè)，教學效果好。重視教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作，有制度，有要求，有措施。進取組織學生參加社會實踐，列入教學計劃，在人力、財力、場所上有保證，長期堅持，效果良好。日常思想政治工作開展經(jīng)常、及時。

第二十一條重視學校文化建設(shè)，進取開展安全禮貌學校建設(shè)活動。在校內(nèi)構(gòu)成健康向上的環(huán)境氣氛，輿論導(dǎo)向正確，核內(nèi)秩序良好。

第二十二條重視德育工作隊伍建設(shè)，中央和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的各項政策落實。建立了一支以專職人員為骨干、兼職人員為主體、專兼職相結(jié)合的德育工作隊伍。這支隊伍具有干部、教師雙重身份，具有教育管理等功能。

五、組織機構(gòu)和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。

第二十三條黨委辦公室、組織部、宣傳部、學生工作部、統(tǒng)戰(zhàn)部等工作部門健全，職能作用發(fā)揮好。黨的紀律檢查機構(gòu)健全，認真做好黨的紀律檢查工作。

第二十四條重視黨校建設(shè)。組織健全，辦學，方向明確，并有人員、設(shè)施和經(jīng)費保證。

第二十五條本著精干、高效原則，按規(guī)定和條件配備黨務(wù)工作干部;落實黨務(wù)干部的各項政策。

六、對工會、共胃團、教代會、學生會和統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

第二十六條黨委重視研究工會、共青團、學生會等群眾組織工作中的重大問題，支持并指導(dǎo)它們依照國家法律和各自的章程獨立自主地開展工作。

第二十七條建立了教代會制度，支持教代會正確發(fā)揮其職能作用。工會組織健全，干部素質(zhì)與本事適應(yīng)工作需要，在維護教職工合法權(quán)益，開展教書盲人、管理育人、服務(wù)育人活動，開展有利于教職工自我教育和身心健康的活動等方面發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

第二十八條重視共青團工作。指導(dǎo)、幫忙共青團搞好思想政治建設(shè)和組織建設(shè)，發(fā)揮共青團團結(jié)教育青年的作用和黨的助手作用，進取創(chuàng)造條件支持共青團組織開展有利于青年學生健康成長、全面發(fā)展的活動。

第二十九條關(guān)心學生會、研究生會建設(shè)，黨委領(lǐng)導(dǎo)成員支持并經(jīng)常參加學生會、研究生會組織的重大活動。

第三十條加強對統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進取做好民主黨派和黨外知識分子的工作。

工會工作制度匯編篇十二

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質(zhì)量建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。

2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴大會。

3．校工會例會由主席或委托人主持。

4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。

5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結(jié)；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關(guān)制度；總結(jié)工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應(yīng)提前1-3天由校工會出通知。做好會議準備，以便提高質(zhì)量。

1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學習制度。

2．認真制定年度學習計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學、專題研討、交流體會相結(jié)合的辦法。

3．以學習鄧小平理論為主，同時結(jié)合學習市場經(jīng)濟理論，學習工運理論、學習《勞動法》、《教師法》，學習教育學、心理學等知識。

4．學習中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學會運用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。

5．創(chuàng)造條件，定期召開學習心得報告會、理論研討會，并提倡結(jié)合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。

1．凡涉及學校黨委、學校全局性重大問題，教代會常設(shè)機構(gòu)、工會主要負責人都要邀請各代表團長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。

2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負責人座談會。3．通報會、座談會內(nèi)容：

（1）全校教學、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學校發(fā)展和改革計劃。

（3）學科建設(shè)、綜合改革的重大決策和措施。

（4）校風、黨風、醫(yī)德醫(yī)風、師德和精神文明建設(shè)的重大問題。（5）有關(guān)群眾生活的重大問題。（6）有關(guān)臨時性變化的重大問題。

（7）學校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認真記錄。及時向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并針對提出的問題逐步解決。

工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度。

1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關(guān)心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導(dǎo)工作。

2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。

3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。

4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。

一、組織委員職責。

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責。

1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、文體、生活委員職責。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責。

1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準。

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度匯編篇十三

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。