2023年面試問題50題(模板10篇)

寓言是一種通過虛構(gòu)的故事來教育人的文學(xué)形式，常常具有深刻的寓意。選取適當(dāng)?shù)膶懽鞑牧蠈τ谖恼碌膬?nèi)容和質(zhì)量都至關(guān)重要。范文中的寫作技巧和語言表達(dá)可以為我們寫好一篇總結(jié)提供一些借鑒和參考。

面試問題50題篇一

你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的？

你想拿多少月薪？

如果你被錄用，你會與我們共事多久？

如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會怎么做？

請你說一說學(xué)分達(dá)到平均分以上的原因？

你以前做過兼職嗎？

你在學(xué)校生活期間的特殊活動是什么？

學(xué)校生活給你印像最深的是什么？

在上大學(xué)前你做什么？

你打算在此工作多久？

你對工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看？

請說一說本人的職業(yè)觀？

你決意離職的動機(jī)是什么？

你向其它公司申請了嗎？

你認(rèn)為自己的英語實(shí)力如何？

你有資格證和特殊技能嗎？

你認(rèn)為自己的性格如何？

你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事？

你喜歡什么俱樂部活動？

你有學(xué)位嗎？

你的.大學(xué)成績?nèi)绾危?/p>

你最喜歡哪一課？

你在大學(xué)的專業(yè)是什么？

你畢業(yè)于哪一所高中（大學(xué)）？

你理想中的女性形象應(yīng)該如何？

你認(rèn)為自己的能力中具有競爭力的是什么？

你最近關(guān)心什么？

大學(xué)時(shí)做過什么活動？

請說一說你所知道的雞尾酒的種類

你的英語水平如何？

你在休息日做什么？

做為社會的一員，你的夢想是什么？

請談一談你對戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法

今天心情如何？

你的興趣是什么？

如果乘客暈機(jī)你該如何處理？

你如何保持健康？

放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？

你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？

迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？

你做過兼職嗎？

如果孩子打擾乘客，你該如何去做？

你對女性吸煙問題如何看？

你有座右銘嗎？

你擅長社交嗎？

(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。

妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?

妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?

1， 對薪金待遇和福利有要求么?

2， 你最大的優(yōu)勢和弱點(diǎn)分別是什么?這些對你的以后工作會有什么樣的影響?

3， 你在就業(yè)之前參加過哪些實(shí)習(xí)活動?從中學(xué)到了什么東西?對工作有何作用?

4， 關(guān)于怎么樣處理上下級和同事之間的關(guān)系

5， 對此工作職位的了解和對以后的計(jì)劃和展望

6， 為什么選這個(gè)工作

7， 是否準(zhǔn)備再學(xué)習(xí)

8， 你對出國的想法

9， 你的特長是什么

10，怎么緩解壓力大，困難大的問題

面試問題50題篇二

3. 你上大學(xué)最大的收獲是什么？

7. 做銷售以來你遇到的最大的一個(gè)困難是什么？當(dāng)時(shí)是如何解決的？

8. 談?wù)勀銓θ橹破返目捶ǎ谭垆N售是如何去做的！

1. 自我介紹 ----

struts2.1,hibernate3.2,spring2.5,dwr,jquery等運(yùn)用到各種項(xiàng)目當(dāng)中。并與同事們結(jié)下了深厚的友誼，在項(xiàng)目中感受到了成就感！此次來上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應(yīng)該能勝任貴公司本次招聘的職位。

我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會.我畢業(yè)于湖南理工學(xué)院.大學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用.我之前在岳陽xx公司中工作2年,在這期間我與同事們結(jié)下了深厚的友誼，在項(xiàng)目中感受到了成就感！尤其是在最后一個(gè)項(xiàng)目——岳陽縣新華書店圖書進(jìn)銷存管理系統(tǒng)中，我擔(dān)任了項(xiàng)目組長一職。此次來上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應(yīng)該能勝任貴公司本次招聘的職位。

我叫李志，首先非常感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會。來北京之前，方面b/s軟件開發(fā)。從剛進(jìn)公司熟悉公司業(yè)務(wù)流程，開發(fā)流程，到成為公司開發(fā)骨干力量，我熟悉了項(xiàng)目開發(fā)流程，加深了面對對象編程設(shè)計(jì)思想，熟練的將工作中遇到的新的技術(shù)。如ajax,ajaxpro，jquery等運(yùn)用到各種項(xiàng)目中。這次來北京，希望能在貴公司效力，并且，我相信我能勝任貴公司本次招聘的職位。

2. 為什么來上海？

早就想出來了,之所以會來上海,主要是因?yàn)榭粗兴侨珖谝淮蟪鞘?又是中西

方文化的交匯中心,來這里會有更多的發(fā)展空間.

3. 為什么離職？

因?yàn)楹贤狡诤?項(xiàng)目經(jīng)理也找我談過幾次,希望能續(xù)約.不過我還是我希望來上

海發(fā)展.

離職是因?yàn)楹贤狡冢m然項(xiàng)目經(jīng)理找我談過幾次希望我繼續(xù)留在公司，但我

還是想來北京發(fā)展。

4. 來北京（上海、深圳）多久了？這是第幾次面試

剛來沒幾天,這是第三次面試.

5. 說說你最大的優(yōu)、缺點(diǎn)？

理,盡可能的不讓負(fù)面情緒影響到工作.

最大的優(yōu)點(diǎn)是做事勤懇, 力求做到最好.

我最大的缺點(diǎn)是比較固執(zhí)和急躁

6. 你會經(jīng)常跳槽嗎？為什么企業(yè)不喜歡跳槽的人？

不會．因?yàn)樘鄣哪康氖且岣咦陨淼膶哟?而要在短期內(nèi)掌握公司的核心業(yè)

務(wù)是很難的,而且常期處于一個(gè)試用的狀態(tài),對于技能的學(xué)習(xí)也是非常不利的,

所以我不會輕易跳槽.

不會，正常的跳槽是促進(jìn)人才的合理流動

頻繁的跳槽對單位和個(gè)人 雙方都是不利的。

7. 來北京（上海、深圳）職業(yè)規(guī)劃（有什么打算）？

目前是想先穩(wěn)定下來，再

先在北京穩(wěn)定下來，在1年以內(nèi)成為公司骨干力量，2年成為項(xiàng)目組長，3-4

年成為項(xiàng)目經(jīng)理。

8. 怎樣看待加班，接受長期加班嗎？

如果是工作需要，我會自覺加班．但我也會提交工作效率，盡量的減少不必

要的加班

如果是工作需要。我會義不容辭加班，同時(shí)我也會提高工作效率。盡量減少不

必要的加班。

9. 怎樣理解團(tuán)隊(duì)精神

以前的項(xiàng)目經(jīng)理也問過我這個(gè)問題,我是這么理解的,團(tuán)字我把它看成一個(gè)門,

里面一個(gè)揮手的人,就好像一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,在向大家指示最終的目標(biāo)是要

跨過這個(gè)門.而隊(duì)字,左邊的耳朵,和右邊的人就好像是兩個(gè)人的不同表現(xiàn)形

式,體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)中,個(gè)性或特長各異的同伴,他們一前一后,又能說明這個(gè)隊(duì)伍

非常有紀(jì)律,行為規(guī)范.

10. 你認(rèn)為你自己的技術(shù)水平怎么樣，象你這樣的技術(shù)的人多不多

我的技術(shù)在我以前公司中是比較好的了。不多，除了項(xiàng)目經(jīng)理就是我了。^_^

11. 你認(rèn)為自學(xué)能力重要嗎？

很重要．軟件行業(yè)技術(shù)更新很快，想要自己不落后于人，就只有不斷的自學(xué)．

希望是一個(gè)人性化管理的公司，能夠提供培訓(xùn)提升的機(jī)會．

13. 你對工資有什么期望?（工作最終目標(biāo)學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)技術(shù)）

因?yàn)樯虾５奈飪r(jià)水平比較高,所以我希望工資能在4千左右.

我對工資沒有硬性的要求。我相信公司能合理對待。根據(jù)我的能力給與合適

的工資。我注重的是工作機(jī)會。只要條件公平我不會計(jì)較太多

14. 假如工資達(dá)不到你預(yù)期的要求，你會怎么樣？

請問公司福利待遇如何.我相信公司會根據(jù)我的能力,給我合適的薪水.

15. 談?wù)勀愕募彝デ闆r？

我們是三口之家,父母都退休在家.所以家庭沒有什么負(fù)擔(dān).這一次出門父母都很贊同,認(rèn)為這是磨練我的好機(jī)會,強(qiáng)調(diào)了外面的生活不必家里舒服,讓我做好思想準(zhǔn)備.我也非常期待此次經(jīng)歷.

16. 你所在的地方有什么特色小吃，有什么好玩的地方

特色小吃有臭豆腐，醬板鴨，重點(diǎn)是蘭花蘿卜,這個(gè)我去北方玩是,那里的親戚朋友點(diǎn)名要帶的就是它了。好玩的地方市內(nèi)有君山公園，岳陽樓,團(tuán)湖,這幾年又有了汴河街，圣安寺.如果愿意多坐兩個(gè)小時(shí)的車,還可以去大云山,相思山等,這些都是旅游勝地.我個(gè)人比較偏愛爬山.

17. 你什么時(shí)候精神狀態(tài)最好

除了早上剛起床的半個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間都比較好！

18. 你是怎樣孝敬你父母的。

行為處事不讓父母擔(dān)心。

19. 你有多少朋友，你最佩服那一個(gè)？（交際能力,物以類聚人以群分）

我喜歡結(jié)交朋友，尤其喜歡五湖四海皆兄弟這句話。最佩服的是我的大學(xué)同學(xué)，我們都習(xí)慣叫她老大，因?yàn)樗秊槿颂幨鲁墒旆€(wěn)重，干脆利落。直到現(xiàn)在，我還一直以她為榜樣。

20. 大學(xué)的課程，大學(xué)的生活，在大學(xué)參加了什么組織，活動？大學(xué)這邊的環(huán)境？

大學(xué)課程有c語言，pascal語言，匯編語言，軟件工程等課程,大學(xué)時(shí)擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員.那時(shí)比較內(nèi)向,主要專著于學(xué)習(xí),所以沒有參加什么組織.只是經(jīng)常和全班同學(xué)一起出去郊游.

21. 前任職公司情況？

博天是一家非常不錯(cuò)的軟件公司.大家在里面共事,非常愉快.

22. 你有沒有男朋友（女朋友），你喜歡什么類型的？

沒有,首先應(yīng)該是善良,孝敬父母.

23. 你學(xué)歷有問題？

學(xué)歷不等于能力.

24. 說說（評價(jià)）你以前工作過的公司？日常怎么管理的？

25. 你對同伴是什么樣的評價(jià)？（你怎么評價(jià)自己？）

他待人誠懇,技術(shù)非常優(yōu)秀.

我最大的缺點(diǎn)是比較急躁,派發(fā)的任務(wù)總是不自覺的急于加班完成,有時(shí)可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經(jīng)逐漸學(xué)會了情緒和時(shí)間管理,盡可能的不讓負(fù)面情緒影響到工作.

最大的優(yōu)點(diǎn)是工作勤懇,力求做到最好.

26. 公司以前有過湖南人，結(jié)果沒有做2-3個(gè)月就走人了？

可能有這樣的人.但我不會這樣,因?yàn)殡S便跳槽不但是對公司的不負(fù)責(zé)任,也是對自己的不負(fù)責(zé)任.而且短期內(nèi)掌握公司的核心業(yè)務(wù)是很難的,常期處于一個(gè)試用的狀態(tài),對于技能的學(xué)習(xí)也是非常不利的,所以我不會輕易跳槽.

27. 你喜歡玩什么網(wǎng)絡(luò)游戲？

很少玩網(wǎng)絡(luò)游戲．比較喜歡單機(jī)版，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)游戲感覺是練級，pk,練級,pk無止境的死循環(huán).而我比較喜歡在經(jīng)過一番努力后，能看到結(jié)果！

28. 如果請教別人，別人很不耐煩,怎么辦？

可能是我請教的時(shí)間不對,他可能正陷于他的疑難中.我可以換一個(gè)時(shí)間再問,或請教其他比較空閑的同事.

29. 你原來公司項(xiàng)目開發(fā)的模式（或流程）是怎樣的？

項(xiàng)目經(jīng)理召集研發(fā)部開會,然后分配任務(wù).開發(fā)當(dāng)中如果出現(xiàn)問題,而自己確實(shí)無

力解決時(shí),可是與同事商討,最后可以請教項(xiàng)目經(jīng)理.測試完畢后,是項(xiàng)目計(jì)劃部署,再是試運(yùn)行,最后上線.

30. 你們接的這個(gè)項(xiàng)目多少錢？

這個(gè)是項(xiàng)目經(jīng)理去和客戶商談的,感覺是公司機(jī)密,所以我并不方便問!

32. 你的壓力是什么？你怎么減壓的？

壓力是工作不能完成.體育運(yùn)動是不錯(cuò)的減壓方法,比如跑步,爬山,體操.身心舒緩了,工作效率也會提高.

33. 你討厭寫文檔嗎？

相反我很喜歡寫文檔,因?yàn)檫@樣能讓我更加熟悉業(yè)務(wù)流程.而且前期工作做得越詳細(xì),編碼就會顯得越簡單.

34. 文檔有什么作用？

是客戶和程序員溝通的橋梁.是編碼的基礎(chǔ).是最后測試的版樣.

35. 印象最深的一個(gè)項(xiàng)目是什么？學(xué)到了什么？

36. 你有那些方面要提升？（如果你來我們公司上班，你要改進(jìn)哪些方面）

希望在項(xiàng)目管理方面有所提升

37. 項(xiàng)目中，管理人員是怎么管理你的？

項(xiàng)目中每周一次例會,平時(shí)項(xiàng)目組長也會詢問和檢查工作進(jìn)度,并向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào).

38. 項(xiàng)目中你怎么約束自己？

一切以工作優(yōu)先

39. 脫離現(xiàn)有的框架（或者單獨(dú)）能不能夠做？

能搭簡單的三層結(jié)構(gòu)框架

40. 請問今天的面試哪一天有結(jié)果？

我答應(yīng)了其他公司明天面試,我明天下午給你結(jié)果可以么.

41. 這次面試公司要研究考慮下，過3-5天給你答復(fù)

好的.這幾天

42. 公司現(xiàn)在新入職員工的工資（試用期）是2000元，你接受嗎？

這個(gè)是少了些,畢竟我面試的其他公司同意給我3200,只是我覺得貴公司的有更好的發(fā)展空間.這樣吧,我回去考慮一下,明天給你答復(fù)可以么.

43. 項(xiàng)目中遇到最大的困難？

項(xiàng)目進(jìn)度與之前計(jì)劃有較大出入

44. 你愿不愿意出差？

我現(xiàn)在是單身,出差比較方便

45 你為什么能拿這么多薪水？在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色、你做了哪些？

主要是我的技術(shù)相對較好,并且在最后一個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任了項(xiàng)目組長,主要幫助項(xiàng)目經(jīng)理整理文檔,和監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度.

46. 怎么樣才能成為項(xiàng)目組長（經(jīng)理）？這些職位與普通程序員有不同的要求？

項(xiàng)目經(jīng)理的任務(wù)更重.它需要與客戶直接交流,并要掌握好項(xiàng)目全局.而普通程序員只要負(fù)責(zé)好自己的模塊.

47. it行業(yè)的看法？

it行業(yè)是一個(gè)對專業(yè)知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業(yè)。

48. 開發(fā)中buger怎么管理？

使用bugfree

49. 你對崗位有什么意見要求？

希望能提供培訓(xùn)和升職的機(jī)會

50. 交給你一個(gè)任務(wù)，三天完成，沒完成怎么辦？

找出原因,并要考慮解決方法.主動加班

51. 工作中舉棋難定的事是什么？

客戶直接找我,要求修改需求,而沒有經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理.這個(gè)時(shí)候我會先去找項(xiàng)目經(jīng)理.

52 你覺得你的工作經(jīng)驗(yàn)與我們公司有什么聯(lián)系？

我的經(jīng)驗(yàn)可以讓我快速的了解貴公司的業(yè)務(wù)流程,降低公司培訓(xùn)成本

53. 怎么樣看待大公司、小公司？

小公司管理分工上不如大公司細(xì)致,但內(nèi)部競爭較小.

大公司內(nèi)部競爭激烈,卻可以提供更高的發(fā)展平臺.

54. 你怎么看待外包公司？

外包公司就是企業(yè)做自己最能干的事情，把其它的工作外包給能做好這些事情的專業(yè)組織。印度是迄今為止最受離岸外包業(yè)務(wù)青睞的地區(qū)，這主要得益于其在成本和質(zhì)量上的綜合優(yōu)勢。中國可以提供較低成本和有特殊技能的軟件專業(yè)人才，與印度相比，中國的競爭優(yōu)勢在于勞動力成本，但在質(zhì)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。

55． 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

勤能補(bǔ)拙,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我會向周圍的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)踐中消化.

56．你大學(xué)里都學(xué)習(xí)哪些課程？在校擔(dān)任過什么職位？參加過什么社團(tuán)？

大學(xué)課程有c語言，pascal語言，匯編語言，軟件工程等課程,大學(xué)時(shí)擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員.那時(shí)比較內(nèi)向,主要專著于學(xué)習(xí),所以沒有參加什么組織.只是經(jīng)常和全班同學(xué)一起出去郊游.

57．發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目需求和實(shí)際情況有差別怎么辦？

馬上找客戶詢問,若是真有問題,則要告訴項(xiàng)目經(jīng)理

58．公司的項(xiàng)目是怎么運(yùn)作的？項(xiàng)目流程涉及的文檔？如果你是項(xiàng)目小組長怎么做？

項(xiàng)目經(jīng)理書寫需求,概要設(shè)計(jì),研發(fā)部負(fù)責(zé)詳細(xì)設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì),原型設(shè)計(jì).

59．你的公司在項(xiàng)目開發(fā)過程中，是怎么管理規(guī)范代碼、項(xiàng)目的測試和調(diào)試？

因?yàn)槭褂玫氖莔yeclipse,它會自動調(diào)整代碼格式.主要是注釋,必須每個(gè)類,方法都有注釋,循環(huán)和分支也需要注釋.我們公司比較小,沒有專門的測試和調(diào)試部門,一般都是自己測試.我習(xí)慣先從dao開始編寫,編寫完畢后用單元測試,測試每個(gè)dao的方法是否正確,如果正確,再進(jìn)入業(yè)務(wù)層的編寫和頁面的調(diào)用.

60．項(xiàng)目中遇到難題怎么做？你選擇向技術(shù)方向發(fā)展，那平時(shí)你是怎么做的 ？

首先自己百度,然后與同事們商量,實(shí)在不能解決,會去請教項(xiàng)目經(jīng)理

61．你的項(xiàng)目有什么亮點(diǎn)？你的公司和項(xiàng)目怎么在網(wǎng)絡(luò)上找不到？

因?yàn)槲覀児咀龅亩际菫槠渌咀龅膶傧到y(tǒng),并不能在廣域網(wǎng)中訪問.

62．你對同伴（應(yīng)聘競爭者）是什么樣的評價(jià)？（你怎么評價(jià)自己？）

他待人誠懇,技術(shù)非常優(yōu)秀.

我最大的缺點(diǎn)是比較急躁,派發(fā)的任務(wù)總是不自覺的急于加班完成,有時(shí)可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經(jīng)逐漸學(xué)會了情緒和時(shí)間管理,盡可能的不讓負(fù)面情緒影響到工作.

最大的優(yōu)點(diǎn)是工作勤懇,,力求做到最好.

一、什么是tcp連接的三次握手

第三次握手：客戶端收到服務(wù)器的syn+ack包，向服務(wù)器發(fā)送確認(rèn)包ack(ack=k+1)，此包發(fā)送完畢，客戶端和服務(wù)器進(jìn)入established狀態(tài)，完成三次握手。

握手過程中傳送的包里不包含數(shù)據(jù)，三次握手完畢后，客戶端與服務(wù)器才正式開始傳送數(shù)據(jù)。

理想狀態(tài)下，tcp連接一旦建立，在通信雙方中的任何一方主動關(guān)閉連接之前，tcp 連接都將被一直保持下去。

斷開連接時(shí)服務(wù)器和客戶端均可以主動發(fā)起斷開tcp連接的請求，斷開過程需要經(jīng)過“四次握手”(過程就不細(xì)寫了，就是服務(wù)器和客戶端交互，最終確定斷開)

二、利用socket建立網(wǎng)絡(luò)連接的步驟

建立socket連接至少需要一對套接字，其中一個(gè)運(yùn)行于客戶端，稱為clientsocket ，另一個(gè)運(yùn)行于服務(wù)器端，稱為serversocket 。

套接字之間的連接過程分為三個(gè)步驟：服務(wù)器監(jiān)聽，客戶端請求，連接確認(rèn)。

1、服務(wù)器監(jiān)聽：服務(wù)器端套接字并不定位具體的客戶端套接字，而是處于等待連接的狀態(tài)，實(shí)時(shí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)，等待客戶端的連接請求。

2、客戶端請求：指客戶端的套接字提出連接請求，要連接的目標(biāo)是服務(wù)器端的套接字。 為此，客戶端的套接字必須首先描述它要連接的服務(wù)器的套接字，指出服務(wù)器端套接字的地址和端口號，然后就向服務(wù)器端套接字提出連接請求。

3、連接確認(rèn)：當(dāng)服務(wù)器端套接字監(jiān)聽到或者說接收到客戶端套接字的連接請求時(shí)，就響應(yīng)客戶端套接字的請求，建立一個(gè)新的線程，把服務(wù)器端套接字的描述發(fā)給客戶端，一旦客戶端確認(rèn)了此描述，雙方就正式建立連接。

而服務(wù)器端套接字繼續(xù)處于監(jiān)聽狀態(tài)，繼續(xù)接收其他客戶端套接字的連接請求。

三、http鏈接的特點(diǎn)

http協(xié)議即超文本傳送協(xié)議(hypertext transfer protocol )，是web聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)，也是手機(jī)聯(lián)網(wǎng)常用的協(xié)議之一，http協(xié)議是建立在tcp協(xié)議之上的一種應(yīng)用。

http連接最顯著的特點(diǎn)是客戶端發(fā)送的每次請求都需要服務(wù)器回送響應(yīng)，在請求結(jié)束后，會主動釋放連接。從建立連接到關(guān)閉連接的過程稱為“一次連接”。

四、tcp和udp的區(qū)別(考得最多。。快被考爛了我覺得- -\\)

而udp不是面向連接的，udp傳送數(shù)據(jù)前并不與對方建立連接，對接收到的數(shù)據(jù)也不發(fā)送確認(rèn)信號，發(fā)送端不知道數(shù)據(jù)是否會正確接收，當(dāng)然也不用重發(fā)，所以說udp是無連接的、不可靠的一種數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議。

2、也正由于1所說的特點(diǎn)，使得udp的開銷更小數(shù)據(jù)傳輸速率更高，因?yàn)椴槐剡M(jìn)行收發(fā)數(shù)據(jù)的確認(rèn)，所以udp的實(shí)時(shí)性更好。

因?yàn)槌绦騿T可以手動對udp的數(shù)據(jù)收發(fā)進(jìn)行驗(yàn)證，比如發(fā)送方對每個(gè)數(shù)據(jù)包進(jìn)行編號

然后由接收方進(jìn)行驗(yàn)證啊什么的，

即使是這樣，udp因?yàn)樵诘讓訁f(xié)議的封裝上沒有采用類似tcp的“三次握手”而實(shí)現(xiàn)了tcp所無法達(dá)到的傳輸效率。

面試必問：請介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

面試必問：你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新員工有沒有什么樣培訓(xùn)機(jī)制？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

問題1：你的缺點(diǎn)是什么？

1、我的'公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時(shí)候我會感到緊張，不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分。

2、我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社

會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺。

3、處理問題比較著急不像女人心思細(xì)膩縝密。

4、我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響，比方說，大家都學(xué)習(xí)我也就學(xué)得很拼命。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理。

5、我覺得我有時(shí)候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達(dá)不同意見，因?yàn)橛X得會讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會更加爽快，對人對事更加直接。

6、我的缺點(diǎn)是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時(shí)候我效率更高。因?yàn)橛锌荚嚨膲毫?，所以我的學(xué)習(xí)成績很好。

問題2：你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

1、我是一個(gè)做事全力以赴的人，或者說是一個(gè)比較拼命的人。一旦確定了一個(gè)目標(biāo)，我會用上自己全部的力量，直到成功，即使失敗了也不留遺憾。比方說，大三下學(xué)期，為了得獎(jiǎng)學(xué)金，我可以堅(jiān)持一個(gè)月晚上連續(xù)學(xué)習(xí)到凌晨2點(diǎn)。

2、做事很有計(jì)劃性，每天我的第一件事就是列計(jì)劃，把當(dāng)天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。

人獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金，2人獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金。

4、我是一個(gè)持之以恒的人。我從上大學(xué)開始就寫日記一直堅(jiān)持到現(xiàn)在，工作上我也希望自己能夠在一個(gè)好公司里長遠(yuǎn)發(fā)展，而不是換來換去。

問題3：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？

回答思路：必須遵從的原則：

1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；

2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“不要使用你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：

1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源；

2.你處理事情的方法；

3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題5：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種

方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以同行業(yè)的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

回答樣本1：我對工資沒有硬性要求，我相信憑著貴公司雄厚的資金實(shí)力在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。

回答樣本2：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

續(xù)問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題7：如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間

卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

答：如果我確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那我就會不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。

問題8：如果你遇到了挫折你將怎么辦？

2、我會坦然面對。哪里跌倒哪里爬起來。不懼怕困難，敢于向困難挑戰(zhàn)；

3、我會認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)。還有在平時(shí)的工作生活中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn).最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。

問題9：如果我公司錄用你，請說一下你的工作設(shè)想？

使自己適應(yīng)新的工作；

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

面試問題50題篇三

提示：如果說有基礎(chǔ)，會測試你的韓語水平。

提示：除了首爾地區(qū)的大學(xué)以外，地方院校基本都希望讀完語言繼續(xù)在本校讀專業(yè)課程。因此面試前了解學(xué)校和專業(yè)是非常重要。

提示：直接問父母從事哪個(gè)職業(yè)，工資大概是多少，還有沒有其他收入。這種問題是在了解家庭的`經(jīng)濟(jì)狀況，以便了解你是否以留學(xué)為幌子去打黑工!學(xué)校最忌諱這種事情的發(fā)生，因此回答此類問題時(shí)一定要小心。

提示：在韓國大學(xué)生的就業(yè)狀況很糟糕，因此學(xué)校不希望你留在韓國工作，因?yàn)槟阋粼陧n國的話會加劇韓國大學(xué)生或研究生的失業(yè)率!!因此，回答這類問題時(shí)一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展!最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作!

提示：此類問題同上面3一樣，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

提示：學(xué)校希望學(xué)生在這段時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)外語或者參加其他培訓(xùn)，即使工作也想了解業(yè)余時(shí)間有無學(xué)習(xí)。學(xué)校問此類問題是想了解學(xué)生有無學(xué)習(xí)的欲望。

面試問題50題篇四

3. 你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少?

4. 我們這個(gè)部的工作很xx的,你能做過來么?

5. 你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會干嗎? (加入部門的目的)

7. 你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)

8. 你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想?(看有無目標(biāo))

9. 你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?

10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

11. 你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作? (工作能力)

13. 對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?

14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

16. 談?wù)勀銓@部的認(rèn)識?

17. 假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

18. 你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么?

19. 談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識?

20. 如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

1.你能說一下你應(yīng)聘的這個(gè)部門的職責(zé)分工嗎?

2.你高中組織策劃過活動嗎?怎么策劃的?

3.你們高中有過文藝晚會嗎?你知道步驟是怎樣的嗎?

4.如果叫你策劃一個(gè)社團(tuán)迎新活動，你會怎么策劃?

5.你覺得開展一個(gè)活動的步驟是怎樣的?

6.你覺得你的交際能力怎么樣?舉例說明。

7.與別人相比，你認(rèn)為你具有哪些優(yōu)勢?

8.你能不能簡短的概括你一下你自己?優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，盡量簡短。

9.我們這個(gè)部門很辛苦，你認(rèn)為你能堅(jiān)持下來嗎?

10.如果現(xiàn)在給你一個(gè)任務(wù)，讓你去和xx協(xié)會聯(lián)系開展一個(gè)活動，你會怎么做?

11.如果讓你在-十-月份開展一個(gè)活動，你會開展什么活動?

12.你的時(shí)間觀念怎么樣?你剛才遲到了嗎?

13.如果你負(fù)責(zé)一個(gè)校外聯(lián)誼活動，你會怎么做?

14.你的簡歷上寫著........，你覺得你當(dāng)?shù)梅Q職嗎?你做過一些什么工作?

15.你的朋友是怎么評價(jià)你的?

16.除了文學(xué)社你還參加了什么社團(tuán)?如果到時(shí)你兩個(gè)社團(tuán)都有活動，你會怎么做?

17.你參加了這兩個(gè)社團(tuán)，如果讓你一定要在其中任選一個(gè)，你會選哪個(gè)?

18.一個(gè)多月了，你能認(rèn)全你們班的人嗎?他們認(rèn)識你嗎?

19.你進(jìn)組織部的目的是什么?

20.進(jìn)了社團(tuán)一定有事要做，你認(rèn)為你能處理好學(xué)習(xí)和社團(tuán)的關(guān)系嗎?為什么?

21.對于這次面試，你做了什么準(zhǔn)備?

22.如果你策劃一個(gè)活動，你的意見和大家的不一致，你會怎么做?堅(jiān)持自己的還是?

23.你認(rèn)為個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)配合能力哪個(gè)更重要?

24.如果要開一個(gè)會議，恰好那天你佳人有約，你會怎么辦?

25.你會寫策劃書嗎?

26.我如果給你一個(gè)任務(wù)，讓你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，但是這段時(shí)間你有點(diǎn)忙，你怎么辦?

27.我們社團(tuán)多少個(gè)部門?

28.我們佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院一共有多少個(gè)社團(tuán)?

29.高考后的暑假你認(rèn)為你做了哪些有意義的事?你的收獲是什么?

30.你認(rèn)為我們學(xué)校怎么樣?與你理想中的學(xué)校相差大不大?

31.學(xué)校這么多個(gè)社團(tuán)，為什么會選擇我們文學(xué)社?

32.你在班里有職務(wù)嗎?(如果沒有競選，為什么不爭取?)

35.你做事的風(fēng)格是怎樣的?喜歡一個(gè)人單獨(dú)做事還是?

37.你是否習(xí)慣接受別人的領(lǐng)導(dǎo)?

38.一件工作要求你三天完成，但兩天半過去了你一點(diǎn)進(jìn)展都沒有，你會怎么做?

39.你不喜歡什么類型的人?如果這種類型的人出現(xiàn)在我們的團(tuán)隊(duì)中，你會怎么辦?

40.能介紹一下我們文學(xué)社嗎?

41.我們文學(xué)社負(fù)責(zé)的校刊是什么?

42.給我一個(gè)留下你的理由?

43.你認(rèn)為我們策劃開展活動要遵循什么原則?

44.如果進(jìn)入社團(tuán)后發(fā)現(xiàn)你一直在做著一些你認(rèn)為沒有技術(shù)含量的事，你會怎么做?

45.如果你進(jìn)入了社團(tuán)，你發(fā)現(xiàn)大家都受到重視，而唯獨(dú)你沒有，你會怎么做?

46.如果我把你調(diào)到xx部門你愿意嗎?為什么?

47.如果部長叫你去做一件事，但是在做的過程中他很不理解你的做法，你會怎么做?

48.如果你進(jìn)了文學(xué)社，你打算怎么做?

49.如果我讓你和一個(gè)你狠討厭的人一起做事，你會怎么做?

1、請您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧！

2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

4、請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

在面試中，求職者會遇到很多相同的問題，如果在面試前求職者能對這些問題掌握一些面試技巧，那成功的機(jī)會就會大一些。所以，要想在面試的時(shí)候從容的應(yīng)對面試官的“刁難”，就應(yīng)該多了解一些面試常見問題。

解析：這個(gè)問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理。a若供應(yīng)商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應(yīng)商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的'生產(chǎn)中使用?若將來有用，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準(zhǔn)許之內(nèi)為由，不做任何賠償時(shí)，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報(bào)廢后是否有利用價(jià)值?盡可能將損失降到最低。

問題2、為什么選擇做采購?

解析：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強(qiáng)個(gè)人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，保證商品采購為最低成本。

問題3、采購員的價(jià)值體現(xiàn)在哪里?談?wù)勀銓Σ少彽恼J(rèn)識?

問題4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商?

解析：開發(fā)供應(yīng)商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應(yīng)商信息(網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應(yīng)商自薦等)- 進(jìn)行供應(yīng)商問卷調(diào)查 實(shí)施調(diào)查 - 評估 - 供應(yīng)商送樣 - 合格 -列入合格供應(yīng)商;不合格則重新找。

問題5、電子料的市場價(jià)格怎樣?

解析：這個(gè)不好說，變動很大，自己查查最近的價(jià)格。

解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因?yàn)槟愀蛻粲泻灦ㄒ幌盗械暮贤?，跟你的供?yīng)商也有簽定一系列的合同，當(dāng)客戶突然取消訂單的時(shí)候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時(shí)適當(dāng)?shù)母?yīng)商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標(biāo)準(zhǔn)件，可以適當(dāng)?shù)母?yīng)商溝通看供應(yīng)商能否把此款產(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應(yīng)商，如果供應(yīng)商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去!因?yàn)椴少徤潭加懈?yīng)商簽定合同，不是供應(yīng)商問題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理。

問題7、公司產(chǎn)品的成本呢?

解析：原材料費(fèi)用+制造費(fèi)用(水電、人工、維修、包裝、檢驗(yàn)、機(jī)器折舊、報(bào)等) 管理費(fèi)用+稅收+利潤+運(yùn)輸。

問題8、如何讓公司同供應(yīng)商共同發(fā)展?談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法?

解析：這個(gè)問題比較大，但無非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。

問題9、如何維持舊供應(yīng)商關(guān)系系?

解析：供應(yīng)商關(guān)系的維護(hù)：因?yàn)楣?yīng)商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，一般供應(yīng)商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

問題10、如何判定供應(yīng)商報(bào)價(jià)的真實(shí)?

解析：1通過多家比價(jià)2通過成本分3通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定。

1、??你原來的專業(yè)是×××，為什么要選擇人力資源崗位工作？

需要說明的是：面試官已經(jīng)很清楚你的專業(yè)背景，還安排面試，那傳遞給你的信息就是他已經(jīng)認(rèn)可你沒有專業(yè)背景的事實(shí)。

這樣就不必過于糾纏原來專業(yè)與人力資源專業(yè)的聯(lián)系，你只要告訴他大學(xué)所學(xué)的最主要是學(xué)習(xí)的能力，專業(yè)知識無非讓自己掌握學(xué)習(xí)能力的載體。

回答的重點(diǎn)是你對人力資源崗位的認(rèn)識，最好通過一些事例進(jìn)行說明你的認(rèn)識。

2、??作為人力資源管理者，你覺得你所在的部門或崗位在其中扮演什么樣的角色？

3、??你認(rèn)為人力資源是管什么的？

4、??如果有一天有個(gè)員工跑到你這里要求加工資，你會怎么辦？

5、??生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)常催著要招人，怎么辦？

6、??眾所周知，績效管理非常重要，你覺得應(yīng)該如何做好績效管理？

7、??你了解有哪些招聘渠道嗎？（如果我們現(xiàn)在馬上要一批工人，要求你在一個(gè)月內(nèi)解決，你覺得應(yīng)該怎么辦？）

8、??我們在培訓(xùn)方面還沒有制度化，你覺得應(yīng)該如何去做？

9、??人力資源六大模塊有哪些？

11、??你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

12、??你怎么看待《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別。

13、??你認(rèn)為《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)有什么樣的影響？

14、??如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

15、??你了解寧波地區(qū)社會保險(xiǎn)制度嗎？

16、??你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？

17、??如果我們公司這次不能將安排到人力資源崗位，你能接受嗎？

18、??如果由你來組織新員工培訓(xùn)，你認(rèn)為培訓(xùn)的重點(diǎn)是什么？

19、??我們每年都會制定年度招聘計(jì)劃，你覺得做招聘計(jì)劃該怎么做？

一、跟我談?wù)勀阕约海?/p>

1.你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方？

2.你最好的朋友怎樣評價(jià)你？從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

4.描述你的管理哲學(xué)。

5.成功和失敗對你而言意味著什么？

二、教育背景：

1.你參加過什么課外活動？

4.你從簡歷中提到的實(shí)習(xí)里學(xué)到了什么？

三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團(tuán)隊(duì)成員。

2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

4.回想一下，你能夠做些什么來改進(jìn)你同那個(gè)老板的關(guān)系？

5.在你從事過的每個(gè)工作崗位上，有沒有管理過人？

6.你具有組織能力嗎？

7.你能合理管理時(shí)間嗎？

8.你怎樣應(yīng)付變化？

9.在壓力下你能好好工作嗎？

10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？

11.你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作？

12.你一般如何應(yīng)付沖突？

13.你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅(jiān)持多久呢？

四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?/p>

1.你為什么考慮離開上一份工作？

2.你的老板認(rèn)為你現(xiàn)在在哪里？

3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

4.你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？

5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8.誰給你提供的聘請書？你擔(dān)任什么職位？薪水是多少？

9.如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？

10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？

12.你的同事怎樣描述你？

五、你很了解我們公司嗎？

1.你對于這個(gè)職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

3.這個(gè)公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚?，你對此有什么感覺？

4.你對你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6.基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識？

9.你認(rèn)為我對這場面試操控得怎樣？

六、總結(jié)性問題：

1.你身體是否健康？用什么活動來保持體形？

2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？

3.你愿意重新遷居嗎？

4.不工作的時(shí)候你喜歡干些什么？

5.你最近讀了一本什么書？

6.你最近看的一部電影是什么？

7.你還有什么問題嗎？

8.你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？

9.你什么時(shí)候可以開始工作？

10.有沒有什么因素將限制你從事這項(xiàng)工作？

11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？

面試問題50題篇五

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的.薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xx-x元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

面試問題50題篇六

&你衡量一名合格經(jīng)理有沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)？

&那些后來不歸你管理的人干得怎么樣？

&講講你在什么環(huán)境下管理得最好？

&你認(rèn)為你的管理方法的特點(diǎn)是什么？

&過去，你是怎樣肯定員工的貢獻(xiàn)的？

&什么事最影響員工的工作熱情？

&過去，你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？

把目標(biāo)作為管理方法之一。

有很強(qiáng)管理能力的應(yīng)聘者知道，訂立目標(biāo)是很重要的領(lǐng)導(dǎo)方法。訂閱目標(biāo)可使員工在能力上更上一層樓。目標(biāo)也是指引人事業(yè)發(fā)展的重要因素。工作取得什么樣的結(jié)果越清楚，成功的機(jī)會越大。但是，心里光有某種事情的結(jié)果還是不夠的，還必須制定取得這種結(jié)果應(yīng)該采取的措施。這些都牽涉到應(yīng)聘者的目標(biāo)制訂能力。經(jīng)理人必須把制訂的目標(biāo)付諸實(shí)施。下面的問題有助于了解應(yīng)聘者這方面的情況。

&目標(biāo)和目標(biāo)訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎？為什么？請舉例說明。

&有效目標(biāo)包括哪些因素？

&請說說你訂立目標(biāo)的程序。

&請說說你在員工制訂目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)起的作用。

&你是怎樣鼓勵(lì)你的員工取得那些工作目標(biāo)的？

&你怎樣確保目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性和可行性呢？

&請你講一下你是怎樣考察員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情況的。我想知道，你多長時(shí)間檢查一次員工的工作進(jìn)步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗(yàn)。

&你怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)和目的能反映到部門以及個(gè)人訂立的目標(biāo)中去？

面試問題50題篇七

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度. 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答. 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好.”

一般人回答這個(gè)自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有.其實(shí)這是面試問題的必考題目. 面試自我介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致. 表述方式上盡量口語化. 要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

這個(gè)面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點(diǎn). 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn). 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn).不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn).可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

教師面試問題問題一：為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？

“為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)”、“你是怎么看教師這個(gè)工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學(xué)丁強(qiáng)校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個(gè)問題不當(dāng)而被淘汰的考生就有很多。

參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實(shí)事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯(cuò)：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

教師面試問題二：在面試時(shí)人才網(wǎng)，學(xué)校會根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應(yīng)變能力。

參考意見：中華中學(xué)的錢進(jìn)副校長認(rèn)為，考生在寫履歷表時(shí)就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。他說，有個(gè)考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點(diǎn)的一些探討。結(jié)果這個(gè)考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準(zhǔn)備。

教師面試問題三：課上得怎么樣？

小學(xué)教師面試第一個(gè)環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學(xué)生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)確定是否留用。而學(xué)校沒有錄用權(quán)。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時(shí)在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，就應(yīng)該增加課堂教學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合自己學(xué)到的知識，多實(shí)踐，鍛煉自己的教學(xué)水平，增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)還要多研究案例教學(xué)法，這樣就不會在真正的課堂教學(xué)中緊張。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生安排實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課，熟練掌握案例教學(xué)方法。

要點(diǎn)四：儀容舉止也很重要。

作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強(qiáng)的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。

參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時(shí)就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，抓住重點(diǎn)。

1. 為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？

面試問題50題篇八

今天打算寫上兩篇，昨天還給南大財(cái)會大婷上課了，因?yàn)榭蓯鄣膍m馬上就要面試了哦，四大會計(jì)事務(wù)所，德勤。哇吼，其實(shí)是很難得，不過希望她成功哦。所以我們練習(xí)的主要內(nèi)容是英語面試問題的問答練習(xí)。

昨天我在網(wǎng)上截取了八道相關(guān)的口語面試問題。

第一道就是：“introduceyourself”這個(gè)問題很普遍，到哪個(gè)公司面試，如果公司要考察你的外語水平，基本上都會問到這個(gè)問題的，所以，建議，要去面試的同志，一定要好好練習(xí)這道題。但是，自我介紹不是流水帳，我可愛的大婷學(xué)生經(jīng)常會犯這類的問題，把要回答的問題變成流水帳。

其實(shí)，這種問題一定要根據(jù)你所投簡歷的公司類型以及職位的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行描述，比如，本人在投翻譯職位的`時(shí)候肯定會把介紹集中在我在上一家單位的時(shí)候是有多少口語交流經(jīng)驗(yàn)以及翻譯經(jīng)驗(yàn)的。而如果我是要投簡歷到培訓(xùn)部門，那我肯定要強(qiáng)調(diào)我原來是在培訓(xùn)部，那么做了多少培訓(xùn)，講過多少課程的。這就是你跟這家公司的切合點(diǎn)。大婷是學(xué)財(cái)會的，要投的又是財(cái)務(wù)公司，所以說專業(yè)肯定沒問題，那么我建議她一定要不更多的精力放在如何介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)上。

大婷向我介紹，她第一家在實(shí)習(xí)的公司是一個(gè)非常小的公司，我立即驚呼，這可不能說哦，一說這個(gè)，馬上自我貶值了不少，你可以說公司規(guī)模不是很大，但是不能說非常小。大婷在這家公司負(fù)責(zé)整個(gè)公司的會計(jì)工作。而第二家實(shí)習(xí)單位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告訴我在這家公司是做助理的公司就是每天負(fù)責(zé)畫財(cái)務(wù)流程圖。我又一次驚呼，可不能和么介紹自己哦。呵呵。

結(jié)合兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，我們可以說，我在第一家公司的實(shí)習(xí)是負(fù)責(zé)整個(gè)公司的會計(jì)工作，在第二家公司是負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)流程的系統(tǒng)維護(hù)和管理。那么這樣體現(xiàn)了，兩份工作一個(gè)是details，一個(gè)是management。這樣就顯得更有競爭力了。

當(dāng)然，不是教大家說假話，只是在原有的基礎(chǔ)上有所美化罷了。

這種美化，我還真的發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友都不會。

另一個(gè)例子，我的一個(gè)同事，做質(zhì)量工作的，那她就光說我平時(shí)做了什么報(bào)表之類的。這樣一說，完全感覺是個(gè)低級工作，就是個(gè)做表的。

但是如果說是負(fù)責(zé)整個(gè)質(zhì)量報(bào)表的審核和管控，并協(xié)調(diào)新品部門新品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放等。

這樣就專業(yè)多了，往往都是一句話，但是說起來用不同的方式，你的等級就會上升很多哦。

面試問題50題篇九

3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么?

4、為什么學(xué)生會偏科?

6、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

7、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力。

8、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么?平時(shí)你是怎樣備課的?

9、你同意“沒有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話嗎?

10、你這樣認(rèn)識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎?

12、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

13、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解?

14、你平常看的教育教學(xué)類的書籍和雜志有那些。

(二)班主任。

1、如何組織與培養(yǎng)班集體。

2、激勵(lì)與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種。

3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會。

4、請你描述青春期男女學(xué)生的心理特點(diǎn)。

5、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好。

6、請講述一件最能讓你感動的師生情景。

7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點(diǎn)。

8、學(xué)生心目中的好班主任形象有那些。

9、何謂“班級文化”，怎樣營造?

11、“在集體中進(jìn)行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹。

12、“學(xué)生自己管理自己”的觀點(diǎn)你贊同嗎?

13、什么是“班級文化”，你是班主任的話，你怎樣進(jìn)行班級文化建設(shè)。

14、許多學(xué)校為什么強(qiáng)調(diào)學(xué)生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎。

15、你最欣賞的班主任是那一種類型。

面試問題50題篇十

答：一方面，我從宣講會和網(wǎng)上了解到基恩士公司是一家非常有實(shí)力的公司，而基恩士公司的企業(yè)文化也是我非常認(rèn)同和向往的。我是一個(gè)對自己充滿信心，相信天道酬勤的人。基恩士公司為員工提供了非常好的發(fā)展空間和舞臺，能進(jìn)入這樣一家實(shí)力強(qiáng)大的公司，成為其產(chǎn)品的銷售人員，我相信一定能學(xué)到很多。而另一方面，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，正需要有這樣一個(gè)鍛煉的機(jī)會，我不怕辛苦，認(rèn)為值得的事情就一定會努力去完成，這一點(diǎn)，我覺得和基恩士公司不謀而合。

(2)你未來能為基恩士做什么?

我認(rèn)為銷售的最終目的是獲得利潤，因此我會努力的工作，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的銷售技巧，完成公司制定的指標(biāo)，盡可能多的賣出公司的產(chǎn)品，為公司創(chuàng)造最大的利潤。

2.為什么選擇銷售職位?

答：第一、通過我在大學(xué)期間不斷對自己內(nèi)心的挖掘，我覺得我喜歡的是與人多溝通多交流的工作。

第二、我覺得銷售是一份特別有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，它能讓我在工作中充滿激情。

第三，我對銷售的接觸與了解越深，我越發(fā)的熱愛銷售，這是我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)。在能夠通過自己的努力，為公司推銷產(chǎn)品的同時(shí)，也能為客戶解決問題，并且為他們創(chuàng)造附加值，這是我認(rèn)為非常驕傲和滿足的一件事情。

3.你覺得自己真的適合做銷售嗎?

答：我覺得我非常的適合銷售這份工作。原因有兩點(diǎn)：

第一、我覺得我非常熱愛銷售這份職業(yè)，這可以促使我不斷的去努力做好它。

第二、我對工作的價(jià)值觀以及我的個(gè)性使我對銷售充滿著熱情。

4.對提案式銷售的理解。

答：(1)捕捉顧客的真實(shí)購買需求。

(2)把握顧客關(guān)心的問題。

通過交流了解顧客最關(guān)心的商品問題點(diǎn)：價(jià)格問題?款式問題?顏色問題?材質(zhì)問題?搭配組合問題?……排除假的“異議”，找到關(guān)鍵所在。很重要!因?yàn)橹挥姓业筋櫩驼嬲P(guān)心的問題，才有可能展開正確的“提案”。

(3)做顧客的顧問展開“提案”

以顧客關(guān)心的問題點(diǎn)為主軸，展開建議性商品推薦，并在沒有完全符合顧客期望商品的情況下，能夠迅速提出類似商品的提案，并在此基礎(chǔ)上形成“連帶銷售”。那么，就要求終端銷售人員必須具備專業(yè)面輔料知識、色彩搭配知識、洗滌護(hù)理知識、款式流行趨勢知識、接待顧客的技巧知識等綜合素質(zhì)能力。

(4)商品的演示說明。

能夠根據(jù)不同的商品用不同的手法演示商品給顧客看，同時(shí)在不用的演示階段配以專業(yè)而巧妙的語言說明，促使顧客在心理上迅速接受進(jìn)而達(dá)成購買。

答：印象最深的有兩點(diǎn)：一是貴公司的一些價(jià)值觀,比如共享價(jià)值觀，主動思考，teamwork，發(fā)揮潛能等。另外就是貴公司的一個(gè)職員講的故事，就是說他在冬天的時(shí)候，天氣非常冷，他就穿了一件很薄的外套，在客戶上班之前就早早的站在了客戶公司的門口。這讓我非常感動，使我覺得天道酬勤，努力是十分重要的，這與我自身的性格與觀念非常契合，同時(shí)讓我覺得一個(gè)能讓員工這么努力工作的公司一定是一家很好很值得去的公司。