每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞資專管員任命書格式篇一

根據(jù)鹽城市體彩工作需要，我中心專門辦擬面向社會招聘專管員。為了充分體現(xiàn)整個招聘過程的透明、公正、公平性，確保優(yōu)秀人才擇優(yōu)錄用，特制定并公布以下招聘簡章：

一、招聘范圍：

市區(qū)6人，東臺、大豐、射陽、建湖、阜寧、濱海、響水各1人，計13人。

二、招聘工作原則：公開、公平、公正。

三、招聘工作階段或過程：

第一階段：組織籌劃；發(fā)布招聘啟事；

第二階段：接收公開報名；進行資料初步審查；

第三階段：筆試、面試；

第四階段：能力鑒定；

第五階段：綜合考核；

第六階段：簽訂聘用合約。

第一階段：完成組織籌劃工作。根據(jù)局黨委的指示精神，對招聘工作進行細化、傳達和部署，確定招聘對象或范圍，及其招聘具體條件和要求（基本條件：男性，本科以上學歷，計算機專業(yè)優(yōu)先。）。

第二階段：完成在各人才市場人才招聘會現(xiàn)場接收報名工作。以個人自薦為主，接收符合條件的人員報名和登記。對報名人員資格進行初步審查后，通知符合條件的人員參加考試。

第三階段： 完成考試工作。（1）考試分為筆試和面試。（2）筆試：①成績100分制，按40%計入總分；②試卷內(nèi)容分政治、彩票知識、計算機知識、計算機英語四個基礎部分。其中政治、彩票、計算機英語以基本知識為主，計算機知識以常用電腦維修知識為主，英語以計算機知識英語為主，每部分內(nèi)容由相關專業(yè)人員統(tǒng)一命題，具體組織形式另定。（原則筆試內(nèi)容分比政治:彩票:計算機:英語為2:4:3:1）③封閉答卷，專人保管，專人閱卷。（3）面試：①成績100分制，按40%計入總分。順序和考題由試前抽簽決定。②面試項目由儀表、語言、材料組織、回答技巧、靈敏性及考官提問等多方面組成。③考生面試時間一般限制在20分鐘以內(nèi)。④現(xiàn)場回答考題后，考官在規(guī)定時間內(nèi)進行提問?，F(xiàn)場評分。⑤考官由熟知彩票等相關業(yè)務的權威人員組成。

第四階段：完成能力鑒定工作。（1）成績100分制，按20%計入總分。（2）應聘人員的綜合評定以自己的社會實踐成果為主。綜合考察在學校或社會工作期間的表現(xiàn)和獎懲情況，以及有關計算機、外語等其它證書證明和特長內(nèi)容組成，由市彩票中心組織人員根據(jù)考生提供的有效材料進行評分。

第五階段：完成綜合考核工作?？荚嚳己斯ぷ鹘Y束后，筆試、面試、能力鑒定成績分別按40%、40%、20%加權，計算出個人總成績，由市彩票中心按分值和優(yōu)先條件高低進行排列，得出綜合成績，并按綜合成績從高到低和備取人選與招聘崗位2：1的比例原則確定考核對象，由市彩票中心組織人員對應聘對象的有關情況進行實地考核考察。

第六階段：完成簽訂聘用合約工作。（1）確定招聘人選，并在相關媒體進行公布。（2）簽訂聘用合約。按照有關規(guī)定，初次參加工作的大中專畢業(yè)生，試用期為一年，試用期間的相關權責問題，市體彩中心與應聘人員在首次簽定的聘用合約中約定，一年后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽聘用合約，聘用工資待遇追加到正常專管員的標準。其他人員試用期為三個月，其相關權責問題，市體彩中心與應聘人員在首次簽定的聘用合約和勞動報酬方案中約定，經(jīng)考核合格，聘用工資待遇追加到正常專管員的標準。

鹽城市體育彩票管理中心

二0一一年三月三十一日

勞資專管員任命書格式篇二

資料五

勞資專管員職責

一、參與制定施工項目勞動保障規(guī)章制度，督促貫徹落實；

二、參與農(nóng)民工招聘工作，嚴格審查求職的農(nóng)民工身份，確保實名錄用，及時登記造冊；

三、參與組織開展對新錄用農(nóng)民工進行勞動保障法律法規(guī)、創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的進場教育培訓工作；

四、及時組織新招農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同、提倡先簽訂勞動合同再進場勞動；

五、及時組織協(xié)調(diào)新進場班組及農(nóng)民工簽訂“進場承諾書”、農(nóng)民工工資標準約定等三方確認手續(xù)；

六、負責日常勞動考勤、核對和三方確認手續(xù)，定期統(tǒng)計并上報農(nóng)民工勞動考勤情況；

七、按期制作或參與核算農(nóng)民工工資結算清單，組織三方確認手續(xù)后提交公司統(tǒng)一支付；

八、辦理農(nóng)民工及班組退場聲明等相關手續(xù)；

九、了解掌握農(nóng)民工及班組工作和思想動態(tài)，受理農(nóng)民工有關勞動保障法律咨詢或投訴，發(fā)現(xiàn)問題及時向項目部和相關部門反映；

十、收集保存項目施工勞動用工有關管理資料。

勞資專管員任命書格式篇三

網(wǎng)格工作

一、網(wǎng)格工作基本情況

1、網(wǎng)格工作的重要性(網(wǎng)格工作是基礎，最重要是起到信息采集的作用，全市265個工作網(wǎng)格各司其職，各負其責)

2、網(wǎng)格人員的組織架構

每個流管所內(nèi)勤10% 不少于2個，中層管理人員不少于10%，網(wǎng)格專管員不少于80% 中隊長要兼網(wǎng)格工作，目的是要求有網(wǎng)格工作經(jīng)驗，更好知道工作的開展。網(wǎng)格專管員裝備（服裝，臂章，手冊（實時更新）手機（移動終端、信息采集終端、日常管理終端）

二、專管員職責，任務及目標要求

1、專管員職責

要做好五大員的工作要求（采集員，宣傳員，監(jiān)督員，服務員，情報員）

采集員——應采盡采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉穩(wěn)的基本信息，重點流動人口，房東，相關單位基本信息。

宣傳員——

宣傳相關法律、法規(guī)、政策，積極營造和諧相處安居樂業(yè)的社會環(huán)境。

監(jiān)督員——

監(jiān)督流動人口、業(yè)主、企業(yè)主有無履行法律法規(guī)工作；監(jiān)督信息有無及時向相關政府部門反應匯報。

服務員——

以人為本、實行人性化管理、親情化服務，充分體現(xiàn)對流動人口的人為關懷，努力提供便民服務、代辦臨時居住證等，切實維護保障合法權益。

情報員——

代表政府從事流動人口工作。提供情報信息。發(fā)現(xiàn)違法涉案人員，及時報公安部門。

2、專管員任務

（1）貫徹執(zhí)行上級安排任務。遵守工作紀律，規(guī)范工作流程。

（2）做好五大員職責。確保出租登記率，案前登記率，及時注銷率，信息準確率，居住登記率，手機號碼采集率，責任書登記率，分別達到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走訪（專訪，巡防，電話回訪）房主用人單位，以保持信息的準確性和鮮活性。

3、專管員目標 底數(shù)清，情況明。

三、專管員的工作流程

a準備工作（目的：學會信息資源共享）

1、熟悉相關業(yè)務

落實走訪（應具備群眾工作能力：懂群眾心里，會群眾語言，有溝通技巧，能化解矛盾，可調(diào)節(jié)糾紛，主動服務，宣傳服務）、查驗（需要征得對方同意）、信息采集、甄別、錄入系統(tǒng)、核查、調(diào)查、統(tǒng)計分析、總結創(chuàng)新。

2、熟悉相關政策法律法規(guī)

3、熟悉網(wǎng)格的基本情況（通過前任、工作手冊、熟人）

熟悉工作環(huán)境（道路交通、社會基礎設施<工農(nóng)商學>、管理<基層組織、政府機構>、服務<新居民、服務站、計生站等>、建筑物<歸屬>。

4、確認配備：證件、服裝、車輛、檔案

b 入戶調(diào)查（內(nèi)容：首次推銷自己：進的了門，說的了話；其次以房管人、以業(yè)管人、以戶管人、以證管人（強調(diào)含金量）、以組織管人（社會人拉入組織管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者進行宣傳、督促、糾正錯誤。）

c證件查驗：身份證（信息的正誤、證件的真假）、戶口本、房產(chǎn)（門牌）證、營業(yè)執(zhí)照、其他證件

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勞資專管員任命書格式篇四

篇一：勞資管理員崗位責任制 勞資管理員崗位工作責任制 1.工作匯報對象

分管局領導、人力資源部部長及人事主管 工作目標

協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。2.崗位描述

圖片已關閉顯示，點此查看 1 圖片已關閉顯示，點此查看 3.崗位權限 ? 對本部門各崗位編制的業(yè)務管理方案具有建議權； 對本部門各項工作的開展與實施具有建議權； 2 ? ? 對管理改進的建議權。對薪酬體系改進具有建議權。? 4.任職條件 ? 上崗資格要求具有大學本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關管理工作兩年及以上；

能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術基礎，具有較強的語言、文字表達能力、綜合分析、組織、溝通能力。? 3 篇二：勞資專管員工作流程圖 勞資專管員工作流程圖

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篇三：勞資員崗位職責 勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關系的轉(zhuǎn)移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

篇四：人事勞資員崗位職責 人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

篇五：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋

和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準確的發(fā)放。

5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺

帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。

篇六：勞資員崗位職責 勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定

履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算

內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進

員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。篇七：勞資主管崗位職責 本職：

在綜合部長的領導下，負責薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關 圖片已關閉顯示，點此查看

1、有權對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。

2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

篇八：人事勞資專員崗位職責 人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

篇九：勞資人員崗位職責 勞資人員崗位描述

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

篇十：勞資員工作職責 勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質(zhì)按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

10、負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。