作文是語文學習中的一項基礎訓練，它可以提高學生的思維能力和表達能力。學習如何主動思考和提問，培養(yǎng)自己的批判思維能力和解決問題的能力?？偨Y范文展示了不同人、不同事、不同領域的總結思路和風格，希望能給大家以啟發(fā)。

感動員工的一封信篇一

親愛的老師：

您好！

是您在困境中鼓勵我，是您在黑暗中救出我。我的語文老師是個謙虛的老師。在這個校園里，她也救助過很多很多的小朋友，我叫小明，是她把我從以前的暗影中拉回來了，我也是她救的一個孩子?，F在的我已經不是那個總寫錯字，連數都不會算的小明了。老師，謝謝您！是您給了我前進的能量，您讓我的能量像原子彈一樣爆發(fā)出來了，我已經搖身一變，不再是那個被罵作笨蛋的小明了，那個小明已經在我的腦海里消失了。我可能不像作文里寫的那樣好，但是我一定會努力地像作文里寫的那樣好的，我會努力的。

老師，我祝福您幸福安康。老師，我在xx班的日子已經不多了，所以我一定要努力，一定要。

這是我第一次對讀完這封信，這篇作文是我們要求寫的一篇作文，給朋友，家人，同桌，老師的一封信。他寫了好長時間。記得一次他抄寫到作文本上的時候，不小心用了不同顏色的筆，抄寫得已經很用心了，他的正規(guī)作文本已經放在他的手上，弄的比較臟了。但是在孩子眼里，這是正規(guī)作文本，不能用兩色筆抄寫，他對我說：“老師，我撕了重抄寫吧？”看著孩子用心抄寫了一大半的文章，我不忍心讓孩子重寫。孩子看看我，就主動自己撕了，重抄寫了一遍，這次抄寫得更加認真了，因為他知道這是他寫給我的信，也是離別前給我留下的最后一封信。所以孩子特別認真努力。當時我就非常感動。因為當時底稿寫的內容不是很多，他又自己往下寫了一些內容。我一直忙著各項事務沒有來得及看。就是這部分內容：我已經搖身一變，不再是那個被罵作笨蛋的小明了，那個小明已經在我的腦海里消失了。我可能不像作文里寫的那樣好，但是我一定會努力地像作文里寫的那樣好的，我會努力的。

老師，我祝福您幸福安康。老師，我在xx班的日子已經不多了，所以我一定要努力，一定要。

讀到這里，我無法控制自己的情緒，眼淚像斷了線的珠子一樣流了下來，因為孩子這時已經轉走了，六一兒童節(jié)的前兩天轉走的，我們班六一兒童節(jié)集體表演的《跪羊圖》他還非常努力地參與訓練，有的老師建議不用全上，因為這個節(jié)目有難度，那些不熟練的孩子會影響表演效果。但是我對大家說，我們大家都上，每個人都表達出對父母的愛，即使動作不夠熟練影響了表演效果也沒什么。只要大家都用心參與，就是勝利！

我看到，小明的手語是那么的不熟練，但是他卻是那么努力地跟著表演，不對的地方，趕快看看別人改過來，好像自己做了錯事一樣，好認真，好可愛！這個節(jié)目前一陣曾參加學校組織的國學表演，特別成功！被選為六一兒童節(jié)主打節(jié)目。當時我們全班就都參加了，我還留下了這珍貴的照片?；貞浿@些，我的眼淚又流了下來。

臨走前一天，我給同學們錢，讓他們在附近的商店里精心挑選了一個筆記本，要圖案特別好看，適合男孩子的那種。我給他寫了贈言：

頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰！—————狄更斯。

這是我的座右銘，送給你。希望你能戰(zhàn)勝一切困難，不斷前進！

你永遠是我們xx班的“進步巨人”，你是我們的驕傲！

xx班全體同學。

xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇二

各位新進同仁：

大家好！

首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！

各位都是經過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學校、省份、專業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團隊里發(fā)揮所長，創(chuàng)造價值。工作其實就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進??？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。

不管各位現在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：

首先，要有一個良好的心態(tài)，盡快去學習、接受培訓。不管你是學校剛畢業(yè)或是已經工作多年，一旦進了冠軍這個團隊就要轉換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時間內完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個團隊中來，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長。

要給自己一個正確的評價和定位。做好全方位的調整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個新的環(huán)境，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經驗，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。

要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現在的崗位是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任去維護公司的利益?！捌ぶ淮?，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。

要有擔當。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應，尋求幫助。

在試用期間，每周要寫心得報告。一周下來要仔細反思：自己做了什么？學到了什么？發(fā)現了什么？從而總結出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應給主管，并尋求協助。把每周的心得報告當成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現各位新進同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。

商場如戰(zhàn)場，成王敗寇，機會稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。

培訓課程一結束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進的同仁，對于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準備。

要從主管的角度思考問題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價值。

各位新進同仁，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團隊相遇，絕非偶然！在未來時間里，我希望各位能珍惜這個緣份，同風雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！

最后，祝所有的新進同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇三

大家好！

萬物萌發(fā)的季節(jié)迎來了我們鑄管的開工復產，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負的你們，并獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發(fā)揮自我才能、實現自我價值!

新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業(yè)的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平臺，創(chuàng)企業(yè)美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業(yè)的未來，來表明我們對人才的重視和培養(yǎng)。

新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業(yè)，得到了州、市各級領導的親切關心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發(fā)建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環(huán)經濟產業(yè)園建設，目前鑄管一期項目已建成投產，該項目去年4月初開工，8月30日熱負荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標志著新興鑄管阜康基地正式投產，總投資近5億元，年產20萬噸，是國內最先進的鑄管生產線。和南疆和靜dn1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了dn350-2600mm全規(guī)格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產制造基地，產品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用于市政、水利水電、工礦企業(yè)的輸水、輸氣項目。

與此同時，公司的每一個員工也同樣處于個人事業(yè)的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優(yōu)點，經驗，善于合作，借助公司提供的資源基礎跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平臺，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環(huán)節(jié)每一級臺階都要做的認真邁的扎實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。

付出就會有回報，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工來說，不要擔心你的付出會被淹沒，每一個新員工的成長我們都看在眼里，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會有人因為不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術上但是連續(xù)的工齡和各種福利申報要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業(yè)績上跟同期的伙伴齊頭并進。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態(tài)來學習和工作，我相信，從一個操作崗位到一個管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今后在這里取得的成就，將成為未來成長歷程中閃閃發(fā)光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時，學會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個積極向上的員工有計劃的提供培訓與學習的機會，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業(yè)生涯。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領導甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學會做人做事，做一個有高度責任心有禮貌的真正的人。

我希望每一個新員工都能夠盡快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一環(huán)，在工作中盡情的發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風，愿你在奉獻的同時展示自身價值，用執(zhí)著和堅持成就你的個人理想。

鑄管實鍛煉、培養(yǎng)人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇四

各位員工：

新年好！

時光荏苒，轉瞬即逝，20xx年的鐘聲已經敲響了，預示著新的一年新的開始。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績，公司各項經營指標始終處于河北公估行業(yè)的前茅。在此，我代表公司董事會向大家問一聲：辛苦了。

回首昨天我們感慨萬千，展望未來我們信心百倍。面對保險公估行業(yè)的快速發(fā)展，我肩負著帶領大家在這一朝陽產業(yè)中健康成長的責任和使命。20xx年是公司三年發(fā)展規(guī)劃的第二年，我們的發(fā)展思路是：向市場要規(guī)模、向管理要效益、向服務要品牌。必須進一步拓荒、挖潛市場，強化培訓、精細管理，以技術、品質和服務打造天元品牌。盡管我們會遇到各種問題和困難，但是我們必須堅定不移的做好公司各項業(yè)務和管理工作，為了實現目標而努力拼搏。

公司要想平穩(wěn)較快發(fā)展離不開人才和領導。在此，我想就“以人為本”的理念，結合領導“身先士卒、團隊至上”的工作作風談一談看法。首先，在公司當中優(yōu)秀的人才應該具備什么樣的素質，那就是“簡單”。此簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心里不長草，只有目標和結果。

目前我們一些中、高層領導自己相對比較優(yōu)秀，但沒有影響力，來公司幾年沒有培養(yǎng)出幾個人，原因何在？他們很會潔身自好“我自己學習，我自己什么都會，我什么都懂？”既然把你放在了管理者的崗位上，既然你做團隊的領導，僅僅自己做好絕對不是潔身自好，自己潔自己的好有什么用？獨木不成林，群體的力量才能讓我們戰(zhàn)無不勝。管理者的職責就是應該帶著團隊實現團隊的價值，使每位員工都發(fā)揮最大的價值。

你為什么不去推動別人，看到別人沒有長進不指出來？是因為頭腦里長草，怕別人對自己的行為評頭論足、說三道四，沒有勇氣站出來承擔責任，沒有膽量站出來管理?；蛘吒揪褪桥滤诉M步，超越你而拒絕幫助他人。自己明明是對的不去傳播給別人，自己的思想變不成下屬的行動，自己的責任不敢于承擔，沒有給公司創(chuàng)造價值，沒有給客戶帶來滿意，什么工作起不到效果，而這一些，恰恰是想多了，頭腦復雜化了，反而成為行動的絆索。

沒有團隊精神的領導，不是真正的領導。人類是群居的種群，以蜜蜂做類比，個體與團隊的關系就像蜜蜂跟蜂群，我是工蜂我就是工蜂，我負責起做工蜂的職責。如果我是蜂王，我就得承擔繁衍的重任，大家可別認為蜂王輕松，蜂王是最辛苦，最不得自由的，藏在陰暗的角落里，就是生產的機器，我們看蜂王只看到了她享用蜂王漿，工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜，沒有看到她在蜂群中的決定地位。我們的人才猶如蜂王，拿著高薪，就應該承擔團隊興旺的重大責任，就得負起責任，帶領整個團隊提高，而不是在其位不謀其政。

這種唯目標和結果為導向的思維簡單化的領導，是公司需要的人才，他們不僅會帶領團隊管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營造的機制中，很容易為公司培養(yǎng)所需的真正后備人才。

其次，我們進行人力資源改革，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力，不唯學歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個干部沒有完成指標，不勝任本職工作，我們要降他的`職或者調換他的工作時，都要好好的找他談談，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人人不那么想，不認為我沒做好我對不起團隊，他認為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對于集體來講永遠是服從，調動工作是工作需要，沒什么可說的，現在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之后無論你走到哪里都是一個合格的員工，是一個訓練有素有職業(yè)精神的經理人，那才是真正的人才！為什么說部隊能打硬仗，部隊的戰(zhàn)士有素養(yǎng)？就是這樣訓練出來的，如果老是覺得上級對不起下級，組織對不起個人，這樣肯定要出問題。這也是優(yōu)勝劣汰和優(yōu)化組織的重要措施。有人講，如果這個人想不通，把他降了或調職了，他可能會流失，這樣會削弱集體的力量。這種想法錯了，一件事情發(fā)生的時候一定要想到它的利弊是什么？假設這次調動是五個人，其中兩個人覺得冤枉了開始鬧情緒，或者干脆就走失了，那就是自然淘汰。留下的這三個人經得起考驗，經過幾次打磨、摔打、挫折，還能任勞任怨堅持戰(zhàn)斗、堅持付出的時候，一塊金子，一塊鉆石就閃亮登場了，在這種情況下留下的都是好漢，都是金子。

另外，什么樣的人是最有信心的人？是最簡單的人！唯有簡單，才有更多的精力創(chuàng)新，猶如修剪過枝枝杈杈，樹木才得以向高處發(fā)展，這是我們整個事業(yè)的需要，也是每個人健康成長，每個人能夠快樂的需要，這樣一個簡單的人哪怕遇到再大的壓力和困難，只要心中有目標，他都能積極樂觀地面對，覺得很簡單，并覺得克服困難的過程很幸福很充實，現在我們欠缺的就是這種簡單思想的人，欠缺這種心回赤子，敢管敢干，唯公司大局和目標是從，一馬當先渾身是膽的人才。最優(yōu)秀的人才，對社會對公司最有價值的人才，最根本的品質就是簡單。如果這種人才能夠占到主流，制定簡單化可操作性的管理流程，相信我們不發(fā)展都難。

以上講了很多，希望有志之士能夠認真品讀，領會公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標和定位，早日成為有責任、有素質、有價值的公司棟梁。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。以毛主席《憶秦娥。婁山關》中的這句詞作為結束語，來激勵我們在20xx年為理想和事業(yè)前進！

陳xx。

20xx年1月1日。

感動員工的一封信篇五

有才小瘋隊的成員:。

不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經理的時候下屬一個商務部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關，快樂成長。

第一個事情是首先你們跟老師和課程設計小組來協調下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業(yè)10年的經驗和教訓，最好的東西帶給你們。

負責任的講，現在的公司方向是在互聯網整個大潮的最前端，sns、o2o、電子商務看上去那么近，卻離你們那么遠。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業(yè)，需要每個人大量的投入，執(zhí)著的學習，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經歷痛苦，望首先有主動的心理準備。

工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅動汽車飛馳，架機翱翔藍天；若不經歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。

首先要跟得上思路，做一個積極主動的“好學生”。

未來一定是屬于你們得。同時記得轉達給另外兩位可愛的同學。

寫信人：

日期：

感動員工的一封信篇六

公司各部門各員工：

斗轉星移，轉眼20xx已即將成為歷史。20xx公司管理要堅決以消除冗余、消滅低效、精簡優(yōu)化、提升效率為目標，一定要隨時提升、保持各項工作的健康活力為保證。下面總經辦對20xx年的一些工作作風和一些管理執(zhí)行方面的問題作個點評。

1、我們的員工，總有一些人喜歡去關心個人工資和其他福利者居多，有的說什么“老板給多少錢，我就干多少事”，一些不合格的員工不惜用泡時間、出工不出力的來對待工作、對待公司制度。

點評：大家可以捫心自問：“我為公司做了什么？創(chuàng)造了什么效益？盡力了沒有？我的工作飽和度如何？”20xx年是我們雨蘭遭遇了有史以來最嚴重的市場下滑，完成全年目標還相差甚遠，20xx年向大家吹個風，加薪不會存在，沒有業(yè)績沒賺到錢怎么加薪？老板他個人本身沒錢，只是他創(chuàng)造一個平臺，建立一個團隊，讓大家集聚在一起，共同賺錢一起謀生存。

3、臨界下班時間為趕一趟早車，慌慌張張、匆匆忙忙、下班時間一到立即走人，為多加了一點班、感覺吃虧而議論不休。

4、看到下雨不用開早會做早操而歡天喜地、或為其他八卦在辦公室而津津樂道。點評：有這種思想、行為的人是典型的在公司混時間，公司是一個小公司廟太小，建議你到世界500強企業(yè)去混、去施展拳腳更好。

5、為穿一件工作服，要死要活要上吊，襯衣+西服=軍規(guī)搭配、軍規(guī)著裝。

點評：可你們呢？穿的五花八門、不倫不類，這哪像一個職業(yè)人?。咳绻愀鼝蹠r裝，建議你就不要穿工裝了。

現在我們一些管理人員，一談到工作誰都沒錯，都是老總有錯。不是老總有錯就是在抱怨其他的部門和同事；談到工作中的不順暢、溝通中的障礙，語言激烈、情緒負面。

我們本應齊心協力完成的一項很簡單的工作，卻因為責任心和職業(yè)操守而導致延誤，更荒謬的是，有些部門明知出現延誤會影響生產、銷售，不是迅速解決問題而是一再推諉、相互指責、相互制約，為本位互不相讓、為部門利益不停爭執(zhí)，甚至到了目前，大家連互相溝通都不太愿意進行，以所謂職責明確作為不協同的借口，以流程規(guī)定作為不負責任的說辭?？吹絾栴}不趕快去伸手解決，遇到困難首先想的是如何解釋推諉，這就是我們“勇于承擔”的價值觀的反面典型。

我們的一些中心層管理人員，不論你是擔任行政職位，還是享受某種技術職稱的級別，本都是管理團隊的領頭人，是行為準則的標桿，是以身作則的榜樣。而不是畫地為牢的部門孤井的建立者，更不是凡事找借口不找方法，對工作不負責任的推脫者。可現在實際中有人公司給了職位不擔當，把職位當福利看待，不能把工作有效落的落實下去反而成為流程運行的障礙和絆腳石。

要做一個雨蘭好的員工、一個優(yōu)秀的管理者，首先要具備的是使命感和奉獻精神，其次要在遇到困難時勇于承擔、坦誠正直挺身而出，但是目前，我們一些管理者卻與這樣的文化漸行漸遠，與雨蘭的核心價值觀背道而馳。

的價值，但這價值都是緊緊圍繞一點——績效，只有好的績效，才能保證企業(yè)健康發(fā)展，才能談論給予員工成長的平臺和機會，才能承擔社會責任。一個沒有績效或者低績效的企業(yè)，三天兩頭被內部損耗、談什么員工發(fā)展，更遑論什么社會責任。

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇七

各位可敬、可親、可愛的奮達人：

大家已經感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經濟專家都始料未及！它已經由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經濟，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經有數以萬計的中小企業(yè)關門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預言。

奮達自1993年成立15年以來，我們也經歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業(yè)務的音響產品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務相關的車間的生產嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應要明年才能顯現出來。

于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的'思想和物資準備是過冬的重要保障?！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

我想這是自然的反應。這幾天我也陸續(xù)接到有關心奮達的政府領導及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關切地問我：奮達怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務的音響是15年來的首次出現負增長，但是我們的新生業(yè)務奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數的增長，我們有足夠的現金流保障奮達度過難關而平穩(wěn)發(fā)展。

同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇?。?/p>

看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動?。〉菫榱藠^達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現奮達人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！

同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！

首先，我們集團整體業(yè)務所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關系，所以我們有足夠的現金流供整個集團“過寒冬”。

其次，我們的主營業(yè)務奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

第三，我們擁有一個比原來更加團結，更加有戰(zhàn)斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。

第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調控措施，如4萬億拉動內需的基礎建設投入，降息、減稅、調高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！

同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災！她體現在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調整、學習和成長！同事們！在這危機關頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關！

“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

寫信人：

日期：

感動員工的一封信篇八

敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：

xxx已將結束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻。

道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。

公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。

祝愿全體員工在新年：工作順利、業(yè)績進步、身體健康、萬事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇九

公司全體同仁及各位家屬：

在這金秋收獲的季節(jié)里，我們迎來了傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)，迎來了我們偉大祖國的58歲華誕，值此，我謹代表公司董事會、代表經營班子成員，向各位同仁、各位戰(zhàn)友、各位家屬致以節(jié)日的問候和衷心的祝賀，恭祝各位節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福！

今年以來，公司全體同仁精誠團結、無私奉獻，各項工作都取得了較好的成績，各業(yè)務方向都可望取得歷史性的突破。我們致力于建設“以人為本”的企業(yè)文化，追求卓越，創(chuàng)造和諧；我們堅持“與員工共贏、與社會共贏、與股東共贏”的經營理念，分享成功，共同進步；我們提倡社會責任感和使命感，在企業(yè)發(fā)展的同時，始終牢記回報社會。

在我們華夏兒女的信念中，家與國、國與家是密不可分的，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“天下興亡、匹夫有責”、“以天下為已任”的國家感情和民族信仰，已經深深融入我們每一位炎黃子孫的血脈里。在戰(zhàn)爭年代，我們?yōu)槊褡褰夥哦⊙獞?zhàn)斗；在和平年代，我們?yōu)橹腥A崛起而努力讀書；在今天，為了國家繁榮昌盛，為了創(chuàng)造和諧社會，我們在不同的崗位、以不同的方式，發(fā)揮著自己的光和熱。

有國才有家，國家的富強是我們堅強的后盾，和平的環(huán)境給了我們更廣闊的發(fā)展舞臺。在社會發(fā)展的進程中，是有一些不和諧的因素存在，但是我們要看到，國家在發(fā)展，社會在進步，人民生活水平總體在提高，不能因為某些不和諧的因素而影響我們的社會責任感，影響我們熱愛祖國的感情。祖國永遠疼愛自己的兒女，而愛國，是每一位華夏兒女最基本的品質。

我們是以高科技為旗幟的上市公司，作為公司的一員，我們要以振興民族科技為己任，“修身、齊家、治國、平天下。”要不斷加強自我修養(yǎng)，提高業(yè)務能力；要保持坦誠、融合、開放的心態(tài)，同心同德，推動企業(yè)發(fā)展，促進社會進步，實現個人價值；要緊跟時代潮流，致力于創(chuàng)造和諧社會、創(chuàng)造誠信社會，與時代同進步，與社會共發(fā)展。

月因人而圓，國因人而強。在今后的工作中，我們要加倍努力，為社會發(fā)展助力，為國家強盛添磚加瓦。讓我們共同祝愿：祝祖國繁榮昌盛，祝人民富裕安康，祝全體同仁及各位家屬雙節(jié)愉快，闔家歡樂、幸福吉祥！

xxx。

20xx年x月x日。

感動員工的一封信篇十

親愛的各位******新員工：

首先，我代表******董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。

一、

二、

三、

四、

五、

六、

并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。

行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績。

幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。

當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。

理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。

正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

1)。

2)。

3)。

4)。

5)別想著這個命題。忘了它!自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。

短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。

***。

感動員工的一封信篇十一

尊敬的員工家屬：

值此20××年新春佳節(jié)來臨之際，我們懷著喜悅的心情，代表公司向你們致以最誠摯的問候：春節(jié)好！同時榮幸地告知你們，在20××年工作中因表現突出，被評為優(yōu)秀員工，在此向您全家表示祝賀！每一位優(yōu)秀員工身后都離不開來自家庭和親人們的理解和支持。正因為有了你們的叮囑和鼓勵，才能夠以高度的責任感、激情滿懷地開展工作；正因為有了你們的支持和給力，才有了不畏艱難、奮勇前行的信心和勇氣；正因為有了你們對家庭的無私奉獻和主動擔待，才能夠全身心投入工作并取得了今天優(yōu)秀的業(yè)績。

你們永遠是工作的動力與支柱！20××年是公司發(fā)展轉折的一年，是艱苦奮斗的一年。公司全體員工以前所未有的斗志和激情，秉著執(zhí)著追求的韌勁和攻艱克難的精神，奮力拼搏，終于完成了目標任務。我們明白，我們走到今天取得的每一個成就，是怎樣的艱難，又是怎樣的鼓舞人心！多少個日夜奔波，多少次汗水揮灑，但我們勇敢地走過來了。我們知道，公司的每一點進步、取得的任何一點成績，都是全體員工團結努力的結果，也凝聚著你們的汗水和默默無聞的奉獻。我們知道，有部分員工因為工作，經常加班加點，有時節(jié)假日也不能與家人團聚、共享天倫。您為了支持親人的工作付出了太多，也為我們公司的發(fā)展做出了貢獻，點點滴滴，感念于心！滴水之恩當涌泉相報，我們將不負大家的重托和希望，一定為員工施展才華營造良好的氛圍、創(chuàng)造更多的機會、提供更廣闊的舞臺。讓大家的人生在這里閃光！最后衷心祝愿你們全家：春節(jié)愉快！身體健康！闔家歡樂！萬事如意！

此致

敬禮

xxx。

日期：

感動員工的一封信篇十二

尊敬的各位同仁：

班子向一年來努力工作、拼搏奉獻的各位同仁以及你們的親屬表示崇高的敬意和誠摯的問候!感謝大家無私的奉獻，更感謝你們家人默默的支持!

回顧20xx年，我們感慨萬千。美國金融風暴演變成了世界性的經濟危機，金融巨頭的破產、經濟危機的蔓延，影響了國內實體經濟的發(fā)展，大批企業(yè)限產、停產甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。在嚴峻的形勢面前，我們準確把握宏觀經濟形勢，審時度勢，積極應對，采取積極探索、穩(wěn)健經營的策略，很好地規(guī)避了市場風險，經受住了危機的考驗，保持了公司資產規(guī)模的不斷擴大和各項業(yè)務的穩(wěn)定增長。一年來公司通行費征收、汽車租賃、保險代理等業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展，三江大酒店開業(yè)運營并順利評定為三星級酒店，汽車銷售實現了扭虧為盈。在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的同時，公司安排資金增加員工工資和福利待遇，人均每月增長工資224元，全年保險福利待遇人均增加460元，保持了員工收入穩(wěn)定增長。

打破工作和業(yè)務界限從我做起從現在做起團結互助、風雨同舟共度時艱通過辦理一筆保險、推銷一部車輛、介紹一個租車業(yè)戶、引薦一次餐飲消費等方式為公司的發(fā)展貢獻力量公司各經營單位要制定相應措施對員工承攬業(yè)務。

提供。

專業(yè)指導和服務支持，及時做好統(tǒng)計匯總，每月生產調度會向公司通報情況，對表現突出的員工，公司年終給予表彰和獎勵。

20xx年也是我們抓住機遇、拼搏進取的一年。行業(yè)結構必將面臨調整和重新洗牌。這對公司來說也是一個千載難逢的機遇，時勢成就大業(yè)，機會造就英雄。在新的一年里，我們將會同全體職工，不斷加大改革創(chuàng)新力度，提升內部管理，優(yōu)化經營結構，尋找時機、抓住機遇，創(chuàng)造新的輝煌。

嶄新的一年即將開始，讓我們堅定信念，團結一心，為公司的發(fā)展、為企業(yè)的振興而攜手奮斗!

祝大家新年快樂、闔家幸福!

寫信人：xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇十三

各位可敬、可親、可愛的奮達人：

大家已經感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經濟專家都始料未及！它已經由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經濟，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經有數以萬計的中小企業(yè)關門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預言。

奮達自1993年成立15年以來，我們也經歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業(yè)務的音響產品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務相關的車間的生產嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應要明年才能顯現出來。

于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障?！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

我想這是自然的反應。這幾天我也陸續(xù)接到有關心奮達的政府領導及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關切地問我：奮達怎么樣??？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務的音響是15年來的.首次出現負增長，但是我們的新生業(yè)務奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數的增長，我們有足夠的現金流保障奮達度過難關而平穩(wěn)發(fā)展。

同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！

看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動??！但是為了奮達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現奮達人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！

同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！

首先，我們集團整體業(yè)務所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關系，所以我們有足夠的現金流供整個集團“過寒冬”。

其次，我們的主營業(yè)務奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

第三，我們擁有一個比原來更加團結，更加有戰(zhàn)斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。

第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調控措施，如4萬億拉動內需的基礎建設投入，降息、減稅、調高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！

同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災！她體現在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調整、學習和成長！同事們！在這危機關頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關！

“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

感動員工的一封信篇十四

1月8日，筆者有幸參加了重慶連鎖藥店三強之一的萬和藥房連鎖有限公司的六周年年會晚宴，在穿著整齊的萬和員工的夾道歡迎和祝福聲中，踏著紅地毯入場，已經讓人感覺意外，然整個晚會下來，對萬和藥業(yè)以人為本的企業(yè)文化，感同深受，對萬和藥業(yè)董事長唐憲偉先生對國學研究的深厚、對人性研究的深入、對激勵設計的到位有了更深入的理解。

年終會給員工發(fā)獎，那個企業(yè)都這么做，并無什么新意，但是萬和給員工發(fā)金戒指。這還只是獎品的升級而已。最讓人感到意外和別出心裁的是，萬和把30多位優(yōu)秀員工的父母請到發(fā)獎現場，請他們上臺，由董事長唐先偉先生和夫人一起親自九十度鞠躬發(fā)獎，對員工父母表示感謝，并當場頒發(fā)了請這些員工父母去云南六日雙飛游的機票和相關費用獎金。頒獎現場有些員工和父母熱淚盈眶，臺下一些嘉賓包括筆者也眼睛濕潤，這樣的獎勵，一是替員工盡了孝心，二是讓員工感覺在萬和工作能給父母爭光，三是培養(yǎng)了員工的忠誠感恩的文化。在中國有句大家都認同的價值觀“人生最不能等待的是孝敬父母”。萬和這樣的獎勵感人至深，體現以人為本的萬和企業(yè)文化。讓人對企業(yè)油然而生敬意！

二、請會員代表和房東們到現場參與晚宴和抽獎。

萬和年會晚宴上還有一類到場的貴賓是絕大多數人都會出乎意料的。他們是萬和賣場的房東們，萬和把房東也作為重要客戶，請來參加年會晚宴，這是筆者見到的第一次見到把這樣的“客戶”受到尊重。萬和把“和為貴”構筑各方“和諧”的事情可謂是做到了極致。

問及萬和企業(yè)的核心競爭力時，其高管總結說，就是這群身心和諧、上下同欲、注重執(zhí)行的萬和團隊。因此筆者相信萬和企業(yè)，天地人和、完事皆和！相信萬和的明天一定在和諧中蒸蒸日上。

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感動員工的一封信篇十五

新員工：

首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。

但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。

作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

寫信人：

20xx年xx月xx日。