作文是語文學(xué)習(xí)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)訓(xùn)練，它可以提高學(xué)生的思維能力和表達(dá)能力。學(xué)習(xí)如何主動思考和提問，培養(yǎng)自己的批判思維能力和解決問題的能力。總結(jié)范文展示了不同人、不同事、不同領(lǐng)域的總結(jié)思路和風(fēng)格，希望能給大家以啟發(fā)。

感動員工的一封信篇一

親愛的老師：

您好！

是您在困境中鼓勵我，是您在黑暗中救出我。我的語文老師是個(gè)謙虛的老師。在這個(gè)校園里，她也救助過很多很多的小朋友，我叫小明，是她把我從以前的暗影中拉回來了，我也是她救的一個(gè)孩子?，F(xiàn)在的我已經(jīng)不是那個(gè)總寫錯字，連數(shù)都不會算的小明了。老師，謝謝您！是您給了我前進(jìn)的能量，您讓我的能量像原子彈一樣爆發(fā)出來了，我已經(jīng)搖身一變，不再是那個(gè)被罵作笨蛋的小明了，那個(gè)小明已經(jīng)在我的腦海里消失了。我可能不像作文里寫的那樣好，但是我一定會努力地像作文里寫的那樣好的，我會努力的。

老師，我祝福您幸福安康。老師，我在xx班的日子已經(jīng)不多了，所以我一定要努力，一定要。

這是我第一次對讀完這封信，這篇作文是我們要求寫的一篇作文，給朋友，家人，同桌，老師的一封信。他寫了好長時(shí)間。記得一次他抄寫到作文本上的時(shí)候，不小心用了不同顏色的筆，抄寫得已經(jīng)很用心了，他的正規(guī)作文本已經(jīng)放在他的手上，弄的比較臟了。但是在孩子眼里，這是正規(guī)作文本，不能用兩色筆抄寫，他對我說：“老師，我撕了重抄寫吧？”看著孩子用心抄寫了一大半的文章，我不忍心讓孩子重寫。孩子看看我，就主動自己撕了，重抄寫了一遍，這次抄寫得更加認(rèn)真了，因?yàn)樗肋@是他寫給我的信，也是離別前給我留下的最后一封信。所以孩子特別認(rèn)真努力。當(dāng)時(shí)我就非常感動。因?yàn)楫?dāng)時(shí)底稿寫的內(nèi)容不是很多，他又自己往下寫了一些內(nèi)容。我一直忙著各項(xiàng)事務(wù)沒有來得及看。就是這部分內(nèi)容：我已經(jīng)搖身一變，不再是那個(gè)被罵作笨蛋的小明了，那個(gè)小明已經(jīng)在我的腦海里消失了。我可能不像作文里寫的那樣好，但是我一定會努力地像作文里寫的那樣好的，我會努力的。

老師，我祝福您幸福安康。老師，我在xx班的日子已經(jīng)不多了，所以我一定要努力，一定要。

讀到這里，我無法控制自己的情緒，眼淚像斷了線的珠子一樣流了下來，因?yàn)楹⒆舆@時(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)走了，六一兒童節(jié)的前兩天轉(zhuǎn)走的，我們班六一兒童節(jié)集體表演的《跪羊圖》他還非常努力地參與訓(xùn)練，有的老師建議不用全上，因?yàn)檫@個(gè)節(jié)目有難度，那些不熟練的孩子會影響表演效果。但是我對大家說，我們大家都上，每個(gè)人都表達(dá)出對父母的愛，即使動作不夠熟練影響了表演效果也沒什么。只要大家都用心參與，就是勝利！

我看到，小明的手語是那么的不熟練，但是他卻是那么努力地跟著表演，不對的地方，趕快看看別人改過來，好像自己做了錯事一樣，好認(rèn)真，好可愛！這個(gè)節(jié)目前一陣曾參加學(xué)校組織的國學(xué)表演，特別成功！被選為六一兒童節(jié)主打節(jié)目。當(dāng)時(shí)我們?nèi)嗑投紖⒓恿耍疫€留下了這珍貴的照片?；貞浿@些，我的眼淚又流了下來。

臨走前一天，我給同學(xué)們錢，讓他們在附近的商店里精心挑選了一個(gè)筆記本，要圖案特別好看，適合男孩子的那種。我給他寫了贈言：

頑強(qiáng)的毅力可以征服世界上任何一座高峰！—————狄更斯。

這是我的座右銘，送給你。希望你能戰(zhàn)勝一切困難，不斷前進(jìn)！

你永遠(yuǎn)是我們xx班的“進(jìn)步巨人”，你是我們的驕傲！

xx班全體同學(xué)。

xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇二

各位新進(jìn)同仁：

大家好！

首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！

各位都是經(jīng)過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學(xué)校、省份、專業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個(gè)，那就是：在冠軍的團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮所長，創(chuàng)造價(jià)值。工作其實(shí)就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進(jìn)取？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。

不管各位現(xiàn)在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點(diǎn)來激勵自己：

首先，要有一個(gè)良好的心態(tài)，盡快去學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)。不管你是學(xué)校剛畢業(yè)或是已經(jīng)工作多年，一旦進(jìn)了冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時(shí)間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長。

要給自己一個(gè)正確的評價(jià)和定位。做好全方位的調(diào)整，要保持一顆謙虛的心快速適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。

要把正確的價(jià)值觀及正能量帶到工作中。無論現(xiàn)在的崗位是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動，多一份責(zé)任去維護(hù)公司的利益。“皮之不存，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅(jiān)持自己的價(jià)值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。

要有擔(dān)當(dāng)。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細(xì)節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時(shí)反應(yīng)，尋求幫助。

在試用期間，每周要寫心得報(bào)告。一周下來要仔細(xì)反思：自己做了什么？學(xué)到了什么？發(fā)現(xiàn)了什么？從而總結(jié)出自己的改善建議。心得報(bào)告上也可以將工作中遇到問題和困難及時(shí)反應(yīng)給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報(bào)告當(dāng)成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現(xiàn)各位新進(jìn)同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。

商場如戰(zhàn)場，成王敗寇，機(jī)會稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務(wù)，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時(shí)比別人多一份堅(jiān)持。要舍得付出，要勇于堅(jiān)持，相信機(jī)會就會來敲你的門。

培訓(xùn)課程一結(jié)束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進(jìn)的同仁，對于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時(shí)效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務(wù)。敵人不會因?yàn)槟闶切氯硕胚^你，所以你要立即做好準(zhǔn)備。

要從主管的角度思考問題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點(diǎn)想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價(jià)值。

各位新進(jìn)同仁，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學(xué)生時(shí)代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內(nèi)工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個(gè)世界我們能在冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)相遇，絕非偶然！在未來時(shí)間里，我希望各位能珍惜這個(gè)緣份，同風(fēng)雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！

最后，祝所有的新進(jìn)同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇三

大家好！

萬物萌發(fā)的季節(jié)迎來了我們鑄管的開工復(fù)產(chǎn)，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負(fù)的你們，并獲得了這次合作的機(jī)會，我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時(shí)也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發(fā)揮自我才能、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值!

新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業(yè)的集團(tuán)愿景，以和衷共濟(jì)，同心致遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)理念，自強(qiáng)不息，自我超越的精神，為人才構(gòu)建平臺，創(chuàng)企業(yè)美好未來，我們堅(jiān)信沒有人才的支撐，就沒有企業(yè)的未來，來表明我們對人才的重視和培養(yǎng)。

新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點(diǎn)企業(yè)，得到了州、市各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發(fā)建設(shè)為基礎(chǔ)，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，目前鑄管一期項(xiàng)目已建成投產(chǎn)，該項(xiàng)目去年4月初開工，8月30日熱負(fù)荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標(biāo)志著新興鑄管阜康基地正式投產(chǎn)，總投資近5億元，年產(chǎn)20萬噸，是國內(nèi)最先進(jìn)的鑄管生產(chǎn)線。和南疆和靜dn1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應(yīng)，在疆內(nèi)形成了dn350-2600mm全規(guī)格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產(chǎn)制造基地，產(chǎn)品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應(yīng)用于市政、水利水電、工礦企業(yè)的輸水、輸氣項(xiàng)目。

與此同時(shí)，公司的每一個(gè)員工也同樣處于個(gè)人事業(yè)的上升期，從這一點(diǎn)而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)，善于合作，借助公司提供的資源基礎(chǔ)跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個(gè)員工搭建了成長的平臺，每一個(gè)重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機(jī)遇偏向于踏踏實(shí)實(shí)的員工，一路從基層做起，一切憑實(shí)際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進(jìn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)每一級臺階都要做的認(rèn)真邁的扎實(shí)，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。

付出就會有回報(bào)，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對于新員工來說，不要擔(dān)心你的付出會被淹沒，每一個(gè)新員工的成長我們都看在眼里，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的評價(jià)，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會有人因?yàn)椴焕斫夤径鴷簳r(shí)離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術(shù)上但是連續(xù)的工齡和各種福利申報(bào)要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業(yè)績上跟同期的伙伴齊頭并進(jìn)。希望你們能夠十分認(rèn)真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個(gè)崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認(rèn)真肯付出的心態(tài)來學(xué)習(xí)和工作，我相信，從一個(gè)操作崗位到一個(gè)管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今后在這里取得的成就，將成為未來成長歷程中閃閃發(fā)光的一段。希望你們在渴望展現(xiàn)自己能力的同時(shí)，學(xué)會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個(gè)積極向上的員工有計(jì)劃的提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結(jié)合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個(gè)人職業(yè)生涯。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴(yán)格遵守，更要尊重每一位工部領(lǐng)導(dǎo)甚至是老員工，盡管有可能你更強(qiáng)更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，后來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學(xué)會做人做事，做一個(gè)有高度責(zé)任心有禮貌的真正的人。

我希望每一個(gè)新員工都能夠盡快的融入到我們這個(gè)集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時(shí)也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時(shí)光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一環(huán)，在工作中盡情的發(fā)揮聰明才智，分享團(tuán)隊(duì)的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風(fēng)，愿你在奉獻(xiàn)的同時(shí)展示自身價(jià)值，用執(zhí)著和堅(jiān)持成就你的個(gè)人理想。

鑄管實(shí)鍛煉、培養(yǎng)人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇四

各位員工：

新年好！

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)瞬即逝，20xx年的鐘聲已經(jīng)敲響了，預(yù)示著新的一年新的開始。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧溯^好的成績，公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)始終處于河北公估行業(yè)的前茅。在此，我代表公司董事會向大家問一聲：辛苦了。

回首昨天我們感慨萬千，展望未來我們信心百倍。面對保險(xiǎn)公估行業(yè)的快速發(fā)展，我肩負(fù)著帶領(lǐng)大家在這一朝陽產(chǎn)業(yè)中健康成長的責(zé)任和使命。20xx年是公司三年發(fā)展規(guī)劃的第二年，我們的發(fā)展思路是：向市場要規(guī)模、向管理要效益、向服務(wù)要品牌。必須進(jìn)一步拓荒、挖潛市場，強(qiáng)化培訓(xùn)、精細(xì)管理，以技術(shù)、品質(zhì)和服務(wù)打造天元品牌。盡管我們會遇到各種問題和困難，但是我們必須堅(jiān)定不移的做好公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力拼搏。

公司要想平穩(wěn)較快發(fā)展離不開人才和領(lǐng)導(dǎo)。在此，我想就“以人為本”的理念，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)“身先士卒、團(tuán)隊(duì)至上”的工作作風(fēng)談一談看法。首先，在公司當(dāng)中優(yōu)秀的人才應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，那就是“簡單”。此簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心里不長草，只有目標(biāo)和結(jié)果。

目前我們一些中、高層領(lǐng)導(dǎo)自己相對比較優(yōu)秀，但沒有影響力，來公司幾年沒有培養(yǎng)出幾個(gè)人，原因何在？他們很會潔身自好“我自己學(xué)習(xí)，我自己什么都會，我什么都懂？”既然把你放在了管理者的崗位上，既然你做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅自己做好絕對不是潔身自好，自己潔自己的好有什么用？獨(dú)木不成林，群體的力量才能讓我們戰(zhàn)無不勝。管理者的職責(zé)就是應(yīng)該帶著團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，使每位員工都發(fā)揮最大的價(jià)值。

你為什么不去推動別人，看到別人沒有長進(jìn)不指出來？是因?yàn)轭^腦里長草，怕別人對自己的行為評頭論足、說三道四，沒有勇氣站出來承擔(dān)責(zé)任，沒有膽量站出來管理。或者根本就是怕他人進(jìn)步，超越你而拒絕幫助他人。自己明明是對的不去傳播給別人，自己的思想變不成下屬的行動，自己的責(zé)任不敢于承擔(dān)，沒有給公司創(chuàng)造價(jià)值，沒有給客戶帶來滿意，什么工作起不到效果，而這一些，恰恰是想多了，頭腦復(fù)雜化了，反而成為行動的絆索。

沒有團(tuán)隊(duì)精神的領(lǐng)導(dǎo)，不是真正的領(lǐng)導(dǎo)。人類是群居的種群，以蜜蜂做類比，個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系就像蜜蜂跟蜂群，我是工蜂我就是工蜂，我負(fù)責(zé)起做工蜂的職責(zé)。如果我是蜂王，我就得承擔(dān)繁衍的重任，大家可別認(rèn)為蜂王輕松，蜂王是最辛苦，最不得自由的，藏在陰暗的角落里，就是生產(chǎn)的機(jī)器，我們看蜂王只看到了她享用蜂王漿，工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜，沒有看到她在蜂群中的決定地位。我們的人才猶如蜂王，拿著高薪，就應(yīng)該承擔(dān)團(tuán)隊(duì)興旺的重大責(zé)任，就得負(fù)起責(zé)任，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)提高，而不是在其位不謀其政。

這種唯目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向的思維簡單化的領(lǐng)導(dǎo)，是公司需要的人才，他們不僅會帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營造的機(jī)制中，很容易為公司培養(yǎng)所需的真正后備人才。

其次，我們進(jìn)行人力資源改革，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制。不唯資歷看能力，不唯學(xué)歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個(gè)干部沒有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的`職或者調(diào)換他的工作時(shí)，都要好好的找他談?wù)?，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人人不那么想，不認(rèn)為我沒做好我對不起團(tuán)隊(duì)，他認(rèn)為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個(gè)原則，個(gè)體對于集體來講永遠(yuǎn)是服從，調(diào)動工作是工作需要，沒什么可說的，現(xiàn)在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個(gè)完全在自己，升降之后無論你走到哪里都是一個(gè)合格的員工，是一個(gè)訓(xùn)練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才！為什么說部隊(duì)能打硬仗，部隊(duì)的戰(zhàn)士有素養(yǎng)？就是這樣訓(xùn)練出來的，如果老是覺得上級對不起下級，組織對不起個(gè)人，這樣肯定要出問題。這也是優(yōu)勝劣汰和優(yōu)化組織的重要措施。有人講，如果這個(gè)人想不通，把他降了或調(diào)職了，他可能會流失，這樣會削弱集體的力量。這種想法錯了，一件事情發(fā)生的時(shí)候一定要想到它的利弊是什么？假設(shè)這次調(diào)動是五個(gè)人，其中兩個(gè)人覺得冤枉了開始鬧情緒，或者干脆就走失了，那就是自然淘汰。留下的這三個(gè)人經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)過幾次打磨、摔打、挫折，還能任勞任怨堅(jiān)持戰(zhàn)斗、堅(jiān)持付出的時(shí)候，一塊金子，一塊鉆石就閃亮登場了，在這種情況下留下的都是好漢，都是金子。

另外，什么樣的人是最有信心的人？是最簡單的人！唯有簡單，才有更多的精力創(chuàng)新，猶如修剪過枝枝杈杈，樹木才得以向高處發(fā)展，這是我們整個(gè)事業(yè)的需要，也是每個(gè)人健康成長，每個(gè)人能夠快樂的需要，這樣一個(gè)簡單的人哪怕遇到再大的壓力和困難，只要心中有目標(biāo)，他都能積極樂觀地面對，覺得很簡單，并覺得克服困難的過程很幸福很充實(shí)，現(xiàn)在我們欠缺的就是這種簡單思想的人，欠缺這種心回赤子，敢管敢干，唯公司大局和目標(biāo)是從，一馬當(dāng)先渾身是膽的人才。最優(yōu)秀的人才，對社會對公司最有價(jià)值的人才，最根本的品質(zhì)就是簡單。如果這種人才能夠占到主流，制定簡單化可操作性的管理流程，相信我們不發(fā)展都難。

以上講了很多，希望有志之士能夠認(rèn)真品讀，領(lǐng)會公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標(biāo)和定位，早日成為有責(zé)任、有素質(zhì)、有價(jià)值的公司棟梁。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。以毛主席《憶秦娥。婁山關(guān)》中的這句詞作為結(jié)束語，來激勵我們在20xx年為理想和事業(yè)前進(jìn)！

陳xx。

20xx年1月1日。

感動員工的一封信篇五

有才小瘋隊(duì)的成員:。

不知道這個(gè)具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個(gè)名字，是我在青島做總經(jīng)理的時(shí)候下屬一個(gè)商務(wù)部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個(gè)美好的未來，充滿陽關(guān)，快樂成長。

第一個(gè)事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計(jì)小組來協(xié)調(diào)下具體的時(shí)間，這個(gè)早安排，早開動；第二個(gè)事情是需要你們即時(shí)的反饋，剛工作的時(shí)候我是完全沒有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，最好的東西帶給你們。

負(fù)責(zé)任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個(gè)大潮的最前端，sns、o2o、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠(yuǎn)。你們剛剛涉入尚無體會，這是個(gè)瞬息萬變的行業(yè)，需要每個(gè)人大量的投入，執(zhí)著的學(xué)習(xí)，不屈不撓的自覺，時(shí)刻保持一個(gè)上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個(gè)過程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動的心理準(zhǔn)備。

工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時(shí)間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動汽車飛馳，架機(jī)翱翔藍(lán)天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。

首先要跟得上思路，做一個(gè)積極主動的“好學(xué)生”。

未來一定是屬于你們得。同時(shí)記得轉(zhuǎn)達(dá)給另外兩位可愛的同學(xué)。

寫信人：

日期：

感動員工的一封信篇六

公司各部門各員工：

斗轉(zhuǎn)星移，轉(zhuǎn)眼20xx已即將成為歷史。20xx公司管理要堅(jiān)決以消除冗余、消滅低效、精簡優(yōu)化、提升效率為目標(biāo)，一定要隨時(shí)提升、保持各項(xiàng)工作的健康活力為保證。下面總經(jīng)辦對20xx年的一些工作作風(fēng)和一些管理執(zhí)行方面的問題作個(gè)點(diǎn)評。

1、我們的員工，總有一些人喜歡去關(guān)心個(gè)人工資和其他福利者居多，有的說什么“老板給多少錢，我就干多少事”，一些不合格的員工不惜用泡時(shí)間、出工不出力的來對待工作、對待公司制度。

點(diǎn)評：大家可以捫心自問：“我為公司做了什么？創(chuàng)造了什么效益？盡力了沒有？我的工作飽和度如何？”20xx年是我們雨蘭遭遇了有史以來最嚴(yán)重的市場下滑，完成全年目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，20xx年向大家吹個(gè)風(fēng)，加薪不會存在，沒有業(yè)績沒賺到錢怎么加薪？老板他個(gè)人本身沒錢，只是他創(chuàng)造一個(gè)平臺，建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家集聚在一起，共同賺錢一起謀生存。

3、臨界下班時(shí)間為趕一趟早車，慌慌張張、匆匆忙忙、下班時(shí)間一到立即走人，為多加了一點(diǎn)班、感覺吃虧而議論不休。

4、看到下雨不用開早會做早操而歡天喜地、或?yàn)槠渌素栽谵k公室而津津樂道。點(diǎn)評：有這種思想、行為的人是典型的在公司混時(shí)間，公司是一個(gè)小公司廟太小，建議你到世界500強(qiáng)企業(yè)去混、去施展拳腳更好。

5、為穿一件工作服，要死要活要上吊，襯衣+西服=軍規(guī)搭配、軍規(guī)著裝。

點(diǎn)評：可你們呢？穿的五花八門、不倫不類，這哪像一個(gè)職業(yè)人啊？如果你更愛時(shí)裝，建議你就不要穿工裝了。

現(xiàn)在我們一些管理人員，一談到工作誰都沒錯，都是老總有錯。不是老總有錯就是在抱怨其他的部門和同事；談到工作中的不順暢、溝通中的障礙，語言激烈、情緒負(fù)面。

我們本應(yīng)齊心協(xié)力完成的一項(xiàng)很簡單的工作，卻因?yàn)樨?zé)任心和職業(yè)操守而導(dǎo)致延誤，更荒謬的是，有些部門明知出現(xiàn)延誤會影響生產(chǎn)、銷售，不是迅速解決問題而是一再推諉、相互指責(zé)、相互制約，為本位互不相讓、為部門利益不停爭執(zhí)，甚至到了目前，大家連互相溝通都不太愿意進(jìn)行，以所謂職責(zé)明確作為不協(xié)同的借口，以流程規(guī)定作為不負(fù)責(zé)任的說辭。看到問題不趕快去伸手解決，遇到困難首先想的是如何解釋推諉，這就是我們“勇于承擔(dān)”的價(jià)值觀的反面典型。

我們的一些中心層管理人員，不論你是擔(dān)任行政職位，還是享受某種技術(shù)職稱的級別，本都是管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，是行為準(zhǔn)則的標(biāo)桿，是以身作則的榜樣。而不是畫地為牢的部門孤井的建立者，更不是凡事找借口不找方法，對工作不負(fù)責(zé)任的推脫者?？涩F(xiàn)在實(shí)際中有人公司給了職位不擔(dān)當(dāng)，把職位當(dāng)福利看待，不能把工作有效落的落實(shí)下去反而成為流程運(yùn)行的障礙和絆腳石。

要做一個(gè)雨蘭好的員工、一個(gè)優(yōu)秀的管理者，首先要具備的是使命感和奉獻(xiàn)精神，其次要在遇到困難時(shí)勇于承擔(dān)、坦誠正直挺身而出，但是目前，我們一些管理者卻與這樣的文化漸行漸遠(yuǎn)，與雨蘭的核心價(jià)值觀背道而馳。

的價(jià)值，但這價(jià)值都是緊緊圍繞一點(diǎn)——績效，只有好的績效，才能保證企業(yè)健康發(fā)展，才能談?wù)摻o予員工成長的平臺和機(jī)會，才能承擔(dān)社會責(zé)任。一個(gè)沒有績效或者低績效的企業(yè)，三天兩頭被內(nèi)部損耗、談什么員工發(fā)展，更遑論什么社會責(zé)任。

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇七

各位可敬、可親、可愛的奮達(dá)人：

大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時(shí)候，這場金融海嘯何時(shí)才能停止誰都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。

奮達(dá)自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計(jì)努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個(gè)月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。

于是在這種嚴(yán)峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機(jī)會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準(zhǔn)備越充分，誰就越有機(jī)會生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的'思想和物資準(zhǔn)備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過這個(gè)“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時(shí)，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個(gè)時(shí)候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達(dá)怎么樣?。课铱偸菍?shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的首次出現(xiàn)負(fù)增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長很快！奮達(dá)電器的增長除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績下滑，還可以使整個(gè)集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。

同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時(shí)遲，那時(shí)快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時(shí)，眼看都在往下墜落了，這時(shí)青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險(xiǎn)關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇?。?/p>

看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動??！但是為了奮達(dá)能夠挺過這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會忘記你們！

同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！

首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個(gè)集團(tuán)“過寒冬”。

其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開始有幾個(gè)新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

第三，我們擁有一個(gè)比原來更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價(jià)值觀。

第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！

同事們，一個(gè)偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會，而是因?yàn)槟芸高^一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！

“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

寫信人：

日期：

感動員工的一封信篇八

敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：

xxx已將結(jié)束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時(shí)，我代表公司總經(jīng)理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產(chǎn)中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻(xiàn)。

道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。

公司也為員工們做出了回報(bào)。提升工資和及時(shí)性，增加獎金、住房補(bǔ)助、工齡待遇等等工作。

祝愿全體員工在新年：工作順利、業(yè)績進(jìn)步、身體健康、萬事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇九

公司全體同仁及各位家屬：

在這金秋收獲的季節(jié)里，我們迎來了傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)，迎來了我們偉大祖國的58歲華誕，值此，我謹(jǐn)代表公司董事會、代表經(jīng)營班子成員，向各位同仁、各位戰(zhàn)友、各位家屬致以節(jié)日的問候和衷心的祝賀，恭祝各位節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福！

今年以來，公司全體同仁精誠團(tuán)結(jié)、無私奉獻(xiàn)，各項(xiàng)工作都取得了較好的成績，各業(yè)務(wù)方向都可望取得歷史性的突破。我們致力于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，追求卓越，創(chuàng)造和諧；我們堅(jiān)持“與員工共贏、與社會共贏、與股東共贏”的經(jīng)營理念，分享成功，共同進(jìn)步；我們提倡社會責(zé)任感和使命感，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，始終牢記回報(bào)社會。

在我們?nèi)A夏兒女的信念中，家與國、國與家是密不可分的，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“天下興亡、匹夫有責(zé)”、“以天下為已任”的國家感情和民族信仰，已經(jīng)深深融入我們每一位炎黃子孫的血脈里。在戰(zhàn)爭年代，我們?yōu)槊褡褰夥哦⊙獞?zhàn)斗；在和平年代，我們?yōu)橹腥A崛起而努力讀書；在今天，為了國家繁榮昌盛，為了創(chuàng)造和諧社會，我們在不同的崗位、以不同的方式，發(fā)揮著自己的光和熱。

有國才有家，國家的富強(qiáng)是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾，和平的環(huán)境給了我們更廣闊的發(fā)展舞臺。在社會發(fā)展的進(jìn)程中，是有一些不和諧的因素存在，但是我們要看到，國家在發(fā)展，社會在進(jìn)步，人民生活水平總體在提高，不能因?yàn)槟承┎缓椭C的因素而影響我們的社會責(zé)任感，影響我們熱愛祖國的感情。祖國永遠(yuǎn)疼愛自己的兒女，而愛國，是每一位華夏兒女最基本的品質(zhì)。

我們是以高科技為旗幟的上市公司，作為公司的一員，我們要以振興民族科技為己任，“修身、齊家、治國、平天下?！币粩嗉訌?qiáng)自我修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力；要保持坦誠、融合、開放的心態(tài)，同心同德，推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；要緊跟時(shí)代潮流，致力于創(chuàng)造和諧社會、創(chuàng)造誠信社會，與時(shí)代同進(jìn)步，與社會共發(fā)展。

月因人而圓，國因人而強(qiáng)。在今后的工作中，我們要加倍努力，為社會發(fā)展助力，為國家強(qiáng)盛添磚加瓦。讓我們共同祝愿：祝祖國繁榮昌盛，祝人民富裕安康，祝全體同仁及各位家屬雙節(jié)愉快，闔家歡樂、幸福吉祥！

xxx。

20xx年x月x日。

感動員工的一封信篇十

親愛的各位******新員工：

首先，我代表******董事會、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團(tuán)隊(duì)，成為我們團(tuán)隊(duì)的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學(xué)到知識，最終成為人才。作為你們的領(lǐng)導(dǎo)、兄長，也作為一個(gè)有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。

一、

二、

三、

四、

五、

六、

并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運(yùn)。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個(gè)大門。這兩種反應(yīng)也許都是錯覺，因?yàn)槟惝吘沽私膺@一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時(shí)的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內(nèi)的專家及資深人士了解，虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)你在充分了解后，確認(rèn)自己做了一個(gè)錯誤的選擇時(shí)，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經(jīng)為此付了很大的代價(jià)。你的同學(xué)、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點(diǎn)的人，可能已經(jīng)超過你，你付出的機(jī)會成本已經(jīng)很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。

行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛?cè)肼殨r(shí)，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內(nèi)的組織都會在你入職的三年之內(nèi)給你盡量多的機(jī)會去選擇職業(yè)和崗位。同時(shí)他們也會有意按計(jì)劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機(jī)會。這時(shí)候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是你個(gè)人的愛好和期望。

一個(gè)人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內(nèi)做出一定的業(yè)績。

幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠(yuǎn)會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個(gè)問題可能要工作了十年以后。

當(dāng)你的工作很快遇到困難和不如意時(shí)，你該怎么辦?大多數(shù)人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個(gè)陽光的積極心態(tài)來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉(zhuǎn)。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛?cè)肼毜哪昵嗳?，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實(shí)踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負(fù)擔(dān)，有了負(fù)擔(dān)就不利于工作。當(dāng)沒有這個(gè)負(fù)擔(dān)時(shí)，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時(shí)刻“得”的思想。

如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時(shí)候，它給你指引方向。

理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結(jié)果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點(diǎn)，也可能離它遠(yuǎn)點(diǎn)。

理想是你手中的工作，工作提高一點(diǎn)，理想就近一點(diǎn)。

理想是生活中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，看似毫無關(guān)聯(lián)，但實(shí)現(xiàn)理想的唯一途徑就是把生活中每一個(gè)細(xì)節(jié)處理好。

正確處理人際關(guān)系這個(gè)問題看起來簡單，做起來不簡單。這個(gè)命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關(guān)的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個(gè)問題。對于這個(gè)問題，我沒有正確的答案，但有一個(gè)可供參考的建議，而且按建議堅(jiān)持下去做，就會十分有效：

1)。

2)。

3)。

4)。

5)別想著這個(gè)命題。忘了它!自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。吃虧是福!永遠(yuǎn)記住。如果真的吃虧，那就堅(jiān)持吃虧下去。封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計(jì)較報(bào)酬。

短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當(dāng)天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當(dāng)然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當(dāng)今社會，從上到下，上到各級領(lǐng)導(dǎo)，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當(dāng)時(shí)就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

整個(gè)社會變成了一個(gè)大的功利場，身居其中的“我”，應(yīng)該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個(gè)詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當(dāng)日即獲。當(dāng)然，如果能在此基礎(chǔ)上再上一個(gè)臺階，有更廣闊的認(rèn)識更好。能做到這一點(diǎn)的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責(zé)罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個(gè)階段時(shí)都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個(gè)人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時(shí)諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個(gè)真實(shí)的你，千萬別失落!因?yàn)?，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點(diǎn)。學(xué)會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻(xiàn)時(shí)，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻(xiàn)。當(dāng)你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時(shí)，你才會感覺到組織的存在價(jià)值以及你自己的價(jià)值所在。社會也是這樣。組織和社會的運(yùn)轉(zhuǎn)，都有自己的歷史軌跡，不會因?yàn)槟骋粋€(gè)人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。

***。

感動員工的一封信篇十一

尊敬的員工家屬：

值此20××年新春佳節(jié)來臨之際，我們懷著喜悅的心情，代表公司向你們致以最誠摯的問候：春節(jié)好！同時(shí)榮幸地告知你們，在20××年工作中因表現(xiàn)突出，被評為優(yōu)秀員工，在此向您全家表示祝賀！每一位優(yōu)秀員工身后都離不開來自家庭和親人們的理解和支持。正因?yàn)橛辛四銈兊亩诤凸膭睿拍軌蛞愿叨鹊呢?zé)任感、激情滿懷地開展工作；正因?yàn)橛辛四銈兊闹С趾徒o力，才有了不畏艱難、奮勇前行的信心和勇氣；正因?yàn)橛辛四銈儗彝サ臒o私奉獻(xiàn)和主動擔(dān)待，才能夠全身心投入工作并取得了今天優(yōu)秀的業(yè)績。

你們永遠(yuǎn)是工作的動力與支柱！20××年是公司發(fā)展轉(zhuǎn)折的一年，是艱苦奮斗的一年。公司全體員工以前所未有的斗志和激情，秉著執(zhí)著追求的韌勁和攻艱克難的精神，奮力拼搏，終于完成了目標(biāo)任務(wù)。我們明白，我們走到今天取得的每一個(gè)成就，是怎樣的艱難，又是怎樣的鼓舞人心！多少個(gè)日夜奔波，多少次汗水揮灑，但我們勇敢地走過來了。我們知道，公司的每一點(diǎn)進(jìn)步、取得的任何一點(diǎn)成績，都是全體員工團(tuán)結(jié)努力的結(jié)果，也凝聚著你們的汗水和默默無聞的奉獻(xiàn)。我們知道，有部分員工因?yàn)楣ぷ?，?jīng)常加班加點(diǎn)，有時(shí)節(jié)假日也不能與家人團(tuán)聚、共享天倫。您為了支持親人的工作付出了太多，也為我們公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感念于心！滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，我們將不負(fù)大家的重托和希望，一定為員工施展才華營造良好的氛圍、創(chuàng)造更多的機(jī)會、提供更廣闊的舞臺。讓大家的人生在這里閃光！最后衷心祝愿你們?nèi)遥捍汗?jié)愉快！身體健康！闔家歡樂！萬事如意！

此致

敬禮

xxx。

日期：

感動員工的一封信篇十二

尊敬的各位同仁：

班子向一年來努力工作、拼搏奉獻(xiàn)的各位同仁以及你們的親屬表示崇高的敬意和誠摯的問候!感謝大家無私的奉獻(xiàn)，更感謝你們家人默默的支持!

回顧20xx年，我們感慨萬千。美國金融風(fēng)暴演變成了世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，金融巨頭的破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延，影響了國內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大批企業(yè)限產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。在嚴(yán)峻的形勢面前，我們準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，審時(shí)度勢，積極應(yīng)對，采取積極探索、穩(wěn)健經(jīng)營的策略，很好地規(guī)避了市場風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)受住了危機(jī)的考驗(yàn)，保持了公司資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。一年來公司通行費(fèi)征收、汽車租賃、保險(xiǎn)代理等業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，三江大酒店開業(yè)運(yùn)營并順利評定為三星級酒店，汽車銷售實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，公司安排資金增加員工工資和福利待遇，人均每月增長工資224元，全年保險(xiǎn)福利待遇人均增加460元，保持了員工收入穩(wěn)定增長。

打破工作和業(yè)務(wù)界限從我做起從現(xiàn)在做起團(tuán)結(jié)互助、風(fēng)雨同舟共度時(shí)艱通過辦理一筆保險(xiǎn)、推銷一部車輛、介紹一個(gè)租車業(yè)戶、引薦一次餐飲消費(fèi)等方式為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量公司各經(jīng)營單位要制定相應(yīng)措施對員工承攬業(yè)務(wù)。

提供。

專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)支持，及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)匯總，每月生產(chǎn)調(diào)度會向公司通報(bào)情況，對表現(xiàn)突出的員工，公司年終給予表彰和獎勵。

20xx年也是我們抓住機(jī)遇、拼搏進(jìn)取的一年。行業(yè)結(jié)構(gòu)必將面臨調(diào)整和重新洗牌。這對公司來說也是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇，時(shí)勢成就大業(yè)，機(jī)會造就英雄。在新的一年里，我們將會同全體職工，不斷加大改革創(chuàng)新力度，提升內(nèi)部管理，優(yōu)化經(jīng)營結(jié)構(gòu)，尋找時(shí)機(jī)、抓住機(jī)遇，創(chuàng)造新的輝煌。

嶄新的一年即將開始，讓我們堅(jiān)定信念，團(tuán)結(jié)一心，為公司的發(fā)展、為企業(yè)的振興而攜手奮斗!

祝大家新年快樂、闔家幸福!

寫信人：xxx。

20xx年xx月xx日。

感動員工的一封信篇十三

各位可敬、可親、可愛的奮達(dá)人：

大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時(shí)候，這場金融海嘯何時(shí)才能停止誰都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。

奮達(dá)自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計(jì)努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個(gè)月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。

于是在這種嚴(yán)峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機(jī)會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準(zhǔn)備越充分，誰就越有機(jī)會生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過冬的重要保障?！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過這個(gè)“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時(shí)，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個(gè)時(shí)候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達(dá)怎么樣??？我總是實(shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的.首次出現(xiàn)負(fù)增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長很快！奮達(dá)電器的增長除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績下滑，還可以使整個(gè)集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。

同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時(shí)遲，那時(shí)快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時(shí)，眼看都在往下墜落了，這時(shí)青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險(xiǎn)關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！

看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動?。〉菫榱藠^達(dá)能夠挺過這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會忘記你們！

同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！

首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個(gè)集團(tuán)“過寒冬”。

其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開始有幾個(gè)新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

第三，我們擁有一個(gè)比原來更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價(jià)值觀。

第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！

同事們，一個(gè)偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會，而是因?yàn)槟芸高^一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！

“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

感動員工的一封信篇十四

1月8日，筆者有幸參加了重慶連鎖藥店三強(qiáng)之一的萬和藥房連鎖有限公司的六周年年會晚宴，在穿著整齊的萬和員工的夾道歡迎和祝福聲中，踏著紅地毯入場，已經(jīng)讓人感覺意外，然整個(gè)晚會下來，對萬和藥業(yè)以人為本的企業(yè)文化，感同深受，對萬和藥業(yè)董事長唐憲偉先生對國學(xué)研究的深厚、對人性研究的深入、對激勵設(shè)計(jì)的到位有了更深入的理解。

年終會給員工發(fā)獎，那個(gè)企業(yè)都這么做，并無什么新意，但是萬和給員工發(fā)金戒指。這還只是獎品的升級而已。最讓人感到意外和別出心裁的是，萬和把30多位優(yōu)秀員工的父母請到發(fā)獎現(xiàn)場，請他們上臺，由董事長唐先偉先生和夫人一起親自九十度鞠躬發(fā)獎，對員工父母表示感謝，并當(dāng)場頒發(fā)了請這些員工父母去云南六日雙飛游的機(jī)票和相關(guān)費(fèi)用獎金。頒獎現(xiàn)場有些員工和父母熱淚盈眶，臺下一些嘉賓包括筆者也眼睛濕潤，這樣的獎勵，一是替員工盡了孝心，二是讓員工感覺在萬和工作能給父母爭光，三是培養(yǎng)了員工的忠誠感恩的文化。在中國有句大家都認(rèn)同的價(jià)值觀“人生最不能等待的是孝敬父母”。萬和這樣的獎勵感人至深，體現(xiàn)以人為本的萬和企業(yè)文化。讓人對企業(yè)油然而生敬意！

二、請會員代表和房東們到現(xiàn)場參與晚宴和抽獎。

萬和年會晚宴上還有一類到場的貴賓是絕大多數(shù)人都會出乎意料的。他們是萬和賣場的房東們，萬和把房東也作為重要客戶，請來參加年會晚宴，這是筆者見到的第一次見到把這樣的“客戶”受到尊重。萬和把“和為貴”構(gòu)筑各方“和諧”的事情可謂是做到了極致。

問及萬和企業(yè)的核心競爭力時(shí)，其高管總結(jié)說，就是這群身心和諧、上下同欲、注重執(zhí)行的萬和團(tuán)隊(duì)。因此筆者相信萬和企業(yè)，天地人和、完事皆和！相信萬和的明天一定在和諧中蒸蒸日上。

關(guān)于作者：

感動員工的一封信篇十五

新員工：

首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項(xiàng)都是靠實(shí)力、做出的貢獻(xiàn)說話，所以只要你的能力都強(qiáng)，做出的貢獻(xiàn)夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問題，這就需要看您的個(gè)人能力了。

我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因?yàn)檎l更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復(fù)。

但是我們公司對待一個(gè)錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因?yàn)檫@完全就可以看出來一個(gè)人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細(xì)的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會是沒有人性的，這點(diǎn)大可放心。

工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強(qiáng)制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費(fèi)吃公司的食堂晚餐，外加打車費(fèi)報(bào)銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時(shí)候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。

作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強(qiáng)盛、輝煌。

寫信人：

20xx年xx月xx日。