閱讀是拓寬視野、增長知識的重要途徑，我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣?？偨Y(jié)需要遵循邏輯結(jié)構(gòu)，根據(jù)時間或主題進(jìn)行組織。在人生的道路上，我們會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要堅(jiān)持不懈，我們一定能夠克服。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇一

“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。

第一招：儀容儀表大檢查。

在出門的時候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會亂，衣角會出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。

第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量。

面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。

第三招：懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官；在交談過程中，可以看著面試官的眼部，并不時地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動。

第四招：讓肢體語言為你加分。

雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因?yàn)橹w語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現(xiàn)。溫馨提醒：

其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作，就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。

面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。

面試時，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。

第一招：保險(xiǎn)著裝。

最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招：安全妝容。

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實(shí)的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經(jīng)典發(fā)型。

干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

第四招：低調(diào)鞋子。

首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招：傳統(tǒng)背包。

前程無憂之秒殺絕招：前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎？”這一話題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。

面試“秒殺”——開口決定勝負(fù)。

會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會。

第一招：談自己要自信。

談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說，這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優(yōu)秀的！”

第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練。

如果有一大堆贊美自己的詞語，那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧！

第三招：表決心要詳細(xì)。

第四招：給承諾要“實(shí)惠”

不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實(shí)惠”，可以談?wù)勗趺醋觯绻龅綍趺礃?，如果做不到又會如何調(diào)整。

溫馨提醒：

說話是門藝術(shù)，不是一時半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點(diǎn)：1，提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí)；2，放慢語速，給自己一個考慮的時間；3，保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。

面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動為主動。

是否還對伊拉克記者向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新？日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運(yùn)，不過這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。

上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機(jī)應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應(yīng)對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。

過招一：應(yīng)聘遲到。

前程無憂支招：沒人想面試遲到，因?yàn)檎l都知道遲到會給hr留下不良印象，但很多時候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到時，求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知，并表示自己會盡快趕到。只要hr沒有臨近下班點(diǎn)，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的hr都會給予諒解。

過招二：hr遲到。

前程無憂支招：前程無憂曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢？前程無憂建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問題，等hr到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。

過招三：面試時發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”

前程無憂支招：如果和hr都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感，你可以借此機(jī)會告訴hr，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和hr的距離。

溫馨提醒：

面對突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問題。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇二

現(xiàn)在很多人都在面臨著找工作的問題，而選擇工作的時候肯定是需要先去面試，當(dāng)然面試是否能夠給面試官留下好印象，以及符合他們的要求，就成為了能否進(jìn)入這個公司關(guān)鍵的一步，那么如何才能夠在面試過程中，讓面試官對自己滿意呢，面試過程中自我介紹是最重要的一步。

01介紹自己，無論到什么地方去面試，第一步肯定是需要介紹自己，能不能在介紹自己的時候，千萬不要只是說自己的名字，一定要描述一下自己的工作經(jīng)歷，或者說是自己有什么特長優(yōu)勢之類的，讓別人了解你更全面一些。

02擺正心態(tài)，在面試的時候，一般來說，面試官會先看你的簡歷，然后才會讓你做自我介紹，那么這個時候千萬不要過于的匆忙，一定要冷靜下來，想一想自己簡歷上寫的內(nèi)容，然后面帶微笑的將自己的進(jìn)行自我介紹。

03介紹自己的專長，簡單的來說，就是自己在哪些方面比較有優(yōu)勢，這樣別人才能夠根據(jù)你的優(yōu)勢來，選擇你適合的崗位，當(dāng)然在介紹自己的優(yōu)勢的時候，最好有一些相關(guān)的，證書能夠證明。

04介紹自己的工作經(jīng)歷，也就是自己以前在什么地方工作過，不論當(dāng)初你在這個地方工作是順心還是不順心，千萬不要直接的說這個公司不好，可以委婉一些，這樣容易給面試官留下一個好的印象。

05復(fù)述基本信息，一般來說要求自我介紹的時候，首先必須要說清楚自己的基本信息，比如說姓名，年齡以及家庭住址之類的，這樣面試官才能夠?qū)δ愕恼w信息有一個把握，畢竟面試官每天要看那么多的簡歷，不可能對每一個人都記得清楚。

06學(xué)會反問，在介紹完自己之后，別人可能還會有別的.問題問你，在這個時候你可以提出自己的一些問題，這樣能夠讓面試官感受到你比較積極，比較想要獲得這份工作，充滿了熱情，這樣他對你的好感隨之也就提升。

07講述一下自己的未來規(guī)劃，在任何一個公司求職的時候，在職位和薪資等方面都滿足要求的情況下，需要進(jìn)一步的講述一下自己未來的職業(yè)規(guī)劃，這樣更能夠提升別人對你的評價，不過這一步一般來說都是一些高薪職位。

08做個總結(jié)，在面試到最后的時候一定要有一個總結(jié)，可以是針對這個公司，了解了公司一些信息業(yè)務(wù)之類的，以及公司未來發(fā)展方向，那么在做總結(jié)的時候就可以，表述一下自己如果能夠進(jìn)入公司會給公司帶來哪些好處。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇三

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以從在校的主要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，還有獎項(xiàng)經(jīng)歷，還有些人會有勤工儉學(xué)的經(jīng)歷，這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重，重點(diǎn)談自己最輝煌的一面。在知識能力方面，一種是在專業(yè)成績上的優(yōu)勢，另一種則是實(shí)踐能力，對于成績一般的學(xué)生，回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實(shí)際運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識。

第一，面試前要有充足的準(zhǔn)備。

在參加面試之前要對該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”;同時要對自己的優(yōu)劣勢要有全面的認(rèn)識，這樣才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

第二，自我介紹時要有一個思路。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，而這樣會讓hr覺得你的思路清晰。

第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒。

很多人面試時都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實(shí)完全沒有必要，你要相信你是個人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會好很多。

第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華。

比如敬業(yè)、認(rèn)真、務(wù)實(shí);但也要謙虛，不能過分夸大自己，否則就作繭自縛了。

1.不要夸耀自己的“豐功偉績”，小心在別人眼里不值一提。

2.不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化;也不要長編大論，那會很冗長，讓人對你沒有興趣。

3.在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。

4.自我介紹切忌話多。比如說，交行二面要求每個人用三句話介紹自己，難道真的只能姓名+專業(yè)+學(xué)校了?當(dāng)然要變通。像我就說：第一句話，英語好;第二句話，專業(yè)對口;第三句話，性格優(yōu)勢。然后擴(kuò)展稍微講幾句，效果非常好。

5.要注意邏輯和結(jié)構(gòu)。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。

6.語速要慢一點(diǎn)，注意抑揚(yáng)頓挫。

7.可以說一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急于求成;有時對于細(xì)節(jié)不肯放過而誤了大局，可以說成太過于追求完美等等?？傊?，處理得好就可以了。

8.團(tuán)隊(duì)精神或者協(xié)調(diào)能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態(tài)度與信念。

總之，求職者一定要揚(yáng)長避短地介紹自己，把問題往自己的優(yōu)勢方向引導(dǎo)，這樣會給用人單位留下好的印象。不要急于證明我會怎么樣，而應(yīng)該思考用人單位想要我怎么樣。好好想一想企業(yè)招人的目的，自己是否適合。

各位尊敬的考官，早上好：

很高興今天能夠有機(jī)會在這里參加面試，希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我是xx大學(xué)的一名大學(xué)生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。

社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識的同時，主攻英語和計(jì)算機(jī)，在英語方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識入手，進(jìn)一步掌握了office的各項(xiàng)功能，我還參加了會計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，以便能夠更好的服務(wù)于就職企業(yè)。

另外，我知道在步入職場后，不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。為了能夠使自己步入社會以后，游刃有余，我積極參加學(xué)校和班級組織的各種活動，并將同學(xué)關(guān)系處理融洽。能積極參加社會實(shí)踐，多次為一些公司做過宣傳員和業(yè)務(wù)員。

這些活動不僅給了我提供了展示自我、鍛煉自我的機(jī)會，也鍛煉了我的一些組織和策劃能力、協(xié)調(diào)管理能力，培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，在實(shí)際的社會實(shí)習(xí)中，使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，并賦予我參加社會競爭的勇氣。假如，我通過了面試，成為眾多精英隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)您今天選擇，謝謝!

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇四

面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問題與難點(diǎn)問題的一些技術(shù)，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累，在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。在此，我們重點(diǎn)討論面試提問的技巧。就“問”而言，無論哪種面試，都有導(dǎo)人過程，在導(dǎo)人階段中的提問應(yīng)自然、親切、漸進(jìn)式地進(jìn)行，如“什么時候到的?家離的遠(yuǎn)嗎?是怎么來的”，等等;同時，面試考官的提問與談話，應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)話及不會給應(yīng)試者帶來誤解的語言，通俗、簡明地表達(dá)自己的問題;并且，問題安排要先易后難，循序漸進(jìn)，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應(yīng)聘者逐漸適應(yīng)、展開思路，并進(jìn)入角色。當(dāng)然，提問方式的選擇以及恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束，擴(kuò)展問題和問話，也有很多值得注意的技巧。

面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問的方式以及問題決定了從應(yīng)聘者那里可以得到什么資料或多少資料。一般來說，面試考官應(yīng)運(yùn)用一些提問的技巧來影響面試的方向以及進(jìn)度。主要提問方式有：

(一)開放式提問。

開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。

(二)封閉式提問。

封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話;二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見。

(三)清單式提問。

清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”的問題時，對所出的各個選項(xiàng)，進(jìn)行優(yōu)先選擇。

(四)假設(shè)式提問。

假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。

(五)重復(fù)式提問。

重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

(六)確認(rèn)式提問。

確認(rèn)式提問鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思!這種想法很好!”等。

(七)舉例式提問。

這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。傳統(tǒng)的面試往往集中問一些信息，十分注意求職申請表中所填的內(nèi)容，加以推測分析。同時還詢聞應(yīng)聘者過去做過的工作，據(jù)此來判斷他將來能否擔(dān)任此崗位，這是完全必要的。但有時應(yīng)聘者也會編造一些假象。為了克服這一點(diǎn)，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時，可針對其過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提問題應(yīng)涉及工作行為的全過程，而不應(yīng)當(dāng)集中在某一點(diǎn)上，從而能較全面地考察一個人。當(dāng)應(yīng)聘者回答該問題時，面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項(xiàng)任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實(shí)際上解決問題的能力。面試中一般可讓應(yīng)聘者列舉應(yīng)聘職務(wù)要求的并與其越去從事的工作相關(guān)的事例，從中總結(jié)和評價應(yīng)聘者的相應(yīng)能力。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇五

根據(jù)自己在學(xué)校時所學(xué)到的知識或在社會中所學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)，求職者在面試時都要準(zhǔn)備一份求職自我介紹。以下整理了面試時求職自我介紹的范文，可供參考。

回顧四年，在福建師范大學(xué)化學(xué)與材料學(xué)院這個大家庭的培養(yǎng)下，自己在思想素質(zhì)、專業(yè)知識、生活方面和能力培養(yǎng)等各個方面都有了很大的提高。

一、思想政治素質(zhì)方面在政治上、行動上和黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，關(guān)心國家大事。在思想上認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論來武裝自己的頭腦，時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持思想穩(wěn)定，及時調(diào)節(jié)自我，保持愉快的心情去學(xué)習(xí)和工作。我在20**年1月17日加入中國共產(chǎn)黨。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性系列活動中，我們對黨的理論知識的學(xué)習(xí)進(jìn)一步加強(qiáng)，期間還學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事例，我們積極討論如何理論聯(lián)系實(shí)際的更好指導(dǎo)我們在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、工作和生活。

二、學(xué)習(xí)方面在學(xué)習(xí)中端正學(xué)習(xí)態(tài)度培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，科學(xué)掌握學(xué)習(xí)方法，勤思善想，持之以恒。在平時的生活中，我保持積極向上的心態(tài)，努力做到樂于助人、關(guān)心團(tuán)結(jié)同學(xué)，加強(qiáng)和同學(xué)們在學(xué)習(xí)和生活中溝通和交流，盡自己的能力幫助同學(xué)排憂解難，體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用，曾獲得專業(yè)三等獎學(xué)金。大學(xué)期間，順利通過了計(jì)算機(jī)二級考試和英語四級考試。同時，我興趣廣泛、積極參加各種活動，并獲得諸多榮譽(yù)：如院舍標(biāo)大賽二等獎，教師技能大賽二等獎等。

三、工作能力方面：在大學(xué)四年里，我曾擔(dān)任過班級宣傳委員，院羽毛球協(xié)會副會長，院記者團(tuán)干事等職務(wù)。雖然身兼數(shù)職，在工作中，工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，盡量發(fā)揮所長，更好的為同學(xué)們服務(wù)。鑒于自己的表現(xiàn)，在20**年我被評為校優(yōu)秀社團(tuán)干部的稱號。同時，我也積極參與各種課余活動，取得了諸多的榮譽(yù)：如校記者團(tuán)最佳組織獎、院三筆比賽毛筆組第二名、校物業(yè)杯象棋賽團(tuán)體第二名，院教師技能大賽板書組優(yōu)秀獎等等。

四、生活方面在生活上，我樂于助人，交友甚廣，和舍友相處融洽，有著良好的群眾基礎(chǔ)。本宿舍經(jīng)過四人的齊心努力，在多次衛(wèi)生評比中均獲第一名，并被評為院文明宿舍校文明宿舍。

大學(xué)四年對我來說是不平凡的四年，是收獲的四年，是不斷汲取養(yǎng)分的四年，是成長的四年，是值得記憶的四年。大學(xué)四年，我學(xué)到了豐富的專業(yè)知識，培養(yǎng)了學(xué)習(xí)能力、工作能力、人際交往能力，提高了思想政治素質(zhì);大學(xué)四年，我明白了該如何看待事物，學(xué)會了如何思考;大學(xué)四年，豐富了我的人生經(jīng)歷，找到了我的人生信念，明確了我的人生方向。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇六

“臺下十年功,臺上一分鐘”,儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”,求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。

第一招:儀容儀表大檢查。

在出門的時候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備,不過經(jīng)歷了一路的顛簸,難免發(fā)型會亂,衣角會出現(xiàn)微小的褶皺,當(dāng)然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽,所以在見到面試官之前,可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查,以確保萬無一失。

第二招:讓微笑釋放出陽光般的正能量。

面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”,也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻,面試已經(jīng)悄然開始,所以請拿出你最自然的微笑,與前臺、面試官打招呼。

第三招:懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼,而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試?既不能刻意逃避面試官的眼神,又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中,可以看著面試官的眼部,并不時地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動。

第四招:讓肢體語言為你加分。

雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來,可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判,因?yàn)橹w語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據(jù)。因此,你需要注意:進(jìn)門要示意,入座要平穩(wěn),坐下后不要兩腿叉開,交談時切勿抖腿,還有生活中的一些小動作,也要避免在面試中出現(xiàn)。

溫馨提醒:其實(shí),精神面貌并不是很玄很虛的東西,它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來,是留給別人的一種整體的感覺。面試中,之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作,就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官,發(fā)揮其錦上添花的作用。

面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。

面試時,穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn),決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。

第一招:保險(xiǎn)著裝。

最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上,需要注意兩點(diǎn)。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試,會給人留下不拘小節(jié)的印象,也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此,只要條件允許,盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是,女士套裝的裙子不宜過長或過短,最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招:安全妝容。

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實(shí)的感覺,也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此,要選擇與膚色接近的粉底,使膚色稍顯明亮,千萬不要把粉打得太厚,給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招:經(jīng)典發(fā)型。

干凈整齊的直發(fā),不管在什么場合,修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇,給人成熟活潑的感覺,但是一定要事先打理好。

第四招:低調(diào)鞋子。

首先要保證鞋子是干凈的,女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋,高度不要超過7厘米,對于男生來說,黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服,如果覺得這雙鞋子不舒服,看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招:傳統(tǒng)背包。

前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去,面試直接秒殺面試官”,但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的,比如去nike面試就別穿一身adidas去”。

面試“秒殺”——開口決定勝負(fù)。

雖然,光說不練是“假把式”,但對于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會。(面試網(wǎng)www..com)。

第一招:談自己要自信。

談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會。千萬不要以“我很平凡”為開場白,記住,“你,就是那個候選人中最優(yōu)秀的!”

第二招:談優(yōu)點(diǎn)要精練。

如果有一大堆贊美自己的詞語,那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工,知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后,該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!

第三招:表決心要詳細(xì)。

第四招:給承諾要“實(shí)惠”

不要以為承諾不可信,就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說話的,不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官,那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此,承諾不要給的.太滿,但是要絕對“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調(diào)整。

溫馨提醒:說話是門藝術(shù),不是一時半會可以學(xué)的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青,那請做到以下幾點(diǎn):1,提前做好功課,把想說的話都寫成提綱,經(jīng)常復(fù)習(xí);2,放慢語速,給自己一個考慮的時間;3,保持口氣清新,千萬別還沒開口,就把自己徹底“秒殺”。

面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動為主動。

是否還對伊拉克記者向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運(yùn),不過這位外交官似乎對此并不在意,甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。

上述案例告訴我們,無論何時何地,“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”,我們要隨機(jī)應(yīng)變,而不是驚慌失措。職場亦是如此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應(yīng)對方式,希望能幫你“秒殺”面試官,贏得好感。

過招一:應(yīng)聘遲到。

沒人想面試遲到,因?yàn)檎l都知道遲到會給hr留下不良印象,但很多時候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到時,求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知,并表示自己會盡快趕到。只要hr沒有臨近下班點(diǎn),多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉,相信大多數(shù)公司的hr都會給予諒解。

過招二:hr遲到。

有網(wǎng)站曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候hr的底線設(shè)置在“30分鐘”,當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對這一突發(fā)事件呢?前程無憂建議大家在等待的時候,利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹,從信息中尋找問題,等hr到來的時候可以向他提出,從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間,還具備一定的學(xué)習(xí)精神。

過招三:面試時發(fā)現(xiàn)與hr“撞衫”

如果和hr都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試,那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和hr身穿的服裝一模一樣時,恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓hr心生好感,你可以借此機(jī)會告訴hr,雖然你們穿了相同款式的服裝,但是他比你穿的更合適,以此來拉近你和hr的距離。

更多。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇七

對應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。

你去面試之前，最好事先對所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報(bào)刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動情況，重大促銷活動，該公司總部高層首腦到訪等。對所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個初步的認(rèn)識，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責(zé)以及它對應(yīng)聘者所需達(dá)到的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個人品質(zhì)等方面的要求。

應(yīng)聘面試時需要體現(xiàn)的形象。

應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時，在面試時要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當(dāng)。重視自己在面試時的形象，對于面試人為你作的面試評估來說是非常重要的。

對面試氣氛的要求。

尊重面試人，對來面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動向面試人打招呼或主動介紹自己。面試開始時，面試人可能會找一兩個輕松的話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過分激動。

對不滿意的公司或不適宜的職位的態(tài)度。

對不滿意的公司或不適宜的'應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無耐心聽面試人提問等。要時刻注意友善待人，千萬不要使面試你的人對你產(chǎn)生無禮或不自然的感覺。

應(yīng)聘者必須掌握的行為規(guī)范。

你在任何應(yīng)聘面試中，面試人都會要求你回答一些有關(guān)你個人工作經(jīng)驗(yàn)和對工作的態(tài)度等方面的問題。你必須根據(jù)你個人的情況如實(shí)回答。如果你能掌握一些行為規(guī)范的話，那么一定會使你的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度更加令人滿意。

l.工作積極主動的行為規(guī)范。

工作態(tài)度主動并積極進(jìn)取；

遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動去安排或解決問題；

不需要任何上級的命令，就會主動捕捉和爭取各種各樣的機(jī)會；

盡善盡美，不斷改進(jìn)自己；

通常所做的工作，其工作的數(shù)量和質(zhì)量均超過原來的要求；

勇挑重?fù)?dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作。

2.具有良好服務(wù)態(tài)度的行為規(guī)范。

認(rèn)同他人的看法和意見；

了解他人的需要；

滿足或超越他人的要求；

確定對方是否滿意；

專心聆聽，表示理解對方感受；

盡自己的力量，幫助他人解決問題。

3.具有解決問題的能力的行為規(guī)范.明確制度和原則；

采取有效而簡便的可行方法；

全面了解與問題有關(guān)的事實(shí)；

預(yù)計(jì)權(quán)衡處理結(jié)果所產(chǎn)生的影響；

及時有效地使用各種信息和資料；

在最合適的時候采取果斷的行為，并能為此承擔(dān)責(zé)任。

4.具有組織管理能力的行為規(guī)范。

根據(jù)工作輕重緩急，排定優(yōu)先次序；

根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定工作目標(biāo)或計(jì)劃；

預(yù)計(jì)工作所需時間，并制定工作時間表；

熟悉工作情況，并合理運(yùn)用有限的資源；

運(yùn)用合適的輔助工具（例如：日記本、記錄卡、參考書等）。

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教你應(yīng)對＂百變＂考官面試讓缺點(diǎn)變賣點(diǎn)大專生如何應(yīng)對面試。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇八

是你進(jìn)入工作單位必不可少的一個環(huán)節(jié)，用人單位也會根據(jù)崗位的不同而對的要求程度不一樣，以下這篇應(yīng)聘范文就是經(jīng)典且高水準(zhǔn)的自我介紹，請參考。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

大家好!我叫李懷，年初畢業(yè)于吉林傳播學(xué)院播音與主持藝術(shù)專業(yè)。我的特長是新聞播音、主持、演講。我應(yīng)聘的崗位是主持人或編導(dǎo)。

在過去的一年里，上半年，我曾在商報(bào)文體中心、人民廣播電臺經(jīng)濟(jì)生活頻道實(shí)習(xí)，并很榮幸作為特邀主持人主持了聊城廣播經(jīng)濟(jì)生活頻道與市人民廣播電臺經(jīng)濟(jì)文藝臺聯(lián)合直播的《大拜年齊魯一家親》春節(jié)特別節(jié)目；下半年，在電視臺社教節(jié)目中心《大旅游》欄目任策劃與撰稿。

我的名字是李懷。中國有句成語，叫“以身相許”、那么，今天，我——李懷，愿把我的身心，我的全部青春與智慧，奉獻(xiàn)給為商海服務(wù)的電視臺商務(wù)頻道，奮力為經(jīng)濟(jì)改革大潮推波助瀾!

記得作家柳青說過這樣一句話，“人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特別是當(dāng)人年青的時候”。今天，在我人生的緊要處，還望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，給我一個“以身相許”的機(jī)會!

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如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇九

1.多聽“信息”。

了解信息是自我介紹環(huán)節(jié)最基本的目的。從這里出發(fā)，把握住了應(yīng)聘者的姓名、學(xué)歷背景、工作背景等信息，自我介紹環(huán)節(jié)的根本目的就達(dá)到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應(yīng)聘者，為何表現(xiàn)出了其隨后的行為。悉心準(zhǔn)備的應(yīng)聘者經(jīng)常會在介紹中加進(jìn)很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強(qiáng)的溝通能力，曾經(jīng)在××?xí)h上與多方代表進(jìn)行洽談……”，這樣的內(nèi)容其實(shí)無助于面試官對應(yīng)聘者該項(xiàng)能力的判斷，究竟該應(yīng)聘者的溝通能力如何，在后面的面試環(huán)節(jié)中自會有所體現(xiàn)。關(guān)注應(yīng)聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關(guān)注和相信應(yīng)聘者在自我介紹中的`能力證明，由此為應(yīng)聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。

2。多聽“結(jié)構(gòu)”。

盡管大多數(shù)人都進(jìn)行了自我介紹的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的水平也是有所不同的。一些應(yīng)聘者的自我介紹結(jié)構(gòu)縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚；另一些應(yīng)聘者則糾纏于某些細(xì)節(jié)，在時間分配上不合理，表達(dá)的邏輯相對混亂。由此，可以看出應(yīng)聘者的邏輯能力、表達(dá)能力究竟如何。有的應(yīng)聘者在自我介紹時能夠關(guān)注聽者的反應(yīng)，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態(tài)可能有助于他們更加合理地安排內(nèi)容，從這個細(xì)節(jié)上，也可以反映出應(yīng)聘者的人際敏感程度，是不是具有關(guān)注他人的特點(diǎn)。

3.多聽“觀點(diǎn)”。

很多應(yīng)聘者在進(jìn)行自我介紹時會通過表達(dá)自己的座右銘、對某些事情的觀點(diǎn)來凸現(xiàn)自己的特點(diǎn)，這些表達(dá)往往是關(guān)鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應(yīng)聘者在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’！”；另一名應(yīng)聘者說：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’！”。反映出來的人格特質(zhì)可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純；后者則頗有競爭意識，已經(jīng)是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進(jìn)一步關(guān)注疑點(diǎn)：前者是否了解崗位的職責(zé)和壓力所在？后者是否能夠容忍團(tuán)隊(duì)中能力較低的成員，并與其精誠合作？由此，可以有效地判斷出適合崗位的應(yīng)聘者究竟是哪一位。

注意事項(xiàng)。

總體來說，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環(huán)節(jié)面試才會在“有所了解”的基礎(chǔ)上有效地展開，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側(cè)重地傾聽?wèi)?yīng)聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨(dú)立的態(tài)度，充分信任應(yīng)聘者并依據(jù)事實(shí)做出自己的判斷，才會達(dá)到最好的效果。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇十

上周五研發(fā)部主管lisa來找我，說：我們部門剛?cè)肼毜男聠T工居然要離職!

隨后，主管向我爆料了兩個讓我更吃驚的消息：

-他剛來的第二天，就因?yàn)樵谏⒉降臅r候和別的公司的員工發(fā)生沖突，而去了派出所解決問題，還被罰了罰金。

-他入職的第五天，就因?yàn)樵诨丶业牡罔F上肌肉拉傷，而住院治療，因此請了三天假。

我聽完就更是震驚不已，心里暗暗叫苦：原來是遇到“面霸”了!這種人面試時候的水平是比hr還高，懂得如何讓自己表現(xiàn)的很完美，而不是真誠的表現(xiàn)自己。

所以本周一我就把這個員工找過來好好談了一下，談出了以下幾個離職原因：

1.離職的關(guān)鍵原因是對加班工作的預(yù)期不足，無法接受公司加班超過7點(diǎn)的情況;。

2.自己身體不太好，背部肌肉曾有過拉傷史，長期的案頭工作很難承受;。

3.上下班時間會超過3個小時，而老婆快要生產(chǎn)了，因此希望多照顧照顧家庭;。

4.性格有時候確實(shí)有點(diǎn)著急，如果遇到不容易的事情容易和別人發(fā)生沖突。

而我們在面試時，針對這幾個問題，他是這樣說的：

1.公司在項(xiàng)目緊張時會有加班，你怎么看?答：公司加班很正常，我在上一家公司也曾有過加班的情況，在做**項(xiàng)目的時候，曾經(jīng)連續(xù)加班超過一個星期。

2.你老婆快要生產(chǎn)了，家庭方面是不是要多照顧照顧?答：我父母都在這里，所以我的時間還較為寬松。

3.病史：這個確實(shí)沒問到。

對比后，我開始反思在這個過程中已經(jīng)出現(xiàn)的問題：

-面試技巧不足，對有些值得挖掘的問題沒有展開追問，比如加班、家庭等。

-溝通不夠充分，應(yīng)聘者沒有把自己對最關(guān)心的問題問出來，公司也沒有把實(shí)際加班時長等信息詳細(xì)的說出來，并且雙方都不太真誠，把這些因素人為的降低了影響度。

-綜合推理不足。問答中不乏矛盾的地方，比如家庭方面與上下班時間/加班等問題，但是沒有進(jìn)行深度追問和綜合推理。

-被部門招聘的緊急情況迷惑了視線。部門的需求看起來十萬火急，好不容易找到一封合適的簡歷，在看到以前的工作經(jīng)驗(yàn)比較合適時，就放松了面試程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，希望趕快招進(jìn)來以完成任務(wù)的心態(tài)，也在這個面試過程中起了一定的作用。

為了避免以上情況的再次出現(xiàn)，我認(rèn)為需要在面試流程上做以下幾點(diǎn)的改進(jìn)：

3.面試心態(tài)轉(zhuǎn)變：面試時的仁慈和寬松，是對雙方的傷害，所以面試是一個技術(shù)工作，不是人情工作，更不是應(yīng)付部門催促的過程，要克制自己內(nèi)心的偏好、習(xí)慣和受壓迫情緒，保持一種中立態(tài)度。

4.多加練習(xí)，多積累技巧，最終才能練就一雙火眼金睛!

所謂吃一塹長一智，也許這就是個溝塹，讓我們在損失了時間和精力后好好反思一下，爭取以后盡量少出現(xiàn)這樣的情況!

所以我準(zhǔn)備去和lisa說：強(qiáng)扭的瓜不甜，放他走吧!

[在面試中如何掀開應(yīng)聘者的底牌]。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇十一

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致。

因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為，真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。

有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。

一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的'個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。

有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。

有時，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

一分鐘自我介紹的技巧有哪些?

第一，時間分配合理。

因?yàn)樽晕医榻B時間有限，假如是一分鐘的自我介紹，你要用15秒左右的時間介紹自身情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用30秒時間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷15秒左右。

第二，內(nèi)容主次分明。

介紹履歷，將每個時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。

一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對未來的計(jì)劃。

面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

面試一分鐘自我介紹范例。

范例一：

我是**大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，本人性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意和公司一起努力，共同創(chuàng)造未來的輝煌!

范例二：

我叫xxx，來自****.****年*月份以專業(yè)考試得分第*的好成績畢業(yè)于****大學(xué)的xx專業(yè).畢業(yè)之前，我曾在xx公司實(shí)習(xí)過，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞.我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富.我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是**行業(yè)中的姣姣者。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢.真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗.勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!

范例三：

本人經(jīng)過三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個外貿(mào)流程.工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows平臺上的個類應(yīng)用軟件(如photoshop、wordxx、excelxx)，動手能力較強(qiáng)。而且本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國參展經(jīng)驗(yàn)!另外，本人性格開朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對此我很有信心!

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇十二

朋友，作為大學(xué)生的我們在求職的過程中該如何進(jìn)行。

自我介紹。

尊敬的各位考官、各位評委老師：

我是xx學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)xx級本科學(xué)生，將于20xx年x月畢業(yè)。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責(zé)任感把我的人生向您靠攏。五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實(shí)、守信、有責(zé)任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的輕叩柴扉留下一個自信而又響亮的聲音。

我的自我介紹完畢，謝謝大家!

尊敬的各位考官、各位評委老師：

我叫，畢業(yè)于x大學(xué)。本人工作方面：做事勤奮誠懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。

對于醫(yī)學(xué)，我有著深厚的感情。學(xué)醫(yī)五年，我被這一門學(xué)科深深地迷住了，細(xì)讀醫(yī)理，不禁酣暢雀躍，精研醫(yī)案，往往拍案叫絕，掩卷沉思，常感豁然開朗之妙，臨床印證，時有立竿見影之功。

在追求知識的同時，我努力完善自己的人格。在別人眼中，我工作勤懇，為人坦誠，思想活躍，吃苦耐勞，維護(hù)集體利益，有敬業(yè)精神，與人為善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德觀和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。

我的自我介紹完畢，謝謝大家!

各位尊敬的考官：

大家早上好!

很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官的學(xué)習(xí)機(jī)會，我很高興!我叫，來自。20xx年x月份以專業(yè)考試得分第一的好成績畢業(yè)于xx大學(xué)的專業(yè)，畢業(yè)之前，我曾在xx公司實(shí)習(xí)過，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富，我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是行業(yè)中的姣姣者。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍，本人非常渴望能夠在為其中的一員。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!謝謝!

尊敬各位考官：

大家早上好!

我叫，大學(xué)就讀于xx大學(xué)，我是一個非常喜歡寫作的人，在日常生活中，喜歡看看小說，打打籃球。團(tuán)結(jié)同學(xué)，備受老師和同學(xué)們喜愛。我的自我介紹完畢，謝謝!

各位領(lǐng)導(dǎo)好!

很榮幸有這樣一個機(jī)會，讓我相各位介紹我自己。

我是x學(xué)校級專業(yè)的學(xué)生。大學(xué)四年生活，即將結(jié)束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。

大學(xué)四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學(xué)期間，我自己認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，所以我掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識，并把理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金二等、三等各兩次，榮獲校級三好學(xué)生稱號。我所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護(hù)過程中，有獨(dú)特的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助其他同學(xué)，把自己好的學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗(yàn)無私的介紹給其他同學(xué)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

我的自我介紹完畢，謝謝!

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇十三

“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。

第一招：儀容儀表大檢查。

在出門的時候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會亂，衣角會出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。

第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量。

面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。

第三招：懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中，可以看著面試官的眼部，并不時地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動。

第四招：讓肢體語言為你加分。

雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因?yàn)橹w語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現(xiàn)。

溫馨提醒：其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動作，就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。

面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場。

面試時，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對求職者的'第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。

第一招：保險(xiǎn)著裝。

值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招：安全妝容。

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實(shí)的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經(jīng)典發(fā)型。

干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

第四招：低調(diào)鞋子。

首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招：傳統(tǒng)背包。

前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。

面試“秒殺”——開口決定勝負(fù)。

會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會。

第一招：談自己要自信。

談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說，這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優(yōu)秀的!”

第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練。

如果有一大堆贊美自己的詞語，那請盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!

第三招：表決心要詳細(xì)。

如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇十四

1.自信不自卑。在應(yīng)聘者中，想急于找到工作，又害怕面試過不了關(guān)的人大有人在。很多人的經(jīng)驗(yàn)表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進(jìn)而導(dǎo)致臨場發(fā)揮失常，影響整個面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因?yàn)樵诩ち业氖袌龈偁幹校魏我患移髽I(yè)都不會歡迎自信心差的人。一個求職者無論內(nèi)心多么渴望找到一份工作，也無論內(nèi)心有多么失落，都要表現(xiàn)出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應(yīng)對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個性，很可能達(dá)到“一見鐘情”之效。

2.推銷不過頭。面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機(jī)會，但不能為了“推銷而推銷”，表現(xiàn)出“我什么都懂”、“我什么都行”，甚至隱瞞實(shí)情，不懂裝懂，其結(jié)果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實(shí)的感覺，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果需要反映自己的“強(qiáng)項(xiàng)”或過去曾有的輝煌，最好把它在個人簡歷上充分反映出來，寫出來比當(dāng)面“吹”出來效果更好一些。另外，有的人在面試時有意暴露自己的一些“弱項(xiàng)”和不足之處，來一點(diǎn)“實(shí)話實(shí)說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。

3.重“硬”不輕“軟”。所謂“硬”就是在專業(yè)技能上有真本事，“牌子”硬，“我能干”。所謂“軟”是指思想品質(zhì)、事業(yè)心、溝通協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)。多數(shù)單位招人看重的是專業(yè)技能，但也不會輕視職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)，對擬招人員的專業(yè)素質(zhì)，一般通過簡歷就能了解，考察其它方面的綜合素質(zhì)第一關(guān)是面試，通過面談，考察求職者的應(yīng)聘動機(jī)是否純正，大局觀念強(qiáng)否，溝通表達(dá)能力怎樣等等。因?yàn)檫@些方面同樣關(guān)系著一個公司的生存與發(fā)展。沒有哪一個公司愿意用一個干不了幾天就跳槽的人，敢用一個愛擺弄是非的人。因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質(zhì)，給人一種“用著放心”的感覺。

4.喧賓不奪主。這是增強(qiáng)說服力不可忽視的一個重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機(jī)，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應(yīng)聘者和求職者在身份上是平等的。實(shí)際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現(xiàn)為“我問你答”式。這就要求應(yīng)聘者把注意力放在面試官的“買點(diǎn)”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個沒完，比面試官說得還多。面試官講話時，眼睛要正視面試官，認(rèn)真傾聽，循著面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實(shí)需要詢問一些問題，應(yīng)選幾個你最關(guān)心而又能體現(xiàn)你對公司未來發(fā)展非常關(guān)注的一些問題，提前擬出一個清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。

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如何寫應(yīng)聘面試自我介紹簡短篇十五

一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對主考官設(shè)計(jì)有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗(yàn)。

一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗(yàn)，也是對考官能力的測評不久前，受國內(nèi)某大型企業(yè)王經(jīng)理的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，其將要招聘的職位是高級營銷經(jīng)理，很不湊巧，飛機(jī)晚點(diǎn)，沒有時間和王經(jīng)理做面試前的溝通，所以只好急匆匆趕到現(xiàn)場，還好，面試剛剛開始。

由于事先已經(jīng)做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。由王經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，在半小時里，他對第一位候選人問了三個問題：

問題一：這個職位要帶領(lǐng)十幾個人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何。

當(dāng)候選人回答完以后，我馬上叫了暫停，因?yàn)槲乙庾R到王經(jīng)理提出的問題不妥當(dāng)，我花了五分鐘對應(yīng)聘者進(jìn)行了詢問，然后我把應(yīng)聘者的回答和他的真實(shí)想法告訴了王經(jīng)理。

候選人是這樣回答三個問題的：

回答一：我管理人員的能力非常強(qiáng)。實(shí)際上王經(jīng)理也并不知道好不好。

回答二：我的團(tuán)隊(duì)精神非常好。應(yīng)聘者只能答yes，因?yàn)橥踅?jīng)理已經(jīng)提供了太明顯的暗示。

回答三：能適應(yīng)，非常喜歡出差。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話，該應(yīng)聘者最痛恨的就是出差，還有就是占用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o其暗示，使其必須說“是”。

事實(shí)上，王經(jīng)理問的是三個本應(yīng)該設(shè)計(jì)成開放式的問題，第一個問題是有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，第二個問題是有沒有團(tuán)隊(duì)精神，第三個問題是能不能承受巨大的工作壓力。但是王經(jīng)理都錯誤地采用了封閉式的方式進(jìn)行提問，而候選人由王經(jīng)理詢問的問題中很容易就知道他想昕到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。

接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新為王經(jīng)理設(shè)計(jì)了以下問題：

管理能力方面：

問題一：你在原來的公司工作時，有多少人向你匯報(bào)？你向誰匯報(bào)？

問題二：你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：

問題一：營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時是怎么處理的？（情景式問題）。

問題二：作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況。

能不能經(jīng)常出差：

問題一：以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時間出一次差？

問題二：這種出差頻率影響到你的生活沒有？你對這種出差頻率有什么看法？

重新詢問以上問題，王經(jīng)理對兩位候選人有了更全面、更深入的了解，最終確定了他需要的人選。

在這里我給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行招聘面試時提一些建議，面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個階段。除了在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進(jìn)行提問以外，其他階段要盡量采用開放式問話方式進(jìn)行提問。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例。通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時。絕不能直接問：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答yes或n0。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來說話。以提高回答的可信度。同時還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”，用來收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質(zhì)模型）的信息。

一個好的面試，最重要的一點(diǎn)便是能詢問開放式的探索性問題，把問題的提問方式全部換成開放式，一下就能夠問出候選人的真實(shí)想法，有些應(yīng)試者會將探索性問題以數(shù)量化的方式回答，有些則非常具有分析性、肚判性、邏輯性，或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過去是否有過類似的工作經(jīng)歷，從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問題就是有效的面試問題。