總結學習方法，找到提高效率的途徑?？偨Y要體現(xiàn)個人的思考和成長，不要簡單羅列事件或事實。下面是一份優(yōu)秀總結范文，供大家參考和借鑒。

致餐飲員工的一封信篇一

尊敬的各位員工，朋友們：

你們好！

首先對你們加入餐飲業(yè)表示敬意，因為你們的努力和付出，將對貴企業(yè)的發(fā)展有重要的意義，也將使很多顧客的生活變得更加美好。

你們中的很多人，可能是離開了家鄉(xiāng)、親人，經過數(shù)百里，甚至數(shù)千里來到城市里，是帶著親人的殷切期望和叮囑，是帶著一顆成就夢想的心選擇了你現(xiàn)在的企業(yè)，你希望人生的理想和價值得以體現(xiàn)。

在1992年，我加入了餐飲行業(yè)。17歲的我充滿了對未來的憧憬，從一名見習服務員、廚工逐步成長，一路走來，在親人、朋友、同事的支持下；在自己的努力下，今天成為一名總經理。

回首這十多年來在餐飲業(yè)所走的心路歷程，往事歷歷在目，非常感謝業(yè)界朋友們的支持。同時，我也想到，希望能為新加入餐飲業(yè)的朋友做些有益的支持。

對你們如何做好工作，有十一點建議供諸位參考：

認識你所從事的工作，熱愛你的工作。當你熱愛你的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。工作是人類神圣的職責之一。餐飲業(yè)是一項造福社群的事業(yè)，讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務。

熱愛工作不是一種勉強，與你的信念息息相關。記得我出來工作時，長輩囑咐我“出外要講禮貌，尊重別人，并且做工作要認真。”、“好好爭口氣！”而我心里也默默地說：“一定要爭氣！我會做工作的！”因此，我珍惜我的工作，并很自然地熱愛我的工作。

熱愛自己的工作，你就會可能將平凡的工作做得不同凡響。而作為企業(yè)最欣賞的人就是那些熱愛工作的人。

每家企業(yè)都有一定的企業(yè)文化，都有它的一些特色。許多著名企業(yè)都會考慮應聘者是否能夠認可和適應本企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，他們認為這決定了這個人能否更好地發(fā)揮自己的潛能，更好地為企業(yè)服務。我也認為這是很有道理的。

要想融入企業(yè)，了解公司是必要的，一個優(yōu)秀的員工應該了解自己的公司。在入職時你的上司或同事將會告訴你很多關于公司的信息，在較為正規(guī)的公司，會有入職培訓和給你發(fā)《員工手冊》，但關鍵是得靠你主動的學習與了解。

以下四項要素可作為你了解的參考：

1、公司的歷史與價值觀；

2、公司主要管理層和緊密同事的姓名；

3、公司的工作流程；

4、公司對你的要求與希望。

不論你是做服務員不是廚工，你的工作都會有一定的標準方法。你應盡可能快的熟悉，因為為了你的企業(yè)和你在激烈的競爭中獲勝，員工必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以便提高工作效率。那些適應能力差，無法快速投入工作的人，就將會被子企業(yè)無情的'淘汰，如不，就可能會因有你而企業(yè)被淘汰。

記得我剛入職餐飲業(yè)時的職務是雜工，主負責清潔、傳菜和搬運等工作。為了準確地傳好菜，我在餐廳里轉了好幾圈去默記臺號，同時認真的記有關菜的樣子、名字與主要原料。目標只有一個——做到不出錯菜、不報錯菜名。

在現(xiàn)實中有不少員工將它視為是一種煩惱與無足輕重的事，這是對培訓的誤會。其實培訓對員工來說是一種福利，也是進步與發(fā)展的源泉。

每當我回看自己多年前的學習筆記，我的心中總是感到一種喜悅和力量，我感謝我有機會參加學習，也感謝上司們、老師們對自己的教導。

從今天起，請你積極參與各種職位培訓，為自己買一本筆記本，你認真的學習會獲得良好回報的。

中國有句俗語“一勤天下無難事”。說出了一個很深刻的道理：只要肯勤奮，成功大門就為你敞開，就等你走進去，勤奮不僅是成功的秘訣，也是打開真理大門的鑰匙。

勤奮是一種工作美德，是一種敬業(yè)的表現(xiàn)。

餐飲的工作主要是“手頭工作”，通常不會過重。建議工作人員做到四勤：腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作、主動地尋找工作。

就我個人來說，能從一名普通員工成長為總經理；能從一名寫作水平原本不怎么好的打工者，寫出高等教材。我認為其中的一個重要原因——就是勤奮。

我剛出來工作時，一個餐廳工作，職務是見習服務員。一天上班12小時，但我并沒有抱怨，我勤奮地工作，下午還主動地留下來看店。不久，我被提為部長，同時兼任驗收員。那個時候，我學到了很多知識，也覺得日子充實，在累的時候，我依然面帶微笑。而在兩年后開始寫書，也是離不開勤奮，在記不清的業(yè)余時間里我不停地學習和寫作。

相信自己，相信自己是優(yōu)秀的，自己能做好工作。

自信是生命的陽光，自信是成功之祖。

假如你現(xiàn)在沒有錢、沒有優(yōu)越的地位，只要你有信心，這都會改變的，他們會跟著自信而來。記?。号c金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，是人們從事任何事業(yè)最可靠的資本。自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，能使事業(yè)獲得完滿的成功。

擁有近五十家分店的陶然居董事嚴琦常說：“如今創(chuàng)業(yè)的難度比過去大了，對于眾多青年朋友來說，即使不能自主創(chuàng)業(yè)做老板，為別人打工也一定要用心，只要做出成績來，一樣是成功的。真誠做人，認真做事，這就是我成功的真諦?！?/p>

做人，就是做一位敬業(yè)、樂于助人、講職業(yè)道德的人。一位會做人的員工，他會更好的做事。

責任就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責；責任就是“敬無在”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真的做好工作，這就是責任的表現(xiàn)。

您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機公總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。

我們必須聯(lián)合起來，才能有力量，才能受人尊敬。

——莫泊桑。

餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，非常需要團隊的配合。另很多事實證明，那些善于合作，具有團隊精神的員工往往更容易獲得成功機會。

發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，是每位成員應有的責任。請多樂于助人，主動幫助有需要的同事，主動配合整體的工作；請把企業(yè)視為一個團結和諧的大家庭，作為大家庭中的一員，要顧全大局，不搞本位主義，勇于與損害組織利益的行為進行斗爭。

每天創(chuàng)新一點點，是在走向領先。

每天多做一點點，是在走向豐收。

每天進步一點點，是在走向成功。

積沙成塔，積少成多。古往今來，很多成功者，就是積一點點而成大器的。但可能是道理淺顯，隨處可聽，每日進步一點點并沒有為每一個人所重視。

有好一些朋友或學生對我說：“這件事很難，做來做去沒什么進步，不想做……”

我問“真的一點進步都沒有？”

“喔，沒有，不！好像有一點點?！?/p>

我說“若有一點點就好，這好像爬樓梯，你每走一步就回頭看，你是感覺不出走一步有多遠，但你若走一百步，一千步才回頭看的話，你一定會驚嘆，哇！我走了這么多！你剛做沒多久，你怎么能看到自己的成績呢！你若每天努力去進步一點點，久了還會沒什么進步嗎？”

朋友，只要我們每天工作效率高一點點、每天工作改善一點點、每天創(chuàng)新多一點點、每天學習一點點、每天開心多一點點……假以時日，我們的明天與昨天相比，將會有天壤之別。

各位新入職餐飲業(yè)的朋友們！珍惜和把握好現(xiàn)在，將今天的工作做好，輝煌的明天一定會屬于你們的！

最后向你們表示誠摯的謝意，感謝你們的閱讀，感謝你們?yōu)椴惋嫻ぷ鞯母冻雠c支持。并順祝你們工作愉快、進步，身體健康，開開心心每一天！

xxx。

20xx年x月x日。

致餐飲員工的一封信篇二

大家好！

萬物萌發(fā)的季節(jié)迎來了我們鑄管的開工復產，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負的你們，并獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發(fā)揮自我才能、實現(xiàn)自我價值!

新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業(yè)的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平臺，創(chuàng)企業(yè)美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業(yè)的未來，來表明我們對人才的重視和培養(yǎng)。

新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業(yè)，得到了州、市各級領導的親切關心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發(fā)建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環(huán)經濟產業(yè)園建設，目前鑄管一期項目已建成投產，該項目去年4月初開工，8月30日熱負荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標志著新興鑄管阜康基地正式投產，總投資近5億元，年產20萬噸，是國內最先進的鑄管生產線。和南疆和靜dn1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了dn350-2600mm全規(guī)格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產制造基地，產品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用于市政、水利水電、工礦企業(yè)的輸水、輸氣項目。

與此同時，公司的每一個員工也同樣處于個人事業(yè)的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優(yōu)點，經驗，善于合作，借助公司提供的資源基礎跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平臺，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環(huán)節(jié)每一級臺階都要做的認真邁的扎實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。

付出就會有回報，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工來說，不要擔心你的付出會被淹沒，每一個新員工的成長我們都看在眼里，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會有人因為不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術上但是連續(xù)的工齡和各種福利申報要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業(yè)績上跟同期的伙伴齊頭并進。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態(tài)來學習和工作，我相信，從一個操作崗位到一個管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今后在這里取得的成就，將成為未來成長歷程中閃閃發(fā)光的一段。希望你們在渴望展現(xiàn)自己能力的同時，學會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個積極向上的員工有計劃的提供培訓與學習的機會，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業(yè)生涯。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領導甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學會做人做事，做一個有高度責任心有禮貌的真正的人。

我希望每一個新員工都能夠盡快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一環(huán)，在工作中盡情的發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風，愿你在奉獻的同時展示自身價值，用執(zhí)著和堅持成就你的個人理想。

鑄管實鍛煉、培養(yǎng)人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。

xxx。

20xx年xx月xx日。

致餐飲員工的一封信篇三

您好！

一元復始迎新歲，萬象更新展宏圖。伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們告別了碩果累累的20xx年，跨入了充滿希望和挑戰(zhàn)的20xx年。在這辭舊迎新之際，請允許我代表吉林君旺公司，向您以及您的家人致以節(jié)日的問候和新春的祝福！衷心祝愿你們蛇年行大運，萬事皆順心。并借此機會，向一年來為君旺公司默默工作，無私奉獻的各位同仁表示最誠摯的問候和衷心的感謝！

20xx年是君旺公司發(fā)展歷史中具有里程碑意義的一年，在全體同仁的共同努力下，我們圓滿完成了各項工程任務，并以良好的工程質量和優(yōu)秀的項目管理贏得了較好的社會榮譽。20xx年是繼往開來的一年，是機遇和挑戰(zhàn)并存的一年，更是君旺公司實現(xiàn)跨越發(fā)展的一年。我們將貫徹落實公司20xx年工作基本思路，堅持穩(wěn)中求勝的思想，以品牌戰(zhàn)略為中心，探索多元化業(yè)務經營模式，堅守主導業(yè)務，擴展合作范圍，加強合作力度，延伸經營范圍。我們將繼續(xù)提升團隊實力，強化團隊戰(zhàn)斗力，在新的歷史起點上，努力實現(xiàn)新的跨越，為實現(xiàn)20xx年吉林君旺公司營業(yè)總產值突破億元大關奮勇前行！

過去的一年，感謝你選擇了君旺，把你的青春和激情奉獻給了君旺這火辣辣的戰(zhàn)場，感謝你在自己的崗位上默默耕耘，是你的勤勞和智慧推動著君旺不斷向前。在過去的一年里，你受過苦受過累，但是你從沒有抱怨，你受過委屈接受過挑戰(zhàn)，但是你從沒有放棄。你的一言一行都在踐行“君子之行”的英雄本色，你的一舉一動都在彰顯君旺人較高的道德情操和職業(yè)素養(yǎng)，君旺感謝有你，因為你，君旺的故事才變得如此精彩！

今天，我們已經邁入了充滿激情和挑戰(zhàn)的20xx年，新的任務和壓力又擺在了我們面前，公司迎來了前所未有的大好發(fā)展機遇，項目拓展，品牌提升都在逐漸擴大。作為君旺人，在下一步的工作中，你需要不斷豐富自己的知識儲備，不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷完善自己的管理水平，不斷發(fā)揮自己的優(yōu)秀潛質，在君旺這個舞臺上，盡顯你的個人風采和能力素養(yǎng)，只有這樣，我們才能有信心有能力奪取20xx年的勝利！

相信自己，相信君旺，君旺愿和你手拉手共同享受成長的快樂！

恭祝您：新春快樂，萬事如意，事事順心，闔家幸福！

姓名：

日期：

致餐飲員工的一封信篇四

全體員工同志們：

大家好！

近年來，在“團結、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發(fā)揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，特高壓系列產品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務推進遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標準和要求有所松懈，雷厲風行的作風出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網公司的要求和標準相比，與“國際一流、國內領先”的發(fā)展目標相比，還有較大的差距。

雷厲風行是國家電網公司一貫的工作作風，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質要求和具體體現(xiàn)；是各級領導干部工作作風的衡量標尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎?！袄讌栵L行、敢為人先”的工作作風，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責能力上。

這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標，把握“特高壓研發(fā)、正常生產經營、特高壓產業(yè)園全面建設和企業(yè)發(fā)展轉型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動、迅速執(zhí)行、迅速推進，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經驗，實現(xiàn)新突破，推動企業(yè)做大做強做優(yōu)，加快建設“國際一流、國內領先輸變電裝備企業(yè)”。

我國自古就是“禮儀之邦”?？鬃诱f“不學禮，無以立”?！兜茏右?guī)》所講“孝弟、謹信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標準，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關的工作標準和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。

基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網公司的步伐和要求。

為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：

“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”

禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強、素質優(yōu)秀的干部員工隊伍。

企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機遇稍縱即逝。當歷史的機遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔當擔負起這一責任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負責，對企業(yè)的負責，也是對個人的負責。

全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標，心無旁騖，不斷加強執(zhí)行能力和履職盡責能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經理致公司全體員工的一封信”的新一代設備公司人，在推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值中塑形象、展風采，為加快“國際一流、國內領先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責、貢獻力量，共同創(chuàng)造設備公司新的輝煌。

我們堅信：特高壓系列產品研制一次成功、一定成功！

我們堅信：設備公司一定會紫氣東來，明天更美好！

xxx。

20xx年x月x日。

致餐飲員工的一封信篇五

你們好！

謝謝大家的配合，xx店員工隊伍總是這么整齊，步調一致，我作為xx店的一員，由衷的感到驕傲和自豪，大家的表現(xiàn)也更加堅定了我努力工作的信心、克服困難的勇氣。在此，我必須給大家一個承諾：我會加倍努力，加強自身學習，帶領大家認真分析、腳踏實地的完成各項經營指標，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，同時，我相信全體熱愛xx店的家人們，能和我一起手拉手、心連心，共同走向充滿豐收和希望的金秋10月。

9月份，在全體員工的共同努力下，我們圍繞客戶滿意度、滿足客戶需求為首要方向開展工作，在各部門互相配合、團結合作下，順利完成了各項經營指標。有付出才有回報，有了可喜的成績，我們的福利才能不斷地得到改善和提高，我們才能真正感受快樂，在這里，請為我們通過努力收獲到的快樂來點掌聲！

9月份，服務部員工圍繞“提供感動服務，創(chuàng)造客戶驚喜”為目標開展工作，不少員工充分體現(xiàn)了個人價值，受到客人的表揚，為公司爭得榮譽。出品部員工嚴把質量關，在總廚和各檔口主管們的帶領下，掀起一股研發(fā)新菜的熱潮，陸續(xù)推出多款新菜品，且市場接受度高，受到客戶的一致好評，為后續(xù)經營打下了良好的基礎。同時，我們的二線部門員工也提供了客戶滿意的基本保障，如：我們的pa阿姨閑暇時間主動配合傳菜的身影；我們傳菜部員工配合出品部餐前準備的身影；我們內保師傅主動幫助海鮮池綁閘蟹、運海鮮的身影；我們出品部帥哥們熱情協(xié)助前廳的身影；一幅幅感人的畫面每天都影響著我，你們才是我心中最可敬的人。

一個優(yōu)秀團隊的鑄就，需要高度的默契，一個高度默契的團隊會給我們帶來高效的工作業(yè)績，能讓我們的付出收到事半功倍的效果。只要我們每個人承擔責任，這個團隊的力量就會非常強大。其實一個人的成功，從某種意義上來講，是對某種責任的承擔。

日常工作中，看似一個小小的投訴，一個客戶不滿意，個別員工一個不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，會給我們帶來多大的潛在危害，將浪費多少人的辛勤汗水。國際名人克勞斯總結：一個數(shù)以百萬計的個人行為所構成的公司，經不起其中1%或2%的行為偏離正規(guī)。正因為這樣，為了讓自我價值得到體現(xiàn)，對于有損顧客感受的行為，我們一定要互相提醒、互相幫助，這樣，我們齊心才會更輕松的換取更大的勞動成果。

人不能太浮躁，一下子想做這個，一下子想做那個；其實，絕大多數(shù)人的工作是不需要反復去尋找的，你看準一件事情，就狠狠的扎下去，只要咬定青山不放松，一直做下去肯定會成功。有時候，我看到很多員工很有潛質，就想講，如果你一直努力、堅持、好學、上進，那么不用多少年，你的成就一定會不可限量。

把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。今天，我們取得了一定的成績，但還沒有任何值得驕傲的資本。大家都知道“青蛙原理“，如果把一只青蛙扔到開水中，青蛙馬上會跳出來，但是，如果把一只青蛙放入冷水中逐漸加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去。這是一面警鐘，當企業(yè)走上正軌以后，我們自身的一些小問題開始被忽略，這些被忽略的細節(jié)，漸而久之就會弊重難返，使我們逐漸失去解決問題和應對市場變化的能力。我們xx店不缺勤勞、不缺智慧，要在競爭激烈的餐飲市場中繼續(xù)保持優(yōu)勢，我們就必須關注每一個細節(jié)、做好每一個細節(jié)。所以，本月我們將帶領每一位員工，從實際出發(fā)，從客戶滿意度出發(fā)，從自身做起，注重細節(jié)，從細節(jié)做起，將日常工作的簡單招式做到極致，將基礎工作的基本要求做都做到盡善盡美，不要因為別人的標準低而降低自己的標準，要用“細微之處見真功”這句話來時刻提醒自己。我堅信我們的努力一定能提高我們的能力，我們的能力一定會幫助我們換取利益。

下面就xx店10月份的重點工作作如下布置：

3、前廳部要帶領每一位員工研究和揣摩客戶心理，倡導感動服務和個性化服務，并對提供感動服務和個性化服務的員工要特別嘉獎，并登記備案、注重培養(yǎng)；傳菜部要落實帶菜蓋的達成率，恢復戴口罩，確保菜品溫度，以提高顧客對出品安全、衛(wèi)生、快捷的滿意度。

最后，我用山姆沃爾頓的話來結束今天的講話：“如果你熱愛工作，你每天就會盡自己所能、力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染到這種熱情”，我相信xx店的每一位員工都能成為感染別人的人。

謝謝各位！

店總經理：xxx。

致餐飲員工的一封信篇六

各位可敬、可親、可愛的奮達人：

大家已經感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經濟專家都始料未及！它已經由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經濟，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經有數(shù)以萬計的中小企業(yè)關門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預言。

奮達自1993年成立15年以來，我們也經歷了97年的亞洲金融風暴，99年的廣告決策失誤等不少風雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業(yè)務的音響產品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務相關的車間的生產嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應要明年才能顯現(xiàn)出來。

于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。

我想這是自然的反應。這幾天我也陸續(xù)接到有關心奮達的政府領導及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關切地問我：奮達怎么樣?。课铱偸菍嵤虑笫堑馗嬖V他們：謝謝你們的關心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務的音響是15年來的.首次出現(xiàn)負增長，但是我們的新生業(yè)務奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達度過難關而平穩(wěn)發(fā)展。

同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇??！

看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！

這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動?。〉菫榱藠^達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現(xiàn)奮達人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！

同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！

首先，我們集團整體業(yè)務所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個集團“過寒冬”。

其次，我們的主營業(yè)務奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。

第三，我們擁有一個比原來更加團結，更加有戰(zhàn)斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。

第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調控措施，如4萬億拉動內需的基礎建設投入，降息、減稅、調高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！

同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調整、學習和成長！同事們！在這危機關頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關！

“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！

致餐飲員工的一封信篇七

各位新進同仁：

大家好！

首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！

各位都是經過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學校、省份、專業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團隊里發(fā)揮所長，創(chuàng)造價值。工作其實就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進?。客耆Q于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。

不管各位現(xiàn)在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：

首先，要有一個良好的心態(tài)，盡快去學習、接受培訓。不管你是學校剛畢業(yè)或是已經工作多年，一旦進了冠軍這個團隊就要轉換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時間內完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個團隊中來，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長。

要給自己一個正確的評價和定位。做好全方位的調整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個新的環(huán)境，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經驗，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。

要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現(xiàn)在的崗位是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任去維護公司的利益。“皮之不存，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。

要有擔當。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應，尋求幫助。

在試用期間，每周要寫心得報告。一周下來要仔細反思：自己做了什么？學到了什么？發(fā)現(xiàn)了什么？從而總結出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報告當成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現(xiàn)各位新進同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。

商場如戰(zhàn)場，成王敗寇，機會稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。

培訓課程一結束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進的同仁，對于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準備。

要從主管的角度思考問題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價值。

各位新進同仁，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團隊相遇，絕非偶然！在未來時間里，我希望各位能珍惜這個緣份，同風雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！

最后，祝所有的新進同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！

xxx。

20xx年xx月xx日。

致餐飲員工的一封信篇八

你們好！

大地春暉漸，萬象始更新。時間仿佛被按下了“快進鍵”，不經意間我們送走了瑞羊，迎來了金猴。在此新春佳節(jié)到來之際，普天同慶之時，我們向全體員工、離退休老同志以及一直以來給予集團公司大力支持的員工家屬們，致以最誠摯的節(jié)日問候！

回顧過去的一年，面對經濟新常態(tài)下生產經營形勢異常嚴峻等方面的挑戰(zhàn)，你們繼承并弘揚了鹽化人鍥而不舍的進取精神、百折不撓的拼搏斗志、無私奉獻的優(yōu)秀品格，為集團公司“十二五”的圓滿收官付出了辛苦、做出了努力，為實現(xiàn)“鹽化夢”的宏偉目標增了光、添了彩。辛勞中滲透著你們的付出，業(yè)績中飽含著你們的功勞，對此，我們深信不疑。員工同志們，你們辛苦了！

過去的一年里，不少企業(yè)在市場持續(xù)低迷中“重新洗牌”，但我們的企業(yè)屹立不倒、愈挫愈勇，最大的收獲是找準了轉型發(fā)展的前進方向。在全體員工的共同努力下，我們定位了“以海鹽為基礎，以鹽化工和海水生物資源開發(fā)利用為重點，以海鹽文化產業(yè)為引擎，深度融合一二三產業(yè)，打造海鹽世界公園的企業(yè)發(fā)展方向”，并按照“生產自動化、技術創(chuàng)新體系化、商業(yè)模式產業(yè)化、資產證券化”的高遠要求，朝著既定的方向努力邁進。這是集團公司適應新常態(tài)，加快轉型升級、結構調整的科學選擇，也是集團公司朝著“國際一流，國內先進”目標做強做大做優(yōu)企業(yè)的重要戰(zhàn)略舉措。

20xx年，仍然是集團公司發(fā)展歷程中具有關鍵意義的一年，是集團公司實現(xiàn)發(fā)展藍圖中打基礎的一年，更是要求我們去創(chuàng)新工作的一年。這一年，伴隨著三個生產協(xié)調發(fā)展，按照創(chuàng)新、協(xié)調、綠色的發(fā)展理念，落實好公司下一步的發(fā)展規(guī)劃，圍繞去庫存、降成本、補短板的三個重點任務，堅持用創(chuàng)新思維解決困擾企業(yè)發(fā)展的問題；這一年，伴隨著改革的不斷深化，突破原有銷售模式，充分發(fā)揮電子商務平臺作用，實現(xiàn)線上線下的完美對接；這一年，伴隨著科技進步的節(jié)奏，推動生產自動化的建設，做到在提高勞動效率的同時，逐步降低員工的勞動負荷；這一年，伴隨著“人本理念”的不斷深化，把安全生產工作上升到一個體系來建設，當作最大的民生工程來抓，把滿足員工對美好生活的.期待作為公司奮斗目標來完成，讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時，有更多的獲得感和自豪感。

回首我們共同走過的每個瞬間，公司發(fā)展中每一次飛躍的鏡頭下都有你們的縮影，感謝大家一直以來對集團公司工作的支持和理解。前進的路上，我們前進的腳步依舊不能停止，希望每位員工都能主動承擔責任，堅定地干、大膽地干、踏實地干、精準地干，用你們的聰明智慧和辛勤勞動，為我們共同的家園培育出更豐碩的果實。

共同的鹽化，編織著我們共同的夢想，共同的夢想，描繪著我們共同的未來。20xx新征程已揚帆起航，從新的起跑線出發(fā)，我們仍要繼續(xù)努力，共同鑄就屬于鹽化的輝煌明天。

最后，在新春佳節(jié)到來之際，恭祝全體員工及家屬春節(jié)快樂，闔家幸福！

致餐飲員工的一封信篇九

首先我代表全公司所有同仁誠摯的歡迎您加入山東康花生物開發(fā)有限公司，希望在相互信任、包容、學習和尊重的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。這是一個年輕的團隊，充滿激情、朝氣和夢想;這是一個勇敢的集體，我們團結、無畏和堅持;這是一個理想遠大的公司，成為金銀花涼茶第一品牌是我們的目標。我們相信努力著的每一個人都是人才，在這里，我們更重視您工作的態(tài)度，端正的工作態(tài)度會幫助您在平凡的工作中創(chuàng)造不平凡的價值，同時公司會為您實現(xiàn)自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺。

您有時會感到公司很多地方沒有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助，但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平。但在努力者面前，機會都是均等的，抱怨只會讓你低沉和無助，最后和勝利者越行越遠。努力起來吧，黑暗永遠無法阻擋太陽的升起，黎明總會在第一刻帶來勝利的消息!

不善于團結合作的人就等于喪失了進步，您會選擇停滯不前嗎?如果您的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，和他們一起努力吧!

在這里，在這個我們?yōu)橹畠A注心血灌注的地方，我們的夢想之樹正在慢慢發(fā)芽，現(xiàn)在的它還很弱小，也還很稚嫩，每時每刻都在為我們制造著無盡的煩惱，看似羸弱的身體似乎難以承受我們?yōu)橹畠A注的`偉大夢想，但是每一天我們都能清晰的看見他在長大。在這過程中，或許會有人選擇默默離開，或許會有人寂寞難耐，或許會有人最后放棄，但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起奮斗，去實現(xiàn)自己久存心中的夢想?？傆幸惶爝@棵希望的大樹會屹立白云之端，在這片大樹林立的森林中找到屬于他的肥沃土壤，我們將依靠他爭奪樹尖上的第一縷光亮。在這過程中我們會低沉、會彷徨、會暗淡無光。但只要你心存信念，希望之光必將刺破蒼穹，夢想之花必會開遍大地。因為有一群像你一樣敢于撥開云霧、敢于植耕荒野、敢于向一切發(fā)出挑戰(zhàn)的戰(zhàn)友正在這片立足之地上辛勤奮斗。

最后真誠的歡迎您的加入，在平凡的工作中腳踏實地，努力的完成好自己的工作。公司不會忽視您的辛勤付出!!!

致餐飲員工的一封信篇十

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！

作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。

在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。

下面說說我對一些問題的看法：

現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的.時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最后一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務和員工培訓上，我求之不得。

紀律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰(zhàn)。

不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業(yè)人士。

實際上我每天的工作時間遠遠超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。

公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執(zhí)行。關于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團隊作戰(zhàn)任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺，。

剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業(yè)規(guī)劃。

我相信你是一個愛學習，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當?shù)娜恕９拘枰@樣的人，公司更會成就這樣的人！

致餐飲員工的一封信篇十一

親愛的同事們：

向一年來辛勤耕耘在車間各工位的全體員工致以誠摯的問候：你們辛苦了!同時，也向給予我及公司以支持，理解，奉獻的幾十名員工的家屬們致以最真切的感謝!

管理，堅決完成公司下達的各項指標，并力爭超額完成任務!肩并肩，手挽手，我們結伴而行，共同奮斗，我因有你們而驕傲!

愿我們彼此關愛!

愿我們笑容常在!

愿我們歷經風雨，共同期待!

愿我們超越自己，共創(chuàng)未來!

寫信人：xxx。

20xx年xx月xx日。

致餐飲員工的一封信篇十二

敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：

xxx已將結束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻。

道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。

公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。

祝愿全體員工在新年：工作順利、業(yè)績進步、身體健康、萬事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

致餐飲員工的一封信篇十三

全體員工同志們：

大家好！

近年來，在“團結、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發(fā)揚“雷厲風行、敢為人先”工作作風，特高壓系列產品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務推進遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標準和要求有所松懈，雷厲風行的作風出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網公司的要求和標準相比，與“國際一流、國內領先”的發(fā)展目標相比，還有較大的差距。

雷厲風行是國家電網公司一貫的工作作風，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質要求和具體體現(xiàn)；是各級領導干部工作作風的衡量標尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎?！袄讌栵L行、敢為人先”的工作作風，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責能力上。

這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標，把握“特高壓研發(fā)、正常生產經營、特高壓產業(yè)園全面建設和企業(yè)發(fā)展轉型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動、迅速執(zhí)行、迅速推進，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經驗，實現(xiàn)新突破，推動企業(yè)做大做強做優(yōu)，加快建設“國際一流、國內領先輸變電裝備企業(yè)”。

我國自古就是“禮儀之邦”?？鬃诱f“不學禮，無以立”?！兜茏右?guī)》所講“孝弟、謹信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標準，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關的工作標準和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。

基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網公司的步伐和要求。

為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：

“雷厲風行、敢為人先”的工作作風，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風行、敢為人先”。

禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強、素質優(yōu)秀的干部員工隊伍。

企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機遇稍縱即逝。當歷史的機遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔當擔負起這一責任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負責，對企業(yè)的負責，也是對個人的負責。

全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標，心無旁騖，不斷加強執(zhí)行能力和履職盡責能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經理致公司全體員工的一封信”的新一代設備公司人，在推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值中塑形象、展風采，為加快“國際一流、國內領先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責、貢獻力量，共同創(chuàng)造設備公司新的輝煌。

我們堅信：特高壓系列產品研制一次成功、一定成功！

我們堅信：設備公司一定會紫氣東來，明天更美好！

寫信人：

日期：

致餐飲員工的一封信篇十四

金秋送爽、丹桂飄香，又到了中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)，值此中秋佳節(jié)之際，光祥科技向一年來辛勤工作、團結拼搏的全體員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候！

感謝大家對公司工作的支持和理解。因為是你們用自己的辛勤勞動和無窮智慧描繪了光祥昨天的畫卷，譜寫了光祥今天的篇章，孕育了光祥未來的希望。大家都來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了光祥，選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，你們用自己的滿腹熱情、用自己辛勤的汗水、用自己無窮的的智慧創(chuàng)造了今天的光祥，為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻，你們用辛勤的汗水澆灌出的豐碩成果，是給光祥公司最真誠的禮物！

公司知道，這份厚禮來之不易，她凝聚著你們的心血，飽含著你們奮斗的酸甜苦辣，同時，也滲透著家屬們的理解與支持。在此，光祥公司向你們以及你們的家人表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

光祥是我們共同的家園，我們有責任和義務與她共歷風雨，未來的發(fā)展將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望大家一起并肩戰(zhàn)斗，共同經歷前進道路上的風雨坎坷，共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。

各位，新的起點賦予我們新的使命，新的藍圖引領我們新的征程。在過去的日子里，你們以奮斗的艱辛創(chuàng)造了光祥可喜的成績；在今后的時光中，讓我們繼續(xù)拼搏，團結一心，凝百倍智慧、樹千倍信心、盡萬倍努力，務實創(chuàng)新，爭取年終再攀新高，為明年的全面發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件，去實現(xiàn)我們共同的目標！去追逐我們共同的夢想！

xxx。

20xx年x月x日。

致餐飲員工的一封信篇十五

為創(chuàng)建“國家食品安全城市”，集中解決我市餐飲單位存在的證照不齊全、設備不齊全、制度不完善、衛(wèi)生不達標等突出問題，我市決定在馬家店城區(qū)用3個月時間，進行一次餐飲服務食品安全“百日整治”行動。

一、整治時間：

二、整治重點：

（一）重點對象。

有固定食品加工制作和就餐場所，符合餐飲服務“即時制作、即時消費”基本特征的餐飲服務單位（含小餐館、快餐店、小吃店、飲品店、早點店等）。

（二）重點問題。

無食品經營許可證，或有證但不再符合餐飲許可條件；基本衛(wèi)生條件不達標；從業(yè)人員無健康證明上崗行為；未按規(guī)定進行食品采購索證索票；餐飲具消毒不落實等餐飲經營的行為。

三、整治標準。

根據《餐飲服務操作規(guī)范》和創(chuàng)衛(wèi)標準要求，結合我市小餐飲的實際狀況，決定按照“一欄二證三潔四簿五防”的標準進行整治。

一欄：《餐飲服務食品安全監(jiān)管信息公示欄》，將餐飲服務食品安全公示欄懸掛、張貼在餐飲服務單位門口、大廳等顯著位置，嚴禁涂改、遮蓋。

二證:具有餐飲服務許可證（或食品經營許可證）、從業(yè)人員健康證，并將二證在《餐飲服務食品安全監(jiān)管信息公示欄》上公示。

三潔:經營加工場所內外環(huán)境整潔，距離污染源25米以上，室內地面平整，無垃圾、無積水、無破損，墻壁、門窗及頂棚表面光潔，無污垢、無塔灰、無霉斑，空調出風口無積塵。加工經營場所用具潔凈整潔，抽油煙機、工用具、爐灶等設施設備潔凈無污物，小餐飲爐灶需內置化。從業(yè)人員嚴格遵守清潔衛(wèi)生制度，個人衛(wèi)生良好，勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲，工作衣帽整潔。

四簿：嚴格執(zhí)行采購索證索票、查驗記錄制度，使用統(tǒng)一印制的自律臺賬簿（《餐飲服務單位食品、食品添加劑及食品相關產品采購進貨查驗記錄》、《餐飲服務單位食品、食品添加劑及食品相關產品采購進貨索票粘貼簿》、《餐飲服務單位餐飲具消毒記錄本》、《餐飲服務單位從業(yè)人員晨檢記錄》），按時如實填寫。

五防：食品操作間與外界相通的門、窗必須要有有效的防塵、防蠅、防鼠和防蟲設施，食品庫房要做到通風防潮。在經營場所入口處設置防蠅紗門、塑料門簾、風幕或風道等設施，在入口處或通道處安置滅蠅燈，設置高度為1.5—2米，嚴禁在食品儲存地或操作臺上方設置滅蠅燈。在下水道、通風管道、排風扇等處設置防鼠網，網眼要小于1厘米，在門窗縫隙處設置金屬材質防鼠板，門縫要小于0.6厘米，食品庫房入口處設置63厘米以上的鐵皮防鼠板。

整治期間，我們將按照“提升一批、規(guī)范一批、取締一批”的原則，對不符合“一欄二證三潔四簿五防”標準的餐飲服務單位進行查處，并將通過新聞媒介予以公示。

致餐飲員工的一封信篇十六

親愛的各位******新員工：

首先，我代表******董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。

一、

二、

三、

四、

五、

六、

并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。

行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績。

幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。

當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數(shù)人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。

理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯(lián)，但實現(xiàn)理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。

正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

1)。

2)。

3)。

4)。

5)別想著這個命題。忘了它!自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。

短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。

***。

致餐飲員工的一封信篇十七

親愛的（圣誕節(jié)祝福）富匯利創(chuàng)業(yè)伙伴們：

首先感謝大家在公司困難時候的不離不棄，甚至還有同事在積極尋找客戶，為公司下一步謀發(fā)展，想出路。公司的走入現(xiàn)狀，給大家?guī)砝щy，我承擔最大的責任，其他的環(huán)節(jié)是次要的矛盾，這樣經營遲早會發(fā)生的事情。但是從另一個意義上講，我也很慶幸，正是因為這次困境的逼迫，才讓我真正悟懂了金融行業(yè)的本質，并痛下決心執(zhí)行交易是金的發(fā)展方向。也許這條路很漫長，更艱難，但是大師告訴我們唯有善于學習和懂得交易的人，才能夠在這個行業(yè)真正成功！江恩老師用了10年先去學習再交易，我也會用我失敗的經驗和我的全部精力走訪名師，博覽群書致力于研究和學習交易。這個周期，可能會是數(shù)月，可能會是數(shù)年，但我會一直堅持下去！因為我們必須堅信它是步入這個行業(yè)成功的唯一途徑！

目前我的交易狀態(tài)很好，附件有我12月至今的交易記錄。盈利只是時間問題，但是交易的傭金將大幅度下滑。這時候，最困難的我知道是你們這些忠于富匯利事業(yè)的同事們。黎明前的黑暗總是煎熬的，但為了成功，暫時的困難是值得的！在這個時期我會盡我所能讓大家度過。給大家兩個特殊時期政策：

第一，我們的傭金政策改為每手提成100元（老客戶傭金不變，收益將去彌補原來交易的虧損）。如果客戶自己交易改為150元/手。

第二，對富匯利現(xiàn)有的團隊，客戶入金資金不在限量，但必須進入管理拖拉機式帳戶。另外，我將不再出面和客戶談判。

這次美國之行，我會辦兩件事情：

一、完善交易體系，形成交易模式，爭取突破交易第二境界；

二、考察美國百利，拜訪高管，給大家拿到今后開展業(yè)務所需要的最好工具。

辦公室變了，但我們的團隊和精神還在！我們知道，用藍色的蠟筆，一樣可以繪制出心中最美麗的樹葉！

最后，春節(jié)將之，給大家提前拜個早年！祝大家春節(jié)快樂，闔家幸福！

xxx。

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