前臺工程師招聘(匯總9篇)

眼下，我們正處于一個信息爆炸的時代，總結(jié)成為了必不可少的一種能力。寫總結(jié)要注意用簡練的語言表達清晰的觀點。總結(jié)可以從各個領(lǐng)域中獲取靈感，讓我們更好地認識不同的經(jīng)驗和觀點。

前臺工程師招聘篇一

1、患者對前臺工作滿意度目標達成：不低于醫(yī)院制定的最低目標。

2、口腔醫(yī)療機構(gòu)總業(yè)績不低于本機構(gòu)制定的最低目標。

3、按照本機構(gòu)的規(guī)章制度，完成前臺的本職工作，包括但不僅限于：接待、分診、收銀等。

4、制定自己的學習提高計劃。

5、執(zhí)行已制定的學習提高計劃。

6、完成口腔醫(yī)療機構(gòu)布置的帶教以及培養(yǎng)計劃。

7、根據(jù)前臺主管的安排，負責制定前臺服務(wù)流程、分診流程、溝通流程等。

8、為本機構(gòu)發(fā)展提出合理化建議。主要是口腔的員工，都有建言獻策的權(quán)利和義務(wù)。

9、配合并完成行政部門、醫(yī)政等部門安排的其他工作。

10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

口腔老板真正懂得口腔前臺的任職條件和具體工作，口腔在招聘前臺崗位的時候，老板就可以更好地識別合適的人才，管理工作也會得心應(yīng)手。當然口腔診所人員招牌與管理肯定不是這么簡單的，對此我們也開設(shè)有專門組織內(nèi)訓課程幫助各位口腔老板。

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前臺工程師招聘篇二

土建工程師土建工程師一般指的是甲方委派的負責現(xiàn)場工作的現(xiàn)場代表。土建工程師一般負責：

質(zhì)量：對工程現(xiàn)場質(zhì)量進度的督促與抽檢，并對存在問題的地方制定處理方法，他與監(jiān)理的區(qū)別在于監(jiān)理是整治，而土建工程師重在協(xié)調(diào)處理。

安全文明：這一塊是與監(jiān)理重合的，當然土建工程師要按照合同約定對現(xiàn)場安排不到位的地方提出扣款明細。

進度：這可以說是大部分土建工程師平常工作中的重點。對施工單位存在的問題和瓶頸進行分析，幫助或者推動他們解決問題，而監(jiān)理是一般不處理這一塊的。當然除了這些，土建工程師也要辦理現(xiàn)場簽證變更的確認，現(xiàn)場政府關(guān)系協(xié)調(diào)等各方面的問題。

土建工程師是甲方對項目的協(xié)調(diào)者，是對乙方監(jiān)理施工過程中行為的監(jiān)督者。職責：

2、施工管理工作內(nèi)容包括開工前地質(zhì)勘察、三通一平、圖紙會審、設(shè)計交底；施工隱蔽驗收、軸線和標高的復(fù)核、設(shè)計變更、質(zhì)量控制、進度控制過程的技術(shù)和質(zhì)量問題處理；施工組織協(xié)調(diào)工作；基礎(chǔ)、主體、竣工驗收、保修期內(nèi)的保修工作。

6、參加現(xiàn)場土建工程合同管理，嚴格執(zhí)行土建工程合同規(guī)定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜；參加本專業(yè)的招投標工作，擬訂招標文件中的專業(yè)技術(shù)部分。

8、解決土建工程項目施工中的設(shè)計、施工問題以及現(xiàn)場的土建工程涉外關(guān)系；

10、負責土建工程項目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作。

前臺工程師招聘篇三

1.負責前臺人員定期培訓、考核（禮儀、專業(yè)知識、崗位職責等）、試用期人員月考核，轉(zhuǎn)正人員季度考核，加注評語。

2.時時關(guān)注、糾正前臺人員的儀容儀表、行為規(guī)范。3.前臺的管理、排班。

4.保證醫(yī)生、護士、前臺的溝通暢通無阻，上傳下達，保證診所的正常運行。

二、前臺財務(wù)工作。

1．監(jiān)督診所每日營業(yè)收入足額收取，賬實相符。

2.做好欠費統(tǒng)計，及時追繳欠費，盡量減少每月的欠費總額。

3.做好模型的登記及收發(fā)工作，并在月底將本月的加工費與前臺的模型登記核實，交行政人事專員備案。

4.做好各類卡品銷售，及藥品、牙刷、牙膏、漱口水、麻藥的登記工作。

三、

參與門診管理。

1．前臺分診登記工作及醫(yī)生滿意度調(diào)查及醫(yī)后的回訪工作。2.前臺關(guān)閉門戶的管理及下班前的衛(wèi)生管理工作。3.全體員工的考勤管理。

4.提前合理安排員工的工作時間，如遇國定假日休息、值班等情況（非正常營業(yè)時間），要提前將通告張貼在診所入口，以方便患者知曉營業(yè)時間。5.根據(jù)節(jié)日需求，合理裝飾、美化診所并制定節(jié)日宣傳計劃。

1/1。

第7篇：前臺主管崗位職責1.協(xié)助前臺部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。2.參加主管例會，及時t解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理,檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率。3.負責編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調(diào)配本部門使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時傳達上級的指示。4.掌握預(yù)訂情況和當天客情，根據(jù)當天到達及離店的房客名單，最大限度地銷售即時客房。5.檢查負責本部門的安全、消防工作，負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查。6.督導迎送服務(wù)，貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,督導問訊迎接服務(wù)的進行，滿足客人合理的要求。7.參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題，搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。8.制定并組織實施培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。9.負責對部屬員工的考核工作。10.與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的聯(lián)系。

前臺工程師招聘篇四

工作要求：

開展針對公司內(nèi)部或最終用戶的售前/售后培訓，完成產(chǎn)品展會支持；

具備良好的團隊合作精神，且能吃苦耐勞；

負責華為、思科等產(chǎn)品線相關(guān)售后支持工作；

定期進行工作總結(jié)和規(guī)劃，面向業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進行工作匯報；

ccnp或ccie，有1-2年cisco產(chǎn)品實際操作經(jīng)驗；

協(xié)助銷售部門完成項目技術(shù)支持：包括技術(shù)交流、方案撰寫等內(nèi)容；

上門為客戶做技術(shù)支持及現(xiàn)場調(diào)試、安裝等；

技能要求：

熟悉互聯(lián)網(wǎng)接入方式:adsl,edsl,ddn,sdh,mstp等；

熟悉電信光纖傳輸知識,有機房管理經(jīng)驗；

精通ciscovoip,視頻的工作原理和產(chǎn)品安裝調(diào)試；

計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學歷；

具有良好的故障判斷處理能力，思維縝密，有較強的責任心，能承受較強的工作壓力；

大專及以上學歷，計算機、電子通訊專業(yè)，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

有較強的責任心，性格開朗，樂于團隊合作；

良好的學習能力、責任心和服務(wù)意識、可適應(yīng)出差；

熟練理解思科技術(shù)支持體系，能對case和突發(fā)事件進行升級處理；

具備良好的文檔組織能力、口頭表達能力和人際溝通交流能力?？箟耗芰?，優(yōu)秀的主動工作意識。

思維縝密，邏輯性強。

大型集團性企業(yè)多級網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計、實施及運維經(jīng)驗；

網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)解決方案設(shè)計、實施經(jīng)驗；

知名it服務(wù)提供商技術(shù)崗位或大型集團網(wǎng)絡(luò)運維核心崗位工作經(jīng)驗；

招聘要求分析：

從招聘要求看來，企業(yè)對于招聘者的對網(wǎng)絡(luò)的整體要求和網(wǎng)絡(luò)整體意識要求比較高，對專業(yè)知識要求扎實掌握，并且知道他們的優(yōu)缺點，能向客戶分析相關(guān)技術(shù)的優(yōu)缺點，對實際操作能力要求比較高。而且都對招聘者的綜合素質(zhì)有一定的要求，比如行業(yè)調(diào)查能力，分析用戶求，撰寫售前文檔報告，展示企業(yè)產(chǎn)品，團隊合作，撰寫工作文檔和個人工作成果總結(jié)，有一定要求。

前臺工程師招聘篇五

1、進行每天的前臺各個班次交接會，提供每日的預(yù)計到店情況、新的運作程序、需特別注意的客人、酒店新的促銷策略、培訓計劃及其他相關(guān)事項，以確保前臺員工在每個班次上班前能得到新的信息。

2、主管前臺各個班次的運作，保證客人在前臺得到滿意的服務(wù)，在前臺提供一個熱情友好的服務(wù)環(huán)境。

3、處理所有的團隊及散客的房間分配，保證所有的客人能按照他們的預(yù)訂要求得到應(yīng)的房間。

4、高效率地處理客人的需求，特別是對房間及房價的問詢，在讓客人滿意的情況下，最高房價地售出房間。能協(xié)助前臺員工做出決定及調(diào)解任何和客人的爭端。

5、精通前臺的業(yè)務(wù)操作程序，在check-in&check-out高峰期，能將客人服務(wù)到位。

6、準時核查前臺各項工作的完成情況，確保各個班次在工作結(jié)束時所有工作得到準確無誤的完成。（r/c的錄入電腦、及公安系統(tǒng)的錄入。負責保證所有的相關(guān)客人信息均按酒店要求錄入電腦，并用正確的方法及時將記錄發(fā)送給當?shù)刂鞴芄膊块T）。

7、負責培訓前臺員工，督導其儀容儀表等在任何時候均符合酒店的相關(guān)規(guī)定。必要時提供忠告及跟催解決。對前臺所有員工的儀容儀表工作紀律微笑服務(wù)禮貌用語及工作效率負責。

8、掌管及確保各項付款方式正確無誤，如銀行卡按金授權(quán)公司帳等。減少酒店不必要的財務(wù)風險。

5、待退賬目5506的賬目情況，并向fom匯報。

11、每月5日前提交上月工作報告及工作計劃。

12、每月20日前提交下月的排班表。

前臺工程師招聘篇六

崗位職責：

2、負責進場前的準備、協(xié)調(diào)工作；

5、參加項目驗收、技術(shù)管理工作；

6、領(lǐng)導交辦的其它日常工作。

任職資格：

1、大學專科以上學歷，建筑相關(guān)專業(yè)；初級以上資質(zhì)證書。2、5年以上的建筑施工管理中土建專業(yè)專業(yè)實際工作經(jīng)驗。

3、業(yè)務(wù)技能：掌握工民建專業(yè)知識，熟悉國家建筑設(shè)計標準、工程施工規(guī)程、驗收規(guī)范，了解地方標準及全國統(tǒng)一技術(shù)措施。

4、管理技能：具有組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的溝通能力。

5、計算機技能：熟練使用word文字處理及工程cad軟件。

6、嚴謹做事、為人正直，能夠嚴守公司機密，應(yīng)具有團隊協(xié)作精神，責任心強、并能吃苦耐勞。

前臺工程師招聘篇七

職責描述:。

1、負責訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理;。

2、負責電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔;。

3、負責協(xié)助公司會所進行服務(wù)接待;。

4、負責公共區(qū)域報刊雜志、盆景植物的日常管理;。

5、負責辦公用品的盤點、領(lǐng)用及申購事宜;。

6、負責公司車輛鑰匙管理,做好相應(yīng)的出車及收車相關(guān)數(shù)據(jù)的登記工作;。

7、協(xié)助完成日常行政工作及領(lǐng)導交辦的其他工作;。

8.辦公室溫馨提示的擬定;。

任職要求:。

1、性格開朗隨和,形象氣質(zhì)佳。

2、普通話標準,綜合素質(zhì)高。

3、有良好的服務(wù)意識,熟練使用各種辦公設(shè)備及各種辦公軟件。

4、具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。

5.有前臺或行政文員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

前臺工程師招聘篇八

摘要：通過在××實習的幾個月，我發(fā)現(xiàn)了會計人員頻繁更換，并對此調(diào)研。本文通過對個體私營經(jīng)濟工作人員頻繁更換的現(xiàn)狀和原因的分析,提出注重內(nèi)部招聘、擴寬外部招聘渠道、建立穩(wěn)定的人才吸引機制化、建立良好的企業(yè)文化等對策。人是企業(yè)最寶貴最有價值的資源，越來越多企業(yè)和企業(yè)家已經(jīng)或開始認識到：“人才是企業(yè)興衰之根本”，“企業(yè)競爭靠人才取勝”。因而很多企業(yè)紛紛廣納天下良才，以促進其目標的實現(xiàn)。中小企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量也紛紛開始了人力資源的開發(fā)和管理工作，為增強其核心競爭能力獲得了必要的人才。但從目前大多數(shù)中小型企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理來看，還存在一些不足，這些不足影響了其人力資源管理和各項工作的進展，也影響了其未來的發(fā)展。

一、中小型企業(yè)的條件分析。

(一)中小企業(yè)知名度的劣勢。

中小企業(yè)規(guī)模小，風險大，破產(chǎn)倒閉率高，穩(wěn)定性低;社會知名度低，難以吸引高素質(zhì)人才，人員構(gòu)成的地域性容易帶來排外性。

(二)中小企業(yè)管理的劣勢。

人才觀念與企業(yè)文化的落后。中小企業(yè)存在重外才輕內(nèi)才，重技術(shù)人才輕管理和營銷人才的現(xiàn)象，同時，其在育人方面也存在不足，如輕視人才的培訓;激勵機制和培訓體系不完善也提高了人才流失率。中小企業(yè)的雁陣模式，多以領(lǐng)軍人物為主。在初期當企業(yè)家意愿與組織發(fā)展相符時可以促進企業(yè)的擴大，而當企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定階段，核心人物對企業(yè)影響過大，會降低企業(yè)的工作效率。

二、招聘理論相關(guān)綜述。

(一)招聘工作的概念。

招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，通過信息的發(fā)布和科學的甄選，吸引那些有能力，又有興趣到本企業(yè)工作的人員，從中選出適宜人員予以錄用，并安排他們到企業(yè)所需崗位的過程。招聘的兩個前提包括：制定人力資源規(guī)劃和進行工作分析。

(二)招聘工作的意義。

有效的招聘對企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義：

1.滿足企業(yè)的人員需要，為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)的創(chuàng)新力;。

2.擴大了企業(yè)知名度，有助于樹立企業(yè)的形象;。

3.促進員工的合理流動，提高企業(yè)員工隊伍的素質(zhì);。

4.招聘到高素質(zhì)的人才提高企業(yè)的核心競爭力。

三、中小型企業(yè)招聘工作中的問題分析。

中小企業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)的問題是：企業(yè)招聘不到合適的人才，以及在企業(yè)中出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象。中小企業(yè)出現(xiàn)這些問題的主要原因包括：

(一)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配。

1、人力規(guī)劃概念。

所謂人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及評估、對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。我們規(guī)劃的目的不只是要一個數(shù)字或數(shù)量，更多的要關(guān)注人力結(jié)構(gòu)及能力要求。

2、沒有做好人力資源規(guī)劃。

因為大部分的企業(yè)沒有戰(zhàn)略，或者是戰(zhàn)略不清晰，導致規(guī)劃工作不知如何開展。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，資金有限，許多中小企業(yè)人力資源部門的管理水平有限，沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。不明確全年的人力資源需求狀況例如招聘時僅是憑著短期內(nèi)企業(yè)某些崗位的空缺，或者只是根據(jù)企業(yè)所有者授權(quán)進行招聘，具有很大的隨意性。在市場競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)需要適時的改變企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

(二)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運作上的問題。

3、招聘管理混亂，招聘工作效率低下。

(三)面試技術(shù)的問題。

1、招聘面試的方法單一，評估不科學、不合理;。

2、面試技巧不專業(yè)，人才評估不到位。

1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多單一;。

2、對各渠道各信息不了解，不能很好把握企業(yè)所需渠道。有些中小企業(yè)在招聘時存在盲目性不考慮企業(yè)的內(nèi)部資源，直接進行外部招聘。選擇哪種招聘渠道，應(yīng)該視企業(yè)的情況來定;同時權(quán)衡在特定情況下內(nèi)外招聘的優(yōu)劣。招聘時不能任人唯親，只使用親近者或內(nèi)部員工;也不能只考慮外部人員，避免打擊內(nèi)部人員的積極性。

(五)招聘隊伍組織不力和招聘人員培訓不足。

有些中小型私企所需要的人力資源有限，甚至沒有設(shè)立專門的人力資源部門，由各部門的管理人員來進行人才考評和招聘工作，之后進一步篩選也是由他們開會討論完成，并沒有一個完善的人才考評機制，對人才的衡量完全憑借個人經(jīng)驗和愛好。這樣的招聘就存在盲目性，招聘工作缺乏統(tǒng)一的標準和計劃，臨時補缺，招聘質(zhì)量難以保證。

(六)人才儲備與企業(yè)發(fā)展不匹配。

一些中小企業(yè)是在缺少員工時才去招聘，現(xiàn)缺現(xiàn)招，由于時間緊迫，甚至降低標準錄用人才。企業(yè)的人才流動是正?，F(xiàn)象，人員流動頻繁，尤其對于處于劣勢的中小企業(yè)來說，人們更傾向于選擇知名度高的大企業(yè)。所以中小企業(yè)應(yīng)該盡所能建立自己的人才儲備庫，充分考慮到可能出現(xiàn)的人才流動情況。

四、改進中小型企業(yè)招聘工作問題的建議。

(一)做好人力資源規(guī)劃。

(1)診斷和評價現(xiàn)有的人力資源狀況，對公司內(nèi)部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。

(2)就要從預(yù)估將來需要的人力資源，做好人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測入手。

(3)制定滿足未來人力資源需求的行動方案。

(二)規(guī)范招聘制度。

為確保企業(yè)的招聘選拔管理體系高效運作，離不開完善的制度與流程，通過制度與流程規(guī)范人力資源部門和用人部門的職責分工，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的行為和行為標準，離開制度與流程的規(guī)范，很容易出現(xiàn)隨意性。

招聘相關(guān)的制度有：a、制度方面：招聘管理方面制度設(shè)計(招聘管理制度、面試官管理制度等);b、流程方面：招聘管理流程等(招聘操作說明書設(shè)計);c、方法及經(jīng)驗方面：《簡歷篩選操作指導》、《電話面試操作指導》《集體面試引導員指導》等。公司要自己選擇適合自己的招聘制度，只有適用的才是最好的。

(三)選擇合適的面試方法。

常用面試方法及面試技巧：

一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。

二、關(guān)鍵行為面試法。

三、集體討論面試法。

每種面試方法都有各自的優(yōu)缺點，企業(yè)要根據(jù)自身情況選擇適合自己的面試方法。

(四)注重內(nèi)部招聘，擴寬外部招聘渠道。

在組織內(nèi)部需建立公平競爭的文化氛圍，及時公布職位空缺情況，員工可以根據(jù)自身情況進行公開應(yīng)聘。內(nèi)部選拔需要的資金少，效率高，更有針對性，并且可以對員工起到激勵作用。

外部選聘的渠道有很多，中小企業(yè)應(yīng)加強與高校及科研部門的合作，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。在這些合作中，擴大企業(yè)的知名度，雙方彼此了解，吸引人才。在當代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時代，網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，信息量大，收費低廉，應(yīng)聘者素質(zhì)高，適用于中小企業(yè)。與素質(zhì)較高的獵頭公司保持緊密的聯(lián)系，可以幫助中小企業(yè)更準確尋找優(yōu)秀的高級技術(shù)人員或管理人員，減少因為錯誤招聘帶來的損失。

(五)建立穩(wěn)定的人才吸引機制。

(六)建立良好的企業(yè)文化。

如果說資金、技術(shù)是企業(yè)的硬結(jié)構(gòu)，那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟組織，因為它可以增加企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化有時會比物質(zhì)激勵更有效;同時，良好的制度要執(zhí)行下去，離不開組織的價值觀和文化取向的認同。公平公正的文化氛圍，還可以推動企業(yè)內(nèi)選拔機制的建立。

中小企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機遇。隨著經(jīng)濟開放程度的提高，中小企業(yè)面臨的競爭也迅速加劇，因此，科學的進行人力資源管理勢在必行。

前臺工程師招聘篇九

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

好職網(wǎng)。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

154cm43kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

財務(wù)類：會計會計文員、行政專員/助理：行政助理、

工作年限：

1

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳深圳。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務(wù)：

會計助理。

工作描述：

1、審核各個部門報銷單據(jù)，進而編制會計憑證，編制會計報表，整理保管財務(wù)會計檔案；

2、登記保管各種明細賬、總分類賬；

3、對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的`調(diào)整事宜；

5、每月負責與倉管盤點，管理應(yīng)收應(yīng)付款；

6、完成會計主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司經(jīng)營不善。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔任職務(wù)：

會計文員兼行政助理。

工作描述：

1、計算業(yè)務(wù)員提成，車間獎金。

2、負責公司員工每月考勤，協(xié)助會計部結(jié)算工資。

3、每月匯總工廠生產(chǎn)總量，結(jié)算成本。

4、每月核對銷售表格，確定應(yīng)收賬款。

4、負責參與公司招聘、培訓的管理工作。

5、負責公司辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品的管理；

6、負責維護公司辦公環(huán)境及辦公資料的管理。

7、負責人事檔案的管理和更新及管理工作。

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

離職原因：

實習期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：

大專獲得學位:大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

電子商務(wù)。

所學專業(yè)二：

會計。

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣東工貿(mào)專業(yè)技術(shù)學院。

高級辦公軟件。

高級辦公軟件操作員證。

2006xxxx0461074。

南方人才。

會計從業(yè)資格。

會計從業(yè)資格證。

4400xxxxxxx2036。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

本人擁有計算機高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊高級操作員證書,熟悉office系列辦公軟件的使用,擁有會計從業(yè)資格證書,能夠熟練使用網(wǎng)頁制作工具。

詳細個人自傳。

本人有吃苦耐勞的精神，能夠主動地有條不紊地完成一項工作，做事細心謹慎，有較強的團隊合作精神，良好的人際關(guān)系。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市天河區(qū)。

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

159xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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