最新人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)(精選14篇)

對過去的工作進行總結(jié)，有助于發(fā)現(xiàn)問題和改進方法。在總結(jié)中，要注意注重數(shù)據(jù)和事實的支持，避免主觀臆斷?？偨Y(jié)范文的多樣性能夠啟發(fā)我們的思考和寫作靈感。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

（一）協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。

（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

（三）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準備與進行后序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

（五）對試用期的員工進行試用與考核。

（六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

（七）全公司獎懲手續(xù)的辦理。

（八）對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。

（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。

（十）月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。

（十二）對全公司鑰匙的管理。

（十三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

（十五）完成人事部門主管臨時交托的工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;。

4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;。

5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織hrbp解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。

4)負責(zé)公司高管任命公告管理工作。

1)負責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

2)負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

4)負責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5)負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

6)負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

7)負責(zé)晉升工作的組織和實施。

1)負責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、負責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達等工作。

2、負責(zé)建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊等）。

3、負責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

4、負責(zé)酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。

5、負責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。

8、負責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

10、負責(zé)員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;。

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);。

5、負責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃。

2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議。

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)。

4. 辦理教職工社保公積金。

5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作。

6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施。

7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗。

3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責(zé)，踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預(yù)算的初編。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的準備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測試。

（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領(lǐng)。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。

（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

（1）進行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布。

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

（1）員工需要的調(diào)查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

3、負責(zé)根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;。

4、負責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;。

5、負責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險，組織勞動合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三

1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十四

人力資源是管理人員分配的，除此之外，還需要做怎么呢?下面是小編搜集整理的人力資源主管。

歡迎閱讀。

2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;。

3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;。

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;。

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;。

5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;。

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;。

2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;。

3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;。

4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;。

5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;。

6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;。

7、培訓(xùn)效果評估與改進;。

8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;。

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等。

規(guī)章制度。

實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督協(xié)調(diào)檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

4.負責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作。

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)。

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作。

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施。

6.監(jiān)督績效考核體系的運作。

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系。

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫。

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作。

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。