在商業(yè)交易中，合同扮演著重要的角色，能夠規(guī)范雙方的責任與義務。在合同中應明確約定違約責任和爭議解決方式。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。

幼兒園勞動合同簡單版篇一

甲方（聘用單位）。

法人代表（負責人）。

乙方（受聘教師）。

身份證號：

為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日起至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

（一）甲方的權(quán)利和義務：

1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導；

2、對乙方的`工作進行考核、獎懲；

3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；

4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；

5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；

（二）乙方的權(quán)利和義務：

1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)；

2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律；

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；

4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作；

5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

（一）聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。

甲方：（蓋章）。

甲方法定代表人：（簽字）。

簽約日期：

乙方：（簽字）。

簽約日期：

幼兒園勞動合同簡單版篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

乙方試用期為___個月。如果甲方對乙方的工作滿意，雙方將通過協(xié)商簽訂勞動合同。勞動合同期限為___年，自___年至___年。

1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經(jīng)驗等，擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方的規(guī)章制度對工作成果進行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。

2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，適當調(diào)整乙方的工作地點、崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位支付工資。

3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。

1.根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定以及本機構(gòu)的工資和獎金分配制度，甲方每月支付乙方基本工資為___元/月，當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的報酬。

2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇、勞動合同解除(終止)時向乙方支付經(jīng)濟補償金等，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

4.甲方應根據(jù)實際情況逐步改善員工的物質(zhì)條件，如膳食、住房、交通、娛樂設施、托兒所等。

5.甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費(視情況繳納工傷、生育保險)，其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。

3.甲方可根據(jù)工作需要支付乙方培訓費用，如因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓及其他費用，或相當于乙方一個月的工資。

4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的實際情況，制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理、獎懲。

2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3.在合同期內(nèi)，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)加工。

4.乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度。

5.乙方不得向?qū)Ψ酵嘎痘蛟儐査说墓べY和待遇。

1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

2.乙方經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。

4.乙方如需調(diào)動工作單位，可與甲方協(xié)商解除勞動合同，但必須滿足以下三個條件：(1)乙方應提前30天書面通知甲方；(2)必須經(jīng)甲方批準；(3)結(jié)算清單。

5.本合同履行期間，如乙方單方解除勞動合同，造成甲方學生損失的，應按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)..

6.合同期滿后，如雙方仍有勞動關(guān)系，甲方應及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。如甲乙雙方未能就補充或續(xù)簽合同達成一致意見，繼續(xù)保持勞動關(guān)系，則視為本合同延長。在視為延長期限的一個月內(nèi)，雙方未簽訂新的勞動合同的，視為雙方自愿解除勞動關(guān)系。

7.甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應當在收到證明后30日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在工作交接完成時支付。

(經(jīng)濟補償金按照乙方每滿一年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付乙方半個月工資的經(jīng)濟補償金。)

8.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

1.勞動合同解除或終止后，乙方應將有關(guān)商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方，并承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。

2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，除賠償給甲方造成的直接經(jīng)濟損失外，還應向甲方支付違約金，違約金為甲方在合同期內(nèi)向乙方支付的月工資的兩倍。

(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

2.因甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的；

3.甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7.甲方惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染對乙方的身心健康造成了嚴重損害；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方的直接經(jīng)濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者為準，即以工資表簽字基數(shù)為準)。

(3)乙方在甲方擔任重要職務，未能按時完成交接的，不得擅自解除合同；否則，乙方承擔違約責任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按園區(qū)崗位責任制處罰。

1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動關(guān)系的存在。如影響勞動關(guān)系的存在，雙方應妥善處理勞動工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業(yè)。

1.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字之日起生效。

乙方(公章)：

法定代表人(簽名)：

日期：

幼兒園勞動合同簡單版篇三

甲方：(用人單位)名稱：所有制性質(zhì)：

地址：法定代表人：

乙方(勞動者)姓名：性別:。

出生年月：文化程度：

現(xiàn)在住址：

身份證號：

戶籍所在地：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上根據(jù)《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

合同期限。

本合同為勞動合同，合同期從年月日起止年月日止。工作內(nèi)容：

1、甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方需要，在崗位，承擔任務。

3、乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。

勞動保護和勞動條件：

甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。

勞動報酬：

合同期間，甲方按雙方協(xié)商內(nèi)容，為乙方發(fā)放工資、獎金。

勞動紀律：

1甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。

福利待遇：

乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓：

1、甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行簽到制度，并且做好培訓記錄。

2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及崗前培訓。

3、乙方應該刻苦專研業(yè)務，達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和技術(shù)等級標準，持證上崗。

4、乙方的繼續(xù)受教育經(jīng)費由乙方自付。

5、放假后期(幼兒放假離園之后與開學幼兒來園之前)，教師培訓無工資。

合同的終止，解除和續(xù)訂：

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：

(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的;。

(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;。

(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天的;。

(4)連續(xù)兩月考核最差的;。

(5)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位，仍然不能勝任工作的。

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法：

1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內(nèi)，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。

2、乙方需提出解除合同，應在合同期滿前一個月提出，待合同期滿后方可離園。

3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。

4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。

5、未經(jīng)幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉(zhuǎn)借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責任，并賠償幼兒園損失。

本合同自年月日起生效，涂改及他人代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

幼兒園勞動合同簡單版篇四

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

（一）甲方的權(quán)利和義務。

1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導。

2、對乙方的工作進行考核、獎懲。

3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。

4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。

5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。

（二）乙方的權(quán)利和義務。

1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。

2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。

4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。

5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

（一）聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。

如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

幼兒園勞動合同簡單版篇五

經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。

甲方根據(jù)園的用人情況，安排乙方在園擔任教學工作。甲方根據(jù)工作需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務，履行職責。

2、乙方工資：月工資__________元。

3、甲方基本權(quán)利和義務：

根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。保護乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2)嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

3)乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的;

4)被依法追究刑事責任的。

本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幼兒園勞動合同簡單版篇六

(甲方)____________________幼兒園。

被聘方(乙方)姓名：____________。

性別_____。

籍貫______。

自______年____月____日至_____年____月____日。

1.每月_________元，包括假期和節(jié)假日。

2.獎金：按學校教師考評方案兌現(xiàn)。

1.乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。

2.押金：乙方一個月工資。

3.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。

4.在合同未到期時，乙方意欲辭職的話要提前一個月申請。

5.乙方在聘期被學校解聘或經(jīng)學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

6.甲方在工作每滿月三日前發(fā)放上月工資及獎金。

7.乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發(fā)。

8.本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：______乙方：______。

幼兒園勞動合同簡單版篇七

性質(zhì)：_________________。

法定代表（主要負責人）：_________________。

電話號碼：_________________。

乙方（勞動者）姓名：_________________。

性別：_________________。

家庭住址：_________________。

身份證號：_________________。

電話號碼：_________________。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

第一條：固定期限：自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為1—3個月）。

第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利。

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內(nèi)的安全。

第八條：乙方試用期的工資標準為_________________元/月。

第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為_________________元/月。由以下幾部分組成：績效工資：領導力與執(zhí)行力_________________元/月，班級管理_________________元/月，遵守園規(guī)_________________元/月，業(yè)務考核（包括教學質(zhì)量獎，含備課）_________________元/月。目標獎：安全獎_________________元/月，滿勤獎_________________元/月，出勤獎_________________元/月，家長評價獎_________________元/月，班級效益、貢獻獎_________________元/月。

第十條：乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應續(xù)簽勞動合同。

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：_________________。

乙方：_________________。

法定代表人或主要負責人：_________________。

簽名：_________________。

簽名：_________________。

幼兒園勞動合同簡單版篇八

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

簽訂日期：____年____月____日

幼兒園

聘用教師(保育員)勞動合同書

甲方(聘用單位)：

法定代表人(主要負責人)

甲方地址：

聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

第一條本合同為固定期限合同。自____年____月____日起，至____年____月____日止。

履行教師職責

1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為____。

2.聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方要服從分配。

3.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

4.乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。

5.乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;

(二)私自將生源介紹到其他單位的;

(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;

(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

6.負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行。

7.服從園長和教研主任的安排，發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育保育及生活護理工作。

8.對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，注意個體差異因材施教。

9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。

10.認真學習，努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。

11.服從領導安排。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時保質(zhì)完成教育教學工作任務。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。

12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關(guān)教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權(quán)利。

14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。

1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資(工資組成詳見工資附表)。每月20日發(fā)上月工資及獎金。

2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月的工資報酬。

3.乙方在甲方處工作滿一年后，獎勵1000元。

4.在聘期內(nèi)終止合同扣除當押金。

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

(五)故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不服從園所安排，與同事不能和睦相處，教學質(zhì)量等不利于幼兒園發(fā)展的教師，園所有權(quán)中途解除勞動合同。

(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據(jù)事情原因，園所和當事教師分別承擔50%的責任，情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。

(八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

(二)經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

5.甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方可隨時通知甲方解除合同。

1.本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)節(jié)機構(gòu)申請調(diào)節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。

2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同。

3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：

法定代表人：____(簽字或蓋章)

乙方：____(簽字或蓋章)

簽訂日期：____年____月____日

幼兒園勞動合同簡單版篇九

原告徐**，男。

被告上海市**幼兒園。

法定代表人賴**，職務院長。

委托代理人陸**，女，系被告員工。

原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案，于xx年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調(diào)解不成后于xx年1月28日依法受理，并決定適用簡易程序、由審判員史清獨任審理，于受理當日進行了公開開庭審理，原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共招聘網(wǎng)報名至被告處應聘門衛(wèi)崗位，xx年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當場簽訂有效期為三年的勞動合同，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關(guān)情況，并要求其填寫了入園員工登記通知，又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名后準備拿起合同仔細看，被告卻將合同收了起來，并以還要審批為由拿走了合同。當日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。xx年3月9日，被告安排包含其在內(nèi)的全體員工進行體檢，其詢問合同之事，被告回復“快了”，并向其收取了身份證復印件。xx年4月，其發(fā)現(xiàn)被告將其列入勞務工、臨時工范圍，即再次詢問合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動合同，但被告未給予答復。xx年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回復“不能”。次月14日，被告告知其要簽訂勞動合同，先要將勞務合同了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負責人要求其寫一份了斷補償確認書，并要求其根據(jù)口述的內(nèi)容書寫，其在同意先了斷三年期勞務合同、再補簽勞動合同的情況下，書寫了確認書并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發(fā)出的補簽勞動合同的通知，故其申請了仲裁。據(jù)此，其提出如下訴請：1、依法補簽xx年2月5日起有效期為三年的勞動合同；2、要求被告支付xx年3月5日至xx年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元（注：實際上只計算至xx年1月31日）；3、補足xx年6月至xx年1月的應發(fā)工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計）；4、要求被告為其補繳xx年2月至勞動關(guān)系結(jié)束之日止的社會保險費、公積金。

被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關(guān)系,也不存在xx年6月15日原告根據(jù)其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實；既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領取了確認書所涉補償款，原告所有訴請即無事實依據(jù)，因此其不同意原告所有訴請。

經(jīng)審理查明，被告的機構(gòu)類型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經(jīng)營范圍為商務、勞動保障咨詢、勞務服務、會務服務的有限責任公司。xx年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務派遣協(xié)議書，約定由**公司派遣勞務人員至被告處從事勞務工作等。

xx年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務工協(xié)議書》，主要內(nèi)容是：1、協(xié)議為固定期限勞務協(xié)議，有效期自xx年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司根據(jù)工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi)；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了“本人收到勞務工協(xié)議書正本一份”?！秳趧展f(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內(nèi)容均由原告手寫而成。

xx年6月15日，原告書寫了一份確認書，主要內(nèi)容是：“本人徐**，工作關(guān)系至xx年6月14日終止，所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償條款與用工、用人單位工作合同協(xié)商一致。本人在工作合同期啟止（注：原文）日一切經(jīng)濟補償一次性了斷，相關(guān)勞動中產(chǎn)生一切糾紛隨之結(jié)束。當事人徐**表示認可并于xx年6月15日到用工單位領取經(jīng)濟補償式仟元，此經(jīng)濟補償確認書經(jīng)用人單位、用工單位同意即生效（經(jīng)濟補償金由用人單位支付）。此協(xié)商一致條文經(jīng)當事人本人簽字確認?！贝撕螅桓孀鳛橛霉挝?、永乾公司作為用人單位在確認書上加蓋了公章，以示確認。當日，原告領取了一次性工作合同了斷補償金2,000元。

xx年12月31日，原告向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提出了本案所涉請求事項。仲裁委于xx年1月7日做出不予受理決定,理由是被告系事業(yè)單位,原、被告未簽訂書面勞動合同，故原告的請求事項不屬于該會處理范圍，原告不服向本院提起了訴訟。

上述事實,有雙方的一致陳述和被告提供的勞務派遣協(xié)議。

書、**公司營業(yè)執(zhí)照、勞務工協(xié)議書、確認書、付款憑單等證據(jù)在卷資證。

本院認為，原告要求被告為其補繳住房公積金之訴請，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件處理范圍，故本院不做處理。原告提出要求與被告補簽勞動合同，由于勞動合同的內(nèi)容需由勞動合同當事人協(xié)商確定，人民法院作為公權(quán)力機構(gòu)對勞動合同的具體內(nèi)容無法予以確定，因此補簽勞動合同之訴請也不屬于勞動爭議的處理范圍，本院對此亦不予處理。

當事人對自己的主張負有舉證義務。訴訟中，原告未能提供證據(jù)證明其于庭審中主張的一系列事實能夠成立，相反被告所提供的證據(jù)可以證明原告收到了《勞務工協(xié)議書》正本，且該協(xié)議書相關(guān)手寫部分均系原告親筆書寫所成，原告理應知曉協(xié)議書的甲方是永乾公司，而被告只是其用工單位，原告要求被告為其補繳xx年2月起的社會保險費，難獲本院的支持。

現(xiàn)有事實表明原告親筆書寫了確認書，認可其與**公司簽訂的《勞務工協(xié)議書》于xx年6月14日解除，其又未提供相應的證據(jù)證明被告承諾在其與**公司解除《勞務工協(xié)議書》后，將與其補簽三年期限的勞動合同，因此原告于本案中提出的其余訴訟請求均無事實依據(jù)，本院難以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，本院判決如下：

三、駁回原告徐**要求被告上海市**幼兒園為其補繳xx年2月至勞動關(guān)系結(jié)束之日止的社會保險費之訴訟請求。

案件受理費5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)遞交副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員史清。

書記員連文靜。

幼兒園勞動合同簡單版篇十

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；

10.其他上級支付之任務。

工作報酬幼兒園教師聘用合同

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

9.園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；

10.其他上級支付之任務。

工作報酬

1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月 5 日支付給乙方上月工資。

2．乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

6 . 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；