2023年醫(yī)院糾風工作目標責任書(模板12篇)

總結是對過去的一種總結，同時也是為了更好地面對未來。完美的總結應該包含對自己的評價和對他人的感謝和認可。請閱讀以下總結范文，與我們一同反思與成長。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇一

一、加強對糾風工作的組織領導，切實把糾風工作列入單位負責的目標管理，堅持“誰主管誰負責、誰分管誰主抓”的原則，堅持“糾建并舉，標本兼治，綜合治理，”的工作方針，將糾風工作納入我校工作的重要議事日程，把糾風工作與我校其它工作一起安排部署、檢查、落實、督促、考核、總結。

二、加大對收費工作的管理力度。建立健全公開、收費登記和收費票據(jù)的制度，推行校務公開制度。

1、落實好農村義務教育經(jīng)費保障機制改革工作的有關精神，我校不得收費統(tǒng)一訂購教輔和學習用具。

2、貫徹自治區(qū)有關文件精神，嚴格規(guī)范我校收費行為。堅決糾正擅自立項、提高收費標準和擴大收費范圍的亂收費行為，堅決制止各種亂辦班、亂集資、亂借次行為，堅決制止各種巧立名目收取贊助費、建校費和捐資助學費等的亂收費行為，嚴禁我校為社會上的有償補課提供場所。

3、我校要加強預算管理，建立健全農村中小學預算編制制度，規(guī)范資金運行機制，統(tǒng)籌安排使用好專項經(jīng)費，確保全縣義務教育階段的'農村中小學生全部免交學雜費、兩免一補的政策落實到位。

4、加強“收支兩條線”管理，建立健全經(jīng)濟責任人審計制度。

5、繼續(xù)嚴格規(guī)范社會實踐活動。在社會實踐活動中必須加強和完善安全防范工作，確保學生安全。嚴禁以任何形式、任何名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害危險品活動和其它危險性實踐活動，確保學生勞動實踐活動健康有序發(fā)展。

三、認真抓好政務分開和校務公開工作。我校要設立校務公開機構，設置校務公開形式，明確校務公開內容與程序，尤其要做好事對外公開工作。

四、教輔用書的征訂工作，要嚴格按照教育局制定的有關征訂中小學教學用書和教輔用書的規(guī)定執(zhí)行。教材教輔用書的征訂必須在自治區(qū)推薦的《新疆中小學生用書目錄》和《新疆中小學教材用書推薦目錄》的范圍內，必須在教育行政部門審核后由各級新華書店統(tǒng)一訂購。我校教輔用書的選購必須堅持學生自愿的原則，學校和教師不得強制學生統(tǒng)購并收費。

五、我校要定期檢查糾風目標責任的落實情況，一年不得少于2次，每次檢查都要有記錄和書面報告。

校長：xx。

支部書記：xx。

副校長：xx。

相關處室責任人：xx。

班主任：xx。

簽定時間：20xx年3月8日。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇二

根據(jù)*年公司銷售部經(jīng)營規(guī)劃，茲聘請為公司區(qū)域銷售經(jīng)理，分管區(qū)域營銷管理工作。

為認真貫徹落實公司銷售部*年度工作計劃，進一步強化銷售工作目標管理，特制訂本責任書。

一、責任期限。

*年1月1日——*年12月31日。

二、責任雙方。

責任方：

考核方：臨沂批發(fā)城金竹英雄經(jīng)營部。

三、責任內容。

1、銷售計劃(30分)：**萬元;。

2、回款計劃(40分)：81萬元(其中：沉淀資金收回*元);。

勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的勞動者該賠償用人單位下列損失.

3、銷售費用：按結算價格的3%(商品1.5%)計算;。

4、銷售計劃外超標部分(10分)：4%;。

5、退貨：不屬質量問題一律不退貨;。

6、客戶廣告費用(10分)：0.25%;。

7、新客戶開發(fā)(10分)：0.5%。

四、考核與獎懲。

1.本責任狀由公司總經(jīng)理監(jiān)督，考核小組審評;。

2.責任方要結合實際分解責任目標，層層落實;。

考核方將視情況對責任方給予免職處理;。

4、滿分為100分，凡未納入考核范圍的，以分管的單位考核標準為準;。

5.本責任狀一式三份，考核方、責任方和總經(jīng)理各一份。

考核人：責任人：

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇三

為進一步加強社會治安綜合治理，確保我縣安全生產工作保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府有關規(guī)定，結合我局實際，制定20xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書。

一、切實加強對社會治安綜合治理工作的領導。各單位負責人要親自抓，擔負起“保一方平安”的政治責任，及時解決社會治安工作中出現(xiàn)的重大問題。把社會治安綜合治理工作列入年度計劃，保證社會治安綜合治理各項措施落到實處。

二、嚴格實行社會治安綜合治理責任制。認真貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制、一票否決權制和責任追究制，切實把領導干部抓社會治安綜合治理工作的能力和實績與政績掛鉤、晉職晉級、評先受獎掛起鉤來。對于不重視社會治安綜合治理工作，導致重大案件或事故發(fā)生的，要嚴肅追究有關人員的責任。

三、及時打擊和挫敗邪教活動和非法宗教活動。進一步鞏固和完善維護穩(wěn)定的“三道防線”，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制和報告制度。對重大矛盾糾紛及時排查，有效控制和妥善處置群體性事件及集體越級上訪事件。

四、強化基層基礎工作。實事求是、客觀公正的調查處理相關安全責任事故，以及依法對安全生產違法行為實施行政處罰，每年進入行政復議或行政訴訟程序的行政執(zhí)法案件不得超過一起，安全生產執(zhí)法行為不得出現(xiàn)導致群眾投訴和上訪的事件。

五、加強綜治宣傳工作，結合“安全生產宣傳月”宣傳安全生產法律、法規(guī)和國家有關方針、政策。廣泛發(fā)動人民群眾參與社會治安綜合治理。總結推廣綜治工作的典型，不斷探索做好新時期社會治安綜合治理工作的新途徑、新辦法。

本責任書的執(zhí)行情況由局社會治安綜合治理領導小組負責組織、檢查、考評，經(jīng)考核不合格的，依照省市縣有關綜治責任懲罰之規(guī)定，分別給予一票否決和黨紀政紀處分，成績突出的給予表彰、獎勵。

為了認真做好企業(yè)社會管理綜合治理工作，確保企業(yè)安全生產和治安穩(wěn)定，根據(jù)綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據(jù)本責任制規(guī)定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規(guī)和安全業(yè)務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態(tài)，向公司報告各類不穩(wěn)定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門、本車間的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協(xié)助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。

六、根據(jù)公司綜治工作百分考核，兌現(xiàn)獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表(簽名)：

部門負責人(簽名)：

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇四

根據(jù)項目部實際情況，經(jīng)過項目辦公會研究決定，于20__年8月20日制定了s312珍稱公路b標項目部工程質量目標責任書。要求在工程施工中嚴格按照質量體系程序運作，執(zhí)行全面質量管理，建立三級質量保證體系，實行總工程師負責和質量一票否決權制度。工程質量保證措施，貴在“嚴”字，重在“落實”，核心是“標準化”。

建立由項目經(jīng)理任組長，總工程師任副組長，橫向包括項目部各部室負責人(含量測監(jiān)控、試驗室主任)，縱向到各隊隊長及工班主要骨干的質量管理領導小組。項目經(jīng)理親自負責組織領導小組的工作，組織協(xié)調各部門配合好質量監(jiān)察工作。各隊第一負責人和技術負責人對工程質量負直接責任。

1.質量工作分工。

1.1項目經(jīng)理：負責項目全面質量管理工作。

1.2項目總工：負責項目技術管理工作。

1.3安質科長：負責項目質量檢查管理工作。

1.4工程部長：負責項目工程技術工作。

1.5試驗室主任：負責項目試驗管理工作。

1.6測量班長：負責項目測量管理工作。

1.7物資部長：負責項目物資采購工作。

2.工程質量終身制：工程第一負責人和技術負責人對該工程質量負終身責任。凡發(fā)生質量事故，不論其到哪里，都要追究其相應的責任。

二、質量管理。

1.質量控制流程，各隊要做好每個施工控制過程，要把質量控制細化到每道工序和每個分項工程，控制其流程。

2.各隊工程質量管理，必須具備有效的施工、安全資質和營業(yè)執(zhí)照，必須執(zhí)行合同中明確的質量職責和義務。對所施工工程的技術交底書、作業(yè)指導書和質量保證措施要進行交底并簽認。加強現(xiàn)場管理，現(xiàn)場管理人員必須由技術人員或有經(jīng)驗的領工員擔任。

3.項目經(jīng)理部對各隊的工程實行質量保證金制度，每次從計價款中扣除5%的質保金，待工程交付運營兩年后確保無任何質量問題的情況下予以返還3%，工程運營五年后無任何質量問題返還2%，各施工隊所轄工程嚴禁違法分包、層層轉包和以包代管。

三、隱蔽工程檢查制。

1.工程在隱蔽前，經(jīng)專業(yè)工程師自檢，質檢工程師預檢合格后，再邀請監(jiān)理工程師檢查簽證。隱蔽工程檢查證由施工技術人員填寫，監(jiān)理工程師現(xiàn)場簽認。各部門簽認必須齊全才可作為計價原始資料及竣工資料保管。

2.工程質量檢查制度和匯報制度。

3.定期工程質量檢查，經(jīng)理部每月二十五日，由項目副經(jīng)理領導組織有關部門對工程質量進行質量大檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格品(工序)，應按不合格品控制程序進行處置。

4.工程質量匯報制：各隊每周五必須按時將本周內的施工情況及存在的質量問題向安質部書面匯報。各施工隊每月25日前必須將已完分項、分部工程評定情況匯總、每季末將已完單位工程質量評定表報安質部，項目部每季要寫出書面質量工作總結報公司安質部。

四、工程創(chuàng)優(yōu)。

1.各隊所轄工程開工前必須編制創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，單項工程必須編制質量保證措施或編制創(chuàng)優(yōu)措施。創(chuàng)優(yōu)原則：爭取“開工必優(yōu)、一次成優(yōu)、管段全優(yōu)”。

2.明確創(chuàng)優(yōu)目標，落實質量職責。

2.1各隊制定創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，明確創(chuàng)優(yōu)目標，劃分創(chuàng)優(yōu)職責，落實到人。

2.2按照任務分工制定相應的工程創(chuàng)優(yōu)措施和分期實施計劃，落實任務，找準關鍵，確保質量全優(yōu)。

2.3各隊作業(yè)班組，要根據(jù)自己的創(chuàng)優(yōu)任務，擬訂項目工程具體的分項實施計劃，責任到人，嚴格要求，全員保證，精益求精。

3.強化質量意識，健全規(guī)章制度。

3.1在職工中牢固樹立“優(yōu)良在我心中，質量我在手中”的觀念，把質量工作貫穿到施工的全過程中，深入到施工隊的每個人，形成每道工序齊抓共管，上下自律，使工程質量始終處于受控狀態(tài)。

3.2施工前組織技術人員，對照工地實際復核圖紙，發(fā)現(xiàn)問題及時與經(jīng)理部取得聯(lián)系，待明確后方可進行施工。

3.3嚴格按照本工程招標文件技術規(guī)范和公路技術規(guī)范及設計要求施工。

3.4推行國際質量認證標準，按質量管理手冊嚴格要求，使各項工程質量落到實處。

3.5堅持測量雙檢、隱蔽工程簽證、質量掛牌、質量講評、質量雙檢、質量事故分析等行之有效的質量管理體制制度。

3.6嚴格執(zhí)行施工前的技術交底制度，對作業(yè)人員堅持進行定期質量教育和考核。對關鍵作業(yè)人員進行崗前培訓，持證上崗。

3.7嚴把主要材料采購、進場檢驗關制度。

3.7.1所有用于工程主體的材料必須符合設計要求、從信譽好的廠家進貨。所有廠制材料必須有出廠合格證和必要的檢驗、化驗單據(jù)，否則，不得在工程中使用。

3.7.2每批進場水泥、外加劑、橋梁支座、伸縮縫、鋼材等主要材料，應向監(jiān)理工程師提供供貨附件，明確廠家、材料品種、型號、規(guī)格、數(shù)量、出廠日期及出廠合格證，檢驗、化驗單據(jù)等，同時經(jīng)理部實驗室分項進行抽樣檢查和試驗，試驗結果報監(jiān)理工程師審核。

3.7.3粗細骨料應按規(guī)定作相關試驗，各項指標必須符合規(guī)定及設計要求后方可使用，試驗結果同時報監(jiān)理工程師。

五、強化施工管理，確保工程質量。

1.分項工程施工前有針對性地對參加各工種進行技術培訓，制定各工序標準化作業(yè)細則，提高施工人員的整體技術水平，為創(chuàng)優(yōu)質工程創(chuàng)造條件。

2.認真執(zhí)行設計圖紙審核制度，并作好施工技術交底，使現(xiàn)場施工人員做到心中有數(shù)，嚴格按技術要求施工，保證設計意圖的實現(xiàn)。

3.嚴格按設計尺寸放樣施工，并根據(jù)施工進度及時測量和復測。圬工材料必須符合質量標準，砂漿及砼嚴格按施工配合比計量拌和。

4.梁體預制施工要特別重視混凝土質量及線形控制等工作，橋墩施工要重視垂直度的控制，嚴格按照施工工藝要求施工和檢驗。

5.預制梁片其進度要和架梁順序相協(xié)調，預應力施工必須嚴格按照設計規(guī)范要求和施工規(guī)范執(zhí)行。

6.梁片裝車運輸必須嚴格控制支點位置。

7.在施工中充分發(fā)揮專業(yè)工程師、專職質量檢查人員的作用，對所干工程各工序進行全面檢查。

8.在施工中尤其要充分調動工人的積極性，對各施工工序的人員根據(jù)工作質量和工程的優(yōu)劣進行獎罰，促使各工序人員都把質量放在首位，使工程質量水平不斷提高。

9.路基填筑嚴格按《公路路基施工規(guī)范》施工，橋臺背后的填筑，選用優(yōu)質填料。填筑時兩側對稱進行，采用小型機具分層壓實，并嚴格質量檢測工作。

10.砼結構采用大塊鋼模，對于立模、振搗、拆模等主要環(huán)節(jié)，嚴格控制，保證砼內實外光，確保表面光澤均一，強度達到設計要求。重復使用的模板作好清理整修，始終保持原有形狀。

11.混凝土使用的粗細骨料的各項指標符合《規(guī)范》要求，不合格的禁止使用，使用各種外加劑，都必須經(jīng)過試驗，以確定配制方法和最佳摻量。施工專用機具和儀表要按規(guī)定進行檢驗。雨季施工要嚴格按照規(guī)范要求施工。

12.認真作好檢查憑證的簽證工作，尤其是隱蔽工程。施工過程中的系統(tǒng)檢查、簽證工作，是工程質量的保證。做到上道工序未檢驗合格，下一道工序決不施工。

六、落實質量終身責任制。

項目經(jīng)理與項目副經(jīng)理、項目總工簽訂質量終身責任狀;項目副經(jīng)理與。

工班長簽訂質量終身責任狀;項目總工與工程質檢人員簽訂質量終身責任狀;工班長與參建施工人員簽訂質量終身責任狀;逐級負責將質量責任徹底落實到人。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇五

2019年度機關單位糾風執(zhí)法工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大為指導，貫徹落實中紀委及司法部、兵局有關反腐倡廉工作部署，堅持“糾建并舉”的工作方針和“誰主管誰負責”的原則，根據(jù)監(jiān)獄工作的特點，堅持從嚴治警，強化監(jiān)督，繼續(xù)推行和完善糾風目標管理責任制，確?！侗O(jiān)獄法》、《人民警察法》等法律法規(guī)的全面落實，促進全系統(tǒng)政風、行風、警風的進一步好轉。為此，確定本監(jiān)獄2019年度糾風執(zhí)法目標責任如下：

一、目標：

1、全力推進監(jiān)獄法治建設，深化體制改革和加強制度建設。

2、全年無獄內重大惡性案件發(fā)生;。

3、全年無民警嚴重違法違紀案件;。

4、全年無重大安全生產事故;。

5、《監(jiān)獄法》等法律法規(guī)得到全面貫徹，服刑人員的法定權益在刑罰執(zhí)行過程中得到落實。

(一)重點治理目標(30分)。

2019年，機關單位糾治的重點是：嚴重違反“六條禁令”的行為;在刑罰執(zhí)行中的濫用*權，貪贓枉法、徇私*弊等嚴重違法違紀行為;民警與罪犯拉扯不清，利用職權謀取私利的案件，民警為罪犯捎錢轉物、提供手機的行為;打罵、體罰、虐待罪犯的行為;失職造成監(jiān)管、生產安全事故的行為，領導干部違反“三重一大”事項決策辦法規(guī)定的行為。

1、在刑罰執(zhí)行中的濫用*權、貪贓枉法、徇私*弊等嚴重違法違紀行為(8分);造成嚴重后果的實行一票否決。

2、在各項管理工作中嚴重違反工作紀律和制度的失職瀆職行為(8分);造成嚴重后果的實行一票否決。

3、領導干部違反“三重一大決策”程序及濫用*權、貪*受*、以權*私行為(8分)。造成嚴重后果的實行一票否決。

4、工作中不切合實際的形式主義(6)。

(二)專項治理目標(30分)。

1、有令不行，有禁不止，違章管理、玩忽職守，致使罪犯脫逃或發(fā)生獄內重特大案件等嚴重失職、瀆職行為;(5分)造成嚴重后果的實行一票否決。

2、違反《六條禁令》，為服刑人員及其家屬以任何方式和借口傳遞提供財物的行為。(5分)。

3、違反《六條禁令》，索要、收受服刑人員及其親屬的財物，或參加對執(zhí)行公務有影響的宴請行為。(5分)。

4、在辦理罪犯減刑、假釋、保外就醫(yī)、準假及考核、獎懲等環(huán)節(jié)中徇私*弊的行為。(5分)造成嚴重后果的實行一票否決。

5、違反《六條禁令》，毆打、體罰服刑人員的行為。(5分)造成嚴重后果的實行一票否決。

6、發(fā)生獄內重特大案件、民警違法違紀案件隱瞞不報或拖延遲報，弄虛作假、欺騙上級組織的行為。(5分)造成嚴重后果的實行一票否決。

二、要求(40分)。

1、領導班子及主要領導重視糾風工作，并把此項工作與隊伍建設和日常管理有機結合起來，安排周密、措施得力，并通過簽訂。

責任書。

建立層級負責的責任制。領導機構健全、并有專人負責日常業(yè)務、經(jīng)常性地開展宣傳教育及內容豐富、形式多樣的活動。

規(guī)章制度。

健全、落實。(5分)。

2、認真查處違法違紀案件，對在糾風中發(fā)現(xiàn)的問題能及時調查，對構成違法、違紀的問題及時予以處理，不拖案、不瞞案、不壓案。(5分)。

3、暢通信訪渠道，落實《服刑人員離監(jiān)談話制度》，認真查處違法違紀案件，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，對構成違法、違紀的問題及時調查處理，不拖案、不瞞案、不壓案;落實信訪條例，對信訪舉報案件，信訪調查答復率100%，一般問題的查結率達到90%以上。(5分)。

4、深化政務、獄務公開，并加強經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。堅持集體采購制度，嚴格遵守財務制度和財經(jīng)紀律，繼續(xù)治理小金庫。(3分)。

5、針對本單位不正之風問題易發(fā)、高發(fā)的環(huán)節(jié)和部位，以及久禁不止、久糾不治的違法違紀問題認真查明原因，制定糾治對策、建立健全崗位責任制度，并不斷總結經(jīng)驗，及時交流推廣。(3分)。

6、采取切實有效措施，確保服刑人員合法權益在刑罰執(zhí)行過程中的落實。(5分)。

7、落實責任追究制度，對發(fā)生問題的單位和個人堅決按照有關規(guī)定進行責任追究。(5分)。

8、積極參加兵、師局組織的有關糾風執(zhí)法工作的各項活動，并完成其交辦的任務。(4分)。

9、按監(jiān)獄的要求，及時反映本部門糾風執(zhí)法工作情況，并準確上報情況信息、

材料及相關統(tǒng)計報表。(5分)。

三、責任：(20分)。

監(jiān)獄各科室、一監(jiān)區(qū)未完成上述目標任務的，結合本單位的考核與單位領導的分工，領導個人要與考核掛鉤(此項分只對領導個人)。

(一)正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策和國家法律法規(guī)的責任(3分)，對民警隊伍進行教育和管理的責任(3分)，落實制度及整改措施的責任(3分)，督促檢查的責任(2分)，對有關人員進行查處及責任追究的責任。(3分)。

(二)監(jiān)獄根據(jù)本責任書確定的目標任務，結合各自的實際情況，制定。

年度工作計劃。

(2分)及實施辦法(2分)，并負責組織、領導、協(xié)調、督促檢查和驗收。(2分)。

四、領導機構。

監(jiān)獄成立糾風執(zhí)法工作領導小組。

組長：;;;;;;;;;;;。

副組長：;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;。

成員：監(jiān)獄機關各科室領導。

五、檢查考核。

監(jiān)獄糾風執(zhí)法工作領導小組負責對全監(jiān)獄糾風、執(zhí)法安全穩(wěn)定工作做統(tǒng)一安排與組織指導，分別于半年進行檢查和年終評估驗收。評估等級分為好(90分以上)、較好(89-80分)、一般(79-70分)和差(69分以下)。評估標準和驗收內容依據(jù)本目標責任書。

六、獎勵措施。

年度評估驗收經(jīng)監(jiān)獄糾風執(zhí)法工作領導小組評估等級為好的(90分以上)，獎勵集體1000元;較好的(89—80分)獎勵集體800元;一般的(79—70分)，獎勵集體500元。

簽訂單位：機關單位?簽訂單位：

簽書人：?簽書人：

2019年月日2019年月日。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇六

1、確保實現(xiàn)糾風工作“一把手”工程，“一把手”負總則，分管領導各負其責，責任具體，分工明確。糾風重點單位負責人要及時制定切實可行的措施，解決糾風工作中存在的問題。把糾風工作與全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、業(yè)務工作一起抓、一起落實、檢查、考核。

2、制定切實可行的糾風工作意見或計劃，采取有效措施，保證糾風工作落到實處。

3、一級抓一級，層層落實糾風工作責任制。糾風重點單位要明確糾風工作責任，實行糾風領導責任制，層層簽訂糾風目標責任書，并確定專人負責，定期對目標責任落實情況進行檢查，及時掌握工作進程和各項目標落實情況，采取有效措施進行整改。

4、要繼續(xù)建立健全和完善監(jiān)督制度機制，凡掌管人、財、物、收費項目審批等職能部門和崗位，以及容易發(fā)生以權謀私的部門和崗位，要進行權力分解，定期崗位輪換，加強內部管理、制約和監(jiān)督。

5、開展經(jīng)常性的明察暗訪工作，定期或不定期組織有關人員進行明察暗訪活動，及時發(fā)現(xiàn)本部門存在的不正之風問題，并采取有效措施予以糾正。年內有組織的明察暗訪活動不少于3次。對職權內發(fā)生的不正之風不制止、不查處或者對上級領導機關交辦的嚴重違法違紀問題不調查、不處理或者隱瞞不報，壓而不查的要追究主管領導的責任。

6、加大糾風宣傳教育力度。充分利用廣播、“土喇叭”大力宣傳糾風工作措施，工作動態(tài)、工作成效和不正之風問題查處的過程等情況。結合精神、中紀委第xx屆二次全會、自治區(qū)紀委八屆三次全會、自治州紀委第九屆三次全會和市委六屆三次會議精神，組織形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，促進糾風工作的深入開展。全年上報有價值信息不少于6篇，糾風總結、和糾風報表必須在規(guī)定時間內。

7、積極開展機關效能評議，和創(chuàng)建行風示范窗口、文明行業(yè)活動;堅決糾正站所和窗口單位存在門難進、臉難看、事難辦、等人民群眾反映強烈的不正之風，切實解決行業(yè)部門工作人員存在耍威風、搞特權、刁難群眾的問題。開展政風、行風評議要講求實效，不斷總結、完善作風評議制度，有效促進政風、行風的轉變。

8、要實行政務公開制度，凡是與老百姓利益密切相關的事項除屬于國家機密的事項按規(guī)定不能公開的以外，都要實行辦事制度公開制度，做到公開制度，辦事程序、辦事依據(jù)，和辦事結果。為人民群眾公開、透明、高效公共服務，方便人民群眾的監(jiān)督。

9、嚴肅查處不正之風和違法亂紀問題，加強對行業(yè)不正之風查處力度，對群眾舉報、反映問題，要及時組織調查落實，做到件件有答復，確屬違紀違法的要嚴肅處理有關責任人，對典型的案件要及時查處，并公開曝光，對鄉(xiāng)糾風辦發(fā)出的糾風通知書和專板事項，必須在規(guī)定的時限內認真調查處理，并上報結果。

上述糾風目標責任和要求，鄉(xiāng)糾風辦將通過平時督促檢查、考核和年終檢查、抽查等措施進行檢查后，提出定等建議，報鄉(xiāng)政府批準后予以公布。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇七

為深入貫徹執(zhí)行國務院《殯葬管理條例》、《貴州省殯葬管理條例》、《貴陽市殯葬管理辦法》、《清鎮(zhèn)市殯葬管理辦法》等有關法律法規(guī)，開創(chuàng)殯葬改革新局面，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府研究，對鎮(zhèn)屬各村(居)殯葬改革工作實行目標任務考核，各村(居)要加強領導，狠抓落實，努力完成目標任務，其考核內容如下：

1、各村(居)支兩委高度重視，將殯葬管理工作納入綜合目標考核，做到有計劃、有總結、有專人負責。形成齊抓共管的局面和管理網(wǎng)絡，完成各項殯改目標任務(5分)。

2、火化率指標達100%(10分)。

嚴禁骨灰裝大棺埋葬,?骨灰裝大棺埋葬視為土葬，不計火化率。凡發(fā)現(xiàn)和接到舉報遺體土葬或骨灰裝棺土葬的，要嚴肅查處。對各村自行查處并整改到位的不扣分，由鎮(zhèn)責令查處并整改到位的扣5分，發(fā)現(xiàn)未上報未查處遺體土葬的取消當年的考核資格。

3、骨灰入墓率達100%(按程序報批，經(jīng)市殯葬管理所批準，并派專人監(jiān)督按指定地點拋灑、深埋、樹葬或寄存也算入墓率)(20分)。

4、加強村級公益性公墓的規(guī)范管理，完成xx年村級公墓的規(guī)范化建設目標任務，加強對已規(guī)范化建設的村級公益性公墓的綠化管理。(30分)。

(2)做到村有公墓標志碑，在村公墓之外不得見墓立碑(包括遷墳和包墳);。

(6)逐步推行樹(花)葬、深埋、拋撒等新方式處理骨灰;。

(7)按照市政府安排，完成村級公墓規(guī)范化建設任務;。

(8)加大公益性公墓綠化力度，對已建公墓進行全面綠化。

5、加大殯葬管理力度，及時配合查處違規(guī)行為(15分)。

(1)各村必須有殯葬信息員，各村轄區(qū)內出現(xiàn)死亡人員或其他與殯葬相關事宜，應在24小時內上報鎮(zhèn)社會事務辦;(5分)。

(2)轄區(qū)內出現(xiàn)死亡人員，村支書、主任要親臨現(xiàn)場，做好死者家屬的工作，按照殯葬管理相關規(guī)定動員其家屬做好火化工作。(10分)。

6、規(guī)范完善殯葬工作檔案管理，長期保存死亡火化報表，按要求參加會議，確保信息暢通和情況快速反饋，及時研究處理殯改問題，避免處理不當造成上訪案件。(5分)。

7、加強喪事活動管理，切實做好本村內喪葬用品規(guī)范管理工作。強化喪事活動中的安全防范工作，合理安排群眾祭奠活動，要求死者家屬須簽訂城區(qū)禁放煙花爆竹承諾書，爭當文明市民，在春節(jié)、清明期間，根據(jù)本村實際情況采取措施，杜絕一切祭奠引起的火災安全事故(5分)。

8、認真配合衛(wèi)城殯葬管理執(zhí)法隊實施骨灰憑證領取制度，嚴禁村(居)委會及轄區(qū)內有關單位或個人出具虛假骨灰領取證明，違反的及時查處。對存放家中的骨灰嚴格監(jiān)管，對偷埋亂葬的及時查處。對骨灰拋灑、深埋、樹葬的，按程序報批，并聯(lián)系鎮(zhèn)殯葬管理執(zhí)法隊參與實行監(jiān)管(5分)。

10、積極開展殯葬法規(guī)宣傳工作，采取多種切實有效的宣傳形式，使殯葬法規(guī)廣為人知(5分)。

二、考核辦法。

1、年終由鎮(zhèn)人民政府組成考核工作組進行考核評分，統(tǒng)一納入鎮(zhèn)年終目標考核，未盡事項參照鎮(zhèn)目標管理考核辦法執(zhí)行。

2、總分為100分，完成目標任務為100分，全鎮(zhèn)通報表揚一次在鎮(zhèn)目標總評分中加1分，90分以下(不含90分)為不達標。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇八

1.接聽電話，及時繳納電話費。收發(fā)傳真，及時傳達。

2.接待來訪人員。來訪人員離去后，做好衛(wèi)生清潔工作。

3.負責辦公室的文秘寫作、起草文件等工作。

4.負責公司文件、信件、報刊雜志的收集、分送、存檔、借閱、登記。

5.公司所有的文件、協(xié)議書、圖紙、資料等文件接收、整理、保管、統(tǒng)計、登記并歸檔入冊。

6.管理辦公用品，辦公用品的尋價及采購，對公司人員申請領用辦公用品進行登記，發(fā)放。

7.負責檔案的借閱、復制和利用，根據(jù)需要編制登記冊，以便查閱提供方便。

8.負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。

9.下班前檢查電腦、復印機關機，關閉所有電源。

10.管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)約。

11.負責后勤保障工作，包括辦公室衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，飯菜質量的檢查。

12.負責物業(yè)公司所需通知、表格等日常文字工作。

13.輔助主任助理處理辦公室內部日常事務。

14.加強學習，拓寬知識面，認真提高業(yè)務、工作水平。

15.完成部門臨時交辦的相關任務。

16.做好辦公室的保密工作。

二、目標考評。

1.總公司定期(不定期)監(jiān)控、檢查辦公室的檔案管理工作。檢查標準依據(jù)總公司各項規(guī)章制度。

2.總公司領導負責目標責任人的績效考評?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書。

三、目標獎罰。

1.公司責任人必須依照雙方確認的目標責任書所列的各項目標完成工作任務。

2.如果工作目標完成，則辦公室可按總公司年終獎金分配方案，對員工和目標責任人發(fā)放年終獎金。

3.如果本責任書所列的目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減責任人的5%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

4.若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由總公司與目標責任人共同處理。

四、其他事項。

1.本目標管理責任書壹式叁份，總公司辦公室存檔一份，目標責任人一份，辦公室一份。

2.未盡事宜，由目標責任人同總公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

3.責任書自簽訂之日起生效。

4.責任書解釋權在總公司。

目標責任人簽字：董事長簽字：

日期：日期：

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇九

1、建立黨員民主議事會及重大事項在一定范圍內公示征求意見制度，拓寬黨內信息溝通渠道。

2、完善領導班子成員職責分工，健全領導班子議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮領導班子的整體功能，提高領導班子民主化、科學化決策水平。

3、完善黨建聯(lián)系點責任制，班子成員定期深入聯(lián)系點開展工作。

4、結合保持黨員先進性教育活動，集中開展以“加強思想政治建設，增強整體合力”為主題的學習活動;認真開好黨員領導干部民主生活會，切實解決領導班子自身建設中存在的突出問題。

5、積極組織參加區(qū)、街各類干部教育培訓，配合街道做好干部考核、考察工作。

6、按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的標準，積極開展爭創(chuàng)黨建工作示范點活動。

7、關心幫扶困難職工，深入推進“惠民工程”。

8、進一步做好工會、共青團、婦聯(lián)工作。加強工會組織建設，依法維護職工的合法權益;不斷擴大志愿者隊伍，深化“青年文明號”創(chuàng)建活動;配合做好街道婦聯(lián)換屆選舉工作，切實維護婦女兒童合法權益。

9、認真貫徹落實工委在保持共產黨員先進性教育活動中的各項工作要求，嚴格按照規(guī)定的程序和內容，扎實開展好先進性教育活動，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

10、加強黨員教育陣地建設，加大對黨員電教點的軟、硬件投入，全年開展黨員電教活動不少于12次，并有討論記錄;充分利用紅花黨建網(wǎng)站開展黨員教育活動，積極組織黨員為黨建網(wǎng)站提供信息，全年要有5條以上黨員教育工作信息刊登在《紅花信息》或紅花黨建網(wǎng)站上。

11、做好黨員發(fā)展工作，繼續(xù)推行發(fā)展黨員公示制、票決制，確保新發(fā)展黨員質量。重點在生產一線、各類人才、青年中發(fā)展黨員。堅持抓好入黨積極分子隊伍建設，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力。

12、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，通過創(chuàng)建黨員示范崗、黨員掛牌上崗等形式，鼓勵在職黨員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用;根據(jù)在職黨員的職業(yè)特點和個人專長，適時、適宜地組織他們?yōu)樗∩鐓^(qū)、村提供服務;結合先進性教育活動，注重發(fā)現(xiàn)和廣泛宣傳在各自崗位上做出優(yōu)異成績的黨員先進典型。

二、宣傳思想工作。

1、結合保持黨員先進性教育，以領導班子成員為重點，組織廣大干部、職工深入學習黨的xx屆四中全會精神，班子全年學習不少于12次。充分利用每月黨員活動日，抓好經(jīng)常性理論學習，黨員干部的參學率達到95%。積極參與街道第三期黨務工作者讀書筆記展評活動。

2、結合加強黨的執(zhí)政能力建設，積極開展理論研討。把學習收獲轉化為有效的工作思路和解決問題的科學方法。

3、利用板報、櫥窗、黨員電教室等多種載體，深入宣傳“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的xx屆四中全會精神，進一步擴大理論宣傳的覆蓋面和影響力。

4、積極推進學習型農村建設。繼續(xù)開展“學習型職工”、“學習型班組”等創(chuàng)建活動。

5、以經(jīng)濟建設為中心，做好干部職工思想工作，及時為群眾解惑釋疑，更好地促進改革，推動發(fā)展，維護穩(wěn)定。

6、弘揚新時期紅花精神，大力宣傳在“三創(chuàng)”中成績突出的先進典型，努力形成崇尚先進、爭當?shù)湫偷牧己蔑L尚。

7、積極開展“迎十運盛會，創(chuàng)文明城區(qū)”系列宣傳活動。結合抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年、紀念長征70周年、鄭和下西洋600周年等重大節(jié)慶活動，開展愛國主義教育，激發(fā)廣大干部職工愛國熱情。

8、繼續(xù)開展文明街道創(chuàng)建活動。要認真對照《全區(qū)文明街道測評體系》，逐項進行落實，切實做好各項迎查準備工作。

9、繼續(xù)認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展“文明從細微處入手”市民素質教育實踐活動，開展“以德從商”文明經(jīng)營活動，大力打造大明路“文明誠信示范街”，努力塑造農村誠信形象。

三、紀檢監(jiān)察工作。

1、深入學習和貫徹中央關于懲治和預防《實施綱要》，認真貫徹區(qū)委《關于建立健全反腐保廉體系的實施意見》。切實加強領導，廣泛開展宣傳，形成共建懲防體系的整體合力和良好氛圍。

2、認真落實黨風廉政建設責任制。落實班子成員“一崗雙責”制。嚴格執(zhí)行述職述廉、民主評議和責任制報告制度。每半年向工委、紀工委全面報告一次履行職責及完成黨風廉政建設和反工作任務的情況。

3、強化反腐倡廉宣傳教育。把反腐倡廉教育作為保持共產黨員先進性教育活動的重要內容，以領導干部為重點，加強立黨為公、執(zhí)政為民、廉政勤政、黨紀條規(guī)和反面警示教育。全年開展黨風廉政專題學習不少于4次。深入推進黨風廉政宣傳教育進農村，營造良好的廉政文化氛圍。

4、強化領導干部廉潔從政意識。突出抓好以下“五個重點”。(1)按照中紀委四次、五次全會的要求，認真解決好向領導干部送錢、跑官要官，領導干部的配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務上的影響牟取私利等突出問題;(2)堅決剎住黨員領導干部違反規(guī)定收受“紅包”、禮金、有價證券的行為，確保不再回潮;(3)嚴令禁止和嚴肅查處黨員領導干部參與賭博的行為;(4)嚴格執(zhí)行黨員領導干部重大事項報告制度，對子女出國(境)上學、買房、婚喪嫁娶等重大事項嚴格實行報告等制度;(5)在黨員干部中全面實行工作日中午禁酒令(接待境外客商和重要外事活動除外)。

5、認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》。支持創(chuàng)業(yè)職工依法檢舉、控告違反黨紀、政紀的行為，鼓勵署名舉報。對職工反映的黨員干部違法違紀問題及時匯報并配合有關部門調查處理。

6、嚴格執(zhí)行街道《關于加強工程建設管理工作的實施意見》;嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和街道加強財務管理的有關規(guī)定，實行票據(jù)分離和“收支兩條線”管理，嚴禁設立賬外賬，杜絕“小金庫”。堅持大額資金使用審批制，嚴格控制非生產性開支，全年招待費及外協(xié)費用在上年基礎上下降5%。嚴控公車費用，嚴禁公車私用、私駕公車及酒后駕車。

7、大力推進村務公開。按照規(guī)定的公開內容和時間進行公開。積極推行職工評議、質詢聽證等民主形式。

本責任書一式兩份，鄉(xiāng)政府、各村(社區(qū))各執(zhí)一份。

書記(簽字)：鄉(xiāng)長(簽字)：

村黨支部村民委員會。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇十

根據(jù)《禁止傳銷條例》規(guī)定和我校的部署，按照社會治安綜合治理、創(chuàng)建和諧校園的要求，全面開展“無傳銷校園”創(chuàng)建活動，特制定本責任書。

1、認真貫徹落實《禁止傳銷條例》，結合本校的實際,研究制訂本單位打擊傳銷工作的實施方案，形成一把手負總責,分管領導具體抓，責任到人，一級抓一級,層層抓落實的責任體系。

2、打擊傳銷工作實行屬地管理，建立和完善打擊傳銷責任制。要落實責任，明確職責，采取有力措施，積極組織開展打擊傳銷專項行動。

3、深入開展創(chuàng)建“無傳銷校園”活動。建立完善“三位一體”監(jiān)管網(wǎng)絡。要積極協(xié)調當?shù)毓?、社區(qū)管理、城鎮(zhèn)居民委員會、農村村民委員會，建立起打擊傳銷監(jiān)管網(wǎng)絡。

4、嚴厲打擊采取“拉人頭”、團隊計酬、收取入門費等方式及通過互聯(lián)網(wǎng)、假借直銷名義進行的各種傳銷活動。重點查處以介紹工作、從事經(jīng)營活動等名義，欺騙他人離開居所地非法聚集，并限制其人身自由，脅迫參加傳銷的行為;打著職業(yè)介紹、招聘兼職等幌子，誘騙學生參加傳銷的行為;為傳銷提供活動場所、信息服務等便利條件的行為。

5、鞏固完善打擊傳銷工作機制。建立完善打擊傳銷領導機構，建立聯(lián)席會議制度，制定打擊傳銷應急預案，嚴格落實責任制和責任追究制。

二、責任追究。

4、教師對傳銷行為縱容包庇，給傳銷行為出謀劃策，給群眾帶來嚴重危害，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

智源學校責任人(簽字)：

教師簽名：

x20xx年9月23日。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇十一

為改善企業(yè)經(jīng)營管理、充分發(fā)揮財務管控作用，同時更好地調動財務部人員的積極性和創(chuàng)造精神，進一步提高工作質量與效率，提高公司整體經(jīng)營效益，營造更和諧的企業(yè)氛圍，甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商，甲方任命乙方為財務部部長，同時簽署x年度(自x年01月01日起至年12月31日止)經(jīng)營目標責任書，以資共同遵照執(zhí)行。

一、主要職責：

1.組織編制財務、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務操作流程。

2.對公司資金的時間安排進行組織、計劃、控制與管理。

3.財務監(jiān)控。

4.財務分析與預測。

5.疏通融資渠道，完成融資目標。

6.成本控制。

7.部門內部建設。

二、管理權限：

1、公司資金流向具評價和審核權;。

2、公司籌資、投資建議權;。

3、各部門提交的預算報告的修改權;。

4、各種財務分析表、預算報表審批權;。

5、限額資金使用批準權;。

6、直接下屬崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權;。

7、下屬的管理、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權;。

三、管理責任：

1、對報出的公司的財務報表和報告的真實性，與總經(jīng)理共同承擔責任;。

2、對公司因財務管理混亂、財務決策失誤所造成的經(jīng)濟損失承擔相應責任;。

3、對公司重大投資項目決策失誤造成的經(jīng)濟損失，承擔相應責任;。

4、對公司嚴重違反財經(jīng)紀律的行為承擔相應責任。

四、薪資待遇：

1、基本工資：3000元/月，每月正常發(fā)放，不與工作績效掛鉤。

2、年終獎金按公司制訂x年目標完成率的比率核算。

五、季度考核目標分解如下：

目標責任人(簽字)：公司代表(簽字)。

年月日：年月日。

醫(yī)院糾風工作目標責任書篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)年度工作的要求，經(jīng)研究對乙方實行目標責任制管理，為確保目標實現(xiàn)，特訂立本《經(jīng)營目標責任書》。

一、考核對象：乙方實行會計負責制，本責任制考核對象為會計及其財務部。

(一)規(guī)章制度管理。

1.組織制定企業(yè)各項財務管理制度、內部控制管理;。

2.各項制度審批通過后組織實施、監(jiān)督，確保企業(yè)資產安全、有效地運作。

考核重點：制度的完善與有效實施程度。

(二)財務預算管理。

1.編制財務預算，上報總經(jīng)理審批后組織實行;。

2.監(jiān)督各部門預算的執(zhí)行情況。

考核重點：預算的科學性、合理性。

(三)財務計劃管理。

1.組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，確保資金供應;。

2.定期將計劃的執(zhí)行情況進行分析并上報總經(jīng)理;。

考核重點：各項計劃的執(zhí)行情況。

(四)會計核算。

1.組織進行會計核算和賬務處理;。

2.編制、匯總企業(yè)會計報表并及時上報有關單位;。

考核重點：會計核算出錯率。

(五)成本控制。

1.負責組織企業(yè)的成本管理工作;。

2.進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，節(jié)約費用;。

3.根據(jù)企業(yè)運營的實際情況，適時提出成本控制方案并監(jiān)督實施。

考核重點：成本控制的有效性，費用支出的降低程度。

(六)財務分析。

1.定期或不定期地組織進行財務分析，提交財務分析報告，為企業(yè)決策提供依據(jù);。

2.對新投資項目做好財務預測與風險分析;。

3.參與企業(yè)重大財務問題的決策，提出意見或建議。

考核重點：每半年向董事會提交財務分析與預測報告，領導對報告的滿意程度。

(七)財務監(jiān)督和審計工作。

1.根據(jù)內部控制制度，組織實施財務監(jiān)督，確保企業(yè)各項業(yè)務在受控的情況下運行;。

2.組織設定財務工作考核標準，嚴格監(jiān)督各項業(yè)務收支情況。

考核重點：年度財務效益指標的完成程度。

(八)疏通融資渠道。

1.根據(jù)公司領導的指示，做好資金籌集、供應和使用管理工作;。

2.依據(jù)企業(yè)對日常資金的需求量，尋找融資渠道，疏通融資渠道;。

3.與銀行建立正常的信貸、結算關系，滿足企業(yè)經(jīng)營運作中的資金需求。

考核重點：確保渠道暢通，領導交辦的融資任務的完成情況。

(九)部門內部管理。

1.負責財務人員隊伍的建設工作;。

2.對員工進行財務知識培訓;。

3.指導、監(jiān)督員工工作狀況，并對其進行業(yè)績考核。

考核重點：員工績效考核結果。

三、考核辦法。

(2)各目標責任部門對所考核的內容能夠提供量化的數(shù)據(jù)信息，對考核時無法提供數(shù)據(jù)的，可以書面總結日常工作臺帳的形式上報，方可作為綜合評價的依據(jù)。

四、考核評價及獎懲標準。

1、甲方年終對經(jīng)營負責人進行考核、評價，出具考核評價報告，報董事長審批后擬定獎懲內容。

2、綜合評價實行百分制：

以年度考核實得分數(shù)作為獎懲和評先樹優(yōu)的依據(jù)。

五、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時生效。

甲方：山東亨博爾服飾有限公司。

乙方：財務部(簽字)。