總結(jié)是對自己努力和付出的肯定，也是對未來規(guī)劃和改進(jìn)的促進(jìn)。寫總結(jié)時要注意語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性，確保傳遞給讀者的信息準(zhǔn)確無誤?？偨Y(jié)范文是對過去工作的總結(jié)和概括，可以啟發(fā)我們的思考。

公司考勤管理規(guī)定制度篇一

辦公樓管理規(guī)定辦公大樓是基地有關(guān)部門集中辦公的'地方，為了增強安全責(zé)任意識，防止安全事故的發(fā)生，結(jié)合實際情況，特制定本規(guī)定。

1、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)，大樓內(nèi)各部門負(fù)責(zé)本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全。2、各部門要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人，部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每個房間都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室的安全工作。通過明確分工，層層負(fù)責(zé)，確保安全。3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識，要提醒工作人員時刻注意安全，做好“四防”（即防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）工作，防患于未然。4、各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車、摩托車推上門前臺階，進(jìn)入樓內(nèi)。5、禁止亂倒垃圾、茶葉渣、一次性飯盒，禁止隨地吐痰、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳、樓道內(nèi)、樓梯上堆放物品。6、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物，嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒物品帶入樓內(nèi)，7、嚴(yán)禁亂拉電源；下班時各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗，做好防火、防盜工作。不準(zhǔn)長明燈、長流水。8、不準(zhǔn)私拉電線，嚴(yán)禁隨意開啟電源表箱，使用大功率電器需經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用，從嚴(yán)處罰。嚴(yán)禁擅自動用消防器材。9、不準(zhǔn)在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛，禁止踐踏花草，損壞樹木。10、嚴(yán)格遵守工作制度，不準(zhǔn)遲到早退，禁止上班串崗、高聲喧嘩、談天說笑、打牌下棋。11、上班要衣著整齊，禁止赤膊、著短褲、穿拖鞋進(jìn)入樓內(nèi)。12、加強大樓治安管理，下班期間工作人員進(jìn)入樓內(nèi)要嚴(yán)格登記，非大樓內(nèi)工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入。13、各部門在上班時間也要提高警惕，防止外來人員入室行盜，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關(guān)門。14、檔案資料室及庫房等地嚴(yán)禁吸煙；在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭，不得將煙蒂隨手扔進(jìn)垃圾簍、垃圾桶。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐。15、有現(xiàn)金往來的部門，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，要將現(xiàn)金及時存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜。16、節(jié)假日除門衛(wèi)、加班人員外，其他人員不隨意到辦公樓，任何人員不得在大樓內(nèi)會友、娛樂。17、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理規(guī)定制度篇二

為強化項目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍本制度適用于全體員工。

三、考勤細(xì)則。

1、作息時間：

冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00。

夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30。

如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。

2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級進(jìn)行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報。

5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部。

門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內(nèi))的，按未打卡實際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。

6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經(jīng)查實按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。

7、上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。

10、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實不符的，單位超越請假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-20xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對項目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

附件：

1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》。

2、《考勤補簽單》。

指紋考勤機的使用方法及注意事項。

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

公司考勤管理規(guī)定制度篇三

第一條為加強勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。

第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗。

第四條前臺文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考。

第五條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門。

第六條員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總。

第七條早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。

早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的'，按規(guī)定予以除名等處分。

第九條上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按。

1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。

2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。

3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

第十三條公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日。

工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

第十四條員工的考勤情況，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

公司考勤管理規(guī)定制度篇四

為配合工廠的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚本工廠的企業(yè)精神，特制定本制度，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

2.適用范圍：

凡本工廠所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

3各部門權(quán)責(zé)劃分。

3.1人事行政科負(fù)責(zé)。

1.制定、修改全工廠培訓(xùn)制度;。

2.擬定、呈報全工廠年度、季度培訓(xùn)計劃;。

3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布;。

4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全工廠各項培訓(xùn)課程的實施;。

5.檢查、評估培訓(xùn)的實施情況;。

6.管理、控制培訓(xùn)費用;。

7.管理工廠內(nèi)部講師隊伍;。

8.負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;。

9.追蹤考查培訓(xùn)效果。

3.2各部門權(quán)責(zé)。

1.呈報本部門培訓(xùn)計劃;。

2.制定本部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;。

3.收集并提供本部門相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;。

4.配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作;。

5.確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;。

公司考勤管理規(guī)定制度篇五

三.實施細(xì)則:。

1.考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵100元。

2.所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵當(dāng)事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵當(dāng)事人50元/次。

3.忘記刷卡一律按曠工論處,負(fù)激勵當(dāng)事人50元/次。

4.各經(jīng)營體員工必須到指定的.刷卡機進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無刷卡記錄,責(zé)任自負(fù)。

5.所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人遞交申請,并嚴(yán)格按照申請表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出。申請單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對。

6.所有人員若無書面申請或申請未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的，一律按曠工論處，負(fù)激勵當(dāng)事人50元/次。

7.新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對各部門考勤員進(jìn)行負(fù)激勵10元/位。

8.各部門考勤員每月應(yīng)不定期對刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請假情況，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實情況屬實后，將對責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次。

四.正常考勤時間：

1.白班：早8：10以前—16：30以后。

夜班：19：40以前—次日8：00以后。

注：正?？记跁r間如有變動，將隨時更改并通知各經(jīng)營體及管理部門。

公司考勤管理規(guī)定制度篇六

為加強能源管理，科學(xué)合理利用水、電、煤、油品等各種資源，減少資源浪費;降低成本，提高項目部整體經(jīng)濟(jì)效益，使項目成本每年降低1%，特制定本辦法。

第二條適用范圍。

本辦法適用于成渝項目四分部所屬的所有部室及各架子隊用水、用電、用煤、用油等資源能源消耗的管理。

第三條職責(zé)。

1.機電部負(fù)責(zé)根據(jù)電器、機械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)能耗定額，建立節(jié)能降耗臺帳,組織內(nèi)部檢查與考核工作。

2.各部門、各架子隊負(fù)責(zé)落實節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標(biāo),向機電部上報節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)據(jù)。

第四條各項節(jié)能管理措施。

1.節(jié)水管理措施。

(1)生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進(jìn)行管道維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕長流水，做到隨手關(guān)閉水龍頭。

(2)少用瓶裝礦泉水。

(3)施工現(xiàn)場用水，由兼職人員負(fù)責(zé)檢查與維修管線，減少跑、冒、滴、漏的浪費現(xiàn)象。

(4)嚴(yán)禁用桶裝礦泉水清洗茶具、洗手;嚴(yán)禁用桶裝礦泉水澆灌花木。2.節(jié)電管理措施。

(1)各施工現(xiàn)場用電由專人負(fù)責(zé)抄表計量。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計，做到心中有數(shù)。

(2)各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負(fù)責(zé)，健全崗位責(zé)任制，認(rèn)真填寫運行記錄，并對供電質(zhì)量、安全用電負(fù)有責(zé)任。

(3)辦公樓、會議室等動力負(fù)荷應(yīng)使用單獨開關(guān)控制。上述場所用電負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時檢查人離機停、人走燈滅的節(jié)電情況。

(4)提倡每天少開1小時空調(diào)，并嚴(yán)格控制空調(diào)運行溫度，夏季環(huán)境溫度低于28℃，冬季環(huán)境溫度高于16℃時禁止開空調(diào)，且夏季不低于26℃，冬季不高于20攝氏度，無人不開空調(diào)，開空調(diào)時關(guān)閉門窗。

(5)各部門在設(shè)備更新時，要考慮淘汰耗能高的機電設(shè)備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品。

(6)公共場所自然光線足夠的情況下不開燈，公共場所照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備，同時杜絕長明燈、白晝燈現(xiàn)象。

(7)嚴(yán)禁私拉亂接電線，違規(guī)用電。

3.節(jié)煤管理措施。

(1)完善鍋爐房制度，鼓勵節(jié)煤。

(2)經(jīng)常檢修鍋爐、保持良好運行。

(3)改進(jìn)司爐工操作技術(shù)，提高燃燒效率，在保證供給基礎(chǔ)上，節(jié)約用煤量。

4.節(jié)油管理措施。

(1)對車輛的管理制度進(jìn)一步完善，杜絕跑私車現(xiàn)象。

(2)對使用車輛經(jīng)常檢查，以防零部件出現(xiàn)松動，導(dǎo)致漏油發(fā)生。

(3)做好車輛保管司機安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命。

(4)車輛實行定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用的支出。

5.辦公用品管理措施。

(1)加強辦公經(jīng)費和辦公用品使用管理。根據(jù)需要配備辦公用品，盡量選擇能耗小、環(huán)保且物美價廉的辦公用品，盡量不購買高檔辦公用品。做好低值易耗品的臺賬登記，保管人要做好保管工作，定期進(jìn)行維護(hù)管理，減少修理次數(shù)。

(2)文件等材料的起草，盡量使用電子媒介(或打印產(chǎn)生的廢舊紙張)，減少新打印紙的使用數(shù)量，推進(jìn)無紙化辦公;成文的'文件材料等嚴(yán)格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印，提倡雙面打印(有特殊要求除外)。

(3)盡量少使用一次性簽字筆，盡量做到換芯不換殼。

(4)筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完一本才能領(lǐng)取第二本。

(5)盡量減少通話時間，長話短說，禁止公家電話聊天，節(jié)約電話費。

6.計劃預(yù)統(tǒng)計。

(1)年度節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油指標(biāo)計劃由各部門、各架子隊提出，報機電部匯總。

(2)各部門以自己指定的計劃為目標(biāo)指導(dǎo)日常工作，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去。

(3)機電部可定期牽頭組織各部門對本項目部所屬部室、各架子隊進(jìn)行一次工作檢查，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺行動。

第五條區(qū)域劃分及檢查機制。

1.生產(chǎn)區(qū)由機電部派員或委托人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進(jìn)行檢查監(jiān)督。

3.檢查采用定期檢查、不定期巡查、專項檢查及集中檢查等四種方式。

第六條獎懲措施。

7.公車私用，罰款50元/次;。

8.辦公電話私用，罰款20元/次，并由個人承擔(dān)電話定額外產(chǎn)生的費用;。

9.不雙面打印者，罰款1元/張;。

公司考勤管理規(guī)定制度篇七

公司請假制度管理規(guī)定的運作流程包括以下幾個方面：（1）請假申請：員工在請假前需向主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間和請假期限等相關(guān)內(nèi)容，并提供證明材料。

（2）請假審批：主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門根據(jù)請假事由、請假時間和請假期限等實際情況審批請假申請，如有必要可請示上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的`同意。

（3）請假安排：主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門根據(jù)實際情況，安排替班或調(diào)整工作任務(wù)，確保部門崗位順暢進(jìn)行。

（4）請假記錄和統(tǒng)計：人事部門負(fù)責(zé)記錄每位員工的請假記錄和統(tǒng)計，請假頻次和請假時長等情況，并按規(guī)定提供相關(guān)報表和數(shù)據(jù)。

公司考勤管理規(guī)定制度篇八

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調(diào)動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

二、范圍。

公司各項目保安崗位的員工。

三、原則。

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。

3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。

4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

四、工資結(jié)構(gòu)。

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼。

五、工資核算。

1、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證。

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。

1.220xx年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月。

1.3退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月。

2、工齡工資。

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;。

2.3員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

2.5試用期間不計算工齡。

3、崗位工資。

3.1因不同項目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資。

3.3崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資。

4.1原則上績效工資為工資總額的20%;。

4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的.績效工資均為100元。

(三等100元，二等200元，一等300元);。

5、社保和福利。

5.1入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;。

5.2購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權(quán)利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補200元，很多公司都是這么補的)。

5.3福利見公司總薪酬制度6、獎金。

6.1獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎;。

6.3年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。

7、補貼。

7.1公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;。

7.5參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。

六、工資支付。

1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至25日發(fā)放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。

4、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。

5、試用期。

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;。

5.2試用期員工均無績效工資;。

6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算。

7、離職處理。

7.2已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;。

7.3試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資。

1、本制度設(shè)計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。

八、附則。

1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自發(fā)文之日起實施。

公司考勤管理規(guī)定制度篇九

1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。

三、考勤方法。

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的，同時要在加班前、后進(jìn)行打卡。

3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結(jié)算工資。

四、考勤時間。

1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

2、公司作息時間規(guī)定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù))a夏令時作息時間b冬令時作息時間上午：7:00-11:00上午：7:30-11:00下午：13:30-17:30下午：12:30-17:00晚上：18:30-21:30晚上：18:00-21:00夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。

1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工：

1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者。

2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;。

3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

5)、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。

3、早退。

1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過1小時按曠工半天計算。

3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。

4)、對于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

5)、計件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。

4、病事假。

1)、員工請病事假時，應(yīng)提前填寫《請假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據(jù))。

2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)、員工因事請假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。

4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。

5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。

5、工傷假員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請工傷假要填寫《請假單》)。

6、批假權(quán)限。

(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn)，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

7、請假原則。

(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當(dāng)月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準(zhǔn)請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)。

公司考勤管理規(guī)定制度篇十

為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。

二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)。

三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。

六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。