沉淀下來的智慧和經(jīng)驗(yàn)，值得寫成一篇總結(jié)。接受反饋和批評(píng)是個(gè)人成長(zhǎng)的重要一環(huán)。如果您對(duì)總結(jié)的寫作方法還不太了解，可以參考以下幾篇典型案例。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇一

公司領(lǐng)導(dǎo)：

對(duì)生活困難員工進(jìn)行幫扶，是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、增強(qiáng)凝聚力的重要舉措，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要意義。

20xx年，企業(yè)文化部代表工會(huì)先后兩次組織開展了員工為企業(yè)建言獻(xiàn)策活動(dòng)。活動(dòng)實(shí)施過程中，不少員工面對(duì)物價(jià)上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找對(duì)象難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對(duì)子女教育，造成子女學(xué)歷低，失業(yè)下崗情況較多。

為從源頭上落實(shí)關(guān)愛員工工作，有效解決員工生活困難，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)開展工作，緩解自有經(jīng)費(fèi)不足的問題，依據(jù)中國(guó)電信集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于改善基層員工工作生活條件的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于健全和完善員工訴求表達(dá)機(jī)制的指導(dǎo)意見》以及中華全國(guó)總工會(huì)、郵電國(guó)防工會(huì)等各級(jí)工會(huì)組織在認(rèn)真做好企業(yè)困難職工幫扶工作中提出的要求，經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)研究，擬在本部設(shè)立“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專項(xiàng)資金”。

一、幫扶對(duì)象。

1.本部建立勞動(dòng)合同關(guān)系的生活困難的員工;。

2.勞動(dòng)合同關(guān)系不在公司，但長(zhǎng)期在本部工作且生活困難的派遣制員工。

“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發(fā)性事故等原因?qū)е律罾щy的情況。

二、資金來源和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

1.總部行政撥付20萬元，之后每年補(bǔ)齊余額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”管理。

2.困難員工每人次補(bǔ)助20xx—10000元。

三、補(bǔ)助方式。

1.幫扶資金每年定期發(fā)放，即春節(jié)和“十一”前夕，由相關(guān)部門制訂方案，工會(huì)委員會(huì)審議，結(jié)合走訪慰問活動(dòng)進(jìn)行。也可根據(jù)實(shí)際需要，由困難員工提出申請(qǐng)，填寫《企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)委員會(huì)審議，臨時(shí)發(fā)放。

2.凡已經(jīng)享受過生活困難補(bǔ)助的員工，原則上不得連續(xù)享受補(bǔ)助。

四、資金的管理和使用。

幫扶補(bǔ)助資金的管理，應(yīng)堅(jiān)持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關(guān)部門建立健全困難員工檔案，并根據(jù)生活困難員工群體的數(shù)量、分布、成因及困難程度，制定相應(yīng)的幫扶措施，確定幫扶標(biāo)準(zhǔn)。

幫扶補(bǔ)助資金的使用，應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、?？顚Ｓ玫脑瓌t，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴(kuò)大開支范圍。

幫扶補(bǔ)助資金的會(huì)計(jì)核算，按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算。

幫扶補(bǔ)助資金的使用期限，為當(dāng)年1月1日至12月31日，剩余資金轉(zhuǎn)入下一年度統(tǒng)籌安排。

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

機(jī)關(guān)工會(huì)。

20xx年1月12日。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇二

1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。

二、體檢對(duì)象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項(xiàng)目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報(bào)告

1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結(jié)?受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對(duì)體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

1 目的

2??適用范圍

適用于集團(tuán)公司所有員工和新入職員工。

3??定義

無

4??職責(zé)

4.1? 人力資源中心：

4.1.1 ?招聘人員負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工的體檢安排、健康證的核實(shí)。

4.1.2 ?人事檔案文員負(fù)責(zé)建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案。

4.1.3 ?安全管理人員負(fù)責(zé)配合石巖衛(wèi)生監(jiān)督所對(duì)集團(tuán)公司員工進(jìn)行在職體檢，核對(duì)并批準(zhǔn)職業(yè)性健康檢查人員名單。

4.2? 財(cái)務(wù)中心：負(fù)責(zé)體檢費(fèi)用的核算。

4.3? 各部門負(fù)責(zé)人：

4.3.1? 協(xié)助人力資源中心對(duì)本部門需體檢員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)體檢結(jié)果，按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)部門內(nèi)在職人員進(jìn)行崗位的調(diào)整與安排。

4.3.2? 審核本部門職業(yè)性健康檢查人員名單。

5 ?工作內(nèi)容

5.1? 新入職員工體檢

不健康者一律不予錄取。

5.2? 在職員工體檢

5.2.1? 體檢類型

a ?普通健康檢查

未從事或未接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)崗位之員工執(zhí)行的健康檢查。

檢查時(shí)間：滿1年應(yīng)進(jìn)行一次健康檢查。

b ?職業(yè)性健康檢查

從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)之員工執(zhí)行的健康檢查。

檢查頻率：滿1年至少應(yīng)進(jìn)行一次職業(yè)性健康檢查，并由人力資源中心檔案管-理-員建立職業(yè)健康檢查檔案。

c? 未成年工健康檢查

年滿16周歲未滿18周歲員工執(zhí)行的健康檢查。

檢查頻率：1）工作每滿一年；2） 年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

未成年工的健康檢查應(yīng)按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》所附《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

公司應(yīng)按照未成年工的`檢查結(jié)果安排從事適合的工作崗位，嚴(yán)禁安排其從事法律規(guī)定的禁忌崗位。

5.2.2 ?體檢時(shí)間

5.3????????? 體檢費(fèi)用

5.3.1? 各項(xiàng)體檢的費(fèi)用按當(dāng)年物價(jià)局、衛(wèi)生局下發(fā)的文件《深圳市醫(yī)療衛(wèi)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》收取。

5.3.2? 新入職員工體檢所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

5.3.3? 普通健康檢查費(fèi)用：

由員工自行承擔(dān),費(fèi)用統(tǒng)一在體檢的當(dāng)月工資中扣除。

5.3.4? 職業(yè)性健康檢查費(fèi)用：

特殊崗位（指從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫唬﹩T工，職業(yè)性健康檢查費(fèi)用由公司全部承擔(dān)。

5.4? 體檢項(xiàng)目和要求

按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督局規(guī)定的體檢項(xiàng)目和要求進(jìn)行檢查。

5.5? 在職員工體檢結(jié)果異常處理

5.5.1? 查出患有職業(yè)性疾病的，且經(jīng)過專家認(rèn)定后，確認(rèn)是在本公司因從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)而患病的，將按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》處理。

5.5.2? 查出患有傳染病或可影響正常工作的疾?。ɡ纾阂腋?、肺結(jié)核等），公司一律按放病假處理，待員工病情痊愈或好轉(zhuǎn)后，再憑縣級(jí)（含）以上人民醫(yī)院證明無傳染性者，可申請(qǐng)繼續(xù)上班。不服從公司安排者，一律由人力資源中心按《獎(jiǎng)懲管理流程》進(jìn)行處罰。

5.6? 體檢檔案管理：

5.6.1? 所有體檢檔案應(yīng)由人力資源中心的人事檔案管-理-員負(fù)責(zé)整理保管體檢檔案。

5.6.2? 公司安全管-理-員每年統(tǒng)計(jì)好各部門的職業(yè)健康檢查人員名單，并記錄在《職業(yè)性健康檢查一覽表》，呈人力資源中心負(fù)責(zé)人簽核。

5.7? 罰則

5.7.1 ?招聘人員應(yīng)嚴(yán)格禁止無健康證人員進(jìn)入公司，并上網(wǎng)認(rèn)真核實(shí)健康證真?zhèn)?；如發(fā)現(xiàn)無健康證人員或持假健康證人員進(jìn)入公司，經(jīng)查實(shí)后，將對(duì)當(dāng)時(shí)的招聘人員按50元/人進(jìn)行處罰；造成重大影響者將按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

5.7.2 ?對(duì)于從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫?，部門負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行管理（如：換崗、輪崗、嚴(yán)格要求配戴衛(wèi)生保護(hù)裝置等），如因管理失職將做出以下的處罰：

a? 因安全管理人員失職，造成職業(yè)性健康問題，將對(duì)安全管理人員從重處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

b ?因部門管理失職，造成職業(yè)性健康問題，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

第一條：總則

根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康，特制定本制度。

第二條：適用范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

第三條：體檢組織機(jī)構(gòu)及類別

3．1組織機(jī)構(gòu)：由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織員工體檢。

3．2體檢的類別

3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。

3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應(yīng)立即進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第四條：體檢項(xiàng)目

4．1入職體檢：肝功、胸透、內(nèi)科、外科、尿；

4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內(nèi)科、外科、耳、眼、胸透、b超、婦科等；

4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

第五條：體檢管[來自http://管理資源吧]理

5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由人力資源部負(fù)責(zé)管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報(bào)告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。

第六條：體檢要求

6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；

6．2年度體檢：?jiǎn)T工按公司規(guī)定的時(shí)間到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

第七條：本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源部。

第八條：本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇三

應(yīng)部分員工的請(qǐng)求，希望能夠在此春暖花開之際，組織一次公司全體員工的春游活動(dòng)。因員工積極性非常高，非常希望能夠多參加集體活動(dòng)。特向姚總請(qǐng)示，希望您能夠出面組織公司員工外出春游。

活動(dòng)策劃如下：

一、活動(dòng)主題：“團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)友誼”蘇州一日游。

二、活動(dòng)目的與意義：

時(shí)值4月，春意盎然，正是踏青春游的好時(shí)節(jié)，本次春游活動(dòng)，在領(lǐng)略春季優(yōu)美景色的同時(shí)，促進(jìn)公司員工間的交流，營(yíng)造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在為全體員工營(yíng)造一種輕松自由的氣氛的同時(shí)，又可以加強(qiáng)員工的集體意識(shí)，增加員工的工作積極性。

三、活動(dòng)時(shí)間：

請(qǐng)示時(shí)間為4月份節(jié)假日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

四、活動(dòng)對(duì)象：

全體員工(當(dāng)天必須在崗的除外)，歡迎帶家屬或朋友參加(費(fèi)用可按人均自理)。

五、活動(dòng)地點(diǎn)及時(shí)間計(jì)劃：

1、吳中區(qū)附近的生態(tài)園(旺山，太湖，天平山，胥王山莊等)，具體地點(diǎn)帶領(lǐng)導(dǎo)批示。時(shí)間為9：30到16：00。

2、晚餐：建議選擇自助餐，可在網(wǎng)上團(tuán)購，價(jià)格相對(duì)較低。時(shí)間為16:40到18：00.

3、陽山溫泉。時(shí)間為19：00到21:00。

六、地點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：地點(diǎn)距公司近，往返路程方便，時(shí)間充裕，景色宜人，活動(dòng)范圍廣，可進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)，比賽等。有利于開展團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)交流的活動(dòng)，游戲。

七、活動(dòng)形式：以戶外拓展活動(dòng)，欣賞自然風(fēng)光為主(提倡步行)，宣傳為輔(宣傳以公司旗幟，標(biāo)語為主要形式)。

八、交通：以公司車輛為主。

九、活動(dòng)細(xì)節(jié)安排：

1、主要的戶外活動(dòng)為白天的生態(tài)游，在充分享受自然風(fēng)光的同時(shí)，須準(zhǔn)備團(tuán)體游戲，員工自發(fā)準(zhǔn)備表演節(jié)目。既可以是互動(dòng)豐富多彩，有可增加員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增進(jìn)交流，以便在工作中能夠更好的合作和互相促進(jìn)。

2、午餐可以吃的簡(jiǎn)單一些，如果不打算在生態(tài)園內(nèi)用餐，可以是公司準(zhǔn)備一部分方便攜帶的食品，同時(shí)鼓勵(lì)員工自帶親手做一些拿手的食物與大家分享。

3、晚餐主要為補(bǔ)充體力。

4、泡溫泉是為了緩解大家游玩一天的疲勞，以便更好的投入到工作中去。以上暫定方案懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批示。行程確定后會(huì)做出詳細(xì)的計(jì)劃及資金預(yù)算，交與領(lǐng)導(dǎo)審閱。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，

強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對(duì)員工和公司給予長(zhǎng)期的支持，特通過福利品贈(zèng)送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈(zèng)送對(duì)象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。

四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。

五、贈(zèng)送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。

2、餐具一套;。

3、海鮮+干果;。

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。

5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。

建議贈(zèng)送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時(shí)懷念企業(yè)關(guān)愛之情。

以上，妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)裁決。

x年xx月xx日。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇五

每年1月-8月，計(jì)劃用時(shí)8個(gè)月。

遷安疾控中心。

各車間、部室操作崗位職工及與操作崗位職工同等作業(yè)條件下工作的職工。

職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先根據(jù)公司體檢計(jì)劃，確定體檢項(xiàng)目、體檢人數(shù)、具體時(shí)間等事項(xiàng)后，組織員工到遷安市疾控中心進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果告知職工并將體檢材料存檔。

1、體檢日期一旦確定，不再更改，參加職業(yè)健康檢查的職工如需調(diào)整體檢批次，必須在體檢開始日前3天向職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說明。

5、除長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假職工外，其他應(yīng)參加職業(yè)健康檢查職工均不得以任何理由拒絕參加體檢。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇六

總：

您好!

為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，打造公司良好的雇主品牌形象，擬組織*公司員工參加年度體檢，參與對(duì)象為20xx年1月1日前入職的員工。

依據(jù)公司合格供方資源庫名目，經(jīng)綜合評(píng)估服務(wù)供應(yīng)方、品牌知名度及服務(wù)質(zhì)量等因素，本次廣州地區(qū)員工體檢，建議擬沿用體檢中心作為服務(wù)提供方。

具體體檢套餐參照集團(tuán)在體檢中心的20xx年員工體檢方案。附件為報(bào)價(jià)方案及符合體檢資格員工名單。

此次方案共組織33人參加體檢，費(fèi)用預(yù)算為16905元。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批!

人力行政部。

x年xx月xx日。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇七

為進(jìn)一步改善員工的福利待遇，做好在職員工的職業(yè)健康體檢工作，保證員工的身體健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，現(xiàn)擬對(duì)公司在職員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，具體事宜安排如下：

20xx年1月30日前與公司簽訂1年以上勞動(dòng)合同的在冊(cè)在崗合同工、返聘在職員工、勞務(wù)派遣員工。

此次體檢共分為三個(gè)階段：

第一階段：在職特殊工種員工（537人）；

第三階段：48歲以下全體在職男員工（485人，不含特殊工種男職工）。

1、第一階段員工計(jì)劃于20xx年體檢；

2、第二階段員工計(jì)劃于20xx年體檢；

3、第三階段員工計(jì)劃于20xx年體檢；具體體檢時(shí)間另行通知。

根據(jù)體檢員工分類，相對(duì)應(yīng)體檢項(xiàng)目分類如下:。

第一階段：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功12項(xiàng)、乙肝兩對(duì)半、腎功4項(xiàng)、血脂全套。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

第二階段：

1、女職工：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功10項(xiàng)、乙肝兩對(duì)半、腎功4項(xiàng)。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

（3）女性特殊檢查：婦科檢查、宮頸細(xì)胞學(xué)多項(xiàng)檢查。

2、48歲以上男職工：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功12項(xiàng)、乙肝兩對(duì)半、腎功4項(xiàng)、血脂全套。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

第三階段：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功12項(xiàng)、乙肝兩對(duì)半、腎功4項(xiàng)、血脂全套。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

待定。

在體檢中，為了更準(zhǔn)確地反映公司員工身體的'真實(shí)狀況，請(qǐng)受檢人員務(wù)必按照體檢員工分類要求的體檢檢查項(xiàng)目執(zhí)行。

由公司人力資源部、工會(huì)協(xié)同xxx市衛(wèi)生監(jiān)督所共同組織。

3、第三階段員工共485人，按每人體檢費(fèi)195.28元計(jì)算，共計(jì)94710.8元。

本次職業(yè)健康檢查包括體檢費(fèi)、交通費(fèi)每人約為200元，共1530人，總計(jì)306000元，按照三個(gè)階段員工體檢實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，總計(jì)為298698.4元。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇八

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實(shí)際情況,不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí),全面提高在職人員的.健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。

《xxx勞動(dòng)法》。

《xxx職業(yè)病防治法》。

《xxx女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》。

《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》。

《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》。

《甘肅省實(shí)施xxx婦女權(quán)益保障法的辦法》。

本制度適用于集團(tuán)公司職工體檢管理工作。

集團(tuán)公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項(xiàng)體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。

根據(jù)《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保xxx負(fù)責(zé)。

擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。

公司職工醫(yī)院為職工體檢定點(diǎn)醫(yī)院,具體負(fù)責(zé)各類體檢工作。

體檢范圍。

在職職工(包含內(nèi)退人員)。

有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;。

集團(tuán)公司離休人員;。

集團(tuán)公司擬招錄人員;。

體檢周期。

在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。

有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項(xiàng)體檢每年一次。

在職女職工(含內(nèi)退人員)專項(xiàng)體檢每年一次。

擬招錄人員面試合格后,在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行常規(guī)體檢。

體檢項(xiàng)目。

在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:。

五官科:眼、耳、鼻、口腔。

外科:淋巴、脊柱、四肢、疝。

內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時(shí)做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時(shí)可進(jìn)行胸透檢查予以確診。

化驗(yàn):表抗、生化全項(xiàng)、血液分析全項(xiàng)。

在職女職工(含內(nèi)退人員)專項(xiàng)體檢內(nèi)容:。

婦女乳腺常規(guī)檢查。

婦科常規(guī)檢查。

有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項(xiàng)目,按xxx《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》執(zhí)行。

體檢程序。

工會(huì)、安全環(huán)保xxx在每年底將次年度體檢計(jì)劃列入集團(tuán)公司年度綜合計(jì)劃內(nèi)。

根據(jù)年度綜合計(jì)劃,工會(huì)、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進(jìn)行體檢。

集團(tuán)公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢結(jié)果處理。

職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案,在每次體檢結(jié)束后,如實(shí)出具書面體檢報(bào)告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進(jìn)行整理歸檔,集團(tuán)公司工會(huì)、安全環(huán)保xxx適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進(jìn)行查詢。

對(duì)在體檢中查出對(duì)健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護(hù)個(gè)人隱私的同時(shí),由醫(yī)院通知當(dāng)事人復(fù)查,復(fù)查如有問題,告知本人進(jìn)行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯(cuò)失治療時(shí)機(jī)。

體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的,可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí),體檢組織部門要組織相關(guān)部門對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關(guān)評(píng)價(jià)報(bào)告。

入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報(bào)告與入職材料一并歸入個(gè)人檔案,由綜合管理部負(fù)責(zé)管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。

體檢費(fèi)用。

集團(tuán)公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。

億誠(chéng)公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。

體檢要求。

公司工會(huì)、安全環(huán)保xxx對(duì)體檢過程全程跟蹤,及時(shí)協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進(jìn)行。

職工醫(yī)院按體檢要求認(rèn)真進(jìn)行檢查,不得缺項(xiàng)或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結(jié)束后,及時(shí)出具個(gè)人體檢報(bào)告。負(fù)責(zé)體檢工作的醫(yī)生要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致的態(tài)度對(duì)待體檢工作,并如實(shí)填寫體檢結(jié)果,不得弄虛作假。

因公不能按時(shí)參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。

無故不參加體檢的,將視為自動(dòng)放棄,體檢組織部門不再安排補(bǔ)檢。

擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

體檢全部結(jié)束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對(duì)職工的健康狀況做出分析和總結(jié),并提出建設(shè)性意見,由體檢組織部門向集團(tuán)公司提交體檢分析報(bào)告。

國(guó)家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查的項(xiàng)目,按國(guó)家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇九

1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。

二、體檢對(duì)象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項(xiàng)目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報(bào)告

1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結(jié)?受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對(duì)體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

1、保健食品經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可從事保健食品經(jīng)營(yíng)工作。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的'疾病的人員，不得參與直接接觸保健食品的經(jīng)營(yíng)工作。

3、員工患上述疾病的，應(yīng)立即調(diào)離原崗位。病愈要求上崗,必須進(jìn)行健康查體，重新取得健康證明后方可重新上崗。

4、發(fā)現(xiàn)有患傳染病的職工后,相關(guān)接觸人員必須立即進(jìn)行健康查體，重新取得健康證明后方方可繼續(xù)留崗工作。

5、每位員工均有義務(wù)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己及家人身體情況,特別是本制度中不允許患有的疾病發(fā)生時(shí),必須立即報(bào)告,以確保保健食品不受污染。

6、在崗員工應(yīng)當(dāng)注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝要整潔，?不得穿背心，拖鞋進(jìn)入經(jīng)營(yíng)和辦公區(qū)域。

7、應(yīng)建立員工健康檔案，健康檔案至少保存二年。

1、目的?

為了讓公司和員工及時(shí)了解員工的身體健康狀況，讓員工能及時(shí)做出相應(yīng)的治療。?

2、適用范圍?

本制度適用于深圳總部全體員工，分公司以此作為參考制定。

3、權(quán)責(zé)?

4、具體規(guī)定?

4.1體檢時(shí)間?

4.1.1年度體檢：每年3月份體檢一次。 ? ??

4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。

4.2體檢項(xiàng)目：

4.2.1乙肝兩對(duì)半?

4.2.2胸透?

4.2.3內(nèi)科、外科、五官科。

4.3體檢費(fèi)用?

4.3.1員工年度體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。?

4.3.2員工入職體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。?

4.3.3員工自行增加體檢項(xiàng)目的，產(chǎn)生的體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

4.3.4 員工注射疫苗的，產(chǎn)生的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

4.4體檢流程

4.4.1年度體檢?

由行政部確定體檢時(shí)間，統(tǒng)一安排員工在指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢。?

4.4.2入職體檢?

4.5體檢結(jié)果的處理?

4.5.1行政部對(duì)員工體檢結(jié)果進(jìn)行整理，保密并保存員工體檢結(jié)果。

4.5.2行政部在取得醫(yī)院體檢報(bào)告一周內(nèi)，將體檢報(bào)告發(fā)給員工本人。

4.5.4對(duì)沒有乙肝抗體的員工，行政部要求員工及時(shí)注射乙肝疫苗。

5、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政部，此前與本規(guī)定相沖突者，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。?

6、本規(guī)定自文件發(fā)布之日起正式生效執(zhí)行。?

員工健康體檢的請(qǐng)示篇十

想要組織員工旅游，要如何得體的向公司提出申請(qǐng)呢?下面是公司組織員工旅游。

申請(qǐng)書。

范文，歡迎閱讀!

領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)xx部門商定決定擬xx日前往地進(jìn)行x日游活動(dòng)，以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，游覽大好河山?，F(xiàn)已由旅行社組團(tuán)進(jìn)行這次活動(dòng)，參加人數(shù)x人，領(lǐng)隊(duì)。活動(dòng)過程定要以安全為主，故旅游公司為每位游客辦理了個(gè)人意外險(xiǎn)，約于x天左右回。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

x部門。

日期

受文者：劉(總經(jīng)理)。

發(fā)文部門：行政人事部。

發(fā)文人：

日期：20xx年xx月xx日

主題：關(guān)于辦公室全體工作人員外出旅游的申請(qǐng)。

內(nèi)容：

為了提高和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，豐富員工業(yè)余生活，進(jìn)一步完善公司企業(yè)文化氛圍。公司行政人事部聯(lián)合組織辦公室全體工作人員前往陽江旅游觀光，具體安排如下：

1、旅游時(shí)間：20xx年xx月—xx日(下周星期二—星期三)。

2、旅游地點(diǎn)：廣東省陽江市閘坡。

3、旅游人數(shù)：100人(行政人事10人;營(yíng)運(yùn)42人;廠部23人;財(cái)務(wù)14人;深圳5人;股東6人，不含家屬)鼓勵(lì)員工攜帶家屬和朋友，費(fèi)用自理。

4、旅游費(fèi)用：360元/人。

5、旅游費(fèi)用分?jǐn)偅汗境袚?dān)260元/人，個(gè)人承擔(dān)100元/人。

6、旅游費(fèi)用來源：由公司全額支付后，8月分工資扣繳個(gè)人支付部分。

7、旅游委托單位：廣東省羊城之旅旅行社。

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)為感!!

申請(qǐng)人：

部門經(jīng)理(簽字)：

總經(jīng)理(簽字)：

日期：20xx年xx月xx日

應(yīng)部分員工的請(qǐng)求，希望能夠在此春暖花開之際，組織一次公司全體員工的春游活動(dòng)。因員工積極性非常高，非常希望能夠多參加集體活動(dòng)。特向姚總請(qǐng)示，希望您能夠出面組織公司員工外出春游。

活動(dòng)策劃如下：

一、活動(dòng)主題：“團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)友誼”蘇州一日游。

二、活動(dòng)目的與意義：

時(shí)值4月，春意盎然，正是踏青春游的好時(shí)節(jié)，本次春游活動(dòng)，在領(lǐng)略春季優(yōu)美景色的同時(shí)，促進(jìn)公司員工間的交流，營(yíng)造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在為全體員工營(yíng)造一種輕松自由的氣氛的同時(shí)，又可以加強(qiáng)員工的集體意識(shí)，增加員工的工作積極性。

三、活動(dòng)時(shí)間：

請(qǐng)示時(shí)間為4月份節(jié)假日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

四、活動(dòng)對(duì)象：

全體員工(當(dāng)天必須在崗的除外)，歡迎帶家屬或朋友參加(費(fèi)用可按人均自理)。

五、活動(dòng)地點(diǎn)及時(shí)間計(jì)劃：

1、吳中區(qū)附近的生態(tài)園(旺山，太湖，天平山，胥王山莊等)，具體地點(diǎn)帶領(lǐng)導(dǎo)批示。時(shí)間為9：30到16：00。

2、晚餐：建議選擇自助餐，可在網(wǎng)上團(tuán)購，價(jià)格相對(duì)較低。時(shí)間為16:40到18：00.

3、陽山溫泉。時(shí)間為19：00到21:00。

六、地點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：地點(diǎn)距公司近，往返路程方便，時(shí)間充裕，景色宜人，活動(dòng)范圍廣，可進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)，比賽等。有利于開展團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)交流的活動(dòng)，游戲。

七、活動(dòng)形式：以戶外拓展活動(dòng)，欣賞自然風(fēng)光為主(提倡步行)，宣傳為輔(宣傳以公司旗幟，標(biāo)語為主要形式)。

八、交通：以公司車輛為主。

九、活動(dòng)細(xì)節(jié)安排：

1、主要的戶外活動(dòng)為白天的生態(tài)游，在充分享受自然風(fēng)光的同時(shí)，須準(zhǔn)備團(tuán)體游戲，員工自發(fā)準(zhǔn)備表演節(jié)目。既可以是互動(dòng)豐富多彩，有可增加員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增進(jìn)交流，以便在工作中能夠更好的合作和互相促進(jìn)。

2、午餐可以吃的簡(jiǎn)單一些，如果不打算在生態(tài)園內(nèi)用餐，可以是公司準(zhǔn)備一部分方便攜帶的食品，同時(shí)鼓勵(lì)員工自帶親手做一些拿手的食物與大家分享。

3、晚餐主要為補(bǔ)充體力。

4、泡溫泉是為了緩解大家游玩一天的疲勞，以便更好的投入到工作中去。以上暫定方案懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批示。行程確定后會(huì)做出詳細(xì)的計(jì)劃及資金預(yù)算，交與領(lǐng)導(dǎo)審閱。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇十一

（一）錄用前的體檢：

1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為?？谑新殬I(yè)病防治所。

2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

（二）工作期間定期檢查：

1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規(guī)定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

2.定期年度檢查的項(xiàng)目與錄用前體檢相同。

（一）員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對(duì)各種傳染病的感染。

（二）員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對(duì)從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工，情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。

（三）員工應(yīng)時(shí)刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。

（一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個(gè)人健康檔案，對(duì)各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

（二）健康檔案的內(nèi)容：應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

（三）健康檔案設(shè)專人管理。

1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。

2.管理人員應(yīng)對(duì)員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

（一）入職時(shí)的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（二）進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

（三）工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，并給予一定營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!冒昧打擾您的寶貴時(shí)間，請(qǐng)恕原涼!但肯請(qǐng)您看完我的這份的請(qǐng)示。

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊(cè)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績(jī)和對(duì)公司的建議。如果公司認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我誠(chéng)懇的請(qǐng)您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自己能力的同時(shí)將工作做得的更好。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇十三

為了解決員工的后顧之憂，使廣大員工全身心投入工作，建議開辦員工食堂。公司員工食堂請(qǐng)示該怎么寫呢?下文是小編收集的公司員工食堂請(qǐng)示，歡迎閱讀!

尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)：

柳市一小，始建于xxx年，至今已有一百年的辦學(xué)歷史，作為公辦小學(xué)，辦學(xué)業(yè)績(jī)輝煌，深得社會(huì)民眾的信賴和贊譽(yù)。百多年的辦學(xué)歷史，為學(xué)校發(fā)展積淀了豐富的底蘊(yùn)。目前，學(xué)校有教職工112人，大部分教師來自樂清各地，由于教學(xué)需要，相當(dāng)一部分的教師中午在學(xué)校就餐，平時(shí)都是叫點(diǎn)外賣，或吃點(diǎn)零食，既不衛(wèi)生也不方便。尤其是冬季和雨天，教師們吃著冰冷的飯菜往往叫苦連天。為了解決教師們的中餐問題，為了讓教師們更安心教學(xué)，同時(shí)也考慮到學(xué)校已經(jīng)擁有一套現(xiàn)成的廚房設(shè)備，應(yīng)教師們的強(qiáng)烈要求，經(jīng)校委會(huì)商量研究，本學(xué)期決定開辦學(xué)校教師食堂。特提出申請(qǐng)，懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以解決我校教師的一大困難為盼!

××規(guī)劃局：

我公司擬建職工食堂1000m2，已經(jīng)××部(8×)×發(fā)×字×第×××號(hào)文批示，同意在本年完成設(shè)計(jì)并要求在四季度施工，年前完成基礎(chǔ)部分。該項(xiàng)工程現(xiàn)已委托××市設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)。食堂位置在本廠廠內(nèi)(附地形圖二張)，請(qǐng)審查，并請(qǐng)批示紅線圖。

為了解決員工的后顧之憂，使廣大員工全身心投入工作，建議開辦員工食堂。初步方案如下：

一、現(xiàn)有員工伙食補(bǔ)貼不再發(fā)放給個(gè)人，統(tǒng)一由公司直接補(bǔ)助到食堂，作為員工午餐費(fèi)用;。

三、費(fèi)用預(yù)測(cè)與對(duì)比(按平均每天50人就餐計(jì)算);。

五、如需招待來賓者，由接待部門在炊事員處登記后用餐;炊事員應(yīng)每天做好用餐人員登記工作，為食堂核算和改進(jìn)食堂管理提供依據(jù)。

六、員工出差前應(yīng)提前通知總裁辦，出差期間未在公司食堂用餐者，伙食補(bǔ)貼不予退還;。

七、食品蔬菜由炊事員負(fù)責(zé)采購，總裁辦指定專人進(jìn)行驗(yàn)收。

八、《公司食堂管理制度》由總裁辦負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施。妥否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱后批復(fù)。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇十四

福利在某種意義上來說，對(duì)員工具有更大的價(jià)值。下文是發(fā)放員工福利請(qǐng)示，歡迎閱讀!

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內(nèi)容。

1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。

員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。

員工即能拿到公司準(zhǔn)備的年貨，又可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。

實(shí)用性較強(qiáng)，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對(duì)象。

投資全體人員。

三、費(fèi)用預(yù)算。

300元×22人=6600元。

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

xxx公司。

xxxx年xx月xx日。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對(duì)員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請(qǐng)為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對(duì)比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價(jià)為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價(jià)為220元。

以上妥否，請(qǐng)批示。

xxx公司。

綜合管理部。

20xx年10月15日。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，

強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對(duì)員工和公司給予長(zhǎng)期的支持，特通過福利品贈(zèng)送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈(zèng)送對(duì)象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。

四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。

五、贈(zèng)送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。

2、餐具一套;。

3、海鮮+干果;。

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。

5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。

建議贈(zèng)送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時(shí)懷念企業(yè)關(guān)愛之情。

以上，妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)裁決。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

員工健康體檢的請(qǐng)示篇十五

1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。

全公司正式員工（包含退休員工）。

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。

1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對(duì)體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。

七、有關(guān)要求。

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。