總結(jié)是對過往的一種回顧與反思。如何有效策劃和組織活動以下是一些寫作高手的總結(jié)范文，希望能給您一些啟發(fā)和指引。

會計工作考核內(nèi)容篇一

3.各類常見疾病每道試題可以包括以上三個方面，即以常見疾病為背景，運用所學(xué)知識完成某一特定的護理任務(wù)。

例如：患者，男，78歲，患原發(fā)性高血壓26年，并發(fā)心力衰竭入院。醫(yī)囑口服地高辛。護士給患者應(yīng)用地高辛前，首先應(yīng)評估的內(nèi)容是：

a.心率、心律 b.24小時尿量c.呼吸頻率d.血壓e.水腫程度本題主要考查針對高血壓合并心力衰竭患者(疾病背景)，護士應(yīng)在執(zhí)行用藥前運用所學(xué)的護理學(xué)知識(藥理學(xué)知識)對患者進行評估(任務(wù))。

主要護理任務(wù)是指在臨床工作初期(0～3年)的護士，在執(zhí)業(yè)活動中常見的護理工作任務(wù)?？荚囁婕暗淖o理任務(wù)共有7類，分別是：

1.照護患者，滿足患者基本需求：

執(zhí)行患者日常護理活動以及護理特有的操作(如日常生活照護、測量生命體征、移動患者、保持患者體位;執(zhí)行護理特定操作如傷口護理、置入導(dǎo)尿管、進行靜脈輸液等)

2.與協(xié)助治療相關(guān)的任務(wù)：

進行安全的用藥、協(xié)助治療的活動(包括：檢查配伍禁忌、按正確程序給藥、按照不同方法/途徑給藥、觀察藥物效果/不良反應(yīng)等)

4.評估/評價活動：執(zhí)行對患者的評估/評價(如評估生理狀況、采集各類標本、評價實驗室檢查結(jié)果、觀察治療效果、進行重復(fù)評估的程序等)

5.保證患者安全：向患者提供安全而有效的治療和康復(fù)環(huán)境(如保護患者不受各種傷害的威脅、提供安全的護理環(huán)境、評估患者護理工具的安全有效性等)

6.健康指導(dǎo)：向患者和家庭提供教育支持(評估知識水平、解釋目前患者情況、提供健康知識和護理信息等)

7.倫理/法律活動：執(zhí)行與護理工作中倫理法律方面有關(guān)的活動(如：保護患者隱私、按規(guī)定報告特定事件等)

有關(guān)的知識模塊是指護士在完成上述護理任務(wù)時，所體現(xiàn)的相關(guān)知識的要求，主要包括與護理工作緊密相關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、護理專業(yè)知識和技能以及與護理工作有關(guān)的社會醫(yī)學(xué)、人文知識。

1.護理工作需要的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識：現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)知識，包括：人體生命過程;解剖、生理、病理與病理生理、藥理、心理、免疫、醫(yī)學(xué)微生物和寄生蟲、營養(yǎng)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等知識衛(wèi)。人網(wǎng)搜集整理。

2.護理專業(yè)知識和技能：護理工作中所需要的臨床知識和技能，是考試的主要部分。包括：基礎(chǔ)護理技能，疾病的臨床表現(xiàn)、治療原則，健康評估，護理程序及護理專業(yè)技術(shù)，健康教育以及適量的中醫(yī)護理基礎(chǔ)知識和技能。

3.護理相關(guān)的社會人文知識，包括：法律法規(guī)與護理管理、護理倫理、人際溝通知識。

上述知識模塊中，基礎(chǔ)護理、法律法規(guī)與護理管理、護理倫理、人際溝通四個模塊的考查內(nèi)容見(五)，其他與臨床疾病高度相關(guān)的知識模塊將以各類常見疾病為背景進行考查。例如，結(jié)合“心律失?！保疾榭忌\用相關(guān)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、疾病臨床表現(xiàn)、治療原則、健康評估、護理程序及護理專業(yè)技術(shù)、健康教育等知識和技能來完成臨床任務(wù)的能力。

是指在臨床工作初期的護士，護理的患者疾病的種類。其主要分類依據(jù)是國際疾病分類第十版(icd-10)。這些類型的疾病在試卷中出現(xiàn)的頻率與臨床實際工作中各類疾病的發(fā)病率有關(guān)。在考查醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、護理專業(yè)知識和技能時，這些疾病將作為試題的重要信息出現(xiàn)。

1.循環(huán)系統(tǒng)疾病，包括：心功能不全、心律失常、先天性心臟病、高血壓病、冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、心臟瓣膜病、感染性心內(nèi)膜炎、心肌疾病、心包疾病、周圍血管疾病、下肢靜脈曲張、血栓閉塞性脈管炎、心臟驟停。

2.消化系統(tǒng)疾病，包括：口炎、慢性胃炎、消化性潰瘍、潰瘍性結(jié)腸炎、小兒腹瀉、腸梗阻(含腸套疊、腸扭轉(zhuǎn)、腸粘連等)、急性闌尾炎、腹外疝、痔、肛瘺、直腸肛管周圍膿腫、肝硬化(含門靜脈高壓)、肝膿腫、肝性腦病、膽道感染、膽道蛔蟲病、膽石癥、急性胰腺炎、消化道出血、慢性便秘、急腹癥。

3.呼吸系統(tǒng)疾病，包括：急性上呼吸道感染(含急性感染性喉炎)、急性支氣管炎、肺炎(含成人、小兒，包括毛細支氣管炎)、支氣管擴張、慢性阻塞性肺疾病、支氣管哮喘、慢性肺源性心臟病、血氣胸(含自發(fā)性氣胸)、呼吸衰竭(含急、慢性)、急性呼吸窘迫綜合征。

4.傳染性疾病，包括：麻疹、水痘、流行性腮腺炎、病毒性肝炎、艾滋病、流行性乙型腦炎、猩紅熱、細菌性痢疾、流行性腦脊髓膜炎、結(jié)核病(含肺、骨、腎、腸結(jié)核、結(jié)核性腦膜炎)。

5.皮膚和皮下組織疾病，包括：癤、癰、急性蜂窩織炎、手部急性化膿性感染、急性淋巴管炎和淋巴結(jié)炎。

6.妊娠、分娩和產(chǎn)褥期疾病，包括：正常分娩、正常產(chǎn)褥、自然流產(chǎn)、早產(chǎn)、過期妊娠、妊娠期高血壓疾病、異位妊娠、胎盤早剝、前置胎盤、羊水量異常、多胎和巨大胎兒、胎兒窘迫、胎膜早破、妊娠合并疾病、產(chǎn)力異常、產(chǎn)道異常、胎位異常、產(chǎn)后出血、羊水栓塞、子宮破裂、產(chǎn)褥感染、晚期產(chǎn)后出血。

7.起源于圍生期的疾病和狀態(tài)，新生兒與新生兒疾病，包括：正常新生兒、早產(chǎn)兒、新生兒窒息、新生兒缺氧缺血性腦病、新生兒顱內(nèi)出血、新生兒黃疸、新生兒寒冷損傷綜合征、新生兒臍炎、新生兒低血糖、新生兒低鈣血癥。

8.泌尿生殖系統(tǒng)疾病，包括：腎小球腎炎(含急性、慢性)、腎病綜合征、腎衰竭(含急性、慢性)、尿石癥(含腎、輸尿管、膀胱結(jié)石)、泌尿系損傷(含腎、膀胱、尿道損傷)、尿路感染(腎盂腎炎、膀胱炎)、良性前列腺增生、外陰炎、陰道炎、宮頸炎、盆腔炎、功能失調(diào)性子宮出血、衛(wèi)人網(wǎng)搜集整理痛經(jīng)、圍絕經(jīng)期綜合征、子宮內(nèi)膜異位癥、子宮脫垂、急性乳腺炎。

9.精神障礙，包括：精神分裂癥、抑郁癥、焦慮癥、強迫癥、癔癥、睡眠障礙、阿茨海默癥。

10.損傷、中毒，包括：創(chuàng)傷、燒傷(含化學(xué)燒傷)、中暑、淹溺、小兒氣管異物、肋骨骨折、四肢骨折、骨盆骨折、顱骨骨折、破傷風(fēng)、咬傷(含毒蛇、犬)、腹部損傷、食物中毒、一氧化碳中毒、有機磷中毒、鎮(zhèn)靜催眠藥中毒、酒精中毒。

11.肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病，包括：腰腿痛和頸肩痛、骨和關(guān)節(jié)化膿性感染、脊柱與脊髓損傷、關(guān)節(jié)脫位、風(fēng)濕熱、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、骨質(zhì)疏松癥。

12.腫瘤，包括：原發(fā)性支氣管肺癌、食管癌、胃癌、原發(fā)性肝癌、胰腺癌、大腸癌、腎癌、膀胱癌、乳腺癌、子宮肌瘤、宮頸癌、子宮內(nèi)膜癌、卵巢癌、絨毛膜癌、葡萄胎及侵蝕性葡萄胎、白血病、骨肉瘤、顱內(nèi)腫瘤。

13.血液、造血器官及免疫疾病，包括：缺鐵性貧血、巨幼細胞貧血、再生障礙性貧血、血友病、特發(fā)性血小板減少性紫癜、過敏性紫癜、彌散性血管內(nèi)凝血(dic)。

14.內(nèi)分泌、營養(yǎng)及代謝疾病，包括：單純性甲狀腺腫、甲狀腺功能亢進癥、甲狀腺功能減退癥、庫欣綜合征、糖尿病(含成人、兒童)、痛風(fēng)、營養(yǎng)不良/蛋白質(zhì)熱量攝入不足、維生素d缺乏性佝僂病、維生素d缺乏性手足搐搦癥。

15.神經(jīng)系統(tǒng)疾病，包括：顱內(nèi)壓增高、急性腦疝、頭皮損傷、腦損傷、腦栓塞、腦梗塞、腦出血、蛛網(wǎng)膜下腔出血、短暫性腦缺血(tia)、三叉神經(jīng)痛、急性脫髓鞘性多發(fā)性神經(jīng)炎、帕金森病、癲癇、化膿性腦膜炎、病毒性腦膜腦炎、小兒驚厥。

16.影響健康狀態(tài)和保健機構(gòu)接觸因素，生命發(fā)展保健，包括：計劃生育、孕期保健、生長發(fā)育、小兒保健、青春期保健、婦女保健、老年保健。

基礎(chǔ)護理和技能:護士的素質(zhì)和行為規(guī)范

護理程序

醫(yī)院和住院環(huán)境

醫(yī)院感染的預(yù)防和控制

入院和出院患者的護理

臥位和安全的護理

患者的清潔護理

生命體征的評估

患者飲食的護理

冷熱療法

排泄護理

藥物療法和過敏試驗

靜脈輸液和輸血

標本采集

病情觀察和危重患者的搶救

臨終患者的護理

醫(yī)療和護理文件的書寫與處理

法律法規(guī)與護理管理

醫(yī)院護理管理的組織原則

臨床護理工作組織結(jié)構(gòu)

醫(yī)院常用的護理質(zhì)量標準

醫(yī)院護理質(zhì)量缺陷及管理

護理倫理

人際溝通

人際溝通的基本理論與技術(shù)

護理工作的人際關(guān)系溝通

護理實踐工作的溝通方法

會計工作考核內(nèi)容篇二

1、每一天審核報銷單，報財務(wù)經(jīng)理復(fù)審后在財務(wù)軟件中編制記賬憑證。

2、即時認證增值稅發(fā)票，注意代開的發(fā)票代碼。月底將認證透過后打印表格，做預(yù)申報和免抵退時用。

3、將已經(jīng)付款的運輸費發(fā)票或“四小票”中的一種在程序中輸入，經(jīng)審核后打印表格裝訂好備用，認證透過的增值稅發(fā)票文件在打印項目內(nèi)導(dǎo)出。

4、月初根據(jù)財務(wù)軟件導(dǎo)出相關(guān)資料編制各項報表和免抵退核算資料。在水電，運輸費統(tǒng)計中登記好相關(guān)數(shù)據(jù)。

5、每月8號以前完成上月日常預(yù)申報、tras重點稅源數(shù)據(jù)申報工作，注意對應(yīng)關(guān)系的核對，報國稅。

6、月底27及8號前完成計統(tǒng)辦統(tǒng)計報表的相關(guān)工作(注意月、季度報表)。每月(季)10號前完成企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、個人所得稅申報申報工作。

7、月初完成預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)錄入，再在貨幣收支表中進行核對匯總工作。

8、月末計提固定資本折舊，注意上月增加的固定資產(chǎn)，并填制計提累計折舊憑證。計提工資中填列其他遞延資產(chǎn)及無形資產(chǎn)攤銷、計提本月員工資等數(shù)據(jù)，編制相關(guān)憑證。

9、保管收款收據(jù)，出納領(lǐng)取時做好登記及復(fù)核。

10、按時整理資料，以便歸檔管理。適時關(guān)注稅局及出口官方網(wǎng)站，了解最新的通知及軟件升級等相關(guān)信息。

11、完成上級安排的其他任務(wù)。

會計工作考核內(nèi)容篇三

各位員工管理者，如果你對此不太明確，可以參考以下這則工廠員工績效考核制度范本，希望各位從中了解績效考核怎么實施。

第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。

第二條、績效考核原則。

2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);

3.考績應(yīng)以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開始進人公司的員工;

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1、各部門主管或人事管理人員對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每月進行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

2、員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。

(三)年終考核

1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

2、考核時，擔(dān)任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。

第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

第六條、考核標準

(一)人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核，就是參照職能標準，以員工在一定時間當職務(wù)的能力，進行評定。

2.業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標準，對員工在一定時間務(wù)工作完成的'情況，進行評定。

(二)人事考核必須把握的能力。

人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量)，以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括：

知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度

第七條、考評者的職責(zé)。

1.第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上，并且，對于想要特別強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。

2.第二次考評者，必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。

特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調(diào)整。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一次考評者。

3.裁定、拍板者，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語。

4.在職務(wù)級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

(2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。

(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。

(4)在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。

第八條、考核結(jié)果的運用。

為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培訓(xùn)。

管理者以及教育工作負責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

2.調(diào)動調(diào)配。

管理者在進行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升。

在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。

5.獎勵。

為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進行。

第九條、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標和條件等等。

第十條、考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。

(二)表內(nèi)容的查閱。

管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。

第十一條、考核者的培訓(xùn)

(一)在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。

(二)培訓(xùn)包括：

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);

2.確認考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項目;

4.統(tǒng)一考核的基準。

第十二條、人力資源部負責(zé)考核考績的計劃和具體組織工作。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工廠績效考核內(nèi)容。

會計工作考核內(nèi)容篇四

一、熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ?。

二、編制并嚴格執(zhí)行部門預(yù)算，對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施。

三、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備；賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬（包括核對現(xiàn)金實有數(shù)）。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

四、嚴格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號。

五、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負責(zé)會計檔案的整理和移交。

六、及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。

七、遵守《會計法》，維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督。負責(zé)對出納會計及其他有關(guān)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

八、對主管部門和審計、財政、稅務(wù)等部門依照法律和有關(guān)規(guī)定進行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

九、會計調(diào)離本崗位時，要將會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、會計檔案、債權(quán)債務(wù)和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。

十、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。

會計工作考核內(nèi)容篇五

2、考核結(jié)果應(yīng)用:考核結(jié)果分為五個層次，績效考核結(jié)果等級劃分標準：? 出色:a 85分以上 ；優(yōu)秀:b 85分以下~75分 ； 中等:c 75分以下~65分 ；需提高：65分以下~50分；? 差：e 50分以下??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 3.被評人如對評審結(jié)果有異議的可以直接書面上訴到人事崗，由人事崗查核。

5.每月由人事崗協(xié)助各個部門做部門職員考核。

6.考核表上報時間：次月3號前將部門考核結(jié)果上報人事崗，由人事崗計算績效工資并存檔。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事績效考核內(nèi)容。

會計工作考核內(nèi)容篇六

工作資料和任務(wù)主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算、貨幣資金收支的監(jiān)督等。

(一)貨幣資金的收支與記錄。

1做好現(xiàn)金收付的核算。

2做好銀行存款的收付核算。

3認真登記日記賬，保證日清月結(jié)。

4保管庫存現(xiàn)金和有價證券。

5保管有關(guān)印章，登記注銷支票。

6復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。

(二)結(jié)算往來。

1辦理往來結(jié)算，建立清算制度。

2管理企業(yè)的備用金。

3核算其他往來款項，防止壞賬損失。

(三)工資核算。

1執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用。

2審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。

3負責(zé)工資核算，帶給工資數(shù)據(jù)。

(四)貨幣資金收支的監(jiān)督。

貨幣資金收支過程中會面臨很多消極因素，為了保證貨幣資金收支的安全，務(wù)必對其實施有效的監(jiān)督。出納監(jiān)督是依據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，在維護財經(jīng)紀律、執(zhí)行會計制度的工作權(quán)限內(nèi)，堅決抵制不合法的收支和弄虛作假的行為。出納在辦理現(xiàn)金和銀行存款各項業(yè)務(wù)時，要嚴格按照財經(jīng)法規(guī)進行，違反規(guī)定的業(yè)務(wù)一律拒絕辦理。隨時檢查和監(jiān)督財經(jīng)紀律的執(zhí)行狀況，以保證出納工作的合法性、合理性，保護單位的經(jīng)濟利益不受侵害。

會計工作考核內(nèi)容篇七

1、掌握會計制度和有關(guān)法規(guī)、費用開支范圍和標準，分清資金渠道，專款專用。

2、按規(guī)定編制部門預(yù)算，合理使用資源，做好財務(wù)分析和考核。

3、按照會計制度，填制轉(zhuǎn)帳憑證，做好記帳、算帳、結(jié)帳、報帳工作。做到憑證合法、手續(xù)完備、帳目健全、數(shù)字準確、定期對帳（包括核對現(xiàn)金實有數(shù)）、經(jīng)常分析。并及時記帳，按時結(jié)帳，如期報帳。同時做好工資核算工作。

4、嚴格票據(jù)管理，保管空白收據(jù)和部分印章（印鑒中私章一枚）。收據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號。

5、保管好所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂歸檔，定期編制各種會計報表、統(tǒng)計資料，年終提交決算報告等。

6、遵守和維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督，負責(zé)會計稽核。對違反財務(wù)制度的收支不予辦理，并積極做好維護財經(jīng)紀律的宣傳工作。

7、成立財政支付中心后，在網(wǎng)上按時編制月度用款計劃并上報中心。及時核對中心下達的可用用款額度，同時關(guān)注額度的使用情況。

8、在國庫集中支付軟件系統(tǒng)中對“支付申請”進行審核并發(fā)送給中心。

9、會計調(diào)離本崗位時，要將會計憑證、帳簿、報表及會計檔案資料、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、債權(quán)債務(wù)和未了事項，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。

會計工作考核內(nèi)容篇八

財務(wù)績效考核內(nèi)容對于每個公司來說都很重要，下面就由小編為大家整理財務(wù)績效考核內(nèi)容，歡迎大家查看！

1、財務(wù)人員基本技能的考核，作為財務(wù)人員，必須具備財務(wù)方面過硬的技能。

2、財務(wù)工作差錯率的考核，財務(wù)是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。

3、各種財務(wù)報表的建立和管理，財務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報表和臺帳，相關(guān)部門將對壞帳率進行考核。

4、公司各項資金的管理。

5、員工工資發(fā)放時間的考核，財務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工資的結(jié)算，并按照制度要求準時發(fā)放工資。

6、公司各種固定資產(chǎn)的統(tǒng)計。

7、工作紀律，由于財務(wù)工作的特殊性，因此對所有財務(wù)工作者的工作紀律將會有比較高的要求。

目標管理，對財務(wù)人員的考核，必須將財務(wù)和非財務(wù)性指標充分的量化，實行月度考核制度，每月考核財務(wù)人員的目標完成情況和差錯率等財務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)。

在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)組織專門的考核小組對財務(wù)人員進行專業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會同其它部門精英，同時外聘財務(wù)專家。考核小組大約有10人左右，將對財務(wù)人員的個人能力和專業(yè)素質(zhì)進行全面的考核，對財務(wù)人員的工作完成情況進行更加全面的評估，考核結(jié)果將由其他人員進行統(tǒng)計匯總，以保證考核工作的公平、公正。

考評內(nèi)容不可能包含該崗位上的所有工作內(nèi)容，為了提高考評的效率，降低考評成本，并且讓員工清楚工作的關(guān)鍵點，考評內(nèi)容應(yīng)該選擇崗位工作的主要內(nèi)容進行考評，不要面面俱到。這些主要內(nèi)容實際上已經(jīng)占據(jù)了員工80%的工作精力和時間。另外，對難于考核的內(nèi)容也要謹慎處理，認真的分析它的可操作性和它在崗位整體工作中的作用。

一定要切記，績效考核是對員工的工作考評，對不影響工作的其它任務(wù)，不可計入考核。

考評內(nèi)容實際上就是對員工工作行為、態(tài)度、業(yè)績等方面的要求和目標，它是員工行為的導(dǎo)向。考評內(nèi)容是企業(yè)組織文化和管理理念的具體化和形象化，在考評內(nèi)容中必須明確：企業(yè)在鼓勵什么，并且在反對什么，給員工以正確的指引。

財務(wù)部經(jīng)理、主管、會計人員

財務(wù)部經(jīng)理的考核人為財務(wù)總監(jiān)

財務(wù)部主管的考核人為財務(wù)部經(jīng)理

財務(wù)部會計人員的考核人為財務(wù)部主管。

1、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度進行。

2、述職報告：每月須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導(dǎo)；每年須在12月底交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、上級評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、上級主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。

1、月度考核：次月1日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于下月5前完成上級評價并交人事行政部匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報人事行政部備案。

2、年度考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級評價并交人事行政部匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報財務(wù)部。

3、在試用期間的管理人員不參加年度考核。

注：由人事行政部將考核資料整理歸入員工個人檔案。

考核內(nèi)容以考核表的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項：

1、崗位職責(zé)考核（考核的重點）：

指對每個管理人員要擔(dān)當?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任?wù)的完成情況進行評價。基本考核要素由iso規(guī)定的部門質(zhì)量目標、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構(gòu)成，此項考核占總考核的70%。

2、能力考核：

指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒?dān)當職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

3、品德考核：

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4、組織紀律考核：

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。

說明：2—4項考核占總考核分數(shù)的30%

1、a級（優(yōu)秀級）95—100分工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。

2、b級（良好級）80—94分

工作成果達到目標任務(wù)要求標準，且成績突出。

3、c級（合格級）65—79分

工作成果均達到目標任務(wù)要求標準。

4、d級（較差級）60—64分

工作成果未完全達到目標任務(wù)要求標準，但經(jīng)努力可以達到。

5、e級（極差級）59分以下

工作成果均未達到目標任務(wù)要求標準，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

1、上級考核必須公正、公平、認真、負責(zé)，不可對親自培訓(xùn)或招聘的部屬予以過高評價；上級領(lǐng)導(dǎo)不負責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。

2、各部門負責(zé)人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予扣分或免去全月獎金。

3、考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。管理人員次月1日之前未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的10%；每月5日不按時報送考核表的部門，扣其考核總分的15%。

4、扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正。

5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

在做此工作的過程中，總是不斷總結(jié)，不斷發(fā)現(xiàn)問題。以下是關(guān)于績效考核工作總結(jié)資料，可供參考。

本次在職能部強力推行的績效考核系統(tǒng)包括：

部門kpi指標考核、崗位工作目標考核、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價四個方面的內(nèi)容，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運行是有效的、可行的，初步達到了績效量化管理的目標，下面就將四個方面內(nèi)容的收集情況說明如下：

部門kpi指標考核（tp）：

部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高，再加上本次kpi指標的設(shè)計還不是十分到位，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作，暫時還不能全面反映一個部門的績效，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核。

崗位工作目標考核（ip）：

各個部門在公司總目標分解的基礎(chǔ)上將部門目標進行分解，變成員工的個人崗位工作目標，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成，有效的傳遞了部門工作壓力，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理，所這部分考核是基本有效的。

員工工作能力評估（cp）：

職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度（如：

從目標、指導(dǎo)、溝通、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面）多角度（上司、下屬、內(nèi)部客戶）進行的；職能部員工的考核也是多維度的（工作能力、合作與溝通能力、對上司的支持與配合、個人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力），并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的。

員工工作態(tài)度評價（at）：

員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的。

試行中存在的主要問題：

1、考核本身設(shè)計問題

做為考核本身來講它的.運行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學(xué)的、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)；經(jīng)過科學(xué)的職位描述與評價的職位體系、公正、科學(xué)的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。

績效考核體系相對公司來講是一個新事物，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上，我們在設(shè)計某些指標時，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計方面還不是十分到位，比如部門tp的設(shè)計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標。

2、溝通問題

通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關(guān)鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通，過程中沒有引導(dǎo)與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進點，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關(guān)鍵所在。

3、認識問題

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗，部分員工在認識上還不是十分到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式，所以從思想上還不夠重視。另外在考核實施過程中，認為考核無非就是考倒員工，給員工找麻煩，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。

4、推動問題

考核在沒有形成習(xí)慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外，中高層領(lǐng)導(dǎo)的強力推動是關(guān)鍵問題，本次職能部考核試行部門較少，推動問題不是十分明顯，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關(guān)鍵。

針對以上問題，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

1、探索與改善，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系；

2、通過引導(dǎo)培訓(xùn)，逐步的導(dǎo)入考核理念，逐步形成考核習(xí)慣；

比如：

最近的的目標管理培訓(xùn)，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導(dǎo)培訓(xùn)。

3、加強溝通：

人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導(dǎo)工作，并通表格或其它各種方式引導(dǎo)部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動。

4、強力推行：

以人力資源部牽頭，自上而下強力推行，其中的關(guān)鍵是中高領(lǐng)導(dǎo)的推行力度，所以人力資源部的工作重點就是：

加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作。

5、與績效掛鉤

只有與績效掛鉤，才能充分引起員工的重視，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。

工作目標：

建立并全力推行有效的、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)，

工作思路：

職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展（5—7月）。

9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時開始進行前期的培訓(xùn)與引導(dǎo)工作。

10—12月（三個月為一個考核周期）將實現(xiàn)行政、人力資源、財務(wù)三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤（確保在下年年初實現(xiàn)）。

下年上年，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣，最終在公司實現(xiàn)切實可行的、有效的、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)。

“績效考核”，是企業(yè)管理逐步走向規(guī)范與成熟的具體表現(xiàn)；有效的考核不僅是員工個人利益與發(fā)展的需求，也是企業(yè)科學(xué)規(guī)范管理，不斷提高內(nèi)部運營質(zhì)量，降低運營成本，提高運營效益的要求和實現(xiàn)手段。

會計工作考核內(nèi)容篇九

1、負責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符，并與erp系統(tǒng)相核對。

2、負責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查。審查單據(jù)是否符合相關(guān)規(guī)定，項目是否填寫齊全，數(shù)字計算是否正確，大小金額是否相符，有關(guān)簽名和蓋章是否齊全等。

3、負責(zé)復(fù)核倉庫實物賬務(wù)的準確性以及存貨盤點表的準確性，保證賬實相符、保證倉庫實物賬與總賬、明細賬數(shù)據(jù)、金額相一致。每月審核成本會計編制的盤盈盤虧報告表，盤盈、盤虧報財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審批后，按規(guī)定進行賬務(wù)處理。

4、負責(zé)定期對已審核的'原始憑證進行會計憑證處理，并定期傳遞給財務(wù)經(jīng)理審核，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬。填制記賬憑證應(yīng)做到數(shù)字真實、內(nèi)容完整、賬物相符。

5、負責(zé)公司費用的核算，認真審核相關(guān)費用單據(jù)。并按部門歸集、分配各項管理費用，編制各部門費用明細表，定期進行縱向分析。對公司費用開支異常情況及時匯報給財務(wù)經(jīng)理或董事會，促使各部門杜絕浪費，自覺節(jié)約。

6、負責(zé)公司往來債權(quán)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與集團公司往來賬務(wù)的檢查核對，按時與往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理或董事會處理。

7、負責(zé)公司日常財務(wù)核算，負責(zé)公司各項固定資產(chǎn)的登記、核對，按規(guī)定計提折舊，建立固定資立臺賬。

8、負責(zé)編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬。

9、負責(zé)編制會計報表以及編制報表明細表，并進行財務(wù)報告分析。應(yīng)在每月15日之前提交上月份的相關(guān)報表給公司財務(wù)經(jīng)理、董事會審核。

10、負責(zé)整理會計資料。對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料，應(yīng)按月進行整理，裝訂，做到單據(jù)完整、憑證整潔、美觀、易查。

11、監(jiān)督月末、年末存貨的盤點工作。

12、負責(zé)指導(dǎo)及安排總賬助理人員日常工作。完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

會計工作考核內(nèi)容篇十

二零零四年五月

目錄

政工崗位任務(wù)績效考核指標...1

組織干事崗位任務(wù)績效考核指標...3

宣傳干事崗位任務(wù)績效考核指標...4

辦事員崗位任務(wù)績效考核指標...5

監(jiān)察副主任崗位任務(wù)績效考核指標...6

紀檢監(jiān)察員崗位任務(wù)績效考核指標...7

內(nèi)部審計員崗位任務(wù)績效考核指標...8

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

部門工作計劃完成率

部門已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

部門工作計劃

2

部門費用與預(yù)算的差異率

1－（實際發(fā)生的成本費用／預(yù)算成本費用）×100%

（）%

絕對值每增加1%，扣（）分

費用明細科目及預(yù)算資料匯總

3

黨支部工作達標率

達標黨支部數(shù)/黨支部總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

合格支部評審結(jié)果

4

黨員或管理人員評議合格率

評議合格數(shù)/參評黨員或管理人員總數(shù)×100%

（）%

每降低1%，扣（）分；

每增加1%，加（）分

黨員評議或管理人員職稱評議結(jié)果

5

《徐州詫電》報編輯合格率

當期報紙合格份數(shù)/報紙編印總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

報紙編輯數(shù)量

6

人事檔案合格率

人事檔案合格數(shù)/人事檔案總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

檢查考核結(jié)果

7

文件處理準確率

當期文件處理合格份數(shù)/處理文件總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

文件處理結(jié)果

8

團支部、青年分會考核合格率

團支部（青聯(lián)分會）考核合格數(shù)/團支部（青聯(lián)分會）總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

團支部、青年分會評議結(jié)果

9

違章、違紀

當期部門員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0人次

每出現(xiàn)1人次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

10

部門工作的計劃性

部門工作計劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性

能及時制定部門的各項工作計劃，且按時保質(zhì)保量完成

紀委書記

11

黨務(wù)工作的有效性

發(fā)展黨員、黨支部建設(shè)、黨員管理、民-主黨派事務(wù)等工作開展的情況

紀委書記

12

紀監(jiān)工作的效果

紀律檢查和行政監(jiān)察工作的效果

紀委書記

13

組織工作的效果

工作的針對性和實效性

黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨員隊伍素質(zhì)不斷提高。

紀委書記

14

宣傳工作的效果

宣傳的公司的方針、政策、思想動員等工作的效果

紀委書記

15

團員青年工作的效果

工作的針對性和實效性

紀委書記

16

部門內(nèi)部管理的效果

內(nèi)部管理機制健全、規(guī)范

內(nèi)部管理機制運轉(zhuǎn)順暢，人員工作態(tài)度端正，技能基本滿足崗位要求

紀委書記

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

工作計劃完成率

已完成的'工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

工作計劃

2

黨支部工作達標率

達標黨支部數(shù)/黨支部總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

合格支部評審結(jié)果

3

黨員或管理人員評議合格率

評議合格數(shù)/參評黨員或管理人員總數(shù)×100%

（）%

每降低1%，扣（）分；

每增加1%，加（）分

黨員評議或管理人員職稱評議結(jié)果

4

人事檔案合格率

人事檔案合格數(shù)/人事檔案總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

檢查考核結(jié)果

5

管理人員考績檔案合格率

管理人員考績檔案合格份數(shù)/管理人員考績檔案總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

檢查考核結(jié)果

6

違章、違紀

當期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0次

每出現(xiàn)1次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

7

工作的計劃性

工作計劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性

能及時制定各項工作計劃，且按時保質(zhì)保量完成

政工

8

組織工作的效果

工作的針對性和實效性

黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨員隊伍素質(zhì)不斷提高

政工

9

保密管理

嚴格執(zhí)行保密制度，做好保密工作

保密制度健全規(guī)范并逐項落實到位，無泄密事件；

政工

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

工作計劃完成率

已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

工作計劃

2

文明創(chuàng)建合格率

文明創(chuàng)建合格對象/文明創(chuàng)建對象總數(shù)×100%

（）%

每降低1%，扣（）分；

每增加1%，加（）分

文明創(chuàng)建檢查結(jié)果

3

《徐州垞電》報編輯合格率

當期報紙合格份數(shù)/報紙編印總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

報紙編輯數(shù)量

4

政工崗位培訓(xùn)合格率

培訓(xùn)合格人數(shù)/應(yīng)參加培訓(xùn)總數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

培訓(xùn)記錄

5

違章、違紀

當期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0次

每出現(xiàn)1次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

6

工作的計劃性

工作計劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性

能及時制定各項工作計劃，且按時保質(zhì)保量完成

政工

7

宣傳工作的效果

宣傳教育工作的針對性、實效性

各項宣傳教育及時、準確、深入人心，員工價值取向正確，思想穩(wěn)定

政工

8

文明創(chuàng)建工作的效果

創(chuàng)建活動的針對性、實效性

實現(xiàn)年度創(chuàng)建工作的各項目標，企業(yè)整體文明程度得到提升

政工

9

垞電報編輯工作效果

編輯、校對、排版和草稿決審工作的有效性

報紙編印及時、準確、質(zhì)量高，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工群眾的認可

政工

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

工作計劃完成率

已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

工作計劃

2

照攝像資料合格率

照攝像資料選用合格數(shù)/照攝像資料總數(shù)×100%

（）%

每降低1%，扣（）分；

每增加1%，加（）分

照攝像資料選用結(jié)果

3

檔案管理工作完成情況

當期檔案管理計劃工作未完成項數(shù)

0項

每增加1項，扣（）分

工作計劃與記錄

4

檔案收整率

收整檔案數(shù)/檔案歸檔目錄數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

檔案歸檔記錄

5

違章、違紀

當期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0次

每出現(xiàn)1次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

6

工作的計劃性

工作計劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性

能及時制定各項工作計劃，且按時保質(zhì)保量完成

政工

7

部門內(nèi)部文件資料的保管

嚴格執(zhí)行部門各項保制度，按要求做好部門文件資料的保管工作

各類文件資料分類明確，存放整齊規(guī)范，無缺失、損害等現(xiàn)象，保證能及時投入使用

政工

8

照攝像。內(nèi)勤等工作的效果

照攝像、內(nèi)勤等工作的及時性、準確性

照攝像資料和公文處理、內(nèi)勤等工作能滿足部門工作需要

政工

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

工作計劃完成率

已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

工作計劃

2

內(nèi)部審計項目完成率

當期實際完成的審計項目/計劃完成的審計項目×100%

100%

每降低1%，扣（）分

內(nèi)部審計報告

3

違章、違紀

當期所轄人員違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0次

每出現(xiàn)1次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

4

工作的計劃性

工作計劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性

能及時制定各項工作計劃，且按時保質(zhì)保量完成

政工

5

廉政建設(shè)工作的效果

按要求做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的組織協(xié)調(diào)和落實

政工

6

信訪工作管理

組織調(diào)查核實信訪中反映的問題

及時組織人員對信訪內(nèi)容進行調(diào)查，并提出相應(yīng)意見

政工

7

黨紀、政紀的貫徹執(zhí)行情況

政工

8

監(jiān)察監(jiān)督管理

對公司經(jīng)濟經(jīng)營活動監(jiān)察監(jiān)督的效果

政工

9

內(nèi)部審計管理

負責(zé)公司內(nèi)部審計工作的效果

定期領(lǐng)導(dǎo)對公司規(guī)定項目進行審計，即時向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審計報告

政工

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

工作計劃完成率

已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

工作計劃

2

違章、違紀

當期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0次

每出現(xiàn)1次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

3

工作的計劃性

工作計劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性

能及時制定各項工作計劃，且按時保質(zhì)保量完成

監(jiān)察副主任

4

廉政建設(shè)

協(xié)助監(jiān)察副主任做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的組織協(xié)調(diào)和落實

監(jiān)察副主任

5

信訪工作管理

協(xié)助監(jiān)察副主任組織調(diào)查核實信訪中反映的問題

及時組織人員對信訪內(nèi)容進行調(diào)查，并提出相應(yīng)意見

監(jiān)察副主任

6

黨紀、政紀管理

能在規(guī)定時間內(nèi)迅速調(diào)查相關(guān)違紀行為，及時準確地提出處理意見，

監(jiān)察副主任

7

監(jiān)察監(jiān)督管理

協(xié)助監(jiān)察副主任對公司經(jīng)濟經(jīng)營活動監(jiān)察監(jiān)督的效果

監(jiān)察副主任

kpi名稱

kpi定義/公式

業(yè)績目標

考核標準

信息來源

1

工作計劃完成率

已完成的工作項數(shù)/計劃的工作項數(shù)×100%

100%

每降低1%，扣（）分

工作計劃

2

內(nèi)部審計項目完成率

當期實際完成的審計項目/計劃完成的審計項目×100%

100%

每降低1%，扣（）分

內(nèi)部審計報告

3

內(nèi)部審計報告完成及時性

當期未按計劃完成的審計報告項數(shù)及延遲天數(shù)

0項

每出現(xiàn)1項，扣（），且每延遲1天，扣（）分

審計計劃與審計報告

4

違章、違紀

當期本人違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)

0次

每出現(xiàn)1次，扣（）分

考核部門和本部門組織檢查

編號

gs名稱

gs定義/解釋

目標效果

考核主體

5

制定審計工作計劃的及時性、完善性和計劃的執(zhí)行情況

協(xié)助監(jiān)察副主任制定的審計工作計劃是否完善，計劃的執(zhí)行情況如何

監(jiān)察副主任

6

審計方法運用的合理性、充分性

審計方法的使用非常專業(yè)、合理，極大提高了審計工作的效率和效果

監(jiān)察副主任

7

審計報告質(zhì)量

審計報告正確性、清晰性、簡潔性和恰當文字表述情況

數(shù)據(jù)準確、論據(jù)充分、語言簡潔易懂、結(jié)論正確，報告的質(zhì)量高

監(jiān)察副主任

8

審計證據(jù)情況

證據(jù)是否無可辯駁地支持審計結(jié)論

證據(jù)非常充分，完全支持審計結(jié)論

監(jiān)察副主任

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索政工績效考核內(nèi)容。

會計工作考核內(nèi)容篇十一

1、掌握會計制度和有關(guān)法規(guī)、費用開支范圍和標準，分清資金渠道，?？顚Ｓ?。

2、按規(guī)定編制部門預(yù)算，合理使用資源，做好財務(wù)分析和考核。

3、按照會計制度，填制轉(zhuǎn)帳憑證，做好記帳、算帳、結(jié)帳、報帳工作。做到憑證合法、手續(xù)完備、帳目健全、數(shù)字準確、定期對帳（包括核對現(xiàn)金實有數(shù)）、經(jīng)常分析。并及時記帳，按時結(jié)帳，如期報帳。同時做好工資核算工作。

4、嚴格票據(jù)管理，保管空白收據(jù)和部分印章（印鑒中私章一枚）。收據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號。

5、保管好所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂歸檔，定期編制各種會計報表、統(tǒng)計資料，年終提交決算報告等。

6、遵守和維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)制度，實行會計監(jiān)督，負責(zé)會計稽核。對違反財務(wù)制度的收支不予辦理，并用心做好維護財經(jīng)紀律的宣傳工作。

7、成立財政支付中心后，在網(wǎng)上按時編制月度用款計劃并上報中心。及時核對中心下達的可用用款額度，同時關(guān)注額度的使用狀況。

8、在國庫集中支付軟件系統(tǒng)中對“支付申請”進行審核并發(fā)送給中心。

9、會計調(diào)離本崗位時，要將會計憑證、帳簿、報表及會計檔案資料、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、債權(quán)債務(wù)和未了事項，向接辦人移交清楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)。

一、按照國家會計法，在公司財務(wù)主管的指導(dǎo)、監(jiān)督下做好記帳付帳報帳工作。

二、按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務(wù)憑證。

三、在財務(wù)經(jīng)理的監(jiān)督下進行財務(wù)核算，計劃、控制工作，編制各種財務(wù)會計報表，組織公司日常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、認真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動狀況，做到手續(xù)完備，資料真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，按期結(jié)報。

五、負責(zé)公司費用、銷售成本及利潤的核算，計提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作；

六、定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款。

七、妥善保管財務(wù)帳簿，會計報表和會計資料，保守財務(wù)秘密。

八、按照規(guī)定，定期（月、季、年）核對賬目、結(jié)賬、編制會計報表，并做到報表數(shù)字真實、計算準確、資料完整、說明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計報表數(shù)字。

九、按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，有計劃地合理使用資金，隨時進行控制，向領(lǐng)導(dǎo)帶給資金執(zhí)行狀況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證資金有效使用。

十、保管好所有財務(wù)憑證，按照規(guī)定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞。

十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

1、負責(zé)審核資金收付憑證；

2、負責(zé)編制轉(zhuǎn)賬憑證；

3、負責(zé)賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對；

4、負責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜；

5、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表；

6、負責(zé)憑證的裝訂及保管；

7、負責(zé)公司稅收的相關(guān)事宜。

8、完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù)。

會計工作考核內(nèi)容篇十二

生產(chǎn)管理績效是指生產(chǎn)部所有人員通過不斷豐富自己的知識、提高自己的技能、改善自己的工作態(tài)度，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作機會，不斷提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高員工士氣、降低成本以及保證交期和安全生產(chǎn)的結(jié)果和行為。生產(chǎn)部門的職能就是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃，從產(chǎn)品品種、質(zhì)量、數(shù)量、成本、交貨期等市場需求出發(fā)，采取有效的方法和措施，對企業(yè)的人力、材料、設(shè)備、資金等資源進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品。相應(yīng)地，生產(chǎn)管理績效主要分為以下六大主要方面：

1)效率(p:productivity)

效率是指在給定的資源下實現(xiàn)產(chǎn)出最大。也可理解為相對作業(yè)目的所采用的工具及方法，是否最適合并被充分利用。效率提高了，單位時間人均產(chǎn)量就會提高，生產(chǎn)成本就會降低。

2)品質(zhì)(q:quality)

品質(zhì)，就是把顧客的要求分解，轉(zhuǎn)化成具體的設(shè)計數(shù)據(jù)，形成預(yù)期的目標值，最終生產(chǎn)出成本低、性能穩(wěn)定、質(zhì)量可靠、物美價廉的產(chǎn)品。產(chǎn)品品質(zhì)是一個企業(yè)生存的根本。對于生產(chǎn)主管來說，品質(zhì)管理和控制的效果是評價其生產(chǎn)管理績效的重要指標之一。所謂品質(zhì)管理，就是為了充分滿足客戶要求，企業(yè)集合全體的智慧經(jīng)驗等各種管理手段，活用所有組織體系，實施所有管理及改善的全部，從而達到優(yōu)良品質(zhì)、短交貨期、低成本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)來滿足客戶的要求。

3)成本(c:cost)

成本是產(chǎn)品生產(chǎn)活動中所發(fā)生的各種費用。企業(yè)效益的好壞在很大程度上取決于相對成本的高低，如果成本所擠占的利潤空間很大，那么相應(yīng)的企業(yè)的凈利潤則相對降低。因此，生產(chǎn)主管在進行績效管理時，必須將成本績效管理作為其工作的主要內(nèi)容之一。

4)交貨期(d:delivery)

交貨期是指及時送達所需數(shù)量的產(chǎn)品或服務(wù)。在現(xiàn)在的市場競爭中，交貨期的準時是非常重要的。準時是在用戶需要的時間，按用戶需要的數(shù)量，提供所需的產(chǎn)品和服務(wù)。一個企業(yè)即便有先進的技術(shù)、先進的檢測手段，能夠確保所生產(chǎn)的`產(chǎn)品質(zhì)量，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品成本低、價格便宜。但是沒有良好的交貨期管理體系，不能按照客戶指定的交貨期交貨，直接影響客戶的商業(yè)活動，客戶也不會購買你的產(chǎn)品。因此交貨期管理的好壞是直接影響客戶進行商業(yè)活動的關(guān)鍵，不能嚴守交貨期也就失去了生存權(quán)，這比品質(zhì)、成本更為重要。

5)安全(s:safety)

安全生產(chǎn)管理就是為了保護員工的安全與健康，保護財產(chǎn)免遭損失，安全地進行生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益而進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動。安全生產(chǎn)對于任何一個企業(yè)來說都是非常重要的，因為一旦出現(xiàn)工作事故，不僅會影響產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、交貨期，還會對員工個人、企業(yè)帶來很大的損失，甚至對國家也產(chǎn)生很大的損失。

6)士氣(m:morale)

員工士氣主要表現(xiàn)在三個方面：離職率、出勤率、工作滿意度。高昂的士氣是企業(yè)活力的表現(xiàn)，是取之不盡、用之不竭的寶貴資源。只有不斷提高員工士氣，才能充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，讓員工發(fā)揮最大的潛能，從而為公司的發(fā)展做出盡可能大的貢獻，從而使公司盡可能地快速發(fā)展。

因此，要想考訂生產(chǎn)管理績效，就應(yīng)該從以上六個方面進行全面地考核。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索生管績效考核內(nèi)容。

會計工作考核內(nèi)容篇十三

年度考核內(nèi)容主要包括：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律五個方面。考核工作要重點考核工作實績。

(一) 思想政治素質(zhì)：

執(zhí)行黨的基本路線，遵守政治紀律，在政治、思想和行動上與中央保持一致的情況。學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。

(二)工作能力：

1、開拓創(chuàng)新能力。支持學(xué)校改革發(fā)展，能結(jié)合學(xué)校和本部門的實際情況創(chuàng)新地開展工作。注意學(xué)習(xí)新知識和掌握新技術(shù)，不斷提高自身的專業(yè)知識水平、政策水平和管理水平，創(chuàng)造性地研究和解決本人所在或所主管的等各項工作中的實際問題，努力開創(chuàng)部門、教研室、班組、班級工作新局面的情況。

2、組織協(xié)調(diào)能力。能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，能調(diào)動大家(包括學(xué)生)的積極性共同完成工作任務(wù);能知人善任，不斷增強本部門、本教研室、本班組、本班級的凝聚力和戰(zhàn)斗力;善于處理人際關(guān)系，注意溝通思想，積極配合與支持上級、同級和下級工作的情況。

3、科學(xué)決策能力。民主意識強，群眾意識強，能深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，把正確的'意見、建議和成功的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成正確決策的情況。

4、解決問題能力。熟悉工作業(yè)務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在問題，善于處理各種矛盾，解決實際問題的情況。

(三)工作作風(fēng)：

1、勤奮敬業(yè)。愛崗敬業(yè)，工作事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度和進取意識強，能主動服務(wù)于學(xué)校中心工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，嚴格管理，遵守勞動工作紀律，任勞任怨，埋頭苦干，正確處理國家、集體、個人之間關(guān)系的情況。

2、求真務(wù)實。堅持實事求是的工作方法，深入基層，深入實際，調(diào)查研究，摸實情、講實話、辦實事、求實效的情況。

3、善于聽取意見。堅持和維護民主集中制，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，善于集中正確意見，堅持原則，敢抓敢管，勇于開展批評和自我批評的情況。

4、團結(jié)協(xié)作。全局觀強，積極支持其他部門和同事的工作，維護領(lǐng)導(dǎo)班子和單位團結(jié)，心胸寬廣，團結(jié)同事尤其是持不同意見的同事一道工作的情況。

(四)工作實績：

1、工作思路。工作思路清晰，能圍繞學(xué)校中心工作，制定任期目標和工作計劃，符合學(xué)校工作實際的情況。

2、履行職責(zé)。對自己的崗位職責(zé)了如指掌，能按照學(xué)校崗位職責(zé)內(nèi)容履行相關(guān)崗位職責(zé)，根據(jù)任期目標實施具體措施的情況。

3、工作落實。相關(guān)崗位職責(zé)所承擔(dān)的具體工作任務(wù)，實現(xiàn)任期目標所達到的進展程度的情況。

特別是學(xué)校階段性任務(wù)、臨時性任務(wù)、緊急任務(wù)的落實情況和對學(xué)校iso質(zhì)量管理體系所規(guī)定任務(wù)的落實情況。

4、工作成效。完成工作任務(wù)和實現(xiàn)任期目標的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益，取得的突出工作成績，為學(xué)校和部門做出的突出貢獻的情況。

特別是對學(xué)校招生任務(wù)、教學(xué)任務(wù)、學(xué)生管理、安全保衛(wèi)、后勤服務(wù)、經(jīng)濟承包任務(wù)完成的情況。

(五)廉潔自律：

1、為人正直，有正氣，辦事講原則、講政策，能維護廣大群眾和集體利益。

2、為政清廉。保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，遵紀守法，正確行使權(quán)力，加強和完善制度建設(shè)，依照學(xué)校規(guī)章制度辦事，堅決抵制不正之風(fēng)的情況。不謀私，不徇私枉法，堅決按照政策辦事，按原則辦事的情況。

3、工作時間以外情況。社會交往中的個人言論和行為，生活作風(fēng)和業(yè)余愛好，對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。

一年來，本人能在思想上按黨員標準嚴格要求自己，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，現(xiàn)將工作學(xué)習(xí)情況作自我總結(jié)如下:

一、在思想上，認真學(xué)習(xí)黨的基本方針政策，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責(zé)任，在工作中起模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。

二、在工作上，本著積極、負責(zé)的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，帶領(lǐng)全體員工按年初上報預(yù)算完成了廳辦公區(qū)及家屬區(qū)房屋及水電部分的修繕和改造任務(wù)，廳確保了廳機關(guān)三棟辦公樓，七個住宅區(qū)的水、電、暖的供應(yīng)和暢通、以及七部電梯的正常運行。

完成了全廳鍋爐、電梯、消防等重點部位設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)及年檢工作，全年沒有發(fā)生任何安全責(zé)任事故。積極完成了領(lǐng)導(dǎo)及辦公室臨時安排的其他各項工作。

三、在工作作風(fēng)方面，遵章守紀、團結(jié)同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴格要求自己，虛心向周圍的同志學(xué)習(xí)，對難度大的工作，敢于迎難而上，以自己誠懇的態(tài)度和務(wù)實的行動贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任。

雖然我在20xx年的工作中取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，加強理論學(xué)習(xí)，提高文化素質(zhì)和各種工作技能，發(fā)奮工作，積極進取，把自己的本職工作做的更好。

會計工作考核內(nèi)容篇十四

事業(yè)單位工作人員履職考核表（表一）。

（專業(yè)技術(shù)人員崗位）。

（考核時限：年月至年月）。

姓名。

性別。

政治面貌。

文化程度。

參加工作時間。

受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級。

聘期起止時間。

本年度主要專業(yè)技術(shù)工作、成果及論著情況。

本年度思想、工作總結(jié)。

備注：可另插入附頁。

一年以來，在校領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫助下，以黨的新時期精神為指導(dǎo)，本人能努力做好各項工作，認真地履行了自己的職責(zé)。

現(xiàn)將一年來的政治思想、教學(xué)和學(xué)習(xí)等方面的工作報告如下：

在思想政治方面，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。

加強自身的政治理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。

在教學(xué)實踐中，認真貫徹黨的教育方針，堅持黨性原則，提高黨性修養(yǎng)、努力實踐“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，爭取讓每個學(xué)生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的發(fā)展。

努力做到政治堅定、業(yè)務(wù)精干、作風(fēng)踏實、為人誠實。

在師德上嚴格要求自己，要做一個合格的人民教師!

在教學(xué)工作方面，能認真學(xué)習(xí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，認真研究教學(xué)規(guī)律，在教學(xué)中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的能力。

對個別的差生，能悉心輔導(dǎo)，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。

在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導(dǎo)，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎(chǔ)知識。

做到課前認真?zhèn)湔n、制作課件、領(lǐng)會教材中的重點、難點，積極查找與教材有關(guān)的資料，幫助學(xué)生理解每一個問題和難點。

上課時認真授課，抓住重點、突出難點、精講精練，運用多種教學(xué)方法，從學(xué)生的知識水平出發(fā)，力求培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，最大限度地發(fā)揚課堂民主，創(chuàng)設(shè)生動活潑的氣氛，讓學(xué)生愉快思考，主動探索、大膽質(zhì)疑，敢于標新立異。

在教學(xué)中注意理論與實踐相結(jié)合，注意搜集學(xué)生在實踐中遇到的實際問題，結(jié)合理論教學(xué)從理論上解釋出現(xiàn)的問題，提出解決的方法和措施，并積極培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。

不斷提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)效果評價良好。

在教學(xué)工作上，根據(jù)學(xué)校的工作目標和教材的內(nèi)容，了解學(xué)生的實際情況，通過鉆研教材、研究具體教學(xué)方法，制定了切實可行的教學(xué)工作計劃，保證了整個教學(xué)工作的順利開展。

安全常規(guī)教育工作我也從不忽視，經(jīng)常利用班會課、宣傳櫥窗對學(xué)生進行安全知識教育，并且每到重大節(jié)假日，都會讓學(xué)生帶去一封有關(guān)安全教育方面的致家長信，本學(xué)年無安全事故發(fā)生。

由于本人認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學(xué)生，努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師。

通過一學(xué)年的努力，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有了很大的提高。

得到校領(lǐng)導(dǎo)和教師的一致好評。

會計工作考核內(nèi)容篇十五

一年以來，在校領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫助下，以黨的新時期精神為指導(dǎo)，本人能努力做好各項工作，認真地履行了自己的職責(zé)。

現(xiàn)將一年來的政治思想、教學(xué)和學(xué)習(xí)等方面的工作報告如下：

在思想政治方面，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三 個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。

加強自身的政治理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。

在教學(xué)實踐中，認真貫徹黨的教育方針，堅持黨性原則，提高黨性修養(yǎng)、努力實踐“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，爭取讓每個學(xué)生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的發(fā)展。

努力做到政治堅定、業(yè)務(wù)精干、作風(fēng)踏實、為人誠實。

在師德上嚴格要求自己，要做一個合格的人民教師!

在教學(xué)工作方面，能認真學(xué)習(xí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，認真研究教學(xué)規(guī)律，在教學(xué)中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的能力。

對個別的差生，能悉心輔導(dǎo)，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。

在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導(dǎo)，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎(chǔ)知識。

做到課前認真?zhèn)湔n、制作課件、領(lǐng)會教材中的重點、難點，積極查找與教材有關(guān)的資料，幫助學(xué)生理解每一個問題和難點。

上課時認真授課，抓住重點、突出難點、精講精練，運用多種教學(xué)方法，從學(xué)生的知識水平出發(fā)，力求培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，最大限度地發(fā)揚課堂民主，創(chuàng)設(shè)生動活潑的氣氛，讓學(xué)生愉快思考，主動探索、大膽質(zhì)疑，敢于標新立異。

在教學(xué)中注意理論與實踐相結(jié)合，注意搜集學(xué)生在實踐中遇到的實際問題，結(jié)合理論教學(xué)從理論上解釋出現(xiàn)的問題，提出解決的方法和措施，并積極培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。

不斷提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)效果評價良好。

在教學(xué)工作上，根據(jù)學(xué)校的工作目標和教材的內(nèi)容，了解學(xué)生的實際情況，通過鉆研教材、研究具體教學(xué)方法，制定了切實可行的教學(xué)工作計劃，保證了整個教學(xué)工作的順利開展。

安全常規(guī)教育工作我也從不忽視，經(jīng)常利用班會課、宣傳櫥窗對學(xué)生進行安全知識教育，并且每到重大節(jié)假日，都會讓學(xué)生帶去一封有關(guān)安全教育方面的致家長信，本學(xué)年無安全事故發(fā)生。

由于本人認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，上好每一堂課，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學(xué)生，努力去做一個深受學(xué)生尊重和信賴的老師。

通過一學(xué)年的努力，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績有了很大的提高。

得到校領(lǐng)導(dǎo)和教師的一致好評。

又是一年過去了，該好好總結(jié)一下自己的工作了。

忙了一年，累了一年，掙扎了一年，我們得到什么了呢?昨天一個朋友還說，他昨天在公司年終總結(jié)大會上表現(xiàn)不錯，徹底改變了公司大領(lǐng)導(dǎo)對他的看法。

因為他平時根本接觸不到公司高層。

只有在這樣的時刻，紙質(zhì)和口頭的總結(jié)大領(lǐng)導(dǎo)才能看到，才能聽到，才會有一些不同的印象。

所以大家一定要非常重視這個總結(jié)。

至于我自己，在20xx年非常努力的掙扎了一年。

說是掙扎，是因為工作一個比一個更具挑戰(zhàn)性，要一個階段一個階段的去戰(zhàn)勝自己，然后才得到提升。

今年我在公司被調(diào)換了四次工作，工作范圍調(diào)整了不下七次。

這么具有挑戰(zhàn)性的工作我是從來沒有干過的。

不過，好在已經(jīng)熬過了一年。

我的第一次崗位調(diào)整時在過年之后，從戰(zhàn)略研究中心調(diào)到網(wǎng)絡(luò)編輯部做編輯。

職位先是數(shù)據(jù)分析員，后來又變成了高級編輯。

主要是負責(zé)房地產(chǎn)價格行情的數(shù)據(jù)收集與錄入、數(shù)據(jù)的分析整理、房地產(chǎn)文章的錄入、報刊編輯中心房地產(chǎn)欄目的稿件撰寫。

連每天各個城市的房地產(chǎn)交易日均價都能找到固定的網(wǎng)站，然后計算周均價、月均價、季度均價、半年度均價，進行統(tǒng)計分析，完成報刊和網(wǎng)站的原創(chuàng)文章。

其實，主要是給價格行情欄目打好基礎(chǔ)。

本來計劃自己將來要成為一個財經(jīng)網(wǎng)站的頻道主編的職業(yè)發(fā)展方向的。

也準備著手研究一下廣州的二手房。

結(jié)果，不到半年的時間，被公司調(diào)走了。

今年的第二次崗位是調(diào)去戰(zhàn)略研究中心，說寫一本書。

今年第三次搬辦公室。

結(jié)果忙了幾天，又被調(diào)去寫另外一本書，要出去調(diào)研，一直調(diào)研了兩三個月。

中間當然克服了許多問題。

找政府部門的人做調(diào)研，找行業(yè)協(xié)會的人做調(diào)研，找行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)的人做調(diào)研對象，這些人都不是太好找。

相對來說協(xié)會比較容易搞定，政府相對大企業(yè)的老總更為容易搞定。

一個女孩子，在陌生的地區(qū)、陌生的行業(yè)奔走，還是有些辛苦，有時候還找不到路。

晚上回來還要加班加點整理資料，周日都不敢休息，因為一周必須搞定一個地方的調(diào)研，還要寫出一萬字左右的合格的調(diào)研報告。

寫了兩個多月，專業(yè)水平提高了不少，奮斗了八九個地方吧，其實寫到第三個地方就已經(jīng)有些熟能生巧了。

但是不同的地方要求寫法和格式各異，于是又為找不同的寫作模板和風(fēng)格而操勞。

后來這個寫書的項目擱淺。

我又更換了工作。

第三份工作是去做業(yè)務(wù)。

給調(diào)研項目拉業(yè)務(wù)。

主要是給客戶推薦廣告項目，工作了差不多有3個禮拜以上。

走了不少中小客戶，在異地的工業(yè)園區(qū)里奔走，再加上天氣不好，老是下雨，當?shù)伛v站的市場部又不是很配合。

其實感覺自己做一個業(yè)務(wù)員還是有很多東西要學(xué)，首先臉皮都不夠厚，聽說業(yè)務(wù)員要臉皮厚道銅墻鐵壁才能做，我是覺得遠離家人，面對遙不可及的業(yè)績目標，從來沒有想過做一個業(yè)務(wù)員，而且賣廣告確實比賣產(chǎn)品難，特別是一些概念性的廣告就更難賣。

我覺得自己做業(yè)務(wù)員從頭開始代價太大了。

以前做調(diào)研的時候，遇到困難，心里想，反正不是最難的事，至少我不要從他口袋里掏錢啊，只是問一些信息而已嘛。

但是現(xiàn)在，真是的是要客戶掏腰包了，而且是掏大的腰包，難度可想而知。

而且到年終了，老板都忙的要命，到處催賬呢，又忙著預(yù)算和計劃來年的。

這個職位我確實動過退縮的念頭，回來就跟領(lǐng)導(dǎo)說換崗位。

后來項目不是以預(yù)想中的最高效率的程度進行，再次擱淺。

第四份工作是到20xx年元旦以后，就是現(xiàn)在做的'，又在籌劃做一本雜志。

我負責(zé)其中的兩個欄目。

因為這份雜志偏重學(xué)術(shù)性，雖然以前自己也做過研究，不過這么高效率的產(chǎn)出，對自己來說，也是一個挑戰(zhàn)。

希望這本雜志能正常運轉(zhuǎn)。

不要再擱淺了。

真的不希望自己辛辛苦苦的成果再次白費。

有時候覺得做這些文字工作、策劃工作是非常讓人羨慕的工作，但實際上，非常累。

非常非常累。

而且現(xiàn)在的部門是戰(zhàn)略研究中心，項目隨時調(diào)整，各種各樣的項目，我們都是充當先鋒的作用。

就更加是具有挑戰(zhàn)性了。

不過，熬過去之后，經(jīng)驗上的提高是肯定的了。

感覺今年看得見的收獲就是去年寫的調(diào)研報告編成了一本書在行業(yè)內(nèi)發(fā)行。

還有就是報刊上發(fā)了不少我的房產(chǎn)分析文章。

網(wǎng)站的文章是發(fā)了不少，但因為網(wǎng)站本身的影響力不夠，影響力并不大。

還有一個重要的收獲就是培養(yǎng)了敢闖敢拼的性格，做事的效率也非常高了。

在這里，一個任務(wù)下來，就要非常迅速的執(zhí)行，并且什么困難都會遇到，自己要想辦法去解決，要不，在這里工作是很難適用的。

其他的，遇到了這個團隊里很多的好同事，在遇到困難時大家一起面對，我覺得可能也只有這個部門的人才做得到這一點。

老總親自給我們培訓(xùn)，讓我們在一個公司的產(chǎn)品設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃等較為宏觀的戰(zhàn)略層面也有了一定的認知。

會計工作考核內(nèi)容篇十六

門店普通員工績效考核內(nèi)容和管理人員考核內(nèi)容相比，既有一致性，又有差異性。

一致性表現(xiàn)在：管理人員和普通員工是一個統(tǒng)一的團隊，而一個團隊有著一個統(tǒng)一的目標，門店的統(tǒng)一目標就是圍繞公司下達的銷售和利潤任務(wù)如何完成而努力工作。

差異性表現(xiàn)在：管理人員通過綜合性整體運作，如運用公關(guān)、促銷、廣告、新聞等方法，圍繞商圈營銷而達成整體銷售目標；通過公司整體運營管理體系運作，如員工、商品和顧客管理等工具，圍繞門店管理而達成整體銷售目標。普通員工則是通過個體綜合素質(zhì)，如專業(yè)知識、銷售技巧和行為規(guī)范等，圍繞顧客滿意度而達成個體銷售目標。

在績效管理的激勵機制中有獎勵和懲罰之分。

激勵也就是管理人員如何運用獎勵權(quán)和懲罰權(quán)。

要執(zhí)行激勵機制，必須首先制定激勵原則。激勵原則的確定需要根據(jù)激勵對象的不同而有所差異。

員工工作心態(tài)調(diào)整決定于兩個方面：一是員工通過學(xué)習(xí)主動調(diào)整，二是公司通過績效激勵機制被動調(diào)整。

門店的激勵對象是普通員工，在確定激勵原則時要考慮員工的特點：平均工資水平在公司工資體系中相對比較偏低；員工主要是通過直接和顧客溝通產(chǎn)生銷售；個體綜合素質(zhì)差異較大；“既得利益者”最關(guān)心的問題是我能拿多少工資？大部分員工是“我做多大貢獻，我就有多少報酬”的積極心態(tài)；少部分員工是“我有多少報酬，我做多少事”的`消極心態(tài)。

根據(jù)員工以上特點和績效管理“利益導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向”原理，制定以下四條績效激勵原則：

一是個人業(yè)績提成工資。在“誰銷售，誰得利”的原則下，采取“個人業(yè)績零任務(wù)，產(chǎn)生銷售就得利”的完全獎勵方法，也就是說在此項激勵中只有獎勵，沒有懲罰。其目的是“減輕員工銷售任務(wù)心理負擔(dān)，讓員工輕輕松松做銷售，明明白白拿報酬。

二是團隊業(yè)績獎罰金，按照“有獎有罰，重獎輕罰”原則，采取“團隊總銷售任務(wù)和每個員工績效工資掛鉤進行獎罰”的方法，其目的是“讓員工利益和門店整體利益不可分割，達到員工既要關(guān)心個人銷售，又要關(guān)注整體銷售的目的”。

三是個體綜合素質(zhì)全面提升計劃實施和考核，如專業(yè)知識、行為規(guī)范和日常工作等考核。專業(yè)知識采取月度和季度結(jié)合，書面考試和技能考核結(jié)合；行為規(guī)范和日常工作采取360度考核法。

四是顧客滿意度考核，采取“神秘顧客+店內(nèi)顧客+商圈居民”綜合評分法。

對員工績效考核應(yīng)采取“及時+疊加+交叉”模式。

及時性激勵是基本要求，但往往有企業(yè)“上月工資和獎罰金，到下月下旬才發(fā)”的情況，不但時有發(fā)生，而且形成規(guī)律。孰不知，資金多周轉(zhuǎn)十余天，激勵的時效性已經(jīng)嚴重減低。

“疊加”是指門店設(shè)計的單項獎，對業(yè)績優(yōu)秀員工的獎勵要累計，切忌“平衡”。

“交叉”是指對員工的考核，除個人業(yè)績考核外，還應(yīng)設(shè)計“員工行為規(guī)范考核、專業(yè)知識考核和顧客滿意度考核”等，并且其考核結(jié)果都要納入到員工個人的工資中去。

對員工績效激勵內(nèi)容一般有以下六個方面：

一是績效工資，完全結(jié)果導(dǎo)向，并以此作為員工晉升晉級、參加培訓(xùn)有效依據(jù)。

二是技能工資，主要是指特殊崗位，很難以銷售指標衡量個人工作業(yè)績，如收銀員等，其目的主要是穩(wěn)定技術(shù)性崗位和平衡其工資差異。

三是帶薪年假，指工作滿一年以上員工應(yīng)該享受的待遇，既符合國家政策，又符合員工期望，更能增加企業(yè)凝聚力和員工對企業(yè)的認同感。

四是工齡工資，為了穩(wěn)定員工隊伍，激勵長期為公司服務(wù)的員工，按照每工作一年，增加多少基本工資的原則。對待長期服務(wù)企業(yè)的員工，如滿5年、10年、15年等老員工，設(shè)計“企業(yè)服務(wù)忠誠獎”并公開表彰。

五是培訓(xùn)考核，在加強全員培訓(xùn)的前提下，對待業(yè)績優(yōu)秀的員工，要送到總部參加后備管理人員的培訓(xùn)和送到外地參加專業(yè)咨詢公司的培訓(xùn)。

六是晉升晉級。對于藥店來說，人才來源的最佳途經(jīng)是內(nèi)部培養(yǎng)和提拔，內(nèi)部晉升制度有利于強化員工歸屬感和認同感?！翱战当辈坏珜T工心態(tài)有較大沖擊，增加不安定因素，而且往往容易“高估高用和高期望值”，而實際“高能低效或水土不服”導(dǎo)致“蜜月結(jié)束光環(huán)消失”者大有人在。