情感體驗是一種主觀的感知體驗，會因個人差異而有所不同。5、在寫總結時，要注意避免使用太多的廢話和冗長的描述。如果你需要寫一篇總結，以下是一些經(jīng)典的范文供你參考。

企業(yè)道德論文篇一

“修養(yǎng)”是一個涵義相當廣泛的概念?！靶蕖保疽鉃檎?、提高：“養(yǎng)”，乃培育、滋養(yǎng)之意：“修養(yǎng)”，即為修身磨礪、自我提高。從廣義上講，“修養(yǎng)”包括三層涵義：一是指人們在政治思想、道德品質和知識技能等方面經(jīng)過鍛煉和學習所達到的一定水平；二是專指“修身養(yǎng)性”之道；三是指人們在待人處世等方面所表現(xiàn)出來的，經(jīng)過長期涵育而逐漸養(yǎng)成的一種品質和態(tài)度。通信企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)就是指員工根據(jù)職業(yè)道德的原則和規(guī)范，所進行的自我鍛煉、自我改造、自我陶冶、自我提高、自我完善的活動及其所達到的道德境界。具體表現(xiàn)在三個方面：

1、只有加強職業(yè)道德修養(yǎng)，才能從根本上提高員工職業(yè)道德的水平，真正地發(fā)揮職業(yè)道德的作用。毛澤東同志指出：“外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)，外因通過內因而起作用。”在人們道德品質的形成和道德境界的提高中，自我修養(yǎng)是內因，是發(fā)自于行為主體的巨大力量，是一種決定性的因素，對于步入職業(yè)領域，走入社會生活的人來說，道德修養(yǎng)則主要是職業(yè)道德修養(yǎng)，也就是說，職業(yè)道德修養(yǎng)也為道德修養(yǎng)的中樞和核心，職業(yè)道德的原則和規(guī)范也正是通過道德修養(yǎng)轉化為員工內心信念，轉化為員工自知、自覺和自愿的職業(yè)行為的。

2、加強職業(yè)道德修養(yǎng)，是員工發(fā)揮聰明才智，搞好本職工作的首要因素。通信企業(yè)是整個國民經(jīng)濟的先行官，是國家和社會的精神中樞。通信企業(yè)員工擔負著神圣而繁重的任務。為完成這一任務需要旺盛的精力、良好的智能和精湛的技術，但更重要的是需要有高尚的職業(yè)道德。英國教育學家洛克說：“我認為在一個人的各種品性之中，德行是第一位，是最不可缺少的?！睂τ谝粋€人來說，無德不足以立身，無德不足以立學，無德也不足以立業(yè)。因此，加強職業(yè)道德修養(yǎng)是通信企業(yè)員工奮發(fā)進取的之路、首要之路、旺盛的精力、良好的智能和精湛的技術，只有在高尚品行的統(tǒng)帥下，才能發(fā)揮其應有的作用，也才能使其真正地服務于事業(yè)，服務于人民，服務于社會。

3、加強通信企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)，是員工自覺財維護企業(yè)信譽的迫切需要。通信企業(yè)互聯(lián)互通，相互依托，都有牽動全局，影響整體的作用，通信企業(yè)的工作時刻置于用戶的監(jiān)督之下，每一名員工的職業(yè)行為不僅標志著本人的道德水平，而且同時關系到企業(yè)整體的信譽。因此，職業(yè)道德修養(yǎng)在發(fā)揮通信企業(yè)的整體功能上有著特殊的作用。

通信企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本內容就是自我塑造和培養(yǎng)道德品質，提高道德境界，一般來說具有以下特點：

2.1道德品質是一定的道德原則和規(guī)范在個人身上的集中體現(xiàn)。

道德品質的主體是個人，但它內容則是社會性的，體現(xiàn)著一定歷史條件下社會道德對個人的要求，在當前，我們所提倡和肯定的道德品質，就反映這歷史時期的社會特征和道德關系及其基本要求。

2.2道德品質是自覺意志的凝結。

道德品質往往表現(xiàn)為個體的習慣或習性，這種習慣或習性是個人憑借意志審慎選擇后之后逐步形成的。因此，道德品質既不是無意識的偶然沖動，也不是消極地適應某種道德要求，而是主動積極、自覺自愿、持之以恒的道德行為的表現(xiàn)。通信企業(yè)職業(yè)道德品質所含有的這四個基本因素，有其特定的規(guī)定性。一方面，從道德品質的主體來看，不是一般公民，而是通信企業(yè)員工。通信企業(yè)員工除要擔負一般公民所應擔負的社會責任外，還應擔負特殊的職業(yè)責任。這就需要時刻牢記通信企業(yè)的服務宗旨，發(fā)揚熱愛通信事業(yè)。熱愛本職工作和忠于職守的精神。另一方面，從道德品質的'體系看，還應反映通信企業(yè)職業(yè)道德原則和規(guī)范的要求，體現(xiàn)通信行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和職業(yè)習慣，含有職業(yè)義務感、職業(yè)榮譽感、職業(yè)良心感和職業(yè)幸福感等。

1、努力學習，提高修養(yǎng)的自覺性。通信企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)是一種理智的、自覺的道德活動，必須努力學習，使之建立在理性的基礎之上。首先，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。只有通過學習，才能解放思想，認清形勢，形成科學的世界觀，具有科學的思維方式，也才能明確道德修養(yǎng)的根本目的和正確方向。其次，要認真學習道德的基本理論和通信企業(yè)職業(yè)道德的原則和規(guī)范。通信企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)的根本目的，在于使企業(yè)員工能夠自覺地遵循道德的原則和通信企業(yè)職業(yè)道德的要求，在塑造和追求理想人格的道路上不斷前進。

2、認真開展自我批評，嚴格解剖自己。高尚的道德品質，是在社會實踐的基礎上，在正確理論的指導下，經(jīng)過自己積極的思想斗爭和主觀努力而形成的。一般地說，人們在形成和完善自己道德品質的過程中，需要解決兩個矛盾：一是一定的道德要求和個人主觀認識之間的矛盾；二是不同的道德要求反映在個人意識中而構成的不同道德觀念矛盾；正是這兩種矛盾的運動，構成了人們道德品質發(fā)展的內驅力，也正是由于人們對這兩種矛盾的不同解決，而呈現(xiàn)出不同的道德境界。自我批評、自我解剖的重要方法是“反省”和“自訟”。所謂“反省”，就是檢查自己的言行是否合于道德；所謂“自訟”，就是“自己同自己打官司”，這是一場自己“審理”自己的案情，自己“判決”自己的官司。“原告”是自己的言行；“法官”是自己具有道德責任。在這里“原告”和“法官”三位一體，都是“反省者”本人。只有經(jīng)常地、主動地、自覺地進行這樣的“反省”和“自訟”，才能不斷地調整自己的內在需要，使道德修養(yǎng)成為自己的內在要求。

3、注重實踐，做到“慎獨”。在道德品質形成的過程中，社會實踐起決定性的作用。這是因為，離開了人類的社會實踐，道德就不會產(chǎn)生，也不會發(fā)展；離開了職業(yè)活動的實踐，也就無所謂職業(yè)道德，離開了實踐就無法檢驗自己的言行中哪些是道德的，哪些是不道德的。因此，道德品質的形成實際上是實踐—認識——再實踐的不斷反復提高的過程。一方面，通信企業(yè)職業(yè)道德的原則和規(guī)范是對通信企業(yè)職業(yè)道德行為的客觀經(jīng)驗的總結和概括；另一方面，通信企業(yè)員工職業(yè)道德的原則和規(guī)范的貫徹和落實，又要靠通信企業(yè)員工的實踐，只有在通信職業(yè)活動中，才能塑造和培養(yǎng)高尚的通信企業(yè)職業(yè)道德?！吧鳘殹睆娬{“隱”和“微”。道德修養(yǎng)過程中所進行的思想斗爭本身就是隱而不顯的。是反省、內察、自訟的過程，忽視這個“隱”，就是取消了認真的自我批評。而“微”則是說要從小處入手，防微杜漸，這又完全合于道德品質的形成規(guī)律，即“勿以善小而不為”，積小善而成大德習慣，就是一種無需外來監(jiān)督和強制的習以為常的道德行為方式。這要通過長期艱苦的實踐鍛煉才能養(yǎng)成。一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事，只有達到“慎獨”境界的人，才能保持道德行為的一貫性，也才能時進處處做到“隨心所欲不逾矩”。

企業(yè)道德論文篇二

傳統(tǒng)觀念認為，道德純屬個人問題，所謂本性難移，它很難改變，亦不會受組織影響，然而，近年來的研究卻證明事實并非如此。20世紀80年代比納食品公司隱瞞蘋果汁摻假的事件，以及20世紀90年代西爾斯汽車維修中心向客戶銷售不必要的零部件和服務的丑聞都說明了企業(yè)對員工個人行為的影響。不道德的商業(yè)行為往往是員工和企業(yè)合謀的結果，反映出該企業(yè)的文化導向。

企業(yè)道德的重要性引起了更多管理人員的關注，許多人要求公司的法律顧問制訂道德規(guī)范計劃，用于發(fā)現(xiàn)和防范違法行為。此類計劃強調企業(yè)通過加大監(jiān)督和控制力度，以及對行為不當者進行強制處罰，來預防違法行為的發(fā)生。毫無疑問，公司確有必要建立有效的法律合規(guī)策略。但是，如果管理人員認為做到法律合規(guī)就足以解決日常經(jīng)營中出現(xiàn)的所有道德問題，那就錯了。有些行為雖然合法，從道德的角度來看問題卻很大，后果也很嚴重。

他們的道德淪喪最終導致公司蒙受的損失估計將近10億美元。

本文作者推薦公司采用基于誠信的道德策略。作者認為，法律合規(guī)的根本在于避免法律制裁，而從誠信的角度來看，道德管理的任務在于明確企業(yè)的價值取向，并賦予其生命力，同時營造有利環(huán)境，為符合道德規(guī)范的行為提供支持，并培養(yǎng)員工的共同責任感。在這個前提下，遵守法律被視為組織生活的一個積極的方面，而不是來自外部當局的、不受歡迎的強制約束。

在實施誠信計劃時，有些公司從行為入手，制定了行為準則，詳細說明了什么是適當?shù)男袨椋⒔⒘霜剟?、審查和控制系統(tǒng)。也有些公司對具體行動關注較少，而是將重點放在培養(yǎng)反映企業(yè)價值觀的態(tài)度、決策過程以及思維模式上，認為正確的行動源于個人的內心認同和恰當?shù)臎Q策過程。

本文詳細介紹了馬?。旣惏Ｋ?、novacare公司和韋瑟里爾公司實施誠信策略的不同經(jīng)驗。這三家公司的管理層都發(fā)現(xiàn)，誠信計劃對提升公司競爭力，改善工作環(huán)境，增進公司和外界關系起到了重要作用。例如，無論是配送不足，還是配送過量，韋瑟里爾公司都會對供應商如實相告。在部件銷售中公司也總是實事求是，即使很容易隱瞞欺騙行為，它也決不會弄虛作假。在里，韋瑟里爾公司的收入從不足100萬美元穩(wěn)步增加到近9,800萬美元，要知道，該公司所在的行業(yè)幾乎沒有增長。

要想營造有利環(huán)境，促進負責任且合乎道德的行為，需要企業(yè)的持續(xù)努力，以及在時間和資源上的大力投入。如果只是做做表面文章，即使行為準則、道德規(guī)范總監(jiān)職位、道德規(guī)范培訓計劃以及年度道德規(guī)范審核樣樣俱全，也不一定能夠打造出價值觀與行動協(xié)調一致的守法負責的企業(yè)。實施正式的道德規(guī)范計劃可以起到催化劑和支持系統(tǒng)的作用，但企業(yè)能否真正做到誠信，還是取決于公司的價值觀是否真正融入了它的驅動系統(tǒng)之中。

企業(yè)道德論文篇三

(一)加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范建設，有助于完善企業(yè)的經(jīng)營管理。

目前，隨著企業(yè)內部審計工作的重心逐漸由財務審計轉向管理審計，審計工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的作用越來越大。通過加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的建設，可以有效的提高企業(yè)內部審計的工作質量，從而幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風險，完善企業(yè)的內部經(jīng)營管理制度，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

(二)加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范建設，有助提升審計人員的執(zhí)業(yè)水準。

通過對內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的學習，企業(yè)內部審計人員能夠不斷的學習行業(yè)相關的法律法規(guī)知識，學習審計專業(yè)知識和審計方法，了解審計的最新發(fā)展動態(tài)。通過不斷的學習，內部審計人員能夠保持和提升審計的專業(yè)勝任能力。

二、內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的缺失原因分析。

企業(yè)內部審計活動由于其所處環(huán)境的復雜性和特殊性，內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范缺失的原因也比較復雜，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

企業(yè)內部審計由于逐漸向管理審計發(fā)展，審計工作要求審計人員不但要熟悉審計專業(yè)技能，也要熟悉企業(yè)的具體經(jīng)營管理流程。因此很多企業(yè)的內部審計人員來源不單局限于具備相關專業(yè)知識的審計人員，同時也有部分的審計人員來源于企業(yè)內部的經(jīng)營管理部門。對于這部分審計人員來說，其審計專業(yè)知識缺乏、審計專業(yè)技能不高，因而導致其審計質量不高，所出具的審計報告不規(guī)范等問題。

一方面由于企業(yè)內部管理的特殊性，企業(yè)內部審計工作受其他因素影響較大、缺乏審計獨立性，導致審計結果不能客觀、公正的反映所發(fā)現(xiàn)的審計問題。另一方面，企業(yè)內部審計人員自我約束力缺乏，在審計活動中，不能遵循內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范進行審計。在目前企業(yè)內部審計案例中，經(jīng)常出現(xiàn)有內部審計人員不遵循內部審計職業(yè)道德規(guī)范，出具與實際審計情況不符審計報告的情況。

在實際工作中，企業(yè)內部審計制度的制定往往是按照企業(yè)內部管理的需要來設定的，不能完全遵循內部審計準則，因而企業(yè)內部審計制度的制定不規(guī)范，同時審計工作和崗位設置具有一定的隨意性，人員流動性相對比較大，從而導致企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范體系的建設不完善。

三、企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范建設的對策。

(一)加強企業(yè)審計人員對內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的學習。

由于企業(yè)內部審計人員來源的復雜性，要加強對內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的學習。對于具備一定專業(yè)知識的審計人員，要學習和及時更新審計理論知識、提升對新興事物的理解和接受能力，以適應新形勢下內部審計工作發(fā)展的需要。對于熟悉企業(yè)經(jīng)營管理轉崗而來的審計人員，要加強審計專業(yè)基礎知識的學習、培養(yǎng)審計思維、提升審計專業(yè)技能，以發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造力，為審計工作的發(fā)展帶來新思路。

企業(yè)內部審計是一份要求責任意識和自律意識很強的工作，要加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的'建設，規(guī)范審計人員的行為。對于企業(yè)內部審計人員來說，要培養(yǎng)正確的職業(yè)意識、樹立正確的職業(yè)道德、規(guī)范自己的職業(yè)行為，要做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻，要自覺按高標準來規(guī)范自身的審計行為，嚴于律己。

實踐證明，要做好企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的建設，審計人員的選材標準很重要，其道德水準的高低在一定程度上是決定性的因素。所以在企業(yè)內部審計人員的選材標準上，一定要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｗ鳛槠髽I(yè)內部審計人員，既要具備一定的審計專業(yè)知識和技能，同時也要具備較高道德水準，其素質的高低決定了審計工作結果的準確性和可靠性。

從企業(yè)的角度來說，既要重視內部審計人員職業(yè)道德的教育，也要引進合適的激勵機制。在制定具體的企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范實施細則時，既要結合國家的相關法律法規(guī)，也要考慮采用生動的方式，運用多種形式進行教育。同時要制定合適的考核制度和配套的激勵制度，促使內部審計人員主動去遵守職業(yè)道德規(guī)范。

綜上所述，雖然探討審計人員職業(yè)道德問題是一個老生常談的問題，但企業(yè)的內部審計活動是一個動態(tài)的、不斷發(fā)展歷程，同時由于企業(yè)內部審計工作的特殊性，因而加強企業(yè)內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的建設就顯得越來越重要。

作者:熊小軍單位:江西外語外貿職業(yè)學院。

企業(yè)道德論文篇四

摘要：

在國企改革視角下，審計工作成為了企業(yè)改革發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。隨著改革發(fā)展，企業(yè)要不斷創(chuàng)新審計理念，將集體審計和內部審計有機結合起來，共同發(fā)揮它們的作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來幫助。本文對國企改革中集團審計和內部審計的相關性進行了深入研究，指出如何有機結合集團審計和內部審計才能更好的服務于企業(yè)，為企業(yè)帶來更好的發(fā)展。

關鍵詞：

國有企業(yè)；集團審計；內部審計。

一、集團內部審計存在的問題和挑戰(zhàn)。

1.內部審計缺乏獨立性，無法公正、客觀的進行。

目前，大部分企業(yè)集團內部審計受權力的影響很大，集團內部審計不僅要依照企業(yè)集團的安排做事，受企業(yè)集團的嚴格監(jiān)督和管理，而且企業(yè)集團內部審計由于很多企業(yè)內部職能劃分不明確，再加上領導層和管理層的一些錯誤觀念的引導，企業(yè)內部審計部門只起到對企業(yè)經(jīng)營和財務活動的監(jiān)督作用，所以內部審計部門并不具備獨立性，無法獨立的開展審計工作，從而無法保證企業(yè)集團內部審計的客觀、公正。

2.缺乏專業(yè)的審計人才，審計工作質量和效率較低。

由于國內市場審計人才的缺乏，大部分企業(yè)的審計人員都是由財務人員來擔任的，這樣一來，由于財務人員在審計方面的專業(yè)知識極度缺乏，從而使得企業(yè)的內部審計工作無法有效的展開，沒有使用專業(yè)的審計方法統(tǒng)計抽樣法來進行審計，再加上目前大部分企業(yè)任然以人工查賬的方式來進行審計，沒有建立起信息化的審計模式，導致企業(yè)的內部審計效率和質量較低，給企業(yè)帶來不利影響。

3.錯誤定位內部審計職能，無法充分發(fā)揮其效用。

很多企業(yè)由于領導層和管理層缺乏專業(yè)的審計知識和科學的理念，在審計的職能劃分上出現(xiàn)偏差，將內部審計視作優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)管理水平，對企業(yè)經(jīng)營活動和財務活動進行監(jiān)督的工具。而事實上，內部審計是對企業(yè)所有活動的進行檢查、審核的工具，從而防止各項活動的各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，有效的防范風險，減少企業(yè)不必要的財務損失，而企業(yè)對內部審計認識的偏差使得內部審計無法有效發(fā)揮其作用。

4.內部審計相關理論較落后，無法支撐企業(yè)的內部審計發(fā)展。

雖然目前我國企業(yè)的內部審計已經(jīng)取得了較大的成功，但是在內部審計的理論方面還處于較為落后的狀態(tài)，例如內部審計實務理論和內部審計基本理論所涉及的范圍較窄，理論的深度也不夠，對于審計還沒有明確作出系統(tǒng)化理論，而在理論落后于實踐的情況下，企業(yè)內部審計很難取得更好的發(fā)展。

二、國企改革視角下集團內部審計對策。

1.構建獨立的內部審計機構，充分發(fā)揮內部審計作用。

對于集團來說，需要建立獨立的內部審計委員會，而且該內部審計委員會位于董事會之下，保障內部審計委員會能夠客觀、公正的對你也集團的各項經(jīng)濟活動和財務活動進行審計，從而保證各項活動的合法性和效益性，使其能夠真正的發(fā)揮其監(jiān)督作用。對于企業(yè)來說，企業(yè)集團需要將內部審計機構直接交于總經(jīng)理領導，使其能夠在不受其他權力的干擾下有效的開展內部審計工作，規(guī)范各項活動的進行，有效規(guī)避風險。

2.提升審計人員專業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)集團內部審計水平。

企業(yè)必須聘用專業(yè)的審計人才來開展內部審計相關工作，審計人員不僅要充分掌握審計方面的知識，還要對計算機、法律等方面的知識有充分的了解，同時企業(yè)需要對審計人員進行定期的培訓，通過組織參觀內部審計水平高的企業(yè)和邀請審計方面專家進行審計知識的講座不斷通過企業(yè)審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。除此之外，企業(yè)需要合理的運用審計人才，充分發(fā)揮各個人才的作用，幫助員工解決一些生活上的問題，使其能夠將更多的心思花在工作上，并對工作做得好的員工給予一定的獎勵，激發(fā)員工的工作積極性，從而不斷提高企業(yè)集團的內部審計質量和水平。

3.構建內部審計信息共享平臺，提高內部審計信息質量。

在改革視角下，國有企業(yè)需要建立企業(yè)內部審計信息和結果共享的平臺，并編制完善的平臺管理制度和分級管理制度，同時不斷更新審計技術和通信方法，并不斷的提出建議來加強對信息共享平臺的管理，從而不斷提高內部審計工作效率，提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)最終發(fā)展目標。企業(yè)還需建立完善的審計質量評價體系，對審計人員的工作進行評價，使其具備深刻的服務意識，推動其與各部門的合作之間對內部審計中問題的成因和潛在影響進行深入的分析，從而編制完善的解決方法，進行一定的風險防范，不斷優(yōu)化內部審計，同時推動審計人員其進行自主學習，不斷提升自身審計水平，保障內部審計的公正、獨立，提供內部審計水平和質量。

4.強調事前審計、監(jiān)督、開展和管理，有效防范風險。

目前，大多數(shù)國企所施行的審計方式是事后審計，這樣的方式使得審計缺乏時效性，還可能導致會計信息失真，所以企業(yè)應將審計的重心由事后審計放到事前審計，通過強調事前的風險防范來加強內部審計，企業(yè)可以通過在業(yè)務活動之前進行內部審計，預測業(yè)務開展過程中可能的風險點，編制出完善的處理方案，從而形成事前防控的內部審計，有效降低運營風險。對于企業(yè)監(jiān)督部門來說，其應從風險管理入手，在業(yè)務開展之前就進行全面的調查，從而在事前加強對內部審計防范風險監(jiān)督、控制和管理，并對風險防范能力進行評價，建立起完善的績效審計體系，從而不斷優(yōu)化內部審計風險防范體系，保障各項活動順利進行。

5.完善內部審計制度，優(yōu)化內部審計流程，有效發(fā)揮內部審計作用。

對于集體審計來說，其需要建立起“大審計”模式，通過編制完善的內部審計章程并明確規(guī)定企業(yè)內部審計機構的權責、各審計小組的權限以及工作范圍和相應的內部審計制度來約束內部審計人員的工作行為，從而不斷優(yōu)化審計工作流程，最大限度的發(fā)揮審計發(fā)現(xiàn)問題、防范風險的作用，同時，集團審計需要明確內部審計經(jīng)濟責任，并對審計流程編制相應的審計手冊，從而不斷加強對建設項目投資的審核管理，不斷提高各利益方和國有資本對內部審計的建設性作用和資本的價值，不斷提升項目內部審計的質量，有效發(fā)揮集團審計和內部審計的作用。

參考文獻：

[1]孫倩倩.我國國有企業(yè)內部審計轉型問題研究[d].財政部財政科學研究所，2014.

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企業(yè)道德論文篇五

1.以人為本的原則。

道德激勵工作首先要堅持以人為本的原則，在學生管理工作中強化學生的主體性地位，一些道德激勵措施以學生的道德素養(yǎng)培養(yǎng)為出發(fā)點與落腳點，在到的激勵過程中充分尊重學生的個性。

2.公正性原則。

公正性原則要求教師在進行道德激勵時保證學生對激勵措施的適應性，避免出現(xiàn)不公正的激勵手段，保證學生在道德意識培養(yǎng)過程中的積極性，避免不公正現(xiàn)象對學生心靈的傷害，影響正確人生觀價值觀的形成。

3.適度性原則。

適度性原則要求教師在道德激勵工作中需要掌握一定的度，激勵措施應當在學生能夠承受范圍之內，過分的道德要求容易使學生的積極性受到挫傷，教師應當始終保持寬和、冷靜與平易近人的態(tài)度。

4.有效性原則。

有效性原則要求教師在學生道德激勵工作中提高激勵措施的針對性與目的性，并在學生道德實踐期間加強各種監(jiān)督機制與評價審核機制，既為學生提供道德修養(yǎng)上的輔導，又確保學生真正將道德意識落實到實際生活中去。

5.差別對待原則。

差別對待原則需要在公正性原則的基礎上，根據(jù)學生的性別、年齡、性格等基本特點為其制定相應的的道德激勵措施，體現(xiàn)道德激勵工作對學生個性的尊重。

二、高校學生管理工作中運用道德激勵的'主要措施。

1.科學建立道德激勵的教育目標。

道德激勵需要設定科學的道德教育目標來指導教育工作。對高校新生一般進行盡快適應高校學生與生活方面的教育，中年級學生道德教育主要以學好專業(yè)知識為主，畢業(yè)班學生道德教育應當加大職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質與全面成才方面的思考。

2.加強教師與學生之間的道德溝通。

教師與學生之間的有效溝通可以大大提高各種道德激勵措施的效果。在學校日常學生管理工作應當主動了解學生的生活狀況與學生狀況，從多個側面考察學生道德狀況以及道德學習狀況，為道德激勵措施的完善提升提供參考。

3.樹立道德榜樣與行為楷模。

教師在學生管理工作中善于培養(yǎng)學生干部，并善于發(fā)現(xiàn)學生中間的思想品德休養(yǎng)較高的，通過樹立道德榜樣與行為楷模，激發(fā)學生們的道德心，促使學生在學習生活中自覺模仿道德楷模的意識與習慣。

4.使用道德素質評價機制。

道德素質評價機制對學生來說是一種最為有效的激勵措施。通過道德評價機制的建立，可以大大提高學生在學習生活中進行品行砥礪與自我修養(yǎng)的積極性與認真程度，是提高學生管理效率的有效方式。

5.加強對學生道德素質培養(yǎng)的引導措施。

引導學生養(yǎng)成良好的自我教育的好習慣，在平時生活中做到“吾日三省吾身”，不斷反思自身的道德過失，通過制定相應的改進目標來提升道德素養(yǎng)。教師在學生管理工作中對學生提供一些道德培養(yǎng)方面的方法指導，避免學生自我培養(yǎng)的盲目性?？偠灾诟咝W生管理工作中實行道德激勵措施應當堅持以人為本的基本原則，且應當促進學生學生管理工作科學可持續(xù)發(fā)展。當下高校從事學生管理工作的教師應當充分認識到道德激勵的重要作用，在學生管理工作中充分運用各種道德激勵措施，全面提高學生的思想道德修養(yǎng)，為學生的學生生活以及將來的工作事業(yè)打好道德基礎，促進學生成為具有高道德水準的現(xiàn)代化人才。

企業(yè)道德論文篇六

會計工作的主體是會計工作者，他們的職業(yè)道德程度與工作精神，對單位的會計信息的質量有很積極的作用。單位經(jīng)濟經(jīng)管制度的主要內容就是單位內部控制機制與獎罰制度的建立，同時還有一個最主要的因素就是會計工作者的行為與道德觀念。《會計法》對會計工作者、單位負責人的職責做出了明確的闡明，單位負責人要負責監(jiān)督本單位會計信息的真實與完善性。首先單位負責人一定要對會計工作者的職業(yè)道德的重要性有清楚的認知，這樣才會更好的把握本單位會計信息質量。魯冠球是一個著名企業(yè)家，同時也是萬向集團的董事長，他覺得企業(yè)之本就是信譽，同時也是效益之源。他有過這樣一句話：我們可以經(jīng)過市場調查與研究取得產(chǎn)品的信息，對人才信息的獲得可借助人才市場，而公司的財務信息只有從會計那才會取得。從美國的商業(yè)行會的調查統(tǒng)計得出:失敗企業(yè)中的百分之八十四，全部都是因為企業(yè)對于會計記錄缺乏完整性，不能夠及時、恰當、準確的掌控會計信息有關。當前，中國企事業(yè)單位會計工作者缺乏會計職業(yè)道德，不遵守會計法律，出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象很多，歸其原因主要在于企事業(yè)單位缺乏內部控制機制與懲罰制度，有的單位即便是有，在真正執(zhí)行起來力度也不夠。在《會計法》中對單位要建立內部控制機制有清晰的要求?！稌嫹ā诽岢龈鱾€企業(yè)一定要構建完善的本單位內部會計監(jiān)督機制。與此同時，《會計法》對單位制定內部會計監(jiān)督機制也提出了要求:首先，一點對于會計的相關工作人員的職責有了明確的規(guī)定，例如記賬人員、會計事項的審批者、經(jīng)辦者、財物保管者等，要求他們之間要實行互相分離、互相制約的原則；第二點，要有清晰的對外投資、資產(chǎn)處置、資金調整和其他重大經(jīng)濟業(yè)務事項的決策和執(zhí)行的互相監(jiān)督、互相控制的手續(xù)；第三點，要有明確的財產(chǎn)清查范圍、時間和組織手續(xù)；第四點，對于會計資料應該按規(guī)定實施內部審計，并且程序與方法要明確。要想使得各個單位更好的建立內部會計控制機制，財政部在《會計法》的內容基礎上，又逐漸的頒發(fā)了幾個《內部會計控制規(guī)范》。與此同時，企事業(yè)單位一定要建立健全的單位懲罰制度評估出有事業(yè)心，對工作認真負責的單位經(jīng)營管理者，還有就是嚴格按照會計準則辦事的會計人員實施獎勵，并把這個標準作為以后晉升、晉級、聘任專業(yè)技術職務的主要衡量標準，促使會計工作者積極主動的提升職業(yè)道德素質。

2.構建財政部門與社會各界互相配合，互相監(jiān)督的制度。

會計職業(yè)道德的實施這一系統(tǒng)工程比較復雜，這就要求政府機構以及社會各界主動參與其中。在《會計法》中明確的提出，財政機構重在經(jīng)管全國會計的工作。在《注冊會計法》規(guī)中清晰的指出，財政部對注冊會計師、會計師事務所以及注冊會計師協(xié)會實施有效的監(jiān)督指導。財政機構一定要意識到會計職業(yè)道德建設的重要意義，要給予會計職業(yè)道德建設高度的重視，看到起長期性與緊迫性，能夠把會計職業(yè)道德建設當做新時代下會計經(jīng)管工作的第一任務，做到堅持不懈，要有目的的、有明確計劃的、有目標地實施各個環(huán)節(jié)的工作。會計職業(yè)道德思想的構成與保持，會計從業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，等等都與社會輿論和監(jiān)督分不開。加強社會輿論與監(jiān)督的功效，有助于誠信社會環(huán)境的打造。例如銀廣夏等會計系列造假案的成功破獲，與新聞媒體堅持不懈的報道有很大的關系。與此同時，要加大會計職業(yè)道德宣傳、教育的力度，文化部門，工會、婦聯(lián)組織以及社會各界一定要積極踴躍的參與其中，盡其所能，互相協(xié)作，將道德建設和業(yè)務工作有效的聯(lián)系在一起，并把其作為目標來管理，制定合理的規(guī)劃以及完善的方案，互相作用，這樣才會促進會計人員的職業(yè)道德品質的形成，使他們自覺的形成優(yōu)良的職業(yè)道德品質，熱愛工作、講信用、有原則，這樣才會確保會計信息的真實與完整性。

企業(yè)道德論文篇七

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的不斷進步，作為政府宏觀決策的依據(jù)，越來越多的投資者、決策者開始重視會計信息。而會計人員職業(yè)道德水準高低會對會計信息的質量的好壞產(chǎn)生直接的影響，因此，如果要想提高會計信息質量，必須加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設。

關鍵詞：會計職業(yè)道德；會計信息質量；主要措施。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，隨之而來的是人們欲望的膨脹和職業(yè)犯罪率的上升，因此，人們越來越關注職業(yè)道德問題。作為會計信息的提供者，會計從業(yè)人員如果具有良好的職業(yè)的道德，不但有利于提高會計信息質量，而且有利于貫徹執(zhí)行我國的財經(jīng)法規(guī)制度和維護我國的經(jīng)濟秩序。因此，會計從業(yè)人員必須增強自己的職業(yè)道德，通過良好的職業(yè)品質來提高會計信息質量。

會計職業(yè)道德的基本內涵可以從廣義和狹義兩方面來理解。從廣義上來理解，會計職業(yè)道德是指會計從業(yè)人員在其職業(yè)活動內必須遵循的一種行為準則和規(guī)范，它不但體現(xiàn)了會計的職業(yè)特征，還能夠調整會計的職業(yè)關系。它包括了會計職業(yè)與會計從業(yè)人員、其他職業(yè)以及會計從業(yè)人員和所服務的對象之間的關系；從狹義上來理解，會計職業(yè)道德僅僅指會計從業(yè)人員個人在其職業(yè)活動中所要遵守的職業(yè)行為準則和規(guī)范。會計職業(yè)道德不僅是會計法律制度的重要補充形式，還是會計行為規(guī)范的基礎，與此同時，會計職業(yè)道德還可以充分保證會計目標的實現(xiàn)以及幫助會計從業(yè)者素質的提高。

第一，提高會計工作質量要求增強會計職業(yè)道德的建設。作為政府宏觀調控、企業(yè)經(jīng)營決策的重要依據(jù)，會計信息的真實與準確與否，關系著能否提高會計工作的質量以及會計從業(yè)人員的整體素質。作為會計從業(yè)者，如果要成為德才兼具的管理者與理財著，必須具備良好的職業(yè)道德。第二，建立社會主義市場經(jīng)濟體制要求增強會計職業(yè)道德的建設。建立現(xiàn)代企業(yè)制度和建立強有力的宏觀調控體系是建立社會主義經(jīng)濟市場體制的兩大核心任務。會計管理和會計信息則恰恰是這兩大任務所必需的。但是，由于受到某些會計從業(yè)人員職業(yè)道德素質低下的影響，在實際的會計工作中，會導致會計信息嚴重失真以及在許多領域與環(huán)節(jié)出現(xiàn)造假的問題。

第三，樹立會計行業(yè)良好社會形象要求增強會計職業(yè)道德的建設。隨著市場經(jīng)濟的`不斷發(fā)展，會計從業(yè)人員也在不斷面臨著外界的各種利益誘惑，加上受到社會上一些不良吸氣的影響，在部分會計從業(yè)人員中，出現(xiàn)了貪污、奢侈浪費、弄虛造假等不良現(xiàn)象，對會計良好形象產(chǎn)生了嚴重的影響。會計行業(yè)如果要想讓社會改變對其看法，會計從業(yè)人員唯有加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，從而建立一個良好、和諧的工作環(huán)境。因此，如果要想會計信息質量得到切實提高，亟需增強會計職業(yè)道德建設。

首先，加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，提高其自身素質。會計作為一種核算和監(jiān)督經(jīng)濟活動的管理活動，其主要單位是貨幣，在核算和監(jiān)督時需要采用專門的方法。會計人員作為這種管理活動的管理者，需要切實提高自己的職業(yè)道德素質。通過專業(yè)教育使會計從業(yè)人員的理論知識和專業(yè)技能得到培養(yǎng)。及時更新知識、增強理論聯(lián)系實踐的能力可以通過繼續(xù)教育來完成，而讓會計從業(yè)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀則可以通過社會教育來完成。目前，會計從業(yè)人員每年必須對自己的專業(yè)技能進行再學習，在某種程度上可以讓其業(yè)務素質得到提高，但僅僅依靠這種方式還是遠遠不夠的，必須讓會計從業(yè)人員走出去，通過參觀學習、經(jīng)驗交流會等多種形式來開拓其視野，自覺加強職業(yè)道德的素養(yǎng)，提高自身的素質，從而認識到會計職業(yè)道德在會計信息中的重要作用。

其次，建立和完善相關法律法規(guī)，加強對會計行業(yè)的監(jiān)管。對會計行業(yè)的規(guī)范，除了運用道德約束之外，還需要法律對其進行強有力的監(jiān)管。如果要想把全部道德規(guī)范全部法律化是完全不可能的，原因在于把道德規(guī)范全部法律化之后所需的執(zhí)法成本是任何國家財力都無法承擔起的。然而，隨著我國經(jīng)濟實力的不斷增強，科技的不斷進步，那些基本和重要的道德規(guī)范需要國家盡可能地將其法律化，從而使會計職業(yè)道德法律法國體系得到完善。

與此同時，國家還需要加強對會計行業(yè)的監(jiān)管，加大對違法行為的打擊力度，提高其違法成本。要嚴厲懲處那些不遵循行業(yè)規(guī)則、失信的企業(yè)或個人，對于那些會計造假的上市公司要讓其馬上退市，并且取締參與造假的中介結構，對涉及造假的相關會計人員的資格證書予以吊銷，禁止其再從事相關的職業(yè)等。除此之外，還可以建立相關的民事賠償制度，為了維護會計信息使用者的合法利益，使用者可以根據(jù)相關規(guī)定，對因相關人員造假對其造成的損失提起訴訟，要求得到合理的賠償。再次，完善監(jiān)督機制，營造良好的會計職業(yè)道德氛圍。由于我國目前的會計職業(yè)道德準則內容還不夠全面，可操作性還有待加強，因此，完善會計從業(yè)人員職業(yè)道德監(jiān)督機制十分有必要。

如果要想提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，必須加大監(jiān)督和檢查的力度。通過檢查，對于那些違反會計職業(yè)道德的會計人員要予以嚴懲，除了取消其從業(yè)資質之外，構成犯罪的要依法追究其刑事責任，而對于那些具有良好職業(yè)道德的從業(yè)人員，各級會計管理部門要對進行獎勵。以反面案例為借鑒，以正面典型為標桿，加強對會計從業(yè)人員的教育，營造一種會計職業(yè)道德評價的良好氛圍。

最后，建立和完善內部控制體系。內部控制系統(tǒng)是一種自我控制、自我約束的重要手段，它是對各級會計管理部門所制定的措施、方法進行制度化、規(guī)范化、標準化。通過內部控制體系，與會計業(yè)務相關的各個環(huán)節(jié)如會計記錄、授權批準等可以通過互相聯(lián)系和互相制約來自動防止錯誤、查找錯誤和糾正錯誤，進而實現(xiàn)遏制造假的目的。作為會計工作與會計從業(yè)人員生產(chǎn)出來的“產(chǎn)品”，會計信息質量的好壞與會計從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務素質能力息息相關。因而，只有不斷增強會計從業(yè)人員的道德素質的建設，才能充分保證會計信息的質量。

參考文獻：

企業(yè)道德論文篇八

摘要：

預算管理在煙草行業(yè)已實施多年，并取得了一定的成果。而預算定額體系的構建，是煙草企業(yè)實施“基礎管理上水平”的重要手段，是全面預算管理工作由“制度化、粗放化”向“標準化、精細化”轉變的根本措施。本文以泉州市煙草公司為例，通過對預算定額體系的概念闡述，分析企業(yè)原有預算定額體系存在的問題，探討煙草商業(yè)企業(yè)如何緊密結合卷煙營銷、專賣管理、物流配送等業(yè)務環(huán)節(jié)，建立覆蓋費用開支、物耗能耗、資產(chǎn)配置、人力成本等方面的定額標準體系。

關鍵詞：煙草商業(yè)企業(yè)；預算定額；體系建設。

面對國內日益嚴峻的控煙形勢，以及行業(yè)卷煙銷量增速回落、需求拐點逼近的現(xiàn)狀，國家煙草專賣局對行業(yè)的預算及成本管理工作提出了更高、更細的要求。在這樣的背景下，積極構建科學合理的預算定額體系，將較大程度地提高煙草商業(yè)企業(yè)的精細化管理水平，較好地實現(xiàn)企業(yè)各項成本的管理、控制和評價，為完善企業(yè)費用管理流程、增強企業(yè)市場競爭力打下良好基礎。

一、預算定額體系的內涵與作用。

“預算定額標準”是企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，落實內部組織或崗位經(jīng)濟責任，由行業(yè)或企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定，涉及行業(yè)、企業(yè)重要業(yè)務和管理事項的各類量、價、金額和比率標準。

“預算定額標準”具有業(yè)務經(jīng)常性、標準可測性、金額比重高的業(yè)務特點?？茖W合理的預算定額標準體系是精益管理的基礎，是確保預算數(shù)據(jù)科學、可行的前提，也是保證預算執(zhí)行合法合規(guī)的必要條件。其有利于預算的過程控制，能約束預算編制和執(zhí)行主體按照預算項目定額標準編制預算和按預算定額標準花錢辦事。有利于預算管理部門對預算項目進行合理性審核、分析與評價，實現(xiàn)預算編制有標準、審批有依據(jù)、考核有獎懲、管理有促進。

有利于資金的合理利用，定額標準既是編制部門預算、審核預算計劃的主要依據(jù)，也是考核資金使用效果的重要標準?？茖W合理的定額標準是在綜合考慮國家法律法規(guī)和行業(yè)、地方政府相關規(guī)定，結合企業(yè)運營和管理狀況，通過對業(yè)務性質、工作量、人員、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)資料綜合分析的基礎上建立的，有利于企業(yè)提高資金使用效益，把有限的資金和資源用在刀刃上，確保資金的優(yōu)化配置。有利于提高預算透明度，科學合理的定額標準體系的確立是一個全員參與的工程，是一個科學化、系統(tǒng)化、標準化、公開化的過程。有利于企業(yè)實現(xiàn)對部門預算的標準化管理，促進管理行為規(guī)范化，增加預算的公信力和透明度；促進預算執(zhí)行主體對預算執(zhí)行差異進行自我分析和修正，從而真正提高企業(yè)的預算管理水平。

二、煙草商業(yè)企業(yè)原有定額體系存在的問題。

（一）預算定額編制較為粗放。

從泉州市煙草公司原有的預算定額體系來看，定額指標設置存在覆蓋面較窄、劃分較粗的情況。預算定額項目未能涵蓋企業(yè)的所有經(jīng)濟內容，如卷煙零售終端的定額，未就其具體的設施、設備類型設置詳細標準；物流倉儲、配送各環(huán)節(jié)的費用標準未進一步分類細化，導致在實際執(zhí)行中難以滿足企業(yè)管理的需要。

（二）預算定額標準不科學。

在一定程度上，預算定額的編制依據(jù)較為簡單，很多仍采用歷史數(shù)據(jù)平均或經(jīng)驗估計。在費用管理初期，歷史數(shù)據(jù)的加權平均有其一定的合理性，但隨著精益管理的深入，采用平均值的方式已無法適應管理需求。預算定額的實踐結果也證明了簡單加權平均并非制定定額標準的科學方法。

（三）預算定額執(zhí)行及考核缺乏監(jiān)督。

從既往的預算執(zhí)行情況來看，預算工作“重編制、輕執(zhí)行”的情況仍然存在。其主要原因是預算執(zhí)行的考核力度不夠大，一般為年度性考核，且考核主要針對各基層財務部門，考核總體力度不大，導致各預算主體及相關責任人的思想仍停留在“預算管理是財務部門的事”的老思想上，對預算定額的執(zhí)行重視程度不夠。

三、煙草商業(yè)企業(yè)預算定額體系的構建。

從以上分析中，我們明確了預算定額體系構建的必要性和存在的問題。針對以上情況，泉州市煙草公司也在預算定額體系構建上進行了有針對性的探索。

（一）建立動態(tài)高效的預算定額編制體系。

考慮到預算定額編制的合理性要求，煙草商業(yè)企業(yè)需要從自身的經(jīng)營狀況出發(fā)，充分了解各業(yè)務之間的差異性，制定層次分明、執(zhí)行簡便的定額標準。因此，泉州市公司將各業(yè)務的歸口管理部門納入到預算定額編制體系中來。各業(yè)務歸口管理部門通過對上級標準的分析、對既往歷史數(shù)據(jù)的對比分析、對實際市場環(huán)境的調研和財務部門的費用管理要求，從多個角度出發(fā)制定科學合理的定額標準。在此基礎上，市公司要求各歸口管理部門做好標準的制定和維護工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化適時修訂相關定額指標及標準。

（二）建立科學合理的預算定額標準體系。

1、對預算定額體系進行業(yè)務分類。

首先是根據(jù)管理需要，對煙草企業(yè)涉及預算定額標準的業(yè)務類型進行分類。主要分為“卷煙營銷”、“專賣管理”、“物流生產(chǎn)”、“人力成本”、“通用費用”、“資產(chǎn)配置”六大類。分別制定了“卷煙零售終端預算定額指標表”、“專賣管理預算定額指標表”、“物流企業(yè)預算定額指標表”、“人力成本定額指標表”、“通用費用定額指標表”、“資產(chǎn)配置定額指標表”共六類定額指標表。

2、對各類定額指標表的內容進行明確。

對于以上六類《預算定額指標表》，分別從“指標名稱”、“標準層級”、“控制強度”、“計量單位”、“標準值”、“歸口管理部門”、“對應預算項目”七個方面對各類定額指標表的內容進行明確。

3、建立三級預算指標定額體系。

對定額指標表中的每項“指標名稱”，全面細化為三級預算指標。如“卷煙零售終端預算定額指標表”中的“指標名稱”，一級定額指標為“終端形象”、“終端信息化”、“消費環(huán)境”、“客戶培訓”四類。二級定額指標進一步細分為“陳列設施”、“宣傳設施設備”、“宣傳工具、“形象設施”、“pc—pos掃碼槍”、“終端消費體驗區(qū)”、“資料費”、“授課費”、“場地費”、“餐飲費”十類。三級定額指標則明確到具體的產(chǎn)品內容，如“陳列設施”下屬的“標準化立柜”、“個性化立柜”、“背柜”、“轉角柜”“活動展示柜”、“固定展示柜”、“吊柜”、“煙架”等。并對每一項三級預算指標制定具體的預算定額標準。

根據(jù)以上分類，泉州市煙草公司建立了涵蓋以上六大類、七方面、214項預算指標的預算定額標準指標體系。該定額體系不僅是預算編制的依據(jù)，也是業(yè)務管理的標準，使業(yè)務部門經(jīng)辦人和財務審核人員能做到實施便捷、管理高效。

（三）將預算定額體系用于監(jiān)督與評價。

由于制定了較為具體的預算定額體系，使預算管理的監(jiān)督與評價工作能夠更加有利地開展。各預算主體能夠利用預算標準加強對預算執(zhí)行過程的實施監(jiān)控，以便隨時發(fā)現(xiàn)預算執(zhí)行過程中存在的問題，及時采取措施予以糾正行為或調整預算，通過將預算定額標準運用到季度考核與年度考核中，以對相關預算主體和相關責任人進行績效扣罰的方式，使預算定額的實施能夠切實落地。同時，預算定額體系的實施還將進一步完善泉州市煙草公司的對標管理工作，使企業(yè)能夠以行業(yè)內或行業(yè)外的一流企業(yè)作為標桿，促進基礎管理的優(yōu)化和定額標準體系的建設。

四、結論。

煙草商業(yè)企業(yè)預算定額體系的構建是一個循序漸進的過程，需要企業(yè)上下聯(lián)動的參與，以及各業(yè)務環(huán)節(jié)與業(yè)務流程的緊密結合，其在企業(yè)成本管理中的作用利益凸顯。煙草商業(yè)企業(yè)需進一步認識到預算定額管理的重要性，在如何提高預算定額管理的規(guī)范化、流程化與信息化等方面進行進一步探索與分析，逐步完善煙草商業(yè)企業(yè)預算定額體系。

參考文獻：

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[3]張志，淺談煙草基層商業(yè)企業(yè)預算定額體系的構建[j]?，F(xiàn)代經(jīng)濟信息，20xx（02）。

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企業(yè)道德論文篇九

財務管理指組織企業(yè)財務活動、處理財務關系的經(jīng)濟管理工作。財務管理作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，其實質就是理財。詳細內容請看下文試論企業(yè)財務管理的構架。

既要理順企業(yè)資金流轉程序，確保生產(chǎn)經(jīng)營順暢;又要理順各種經(jīng)濟關系，確保各方面的利益要求得到滿足。

企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營必須具有一定數(shù)量的資金。財務管理部門必須為企業(yè)籌集到足夠的資金，以滿足企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)拓展的需要。但不同時期不同來源的資金，其使用成本也各不相同，如果不慎重選擇籌資方式，可能造成過多的籌資費用，從而會增加企業(yè)的風險。因此，財務管理部門在進行籌資決策時，必須對各種籌資方式的資金成本加以比較和抉擇，使一定時期的資金來源及其數(shù)量同企業(yè)的經(jīng)營需求相一致。

企業(yè)籌資的目的是為了把資金運用于生產(chǎn)經(jīng)營活動以便取得盈利。企業(yè)可把籌集到的資金用于購置固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等形成對內投資，也可以用于購買其他企業(yè)的股票、債券，或與其他企業(yè)聯(lián)營形成對外投資。財務管理部門要與有關管理者共同決定資金的投放，做出有關直接影響當前和未來企業(yè)資金利用的決策，決定企業(yè)所需要的全部資產(chǎn)的數(shù)額，以及投資的結構和組合，以便企業(yè)更好地實現(xiàn)其目標。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動會產(chǎn)生利潤，也可能會因對外投資而獲得收益。企業(yè)的利潤要按規(guī)定的.程序進行分配。企業(yè)進行收益分配體現(xiàn)了企業(yè)履行其承擔的社會責任，要力求做到各種利益之間的均衡。首先，要依法納稅;其次，彌補虧損，提取公積金、公益金;最后，向投資者分配利潤。

企業(yè)日常資金管理是理財工作的重點之一。營運資金管理會直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。例如生產(chǎn)所需的原材料是否適量供應，各項生產(chǎn)性費用支出是否按時結清，產(chǎn)品銷售收入是否及時收取，企業(yè)的固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)是否得以有效使用，等等。有效地保持企業(yè)資金收支平衡和企業(yè)現(xiàn)金流量的順暢，是企業(yè)日常財務管理操作的目標。