無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼書(shū)面申請(qǐng)書(shū)通用一

說(shuō)農(nóng)民可親，是因?yàn)槲覀冎袊?guó)的農(nóng)民，尤其是北方的農(nóng)民，是全世界最吃苦耐勞、最樸實(shí)善良的農(nóng)民。他們的感情最真摯，他們的胸懷最寬闊，他們的心靈最容易被打動(dòng)。只要領(lǐng)導(dǎo)干部為他們做一點(diǎn)小事，他們就很感動(dòng);只要領(lǐng)導(dǎo)干部做的事光明磊落，他們就很敬佩;只要領(lǐng)導(dǎo)干部能站在他們的角度考慮問(wèn)題、部署工作，他們就很擁護(hù)。他們是國(guó)家的基礎(chǔ)，黨的事業(yè)的柱石，更是中國(guó)歷史的譜寫(xiě)者。農(nóng)民，他們有著無(wú)窮的力量和無(wú)窮的智慧。翻看歷史，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果把中國(guó)比喻成一列火車，那農(nóng)民就是推動(dòng)火車前進(jìn)的車輪。中國(guó)的朝代更迭，歷史發(fā)展，時(shí)代變革，農(nóng)民都是最重要的推動(dòng)力量。把農(nóng)民的智慧集中起來(lái)，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題;把農(nóng)民的力量凝聚起來(lái)，就沒(méi)有逾越不了的障礙。

說(shuō)農(nóng)村可愛(ài)，是因?yàn)檗r(nóng)村的天最藍(lán)，農(nóng)村的水最綠，農(nóng)村的山最青，農(nóng)村的土最肥。雖然有了些破壞，但環(huán)境還是要比城里好很多。在農(nóng)村你能呼吸到最清新的空氣，你能吃到最綠色的蔬菜，你能受到最熱情的款待，你能體會(huì)的最淳樸的民風(fēng)。走在田間地頭，滿眼郁郁蔥蔥，我感覺(jué)心是寧?kù)o的，身是閑逸的。夜宿小村，繁星滿天，蛙聲陣陣，我感覺(jué)覺(jué)是香甜的，夢(mèng)是愜意的。

說(shuō)農(nóng)業(yè)有發(fā)展，是因?yàn)檗r(nóng)村和農(nóng)業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。三十多年前的分產(chǎn)到戶，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)的大發(fā)展，發(fā)展到今天，原由的土地經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)如同孩子穿小了的鞋，不再和腳了。曾經(jīng)推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)成為了農(nóng)業(yè)發(fā)展的桎梏，如畫(huà)地為牢一般將大量的農(nóng)村勞動(dòng)力束縛在土地上，將農(nóng)業(yè)定格在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)階段。農(nóng)業(yè)如何打破僵局，走出困境，是擺在我們面前的前所未有的難題。破解這個(gè)難題，必將帶動(dòng)農(nóng)業(yè)實(shí)現(xiàn)新的跨越式的發(fā)展?，F(xiàn)在也有一些提法，如公司加基地、基地加農(nóng)戶的模式，或者是協(xié)會(huì)加農(nóng)戶的模式。但從我感受的情況來(lái)看，理論上的空談比較多，付著實(shí)踐并取得成功經(jīng)驗(yàn)的比較少;聚斂財(cái)富，成就企業(yè)的比較多，致富農(nóng)民，實(shí)現(xiàn)民企雙贏的比較少。真正符合農(nóng)村實(shí)際，明顯提高農(nóng)民收入，全面帶動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的道路等待我們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)。我們延壽縣，有著豐富的勞動(dòng)力資源，土地肥沃，適合很多作物的種植，在山產(chǎn)品和綠色食品的開(kāi)發(fā)上具有一定的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該說(shuō)我縣農(nóng)業(yè)蘊(yùn)涵著極大的發(fā)展?jié)摿?，農(nóng)民有著強(qiáng)烈的渴求發(fā)展的意愿。

今年縣委開(kāi)展的“解放思想，加快發(fā)展”大討論活動(dòng)，也必將對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展形成有利的推動(dòng)。農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的正是解放思想，農(nóng)業(yè)發(fā)展就需要打破條條框框，用全新的理念和思維來(lái)謀劃發(fā)展。

通過(guò)這段時(shí)間在青川鄉(xiāng)掛職，我有這樣幾點(diǎn)收獲：

一是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有了新的認(rèn)識(shí)。我雖然從農(nóng)村走出來(lái)，也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過(guò)，但經(jīng)歷了這幾個(gè)月的掛職，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的認(rèn)識(shí)是不全面的，也是比較陳舊的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作遠(yuǎn)比我想象的要復(fù)雜的多，艱苦的多。稅費(fèi)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政捉襟見(jiàn)肘，要維持運(yùn)轉(zhuǎn)，全靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取資金，招商引資。各項(xiàng)公益事業(yè)的開(kāi)展也比較困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)龐大，職能弱化，干部多，沒(méi)事干，干部的監(jiān)督管理存在一定困難。歷史遺留問(wèn)題多，如鄉(xiāng)村債務(wù)問(wèn)題、土地問(wèn)題、干群關(guān)系問(wèn)題等等，處理起來(lái)都比較棘手。

二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)到了很多工作方法。青川鄉(xiāng)的書(shū)記徐新，年輕有為，為人謙虛，工作務(wù)實(shí)，觀念新，方法活，在干部群眾中，有威信，有口碑。鄉(xiāng)長(zhǎng)董秀，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，為人寬厚平和。班子里的其他幾位同志也有著很強(qiáng)的工作能力，大家都能以誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這樣的一個(gè)集體里工作，能學(xué)到很多農(nóng)村工作的方式方法;在這樣的一個(gè)集體中工作是開(kāi)心的，愉快的。

由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理位置和自然條件等差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村級(jí)干部工資待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。目前全縣村干部工資最高為楊和鎮(zhèn)，2004年－2005年村書(shū)記、主任4300元/年，副書(shū)記、副主任3000元/年，婦女主任2800元/年，報(bào)帳員2900元/年，隊(duì)干部600元/年。閩寧鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)最低，2004年村書(shū)記、主任1800元/年，副書(shū)記、副主任、會(huì)計(jì)1600元/年，婦女主任1500元/年，隊(duì)(組)干部450元/年。閩寧鎮(zhèn)全年核定發(fā)放工資106650元，根據(jù)年終考核發(fā)放獎(jiǎng)金16637元。2005年村干部工資標(biāo)準(zhǔn)與2004年相同，隊(duì)(組)干部工資調(diào)整為500元/年。

閩寧鎮(zhèn)、原金沙鄉(xiāng)為移民吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，底子差，農(nóng)民人均純收入低，對(duì)比我縣農(nóng)民人均純收入有較大差距。原金沙鄉(xiāng)為6個(gè)村，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后劃歸勝利鄉(xiāng)，2005年由6個(gè)村合并為2個(gè)村，其原工資基數(shù)較低，勝利鄉(xiāng)村干部工資基數(shù)較高，勝利鄉(xiāng)綜合考慮統(tǒng)一執(zhí)行勝利鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)。閩寧鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。若按照44號(hào)文件執(zhí)行，2005年村書(shū)記、主任干部工資約為1700元，考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，閩寧鎮(zhèn)實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1800元，年終考核后依據(jù)考核結(jié)果再發(fā)放部分獎(jiǎng)金，高于政策規(guī)定。楊和鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入高于我縣平均水平，2005年村書(shū)記、主任工資平均為4300元，能夠認(rèn)真執(zhí)行44號(hào)文件，其發(fā)放工資總額加上村辦公經(jīng)費(fèi)、五保戶供養(yǎng)高于縣財(cái)政核撥數(shù)。楊和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)好，鎮(zhèn)政府自己解決了差額部分，保證村干部工資足額發(fā)放。望遠(yuǎn)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入在全縣最高，但執(zhí)行村干部工資標(biāo)準(zhǔn)低，離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求較大。2002年當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2915元、2003年2992元、2004年3501元、2005年3708元。按前三年農(nóng)民人均純收入的1.5倍計(jì)算，2005年村書(shū)記、主任工資平均應(yīng)為4700元左右，但實(shí)際2005年村書(shū)記、主任工資平均為2892，相差太大。望洪鎮(zhèn)村干部工資離規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求也較大，2005年村書(shū)記、主任工資平均為2850元左右。

自治區(qū)財(cái)政自2001年起每年撥付我縣村隊(duì)補(bǔ)貼指標(biāo)為248萬(wàn)元，用于村隊(duì)干部工資和辦公經(jīng)費(fèi)。縣財(cái)政從2004年開(kāi)始按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》將村隊(duì)干部工資列入財(cái)政預(yù)算，以轉(zhuǎn)移支付的形式分季度撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》(永黨發(fā)[2004]44號(hào))精神發(fā)放村隊(duì)干部工資，建立工資統(tǒng)一發(fā)放制度，實(shí)行“基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占40%。其中績(jī)效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項(xiàng)目年終對(duì)行政村進(jìn)行考核，按考核情況會(huì)同基礎(chǔ)工資年終一次性發(fā)放。2004年－2005年縣財(cái)政局對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付中包含三項(xiàng)：村隊(duì)干部工資、村辦公經(jīng)費(fèi)、五保戶供養(yǎng)，其中，主要用于保證村隊(duì)干部工資。2004年縣財(cái)政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為267.9萬(wàn)元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際支付村隊(duì)干部工資175.5萬(wàn)元；2005年縣財(cái)政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為258.9萬(wàn)元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際支付村隊(duì)干部工資177萬(wàn)元。2006年縣財(cái)政已將村隊(duì)干部工資細(xì)化，按照每個(gè)行政村5人的指數(shù)，村支書(shū)、主任每人4000元/年、其他村干部每人3000元/年、隊(duì)(組)干部每人1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全縣77個(gè)行政村、708個(gè)生產(chǎn)隊(duì)(組)，補(bǔ)助村隊(duì)干部工資219.69萬(wàn)元。

按照《關(guān)于加強(qiáng)全縣農(nóng)村黨支部班子建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(永黨發(fā)〔1998〕78號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》(永黨發(fā)〔2004〕44號(hào))文件規(guī)定村干部離任時(shí)根據(jù)其任職年限由村集體積累和鄉(xiāng)財(cái)政統(tǒng)籌解決每年350元至500元的離任補(bǔ)貼。目前，李俊鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、楊和鎮(zhèn)按照每人300元/年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)已離任的村干部發(fā)放村干部離任補(bǔ)貼，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有發(fā)放離任補(bǔ)貼。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

合并時(shí)還對(duì)部分鄉(xiāng)聘干部按照離任村干部對(duì)待發(fā)放離任補(bǔ)貼。

經(jīng)調(diào)研與社保局核對(duì)，現(xiàn)村干部符合參保人數(shù)為419人(其中2003年以來(lái)離職村干部39人)。其中：李俊鎮(zhèn)88人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金38人，實(shí)際繳費(fèi)11人；望洪鎮(zhèn)88人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金54人，實(shí)際繳費(fèi)29人；楊和鎮(zhèn)68人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金24人

，實(shí)際繳費(fèi)3人；勝利鄉(xiāng)51人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金29人，實(shí)際繳費(fèi)14人；望遠(yuǎn)鎮(zhèn)86人，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金37人，實(shí)際繳費(fèi)23人；閩寧鎮(zhèn)38人，現(xiàn)還沒(méi)有人參保。以上參保人員中，已有8人在已達(dá)到退休年齡、并足額補(bǔ)繳養(yǎng)老金后，2月底都全部辦理了退休手續(xù)，社保局建立了信息庫(kù)，于3月10日拿到了工資卡，每月領(lǐng)取366.7元的養(yǎng)老金。

截止目前為之，已補(bǔ)繳養(yǎng)老基金81萬(wàn)元，全部劃入財(cái)政專戶。今年縣財(cái)政按照每村5人補(bǔ)助2600元，安排養(yǎng)老金20.02萬(wàn)元，全部納入預(yù)算中。

檢查中發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放村隊(duì)干部工資，用補(bǔ)助村隊(duì)干部工資款支付農(nóng)水工程、植樹(shù)造林等費(fèi)用，工資偏低，甚至集中在年底發(fā)放村隊(duì)干部工資時(shí)沒(méi)有資金，造成拖欠現(xiàn)象。

按文件規(guī)定和財(cái)政核撥的數(shù)額，按前三年人均純收入的1.5倍計(jì)算村干部工資年平均工資收入應(yīng)在4500元左右，但實(shí)際發(fā)放差距很大。調(diào)查中部分村干部反映，他們每月工資

由于村干部工資報(bào)酬太低，影響了村干部工作的積極性，一些有本事、有能力的群眾因嫌村干部事太多、報(bào)酬太低不愿意從事村干部工作。

農(nóng)村工作面廣、量大，涉及農(nóng)村方方面面，涉及農(nóng)村千家萬(wàn)戶。正如村隊(duì)干部所說(shuō)的“上面千條線，下面一根針”。鄰里糾紛調(diào)解，灌溉、水事管理，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、疾病預(yù)防、科技培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)等方方面面的工作都需要村隊(duì)干部配合完成，村隊(duì)干部工作量和工作面越來(lái)越大。一些村干部基本上呈現(xiàn)出專職化趨勢(shì)。為此，一些村干部感覺(jué)：付出的太多，工作量太大，工資又低，收入與付出不對(duì)等，干村工作不劃算。有的村干部因一年忙到頭，領(lǐng)到幾個(gè)工資，家人埋怨，鄰里嘲諷，朋友調(diào)侃，因而不想干的心跡多有流露。尤其是一些經(jīng)濟(jì)條件差的村，沒(méi)有村集體積累屬空殼村，而且遺留債務(wù)嚴(yán)重，村干部開(kāi)展工作難度加大，對(duì)做好村級(jí)工作缺乏信心與動(dòng)力。

2002年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費(fèi)改革后，村隊(duì)干部工資由原來(lái)的三提五統(tǒng)中發(fā)放轉(zhuǎn)為從農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付中發(fā)放。農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付成了村隊(duì)干部工資的主要來(lái)源。村集體收入單一，大多數(shù)村隊(duì)集體經(jīng)濟(jì)收入僅限于機(jī)動(dòng)地承包費(fèi)、農(nóng)林場(chǎng)租賃費(fèi)、房屋出租費(fèi)等方面，可以補(bǔ)充村隊(duì)費(fèi)用的集體經(jīng)濟(jì)收入很少。

我縣1998年開(kāi)始按照區(qū)、市有關(guān)政策要求實(shí)行村黨支部書(shū)記離任補(bǔ)貼，2004年縣委44號(hào)文件按照市委統(tǒng)一要求對(duì)村書(shū)記、村主任離任補(bǔ)貼進(jìn)一步上調(diào)，但大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于財(cái)力有限，沒(méi)有村干部離任補(bǔ)貼專項(xiàng)資金，致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)想方設(shè)法來(lái)兌現(xiàn)離任補(bǔ)貼，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本就沒(méi)能力兌現(xiàn)離任補(bǔ)貼，造成了在職村干部有情緒、離任村干部上訪等許多遺留問(wèn)題。

按照我縣出臺(tái)的村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，在確定參保范圍時(shí)已充分考慮并照顧了老同志，將參保年齡放寬，并一次性補(bǔ)繳統(tǒng)籌金后可享受村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)村(居)合并時(shí)自2003年并村后離任的村干部也納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。離任的村干部按規(guī)定兌現(xiàn)了(部分鄉(xiāng)鎮(zhèn))離任補(bǔ)貼，在職的老村干部認(rèn)為，自己在村干部崗位上工作時(shí)間很長(zhǎng)，應(yīng)享受照顧政策，提前兌現(xiàn)自己的離任補(bǔ)貼來(lái)補(bǔ)充一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老統(tǒng)籌金數(shù)額大的實(shí)際困難，否則干的時(shí)間越長(zhǎng)享受待遇越不公平等。目前全縣在職男村干部中有4人超過(guò)60歲，均沒(méi)有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，如望遠(yuǎn)鎮(zhèn)通橋村書(shū)記吳學(xué)文，今年67歲，從1989年當(dāng)村干部至今。此4人認(rèn)為他們已超過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，且在村上工作時(shí)間長(zhǎng)，一次性繳費(fèi)太高，還在觀望等待。

個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有將《永寧縣村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》及時(shí)向村干部傳達(dá)貫徹，造成部分村干部不了解辦法，村干部對(duì)辦法理解不透。

部分年齡較輕不到繳費(fèi)年限的村干部要等到繳費(fèi)年齡開(kāi)始繳費(fèi)，不愿意現(xiàn)在繳費(fèi)。

村隊(duì)干部工資自2004年起已列入財(cái)政預(yù)算， 2006年起將嚴(yán)格實(shí)行已經(jīng)確定的村隊(duì)干部工資標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行“基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資”的結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占40%。其中基礎(chǔ)工資由縣財(cái)政采取“一卡通”的形式按月直接發(fā)到村干部手中，標(biāo)準(zhǔn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民前三年人均純收入的1.5倍×60%計(jì)算?？?jī)效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項(xiàng)目年終對(duì)行政村進(jìn)行考核，從剩余的村隊(duì)補(bǔ)貼中一次性足額發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以拿出一部分用于獎(jiǎng)勵(lì)，由縣財(cái)政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和財(cái)經(jīng)所共同審核把關(guān)。

將村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)和“兩個(gè)文明”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年終考核的重要依據(jù)，與村級(jí)工作考核掛鉤?？h委要明確村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況的主管部門，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，定期督導(dǎo)，及時(shí)協(xié)調(diào)。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)干部的工資待遇落實(shí)情況予以公開(kāi)，便于查詢和監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要強(qiáng)化工作責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)管，將村級(jí)干部工資及時(shí)安排到位，不得挪用、扣減。加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，全面推行村帳鄉(xiāng)管，采取民主理財(cái)、管用分離、限額報(bào)帳、定期公布、任期審計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管、群眾監(jiān)督等辦法，改革村隊(duì)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范村隊(duì)財(cái)務(wù)管理行為，減少不必要的開(kāi)支，降低辦公費(fèi)用等方面的支出，保證村隊(duì)干部工資及時(shí)足額發(fā)放。必要時(shí)縣委將委托審計(jì)部門對(duì)帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)。

縣財(cái)政要保證轉(zhuǎn)移支付及時(shí)足額到位。同時(shí)要積極向上爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付數(shù)量，確保村隊(duì)干部工資及時(shí)發(fā)放，在此基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)村隊(duì)干部工資的穩(wěn)步增長(zhǎng)。個(gè)別經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以拿出一部分資金來(lái)補(bǔ)貼村隊(duì)干部工資。要加快發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，把村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入作為維護(hù)村隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高村隊(duì)干部待遇的補(bǔ)充途徑。

一要大力推行養(yǎng)老保險(xiǎn)和發(fā)放村干部離任補(bǔ)貼解除村隊(duì)干部后顧之憂(目前養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村合作醫(yī)療都已啟動(dòng))。二要建立績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)勤罰懶的干部激勵(lì)機(jī)制，形成酬勞相當(dāng)，優(yōu)勝劣態(tài)，獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制。三要優(yōu)化村干部年齡結(jié)構(gòu)，年輕化、知識(shí)化，真正把群眾擁護(hù)，能夠給群眾辦實(shí)事的干部推薦選拔到村隊(duì)干部崗位上來(lái)。

對(duì)在職村干部年齡達(dá)到男60歲、女55歲提前發(fā)放離任補(bǔ)貼。離任補(bǔ)貼由財(cái)政安排專項(xiàng)資金，離任補(bǔ)貼按鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)60%，村集體積累承擔(dān)40%的比例執(zhí)行，對(duì)已離任的村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐年解決。

(1)社保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，鼓勵(lì)年輕的村干部，積極主動(dòng)參加保險(xiǎn)、早繳費(fèi)。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，確保順利實(shí)施。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用的優(yōu)秀村干部從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在機(jī)構(gòu)改革時(shí)已經(jīng)清退，建議將這部分已清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部由社保局牽頭，摸清底數(shù)，按照村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定由個(gè)人全部補(bǔ)繳統(tǒng)籌金后一并納入村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，以解決這部分人的生活問(wèn)題。

經(jīng)過(guò)調(diào)研認(rèn)為我縣能夠認(rèn)真及時(shí)按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，制定相應(yīng)的村干部工資、離任補(bǔ)貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)政也專門安排了資金，并啟動(dòng)了村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)。調(diào)研后已引起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的重要性， 2006年起將嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放村干部工資。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼書(shū)面申請(qǐng)書(shū)通用三

大地放歌慶盛世，鑼鼓喧天鬧元宵，

元宵節(jié)的疏勒大地處處洋溢著歡樂(lè)、喜慶的節(jié)日氣氛。為慶祝元宵佳節(jié)，活躍群眾節(jié)日文化生活，昨日，我縣舉行了盛大的元宵節(jié)社火表演

各部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)同我縣上萬(wàn)名群眾觀看了社火表演。今年的元宵節(jié)大型社火表演由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直各系統(tǒng)組成22個(gè)表演隊(duì)，從勝利南路出發(fā)至勝利北路，沿街行進(jìn)表演。各表演方陣，進(jìn)行了精彩的表演，表演項(xiàng)目有秧歌、旱船、舞龍、舞獅等近節(jié)目，精彩紛呈的表演把現(xiàn)場(chǎng)的歡樂(lè)氣氛一次次推向高-潮。當(dāng)天晚上，各部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和縣領(lǐng)導(dǎo)前往迎賓大道觀看燈展。

5月28日，受市雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組委托，市民政局副局長(zhǎng)、雙擁辦主任高文斌，市雙擁辦副主任張學(xué)志等一行4人來(lái)我縣對(duì)創(chuàng)建省級(jí)雙擁模范縣工作進(jìn)行初驗(yàn)。

上午，在我縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)雷煒，縣民政局長(zhǎng)、縣雙擁辦主任李金升等同志的陪同下，考核組一行首先深入石堡鎮(zhèn)就該鎮(zhèn)雙擁創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查考核。檢查中，查看了雙擁工作資料、深入3戶重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象家庭了解了各項(xiàng)優(yōu)撫政策落實(shí)情況、到96111部隊(duì)重點(diǎn)駐地壘莊村向群眾了解了配合部隊(duì)維護(hù)軍事設(shè)施情況。隨后，檢查組深入縣武警中隊(duì)就官兵住宿、生活、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行了深入細(xì)致的了解，對(duì)武警中隊(duì)發(fā)生的巨大變化給予高度評(píng)價(jià)，

下午，在縣委會(huì)議室召開(kāi)了匯報(bào)會(huì)。會(huì)議由縣委書(shū)記、縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉亞寧主持?？h雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人和駐黃部隊(duì)主官參加了匯報(bào)會(huì)。會(huì)上，首先，全體人員觀看了我縣雙擁工作專題片，隨后縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)雷煒同志就我縣20xx年以來(lái)的雙擁工作進(jìn)行了匯報(bào)，并從四個(gè)方面談了我縣創(chuàng)建省級(jí)雙擁模范縣的優(yōu)勢(shì)：一是基礎(chǔ)好，連續(xù)四次被評(píng)為“全市雙擁模范縣”;二是內(nèi)容多，駐軍多，特別是實(shí)現(xiàn)連續(xù)42年無(wú)退兵、54年無(wú)重大森林火災(zāi)等歷史記錄;三潛力大，在軍事禁區(qū)保護(hù)和生態(tài)建設(shè)方面為國(guó)防建設(shè)作出了巨大的犧牲和貢獻(xiàn);四是效果明顯，地方與駐軍關(guān)系非常融洽，親如一家。

市雙擁辦主任高文斌、副主任張學(xué)志在聽(tīng)取我縣雙擁工作匯報(bào)后，分別就我縣的創(chuàng)建工作給予了客觀公正的評(píng)價(jià)。一是認(rèn)識(shí)程度高，軍地雙方都能高度重視雙擁工作;二是宣傳費(fèi)用逐年提高，雙擁工作氛圍濃厚;三是擁軍工作扎實(shí)有效，支持部隊(duì)建設(shè)力度大;四是政策法規(guī)落實(shí)到位，各項(xiàng)資金發(fā)放及時(shí);五是雙擁工作堅(jiān)持經(jīng)常;六是軍民共建富有成效。同時(shí)，就我縣的雙擁工作提出了希望和要求。一是要繼續(xù)加強(qiáng)各級(jí)雙擁辦建設(shè)，特別是要完善制度，健全資料，做到有工作就有檔案資料;二是要進(jìn)一步規(guī)范優(yōu)撫政策的兌現(xiàn)工作，做到各項(xiàng)資金發(fā)放一目了然;三是軍民共建單位要切實(shí)發(fā)揮雙向奉獻(xiàn)作用，做到活動(dòng)有安排，工作有資料;四是要充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)支持部隊(duì)建設(shè)的作用。

最后，縣委書(shū)記、縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉亞寧同志就我縣的創(chuàng)建工作提出了要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、雙擁各成員單位、縣雙擁辦要就存在問(wèn)題召開(kāi)會(huì)議認(rèn)真研究解決;二是各職能單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格對(duì)照《陜西省雙擁模范城(縣)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》逐條查漏補(bǔ)缺，保證順利完成創(chuàng)建任務(wù)。

漁門鎮(zhèn)黨委、政府從“關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家前途和命運(yùn)”的高度，深刻認(rèn)識(shí)禁毒工作的極端重要性，于20xx年3月1日召開(kāi)了由鎮(zhèn)長(zhǎng)孫仕元主持，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)綜治辦工作人員、各包村工作組組長(zhǎng)以及禁種鏟毒重點(diǎn)村村支書(shū)、村委會(huì)主任參加的禁種鏟毒工作會(huì)議，會(huì)議要求各村(居)立即對(duì)本轄區(qū)是否存在種植毒品原種植物情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查。