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如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)一

為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合我公司承接xxxxxxxx工程項目的施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1.我公司將嚴格按照施工歸屬地上級主管部門以及貴公司關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實做好農(nóng)民工進場驗證、考勤、工資發(fā)放工作;

2.我公司保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，并保證將每月工資發(fā)放表及時上報給貴公司項目部，并保證資料的真實有效性;如有虛假和不報的情況發(fā)生，我公司愿意接受貴公司的處罰;

3.如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡劣事件的發(fā)生，我公司愿意承擔(dān)由此造成的一切不良后果;

4.我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我公司承擔(dān)。

特此承諾！

法定代表人：(簽字、蓋章) 承諾單位：(蓋章)

二0xx年xx月xx日

如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)二

敬愛的總經(jīng)理：

早上好！

我是網(wǎng)絡(luò)部的，下面是我的辭職信。

念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”

領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。

回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。

結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價?！蔽夷兀?dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻。

在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊！”結(jié)果呢？您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。

但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么為您著想??！希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我的辭職申請。

祝您事事順心！蒸蒸日上！

辭職人：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)三

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

分配制度、工資標準及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。

第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應(yīng)與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。

第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

違約責(zé)任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的，除應(yīng)補發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補償金。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。

第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務(wù)，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。

本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。

企業(yè)工會主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日

如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)四

甲方（工會或員工代表）：_____ 乙方（企業(yè)）：______________

員工人數(shù)：_________________人 企業(yè)性質(zhì)：__________________

協(xié)商首席代表：_______________ 協(xié)商首席代表：______________

姓名：_______________________ 姓名：______________________

職務(wù)：_______________________ 職務(wù)：______________________

身份證號碼：_________________ 身份證號碼：________________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：______________

代表產(chǎn)生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________

聯(lián)系電話：___________________ 聯(lián)系電話：__________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四條 企業(yè)實行______________工資制度。

第五條 企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。

第九條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。

第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。

第十一條 根據(jù)政府公布的______年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。

員工增（減）工資具體辦法是______________________________________。

第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方______________ 乙方______________

首席代表：________ 首席代表：________

____年____月____日 ____年____月____日

如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)五

第一條目的要求

通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理、分配，達到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。

第二條基本原則

1、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配，以崗位職責(zé)、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)。

2、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整。

3、市場調(diào)節(jié)原則。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調(diào)整，以增強企業(yè)的競爭力。

4、遵守法規(guī)原則。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標準以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定。

第三條薪酬水平

公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標準為依據(jù)，按照公司的經(jīng)濟效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定。

公司員工薪酬由基本工資、績效工資（崗位津貼）、加班工資、獎金及福利等部分組成。

第四條基本工資

基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標準，它是計算員工辭退補償、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。

第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財務(wù)部、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級，崗位津貼納入工資考核范圍。

第六條加班工資

加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟補償。

第七條績效工資

績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。一般以月度、季度、年度考核為計算依據(jù)。

第八條獎金

獎金分為年終獎（年底雙薪）、業(yè)務(wù)提成獎、分紅、特別獎等。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜?wù)提成獎或管理提成獎；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā)，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達到一定的數(shù)額，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工，享有與原始股同等的收益分配權(quán)，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎,給對公司有特殊貢獻或在某些突發(fā)事件中的有功人員。

第九條福利

福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資?，F(xiàn)金補貼如通訊補貼、出差補貼、工齡補貼、房租補貼等，一般按月或按次發(fā)放，按月發(fā)放的計入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放。

出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年，工齡補貼增加100元，最高1000元封頂。

第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為a、b、c、d、e五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、主管、職員五個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級。

營銷類職員，薪酬等級分為a、b、c、d四個級別，分別對應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級，總共24個薪酬等級。

薪酬劃分標準見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》。

第十一條新進人員工資標準確定

對考核錄用的新進員工，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標準，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標準的80%計發(fā)試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標準發(fā)放。

第十二條薪酬的調(diào)整

公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進行調(diào)整；員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。

一、薪酬調(diào)整分類

1、個別調(diào)整

員工崗位變動或升職、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整。

2、特別調(diào)整

公司對于給公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn)作出突出貢獻的員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵；對于違規(guī)、違紀、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰。

二、薪酬調(diào)整程序

由部門經(jīng)理提議，報公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字后，報公司總經(jīng)理簽字批準。

第十一章員工薪酬考核

非營銷類：各級員工考核指標由其直接上級制定（一般不低于10項，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個員工都必須進行月度考核，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核，主管由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人）?？己私Y(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟補償。

營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標任務(wù)，每個月進行考核，員工按業(yè)績目標任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標任務(wù)或半年累計未完成半年目標總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退，且不給予任何經(jīng)濟補償。

第十三條正常情況下的工資發(fā)放

公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資、崗位津貼、工齡補貼及其它福利，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。

工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。

第十四條工資的扣減

凡屬以下情況之一者，要扣減工資：

1、請事假缺勤的；

2、超過帶薪婚假、喪假、生育假規(guī)定時間缺勤的；

3、遲到、早退、私自外出、缺勤的；

4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；

5、不按照公司指令進行工作的；員工過失罰款。

6、按公司規(guī)定的考核辦法，不合格或沒有完成目標任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減；

7、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。

第十五條工資的代扣

凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：

1、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；

2、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。

第十六條工資的延期發(fā)放

公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工。

第十七條本制度由公司行政人事部負責(zé)解釋和修訂；

第十八條本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行。

如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)六

致：

為確保_________工程民工的合法權(quán)益，保障民工工資，我公司/個人鄭重承諾，在合同履行過程中，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，承諾基本內(nèi)容如下：

1、嚴格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。

3、我公司/個人雇傭民工簽訂用工合同，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司/個人對民工工資的`支付負直接責(zé)任，全面負責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。

6、我公司/個人在民工進場后10日內(nèi)建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進場民工的數(shù)量。我公司/個人項目負責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司/個人民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司/個人按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司/個人若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責(zé)任由我公司/個人承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負責(zé)。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司/個人愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司/個人相關(guān)人員積極配合貴公司落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按貴公司要求送交各項資料。

10、我司/本人承諾認真履行職責(zé)，做好我司/本人在貴司承建的施工項目的民工用工和管理工作，按時足額支付其雇傭民工工資，安排好民工生活，做好民工安全教育和管理工作，發(fā)放勞動保護和安全用品。

11、我司/本人承諾將民工權(quán)益保障工作的績效作為工程款支付依據(jù)之一，如我司/本人違反承諾，則同意由貴司暫扣工程款或進度款，待我司/本人發(fā)放民工工資完畢并提供相關(guān)憑證后再行支付。一旦出現(xiàn)我司/本人嚴重拖欠民工工資，導(dǎo)致民工因欠薪鬧事，由我司/個人自行解決協(xié)調(diào)。如我司/本人因民工權(quán)益保障工作不到位，對貴司造成一定影響或?qū)е掳踩鹿?，我?本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

以上承諾由我司/本人自愿作出，若有違反，由我司/本人向貴司支付合同總價5%的違約金并賠償由此而給貴司造成的損失；情節(jié)嚴重的，貴司有權(quán)解除主合同，并按此條與主合同一并追究違約責(zé)任。

本承諾書作為主合同的附件，與主合同具有同等的法律。

承諾人：

（企業(yè)蓋章/個人簽字）

委托人：

日期：年月日

如何寫工資改革工作推進簡報范文(精)七

赤水市工資專項集體合同

甲方: ___________

乙方 :___________

依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。

一、企業(yè)工資制度和分配方式

1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。

2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。

3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。

二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整

1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪(串)休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。

三、職工工資發(fā)放與支付辦法

1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。

2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。

四、企業(yè)最低工資保障

林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準線。

五、獎金、津貼水平和分配辦法

1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。

2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴格遵守決定。

合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴格遵守決定。

㈠、林場的權(quán)利和義務(wù)

1、林場應(yīng)強化企業(yè)管理，加強宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。

2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實施。

3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。

4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。

5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利，依法享受特殊保護等福利待遇。

6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。

7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。

㈡、林場工會的權(quán)利和義務(wù)

1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。

2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。

3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。

4、場工會要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。

5、積極參與工資專項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。

6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。

七、合同期限

本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。

八、合同的變更、解除和終止

1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。

3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。

九、違約責(zé)任

合同雙方無故違約，要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。

十、附則

1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。

2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。

3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。

甲方: ___________

乙方 :___________

____ 年 _____ 月 _____ 日