成功需要勤奮和毅力，付出總有回報。如何擁有積極的心態(tài)，影響著我們的情緒和行動。如果你對總結(jié)寫作感到困惑，可以先看看以下范文，獲取一些思路。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇一

沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。

面試官詢問你的'時間安排

當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：你有沒有要遵守的時間安排呢?以及如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。

面試官在努力對你推銷公司或這個職位

當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。

面試官花大量時間回答你的問題

不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

面試超過時限

如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話

向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇二

__：

您好！

很高興通知您，您已被____公司錄用。在此對您加盟____表示歡迎，并請您20__年_____。月_____日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1）原單位離職證明，由原單位蓋章（入職當天請?zhí)峤唬?/p>

2）養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

3）身份證原件及復印件四張

4）學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張

5）4張身份證照片（1寸藍底）

6）近期體檢報告

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

（公司全稱/）

年_____月_____日

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇三

__：

您好！

很高興通知您，您已被____公司錄用。在此對您加盟____表示歡迎，并請您20__年_____。月_____日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1）原單位離職證明，由原單位蓋章（入職當天請?zhí)峤唬?/p>

2）養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

3）身份證原件及復印件四張。

4）學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張。

5）4張身份證照片（1寸藍底）。

6）近期體檢報告。

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

通知人：

日期：

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇四

先生/女士：

我們向您表示祝賀！我們現(xiàn)在很高興的通知您，我們企業(yè)向您提供職位。接受該職位的工作意味著您應該完成下列的.工作職責，并對負責。您的薪酬謝將是每月元。我衷心希望您能接受該職位的工作。我們會為您提供良好的工作環(huán)境，優(yōu)厚的薪酬和極好的發(fā)展機會。我們希望在月日之前獲得您是否接受該職位的消息。

您如果有什么問題，請及時與我聯(lián)系。我的聯(lián)系電話是。

期盼您的答復。

此致

敬禮！

克拉瑪依奧克化學公司人力資源部經(jīng)理

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇五

先生/小姐：

您誠意應聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：年月日(星期)時分正。

地點：廣州市。

二、攜帶資料：

(二)居民身份證;。

(三)最高學歷證書原件;。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗證明);。

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證);。

(七)一寸相片三張;。

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期薪資。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯(lián)系：

電話：xxxxxxxx。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇六

如果面試時間只有幾分鐘，那么說明面試官認為你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。

面試時，如果面試官詳細為你介紹了公司情況、崗位情況，仔細了解你的工作經(jīng)驗和能力，還會問你未來的發(fā)展規(guī)劃、最快入職的時間，那么很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。

如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答復的，則代表他不想錄用你。

有些比較細心的面試官，在面試的后半段會對你的面試表現(xiàn)提出建議。包括你曾經(jīng)職業(yè)生涯中不對的地方，已經(jīng)你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那么，這是他其實已經(jīng)有了不錄用你的意向。

此時，如果你對該公司還有好感和意愿的。應該抓緊最后的機會，提出自己的優(yōu)勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。

如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。

面試官在聽你回答時，出現(xiàn)看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。

如果面試結(jié)束時，面試官說的是“你要是沒有什么問題想問我的話，我們這輪面試就到此結(jié)束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什么問題想問我”，“兩天內(nèi)，我們會告知你面試結(jié)果”，那么則表明面試官不想錄用你。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇七

（是），我們目前在招聘xx崗位，您的基本情況符合我們的崗位要求，能跟您交流一下，看是否能有合作的機會。

（否），打擾了，祝您工作愉快，再見。

1、是否應聘我公司xx一職，確認不是網(wǎng)站代投？

2、是否還在求職？

3、家庭住址與公司距離遠近、應聘者是否接受？

4、注意傾聽應聘者語音語調(diào)，查看應聘者的語言表達是否流利？

5、交談觀察應聘者態(tài)度，是否使用基本禮貌用語？

6、了解應聘者是否介意單休或加班、出差？

7、簡單介紹公司行業(yè)和應聘的工作職責，確認是否與應聘者要求相符合？

8、應聘者薪酬要求是否與應聘職位基本相符？

9、詢問保險及公積金情況？

10、介紹以往工作內(nèi)容，看是否與該崗位基本相符？

11、簡單了解應聘者的離職原因？

12、未婚，是否有男/女朋友，對方工作情況？

13、已婚，是否有孩子，孩子幾歲，是否有負擔？

判斷對方的回答與公司的要求符合后，您的基本要求，公司是可以滿足的，這樣的話，我們約一下時間面試。你方便記錄嗎？xx時間到xx地點進行面試。（如有需要可重復時間、地點）我們公司在……,您可乘坐或換乘xx公交到達，如果找不到可以給我打電話。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復返了。

1。初步判斷

做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展狀況、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的？有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

2。篩選簡歷

在網(wǎng)絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應對簡歷篩選抱有過高的`期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。

3。心態(tài)

面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。

據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。

此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

4。開場白

“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當應聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：

a)“您好!是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應的時間。

b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。

c)“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結(jié)束通話。

d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。

e)考察對方以往的工作能力。

f)過去最好的業(yè)績。

g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。

h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。

5。通知時間、地點

面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。

面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。

最后一句：重復公司的名字。

整個電話面試的時間應控制在5分鐘內(nèi)。

6。面試約見

打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應聘者。

從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調(diào)提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇八

您好！請您于20xx年____月____日____時____分攜帶本人身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件、一張一寸照片，到_____________________________________參加面試。敬請準時前往！

喜洋洋企業(yè)人力資源部

先生/女士：

非常高興地通知您，我公司將向您提供職位。

很希望您能接受這項工作。我公司將會為你提供很好的發(fā)展機會、良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的報酬。你的月薪是 元，其他福利 。 請你在 月 日來公司報到，并攜帶以下證件：

兩張一寸免冠照片、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、相關(guān)的職業(yè)資格證書。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇九

收到面試錄取通知說明你通過面試，可以到公司進行工作，下面本站小編給大家?guī)砻嬖囦浫　?/p>

通知書。

范文，供大家參考!

dearxxx：

我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認為您是我公司xx部xxx崗位的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標總現(xiàn)金收入為稅前rmbxx萬元，由以下三個部分構(gòu)成：

1、月固定工資：x萬元/月。

2、年度服務獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當于一個月固定工資的年度服務獎金。

3、績效獎金：您目標年度總現(xiàn)金收入的%作為年度績效獎金標準(相當于x倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時，將根據(jù)當年度公司、個人績效表現(xiàn)進行浮動。

關(guān)于年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您x萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：

1、社會保險：為您提供國家規(guī)定的社會保險;。

2、通訊補助：公司為您提供xxx/月的通訊費補貼。

3、商業(yè)保險：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險和最高保額xx萬元的重大疾病保險。

4、車補：享有車輛補助xxx元/月。

除以上福利項目外，公司還會為您提供節(jié)日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。xx公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求ipr保護及競業(yè)限制等)。

四、其他。

1、工作地點：

2、

勞動合同。

期限：年，其中試用期個月。

3、報到時間：年月日。

4、報到地點：

5、報到時請攜帶以下材料：

a)身份證。

b)最高學歷證書原件。

c)原單位離職證明。

d)其他資歷、資格證書。

e)寸相片張。

f)個月內(nèi)當?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明。

如接受我公司的offer，請回復郵件說明;如對offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電0755-xxxxxxxx轉(zhuǎn)xxxx人力資源部xxx聯(lián)系。

備注：此錄用offer已確認了您的專業(yè)資格，如果您確認此錄用offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為xx成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

此致!

xx股份有限公司人力資源部(需加蓋章)。

年10月19日。

先生/小姐：

您誠意應聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：年月日(星期)時分正。

地點：深圳市。

二、攜帶資料：

(二)居民身份證;。

(三)最高學歷證書原件;。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗證明);。

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計生證);。

(七)一寸相片三張;。

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期薪資。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯(lián)系：

電話：139。

xx年月xx日。

致：先生/女士，

我們很高興通知您，根據(jù)公司對您的面試及考核，最終決定錄。

用您擔任公司一職。

真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當日09：00到公司報到。

一、入職報到事宜。

時間：年月日。

地點：

二、攜帶資料。

1.失業(yè)證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件(附公章)。

2.身份證原件及復印件。

3.最高學歷證書、技術(shù)職稱或資歷證書原件及復印件。

4.個人一寸免冠照片兩張。

5.提供本人近期(三個月內(nèi))有效體檢報告。

三、部分聘用條款。

1.合同期：試用期個月，合同期年，自至止。

2.薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后工資(稅前)(*12個月)。

3.績效工資：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個人績效、在職時間等而定;。

4.其它福利：按照公司及國家相關(guān)政策執(zhí)行。

5.工作時間：每周一至周五的09:00~18:00。

6.若您對上述條款沒有異議，請郵件回復確認接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問請與人力資源部聯(lián)系。

關(guān)于面試被錄取后表態(tài)范文通用篇十

面試時間的長短從側(cè)面可以反映出面試官對你的了解程度的深淺。比如你在a公司進行面試，上一個候選人面試的時間為40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況了解及崗位匹配度做出了一定的`衡量，不想深入的了解。

這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現(xiàn)不太滿意，然后出于對候選人的關(guān)照會對你的表現(xiàn)做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助于后面的面試表現(xiàn)。

鹽城招聘網(wǎng)跟一些hr了解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優(yōu)秀，作為企業(yè)肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業(yè)的可接受范圍內(nèi)。

有些hr可能對你簡歷及業(yè)務沒有詳細了解，就將你推薦給面試官然后預約面試，這種情況下面試簡歷和現(xiàn)有崗位匹配度不高，同時沒有亮點的話，面試官正常情況下會盡快結(jié)束面試。對于崗位匹配度大家可以了解每家企業(yè)崗位的招聘要求。