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關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫一

剛才,黃華勝組長反饋了對區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展和政務服務局黨組的巡察情況。根據(jù)《中共玉林市福綿區(qū)委員會巡察工作實施辦法》《中共玉林市福綿區(qū)委員會巡察成果運用辦法(試行)》精神，我就如何做好巡察整改工作作一下具體說明，等下區(qū)委常委、常務副區(qū)長周印章同志還要作指示。

巡視巡察是全面從嚴治黨的重大舉措，是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排。巡察是巡視工作向基層延伸的有效方式，也是實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋的途徑。習近平總書記多次強調巡視巡察整改黨委是主體責任，紀檢監(jiān)察機關和組織部門是日常監(jiān)督責任。各級黨組織整改不力是失職，不抓整改是瀆職。巡而不改，不如不巡。巡視發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題，發(fā)現(xiàn)問題不解決，比不巡視的效果還壞。2020年1月16日中共中央政治局會議強調，要抓好巡視整改和成果運用，壓實整改責任，強化日常監(jiān)督，把整改情況納入領導班子綜合考核的重要內容，形成制度約束。2020年1月13日，十九屆中央紀委四次全會指出，要完善巡視巡察整改報告制度。在今年全國疫情穩(wěn)定后，5月份黨中央啟動十九屆中央第五輪巡視，派出15個巡視組利用2個月左右時間，對35個中央和國家機關單位開展了常規(guī)巡視，并于8月23日對巡視反饋情況進行了集中公布，彰顯了黨中央對巡視巡察永遠在路上的堅定決心。

我們務必要認真學習好、領會好、貫徹好習近平總書記關于巡視巡察工作的重要論述精神以及中央、自治區(qū)、市委和區(qū)委關于巡視巡察工作的新部署新要求，進一步增強做好巡察工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺。通過巡察，督促各級黨組織和黨員領導干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保各項重大決策部署落地生根。

一要公開反饋意見。區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展和政務服務局黨組要把區(qū)委巡察組向黨組的反饋意見和單位主要負責人的表態(tài)講話以黨內文件形式印發(fā)通報，文件發(fā)至下一級黨組織，并將概要情況報送區(qū)委巡察辦，統(tǒng)一通過福綿區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、福綿手機報、福綿紀檢監(jiān)察微信公眾號等進行公布，主動接受社會監(jiān)督。

二要制定整改方案。要逐條對照研究區(qū)委巡察組指出的問題、提出的意見建議，制定整改方案，細化整改措施，明確責任領導和責任人員。分別制定問題清單、任務清單、責任清單和具體整改措施，確保整改可量化、可檢查、可問責。整改方案要在巡察反饋之日起10個工作日內制定，經(jīng)單位主要負責人、派駐紀檢監(jiān)察機構負責人、區(qū)委巡察組組長“三方簽字”后報送區(qū)委巡察辦。

三要召開專題民主生活會。根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳《關于印發(fā)的通知》(廳發(fā)〔2018〕25號)要求，區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展和政務服務局黨組要在巡察反饋之日起20日內召開巡察整改專題民主生活會，深刻剖析問題，開展對照檢查，統(tǒng)一思想認識，明確整改方向、整改重點、整改措施。召開專題民主生活會要及時報告區(qū)紀委、區(qū)委組織部并抄送區(qū)委巡察辦，以便統(tǒng)籌安排人員進行指導和督導。

四要逐項深入整改。對區(qū)委巡察組反饋的問題，要做到即知即改、立行立改、全面整改，不能有缺項和遺漏。巡察整改既要有“當下改”的舉措，又要有“長效改”的機制。要圍繞權力運行，抓住授權用權制權等關鍵點，健全制度機制，堵塞管理漏洞，扎緊織密管黨治黨制度籬笆，提高制度執(zhí)行力。

五要及時報告整改情況。區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展和政務服務局黨組在反饋之日起3個月內，將黨組整改情況報告、主要負責人組織落實整改工作情況報告向區(qū)紀檢監(jiān)察機關、組織部門報送，同時抄送區(qū)委巡察辦。反饋問題要在整改報告里一一回應，真實體現(xiàn)整改成效，整改報告也要經(jīng)單位主要負責人、派駐紀檢監(jiān)察機構負責人、區(qū)委巡察組組長“三方簽字”。集中整改告一段落后，整改情況還要在黨內通報、向社會公開，接受黨員干部群眾監(jiān)督。對尚未完成、尚未整改到位的事項，嚴格執(zhí)行月報制度，每月10日前報送最新整改情況，直至問題整改完成。區(qū)紀檢監(jiān)察機關和組織部門要加強巡察整改日常監(jiān)督，把整改落實情況納入全面從嚴治黨和領導班子綜合考核，對敷衍整改、虛假整改的嚴肅問責。區(qū)委巡察工作領導小組也將適時組織開展監(jiān)督檢查，對敷衍整改、整改不力、拒不整改的要嚴肅問責和追責。

巡察發(fā)現(xiàn)問題的目的在于解決問題，巡察整改要以實際行動踐行“兩個維護”。區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展和政務服務局黨組要增強政治意識，強化責任擔當，把巡察整改作為對自身政治自覺的重要考驗，以解決巡察指出問題為切入點，積極破解制約改革發(fā)展的突出矛盾問題，以政治生態(tài)的風清氣正，促進福綿經(jīng)濟社會健康發(fā)展。要加強統(tǒng)籌謀劃，對巡察發(fā)現(xiàn)的新問題、主題教育檢視的原有問題集成整改、一體推進，做到常抓不懈，舉一反三，力戒形式主義、官&僚主義，確保整改全面深入。要認真履行全面從嚴治黨責任，黨組承擔巡察整改主體責任，黨組書記是第一責任人，班子成員履行“一崗雙責”，要各負其責、齊抓共管，統(tǒng)籌好疫情防控、防災減災、復工復產(chǎn)和巡察整改，把推進巡察整改與推動改革、完善制度結合起來，破除體制機制障礙，更加注重標本兼治，建立健全長效機制，保障成果運用真正落實落地。

我就講這些，謝謝大家!

關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫二

各位領導、同志們：

按照區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)委第x巡察組于x年x月x日至x月x日，對我局進行了為期x天的集中巡察。今天，巡察組的各位領導又再次來到我局，專題反饋巡察情況，這是集中體現(xiàn)巡察成果的重要環(huán)節(jié)，也是我們認真總結、反思問題、改進工作的重要契機。在此，我代表局黨組班子成員及全體干部職工，對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

巡察組對我局的反饋情況，提出的意見、建議，實事求是、全面客觀，對我們堅定政治立場，嚴明政治紀律，理清工作思路具有十分重要的指導意義，對于巡察組的反饋意見、建議，我們虛心接受、照單全收。今天的會議精神，局黨組將高度重視，深刻領會，并將召開專題會議進行研究部署，認真制訂整改方案，細化分解任務，逐一落實整改，同時，把落實整改的過程與具體實踐工作相結合，著力推動我區(qū)x工作再上新臺階。下面，我代表局黨組作如下表態(tài)：

區(qū)委開展巡察工作，是對我們加強黨風廉政建設、落實從嚴治黨主體責任、執(zhí)行民主集中制、嚴肅黨規(guī)黨紀的一次集中檢驗，我們一定要統(tǒng)一思想，站位全局，深刻認識巡察反饋意見的重要作用和重大意義，切實增強政治責任感和政治敏銳性，把巡察組的巡察反饋意見當作一次加強黨性鍛煉的機會，一次改進工作作風的機會，一次檢驗工作成效的機會。我們每一名黨員干部都要進一步增強三個自覺，樹立四個自信，切實把思想和行動統(tǒng)一到巡察反饋意見的精神和要求上來，把落實問題整改作為當前一項重大政治任務，強化領導、全員參與、上下聯(lián)動，不折不扣地落實好各項整改任務。

會后，我們將根據(jù)區(qū)委巡察組反饋的意見和提出的要求，專題召開黨組會和民主生活會，認真研究制定整改措施。要建立并實施臺賬式管理和銷號制落實制度，個性問題對號入座，落實到人，立行立改，對共性問題進行分類匯總、逐項梳理歸類，明確整改內容、整改目標、責任主體和整改時限，強化跟蹤督辦，確保件件有落實，事事有回音。全局上下要高度重視，對照意見和建議的具體內容逐個細化整改方案，提出整改措施并認真落實，做到整改一個銷號一個。在抓好集中整改的同時，要舉一反三、深刻反思，認真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，找準體制機制上的癥結，建立長效機制，堅持標本兼治，加強制度建設，切實把落實整改作為改進作風、推動工作、加快發(fā)展的實際行動。

巡察發(fā)現(xiàn)問題是震懾，用好巡察成果推動問題解決，促進整體工作效能提升才是關鍵和目的。我們要堅持把落實整改與局黨組主體責任落實結合起來，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，層層傳導壓力，壓實責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。要堅持把落實整改與作風建設結合起來，嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴防四風問題反彈回潮。要堅持把落實整改與班子隊伍建設結合起來，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持正確的選人用人導向，著力構建一支高素質的x干部隊伍。要堅持把落實整改與黨風廉政建設結合起來，讓每一名黨員干部在黨規(guī)黨紀面前知敬畏、明底線、守規(guī)矩，扎實構建不能腐、不想腐、不敢腐的機制。

同志們，我們要自覺接受區(qū)委第x巡察組對我局巡察工作反饋的意見和建議。局黨組班子及全體干部職工有決心、有信心，在區(qū)委的正確領導下，在巡察組的指導和幫助下，以求真務實的工作作風，切實抓好整改落實，推動全區(qū)x工作持續(xù)健康發(fā)展。

最后，我提議，我們再一次以熱烈的掌聲對巡察組全體同志表示衷心的感謝!

謝謝大家!

關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫三

同志們：

按照市委和市委巡察工作領導小組的統(tǒng)一部署，從即日起至12月31日，市委第四巡察組將對開封市新宋風建設投資有限公司開展為期一個半月的集中巡察。下面，就做好這次巡察工作，我講三點意見。

巡視巡察是黨章賦予的重要職責，是黨要管黨、從嚴治黨的重要手段，是強化黨內監(jiān)督的制度性安排。十一屆市委成立以來，認真學習貫徹習近平總書記關于巡視巡察工作的重要論述和中央、省委巡視工作新精神新要求，把組織開展巡察工作作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容，統(tǒng)籌安排、穩(wěn)步推進，市委和市委巡察工作領導小組多次聽取巡察情況匯報，研究部署巡察工作。市委書記侯紅同志每次聽取巡察工作匯報都提出明確意見和要求，每輪巡察結束后都對被巡察單位黨組織負責人進行約談，夯實巡察整改責任。巡察作為不斷凈化全市政治生態(tài)的制度性舉措，充分彰顯了巡察工作黨之利劍、國之利器的震懾作用。

8月14日，市委召開書記專題會議，專題聽取十一屆市委第八輪巡察工作情況匯報，市委書記侯紅同志對巡察工作給予了充分肯定。她強調，要把“兩個維護”作為巡察工作的根本任務，在營造學的氛圍、干的氛圍、嚴的氛圍上下功夫。要把發(fā)現(xiàn)問題作為巡察工作的關鍵環(huán)節(jié)，緊盯“三大攻堅戰(zhàn)”、“四風”和群眾身邊的不正之風和腐敗問題等重點領域開展工作。要把抓實整改作為重中之重，壓實主體責任，強化跟蹤落實，實現(xiàn)標本兼治。本輪選定的巡察對象主要是市管國有企業(yè)，在我市工作全局中具有特殊的地位和作用。選取這些單位開展巡察，是市委經(jīng)過充分考慮作出的決定。11月12日召開的本輪巡察工作動員部署會上，市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任、市委巡察工作領導小組組長盧志軍同志對本輪巡察工作提出了聚焦共性、把準個性的要求，對本輪巡察的市管國有企業(yè)的監(jiān)督重點進行了強調。希望開封市新宋風建設投資有限公司領導班子和全體黨員認真學習，提升對巡察工作的認識，加深對巡察工作面臨的新形勢新任務新要求的了解，牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，不斷強化政治擔當，切實履行主體責任，與市委巡察組一道，落實市委要求，把本輪巡察作為一次難得的“政治洗禮”，主動接受“政治體檢”，推動管黨治黨各項工作呈現(xiàn)新的局面。

????根據(jù)十一屆市委第九輪巡察工作動員部署會的安排，我重點向大家通報一下本次巡察的主要任務和程序方法。

在巡察任務方面，巡察組對巡察對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》和其他黨內法規(guī)，遵守黨的紀律，落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任等情況進行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管黨治黨寬松軟問題。同時結合市管國有企業(yè)特點和職責使命，聚焦黨的路線方針貫徹落實、優(yōu)化營商環(huán)境、化解金融風險等情況開展巡察監(jiān)督。一是圍繞黨的政治建設，重點檢查落實“兩個維護”，堅持和加強黨的全面領導情況；學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是習近平總書記視察河南及開封重要講話精神情況；“不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況及“3+2”、“8+1+1”專項整治情況；執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩情況；落實中央、省委重大決策部署情況；落實市委“貫穿一主線一保障，確保兩穩(wěn)定，打好三攻堅，抓實五突破”，破解民生“八需八難”，“六個專項治理”等中心工作情況。二是圍繞黨的思想建設，重點檢查落實意識形態(tài)工作責任制情況；思想陣地管控及黨員干部理想信念情況；以及黨員領導干部宗教信仰等情況。三是圍繞黨的組織建設，重點檢查選人用人和基層黨組織建設情況。四是圍繞黨的作風建設，重點檢查違反中央八項規(guī)定精神問題和整治“四風”情況，尤其是否存在形式主義和官僚主義問題。五是圍繞黨的紀律建設，重點檢查“兩個責任”落實情況和黨規(guī)黨紀執(zhí)行情況；準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”和推進以案促改制度化常態(tài)化情況。六是圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，重點檢查領導干部廉潔自律情況；群眾身邊的腐敗問題和侵害群眾利益情況；掃黑除惡專項斗爭中黑惡勢力背后的“保護傘”和腐敗問題。七是加強對巡視巡察整改情況的監(jiān)督檢查。

在巡察方法方面，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關規(guī)定，集中巡察主要采取以下工作方式：（一）聽取被巡察黨組織的工作匯報和有關部門專題匯報；（二）與被巡察黨組織領導班子成員和其他干部群眾進行個別談話；（三）受理反映被巡察黨組織領導班子及其成員和下一級黨組織主要負責人問題的來信來訪來電等；（四）抽查核實領導干部個人有關事項的情況；（五）向有關知情人詢問情況；（六）調閱、復制有關文件、檔案、會議記錄等資料；（七）召開座談會；（八）列席被巡察單位的有關會議；（九）進行民主測評、問卷調查；（十）以適當方式到被巡察單位的下屬部門了解情況；（十一）開展專項檢查；（十二）提請有關單位予以協(xié)助；（十三）市委批準的其他方式。

巡察過程中，我們還將根據(jù)實際情況靈活運用方式方法，廣泛收集意見建議，深入掌握實際情況，認真進行分析甄別，慎重對待干部群眾所反映的每一個問題、所提的每一條意見和建議，對反映問題的同志我們將嚴格保密，決不泄露相關情況，這一點請大家完全放心。巡察期間，我們將按照問題線索辦理的有關規(guī)定，將有關黨員干部涉嫌違紀違法的具體問題線索，經(jīng)市委巡察工作領導小組批準后，分別移交市紀委、市委組織部或者司法機關處理；對群眾反映強烈、明顯違反規(guī)定且能夠及時解決的問題，向被巡察單位提出處理建議；對一時難以了解清楚的問題，由被巡察單位黨組織或當事人說明情況，存檔備查。市委巡察組依靠被巡察黨組織開展工作，不干預被巡察單位日常工作，不履行執(zhí)紀審查職責。

同志們，從今天起，對開封市新宋風建設投資有限公司的巡察工作就正式開始了。這是市委交給巡察組和被巡察單位的一項共同的政治任務，也是我們共同的政治責任。開封市新宋風建設投資有限公司要加強組織領導，搞好協(xié)調配合，加強工作聯(lián)系，鼓勵和支持干部群眾如實反映情況和問題。領導班子成員要自覺增強黨性觀念和黨性意識，增強監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識。黨員干部要正確行使好民主權利，實事求是地反映情況，客觀公正地評價干部。巡察組將緊緊依靠被巡察單位黨組織開展工作，堅持黨的群眾路線，深入調查研究，廣泛聽取各方面的意見，著力發(fā)現(xiàn)問題，實事求是地向市委匯報巡察情況，按照市委要求用好巡察成果。開封市新宋風建設投資有限公司要切實強化整改主體責任，牢固樹立“整改不力是失職、不抓整改是瀆職、有問題不整改就是對黨不忠誠”的觀念，把整改工作貫穿于巡察全過程。對巡察后反饋的問題，要通盤打算、全面整改，并按照相關規(guī)定公開整改情況，接受黨內和社會監(jiān)督。領導班子及其成員要增強政治意識，提高政治站位，強化政治擔當，堅決把自己擺進去，層層傳導壓力，壓實責任。

同志們，本輪巡察對我們來說，是一次十分寶貴的向開封市新宋風建設投資有限公司干部群眾學習的過程。我們將按照市委要求，謙虛謹慎、求真務實、嚴格自律、扎實工作。我們將認真執(zhí)行巡視巡察工作有關紀律規(guī)定，也歡迎廣大干部群眾對我們巡察組全體同志進行監(jiān)督。我們相信，在市委的堅強領導下，在開封市新宋風建設投資有限公司領導班子和廣大干部群眾的支持配合下，我們一定能夠把這次巡察工作做好，為新時代開封更加出彩作出積極貢獻！

關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫四

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。

條例全文如下。

第一章總則

第一條為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時期好干部標準，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化黨政領導干部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內法規(guī)和有關國家法律，制定本條例。

第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國家監(jiān)察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執(zhí)行。

上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執(zhí)行。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領導干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規(guī)定進行。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，切實發(fā)揮把關作用，負責本條例的組織實施。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗；

（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；

（四）有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經(jīng)過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。

職級公務員擔任領導職務，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔。

第三章分析研判和動議

第十一條組織（人事）部門應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，結合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見。

第十三條組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定范圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。

對動議的人選嚴格把關，根據(jù)工作需要，可以提前核查有關事項。

第十五條研判和動議時，根據(jù)工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才或者配備結構需要干部的，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選；領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進一步比選擇優(yōu)的，可以通過競爭上崗產(chǎn)生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。

公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)、票數(shù)取人。

公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領導干部，應當經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第十七條領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。

第十八條地方領導班子換屆，民主推薦應當經(jīng)過下列程序：

（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、干部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量；

（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民主推薦情況進行綜合分析；

（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

第十九條地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領導成員；

（三）紀委監(jiān)委領導成員；

（四）法院、檢察院主要領導成員；

（五）黨委工作部門、政府工作部門、群團組織主要領導成員；

（六）下一級黨委和政府主要領導成員；

（七）其他需要參加的人員，可以根據(jù)知情度、關聯(lián)度和代表性原則確定。

推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員和無黨派代表人士參加。

參加會議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

第二十條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據(jù)實際情況，可以不再進行會議推薦。

根據(jù)工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領導班子范圍內進行溝通。

第二十一條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當調整。

（二）民主推薦工作部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員范圍可以適當調整。

（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內設機構范圍內進行。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。

第五章考察

第二十三條確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第二十四條有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

（二）群眾公認度不高的；

（三）上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

（四）有跑官、拉票等非組織行為的；

（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

第二十五條地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內公示。

個別提拔任職或者進一步使用，按照干部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。

考察對象一般應當多于擬任職務人數(shù)，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。

第二十六條對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。

雙重管理干部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據(jù)工作需要會同協(xié)管方進行。

第二十七條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況。

注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展取得的實際成效?？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領導干部，應當把履行黨的建設職責，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。

加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

根據(jù)實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

第二十八條考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；

（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；

（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；

（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；

（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當簡化。

第二十九條考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院主要領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位有關工作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

第三十條考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。

組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規(guī)定進行審計。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，并由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監(jiān)察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

第三十二條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳u判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。

第六章討論決定

第三十四條黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行醞釀。

工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。

非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第三十五條選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經(jīng)批復同意后方可進行。

第三十六條市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求黨委委員的意見。

第三十七條有下列情形之一的，不得提交會議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進行民主推薦、考察的；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關有不同意見的；

（三）個人有關事項報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察、審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結論的；

（七）沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項；

（八）其他原因不宜提交會議討論的。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應當最后表態(tài)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大時，暫緩進行表決。

黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關工作事項，應當說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；

（二）參加會議人員進行充分討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第四十條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。

需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。

第七章任職

第四十一條黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。

第四十二條實行黨政領導干部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內公示。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第四十三條實行黨政領導干部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委監(jiān)委機關內設機構、派出機構領導職務；

（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。

第四十四條實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。

第四十五條黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。

第四十七條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大常委會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

第四十九條領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選和監(jiān)察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領導成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關規(guī)定辦理。

第九章交流、回避

第五十一條實行黨政領導干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委監(jiān)委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。

（二）地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

（三）黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。

（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。

（五）加強工作統(tǒng)籌，加大干部交流力度。推進地方與部門之間、地區(qū)之間、部門之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間的干部交流，推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

（七）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應當同時轉移行政關系、工資關系和黨的組織關系。

第五十二條實行黨政領導干部任職回避制度。

黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。

領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。

第五十三條實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章免職、辭職、降職

第五十四條黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責任追究應當免職的；

（三）不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的；

（四）因違紀違法應當免職的；

（五）辭職或者調出的；

（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。

第五十五條實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。

第五十六條引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行。

第五十八條因不適宜擔任現(xiàn)職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

重新任職或者提拔任職，應當根據(jù)具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。

對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。

第十一章紀律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔領導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇；

（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；

（三）不準違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領導成員個人決定任免干部；

（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；

（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調整干部；

（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營私舞弊；

（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關規(guī)定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組織（人事）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

第六十一條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根據(jù)具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。

第六十三條實行地方黨委組織部門和紀檢監(jiān)察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有關機構聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部門召集。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規(guī)范履職用權行為，自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領導干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應的實施辦法。

第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。

第六十八條本條例由中共中央組織部負責解釋。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。

關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫五

2018年6月19日至2018年6月30日，校黨委第一巡察組對我部進行了巡察。2018年10月9日，校黨委第一巡察組向我部反饋了巡察意見，在對我部工作給予肯定的同時，實事求是、客觀公正地指出了11個問題，并有針對性地提出了3條整改工作意見建議。為切實做好整改工作，特制定如下方案。

深入貫徹落實黨的十九大精神，推進全面從嚴治黨，加強黨內監(jiān)督，不斷增強“四個意識”，以習近平新時代中國特色社會思想為指導，以學習貫徹《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》為抓手，認真對照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和學校黨委有關要求，突出巡察整改的政治性、實踐性、具體性，進一步壓實管黨治黨責任，做到真對照、真反思、真整改、真落實，確保巡察反饋意見全面整改落實到位。

緊緊圍繞校黨委第一巡察組反饋意見，建立“問題臺帳式管理”和“問題落實銷號制”機制，一個問題、一個整改方案、一名責任領導、一套工作班子、一抓到底，真抓真改、立行立改，確保一個都不能漏，逐一對照檢查，逐一明確目標，逐一落實責任，逐一建立臺賬，逐一整改落實，逐一對賬銷號，做到問題不解決堅決不松手，整改不到位堅決不收兵，切實將各項整改任務落實到位。

通過整改，扎實有效的推動黨總支、黨支部和黨員干部以“四個意識”為標桿、以黨章黨規(guī)黨紀為尺子，切實擔起管黨治黨的政治責任，真正抓好黨的建設，著力解決師生員工反映強烈的突出問題，凈化教書育人的政治生態(tài)，促進各項事業(yè)科學健康發(fā)展。

基礎課教學部黨總支集中整改時間為2018年10月9日至2018年12月9日，分三個階段進行。

第一階段，整改準備階段(10月9日至10月19日)：成立工作機構，研究制定整改方案，安排部署整改工作。

第二階段，全面整改階段(10月20日至11月25日)：全面落實整改措施，建立健全各項規(guī)章制度，確保整改取得實效。11月底前，黨總支要對階段性整改情況進行督促檢查，針對整改工作中出現(xiàn)的有關問題，及時進行研究解決。

第三階段，總結評估階段(11月26日至12月9日)：開展整改“回頭看”，鞏固整改成果，對總支整改情況進行全面梳理總結;完成總支整改情況報告，并上報校黨委巡察辦。

2018年12月9日以后，適時公布整改情況報告，接受社會監(jiān)督。集中整改結束后，對確實不能在短期內完成的整改項目，要確立階段性目標，完善長效工作機制，提出時限要求，結合實際進行整改。

(一)黨的領導和建設方面

1.針對“總支政治核心作用發(fā)揮不夠充分”問題的整改措施

(1)每月召開一次黨組會議，研究黨建工作和黨風廉政工作;

(2)指定專人負責記錄黨建和黨風廉政工作專題研究會議，分管領導要加強檢查指導;

(3)分管領導每月對各黨支部黨建工作進行一次檢查指導。

責任領導：袁德明 吳濤

責任單位：總支及所屬支部

責 任 人：郭夫兵 郭建萍 孟紅霞

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

2.針對“指導黨支部工作不到位”問題的整改措施

(1)認真落實總支委員聯(lián)系黨支部制度，每個總支委員聯(lián)系一個黨支部，指導并參與黨支部活動;

(2)認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，堅持領導干部講廉政黨課制度。

責任領導：袁德明

責任單位：總支

責 任 人：吳濤 趙嵐

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

3.針對“落實黨政聯(lián)席會會議制度存在不足”問題的整改措施

(1)嚴格執(zhí)行黨政聯(lián)席會會議制度，進一步完善制度和細化二級單位議事規(guī)程;

(2)認真落實“三重一大”制度，規(guī)范會議臺帳資料;

責任領導：袁德明 吳濤

責任單位：總支及所屬各單位

責 任 人：趙嵐 秦建 孟紅霞 郭夫兵 郭建萍 陳和 莫國輝

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

4.針對“總支委員會召開不經(jīng)常、不規(guī)范，記錄不健全”問題的整改措施

(1)嚴格執(zhí)行黨章和上級組織規(guī)定，每月定期召開一次總支會議，根據(jù)需要隨時召開總支會議，研究部署黨建及相關工作;

(2)認真規(guī)范臺帳，指定專人記錄;

責任領導：袁德明

責任單位：總支

責 任 人：吳濤 趙嵐 郭夫兵 孟紅霞

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

5. 針對“基層組織工作的規(guī)范化、標準化存在不足”問題的整改措施

(1)認真按照《江蘇建筑職業(yè)技術學院基層黨建工作考核辦法》(蘇建院委發(fā)〔2016〕52號)相關要求，不斷加強基層組織及所屬黨支部黨建工作;

(2)嚴格執(zhí)行《中共江蘇建筑職業(yè)技術學院委員會基層黨支部工作標準化建設實施方案》(蘇建院委發(fā)【2017】10號);

(3)進一步規(guī)范落實黨內組織生活制度，規(guī)范“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話等各類活動臺帳，認真做好各項工作計劃和總結。

(4)加強對黨支部工作的督導，總支領導干部指導黨支部建設

責任領導：袁德明

責任單位：總支及所屬支部

責 任 人：吳濤 趙嵐 孟紅霞 郭夫兵 郭建萍

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

(二)思想政治教育方面

6.針對“班子成員對上級文件精神的傳達和教職工意見的反饋不夠及時”問題的整改措施

(1)堅持每周例會制度，單周二下午思想政治教育，雙周二教研活動，及時學習傳達上級文件精神和反饋教職工意見處理情況

(2)堅持原則，個別問題個別處理，在一定范圍內及時溝通反饋;

責任領導：袁德明 吳濤

責任單位：總支及所屬教研室

責 任 人：趙嵐 秦健 陳和 郭夫兵 郭建萍 莫國輝

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

7.針對“思想政治學習時效性不足”問題的整改措施

(1)堅持兩周一次學習制度，加強學習考勤，及時(定期)通報學習情況

(2)按照上級要求和部署，在規(guī)定時間內認真完成有關學習內容，及時通報學習情況

(3)堅持中心組學習制度，加強學習考勤，及時通報學習情況

責任領導：袁德明 吳濤

責任單位：總支及所屬支部

責 任 人：郭夫兵 郭建萍 孟紅霞

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

8.針對“對教職工思想動態(tài)的把握不夠”問題的整改措施

(1)堅持正面宣傳教育，認真落實意識形態(tài)責任制，層層簽訂責任書。

(2)堅持談心談話制度，認真落實雙重組織生活會制度，認真開展調研活動，及時了解掌握教職工思想動態(tài)

(3)黨政齊抓共管，總支每學期專題研究一次教職工思想動態(tài)，堅持主要領導講廉潔建設和師德師風專題黨課

責任領導：袁德明

責任單位：總支

責 任 人：吳濤 趙嵐

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

(三)創(chuàng)新管理方式方法方面

9.針對“黨建活動內容不夠豐富，形式多樣性不足，工作成效不明顯”問題的整改措施

(1)黨建活動內容嚴格執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀要求和上級有關規(guī)定;

(2)各黨支部，可根據(jù)實際在廣泛征求黨員意見和建議的基礎上，采取形式多樣的黨建活動，積極立項開展“最佳黨日”活動，認真做好活動計劃和總結報告;

(3)各黨支部應及時宣傳報導基層黨建活動情況和黨建帶動事業(yè)工作發(fā)展情況，宣傳好人好事;

責任領導：袁德明

責任單位：總支及所屬支部

責 任 人：吳濤 趙嵐 孟紅霞 郭夫兵 郭建萍

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

10.針對“領導班子在促進發(fā)展的思考上，投入精力不夠，攻堅克難的實招硬招不多”問題的整改措施

(1)堅持中心組學習制度，認真學習上級政策法律法規(guī)，提高思想政策水平和把握大局的能力;

(2)認真落實黨政聯(lián)席會議制度，有關事業(yè)發(fā)展、年度工作計劃等，在廣泛征求意見的基礎上，堅持民主集中制，必要時召開職工大會決策。

責任領導：袁德明

責任單位：總支及所屬單位

責 任 人：吳濤 趙嵐

整改時限：10月底前整改到位并長期堅持

11.針對“部分教職工投入本職工作的精力和熱情不夠，存在校外有償兼職影響本職工作的現(xiàn)象”問題的整改措施

(1)加強愛崗敬業(yè)教育，嚴格執(zhí)行學校有關規(guī)定

(2)分管部門和各教研室要合理安排工作。

責任領導：趙嵐

責任單位： 各教研室

責 任 人： 教研室主任

整改時限：10月底前已整改到位并長期堅持

(一)明確職責，落實責任。

黨總支成員要帶頭落實整改措施，集中力量解決存在的突出問題。各責任單位要明確職責、具體辦結時限和辦理要求，認真落實整改措施，確保整改取得實效。

(二)健全制度，強化督查。

責任單位要針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，提出有針對性的措施，定期向黨總支匯報整改情況。對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。

(三)公布情況，接受監(jiān)督。

整改落實情況及時向黨員、干部通報，并在基礎部范圍公布，吸收教職工的合理意見，自覺接受黨員、群眾監(jiān)督。

關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫六

去年3月以來，在組織的安排下，我很榮幸地參加了市委巡察組的巡察工作，在組織和領導嚴格嚴謹?shù)淖黠L帶領下，短短一年，順利開展相關工作，圓滿完成了目標工作任務，同時個人也深受感染和教育，深深體會到了巡察工作的緊迫性和重要性，開闊了視野，豐富了知識，促進了理解，收獲頗多。

(一)深入學習理論知識，做好思想上的預備。通過培訓學習關于開展巡察工作的條例和文件規(guī)定，我熟悉到巡察工作對進一步加強黨內監(jiān)督、全面從嚴治黨，加強領導班子和干部隊伍建設、推動各項經(jīng)濟金融重大決策和貫徹落實、增強黨風廉政建設和反腐敗工作的深進開展，都具有十分重要的意義。巡察組的任務就是協(xié)助巡察辦對被巡察單位進行一次全面體檢，充分了解情況、發(fā)現(xiàn)問題，確保巡察監(jiān)督的客觀、真實、正確，為領導決策提供正確可靠的信息和根據(jù)。只有熟悉到巡察工作的重要意義和任務要求，才能從思想xx度重視，嚴格要求。二是要準確把握好巡察工作要求，著力提高政治站位。巡察是政治巡察而不是業(yè)務巡察。與我平時的醫(yī)療機構的業(yè)務有很大不同，要站在統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”的戰(zhàn)略布局的高度，堅定政治方向，堅持問題導向，堅守價值取向，以“四個意識”為標桿，以“黨章常規(guī)黨紀”為尺子，以《巡視工作條例》和省委《關于市縣黨委開展巡察工作的意見》為遵循，深入發(fā)現(xiàn)和揭露問題，要透過現(xiàn)象看本質，要抓住關鍵少數(shù)，要堅持實事求是。要注意結合行業(yè)領域和部門職能特點，查找被巡察單位存在的個性問題。再上升到黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨的高度上去分析，把共性問題和個性問題都找出來。

(二)深刻領會制度政策，做好巡察根據(jù)方面的預備。針對巡察工作中可能觸及到的內容，廣泛搜集等方面的制度、文件和規(guī)定，根據(jù)被巡察單位的《學習制度》、《財務管理制度》、《接待管理制度》、《車輛管理制度》等相關制度，熟悉政策掌握尺度，力求找準方向不走彎路，提高巡察工作效率。

(三)深入查閱檔案資料，做好各項案頭預備。與被巡察單位分管領導全面了解整體狀況，提供相關資料。二是學習瀏覽被巡察單位的各類巡察匯報材料和最近幾年的工作總結和相關會議記錄。三是學習借鑒紀委巡視組的結論與成果，使自己對被巡察單位以往或當前存在的主要問題有一個大致的了解和熟悉，更加輕便地進入巡察的重點和切入點。

(一)嚴肅對待，提高自己的政治敏銳性。此次巡察工作，感受最深的一個字就是“嚴”，首先應嚴肅對待巡察工作，從講政治、講規(guī)矩的高度出發(fā)，絲毫不能馬虎。如果一個單位筑牢了理想信念這個“壓艙石”，扎緊了紀律規(guī)矩這個“鐵籠子”，那么這個單位無論是從黨內、經(jīng)濟、財務等工作，都不會滋生腐敗這個“污染源”。

(二)嚴格要求，向巡察工作高標準靠齊。三十幾天的時間的巡察，說實在的感覺到時間緊任務重，但根據(jù)領導的高標準要求，按照“時間、內容、標準、流程、落地”五要素，切實履行好自己的職責，在規(guī)定的時間內，對照目標內容，按照相關流程，不放松對自己思想上和業(yè)務上的嚴格要求，不講私情，爭取向巡察工作的高標準看齊。

(三)嚴謹工作，按時完成巡察工作任務。一是;二是。三是。六是看是否認真落實中央“八項規(guī)定”精神和方面的問題。七是是否存在違紀違規(guī)的問題。

(一)精心做人，塑造高尚人格。在這次巡察工作中，我被巡察隊伍中的每一位戰(zhàn)友感動，無論是領導，還是來自不同部門職業(yè)的“巡友”，都在用“四鐵”精神鍛造著自己，既盡職盡責，又兢兢業(yè)業(yè);既任勞任怨，又以身作則;既謙虛謹慎，又低調謙讓;既齊心協(xié)作，又團結互愛;既豪放義氣，又寬厚善良。讓我深深體會到了做事先做人，怎樣做人去塑造自己的高尚人格。一是要加強學習，注重修養(yǎng)。要把學習當作一項重要的工作、一種精神境界、一種終身追求，同時也要把學習作為一種享受，一種精神的愉悅，一種靈魂的凈化和一種思想的躍進。首先是要學習道德修養(yǎng)，其次是政治理論學習，要健康的胸襟和高尚的境界，做有“德”性之人;二是做人要有責任感。責任是檢驗一個人做人是否合格的重要標準和尺度。梁啟超說：“人生于天地間，各有責任。一家之人各個放棄責任，則家必落;一國之人各個放棄責任，則國必亡”。每個人在社會的大舞臺上都扮演著特定的角色，不論扮演哪一種角色，人們都會對這個角色有一個相應的期望值.能否達到這個期望值，就在于你對你所扮演的這個角色有沒有足夠的責任感。

(二)精耕做事，實現(xiàn)自我價值。這次巡察工作，得到了被巡察單位和同事的肯定和好評，讓我明白只要精耕做事，就能實現(xiàn)自我價值。我在各位巡友身上不僅學到了很多做人的道理，還學到了很多怎么做好事的道理。責任心是我們干好一切事情的前提。做事要講規(guī)矩，具體工作中，一定要從“目光敏銳、方法精準、客觀公正”的角度出發(fā)，做到不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為。做到“手勤”、“腳勤”、“腦勤”、“手勤”，看似雞毛蒜皮的小事，只要我們真心去做，并盡力把它做好了，就是自我價值的體現(xiàn)。

(三)精力擔當，詮釋職業(yè)素養(yǎng)。此次巡察工作我深深體會到，一是要慎用權力，個人干凈。要秉公用權，把黨和人民賦予的權力用來為民造福、為黨分憂，解決好關系人民群眾切身利益的問題，防止權力商品化、庸俗化。依法用權，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格按照法定程序行使權力，決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，要有高尚正派、恬淡健康的生活方式，守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。二是要敢于擔當。就是要敢挑重擔、敢負責任，堅持原則、認真負責，把上級精神和本職工作結合起來，把工作熱情和科學態(tài)度結合起來，內化于心、外化于行。

雖然巡察工作即將結束，但此次“巡魂”已深深根植于我的腦髓，以上“三深、三嚴、三精”精神，將作為我生活、工作中的一把尺子、一面鏡子、一根標桿，以后在自己的崗位上，做到誠實守信，表里如一，言行一致;做到思想務實，生活樸實，作風扎實;做到勤勤懇懇工作，努力進取創(chuàng)造，任勞任怨奉獻。

關于巡察辦專項巡察通知范文如何寫七

為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定不移推動巡察工作向縱深發(fā)展。近日，區(qū)委巡察辦根據(jù)《黨章》《黨內監(jiān)督條例》《巡視工作條例》等黨內法規(guī)，梳理了有關巡視巡察的相關知識點，以問答的方式，供黨員干部學習掌握。

1．什么是巡視制度？

答：巡視制度是黨內監(jiān)督的一項重要制度，是指黨中央和省、自治區(qū)、直轄市黨委通過建立專職巡視機構，依據(jù)《黨章》《巡視工作條例》等規(guī)定，對所管理的地方、部門、企事業(yè)單位黨組織進行巡視監(jiān)督的制度。

2．什么是巡察制度？

答：巡察制度是加強黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是指市（地、州、盟）黨委，縣（市、區(qū)、旗）黨委，依據(jù)《黨章》和其他黨內法規(guī)，通過建立專職巡察機構、借鑒巡視工作經(jīng)驗，對基層黨組織和黨員干部進行監(jiān)督的一種制度，是巡視在市縣的延伸，是老百姓身邊的巡視。

3．巡視與巡察有什么關系？

答：《黨章》規(guī)定：黨中央和省、自治區(qū)、直轄市黨委實行巡視制度；市（地、州、盟）黨委，縣（市、區(qū)、旗）黨委建立巡察制度。從本質上講，巡視與巡察是上下一體、一脈相承的，都是上級黨組織對下級黨組織的監(jiān)督。

4．巡視組與巡察組有什么不同？

答：一是派出的機構不同，巡視組通常由中央或省一級黨委派出，而巡察組一般由市縣一級黨委派出。二是代表的權威不同，巡視組代表的是黨中央或省委的權威，而巡察組則代表的市委或縣委的權威。三是監(jiān)督的對象不同，中央巡視組主要監(jiān)督省部級、中管企事業(yè)單位領導班子及其成員，副省級城市“四大班子”主要負責人；省委巡視組主要監(jiān)督市縣兩級、省直部門和省管企事業(yè)單位領導班子及其成員；市級巡察組主要監(jiān)督縣一級、市級部門和市管企事業(yè)單位領導班子及其成員；縣級巡察組主要監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含村、社區(qū)）、縣級部門、縣管企事業(yè)單位領導班子及其成員。

5．區(qū)委巡察機構設置和職責是什么？

答：區(qū)委設巡察工作領導小組，由區(qū)委書記擔任組長，區(qū)紀委書記、區(qū)委組織部部長擔任副組長，負責組織實施全區(qū)巡察工作，向區(qū)委負責并報告工作。區(qū)委巡察工作領導小組下設辦公室（簡稱區(qū)委巡察辦），為區(qū)委工作部門，履行統(tǒng)籌、協(xié)調、指導巡察組開展工作等職責。區(qū)委設第一、第二、第三3個巡察組，承擔具體的巡察工作任務，向區(qū)委巡察工作領導小組負責并報告工作。

6．區(qū)委巡察組是誰派出的？

答：很多人認為巡察組具有反腐敗職能，是由紀委監(jiān)委派出的。事實上，巡察組是由市縣黨委派出的，對市縣黨委負責。具體到沙灣，就是巡察組由區(qū)委派出，對區(qū)委負責，代表區(qū)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導班子及其成員進行監(jiān)督，是區(qū)委落實黨要管黨、全面從嚴治黨主體責任的具體化，體現(xiàn)的是區(qū)委的權威。

7．區(qū)委巡察組的巡察對象和范圍有哪些？

答：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子及其成員；二是區(qū)委工作部門領導班子及其成員，區(qū)政府部門、人民團體黨組織領導班子及其成員，區(qū)屬國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織領導班子及其成員；三是區(qū)人民法院黨組領導班子和除主要負責人以外的其他班子成員；四是區(qū)委按照管理權限要求巡察的其他領導班子及其成員。村、社區(qū)黨組織也是巡察監(jiān)督的范圍，醫(yī)院、學校等黨組織，根據(jù)工作需要納入巡察監(jiān)督范圍。

8．區(qū)委巡察監(jiān)督的主要內容有哪些？

答：概括起來，就是“六個圍繞、一個加強”。具體內容為：圍繞黨的政治建設，重點檢查維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導情況；圍繞黨的思想建設，重點檢查學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況；圍繞黨的組織建設，重點檢查選人用人和基層黨組織建設情況；圍繞黨的作風建設，重點檢查整治“四風”問題情況；圍繞黨的紀律建設，重點檢查黨規(guī)黨紀執(zhí)行情況；圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，重點檢查領導干部廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題情況和加強對巡視巡察整改情況的監(jiān)督檢查。

9．區(qū)委巡察工作突出“三個重點”、緊盯“三大問題”分別指的是什么？

答：“三個重點”是指：重點人、重點事、重點問題；“三大問題”是指：黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力的問題。

10．區(qū)委巡察組主要采取哪些方式開展工作？

答：巡察組開展監(jiān)督的主要方式有：聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的情況匯報；與黨員干部進行個別談話；受理反映黨員干部違紀違規(guī)問題的來信來電來訪；向有關知情人詢問情況；查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的財務、文件、檔案等資料；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的村（社區(qū)）、下屬單位了解情況等。

11．區(qū)委巡察組信訪受理的范圍有哪些？

答：主要受理黨員干部違紀違規(guī)問題的來信來電來訪，重點是違反政治紀律和政治規(guī)矩，違背黨的路線方針政策，有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結派等問題；違反廉潔紀律，以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題；違反組織紀律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨斷專行、軟弱渙散、嚴重不團結等問題；違反群眾紀律、工作紀律、生活紀律，搞形式主義、官僚主義等問題的舉報和反映。

12．干部群眾如何向巡察組反映情況？

答：巡察組進駐被巡察單位期間，將公告巡察組辦公地點、信訪舉報電話和信訪舉報箱。干部群眾可以到巡察組辦公地點反映情況，可以約訪巡察干部當面反映情況，可以通過公告的舉報電話反映情況，還可以通過信訪舉報材料反映情況。

13．巡視巡察對黨員提出了什么樣的要求？

答：《巡視工作條例》第36條、《四川省市（州）、縣（市、區(qū)）黨委巡察工作辦法》第41條規(guī)定，黨員有義務向巡視（巡察）組如實反映情況。

14．對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的怎么處理？

答：對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的，根據(jù)情節(jié)輕重，對被巡察單位領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察機關或者司法機關依法處理。

15．被巡察黨組織在巡察工作中承擔哪些責任？

答：組織有關股室、村（社區(qū)）、基層站所支持配合巡察工作；全面、客觀、真實地向巡察組報告情況、提供資料；協(xié)助搞好巡察宣傳工作，支持鼓勵干部群眾向巡察組如實反映情況和問題；對巡察反饋問題整改承擔主體責任。

16．區(qū)委對巡察工作人員有哪些紀律要求？

答：嚴格遵守巡察工作紀律、保密紀律，依法依規(guī)開展巡察監(jiān)督。對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)、不如實報告巡視情況、泄露巡察工作秘密、超越權限開展工作、利用巡察便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的，按照有關規(guī)定追究責任。干部群眾發(fā)現(xiàn)巡察工作人員違紀行為的，可以向區(qū)委巡察工作領導小組或者區(qū)委巡察辦反映，也可以依照規(guī)定向有關部門和組織反映。