通過總結(jié)，我們可以更加深入地認(rèn)識(shí)自己，并借此不斷提升自身的素質(zhì)和能力?？偨Y(jié)的內(nèi)容要客觀真實(shí)，避免夸大和虛假。如果你對(duì)寫總結(jié)感到困惑，不妨參考一下以下的總結(jié)范文，或許能幫到你。

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇一

顧名思義，競(jìng)爭(zhēng)性管理體制是鼓勵(lì)與促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的管理制度，獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者，在公平的規(guī)則下，盡可能的讓人人參與競(jìng)爭(zhēng)、喜歡競(jìng)爭(zhēng)、享受競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的快樂、盡量讓員工的精力投入到競(jìng)爭(zhēng)之中。

二、建立競(jìng)爭(zhēng)性管理體制的物質(zhì)基礎(chǔ)。

競(jìng)爭(zhēng)性是人類與生俱來(lái)的本性，競(jìng)爭(zhēng)的勝利給人類帶來(lái)快樂，競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)人類發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)是必然的不可避免的。

人類對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)有時(shí)候是盲目的、不由自主的。

很有趣的現(xiàn)象，在日常生活中，公交車開過來(lái)，明明車上已經(jīng)沒有座位，可大家卻爭(zhēng)先恐后的擠上去，下車時(shí)，大家也沒什么很急的事情要辦，也要拼命擠下去。人類的競(jìng)爭(zhēng)的本性實(shí)在是表現(xiàn)到可笑的地步。

人是渴望競(jìng)爭(zhēng)的、人類很愿意享受競(jìng)爭(zhēng)勝利帶來(lái)的快樂、人們獲得競(jìng)爭(zhēng)的勝利后總載歌載舞，樂不可支。

人類多數(shù)的競(jìng)爭(zhēng)是不自覺的、也是不可避免的。

競(jìng)爭(zhēng)的本性是人類進(jìn)化、社會(huì)進(jìn)步強(qiáng)大動(dòng)力。人類最初的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的、無(wú)序的、盲目的，當(dāng)人類擁有智慧明白了自己的本性，順應(yīng)本性，進(jìn)入理性競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代也就成為人類社會(huì)發(fā)展的相對(duì)高級(jí)的階段。

優(yōu)秀的管理制度也必然是促進(jìn)和提倡競(jìng)爭(zhēng)的管理。

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇二

彼此之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是好的，但是，如果你不擇手段地去競(jìng)爭(zhēng)，恐怕這就不是競(jìng)爭(zhēng)的真正含義了。真正的競(jìng)爭(zhēng)是在公平公正的情況下彼此競(jìng)爭(zhēng)，在比賽中互相進(jìn)步。然而某些人的不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，甚至?xí)|犯法律。曾聽一則新聞：某飯店為了讓同行的飯店生意倒閉，故意在同行飯店里下毒，導(dǎo)致許多顧客中毒，結(jié)果，該飯店的行徑暴露，不僅生意倒閉，老板也受到了法律的嚴(yán)重制裁，這就是不良競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的后果。

沒有淚水的人，他的眼睛是干涸的；沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的人，他的人生是黑暗的。太陽(yáng)總在有競(jìng)爭(zhēng)的地方升起，月亮也總在有競(jìng)爭(zhēng)的地方朦朧。我們，要學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)！

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇三

我園在推行崗位聘任制的過程中，曾出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，班級(jí)人員各自為戰(zhàn)；溝通渠道不暢，人際交往日漸淡??；工作壓力增加，骨干教師漸感孤獨(dú)；分工原則模糊，年輕教師思想波動(dòng)等現(xiàn)象。為此，我們以強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)為突破口，進(jìn)行了一些有益的嘗試，取得了良好的效果。

一、加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

要讓每個(gè)員工都理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，學(xué)習(xí)是必不可少的。黨支部在園務(wù)規(guī)劃目標(biāo)中提出了倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的目標(biāo)，制定了評(píng)選優(yōu)秀年級(jí)組的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過小故事大道理的學(xué)習(xí)提高大家的合作意識(shí)。每學(xué)期以班級(jí)為單位開展弘揚(yáng)集體榮譽(yù)感展示活動(dòng)，幫助每個(gè)成員在班組中找到相對(duì)穩(wěn)定的角色定位，職責(zé)明確、分工不分家。我們還經(jīng)常將教師在工作中發(fā)生的人際溝通障礙問題開誠(chéng)布公地在會(huì)議上集體探討，并組織開展團(tuán)隊(duì)協(xié)作游戲，讓大家在笑聲中愉悅地體會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。

二、變封閉為開放，調(diào)整團(tuán)隊(duì)組合方式。

把合適的人安排在合適的崗位才能最大地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的效能，因此我們進(jìn)行了配班制度改革，由保教人員自行互相選配。班級(jí)組合成為年級(jí)組團(tuán)隊(duì)后，根據(jù)不同工作任務(wù)的目標(biāo)要求，采用個(gè)人招標(biāo)或小組招標(biāo)的形式，打破相對(duì)封閉固定的班組組合，形成靈活開放非正式的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，讓更多的教師參與到有更高挑戰(zhàn)性的工作中。我們把是否具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)作為個(gè)體被選人非正式團(tuán)隊(duì)的必備條件，在分工時(shí)，根據(jù)參與者特點(diǎn)將任務(wù)細(xì)分，明確每一個(gè)參與者的具體目標(biāo)要求，避免盲從和依賴。例如：在一次接受專業(yè)雜志組稿任務(wù)時(shí)，我們臨時(shí)組建團(tuán)隊(duì)，分設(shè)總策劃、環(huán)境策劃、活動(dòng)策劃三個(gè)核心崗位，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)能力自評(píng)表，將教師的能力特長(zhǎng)分類統(tǒng)計(jì)后，選定三個(gè)核心人員，總策劃制定了達(dá)成任務(wù)目標(biāo)的大體框架，包括階段目標(biāo)、完成時(shí)間、保障需求等。環(huán)境策劃和活動(dòng)策劃根據(jù)個(gè)人能力特長(zhǎng)各選四人組成分隊(duì)，將策劃任務(wù)分成四塊由個(gè)體負(fù)責(zé)完成。三個(gè)核心策劃定時(shí)向團(tuán)隊(duì)的所有成員通報(bào)任務(wù)的進(jìn)展情況和各自的工作，實(shí)現(xiàn)信息共享。

三、體驗(yàn)核心職能，綜觀全局共促發(fā)展。

無(wú)論是正式的班級(jí)、年級(jí)組團(tuán)隊(duì)，還是非正式的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，都需要核心人員的組織協(xié)調(diào)。對(duì)于工作中產(chǎn)生的各種溝通障礙，凡是由于核心人員協(xié)調(diào)不利造成的，我們都要求做好案例記錄，園領(lǐng)導(dǎo)幫助她們一起從教師心理角度分析原因，進(jìn)行行為反思。這種方法可以讓大家了解各種交際禁區(qū)，學(xué)會(huì)綜觀全局，有效促進(jìn)骨干教師全面素養(yǎng)的提高。

四、巧設(shè)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)弱勢(shì)群體。

在臨時(shí)團(tuán)隊(duì)中，為了保證任務(wù)的高效完成，核心人員在組團(tuán)時(shí)往往從創(chuàng)造力、經(jīng)驗(yàn)、人際交往能力等方面綜合權(quán)衡成員的選擇，不愿選擇一些能力相對(duì)較弱的人員。對(duì)于這部分弱勢(shì)群體，我們的做法是為她們量身定做適合她們的團(tuán)隊(duì)任務(wù)。例如發(fā)揮臨退休老教師的保育經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)，讓她們組團(tuán)制定寄宿制和托班保育工作規(guī)范、新教師保育工作培訓(xùn)計(jì)劃等。同時(shí)設(shè)計(jì)個(gè)性化的團(tuán)隊(duì)任務(wù)幫助弱勢(shì)群體以盡可能快的速度，盡可能大的幅度提高崗位工作所需要的.能力。例如要求語(yǔ)言表達(dá)能力弱的教師分工完成弘揚(yáng)集體榮譽(yù)感的每月一次演講任務(wù)；讓與家長(zhǎng)溝通欠缺的教師合作收集、分析家長(zhǎng)工作案例。

五、結(jié)合個(gè)性、整體，調(diào)整獎(jiǎng)懲指標(biāo)。

針對(duì)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)，我們嘗試了“個(gè)性化考核指標(biāo)”。要求管理人員在研究每一位教師能力結(jié)構(gòu)與能力水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以崗位任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，為每一位教師制定能力考核指標(biāo)，這種個(gè)性化考核指標(biāo)力求讓教師將自己的過去和現(xiàn)在縱向比較，鼓勵(lì)教師不斷挑戰(zhàn)自我的能力水平。通過現(xiàn)場(chǎng)觀察和約見訪談，了解和記錄每一名教師現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力和其對(duì)自身將來(lái)獲得成就的理想定位，然后在正式和非正式的團(tuán)隊(duì)任務(wù)中對(duì)教師進(jìn)行個(gè)性化的考核和建議。例如與家長(zhǎng)溝通欠缺的教師，我們?yōu)樗O(shè)計(jì)的具體考核指標(biāo)是：一學(xué)期約見家長(zhǎng)十次，每次人數(shù)不少于十人，每次約見時(shí)間不少于半小時(shí)。全部完成工作量，則可得八分，家長(zhǎng)反映好，就可得十分。并提供機(jī)會(huì)，讓她們?cè)谑占?、撰寫《家長(zhǎng)工作案例分析集》的團(tuán)隊(duì)中完成這個(gè)考核指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)則根據(jù)園內(nèi)和對(duì)外任務(wù)的不同、獲獎(jiǎng)等級(jí)的不同、個(gè)人考核指標(biāo)達(dá)成情況的不同核定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，主策劃、分策劃和策劃協(xié)助人員獎(jiǎng)勵(lì)金額各有不同檔次，這樣，既為骨干教師營(yíng)造了發(fā)展氛圍，又促進(jìn)了個(gè)體的全面發(fā)展。

（胡之琬海軍上海示范幼兒園）。

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇四

在生活中，協(xié)議書的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議書而煩惱吧，下面是小編為大家收集的避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。

甲方：_________________________

乙方：_________________________

為了避免雙方之間的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及其不良后果，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在公平、公正的`原則上達(dá)成了本協(xié)議，以資共同遵守。

1.定義

2.甲方承諾

甲方保證現(xiàn)在公司上市時(shí)不構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

3.甲方承諾

甲方保證以后也不從事與乙方構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

4.雙方協(xié)商處理避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事宜。

5.雙方協(xié)商乙方今后從事新業(yè)務(wù)與甲方構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的處理事宜。

7.附則

7.1本協(xié)議一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，均具有同等的法律效力。

7.2本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方的法定代表人(或授代表)簽字后生效。

甲方(蓋章)：_______________

乙方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月_______日

_________年_______月______日

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇五

__________公司與_____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)，雙方就公司商業(yè)秘密的授予與防止泄露及防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)事宜簽訂協(xié)議如下：

1.雙方認(rèn)同在員工試用和受聘期間有獲得公司商業(yè)秘密和保密信息的權(quán)利，但同時(shí)必須有保守秘密不得對(duì)外泄露的義務(wù)。雙方認(rèn)為在法律意義上商業(yè)秘密是一種無(wú)形資產(chǎn)。泄露商業(yè)秘密是一種違法行為。

2.本協(xié)議所述商業(yè)秘密指不為公眾所熟悉的能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.乙方同意在任何時(shí)候不以任何形式向任何人或機(jī)構(gòu)泄露或傳播影響甲方業(yè)務(wù)或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何事項(xiàng)的商業(yè)秘密或保密信息(除非甲方以書面形式明確同意)。乙方同意不向其它企業(yè)或個(gè)人提供任何影響公司發(fā)展的有償或無(wú)償服務(wù)。

4.如甲乙雙方試用和勞動(dòng)合同終止，乙方保證無(wú)條件向甲方移交與業(yè)務(wù)有關(guān)的由乙方掌握或被乙方控制的所有載體。

5.乙方承諾不向后來(lái)的雇主透露本協(xié)議第二條所定義的應(yīng)由乙方保守的機(jī)密信息。

6.除非經(jīng)甲方授權(quán)同意，否則乙方在甲方受聘期間單獨(dú)或與他人共同作出的任何與本職工作有關(guān)的發(fā)明均歸屬甲方。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)對(duì)甲方予以賠償。

8.其他。

本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方因本協(xié)議執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，都有權(quán)依法自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議60天之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：_______。

法定代表人。

或委托代理人(蓋章)：______。

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇六

競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力之一，良性競(jìng)爭(zhēng)能夠激發(fā)個(gè)體潛能、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。在競(jìng)爭(zhēng)中，我們既要爭(zhēng)取個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)，又要注重協(xié)作和合作的重要性。因此，樹立良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是我們共同的追求。以下是我個(gè)人在樹立良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)方面的心得體會(huì)。

首先，良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的形成需要正確的價(jià)值觀。我們要摒棄以勝利為目的的競(jìng)爭(zhēng)思維，而是要注重個(gè)人的成長(zhǎng)和提升自己的能力。并且，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，讓每個(gè)人都能充分發(fā)揮自己的潛力。只有這樣，才能讓競(jìng)爭(zhēng)變得更加公平，同時(shí)也能夠明白自己作為一個(gè)小角色的重要性。

其次，在競(jìng)爭(zhēng)中，我們需要注意個(gè)人的行為規(guī)范和道德底線。良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不僅在于爭(zhēng)奪名次和榮譽(yù)，更在于我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中能夠保持公正、誠(chéng)信、友善的態(tài)度。我們要明白，只有在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，我們才能夠真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，并且和他人保持良好的關(guān)系。因此，我們要在競(jìng)爭(zhēng)中嚴(yán)守道德原則，切勿以達(dá)到目的為借口，作出違背良心的事情。

第三，團(tuán)隊(duì)合作是良性競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。在團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)中，我們要充分發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，同時(shí)也要主動(dòng)尋求和他人合作的機(jī)會(huì)。合作不僅能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，也能夠提高個(gè)人的自我認(rèn)知和能力。我們應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，不僅要能夠在合作中發(fā)揮自己的作用，更要學(xué)會(huì)尊重他人的意見和建議。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們才能夠共同面對(duì)來(lái)自外界的挑戰(zhàn)，并且實(shí)現(xiàn)更大的成功。

第四，積極主動(dòng)地尋求學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的塑造需要我們不斷地追求進(jìn)步和成長(zhǎng)，積極尋求學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該不怕失敗，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和行為習(xí)慣。同時(shí)，我們也要敢于與他人交流和分享經(jīng)驗(yàn)，從他人的成功和失敗中學(xué)習(xí)，并借鑒他們的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。只有不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。

最后，我們應(yīng)該相信自己，保持積極的心態(tài)。在競(jìng)爭(zhēng)中，我們可能會(huì)遇到許多困難和挫折，但是我們要相信自己的潛力和能力，堅(jiān)持自己的理想和目標(biāo)。即使失敗也不應(yīng)氣餒，要學(xué)會(huì)從失敗中找到動(dòng)力和勇氣，重新振作起來(lái)。我們要相信每個(gè)人都有成功的可能，只要我們付出努力，堅(jiān)持不懈，就能夠逐漸取得成功，并實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

總之，樹立良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是我們不斷追求進(jìn)步和提高自我的過程。通過正確的價(jià)值觀、良好的行為規(guī)范和道德底線，團(tuán)隊(duì)合作精神和不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的態(tài)度，以及保持積極的心態(tài)，我們可以更好地適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，并發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力。相信在不斷的努力和追求中，我們每個(gè)人都能夠取得理想的成績(jī)，并推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇七

氣氛,不吃飯,不睡覺,打起精神賺鈔票,你很牛,你很棒,我也牛,我也棒,傳遞幸運(yùn),加油,努力ye,ye,ye.精神打起來(lái)，好運(yùn)自然來(lái)，快樂工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再創(chuàng)佳績(jī)。氣氛，向前沖，向前沖，有你有我就成功。向前走，向前走，你我一個(gè)不能少。向前跑，向前跑，面包蘋果都會(huì)有。今天付出，明天收獲，全力以赴，再爭(zhēng)第一。開心勇向前，挑戰(zhàn)新一天。

人心齊，泰山移，完成目標(biāo)及問題。a組（b組）加油加油加油永不言退我們是最棒的團(tuán)隊(duì)。

工作十勉說(shuō)話腦筋度量做事行動(dòng)輕一活一大一多一快一。

點(diǎn)，點(diǎn)，點(diǎn)，點(diǎn)，點(diǎn)，微笑嘴巴脾氣理由效率。

露一甜一小一少一高一點(diǎn)。點(diǎn)。點(diǎn)。點(diǎn)。點(diǎn)。

良性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書篇八

在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議書，簽訂協(xié)議書后則有法可依，有據(jù)可尋。那么寫協(xié)議書真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。鑒于：甲方同意聘用乙方為甲方工作，并將與其簽署《保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》；同時(shí)，乙方愿意受聘。乙方在工作中可以直接或間接的接觸、知悉、了解或掌握公司的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息；而該經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息均屬于不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并且已經(jīng)被公司采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，系屬公司的商業(yè)秘密。乙方了解并承認(rèn)，若乙方向公司現(xiàn)有的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手披露任何前述經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，將會(huì)導(dǎo)致公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位并損害公司的利益；若乙方就職或服務(wù)于與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，則必定會(huì)對(duì)公司造成無(wú)可補(bǔ)救的損害。以單獨(dú)構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的并且可執(zhí)行的法律文件。為此，甲方和乙方經(jīng)過協(xié)商，同意達(dá)成如下協(xié)議條款：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

一、保密期間和不競(jìng)爭(zhēng)期間

1、乙方承擔(dān)保密責(zé)任的期間為：自甲方和乙方建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（以實(shí)際入職時(shí)間為標(biāo)志）之日起至甲、乙雙方簽署的《勞動(dòng)合同》終止后________年內(nèi)。此期間下稱保密期間。

2、乙方對(duì)公司所負(fù)有的不競(jìng)爭(zhēng)期間：自乙方與公司簽署《勞動(dòng)合同》的合同期間及《勞動(dòng)合同》解除（終止后）的________年內(nèi)。（下稱承諾期間或競(jìng)業(yè)禁止期間）

二、商業(yè)秘密的范圍

（一）甲乙雙方確認(rèn)，下述事項(xiàng)均視為已被甲方采取了保密措施，且構(gòu)成甲方的商業(yè)秘密：

1、技術(shù)信息：包括設(shè)計(jì)、方法、程序、數(shù)據(jù)、配方、工藝流程、經(jīng)驗(yàn)公式和最佳系數(shù)等，并且包括但不限于：

（1）公司專有的、以各種方式保存的軟件、技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙、制造方法等；

（2）公司正在使用和準(zhǔn)備投入使用的軟盤、技術(shù)模塊、技術(shù)設(shè)備等有形資產(chǎn)；

（3）公司以各種形式擁有的，外文原版或已經(jīng)漢化的技術(shù)說(shuō)明書、軟盤密匙等有形資產(chǎn)；

（5）公司提出并下達(dá)研究和正在實(shí)施的技術(shù)思想、技術(shù)方案、研究成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

（6）計(jì)算機(jī)軟件及其算法、設(shè)計(jì)；

（7）公司規(guī)章制度中確定的屬于公司商業(yè)秘密的其他技術(shù)信息；

（8）商標(biāo)設(shè)計(jì)、標(biāo)志設(shè)計(jì)等；

2、經(jīng)營(yíng)信息：包括顧客、客戶和供應(yīng)商名單、銷售渠道、廣告計(jì)劃、促銷計(jì)劃等，并包括但不限于：

（2）公司投資策略、投資方案和投資模式；

（3）公司重大交易合同中的商務(wù)條款和合作模式；

（4）公司規(guī)章制度中明確的屬于公司商業(yè)秘密的其他經(jīng)營(yíng)信息；

（5）正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及數(shù)據(jù)，包括營(yíng)業(yè)額、毛利、利潤(rùn)、材料及產(chǎn)成品的實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本等。

3、其他甲方標(biāo)注保密字樣的信息或者按照甲方保密制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的商業(yè)秘密。具體描述為：市場(chǎng)信息，市場(chǎng)研究分析報(bào)告；客戶信息列表，客戶資源；軟件產(chǎn)品源程序代碼，模塊源碼；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表。

（二）乙方在甲方工作期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等而形成的計(jì)算機(jī)軟件、發(fā)明、著作權(quán)、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方。甲方有權(quán)充分利用前述包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并有權(quán)向第三方轉(zhuǎn)讓。

（三）乙方應(yīng)依照甲方的要求，提供一切必要信息或采取一切必要的行動(dòng)（包括申請(qǐng)、注冊(cè)和登記等），協(xié)助甲方取得相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

三、不競(jìng)爭(zhēng)的范圍

（一）乙方在承諾期間所直接或間接的接觸、知悉、了解和掌握的公司的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，包括不限于本協(xié)議所述之商業(yè)秘密，均屬于乙方在本協(xié)議中對(duì)公司所負(fù)有的不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)范圍，在承諾期間內(nèi)，乙方將不會(huì)：

3、受托或委托、授權(quán)、允許關(guān)聯(lián)方從事上述范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)；

4、在承諾期間指使、誤導(dǎo)、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司的員工和或管理人員終止與公司的雇用關(guān)系，但在任職公司期間為履行職責(zé)而采取的行動(dòng)除外。

5、前述所稱公司業(yè)務(wù)，系指公司正在從事，和公司董事會(huì)不時(shí)決定擬發(fā)展的業(yè)務(wù)。前述所稱第三方，系指除乙方及公司外的任何自然人、公司、企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織。前述所稱關(guān)聯(lián)方，是指：

（1）乙方在其中擔(dān)任管理人員或以任何形式在其中直接或間接的擁有10%以上股權(quán)（含10%）或其他任何權(quán)益的任何種類的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。

（2）乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）以任何權(quán)益的委托方；

（3）在前述

（1）

（2）款所述的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和委托方中擔(dān)任董事或管理人員的任何親屬、配偶或該配偶的親屬，或與前述各人員同住的自然人。

四、乙方的保密義務(wù)

1、乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議和甲方制定的保密制度的規(guī)定，承擔(dān)保密義務(wù)。

2、乙方不得以任何方式直接或間接的向任何自然人、公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織泄漏與甲方的任何商業(yè)秘密。

3、乙方不得摘錄、復(fù)印、臨摹、拓印、拷貝載有甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、畫冊(cè)和計(jì)算機(jī)軟件。

4、非經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自將載有甲方商業(yè)秘密的任何載體攜帶出甲方辦公區(qū)域之外，也不得將非公司工作人員領(lǐng)入保密區(qū)域，保密區(qū)域由公司規(guī)章制度確定。

5、乙方不得同意或者許可非崗位人員使用、操作、觀看載有公司秘密內(nèi)容的主機(jī)或工作站。

6、非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的商業(yè)秘密許可任何第三方使用。

7、未經(jīng)甲方同意，不得擅自利用甲方商業(yè)秘密，而開發(fā)和研制使自己享有權(quán)利的技術(shù)，也不得通過此方式獲利。

8、在保密期間內(nèi)，乙方不得以任何方式生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)相同或相似的'產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，也不得在與甲方同類或類似的企業(yè)或公司或經(jīng)濟(jì)組織中任職，或者為其提供任何形式的服務(wù)。

9、乙方離職前，應(yīng)當(dāng)將所保管、占有的甲方涉密資料（包括書面、電子文檔等各種形式）及時(shí)整理完畢全部交還或由甲方監(jiān)督銷毀，并經(jīng)甲方檢查核對(duì)后確認(rèn)。乙方在調(diào)離公司后，不得為新的工作單位提供或者允許其使用屬于甲方的商業(yè)秘密。

五、保密措施

1、甲方有權(quán)制定保密制度，并不時(shí)的按照公司的需要修改公司的保密制度。

2、甲方有權(quán)指定專人或者負(fù)有管理責(zé)任的工作人員對(duì)屬于公司商業(yè)秘密的文件和資料進(jìn)行管理。

3、甲方并有權(quán)制訂甲方商業(yè)秘密的密級(jí)并確定可接觸、知悉相應(yīng)密級(jí)的商業(yè)秘密的人員。

4、甲方采取的前述保密措施可以通過多種方式，包括書面的、電子文本的，或者是通過會(huì)議的形式通知或者宣讀的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

六、違約責(zé)任

1、如乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下任何條款，則構(gòu)成乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，若因此給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2、若乙方違反本協(xié)議因此獲得的全部經(jīng)濟(jì)利益歸屬甲方。

3、因乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下任何條款而給第三方或關(guān)聯(lián)方造成損失，或因此收到第三方或關(guān)聯(lián)方的任何權(quán)利主張時(shí)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)全部損失和責(zé)任，公司對(duì)此不負(fù)有任何責(zé)任。

七、法律適用和爭(zhēng)議的解決本協(xié)議的成立、解釋、內(nèi)容、履行均受中華人民共和國(guó)法律管轄。因本協(xié)議發(fā)生所有爭(zhēng)議應(yīng)提交有管轄權(quán)的______________人民法院通過訴訟解決。

八、可分割性本協(xié)議任何條款的不生效或不能執(zhí)行，均不影響本協(xié)議其他條款的有效性。該不生效條款應(yīng)被雙方協(xié)商的其他條款所取代，或者應(yīng)被本協(xié)議中可以在最大程度上反映甲、乙方意愿的有效、合法及可強(qiáng)制執(zhí)行的條款所取代。

九、修改本協(xié)議的任何修改及變更需經(jīng)甲乙方協(xié)商并書面簽字確認(rèn)后方為有效。

十、生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，每份具有相同的法律效力。