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每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)一
一、完成的主要工作
1、以認(rèn)真的工作的態(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月開票、認(rèn)證、記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作,及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)各類月度、季度、年終賬務(wù)報(bào)表、并按時(shí)向各部門報(bào)送,及時(shí)準(zhǔn)確的完成了稅務(wù)的申報(bào)與繳納,及時(shí)且順利的完成了今年280萬的退稅工作。以及對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
2、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的核簽公司日常的各類支出,并進(jìn)行費(fèi)用明細(xì)分類。及時(shí)準(zhǔn)確的根據(jù)公司的資金情況和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行“資金預(yù)算”并提出合理的建議,以便讓上層管理者能夠及時(shí)的了解公司的資金情況并采取相對(duì)應(yīng)的措施。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)
1、通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定及新的法規(guī)政策,自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上,腳踏實(shí)地的工作。
三、個(gè)人工作中存在的不足
盡管自己順利的完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù),但在工作還是有不足之處:謙于財(cái)會(huì)工作的繁與雜,日常忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作較多,而深入的探討、思考、研究財(cái)務(wù)管理的辦法和工作制度較少,導(dǎo)致在工作上廣度有余,而深度不足。加之財(cái)務(wù)部門人員的不穩(wěn)定,以致自己對(duì)于整個(gè)財(cái)務(wù)部沒有起到很好的統(tǒng)領(lǐng)作用。
四、 明年的工作構(gòu)想及要點(diǎn)
希望自己在新的一年里,逐步學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)的方法,加強(qiáng)對(duì)本部門的管理,提高本部門的工作效率,以達(dá)到事半功倍的的效果。主要有以下三點(diǎn):一是加強(qiáng)本部門的成本核算與管理,二是加強(qiáng)與各部門的工作鏈接,包括收匯管理,應(yīng)付管理,進(jìn)出倉(cāng)跟進(jìn)等,最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的職能。三是是準(zhǔn)確做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)測(cè)算,為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
#209040
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)二
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
酒店對(duì)于表現(xiàn)杰出、成績(jī)顯著的員工將分別酌情給予公告表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、晉升榮譽(yù),并以“獎(jiǎng)罰令”形式在公告欄公告。
1、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
獎(jiǎng)金:每次獎(jiǎng)20元至50元。
書面嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元并公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案,三次書面嘉獎(jiǎng)視同一次記功。
記功:獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金200元并公告,副本歸該員工的人人檔案,一年內(nèi)有五次記功者自動(dòng)晉升一級(jí)。
員工凡簽《處罰通知單》者,取消評(píng)選a級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),季度優(yōu)秀員工,凡犯有嚴(yán)重過失者取消一切評(píng)選資格。
員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好,而得到客人的書面表?yè)P(yáng)兩次者,可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì):
◇獎(jiǎng)金
1.拾金不昧者;
2.熱心服務(wù)并有具體事實(shí)者;
3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘
4.有顯著的善行佳話,為酒店?duì)巹?chuàng)榮譽(yù)者;
◇書面嘉獎(jiǎng)
1.季度優(yōu)秀員工(包括:銷售冠軍、禮儀形象大使、服務(wù)標(biāo)兵);
2.品德端正、工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
3.對(duì)酒店服經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行且卓有成效者;
4.節(jié)約酒店各項(xiàng)資源,卓有成效者;
5.遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)者;
6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者;
7.保護(hù)賓客生命安全和酒店財(cái)產(chǎn)者,見義勇為勇敢獻(xiàn)身者;
8.以現(xiàn)職守故障,予以速報(bào)或妥為防止損害者;
9.對(duì)于酒店臨時(shí)組織的、非本職工作范圍內(nèi)的工作,能按時(shí)并出色完成任務(wù)者;
10.檢舉飛單現(xiàn)象,經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)后,給予該員工書面嘉獎(jiǎng);
11.及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并予以妥善處理,避免酒店遭受損失者;
◇記功
1.拾金不昧且金額較高并受客人表?yè)P(yáng)者;
2.技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者,獲市、區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào),為酒店贏得聲譽(yù)者;
3.維護(hù)酒店重大利益,避免重大損失者;
4.在增收節(jié)支方面做出成績(jī)者;
5.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,能妥善處理,有效避免人身傷害或減少損害者;
6.其它方面有顯著成績(jī)者;
3、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選
1.酒店每月給員工做一次等級(jí)工資考核,注:連續(xù)三個(gè)月拿a級(jí)工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評(píng)比;連續(xù)拿二個(gè)“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評(píng)比。
2.酒店按季度、年度評(píng)選優(yōu)秀員工,標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定;
3.評(píng)選程序:優(yōu)秀員工由部門推薦、報(bào)行政辦公室審核備案,總經(jīng)理批準(zhǔn);其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門經(jīng)理提名,并寫出主要事跡和具體意見,報(bào)行政辦公室核實(shí)后,由行政辦公室推薦并報(bào)總經(jīng)理行政辦公室會(huì)議批準(zhǔn);
4.晉升按酒店規(guī)定的崗位級(jí)別設(shè)定辦理。
二、員工懲罰制度:
(一)處罰等級(jí)
(1)輕微過失
處罰10-50元,并簽第一次《處罰通知單》,簽滿3張《處罰通知單》,酒店將給予辭退。
(2)過失
處罰50-100元,并簽第一次簽《處罰通知單》,簽滿3張《處罰通知單》,酒店將給予辭退。
(3)嚴(yán)重過失(并簽第二次《處罰通知單》)
扣除當(dāng)月工資的50%(當(dāng)月工資不夠扣除者,從下月工資中繼續(xù)扣除,依次順延,或從服裝制作費(fèi)中代扣),并處停工留職察看7天。
(4)開除
扣除工資,服裝制作費(fèi)。
(二)處分權(quán)限及程序
(1)解除勞動(dòng)合同以下處分,由本部門及有關(guān)職能部門直接處理;書面警告的,經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名,由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室存檔:凡拒絕在違紀(jì)單上簽名的,處罰上升一級(jí)。
(2)解除勞動(dòng)合同處分,由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室,行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù)。
(3)開除的員工,由部門、保安部、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店。(特殊情況可直接辦理)。
(4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀(jì),由有關(guān)職能部門書面報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室,由總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后,由行政辦公室辦理處分手續(xù)。(本條款也適用于經(jīng)理以上人員的解聘)。
(三)處分有效期限
凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個(gè)月內(nèi)撤消;第二次警告者三個(gè)月內(nèi)撤消,第二次者半年內(nèi)撤消(含嚴(yán)重過失且簽第二次《處罰通知單》者)。員工犯有上述過失后,確有悔改且各方面表現(xiàn)良好,經(jīng)部門經(jīng)理提出,行政辦公室核準(zhǔn),報(bào)清總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政辦公室備案,可提前撤消。
(四)過失性質(zhì)
輕微過失(第違反以下次,給予書面警告一次);
1.一個(gè)月內(nèi)遲到三次或早退一次;
2.上、下班不到部門簽到,或上班時(shí)間不經(jīng)允許外出;
3.上、下班不按指定通道進(jìn)出;
4.不按規(guī)定的時(shí)間站立或站位時(shí)倚靠其它倚靠物;
5.對(duì)客人服務(wù)有按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)或見客、見上司、同事不問候者;
6.因工作失誤,忘錄消費(fèi)單者(總單金額不超過100元以內(nèi)),并由個(gè)人賠償;
7.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),下班后在酒店無故逗留15分鐘以上;
8.不按規(guī)定著裝,衣著不整潔,不佩戴工號(hào)牌;
9.擅自離開本崗位,但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故;
10.違反安全操作規(guī)章制度,但尚未造成后果;
11.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或非工作需要走客用通道;
12.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐;
13.在工作時(shí)間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動(dòng)煙;
14.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;
15.未經(jīng)部門經(jīng)理同意進(jìn)入或參觀酒店其它部門;
16.未經(jīng)部門經(jīng)理同意打私人電話或用內(nèi)線電話聊天;
17.在酒店內(nèi)行為不檢點(diǎn),如大聲喧嘩,追逐打鬧;
18.工作時(shí)間洗澡、吃零食、聽收音機(jī)、看書報(bào)雜志;
19.工作時(shí)間扎堆閑聊,影響服務(wù)質(zhì)量;
20.撥弄是非,影響員工團(tuán)結(jié);
21.擅自變更辦公室、更衣柜,床位擅自更換鑰匙或加鎖;
22.違反銀川市政府關(guān)于建設(shè)文明城市的有關(guān)規(guī)定;
23.區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者;
24.私自將食品帶入酒店;
25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服;
26.由于工作過失,造成酒店財(cái)物損失200元以內(nèi);
27.廚房員工穿工作擅自進(jìn)入非工作區(qū);
28.工作時(shí)間手插口袋或在客人面前手抱胸前;
29.不按規(guī)定時(shí)間關(guān)閉各種設(shè)備設(shè)施;
30.不按規(guī)定折兌浴區(qū)內(nèi)的洗浴用品;
31.了解其他員工犯有嚴(yán)重過失行為知情不報(bào)者;
32.給服務(wù)技師亂點(diǎn)鐘者;
33.穿便服在營(yíng)業(yè)區(qū)走動(dòng)者(特殊情況除外);
34.非工作需要,用內(nèi)線電話閑聊;
35.交接班事項(xiàng)不清楚或用品交接不完善;
36.工作區(qū)域內(nèi)存放私人物品;
37.不按規(guī)定時(shí)間開關(guān)設(shè)備或使用設(shè)備。
38.在夜間執(zhí)班時(shí)穿個(gè)人衣物執(zhí)班;
39.到員工洗澡間洗過失(每違反以下條例者一次,給予書面警告一次)
(1)曠工一天;
(2)私吃、喝客人食品,飲料(同時(shí)按食品、飲料零售價(jià)的10倍罰款);
(3)私自在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所打電話、看電視或使用客用衛(wèi)生設(shè)施及其他設(shè)施;
(4)工作時(shí)間打牌、下棋、瞌睡或干私活;
(5)工作時(shí)間飲酒、吸煙;
(6)工作時(shí)間擅自離開酒店,但未造成后果;
(7)擅自使用酒店各種設(shè)備、設(shè)施(包括車輛、用品、物品等);
(8)未經(jīng)保安部同意,擅自將消防安全設(shè)備、設(shè)施移作他用;
(9)違反安保制度,拒絕安保人員職責(zé)范圍內(nèi)的檢查;
(10)發(fā)現(xiàn)酒店財(cái)物或財(cái)產(chǎn)丟失損壞時(shí),不向上級(jí)匯報(bào);
(11)拾取客人遺留的一般物品,不按規(guī)定上繳;
(12)不遵守宿舍管理制度或員工餐廳、浴室管理制度者;
(13)在酒店內(nèi)出售或推銷私人物品;
(14)未經(jīng)總經(jīng)理同意在酒店內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐活動(dòng);
(15)對(duì)客人無禮貌、藐視、騷擾客人私事,沒造成后果;
(16)未經(jīng)保安部同意使用明火或各類器具;
(17)故意損害同事物品;
(18)唆使、挑撥員工、從而引起斗歐,造成輕微后果的;
(19)由于工作過失,造成酒店財(cái)務(wù)損失價(jià)值200元以上(1000元以內(nèi));
(20)了解其他員工犯有重大過失行為而知情不報(bào);
(21)利用職務(wù)便利,為他人服務(wù)時(shí),不開消費(fèi)單者,并處其本人賠償消費(fèi)金額;
(22)在員工宿舍或下班后到其它場(chǎng)所賭博;
(23)服務(wù)員與技師發(fā)生戀愛關(guān)系;
嚴(yán)重過失(每違反以下一次,給予書面警告一次)
1.一個(gè)月內(nèi)曠工二天;
2.在更衣柜或辦公桌上、抽屜里藏有酒店財(cái)產(chǎn);
3.未經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)私配酒店內(nèi)部鑰匙或工作調(diào)動(dòng)后私留原崗位鑰匙;
4.不配合保安部進(jìn)行案件調(diào)查,提供假情況或作偽證;
5.泄露酒店機(jī)密文件或資料未造成后果;
6.當(dāng)值員工在工作時(shí)間內(nèi)離崗位、睡覺、沒有造成后果者;
7.由于工作過失,造成酒店財(cái)務(wù)損失價(jià)值1000元以上(3000元以內(nèi)),并處其本人承擔(dān)賠償責(zé)任;
8.了解其他員工犯有開除行為面知情不報(bào);
開除 (扣除工資、服裝制作費(fèi))
1.連續(xù)曠工三天或半年累計(jì)曠工三天;
2.非“同事”式交往,并在員工中造成影響的;
3.用污言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí);
4.公然頂撞上級(jí),不服從指揮或借故怠工;
5.故意損害賓客財(cái)物,損失在20xx元以下的,并處其本人承擔(dān)賠償責(zé)任;
6.唆使、挑撥員工,從而引起斗毆,并造成影響;
7.向客人索要小費(fèi)或禮品(尚未造成客人嚴(yán)重投訴人);
8.私自調(diào)換客人處幣和套匯;
9.玩忽職守,給客人或酒店造成損失達(dá)20xx元以內(nèi)的,并處其本人承擔(dān)賠償責(zé)任;
10.拾到賓客遺忘的貴重物品隱匿不報(bào)的;
11.偷竊賓客、同事、酒店財(cái)物;
12.對(duì)客人無禮貌、窺視、騷擾客人私事,造成嚴(yán)重后果;
13.用非法手段涂改原如始記錄,偷竊帳單票據(jù),利用客人已付賬單,再向客人收取錢財(cái)從中謀取私利;
14.與客人或客戶私下交易,行賄受賄;
15.利用工作職務(wù)之便收受好處,使酒店利益受損;
16.泄露酒店內(nèi)部機(jī)密文件,資料,數(shù)據(jù),使酒店蒙受損失;
17.玩忽職守,給客人和酒店造成損失達(dá)20xx元以上的,本人除賠償損失外,酒店保留進(jìn)一步追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力;
18.威脅上級(jí),侮辱客人或在客人面前吸煙;
19.在酒店內(nèi)聚眾鬧事,毆打他人或唆使他人打架,造成嚴(yán)重后果;
20.私藏私用公安部門規(guī)定的違禁品;
21.觸犯國(guó)家法律而被公檢法機(jī)關(guān)拘審;
22.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤;
23.員工凡累計(jì)簽3張《處罰通知單》者; 衣服;
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)三
一、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求,對(duì)學(xué)生已學(xué)部分理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì),加強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解,培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí)、觀察社會(huì)以及分析解決問題的潛力,提高學(xué)生的專業(yè)技能,使之很快的融入到工作當(dāng)中去。而畢業(yè)實(shí)習(xí)又是學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)完成全部課程后的最重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)。透過這次的實(shí)習(xí),目的是讓我們對(duì)自我的專業(yè)有深刻的了解,同時(shí)也是對(duì)這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用。
二、實(shí)習(xí)單位與崗位
__科技有限公司,經(jīng)營(yíng)范圍:保溫節(jié)能工程的施工;各種混凝土砂漿及相關(guān)產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù);保溫節(jié)能配套產(chǎn)品、建材、機(jī)械設(shè)備、電子產(chǎn)品的銷售、服務(wù)。
我的實(shí)習(xí)崗位是在會(huì)計(jì)部門。我們部門有兩個(gè)會(huì)計(jì)師,_姐和_姐;一個(gè)出納,兩個(gè)會(huì)計(jì)員。因?yàn)槲疫€是在學(xué)習(xí)的階段,所以一般比較簡(jiǎn)單的工作都是由我負(fù)責(zé),比較復(fù)雜的都會(huì)交給部門的老前輩們來做,我主要還是以學(xué)習(xí)的態(tài)度來進(jìn)行實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)教導(dǎo)我的是我們部門的_姐。所以進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位,我主要是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),運(yùn)用所學(xué)知識(shí),幫忙會(huì)計(jì)師做好一些簡(jiǎn)單的工作。我們主要的工作流程也就是做好公司每個(gè)月的賬目,讓公司領(lǐng)導(dǎo)明白每個(gè)月所得的利潤(rùn)和虧損。
三、實(shí)習(xí)資料及過程
此次負(fù)責(zé)我實(shí)習(xí)的是公司的老會(huì)計(jì)師_姐,_姐根據(jù)我一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間,給我制定了一套實(shí)習(xí)計(jì)劃,讓我一步步的學(xué)習(xí)正規(guī)的公司會(huì)計(jì)流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了公司會(huì)計(jì)工作的全部過程。讓我將自我在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。并且_姐還囑咐我在實(shí)習(xí)期間要遵守工作紀(jì)律,不遲到,不早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
首先,_姐讓我學(xué)習(xí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證。剛開始的時(shí)候_姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太生疏。
之后,_姐又給了我一些原始憑證,讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。剛開始我制作的速度比較慢,而且在_經(jīng)理審核憑證時(shí)能發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤的憑證。但是透過幾天的練習(xí)后在速度和正確度上都提高了不少。編制過記賬憑證后,_經(jīng)理又很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途,有了這些基本熟悉并熟練了財(cái)務(wù)的操作以后學(xué)習(xí)起來就會(huì)更加得心應(yīng)手了。
然后,讓我根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細(xì)賬。明細(xì)分類賬薄亦稱明細(xì)賬,它是根據(jù)明細(xì)分類賬戶開設(shè)帳頁(yè)明細(xì)分類登記的一種帳薄,輸入記賬憑證后操作計(jì)算機(jī)則自動(dòng)登記明細(xì)賬。該公司使用的是會(huì)計(jì)電算化,但是_姐讓我做了手工記賬。雖然登記明細(xì)賬在學(xué)校的時(shí)候也實(shí)訓(xùn)過,但是當(dāng)_姐讓我登記賬簿時(shí),我有點(diǎn)緊張,畢竟在學(xué)校也是簡(jiǎn)單的操作了一下,這次要我實(shí)戰(zhàn)。在_姐的幫忙下,我做好了,還結(jié)算出余額與本月累計(jì)??吹轿疑鲜诌@么快,_姐還特地表?yè)P(yáng)我呢。
之后,_姐讓我根據(jù)記賬憑證編科目匯總表和登記總賬。
科目匯總表也由憑證文件生成,其編制方法為對(duì)用戶輸入需匯總的起止日期機(jī)算機(jī)會(huì)自動(dòng)生成相應(yīng)時(shí)間段的科目匯總表。再根據(jù)得出的科目匯總表操作計(jì)算機(jī),計(jì)算機(jī)產(chǎn)生出對(duì)應(yīng)的總賬。十分的方便,不需要經(jīng)過繁瑣的手工操作,使用計(jì)算機(jī)就能夠了,還節(jié)省了超多的人力與時(shí)間。但是由于之前從來沒有接觸過這些東,太過于專業(yè),所以我也沒怎樣學(xué)會(huì)。想想真是一大損失啊。
由于我只是簡(jiǎn)單地實(shí)習(xí)一段時(shí)間,_姐也就沒有讓我再學(xué)更深層的東西,但到之后_姐也跟我說了很多東西,我也學(xué)到了很多,讓我印象zui深的是,她說作為一名會(huì)計(jì)人員,業(yè)務(wù)水平、知識(shí)積累以及工作潛力都不是重要的,重要的是要有高尚的職業(yè)道德,因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一種特殊的工作,它的特殊性就在于可接觸到超多的共有財(cái)產(chǎn),所以作為會(huì)計(jì)人員必須要把握好自我辦事的尺度,首先自我要做到安分守己,其次對(duì)于他人的威脅,誘惑,和指使要做到堅(jiān)決不從。
__同志以前講過“不做假賬”。這四個(gè)字代表了他對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)界提出的要求和寄予的期望。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高,才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好。我聽過之后十分感動(dòng)和敬佩,_姐之所以在公司德高望重,靠的就是這種崇高的職業(yè)道德素質(zhì)。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)和心得
經(jīng)過這次實(shí)習(xí),雖然時(shí)間只有一個(gè)月??晌覍W(xué)到的卻是我大學(xué)中難以學(xué)習(xí)到的東西。像如何與同事們相處,人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題,在實(shí)習(xí)時(shí)我就有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的,而自我也盡量虛心求教。要搞好人際關(guān)系并不僅僅僅限于本部門,還要跟別的部門例如市場(chǎng)部等其他部的同事相處好,那樣工作起來的效率才會(huì)更高,人們所說的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅僅能夠放松一下神經(jīng),而且能夠?qū)W到不少工作以外的事情,盡管許多狀況我們不必須能遇到,可有所了解做到心中有數(shù),也算是此次實(shí)習(xí)的目的了。經(jīng)過半年會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),我對(duì)會(huì)計(jì)有了更深的認(rèn)識(shí)和見解:
1、做會(huì)計(jì)要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。
因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作,從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,要不斷地充實(shí)自我,掌握zui新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,稅法細(xì)則,法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自我的工作資料,對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的決定,給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃,為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
2、做會(huì)計(jì)要誠(chéng)信。
在這充滿競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)的社會(huì)中,誠(chéng)信越來越起到不可忽視的重要作用。一個(gè)人如果沒有良好的誠(chéng)信品德,就不可能有堅(jiān)定的的信念。一個(gè)平時(shí)不將信用的人在關(guān)鍵的時(shí)刻就不可能為崇高的理想信念做出犧牲。而我們作為一名會(huì)計(jì)人員,在掌握一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國(guó)家的金庫(kù),如果不守承諾,那將導(dǎo)致十分嚴(yán)重的后果。因此要想做一個(gè)好的會(huì)計(jì)員,要想做一個(gè)對(duì)國(guó)家有用的人,就必須要以誠(chéng)信為本。
3、做會(huì)計(jì)需要很好的敬業(yè)精神。
敬業(yè)精神無論在哪個(gè)行業(yè)都是十分重要的。一個(gè)人只有以熱忱的情緒去應(yīng)對(duì)自我的工作,才能不斷的進(jìn)步并使自我所做的業(yè)務(wù)更好的發(fā)展,才能夠更好的實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。在我們會(huì)計(jì)行業(yè)中更需要敬業(yè)精神,我們整天與數(shù)字打交道如果不敬業(yè)、不謹(jǐn)慎的對(duì)待工作,那將產(chǎn)生很大的損失。所以我們作為會(huì)計(jì)人員更就應(yīng)對(duì)自我的工作敬業(yè),并不斷的更新新知識(shí)、提高專業(yè)技能。
4、做會(huì)計(jì)要學(xué)會(huì)不做假賬。
這是作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員起碼的道德準(zhǔn)則,也是一個(gè)會(huì)計(jì)人員難遵守的原則。做假賬必須是會(huì)計(jì)人員所為,但是是領(lǐng)導(dǎo)讓會(huì)計(jì)員做的還是會(huì)計(jì)員自我做的這就很難說了。按道理說一個(gè)小小的會(huì)計(jì)員是不敢做的只有在領(lǐng)導(dǎo)的特許下才敢做,而應(yīng)對(duì)這種狀況如果會(huì)計(jì)員堅(jiān)持原則不做假賬,那么他應(yīng)對(duì)的不是受到排擠就是下崗回家,如果他做假賬則會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的信任,所以作為會(huì)計(jì)人員很難在其中取舍。以至于有一個(gè)笑話,一個(gè)會(huì)計(jì)人員對(duì)記者說:你說我們做會(huì)計(jì)的做假賬,你給我找一個(gè)不讓我們做假賬的企業(yè)。
而據(jù)國(guó)資委披露,在20__年對(duì)_家中央企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告突擊檢查發(fā)現(xiàn),有_家做的不充分有_家存在嚴(yán)重造假。而且對(duì)這_家進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的_余家會(huì)計(jì)事務(wù)所也是走過場(chǎng),甚至幫企業(yè)早假。因此,現(xiàn)行的我國(guó)經(jīng)濟(jì)中存在著超多的隱患,企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)形同虛設(shè)。所以我們作為新一代會(huì)計(jì)人員,就就應(yīng)堅(jiān)守這一基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奉獻(xiàn)自我的一點(diǎn)力量。
實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了,但是再過三四個(gè)多月,我們真的就要走上工作崗位了,相信有了我之前實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),我必須會(huì)適應(yīng)的很快,乘風(fēng)破浪去追逐我的夢(mèng)想。還要感謝學(xué)校和指導(dǎo)老師,是你們給我?guī)Ыo了平臺(tái),多謝你們。
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)四
甲方: 法人代表: 地址:
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乙方: 聯(lián)系電話: 證件號(hào)碼:
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甲方是中國(guó) 快遞網(wǎng)絡(luò)在 市唯一授權(quán)的 快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商,主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù),因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工,并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款,供甲乙雙方共同信守:
一、甲方權(quán)利和義務(wù)
甲方權(quán)利:
(1)合同期內(nèi),甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者,有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理,并對(duì)乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí),甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。
(2)合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況,臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。
(3)甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。
(4)乙方違反國(guó)家法律法規(guī),違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度,在甲方提出警告后仍不終止的,甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系,如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的,甲方有權(quán)追究其責(zé)任。
(5)甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。
1.甲方義務(wù):
甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù),并應(yīng)對(duì)乙方定期進(jìn)行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。
(1)甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方,同時(shí),對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。
(2)甲方根據(jù)工作崗位的需要,提供相應(yīng)的車輛,電腦,把槍,工作服等崗位工具,同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
(3)甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于永康市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(4)合同期內(nèi),甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績(jī)效考核情況,給予乙方提高薪水待遇的機(jī)會(huì),同時(shí),應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績(jī)效考核情況,給予乙方各類崗位競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
(5)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立本單位的安全生產(chǎn)制度;嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少各類職業(yè)危害,同時(shí),應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
(6)雇用試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確立乙方的工資結(jié)算形式。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1. 乙方權(quán)利:
(1)試用期滿后,乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利,甲方不得因?yàn)橐曳降男詣e,年齡,身體健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧視乙方。
(2)乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。
(3)乙方依法享有休息,休假的權(quán)利。
(注:業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì),不實(shí)行帶薪休息。)
(4)乙方有接受職業(yè)技能培訓(xùn),提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,同時(shí),有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
2. 乙方義務(wù)
(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤,內(nèi)務(wù),勞動(dòng)紀(jì)律,績(jī)效考核,獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度,同時(shí)自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。
(2)乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo),不得無故推諉,延遲甲方管理人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù),自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度,同時(shí),自覺接受甲方單位舉辦的各類技能,安全培訓(xùn),努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)。
(3)乙方在合同期內(nèi),應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù),擴(kuò)大申通快遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知名度。
(4)乙方工種若從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的,應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng),不得無故拖欠,貪污,挪用,私藏各類公款。同時(shí),各種業(yè)務(wù)支出,應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷,不得虛假上報(bào)。
(5)乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物,及時(shí)對(duì)甲方提供的各類崗位工具如汽車,電腦,把槍等進(jìn)行維護(hù),不得無故損毀,藏匿,如有發(fā)現(xiàn),按原價(jià)賠償,情節(jié)嚴(yán)重的,按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理,
(6)合同期內(nèi),乙方提出要辭工解除合同的,須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。
(7)乙方在合同期內(nèi),應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度,不得對(duì)外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部?jī)r(jià)格等信息,如有違反,甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。
(8)為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利,乙方在合同期滿不再續(xù)簽后,在 市轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。
(9)乙方在工作期間,不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。
(10)雇用合同期滿后,乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽,需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。
三:勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
四:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
⑴.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,在快遞有限公司 部門從事 崗位,同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
⑵ 乙方的工作地點(diǎn)為: 五:工作時(shí)間和休息休假甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要,對(duì)本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度:
⑴ 客服,內(nèi)勤,文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間不超過9小時(shí),每周工作時(shí)間不超過54小時(shí),每周至少休息一天。
⑵ 操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
⑶ 國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。
⑷ 在工作時(shí)間內(nèi),乙方有事請(qǐng)假,甲方不發(fā)當(dāng)日工資。
六:勞動(dòng)報(bào)酬
(1)乙方在試用期期間的月工資為 元每月,如在試用期間,乙方提出辭職的或者被甲方辭退的,按試用期工資折日計(jì)算。
(2)試用期滿后,月基本工資為 元,從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的各類業(yè)務(wù)提成則按各部門績(jī)效考核辦法計(jì)算。
(3) 發(fā)薪日為每月 日,甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。
(4)甲方安排乙方加班的,加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
⑴ 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑵ 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑶ 甲方可根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況為乙方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)。
八:勞動(dòng)合同變更、解除和終止
(1)合同期內(nèi),乙方提出辭職的,需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方,應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。
(2)乙方因因犯罪而被判處有期徒刑,甲方可單方面解除合同。
(3)乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,嚴(yán)重失職的,營(yíng)私舞弊的,對(duì)甲方利益造成重大損害的,甲方可單方面解除合同。
⑷ 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可單方面解除合同。
⑸ 在試用期內(nèi),乙方可單方面解除合同。
⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,乙方可單方面解除合同。
⑺ 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,乙方可單方面解除合同。
⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后,一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核,相關(guān)工作交接手續(xù),在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九 勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理,協(xié)商未果,可向 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng) 市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
十 其它事項(xiàng)
⑴ 本合同適用于甲方外派用工。
⑵ 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確定,該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。
甲方(蓋章) 乙 方:
授權(quán)簽字人: 證件號(hào)碼:
簽訂日期: 年 月 日 年 月 日
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)五
一、廣告成本的審核
1、負(fù)責(zé)每月廣告成本數(shù)據(jù)對(duì)賬和確認(rèn),確保廣告成本系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認(rèn)無誤,并完成相關(guān)會(huì)計(jì)憑證編制及賬務(wù)處理;
2、根據(jù)已簽訂的廣告合同,審核相關(guān)部門付款申請(qǐng)的合理性;
3、負(fù)責(zé)公司廣告合同與財(cái)務(wù)相關(guān)條款的審核,如付款、保函、發(fā)票開具等條款,并提出合理的建議;
二、預(yù)付賬款的管理
1、 負(fù)責(zé)每月進(jìn)行預(yù)付賬款賬齡分析,根據(jù)供應(yīng)商合同規(guī)定賬期進(jìn)行賬齡分析,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、依據(jù)確鑿;
2、 協(xié)助制定并完善預(yù)付賬款管理及核對(duì)流程,確保資金合理、準(zhǔn)確的支出;
3、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商合同臺(tái)賬登記管理工作,包括但不限于登記合同主要條款、預(yù)付款項(xiàng)賬期、付款情況等;
4、 善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)的問題,提出有效控制方案,持續(xù)改善;
5、 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和核算要求,推動(dòng)成本管理、日常核算管理信息系統(tǒng)化;
三、其他工作
1、 財(cái)務(wù)資料歸檔管理:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理;
2、 完成上級(jí)交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是河南財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)07級(jí)的一名畢業(yè)生,懷著對(duì)貴公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封自薦信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,希望貴公司能接納我成為其中的一員。
我十分珍惜在校的學(xué)習(xí)時(shí)間,不斷從各個(gè)方面完善自己。一方面,我刻苦攻讀、認(rèn)真務(wù)學(xué),每個(gè)學(xué)期都以優(yōu)秀的成績(jī)完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí) 。在校期間,我不但學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)電算化的專業(yè)知識(shí),還學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)的知識(shí),主要開設(shè)的課程有:基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、財(cái)會(huì)軟件應(yīng)用與維護(hù)、財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)等。
此外,本人通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)了金碟k/3、用友、管家婆、博士德霸道進(jìn)銷存等軟件,能夠進(jìn)行很好的應(yīng)用與操作。無論是手工記帳還是應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件,都能熟練應(yīng)用。
在課余時(shí)間里,我喜歡閱讀各類書籍,從書中汲取養(yǎng)料來充實(shí)自己、更新觀念、開拓胸懷,除了讀書,適當(dāng)?shù)捏w育運(yùn)動(dòng)對(duì)我來說也是必不可少的,強(qiáng)健的身體是進(jìn)行工作的前擔(dān),因此,每天我都會(huì)進(jìn)行適量的體育活動(dòng)。
“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”我相信,在老一輩的鼓勵(lì)和幫助下,在自己的勤奮和努力下,我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才!
祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
自薦人:xxx
20xx年xx月xx日
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)七
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多,女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)?,這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì),越來越多的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作。根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算,我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬,達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,這意味著,每100個(gè)人中,就有2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣。
總體上看,大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高,工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%,會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定,值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。
我們可以看到,財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理、出納加起來共占了73.36%。同時(shí),主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1:3.77,這意味著在財(cái)務(wù)部門,平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多,占比高達(dá)41.83%,初級(jí)職稱次之,但是隨著證書級(jí)別變高,擁有者卻越來越少。
會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,高達(dá)61.72%,會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,薪酬分布區(qū)域最多的是6萬-10萬/年,共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然,這個(gè)薪資水平在全國(guó)已經(jīng)處于較高水平,但是,從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出,在全國(guó)范圍內(nèi),會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多,但是大部分都是基層員工,高級(jí)別的員工數(shù)量很少。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,預(yù)期20xx年薪資會(huì)增長(zhǎng)的人群占比高達(dá)76.58%,其中,預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%,預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%,預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%,11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化,可能這小部分會(huì)計(jì)人一貫堅(jiān)持謹(jǐn)慎、保守的原則去估計(jì),但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)減少,可能由于對(duì)自己信心不足,缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)八
甲方:____
乙方:________________________
簽約地點(diǎn):____________________
為提升品牌的信譽(yù)和消費(fèi)者的合法權(quán)益。本著雙方互利互惠、共同協(xié)作的原則,遵循我國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》商標(biāo)專利等有關(guān)法律、法規(guī)及_____市_____服裝公司經(jīng)營(yíng)管理模式,現(xiàn)就授權(quán)委托“_____”代理事宜,依法訂立本協(xié)議。
第一條 代理許可內(nèi)容、區(qū)域、方式
(一)代理許可內(nèi)容:乙方在協(xié)議簽訂區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)“_____”。
(二)代理許可經(jīng)營(yíng)區(qū)域范圍
甲方授權(quán)乙方在 _____代理“_____”,其銷售區(qū)域范圍包括本省內(nèi)的_____區(qū)域經(jīng)銷,允許在該區(qū)域經(jīng)營(yíng)專賣店、專廳、專柜。乙方必須擁有辦公區(qū)域、訂貨區(qū)域、物流倉(cāng)儲(chǔ)和35平方以上的形象店。
(三)所有銷售網(wǎng)點(diǎn)必須保持統(tǒng)一形象,統(tǒng)一貨柜、統(tǒng)一配套設(shè)備。
(四)乙方不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)與本品牌同類的品牌產(chǎn)品,不得用其它廠商的商品換上甲方的商標(biāo)或包裝進(jìn)行銷售;不得生產(chǎn)仿冒甲方的產(chǎn)品。如有以上行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重狀況罰款,直至追究乙方的法律責(zé)任。
(五)代理方式:乙方保證在協(xié)議指定區(qū)域銷售,不得跨越區(qū)域供貨、竄貨,如發(fā)現(xiàn)越區(qū)供貨、竄貨現(xiàn)象,處罰如下:
a.首次甲方給予乙方書面警告,乙方向甲方做出書面保證,停止越區(qū)供貨、竄貨、沒收所有竄貨產(chǎn)品并罰款人民幣_(tái)____元,用于賠償被越區(qū)方的代理商損失。
b.第二次發(fā)現(xiàn)乙方跨越區(qū)域供貨、竄貨現(xiàn)象,甲方有權(quán)停止供貨給乙方,乙方應(yīng)無條件賠償造成被竄貨區(qū)方的所有經(jīng)濟(jì)損失并罰款人民幣_(tái)____元,情節(jié)嚴(yán)重的甲方無條件取消乙方代理資格。
c.第三次發(fā)現(xiàn)乙方跨越區(qū)域供貨、竄貨現(xiàn)象,甲方將無條件的取消乙方的代理商資格,并責(zé)令乙方7日內(nèi)清還公司的所有債務(wù),同時(shí)停止使用與有關(guān)_____服飾的一切商標(biāo)及形象規(guī)范。
第二條 代理許可的期限
甲方授權(quán)乙方的代理許可期限為_____ 年(自_____ 年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。協(xié)議期滿乙方在同等條件下有繼續(xù)合作的優(yōu)先權(quán)。
第三條 代理許可條件
乙方一次性交納品牌保證金_____萬元人民幣,且款項(xiàng)以收據(jù)或匯款單為準(zhǔn)。乙方首批備貨不得低于_____萬元。當(dāng)雙方終止合同,乙方若無違約行為甲方,于一個(gè)月內(nèi)如數(shù)退還乙方保證金。
第四條 代理商所承擔(dān)的費(fèi)用及結(jié)算
(一)乙方所代理甲方的產(chǎn)品,甲方按統(tǒng)一折扣價(jià)供應(yīng),甲方執(zhí)行“款到發(fā)貨原則”,乙方先將貨款匯入甲方指定賬戶,甲方才給予供貨。
(二)貨物運(yùn)輸費(fèi)以及專賣店配套用品的運(yùn)輸費(fèi)由乙方承擔(dān)(包括一切貨品保險(xiǎn),裝卸費(fèi)用,退貨運(yùn)輸費(fèi))。甲方負(fù)責(zé)為乙方代辦承運(yùn)手續(xù)。
(三)對(duì)帳:甲乙雙方保留發(fā)貨清單、票據(jù)及憑證進(jìn)行賬目核對(duì)。要求雙方財(cái)務(wù)每月底對(duì)帳一次,并在傳真單上簽名確認(rèn),傳回甲方財(cái)務(wù)部。
第五條 雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方授權(quán)乙方在規(guī)定的銷售區(qū)域經(jīng)銷“_____”品牌專賣、專廳、專柜的產(chǎn)品。
2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的銷售區(qū)域進(jìn)行嚴(yán)格管理和不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)乙方跨區(qū)域供貨、竄貨,或有損品牌形象等行為,甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)的處罰。
3.甲方有權(quán)終止協(xié)議并追究原因產(chǎn)生的一切后果。
4.甲方有權(quán)對(duì)乙方銷售的“_____”產(chǎn)品的真?zhèn)巍?yōu)劣進(jìn)行檢查。
5.甲方擁有“_____”品牌商標(biāo)專利權(quán),有權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)及核準(zhǔn)店鋪特定范圍內(nèi)賦予乙方商標(biāo)許可使用權(quán)。
6.甲方有提供品質(zhì)優(yōu)良,品種齊全的“_____”產(chǎn)品義務(wù),并能不斷更新產(chǎn)品款式,以滿足乙方銷售需要。
7.甲方有幫助乙方有效拓展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)之義務(wù),并提供最新貨品信息,提供成套的宣傳資料的促銷信息。
8.甲方提供的貨品如有質(zhì)量問題,準(zhǔn)予全部退換,但乙方應(yīng)保證貨品原包裝不被損壞,在遵守產(chǎn)品換貨相關(guān)制度后甲方予以退換。
9.為了嚴(yán)格貫徹“_____”專賣店的營(yíng)銷文化與機(jī)制,在乙方開業(yè)前,甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)乙方管理人員及指導(dǎo)員工開店時(shí)商品陳列,店面裝修,全力協(xié)助乙方建立全面優(yōu)質(zhì)的管理及服務(wù)。并不定期或定期對(duì)乙方店鋪進(jìn)行技術(shù)性監(jiān)督性考查;為乙方提供有效服務(wù)知識(shí)和廣告宣傳資料等,特許專賣牌、產(chǎn)品畫冊(cè)、專賣店裝修設(shè)計(jì)資料及開業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)手冊(cè)等。
10.甲方在授權(quán)乙方特許期間,保證在同一區(qū)域不授權(quán)第三方,乙方也無權(quán)轉(zhuǎn)讓授權(quán)第三者。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方有義務(wù)對(duì)假冒“_____”商標(biāo)和侵犯“_____”商標(biāo)權(quán)的行為向甲方舉報(bào),并有義務(wù)配合甲方進(jìn)行處理。
2.乙方有權(quán)根據(jù)所在區(qū)域策劃、組織和落實(shí)各項(xiàng)促銷活動(dòng)。
3.乙方有權(quán)在自己的區(qū)域內(nèi)為本品牌開展廣告活動(dòng)(例如:媒體、車身、燈箱、報(bào)紙、廣播等)但須報(bào)甲方審批后方可執(zhí)行(有關(guān)費(fèi)用承擔(dān)另行達(dá)成協(xié)議作為附加協(xié)議)。
4.乙方店鋪內(nèi)的員工應(yīng)按規(guī)定穿著統(tǒng)一制服,制服成本由乙方承擔(dān)。
5.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的一切裝修及費(fèi)用,裝修設(shè)計(jì)圖及道具制作圖由甲方提供以確保視覺效果符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。(有關(guān)費(fèi)用承擔(dān)另行達(dá)成協(xié)議作為附加協(xié)議)。
6.乙方有權(quán)視產(chǎn)品質(zhì)量問題提出異議,需傳真退換貨申請(qǐng)單,報(bào)甲方確認(rèn)。
7.原則上執(zhí)行地區(qū)市、縣開設(shè)一家獨(dú)立零售商,潛力大、經(jīng)銷能力強(qiáng)的市場(chǎng),可開多家專賣店,但必須在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)銷售,所開設(shè)的專賣店,應(yīng)嚴(yán)格按甲方營(yíng)運(yùn)程序執(zhí)行。
8.在協(xié)議期限內(nèi),乙方必須完成人民幣_(tái)____ 萬元銷售任務(wù)(按公司的回款額計(jì))。
9.在實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理未完善前,每天必須向公司傳真銷售日?qǐng)?bào),每月25日向甲方提供進(jìn)銷存報(bào)表及反饋市場(chǎng)信息,并配合甲方做好市場(chǎng)調(diào)查。
10.乙方有義務(wù)向甲方提供市場(chǎng)銷售好的服裝款樣,并寄回甲方(費(fèi)用由甲方承擔(dān),憑發(fā)票報(bào)銷)。對(duì)于乙方提供信息,如確具有很好的參考價(jià)值,甲方投產(chǎn)并產(chǎn)生效益的,按獎(jiǎng)勵(lì)措施給予獎(jiǎng)勵(lì)。
11.乙方在經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的一切工商,稅收等各種費(fèi)用均由乙方承擔(dān),乙方和外界發(fā)生一切業(yè)務(wù)均屬于乙方自己的民事行為,在任何情況下,無權(quán)代表甲方做出任何承諾。
第六條 違約責(zé)任
(一)乙方有下列行為時(shí),甲方有權(quán)解除協(xié)議并追究違約責(zé)任。
1.乙方失去其法津認(rèn)可的法人資格或店鋪經(jīng)營(yíng)權(quán)。
2.乙方未達(dá)到甲方指定的銷售額。
(二)若甲方違反條款,乙方有權(quán)提出終止并商討賠償。
(三)合約期滿或其他原因終止協(xié)議,乙方必須:
1.支付所欠貨款給甲方。
2.停止?fàn)I業(yè),交還特約代理牌,并停止使用一切標(biāo)識(shí)。
第七條 保密守則
1.甲方有權(quán)利和義務(wù)為乙方從事的經(jīng)營(yíng)辦法、財(cái)產(chǎn)、貸款進(jìn)行保密。
2.乙方在代理期間或終止代理后,有義務(wù)為甲方做好保密。
3.甲方有權(quán)利到乙方所屬區(qū)域銷售核對(duì)。
第八條 其它
1.若發(fā)生異議應(yīng)在互利自愿原則下共同協(xié)商解決,并補(bǔ)充與本協(xié)議同等法律效力的補(bǔ)充協(xié)議;
2.如執(zhí)行本協(xié)議時(shí)雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度進(jìn)行解決,如果確有分歧可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律行裁定。
第九條 附錄
1.乙方一年內(nèi)開設(shè)專賣店_____ 家以上(含商場(chǎng)),合同期內(nèi)完成_____ 萬銷售回款額,甲方將獎(jiǎng)勵(lì)乙方實(shí)際回款額的_____%為廣告支持;
2.乙方一年內(nèi)開設(shè)專賣店達(dá)_____ 家(含商場(chǎng))合同期內(nèi)完成_____萬元以上銷售回款額,甲方將獎(jiǎng)勵(lì)乙方實(shí)際回款的_____ %為廣告支持。
a.獎(jiǎng)勵(lì)的廣告支持部分純屬于廣告費(fèi)用,不做現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);
b.甲方可依據(jù)實(shí)際情況先投入廣告,由乙方先支付費(fèi)用,待合同期滿達(dá)到以上1、2條,兩條任一標(biāo)準(zhǔn)由甲方支付。
第十條 補(bǔ)充協(xié)議
在發(fā)展固定分銷網(wǎng)點(diǎn)時(shí),新增分銷網(wǎng)點(diǎn),須向甲方簽約,由甲方統(tǒng)一開具授權(quán)書,頒發(fā)證書后方可運(yùn)營(yíng),在加盟過程中需繳納的保證金、設(shè)備款,統(tǒng)一由甲方收取。
第十一條 附件
1.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
2.本協(xié)議末盡事宜,由雙方協(xié)商一致,作為本協(xié)議附件具有同等法律效力;
3.甲方擁有對(duì)本協(xié)議的一切解釋權(quán);
4.如有糾紛,原則上由雙方協(xié)商解決,或由合同簽訂地司法機(jī)關(guān)裁決,且甲方所在地為合同簽訂地;
5.乙方經(jīng)營(yíng)地址實(shí)地照片;
6.代表有效居民身份證(復(fù)印件);
7.本協(xié)議一式貳份。自雙方代表簽字蓋章,甲方收到對(duì)方款項(xiàng)之日起生效。甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
第十二條 補(bǔ)充協(xié)議
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
2023年財(cái)務(wù)行業(yè)佐證材料范文(推薦)九
我國(guó)物流行業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告
2010-06-04 來源:物流世界網(wǎng) 作者:
標(biāo)簽: 調(diào)查 報(bào)告 建議 物流行業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告 物流企業(yè)調(diào)研報(bào)告
摘要: 本文是全國(guó)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)現(xiàn)代物流專題組組織的物流行業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告,物流行業(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告包括現(xiàn)代物流基本情況,當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)代物流的制約因素以及發(fā)展物流業(yè)的建議。
全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì) (2003年11月)
全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)今年組織現(xiàn)代物流專題組,從7月中旬開始,分兩個(gè)階段,分別調(diào)查了我國(guó)長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲、環(huán)渤海地區(qū)及中部地區(qū)物流的發(fā)展現(xiàn)狀和政策環(huán)境。調(diào)查范圍包括浙江、江蘇、廣東、山東、湖北、河南六個(gè)省及上海、北京、天津三個(gè)直轄市,調(diào)查的各類物流企業(yè)共30多家?,F(xiàn)將調(diào)研報(bào)告如下:
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代物流在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益突出。發(fā)展現(xiàn)代物流,能夠有效地降低成本,提高流通效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。由于技術(shù)的不斷進(jìn)步和管理的日益改善,制造成本降低的空間不大,而降低物流成本成為“第三利潤(rùn)源”。據(jù)測(cè)算,我國(guó)物流成本占gdp的比重高達(dá)20%(超過2萬億元),發(fā)達(dá)國(guó)家一般只有10%左右。物流成本降低1到2個(gè)百分點(diǎn),將產(chǎn)生社會(huì)效益1000到2000億元。2001年,我國(guó)國(guó)有及限額以上非國(guó)有工業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率平均每年為1.6次,限額以上批發(fā)和零售商業(yè)企業(yè)平均為2.8次,而日本企業(yè)平均高達(dá)15次以上,一些跨國(guó)連鎖企業(yè)如沃爾瑪、麥德龍、家樂福等公司更是高達(dá)20到30次。浙江省是我國(guó)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的省份,但社會(huì)存貨占gdp的比重高達(dá)8.2%,而發(fā)達(dá)國(guó)家一般不超過1%,發(fā)展中國(guó)家不超過5%。因此,發(fā)展現(xiàn)代物流不只是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的問題,還是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)重要問題。加快發(fā)展現(xiàn)代物流,對(duì)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,提高經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行質(zhì)量和效益,走新型工業(yè)化道路,都具有重要的戰(zhàn)略意義。
近幾年,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展和對(duì)外開放不斷擴(kuò)大,現(xiàn)代物流發(fā)展很快。特別是我們調(diào)查的六省三市,是我國(guó)改革開放早,經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力強(qiáng)的地區(qū),也是我國(guó)物流發(fā)展迅速的地區(qū)。2002年,六省三市g(shù)dp超過6萬億元,占全國(guó)的比重超過60%;工業(yè)增加值接近
六省三市物流發(fā)展主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
浙江、江蘇、廣東、山東、上海、北京、天津等省市普遍加強(qiáng)了現(xiàn)代物流發(fā)展的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作,一些省市領(lǐng)導(dǎo)都親自抓物流工作,還建立了現(xiàn)代物流發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了物流發(fā)展綱要或規(guī)劃,以及配套的扶持政策。
青島海爾集團(tuán)從1999年開始,將采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)和配送職能統(tǒng)一整合,成立海爾物流推進(jìn)本部,實(shí)行一體化供應(yīng)鏈管理,每年降低采購(gòu)成本5%,倉(cāng)庫(kù)面積減少88%,庫(kù)存資金減少63%,覆蓋全國(guó)的配送時(shí)間不超過4天。不少制造企業(yè)還把物流業(yè)務(wù)從核心業(yè)務(wù)中分離出來,實(shí)行業(yè)務(wù)外包或與物流企業(yè)建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系,以加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
江蘇小天鵝實(shí)施主輔分離,與中遠(yuǎn)、廣東科龍電器聯(lián)合組建了安泰達(dá)物流公司,把物流業(yè)務(wù)外包出去,物流成本下降了20%以上。
山東三聯(lián)商社以發(fā)展家電連鎖經(jīng)營(yíng)為核心,與家電產(chǎn)業(yè)鏈上游的22家家電生產(chǎn)企業(yè),如海爾、聯(lián)想、西門子、伊萊克斯等,以及下游的120多家銷售商和多家金融企業(yè),建立了家電電子商務(wù)聯(lián)盟。天津物資集團(tuán)積極探索“貿(mào)易加物流”的發(fā)展模式,與30多家生產(chǎn)、流通和金融企業(yè)之間建立了互信共贏的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系,2002年銷售額達(dá)到150億元,2003年可達(dá)250億元。
廣東交通集團(tuán)、河南豫鑫交通發(fā)展有限公司、青島交運(yùn)集團(tuán)通過整合內(nèi)部物流資源,成立了專業(yè)物流公司,從事商品配送、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、干線貨運(yùn)及貨運(yùn)代理等全方位現(xiàn)代物流服務(wù)。中國(guó)郵政2003年成立中郵物流有限公司,發(fā)揮郵政網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)優(yōu)勢(shì),積極拓展以“一多(多批次)”、“二高(高附加值、高時(shí)效)”、“三小(體積小、重量小、批量?。睘樘卣鞯摹熬嫖锪鳌笔袌?chǎng)。目前,中郵物流與雅芳、戴爾、聯(lián)想等多家企業(yè)結(jié)成合作伙伴。廣東郵政、南京郵政為中外大型企業(yè)積極提供綜合物流服務(wù),大力拓展超市進(jìn)貨、配送和補(bǔ)貨業(yè)務(wù)。外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展是港口吞吐量增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?,以進(jìn)出口國(guó)際集裝箱運(yùn)輸為主體的口岸物流發(fā)展迅猛。集裝箱吞吐量香港穩(wěn)居全球第一,上海、深圳超過高雄,躍升全球第
國(guó)有物流企業(yè)經(jīng)過轉(zhuǎn)型,形成了一批有實(shí)力的現(xiàn)代物流企業(yè),象中遠(yuǎn)物流、中外運(yùn)物流、誠(chéng)通中儲(chǔ)、招商局物流集團(tuán)、中海物流、天津物資集團(tuán)發(fā)展都很快。一些民營(yíng)第三方物流企業(yè)如廣州寶供、天津大田、上海炎黃在線物流等逐漸嶄露頭角。外資物流企業(yè)如馬士基、聯(lián)邦快遞、香港嘉里物流等較早進(jìn)入我國(guó),這對(duì)國(guó)內(nèi)物流企業(yè)既是挑戰(zhàn),也是機(jī)遇。
長(zhǎng)三角是世界第六大都市圈,在物流規(guī)劃和發(fā)展方面,各城市強(qiáng)調(diào)地區(qū)之間協(xié)調(diào)發(fā)展,形成了以上海為龍頭、蘇浙為兩翼,積極推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)物流一體化的發(fā)展格局。廣東與香港、澳門三地按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,在物流服務(wù)方面加強(qiáng)協(xié)調(diào)與合作,共同打造珠江三角洲三位一體的國(guó)際性物流中心。
我國(guó)物流發(fā)展較快,但仍處于起步階段,整體發(fā)展水平較低,還存在不少制約因素。
物流是跨部門、跨行業(yè)的復(fù)合型產(chǎn)業(yè),物流的發(fā)展涉及到國(guó)家發(fā)改委、商務(wù)部及交通、鐵道、民航、郵政、海關(guān)、質(zhì)檢、信息等相關(guān)部門,各部門都抓物流工作,各行其是,政出多門,缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和整體協(xié)調(diào)。盡管不少地方制定了物流發(fā)展綱要,但全國(guó)性物流發(fā)展綱要還沒有形成,以至出現(xiàn)一些各自為戰(zhàn)、盲目發(fā)展的現(xiàn)象。這是當(dāng)前我國(guó)物流發(fā)展的一個(gè)重要制約因素。
一些工商企業(yè)沒有完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,習(xí)慣“大而全”、“小而全”,沒有按照現(xiàn)代物流理念,對(duì)企業(yè)內(nèi)部物流進(jìn)行整合和重組,或者實(shí)行業(yè)務(wù)外包。由于缺乏現(xiàn)代物流理念,物流企業(yè)普遍發(fā)展較慢,存在“小、散、亂、差”現(xiàn)象,大多只能提
供簡(jiǎn)單的運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù),很難提供一體化的物流服務(wù)。有的地方一個(gè)倉(cāng)庫(kù)、幾部車都自稱為物流企業(yè)。全國(guó)工商注冊(cè)有即使幾十多萬家物流企業(yè),僅天津市物流企業(yè)就達(dá)2萬多家。
據(jù)北京市調(diào)查,商業(yè)企業(yè)應(yīng)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的比例不到一半,服務(wù)業(yè)和運(yùn)輸業(yè)的比例更低,分別只有24.3%和18.3%。除了pos和條形碼技術(shù)外,其他信息技術(shù)在物流領(lǐng)域的應(yīng)用程度普遍較低。物流技術(shù)和物流服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)大多不統(tǒng)
一。集裝箱運(yùn)輸在整個(gè)貨運(yùn)量中的比例我國(guó)只有20%,而世界平均高達(dá)65%。我國(guó)目前托盤總數(shù)約為7000萬個(gè),但規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)都不統(tǒng)一。物流信息化、標(biāo)準(zhǔn)化程度較低,導(dǎo)致物流資源浪費(fèi)嚴(yán)重,效率和效益普遍不高,很難實(shí)現(xiàn)物流多功能、一體化運(yùn)作,也難以與國(guó)際物流活動(dòng)接軌。據(jù)調(diào)查,全國(guó)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施資源利用率平均不到40%。
現(xiàn)代物流作為一個(gè)新興的、亟待發(fā)展的產(chǎn)業(yè),需要有個(gè)良好的政策法律環(huán)境。由于物流管理存在部門分割,還缺乏配套的支持物流發(fā)展的政策措施,急需按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代物流發(fā)展的要求,進(jìn)一步完善物流發(fā)展環(huán)境。
當(dāng)前尤其缺乏實(shí)用型物流人才,缺物流管理師和物流工程師。據(jù)預(yù)測(cè),未來5年,我國(guó)中高級(jí)物流管理人才需求將達(dá)15萬人左右。據(jù)北京市調(diào)查,物流企業(yè)學(xué)歷在大專以上的職工只占19%。
從當(dāng)前實(shí)際情況看,要加快發(fā)展我國(guó)現(xiàn)代物流,亟需解決以下幾個(gè)問題:
可考慮由綜合部門國(guó)家發(fā)展與改革委員會(huì)牽頭,商務(wù)部及交通、鐵道、民航、郵政、海關(guān)、質(zhì)檢、信息、財(cái)政、稅收、國(guó)土資源等相關(guān)部門共同參與,吸收中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)參加,以形成全國(guó)物流發(fā)展部門協(xié)調(diào)制度,研究我國(guó)物流發(fā)展中的重大問題,制定相應(yīng)的政策措施,加快我國(guó)物流的發(fā)展。
發(fā)達(dá)國(guó)家都很重視物流發(fā)展規(guī)劃。要從我國(guó)國(guó)情出發(fā),借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn),盡快制定出我國(guó)現(xiàn)代物流發(fā)展綱要。重大物流公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目,必須加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃,防止盲目建設(shè),重復(fù)建設(shè),避免資源浪費(fèi)。鼓勵(lì)整合、改造和提升現(xiàn)有物流資源,不能都搞新的,打破部門分割和地區(qū)封鎖,鼓勵(lì)物流企業(yè)跨部門、跨地區(qū)、跨所有制整合現(xiàn)有物流資源。
沒有信息化,就沒有物流現(xiàn)代化。建議由國(guó)務(wù)院信息辦牽頭,組織有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)研究電子認(rèn)證、電子支付問題,盡快推動(dòng)現(xiàn)代物流公共信息平臺(tái)建設(shè),促進(jìn)物流與信息流、資金流高度融合。要把現(xiàn)代物流公共信息平臺(tái)建設(shè)作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)加以扶持發(fā)展,享受國(guó)家關(guān)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)同等的優(yōu)惠政策。要從我國(guó)國(guó)情出發(fā),借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn),采取引進(jìn)消化、先易后難、分步實(shí)施的辦法,加快推進(jìn)托盤、集裝箱、各種物流裝卸設(shè)施、條形碼等通用性較強(qiáng)的物流裝備和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以及物流服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè),形成一整套既適合我國(guó)物流發(fā)展需要,又與國(guó)際慣例接軌的全國(guó)物流標(biāo)準(zhǔn)化體系。
1.稅收政策。關(guān)于統(tǒng)一營(yíng)業(yè)稅稅率問題。
由于物流企業(yè)開展業(yè)務(wù)既有運(yùn)輸業(yè)務(wù),又有倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù),但在現(xiàn)行的稅收制度中,交通運(yùn)輸業(yè)按3%稅率征收營(yíng)業(yè)稅,倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)按5%征收,不利于物流企業(yè)開展一體化運(yùn)作。建議國(guó)家對(duì)物流企業(yè)的營(yíng)業(yè)稅稅率統(tǒng)一按3%的稅率征收。關(guān)于物流企業(yè)重復(fù)征稅問題。由于現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)生大量物流業(yè)務(wù)外包,在運(yùn)輸環(huán)節(jié)可以抵扣外包收入后納稅,但在倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)(約占營(yíng)業(yè)額的15%到20%)不能抵扣,存在重復(fù)納稅問題。建議在規(guī)范物流業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上,對(duì)營(yíng)業(yè)稅稅基,比照旅游和聯(lián)運(yùn)業(yè),實(shí)行扣除外包營(yíng)業(yè)收入后計(jì)稅的原則。關(guān)于物流企業(yè)發(fā)票抵扣問題。由于物流企業(yè)不是專業(yè)的運(yùn)輸企業(yè),其對(duì)客戶開出的發(fā)票,客戶不能抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。建議在規(guī)范物流業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上,對(duì)物流企業(yè)開具專用運(yùn)輸發(fā)票,準(zhǔn)予抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。關(guān)于物流企業(yè)所得稅合并納稅問題。很多物流企業(yè)都實(shí)行跨區(qū)經(jīng)營(yíng)和建立物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò),對(duì)凡由總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核算,財(cái)務(wù)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的物流企業(yè),建議比照連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)享受經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審批,由總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一合并企業(yè)所得稅。2。投融資政策。長(zhǎng)期以來,國(guó)家對(duì)物流設(shè)施投入少,物流基礎(chǔ)薄弱落后,難以適應(yīng)現(xiàn)代物流發(fā)展的需要。而物流基礎(chǔ)設(shè)施一般投入大、見效慢,物流企業(yè)普遍利潤(rùn)率較低,只有3%左右,僅靠企業(yè)投入顯然是不夠的。建議國(guó)家加大物流基礎(chǔ)設(shè)施投入力度,給予財(cái)政貼息扶持。企業(yè)自建物流基礎(chǔ)設(shè)施,銀行應(yīng)在獨(dú)立審貸的基礎(chǔ)上對(duì)符合條件的物流企業(yè)給予融資支持。3.規(guī)范用地價(jià)格。在物流用地價(jià)格政策方面,各地做法不一樣,有的按商業(yè)用地計(jì)價(jià),有的按工業(yè)、交通或倉(cāng)儲(chǔ)用地計(jì)價(jià),價(jià)差很大,管理混亂。浙江、上海、江蘇、廣東等地考慮到物流產(chǎn)業(yè)特殊情況,統(tǒng)一按工業(yè)用地計(jì)價(jià)。建議其他地方按照當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,參照這個(gè)做法,以規(guī)范物流用地價(jià)格。
要采取物流學(xué)歷教育與在職培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,盡快培養(yǎng)現(xiàn)代物流人才。物流教育與培訓(xùn)要注意結(jié)合我國(guó)物流發(fā)展的具體實(shí)踐,引進(jìn)、消化和吸收國(guó)外先進(jìn)的物流培訓(xùn)方法和培訓(xùn)教材,著力培養(yǎng)物流實(shí)用型人才。要進(jìn)一步規(guī)范物流培訓(xùn)和認(rèn)證工作,在政府部門的指導(dǎo)下,調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量,組織規(guī)范化的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育,特別是資質(zhì)證書教育。
政府要通過協(xié)會(huì)加強(qiáng)行業(yè)管理和服務(wù),行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)行業(yè)自律,牢固樹立為政府、行業(yè)和企業(yè)服務(wù)觀念,在推廣物流行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、物流人才教育和培訓(xùn)、物流技術(shù)交流、物流從業(yè)人員資格認(rèn)證和物流咨詢服務(wù)等方面發(fā)揮積極作用。
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